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【東証グロース市場上場／リスキリング・人的資本で注目集まる！人材育成コンサル業界で急成長企業／週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中】 ■業務内容： 企業のグローバル組織課題に対して、「グローバル人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 人事部門の中で、顧客企業のグローバル化を人材育成の側面から後押しする、カスタマイズ型の育成プログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。 顧客企業の日本人のグローバル人材育成や海外のナショナルスタッフ育成の課題解決を図ります。 ■業務詳細： （1）ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。 （2）社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法の企画から、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 （3）受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■配属組織： グローバルHRコンサルティング部の中にグループがあり、グループマネジャーが1名、チームメンバー3〜5名で海外駐在経験者や海外留学経験者が多くいるメンバー構成となります。 ■将来のキャリアイメージ ・高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。 ・営業組織のマネジメント経験。また、研修プログラムでの講師として、更に専門性を高める社内講師認定制度のチャンス有り。 ・海外拠点に勤務するチャンスも有り。 ■当社の特徴： （1）三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、など各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 （2）内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

人事課題の解決に導くアセスメントツールの開発やデータ分析にあなたの心理学や統計学の知識を活かしてみませんか。 人材採用から昇進昇格等の場面で活用される適性検査をはじめとするアセスメントツールやサービスの開発、および品質管理を行っていただきます。 大学の研究者による委員会との連携のもとで、高い品質を維持しています。 ■具体的な仕事内容： ・新たなアセスメントツールの開発 ・Webなどの手法による新たなサービスの開発 ・データ集計・分析による業界やクライアントへの報告書作成 ・テストの信頼性・妥当性検証等によるデータ品質管理 ■研修制度 入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。現場でのOJTも行います。 ■当社の特長＜社風＞ 一般社団法人の流れをくむ会社のため、落ち着いた社風です。 正社員の男女比は約6：4、平均勤続年数は24年（2021年）と比較的長く、さらに産休・育休取得者が多いです。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500〜3,000社・団体にのぼり、安定した取引を継続しています。 また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進める姿勢が必要です。 ■当社の特長＜商品・サービス＞ 主力の適性検査は年間のべ20万人、累計1,000万人以上の受検実績があります。 確かな技術力と誠実な姿勢で、数値情報と言語情報を測定評価するプロフェッショナル集団として、以下の4つの事業を展開しています。 ・確かな理論に裏打ちされた高い信頼性のあるアセスメント商品を提供する「人事測定（採用支援）事業」および「昇進選抜支援事業」 ・アセスメント商品と人材育成を関連付けた「能力開発支援事業」 ・組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する「組織変革支援事業」 専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では大学の教授・准教授で構成される「人事測定・評価開発委員会」を設置しています。 精度が高く、社会に貢献できる商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。

【当社オリジナルの企業研修プログラムの講師／オーダーメイドでプログラム開発／顧客リピート率90％以上！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。本ポジションでは、実施が決まっている研修案件に講師として、クライアントとの事前ミーティング同席や当日の講師登壇を行っていただきます。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画頂く場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■特徴・強み： 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■社風： ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。

〜5月30日（木）締切／大手顧客が中心／人材育成・組織づくりに興味のある方／〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」となります。より組織強化を図るべく、一緒に顧客の課題を考え抜き、伴走できる人材を募集致します。 ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ クライアントの事業・ビジネスモデル・将来の方向性などについて理解を深めたうえで、人材面での核となる課題を特定し、最適な対策（プログラムやツールの企画・設計・実施・評価）を提供することで、解決に導いていただきます。 ■開催日時：6月1日（土）13：00開始〜16：30までには終了 ※希望者には10：00〜12：00にご来社いただき、適性テストも受験いただけます。受験される場合はお弁当をお出しします。適性テストを当日受けられない場合は、別日程でご自身にて予約いただき、テストセンターで受験いただくことも可能です。 ■開催場所：【丸の内本社】〒100−0005　東京都千代田区丸の内1−4−1 丸の内永楽ビルディング15F ■交通費：条件あり／100キロを超える距離（特急、新幹線、飛行機）でのご来社となる場合は支給 ■応募締め切り：5月30日（木） ■定員：9名 ■当日の詳細：会社説明、演習課題2つ（グループディスカッション、インバスケット処理）、面接を行います。実際のコンサルタントの働き方や仕事内容をリアルに知っていただける機会となります。また、合格者は次回、最終面接となりますので選考スピードも速く進めることが出来ます。 今回特別に、参加者全員にコンサルタントから、演習での振り返りや、参加者の方の行動傾向をフィードバックいたします。 ■選考について：書類選考がありますのでご確認ください。合格の場合、次回最終面接となります。

「日本で最も人材を育成する会社」として６００種類以上の社会人教育コンテンツを年間５万人以上の方に届ける同社にて法人向けに研修を提案する営業をお任せします。 ■目指す世界： 同社は””人材育成を通して、生涯にわたって「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社””を目指しております。 ■業務内容： ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・各企業の課題解決に向けた研修の提案 ・企業担当者との研修実施に向けた打ち合わせ ・担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の運営サポート ・研修実施後のレポート作成 ※コンテンツおよび研修講師のアサインは教務部門（別部門）が行います。 ※すべてオンラインでの提案営業です。（リモートワークも相談可） ■サービスについて： （1）リスキル 多くの企業が簡単に効果的な研修を実施できるよう、日本で唯一の「人材育成の研修ECサービス」を提供しています。 （2）リスキルテクノロジー 「エンジニアの入り口」を標榜する、未経験者のエンジニア養成専門教育機関です。年間2000人以上のエンジニア／DX人材を育成しています。 ■サービスの特徴： ・600種類以上という豊富な研修メニューだけではなく、必要であればアレンジして提案することも可能です。 ・社員の20％がエンジニアであり、社員やクライアントの声を元に日々アップデート可能なスピード感が強みです。 ・10秒で見積作成のスピード感やどの研修でも何人でも「料金一律」の安心価格など利便性の高さをクライアント企業に高く評価いただいております。 ・社会人の再教育（リスキリング）に特化している為、研修制度の質の良さに定評があります。その為、8割のお客様が問い合わせ経由です。 ◎導入企業（一部） 株式会社NTTドコモ・NTTコミュニケーションズ株式会社・LINE株式会社・株式会社ぐるなび・株式会社ファミリーマート・サントリー株式会社・日本航空株式会社など、1500社以上の企業研修に携わっています。 ■組織環境 20名ほどの男女比5:5の部署です。オープンでフラットな風通しの良い職場です。 キャリアパスも、スペシャリスト・マネジメント・サービス企画・コンテンツ開発・教材制作・・など自律的にデザインすることが可能です。

オンライン研修や講習会の運営管理/プロジェクトマネジメントの経験が詰めます/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型研修からオンライン研修・オンラインセミナーへの移行が急増する中で、当社ではその運用面を委託し提供するサービスを行っております。 今回は、オンライン研修や講習会の運営を顧客から委託し、パッケージを作り上げていくプロジェクトマネジメント(PM)を募集いたします。 【携わる案件（オンラインセミナー）のイメージ】 （1）セミナー実施前（準備） オンラインセミナーを実施するためのツール選定/オンラインセミナーの会場設営（接続テスト）/PC、マイク、スピーカーなど機材の準備/登壇講師・オペレーター（進行補助役）へのレクチャー/オンライン用テキストの作成/テキスト資料の準備（印刷・発送）/受講者への案内（募集）/オンラインセミナーに参加するためのURL、接続方法の周知 （2）セミナー当日 テキストやスライドの準備（印刷など）/講師登壇用PC環境の設定/担当者（事務局）との打ち合わせ/受講前の参加者対応（接続確認、画像や音などの確認）/出欠確認/資料の画面投影やグループワークの操作/チャットによる参加者からの質問対応/トラブル対応サポート/投票機能/オンラインホワイトボード （3）セミナー実施後 WEBによるアンケート配信・回収/アンケート結果から運営の振り返り/次回開催に向けた打合せ/接続に課題があった受講者への受講者向けレクチャー/受講前のアナウンス資料の見直し ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■組織： 社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。 社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア： 現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、 まずはどちらかのチームのリーダーを目指して頂きたいと考えています。(年収650万程度〜) また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、別部門の営業や、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。

オンライン研修や講習会の運営委託のご提案/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型研修からオンライン研修・オンラインセミナーへの移行が急増する中で、当社ではその運用面を委託し提供するサービスを行っております。 今回は、そのオンライン研修や講習会の運営事務局の委託獲得を目指して頂く、営業職を募集いたします。 営業先は民間企業や官公庁が中心です。新規営業としてテレアポも実施いただきますが、インソースの別部門からの顧客紹介も比較的多いです。 入社後はまずは新規営業から取り組んでいただき、既存顧客も徐々に引き継ぎながら担当を段階的に増やしていきます。 また案件の獲得がゴールではなく、受注後にどのような形でサービスを作り上げていくかを考え、当日のスムーズな運営の実施の完遂までがミッションです。運営に携わっていただく様々なステークホルダーの方を巻き込みながら、パッケージを作り上げていただきます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■組織： 社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。 社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア： 現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、 まずはどちらかのチームのリーダーを目指して頂きたいと考えています。(年収650万程度〜) また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、別部門の営業や、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 ■当ポジションの魅力： 多種多様な業界がお客様であり、案件の上流から下流まで一連のプロセスのマネジメントに携わることができるため、自身の成長も大きく見込めるポジションです。より生産性の高い教育の場を世の中に広げていける社会的な意義も高い仕事です。

オンライン研修や講習会の運営管理/プロジェクトマネジメントの経験が詰めます/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型研修からオンライン研修・オンラインセミナーへの移行が急増する中で、当社ではその運用面を委託し提供するサービスを行っております。 今回は、オンライン研修や講習会の運営を顧客から委託し、パッケージを作り上げていくプロジェクトマネジメント(PM)を募集いたします。 【携わる案件（オンラインセミナー）のイメージ】 （1）セミナー実施前（準備） オンラインセミナーを実施するためのツール選定/オンラインセミナーの会場設営（接続テスト）/PC、マイク、スピーカーなど機材の準備/登壇講師・オペレーター（進行補助役）へのレクチャー/オンライン用テキストの作成/テキスト資料の準備（印刷・発送）/受講者への案内（募集）/オンラインセミナーに参加するためのURL、接続方法の周知 （2）セミナー当日 テキストやスライドの準備（印刷など）/講師登壇用PC環境の設定/担当者（事務局）との打ち合わせ/受講前の参加者対応（接続確認、画像や音などの確認）/出欠確認/資料の画面投影やグループワークの操作/チャットによる参加者からの質問対応/トラブル対応サポート/投票機能/オンラインホワイトボード （3）セミナー実施後 WEBによるアンケート配信・回収/アンケート結果から運営の振り返り/次回開催に向けた打合せ/接続に課題があった受講者への受講者向けレクチャー/受講前のアナウンス資料の見直し ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■組織： 社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。 社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア： 現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、 まずはどちらかのチームのリーダーを目指して頂きたいと考えています。(年収650万程度〜) また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、別部門の営業や、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。

オンライン研修や講習会の運営委託のご提案/研修事業シェアトップクラスのプライム上場企業/業界職種未経験からチャレンジ可能/ ■業務内容： 集合型研修からオンライン研修・オンラインセミナーへの移行が急増する中で、当社ではその運用面を委託し提供するサービスを行っております。 今回は、そのオンライン研修や講習会の運営事務局の委託獲得を目指して頂く、営業職を募集いたします。 営業先は民間企業や官公庁が中心です。新規営業としてテレアポも実施いただきますが、インソースの別部門からの顧客紹介も比較的多いです。 入社後はまずは新規営業から取り組んでいただき、既存顧客も徐々に引き継ぎながら担当を段階的に増やしていきます。 また案件の獲得がゴールではなく、受注後にどのような形でサービスを作り上げていくかを考え、当日のスムーズな運営の実施の完遂までがミッションです。運営に携わっていただく様々なステークホルダーの方を巻き込みながら、パッケージを作り上げていただきます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■組織： 社員8名、アルバイトスタッフ12名の計20名で構成されている部署です。 社員は20代〜50代で構成されており、20代〜30代が中心です。 ■キャリア： 現組織では営業チーム、プロジェクトマネジメントチームに分かれており、 まずはどちらかのチームのリーダーを目指して頂きたいと考えています。(年収650万程度〜) また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、別部門の営業や、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 ■当ポジションの魅力： 多種多様な業界がお客様であり、案件の上流から下流まで一連のプロセスのマネジメントに携わることができるため、自身の成長も大きく見込めるポジションです。より生産性の高い教育の場を世の中に広げていける社会的な意義も高い仕事です。

〜CAアシスタント業務／年間休日120日以上／社会課題に貢献するやりがいある事業〜 ■概要： 障がい者就労支援に関する人材紹介業を行っている同社にて、業務拡大に伴いキャリアアドバイザーの営業事務(アシスタント)をお任せいたします！ 営業担当を社内で支える、縁の下の力持ちとなるお仕事です。受注ノルマ等はサポート職なので一切ございません。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 就労支援人材紹介サービスの営業担当のサポートとして下記業務を担当します。 [1]採用企業と候補者様の面接日の日程調整業務 [2]営業担当からご紹介する候補者様の推薦フォロー業務 [3]その他簡易的な営業のアシスタント業務 ※メールの代理返信など [4]求人票及び当社求人サイトの管理業務（修正作業・求人起票等※自身での内容考案業務はなく、オペレーション業務に近いです） [5]社内の総務・庶務業務 など ※テレアポも本人の適性に応じてお任せする可能性がございます。 取引拡大により、今まで営業が担当していた業務を巻き取り、営業が本来やるべき業務に集中できるようサポートして頂くことを期待しております。 ■組織構成や就業環境： 営業メンバーはRA、CA合わせて社内には5名程おります。同フロアの為、営業と業務において連携が図りやすい環境だと思うので、スムーズにサポート業務も進むかと思います。また、基本残業は推奨していない為、やるべき業務が終わっていたら無理に残業する必要は一切ございません。 社長と役員以外は全員未経験の中途入社のため、業界未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■当社の特徴 ◇同社のビジョン：《社会にある障がいを解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する》 └リコモスは障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。 離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。 ◇社会的・政治的観点から必要性がある社会貢献性が高いサービス： └現在日本では障害者雇用促進法で、民間企業は常用雇用者数の2.3％の雇用義務があります。需要も日々上がっているため、売上・利益ともに毎年成長中です。

〜未経験・第二新卒歓迎/残業ほとんどなし／年間休日120日以上／成果は賞与に反映／社会課題に貢献するやりがいある事業〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 障がい者雇用率向上を目指す企業から求人をお預かりし、転職者のご紹介を行う“法人営業（RA）”をお任せします。業務に慣れましたら、希望があれば、求職者側の営業（CA）も挑戦できます。 （1）求人の新規開拓（電話、メール、訪問営業など）、求職者対応 （2）企業を訪問し、求人情報のヒアリング ※独り立ちまでは先輩社員が同行し、適宜フォローします。 （3）求人票作成 （4）企業へ求職者のご紹介 （5）求職者の選考状況の進捗管理 （6）内定 ※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ条件の交渉を行うケースもあります。 （7）入社 ■組織構成： RA2名、CA2名、営業アシスタントが1名在籍しています。20代が多く、前職は接客や塾の運営業務等、未経験でご入社された方がほとんどです。 ■研修制度： 入社後、1か月の研修があります。その後はOJTがつき、業務を実践しながら現場への同行、業務全般、独り立ちするまでサポート致します。 ■就業環境： 経営直下で少人数制裁のためスピード感も早く、日々裁量権をもって業務をお任せします。第二創業期のメンバーとして会社拡大フェーズにも携わっていただきます。また、基本残業は推奨していない為、やるべき業務が終わっていたら無理に残業する必要は一切ございません。 ■評価制度： 当社では、決められた予算に対して各目標数値（ex,新規獲得数、テレアポ数等）はご自身で決めていただきます。達成に応じて月間、年間MVP等で、インセンティブも支給される制度がございますので、頑張りが評価される環境です。 ■当社の特徴 当社では、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。 また、現在日本では障害者雇用促進法で、民間企業は常用雇用者数の2.3％の雇用義務があります。需要も日々上がっているため、売上・利益ともに毎年成長中です。

〜未経験・第二新卒歓迎/残業ほとんどなし／年間休日120日以上／需要度高/社会課題に貢献するやりがいある事業◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 障がい者雇用率向上を目指す企業へ、転職者の方とキャリア面談等を行い入社までサポートする"個人営業”をお任せします。業務に慣れてきましたら、希望があれば、企業側担当の法人営業（RA）へも挑戦できます。 ＜業務内容＞ ・求職者との面談 ※独り立ちまでは先輩社員が同行し、適宜フォローします。 ・キャリア面談 ・求職者へ求人紹介 ・求職者の選考状況の進捗管理 ・内定フォロー ※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ条件の交渉を行うケースもあります。 ■組織構成： RA2名、CA2名、営業アシスタントが1名在籍しています。20代が多く、前職は接客や塾の運営業務等、未経験でご入社された方がほとんどです。 ■研修制度： 入社後、1か月の研修があります。その後はOJTがつき、業務を実践しながら現場への同行、業務全般、独り立ちするまでサポート致します。 ■就業環境： 経営直下で少人数制裁のためスピード感も早く、日々裁量権をもって業務をお任せします。第二創業期のメンバーとして会社拡大フェーズにも携わっていただきます。また、基本残業は推奨していない為、やるべき業務が終わっていたら無理に残業する必要は一切ございません。 ■評価制度： 当社では、決められた予算に対して各目標数値（ex,新規獲得数、テレアポ数等）はご自身で決めていただきます。達成に応じて月間、年間MVP等で、インセンティブも支給される制度がございますので、頑張りが評価される環境です。入社2年半で年収650万円、半期ごとに約100万円ずつ賞与を貰っている方もいます。 ■当社の特徴 当社では、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。 また、現在日本では障害者雇用促進法で、民間企業は常用雇用者数の2.3％の雇用義務があります。需要も日々上がっているため、売上・利益ともに毎年成長中です。

【顧客のDX推進に向け「学び」のサービスを提供／ビジネスパーソンを支えるNOLTY手帳を展開】 ■業務概要： 当社の人材育成支援事業において、IT基盤構築プロジェクトの推進や、構築後のシステム管理を担当いただきます。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■業務詳細： ・業務基幹システムの再構築 ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ・ベンダーコントロール など ■やりがい： 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、業務基幹システムの再構築プロジェクトに参画していただきます。 基幹システムの刷新という事業の根幹を司る重要かつ大きなプロジェクトに関わる経験ができます。 単にシステムの入れ替えにとどまらず、事業部門と共に業務のプロセスの見直しなど事業の変革にも携わることができます。 システムの構築後も実際のユーザーである事業部門と直接的にコミュニケーションをとりながら、理想的なシステムの在り方を検討・実装することが可能です。 ■募集背景： 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の見直しを図っています。 この基盤構築、運用強化を図るための人材を募集します。 ■歓迎条件： 応募条件欄記載の必須条件に加え、以下のご経験をお持ちの方は尚歓迎いたします。 ・システム会社、または事業会社のIT部門でPL〜PM/PMO経験 ・事業会社のIT部門における、IT戦略の計画・実行経験 ・ITコンサル業務の経験 ・Excel/VBA、ローコード開発の経験 ・Saasやパッケージの導入経験 ・Salesforce認定資格保有 ■当社について： 「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 ・人材育成支援事業 ・出版事業 ・手帳・カレンダー事業

【顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティング】 ■職務概要： クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂きます。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■業務詳細： ・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング ・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案 ・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む） 営業部門ではないので、基本的には当社の営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。 SFAやCRMツール、外部リソースを活用し、少数精鋭でDXテーマの売り上げ拡大に向けた活動を行って頂きます。 ■募集背景： 昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。既に多くの会社がDX推進に取り組んでいますが、成功事例はまだまだ少ない状況です。 そこで当社では組織コンサルティングの一環として、会社組織が一体となってDXを推進するための"学び"を提供しています。 本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。 ■DXプロダクト推進背景： DXプロダクト開発を自社で推進できる組織を数多く輩出し、ベンダーに支配されないDXプロダクトを開発できる世界観を構築する部門理念を背景としています。 ■配属先情報：※2024年3月時点 ・マネージャー1名 ・エンジニア1名 ・セールスリーダー1名 ■当社について： 「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 ・人材育成支援事業 ・出版事業 ・手帳・カレンダー事業

【リモート・フレックス可】〜創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続している当社。大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポート〜 「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という教育・人材育成に関する提案営業をご担当頂きます。 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供することです。リモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。 ■具体的な業務内容： ・顧客の課題ヒアリング〜提案〜クロージングまでの営業業務（既存割合が多いですが、自分の顧客開拓のため新規開拓も担当頂きます） ・研修の企画及び運営フォロー ・講師登壇（希望と適性に応じて） ・プロモーション活動（ウェビナー等の企画〜運営） ※URLより研修実績確認ができます為ご確認下さい。URL:https://www.willseed.co.jp/case/hrd.html ■組織構成： 営業部は15名が在籍しております（20代活躍中／男女比50：50）。人材、コンサル、広告代理店、メーカー、不動産などバックグラウンドは様々で異業界出身者も活躍しています。 ■入社後イメージ： オンボーディング中は出社頂きつつ、OJTトレーナーと二人三脚で仕事を進めてまいります。 ■本ポジションの魅力： ただ案件を獲得するのではなく、研修企画から当日運営まで携わることができます。顕在化していない顧客の課題発見から実際に研修を終えるまで一貫して携わることが出来る為、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのように完結するのかということを見届けることでき、満足度の高い仕事を行うことが可能です。 ■事業の強み： 体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。

都市圏から地方へ新しい人の流れを創出することで、イノベーションを誘発し『地方創生』を行うことを目的としてプロダクトリリースされた地方副業プラットフォーム『Skill Shift』のフィールドセールスとして事業拡大を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜対地域企業＞ 　-Skill Shiftを活用した地域企業の経営課題解決の提案 　　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　　-求人要件のヒアリング、要件整理 　　-契約締結業務 　-副業人材のスクリーニング、提案業務 　 -進捗フォロー（顔合わせ日程調整、顔合わせ同席） 　 -人材採用全般に関するアドバイス ＜対パートナー（金融機関など）＞ 　-Skill Shiftの事業に共感いただいたビジネスパートナーとのアライアンス 　　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　　-Skill Shiftを利用いただく企業の事例共有 　　-Skill Shiftをエンドユーザーに提案するための提案方法や求人作成レクチャー 　　-地方自治体や求人広告代理店、BtoB商材を扱う企業、金融機関などからの 　　 Skill Shift新規利用に関する問い合わせ対応 ＜対自治体＞ 　-地方自治体や地銀と協業した地方創生フレームワークの提案、推進 　　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　　-Skill Shiftを活用した地方創生の実現方法の説明 　　-地域企業に向けた副業人材活用セミナーなど 上記業務を中心にしながらもデジタル・UX戦略やサービス開発、マーケティングなど 幅広い領域にてチャレンジし、ご自身の業務の幅を広げていくことが可能です。 ※都内の企業だけでなく地方自治体や金融機関などにも提案していただくため、地方への出張も発生します。

当社ITスクール『セキュ塾』や、官公庁でのITセキュリティ研修にて、講師業務をお任せします。 ≪指導内容≫ ■サイバーセキュリティ関連全般（ネットワークセキュリティ、Webセキュリティ、脆弱性診断、ログ解析、フォレンジック　など） ■講座は1日に計4～6時間を担当し、3ヶ月～1年単位で進めていきます。 ■メイン講師＋サブ講師の2名体制でクラスを担当します。自社ITスクールの受講者は各コマ約20名で、8～9割はオンラインでの受講です。官公庁の研修では、20～30名の職員に対し対面での講義を行っています。 ≪その他の業務≫ ■入校説明会やカウンセリング等 ■販売促進活動（POP作成、チラシ配布） ■出欠管理、日誌記入 ■受講生からの質問対応 ■カリキュラム作成　など ★講師業務が初めての方は、まずはメイン講師のアシスタントを行うサブ講師としてスタート。授業の進め方などを学んでいきます。 受講生からの質疑応答や書類手続き、カウンセリングなど、できることからお任せしていき、メイン講師としての登壇を目指していきましょう！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ***セキュリティスクール『セキュ塾』*** セキュリティ業界で活躍するトップクラスの著名人を講師陣に迎え、サイバー攻撃の手法と防御テクニックの学習ができるホワイトハッカーの育成に特化したセキュリティスクールです。（https://www.heatwavenet.co.jp/secujuku/） その他、当社ではIT人材育成スクール『ヒートウェーブITアカデミー』、職業訓練『ジョブトレ』、法人・官公庁向けIT研修といった事業も行っています。 <注目ポイント1> 個性的な講師陣が集まっています！ 当社のセキュリティインストラクター（講師）は、外部講師も含めて現在30名程度在籍しています。講師としてのノウハウも、セキュリティに関する知識も豊富なベテランが勢揃い。困ったことは何でも相談していただき、スキルアップを目指してください！ <注目ポイント2> 受講生の熱意を伸ばす教育がカギ。 指導方法に厳しい決まりはありませんが、大切にしているのは「受講生のやる気を伸ばす」ことです。受講生のみなさんは「本気で学びたい」「エンジニアになりたい」「資格を取りたい」と熱意を持って受講しています。「どんなに初歩的な質問にも丁寧に回答する」「自分の教えたいことではなく、受講生にとって必要な知識を指導する」など、受講生のスキルアップというゴールに向けた指導を心掛けています。真剣に向き合うからこそ、講座が終わった際の受講生からの「ありがとう」の言葉には、やりがいもひとしおに感じることができます！

ITスクールの運営をサポートする社内SEとして、PC・オンライン環境の設定・構築・運用業務をお任せします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ○ネットワーク・PCサーバの運用・保守 ○オンライン講座用クラウド環境の構築・設定・保守 ○PC、カメラ、マイクの設定・管理 ○サイバーセキュリティ講座の環境構築 ○受講生のヘルプデスク　など ＜入社後の流れ＞ 先輩社員によるOJTで、仕事の流れやITインフラ設定について学んでいきます。 マニュアルあり＆質問・相談もしやすい環境ですので、ご安心ください！ ≪働くメンバーについて≫ 20代～30代を中心に4名のメンバーが活躍中です。 メンバー同士協力しながら、落ち着いた雰囲気で働いています！ ≪スクールについて≫ 校舎には11教室を構え、各20～30台のPCが設置されています。 オンラインでの講座も同時に実施し、受講生は常時300名以上が在籍しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ***IT人材育成スクール『ヒートウェーブITアカデミー』*** プログラミング、リスキリングなど、IT人材を育成するさまざまな講座を開講しています。 ***セキュリティスクール『セキュ塾』*** サイバー攻撃の手法と防御テクニックの学習ができるホワイトハッカーの育成に特化したセキュリティスクールです。 ★その他、職業訓練『ジョブトレ』、法人・官公庁向けIT研修といった事業も行っています。 <注目ポイント1> エンジニアとしてスキルアップ！ 官公庁や企業に向けたサイバーセキュリティ講座や社内研修を展開する当社。自社内のみの業務にとどまらず、お客様と打ち合わせをしながら最適なネットワーク環境を構築したり、研修環境をクラウドへ移行したりと、多彩な業務に携わることができます。少数精鋭チームのため、エンジニア一人ひとりの裁量も大きく、自分のアイデアを業務に活かすことができる環境です。「自社内だけでは、技術が伸ばせないのでは…」と不安に思う方もきっとやりがいを感じていただけるはずです！ <注目ポイント2> 自分の時間を確保できる、安心の環境をご用意 「残業が多く、家族との時間がとれない」「帰って寝るだけの毎日」そんな悩みを抱えるエンジニアは多いと思います。当社では一年を通して業務量が安定しており、残業は月5H以内と少なめ！繁忙期はありますが、「夜遅くまで残業…」なんてことはありません。業務が落ち着いたタイミングで有給休暇を使用し、土日祝日とあわせて連休を作ることも可能です！当社で活躍する社内SEも、「ワークライフバランスを整えたい！」と転職してきた仲間が多数。安心して入社いただければと思います。

あなたには開発エンジニアとして、Web・オープン系の案件を中心に参画いただきます。ご経験やスキル、希望を考慮して案件や担当フェーズを決定いたします。 ★金融系やERPパッケージシステム開発の他、各種業務システム開発など様々な製品・領域の案件を受注 ★JavaやC言語、.net系言語が使える方、また設計～開発・試験のご経験がある方は特にご経験を活かしやすいです(もちろん下流工程のみご経験がある方も歓迎致します) ★経験浅めの方は、基本的に自社の先輩エンジニアが参画中のプロジェクトを調整します ★営業や人事、マネージャーがお客さまとの間に立って調整しますので、不安なことや困ったことがあればすぐに相談してください！ ★その他、働き方への希望など、何でも遠慮なく教えてください！ 各種ソフトウェア開発の案件にアサイン致します。 ■保険会社の業務システム開発 環境：Windows、Azure 言語：Java 工程：基本設計～製造～各種試験 ■治療情報システム運用保守 環境：Windoｗs 言語：PHP、HTML、Java Script 工程：運用・保守(開発を含む) ■鉄鋼業向け基幹システム開発 環境：Linux 言語：Java、Jaca Script 工程：各種試験(開発を含む) ■人事労務パッケージ開発 環境：Windows 言語：C言語 工程：製造～各種試験 ★いずれも仙台市内または宮城県内のプロジェクトです 上記以外の案件や詳細は面接時にもお話しますので、手がけたい分野がある方はお申し出ください！ (“希望は特になし”でも全然問題ありませんので、お気軽にご応募ください) <注目ポイント1> 【定年70歳】20代～60代の幅広い層の“プレイヤー”が活躍中！ 技術者の会社としては珍しく、当社の定年は70歳です。また、「現場にこだわりたい」という希望も、「マネジメントに携わりたい」という希望も、しっかり実現できる良質な案件を多数保有しています。 だからこそ、歳を重ねても生涯現役エンジニアとして活躍できますし、実際に当社では60代のプレイヤーもプロジェクトの最前線でバリバリ働いています。この先もずっとエンジニアとしてのキャリアを歩きたいという方に、『最後の転職先』として長期のキャリア形成をしていただける環境だと自負しています！ <注目ポイント2> 【無理なく働く】安心して長期のキャリア形成を考えられます！ ★完全週休2日制で年間休日120日以上！ ★有給休暇は「2時間単位」で取得可能！ ★産育休の取得＆復帰実績有り！ ★健康上の理由で休む際に使用できる「Sick Leave休暇」など独自の制度あり ★リモート可の案件では在宅勤務手当を支給！ ★退職金制度完備で安心して長く働ける！ など、生活やプライベートの心配をすることなく、目の前の業務に集中できる環境をしっかり整えています。また、在宅勤務が可能な案件では積極的にリモートワークをとりいれるなど、時代に合わせた働き方の変化にも柔軟に対応しています。 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊資格取得の初回受験時は費用を会社負担＊＊＊ 資格を取得した後は毎月資格手当を支給します。また、必要だと思う研修については積極的に制度化していきますので、まずはご相談ください。 ＊＊＊『担当営業×人事×マネージャー』によるきめ細やかなサポート＊＊＊ 月1回以上の面談・現場訪問をはじめ、あなたが声を上げやすい体制を整えています！

あなたには開発エンジニアとして、Web・オープン系の案件を中心に参画いただきます。ご経験やスキル、希望を考慮して案件や担当フェーズを決定いたします。 ★案件は、金融系やERPパッケージシステムの開発の他、大手エネルギー会社の業務システムなど様々です。もちろんそれ以外の領域の案件もあります。 ★JavaやC言語、.net系言語のいずれかのコーディング経験がある方、また金融系やERPパッケージシステムのほか各種業務系システムの開発経験がある方は特にご経験を活かしやすいです(もちろん必須ではありません) ★経験浅めの方は、基本的に自社の先輩エンジニアが参画中のプロジェクトを調整します ★営業や人事、マネージャーがお客さまとの間に立って調整しますので、不安なことや困ったことがあればすぐに相談してください！ ★その他、働き方への希望など、何でも遠慮なく教えてください！ 各種ソフトウェア開発の案件にアサイン致します。 ■保険会社の業務システム開発 環境：Windows、Azure 言語：Java 工程：基本設計～製造～各種試験 ■治療情報システム運用保守 環境：Windoｗs 言語：PHP、HTML、Java Script 工程：運用・保守(開発を含む) ■鉄鋼業向け基幹システム開発 環境：Linux 言語：Java、Jaca Script 工程：各種試験(開発を含む) ■人事労務パッケージ開発 環境：Windows 言語：C言語 工程：製造～各種試験 ★いずれも仙台市内または宮城県内のプロジェクトです 上記以外の案件や詳細は面接時にもお話しますので、手がけたい分野がある方はお申し出ください！ (“希望は特になし”でも全然問題ありませんので、お気軽にご応募ください) <注目ポイント1> 【効率的に成長】丁寧なガイドで、安心してデビューできます！ 「エンジニアとして成長したい」と思っても、一人では中々上手にキャッチアップを進められないという方がほとんどだと思います。その点、当社の場合は、先輩社員やクライアント様の協力の下、OJTを通して最短距離で独り立ちできます。 実際に、当社の開発エンジニアの中には、アプリゲームのデバッガーやシステムのテスター、ヘルプデスクなど、前職で伸び悩んでしまっていた人もいます。そんな彼・彼女たちの成長こそ、当社の人材育成力の証。今回ご入社いただくあなたも、独り立ちまで手厚くサポートします！ <注目ポイント2> 【無理なく働く】安心して長期のキャリア形成を考えられます！ ★完全週休2日制で年間休日120日以上！ ★有給休暇は「2時間単位」で取得可能！ ★産育休の取得＆復帰実績有り！ ★健康上の理由で休む際に使用できる「Sick Leave休暇」など独自の制度あり ★リモート可の案件では在宅勤務手当を支給！ ★退職金制度完備で安心して長く働ける！ など、生活やプライベートの心配をすることなく、目の前の業務に集中できる環境をしっかり整えています。また、在宅勤務が可能な案件では積極的にリモートワークをとりいれるなど、時代に合わせた働き方の変化にも柔軟に対応しています。 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊資格取得の初回受験時は費用を会社負担＊＊＊ 資格を取得した後は毎月資格手当を支給します。また、必要だと思う研修については積極的に制度化していきますので、まずはご相談ください。 ＊＊＊『担当営業×人事×マネージャー』によるきめ細やかなサポート＊＊＊ 月1回以上の面談・現場訪問をはじめ、あなたが声を上げやすい体制を整えています！

◎完全週休2日制/残業少なめ ◎充実の福利厚生/運営する宿泊施設やレストランの割引をはじめ、さまざまな福利厚生をご用意！ ◎育児と両立/産休育休取得後の復帰率100％ ◎3.5万社との取引実績/8割はリピーター お取引先企業に提案する商品プランの資料作成や折衝業務、および各手続きをお任せします 《具体的には》 ▼クライアントの課題ミーティング 営業より、クライアント企業の課題などの共有をもらいます ▼提案資料の作成 ミーティングの内容を基に、課題解決に向けた商品プランの考案、 および商談時に使用する提案資料の作成 ▼オンライン・訪問での商談～契約 会議・研修・採用・株主総会や記者会見・各種セミナー、PRイベントなど、 お客様のニーズに合わせたスペースやイベント内容を提案 ☆外勤営業との同行が主ですが、案件によっては単独で参加することも ▼催事後の各種手続き 提案したイベントなどの終了後、請求書の作成・発行といった手続きを行います ※催事の事前準備・運営は専門部署が担当します ★2005年の設立以来3.5万社との取引実績があり、8割はリピーター 既にお取引経験がある企業なので成約に繋がりやすいです 【手がける商品・サービス】 フレキシブルスペース事業を中心に周辺事業サービスも組み合わせた幅広い提案が可能です。 詳しくは【https://www.tkp.jp/business/】にてご確認下さい。 <注目ポイント1> ◆営業と“二人三脚”。お客様にも寄り添うことができます 営業サポートにとって大切なのは「どれだけお客様のことを考えられるか」です。例えば「内定式を行いたいお客様がいるのだけど、予算や内容が決まらないみたいで…」という時には「内定式のご提案だけでなく、役員の皆様や先輩社員との懇親会をお勧めしてコミュニケーションを強化しましょう」「内定式＋懇親会をセットにした特別プランでトータルコストを抑えましょう」といった積極的な意見できるのがこのポジション。外勤メンバーと一丸となって、最高のご提案を行っていきましょう。 <注目ポイント2> ◆商品ジャンルはさまざま！成約に繋がりやすい環境です 自社で抱えるレンタルスペースの提供から始まった当社ですが、現在はホテルや大きなホールなど社外のスペースを提案する機会も増えています。 更に、最近では航空会社とタッグを組んで行うマナー研修や、配信機材とセットのオンラインイベントといった商品のジャンルの幅も拡大中。「会場」「機材」「イベント」をトータルで提案する当社でなら、サポートメンバーとして事務的な作業にとどまらない幅広い業務経験ができます！

◎新規開拓ナシ！業界大手◎ ◎3.5万社との取引実績/リピート8割以上 ◎復帰率100％！育休・時短制度あり レンタルスペースや研修イベント、ケータリングサービス、機材、音響、照明演出、宿泊施設等 オプションサービスなどの提案を行っていただきます。 【☆具体的には】 ▼お客様へのアプローチ 継続してお取引のある企業や、過去のお取引いただいた企業に連絡を取り、課題をヒアリング ▼オンライン・訪問での商談～契約 会議・研修・採用・株主総会や記者会見・各種セミナー、PRイベントなど、 お客様のニーズに合わせたスペースやイベント内容を提案 ▼催事当日に向けた準備 お客様の催事本番に向けて、現場の運営・制作スタッフと連携し、 機材の配置決め・手配等のイベント準備 ※事前準備・当日の運営サポートは専門部署が担当 ▼次回提案 振返りと次回提案、定期的なコミュニケーションで新たなニーズに対応 ★3.5万社との取引実績があり、8割はリピーター。 アプローチ先はすでにお取引経験がある企業なので成約に繋がりやすいです。 ★市ヶ谷では当社運営のリゾート施設の販売の営業もあります。興味のある方はお声がけ下さい。 フレキシブルスペース事業を中心に周辺事業サービスも組み合わせた幅広い提案が可能です。 フレキシブルスペース等のハード面だけではなく、研修コンテンツやケータリングサービス、音響照明の演出といったソフト面の提案も可能なため、お客様が行うイベントのトータルサポートが可能です。 詳しくは【https://www.tkp.jp/business/】にてご確認下さい。 <注目ポイント1> ◆知名度バツグン！契約が取りやすい環境◆ 当社の魅力は、何といっても知名度の高さ！アプローチをかける顧客も、既にお取引のある企業の担当者や他部署の方々なので「ああ、あのティーケーピーさんですね！」と快くご対応いただくことがほとんど。実際にこれまで3万5000社からお取引をいただいております。最近では航空会社とタッグを組んで行うマナー研修や、配信機材とセットのオンラインイベントといった「会場」以外のユニークな商品も増えています。「会場」「機材」「イベント」をトータルで提案できるため、営業未経験の方でも契約までスムーズに進めやすい環境です！ <注目ポイント2> ◆営業デビュー歓迎！まずは「人と話すのが好き」でOK◆ 当社では実際に未経験からスタートしている先輩スタッフが多数！ ▽STEP01 　入社後、2週間程度の研修を実施。ビジネスマナーや商品の知識、 　社内システムの使い方などを身につけます ▽STEP02 　お客様からのお問い合わせ対応を担当。研修で学んだことを実践していきます ▽STEP03 　営業スタート。先輩から担当企業を引き継ぐ形で、 　お客様との信頼関係を築いていきましょう！ このように、着実に段階を踏んでいくので、安心して始めることができます。

当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【2つの組織とその特徴】 □グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) ┗より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） □グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) ┗特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） 【共通のアプローチ】 両組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは両組織共通です。 【顧客事例】 □GED グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 □GCS テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力 年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があり、継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 【株式市場から見るグロービス法人部門】 □日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり □DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％ 【提供領域一例】 □理念策定・浸透施策 □人材要件設計・育成体系構築 □新規事業・イノベーション創出支援 □役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 □DX・イノベーション推進人材育成 □戦略人事・HRBP育成 □グローバル人材育成 □ビジネススキル強化研修　など <注目ポイント2> 配属組織構成について～ 配属先は下記2部門のどちらかとなります。 □グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 全体で約120名、うちコンサルタントは50名前後、所属する最小のチーム単位としては10名前後のチームとなります。 □グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 全体で約120名、うちコンサルタントは60名前後、所属するチーム単位としては7名前後のチームとなります 。 ※各チームの共通点、志向性として異なる点もありますので書類応募の段階では共通職種としてご応募頂きます。 一次面接にお進み頂く際に当社から両組織について情報提供をしながら、どちらの組織を志望されるかマッチングのサポートをさせて頂きます。

【本ポジションの役割】 <1>グロービス経営大学院の魅力を伝えること <2>一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 【ミッション】 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、 日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指す。 【チーム構成】 □新規学生募集チーム □既存学生募集チーム 【業務詳細】 □グロービス経営大学院の魅力を伝える ・各種セミナーの企画運営 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 ┗CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計・運用 （ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau） □一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押し ・1on1コミュニケーションの実施 ・コミュニティ・マネジメント 【将来のキャリアイメージ】 学生募集企画担当として一通りの業務を習熟いただいた後は、 以下のポジションへのキャリアアップが可能です。 □学生募集企画のチームリーダー □ジョブポスティング制度を利用した他部門への異動 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力 □一人ひとりのキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで人生を変える場面に関われる □「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を作る喜びを感じられる □部内において業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる □自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実している コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルコミュニケーションツールを駆使し、地域を越えた連携を取り合い、より連帯感を高めながら仕事を進めています。 <注目ポイント2> 配属組織構成について～ 全国スチューデント・オフィス（学生募集企画）チーム※以下概数 東京：25名 大阪：14名 名古屋：8名 福岡：5名 仙台：5名 特設キャンパス（水戸・横浜）：6名 計：約63名

★未経験入社が90％以上！ 建設プロジェクトを推進するサポート役としてのお仕事をお任せします。 東京スカイツリーや新宿センタービルをはじめとする 大型建造物やテーマパークなどの 大規模プロジェクトに関わった実績もあります！ ≪具体的には…≫ ・書類作成・整理、営業サポート ・電話・来客対応 ・建築物の写真撮影 ・各種申請書・報告書の作成・整理　など ■研修後もしっかりサポート 研修後も先輩社員の補助や電話対応など、 簡単なお仕事から徐々にお任せ。 月1回以上の個人面談、資格取得支援などで スキルアップへの意欲もサポートしていきます。 ■多数の大手企業と取引！ 大成建設、清水建設、竹中工務店、鹿島建設、大林組…など 大手ゼネコンのほか全国1000社以上の企業と取引実績あり！ 入社後は継続的に専任担当がフォロー。 いつでも気軽に相談できるため、未経験者がたくさん活躍しています。 【手がける商品・サービス】 ≪多種多彩なプロジェクトに貢献！≫ 「新千歳空港国際線ターミナル」 「仙台うみの杜水族館」 「東京スカイツリー」 「東京タワー」 「東京ミッドタウン」 「イオンレイクタウン」 「日本テレビタワー」 「新宿センタービル」 「大名古屋ビルヂング」 「関西国際空港」 「あべのハルカス」 「広島駅」 「天神ビッグバン」など <注目ポイント1> 働きやすさ抜群の環境で着実にスキルアップを実現！ ◎社員数1万8,100名の大企業グループで活躍！ ◎昇給年1回/賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分） ◎残業少なめ♪ ◎年間休日125日！ <注目ポイント2> ≪行政から認められた教育体制≫認定職業訓練校を運営！ 会社を挙げて社員の育成に注力しており、 年間1000名超を育ててきた研修制度が自慢。 建設、モノづくりなどの分野で技能・知識を身に付けられる 『認定職業訓練校』を全国で39校運営。 各都道府県から認定を受けて運営しており、 座学に加えて実技も学べます。 ビジネスマナーから業界知識、 業務の流れなどを丁寧にレクチャーしていく予定です。 社員のほとんどが未経験での入社ですので、 安心してスタートできる環境があります。 ▼取得できる資格については下記もご覧ください▼ https://www.agekke.co.jp/training-school/license-results/ 【入社後の成長サポート】 ◆全国でOJTの教育拠点を運営しています 専門的な技術・技能が習得できる職業訓練校や 建設技術センターを全国で運営している当社。 現場で活かせるスキルを身につけられる、 さまざまなコースを受講できます。 ◆オリジナルeラーニング講座をご用意 ネットを利用して無料で学習できるeラーニングをご用意。 一般コースと専門コースに分かれており、受講費用は無料。 何度でも繰り返し学べるため、理解度に合わせて学習を進められます。