〜障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せ！（導入実績／2023年11月末）雇用継続率：92％以上／利用企業：606社／リピート社数：172社〜 ＝求人のポイント＝ ●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル） ●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境 ●成長中企業のため、ご自身の意欲次第で成長の機会あり！ ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】新規提案営業： 障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。 【2】既存営業： 農園にご参画頂いた後も、障がいのある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。 ■入社後の流れ： 独自のビジネスモデルのため、1カ月半の導入研修をおこないます。 ■同社の魅力： 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照

＜2005年創業以来、黒字経営を継続＞ エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします。 ※当社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、自社サービス開発を行っています。 ＜ピープルマネジメント＞ ◎目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成 ◎メンバーとの1on1ミーティング実施 ◎組織課題の特定、改善の提案および実施 ＜開発プロセスの推進と改善＞ ◎開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善 ◎開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整 ◎メンバーのアサイン管理、開発進捗把握 ■当ポジションの魅力： ・急成長中のITベンチャー企業で組織作りに携われる ・開発組織だけではなく経営層や他職種と直接関わりながら、会社や事業の成長を考え課題設定・施策推進ができるため、広く多角的な視点を身につけることができる ・エンジニアリングマネージャー候補として、大きな裁量を持ち自ら企画立案／推進することができる ■開発環境： ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、 NestJS、Flutter、Serverless Framework、Laravel、Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎 ・10名以上のエンジニアリング部門責任者として、組織戦略立案／方針策定／推進をした経験 ・エンジニア組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案／推進の経験 ・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験 ・大規模プロジェクト、プロダクトのマネジメント経験

【障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 転職・就職を希望する障がい者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポートします。 ・Webカウンセリング（1日2〜3件／平日のみ）を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート　など ※1人あたりの担当人数：30〜40名 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障がいに関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。20代の若手リーダーも活躍中です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。そのため、早期キャリアアップが実現可能です。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャーとキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障がい者雇用バンク＞ 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇住宅手当有／利用社数53,000社突破！「発注したい」企業と「受注したい」企業をつなぐマッチングサービス「レディクル」のマッチングコンシェルジュ／「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2024」「成長企業セレクション2025」にも選出◆◇ ■業務内容： 「レディクル」を無料でご利用頂ける側の新規開拓・既存営業（主にテレアポ）〜商談対応（アポ取得〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施）、企業同士のマッチング業務などを一貫してお願いします。 ターゲットは、食品、学校、IT、スポーツチーム、人材…など千差万別！さらに、各業界の人事部や広報部など各部署の決裁者に対して営業をしていただきます。 ■レディクルとは： 当社は「発注したい企業」と「受注したい企業」をつなぐ法人向けのマッチングサービス『レディクル』を展開しています。企業のさまざまなお困りごとに対して、無料でニーズや相性の合う最適なパートナー企業をご紹介する独自のサービスです。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち60%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。今後もより多くの業界のパートナーとなれるよう更なるサービス拡大を目指します。 （※導入事例：https://readycrew.jp/results/） ■組織構成： レディクル事業本部への配属になります。20代前半のメンバーが多く活気ある組織です。 ■充実の教育体制： 外部講師に来社いただき実施する外部研修や、営業ノウハウを学べる寺子屋、クライアントと研修など、入念にキャッチアップが出来る体制を準備しております（その他、朝の勉強会や実績共有会もございます）。 ■採用背景： 当社は、創業16期を迎え、年間売上も昨年比で倍増を繰り返しながら成長しているビジネスマッチング企業です。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち70%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。 この度、よりレディクルをご利用いただく企業様を増やすために営業部の採用強化を行うことになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業好調に伴う増員採用／業界特化の両面型人材紹介事業／質の高いサービスを提供／残業月25h／土日祝休み】 両面型の人材紹介業務を行う当社にて、求人票の作成〜求人媒体への掲載、求職者のリサーチ・スカウトを行います。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ◇主な業務◇ ・様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材をリサーチ・スカウトします。 ∟自社データベース、外部サイトそれぞれを活用してリサーチを行います。 ∟対象者一斉スカウトは行っておらず候補者1人1人に対し響くメッセージングにてスカウトを打っているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 ・週1度のコンサルタントとのMTG ∟このMTGでは、企業が求めている情報の共有をし、採用成功に向けて二人三脚で動いていきます。 ・部内の求人の掌握 ・人材獲得戦略立案／実施（例…紹介の促進など） ・クライアント同行など ■目標、追う指標に関して： チームとしては面談数を指標として追っております。 ■同社の魅力： （1） 充実した評価制度 半期や年間でMVPを表彰しているほか、新人賞やTopSales賞もあります。頑張りがしっかり評価される環境で、成果に応じたインセンティブ制度も充実しております。 —年収例— ・520万円／入社2年目（月給36万円+インセンティブ） ・570万円／入社3年目（月給38万円+インセンティブ） ・615万円／入社4年目（月給40万円＋インセンティブ） リサーチャー専用のインセンティブや業績により決算賞与も支給。 入社したほとんどの社員が前職より収入UPしています。 （2） 業界特化の採用・転職支援 ・業界ごとに担当を区分けしているため、その業界の知識やノウハウも豊富に蓄積されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 派遣先メーカーの名刺を持ち、メーカーの一員となってCRA業務全般を行います！ ＜具体的に＞ ・業務開始準備、医療機関及び治験責任医師候補の選定 ・IRB申請手続き、治験契約手続き ・治験契約締結後の施設セットアップ、医療関係者トレーニングの実施 ・症例登録促進活動、試験の進捗状況の管理 ・原資料等の直接閲覧、症例報告書のSDV ・安全性情報の収集・報告 ・他部署（DM、安全性、薬事等）とのコミュニケーションなど 派遣先によって複数領域の試験を同時に担当できたり、プロトコールの作成段階から携われたり、試験のマネジメントに関われたり、タスクチームの一員になったりと、貴重な経験を積むことができます。 最近の派遣案件の傾向はグローバル試験が多く、領域はオンコロジー、プライマリー、指定難病など幅広く、年単位で進めていくものがほとんどです。 入社後はあなたの希望を伺った上で派遣先を決定しますので、興味のある領域ややってみたいこと、遠慮なく仰ってください。 ＜クライアント先について＞ 多くは製薬メーカーですが、医療機器メーカー、再生医療等製品メーカーなどの案件もあります。 派遣先を選ぶのはあなた自身ですので、数ある案件の中からご自身のキャリアパスにあった派遣先をマッチングします。 ■サポート体制： ・充実したメンター制度 経験豊富なマネージャーが専任のメンターとして担当します。あなたの味方になり、仕事やキャリアのこと、プライベートのこと、いつでも何でも親身にご相談に乗ります！ ・研修体制 参加必須な定例会や研修はありませんが、英語（英会話、TOEIC対策）や、興味のある疾患・分野の研修など、リクエストに応じて企画しています。 ※現在すべての研修をオンラインで実施しており、後日の動画聴講も可能です。 ・育児休業取得実績多数 アクセライズには育休後復職している女性マネージャーが複数在籍しており、立場や状況を理解したうえで、あなたの復職後の活躍をサポートしています。 もちろん、育児・介護支援のための各種制度も充実しています。男性社員の育休取得実績もあります。 ■働き方について： ・平均残業時間は10時間程と、ワークライフバランスを充実させて働くことができます。 ※固定残業代は30時間分を支給 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 障がい者雇用という日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障がい者の法定雇用率の引き上げに伴い、障がい者雇用の需要はますます高まっております。その中で、企画系機能の強化を目的とした部署新設の設営となります。その中で以下業務を頂きます。 ■業務詳細： 企画業務や特命事項の進行 ・事業計画策定 ・予実管理／KPI管理 ・中期経営計画等の作成 ・事業の推進（例：新規事業に向けた検討、CSの業務変革に向けた検討、など従来の事業構造やオペレーションを大きく変える取り組み） ■当社サービスについて： ＜障がい者雇用バンク＞ 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 ＜エラビバ サテライトオフィス＞ フレキシブルに障害者の方が働ける障害者向けサテライトオフィスを運営。業務の切り出しから採用、定着支援や障害者雇用のマネジメントのサポートまでを一気通貫で対応しています。また、看護師などの医療従事者も常駐しており、安心・快適に勤務できる環境を整えています。 ＜エラビバ 就労移行＞ 就労に必要な知識・能力向上に向けて訓練・相談などの支援を行う障害福祉サービス就労支援事業所を運営。職場体験などの機会提供を通じ、就労に必要な知識・能力向上に向けて訓練・相談などの支援サポートを行っています。 ■勤務地補足： ＜サテライトオフィス拠点＞ ・西新宿KFオフィス ・新宿ロイヤルビルオフィス ・横浜第一オフィス ・毎日インテシオオフィス（大阪） ＜就労移行支援＞ ・横浜事業所 ・大阪事業所、新宿事業所（冬オープン予定） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 派遣先メーカーの名刺を持ち、メーカーの一員となってCRA業務全般を行います！ ＜具体的に＞ ・業務開始準備、医療機関及び治験責任医師候補の選定 ・IRB申請手続き、治験契約手続き ・治験契約締結後の施設セットアップ、医療関係者トレーニングの実施 ・症例登録促進活動、試験の進捗状況の管理 ・原資料等の直接閲覧、症例報告書のSDV ・安全性情報の収集・報告 ・他部署（DM、安全性、薬事等）とのコミュニケーションなど 派遣先によって複数領域の試験を同時に担当できたり、プロトコールの作成段階から携われたり、試験のマネジメントに関われたり、タスクチームの一員になったりと、貴重な経験を積むことができます。 最近の派遣案件の傾向はグローバル試験が多く、領域はオンコロジー、プライマリー、指定難病など幅広く、年単位で進めていくものがほとんどです。 入社後はあなたの希望を伺った上で派遣先を決定しますので、興味のある領域ややってみたいこと、遠慮なく仰ってください。 ＜クライアント先について＞ 多くは製薬メーカーですが、医療機器メーカー、再生医療等製品メーカーなどの案件もあります。 派遣先を選ぶのはあなた自身ですので、数ある案件の中からご自身のキャリアパスにあった派遣先をマッチングします。 ■サポート体制： ・充実したメンター制度 経験豊富なマネージャーが専任のメンターとして担当します。あなたの味方になり、仕事やキャリアのこと、プライベートのこと、いつでも何でも親身にご相談に乗ります！ ・研修体制 参加必須な定例会や研修はありませんが、英語（英会話、TOEIC対策）や、興味のある疾患・分野の研修など、リクエストに応じて企画しています。 ※現在すべての研修をオンラインで実施しており、後日の動画聴講も可能です。 ・育児休業取得実績多数 アクセライズには育休後復職している女性マネージャーが複数在籍しており、立場や状況を理解したうえで、あなたの復職後の活躍をサポートしています。 もちろん、育児・介護支援のための各種制度も充実しています。男性社員の育休取得実績もあります。 ■働き方について： ・平均残業時間は10時間程と、ワークライフバランスを充実させて働くことができます。 ※固定残業代は30時間分を支給 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のサービスは個人情報など大切な情報を扱うため、セキュリティ対策は最重要課題です。当ポジションはサービス全体のセキュリティテストとクオリティアシュアランスをお任せします。セキュリティテストやシステムアセスメントを通じて、プロダクト自体の品質を改善するとともに、開発チームと一緒により安全で高品質なサービスを開発・提供するための仕組みづくりにも関わっていただきます。 ・セキュリティ診断ツールを使った定期的な自動チェック ・ペネトレーションテストの計画・実施・レポーティング ・システム負荷テストの実施と対策の提案 ・ソースコード、構成図など解析による内部品質テストの実施、レポーティング ・システム設計や開発プロセスのアセスメント実施、レポーティング ・ゼロデイ脆弱性の発見、最新のセキュリティ技術の調査・研究 ・開発プロセスにセキュリティ対策を組み込むためのツール導入・活用 ・上記の業務を効率化・自動化するための仕組み・プラットフォームづくり 最初は経験豊富なチームリーダー・メンバーが一緒に作業をしながら丁寧に指導するので、未経験の方も安心してチャレンジしていただけます。 ■当ポジションの魅力： ・自社プロダクトへの貢献 対象はすべて自社開発のプロダクトです。開発チームと密に連携しながらセキュリティ診断や品質改善に取り組むことで、品質面から顧客への価値を最大化できます。 ・スキルアップの機会 DevSecOpsなどの先モダンな開発プロセスや、負荷テスト設計といった高度なスキルを習得し、市場価値の高いエンジニアを目指せます。 ■キャリアパス： セキュリティと品質保証の両分野を幅広く学べるため、セキュリティエンジニアやQAエンジニアを目指せます。将来的には、総合的にプロダクトの品質管理を担うジェネラリスト、またはセキュリティ分野やクオリティアシュアランス分野に特化したスペシャリストとして活躍できます。 ■開発環境： ・複数モニター/外付けキーボード支給 ・GitHub Copilotのライセンス付与 ・開発言語：TypeScript, PHP ・開発マシン：MacBook Pro ・クラウド: AWS, GoogleCloud, さくらインターネット ・利用サービス: tenable, k6 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休124日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／年間売上126億円超の成長ベンチャー／繁忙期でも残業20H程度】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の経理担当を募集します。組織体制強化による募集となります。 ■具体的には： ・日次業務の会計仕訳入力および関連業務 ・月次、年次決算（年次決算に関しては顧問税理士と連携して担う） ・一部社員（主に派遣スタッフ）の給与振込業務 ※会計ソフトは「勘定奉行」を使用します。 ■組織構成： 4名（チーム長、メンバー3名）の組織となります。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 ■同社のビジョン： 同社は、社会全体の成長に貢献することを目指しており、その実現には関わる全ての個人・組織・企業の成長を高めていくことが不可欠です。社会を構成する最小単位であり、同時に世界に2つとして同じものが存在しない、「個人の人生」から目を離すことなく「組織の前進」、「企業の発展」へと繋ぎ、着実なかたちで社会貢献へと挑み続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

★働きやすさ◎登録スタッフ（看護師）へ希望の条件をヒアリングし、その方に合わせた仕事紹介を担当いただきます★ ■具体的には： （1）スタッフ（看護師）の登録情報を確認し、電話等で希望条件のヒアリング （2）職歴／希望条件／スキル等に応じたお仕事をご案内 （3）派遣先との面談についてのアドバイスをし、面談終了後に意思確認 （4）就業開始後、「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などをスタッフ（看護師）へヒアリングしフォロー ＊病院、福祉施設等への案件獲得や商談は営業担当が行います。 ＊稼働人数や売上、就業決定数などの個人目標を半期ごとに定めて評価を行います。 ■業務の特徴や魅力： ・看護師さんのキャリア継続や医療現場の人材不足に貢献できる非常にやりがいのある仕事です♪ ・医療業界未経験の方が多く活躍しています。 ・人と話すことが好きな方、大歓迎です！ ・将来的には国家資格のキャリアコンサルタントを目指すことも可能です！ ■働く環境： ・全拠点駅近オフィス！ ・年休125日以上+月残業平均15hで働きやすさ抜群 ■配属先情報： 支店長1名、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態 変更の範囲：会社の定める業務

【美容業界特化のスタートアップ！成果報酬＋低料率で競合優位性◎／システム化された業務プロセスで生産性向上／若手社員が活躍するフラットな環境】 ★事業責任者クラスのポジションで、セールス、CS、プロダクト、マーケティングを横断して管掌する重要な役割です。 ◆職務内容 既存事業と新規事業のグロースを主なミッションとし、戦略的な事業計画の策定から実行まで一貫して担当。ビジネスの拡大をリードするポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・事業戦略の策定：経営陣と各事業のグロース方針の策定を行います。 ・事業戦略の実行：各部門と連携し、グロースの実現をリードします。具体的な領域として、マーケティング部門の立ち上げ、プロダクト企画・開発のリード、KPI設定、営業チーム連動、新規事業立ち上げなどがあります。 ■仕事のやりがい： ・美容業界特化のスタートアップ企業で、事業の中核メンバーとして活躍できます。 ・少人数のコンパクトな組織で、採用、育成、文化作りに主体的に関われます。 ・フラットな環境で若手社員が多く、意見を出し合いやすい職場です。 ・プロダクトサイドもビジネスサイドもCEOが統括する中、事業グロースを牽引する重要なポジションです。 ◆ミッション 「自信満々に生きる人を増やす」というミッションのもと、事業の成長をリードし、美容業界のDXに貢献。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：成果報酬＋低料率のため低リスク、低コストで提供可能。 ・成長を続ける企業：2019年よりLINE完結型の転職支援サービス「WORKCANVAS」を展開し、2024年には美容師スキマバイトサービス「WORKSPOT」をリリース。 ◆組織風土 ・「圧倒的主体性」「目的志向」「感謝とリスペクト」をVALUEに掲げる。 ・少人数の組織で、全部署の動きを見えやすく、社内全体でサービスを創り上げる感覚を提供。 ・スピード感を持って事業を推進できる環境 ◆企業概要 株式会社グラムは2015年3月に設立され、「自信満々に生きる人を増やす」というミッションを掲げています。美容業界に特化したWebサービスを提供し、今後は別業界への進出や新規事業の立ち上げも見据えています。 変更の範囲：無

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休124日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

〜”常識の枠を超える挑戦者を応援する”急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。両面型人材紹介エージェントとして、マーケット構造と組織構造を理解しながら企業と求職者の双方に深く伴走し、それぞれの未来に最適なご縁をつなぐことをミッションとしています。 2024年の札幌支社立ち上げに伴い、今後の支社運営の中核を担って頂けるリーダー候補となりえる方を募集いたします。 ■お任せする業務： ・キャリアアドバイザー業務 　- スカウトから内定承諾フォローまでを一貫して担って頂きます ・法人アカウントマネジメント 　- アドバイザーとして一定の成果をお見受けしたタイミングで、法人顧客のアカウントマネージャーとして全社を巻き込んだ採用支援のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・北海道エリアの業界団体等とのリレーション構築 ・チーム／メンバーマネジメント ＜お渡しできるキャリアパス＞ ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ ■BOXで働く魅力： ・イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っています。 ・多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ・40以上の事業を持つ、スタートアップ企業向け会計事務所「SEVEN RICH GROUP」を発端とした人材エージェントです。顧客を理解するで欠かせないファイナンスの知識活用はもちろん、グループのリソースを使いながら顧客と採用イベントを開催するなど、自由度の高い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京本社の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

◇◆他業界からキャリアチェンジ多数/リモート週2/プライム上場のグループ会社/残業月20h以内◆◇ ■キミスカとは？： 企業が「キミスカ」に登録している学生に対して直接アプローチが出来るスカウトサービスです。企業側から学生にアプローチが掛けられるため、学生が知らない会社との出会いが生まれるサービスです。学生の3人に1人が利用しており、早期化する新卒採用にも対応しており、今後も拡大が見込まれます。 ■業務概要： キミスカのカスタマーサクセスを担当していただきます。 キミスカ利用中の顧客フォローは勿論、「顧客理解」「ニーズの把握」「改善提案」「フォローアップ」など幅広い力が求められるポジションです。 ■職務詳細： ・オンボーディング支援 ∟サービス導入目的、ゴール、現状の課題を認識し、導入後〜実際に効果的なスカウトを打ち採用成功に導くためのフォローを実施 ・解約を回避するための活用再提案 ・プロダクトへの積極的な機能改善提案 ■組織構成： 現在47名の正社員が在籍しております。平均年齢は29歳。 キミスカ事業部としては20代前半から40代前半の人材で構成されております。 前職はメーカー・商社などのBtoB向けのセールスや保険・不動産等のBtoC向け営業経験者の方など他業界で活躍されてきた方が多数在籍中。 ■働き方： リモート週2、残業時間も20ｈ以内とバランスの整った働き方をすることが可能です。 ■評価体制： 数値目標、行動目標、組織貢献目標の3軸があり、個々人によってそれぞれの割合が異なります。数値も勿論ですが、個人の志向性やプロセスについてもしっかりと評価される環境です ■サービスの魅力 重要視しているポイントは「再現性のある活躍人材の採用支援」を実現すること。活躍している社員のデータを用いて、キミスカ登録の学生様とのマッチングを実現し効率的にマッチした方へアプローチができる仕組みを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇保育施設等の運営事務／保育・福祉関連サービス事業を裏から支えるお仕事／平均残業10時間以下／年休120日◆◇ ■業務内容： 当社の運営する保育施設に関わる管理全般を行う部門で、社会貢献度の大きい保育事業を裏方から支えるやりがいのあるポジションになります。 ＜詳細＞ ・施設職員の給与計算事務 ・認可保育園などに関する自治体及び利用者への請求業務 ・自治体等への報告書作成事務 ・施設職員の入退社書類の管理 ・施設運営に係る物品等の発注事務等 ■当社について： 私たちテンダーラビングケアサービスは、1994年の創業以来、「人と人とのふれ合いのある温かい社会の構築」を目指し、「人」を中心に据えた事業を展開しています。 女性の就業を支援したいという思いから、ベビーシッター・家事代行サービスを創業し、その後ニーズの拡大に伴って、保育園や介護施設への人材サポート、また認可保育園や機能訓練型デイサービスの運営など、人材と施設の両面でサービスを提供してまいりました。 また、近年の多様化する価値観や変化するビジネス環境において、「働く人々と企業が共存し共に成長」できるようダイバーシティ（多様性）推進の取り組みや、海外展開のサポートにも着手しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜明確な評価制度／育休後の復職率『100%』（2022年度実績）／男性の取得実績あり／評価制度やインセンティブ制度など充実！／充実した教育体制／ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】＞ ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する当社にて、個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■具体的な業務： ◎個人営業（CC） キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◎法人営業（RA） 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ■評価制度： グレードが17段階に分かれており、グレードごとにインセンティブ支給の額が明確に定められております。また人事評価を四半期ごとに定めており、昇給する金額が一覧でわかるよう提示しております。 ■過去入社例： 塾講師や販売業をされてきた方等、業界・職種未経験の方もご入社してます。 ■教育制度： オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施します。 ■魅力点： ◎社風：社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度：フェアでクリア・ガラス張りの評価制度／全社の約8割が昇給（2023年10月実績） ◎働き方：年間休日123日（2025年度）・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性有

〜未経験者から機械のプロへ！転勤なしで長く働く！／未経験者を数多く育て上げてきた実績◎／モノづくり安心の研修で成長できる環境〜 ■こんな方におススメ： ・コツコツと1つずつ覚えていきたい方 ・資格取得をしてスキルアップしていきたい方 ・転勤なしで腰を据えて働きたい方 ■おすすめポイント： ・長い期間をかけて1つずつ丁寧に教える方針 ・未経験者の入社実績あり ・OJT、資格研修など スキルアップのためのフォローあり ■業務内容： ◇半導体製造装置（洗浄装置など）の立ち上げ・修理・保守点検・改造等に関わるフィールドサービスエンジニアとしての業務です。 ※簡単ではありませんが、長い期間をかけて一つ一つ身に付けて頂ければと思っていますので未経験者大歓迎です。 ◇クリーンルームと呼ばれる特殊な職場環境になり、ルールが多いので真面目で素直な方を求めています。 ※正社員派遣で転勤は考えておりませんので腰を据えて同じ職場で長く勤務することが可能です。 ■1日のスケジュール： ◇出勤後、全体朝礼 ◇専用バスで半導体製造装置が納入されている企業(四日市市内)へチームで移動　 ◇納入先のセキュリティチェック後、クリーンルームで業務 ◇作業終了後、専用バスで事務所へ移動 ◇日報や勤怠入力し退社 ■教育制度： ◇入社後に取得できる各種資格となります。 ・重量物取り扱い資格教育 ・産業用ロボット取り扱い資格教育 ・薬液取り扱い資格教育 ・配管工資格教育 ・装置教育（操作、調整、部品交換訓練など） ◇入社後は、派遣先企業の研修専門施設にて安全講習を3日間うけた後現場に配属されます。現場での作業は資格が必要なものが多いので、各研修受講後に資格を取得し、できることを一つずつ増やしていきます。 ◇資格は実技や一日講習を通じて取得可能です。勉強機会や受験料は会社が提供するので、未経験の方も知識を習得可能です。 ■キーワードで見る魅力： ・未経験歓迎 ・業界経験者優遇 ・転勤、夜勤なし ・中途入社5割以上 ・20代の管理職登用実績有 ・5日以上連続休暇取得可能 ・土日祝休み ・社宅・家賃補助制度 ・取得支援 ・手当あり/社員食堂 ・食事補助あり 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手企業の多様な経営課題を解決／28000人超のプロ人材を活用したコンサルティングサービス／急成長業界／グロース上場□■ ■ポジション概要： 日本を代表する大手法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供し、課題解決を進めていただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：新規事業創出、マーケティング戦略立案、DX課題に伴う戦略設計立案ーハンズオン支援など）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定・プロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■業務詳細： 1：業界情報や企業情報をもとにした仮説構築（商談はインサイドセールスが設定） 2：複数回の接点を通じて、仮説をもとにディスカッションを実施。最も解決すべき重要な課題を特定、合意 3：特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼、すり合わせの面談を実施 4：法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に向けフォロー 重要なポイントは大企業の意思決定層に対して、ディスカッション、ヒアリングを通じて中長期の関係性を築き、その企業、対象部署にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 ■仕事の面白さ： ・上場企業の役員、部長などの意思決定層と日常的に接点を持つことができ、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができます。 ・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった、第一線を走るプロ人材と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学ぶことができる環境です。 ※直近の受注プロジェクト例 （1）大手ビールメーカーの新ブランドマーケティング支援 （2）大手ゼネコンの新規事業開発立ち上げ支援 （3）大手機械メーカーの既存システムリプレイスプロジェクト支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成・採用事業の営業・新規事業企画ポジション／飛び込み営業無し／ベトナムの学生と日本の建設企業の橋渡しを担う新卒人材紹介事業です◎／年間休日135日／リモートワーク推進／転勤なし／オンライン面接可／フルフレックス制／副業可／社長が働き方改革を主導！／「橋梁設計のプロ集団」公共インフラ事業で事業安定〜〜 ■業務内容： 国内有数の橋梁設計会社である当社において、ベトナムの優秀な学生と日本の建設企業の橋渡しを担うベトナムム新卒人材紹介事業を行っている当社において、人xAIでキャリア形成サポートの提供なども目指した新規事業の立ち上げ・企画や、それに伴う営業活動をご担当いただきます。現在のメンバーも人材業界未経験者（旅行業界や教育業界出身）であり、業界経験は不問です。リーダーや先輩の顧客を引き継ぎながら、以下の業務を幅広く担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・新卒人材紹介事業の既存法顧人客（主に首都圏外の中小建設企業）対応 ・新卒人材紹介事業の新規企業（主に首都圏外の中小建設企業）開拓 ※顧客紹介などのインバウンド対応。電話や飛び込み営業はございません ・新卒人材紹介事業の日本語教育企業への登録教師の派遣依頼等の交渉 ・人材育成事業の立ち上げとして、YouTube等より選定した有用な教育コンテンツの利用許可の交渉 ・人材育成事業立ち上げとして、企業（地域、規模不問の建設企業）への社内教育システム導入の営業 ・人材育成事業の立ち上げとして、オンラインサイトの運用サポート業務 （動画や画像のアップやシステムベンダーへの回収依頼等） ・新規事業企画、マーケティング（専門知識は不問。意見はどんどん提案ください） ■働き方： 年間休日135日、土日祝日休み、フレックスタイム制、リモートワーク推進、時間単有給など、働く社員のことを第一に考えた職場環境です。また転勤も発生しないため、安定企業にて長期就業を目指す方にはぴったりな求人です。 ■採用背景： 人xAIでキャリア形成サポートの提供なども目指した新規事業の立ち上げに伴い、組織拡大を行うため営業のメンバーの増員採用を予定しています。 ■こんな方にぴったりな求人です： ・人材業界のご経験を活かして新規事業に挑戦したい方 ・営業経験を活かして、人材ビジネスに携わりたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【広島拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【エンジンバルブ専門の独立系メーカーでの就業をお任せ/EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行い自動車業界を支える】 ■業務内容： プロジェクト先（エンジンバルブ専門の独立系メーカー企業）にてエンジンバルブの設計・開発・実験をお任せします。 お客様から依頼やデザインの相談があり、設計・スケジュール等の打ち合わせをしながらエンジンバルブの設計・開発・実験を進めていただきます。 ■プロジェクト先について： 環境問題への取り組みとして省エネ・低公害化を追求している中、当社は高機能製品の量産体制と動弁機構の軽量化の実現、エンジンの軽量化ニーズに応える燃費性能の向上に対応する中空バルブの開発や、代替燃料に対応できるエンジンバルブの開発に取り組んでいます。中空エンジンバルブは、軸だけでなく傘の部分についても中空にしていますが、新工法により成型した次世代のエンジンバルブです。 ■入社後の流れ： 座学、オペレーションについての研修があります。配属先でのOJT研修もありますので、未経験の方でも安心してジョインできる環境です。３か月から半年で独り立ちを目指していただきます。 ■本ポジションの魅力／強み： （1）就業環境： 完全週休2日制、平均月間残業20時間となっておりプライベートとメリハリをつけて就業可能な環境です。 （2）長期就業可能： 配属先でのプロジェクトは平均3年〜5年程度、長い方ですと10年以上同じアサイン先で就業することもあり、頻繁な配属先変更はございません。そのため長期的なスキル習得が可能です。 （3）専属のキャリアカウンセラーによる研修・相談窓口の体制有： 上長となる方は30年以上派遣業態に関わったことのある元技術者の方ですので、現場への理解力が高く、個人の成長に寄り添いながらキャリアを積んでいける環境となっております。