◆年間約1,000社との取引実績！お取引先の9割が大手企業／日本BtoB広告賞を連続受賞！／クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！◆ 大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの制作統括をご担当いただきます。営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 ▼取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 大手企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。 ▼主な業務内容例 ・営業とともにクライアント企業が抱える採用課題をヒアリングする ・外部ディレクターへ方向性を指示し、上がってきた内容をブラッシュアップする ・営業と外部パートナー企業とともにクライアントへプレゼンテーションを行う ・受注後は、パートナー企業の制作担当（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、案件全体のクオリティマネジメント、進行フォローを行う ▼得られるスキルと経験 ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 ▼チーム体制 元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇パンフレット等紙媒体をご経験を活かしてWebや動画のプロモーション制作に挑戦しませんか？日本を代表する大手顧客の取引実績多数！採用ブランディング・プロモーション支援の確かな実績有◆◇ ■業務内容： ・大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画/制作 ・企業・採用ブランディングの成功支援 ・WEBや動画、パンフレット等の企画/制作を通じたプロモーション全体の統括 ・企業担当者、外部パートナーとの関係構築 ■実績とクライアント （1）年間約1,000社との取引実績！ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、味の素、ニコン、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業様がクライアントになるため、影響力を感じることができます。 （1）日本BtoB広告賞を連続受賞！ 採用プロモーション領域で40年以上の経験と実績がございます。外部からの評価も獲得しております。 ■同ポジションの魅力： ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クリエイティブ制作のディレクターをお任せ／Web・動画・パンフレット等多様な手法を用いてプロモーションの全体統括／日本を代表する大手顧客の取引実績多数！採用ブランディング・プロモーション支援の確かな実績有◆◇ ■業務内容： ・大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画/制作 ・企業・採用ブランディングの成功支援 ・WEBや動画、パンフレット等の企画/制作を通じたプロモーション全体の統括 ・企業担当者、外部パートナーとの関係構築 ■実績とクライアント （1）年間約1,000社との取引実績！ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、味の素、ニコン、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業様がクライアントになるため、影響力を感じることができます。 （1）日本BtoB広告賞を連続受賞！ 採用プロモーション領域で40年以上の経験と実績がございます。外部からの評価も獲得しております。 ■同ポジションの魅力： ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■業務内容： 当社のコーディング担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ・お客様のコーティング業務/納品 ・自社サイトの修正 ・外注の方との調整 ・社内ディレクターとのコミュニケーション ・お客さまとの打ち合わせ対応 変更の範囲：会社の定める業務

＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■業務内容： 当社のコーディング担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ・お客様のコーティング業務/納品 ・自社サイトの修正 ・外注の方との調整 ・社内ディレクターとのコミュニケーション ・お客さまとの打ち合わせ対応 ※マネジメントもご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トップダウン的な異動は0！＞ ■募集背景 高い技術力及び過去実績を武器に、トヨタ系大手メーカーを中心に企業からの受託業務依頼は年々増加しています。更なる事業拡大を目指す中で、更なる開発力強化をはじめ、共に会社を成長させていきたいと考えてくださる方を採用したいと考えています。 ■業務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 大手自動車メーカーの依頼を中心とした自動車関連部品の開発・設計（今後発売予定の新型車のボディ、樹脂部品、ワイヤーハーネス、電子部品等）をご担当いただきます。 ■配属先について 基本的に同社では同意のない異動はございません。 トップダウン的なことではなく、エンジニアの方が長期的かつ快適に就業いただけるよう配属先を決定します。 ■業務のやりがい 同社は完成車メーカー(トヨタ自動車・デンソー等)様にも入りこんでいる為、完成車両の販売まで携われます。 担当した車が街で走っているのを見かけたり、CM等で流れているのを見ることができ、完成品を見た際の達成感は格別です！ ■働き方 ・平均残業時間：月20時間程度 ・基本的には1案件を長く担当いただきます 　ご本人の希望を最大限配慮し、配属先を決める為、自身のやりたい！を実現できる可能性は高いです ■当グループの信念 知識や技術の経験よりも、まず「本気でエンジニアになりたい」という想いを大切にしております。経験がなくても、理工学系の学校を卒業していなくても、大げさかも知れませんが、エンジニアという仕事に人生をかけると本気で思っているのであれば、その想いを叶える為のサポートを常に全力で行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成を通して「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／年休120日、残業月平均30h以内／大手取引多数／2024年12月グロース市場に上場〜 創業35年以上、「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」をミッションに社員研修や、動画、イーランニングなど社会人向け教育を年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： ヤフー・ホンダ・資生堂・ドコモ・など2400社以上に導入 ■業務概要： 当社の集客〜申込を支えるWebクリエイティブ全般をお任せします。初の専任デザイナーとして、これまで外注や他部署に分散していた制作を内製化し、事業成長につながるデザイン基盤をつくっていくことがミッションです。 〈業務詳細〉 ・WebサイトやLPのデザイン制作／改善 ・UI/UXを踏まえた画面／サイト設計 ・HTML／CSS（Sass）によるコーディング ・サービス資料・営業資料などのデザイン制作 ・ブランドトーン／ガイドラインの設計・運用 ・マーケ／営業／採用との要件整理・ディレクション ■入社後の流れ： まずは既存のWebサイト・LPの改善や新規LP制作、コーディングからスタートし、当社サービスやターゲット理解を深めていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ・1人目のインハウスデザイナーとして、ルールづくりや制作フローの設計から関われます。 ・外注物や既存サイトを自らの手でブラッシュアップし、「数字」と「見え方」の両面でインパクトを出せます。 ・マーケ指標やユーザー行動をもとにPDCAを回すため、デザイン×マーケ×UXのスキルを一気通貫で伸ばせます。 ・代表やマーケチームと距離が近く、自分の提案がそのまま施策化されるスピード感があります。 ■組織環境 ・20〜30代の若手社員が多く在籍しています。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■働き方 ・年休120日、平均残業20~30時間、有給取得率85％以上 ・有休は連休も取得可 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職業訓練スクール運営／未経験可／土日祝休み／キャリア支援・行政対応・講師調整／所長候補◆ 当社は、職業訓練・就職支援のためのリカレントスクールを運営しています。複数ある研修・訓練コースの運営管理、訓練生へのキャリア支援をはじめとする、スクールの運営管理業務全般をお任せします。 ■採用背景 本拠点の所長が別事業を兼務しているため、専念できる体制を整えるべく所長候補となるサブマネージャーを募集します。 ■業務内容 職業訓練スクールにて研修コース運営とキャリア支援を中心に、行政・講師・受講生との調整を担います。具体的には以下の通りです。 ＜まずお任せする業務＞ ・職業訓練コースの運営・管理：コースのコンテンツ（WEB系・IT系など） └訓練期間（4〜6ヵ月の開催期間）は様々。毎月1〜4件の新規コースが開講となります ・行政への開講申請、時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応、受講者対応など ・ハローワークや企業に対しての営業（受講生集客、求職者ニーズ調査等） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・所長として予算管理、講座開発、社内採用、行政対応など拠点運営全体をリード。関係者をつなぎ成果を生む調整力と発信力が求められます。 ■業務の魅力 行政・企業・講師・受講生と多様な関係者を巻き込みながら、地域の雇用創出に直結する仕事です。自ら仕組みを改善し成果を実感できる点がやりがい。将来的には「プチ経営者」として拠点運営を担うスケール感も魅力です。 ■組織構成 所長1名、サブマネージャー1名、事務員1名、就職担当1名 風通しが良い環境です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日126日 ・服装自由 ■キャリアパス 入社後はサブマネージャーとして業務を習得し、早ければ1年以内に所長へ昇格。予算管理や講座開発など経営視点を持ったキャリアを築けます。 ■企業魅力 当社は「リカレント事業」と「人材サービス事業」を軸に、人材育成から紹介、雇用後のフォローまで一貫して支援。企業と求職者双方に価値ある雇用を創出し、地域社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇岡山勤務×転勤なし/完全週休2日&年休128日/フレックス勤務/IT未経験歓迎DXコンサル/Google Workspace×AI研修で市場価値向上/月給25万円以上&賞与年2回/元接客・販売出身者活躍の少数精鋭環境◇◆ 当社のDXコンサルタントとして、既存顧客の業務効率化やセキュリティ強化を支援していただきます。Googleツールの知識は一切不問で、自社DX・AI研修を受講しながら基礎から学べる環境です。 ■職務詳細： ・既存顧客へのヒアリングを通じた業務課題の把握 ・Google Workspace導入・活用方法の提案と研修実施 ・モバイル端末やセキュリティなどITインフラ整備のサポート ・社内IT人材がいない企業向けのDX・AI研修の企画・運営 ・導入後のアフターフォローや追加提案、継続的な伴走支援 ■サポート体制： 入社後は、まず当社が提供しているDX・AI研修を自ら受講し、Google WorkspaceやAIの基礎からじっくり学んでいただきます。その後は先輩コンサルタントの訪問やオンライン打合せに同行し、ヒアリング方法や提案の進め方をOJTで習得。元々IT知識ゼロだった先輩が、つまずきやすいポイントを丁寧に教えてくれるため、未経験でも安心してスキルを身につけられます。一人で顧客対応を任されるのは、ご本人の準備が整ってからです。 ■ゆくゆくお任せする業務： 経験を積んだ後は、自社の研修プログラム（KEYFLOW STUDIO、AIDOORなど）の改善・企画への参画や、新サービスの開発メンバーとしてカリキュラム設計に携わっていただく可能性もあります。また、DX・AIの専門性を高めることで、より大きなプロジェクトのメインコンサルタントとして、顧客の経営課題に踏み込んだ提案を行っていただきます。 ■組織体制： 当社は従業員数6名程度の少数精鋭組織で、コンサル兼商品開発が3名、営業が3名という体制です。文系出身者も活躍しており、お互いに学び合いながらサービスを磨き上げています。経営陣との距離も近く、提案が事業に直結しやすいフラットな環境です。 〜Google WorkspaceやAI、ノーコードツールなど、今後ニーズが高まる分野の知識を体系的に学べるため、DX人材としての市場価値を高めたい方におススメです〜 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 販売促進、人材育成・研修など「販売力」という強みを活かしたセールスプロモーションの総合支援を手掛ける同社にて、販売促進担当として、業務をご担当いただきます。販促現場での活動を中心に活躍いただくポジションです。 ■業務詳細: 首都圏を中心にガソリンスタンドなどの販促現場での活動をご担当いただきます。ＳＳブランドのクレジットカード、決済ツール、アプリ会員など多岐にわたります。巡回指導をしていただくこともあります。活動場所、商材は販売促進業務に準じてご対応いただきます。複数の現場を巡回し、スタッフの指導、業務フォローを行っていただくポジションです。 【変更の範囲：なし】 ■教育体制： 入社後は、商品知識を学ぶ研修からスタートとなります。短期間で覚えられるくらいシンプルな内容です。その後は、ひとり一人の経験やスキルに沿って、OJT 教育を実施致します。先輩がついて、実践しながら覚えていきます。トークマニュアルなども充実しているので、未経験でも安心してチャレンジできる環境が整っています。 ■働き方: 残業時間は月20時間以下の場合がほとんどで、完全週休二日制とワークライフバランスを意識した環境で就業することが可能です。年間休日は125日とメリハリをもって業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜働き方◎/トヨタ自動車、リクルートなど大手企業の導入多数！「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して顧客の課題解決〜 ■ポジション概要： デジタル人材教育事業部のtoCマーケティング領域において、売上最大化に向けた実務と、将来的なリーダー業務をお任せします。 入社後まずは、マーケティング業務（広告運用、サイト改善、セミナー運営等）を自ら実行し、現場の解像度を高めていただきます。その後、早期にマーケティング全体の数値責任を持ち、戦略立案やメンバーマネジメントを担う「リーダー」への昇格を期待しています。 ■業務内容： ＜主にお任せしたい業務＞ ・一気通貫の施策実行： 広告運用、セミナー企画、メルマガなど、各種チャネルを用いたリード獲得から成約までのプロセス改善。 ・データに基づくボトルネックの特定： 数値分析を通じて、売上最大化を阻んでいる要因を特定し、改善策を提示。 ・生成AIを活用したオペレーション構築： 既存のマーケティング実務にAIを組み込み、圧倒的な速度でPDCAを回す。 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ・マーケティング戦略の策定： 予算配分の最適化、中長期戦略の作成。 ・新規チャネル・商品企画の立案： 市場調査に基づいた新サービスや、これまでにない集客導線の開発。 ・メンバーマネジメント ■仕事のやりがい： ・マーケティング部署拡大フェーズのため、積極的に新しいマーケティング施策にチャレンジできる ・「生成AI×教育」という可能性が大きく広がっている市場で、試行錯誤しながら教育事業を自分たちの手で作っていく面白さがある ・サイト制作や広告運用など、すべて内製で行っているため幅広いマーケティング業務の経験値が身につく ・少数精鋭でマーケティングを行っていくため、大きな裁量がある ・事業拡大に必要なマーケティング施策を幅広く検討、実行することができる ■働き方： ・週3日のリモートワークを導入。自走して仕事を進めつつ、週2日は対面での議論を通じて仕事を進めるメリハリのある環境です。 ・ご自身の得意領域を起点に、事業成長に最もインパクトがある施策から順次お任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： ソリューション営業として、顧客が抱えている問題やニーズをつかみ取り、当社の「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して、顧客の課題解決をサポートしていただきます。今後は社会の中心となっていくAIの教育サービスを、より多くの方へ届けることで、日本のDX推進に直接貢献している実感が得られます。私たちと一緒に国内No.1のサービスを目指しませんか？ ■募集背景： 私たちは個人向け教育サービス「テックキャンプ」で多くの方の人生を変えるお手伝いをしてきました。今そのアセットを武器に、BtoB（法人向け）事業をdivの柱へとすべく、本格的に始動します。 ■業務内容： ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 ■取り扱う商材： （1）「生成AI×業務効率化研修」（https://tech-camp.in/ai-solution/ai） 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します。 ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 （2）「2026年度新人エンジニア研修」（https://tech-camp.in/ai-solution ） 新人の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が見える実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す （3）「テックキャンプAI活用支援サービス」 （https://tech-camp.in/ai-solution ） AI活用メンターが貴社の現場に深く入り込み、活用設計から実装・定着までを一気通貫で支援 します。 ・研修 ・コンサルティング ・開発支援 ■取引先： ベンチャー企業から大手企業など様々な規模感の企業様と多くのお取引実績があります。（例：トヨタ自動車株式会社様、株式会社リクルート様） 参考：https://tech-camp.in/training 変更の範囲：会社の定める業務

マルチタスク力を活かして採用コンサルへ挑戦◆採用活動を支える“パートナー”として、課題解決や運用改善に携わる◆在宅ワークの曜日や頻度を柔軟に相談できる体制◆ ■業務内容： 「優秀な人材が採れない」「社員がすぐ辞めてしまう」「部下の育て方が分からない」など、企業の"人"に関する課題解決をお任せします。 顧客の課題をヒアリングし、1,500名以上の採用プロフェッショナルから案件に最適なメンバーを選抜してプロジェクトチームとして採用プロジェクトを牽引します。数値分析をしながらパートナーの選定、媒体運用やスカウト代行の提案なども含めご提案をします。特定の採用手法に依存しないスタイルのため、様々な業界の企業ごとの状況や課題に応じて、柔軟な支援設計ができることが特徴です。 具体的には… ・クライアントとの打ち合わせ（課題のヒアリング、運用方法のすり合わせなど） ・スカウト媒体の条件設計・文章作成 ・パートナー（業務委託者）との連携（業務依頼や指示出し、Web会議など） ・運用改善や追加提案の実施 ・トラブル時の対応　など ■働き方 ・出社頻度は個人に任されており、プライベートの予定に合わせて調整可能です。月に2~3度出社する社員も、週3~4出社する社員もおり、出社主体、リモート主体どちらでも活躍可能です。 ・月当たりの労働時間で管理をしているため、「今日はコアタイムだけ」という働き方も歓迎です。 ■組織構成 ・平均年齢30歳程度の方が、6名在籍しています。穏やかな社員が多く、相手のことを考えたコミュニケーションを取れる社員です。 新卒採用も行っており、育成の体制も整っています。 ・１顧客を２名体制で担当しているため、お休みが取りやすい仕組み、環境です。 ・100％定性評価でチームとしての働き方を大切にしています。 ＜未経験スタートの社員例＞ ・28歳／元営業事務 → 組織課題のヒアリング力を活かしてクライアント対応へ ・26歳／元人材営業 → PDCAを回し続ける姿勢が評価され、プロジェクトマネジメントを任される存在に ・24歳／新卒入社 → 現在はパートナーマネジメントも担い、クライアント提案にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手優良企業の独占求人多数あり！◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！早期退職者0名◎マッチング精度の高さで高い信頼を得ています〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎派遣営業→人材紹介にキャリアチェンジしたい方 ◎マッチングの"質"にこだわる当社の方針に共感いただける方 ■職務概要： 企業や求職者の「Core（核心）」に迫ることで、人材紹介とRPOを主軸とした高品質かつ最適なHRソリューションを展開している当社にて、人材紹介コンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 ■ 具体的な業務内容： （1）求人受注：企業から求人依頼を受け、詳細をヒアリング 当社では業界ごとに担当を分けております。 （2）候補者サーチ：受注した求人に最適なマッチングを生み出せる求職者をサーチ （3）候補者との面談：サーチにて反応をいただいた求職者と面談実施 （4）マッチング：候補者から応募意思が確認でき次第、企業へ推薦を実施 （5）選考のフォローなど：選考の進捗の確認/管理を行い、内定から入社までをサポート ▼担当企業数／月間の面談数目安▼ 担当社数：50社前後 面談数：1人あたり月間で約20~30程度 ▼求職者様の集客方法▼ 8割型スカウト経由での集客がメイン。 利用媒体：BIZREACH、dodaX、dodaMaps、enミドルの転職、リクナビHRTechなど ■ キャリアパス： 入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。 その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ■組織構成： 全社約30名：社員8名/業務委託スタッフ17名/インターン9名 ※事業拡大につき、続々と新メンバーが加わっております。 ■やりがい・強み： ◎予算の達成度に応じて高収入も実現可！ ◎大手優良企業の独占求人多数あり！（特に製造・IT・メディカル業界に強み） ◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！ 変更の範囲：本文参照

◇◆みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス◆◇ ■業務概要： BPO（アウトソーシング）として、担当企業（民間や医療機関・官公庁など）のバックオフィス業務を受託。 業務フローの改善やチームマネジメント、品質や収益の管理など、バックオフィス業務全体の管理と推進を行います。 ※入社後は座学研修やOJTや勉強会、定期面談を通じて段階的に独り立ちを目指せます。 ■具体的な業務内容： ・現場常駐スタッフやリーダーのマネジメント ・顧客との打ち合わせによる進行状況や品質や予算の報告 ・顧客への業務改善提案 ・プロジェクトの納期管理や品質管理や収益管理 ★プロジェクト例： 経理事務（請求業務、経費精算業務）、 人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、周辺業務）、 データ入力・審査業務・事務局業務等バックオフィス中心（一部、受付運用あり） ■業務の特徴： ・みずほ銀行や丸紅グループをはじめ、企業や官公庁や医療機関など多様な顧客のバックオフィス業務に携わります。 ・経理や人事総務など幅広い業務領域で、フロー改善やマネジメントに取り組みます。 ・依頼元企業への訪問や一定期間の常駐など、案件や状況に応じた柔軟な働き方が発生します。 ■配属先について： 部署全体では30名程度の構成となります。配属先は、課長1名と課員8名で構成されています。 ■当社の魅力： みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇パンフレット等紙媒体をご経験を活かしてWebや動画のプロモーション制作に挑戦しませんか？日本を代表する大手顧客の取引実績多数！採用ブランディング・プロモーション支援の確かな実績有◆◇ ■業務内容： ・大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画/制作 ・企業・採用ブランディングの成功支援 ・WEBや動画、パンフレット等の企画/制作を通じたプロモーション全体の統括 ・企業担当者、外部パートナーとの関係構築 ■実績とクライアント （1）年間約1,000社との取引実績！ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、味の素、ニコン、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業様がクライアントになるため、影響力を感じることができます。 （1）日本BtoB広告賞を連続受賞！ 採用プロモーション領域で40年以上の経験と実績がございます。外部からの評価も獲得しております。 ■同ポジションの魅力： ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／年休128日／土日祝休／「ハンバーガー大学」「ユニクロ大学」の元学長が会長／導入企業数3,500社以上！】 ■業務内容 サービス業に特化した人財育成支援で3,500社以上の導入実績を築いてきた当社にて、コンサル営業をしていただきます。 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行うことが主になります。 ■ミッション 企業の本質的な人事・組織課題を捉え、最適な解決策を設計・実行まで伴走することです。 既存顧客の深耕から新規提案までを担い、研修・制度構築・HR-techなど多様な手法を組み合わせながら、 顧客の事業成長に直接インパクトを与える役割です。 ■サービス導入までの主な流れ ・見込み顧客の創出…マーケティング部が行います。 ・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。 ・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。 ・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。 ■取引先 当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 ■サービス例について フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。 ・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス ・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム ・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定 ※詳しくは、以下の動画もご参考ください。 ■キャリアパス 現在H&Gは第二創業期を迎えており、成果と志向に応じ、リーダーやマネジメント、新規事業準備への参画も可能です。 年功序列ではなく、実績をもとに役割が広がります。 ■企業の特徴 「人が変われば、未来が変わる！」を理念に、人財育成を通じた経営支援を実践しております。 マクドナルド・ユニクロで教育責任者を務めた有本の知見を起点に、HRのプラットフォーマーとして進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／年休128日／土日祝休／「ハンバーガー大学」「ユニクロ大学」の元学長が会長／導入企業数3,500社以上！】 ■業務内容 サービス業に特化した人財育成支援で3,500社以上の導入実績を築いてきた当社にて、コンサル営業をしていただきます。 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行うことが主になります。 ■ミッション 企業の本質的な人事・組織課題を捉え、最適な解決策を設計・実行まで伴走することです。 既存顧客の深耕から新規提案までを担い、研修・制度構築・HR-techなど多様な手法を組み合わせながら、 顧客の事業成長に直接インパクトを与える役割です。 ■サービス導入までの主な流れ ・見込み顧客の創出…マーケティング部が行います。 ・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。 ・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。 ・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。 ■取引先 当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 ■サービス例について フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。 ・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス ・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム ・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定 ※詳しくは、以下の動画もご参考ください。 ■キャリアパス 現在H&Gは第二創業期を迎えており、成果と志向に応じ、リーダーやマネジメント、新規事業準備への参画も可能です。 年功序列ではなく、実績をもとに役割が広がります。 ■企業の特徴 「人が変われば、未来が変わる！」を理念に、人財育成を通じた経営支援を実践しております。 マクドナルド・ユニクロで教育責任者を務めた有本の知見を起点に、HRのプラットフォーマーとして進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／年休128日／土日祝休／「ハンバーガー大学」「ユニクロ大学」の元学長が会長／導入企業数3,500社以上！】 ■業務内容 サービス業に特化した人財育成支援で3,500社以上の導入実績を築いてきた当社にて、コンサル営業をしていただきます。 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行うことが主になります。 ■ミッション 企業の本質的な人事・組織課題を捉え、最適な解決策を設計・実行まで伴走することです。 既存顧客の深耕から新規提案までを担い、研修・制度構築・HR-techなど多様な手法を組み合わせながら、 顧客の事業成長に直接インパクトを与える役割です。 ■サービス導入までの主な流れ ・見込み顧客の創出…マーケティング部が行います。 ・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。 ・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。 ・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。 ■取引先 当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 ■サービス例について フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。 ・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス ・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム ・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定 ※詳しくは、以下の動画もご参考ください。 ■キャリアパス 現在H&Gは第二創業期を迎えており、成果と志向に応じ、リーダーやマネジメント、新規事業準備への参画も可能です。 年功序列ではなく、実績をもとに役割が広がります。 ■企業の特徴 「人が変われば、未来が変わる！」を理念に、人財育成を通じた経営支援を実践しております。 マクドナルド・ユニクロで教育責任者を務めた有本の知見を起点に、HRのプラットフォーマーとして進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／大手企業・上場企業メインの組織人事コンサルティング／営業部隊が別にいるのでコンサルティングに集中できる環境＞ ■募集背景 ◎当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 ◎その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 ◎本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 ■業務内容： 本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。 （1）組織／人材戦略構築 （2）人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 （3）組織風土診断／従業員満足度調査 ■業務の特徴： ◎制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 ◎主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ■なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 当社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 ■支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ■プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社◇◆ ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント」と「トレーニング」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 ・人材アセスメントシステムについて 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルもしくはオンラインで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じて、目標職務を疑似体験することで、自分自身の能力傾向や啓発課題を発見していただくことが目的です。 コンサルタントは、「アセッサー」として行動観察・記録⇒被評価者へのフィードバックまで行います。キャリアを積むと、評価項目の設計や演習作成などにも携わるようになります。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。 ■働き方／組織について： 30代〜50代を中心に約60名の正社員コンサルタントが在籍しています。大手メーカー、金融業界、製薬会社、人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社〜 ■業務概要： 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました 。 ■職務詳細： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業。 ■コンサルタントについて 30代〜50代を中心に54名の正社員コンサルタントが在籍しています。コンサルタントのバックグラウンドとしては大手メーカー、金融業界、製薬会社、官公庁出身者、エンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。何かしらのリーダー、マネジメント経験をお持ちでしたら、入社後、半年〜2年間は育成期間として、しっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手グループの安定基盤を背景に、急成長中の新規事業群を横断〜 ◎パーソルグループの新規事業群を束ねるユニット。HRテック・SaaSなど複数事業を横断し、幅広い知見を獲得！ ◎売上CAGR140％、投資額600億円超の急成長フェーズ パーソルグループの未来を担う新規事業群（HRテック、SaaS、スキマバイト、POSなど）を束ねるR&Dユニットにて、経営企画ポジションを募集します。 ■業務内容 ◎業績管理： ・月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成など ◎予算編成 ・中期経営計画や年度予算計画の策定 ◎プロジェクト推進 ・経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進 ◎ユニットの組織体制構築 ・組織再編/分割 ・ホールディングスやユニット各社部門間との調整など ◎そのほか周辺業務 ・IRや経営報告資料等の作成など ※個社ごとの担当は分けず、メンバー同士で協力しながら横断的に業務を推進します。 ■配属先： 経営企画部：室長1名（30代）、メンバー2名（30代） ■事業成長性・安定性 大手パーソルグループの土台に加え、経営管理を行うR&D Functionとしても 売上CAGR（平均成長率）140％、ユニット全体への投資額600億超と着実な成長を遂げています。 ■ポジションの魅力： ＜大手とベンチャーのいいとこどり＞ 大手の事業基盤がありながら、M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せずスタートアップのようなスピード感や裁量を味わえます。 ＜事業オーナーとの近さ＞ 経営陣と直接議論しながら、事業の方向性に影響を与えるポジションです。 ＜新規事業フェーズ×複数事業に渡る知見の獲得＞ 新事業創出をミッションに掲げ急成長中の組織だからこそ、与えられる影響も大きくやりがいを感じます。またHRテック、SaaSなど多様な新規事業群を横断的に見ることができ、1社では得られない知見を得ることができます。 ■キャリアパスについて マネジメントだけではなく、よりハイレベルな経験が詰めるホールディングスへの異動や、事業側への挑戦、M&A等の業務にも携わることなども可能 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★顧客の人材に関する課題に向き合い、課題設計からプロジェクト伴走迄一気通貫でご支援！ ★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2〜3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、法人営業をお任せします。 お客様の課題に関するヒアリング〜プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。 ■業務詳細 ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ※最初はご自身でのアポイント獲得も必要となりますが、インサイドセールスチームからの引継ぎ、マーケティングチーム施策経由でのアポイント獲得もございます。 ■業務の流れ 以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。 ・ミドルマネジメント層の高齢化 ・中核人材・マネジメント候補者の不足 ・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。 ■プロジェクトイメージ ・研修設計〜導入：2~3カ月程度 ・人事制度全般の見直し〜組織への浸透：2~3年程度 ■組織構成 プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば〜30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■同社の特徴 リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。 大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中の急成長スタートアップ／事業の根幹を担える圧倒的な裁量×成長機会のある環境■□ ■業務概要： 直近半年で200%成長中スタートアップでの事業責任者／BizDevポジションとして、当社の中長期的な成長を見据えた事業戦略の立案・推進を担っていただきます。 ■業務詳細： 経営層や現場と密に連携し、事業の戦略立案〜実行（市場分析／事業計画の策定／実行管理／KPI設計／業務改善／組織連携など）までを一気通貫でリードし、当社の事業成長を加速させる経営直下の事業推進役をお任せします。 ＜事業戦略・経営企画＞ ◇事業戦略・中期計画・年次計画の策定 ◇事業課題の特定および解決策の立案 ◇P／L改善に向けた収益最大化戦略の構築 ◇市場調査・競合分析・ユーザーリサーチの企画／実施 ◇新規事業の企画立案、仮説検証の設計／推進 ＜既存事業の戦略・グロース＞ ◇事業の成長戦略／マーケティング戦略の設計・実行 ◇オペレーション最適化・業務効率改善 ◇CVR改善、LTV向上施策の立案・実行 ◇集客チャネル・ファネル改善の戦略・戦術設計／PDCA ＜KPIマネジメント・部署横断＞ ◇KGI／KPI設計とモニタリング ◇データ分析に基づくボトルネックの特定・改善提案 ◇セールス／CS／プロダクト開発との連携による価値最大化 ＜アライアンス・外部パートナー交渉・推進＞ ◇アライアンスによる売上／利益最大化戦略立案・実行 ◇外部クリエイター／代理店／ベンダーとの連携・進行管理 ◇セミナーやイベントの企画・共催の推進 ■魅力： ＜少数精鋭×スタートアップならではの裁量の大きさ・意思決定／責任範囲の広さ＞ ◎大手で部長・GM・役員がやる役割を1人で一気通貫で経験できる環境 ◎スタートアップ特有のスピード感で、意思決定→実行→成果がダイレクトに反映 ◎マーケ・セールス・CS・プロダクト開発などあらゆる領域の意思決定に経営直下で関われる ＜IPO準備フェーズの経験を得られる＞ ◎事業の0→1／1→10／10→100を一気に経験できる ◎事業が複数ライン同時に走っており、あらゆるフェーズを担当可能 ◎事業計画・KPI設計・ガバナンス構築など、キャリアの武器になる領域を経験 変更の範囲：会社の定める業務