〜美容業界経験者歓迎／働き方◎／社長が社員一人一人の成長に向き合います〜 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、キャリアアドバイザーとして登録者に対する転職支援を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ◎転職希望者（美容師）に対して： ・新規登録のタイミング：担当キャリアアドバイザーが決定、面談実施に向けた日程調整のアプローチを実施（LINE）。転職熱度の高い方へ集中してサービス提供が可能です。 ・面談：電話／オンライン面談を通じたキャリアの棚卸、スキルチェック、転職で実現したい転職軸などのヒアリングを実施します（30分〜1時間程度）。 ・面談後：社内取り扱い求人の中から最適なサロンの求人をマッチング、当社のリクルーティングアドバイザー(サロン向けコンサル)と協働し、転職実現まで伴走します。 ◎社内（RA）に対して： チャットとお電話での連携がメインです。転職希望者の情報をもとにマッチしそうな社内取り扱い求人を検索・RAへアプローチすることもあれば、RAから応募喚起のアプローチを受けることもあります。 ★入社後2〜3日はシステム準備やの知識の定着期間とし、その後はパートナーがフォローしながらOJTを想定 ■業務の特徴： ・全年齢層のご登録がありますが、特に20代〜40代のキャリアの節目のタイミングを迎える方に多くご利用頂いております ・非対面の中で、いかにスピード感を持って信頼を得られるか、適格な情報のご提供と多角的なご提案ができるかが支援のポイントです。 （キャリアアドバイザー自身の自己開示力、傾聴力、要点を抑えた提案、フォロー等） ・営業として目標数値を追う姿勢は必要ですが、チームとして共に熱量高くサービス提供できる方を募集しています。 リモートの環境ではあるものの、定期的なオンラインミーティングを通じて社内でも積極的なノウハウ共有があります。 ・定性／定量の成果がダイレクトに報酬や評価に直結、勤続年数に関係なくキャリアアップのチャンスを掴むことが可能です ◎社長の人柄がとにかく良い！社員一人一人の成長に向き合い、時には少し背伸びをした挑戦をさせ、成長に向けて一緒に考え悩んで頂ける方です。 変更の範囲：本文参照

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆CM放映中／候補者の価値観を深ぼり、最適なキャリアに伴走／入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるなど豊富なキャリア機会／入社2年目で1000万円を目指せる／在宅可・フレックス有／未経験歓迎◆◇ コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細 ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプランを策定、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施します ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：ビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬が給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

●更なる日本のIT力向上を目指し、2024年に立ち上がった新規事業 ●プライム100％、上流から担当、社内案件あり ●リモート可／年休121日／残業平均13h、WLB◎ ■業務内容 ・ IT戦略立案、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）　 ・ ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援 ・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援 ■アサインプロジェクト例 <自社内案件> ・新サービスHRTechSaaSアプリ開発（要件定義から参画） <外部顧客案件> ・大手コンサルティングファームの社内基幹システム刷新プロジェクト （PMO・QAチームで参画し上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応） ・大手繊維企業の社内基幹システム改修プロジェクト （PLとして参画後、POやPdMを主導し品質改善のための詳細設計を担当） ■魅力 ・24年4月に新設された部署であり、新規事業の立ち上げ経験を積むことが可能です。当社では年間数十もの新規事業の立ち上げを行っており、成功してきた秘訣が存在します！ ・「自由と責任」というカルチャーからくる裁量権が大きい現場経験とそれに見合った報酬が得られます。 ・企画構想から一貫した経験が積めます。 クライアントの企画構想、戦略立案から始まり成果の実装までの伴走支援を実施しており、上流から下流まで経験することが可能です。 ■キャリアパス事例 PMのみでなく、事業会社ならではの経営企画や事業企画、事業責任者、社内DX推進など複数のキャリアがございまうｓ。 　 ■新規事業 ・これまでエンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために、2023年にクオリティアシュアランス事業部”品質保証に特化した支援事業”が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★昨対比141%以上の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ(個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性あり】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：職務内容に記載

＜教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり＞ 当社が2023年に立ち上げたSES事業が業績好調につき組織を拡大することとなりました。今回募集する企画営業では、エンジニアを探すクライアントと、働く場所を探す求職者（エンジニア）をマッチングしていただきます。 ■「SES」とは クライアントの要望に応じた自社のエンジニア人材をクライアント先に派遣し、常駐して業務を遂行するというビジネスモデルです。 SES営業は、クライアントとエンジニアの双方に携わり、双方のニーズに応えることが出来るようサポートします。 ■業務詳細 ・新規顧客、パートナー企業の開拓 人材紹介事業の顧客や、企業からの紹介の他、新規メールやテレアポなどもあります。 ・人材をマッチングし、クライアントに提案 ・常駐決定後のエンジニアの面談やフォロー ■立ち上げ部署のため、幅広い業務に挑戦できる クライアント側、求職者側どちらかではなく、両方の業務に携わっていただけるため、自己成長につながります。とはいえ、契約周りなどの事務作業は専門の委託企業にお任せするなどしており、営業活動に専念できる環境をご用意しています。 ■研修制度も充実 入社後は、座学・実務それぞれの研修を受けていただきます。実務に関してはロープレ研修もあるので、しっかりとイメージを持ってクライアントや求職者に対峙していただけます。独り立ち後も、毎日行う社内MTGで情報共有を徹底するなど、フォロー体制も万全です。

物流・製造業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスのセールスメンバーを募集／新規事業に挑戦／組織拡大中／スピード感ある昇給昇格 ■職務内容： 人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』 新規クライアントへの提案〜受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界です。 ・コールリストの整理 ・アウトバウンドコール ・アポイントの獲得 ・商談化されたアポイントへの提案 ・初期商談〜受注までの検討フォロー ・顧客の課題／ニーズヒアリング ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決済者へのプレゼン ■研修制度について： 入社後、約1か月間は経験豊富なリーダーの指導のもとでOJTを行い、実践的なスキルを身につけることができます。 その後は、あなたの能力に応じて一人立ちし、定期的にフィードバックを受けながら自分のペースで業務を進めていただけます。 ■なぜこの事業に挑戦するのか： デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっています。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。 1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35％の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。 これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。 ■得られるスキル： ・コミュニケーションを通して、関係性を構築し提案幅を広げる力 ・定量分析から、顧客の課題を見つけ改善計画を立てて実行する能力 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力の向上 ・採用周りに関する知識経験 ・コンサルタントの経験をもとに幅広いキャリアの選択肢の増加 ■年収の上り幅： 定性、定量の両軸で評価を決めています。 昨年度実績ではありますが、昇給率=14％、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

2009年創業の当社は、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 ◎今回「経営支援」領域において、顧客のさまざまな経営課題の解決と、そのための実行支援を行うコンサルタントの役割を一緒に担ってくださる方を募集します。 ■職務内容 病院に対する、経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 （1）セールス業務 ◎経営コンサルティングサービスの拡販 ・セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得 ・新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案 （2）デリバリー業務（プロジェクトマネジメント業務） ◎入院収入の収支改善 ・患者層を踏まえた、適切な病院機能の分析と提案 ・上記の機能転換をする上で、必要な条件をクリアするためのアクションプラン策定 ・院内の運用構築〜実行支援 ・経営指標のモニタリング・PFM（患者管理マネジメント）支援 ◎診療報酬算定の改善・強化 ◎増収支援後のアフターフォロー（業務改善・人事制度構築・コスト削減等） ※増収しなければ費用を頂戴しない成果報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益となる施策は積極的に提案・実行します。 ※入社初期は順を追いながら、セールスとデリバリー両方の業務を担っていただきます。 ■配属先 ◇医療機関経営支援グループは約30名で、30歳前後のメンバーが多く所属しています。 ◇異業種からの中途社員が多く活躍しており、これが組織の強みとなっています。多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを活かし、従来の枠にとらわれない柔軟な課題解決を実現しています。 ■やりがいと働きやすさの両立ができる環境 ◇担当顧客とのやり取りはオンラインが主流で、各施設に訪問するのは月1回程度です。（出張頻度も月平均4〜5回） ◇コンサルタント1人あたりの担当顧客数は3〜6施設と、それぞれの顧客に対して中長期的な関わりを持ち伴走していくことができます。 ◇メリハリをつけ生産性高く働くカルチャーが根付いているので、残業時間も月20〜25hとなっています。 変更の範囲：会社が定める範囲であり

〜事業会社における自社プロダクトに関連する技術選定からの導入、効果検証までの一貫した業務経験が積める〜 現在、プロダクト規模が着々と成長し、リソースの適正化やアラート通知のロジックの再検討等、さらなるインフラ基盤の洗練化を推進し、安定的なサービスを提供するためのメンバーを追加募集しています。 ■業務概要： 弊社の全てのプロダクトのインフラ環境の設計、構築、運用を担当いただきます。 自社プロダクトの構築、運用であるため、ご自身の作業内容が安定化・高速化にダイレクトに繋がり、事業の成長に貢献できることを体感できます。 さらに、様々なビジネスモデル（toB,toC,CtoC,プラットフォーム）のプロダクトがあるだけでなく、半年〜1年ごとに新規事業が立ち上がっているため、立ち上げフェーズから関われる機会が多く、インフラ基盤の設計・構築・リリース・運用・保守と一気通貫で携わることができます。 ・スケーラブルなクラウドインフラ環境、構築 ・AWSを利用したシステム構築 ・Dockerを用いたサーバ環境の設計・構築 ・Terraform等のIaCによるクラウドインフラ環境の設計、構築 ・アプリケーションのデプロイ環境設計、構築 ・サービス環境の監視、運用 ・既存環境のパフォーマンスチューニング ・セキュリティ設計、運用 ・運用の自動化 ■直近の取り組み： ・AWS WAF Bot Controlの導入(Botによる多重アクセスが発生し、実質1営業日で実装完了した事例あり) ・AWS Well-Architectedに基づいたインフラ環境構築並びに既存環境改善 ・AWS SecurityHUB導入並びに検知分対応(不要リソースの削除等) ・アラート通知洗練化 ■使用技術： ◎AWS（Route53・VPC・Cloudfront・S3・ELB・ECS・Aurora・OpenSearch・Cloudwatch・IAM・WAF・Lambda・Security Hub他多数） ※他クラウドとしてAzureAD・GCPを限定的に使用しています。 ◎開発支援ツール（Github・Terraform・Redash・Prometheus・Grafana・fluentd・Docker・Slack・Confluence・Jira） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇BCGの出身者によって設立された転職エージェント／2028年IPOに向けて準備中／取締役直下の成長環境／将来の役員含めた経営幹部を目指せるポジション◆◇ ■採用背景： 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。 旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。入社後は、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画いただき、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策今後の事業成長を強力に推進いただきたいと考えています。 ■業務内容： 人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に下記業務をお任せしたいと考えています。 (1)採用 ・年間100名採用に向けた戦略策定〜実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり ・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成 ・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計 ・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂 ・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発 ・MVV浸透等の組織開発 ■ポジションの魅力： 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定や事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与することが可能です。 ■配属組織： 取締役（他事業と兼務）、採用担当1名 ■就業環境： 代表自らが研修、育成に全力を注ぎシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身のマネジメント陣が教育担当を担うことでナレッジシェア文化が組織全体に浸透しています。建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施できているため組織拡大においてもこのカルチャーを維持発展していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆CAまたはRAをお任せ／会計職向け転職支援事業／フレックス／年休123日・完全土日祝休み☆ ■入社後の流れ： 入社後の立ち上がり期間（2か月間）、日次の1on1で伴走します。自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セールストークもすぐに探せる仕組みがあります。 当社のトップ営業が「育成専任」のマネージャー就任し教育体制を強化し、トークスクリプトや企業情報データベース、面接対策ノウハウ集も高頻度で徹底的な磨きこみをかけています。 ■業務内容： ◇キャリアアドバイザー（CA） ※求職者様とのキャリア面談 ・キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ※求人の紹介及びマッチング ・ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ※選考対策 （書類添削・面接対策） ・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ※内定後・入社後のフォロー ・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ◇リクルーティングアドバイザー（RA） ※新規開拓 ・ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ※応募喚起 ・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ※成約率向上 ・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ※クライアント深耕 ・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイス提供 ■配属組織： 新規事業立ち上げメンバーとして参画いただきます。 ■就業環境： コンサル転職領域における実績No.1のトップエージェントとBCG・DTCといったファーム出身者で構成された経営陣とアクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 サービスを導入するお客様に対し、導入時の設定サポートから、採用成功に向けた運用コンサルティングまで、一連のサポートを行うお仕事です。 ■具体的な仕事内容 ▼事前準備 受注を決定した営業担当と、該当のお客様の採用職種や人数、入社時期等をすり合わせします。「どんな人がターゲットか」「企業の魅力ポイントは」等を考え、求人原稿やスカウト文の案を作成します。 ▼クライアントとのキックオフMTG 営業担当と一緒にクライアントへ詳細要件をヒアリング。求める人物や企業の魅力、どのような媒体・手法を利用したいのか等を掘り下げていきます。その上でターゲットを明確にし、求人やスカウト文の方向性、送り先を設定します。 ▼戦略の実行・オペレーション管理 作成した求人原稿やスカウト文面を元に、サービス利用を開始します。運用開始後は、掲載結果や応募状況などを定期的に分析し、改善点があればクライアントに提案します。効果的な施策があれば、成功要因を分析し、ノウハウとして蓄積していきます。 ▼定期的な振り返り 月1回程度、クライアントとMTGを実施し、振り返りや翌月の施策について話し合います。精度を高めるための提案をしながら採用成功を目指していきます。 ■入社後の流れ 2週間程かけて、ダイレクトリクルーティングやシステム操作の方法等、基本的な業務の流れをマスターしていただきます。その後、最初は比較的小規模な案件から担当をスタートし、徐々に独り立ちしていきます。先輩社員の同席やノウハウ共有の場等、初めての方でもしっかりとサポートできる体制が整っていますので、未経験の方でも安心して業務できる環境です。 ■組織について ◎BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ◎カスタマーサクセスチーム チームは現在10名程ですが、事業拡大に伴い、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。 ■事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）は、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業！／『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 上京を志す就活生と首都圏の優良企業を繋ぐ就職支援サービス「ジョーカツ」や「スタキャリ」において、就職活動中の学生に寄り添い、就職活動の全般を徹底的にサポートします。 ■具体的には： ◇キャリアカウンセリング面談 ◇志向性の確認、企業紹介 ◇採用情報の提供 ◇面接対策／提出書類添削 ◇自社採用 など ■魅力： ◇「上京して、自分の力を試したい」という思いを持った、地方の挑戦者達を応援するサービスです。優秀な学生の志向性などから、「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるようなキャリアカウンセリングを実施していただきます。 就活生に寄り添い、就活全般のサポートをする、やりがいのある業務です。 ◇キャリアアドバイザーとして就活生の人生の決断に関われるだけでなく、営業としてのビジネススキルも身につけられます。 ■評価・昇格について： 評価制度・昇給制度が明確で1年で昇給・昇格例がございます。現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UPし（2倍UPしたメンバーもいます）、直近2年間では社員全体の年収が200万円以上UPしています。また、入社半年でチーフへと昇格したメンバーもいます。 ■組織構成： マネージャー1名、リーダー4名、チーフ6名、メンバー15名で構成されております。 ■売上前年度比： 170％(9期)→177％(10期)→195％(11期・前期）で拡大中。社員数も50名→100名→150名体制へと増員予定です。 変更の範囲：本文参照

◆◇外資系カルチャーの人材紹介営業/大手外資系・大手日系企業・スタートアップ等と取引！英語活かせる◎◇◆ 収入◎×働き方◎の両立を実践している社員が多く在籍しており、それぞれが理想の働き方を実現しています。 ★高還元のコミッション制度◎四半期ごとにコミッションとして還元！しっかりと稼げるよう、コミッションノルマも低く、最大40%還元の制度設計をしており、年収3,000万円超えを目指すことができます。 ※よりしっかり稼げる環境にするため、還元率のUPなど、制度の再設計をしています。 ※アソシエイトマネジャー以上の職位はチームコミッションも有。 ■業務内容 大手外資系・大手日系企業・スタートアップ等、全方位へのヘッドハンティング型の人材紹介およびキャリアコンサルティング。企業と求職者双方を担当する両面型のリクルーティングに従事します。 □Client側 ・新規顧客開拓（電話やビジネスSNSによるアプローチ） ・既存顧客対応（およそ20〜30社の担当） ・求人票作成、採用戦略のヒアリング □Candidate側 ・求職者スカウト、キャリア面談 ・面接調整、内定後フォロー（3〜6ヶ月の定着支援） 将来的に採用および部下の育成、組織マネジメントに従事。 ■担当領域について 社長もしくはDirector直下にて新しい業界および領域・チームの立上げを想定しています。（ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。） インダストリーとファンクションで領域を分け、1人1人の専門性を磨いています。 □想定領域 ・インダストリー：IT/金融/ライフサイエンス（製薬企業、メディカルデバイス） ・ファンクション：コーポレート（人事、経営企画、経理財務）/マーケティング ■会社・求人の魅力： ・合理的な外資系のカルチャー： 自分の行動に自分で責任持つカルチャーです。リモートワークや、フレックス、服装（商談時以外はサンダルでもOK）など。 ・新規事業に関わるチャンスが豊富： 弊社は採用DXやベンチャー支援、海外事業や教育事業など、人材紹介サービスに留まらないサービスを展開中。今後もさらなる新規展開を進めるため、多彩な事業に携わり、経験とスキルの幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社では2023年よりパーソルホールディングス内にCoE組織を立ち上げ、グループ内の事業会社のデジタル施策を個社と共に推進しています。 特にStaffing（派遣事業領域）はパーソルグループの基幹領域であり、CoE全体の75％程度のメンバーが参画しています。 StaffingITソリューション部は主に派遣事業領域におけるデジタル/ITの重点施策にPM/PL、PMOとして参画し、プロジェクト推進を担っています。今後はプロジェクトマネジメント側面だけでなく、事業におけるデジタル課題の解決に向けた企画化や推進などに領域を広げていきます。 CoE全体で2022年〜2024年の2年半の間にゼロベースから100名規模（StaffingITソリューション部は30名ほど）にまで組織拡大しており、この度は同部のマネジメントをお任せできる方を募集しています。 ■主な業務内容： 管理職候補として近い将来チームマネジメントをお任せする想定です。ただしご入社時期に応じて最初は一時的にメンバーとして施策に入っていただく場合があります。 ご入社後に適正に応じて早期にマネジメントに入っていただくことを期待しています。現在の担当領域の候補はいずれかになります。 （1）大型プロジェクトの推進やIT課題解決のための企画化、推進等を担当する室（メンバー5名程度） （2）Staffing内のコーポレート系のIT導入支援やプロジェクトのPMOなどを担当する室（メンバー4名程度） ■配属組織について： ・StaffingITソリューション部：CoEの中でStaffing領域のデジタル/IT施策を推進する部隊になります。部員は全員がStaffing領域の中核会社パーソルテンプスタッフに兼務しており、パーソルホールディングスのStaffingITソリューション部の部長とパーソルテンプスタッフの本部長が兼務しシームレスな運営を行っています。 中途比率が100％で比較的新しい組織のため、立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【積極的に会社が投資する攻めの部署で裁量をもって業務ができる/成長事業で同社サイトの登録者促進をお任せします/残業平均月20時間】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はインハウスでマーケティング施策の開発実行を担っているため、事業責任者や営業担当、エンジニア、デザイナー等の部署外の関係者と合意形成の上、マーケティング活動全般に従事いただくことを期待しています。 業務例） ※ご経験やスキルに応じて決定します ◎担当サービスのマーケティング機能・改善の起案・実行 ・課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と定量分析 ・リピートユーザーの利用促進施策・機能立案−実行 ・CV後の営業プロセスの改善提案・機能改善やリード連携での実行支援 ・会員データベースの項目追加、取得方法の設計と仕様策定、実装ディレクション、実装後の情報構築・マーケティング活動への活用 ・ユーザー体験を意識した集客の改善提案・起案実行 ・クロスセル、LTV向上の施策立案・実行　 ◎担当マーケティングチャネルの運用 ・MAツールやSFAのデータ連携を整備、活用したプロモーションの運用と改善PDCA ・LPやユーザー調査アンケートの企画・制作ディレクション ・サイト改善・開発ディレクション、効果検証と改善 ■キャリアパス： ご志向とスキルに応じて、以下のような役割に挑戦することが可能です。 ・マーケティング責任者 主としてデジタルマーケティング領域の専門家として事業成長を牽引していただきます。サービスの状況に応じて、適切な認知・集客施策およびUI/UX向上施策の企画立案と実行を行い、事業横断的にマーケティング業務を担います。 ・事業責任者 事業計画策定、PL管理、メンバーマネジメント、業務標準化など、マーケティングにとどまらない領域にまで業務範囲を広げて活躍いただきます。過去には入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者となる等の事例もあります。さらには、マーケティンググループからサービス責任者へとキャリアを進めた例もあり、やる気と能力次第で幅広い領域にチャレンジできます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティング営業を担当いただきます。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 ■業務詳細： ＜RA：企業コンサルティング＞ ・企業の中途採用活動を支援し、採用成功まで伴走。 ・ニーズの把握、求人設計、候補者紹介、選考調整、入社までの支援を担当。 ・業界・職種理解を踏まえ、企業戦略に沿った提案を行い、採用のパートナーとして価値提供を行う。 ＜CA：キャリアコンサルティング＞ ・求職者に対して転職活動を起点としたキャリア形成を支援。 ・志向や価値観を重視し、求人提案から書類添削・面接対策、入社後フォローまで対応。 ・定量条件だけでなく非定量情報を踏まえた本質的マッチングを重視。 ■職場の雰囲気： ・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル ・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー ・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境 ・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■キャリアパス： ・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進 ・マネージャー、エキスパートなど業界トップレベルのコンサルを目指せる ・転職者も多く実力主義、早期にマネージャー／部長／経営層への昇進または人事などの間接部門への異動も適性と希望によって可能 ■当社の特徴： 日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休120日以上（土日祝休）〜 ◇あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします◎ ◇仕事の過程は自由◎強みを活かして結果を出せる環境◎ ◇平均年齢28歳／人材業界でキャリアアップ◎ ■仕事内容： ◇建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ◇労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ◇チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ■業務の特徴： 〜チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル〜 ◇本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ◇労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ■業界未経験でも安心： 入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ： ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 ■業務のpoint： ◇現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。 ◇20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ◇企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業6年目で累計26.8億円の資金調達！社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の労働人口の60％を占める巨大産業を変革／成長環境で早期キャリアアップ可能◆ ■業務内容： SEO・事業広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広い関係者とのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。 広報、マーケター、エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、コンテンツディレクターとして業務を担当していただきます。 ご経験やご志向性に合わせて、以下のような業務をお任せする想定です。 ・メディアリレーションの開拓・構築 ・プレスリリースやメディアリレーション業務による外部メディアへの露出 ・サービスに関する第三者メディアでの掲載およびリンク獲得の推進 ・調査レポートの企画・編集・執筆 ・企画実施および効果測定の実務経験 ・SNSと連携したコンテンツの企画・制作 ・KPIの策定、モニタリング、改善運用 ■当社について 【注目を浴びるコンパウンドスタートアップ／99%がアナログな物流業界向けSaaS】 2024年1月にシリーズBで18億円の資金調達をし、累計26.8億円の調達を行ったXMile株式会社。急成長するスタートアップとして投資家たちの注目も集める。創業から手掛ける人材事業で黒字化達成。後に物流業界向け向けのSaaSを開発し、導入事業所数が5000を超えるなど業界での認知も拡大。25兆円の巨大産業である一方、99%がDX化されていない物流業界に対し、経営支援・勤怠管理・教育管理の領域でDX化を実施中。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【採用の当たり前を変えるソリューション営業／人材活躍を支援する戦略提案／フルフレックス・週4リモート／学びに対する支援等福利厚生◎】 ■業務内容： 企業の採用・育成に関する課題を深くヒアリングし、中長期的に伴走するソリューション営業をお任せします。 提案する「GPS-Business」は、単なる適性検査ツールではなく、活躍人材の採用と育成を支援する戦略的サービスです。 顧客はDX推進や組織変革を目指す大手企業が中心。人事担当者と密にコミュニケーションを取り、採用課題の本質を解きほぐし組織変革や人材戦略の最適化を支援します。 新規開拓（マーケ部門と連携）から既存フォローまで幅広く携わり、長期的な信頼関係を通じて契約拡大・アップセルを実現します。 ■業務詳細： ・新規顧客へのアプローチ（電話・メール・訪問・オンライン） ・既存顧客への課題ヒアリング、提案、導入後フォロー ・商談は複数回にわたり、受注まで3ヶ月〜1年程度 ・担当社数：30〜40社／KPI：有効商談数／予算：年間受注数 ※英語力測定サービスの提案もあり ■組織構成：部長1名、課長2名、メンバー6名、アシスタント1名。（30代前半中心、男女比5:5） ■GPS-Businessの強み： 教育×人材のトップ企業ベネッセとパーソルキャリアが共同出資し、教育的信頼性と人材業界の実務知見を融合して開発した適性検査サービス。 従来の学力検査とは異なり、「思考力」＝課題解決力・論理的思考・創造性・協働性など、ビジネスで活躍する力を測定します。 一般的な適性検査が中学〜高校レベルの学力を中心に評価するのに対し、GPS-Businessは学力では測れないポテンシャルを可視化。 偏差値や学歴に依存しない本質的な人材の見極めが可能で、採用精度向上に貢献します。 ■ポジションの魅力： ・急成長中事業の中核メンバーとして、営業戦略立案から顧客提案まで裁量を持って幅広く活躍可能。 ・適性検査市場に新たな価値を提供し、採用の当たり前を問い直す挑戦に関われます。市場のスタンダードに挑む面白さと採用の在り方を変える手応えを感じられます。 ・単なるサービス提案ではなく、顧客の採用・育成課題に深く伴走し組織変革を支援するソリューション営業として、市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制〜 ■業務概要： 同社の人材紹介チームのスタートアップメンバーとして、企業対応（RA）と求職者対応（CA）の両方を担う“両面型人材コンサルタント”を募集します。 単なる営業やカウンセリングにとどまらず、採用成功まで一貫して関わるポジションです。将来的には、課長・部長候補としてチームマネジメントにも携わります。求職者一人ひとりに寄り添いながら、企業との最適なマッチングを実現するやりがいの大きい仕事です。 ■業務詳細： ◎企業対応： ・大阪エリアの企業への営業活動 ・採用課題のヒアリング〜求人獲得 ＊派遣で取引のある企業様の人材紹介ニーズのトスアップもございます。 ◎求職者対応： ・求職者登録獲得の為のスカウト ・キャリア面談〜求人紹介〜面接対策・入社フォローの一連業務 ＊求職者の集客の為の専門部隊が別途ございます。 ◎拠点運営支援： 営業戦略の企画立案、仕組みづくり、チーム育成、業務改善 ※PC基本操作（Excel・Word等）が必要です。 ■研修体制： 北陸で培ったノウハウを元にした充実の研修＆OJTありますので、立ち上げポジションでも安心です。全国で活躍する仲間ともつながりながら成長できる環境です。 ■ポジションの魅力： ◎新拠点の立ち上げに関われる…立ち上げ期だからこそ、自分のアイデアが拠点の「カタチ」になる面白さがあります。 ◎キャリアアップのチャンス多数…実績次第で拠点責任者・マネージャーなどへのキャリアアップが可能です。 ◎自由度高く、裁量ある環境…組織づくりや営業戦略にも携われるポジションです。 ■募集背景： 2008年の設立以来、人材派遣や紹介、外国人材、求人広告など幅広い人材サービスを展開し続けている当社。派遣だけでなく、他部署やグループ会社と連携し、様々な人材サービスを提供できることを強みとし、これまで多くの求職者、企業へのサポートを行ってきました。今では17県1府の26拠点を構えるなど、業績は年々伸びており、事業拡大中です。 これからもより多くのお客様を支えたいという想いで、人材紹介事業の拡大に伴い、リーダーシップを発揮して頂ける新メンバーを募集し、組織体制を強化します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国2万以上の事業者が導入中／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ◆ ■業務内容： 広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。 ・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化 ・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行 ・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策 ・複数のWEB広告媒体の運用 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善 ■仕事の魅力： ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。 ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。 ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。 ■組織風土： ・20〜30代のメンバーが多く活躍しています。社内のマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 ・大手から有名ベンチャーまで、幅広く活躍していたユニークなメンバーが事業を拡大するために集結し、力強く事業を牽引しています。 ■当社について： ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。当社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ■事業の成長性 全国で２万の事業所を契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります 。売り上げは前年比で５倍成長しています。 現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

◆深刻な社会課題をIT/人材で解決！大手をはじめ2万社以上の事業者が導入／1000万円プレイヤーも目指せる明確なインセンティブ制度有り◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎若いうちにスキルを身に着けてキャリアアップしたい ◎社会貢献性が大きい領域で働きたい ◎明確な評価制度のもとで頑張った分だけ稼ぎたい ■概要： 当社は、物流、製造、建築などインフラを支えるノンデスク産業向けに複数サービスを展開しています。 現在、主軸の人材紹介事業で、採用に困る事業者と転職したい求職者をつなぐキャリアアドバイザーを募集しています。 ■業務内容： ・キャリアカウンセリング／企業のご紹介／面接サポート／内定後フォロー └1日に５〜６名の転職希望者のカウンセリングを行います └転職支援人数を目標として追っていただきます ・企業対応 └候補者の推薦、面接のフォロー、応募者増加や採用成功のための提案なども行って頂きます ■働き方 転職希望者は15時〜16時にはその日の業務を終えていることが多いため、カウンセリング時間も夕方までが多いです。そのため、キャリアアドバイザーの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。 ■入社後について： 全体の70％以上が中途入社のため、業界未経験でもしっかりキャッチアップできる環境です。入社後1か月は配属先事業部のトレーニングチームに所属し研修を受けていただきます。 テストに合格次第、キャリアアドバイザーとしての活動をスタートいただきますが、独り立ち後もチーム単位でのサポート体制が整っています。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

≪未経験歓迎／転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休123日・育休復帰率100％で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務