【世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／手厚い研修サポートあり・約9割が講師未経験での入社／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 当社が展開するコース商材の内、Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修を実施するチームでのマネジメント業務をご担当いただきます。まずはリーダー候補として、周囲や上長のサポートとともにインストラクター業務を覚えていただきながら、将来的には単独でチームマネジメント業務の遂行ができるようになることを目指していきます。 ■具体的な業務内容： ＜リーダー業務＞ ・コース開催プラン策定、講師アサイン ・仕入ベンダ折衝／※他社ベンダーのコースを当社で提供するケースがあり、その際は権利元のベンダーとの間で年間売上計画等話し合う窓口となります。 ・拡販施策の検討と実施 ・メンバー勤怠管理 ＜インストラクター業務＞ ・ Cisco、ネットワーク、インフラ、セキュリティ分野のインストラクター ・ 教材開発やITトレーニング用の環境構築、品質管理など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） ■入社後について： ・1ヶ月…OJT担当者の指示の元、社内各種業務フローの手順について修得。平行して講師デビューのための内部受講、学習や準備を開始。 ・3ヶ月…講師デビューに向けた大レビューの実施と初コースへの登壇。 ・6ヶ月…リーダー職へ正式に着任し、前任者やOJT担当者の支援を受けつつ、リーダー業務の遂行を開始。 ・1年：リーダーとして単独で業務を遂行。 ■当ポジションの特徴： ・シスコシステムズのプラチナラーニングパートナーとしての主幹業務を担い、組織の売上を第一線でけん引する責任感・やりがいと、達成に向けた活動を通した成長実感を得られます。 ・部内随一の売上規模を誇るチームへの所属となるため、自身のパフォーマンスが組織へ与える影響が大きく、責任感が求められますが、その分社内でも存在感を発揮しつつ業務にあたることができます。 ・予算達成に向けて自由なアクションプランニングができるため、自ら率先して動ける方はのびのびと働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。 海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。 また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ■業務の魅力／特徴： ・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。 ・入社後のキャリアイメージ ・入社から半年は先輩社員と一緒に行動し、当社のコンサルティングスタイルを習熟。その後、複数案件の担当コンサルタントとしてプロジェクトマネージャー(PM)と行動を共にしながら、PMのノウハウを吸収し、数年でPMへの昇格を期待。 ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■配属組織： コンサルティング本部 コンサルティング事業部 部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11） 変更の範囲：会社の定める業務

◇キャリア支援・メンタルヘルス支援など社会的意義が大きい分野／社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座・オンラインカウンセリングなどを提供◇ ■業務概要 本ポジションは、実務の主軸を担うプレイングマネージャーです。社会人向け学びなおし（リカレント教育）事業を展開している当社にて、経理業務を実行ならびに統括管理する業務をお任せします。 ■職務詳細 進捗管理のみならず、自ら決算実務を完遂し、上場企業水準の経理体制の構築とその後の安定的な運用・維持を牽引する役割を担います。また、組織の成長フェーズに応じ、経理の枠を超えたガバナンス強化など、実務を通じた広範な業務に関与します。 ＜詳細＞ ・経理実務／決算業務 ・実務フローの改善・組織体制の構築 ・メンバーのサポート／マネジメント ■魅力 （1） プレイングマネージャーとしての裁量の大きさ ・実務（決算・経理業務）を担いながら、組織運営・メンバー育成も担当 ・「管理だけ」ではなく、自ら手を動かして成果を出せる →経理の中心人物として影響力を発揮できるポジション （2） 経理に留まらない幅広い経験 ・ガバナンス強化など、経営に近い領域へ関与可能 ・成長フェーズならではの、仕組みづくり・意思決定に参画できる →「経理＋経営視点」のキャリア形成が可能 （3） 少数精鋭の組織ならではのやりがい ・組織は2名とコンパクトなため、意思決定が速い ・一人ひとりの影響力が大きく、成果が見えやすい →マネジメント経験なども積むことができ、将来的には組織の中核人材として活躍 ■組織構成 計2名（50代男性／30代女性） ■企業情報 当社は社会人向けの教育事業を展開し、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。 企業向けにはキャリア研修やメンタルヘルス研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量×スピード×事業インパクトで“選ばれ、売れる”研修サービスを創る〜 ●世界の「優れたIT研修企業20社」に6年連続選出／国内大手IT企業との取引多数 ●新規サービス開発にコミット：ゼロイチ企画〜リリース〜改善まで一気通貫 ●週3在宅×フレックス×土日祝休／挑戦と働きやすさの両立が可能 ＼こんな方にオススメ／ ・改善中心から脱却し、ゼロイチの企画へ軸足を移したい方 ・意思決定が速く裁量の大きい環境で、新規サービス創出に挑戦したい方 ・将来マネジメントに挑戦し、チームで成果を最大化したい方 ■業務概要 企業向け研修サービスの商品企画（toB）をリードいただくポジションです。 市場調査、価値提案、カリキュラム設計、リリース、改善までを一気通貫で推進。 ■業務詳細 ・市場・顧客ニーズの調査、競合・トレンドリサーチ ・研修コースの企画立案、価値設計、カリキュラム設計 ・教材、演習、アセスメント、講師ガイドなどのコンテンツ開発 ・リリース後の品質改善、アップデート（データ分析／顧客フィードバック反映） ・既存コースの改善（講師・営業・CSとの連携） ・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理（スコープ・スケジュール・KPI設計） ※承認ステップが短く、「提案→試作→PoC→正式化」までのリードタイムが短い環境です。 ※顧客インタビューやユーザー同席も可能で、手触り感のある企画ができます。 ■魅力・やりがい ・裁量×スピード感のある環境で、企画を数ヶ月単位で形にできる ・新規比率が高く、ゼロイチの企画に挑戦できる ・企業のDX推進・人材育成にダイレクトに貢献できる ・事業戦略と連動した企画ができ、事業づくりのスキルが身につく ■キャリアパス ・入社〜6ヶ月：担当商材の企画・開発を主担当として推進 ・1〜2年：複数商材を横断したポートフォリオ企画をリード ・将来的に：サービス企画開発部のマネージャーとして戦略立案・組織マネジメント ※企画職→マネージャーへの昇格実績あり ■働き方・環境 ・週3在宅、フレックス（コアなし）、土日祝休 ・講師、営業、CS、技術有識者との連携が密なコラボレーション環境 ・外部研修補助、書籍購入補助、社内勉強会など学習支援が充実 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇設立50年以上の安定コンサルファームで、企業の人材育成を支える営業企画サポート職／丸の内勤務・在宅可、土日休みの働きやすい環境でデータ集計や研修運営を通じて営業戦略を支援◇◆ ■職務内容 営業本部のスタッフとして、営業戦略や企画検討に必要なデータ集計・分析サポート、SFAやPower BIを活用したデータの整理・可視化業務。営業サポートとして、公開セミナーや個社案件の運営サポート、研修実施に向けた各種準備や研修後の納品業務、各種システムへの申請業務などを幅広くお任せします。 ＜データ分析業務＞ ・データ集計・分析サポート 営業・マーケティング等に関する各種数値の集計、加工、整理 SFAやPower BIを活用したデータ抽出、可視化、レポート作成 ・社内調整業務 営業本部内、社内部門への情報発信・確認や入力依頼、回答内容の取りまとめ ＜営業サポート業務＞ ・基幹システムへの入力　 見積・申込書作成、研修で使用する備品類やテキストの入力など、各種申請業務 ・営業資料の作成 ExcelやPowerPoint、Wordを利用し各種資料の修正、作成業務。具体的には、営業が事前に作成した資料の校正や、前回のデータを反映したグラフの挿入など。 ・研修運営の手伝い ※入社後6か月の使用期間終了までは、基本的にはオフィスへ出社いただきます。その後は週3日程度の出社イメージとなります。 ■仕事のポイント 企業を成長させるための原動力となる「人材」に関わる大切な業務です。 営業サポートが関わる報告書やデータは、クライアント企業の社員の昇進昇格、ひいては企業成長に影響を及ぼします。 様々な企業の成長に貢献したいという想いがある方には、充実感の得られる 仕事です。 ■ポジションの魅力 大手クライアントの案件に関わることが出来ます。 受け身ではなく、自分で考えて自分で進めることが出来、裁量を持って業務に取り組めます。 定型業務はあまりなく、顧客に提供しているサービスにより対応の幅が異なり、案件がそれぞれ動いています。流動的で臨機応変に対応できる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CBT試験業界TOPシェアの成長企業/裁量を持って働ける】 当社の自社サービス(CBT試験システム)や、社内システム(メディア事業・社内インフラ)に関わる、インフラ面全般をお任せいたします。インフラ面は基本的に内製で対応しているため、設計・構築・運用・保守と幅広く担当いただけます。 ■業務内容： ・自社プロダクトサービスの構築およびSRE ・社内システムの管理、運用 ・クラウドサービスの管理 ・LAMP構成のミドルウェア管理 ・Linux RHEL系 windows server ■業務詳細 ・サーバーの設計、構築、運用保守、障害対応、トラブルシューティング ・社内システムの運用保守 ・インフラ環境整備、改善に向けた課題抽出、企画 ・クラウド環境での構築 【開発環境】 Google Cloud、SQL、LAMP等 【プロジェクト例】 ・【CBT】基本情報技術者試験（FE） ・漢検CBT ・日商簿記検定　ネット試験方式　等 ■就業環境： 残業は月10時間程度で、残業をしない風土があり定時で帰る人も多いです。産休育休もしっかり活用されており(取得後復職率100％)、男性の育休も実績あります。 ■配属先の特徴： 配属となる部署は、男性15名、女性5名の計19名（20〜30代が中心）で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AI専門教室のパイオニア企業／AI活用で生産性・人材不足の課題解決を目指す／土日祝休み〜 ■業務内容： 大手企業／地方中核・オーナー企業に対して、現在実装が加速するAI活用における業務改善の導入として「AI／DX研修」のソリューション提案をお任せいたします。 AI実装に伴う業務変革を進める際に、大きな課題となり得る現場導入の抵抗をなくし、スムーズな業務変革を実現するための最善策をご提案いただきます。 ■業務詳細： ・経営層／企業オーナーへのリード開拓 ・経営者／役員層・人事・情報システム・事業部門など複数ステークホルダーを巻き込むアカウント戦略の策定・実行 ・顧客課題の構造化（AsIs／ToBe、論点整理）と、研修・導入支援・運用設計を組み合わせた解決策の設計（スコープ／価格設計含む） ・受注後の価値最大化に向けた社内連携の推進（CS／研修企画／講師／アライアンスと連携し、成果創出まで伴走） ・大手特有のRFP、稟議／購買、セキュリティ・法務論点の整理などエンタープライズ対応 ・売上目標達成に向けたパイプライン構築、営業活動の型化（CRM運用含む） ※マネジメント役務はありませんので、プレイヤーとしての結果を作り出すことにこだわれる方、歓迎です。 ■このポジションの魅力： ・AI×人材育成×業務変革の成長領域で、経営課題に直結する提案をリードできる ・プロダクト売りではなく、顧客に合わせて研修・導入・運用・人材を組み合わせて設計できる ・大手〜地方中核・オーナー企業まで、意思決定者と近い距離で案件を動かせる ・営業に留まらず、企画・アライアンス・仕組み化まで含めて事業の勝ち筋づくりに関われる ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・エンタープライズ営業経験（長期商談、RFP、購買／稟議対応、条件交渉） ・AI／DX、研修、コンサル、HR、人材領域など無形商材での提案経験 ・セキュリティ／ガバナンス／ITインフラの知見（審査対応、運用理解） ・アライアンス推進（パートナー開拓、共同提案、進捗管理） ・営業企画・仕組み化（CRM／MA、提案テンプレ、勝ち筋の型化） ・地方中核・オーナー企業とのリレーション構築経験 変更の範囲：会社の定める業務

【サーバーサイド開発の経験のある方へ／大手取引あり／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： さらなる事業拡大に向けてサーバーサイドエンジニアを募集します。大手企業の新規サービスや既存システム刷新に参画し、最新のWeb技術で課題解決を推進。実務を通じて、AI時代に求められる市場価値の高いエンジニアへと着実に成長していただけるポジションです。 ■業務詳細： サーバーサイド開発を中心に、要件定義から運用まで幅広く担当いただきます。 ・マイクロサービス設計・実装 Docker / Kubernetesを活用したスケーラブルなサービス構築 ・API設計・開発 REST / GraphQLなどを用いた堅牢なAPI設計・実装 ・データベース設計・最適化 RDBMSやNoSQLを活用したデータモデリング、クエリ最適化 ・インフラ構築・運用 AWS / GCPなどのクラウド環境構築、IaC（Terraform, Ansible）による自動化 ・パフォーマンスチューニング 高トラフィック環境下での負荷試験やボトルネック改善 ・セキュリティ対策 認証・認可機能の設計（OAuth、JWT）やOWASP Top 10対応 【プロジェクト例】 ・金融決済システムのマイクロサービス化 ・IoTプラットフォームのリアルタイムデータ処理 ・教育系SaaSのバックエンド刷新 ・医療データ分析基盤のセキュア設計 ・物流システムのピークトラフィック最適化 ■ポジションの魅力： 当社が運営する「SEC-AI」では生成AIやセキュリティを軸とした、 実務直結型プログラムを提供しています。 現場の案件と連動した学習により、エンジニアとして着実に成長できます。 プロジェクトで経験を積みながら価値あるAIエンジニアを目指すことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【本の著者の知見を活かした研修サービス／残業20h程度／退職金や住宅手当等の福利厚生あり】 当社は「著者の知見×研修設計」を強みに、企業の人材育成課題を解決するHRソリューション事業を展開しています。 大手・中堅企業の人事部門に対して、研修を売るのではなく、組織や人材の課題をヒアリングし、著者講師と共に最適な研修・講演・ワークショップを企画提案します。 出版事業で培ったビジネストレンドや著者ネットワークを活かし、「出版×研修」の独自モデルで企業の成長を支援しています。 ■具体的な業務内容 ・大手・中堅企業の人事／人材開発部門へのアプローチ ・人材育成課題のヒアリング、課題整理 ・著者講師による研修、講演、ワークショップの企画提案 ・研修実施に向けた社内外の調整、進行管理 ・セミナー参加企業へのフォロー、深耕提案 ・新規開拓および既存顧客への継続提案 ※新規顧客が中心にはなりますが、セミナー参加企業や過去接点のある企業への提案がメインです。 ※数カ月〜1年単位で伴走しながら、顧客との信頼関係を築いていきます。 ■この仕事の魅力 ・出版×研修という独自性のある提案ができる ・著者講師と協働し、最前線の知見に触れられる ・営業でありながら、企画・研修開発の視点も身につく ・大手企業の人材育成や組織変革に深く関われる ・生成AI、人的資本、多様性など、時代性の高いテーマを学べる ■組織構成 9名：50代部長、40代課長、営業3名（40代〜30代）、営業事務・マーケティング4名 ■入社後の流れ 入社後の3か月間は、OJTを中心に先輩社員が業務をサポートします。 企業訪問への同行や提案準備を通じて業務理解を深め、経験に応じてより大きな案件もお任せしていきます。 ■当社について 設立40年以上の歴史を持つ出版社として、ビジネス書・実用書・学習参考書など幅広いジャンルの書籍を発行。出版事業を軸に、デジタルコンテンツや海外展開にも積極的に取り組んでいます。 また、出版で培った知見を活かし、法人向け社員研修事業も展開。著者や専門家を講師とした実践的な研修プログラムを提供し、高い専門性と信頼性で企業の人材育成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ◇デジタルラーニング事業におけるプロジェクト推進 ・事業構想の具体化に向けた調査、分析、論点整理 ・ビジネス要件の整理および要件定義支援 ・RFP作成、ベンダー選定、外部パートナーとの調整 ・WBS作成、進捗管理、課題管理などのプロジェクト推進 ・経営層や関係部門との調整、意思決定支援 ◇将来的にお任せしたい業務 ・デジタルラーニング事業の中期ロードマップおよび年度計画の策定 ・市場／競合分析を踏まえた事業戦略の立案 ・収益モデルやKPIの設計 ・自社LXPのプロダクトビジョン策定およびロードマップ策定 ・AIや学習データを活用した新たな学習体験の企画・推進 ※ご経験やご志向に応じて、事業戦略立案や自社LXPのプロダクト企画・ロードマップ策定など、事業づくりの中核業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■得られるスキル・経験： ・事業構想を具体的なプロダクト・サービスへ落とし込む事業推進経験 ・経営層や事業責任者と連携しながら、意思決定を支援する経験 ・要件整理、ベンダー選定、プロジェクト推進など、事業会社における上流PM経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げフェーズに携わる経験 ・事業企画、プロダクト企画、プロジェクトマネジメントを横断した実践経験 ・教育×テクノロジー領域における事業開発・サービス企画の知見 ■入社後のイメージ： ◇6ヶ月後 ・担当プロジェクトにおいて、要件整理やプロジェクト推進を主体的に担当 ・部門責任者や関係者と連携しながら、事業構想の具体化を推進 ・経営層向け資料作成や意思決定支援にも携わる ◇1年後 ・複数のプロジェクトを横断的に推進 ・事業推進PMとして、関係部門を巻き込みながらプロジェクトをリード ・ご経験や志向に応じて、事業計画やプロダクト企画領域にも参画 ◇それ以降〜 ・デジタルラーニング事業の中核メンバーとして、事業戦略やプロダクト企画にも関与 ・事業推進リーダーとして、プロジェクトや組織を牽引 ・ご志向や適性に応じて、ラインマネジメントなどマネジメントキャリアへの挑戦も可能 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ◇主要業務1：Webシステム開発・改善 ・開発プロジェクト管理および技術検討 ・LMSやアセスメントシステムの機能開発・改善 ・プロダクト改善要望の整理と優先順位付け ・ユーザー利用状況や運用課題を踏まえた機能改善・企画提案 ◇主要業務2：チーム力の向上・後進育成 ・コードレビューや技術的な助言を通じたメンバー支援 ・ナレッジ共有や開発標準、ソフトウェア品質基準の整備 ・運用フローの整理・改善 ・将来のリーダー候補となる人材の育成 ■得られるスキル・経験： ・事業会社における自社サービスの企画・開発・運用経験 ・開発プロセスや品質基準の整備・運用経験 ・要件整理からリリース後の改善まで、一連のプロダクトライフサイクルに携わる経験 ・技術レビューやナレッジ共有を通じた開発組織づくりの経験 ■入社後のイメージ： ◇6ヶ月後 ・担当プロダクトの開発・改善業務を主体的に推進 ・要件整理や技術検討を行いながら、開発プロジェクトを自走 ・開発プロセスや品質向上に向けた改善提案 ◇1年後 ・担当プロダクトの技術リードとして開発を推進 ・技術的な意思決定やアーキテクチャ検討への参画 ・コードレビューやナレッジ共有を通じたチーム開発力向上への貢献 ◇それ以降〜 ・プロダクト単位での開発・改善をリード ・複数プロダクトを横断した技術課題や品質向上施策の推進 ・プロダクト戦略や技術方針の策定への参画 ※本ポジションは、短期的なラインマネジメントではなく、まずはプロダクトの技術リードとしての役割を期待しています。将来的には志向・適性に応じて組織リードやマネジメントへのステップも可能です。 ■本ポジションのやりがい： ・サービス変革フェーズの中核として関われる ・自社サービスの成長に直接貢献できる ・裁量を持ってプロダクトに関われる ・技術リードとして組織づくりにも関われる ■本ポジションの働き方： ・立ち上がり期間は出社中心（関係構築・業務理解のため） ・慣れてきた後はリモート併用可（週2〜3日出社目安） ・チームやプロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能 ※フルリモート前提の働き方ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ運用・保守または開発経験1年以上の方へ／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： 企業のインフラ環境（オンプレミス・クラウド）の設計・構築・運用を通じて、安定稼働と最適化を実現していただきます。入社後はスキルに合わせて、運用・保守、構築、設計の各フェーズからスタートしていただきます。上流工程へのステップアップやクラウド・セキュリティ領域など、キャリアチェンジを目指していただけます。 ■業務詳細： ・サーバー／ネットワークの構築・運用（AWS、GCP、Azureなど） ・クラウド環境の最適化（EC2、RDS、S3、CloudWatchなど） ・システム監視・保守（Zabbix・Datadogなど） ・セキュリティ設定（WAF、Firewall、アクセス制御） ・IaC導入（Terraform、Ansible） ・チームでの標準化・ドキュメント整備 ■案件例： ・大手ECプラットフォームのクラウド移行 ・金融機関のシステム監視自動化 ・医療機関向けセキュアクラウド構築 ・IoTプラットフォームの基盤最適化 ■このポジションの魅力： ・運用・保守から構築・設計へステップアップできる教育体制があります。 ・渋谷のAI研修施設「SEC-AI」で次世代スキルを実践的に学んでいただけます。 ・AIやクラウドなど最先端の技術領域に触れていただけます。 ・案件は大手企業中心のため、安定した環境で長期的に成長していただけます。 ・残業月10時間未満で、ワークライフバランスの良い環境です。 ■キャリアアップ後の想定： 入社後6ヶ月〜1年の研修および実務経験を通じて、セキュリティエンジニアとして より高度な案件に携われるレベルのスキル習得 を目指します。 インフラ・AWS経験を土台に、専門性を高めることで 待遇向上につながるキャリア形成 が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■HITO-Linkについて： 採用企業と人材紹介会社が楽につながる未来を目指す採用プラットフォーム事業です。煩雑な管理業務を削減し、自社にマッチする人材が集まる環境をつくることで、採用そのものに向き合う時間の創出を目指しています。 現在、以下3サービスを展開しています。 （1）HITO-Linkエージェント 約９万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。 doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成され、25年7月にローンチ。 （2）HITO-Linkリクルーティング 新卒・中途採用のオペレーションを自動化する採用管理システム。応募者連携、選考進捗管理、紹介会社連携、KPI可視化を実現。 （3）HITO-Link CRM 過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、自社の資産（データ）で採用を成功に導く採用応募者用のCRMツール。 これらをベースに、採用企業・人材紹介会社双方の生産性を高め、つながりによって採用成功確率を高めるプラットフォームを目指しています。 ■業務内容： 採用プラットフォーム事業の部長候補として、事業の安定運営と成長に向けた事業および組織のマネジメントを担っていただきます。現場の声や目標進捗、機能開発など事業成長に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。 今後は、求人データベースを中心に拡販していくことを考えており、立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。 ■具体的には： ・各サービスのビジネス統括運営 　採用企業・人材紹介会社への販促、カスタマーサクセス、契約・請求管理などを担当。受け持ち組織は顧客セグメントによって分かれております。 ・事業戦略の立案と実行 　市場・事業状況を踏まえた戦略設計、論点整理、優先順位付け ・KPI設計・数値管理による事業改善 　売上、決定数、アップセル等のKPIを設計・モニタリングし改善を推進 ・組織マネジメント（約25名規模） 　複数マネージャーを含む組織のマネジメントを担い、継続的に成果を出せる体制を構築 ・関連部署・関係者との連携 　プロダクト開発部門やグループ内エージェント事業と連携し事業を推進 変更の範囲：会社の定める業務

【週４在宅勤務可／エンの新規事業としてスタート／様々な業界へのBtoB営業ノウハウを活用した営業支援】 ■業務内容： 役員層・営業責任者と折衝をしながら営業戦略の立案→実行→改善を一貫して支援。単なる営業代行ではなく企業の営業チームの一員として伴走し、信頼関係を築きながら持続的な成果を創出します。 ＜事業について＞ あなたにお任せしたいのは、顧客の事業成功に向けて戦略立案から実行まで伴走する「営業共創パートナー」としての仕事です。再現性の高い「課題解決プロセス」を武器に、クライアントの事業成長を牽引していただきます。 支援先は、大手企業から注目のSaaS系スタートアップまで多岐にわたります。優良企業の成長に直結する支援ができ、社会に与えるインパクトを感じられる点 が仕事の大きな魅力の一つです。 ＜業務の流れ＞ フィールドセールスが獲得した案件に対し、営業戦略の立案・実行・改善を一貫して支援します。 ※担当件数は1人あたり5件程度を想定 1）役員層・営業責任者と事業・営業課題や目指す姿をディスカッション 2）営業戦略や計画を策定し、施策の提案 3）成果を分析し、改善案や新たな施策を継続的に提案 4）長期的な伴走を通じて、顧客の事業成長に貢献 ＜3つのコースからキャリア選択可能！＞ ■早期でリーダーへ挑戦：入社1年未満でも、挑戦する意思と実績次第でチームリーダーに挑戦可能。 ■プレイヤーとしてエキスパートを目指す：案件成果に応じて報酬が還元される制度があり、成果次第で年収1000万円以上を目指せます。営業のエキスパートとして顧客に向き合い続けたい方に最適なコースです。 ■適性に応じてジョブチェンジ：成果・適性に応じてマーケター / フィールドセールス など別職種へのチャレンジも可能です。 ＜実例＞ 26歳でエンSXへ中途入社した社員は、1年間の成果が評価され、現在はフィールドセールスとして、営業支援を求める顧客の最初の接点を担う役割にジョブチェンジし、活躍しています。 ■当社について： 2021年にエンの新規事業としてスタートし、2024年に法人として設立されたセールスメソッドによる業績向上支援領域のベンチャー企業です。長年培ってきた様々な業界へのBtoB営業ノウハウを活用した支援を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★三井物産、JR東日本、日立G等名だたる大手顧客と取引実績 ★経営層や人事責任者に対してのソリューション営業でスキルアップ◎ ★リモート可・年休124日・土日祝休み・残業20h程度◎ ★圧倒的な合格者を輩出しているグローバル資格スクール◎ ■業務内容： 金融機関、大手企業、監査法人、総合商社等の監査部門、財務部門、人事部門等に対し、グローバル人材の「育成・採用・活躍」を支援する教育ソリューションの提案を行っていただきます。 本ポジションでは、アビタスのグローバル資格・研修に加え、グループ会社TCJグローバルの外国人向け日本語教育および外国人材紹介サービスも組み合わせ、企業の人材戦略課題に対して一気通貫で価値提供を行います。 【主な業務内容】 ・法人顧客（上場企業、金融機関、商社、製造業等）への提案営業 　- グローバル資格講座、日本語教育、外国人材紹介を組み合わせたソリューション提案 ・経営層・人事部門へのヒアリングを通じた人材戦略・組織課題の整理 ・育成／採用／定着を横断した最適な施策設計および提案 ・セミナー・イベントの企画運営、リード獲得施策の企画・実行 ・社内講師、マーケティング部門、TCJグローバルとの連携によるプロジェクト推進 ・導入後のフォローアップ ■本ポジションの魅力 大手企業の経営層・人事と直接向き合い、人材戦略の上流から課題を整理し、最適なソリューションを設計・実行します。単なる商材販売ではなく、複数サービスを組み合わせて価値を創る提案型営業として、市場価値の高い経験を積める点が魅力です。 ■部門構成 責任者（40代男性）、マネージャー（30代女性）、メンバー7名 ※メンバーは20代〜30代中心の組織です。 ■得られるスキル／経験 ◎大手企業の経営層に対する提案力（ハイレベルな法人営業力） ◎グローバル×人材領域の専門性 ◎事業視点・キャリア（営業に留まらない、企画・プロジェクト推進経験） ■教育体制 業界未経験出身の方がほとんどで、多くの中途社員が業界知識ほぼ０からのスタートです。入社後は座学研修・OJTにて知識取得や業務サポートを致しますので、業界未経験の方でも活躍できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AWSの知見を“育成力”に変える。後進育成に挑戦できる講師ポジション〜 ●AWSインフラの実務知識を「育成・教育」という形でレバレッジ ●設計〜構築〜運用までの“実践スキルが身につく研修”を提供 ●テキスト改訂・新コース開発・技術検証まで関われる裁量の大きい環境 ●講師デビューまでの手厚い育成／1ヶ月後からフルリモート勤務可 ■当社について 当社は企業向けIT研修を専門とし、クラウド・インフラ領域で日本有数の教育実績を持つ研修会社です。AWSをはじめとする最新技術領域で年間多数のコースを提供し、「即戦力として活躍できる人材を育成する」ことをミッションとしています。 ■主な業務内容 （1） AWS研修の登壇（公開／法人向け） ・基礎〜アーキテクチャ設計まで幅広いコースを担当 ・AWS認定資格に関する講義も担当予定 （2） 法人向け研修の企画・カスタマイズ支援 ・企業課題に応じた研修提案 ・ニーズに合わせたカリキュラム調整 （3） 研修テキスト改訂・新規コース開発 ・最新AWSサービスの内容反映 ・新しい研修テーマの企画 （4） 社内システム改善・技術検証 ・研修の品質向上に向けた改善提案 ・新技術の検証と研修内容への反映 ■入社後のステップ ▼1〜3ヶ月 ・AWS認定インストラクター取得に向けたトレーニング ・既存コースの理解、模擬講義・フィードバック ・講師デビューへ向けた準備を実施 ▼6ヶ月 ・複数コースの講師を担当 ・法人研修のカスタマイズ企画に参加 ・教材改善への参画 ▼1年後 ・主力講師として安定登壇 ・新規コース開発のリード ・最新AWS技術の検証・教材アップデートを主導 ■講師としての働き方 ・研修登壇は個人で集中して実施 ・教材開発や改善業務はチームで協力しながら進行 ・専門性を活かしつつ、チームで研修品質を高める体制 ■本ポジションの働き方 ・入社後1ヶ月は出社中心でキャッチアップ ・その後はフルリモート可（状況に応じて出張あり） ・研修の対面実施時は拠点（東京／大阪／名古屋）または客先へ出張対応 ・配信基準を満たせば自宅からのオンライン登壇も可能 ・教材開発・技術検証の時間も勤務内で確保 ※完全在宅固定ではありません ※出張対応が必須です 変更の範囲：会社の定める業務

■□人材育成に関わりたい方募集／働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP！／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 〜人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする〜 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。 ■業務内容 ◎提案サービス…企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客について…上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です（新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません） ・関わり方…人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■業務の流れ ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ※1日あたり2〜3件商談を実施 ・企画・提案…提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて 教育手法別サービス／育成対象者別サービス／カテゴリ別サービス ※https://www.jmam.co.jp/hrm/service/ ■働きやすさ 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客の課題に合わせオーダーメイドで提案！課題認識力・解決力・提案力が身につく／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 〜人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする〜 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。 ■業務内容 ◎提案サービス…企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客について…上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です（新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません） ・関わり方…人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■業務の流れ ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ※1日あたり2〜3件商談を実施 ・企画・提案…提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて 教育手法別サービス／育成対象者別サービス／カテゴリ別サービス ※https://www.jmam.co.jp/hrm/service/ ■働きやすさ 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。 海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。 また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生 ■キャリアパス ・入社から半年〜1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。 ・人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■配属組織： コンサルティング本部 コンサルティング事業部 部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11） 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社／週1〜2回在宅可／フレックス／所定労働7時間15分】 ■業務内容： 伊藤忠商事社員向けの人事労務業務をお任せします。社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで専門性を高められるポジションです。 入社後は経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積み、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 配属先の「給与・厚生課」は以下の業務を担っています。 （1）国内給与支給：月例／賞与／年末調整、所得税／住民税／納税関連業務 等 （2）国内出向関連：出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理 等 （3）勤怠管理：時間管理、各種休暇管理、休職者管理 等 （4）社会保険・退職金関連 （5）福利厚生：社員食堂／社宅・寮／持株会／育児支援施策 等 ■配属先：人事サポート部 給与・厚生課 課長1名、課長代行1名、課員19名の計21名体制の組織です。 ■当ポジションの特徴： ・人事労務の実務を着実に積み重ね、会社運営の基盤を支える重要なポジションです。 ・業務を通じて専門性を高め、将来的にはチームの中核として周囲を巻き込みながら現場の業務改善などにも力を発揮していただきたいと考えています。 ・安定した職場環境のもとで、長く人事のキャリアを築きたい方を歓迎します。 ■当社の特徴： 伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。 高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み〜一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく〜」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□プログラム開発に専念できる希少ポジション！／プライベートと両立しながら専門性を磨ける／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。 ■業務内容： ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案 ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作 ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等） ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等） ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新） ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■キャリア： 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき、まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍★障がい者の得意を引き出し、活躍の場探しをサポート◎誰もが自己実現できる世界をつくる／頑張りがきちんと評価＆給与に還元／6年連続増収＆黒字経営】 障がい者雇用を進めたい企業と、新しいキャリアを目指す求職者の双方をサポートする“キャリアアドバイザー（個人営業）”をお任せします。 入社後は研修や先輩のフォローが手厚く、営業未経験でも安心してスタートできる環境です！ ■ 具体的な業務内容 求職者の方が自分らしく働ける企業と出会えるよう、以下のサポートを行います。 求職者との面談（希望条件のヒアリング） キャリアプランの提案 求人の紹介 選考状況の進捗管理 内定後のフォロー ※企業と求職者双方から話を聞き、条件の調整や提案をすることもあります。独り立ちまではしっかりサポートするので未経験でも安心です。 ▼安心ポイント 独り立ちまでは先輩社員が同席し、面談や提案の仕方も丁寧に教えます。未経験入社のメンバーがほとんどで、質問しやすい雰囲気です。 ■メンバー構成： ・平均年齢：26.25歳 ・男女比：5：5 業務中は集中しつつ、合間や休憩時間は役職・年齢関係なくコミュニケーションが活発で、明るくあたたかい職場です。 未経験・年齢・性別問わず意見を言いやすい風通しのよさが魅力。 わからない部分はすぐに相談できるので、着実に成長できます。 ■ 評価制度：成果や成長をしっかり評価する制度が整っています。 ◎月間MVP：インセンティブ3万円＋賞与×5％（会社予算達成時） ※全社予算未達でも翌月にチャンスが繰越されます ◎年間MVP：100万円支給 “やった分だけしっかり評価される”環境で、未経験からでも大きく成長できます。 ・その他の評価制度 賞与：営業目標の達成度（例：新規獲得数、アポイント数など）を賞与として還元。 昇給：業務改善や施策へのチャレンジなど、定性的な取り組みも評価対象。 〜給与例（実績）〜 例： ・入社3年目／26歳／4年制大学卒／CA入社 → 年収300万円から 3年で年収650万円へ（インセンティブ込み） ・入社2年目・半期賞与200万円（年間MVP特別賞与＋半期賞与） ・前年比で月給20％以上UP（※2024年中小企業平均賃上げ率4.01%の約5倍） 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 ・海外関連規程改定 ・各社人事からの相談対応　等 ■業務詳細： ◆海外給与計算 駐在員給与計算（海外赴帰任発生時／定期給与改定時　等）、駐在員の月次給与データとりまとめ／支給手配　等 ◆駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応　等 ◆海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者／帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応　等 ◆海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応　等 ◆海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート　等 ◆各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応　等 ■当ポジションの特徴： 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。 ※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 ■当ポジションのやりがい： 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。 ■当ポジションの厳しさ： お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 ■組織構成： ◆部署人数：10〜19人 ◆男女比：男1:女9 ◆部署内平均年齢：48.7歳 変更の範囲：会社の定める業務