〜研修制度◎/残業月20時間程度/第二新卒歓迎/様々なバックグラウンドの方が活躍中〜 ◎教育に情熱を持った方が多く、人として多くの学びがある環境です！ ◎チームワークが高く、社員一人ひとりの成長を支援する社風！ ◎累計3000社以上の企業に導入実績！ ■採用背景 コンプライアンスの重要度の高まりとともに需要の拡大が見込まれる当社において、企業の成長を支えるために、高い専門性を持つ新たな講師陣を増員し、研修・セミナーの需要に応えるための体制強化を図るため、営業職にチャレンジしたい、ともに成長したい方からの応募をお待ちしております。 ■概要 テレアポや訪問営業など、新規開拓から既存顧客への提案まで幅広く行います。法人のお客様に対し、自社で開発した人材育成プログラム・社員研修等の提案営業をご担当頂きます ■仕事内容 ・お客様へのアプローチ ・課題のヒアリング、資料作成 ・契約、研修の実施：契約から研修実施まで約３ヶ月あるので、その間に講師のアサインや資料準備などを行います ※将来的には、研修の講師となっていただきます。基本的なシナリオやレジュメもあり、１人前になるまで研修を行いますので未経験の方でも安心です ■組織構成 営業10名、公開セミナー担当3名、法人営業7名（男性5名、女性2名） ■働き方 自分でスケジュールを組み、朝はテレアポや面談をし、午後は資料作りをするなど、その日の予定を自分で決めて取り組みます ■仕事の魅力 （1）未経験から営業としてのスキルを身に付けることができます。 （2）人事責任者や社長などの経営層との接点が多くあるので、組織課題を解決するための提案が可能です。 （3）営業をするだけではなくて、研修講師として登壇をしてもらいます。「教える楽しさ」を実感し、営業にとどまらず今後の人生の様々な場面に活かしていただくことが可能なスキルの取得ができます ■研修体制 入社後は３週間の研修でビジネスマナーや商品知識を学びます。その後は先輩によるＯＪＴ研修で現場の営業を学びます。上司や先輩がしっかりついてフォローしていきます ■質の高いカリキュラムが武器 当社の研修カリキュラムは、研修受講完了後すぐに違いが分かると言われています。カリキュラムによってはリピート率が９割を超えています 変更の範囲：会社の定める業務

◎サントリーや住友商事、ソニーなど大手企業の経営課題を人材育成領域から解決していくコンサルティング会社 ◎企業の階層別研修やグローバル研修、小〜大学生への体感型授業など幅広い人材の挑戦と成長支援 ■業務内容： 大手企業や公的機関に対して、人の成長や組織に関する課題を解決する仕事です。経営にとって非常に重要な「人」の課題。「社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く」ために、教育学や組織開発の専門知識を用いて研修プログラムを企画・提案いただきます。 ■業務詳細： ・人材育成、教育プログラムのコンサルティング営業（新規・既存） ・セミナーやフォーラム企画やDM送信等、プロモーション戦略の企画及び実行 ・研修プログラム企画〜運営 ・その他庶務（本社との連携業務） ※URLより研修実績確認ができますのでご確認下さい。URL:https://www.willseed.co.jp/case/hrd.html ■特徴： 事業拡大期のため、新規開拓、既存顧客の深耕営業の両方を担当頂く予定です。1〜2年後には、受講生に向き合う講師としても登壇いただきたいと考えています。自分が提案したプログラムで受講生が成長する瞬間に立ち会えるのも、当社ならではです。 またエリアは東海、一部関西エリアを担って頂きます。担当頂く企業によりますが日帰りが中心で宿泊を伴う機会は年に数回程度です。 ■組織構成： 営業6名、企画3名の計9名で構成された組織です（男女比6：3/20〜40代）。精鋭部隊の中で、チームワークを大切にしながら自律した働き方を実現できます。 ■入社後イメージ： オンボーディング中は出社頂きつつ、OJTトレーナーと二人三脚で仕事を進めて頂きます。 ■主な取引先企業： 中部電力株式会社、株式会社サンゲツ、株式会社名古屋銀行、アイシン精機株式会社、岡谷鋼機株式会社、豊田通商株式会社、日本ガイシ株式会社、豊田市役所 ■事業の強み： 体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： 派遣コーディネーターとして、下記業務をお任せします。 ・お仕事を探しているスタッフに、メールや電話でお仕事を紹介（仕事内容や職場環境などの情報と、スタッフのスキルと希望を考慮し、ベストマッチングを目指します） ・お仕事情報のWEB掲載（スタッフを募集するために求人情報を作成します） ・お仕事情報をみてエントリーいただいた方への対応 ・派遣終了後のフォロー（職歴・資格などの追加、登録データの更新） ■配属先の組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー10名 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【金融業界やグランドスタッフなど異業界・他職種からの入社者活躍中！】顧客の採用戦略サポート／週4日リモート可／自分らしいキャリア／０→１が好きな方必見 同社は、企業や学校へ若年者向けの就職・採用支援を行うコンサルティング企業。決まったパッケージの提供ではなく、企業や大学・高校の実情に合わせたキャリアプログラムの作成や採用成功に向けた戦略提案に強みを持っています。今回は、大学就活課や学生の動向・ノウハウを活かして採用戦略提案を行う対法人コンサルタントを募集します。 ■業務内容 ・顧客の採用課題を抽出し、戦略を企画　※紹介、口コミ、過去に開拓した顧客などから案件獲得 ・課題に沿った施策を提案、実行 例）インターンシップ企画・運営／選考フロー・評価軸等の作成／顧客パンフレットなど資料作成※社内デザイナーと連携／経営理念の策定・浸透施策の計画実行／採用代行／面接官トレーニングなど ※インターンシップの場合：顧客課題ヒアリング→提案→内容詳細企画→顧客とすり合わせ→運営※社内講師に依頼することも ※顧客：首都圏内メイン ※商談数例：１日オンライン商談１〜３件程度 〇入社後の流れ：入社後数日間で会社案内や業界知識について学ぶ機会があります。１週間程度で先輩への営業に同行（対企業向けの商談はオンラインメイン、対学校向けの就職支援講座は対面メイン）。入社数か月〜半年頃までは、先輩社員との営業同行やOJTがメインです。 半年経過後から徐々に担当業務を割り振られますが、必ずチームで壁打ちしながら業務を進めることができ、プレゼンのフィードバックももらいやすい環境です。 ◆ツールなどではなく、自身の提案そのものが商品であり、顧客の採用の仕組みにも深く踏み込んで変革するサポートができます！◆ ■働き方：業務の成熟度に応じリモート可※出社目安：週1回 ■キャリアパス：将来的には対企業だけでなく、大学などの就職支援機関に対するコンサルティングや講座サービスの提供などにも携わることができ、採用する側・される側の両方の知見を持つことができる貴重なポジションです。決まったキャリアがなく、ご自身で思い描く「なりたい自分像」に合わせてステップアップしていただけます。 ■組織構成※doda経由の方もご活躍！ コンサルタント：４名（30代〜40代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜『社会人教育業界を変革していく存在に』リスキリング・人的資本で注目集まる！企業の組織課題を「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決する急成長企業／有名大手企業等との取引多数〜 ★年間休日125日／産育休取得率100％／週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中！ ■業務内容： 大手企業のお客様を中心に「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。パッケージ化されたものを営業するのではなく、企業様の課題に合うようにオーダーメイド型で提案を行います。 ■業務詳細： 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■担当顧客数： 10〜20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。 ■入社後フォロー： ご入社後は、3週間のトレーニング期間（研修）を実施した後に、現場は配属でOJTとなります。 ■当社の魅力： （1）大手企業のお客様を中心に、「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 （2）サービスのエリアが広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （3）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。

◇◆企業の組織課題を解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業をお任せします／有名大手企業等との取引多数◆◇ 「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！ ■業務内容： 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務詳細： 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■担当顧客数：10〜20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。 ■入社後フォロー：ご入社後は、3週間のトレーニング期間（研修）を実施した後に、現場は配属でOJTとなります。 ■同社の魅力： （1）大手企業のお客様を中心に、「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 （2）サービスのエリアが広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （3）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 ★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を継続 ■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。具体的には、、 ★顧客の研修・育成制度の計画/実施 ★人事評価制度の策定 ★次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 ■配属先の特徴： 30代〜40代の男性10名、女性2名が在籍しております。 【株式会社インソースコンサルティングについて】 当社は「人的資本の最大活用と最大化を通じて、クライアントの持続的な発展に貢献する」ことをミッションに、2023年10月1日に設立されました。株式会社インソース（プライム上場）の完全子会社です。40000を超える組織との取引の中で、インソースがこれまでに培ってきた研修/組織開発ノウハウを生かし、対法人のコンサルティング事業を展開します。

結婚式を挙げるおふたりの人生に向き合い、愛がみえる瞬間のプロデュースをお任せします。 一般的な結婚式の仕事から想起される、何をするか、何を着るか、どんな演出にするかを決めていくプランニングの仕事ではありません。 「あなたの人生はこんなにも素晴らしいものです」ということを、あらゆる手段を使って届けるCRAZY WEDDINGのプロデューサーの仕事は、ライフ（人生）プロデューサーとも言えます。 【主な業務内容】 結婚式を実施するおふたりの人生背景をヒアリングし、深い関係構築を行った上で、結婚式1日のプロデュース及び、当日運営ディレクションを行います。 ・お客様とのご面会（人生ヒアリング） ・ライフストーリーの作成 ・招待客や料理等に関する打ち合わせ ・婚礼当日の進行

CRAZYの運営するIWAI OMOTESANDOでの結婚式を検討してくださっているお客様に対して接客・ご案内を行います。 ふたりがどんな人生を歩んできたか、なぜ結婚するのか、そして結婚式を挙げる理由などをヒアリングすることを大事にし、深い関係構築を行った上で、ご契約まで伴走するのがブランドプレゼンターです。 通常、式場見学におふたりが来ると式場側は、「契約すること」がゴールであり目的となりますが、CRAZY WEDDNGのブランドプレゼンターは、「ふたりの人生がより良くなること」のためのご案内をするということに徹底したご案内スタイルを貫いています。 【主な業務内容】 CRAZY WEDDINGで結婚式をご検討くださっているお客様の人生背景やご結婚式への想いをヒアリングし、深い関係構築を行った上で、ご契約までのご案内を行います。 希望や特性に合わせ、SNS運用やブライダルフェアの企画など、マーケティング領域のミッションをお任せすることもあります。

キャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 カウンセリングや面接対策を通じて、ご自身では気付いていない求職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。 ＜業務内容＞ ・転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介 転職理由、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをカウンセリングで伺い、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行います。 ※弁護士・法務・管理部門専門領域においては、求職者の集客・スカウト業務も行っていただきます。 ・書類選考準備～企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、専門領域特化のエージェントとしての強みを活かして、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ・進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の退職・入社までフォローします。 ※企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、求職者の転職成功に専念していただけます。 ■就業環境 １、育成体制 社内には経験豊富なコンサルタントが複数在籍しています。 未経験の方でも、入社後は先輩コンサルタントがつき、面談同席やロールプレイング等、OJT形式でオンボーディングを支援します。 ２、柔軟な働き方 ご経験・スキル・業績に応じてリモートワークも活用しております。 時間単位で有給休暇の取得が可能ですので、プライベートとも両立していただきやすい環境です。 配属部門によってはコアタイムなしのフルフレックス勤務となっております。 ※詳細は勤務体系をご参照ください。 ３、評価制度 公平かつオープンな評価制度 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて年4回のインセンティブ支給、半期毎の昇格昇給が行われます。 目標達成水準で、年収は700万円前後となり、好業績であれば1,000万円以上も目指せる環境です。 　 （参考） 　キャリアアドバイザー平均年収：約730万円 　※月給30万円のCAの平均年収：2023年度実績（1年以上在籍） ※コンサルタント（月給30万円）～シニアプリンシパル（月給55万円）まで5段階で等級を設けています。半期に1度、昇給昇格の査定が行われて月給が決定します。 ４、幅広いキャリアの提供 弊社は対前年で150％程度の売上高成長を続けており、新たなポストやチャレンジの機会は提供できるかと思います。また、弊社グループはM&Aも積極的に行っており、今後のキャリアとして、グループ内で様々な活躍の場をご提供できる可能性があります。

お客様先での業務となり、クライアント様の一般事務として従事いただきます。 【業務内容】 ・データ入力、受発注対応といったPC入力業務 ・書類作成、ファイリング、伝票処理、備品管理 ・出荷対応 ・各種お問い合わせ対応(電話やメールなど) ・来客対応 ・出荷作業 ・その他雑務 上記をメインとした事務業務を一貫してご担当していただきます。 【ポイント】 ・マネージャー、他職種などキャリアパスについても柔軟に相談可能な環境です ・研修制度が充実しており未経験からでも安心して勤務可能！ ・平均残業は15時間以内で土日祝、年間休日120日などプライベートとメリハリをつけて勤務 ・未経験事務でも高待遇の給与形態

「type」「女の転職type」をより多くの方に利用してもらえるよう Web広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆広告代理店ディレクション ◆Web広告の運用（※一部自社で運用） ◆広告のクリエイティブディレクション ◆広告効果分析、レポーティング ＜主な広告媒体＞ ・Google、Yahoo! ・meta（Instagram、facebook）、YoutubeなどSNS広告 ・Indeed、求人ボックスなど求人検索サイト ・Criteoなどダイナミック広告　他

自社転職サイトの「type」をより良くするためのWebサービス企画やWebディレクター業務をお任せします。 【具体的には】 ◆転職サイト「type」の企画立案、Webディレクション業務 ・データの分析 ・サイト改善企画や新機能の立案 ・企画のプロジェクト進行・管理 ・ABテスト 　　　　　　などWebディレクション業務全般 ※プロジェクトの企画やリリース後の振り返りを一貫して行います※ 【利用ツール例】 ■Tableau ■b-dash ■Slack ■GA4　　　など ※使ったことが無くても大丈夫です！一からお教えします！

当社はエン・ジャパンのG会社になります。多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーター募集。採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。 ▼具体的な業務内容 ＜各種手法を活用した採用活動＞ ○ 求人広告 ○ ダイレクトリクルーティング ○ エージェント ＜面接・面談対応＞ ○ カジュアル面談 ○ 面接対応 ○ オファー面談対応 ＜長期的に採用活動がうまくいくようにその他施策も検討＞ ○ 求人内容（求人メディア・DRサービス）の見直し・ブラッシュアップ ○ エージェント向け求人票の見直し、エージェント向けの説明会のセッティング ○ 採用広報コンテンツの企画・制作・リリース ○ 福利厚生の強化策の検討 ○ 会社説明資料の作成、ブラッシュアップ ▼多様な採用手法を活用した活動が可能です エン・ジャパンのG会社として、グループ内のリソース、その他手法含めて幅広い採用手法を活用しながら採用活動を進めることができる環境です。新しいサービスなども取り入れながら、採用効果の最大化を図ってください。求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、エージェントなど、費用対効果を意識しながらも、各手法を用いて、優秀な人材を発掘し、事業にインパクトを与えてください。 ▼ゆくゆくは戦略的施策の企画と実行へキャリアステップ ゆくゆくは長期的な採用戦略や人員計画を立案し、実行を通して計画を実現させていくミッションをお任せしていきたいと考えています。戦略に沿った採用手法を検討し、導入する。入社者の活躍傾向から採用すべき人材の要件定義を行うなど、採用戦略の立案で、事業の成長に貢献してください！

≪未経験OK≫ 友人の相談に乗るような気持ちで、 看護師・保育士の方たちの悩みに寄り添おう 看護師、保育士の方たちが抱えている職場への不満や将来の不安など 転職活動時の様々な気持ちに寄り添うこのお仕事。 企業の「こんな人材を求めている」というニーズと、 求職者の「こんな職場で働きたい」という想い。 両方を叶えられるようにサポートしていきましょう。 未経験の方もOK！ 実際に販売サービス・人事など異職種の先輩達が、 当社で活躍し、成果を上げています◎ 入社後は個人の習熟度に応じた研修で、 基礎知識やスキルを着実に身につけられるから安心してくださいね♪ さらに、在宅×時短OK！ 将来ライフイベントを迎えても、 仕事を辞めることなく、あなたらしいキャリアを歩み続けられますよ。 ≪未経験OK！看護師・保育士の人材コーディネーターのお仕事≫☆入社後すぐ時短勤務OK/残業ほぼなし☆フルリモートOK☆長期休暇は最大9連休/完全週休2日制（土日祝）☆成果に応じてインセンティブあり 看護師・保育士として新たな職場を探す求職者の方と、 人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。 ━━対求職者の業務━━ ■求職者へのヒアリング（希望条件・ニーズなど） ■紹介先企業への面接同席 ■求職者フォロー（就業状況の確認など） ～POINT～ □求職者担当人数：月間30名～40名ほど サイト登録のお礼電話～就業後フォローまで、 一気通貫してサポートしていきます！ その場限りでない信頼関係を構築できますよ♪ □求職者⇔企業のマッチングを重視 「こうなりたい」という理想だけでなく、 「こうなったら良くないですか？」と理想を発掘する楽しさも！ 心に秘めている想いやニーズをくみ取っていってください♪ ━━対企業の業務━━ ■就業先企業へのアプローチ ■求人票のカスタマイズ ■人材の紹介や条件調整の交渉　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※営業エリア：関西メイン（大阪・兵庫・京都） 【仕事の魅力】 「こんな働き方がしたい」が叶う働きやすさは必読です♪ 女性がライフイベントを迎えても、 キャリアを諦めることなく活躍できる職場でありたいと考えている当社！ ☆入社後すぐに時短勤務OK（9：30～17：00前後まで） ☆100％フルリモート可能/出社・退社の移動時間なし ☆成果に応じてインセンティブを賞与に加算　など 安心して働ける待遇・体制を整えています。 設立間もない企業ですが、今後もよりよい環境づくりに注力していきます。 ぜひあなたも当社で理想のキャリアを歩んでくださいね。 多くの求職者の方に感謝されるやりがいあるお仕事 「育児と仕事の両立に悩んでいて…」 「より良い職場を探していても中々見つからなくて…」 という、今後のキャリア設計に悩む看護師・保育士の方たち。 求職活動中は不安な顔をしていた彼女たちが、 「子供と過ごす時間が増えました」 「優秀な方たちから毎日刺激をもらえています」 と紹介先の新たな職場に転職し、 イキイキとした表情で活躍する姿を見届けられた時は、 自身の介在価値と達成感を感じられます。 入社後に、「〇〇さんのおかげです！ありがとうございます」 と感謝の言葉を伝えてくれる方も多く、やりがいを感じられます。 人生を好転させるきっかけを生み出すことが、 私たち人材コーディネーターの役目です。 【教育制度について】 一人ひとりのレベルに合わせて、最大6か月の研修・実践指導を行います。 未経験の方はビジネスマナーからスタート。 その後はロープレや電話・メール応対・業界知識研修（1日）・先輩同行（3回程度）を行います。基本は先輩によるOJTを通じて、業務を覚えていただきます。先輩達がしっかりサポートしますので未経験の方もご安心くださいね♪

週休3日であなたは何をしたいですか？ 仕事に追われて毎日クタクタ。 やりたいことが沢山あるのに、疲れて休日は寝るだけ… 「もっとオフを楽しみたいのに…」とお悩みのあなた！ 当社でなら、その生活をガラリと変えられます！ ≪なぜなら≫ ★働くのは週4日だけ！さらに残業ほぼなし ★5日以上の連続休暇を取得可能！ ★インセンティブ充実！ゆとりある収入を得られる という環境が整っているから！ 実際に、社員たちは推し活や旅行、趣味の時間を満喫しています♪ オンオフのメリハリをつけられるので、 毎日ストレスフリーに過ごせますよ！ 無理なく自分らしく働きたい方にはピッタリ◎ ワクワクしたあなたからのご応募をお待ちしています！ ≪オフ重視の方必見！看護師・保育士の人材コーディネーターのお仕事≫☆完全週休3日制（水・土・日）/残業ほぼなし☆5日以上の連続休暇OK☆成果に応じてインセンティブあり 看護師・保育士として新たな職場を探す求職者の方と、 人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。 ━━対求職者の業務━━ ■求職者へのヒアリング（希望条件・ニーズなど） ■紹介先企業への面接同席 ■求職者フォロー（就業状況の確認など） ～POINT～ □求職者担当人数：月間30名～40名ほど サイト登録のお礼電話～就業後フォローまで、 一気通貫してサポートしていきます！ その場限りでない信頼関係を構築できますよ♪ □求職者⇔企業のマッチングを重視 「こうなりたい」という理想だけでなく、 「こうなったら良くないですか？」と理想を発掘する楽しさも！ 心に秘めている想いやニーズをくみ取っていってください♪ ━━対企業の業務━━ ■就業先企業へのアプローチ ■求人票のカスタマイズ ■人材の紹介や条件調整の交渉　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※営業エリア：関西メイン（大阪・兵庫・京都） 【仕事の魅力】 あなたが叶えたい働き方を、当社で実現させてください 社員はプライベートを楽しんでいる方が多数！ ≪たとえば…≫ □推し活に夢中！ 休みが多いので、韓国アイドルのコンサートも沢山行けるように☆ □家族との時間を満喫！ 子どもと過ごせる時間が増えて、日々の成長をしっかり見届けられます♪ □趣味の旅行を充実！ 有給併用で4連休にし、国内外飛び回ってます。 5日以上の連続休暇も取得できるため、 リフレッシュしやすいです！ まだ、設立間もない会社だからこそ、 今後もよりよい環境づくりに注力していきます。 ぜひあなたも当社でオフを充実させてくださいね。 多くの求職者の方に感謝されるやりがいあるお仕事 「今の職場でずっと働き続けるのはキツイ」 「もっと収入アップしたい」 という、今後のキャリア設計に悩む看護師・保育士の方たち。 求職活動中は不安な顔をしていた彼女たちが、 「プライベートの時間が増えました」 「年収アップを実現できました」 と紹介先の新たな職場に転職し、 イキイキとした表情で活躍する姿を見届けられた時は、 自身の介在価値と達成感を感じられます。 入社後に、「〇〇さんのおかげです！ありがとうございます」 と感謝の言葉を伝えてくれる方も多く、やりがいを感じられます。 人生を好転させるきっかけを生み出すことが、 私たち人材コーディネーターの役目です。 【教育制度について】 一人ひとりのレベルに合わせて、最大6か月の研修・実践指導を行います。 未経験の方はビジネスマナーからスタート。 その後はロープレや電話・メール応対・業界知識研修（1日）・先輩同行（3回程度）を行います。基本は先輩によるOJTを通じて、業務を覚えていただきます。先輩達がしっかりサポートしますので未経験の方もご安心くださいね♪

仕事も、家庭も、プライベートも全部大切にしたい！ あなたの理想をぜひ、当社で叶えませんか？ 「女性が活躍する豊かな社会づくり」を推進している当社では、 福利厚生が充実した企業に贈られる【ハタラクエール】を 連続受賞するなど、働きやすさには絶対の自信があります！ ★年間休日125日 ★基本定時退社/残業はあっても月10時間未満 ★産休・育休取得実績多数/時短勤務で復帰しやすい ★所長＆複数名のSVが交代で分担/フォローし合える環境 ★各種手当や教育支援が充実 その上で今回ご入社いただく方には ◎OJTでの丁寧な指導 ◎座学研修 などを受けて、完全未経験の方でも 着実にステップアップできるようにサポート！ 将来、事業所長や就労支援コーディネーターなど 多彩なキャリアも選べます♪ ★完全未経験からOJT＆研修で安心スタート★ ◎年間休日125日＆当社独自の休暇制度あり ◎残業ほぼ無し！月10時間以下 ◎将来選べる多種多様なキャリアパス ◎チームで交代＆フォローし合う体制あり お任せするのは、自社もしくはお客様先コールセンターにて、 ◎新人スタッフの指導育成 ◎スタッフのサポート ◎業務状況の管理・報告 といったマネジメント業務になります。 ≪具体的なお仕事内容≫ ◇スタッフのフォローや指導 お客様とスタッフとの電話対応の録音内容を聞いた上で 「ここの部分は、もう少しゆっくり話すとわかりやすいですよ」 といったアドバイスを丁寧に行います。 またスタッフ一人ひとりの状況をチェックし、都度サポートします。 ◇伝票チェック スタッフが入力した内容など、 顧客対応に関する報告を専用システムで確認します。 ◇お客様への二次対応 スタッフが対応できない状況時、代わりに対応します。 ◇スタッフ管理 一人ひとりの希望を考慮しつつ、勤怠シフトの作成や管理を行います。 ◇トークマニュアルの作成 お客様に対する最適なご案内方法を改善するために、 新たなトークマニュアルを作成します。 【配属先は？】 ◎自社コールセンター/大手家電メーカー製品の修理受付がメイン ◎その他の配属先/問い合わせ窓口やユーザーサポートがメイン 【仕事の魅力】 入社後の流れ▼ ▼先輩スタッフによるOJTで業務ノウハウを習得 ▼数日間の座学研修 などを通じて、基本的な知識やノウハウを学びます。 じっくり丁寧に教えますので、完全未経験の方でも安心して成長できますよ。 ★入社6ヶ月をめどにSVへ！★ 配属後も社員が集まる全体会議でわからないことや不安なことを気軽に相談できます。 また他拠点の情報共有や、自由なテーマでのプレゼン企画を実施することで、 継続的にスキルアップできます！ ★将来選べる多彩なキャリアパス★ ◎事業所長への昇格 ◎就労コーディネーター/統括/営業(支店長)/人事などへのキャリアチェンジ も自由に選択できます。 全員女性＆子育て世代の方も多数活躍中♪ 自社センターの場合、マネージャー＆SVが5名/現場スタッフが70～80名在籍。 スタッフ全員女性、かつ育児や家事と両立している30～50代が活躍しています。 そのため、日ごろから仕事の話だけでなく、子育ての悩みなども相談したり、 雑談で盛り上がることも多々ある、明るい職場ですよ。

働きやすい環境でのびのびスタート★ ⇒気づけばキャリアの選択肢の多さにうれしい悲鳴！ ▼IT業界でなんらかの経験があればスタートOK！ *＊.------ 60年以上にわたり、多彩なITサービスを手がける私たち。 あなたには、既存システム改修のサポートなどをお任せします。 充実の研修もあるほか、土日祝休み＆残業月10時間以下など 働きやすい環境で、のびのび取り組めます♪ ▼幅広いキャリアが選択可能！ *＊.------ 普段の仕事を通し、専門的なIT知識もぐんぐん身についちゃう！ 気づけば目の前には、 開発エンジニアやインフラエンジニア、マネジメントなど 幅広いキャリアが広がっていることに気づくはずです☆ 思いもよらなかった“プロフェッショナルな将来像”を マネージで叶えませんか？ 専門スキルを身につけ、幅広いキャリアを叶える ●土日祝休みで年間休日120日以上＋残業月10時間以内 〇賞与年2回＋各種手当 ●週2～3日のリモートワークOK 〇産育休の取得・復帰率100％＆復帰後は時短勤務OK 情報セキュリティ分野のコンサルタント事業を 手がける部門のIT事務として、 既存システムの改修作業のサポートなどをお任せします。 ★+。入社後の流れについて。+★ ▼研修からのスタート（1日～3ヵ月ほど） マナーやツールの使い方など基本的な知識を含めた 一人ひとりのスキルに応じた動画視聴型研修をはじめ、 プログラミング研修や資格試験学習などもご用意しています。 ▼案件参画で実務にチャレンジ 早い方では即日、平均でも入社後1～3ヵ月後には実務へ。 先輩のサポートのもと安心して取り組めますし、 働きながら専門的なIT知識も身につきます！ ▼幅広いキャリアが選択可能！ 将来的にエンジニアを目指すことも可能。 システム・開発だけでなく、スペシャリスト、 マネージャー、上流工程などスキルや希望に応じた さまざまなフェーズ＆ポジションで活躍できます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「スキルアップしたい！」という意欲に全力で応えます★ ■随時キャリアコンサルタントによるキャリア相談OK ■有志での勉強会（トレンド言語・生成AI・チャットGTPなど） ■各種資格の取得支援制度や報奨金支給　など 「社員の成長に投資したい」という想いのもと、スキルアップを全面的にサポートしています。もちろん、成果や頑張りはしっかりお給料に反映されます♪ 『はたらく人ファーストアワード』ホワイト受賞企業です★ 『「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。』をコンセプトに、働く人一人ひとりを大切にする企業を支援する表彰制度『はたらく人ファーストアワード』。初年度の2023年度には1009社の応募があり、当社は「ホワイト賞」を受賞しました。 これからもマネージは、多様な働きがいを認め、一人ひとりを大事にする会社づくりを進めていきます！ 【教育制度について】 ▼入社後は…… 一人ひとりの経験やレベルに合わせた研修を実施。プログラミングや資格取得に向けた学習のほか、必要であれば、ビジネスマナーやビジネスで必要となる考え方、ツールの使い方など基本的なことも学べます。 ▼実務では…… 先輩がしっかりとサポートしますので、安心して取り組めます。各種資格取得資格制度や有志による勉強会もあり、スキルアップし続けられる環境です！

「実はIT系が気になっている」あなたへ★ まずはサポートのお仕事で業界をのぞいてみませんか？ 設立から60年以上にわたり 幅広いITサービスを手がけるマネージならば、 IT業界デビューにピッタリ！ まずは＜ヘルプデスク＞として業界をのぞいてみませんか？ ★+.コミュ力を活かして手に職 お任せするのは、飲料メーカーでのサポート業務。 「誰かのためになる仕事」だから コミュニケーション力も活かせますし、 仕事を通してITの知識＆スキルもUP。 自分の市場価値が高まる喜びも感じられます！ ★+.働きやすさ◎で女性が活躍 ＊土日祝休みで年間休日120日以上 ＊残業は月10時間以内 ＊5日以上の連休取得OK ＊産育休取得・復帰率100％　etc. 「IT業界……実は興味あるんだよね！」 そんなあなたは大歓迎です♪ 飲料メーカーでのヘルプデスク業務からIT業界デビュー ●年間休日120日以上 〇残業は月10時間以内 ●産育休の取得・復帰率100％＆復帰後は時短勤務OK 〇オフィスカジュアル＋髪色・ネイルは常識内OK 飲料メーカーの京都のオフィスで ヘルプデスクなどのサポート業務をお任せします。 ※サポート対象はメーカーの社員さんであり、 ユーザーと関わるお仕事ではありません ★+。未経験の方も安心です。+★ レベル感を確認するテスト（入社前に実施）の結果をもとに、 一人ひとりに合わせた研修からスタート。 実務でも、カンタンなお仕事からお任せします。 同じ職場にはベテランの先輩もいますので、 OJTで学びながら少しずつ慣れていけます！ ★+。具体的なお仕事。+★ ■お問い合わせ対応などのヘルプデスク ■ネットワークのトラブル対応など運用保守業務 ■Excel・Wordなどoffice系ソフトを使用した業務　など ムリなく少しずつ経験を積んでいけます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスが整う環境で長く活躍を★ ■土日祝休みで年間休日120日以上 ■残業は月10時間以内 ■5日以上の長期連休OK ■産育休取得＆復帰実績100％（女性）※とりづらさもナシ！ ■復職後は時短勤務OK（実績あり） ■オフィスカジュアル＋髪色ネイルは常識の範囲内でOK など、ワークライフバランスを大事にしながら長く働ける環境で、男女問わず子育て層も活躍中です！ 『はたらく人ファーストアワード』ホワイト受賞企業です★ 『「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。』をコンセプトに、働く人一人ひとりを大切にする企業を支援する表彰制度『はたらく人ファーストアワード』。初年度の2023年度には1009社の応募があり、当社は「ホワイト賞」を受賞しました。 これからもマネージは、多様な働きがいを認め、一人ひとりを大事にする会社づくりを進めていきます！ 【教育制度について】 入社後は一人ひとりの経験やレベルに合わせた研修を実施。ビジネスマナーやビジネスで必要となる考え方、ツールの使い方なども、きちんと学べます。 それぞれのペースに合わせてじっくり成長していける一方、成長スピードが早い方や経験をおもちの方は、早期独り立ちも可能です。

Web広告の運用・営業経験を活かしませんか？ 《自社サイトの広告プロモーションをお任せします！》 「企画から携わりたい」「Web広告を通して自社サービス作りに貢献したい」という方が活躍できるフィールドが当社にはあります！ 当社が運営しているのはアクセス者数No.1の総合転職サイト「type」や、女性向け転職サイト「女の転職type」などのWebサービス。 自社サービスであるためユーザーの動きも細かく把握することができ、その分析結果に基づいて、広告媒体の選定や運用方針、予算配分などを自分の裁量で決めることが可能。 その他、交通広告や屋外広告などのオフライン広告も同じチーム内で手掛けているため、少しずつ業務の幅を広げられます。 ぜひあなたも一緒に「type」「女の転職type」を盛り上げませんか？ ◆企画から運用、効果分析まで大きな裁量を持って働く ◆年4回の昇進・昇格のチャンス有 ◆子育てとの両立を後押しする待遇・福利厚生 自社転職サイト「type」「女の転職type」をより多くの方に 利用してもらえるようにWeb広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆広告代理店ディレクション ◆Web広告の運用（※一部自社で運用） ◆広告のクリエイティブディレクション ◆広告効果分析、レポーティング ＜主な広告媒体＞ ・Google、Yahoo! ・meta（Instagram、facebook）、YoutubeなどSNS広告 ・Indeed、求人ボックスなど求人検索サイト ・Criteoなどダイナミック広告　他 ≪手掛けるサービス≫ ■総合転職サイト【type】 アクセス者数No.1(※1)の総合転職サイト。オードリーのお二人を起用した広告を展開。AIキャリアアドバイザー「キャリボ」による求人提案機能や、応募前に企業と話せる「カジュアル面談」など独自の機能をリリースし、転職者の利便性の向上にこだわっています。 ※1：ニールセンNetView 2024年4月度PCデータ「キャリア啓発」のChannel単位の利用者数ランキングにおいて、求人検索エンジンを除いたサービスでNo.1 ■女性向け転職サイト【女の転職type】 業界で唯一、女性の正社員領域に特化した転職メディア。女性メディアでは圧倒的な商品力を誇ります。2016年よりリトルミイを使用したプロモーションを展開。女性の転職サイトとして満足度No.1のサービス。(※2) ※2：2024年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県/22-39歳/女性/勤め人を対象 ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 大きな裁量を持って活躍できる醍醐味 今回募集するのは、多くの方にtypeを利用してもらえるようなWebマーケティング全般を手掛ける重要なポジション。今までWeb広告業界に携わってきた方ならこれまでの経験を活かして、企画から運用、効果分析まで大きな裁量を持ってチャレンジできます。 外部パートナー会社や、社内のサイト企画やSEO専門チーム、データ分析部門などと協力し合いながら効果を生み出すための戦略が立てられるほか、予算の使い方や媒体選定、運用方法はあなたの裁量で決定することが可能。業務に携わりながら、typeや会社そのものを大きく成長させていく面白さも実感していただけます。 頑張りをしっかり還元する評価・表彰制度 3ヶ月に1回、年間合計4回の昇進・昇格のチャンスがあるほか、半年に1回、業績を振り返る評価制度も用意。個人の実績を分析し、次の目標達成につなげるための制度として社員の成長を支えています。 【教育制度について】 入社時は2週間ほどの研修期間があります。プロダクトや業務上必要なツールの研修と、メディアARPD推進局各部署の役割などを学んだあとは、実際の業務に参加してもらいます。Webプロモーション以外に、希望次第でオフライン広告や、キャンペーン企画、Webコンテンツ企画、広報・PRなど幅広い業務に携わることができます。

プロジェクト管理（PMO補佐）やヘルプデスク、テクニカルサポート案件多数！働き方も相談できます◎ 当社では、元インストラクターやコールセンター経験者等が在籍し これまで異業種で培ってきたコミュニケーション力を活かし ITプロジェクトのサポートを行っています。 ★キャリアアップ実例 ヘルプデスクからPMO補佐へキャリアアップされた方や、 PMOとプログラミングの両立を目指して勉強をしている方など それぞれが自分のペースでキャリアを築いています。 サポートエンジニアから開発やインフラエンジニアなど、キャリアチェンジも可能です。 エンジニアたちの成長ストーリー公開中！ https://www.toh-group.co.jp/staffing_service/career_i ◆当社エンジニアの約5割がリモートワーク案件で活躍中！ ◆平均残業時間は10時間前後です。 ◆ひとりあたりの案件紹介数は、平均20件です。 ◆会社都合のアサインは行いません。自分の希望に沿った案件へ！ クライアントからのニーズが非常に高いポジションです！ 経験の浅い方やブランクがある方も一人ひとりの目標や適性を考慮し、サポートしていきますのでご安心ください！ 【プロジェクトの一例】 ●大手通信事業者のマーケティング業務 └データ分析やシステム登録・第三者チェック支援・マーケティング業務 ●エンタメ向けマーケティングWebサービスの法人営業サポート └SNSを活用したファンコミュニティ促進・Webサイトデザインチェック └スケジュール管理・クライアントからの問い合わせ対応 ●大手求人会社向けPMO補佐業務 └議事録作成・スケジュール管理 └タスク管理・ドキュメント作成など ●製造業経理部業務支援 └海外を含めたグループ会社に対して経理システムの要望をヒアリング └英語でのヒアリング、英語ドキュメント作成 ●システム運用のサポート └ユーザー問い合わせ対応申請作業 └定例作業 ●生保会社様PMO案件 └エンドユーザーへ問い合わせ対応 └データ照合やCSVを元にユーザーに対して見やすい資料の作成 【仕事の魅力】 キャリアを実現するために、全力でサポートします！ 「残業少なめ」「通いやすい職場」「自分に合った案件へのアサイン」 など、一人ひとりの希望する働き方を叶えられる環境が整っております◎ 「自分のペースを保ちつつ、無理のない範囲で着実にステップアップしたい」「半リモート勤務で多くを学びたい」 など、自分に合った案件をアサインするように支援。 エンジニアの希望を叶えるために、そしてエンジニアの夢が実現できるように、全力で動いています！ また、会社の一方的な目標設定や、一人での振り返りは一切ありません。 目標設計制度とキャリアアドバイザーによる成長サポートを実現しますので、 自分の思い描くキャリアや希望を一緒に整理していくので安心です◎ 成長実感や評価にも繋がるように、一緒にカタチにしていきましょう！ リモートワークでもチームワークは抜群！ 普段は、リモートワークや様々な現場で活躍しているメンバーですが、 直接顔を合わせることは少ないものの、頻繁にSlackを活用してコミュニケーションを取っています！ 困ったことがあればすぐ書き込んで、すかさずフォロー。 仕事に関することだけではなく、ちょっとした雑談でナイスなツッコミがあったりと、 メンバー同士適度な距離感を保ちつつ、離れていても繋がっている心強さを感じることができて安心できます！！ 【教育制度について】 プログラマーを目指したい、AWSに興味がある等 研修チームへ参画し、イチから知識を習得できる環境があります。

≪女性社員が7割≫働きやすい環境で、理想のキャリアを目指しましょう！ 20～40代が活躍中です◎ 目標までのプロセスを組み立てる「目標設計」を実施し 続々とキャリアアップが実現しています！ ★キャリアアップ実例 開発エンジニアからPMO補佐へキャリアチェンジされた方や、 開発スキルを磨くためにプロジェクトを変更される方などキャリアチェンジも様々です。 女性社員が多い当社だからこそ、 自分のライフスタイルに合わせたキャリアプランを考えています。 理想のエンジニア像を叶えるために、 あなただけのキャリアプランを一緒に創っていきませんか？ エンジニアたちの成長ストーリーを公開中！ https://www.toh-group.co.jp/staffing_service/career_it ◆当社エンジニアの約5割がリモートワーク案件で活躍中！ ◆平均残業時間は10時間前後です。 ◆ひとりあたりの案件紹介数は、平均20件です。 ◆会社都合のアサインは行いません。自分の希望に沿った案件へ！ 1万5千件以上の案件から、あなたの「キャリアプラン」に添う案件を自由に選択できます！ 【プロジェクトの一例】 ◆開発 ・信託向けシステム保守 ・スマホ決済システムSE支援 ・官公庁向けシステム開発 ・アルバイト検索アプリの開発 ・新規Webサービスの企画開発ディレクション ・大手広告代理店Webディレクター ・ECサイトテスター ・物流システムのテスト支援 ◆インフラ ・外貨資金や円資金にかかる取引連絡等の通信システムの基盤設計・構築案件 ・大手信託銀行向け基盤クラウド移行案件 ・AzureNWに関するテクニカル調査・分析業務 ・金融機関でのAWS移行業務支援 ・求人サイトの再構築業務 ・クラウド業務改革プロジェクト 【仕事の魅力】 キャリアを実現するために、全力でサポートします！ 「残業少なめ」「通いやすい職場」「自分に合った案件へのアサイン」 など、一人ひとりの希望する働き方を叶えられる環境が整っております◎ 「自分のペースを保ちつつ、無理のない範囲で着実にステップアップしたい」「半リモート勤務で多くを学びたい」 など、自分に合った案件をアサインするように支援。 エンジニアの希望を叶えるために、そしてエンジニアの夢が実現できるように、全力で動いています！ また、会社の一方的な目標設定や、一人での振り返りは一切ありません。 目標設計制度とキャリアアドバイザーによる成長サポートを実現しますので、 自分の思い描くキャリアや希望を一緒に整理していくので安心です◎ 成長実感や評価にも繋がるように、カタチにしていきましょう！ リモートワークでもチームワークは抜群！ 普段は、リモートワークや様々な現場で活躍しているメンバーですが、 直接顔を合わせることは少ないものの、頻繁にSlackを活用してコミュニケーションを取っています！ 困ったことがあればすぐ書き込んで、すかさずフォロー。 仕事に関することだけではなく、ちょっとした雑談でナイスなツッコミがあったりと、 メンバー同士適度な距離感を保ちつつ、離れていても繋がっている心強さを感じることができて安心できます！ 【教育制度について】 プログラマーとしてレベルアップしたい、AWSに興味がある等 研修チームへ参画し、イチから知識を習得できる環境があります

★未経験から活躍できる ★年休122日（土日祝） ★月給26万円～ ★横浜で募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【2】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ また19時完全退社を徹底しているので、 プライベートとの両立も可能！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円 ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ —★　具体的な業務内容　★— ◇広告代理店様やお客様のお問合せ対応・ご相談受付・販売促進等 ◇見積作成・申込・ご契約書類チェック ◇求人原稿の作成業務／入稿・校了手配 など、営業と広告代理店様の営業活動のサポート業務をお任せします。 ◎仕事を通じて、しっかりとキャリアアップできる環境です！ まずは各媒体の特徴や規定、人材業界などについて学び、 座学研修やOJTを経て、求人サイトの基本商品や お申込み方法、問合せ対応方法などを学んでいきます。 先輩社員も約半数以上が未経験スタートです。 わからないことなどはすぐに聞ける環境ですので、安心して業務をスタートできますよ！ また、営業部門だけでなく、内勤職に対しても評価体制が整備されているため、 業務量や頑張りなどを正当に評価しています。 活躍に応じた昇給、昇格はもちろん、 賞与や特別手当といった形での還元もあるため、モチベーション高く仕事ができます。 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、 生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 GWや夏季・年末年始の長期休暇があり、 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は122日！ オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です！ 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、 各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。 研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！ チームみんなでお教えするので、 不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

★未経験から活躍できる ★年休122日（土日祝） ★月給26万円～ ★大宮で募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【2】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ また19時完全退社を徹底しているので、 プライベートとの両立も可能！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円 ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ —★　具体的な業務内容　★— ◇広告代理店様やお客様のお問合せ対応・ご相談受付・販売促進等 ◇見積作成・申込・ご契約書類チェック ◇求人原稿の作成業務／入稿・校了手配 など、営業と広告代理店様の営業活動のサポート業務をお任せします。 ◎仕事を通じて、しっかりとキャリアアップできる環境です！ まずは各媒体の特徴や規定、人材業界などについて学び、 座学研修やOJTを経て、求人サイトの基本商品や お申込み方法、問合せ対応方法などを学んでいきます。 先輩社員も約半数以上が未経験スタートです。 わからないことなどはすぐに聞ける環境ですので、安心して業務をスタートできますよ！ また、営業部門だけでなく、内勤職に対しても評価体制が整備されているため、 業務量や頑張りなどを正当に評価しています。 活躍に応じた昇給、昇格はもちろん、 賞与や特別手当といった形での還元もあるため、モチベーション高く仕事ができます。 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、 生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 GWや夏季・年末年始の長期休暇があり、 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は122日！ オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です！ 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、 各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。 研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！ チームみんなでお教えするので、 不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

〜日本最大級のキャリア支援団体エンカレッジと包括的業務提携を結び、新卒領域に特化した独自性が高いサービスを展開／ワークアズライフで仕事に熱いメンバー多数〜 ■職務内容： 当社の新卒採用サービス（求人メディア、人材紹介）をご利用いただく顧客がコンサルティング対象となります。顧客の採用戦略に基づき、採用計画の成功に向けて伴走していただきます。イメージとしてはプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していただくのですが、新卒採用領域に関するアドバイザリーがメインとなります。採用課題、人事戦略全体における課題を発掘し、当社の研修サービス等ご提案をすることもあります。 【担当顧客】誰もが知るような大手企業からネクストユニコーンと言われるような企業も含みます／当社取引企業例）アクセンチュア、Amazon、アサヒ飲料、ソフトバンク、サイバーエージェント等 【業界】WEBマーケ・広告／不動産 等　※人事担当ではなく、経営層とお話することが多いです 【担当顧客数】3〜4社※一都三県内のクライアントが大半です 【一顧客当たりの取引額】平均取引は年間契約で3千万円程ですが、大型案件になると1億円を超える場合もあります。 【顧客のニーズ】中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育て、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたい等 ■魅力： 顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。 ■配属先： 4名／執行役員2名、メンバー2名（男性3名、女性1名） ■当社について： どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業で終業後、当社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催〜400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています 【エンカレッジ】2021年卒の就活生が80,000名登録／年間500-1,000回のイベントを実施し、年20万人以上の学生がイベントへ参加いただいています。