■業務概要： 特定のプロダクトを売るのではなく、グループが持つ複数のSaaSプロダクト（ピープルアナリティクス「アッテル」、AI音声解析「terasu」、AI面接プロダクト「EyeQ」等）やコンサルティング資産を組み合わせ、顧客企業の採用・組織課題を根本から解決する「ソリューションセールス」を担当いただきます。 ■業務内容： ・多角的ソリューション提案 インサイドセールスからのトスアップや、特定ターゲット企業へのアウトバウンドコールにより、顧客接点を獲得し、顧客の状況に応じた最適なプロダクト（アッテル、AI面接、採用支援等）の提案〜クロージング ・エンタープライズ対応 グループが保有する 大手クライアントの顧客資産に対する深耕営業、およびサービスの全社導入に向けたプロセス設計と実行 ■組織風土： ・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。 ・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。 ■当社について： ・当社は2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。 ・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。 ・en-courageというNPO法人と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組み を持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。 ・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人向け提案営業／人材・研修・DX提案まで幅広く顧客課題を解決／フルフレックス・年休122日で長期キャリア形成可能】 ■業務内容 企業が抱える人材不足や定着率向上、生産性向上などの経営課題に対し、派遣スタッフの活用やアウトソーシング、研修サービスなどを提案し解決へ導く仕事です。また就業中スタッフのキャリア支援やフォローも行い、企業と人材の双方に貢献します。 【具体的な業務】 ・既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓 ・採用課題や組織課題のヒアリング ・人材派遣、アウトソーシング、研修サービス等の提案 ・コーディネーターとの連携による人材マッチング ・職場見学への同行 ・就業スタッフの定期フォロー ・契約更新対応 ・企業との関係構築および課題解決提案 ■組織構成 営業組織は各課6〜8名程度で構成されており、部全体では約40名規模です。中途入社者が多数活躍しており、相談や情報共有がしやすい環境です。管理職との距離も近く、成果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土があります。 ■入社後のサポート体制 入社後は座学研修からスタートし、業界知識やサービス内容を基礎から学んでいただきます。その後は先輩社員への同行営業やOJTを通じて実務を習得します。企業分析研修やロールプレイング研修、階層別研修も用意されており、まずは既存顧客対応や先輩サポートのもとで業務を経験しながら徐々に担当領域を広げていくため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ■業務の特徴 単なる人材派遣営業ではなく、人材・教育・業務効率化支援など複数のサービスを組み合わせて顧客課題を解決できる点が特徴です。企業経営層や人事担当者と対話しながら、採用や組織運営に深く関わるコンサルティング要素の強い営業活動ができます。 ■魅力 ・みずほ銀行、丸紅と強いつながりをもつパーソルグループ企業という安定基盤で、人材業界で長期的なキャリア形成が可能です。福利厚生や研修制度も充実しており、安心して働ける環境です。 ・人材派遣に加え、アウトソーシング、研修、業務効率化支援など提案できるサービスが幅広いため、営業としての提案力や課題解決力を大きく高められます。顧客・就業スタッフ双方と長期的な関係を築くため、数字だけでなく信頼構築力や伴走力を磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 現在は「営業人員が足りないほど集客が好調」な状態です。集客が非常に伸びており、アプローチすべき顧客は潤沢に存在します。営業メンバーが増えれば増えるほど、さらに売上を伸ばし、事業を拡大できるという非常にポジティブなフェーズです。 シェアを一気に拡大するための組織強化として、私たちと共に事業を大きく成長させてくれるメンバーを募集いたします。 ■募集背景： 私たちは個人向け教育サービス「テックキャンプ」で多くの方の人生を変えるお手伝いをしてきました。今そのアセットを武器に、BtoB（法人向け）事業をdivの柱へとすべく、本格的に始動します。 ■業務内容： ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 ■取り扱う商材： （1）「生成AI×業務効率化研修」（https://tech-camp.in/ai-solution/ai） 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します。 ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 （2）「2026年度新人エンジニア研修」（https://tech-camp.in/ai-solution ） 新人の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が見える実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す （3）「テックキャンプAI活用支援サービス」 （https://tech-camp.in/ai-solution ） AI活用メンターが貴社の現場に深く入り込み、活用設計から実装・定着までを一気通貫で支援 します。 ・研修 ・コンサルティング ・開発支援 ■取引先： ベンチャー企業から大手企業など様々な規模感の企業様と多くのお取引実績があります。（例：トヨタ自動車株式会社様、株式会社リクルート様） 参考：https://tech-camp.in/training

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 職業訓練校・就職支援スクールの運営スタッフとして、受講生のキャリア形成と就職成功をサポートする仕事です。受講生一人ひとりに寄り添いながら、面談や就職活動支援を行い、新たなキャリアの実現を支援していただきます。 具体的には、 ・受講生とのキャリア面談 ・就職活動に関する相談対応 ・履歴書・職務経歴書作成サポート ・求人情報の紹介 ・職業訓練講座の運営管理 ・講師とのスケジュール調整 ・行政機関への申請業務 ・ハローワークとの連携 ・企業へのニーズヒアリング などを担当します。 入社後は先輩社員のサポートのもと業務を習得いただくため、教育業界や人材業界未経験の方も安心してスタートできます。 将来的には拠点運営責任者として、 ・スタッフマネジメント ・採用活動 ・予算管理 ・新規講座の企画 ・拠点運営全般 にも携わることが可能です。 ■仕事の魅力： 受講生の人生の転機に直接関われることが最大の魅力です。 「希望の会社へ就職できた」 「新しいキャリアをスタートできた」 そんな喜びの声をいただける機会も多く、社会貢献性の高い仕事です。 また、行政機関・企業・講師・受講生など幅広い関係者と連携するため、高い調整力やマネジメント力も身につきます。 半年〜1年程度で責任者を目指せる環境があり、成長意欲の高い方には大きなチャンスがあります。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日126日 転勤当面なし 肥後橋駅徒歩圏内 服装自由 退職金制度あり 定年65歳・再雇用70歳まで プライベートと仕事を両立しながら長期的なキャリアを築ける環境です。 ■同社について 株式会社キャリアプログラムは、「人材育成」と「人材紹介」を強みとし、人材の発掘から育成、就職支援、入社後フォローまで一貫して支援する企業です。企業ニーズを教育カリキュラムへ反映する独自の仕組みを持ち、実践的な職業訓練を通じて多くの就職支援実績を積み重ねています。成長中の事業環境の中で、社会的意義の大きな仕事に携わりながら、将来的には拠点運営を担う中核人材として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／賞与年2回（昨年度実績：年間4.0か月分）／在宅勤務有／世の中の社会問題に対し、わたしたちがサービスを提供することで希望に変えていきます〜 ■業務内容 ◇探客営業 既存事業（医療福祉業界の資格講座、人材事業）の顧客に対する、人材育成ニーズのヒアリングを行っていただきます。 既に弊社の認知はされているものの、研修商材に関する認知は広くないため、認知活動を中心に行い、潜在ニーズの喚起を行います。 ◇顧客提案営業 探客営業により案件化した顧客およびマーケティング活動によって入った問い合わせに対して、具体的なニーズの深堀、ニーズを解決する研修の提案を行います。顧客が抱えているニーズの本質をつかみ、言語化し、30種類以上ある研修テーマの中から、解決のストーリーを明示することで、顧客と合意形成を行い、受注へとつなげてただきます。 ◇受注後の研修納品アテンド 受注後に研修納品手配を行うチームとの連携のもと、研修当日の実施アテンドを行います。当日の状況把握を行うことで、研修報告時に厚みのある報告とリピート商談が可能になります。 ◇アフターフォロー（リピート営業） 研修実施後の報告書チェックを行い、報告とリピート営業に進みます。課題の本質を見極め、達成状況を共有したうえで次回の提案につなげます。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは人材採用コンサルタントの部署や資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署へのジョブローテーションもあります。 ■配属組織について 研修部は、医療・介護・保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部署での業務です。※初任地は首都圏確約【大阪支社】となります。 ■同社について 日本教育クリエイトは創業から50年【教育×人材】で社会課題解決を目指してまいりました。社会人向け短期資格取得スクールで人材を「育て」、人材派遣・紹介事業で「就業」を実現！そして研修事業で「定着」を目指します！ これからも、"人にしかできない人の為の仕事”【人】にとにかくこだわった事業展開を進めます。社会で活躍する人材育成と社会へと繋がる支援を創ります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来業績右肩上がりの急成長企業／教育・療育領域の社会課題解決に貢献／未経験から専門キャリア形成可能／実績主義で早期昇給昇格】 ■業務内容 教育・療育領域でキャリア形成に悩む求職者様と、人材採用に課題を抱える学校・教育機関・福祉事業者の双方を支援する仕事です。単なる求人紹介ではなく、キャリア形成支援と採用課題解決の両面から価値を提供し、最適なマッチングを実現します。 【個人向け業務】 ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・キャリアプランの設計、提案 ・求人紹介および応募支援 ・面接調整、選考フォロー ・内定後、入職後フォロー 【法人向け業務】 ・新規クライアント開拓 ・採用課題のヒアリング ・求人票作成支援 ・採用要件の整理、提案 ・既存顧客フォロー ■組織構成 教育領域・療育領域それぞれのチームに配属となります。各チームはリーダー1名とメンバー2〜5名で構成されており、全社員が中途入社です。平均年齢は20代後半と若く、業界未経験から活躍している社員が多数在籍しています。 ■入社後の流れ 入社後は約3か月間のOJTを通じて、業界知識や人材紹介の基礎を学んでいただきます。まずは求職者対応からスタートし、先輩社員の商談同席やロールプレイングを行いながら業務に慣れていただきます。日々の朝会・チームMTG・フィードバック文化も根付いており、未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ■業務の特徴 個人営業と法人営業の両方を担当する「両面型」の人材紹介ポジションです。求職者のキャリア支援だけでなく、企業の採用課題解決にも携われるため、営業力・提案力・課題解決力を総合的に高められます。また教育・療育という社会的意義の高い領域に特化している点も特徴です。 ■魅力 ・教育・療育領域という社会貢献性の高いマーケットで、人の人生やキャリア形成に直接関われます。求職者と事業者双方から感謝される機会が多く、仕事の意義を実感しやすい環境です。 ・成果を正当に評価するカルチャーがあり、入社半年で大幅昇給やリーダー昇格の実績もあります。事業拡大フェーズのため新たなポジションも生まれやすく、20代からマネジメントや組織づくりに挑戦できるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・医療機器のサイバーセキュリティに関する国際規格に基づき、製品やドキュメントが基準を満たしているかチェックする「脆弱性評価の活動」を担当していただきます。 ・自らプログラミングを行う「開発業務」ではありません。対象が人の命に係わる極めて厳格な「医療機器」であるため、システム開発のライフサイクルやプロセスの知見が必要となります。 ■セキュリティの実務経験について： 入社時に専門的なセキュリティや規格の知識は必須ではありません。業務に必要な知識や評価手法は実務を通じて学んでいただける環境です。 開発の流れや、「要件定義書、基本設計、テスト仕様書」といった各種ドキュメントを現場で一通り扱ったことがある方であれば、入社後にキャッチアップできる内容です。「開発の経験を土台に、新しい専門性を身に付けたい」という動機で全く問題ありません。 ■業務内容： ・製品、ドキュメントの評価 　製品を設計書などの成果物から規格などの基準を満たしているか確認、分析します。 ・基準改定に伴うアップデート 　規格などの基準が新しくなった際、評価の見直しや修正を行います。 ・チームマネジメント 　チーム内での業務調整、推進（作業者や若手への指示・レビュー含む）を行います。 ■当ポジションの魅力： ・突発トラブルのない、計画的な働き方へ 　バグや障害対応に追われる一般的な開発職とは違い、自らコードを書かない「製品の脆弱性評価」がメインの業務です。リリース直前の予期せぬトラブルや休日の緊急対応とは無縁であり、年齢を重ねても無理なく長く働けます。 ・「実装者」から「脆弱性評価のスペシャリスト」へ 　言語の流行を追いかける働き方から、需要が拡大している「医療機器サイバーセキュリティ」の専門職へ転換できます。培った開発知識をベースに、設計書から製品の脆弱性を見極める最新基準を学び、将来はチームを牽引するスペシャリストへの成長を期待しています。 ・学校法人グループの強固な基盤と、高い社会的意義 　「学校法人三幸学園グループ」の一員として、景気に左右されない非常に強固な経営基盤があります。腰を据えて長く働ける安心感の中で、人の命に係わる医療機器の安全（脆弱性対策）を技術面から支える、社会貢献の高いミッションに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

障害者雇用支援／組織課題分析／採用支援／定着支援／残業10~20時間程／年休120日／研修企画／経営伴走／社会貢献性／若手活躍 企業の障害者雇用を成功へ導くコンサルティング職です。採用から定着まで一貫支援し、経営層・人事のパートナーとして組織課題を解決します。社会貢献性とビジネス要素を両立し、若手が裁量を持って経験を積める環境です。 ■業務内容 下記6つの領域を中心に、クライアント企業の障害者雇用を総合的に支援します。 ・人事・管理職・経営層へのヒアリングと組織課題の特定 ・採用計画、受け入れ体制、配置方針などの改善提案 ・採用要件定義、求人内容調整、支援機関との連携、選考同席 ・当事者面談による体調・メンタル把握と定着に向けた改善実行 ・業務切り出し、指示系統整理など現場での働き方支援 ・管理職向けの受け入れ研修企画・講師、月次レポートでの経営報告 若手でも大手企業の複数部門と連携し、ヒアリング力や課題解決力を発揮しながらプロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 社会貢献性の高い分野でありながら、法定雇用率の引き上げと人手不足による企業の採用意欲上昇、精神障がい（メンタルヘルス）の方の増加により、成長市場としてビジネスチャンスも豊富です。採用〜定着の全工程に関与できるため、組織の構造理解や改善思考が体系的に身につきます。経営層との距離が近く、若手のうちから提案経験を積める点も特徴です。企業課題を多面的に捉える力が磨かれ、障害者雇用の専門性と、企業人事やコンサルタントとしての市場価値を同時に高められます。 ＜クライアント例＞ ・上場企業（メーカー / IT / 商社 など） ・特例子会社 / グループ企業 ・行政・自治体・公的機関　ほか ■働く環境 新設部署で、少人数で対応しています。人材・人事・教育・福祉など多様なキャリアを持つメンバーが在籍し、ゆくゆくは2〜4名体制で企業を担当します。 ■企業魅力 株式会社日本就労移行支援センターは、採用計画立案から受け入れ・定着までを一貫支援する障害者雇用コンサルティング企業です。「戦力として定着する雇用モデル」を企業と共に創ることを掲げ、大手企業からの依頼が増加中。福祉とビジネスを融合した独自モデルで組織拡大を進めています。

〜20代での成長環境◎・インセンティブ◎／年休120日／障がい者の法定雇用率引き上げにより拡大中／創業以来黒字経営◎〜 ■業務内容 障がい者特化の人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザー(法人営業)をお任せします。 新規営業(テレアポ/新規商談)メインとなり、少数精鋭の組織で、営業としての自己成長を実現したい方が活躍できる環境です。 インセンティブ制度も充実しており、成果をしっかり還元する環境です。 【具体的には】 障がい者雇用に特化した人材紹介サービスにて以下業務をお任せします。 ・企業への営業活動(荷電での新規顧客開拓) ・商談 ・求人票作成 ・候補者のご紹介 ・面接調整 ・入社までのフォロー 障がい者の法定雇用率の引き上げにより市場が拡大中で、案件も増加しています。 ※テレアポについては1日100件以上の架電が想定されます。新人時にはテレアポのみ行い、個々人のKPIを設定し、架電数が評価される環境です。 ■入社後の流れ※最短の場合 入社3日目からテレアポを行います。先輩社員がサポートを行います。 ◇3日目〜2週目まで:テレアポ中心に営業同席。必要に応じて座学研修 ◇3週目〜:自身で獲得したアポイントで研修担当同席のもと営業を実施 ◇4週目〜:営業でヒアリングを実施 ◇5週目〜:サービス説明まで一通り実施 ◇5週目〜:クロージングまで担当 ◇2ヶ月目以降〜:独り立ち(半年程度は先輩のフォロー継続。その後もリーダーとの1on1を週1回実施)※業務スピードや業務量は相談のうえ決定します。 ■当社について 障がい者雇用に関する様々なサービスを展開しており、創業8年目で一度も赤字なし、右肩上がりに成長中です。障がい者法定雇用率引き上げで市場拡大、未経験でも果敢に挑戦することができ、それが評価される文化です。成長に貪欲な方は活躍できる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／500社以上の採用支援実績／土日祝休み】 ■業務概要： クライアント企業の社長やCHROや人事責任者に伴走し、採用課題の解決に向けたHRソリューションの提案営業やコンサルティングを行います。採用プロセス全体の改善や組織・人事課題に向き合い、人材・組織を基点に企業の成長を実現していくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業のCHROや人事責任者に対する採用戦略の立案および実行までの伴走支援 ・数千万円〜1億円規模のプロジェクトマネジメントやリード ・ナショナルクライアントや大手企業、メガベンチャー企業に対する深耕営業 ・採用成果にコミットし現場に深く入り込む伴走型の支援の推進 ■業務の特徴： ・単なる人材紹介やメディアの枠売りではなく、クライアント企業のCHROや人事責任者のパートナーとして長期的に伴走します。 ・採用戦略の立案にとどまらず、採用プロセス全体の改善や組織・人事課題の解決までを一貫して推進します。 ・数千万円〜1億円規模の大規模プロジェクトをマネジメントし、ナショナルクライアントからメガベンチャーまで多様な企業の成長に関与できます。 ■当社の特徴： ・RECCOOは2014年設立のHRサービス企業で、3期目より黒字経営を継続し、売上高の平均CAGR45%を毎期達成しています。採用や育成や組織開発分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化する独自のメソッドを有します。学生団体en-courageとの包括業務提携により、新卒採用領域で他社にはない組織や仕組みを構築し、超上位校での母集団形成など高い提供価値を実現しています。 ・フルフラットでオープンな環境が特徴で、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化があります。日常的に悩みを相談し、それに誰かが応えるコミュニケーションが活発です。また、年に複数回全社合宿研修を実施し、社員同士の親交を深めるとともに、会社が目指す方向性を全社員で共有し決起する重要な機会としています。 変更の範囲：会社の定める業務

医療機器の世界では、セキュリティ対策は 「やらなければ売れない」「対応し続けなければ市場から退場させられる」 完全に事業継続の前提条件です。 ・新製品を出すとき ・ソフトウェアを改修するとき ・機能追加・アップデートを行うとき その都度、IECをはじめとした規格に基づく セキュリティアセスメントと説明責任が求められます。 このお仕事は、医療機器が存在し続ける限り、必ず必要になるお仕事です。 下記、各種業務をお任せします。 ■具体的内容 ・医療機器に対するサイバーセキュリティアセスメントの実施 ・新製品開発や改定規制におけるサイバーセキュリティ要件の策定、対策の提案、設計支援 ・チーム内での業務調整・推進（作業者や若手への指示・レビュー含む） ・報告書・改善提案資料の作成および顧客向け説明対応 ■PR ・事業を止めない ・人の命に関わる製品を守る ・長期的に信頼される 非常に重い責任と価値を持つ仕事です。 この価値に気づき、エンジニアとして長く、深く、社会に関わりたい。 そう考える方と、一緒に働きたいと思っています。 ■仕事の魅力・やりがい ・サイバーセキュリティアセスメントの全工程に関われます ・社内外の関係者と連携しながら、実際に施策を動かすリーダー役を担えます ・国際基準（IEC)に準拠した現場での実務経験が積めます ・PMOとしてのキャリア形成も可能 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下のプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer／年単位のステップが明確／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／運用保守から段階を踏んで設計構築へキャリアアップしたい方へオススメのポジション〜 ＼こんな方におすすめ／ ・運用保守の経験を活かして設計・構築へステップアップしたい方 ・言われた作業をこなすだけでなく、改善提案や課題解決に取り組んできた方 ・関係部署や顧客との調整を行いながら業務を推進してきた方 ・チームリーダーやサブリーダー、後輩育成などの経験をお持ちの方 ・将来的にクラウドアーキテクトやITスペシャリストを目指したい方 ■仕事内容 大手SIerと連携した官公庁・大手企業向けの大規模クラウドインフラ案件において、クラウド基盤の設計・構築を担当していただきます。 ■入社後の流れ 入社後はAWS／Azure／GCPを用いたクラウド環境の構築業務を通じて、クラウドインフラの基本設計や運用設計の考え方を習得します。その後、IaC（Terraform／CloudFormation）による自動化、可用性・スケーラビリティを考慮した設計、監視設計や運用改善など、より高度な設計・構築業務へと段階的にステップアップしていきます。 ■将来的には... クラウドアーキテクチャ設計や技術選定、高難度な技術課題の解決を担うITスペシャリストとして、プロジェクトの技術中核を担っていただくことを想定しています。自社チームでの参画が中心となり、シニアエンジニアによる設計レビューや技術支援を受けながら専門性を高められる環境です。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●仕事概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ●募集職種概要 事業責任者として、人材事業とマーケティング事業双方のPLの計画・実行を担当いただきます。 【具体的には】PLの計画と実行を軸とした予算立て（採用計画、育成プラン、配置等の人事機能）、WEBマーケティングによる求職者集客戦略（集客見込み、単価設定、広告媒体選定）をご担当いただきます。 立案した予算を実行し、事業全体を統括いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆20代活躍★障がい者の得意を引き出し、活躍の場探しをサポート／誰もが自己実現できる世界をつくる／頑張りがきちんと評価＆給与に還元／6年連続増収＆黒字経営◆◇ ■業務内容 障がいのある求職者の転職・就職支援を行うキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者一人ひとりの想いや強みを引き出しながら、最適な就業機会を提案するポジションです。 また新規獲得のためのテレアポもあるため、営業力を活かして活躍いただける環境です。 【具体的には】 ・求職者との面談・課題ヒアリング ・キャリアプランの提案 ・求人紹介およびマッチング支援 ・面接対策・選考フォロー ・面接後のフィードバック回収 ・内定後の入社支援 ・企業と求職者双方への条件調整・提案 求職者の"働きたい"と企業の"採用したい"をつなぐ架け橋として、双方に価値を提供する仕事です。 ■1日のイメージ 新規顧客との面談2件程度以外に、面接対策、面接フィードバックの取得、内定者フォロー、架電による面談設定　等。 ■メンバー構成 ・平均年齢：26.25歳 ・男女比：5：5 業務中は集中しつつ、合間や休憩時間は役職・年齢関係なくコミュニケーションが活発で、明るくあたたかい職場です。 未経験・年齢・性別問わず意見を言いやすい風通しのよさが魅力。 わからない部分はすぐに相談できるので、着実に成長できます。 ■評価制度： 成果や成長をしっかり評価する制度が整っています。 ◎月間MVP：インセンティブ3万円＋賞与×5％（会社予算達成時） ※全社予算未達でも翌月にチャンスが繰越されます ◎年間MVP：100万円支給 “やった分だけしっかり評価される”環境で、未経験からでも大きく成長できます。 ・その他の評価制度 賞与：営業目標の達成度（例：新規獲得数、アポイント数など）を賞与として還元。 昇給：業務改善や施策へのチャレンジなど、定性的な取り組みも評価対象。 〜給与例（実績）〜 ・入社3年目／26歳／4年制大学卒／CA入社→ 年収300万円から 3年で年収650万円へ（インセンティブ込み） ・入社2年目・半期賞与200万円（年間MVP特別賞与＋半期賞与） ・前年比で月給20％以上UP（※2024年中小企業平均賃上げ率4.01%の約5倍） 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業へ向けIT営業／システム（セキュリティシステムやAI、DX関連など）／リモート・フレックス可／IT業界でも希少なインフラ領域に特化した 強みをもつ優良企業】 ■このポジションの魅力 ◎「再現性のある営業力」が身につく ・属人的ではなく、仮説→提案→改善の型を磨ける ・どの業界でも通用する“本質的な営業力”を習得 ◎ 顧客に深く入り込める ・売って終わりではなく、長期伴走型 ・課題解決のパートナーとして関係構築 ◎ エンジニアと協働する環境 ・技術は入社後キャッチアップでOK ・専門職と連携しながら、より深い提案が可能 ■仕事内容 クラウド・セキュリティ・ネットワーク・DX領域など、ITインフラを中心に 大手企業の課題解決を行う提案営業です。 当社の営業は、単発で売るスタイルではありません。 顧客に小さく入り込み、信頼関係を築きながら中長期で取引を拡大していきます。 ■主な業務内容 ・既存顧客への深耕営業（9割） ・顧客課題のヒアリングおよび本質課題の整理 ・エンジニアと連携した提案設計 ・提案書作成、プレゼン、契約対応 ・受注後のフォローおよび追加提案 ・アカウントプランの設計（中長期視点） ■案件事例 大手食品メーカーへの支援では、 ・初期は小規模（0.8人月）からスタート ・現場課題を継続的に収集 ・4ヶ月で6人月規模まで拡大 1つの課題から複数領域へ広げていくのが特徴です。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 ・新卒社員の教育を通して体系化されたノウハウにより、微経験の方でも着実に上流工程へのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 グループが提供しているHR領域のSaaSプロダクト（ダイレクトリクルーティング「mikketa」、ピープルアナリティクス「アッテル」、AIツール「terasu」等）を導入した顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまでを一貫して担当します 。顧客の目標達成を支援しながら、収集したペインポイントをプロダクト開発へフィードバックし、事業成長をリードする役割です。 ■業務内容 ・ハイタッチ・サクセス 既存顧客のステータスに合わせたアクション立案、オンボーディング支援、活用促進提案 ・クロスセル・アップセル推進 自社商材に関する幅広い知識を蓄え、全社リソースから最適なソリューション（新機能、上位プラン、別プロダクト等）を提案しLTVを最大化 ・プロダクト改善・戦略設計 ユーザーの声をエンジニアやPdMと共有し、UI/UX改善を主導。またSQL等を用いたデータ分析による戦略立案への参画 ・チャーン防止の仕組み構築 既存クライアントの課題解決・活用促進による解約防止施策の設計と推進 ■組織風土 ・フルフラットでオープンな会社で、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化。悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。 ・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろん、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。 ■当社について ・2014年設立の11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供。 ・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。 ・en-courageという学生団体と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持ち、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。 ・これまで、トヨタ自動車やサイバーエージェント等、大企業〜ベンチャーまで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大。外資系戦略コンサルファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来業績右肩上がりの急成長企業／高成長×社会貢献領域／実績主義で早期昇給昇格／中途入社100％◆実績重視の評価・最短半年でリーダー昇格実績有】 ■概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■仕事内容 教育・療育領域でキャリアに悩む求職者と、人材不足に悩む教育機関・企業双方の課題を解決し、最適なマッチングを実現します。 ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・キャリアプラン設計、求人提案 ・選考調整・内定フォロー ・入社後フォロー ・新規法人開拓（電話・商談） ・既存クライアント対応、求人整理 ■組織構成 教育・療育の2領域に分かれ、各チームはリーダー1名＋2〜5名で構成。平均年齢は20代後半と若く、未経験入社が多数。チームで成果を出す風土が根付いています。 ■入社のサポート体制 入社後は3ヶ月間のOJTを中心に、業界知識や営業スキルを基礎から習得いただきます。まずは求職者対応からスタートし、徐々に法人営業にも挑戦。日々のMTGやフィードバック体制が整っており、未経験でも安心して成長できる環境です。 ■魅力 ・未経験から教育特化HRの専門人材へ成長でき、営業力と課題解決力の双方が身に付きます。OJTやチーム支援により立ち上がりもスムーズです。 ・成果主義のため昇給スピードが早く、半年で大幅年収アップや1年以内のリーダー昇格も可能です。スタートアップならではのポジション機会も豊富です。 ・教育・療育という社会課題解決に直結し、求職者・企業双方から感謝される実感があります。社会貢献性とビジネス成長の両立を体感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「PMになりたい」が具体的なキャリアとして設計されている環境／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer〜 ＼オススメポイント／ ・「PMになりたい」が具体的なキャリアとして設計されている └エンジニア → 設計担当 → PL → PMという年単位のステップが明確 ・クラウド×大規模案件で「PMになった時に効く経験」が積める └官公庁・金融・通信などの社会インフラレベルの大規模案件に参画 ・第二新卒・経験浅めでも“置いていかれない”育成前提の環境 └原則 自社チームでの参画！先輩エンジニア・PMが同じ現場におります ■仕事内容 【1〜2年目】設計担当／技術リード 設計領域を中心に担当し、プロジェクト全体を俯瞰する視点を養います。 ・インフラ設計（基本設計・詳細設計） ・技術課題の整理および解決策の検討 ・設計レビューへの参加 ・後輩エンジニアのフォロー・技術的支援 ・チーム内の技術的な相談役 【2〜3年目】PL（プロジェクトリーダー） 小規模チームのリード役として、プロジェクト推進を担います。 ・チーム進捗管理・タスク管理 ・顧客との調整・折衝 ・課題管理、リスク管理 ・メンバーのサポート・育成 ・プロジェクト全体を見据えた意思決定補助 【3年目以降】PM（プロジェクトマネージャー） ・プロジェクト責任者として、プロジェクト全体を統括します。 ・プロジェクト計画の立案・管理 ・顧客折衝、要件整理 ・チームマネジメント ・品質・コスト・スケジュール管理 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 ・新卒社員の教育を通して体系化されたノウハウにより、微経験の方でも着実に上流工程へのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

将来、IT投資・クラウド活用の方向性など、上流・意思決定に関わる立場に挑戦したい方へオススメポジション／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer〜 ＼オススメポイント／ ・ 「未経験からITコンサル」だが、机上ではなく“現場起点”で成長できる 入社後は必ずエンジニアとして設計・構築の現場からスタートするため、「技術的な裏付けのある提案ができるコンサル」になれます！ ・“IT戦略・DX”まで踏み込めるインフラコンサルという希少ポジション └IT投資の優先度整理・DX推進における基盤戦略といった、経営・業務に近いテーマに段階的に関われます ・段階的キャリア設計が明確で、背伸びを強いられない環境 └年単位のステップが明確でいきなり顧客の前で一人で提案することはありません ■仕事内容 大手SIerと連携し、官公庁・大手企業のDX推進やクラウド活用戦略の立案を支援するITコンサルタント候補としてご活躍いただきます。 入社後はすぐにコンサルティング業務を行うのではなく、まずはインフラエンジニアとして現場経験を積み、技術理解を深めたうえで段階的にITコンサルタントへステップアップしていくキャリア設計となっています。 ・インフラエンジニアとしての現場経験（入社〜1年） まずはクラウド基盤の設計・構築プロジェクトに参画し、システム全体の理解と現場感覚を身につけていただきます。 ※「実現性のある提案」ができるコンサルタントになるための土台づくりを重視しています。 ・課題整理・提案業務への参画（1〜3年） プロジェクト経験を重ねながら、先輩社員とともに顧客課題の整理や改善提案に関わります。 エンジニア視点を活かしつつ、課題を構造的に捉え、解決策を導く力を養っていきます。 ・ITコンサルタントとして活躍（3年目以降） 技術理解と提案経験を土台に、ITコンサルタントとして顧客の意思決定を支援します。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

運用保守から段階を踏んで設計構築へキャリアアップしたい方へオススメのポジション／年単位のステップが明確／プロジェクトは原則自社メンバーで進行／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer〜 ＼オススメポイント／ ・「運用止まり」から確実に設計・アーキテクトへ進める設計された環境 └運用経験はあるが、設計経験が少なく、次の一歩が見えないという方に非常に相性が良いポジション ・AWS・Azure・GCPを横断できる“ベンダーロックされない専門性” └単一クラウド特化ではなくAWS / Azure / GCP すべてに触れられる ・自社チーム＋シニアエンジニアによる“育つ前提”の環境 └プロジェクトは原則自社チーム・特定領域に強いシニアエンジニアが在籍 しており、日常的な設計相談・技術レビューが可能 ■仕事内容 大手SIerと連携した官公庁・大手企業向けの大規模クラウドインフラ案件において、クラウド基盤の設計・構築を担当していただきます。 ■入社後の流れ 入社後はAWS／Azure／GCPを用いたクラウド環境の構築業務を通じて、クラウドインフラの基本設計や運用設計の考え方を習得します。その後、IaC（Terraform／CloudFormation）による自動化、可用性・スケーラビリティを考慮した設計、監視設計や運用改善など、より高度な設計・構築業務へと段階的にステップアップしていきます。 ■将来的には... クラウドアーキテクチャ設計や技術選定、高難度な技術課題の解決を担うITスペシャリストとして、プロジェクトの技術中核を担っていただくことを想定しています。自社チームでの参画が中心となり、シニアエンジニアによる設計レビューや技術支援を受けながら専門性を高められる環境です。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務