【プライム上場G／急成長事業に関わりスキルアップ→豊富なキャリアパスあり／働き方◎／研修制度充実／年休126日／転勤無】 ◎顧客に伴走して課題解決をしたい方歓迎します！ ・長期的に顧客に伴走し課題解決をしたい ・本質的に価値を出せている実感がない ・営業としてのスキルを上げて市場価値を高めたい このポジションは、ただあるものを提案するだけでなく、ソリューションを組み合わせ、クライアントの経営そのものを変える仕事です。 ■募集背景： 「経営支援」領域において、顧客のさまざまな経営課題の解決と、そのための実行支援を行うコンサルタントの役割を一緒に担ってくださる方を募集します。 全国の大多数の病院が赤字経営と言われる中で、病院の売上の約7割を占める入院収入にフォーカスし、業界でも珍しい”成功報酬型”の収益改善サービスを提供しています。 ■業務内容： 病院に対する、経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 （1）入社後、まずはデリバリー業務(プロジェクトマネジメント業務)をお任せします。 ・入院収入の収支改善 ・診療報酬算定の改善・強化 ・増収支援後のアフターフォロー ※増収しなければ費用を頂戴しない成果報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益となる施策は積極的に提案・実行します。 ※2〜3年目で3施設程担当頂くイメージです。 （2）徐々にセールス業務も担っていただきます。 ・経営コンサルティングサービスの拡販 　└セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得 　└新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案 ■提案事例 医療体制が行き届かない地方エリアにおいて、LINEオンライン診療の導入。地域医療の拡充に加え、病院にとっては地域医療分野において他病院との差別化、医師不足の解決に繋がった。 ■やりがいと働きやすさの両立 ・担当顧客とのやり取りはオンラインが主流で、各施設に訪問するのは月1回程度です（外出頻度も月平均4〜5回）。 ・それぞれの顧客に対して中長期的な関わりを持ち伴走していくことができます。 ・残業時間月20〜25時間 ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界最大級・パティシエ業界特化メディア／企画×取材×執筆×発信を一気通貫で担う広報・PRライター／“現場の声”を社会に届ける仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎企画〜取材〜執筆〜発信まで一気通貫で担当 ◎自分の言葉・企画がダイレクトに数字で見える環境 ◎裁量大きく、PR・編集・コンテンツ企画スキルを横断的に習得 ■業務内容 パティシエ業界特化型求人サイト『パティシエント』を運営する当社にて、 広報・PRライターとして、業界の魅力を発信するコンテンツ企画〜制作〜発信まで一貫してお任せします。 パティシエやオーナーシェフへの取材を通じて“現場のリアル”を言語化し、 業界の価値向上・採用支援につながる情報発信を担うポジションです。 ■業務詳細 ・パティスリー経営者、パティシエへの取材（対面／オンライン） ・取材内容をもとにした記事・インタビュー企画、構成、執筆 ・自社メディア・SNS・ブログなどを活用した情報発信／PR施策 ・求人広告・特集記事などのコンテンツライティング ・ユーザー動向・アクセスデータをもとにした改善提案 ・競合調査や市場分析を踏まえた新規企画立案 ※企画→取材→制作→改善まで一気通貫で関われます ■入社後の流れ ・OJTで取材同行・記事制作からスタート ・先輩のフィードバックを受けながらライティングスキルを習得 ・徐々に企画立案・単独取材へステップアップ ・経験者は即戦力として企画・編集領域も担当可能 ■組織構成 20〜40代のメンバーが中心で、全員が中途入社。 食・スイーツ好きが多く、フラットで意見交換のしやすい環境です。 役職に関わらず企画提案が歓迎される文化があります。 ■働く環境 ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク制度あり ・服装自由 ・産休・育休・時短勤務実績あり ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス ・広報・PRライターとして専門性を高める ・編集／コンテンツディレクターへのキャリアアップ ・新規事業やサービス企画への参画 ・プロジェクトリーダーとして事業推進へ “書く人”にとどまらず、“企画で事業を動かす人材”へ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

●仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ●募集職種概要 事業責任者として、人材事業とマーケティング事業双方のPLの計画・実行を担当いただきます。 【具体的には】PLの計画と実行を軸とした予算立て（採用計画、育成プラン、配置等の人事機能）、WEBマーケティングによる求職者集客戦略（集客見込み、単価設定、広告媒体選定）をご担当いただきます。 立案した予算を実行し、事業全体を統括いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「質」を重視した経営方針で高い顧客満足度を実現◎／システム導入による業務効率化・求職者との面談数の制限により、一人一人のキャリアにしっかり向き合う体制を実現／量ではなく質を徹底的に重視〜 ※株式会社hapeにて採用後、株式会社michibikiへ出向となります。評価制度等は株式会社hapeと相違ありません。 ■募集背景： 事業が成長する中で、これまで培ってきた仕組みや管理体制を見直す必要が出てきています。今後を見据えて更なる成長に向けて、企画部門の強化を図りたいと考えています。 ■業務内容： IT／WEB領域に専門特化した人材紹介会社における事業推進部門において、求人票作成や品質管理に関わる業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容（一例）： ◇スカウト業務 ・設計 ・メッセージ・キャッチコピー作成 ・送信 ・分析 ・改善PDCA ◇面談調整業務 ・専用システムへの求職者情報登録 ・キャリアカウンセリングへのご案内と日程調整 ・未面談求職者への電話連絡等 ◇ツール作成 ・育成 ・オペレーション ・マニュアル ・営業資料など ◇求人票作成 ・求人票新規作成 ・求人票更新 ◇戦略 ・事業戦略 ・顧客構造戦略 ・KPI設定／管理 ・採用戦略 ・PR戦略 ◇プロダクト開発 ・WEBメディア開設 ◇採用 ・人事 ・面接 ■メンバー構成： 現在7名 ・事業責任者（IT領域コンサルタント歴10年以上）：1名40代 ・コンサルタント兼営業企画：1名30代 ・コンサルタント：5名（30代2名、20代3名） ■配属組織について： 株式会社hape　事業推進部に配属になります。 配属を予定している株式会社hape事業推進部は、責任者を筆頭に現在15名。組織としては、B2Cマーケティング、B2Bマーケティング、インサイドセールス、Webマーケティング、営業企画、品質管理、管理部門など様々な業務を担当しているメンバーが集まっています。30代のメンバーが多く在籍し、社長の蔵野と一緒に事業の根幹として活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT人材紹介の新規事業立ち上げ／11万人超の人材DB×5,000社ネットワークを活かす成長フェーズ／フリーランス×正社員を横断する独自のキャリア支援／少数精鋭で事業の型・KPI・オペレーションを一からつくる人材紹介営業□■ ＼＼こんな方に来てほしいです！／／ ・人材紹介に興味があり、事業立ち上げフェーズで力を発揮したい方 ・「決まったやり方」ではなく、自分たちで仕組みをつくる環境を楽しめる方 ・キャリアの分岐点にある人材に、本質的な提案をしたい方 ■仕事概要 本ポジションは、新たに立ち上げたIT人材紹介事業の初期メンバー。11万人超の人材データベースと5,000社以上の法人ネットワークを活かし、IT人材の正社員転職支援を行います。フリーランス・正社員という枠にとらわれず、一人ひとりの人生に最適なキャリアを提案する、当企業ならではの人材紹介です。 ■業務内容 ＜キャリアアドバイザー業務（メイン）＞ 1）キャリア面談 フリーランス・正社員転職を検討するIT人材に対し、 ライフビジョンやキャリアの方向性を整理。 「フリーランスを続けるか、正社員に戻るか」から一緒に考えます。 2）求人提案・マッチング 志向性・スキルに合わせた求人提案、 書類添削・面接対策など転職活動全体を伴走します。 3）法人対応（リクルーティングアドバイザー業務） IT企業を中心に、採用ニーズのヒアリング・求人開拓を担当。 4）事業の仕組みづくり オペレーション改善、KPI管理、ナレッジ共有など、事業基盤づくりにもダイレクトに関与します。 ＜事業開発・企画業務（希望に応じて）＞ ・CRM・メール／LINEを活用した集客・掘り起こし施策 ・フリーランス事業・社内メディアとの連携企画 ・エンジニア以外の職種領域（ビジネス職・人事等）の立ち上げ ■このポジションの魅力 ・事業立ち上げの中心人物になれる ・11万人の人材DBという圧倒的アセットを活用可能 ・フリーランス×正社員を横断した独自のキャリア支援 ・営業に閉じない、企画・マーケ・事業開発への拡張性 ■キャリアイメージ ・人材紹介営業のスペシャリスト ・事業責任者／新規事業立ち上げ ・将来的には人材・組織領域のプロフェッショナルへ 変更の範囲：会社の定める業務

◆薬局の経営支援／事業承継・社会課題解決・地方創生などに興味をお持ちの方歓迎／キャリアパス豊富◆ エムスリーキャリアは医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 今回、「経営支援」領域において、薬局事業承継を支援するメンバーを募集します。 主なサービスは調剤薬局のM&A仲介で、2022年4月にローンチ後、案件獲得が順調に進んでおります。現在は業界NO.1を目指して事業・組織を拡大させているフェーズです！ ■業務内容： 経営者の高齢化・不採算等の理由から売却を検討している薬局と、薬局を買収したい法人・独立希望薬剤師双方に対し、マッチングを支援し、M＆Aにおいて発生するすべての工程をサポートいただきます。 入社後3ヶ月程度は研修期間とし、インプットを行いながら徐々に実務に携わっていきます。 その後、上長のフォローのもと、M&A仲介に関する一連の業務を一気通貫でお任せします。 ・集客（リードマーケティングチームのサポートあり） ・ソーシング ・エグゼキューション ◎未経験でも安心！ M&A未経験の方がほとんどのため、独り立ちまでしっかりサポートします！ 安心してご入社頂ける環境です。 ■働き方 ・出社週3日・在宅勤務週2日のハイブリッドワーク ・出張頻度は月1〜2回を想定（案件に応じて変動あり） ・平均残業時間は20時間前後 ■ポジションの魅力 ◎社会貢献度の高い仕事ができる ・薬局業界はもともと寡占度が非常に低く、スケールメリットを求めたM&Aが活発化しています。後継者不在や不採算などで売却を検討している薬局が事業を継続できることは、地域の医療体制維持・向上につながります。 ◎顧客志向・顧客の課題解決に真に向き合える ・売り手側の手数料は無料、買い手側も仲介料は成功報酬のみの設定で、顧客が相談しやすい体制を築いています。 ・社内・グループ内に医療機関の経営を支援する多様なサービスを有しているため、顧客のニーズ・状況に合わせて多角的な支援をすることが可能です。 ◎キャリアパスの広さ 専門性を極めていくことやマネジメントに携わっていくことができます。また、当社は多岐にわたるサービスを運営しているため、社内公募制度などを通じて別の領域にチャレンジする機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／年間休日123日／リモートOK（社員の多くが週2在宅）／フリーアドレス／平均月残業時間20時間〜 ■採用背景： 自社メディア「キャリタス就活」のさらなる成長に向け、開発体制を強化するための採用となります。 長年アウトソーシング（外注）していた自社メディアである「キャリタス就活」ですが、約1年半前から内製化を開始し、現在もその移行を進めています。 会社全体として、自社メディアの価値を最大化するためにIT化およびIT人材の採用を最優先事項として掲げています。 新規機能の開発から保守・運用までをより円滑に行うため、組織図を見直しました。体制を強化することで、サービス全体のさらなる品質向上を目指します。 ■業務内容： 経験やご希望に合わせて、段階的に業務の幅を広げていただけます。 ＜まずお任せしたい業務（開発実務）＞ 国内最大級の就職情報サイト含む自社サービスの配属です。チーム内で分担しながら、リファインメントからリリースまでを担当します。 ・開発・改修：新規機能の開発、既存機能の仕様・性能改善 ・運用保守：安定稼働のためのメンテナンス ・コミュニケーション：開発チーム内および他部署メンバーとの折衝 ＜スキル/希望に応じてお任せしたい業務（上流・戦略）＞ 企画部部門とサービス全体の方向性を議論しながら、要件定義〜開発〜進行管理の一貫した業務をお任せします。 ・上流工程：DX化をおこなう上での課題抽出、業務要件整理、システム要件定義、基本設計　など ・マネジメント：開発進捗、品質管理、スコープ調整などの進行管理 ・提案/推進：新機能のエンハンス（価値向上）提案、生成AI等を活用した業務効率化 ■入社〜案件配属までの流れ： チームのメンバーからサポートを受けながら、実務を通してのOJTがメインになります。 ■開発環境： ・インフラ環境：AWS ・OS：Linux系、iOS、Android ・Webサーバ：Nginx ・開発言語：Java、Flutter ・フレームワーク：SpringMVC ・データベース：AWS Aurora（PostgreSQL互換） ・資源管理：Github、Codecommit ・プロジェクト管理：Backlog 変更の範囲：会社の定める業務

【二桁億円の広告費の運用／裁量大で自身のスキルを存分に発揮／戦略コンサルティング経験者も歓迎／医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績】 ■業務概要： 医療福祉領域で大きなシェアを誇る当社人材紹介サービスや求人サービスの集客を一貫して担当いただきます。 ゆくゆくは求人サービスの責任者としてサービス全体の企画〜運営までをお任せしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・デジタル広告における集客戦略野策定 ・デジタル広告の運用(インハウス,広告代理店経由)〜パフォーマンスの分析、レポーティング ・事業部長クラスとの集客方針の折衝及び報告 ・Webサイトのトラフィックを増やすための施策の立案と実行 ・Webサイトの改善、ユーザーエクスペリエンスの向上 ・データ分析を通じた施策の評価と最適化 ・Web制作チームとのシステム開発案件の調整 ・KPIの数値管理、データ分析、改善提案、効果検証 ※ご希望やご経験等に応じて幅広くお任せしたいと考えております。 ■魅力： ・二桁億円の広告費の運用を行い、CMOの直下でプロダクトデザインからマーケティングの経験、事業のPL責任やコントロールの経験とスキルを積むことができます。 ・デジタルマーケティングだけでなく、プロダクト起点でのマーケティング経験をもつことができます。 ・単なる予算執行ではなく収益を最大化するための投資を直接行うので、やり方次第でいかにようにも高めることが可能です。 ・営業部門と連携して事業を推進することができ、自らの力で業界No.1を目指すことができます。 ・マーケティング組織は少数精鋭で裁量があり責任範囲もひろく、かつ機動力も高いので自らの力を発揮しやすい環境です。 ・今後、新規事業開発を予定しており、幅広い業務にチャレンジできる可能性があります。 ■キャリアパス ・マーケティング部門のリーダー ・求人サービスの責任者 などご志向に応じてより大きな業務範囲をお任せしたいと考えております。 ■組織構成： UXD本部 マーケティング部 30歳前後が多く、アグレッシブにチャレンジする方が活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【成長志向×実力主義／新規事業の立ち上げフェーズ／経理・労務を一気通貫で経験／裁量権大きなポジション】 ■業務概要 当社グループ全体のバックオフィス業務を一気通貫でリードいただき、経理・財務・労務・総務・税務といった幅広い領域を担当します。経営管理の視点を持ちながら、日々の業務運営のみならず組織拡大や新規事業立ち上げにも主体的に関わっていただくポジションです。 ■業務詳細 ・入出金管理、年次決算、税務申告、債権管理、資金管理、予算編成、予実管理 ・給与計算、社会保険手続き、経費精算、助成金申請・運用などの労務業務 ・財務戦略の立案や資金調達、IPO準備や内部統制構築への参画 ・業務フローの改善提案、効率化推進や新規制度導入に向けたプロジェクト推進 ・グループ各社の担当として全体を俯瞰し、経営層や各部門と連携しながら業務を遂行 ■扱うサービス 自社開発アプリ「PIT」、ITスクール、SI事業、ファンド、人材関連サービス等、幅広い事業領域の管理業務を担います。 ■組織構成 PIT事業部は4名体制で、平均年齢27歳の活気あるチーム。経営層や事業責任者と距離が近く、成長意欲の高いメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 単一業務に留まらず、事業部全体を俯瞰した経理・労務管理を経験できます。裁量権が大きく、会社経営に近い立場で幅広いスキルを身につけられます。 ■教育体制 入社後は先輩社員によるメンター制度があり、職位別研修や専門スキル研修、自社ITスクール利用など学びの機会が豊富です。 ■就業環境 年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝）、服装自由。上京費用手当や資格手当、子供手当等も完備し、働きやすい環境を提供します。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはマネジメントや財務コンサルティング、IPO準備など高度な経営管理領域にも挑戦可能。組織拡大とともに経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 「成長志向×実力主義」を掲げ、社員の成長と高収益性、従業員還元を重視。新規事業に積極的に挑戦する風土と心理的安全性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

主な対応職種：薬剤師 ■職務詳細： （1）対法人業務： 調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業（管理薬剤師）などに対して、人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の業務 （2）対求職者業務： 求職者（薬剤師）に対するキャリアカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス　入社までのサポート業務 ■働き方 目標達成に向けて主体的に取り組むことが求められる社風ですが、一方で平均残業時間18時間程度、有給取得率84％とオンオフしっかりとメリハリをつけて就業いただける環境です. ・土日祝は会社としては休みですが求職者の要望などに応じて月に1〜２回程度、土日祝に出社し、平日を代休として勤務していただく場合がございます（必須ではございません） ■魅力 ・営業一人当たりが担当する求職者の数を比較的少なく設定することで、求職者一人一人に寄り添ったサービスを実現しています。また、それにより働き方としてもメリハリをつけられるようになっています。 ・入社後3年間にわたる研修制度もあり、教育体制は非常に充実しています。その結果長期的に就業できる環境が整っています。　　 ・前身であるアポプラスステーション株式会社から数えて27年の歴史を有し、数多ある医療業界に特化した人材会社の中でもトップの歴史があり、業界内での知名度・信頼は高いです ■当社の特徴 ・2021年度以降新規事業に注力しており、人材ビジネス以外の領域では資格支援対策などの「教育」、事業承継、健康経営取得コンサルティング、採用代行などの「コンサル」広告求人サイトや医療情報提供などの「Web」の４つの事業を展開しています。2020年2月から本格的に事業をスタートしたアポプラスキャリア株式会社は、「生き方に価値を〜Life&Value〜」の企業理念を大切にし1人1人のお客様、そして1人1人の社員の生き方に価値を提供していきたいと考えております。 Itが進んでも、対面が減っても、多様性が増えても、ひとを大事にしていきたい。誠実に対応していきたい。ともにあゆんでいきたい。 全ての始まりを自ら行っていきたい。生き方（キャリア）に価値を提供していく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一人ひとりの求職者に寄り添い理想のキャリアを実現／キャリアアップ可能／IT・Web・エンタメなど成長産業に特化】 ■募集背景 当社は2024年1月より創業50年キャリタス（旧ディスコ）のグループ会社です。グループシナジーを活かし、総合HR企業としてIPOを目指すフェーズで、これからスピード感をもって事業拡大していきます。キャリアアドバイザーも大きく増員をするため募集いたします。 ■職務内容 キャリアアドバイザーマネージャー候補として、ご自身もキャリアアドバイザー業務をしていただきつつ早期に自分のグループを持ち全体の数値責任を負いながらメンバーの育成、KPI管理などを行っていただきます。 ダイレクトスカウトでの集客、面談をはじめとした一連のキャリアアドバイザー業務もお任せします。 ■魅力 会社として描いてほしいキャリアはなく、社員が描きたいキャリアに会社が寄り添う体制をとっています。自身の将来「マイゴール」を言語化し、役員や先輩社員と1on1で、どうしたらマイゴールが実現できるか、などマイゴールから逆算して必要なことを、自身の日々の業務に落とし込んでいきます。 現社員のマイゴール例：ご両親が飲食店経営するのをサポートしたい/沖縄に住みながら、家族と仕事を両方大事にしたい等 ■組織構成 キャリアアドバイザーはメンバー18名(平均年齢:20代後半)が所属しています。9割はCA未経験での中途入社者です。CA経験を活かし、リーダーとして牽引いただけることを期待しています。 ■キャリアパス 入社後の実績をもとに、マネジメントかエキスパートを選択できます。 ・マネジメント：役員・管理職とともに、CAの育成にかかわりながら事業や組織を創ります。 ・エキスパート：働く場所や高い報酬など、自分らしい働きがいを優先しながら組織に貢献します。 ■今後の事業展開 中途領域が強い当社は進学領域・新卒領域が強いキャリタス グループに参画しました。キャリタスに対しては大手ベンチャーキャピタルであるジャフコが経営支援をしており、三位一体となって『総合HRグループとしてのIPO』を目指しています。今後は大幅な組織拡大を予定しており、ご入社いただいた方のご経験に応じて事業分野も広げていくことを検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆物流業界の生産性を向上させるSaaSプロダクト／日本の労働人口の60％が従事するノンデスク産業にアプローチ／利用事業者1万以上◆ ■概要： 物流業界向けSaaS「ロジポケ」のセールスとして、フィールドセールス/マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等のチームと連携しながら、数値目標の完遂に向けて動きます。日本国内でまだ成功例の少ないVerticalSaaSにおいて、0から最適解を生み出していく経験ができます。 部門管理職として仕組み作りを担い、生産性が高くかつ再現性の高い組織作りを実現いただきます。 ■業務内容： ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・PDCA環境構築 ・本部内外に向けたISロールの開発及び運用 ・他部門（マーケティングやフィールドセールスなど）との連携 ・営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング ・効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 ・各種プロセス改善の提案と実行 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ■プロダクトについて： 物流（ノンデスク）業界向けSaaS （1）ロジポケ…経営支援サービス （2）ロジポケ労務管理…運送業界向けクラウド勤怠管理サービス （3）ロジポケ教育管理…運送業界向け教育管理サービス （1）〜（3）の機能をクライアントのニーズに合わせて提案できる業界特化の総合プラットフォームです。取引事業所数1万以上、顧客満足度1位、サポート満足度1位となっています。物流業界の2024年問題、日本全体の2030年問題をテクノロジーで解決すべく開発された社会貢献性の高いプロダクトです。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

〜年間休日121日／介護・保育特化の派遣営業／社員定着率9割以上・残業平均16h／研修制度充実〜 ＼モデル年収／ 年収470万円 入社2年目 メンバー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） 年収570万円 入社3年目 マネージャー（月給32万円＋賞与＋インセンティブ） 年収620万円 入社5年目 チーフマネージャー（月給36万円＋賞与＋インセンティブ） ■業務内容 人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。 ■担当業務 (１)お仕事のご提案 　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 個人営業（転職コンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけることがあなたのミッションです。 【業務の流れ】 □求職者との面談（ヒアリング・求人企業紹介） □選考通過に向けたフォロー（応募書類の添削など） □書類選考結果連絡、面接の日程調整 □面接前後のフォロー（面接対策・感想のヒアリングなど） □求人の再提案、進捗管理、各種雇用条件の交渉など ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー(法人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 変更の範囲：会社の定める業務

【一人ひとりの求職者に寄り添い理想のキャリアを実現／研修制度充実◎／IT・Web・エンタメなど成長産業に特化】 ■募集背景： IPOを前提とした売上拡大のため、会社全体で組織拡大をいたします。 人材派遣部門の拡大に伴い、リクルーティングアドバイザー担当を募集し求人の拡大、既存顧客の深耕営業を募集します。 ■職務内容： ・新規求人企業の開拓 ・既存企業の深耕営業 【変更の範囲：無】 ■当社について： 当社は『働きがいある会社になる』をヴィジョンに、人材サービスを幅広く提供しています。社員がいきいきと働ける会社だからこそ、相手の期待を上回るサービスが提供できると信じています。 変更の範囲：本文参照

東証プライム上場／攻めの内部監査／グループ横断／J-SOX対応／ガバナンス強化／事業成長を支える中核ポジション 形式的なチェックに留まらず、リスクを見極め経営に提言する監査を実践。急成長を続けるグループ全体を俯瞰し、ガバナンス高度化を担う主任〜課長職としてお迎えします。 ■職務内容： グループ全体及びホールディングスの監査業務をお任せします。同社の監査室は、一般的な形式的内部監査ではなく、攻める姿勢で役員へ報告を行いリスク低減を図る監査室です。また仕事を通じて、経理・労務・法務・財務・営業・採用まで把握ができ、将来のキャリアプランニングが図れます。 ■具体的には： ・全グループへの業務監査 ・年間計画の作成〜データ解析〜往査〜報告書提出 ・J-SOXの評価、会計監査人との折衝、意見交換 ・ガバナンス違反に対する特別監査 ※監査の為、最大1週間程度の出張（国内拠点）をいただく可能性があります。 ※将来的には内部統制の業務もお任せする可能性もございます。 ■業務の魅力： ・役員へ直接報告し、経営に影響を与える監査に携われる ・グループ全体を俯瞰し、幅広い業務知識を獲得できる ・形式にとらわれない「攻めの監査」を実践できる環境 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴： ・第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。

東証プライム上場／攻めの内部監査／グループ横断／J-SOX対応／ガバナンス強化／事業成長を支える中核ポジション 形式的なチェックに留まらず、リスクを見極め経営に提言する監査を実践。急成長を続けるグループ全体を俯瞰し、ガバナンス高度化を担う主任〜課長職としてお迎えします。 ■職務内容： グループ全体及びホールディングスの監査業務をお任せします。同社の監査室は、一般的な形式的内部監査ではなく、攻める姿勢で役員へ報告を行いリスク低減を図る監査室です。また仕事を通じて、経理・労務・法務・財務・営業・採用まで把握ができ、将来のキャリアプランニングが図れます。 ■具体的には： ・全グループへの業務監査 ・年間計画の作成〜データ解析〜往査〜報告書提出 ・J-SOXの評価、会計監査人との折衝、意見交換 ・ガバナンス違反に対する特別監査 ※監査の為、最大1週間程度の出張（国内拠点）をいただく可能性があります。 ※将来的には内部統制の業務もお任せする可能性もございます。 ■業務の魅力： ・役員へ直接報告し、経営に影響を与える監査に携われる ・グループ全体を俯瞰し、幅広い業務知識を獲得できる ・形式にとらわれない「攻めの監査」を実践できる環境 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴： ・第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。

〜異業種・未経験活躍中！働き方改善◎／小・中・高校生の「はたらく力」を養うための支援業務／[障害×強み×仕事]の領域で事業を行う国内初の企業〜 当社のスタートは大人の方たちの就労支援事業。その支援から逆算をして子ども向けのプログラムを開発・支援を提供しています。事業拡大に伴い、小中高生向けに「はたらく力」を養うための支援業務を行います。 ■業務詳細：能力や適性に応じて以下からアサインします。 ・お子様への直接支援 ・親御様との対応 ・プログラム作成 ・地方のパートナーシップ企業との連携 ・オンラインセミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動 等々 ■やりがい： ・小中高と幅広い年代の子どもたちに長期に渡って関わり、成長を感じることができることがこの仕事の一番の魅力です。学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子様に必要なことを見つけながら支援できます。 ・既存の概念にとらわれない一歩踏み込んだ提案ができる環境です。自らのアイデアを形にしていく仕事の面白さを体感できます。 ■拠点の支援体制 フルタイム（4名程度）と非常勤（1〜2名程度/日）で日々10人程度の子ども達の支援にあたっています。フルタイムは元教員、福祉系で勤めていた人や塾の教室長や営業などをしていた者もいます。現場での学びを重視していて、実践を通じて成長できる機会が豊富にあります。 ■1日の流れ ※一例 （1）学校や自治体を訪問し、運営や育成についてのMTG実施 （2）保護者面談 （3）支援の振り返り （4）お子様への直接支援 ※月2回出勤いただく土日は、プログラムの実施等を行っていただきます。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度で、会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば新しい業務にも挑戦が出来る環境です。また、業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種・未経験活躍中！働き方改善◎／小・中・高校生の「はたらく力」を養うための支援業務／[障害×強み×仕事]の領域で事業を行う国内初の企業〜 当社のスタートは大人の方たちの就労支援事業。その支援から逆算をして子ども向けのプログラムを開発・支援を提供しています。事業拡大に伴い、小中高生向けに「はたらく力」を養うための支援業務を行います。 ■業務詳細：能力や適性に応じて以下からアサインします。 ・お子様への直接支援 ・親御様との対応 ・プログラム作成 ・地方のパートナーシップ企業との連携 ・オンラインセミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動 等々 ■やりがい： ・小中高と幅広い年代の子どもたちに長期に渡って関わり、成長を感じることができることがこの仕事の一番の魅力です。学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子様に必要なことを見つけながら支援できます。 ・既存の概念にとらわれない一歩踏み込んだ提案ができる環境です。自らのアイデアを形にしていく仕事の面白さを体感できます。 ■拠点の支援体制 フルタイム（4名程度）と非常勤（1〜2名程度/日）で日々10人程度の子ども達の支援にあたっています。フルタイムは元教員、福祉系で勤めていた人や塾の教室長や営業などをしていた者もいます。現場での学びを重視していて、実践を通じて成長できる機会が豊富にあります。 ■1日の流れ ※一例 （1）学校や自治体を訪問し、運営や育成についてのMTG実施 （2）保護者面談 （3）支援の振り返り （4）お子様への直接支援 ※月2回出勤いただく土日は、プログラムの実施等を行っていただきます。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度で、会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば新しい業務にも挑戦が出来る環境です。また、業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜[障害×強み×仕事]の領域で事業を行う国内初の企業／子ども〜大人まで幅広いライフステージの方を応援／就業環境◎〜 当社のスタートは大人の方たちの就労支援事業。その支援から逆算をして子ども向けのプログラムを開発・支援を提供しています。事業拡大に伴い、小中高生向けに「はたらく力」を養うための支援業務を行います。 ■業務詳細：能力や適性に応じて以下からアサインします。 ・お子様への直接支援 ・親御様との対応 ・プログラム作成 ・地方のパートナーシップ企業との連携 ・オンラインセミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動 等々 ■やりがい： ・小中高と幅広い年代の子どもたちに長期に渡って関わり、成長を感じることができることがこの仕事の一番の魅力です。学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子様に必要なことを見つけながら支援できます。 ・既存の概念にとらわれない一歩踏み込んだ提案ができる環境です。自らのアイデアを形にしていく仕事の面白さを体感できます。 ■拠点の支援体制 フルタイム（4名程度）と非常勤（1〜2名程度/日）で日々10人程度の子ども達の支援にあたっています。フルタイムは元教員、福祉系で勤めていた人や塾の教室長や営業などをしていた者もいます。現場での学びを重視していて、実践を通じて成長できる機会が豊富にあります。 ■1日の流れ ※一例 （1）学校や自治体を訪問し、運営や育成についてのMTG実施 （2）保護者面談 （3）支援の振り返り （4）お子様への直接支援 ※月2回出勤いただく土日は、プログラムの実施等を行っていただきます。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度で、会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば新しい業務にも挑戦が出来る環境です。また、業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リスティング広告のスペシャリストとして事業牽引いただける方を募集します／医療福祉領域におけるHR系サービス企業／コロナ禍においても毎年二桁成長を維持】 ■業務内容・ミッション： 数百万人が利用する業界シェアトップクラスプロダクトを持つ当社において、人材紹介サービスや求人サービスのWeb広告、特にリスティング広告運用による集客を担当いただきます。 ■担当商材： 当社では、「介護ワーカー」「看護師ワーカー」など、医療業界各職種専門の人材紹介・派遣サービスを展開しています。今回のポジションでは、いずれかのサービスの担当として、求職者様個人のサービスサイト来訪や登録等を目的としたマーケティング活動をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・Web広告における集客戦略野策定 ・Web広告の運用(インハウス,広告代理店経由) ・KPIの数値管理、データ分析、改善提案、効果検証 ・Web制作チームとのシステム開発案件の調整 ・各媒体会社とのコミュニケーション（MTGやディレクション等） ・担当領域における事業部長との広告集客方針の折衝と報告 ご入社後、リスティング広告のスペシャリストとして自社内での運用およびパートナー企業との協業を両輪でご担当いただくことを期待しています。ご志向性やスキルに応じて、将来的に幅広い、かつより上流のWeb広告戦略立案に携わっていただく可能性もございます。 ■働く環境： ・「相互理解」、「数より質を」、「無理しすぎない」、「自己成長」をキーワードに掲げ、業務に励んでいます。 ・社員同士のコミュニケーションが活発で、年齢や役職に関係なくフラットに話し合うことができる職場です。 ・効率よく質の高い仕事をすることに重点を置いており、月の残業時間は10〜15時間程度です。 ・リモートワークを活用して業務を進めています。（但し、最低週1回の出社が必要です） 変更の範囲：本文参照

◆物流業界の生産性を向上させるSaaSプロダクト／日本の労働人口の60％が従事するノンデスク産業にアプローチ／利用事業者5000以上◆ 営業部/マネージャー候補として、インサイドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発等のチームと連携をリード頂き、具体的には下記の業務に取り組んでいただく予定です。 ■業務内容： ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・営業戦略を立案〜実行までを責任もって完遂 ・顧客セグメント分析と、重要顧客に対する新規営業活動 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・導入先企業の関係各所を巻き込んで、導入提案を推進 ※3日訪問日、2日内勤日が目安です ★商談方法…Web/車（カーシェアリングサービス） ★KPI…受注金額 ★商談相手…社長/管理部門 ★商談数…40〜50件（目標） ■ポジションの魅力： ・運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 ・プロダクトマネージャと連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 ■プロダクトについて： 物流（ノンデスク）業界向けSaaS （1）ロジポケ…経営支援サービス （2）ロジポケ労務管理…運送業界向けクラウド勤怠管理サービス （3）ロジポケ教育管理…運送業界向け教育管理サービス （1）〜（3）の機能をクライアントのニーズに合わせて提案できる業界特化の総合プラットフォームです。取引事業所数5000以上、顧客満足度1位、サポート満足度1位となっています。物流業界の2024年問題、日本全体の2030年問題をテクノロジーで解決すべく開発された社会貢献性の高いプロダクトです。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。