【異業種出身者多数活躍中／営業経験を活かして大手顧客の採用ブランディング・採用プロモーションに貢献／BtoB広告賞受賞歴あり】 日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながらWEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案します。 ■業務詳細： ・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や採用イベントを中心とした提案プランの企画 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当） ＼銀行出身者、印刷会社出身者、不動産業界出身者等幅広い業界から転職した方が活躍しております／ ■同ポジションの魅力： ◎大手企業の採用戦略に携われる 日本を代表する企業の採用ブランディングを支援し、WEBサイト・動画・パンフレットなど幅広い商材を提案。広告・人材業界での経験を活かし、よりクリエイティブな提案に挑戦できます。 ◎未経験でも安心！キャリアアップを目指せる環境 銀行・不動産・印刷業界など異業種出身者が多数活躍中。OJTや研修でしっかり学べるので、業界未経験でも安心。明確なキャリアステップあり！メンバー（年収400万〜500万）→チーフ（500万〜600万）→グループリーダー（600万〜700万）と、最短2年で昇格実績あり。 ◎働きやすさと裁量権の両立 年間休日120日、月平均残業20時間程度。産休・育休取得率100％、有給取得率86％、時間単位での取得も可能。長期的なキャリア形成を支える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【『世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。』／ブランドの“現在地”を数字で可視化するアナリスト】 ◇B-SCOREアナリストは、企業の理念と現場のとのズレを可視化し、本質的な組織課題を読み解く役割を担います。営業活動からサーベイの導入支援、レポート分析、改善提案まで一貫して関わることで、ブランドの“状態”を測るだけでなく、“進化”を支援する存在です。 ◇本ポジションは、B-SCORE事業における中核メンバーとして、担当企業のブランディングをリードする役割です。将来的にコンサルタントへ転換するための準備段階ではなく、入社時点からリーダー層としての視座・裁量・責任を前提としてご活躍いただきます。 ＜「B-SCORE」とは？＞ 理念・方針・行動の3視点から企業のブランド力を数値化し、組織課題の把握・分析・効果測定まで可能なサーベイツールです。ブランドを見える化し、売上や採用につながる強いブランドづくりを支援します。 ■職種詳細 営業活動〜サービス説明、サーベイ導入支援、レポート分析、改善提案 ＜主な業務内容＞ ◎新規顧客の開拓に向けた営業活動 ◎顧客課題のヒアリングおよび受注・契約に向けたクロージング ◎企業のブランド／採用／組織に関わる定量・定性分析（B-SCORE） ◎契約企業に対するB-SCORE導入フォロー ◎B-SCOREの継続利用・追加施策につながるアップセル提案 ◎若手メンバーの育成 ■キャリアプラン B-SCOREアナリストの経験を積んでいただきながら企業ブランディングの理解を深め、コンサルタントへ転換していただくことを期待しています。 もしくは特定分野に特化したエキスパートとしての道を選択することも可能です。 ■当社について ◇私たちは「世界一オモシロイ会社」を目指して2010年4月に大阪で創業したブランディング会社です。 ◇経営理念設計を基軸に、企業ブランディング、採用ブランディング、SNSブランディング、商品・サービスブランディングなどビジョンの実現を目指した企業づくりをコンサルティングとデザインで多角的にサポートしています。 変更の範囲：本人が希望し適性があると判断された場合は変更可能です

【東証グロース上場グループ／土日祝休み／フレックスタイム制・残業20時間程度／リモート可／離職率低・腰を据えてキャリア形成可能】 ■業務内容 提案先企業の社員育成のために研修企画の業務をお任せいたします。今後必要とされるスキルや技術を考えて研修企画開発を行い研修内容を作り上げていただきます。 （1）ビジネススキル領域（階層別研修）もしくは DX 推進領域の研修企画・開発・実施 （2）外部の協力会社や講師とコミュニケーションをとりコースの品質向上を目指す ■サービスについて 当社の研修サービスは、ビジネススキル（ヒューマンスキル）／DX 推進／セールススキル／IT スキル／プロジェクトマネジメント／IBM 製品の研修を提供するだけでなく、お客様のご要望に対してカスタマイズされたプライベートコースなど、多岐に渡る研修サービスを行っています。 その中で、特にお任せする業務内容の詳細は「ビジネススキル領域（階層別研修）もしくは DX 推進領域の研修企画・開発・実施」を担当していただきます。 そのため、外部協力会社や講師とのコミュニケーションを円滑に行い、高品質のコース開発と提供を一緒に行っていきます。研修コースの新規企画から提供までを責任を持って実行し、人材育成研修を通して、研修ビジネスの拡大を一緒に目指して頂きたいと考えています。 ■キャリアプランについて： ・ご入社後のポジションチェンジやキャリアアップの実績あり ・自社研修の用意もあるためご自身でスキルを磨きながら成長を目指せます ・大手企業の役員や事業部長クラスの方と折衝する機会があるため経営視点を学ぶことが可能です ■働き方： 入社後の数か月は、出社しながら業務内容を覚えていただきますが、慣れたところで在宅でのリモートワークも推奨しています。任された業務を自分のペースで仕事ができる環境です。また同社では定年まで働き上げる社員が多く、離職者数が非常に少ない環境です。腰を据えてキャリア形成を図りたい方にも向いている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修・サポート体制充実／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／在宅勤務・フレックス可／キャリアアップとワークライフバランスの両立が叶います◎】 ■業務内容： 人事業務のプロフェッショナルとして、三菱商事の人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 三菱商事の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。 ■具体的には： ＜給与・厚生制度運用＞ ・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等） ・社内外関係者との調整・相談 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ・社員からの問合せ対応 等 ＜就業管理・人事発令管理＞ ・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など） ・オペレーション効率化・DX施策検討 ・社員からの問合せ対応 等 ■配属部門について： 新規案件獲得に伴う新設組織です。30名程度の組織で約5000名の人事業務を分担するため、チーム連携して業務遂行することが求められます。 ■当ポジションの魅力： ・5000名規模の大企業の人事業務をチームで担当していきます。ご経験や得意領域に応じて、お任せする業務を決定します。コツコツ真面目に努力できる方が専門性を発揮して活躍できるポジションです。また、人事データの活用やシステム導入プロジェクトの経験などがある方は活かしていただく機会もございます。 ・長期的には、多様なキャリアパスがあります（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）。年2回のキャリア1on1で本人の適性や希望をすり合わせ、キャリアを広げていくことができます。 ・業務習得後、在宅勤務を併用したハイブリット勤務が可能です。子育て中の社員も多いのでご家庭との両立への理解も深く、フレックスや中抜けを活用する他、チームで助け合いながら柔軟に働いています。ライフイベントを経ても腰を据えてキャリア形成が叶う環境です。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

◆未経験歓迎！教育に興味のある方歓迎です／異業種出身者活躍中！ ◆残業ほぼなし・週休2日制で働きやすさ◎ ◆大手企業や省庁も導入しているオンライン英会話サービス／立ち上げフェーズでチャレンジしたい方へ ■業務概要： オンライン英会話サービス「スパトレ」が運営している英語学童保育にて、校舎運営全般を行っていただきます。 ■業務詳細： ・お子さま対応（宿題サポート／カリキュラム対応／お迎えお送りサポート） ・保護者様対応（変更／欠席等日々の連絡） ・運行管理（お迎えお送りタイムスケジュール管理／車両管理） ・事務作業（スタッフのシフト管理／備品管理／カリキュラム管理／請求の確認業務／本部への報告等） ・集客戦略企画（イベントや説明会の企画実施、マーケティング） ・個別面談対応（サービス内容の説明／ご希望利用方法のヒアリング） ■入社後のフォロー体制： ・入社後はOJTを実施し、現場を通して実践的な知識や経験を積んでいただきます。 ・業務未経験でも、先輩スタッフがフォローいたしますのでご安心ください。 ■働く環境： ・明るくアグレッシブで人柄の良い社員が多く、裁量権高く様々な業務に携わることができます。 ・施設責任者と施設スタッフ3-4名と業務を行います。スピード感を伴いながら、成長環境の中で事業運営の一翼を担えます。 ■中途入社者事例： 未経験の先輩も多数活躍しており、教育への想いのある方・事業への共感から入社しご活躍されている方もいます。 意見やアイデアも提案しやすい環境で一緒に事業を作り、成長させ、さらなる発展をさせていける仲間を歓迎します。 ■atomicoについて： atomicoはただ英語に触れる場所ではありません。興味のあることを英語で学び、自ら探究することができる学童です。自分が好きなことや興味のあることをとことん探究し、夢を持ち、それをどうすれば実現できるかまで考えられる様々な機会を提供します。授業は、「個性別英語トレーニング」を軸とし、優秀な世界中の英語トレーナーから「教室で集団オンライン授業を受ける」ことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／法務の体制を作り上げていく過程に携われるタイミング／少数精鋭で外部ローファームとの提携体制あり／法務部門は全員中途入社者が活躍中】 ■ミッション： ◇当社では将来の上場を見据えて管理体制の構築・強化を行っております。 法務の体制についても多くの点で整備を進めてきましたが、未だ十分ではなく、より一層充実させることが必要です。 ◇契約書の審査だけはなく、新規事業のサポートや継続的な改善活動等のクリエイティブな業務を主体的にリードしていただける方を募集します。 ■業務内容： ◎契約書の作成、審査 ◎係争やトラブル発生時の対応 ◎新規ビジネスに係るスキームの検討・支援 ◎各種法律相談対応（景品表示法・下請法・個人情報保護法、消費者契約法等） ◎法務関連企画の立案、実行 ◎商事法務（株主総会の運営サポート・議長支援） ◎コンプライアンス啓蒙活動 ◎知的財産業務（商標出願・更新管理） ■ポジションのやりがい ◇法務部門はまだまだ発展途上のため改善すべき事が多い状態です。 自らのアイデアで法務の体制を作り上げていく過程に携われることができます。 ◇法務部門が担当する領域は幅広く、国内・外法務、知的財産法務、コンプライアンス、商事法務に至ります。 また、自社だけではなく子会社の法務も一部担っており、幅広く活躍することができます。 ◇法務部門は少数メンバーでの構成ですが、外部のローファームの弁護士へ気軽に照会できる体制を整えていますので、自らの法的妥当性を確認しながら案件を進める事が出来ます。 ◇法務部門は全員が中途採用者で構成されていますので、自己のバックグランドを踏まえた多様な観点で法的検討をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎多様な業界・課題に触れられるため、短期間で圧倒的に成長／年休126日◆◇ 「顧客の経営・人事コンサルをやってみたい」「一生モノのスキルを身に着けたい」 そんな方と一緒に成長できる環境がございます。 ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度の設計や運用を担当頂きます。 同社では”制度設計して終わり”ではなく、 （1）会社として何を実現したいのかという「理念」 （2）何を目指すのかの「目標」 （3）どういう仕組みでという「戦略」 （4）何をどうやるかの「計画」・評価制度の「一貫性」 上記4つの観点を最重要視しており、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。 ・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築 ・月1回の訪問、進捗状況・タスクの確認 10名〜100名規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできることが仕事の醍醐味です。 ※月に1回程訪問出張がございますが、ご自身で調整頂けます。 ■組織構成：8名（平均年齢30代） ■研修制度： 主に先輩社員のOJTによる3か月の研修後、10社程の企業対応をお任せします（先輩社員同行） 業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（約3年で独り立ちを想定しております） ■キャリアアップ： リーダー→マネージャー→役員とマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。 月に1度個人面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 30代で年収1千万円も実現できます！ ■同社の魅力： 経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 ・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修） ・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ ・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発 ・社内向けAIサービス・施策の検討・開発 ■将来的な展開例 ・生成AI／AIエージェント関連研修 ・AI×セキュリティ分野 ・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発 ■入社後まずお任せしたいこと ▼3ヶ月後 ・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得 ・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー （例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など） ・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築 → 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。 ▼6ヶ月後 ・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ） ・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与 ・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画 →“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ ▼1年後 ・担当分野における主力講師として安定登壇 ・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当 ・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与 →AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します ■本ポジションの働き方 ・フルリモート可能ですが、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。 ※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。 ※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。 ・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。 ・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。 ※研修内容・状況により変動します ・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメントへチャレンジしたい方へ／直近5年で売上4倍を実現◆顧客の事業成長支える◆プライム上場エン株式会社の新規事業】 ※経験スキルとしてマネジメント経験は不問です！これからマネジメントに挑戦したい方も是非ご応募ください。 ▼業務内容： エンタープライズ企業を中心としたBDR業務を担っていただきます。マーケ施策やイベント等で獲得したリードに加え、戦略的な新規アプローチを行い「売上につながる確度の高い商談機会」を設計・創出するポジションです。将来的には、チームリーダーとして人・仕組みを動かす役割を担っていただく想定です。 ▼主な業務 ・エンタープライズ企業への新規アプローチおよび商談機会の創出 └オンライン／オフライン施策問わず ・決裁者・関係者へのヒアリングを通じた課題抽出と解決策の提案 ・顧客との継続的な関係構築および検討状況に応じたフォロー ・FS・マーケとの連携による施策改善、アプローチ手法の最適化 ・商談結果のフィードバックをもとにした営業プロセスの改善提案 このポジションは「商談数を追う役割」ではなく、事業状況や受注確度を踏まえながら、商談の“質と量”をコントロールする役割です。状況に応じて「どの顧客に注力すべきか」「どのフェーズで商談化すべきか」「どの情報を揃えた上でFSに引き渡すか」を判断し、売上最大化に向けたIS業務を行っていただきます。 ▼対象商材 エンSXセールス…BtoB領域におけるABMを中心としたIS代行支援サービス エンSXセールスアナリティクス…AIを活用し、売れる型を分析、構築するセールスイネーブルメントサービス ▼ポジションの特徴 ・大手企業の意思決定層へのアプローチが中心のため、より高いレベルの営業力を磨けます。 ・インサイドセールスの立ち上げ期に参画でき、仕組みづくりから携われます。 ▼働く環境 設立2年目であるエンSXは、スピード感を持って経験を積み急成長できる環境があります。立ち上げ期の中核メンバーとして、「当たり前をつくる仕組み化」に初期から携われるフェーズです。メンバーの改善提案を積極的に採用する環境下のため、自分のアイデアが組織の成長に直結する面白さを味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜提供実績2000学校以上／既存営業からスタート／英語教育の総合的な提案が可能／累計860万部売上単語テキスト「キクタン」等のアルクグループ＞ 大学をはじめとする、グローバルに活躍できる人材を育成する教育機関へ、自社商材である英語研修やeラーニング、教材の企画提案営業を行っていただきます。 ■具体的には： ・英語教材やeラーニング、グローバル教育支援プログラムの企画提案営業 ・教育関係者との人的ネットワークの構築 ・教職員向けセミナー、イベントの企画・運営 ■組織構成： 文教営業部に配属となります。 チームはリーダー1名とメンバー7名で構成されており、うち営業担当が5名（うち1名育休中）となります。 ■ポジションの魅力： ・まずは、既存顧客との関係深化からお任せいたします。サービスを利用いただいている顧客とコミュニケーションを取って満足度を高めていただだきます。一度導入いただくと長いお付き合いとなる顧客も多く、深く関係構築する営業スタイルが得意な方に適したポジションです。 ・長きにわたり語学教育事業を展開する知名度の高さと、「キクタン」をはじめとするブランド力の高さを活かした営業活動が可能です。現状、新規営業は問合せやセミナーを介した反響営業がメインで、提案先となる教授や教務課スタッフの方も教材使用経験があるケースも少なくなく、商談がスムーズに進みます。 ・語学教育の幅広いソリューションを提供可能です。単体商材のみでなく、「eラーニング」「講師の派遣」「オンライン授業」「英語学習の学習アドバイザー」「アプリを副教材に」・・等、ニーズに合わせた幅広い提案が叶います。 ■アルクグループについて： ・「出版」「教育研修」「デジタル」の3軸で事業展開しています。シリーズ累計860万部を突破した英語テキスト「キクタン」が有名ですが、直近特に英語学習アプリやオンライン辞書サービスなどのデジタル領域が伸長しており、より一層のサービス進化を目指して変革を進めています。 ・お客様を知る、現場を知る、という精神のもと、通信講座、出版物、研修、留学、eラーニング、Webサービス、デジタルコンテンツなど、アルクが培ってきたコンテンツ制作力、IT、カリキュラム提案力を駆使した学習デザインによって、豊かな学びを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 〜キャリアコンサルタント等のカウンセラー資格に興味を持ち、自社HPから資料請求頂いた個人のお客様に自社講座の提案をする業務をお任せします〜 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） ■1日の流れ： 朝：受付メール処理/資料請求者への御礼TEL・集客活動 昼：個人営業/資格説明会講師 夜：資料請求者への御礼TEL・集客活動/授業準備 ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度をうまく活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ＜組織環境＞ 個人だけの達成ではなく校舎や全社の目標達成に向けてチームで仕事をすることを大切にしています。成果を喜び合うために月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） 変更の範囲：会社の定める業務

★パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ★「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境 ★成長フェーズの事業で早期から裁量を持てる／立ち上げフェーズで仕組化や組織作りにも携われる ■業務内容 本ポジションでは、人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）として、求職者一人ひとりに向き合いながら、転職成功まで伴走していただきます。既存のやり方にとらわれず、より良いマッチング・提案を追求していくフェーズのため、営業経験で培ったヒアリング力・課題整理力・提案力等を存分に発揮いただける環境です。 ＜業務詳細＞ ■キャリアアドバイザーとしての主な業務 ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等… ■将来的に広げていける業務 ・法人対応（RA業務）への領域拡張 ・チーム目標の達成に向けた施策立案、KPI運用 ・メンバーの成長支援などマネジメント業務　等 本ポジションは、ドライバー領域、もしくは医療・介護領域の人材紹介チームへの配属を想定しています。 いずれも人材不足が深刻でニーズの高い領域のため、キャリアアドバイザーとして求職者にしっかり向き合い、転職成功まで伴走する役割を担っていただきます。また、将来的に事業内で別領域にチャレンジするなど、経験の幅を広げていくことも可能です。 ※配属領域は、ご経験やご希望を踏まえて決定します。 ■魅力 ・社会ニーズが高く、成果が実感しやすい領域 ドライバー・医療介護といった人手不足が深刻な領域のため、求職者・企業双方からのニーズが明確で、自分の介在価値を実感しやすいのが特徴です。「ありがとう」と言われる瞬間が多く、成果とやりがいの両方を感じながら働くことができます。 ・成長フェーズの事業で、早期から裁量を持てる 事業拡大フェーズのため、決められたやり方に縛られず、提案や進め方を自ら考え、成果につなげていける環境です。結果を出すことで任される範囲も広がり、自分の動きが事業やチームに反映される実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度を活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供／大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は医療機関先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容： ・多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があります。そんな当社にて管理職候補として現場統括やスタッフ管理や法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ・弊社受託先医療機関の管理職 ・現場統括、スタッフ育成及び管理 ・職場改善、労務管理 ・医療機関への人材派遣、人材紹介及び受託業務の提案営業 ・既存クライアント（病院・クリニック等）に対する深耕営業 ・新規獲得営業 ・医療従事者からのニーズを集約したうえでの企画、提案 ・売上管理、営業資料作成 ・受託業務含む、運用改善提案 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県中心 ・製造業の営業先：医療機関 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！お客様・講師・社内から直接感謝されるポジション〜 ●メール対応・社内調整の経験を活かしより幅広い業務へステップアップ ●ノルマなし／相談しやすいチーム体制／改善提案が歓迎される環境 ＼こんな方にオススメ／ ・事務だけで終わりたくない ・業務改善に興味がある ・人をサポートし、感謝されることがやりがい ・調整業務やコミュニケーションが好き ■主な業務内容 ・受注入力（売上登録、社内事務処理） ・研修実施に伴うお客様とのメール・電話でのやり取り ・インストラクター、経理など社内関係部署との調整 ・見積作成、申請書の代理作成など営業事務業務 ・Webフォーム／問い合わせ対応全般 ・業務全体を見渡したうえでの改善提案（マニュアル修正、やり方の最適化 など） ※よくある質問にはテンプレがあり、未経験でも安心です。 ※質問内容の意図を把握し、必要に応じて社内確認 → 回答する流れです。 ＜業務割合イメージ＞ 事務50％／顧客対応30％／社内調整20％ ※年1〜2回ローテーションがあり、幅広いスキルが身につきます。 ■ポジション魅力 ・事務だけでなく、改善にも関われる ・お客様・講師・営業から「助かりました！」と直接感謝される ・裏方ではなく“研修成功のキーパーソン”として活躍できる ・業務の幅が広く、日々の成長実感を得やすい ・チームで支え合う文化で、属人化しない安心感がある ・ノルマなし／Teamsで常時つながっており相談しやすい ■入社後のステップ ▼3ヶ月後：任せられる人へ ・ルーティン業務を正確かつスピーディーに対応 ・基本業務を理解し、自走できる状態に ▼6ヶ月後：考えて動ける人へ ・イレギュラー時に状況を整理し、適切に報連相 ・マニュアル更新やテンプレ改善に主体的に関わる ▼1年後：創る人へ ・部署内の業務改善の提案・実行に参画 ・他部署と連携し、より良い仕組みづくりに関わる ・“事務＋改善＋調整”の幅広いキャリアへステップアップ ■役割期待 研修運営に関わる事務・顧客対応・社内調整を横断的に担い、 毎日数十〜数百人が参加する研修の裏側を支える、重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務だけでは終わらせたくない主体的に業務改善にも挑戦したい方〜 ・営業事務として「サポートの幅を広げたい」方に最適な成長ステージ ・マニュアルや引継ぎ、チーム体制が整備されており、安心してキャッチアップ可能 ・チーム人数13名で属人化を排除した運営体制 ・実働7.5時間×週1〜2リモート相談可能×改善提案も歓迎の柔軟な職場環境 ■ 業務概要 営業メンバーが「商談・顧客対応・提案活動」に集中できるようにするため、周辺業務の事務処理や顧客コミュニケーションを担当します。 基本業務に加え、業務改善提案にも携わる機会があります。 ■ 主な業務内容 ◎営業事務としてのバックオフィス業務 ・研修に関わる見積作成、受注処理、請求書対応 ・月次レポート作成、提案資料の一部作成 ・売上登録、数字の集計や整理などの営業数値管理 ◎営業の代理としてのコミュニケーション業務 ・顧客からの問い合わせ対応（主にメール） ・他部門との連絡調整（インストラクター、経理など） ・研修前後の案内業務（受講票送付、会場案内、欠席連絡対応など） ◎チーム連携業務 ・個別マニュアルに沿った受注入力 ・不明点はTeamsで営業担当に確認しながら対応 ・チーム内での情報共有やフォロー体制あり ■ やりがい ・業務範囲が広がり、事務＋αのスキルが身につく成長環境 ・13名体制で属人化しにくく、安心して働ける ・OJT後は週1〜2日のリモート相談も可能で働きやすい ・営業成果の向上に貢献する「頼られる営業事務」として活躍できる ■ 入社後のステップ 【3ヶ月後】 ・基本業務を習得しながら、業務の流れを理解 ・イレギュラー対応はチームと協力しながら報連相を実践 【6ヶ月後】 ・見積、受発注、請求対応などを一人で遂行 ・業務改善のアイデア出しや業務効率化にも参加 【1年後】 ・営業フローを理解し、自走できる状態へ ・営業や他部門から信頼されるチームの中核として活躍 ■ チーム体制 ・人数：13名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー11名） ・年齢層：30代〜50代 ■ 働き方 ・OJT期間（3〜6ヶ月）は出社 ・習熟後、業務状況により週1〜2日のリモート勤務相談可 ・全体ミーティングは出社 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修に特化し、企業の「人を育てる力」を創るキャリアへ〜 ●社員教育に本気で向き合える“講師 × 企画”のハイブリッド職 ●入社2〜3か月で講師デビュー／2年目には研修企画も担当 ●対面・オンライン・1社向け・公開講座など多様な研修形式 ■ポジション概要 企業の人材育成を支援する研修講師として、研修の実施から企画、顧客課題に合わせたプログラム設計まで幅広く担当します。 ■業務内容 ◆研修の企画・実施 ・公開コース（標準研修）の対面／オンライン実施 ・1社向け研修（標準・カスタマイズ）の対面／オンライン実施 ・受講者評価、振り返り、レポート作成 ◆顧客課題のヒアリング・提案 ・営業と同行してのヒアリング ・研修プログラムの提案／資料作成 ◆研修運営 ・会場準備、備品管理、進行、片付け ・配信準備（オンライン研修）、受講者フォロー ◆新規コースの企画・開発 ・顧客ニーズの分析 ・研修内容の企画、教材作成 ・学習効果向上のための施策立案 ※2〜3年目を目安にコンテンツ開発・コース企画を担当 ■担当コース例 ・効果的コミュニケーション・スキル ・プレゼンテーション・スキル（実施編） ・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ ・ロジカル・シンキングによる問題解決 ・問題解決ファシリテーション ■入社後のステップ 1か月目：講師育成研修を受講、初回登壇に向けた練習 3か月目：初回コースを実施し、次の研修準備へ 6か月〜：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師へ挑戦 2年目以降：メイン講師として提案〜実施まで担当、コース企画も推進 ■働き方 ・研修準備・運営・実施に応じて出社／リモート勤務を併用 ・入社直後と繁忙期は出社中心 ・研修実施先によっては出張あり ・オンライン環境が整っていれば自宅での研修実施も可能 ※コース立ち上げ後3か月以降は在宅勤務との併用も可能 ■このポジションの魅力 / やりがい ◎“研修に特化したい”人に最適なキャリア環境 研修実施だけでなく、企画・提案・教材開発まで関与でき、教育領域の専門性を深められます。 ◎組織の変化を生む手応え 受講者の表情の変化や行動変容、企業の改善につながった瞬間を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： ビズメイツのB2Cサービス（オンライン英会話・コーチング・AIスマホアプリなど）において、各チャネルを横断した顧客体験（CX）の設計・改善およびCRM施策の推進を担っていただきます。 学習の継続・習慣化を軸に、ユーザーがサービスを通じてビジネス成果を出せる体験を目指し、顧客インサイトの分析から施策設計、部門横断でのプロジェクト推進まで幅広く関わるポジションです。 将来的にはCRM領域の中核人材・リーダーとして、チームマネジメントやLTV最大化にも携わっていただくことを期待しています。 ■担当業務例： ◇各チャネル（オンラインレッスン／コーチング／AIスマホアプリ）を横断した顧客体験の設計・改善 - サービス全体を通した体験設計、導線・コミュニケーションの最適化 - 学習の継続を後押しするUX・サポート体制の改善 ◇顧客インサイトの収集および分析 - アンケート、インタビュー、利用データ等を活用した定性・定量分析 - ユーザー課題や学習ニーズの把握と施策への反映 ◇継続率向上・離脱率低下を目的としたCRM／グロース施策の企画・実行 - KPI設計、効果測定、レポーティング - カスタマージャーニー、ペルソナ設計および改善施策の運用 ◇部門横断でのプロジェクト推進 - 開発、カスタマーサクセス、教材開発チーム等との連携 - 顧客体験向上を目的とした改善プロジェクトの推進 ◇CRMチームのマネジメント - チームメンバーの業務設計、育成、評価 - チームとしての成果最大化に向けた体制づく ◇広告・プロモーションチームとの協業・サポート - 会員獲得からサービス体験までの一貫したコミュニケーション設計 - CRM視点からの施策連携・改善提案 ◇LTV最大化に向けた施策推進 - オンライン英会話を中心とした継続利用促進 - 付帯サービスのクロスセル施策企画・改善 ※すべてを一度にお任せするわけではありません。 ご経験や適性に応じて、担当領域を広げていただく想定です。 ■KPI： ・顧客満足度の向上 ・受講継続率の向上 ・LTVの最大化 変更の範囲：会社の定める業務

〜CBT試験業界TOPクラスの実績／社会貢献度の高い事業に携わる／年休120日・土日祝休み／試験運営を支えるポジション〜 当社は、CBT（Computer Based Testing）方式による試験運営のDXを推進する業界トップクラスの企業です。基本情報技術者試験、日商簿記検定、漢字検定など、年間250万人以上が同社のシステムを通じて受験しています。 国家資格や大手企業の社内試験など、社会的インパクトの大きい試験運営を支えるカスタマーサクセス職を増員募集しています。 ■業務概要： 営業部門が受注した試験案件に対し、契約後のクライアント窓口として、試験主催者の業務をトータルサポート。自社CBTシステムの活用支援を通じて、スムーズな試験実施を支援します。 【具体的な業務内容】 ・クライアントへのヒアリング・要件整理（30〜40社を担当／常時稼働は10件前後） ・複数案件のプロジェクトマネジメント（社内外との調整） ・試験問題のデータ登録・検証、システム設定 ・Excelや専用ツールを用いた採点・帳票作成（正答率・回答時間など） ・試験開始前の動作確認・管理画面の検証 ・リリース後の運用サポート・不具合対応 ※入社後はOJT形式でメンターがサポート。将来的にはリーダーを経て、スペシャリストまたはマネジメントラインへのキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 11名（部長1名、スペシャリスト3名、リーダー6名、メンバー1名※20~40代男性） ■働きやすさ： ・年間休日120日以上／土日祝休み ・残業月10〜15時間程度（定時退社の文化あり） ・産休・育休取得後復職率100％／男性育休実績あり ・服装自由／資格取得支援制度／社内表彰制度 ■当社について： 当社は2009年の創業以来「挑戦する人を支える」という理念のもと、ITを通じて教育や試験の仕組みを革新し、成長を続けてきました。今後は試験業界・教育業界にとどまらず、自社の強み（IT技術力）を軸にして、未来に繋がる新たな産業を創り出していくフェーズ、“第二章”に突入します。日本社会に対して事業を通じて民間企業から変化と成長のきっかけを生み出していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開〜 ■業務内容： 親会社と連携しながら、社内のIT環境を整え、社員がスムーズに仕事に集中できる環境作りをお任せします。 ■具体的には： ◇クラウドツールの運用・管理 ◇Google Workspace、Microsoft 365、kintone、各種SaaSのID管理および権限設定 ◇社内への定着支援（環境移行して間もないため、社内勉強会の開催や便利な使い方の発信などもお願いします。） ◇社内からの「使い方がよくわからない」等へのレクチャーおよびマニュアルの作成 ◇IT資産・備品管理 ◇パソコンのキッティング（初期設定）や周辺機器の管理など ゼロからサーバーを構築したり、コードを書くようなSE業務はありません。 既存ツールの設定や組み合わせを通じて、社員がスムーズに業務に取り組める環境を整えることが主な役割です。 ■当社について： 当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 そのため従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／大手企業・上場企業メインの組織人事コンサルティング／営業部隊が別にいるのでコンサルティングに集中できる環境＞ ■募集背景 ◎当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 ◎その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 ◎本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 ■業務内容： 本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。 （1）組織／人材戦略構築 （2）人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 （3）組織風土診断／従業員満足度調査 ■業務の特徴： ◎制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 ◎主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ■なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 当社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 ■支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ■プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜税務、単体決算・連結決算、開示・マネジメントほか／東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開〜 ■業務内容： コーポレートデザイン本部 経営管理グループにおいてディレクター候補（部長級）として下記の業務をお任せいたします。 ■詳細： ・担当部署における業務管理、人材育成・評価・処遇決定等の組織管理 ・税務、単体決算・連結決算、開示などの経理関連業務管理 ・監査法人・税理士・金融機関・証券取引所対応などの窓口業務 ・会計・ワークフロー・売上集計・IRサイトなどのシステム管理 ・入出金・売掛・買掛・資金調達・資金繰り管理などの財務関連業務管理 ・予算中計編成・予実見込管理、財務・市場・競合分析などの経営企画関連業務管理 ・経営会議・決算報告会・決算説明会運営などの事務局業務 ■当社について： ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 ■プロダクト： （1）Bizmates / ビズメイツ オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話 （2）Zipan / ジパン オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス日本語 （3）G Talent / ジータレント 外国人ITエンジニアの転職エージェント （4）GitTap / ギットタップ グローバルIT人材の採用マッチングサイト 変更の範囲：会社の定める業務

【CBT試験業界TOPシェアの成長企業◆自社サービス◆土日祝休・年休120日】 ■業務概要： CBT/IBT案件のシステム全般のサポートを行うチームにて、主に試験主催者の窓口対応、システムの設定、試験問題登録に関する説明・登録作業・確認作業、システムカスタマイズ項目の調整や検証、社内他部署との連携・調整などを行います。今回はマネージャー候補として、メンバーの管理・案件の責任者を任せていきたいと考えております。 他社ではできない徹底したサービスの提供を行なっており、そのシェアは日本最大級。更に現在では、試験業界に急速なDX化が進んでおり、多数の試験主催者様にご利用いただいています。 【具体的には】 ・メンバーの管理、マネジメント ・複数案件のプロジェクトの責任者として、検定主催団体や社内他部署との調整業務 ・検定主催団体が作成した問題のデータ登録・検証 ・Excelや専用システムで採点や分析、帳票などの作成 ・登録された問題の動作確認、サービス開始前の管理画面などの検証 ・納品したシステムなどの不具合対応窓口 ■当ポジションの魅力： 弊社のシステムサポート部は、受注後の案件を牽引する立場として大きな裁量を与えられ、試験運営の最適化を実現していくチームです。担当する試験の方向性を左右するため、責任感と共にやりがいを持って働ける環境です。 ■CBTとは： CBTとは「Computer Based Testing(コンピュータ ベースド テスティング)」の略称で、コンピュータを使った試験方式のことです。漢検や英検などの検定団体の他、一部上場企業の採用試験や社内評価試験などにおいても導入が進んでいます。 ■組織構成について： 配属：営業統括本部　システムサポート部 部長1名　メンバー12名　20代後半〜30代中心の12名で構成　 主にメンバーの管理を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス手帳のNOLTYや人材育成・組織開発を軸に事業を展開／業界のリーディングカンパニー／働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ■業務内容： ・当社にて総務のガバナンス担当をお任せします。 ■業務詳細： ◇株主総会の運営等に関する業務 ・株主総会招集通知の作成、発送 ・株主総会開催準備および運営 ◇取締役会や経営会議等の準備、運営 ・会議体の事務局業務（議案収集、会議招集、議事進行補佐、議事録作成等） ・議案資料の精査および作成支援 ・決議事項、報告事項の管理 ◇会社法に基づく法定事項の管理 ・定款、株主総会、役員変更等の手続き ・商業登記の管理 ◇株式関連業務 ・株式事務およびストックオプションに関する管理業務 ・株主対応、株主管理 ◇リスクマネジメント体制の整備、運用 ◇社内規程の整備、内部統制の構築 ◇コーポレートガバナンスの整備 上記以外にも、総務に関する業務を幅広くお任せ致します。 ■組織構成： ・総務部総務室（室長以下4名）に配属予定です。 ■中長期的なキャリア： 中期的には、ガバナンス面だけでなく総務業務全体の中核を担う存在となり、後輩や若手の指導・育成、各種プロジェクトのリーダー役にも挑戦します。また、内部統制や企業リスク全般の管理にも携わり、経営層や他部門と連携する中でマネジメント志向も養われていきます。 長期的には、総務・ガバナンス両面の専門性を活かし、部門のマネジャーや管理職、より幅広い組織運営を担う立場へとステップアップする道が開かれます。こうした経験・スキルの蓄積を通じて、総務部のガバナンス担当者は企業経営の中枢を支える人材へと成長し、中長期的なキャリアの広がりと専門性の深化が期待されます。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率、復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児、介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

【講師は書籍の著者／出版社の知見を活かした研修サービス／残業20h程度／顧客の満足度を追求】 人材育成のコンサルティング営業として、法人顧客の新規開拓及び顧客の育成課題の発見・解決を実施していただきます。 ■業務概要： 顧客の割合としては新規顧客が中心となりますが、月2回程度開催しているセミナーへ参加された人事担当者や、過去に取引のある企業へのアプローチがメインとなります。 ヒアリングをして課題を明確にした上で、研修サービスを中心とした提案を行って頂きます。研修実施までのフォローも行うので、数か月〜年単位で顧客と関係性を築くことが出来る業務となります。 ■業務内容： 大手・中堅企業の人事及び人材開発部署を中心とした顧客にアプローチいただきます。 提案いただく社員研修は、ビジネストレンドを発信し続けている当社が提供する法人向け研修サービスになるため、顧客の課題・お悩みをヒアリングし、真の課題を明らかにした上で最適なサービスを提案いただきます。 ■提案する研修サービス例： ・講演会 ・研修（ビジネスマナー研修、管理職研修、役員研修など） ・長期ワークショップ等 ※実際の課題解決（研修）は経験豊富な講師陣が担当します。 仮説による課題提案、今後の方針の共有、そしてコンタクト回数が成果を残すポイントとなります。顧客からの信頼を獲得することが、サービス導入や、価値向上にも繋がります。 ■組織構成： 8名：50代部長、40代課長、3名営業（30代）、2名事務 ※入社当初は30代中盤の方が教育担当として対応する予定です。 ■入社後について： 基本的にはOJTでのフォローとなりますが、既存社員が専任で教育担当として対応するため、企業訪問の同行や不明点の確認などはしやすい環境になります。 ■働き方について： ・残業時間／月20時間程度 ・在宅勤務は社内規定上、週2日迄可能（2023年6月現在 試用期間中は除く） ※今後、状況により在宅勤務無し等に規定が変わる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務