【法人向け提案営業／派遣スタッフフォロー／人材に関するニーズに対して幅広いサービスでお応え】 ■業務内容 企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行います。 当社は事務派遣に特化しており、お客さまは金融・商社をはじめとするさまざまな業界を幅広く担当します。 【具体的に】 ・取引先の新規開拓、既存の顧客アプローチ ・ヒアリング、提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など スタッフの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣スタッフへ仕事紹介をするコーディネーターとの連携 ・職場見学の同行 ・派遣スタッフのフォロー 　（定期訪問、契約更新、キャリアサポートなど） ■研修： 座学で、業界や商材について学んでいきます。その後、先輩の営業活動に同行/OJT/企業分析やロープレといった営業力強化研修/階層別研修など定期的に成長できます。 ■組織構成： 派遣営業部署は全体で60名程度、金融機関担当、商社担当、エリア別企業担当（東京、横浜、名古屋、大阪）に分かれております。 ■モデル年収： 入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 月給22万円　年収約336万円　残業20h含むと約377万円 月給23万円〜27万円　年収約352〜413万円　残業20h含むと約394〜463万円 ＜リーダー職年収例〉＞ 月給28万円 〜 34万円　年収約428〜520万円　残業20h含むと約480〜583万円 ＜課長年収例＞月給43万円〜　(残業代45h相当込)　年収約630万円 ■当社の魅力： （1）異業種から入社したメンバーも多く活躍しています。 例）スマホ販売、生命保険営業、不動産営業、ドラッグストア店長など （2）長期就業できる環境 平均勤続年数：13年 時短勤務のリーダーも在籍しており、長期就業できる環境です。 （3）安定した経営基盤 みずほ銀行・丸紅と40年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は2030年ビジョンの実現に向け、中期経営計画に基づき各事業の成長戦略を推進しています。主力の人材育成支援事業では、研修をはじめeラーニングや通信教育など、多様な学びを支えるプログラムを提供しています。 デジタルマーケティングセンターでは、同事業の戦略に基づき、マーケティング施策の計画から実行までを一気通貫で担っています。今回募集するのは、その中核となる「コンテンツ制作（Web／LP／資料等）」を強化するポジションです。 ■主な業務内容： ・コンテンツ企画：ターゲット課題やカスタマージャーニーに基づくテーマ設計 ・情報設計：プロダクト仕様・導入事例の取材／要件整理、ペルソナに沿った構成案作成 ・制作・編集：LP原稿、サービス紹介資料、ホワイトペーパー、記事（コラム／ブログ）、導入事例の原稿作成・編集 ・Web運用：サイト構成の改善、SEOを意識した情報設計、公開・更新の進行管理 ・クリエイティブ進行：デザイナー／ディレクターとの連携・ディレクション、原稿校正、効果検証 ■具体的には： ・戦略と実装が近い環境：ターゲットへの最適なアプローチを自ら企画し、スピーディに実装まで推進できます ・大規模サイト運用の手応え：大規模サイトのコンテンツ制作／管理を通じ、毎月1,000件超のリード獲得に直結するダイナミックな改善に関与できます ・データドリブンな成長：MAや各種分析ツールを用いて、仮説立案→制作→検証→改善のPDCAを高速に回せます ・部門横断の連携：商品開発・営業・制作と協働し、ビジネスインパクトの大きいアウトプットを生み出せます ■使用ツール： ◎分析： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ SPEEDA / ◎マーケティング、Web施策： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce、Marketing Marker、LOOV、コンバージョンミエルカ、ChatAI ◎商談獲得： ツール：immedio、immedio Box、TimeRex 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜すき家・はま寿司等展開する外食業界1位「ゼンショーホールディングス」の特例子会社／完全週休2日制〜 「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などの各種外食チェーンを運営するゼンショーホールディングスの特例子会社である同社にて、障がい者の方々の採用および定着支援を行っていただきます。 ■募集背景： ゼンショーホールディングスでは2025年3月期に連結売上1兆円を超え、今後さらなる事業拡大を見込んでおります。この成長スピードに合わせて、障がい者の自立支援と社会参加の場のさらなる提供を目指すべく増員募集いたします。 ■業務内容 障がいのある社員の採用および定着支援をお任せします。採用計画に合わせた面接対応・教育機関の訪問や入社後のフォロー面談など幅広く行っていただきます。 ■業務詳細： ◇採用業務 採用計画に合わせた面接対応だけでなく、実際に特別支援学校等に足を運び広報活動等を行っていただきます。 ※グループ内を含む各所とのやり取りが多く発生します。 ◇定着支援 障がいのある社員の定着支援に向け、フォロー面談を実施いただきます。ご状況に合わせて部署と連携し、ご本人の悩みや課題を解決をすることで安心して長く働き続けるられるようにサポートしていただきます。 ◇インターンシップ(職場体験実習)対応： 職場体験実習において、業務の指導から評価、フィードバックまで行っていただきます。 ■配属チーム：3名 ■魅力 ・現状140名の障がいのある社員がおりますが、事業拡大に伴う増員予定のため、障がいのある社員の活躍の場の提供だけでなく、意欲次第で裁量をもって業務に取り組むチャンスがあります。 ■同社について 2012年4月に特例子会社として設立し、障がい者の自立支援と社会参加の場を提供しています。『全員が全力でチャレンジできる組織』『互いを思いやり、尊重し信頼しあう結束力の強いチーム』『なりたい自分になるため、高い志と熱いハートを持つ』をスローガンに掲げ、日々の業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜静岡県において老舗な存在として知られる人材派遣会社／大手企業から地元優良企業まで／オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供〜 ■業務内容： 労務管理、給与計算、社会保険手続き、規則管理等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇主として社会保険・雇用保険の事務手続き ◇給与計算事務処理 ◇派遣に関する書類管理・個人情報書類管理 ■入社後の教育体制： 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。 ■組織構成： 配属部署は、10名（男性3名、女性7名／30代〜50代）在籍しています。 ■当社の特徴： 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社です。地元では老舗的な存在として知られており、地元の信頼を大切にしながら多くの実績を築いてきました。大手企業はもちろん、地元優良企業と取り引きしており、登録者が安心して仕事ができるよう充実したサービスと親身なサポートを心がけています。 当社は、人材派遣を中心に物流や製造等も請け負う全国規模の総合人材サービス企業「シグマグループ」の一員です。グループ内では人材派遣事業の中核を担う企業として、静岡エリアに特化したサービスを提供しています。 ヒューマンスキル・テクニカルスキルを備えたスタッフのみを派遣。静岡県における人材派遣の「パイオニア」として、長年にわたり培ってきた人材派遣・教育研修システムのノウハウを強みに、更なる事業の拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／土日祝休み】 ■業務内容： HR Tech領域でリリース済みおよび開発中プロダクトのプロダクトセールスをご担当いただきます。2025年10月に新設されたプロダクトセールス部門の立ち上げメンバーとしての活動となります。 ■プロダクト概要（一部）： ・音声データを録音し、自動で文字起こしをして、生成AIを使ってサマリーを作成するサービス…介護業界に特化して昨年8月にリリースした「noman」の技術を横展開したプロダクトです。 ・現在開発中のAI面接プロダクト…現状、両サービスをRECCOOの他HRサービスの既存クライアントに対して提供しており、主な価値提供としては、年間数千件にもなる企業の面接等の工数削減があげられます。 ■当ポジションの特徴： 2025年10月に新設された組織で、HR Tech領域で開発中のプロダクトに関するプロダクトセールス部門の立ち上げメンバーとして、ご活躍いただきます。 ※営業未経験の方も歓迎しており、法人営業を体系的に学ぶことができます。 ■当社の特徴： ・RECCOOは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用や育成、組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。 ・en-courageという学生団体と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織や仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手優良企業の独占求人多数あり！◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！早期退職者0名◎マッチング精度の高さで高い信頼を得ています〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎採用コンサルタントとして、顧客の経営課題にまで深く入り込んだご支援がしたい ◎顧客の課題に合わせ、人材紹介に留まらないソリューション提案がしたい ■職務概要： 企業や求職者の「Core（核心）」に迫ることで、人材紹介とRPOを主軸とした高品質かつ最適なHRソリューションを展開している当社にて、人材紹介コンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 ■ 具体的な業務内容： （1）求人受注：企業から求人依頼を受け、詳細をヒアリング 当社では業界ごとに担当を分けております。 （2）候補者サーチ：受注した求人に最適なマッチングを生み出せる求職者をサーチ （3）候補者との面談：サーチにて反応をいただいた求職者と面談実施 （4）マッチング：候補者から応募意思が確認でき次第、企業へ推薦を実施 （5）選考のフォローなど：選考の進捗の確認/管理を行い、内定から入社までをサポート ▼担当企業数／月間の面談数目安▼ 担当社数：50社前後 面談数：1人あたり月間で約20~30程度 ▼求職者様の集客方法▼ 8割型スカウト経由での集客がメイン。 利用媒体：BIZREACH、dodaX、dodaMaps、enミドルの転職、リクナビHRTechなど ■ キャリアパス： 入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。 その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ■組織構成： 全社約30名：社員8名/業務委託スタッフ17名/インターン9名 ※事業拡大につき、続々と新メンバーが加わっております。 ■やりがい・強み： ◎予算の達成度に応じて高収入も実現可！ ◎大手優良企業の独占求人多数あり！（特に製造・IT・メディカル業界に強み） ◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■仕事内容： デザイナーとして、以下の業務をメインにご担当いただきます。 ※ディレクション業務もご担当いただきます。 ■具体的には： ・デザイン品質管理・向上業務 ・全納品物のデザイン品質の統一と向上 ・採用支援ツール(求人票、LP、パンフレット等) ・DX/DAソリューション関連のUI/UX ・地域創生プロジェクトの各種資料・媒体 ・Webサイト、SNS等のデジタルコンテンツ ・デザインガイドライン・ブランドシステムの構築 ・デザイン標準の策定と管理 ・品質チェックリストの作成・運用 ・ブランドアイデンティティの統一 ・社内デザイナー・外注先の品質管理 ・デザインレビュー・フィードバック ・制作フローの改善提案 ・外部パートナーの品質管理 ■このような経験がある方が活躍： ・デザイン実務スキル、グラフィックデザイン実務経験 ・Adobe Creative Suite(Photoshop,、Illustrator、InDesign)の高度な操作 ・UI/UXデザインの基礎知識 ・Webデザインの実務経験(HTML/CSSの基礎理解) ・マネジメント・品質管理スキル ・デザイン品質管理・ディレクション経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後はOJTを中心に同行や商品説明を通じて徐々にキャッチアップ/法人の研修サポートを通じて高い交渉力や折衝能力が身に付く/宿泊研修型ホテルは競合が少なく事業安定性◎/年休116日、家族手当・住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務概要： 宿泊研修型ホテルLstay&grow晴海において、研修を行うお客様へのコーディネート（会議室・宿泊・食事の手配・打合せ・準備など）をお任せいたします。研修や会議等を行うお客様に対し、研修の目的にあったご提案（会場・レイアウト・スケジュールなど）を行い、研修が成功するようお客様とともに作り上げていただくお仕事です。 研修としては、新入社員研修や経営合宿、塾の勉強合宿等様々です。 ■業務詳細： 〇問い合わせ対応 研修を行いたいお客様からのお問合せに対して、どんなことがしたいか（研修目的・人数・期間など）をお伺いし、ご提案（見積り・レイアウト・提案書類） 〇研修実施においての打合せ： 研修の目的達成のために、企業の研修担当（人事部門であることが多い）と共に研修内容の打合せを行います。 〇社内各部門への共有： 研修を実施するにあたり、お客様からの要望や打合せ事項を、社内各部門へ共有します。 〇アフターフォロー ご利用いただいたお客様に対し、実施におけるよかった点や課題点をヒアリング。次回の予定や今後の動きに合わせて、情報提供、提案を行い、関係性を築いていく。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTメインで同行や商品説明を通じて徐々に業務に慣れていただきます。独り立ち迄は3か月程度を想定しておりますが、独り立ち後も先輩がフォローしていきますので、安心して就業いただける環境です。 ■組織構成： 課長2名、リーダ2名、メンバー5名で構成されています。 ■働き方： 年休116日、社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。 ■当社の強み： 都内に宿泊型研修施設が他になく、競合が少ないため継続的にリピートいただけています。またこれまでの多数の実績をもとに、様々な提案サポートができる点も評価いただいており、順調に事業が成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【60代活躍中！サービス管理責任者ブランクある方も大歓迎！精神障害・発達障害のある方を対象に就職支援を展開／残業月平均5〜20時間程度】 ■業務内容： 就労移行支援事業所の立ち上げ業務や、サービス管理責任者としての運営業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・スタッフのマネジメント ・個別支援計画の作成 ・ご利用者（ご家族）との面談、アセスメント ・関係機関との連携 ■組織構成 サービス管理責任者　1名　事業所責任者　1名　支援員 3~5名 （20代後半〜60代の方までの幅広い年代の方が活躍いただいております！） ■ポジションの魅力 （1）臨床発達心理士や公認心理師等の専門家が監修するオリジナルプログラムを多数ご用意 （2）心理資格や看護師資格、ジョブコーチなどの各分野の専門的な国家資格を持つ経験豊富なスタッフが在籍 （3）職種に合わせた就職先の開拓及び目指している就職先に必要なプログラムを一人ひとりに合わせてカスタマイズ （4）事業所は空間設計オフィス専門のデザイナーが居心地の良い空間を設計 （5）日曜固定休み※土・祝は午前中のみ営業している関係で、半日のみシフトにて出勤いただく場合があります。（月2~3回程度）その場合は振替休暇（半日）を取得いただきます。 ■入社後について 入社後は、1ヵ月程度を目安に、実務前研修（業界、業務内容や障がい福祉に関わる法制度理解など）を実施します。また、OJT（実務型研修）も実施します。 ■企業の特徴 ・障がい者雇用支援サービス市場は年率8％で拡大、国・自治体予算は年間3.5兆円規模にも及びます ・精神・発達障害のある方を対象に、就職につなげる就労移行支援を実施しております。 ・一人ひとりの「なりたい」を尊重し、不安や悩みに寄り添う支援を重視しています。 ・事業所間の連携が活発で、取り組み共有により支援の質と職員の成長の両立を大切にしております。 ・2027年の上場を視野に、1年以内に10店舗新規出店予定、将来的に周辺領域へ事業展開を見据えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆トヨタ自動車、リクルートなど大手企業の導入多数！「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して顧客の課題解決／厚生労働省の助成金対象サービス／組織における生成AI活用の第一歩をサポート◆ ■主にお任せしたい業務 ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 ・メンバーの教育及びマネジメント ■取り扱う商材 ◇生成AI×業務効率化研修 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します。 ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 ◇2026年度新卒エンジニア研修 新卒の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が出る実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す ◇「テックキャンプAI活用支援サービス」 AI活用メンターが貴社の現場に深く入り込み、活用設計から実装・定着までを一気通貫で支援します。 ・研修 ・コンサルティング ・開発支援 ■仕事のやりがい ◎前例のないソリューションを創り出す面白さ 「テックキャンプ」という教育ノウハウとブランド力を武器に、大手企業の経営課題に対し、前例のない解決策を自ら創り出すことができます。決まった商品を売るのではなく、顧客の事業変革に深く携わることができます。 ◎事業と組織の「礎」を築く経験 法人事業はまさに第二創業期。あなたの成功事例がそのまま事業の『勝ちパターン』となり、未来の組織の土台を創ります。自分の手で事業を動かす、圧倒的な手応えを感じられます。 ◎経営層と向き合う、最高レベルの営業経験 あなたの顧客は、日本を代表する企業の経営層です。企業のDXといった根幹的な課題に深く入り込み、パートナーとして企業の変革をリードする、最高レベルのコンサルティングセールスを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■雇用先について： ※採用後すぐに親会社（ブロードメディア株式会社）へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。（当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には当社社員が勤務しております。） 企業名：ブロードメディア株式会社 事業内容：「教育」「スタジオ・プロダクション」「放送」「技術」「その他」の5つのセグメントで構成されています。各セグメントは緊密に連携を取りながら、相互に協力しあい、「創造力が生み出す優れた作品やサービスを広く社会に普及させ、より豊かなコミュニティーの形成・発展に貢献する」という企業理念の下で事業を推進しています。 ■業務内容： 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ■やりがい： 1）組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2）将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス 入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3）「他者貢献」を評価するフラットな風土 数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

設立以来業績右肩上がりの急成長企業◆中途入社100％◆実績重視の評価・最短半年でリーダー昇格実績有◆ ■概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■仕事内容 個人法人双方向を担当の教育・療育領域特化型のキャリアアドバイザーを募集！ ＜個人営業＞ ご登録いただいた求職者様の入職までのサポートをお任せします。面談でニーズを引き出し、より良いお仕事とのマッチングをサポートします。 具体的には以下のような業務を行います。 ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・キャリアプランの設計・提案 ・求人紹介、選考フォロー ・内定後・入社後のフォロー ＜法人営業＞ 新規求人情報の開拓、既存求人情報の確認などを行っていただきます。クライアントは学校、塾、習い事教室、教育系の企業などになります。 ■魅力 （1）事業の成長性と社会貢献性 教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。社会貢献性を感じながら事業成長スピードを体感することができます。 （2）チームで支えあう文化 当社はスタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 （3）実績重視でスピード感のある評価制度 当社は年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。2026年中には40名〜50名規模の会社へと成長予定です。当社では意欲と実績さえあれば早期にキャリアアップを実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客のビジネス課題を最上流から支援ユーザー企業直取引メイン／落ち着いた社風＆フラットな組織体制／フレックス】 ■募集背景とミッション： 当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、Webアプリケーションや業務システムの開発といったソリューション提案に力を入れています。とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、システム開発プロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材が必要となっています。そこで、Web・業務システム開発に関する知見を有し、顧客との対話を通じて要件を整理し、プロジェクトを円滑に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容 Webアプリケーションや業務システムの新規開発・改修プロジェクトの推進業務をお任せします。 ・プロジェクト計画立案・推進 ・進捗・予算・リスク・品質管理 ・技術チーム・外部ベンダーのマネジメント ・システム開発に関する提案活動 ・リリース後の効果測定と改善提案 ※現在は、特に「新規システム開発・既存システム刷新プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。スキルに合わせて小〜大規模プロジェクトをご担当いただきます。 ■魅力： ・モダンな開発プロジェクトを主導することで、最新技術への理解と実践的なマネジメントスキルの双方を身につけることができます。顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・お客様のシステム刷新やDX推進に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・お客様と長期的な関係を築きながら、客先常駐ではなく自社内で遂行可能な案件の拡大に取り組んでいます。 ・プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

設立以来業績右肩上がりの急成長企業◆中途入社100％◆実績重視の評価・最短半年でリーダー昇格実績有◆ ■概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービスを展開しています。教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■仕事内容 個人法人双方向を担当の教育・療育領域特化型のキャリアアドバイザーを募集！ ＜個人営業＞ ご登録いただいた求職者様の入職までのサポートをお任せします。面談でニーズを引き出し、より良いお仕事とのマッチングをサポートします。 具体的には以下のような業務を行います。 ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・キャリアプランの設計・提案 ・求人紹介、選考フォロー ・内定後・入社後のフォロー ＜法人営業＞ 新規求人情報の開拓、既存求人情報の確認などを行っていただきます。クライアントは学校、塾、習い事教室、教育系の企業などになります。 ■魅力 （1）事業の成長性と社会貢献性 教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。社会貢献性を感じながら事業成長スピードを体感することができます。 （2）チームで支えあう文化 当社はスタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 （3）実績重視でスピード感のある評価制度 当社は年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。2026年中には40名〜50名規模の会社へと成長予定です。当社では意欲と実績さえあれば早期にキャリアアップを実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からバックオフィスに挑戦／正社員／年休127日／土日祝休み／転勤無し／残業12h程度★ ■仕事内容： 顧客オフィスに常駐し、総務・事務領域のプロフェッショナルとしてBPOサービスを提供します。 ■業務詳細： (1)事務実務 ・郵便物対応、備品管理、受付、代表電話対応などの一般的な総務業務。 ・営業アシスタント、法務（契約書管理・押印対応）人事（採用・労務）、経理サポートなどの幅広いバックオフィス業務。 (2)改善・設計業務 ・業務の可視化・型化：「どの仕事に何分かかるか」を把握し、マニュアル化や運用フローの再設計 ・改善提案： 現場での気づきをもとに「もっと効率的なやり方」を顧客へ提案・実行 ・チーム運営： 入社1〜2年後を目安に、メンバー育成や業務マネジメント ※顧客によって領域や業務範囲が異なるため、詳細は選考の中でお話いたします。 ■私たちの特徴： (1)コミュニケーションが「情報の源」： 挨拶や、リフレッシュスペースでの何気ない会話。 そこにある「ちょっとした不便」や「こうなったらいいのに」という声を拾い上げることが、私たちの提案の源泉でもあり私たちがクライアント企業に選ばれる理由でもあります。 (2)現場を動かすフットワーク： 「会議室の使い勝手が悪い」と聞けば現場へ足を運び、「備品管理が煩雑だ」と相談されれば現場の担当者と話し合う。 誰かとの対話や現場の確認に費やすアクティブなスタイルです。 (3)チームで向き合う： クライアントのオフィスには、ゼロインのチームスタッフも常駐しており、 一人で孤独を感じることはありませんので、安心してください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆20~30代活躍中／受注後から施工完了まで一貫したプロジェクト統括管理／協働重視の働きやすい環境でのプロジェクト管理／フレックス／残業月平均17〜20時間◆◇ ■業務概要： 働きやすいオフィス作りや各種業務の効率化など、顧客の生産性向上を実現する当社にて、オフィスをプロデュースし、オフィスの移転やレイアウト変更などお客様の働く場づくりを行います。 PM担当は、営業担当がヒアリングした内容を元に、お客様の業務内容や働き方も考慮し、オフィス移転やレイアウト変更など、施工完了まで一貫してプロジェクトを管理し、お客様の環境にあわせた「最適なオフィス」の実現をリードします。 ■業務詳細： ＜具体的な流れ＞ 営業担当のヒアリングを元にプロジェクト計画を策定。 詳細ヒアリング、設計進行管理、施工パートナー企業との調整、工事進捗管理、完了検査まで一貫して担当します。 建築、電気、電話、ネット、セキュリティ、AV設備、引っ越し業者、家具メーカーなど様々なパートナー企業とのやりとりが発生します。 ※営業・設計・PMが協業し平均4名程のグループで案件を担当します。 ＜案件例＞ 案件期間：3か月〜1年　 同時に担当：2件程度 案件規模：10名規模〜1000名規模のオフィス 実績一覧：https://www.zeroin.co.jp/works_cats/works03/ ■入社後の流れ／キャリアパス OJTを通して業務を覚えていただきますが、専門知識を学習いただくための研修もございます。 ※OJTを行いつつ個人の希望に合わせた頻度でMTGを設定します。 業務に慣れてきましたらPM職のスペシャリストや、マネジメント職への挑戦、より大規模プロジェクトの統括などへの参画が叶う可能性もあります。 ■組織構成： 営業職や設計職などを合わせた部署全体16名（男性8名、女性8名） PM職はマネージャー含めて6名 平均年齢　32歳 組織の雰囲気は明るく、日常的な交流や相談がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆テレアポなし／お客様の企業文化に深く関わるコンサルティング営業／充実したサポート体制による安心の成長環境／フレックス／残業月平均17〜20時間◆◇ ■業務概要： 働きやすいオフィス作りや各種業務の効率化など、顧客の生産性向上を実現する当社にて、オフィスをプロデュースし、オフィスの移転やレイアウト変更などお客様の働く場づくりを行います。 営業担当は、お客様の現状課題や理想の働き方をヒアリングし、企業文化や業務内容、働き方も考慮しながら、お客様にとって「最適なオフィス」のコンセプト、レイアウトを提案し、受注獲得を目指します。 ■業務詳細： ＜具体的な流れ＞ 新規・既存顧客へのアプローチを通じてアポイントを獲得し、お客様の現状課題・理想の働き方・企業文化等を詳細にヒアリングします。 その内容を元に設計・PMチームと連携しながら最適なオフィスコンセプトを企画し、提案します。 受注後は、PMチームがメインとなり、営業担当はプロジェクト進行中のお客様フォローを担当します。 ※営業・設計・PMが協業し平均4名程のグループで案件を担当します。 ＜お客様獲得方法＞ 新規営業については、HPからのお問い合わせ、お客様からの紹介によりアプローチをします。 ※テレアポは外注しているため業務は発生しません。 ＜案件例＞ 案件期間：3か月〜1年　 同時に担当：2~3件 案件規模：10名規模〜1000名規模のオフィス 実績一覧：https://www.zeroin.co.jp/works_cats/works03/ ■入社後の流れ／キャリアパス OJTを通して業務を覚えていただきますが、専門知識を学習いただくための研修もございます。 ※OJTを行いつつ個人の希望に合わせた頻度でMTGを設定します。 成長していく毎に担当案件の規模感が大きくなります。 早ければ1年後には後輩教育を担当し、将来的にマネジメント職を目指して頂きたいと考えています。 ■組織構成： 設計職やPM職などを合わせた部署全体16名（男性8名、女性8名） 営業職はマネージャー含めて7名 平均年齢　32歳 組織の雰囲気は明るく、日常的な交流や相談がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当あり／寮・社宅あり／退職金制度あり／転勤無し／年休121日／土日休み〜 ■採用背景 同社は自動車の外装、内装の設計をメインに多くの実績があり、EV化等の自動車業界の変化における影響は少なく、多くのお客様からご依頼をいただいています。そこで、今後も売り上げを伸ばしていくため設計、開発スタッフを現在の倍にしていきたいと考えており、管理体制の強化のため経理総務の募集を行います。 ■業務内容 自動車関連の開発設計等を行っている当社にて、経理業務をメインに、総務・労務に至る幅広い業務をお任せいたします。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・従業員の給与計算、入退社時の手続き、従業員の各種手続き（産前産後休暇、休職など） ・外部機関との調整、やり取り（金融機関、会計事務所、社会保険労務士） ※専門的な部分は会計事務所に相談しながら進めます ・各種、社内総務的業務 【将来的にお任せしたい業務】 ・パートスタッフの管理、育成・マネジメント ・業績管理、資金繰り管理、予算管理　 ・経営数字の全体把握、分析 ・社長との打ち合わせ（提言や経営判断など意思決定サポート） ■ミッション ・当社の間接部門は少数精鋭で業務を行っているため、同僚とコミュニケーションをしっかりととりながら業務を進めていってください。 ・中長期的なビジョンとして、今後も売り上げを伸ばしていくため設計、開発スタッフを現在の倍にしていきたいと考えいます。そのためには、スタッフは200名になっても運用できる管理体制の強化が必須ですので、将来的にアナログ作業のデジタル化やシステム導入による業務の効率化などを推進していってください。 ■配属部署 配属となる経営企画部では、総務、人事、経理等の間接部門を全て担っています。ゼネラルマネージャー1名、経理責任者1名、採用担当4名、経理パート2名、営業2名が在籍しています。 入社後は、経理責任者（58歳）のもと、1年以上かけてしっかりと業務の引き継ぎを受けていただきます。また丁寧に指導しますので、入社時点で不足している経験等があっても、本人のやる気次第で知識・スキルを身に着けていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新サービス開始から1年！1⇒10フェーズで裁量大／100％ユーザー企業直取引！／落ち着いた社風＆フラットな組織体制】 ■業務内容： 情報システム部門、事業開発の担当者様の課題を踏まえ、上流から下流まで一貫して支援を行います。本ポジションでは、単なる運用支援にとどまらず、ユーザー企業のパートナーとして課題解決をリードします。お客様は専門知識を持っていますが、他業界の成功事例や新技術の活用に関する知見が不足していることもあります。そこで、当社のナレッジを活用しながら、適切な技術アドバイスを提供し、戦略的なIT活用を支援します。単なる"技術者"ではなく、お客様のビジネス成功を支える"コンサルタント"として活躍していただきます。 ■ご支援例： 【信販会社システム運用支援】 - グループウェアシステムの保守・運用サポート - オンプレミスSharePointからM365への移行プロジェクトの推進 【化学メーカー系情報システム子会社への技術支援】 - クライアント向けの技術コンサルティング（主にAWS） ■魅力： ・お客様と直接対話しながら課題を整理し、最適なITソリューションを提案する経験が積めます。技術だけでなく、コンサルティングスキルも磨くことができます。 ・お客様の業務改善や技術選定に深く関与でき、プロジェクト成功に向けた意思決定に貢献できます。 ・基本的に1人で仕事をすることはなく、チームとして仕事を進めます。様々な経験を持ったメンバーと共に働き、互いに成長していくことを目指します。 ■働き甲斐： 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。良い意味で裁量を持って業務に携われることが可能ですし、やり切った際の達成感につながると思います。 そういった環境で同じビジョンをもった仲間と仕事を通して働き甲斐を感じていただけるものと自負します。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIやDX等の最新技術活用／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer／フレックス／残業13H程度】 ■業務内容： AWSやAzureといったパブリッククラウドを活用したプロジェクトが増加しており、クラウドエンジニアをお任せします！クラウド未経験も大歓迎です◎ 当社では、オンプレミス環境で培ってきたインフラ構築・運用のノウハウを土台にしつつ、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、クラウド環境や設計・構築フェーズにも関わっていけるよう、チームとして育成していく方針です。 ■業務詳細： ユーザー企業や官公庁のITインフラ基盤を整えるため、大手SIer（NTTデータ、日立、NEC、富士通等）と伴走しながら大規模なクラウドインフラ開発案件をご担当いただきます。自社チームで開発を進めるため、先輩社員のフォローも受けられる環境です。設計構築が未経験の方でもクラウドに関する研修を経て、チーム制で常駐する体制をとっています。ご本人の希望とスキルをもとに、適切な案件にアサインし、着実に上流工程にステップアップが可能です。 例：官公庁向けクラウド（AWS、GCP、Azure）への移行案件等。他にも大手自動車メーカーやメガバンク、大手小売業等のプロジェクトに携わっています。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 ・新卒社員の教育を通して体系化されたノウハウにより、微経験の方でも着実に上流工程へのステップアップが可能です。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ■キャリア： 将来的には、ITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルなど多彩なキャリアパスがあります。て自分の目指す方向にステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタル技術で顧客の経営課題解決／残業少な目・週4日程度在宅可】 ■業務内容： 大手SIer向けに対し、顧客の業務分析やヒアリングを通して得たDX課題に対して解決策を提案します。そのSIerとともにエンドユーザー企業の業務課題・DX推進ニーズを捉え、システム開発における課題解決に取り組みます。顧客課題の深いヒアリングから構想フェーズに関わり、社内エンジニアと連携しながら提案をリードしていただきます。商材ありきではなく、「顧客の事業を伸ばす提案」にコミットし、技術とビジネスの両面から価値を提供しながらプロジェクトを推進していくポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、メインで提案活動を行なっていただき、ご希望に応じて、契約後のフォローアップや関係構築、組織のナレッジ共有を実施いただきます。 売上ノルマではなく「提案の質」と「顧客価値」を重視する環境の中で、営業とエンジニアが一体となり、最適な提案を進めていきます。 ■組織体制： 営業7名、技術支援2名体制です。（20〜30代中心） 提案力を底上げするために**「チームで顧客を動かす文化」**が根付いており、すべてを一人で抱え込むのではなく、エンジニアともタッグを組みながら、メンバー同士で相談・フォローし合い、チームとしてお客様への価値提供を進めていくスタイルです。 ■魅力： 大手SIer向けの営業は「単なる御用聞き営業」ではなく、顧客と対等なパートナーとして課題解決に取り組むことが重要です。提案段階から営業とエンジニアが一緒に動き、顧客にとって本当に価値のある解決策を形にしていくことが求められています。顧客の課題をエンジニアと整理し、顧客の本質的な課題解決を叶えられるお仕事です。 ■案件事例： 生命銀行向けシステム開発案件、大手エネルギー企業向けシステム案件 大手カード会社向けシステム開発、エンタメ業界システム案件等 ■就業環境： ・在宅勤務可、フレックスタイム制 ・月平均残業時間は約13時間、有給休暇の消化率も約80％。 有給は1時間単位で取得できるため、私用や通院などにも柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式会社ゼンショーホールディングスの特例子会社/年休119日/完全週休2日制/障がいがある方のマネジメント・育成】 「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などの各種外食チェーンを運営するゼンショーホールディングスの特例子会社である同社にて、障がい者の方々の業務サポート・育成を担当いただきます。 ■募集背景： ゼンショーホールディングスでは2025年3月期に連結売上1兆円を超え、今後さらなる事業拡大を見込んでおります。この成長スピードに合わせて、障がい者の自立支援と社会参加の場のさらなる提供を目指すべく増員募集いたします。 ■業務内容 障がいのある社員への業務割り振りと就労サポートをお任せします。ゼンショーグループ内の事務業務を一部請負、オフィスで働く障がいのある社員の個性やスキルを最大限生かした育成およびマネジメント業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 部署は4つのチームに分かれており、配属チーム内で下記業務のサポートおよび管理を行っていただきます。 1）社内メール便：社内便対応(荷物の発送や仕分け作業)など 2）軽作業：パウチ作成、封書封入、名刺印刷作業など 3）PC関連：データ入力業務、PCセットアップ作業など 4）オフィスサポート：郵便や宅配便荷物の仕分けや各部署へのお届け、社内消毒サポート業務など ■配属チーム マネジメント担当：9名 障がいのある社員：約140名 ※同社では様々な障がいをお持ちの方が在籍しており、個性に合わせたマネジメントを実施しております ■魅力 ・様々な障がいのある方が活躍できる場の提供を行っております。その中でもPCセットアップやタブレットの設定などのITスキル面には今後強化していく方針です。 ・現状140名の障がいのある社員がおりますが、事業拡大に伴う増員予定のため、障がいのある社員の活躍の場の提供だけでなく、意欲次第で裁量をもって業務に取り組むチャンスがあります。 ■同社について 2012年4月に特例子会社として設立し、障がい者の自立支援と社会参加の場を提供しています。『全員が全力でチャレンジできる組織』『互いを思いやり、尊重し信頼しあう結束力の強いチーム』『なりたい自分になるため、高い志と熱いハートを持つ』をスローガンに掲げ、日々の業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客のビジネス課題を最上流から支援／落ち着いた社風＆フラットな組織体制／フレックス】 ■業務内容： パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したシステム導入・最適化プロジェクトの推進業務をお任せします。従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、パブリッククラウド（AWS / Azure など）を活用したプロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトで技術チームを牽引できるリーダーを募集します。 ・技術チームのリードとタスク管理 ・進捗・課題・品質管理 ・技術面の主導（技術選定や構成設計）とメンバー育成 ・クラウド活用に関する提案活動 ・稼働後の効果測定と改善提案 ※現在は、特に「クラウド導入・移行プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。スキルに合わせて小〜中規模プロジェクトのリーダー、または大規模プロジェクトのサブリーダーをご担当いただきます。 ■魅力： ・パブリッククラウドを活用したプロジェクトの中核メンバーとしてチームを率いることで、最新技術への理解と実践的なリーダーシップの双方を身につけることができます。顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・お客様のシステム刷新やクラウド活用に関する意思決定に深く関与でき、お客様のビジネス変革を現場の最前線で支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 ■働き甲斐： 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客のビジネス課題を最上流から支援／落ち着いた社風＆フラットな組織体制／フレックス】 ■業務内容： Webアプリケーションや業務システムの新規開発・改修プロジェクトの推進業務をお任せします。当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、Webアプリケーションや業務システムの開発といったソリューション提案に力を入れています。とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、システム開発プロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材を募集します。 ・技術チームのリードとタスク管理 ・進捗・課題・品質管理 ・技術面の主導（技術選定や設計）とメンバー育成 ・システム開発に関する提案活動 ・リリース後の効果測定と改善提案 ※現在は、特に「新規システム開発・既存システム刷新プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。スキルに合わせて小〜中規模プロジェクトのリーダー、または大規模プロジェクトのサブリーダーをご担当いただきます。 ■魅力： ・モダンな開発プロジェクトの中核メンバーとしてチームを率いることで、最新技術への理解と実践的なリーダーシップの双方を身につけることができます。顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・お客様のシステム刷新やDX推進に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 ■働き甲斐： 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／事務職にチャレンジしたい・社会人として成長したい方歓迎／年間休日127日／残業12時間程度〜 ★ポイント★ 様々な案件に挑戦できるので、「事務職に興味はあるけれど、総務・人事・経理、どれが向いているか分からない。様々な領域に挑戦して自分の適性を見極めていきたい」という方におすすめのポジションです！ ■業務概要： 顧客企業のバックオフィスサポート業務をお任せします。 入社後のメイン業務は顧客企業の人事研修の準備や当日のサポートです。 ■業務詳細： ・研修の進行サポート ・イベント受付 ・資料整理 ・経理入力補助 ・勤怠チェック　など 各社のニーズに沿った業務サポートを行っており、ひとりひとりの成長テーマやキャリア志向性に合わせて案件にアサインします。 ※約7~8割が社外（顧客先）に赴いての勤務、残りがゼロイン本社での勤務です（オンライン作業OKの案件）。 ■業務の特徴： (1)幅広い経験を積める： 複数社／複数案件を同時に担当するので、様々な業務領域（総務、人事、経理など）かつ様々な業界・規模の企業のバックオフィス業務にふれることができ、幅広い経験を積むことができます。 (2)充実したサポート体制： 一つ一つの業務に対して必ずマニュアルを用意し、独り立ちまでのOJTも充実していますので、スピーディーに成長できます。 (3)事務スキルを伸ばせる： 案件対応中は顧客とコミュニケーションを取る機会も多く、営業や接客などのご経験を活かしながら事務スキルを伸ばすことができるお仕事です。 ■一日の業務の流れ（例）： 09:00　顧客Aに訪問して始業。メールチェック、案件対応の準備など 09:30　データ集計・郵便仕分けなど顧客から依頼されている業務に対応 12:00　顧客Aでの対応完了。午後から顧客Bで納品があるため移動とランチタイム 13:30　顧客Bにて案件対応。オンライン研修の運営サポートを実施 17:00　案件の納品報告や進捗についてスーパーバイザーに共有 18:00　顧客Bでの対応完了。終業・お客様先から自宅に直帰 変更の範囲：会社の定める業務