〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援　など ■業務詳細： ◇人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ◇制度運営・適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ◇規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ◇営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ■当ポジションの特徴： 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ■当ポジションのやりがい： 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただくことがあります。 ■当ポジションの厳しさ： お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。 ■組織構成： ◆部署人数：10〜19人 ◆男女比：男1:女9 ◆部署内平均年齢：48.7歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 ・海外関連規程改定 ・各社人事からの相談対応　等 ■業務詳細： ◆海外給与計算 駐在員給与計算（海外赴帰任発生時／定期給与改定時　等）、駐在員の月次給与データとりまとめ／支給手配　等 ◆駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応　等 ◆海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者／帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応　等 ◆海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応　等 ◆海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート　等 ◆各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応　等 ■当ポジションの特徴： 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。 ※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 ■当ポジションのやりがい： 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。 ■当ポジションの厳しさ： お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 ■組織構成： ◆部署人数：10〜19人 ◆男女比：男1:女9 ◆部署内平均年齢：48.7歳 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇パンフレット等紙媒体をご経験を活かしてWebや動画のプロモーション制作に挑戦しませんか？日本を代表する大手顧客の取引実績多数！採用ブランディング・プロモーション支援の確かな実績有／東証スタンダード上場グループ◆◇ ■業務内容： ・営業と連携したクライアントへのヒアリング（採用課題・ニーズの把握） ・課題解決に向けた企画立案、企画書・デザイン案・仕様書の作成 ・クライアントへのプレゼンテーション ・WEBサイト・動画・パンフレットなど各種制作物のディレクション ・デザイナー、カメラマン、制作会社など外部パートナーのマネジメント ・プロジェクト全体の品質・スケジュール管理 1人当たり10案件 将来的に、企画立案からプロデュース、ディレクションまで一貫して担う中核人材として、チームマネジメントなどキャリアアップも目指せる環境です。 ▼事例：https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/ ■組織構成： 東京・大阪オフィス合わせて14名の既存社員がおります。（東京12名、大阪4名／男女比7:3） 20〜30代が全体の85％を占めており、東京は2チーム制、大阪は1チーム制（1チームあたり4〜6名）で運用しております。 活発にコミュニケーションを取っていただきながら就業いただける環境ですので、入社時も安心してご就業いただけます。 ■実績とクライアント （1）年間約1,000社との取引実績！ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、味の素、ニコン、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業様がクライアントになるため、影響力を感じることができます。 （1）日本BtoB広告賞を連続受賞！ 採用プロモーション領域で40年以上の経験と実績がございます。外部からの評価も獲得しております。 ■同ポジションの魅力： ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！教育に興味のある方歓迎です／異業種出身者活躍中！ ◆残業ほぼなし・週休2日制で働きやすさ◎ ◆大手企業や省庁も導入しているオンライン英会話サービス／立ち上げフェーズでチャレンジしたい方へ ■業務概要： オンライン英会話サービス「スパトレ」が運営している英語学童保育にて、校舎運営全般を行っていただきます。 ■業務詳細： ・お子さま対応（宿題サポート／カリキュラム対応／お迎えお送りサポート） ・保護者様対応（変更／欠席等日々の連絡） ・運行管理（お迎えお送りタイムスケジュール管理／車両管理） ・事務作業（スタッフのシフト管理／備品管理／カリキュラム管理／請求の確認業務／本部への報告等） ・集客戦略企画（イベントや説明会の企画実施、マーケティング） ・個別面談対応（サービス内容の説明／ご希望利用方法のヒアリング） ■入社後のフォロー体制： ・入社後はOJTを実施し、現場を通して実践的な知識や経験を積んでいただきます。 ・業務未経験でも、先輩スタッフがフォローいたしますのでご安心ください。 ■働く環境： ・明るくアグレッシブで人柄の良い社員が多く、裁量権高く様々な業務に携わることができます。 ・施設責任者と施設スタッフ3-4名と業務を行います。スピード感を伴いながら、成長環境の中で事業運営の一翼を担えます。 ■中途入社者事例： 未経験の先輩も多数活躍しており、教育への想いのある方・事業への共感から入社しご活躍されている方もいます。 意見やアイデアも提案しやすい環境で一緒に事業を作り、成長させ、さらなる発展をさせていける仲間を歓迎します。 ■atomicoについて： atomicoはただ英語に触れる場所ではありません。興味のあることを英語で学び、自ら探究することができる学童です。自分が好きなことや興味のあることをとことん探究し、夢を持ち、それをどうすれば実現できるかまで考えられる様々な機会を提供します。授業は、「個性別英語トレーニング」を軸とし、優秀な世界中の英語トレーナーから「教室で集団オンライン授業を受ける」ことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリアアップ志向×WLB整えたい人歓迎！世界最大級のリファラルマーケティングのサブスク運営企業／全国に1万人以上のアクティブユーザー／会員費で安定収益有／将来リーダーや子会社役員もお任せ ◎基本在宅勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10時間程度・賞与有で働き方抜群！ フランチャイズ・コンサルとして各拠点におけるリファラル採用の支援や目標管理を行います。 ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファーラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファーラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■業務詳細 ・BNI活動地域（主要都市中心）の成長支援…各エリアの代表者と連携／目標達成のプロセス伴走 ・数値目標の管理や分析…各エリアのデータや数値から課題を明確化／アクション提案 ・プログラムの導入サポート…既存のツールや教育コンテンツを活用し、地域ごとのニーズに合わせソリューション提案 ・フランチャイズオーナーとの信頼構築 ※部署を越えた各プロジェクトチームの業務もお任せ可能性があります。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用することもあります（25%程度）。 ■業務の特徴 BNIおよび会社全体の開拓に携わり、事業成長の最前線に立つお仕事です。 フランチャイズチームと共に、グループ会社においても各代表者およびチームと共に、事業の発展に向けての道筋を立て、セールスや開拓を行っていただきます。 ■組織構成 2名（30代後半、40代前半） 役員直轄の組織でリーダーゆくゆくはリーダーとなることを期待しています。 ■キャリアパス チームのリーダー、マネージャーや子会社の役員の道もあります。 ■働き方 ・基本在宅勤務・土日祝休み ・決算賞与有 ・残業５~10H程度

◎多様なキャリアアップに対応／志向性に合わせて幅広いポジション提案／世界最大級のリファーラルマーケティング企業／全国に1万人以上のアクティブユーザー／会員費で安定収益有 ◎基本リモート勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10時間程度・賞与有で働き方抜群！成長志向の方歓迎！ ■業務概要 こちらの求人は、職種を指定せずにご応募いただけるオープンポジションです。これまでのご経歴や今後のキャリアビジョンを伺いながら、ご希望と適性に応じた最適なポジションをご提案いたします。 ■配属職種例 ・業務改革コンサルタント ・研修企画・運営 ・コミュニティ拡販営業（フランチャイズ新規開拓） ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファーラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファーラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■業務内容について ＜業務改革コンサルタント＞ 地域ごとの経営者コミュニティの課題を分析し、運営フロー・KPI・仕組みを改善し成長を支えます。同社の運営品質向を担います。 ＜研修企画・運営＞ 経営者・リーダー向けの研修コンテンツを企画し、BNI国際本部の学習プログラムを日本向けにアレンジし市場に拡大します ＜営業＞ BNIの経営者コミュニティをより全国に広げるためフランチャイズオーナーの開拓を行います。 ※全職種、国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用する場面がありますので、英語使用に抵抗のない方を募集します（年数回／英語使用比率25％程度） ■働き方 ・基本在宅勤務（フルリモート可） ・決算賞与有 ・残業５~10H程度 ・土日祝休み／年休120日

◇◆教育・人材育成の力ですべての働く人が、『もっと仕事を楽しく』 『もっと充実した日々を過ごせる』ような環境づくりを目指しています◇◆ 法人企業や官公庁の人事・研修担当者に対し、課題の可視化から研修設計、実施後の定着支援まで一気通貫で伴走するコンサルティブセールスをお任せします。 単なる研修の売切りではなく、『組織・個人の課題を解決する本質的な教育』にこだわるスタンスが強みです。 ■担当クライアント 関東または関西エリアの民間企業・官公庁が中心です。 既存顧客とのリレーション深化に加え、電話・メール・紹介等で新規アポイントを獲得します（直行直帰・出張あり）。 ■業務の流れ アプローチ：人事・総務等の研修担当へ打ち合わせ設定 課題ヒアリング：現状・期待成果・受講対象の実態を深掘り 企画提案：最適な研修カリキュラムを設計し提案書を作成 実行支援：講師調整、当日運営、受講者アンケート設計 効果検証・定着：受講後の行動変容を可視化し追加施策を提案 ■この仕事で得られる経験 ・無形商材の課題解決型営業／提案〜運用〜改善の一連のPDCA ・営業・階層別・マナー等、多様な教育テーマの設計ノウハウ ・顧客の業務変革に直結する成果創出（リピート率ほぼ100％） ■成長環境・働き方 ・入社後は座学＋先輩同行＋OJTで基礎から習得。週1回の営業振り返りで成功事例・改善点を共有し、スキル定着を支援します。 ・業績は昨対200％超で成長中。プロセス重視の評価で、厳しい個人ノルマはありません。 ・平均残業15〜20h、週2リモート可、直行直帰、年間休日124日、副業可。メリハリを付け長期的に活躍できます。 ■求める人物像： ・人材／教育領域への関心が高く、顧客の成長を自分事として捉えられる方 ・ヒアリング力と仮説思考で粘り強く課題解決に向き合える方 ■配属・カルチャー 営業部：5名　※部長1名（30代後半）、リーダー2名、メンバー2名（30代前半）、事務スタッフ 自由度と裁量の高さがあり、雑談も交えた風通しの良いチーム。『学びで人と組織を変える』想いに共感いただける方を歓迎します。 ■キャリアパス 営業の専門性深化に加え、研修コンテンツ開発・講師・マネジメントへの挑戦も可能。教育を軸に市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の変革を“人材”からリード／戦略提案×長期伴走で価値提供〜 ●従業員5万人以上の大手企業に対するアカウント営業ポジション ●商材は1600種以上／課題起点で完全カスタマイズ提案可能 ●経営層と対峙し、人材戦略・組織課題に踏み込める ●導入後の成果創出まで伴走する“売って終わりじゃない営業” ■業務概要 大手企業（従業員5万人以上）に対し、人材開発・組織課題の解決に向けたソリューション営業を担当。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案〜提案〜実行〜改善まで一貫してリードします。 ■業務詳細 ・アカウントプランニング（組織／人材課題の特定） ・ステークホルダー（担当者〜決裁者）を巻き込んだ提案推進 ・IT／ビジネス研修の企画・提案 ・導入プロジェクトのマネジメント ・効果測定および改善提案 ・既存顧客内での横展開／新規ニーズ創出 【商材】 ・IT技術研修（クラウド／AI／データ／セキュリティ等） ・ビジネス／ヒューマンスキル研修 ・カスタマイズ研修／eラーニング ※1600種類以上から最適設計 【活動イメージ】 ・担当顧客：5〜10社 ・商談数：週約10件 ・リードタイム：2カ月〜最大12カ月 ■やりがい ◎裁量ある戦略提案 ∟課題設定から施策設計まで一気通貫で担い、企業変革をリード ◎長期伴走による本質的価値提供 ∟導入後も継続的に関与し、組織変革の定着まで支援 ◎経営層と直接対峙 ∟人材戦略・投資判断など経営テーマに関与し、視座を高められる ■評価制度 当社では、MBO評価（目標管理制度）を採用しており、以下の流れで評価を行っています。 ◎評価タイミング 目標設定：期初（1月）に個人目標を設定 振り返り：半期に1回、上司と目標の進捗や成果を確認 査定：年1回、設定した目標の達成状況をもとに評価を実施 目標は「業績目標」「行動目標」「成長目標」など多面的な視点で設定され、評価は数字だけでなくプロセスや姿勢も重視されます。 一人ひとりが納得感を持って取り組めるよう、上司との対話を重ねながら進めていくことが特徴です。 ■配属組織 ・営業本部に配属 ・東日本営業：約30名（4チーム体制／各5〜8名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の人材・組織課題の変革を支援／エンタープライズ営業／大手企業のDX人材・組織課題に対し、戦略設計から実行・改善までを一貫して担う〜 ■役割： 大手企業（従業員数5万人以上）を対象とした、人材開発・組織課題に対するソリューション営業（アカウント責任者）。単に商材を販売するのではなく、研修サービスを通じて顧客の組織変革に踏み込み、戦略設計から提案・実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 ■業務内容： 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ■業務詳細： ◇大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ◇決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ◇IT研修／人材開発施策の企画・提案 ◇受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ◇効果測定および改善提案 ◇既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出 ※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。 【担当顧客】 従業員数5万人以上の大手企業 【商材】 ◇ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ◇ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修 ◇カスタマイズ型研修プログラム ◇eラーニング／オンデマンドサービス ※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能 【担当顧客数】約5〜10社 【商談数】週に約10件 【初回商談〜契約獲得までのリードタイム】担当する案件の規模にもよりますが、2カ月〜最大12カ月ほどかかることもあります。 ■配属組織について： 本ポジションは「営業本部」に配属となります。東日本営業は4チーム体制で、1チームあたり5〜8名、全体で約30名のメンバーが在籍しています。 意見を出し合いながらフラットに連携し、スピード感のある営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インサイドセールス新規組織の立ち上げ初期メンバーを募集〜 ●IT研修事業で世界３位／2029年グループでの上場を予定 ●経営層と近い距離で、組織作りの経験ができる ■業務概要 既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。 すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。 ■職務詳細 ◎既存顧客起点の新規開拓 ・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・顧客ニーズのヒアリング ・新たな商談機会の創出 ◎営業連携 ・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携 ・営業部門と連携した顧客フォロー ◎営業活動改善 ・トークスクリプト改善への提案 ・活動フロー改善への参加 ・成果向上に向けた施策検討 ◎将来的にお任せしたい業務 ・オンラインまたは電話での商談実施 ・顧客課題に応じた提案 ・クロージング、受注対応 ・後輩育成やリーダー業務 ■入社後まずお任せしたいこと ◎入社〜3ヶ月 ・サービス理解、業界知識の習得 ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・ターゲット企業へのアプローチ実施 ・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案 ◎入社〜6ヶ月 ・担当領域でのアポイント創出の安定化 ・顧客ニーズを踏まえた提案力向上 ・営業活動改善への主体的な関与 ・後輩フォローやナレッジ共有 ◎6〜12ヶ月 ・商談対応やクロージングへの挑戦 ・成果最大化に向けた施策提案 ・チーム運営への関与 ・リーダーポジションへのステップアップ ■商材 ・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ・マネジメント／ヒューマンスキル研修 ・カスタマイズ型研修プログラム ・eラーニング／オンデマンドサービス ※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。 ■体制：インサイドセールスチーム ・計4〜5名になる予定（責任者1名＋チームメンバー3〜4名） ・年齢層：20代〜30代中心の予定 変更の範囲：会社の定める業務

＜出版・教育・デジタルの三軸で事業展開／労務をメインにゆくゆくは人事業務全般へのチャレンジも可能◎／えるぼし最高ランク取得・働きやすい環境◎＞ シリーズ売上860万部超の英語学習テキスト「キクタン」をはじめとする出版業や、通信講座の企画・制作・販売、デジタルコンテンツ事業を展開する当社にて、人事部門の担当者を募集します。 ■業務内容： まずは労務をメインに担当いただきます。 【労務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・住民税 ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断 ・福利厚生管理(団体保険加入、退職金) ・官公庁、市区町村提出書類の作成 〜将来的に採用業務へのチャレンジも◎〜 【採用】 ・募集要項作成 ・エージェントへの求人依頼 ・面接スケジュール調整 ・書類選考 ・面接対応 ■ポジションの魅力： ・1969年創業の老舗企業の第二創業期の中核を担っていただく、やり甲斐あるポジションです。 ・特に労務領域で経験を積んで来た方にとって、強みを活かして人事全般に幅広く携わっていただくことで、キャリアアップが見込めます。 ・評価制度再構築や労務管理の整備改善など、改革フェーズに積極的に主体的に携わっていただくことを期待しています。 ・女性社員も活躍する企業として「えるぼし」の最高ランクを取得しており、性別に関係なく腰を据えて就業が可能です。 ■当社について： ・「語学を楽しく」をパーパスとして、企業や教育機関、自治体、語学指導者、そして充実した学びを求めるすべての方々のため、多彩なサービス・商品を生みだしてきました。 ・現在、「出版」「教育研修」「デジタル」の3軸で事業展開しています。シリーズ累計860万部を突破した英語テキスト「キクタン」が有名ですが、直近特に英語学習アプリやオンライン辞書サービスなどのデジタル領域が伸長しており、より一層のサービス進化を目指して変革を進めています。 ・お客様を知る、現場を知る、という精神のもと、通信講座、出版物、研修、留学、eラーニング、Webサービス、デジタルコンテンツなど、アルクが培ってきたコンテンツ制作力、IT、カリキュラム提案力を駆使した学習デザインによって、豊かな学びを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・マーケティングなど幅広いスキルが身につく！／９連休あり／チームワーク重視／研修プログラム充実◇ 京都・滋賀エリアに特化した集客支援を展開している当社にて営業としてご活躍いただきます。 ■ 業務内容： 企業の採用活動をサポートする営業をメインに、企業様の様々なニーズに合わせて幅広い提案をしていただきます。 未経験から、採用・マーケティング・広告など“市場価値の高いスキル”を身につけたい方に！ 地元密着企業や、大手メーカー、官公庁・公共機関など幅ひろい顧客に携わることができます。 ◆業務詳細： ＜採用支援＞(メインとなる業務) （1）採用状況や「人が足りない」などの課題をヒアリング （2）Indeedなどの求人広告を使った採用プランを提案 （3）求人原稿づくりや掲載までの進行管理 （4）応募の状況を見て、改善提案や入社後定着までのフォローを実施 ＜店舗・ECへの売上UP支援＞(ゆくゆくお任せする業務) （1）人の動きやよく集まる場所をもとに、効果的な広告の出し方を提案 （2）お店の周りの利用者層や、競合店の状況を分析 （3）広告の反応を確認し、より成果が出るよう改善提案 【プロジェクト例】 ・創業100年以上の老舗和菓子屋のブランド価値を再定義する採用プロジェクト ・お弁当の無人販売実現に向けた、「リモート接客」という新しい働き方の提案 ・従業員数3名の企業における、初めての新卒採用・説明会・採用設計の企画 ＼魅力／ ◎身につく幅広いスキル！ 営業・企画・マーケティング・採用・人事・マネジメント。 これらはすべて、お客様の事業に向き合う中で自然と身についていくスキルです。 ◎挑戦できる文化！ 現在も複数の新規事業・新プロジェクトが立ち上がっており、 指示を待つのではなく、手を挙げた人が挑戦できる文化があります。 0→1を創る経験を、実務の中で積んでいただけます。 ■サポート体制： 入社後は、研修プログラムや先輩社員との同行を通じて、基礎から学んでいただきます。未経験でも安心してスタート頂けます。 ■組織体制： 営業部門には新卒、中途入社を含めた多様なバックグラウンドの社員が在籍しています。チームでの業務を大切にしており、オープンなコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【属人化しやすい領域の標準化・高度化を担う／0→1提案のサポート／AIツールも積極活用／評価制度◎最短半年で昇格の実績あり！／20〜30代活躍／大手顧客が主軸の採用ブランディング・企業広報支援企業】 ■ポジションについて： 2026年4月に新設された営業推進部門の立ち上げメンバーとしての募集です。大手企業の採用ブランディングを支援する当社にて、新たな顧客接点をつくり、営業機会を生み出す営業推進業務を担当いただきます。 特定の担当顧客を持って商談を行う営業とは異なり、商談以外のさまざまな接点からお客様の課題やニーズを掘り起こし、引合を創出する営業組織です。 事例：https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/ ■主な業務内容 ・営業マーケティング戦略の企画・推進 ・メールマーケティングの企画・運用 ・顧客接点および引合創出施策の企画・実行 ・新たなマーケティング手法・チャネルの開発 ・マーケティングデータの分析・改善 ・自社コンテンツの企画・推進 ・顧客ニーズに基づく営業資料の設計・改善 市場や顧客の動向を捉え、「どのような顧客に、どのようなテーマを、どのチャネルで届ければ営業機会につながるか」を考え、マーケティング戦略の立案から施策の実行、効果検証、改善までを一貫して担っていただきます。 営業活動を「個人依存」から脱却させ、顧客接点の創出から商談・提案までを一貫して設計し、「仕組みで成果が生まれる状態」をつくることが、営業推進課のミッションです。AI ツールも積極的に活用していますが、施策やアウトプットの質を左右するのは、市場・顧客への理解、仮説設計、企画力、構成力、そして数値や顧客反応をもとに改善を重ねる力です。 ■組織構成： 営業推進課：5名 20代〜30代が多く在籍しています ■同社の魅力： ・年間1000社以上との取引実績を誇る、広告×人材領域のプロフェッショナル企業 ・日本BtoB広告賞など、数々の受賞歴を持つ高品質な制作力 ・最短半年で昇格の実績あり！フェアな評価制度と女性管理職比率4割のキャリア支援体制 ・年間平均有給取得日数14日、産休育休取得率100%、子育て支援手当など、働きやすさを重視した制度が充実 変更の範囲：会社の定める業務

□■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／創業期メンバーとして活躍／ 「守り」と「攻め」の業務を横断的に経験できる■□ ■業務内容： ◇コーポレート業務 契約書（NDA/業務委託等）作成、請求書発行、入出金管理、入退社手続き、勤怠管理、 備品・郵送物対応など ◇採用業務 求人媒体の運用・管理、候補者へのスカウト送付、面接の日程調整、選考フローの管理、入社後のサポートなど ◇広報（PR）業務 マーケティング戦略の立案、HP・SNS（X/LinkedIn等）の運用、note記事作成、メディア対応、イベントの企画・運営など ■ポジション魅力： 【創業期メンバー】 2025年10月に設立したばかりの組織で、組織の仕組みを自ら構築できます。 優秀なメンバーとチームワーク重視で一緒に成長できる環境です。 【事務×広報×採用】 「守り」と「攻め」の業務を横断的に経験することで、市場価値の高いマルチなスキルを習得できます。 【プロの知見を吸収】 代表や優秀なコンサルタントと非常に近い距離で働くことができ、経営のスピード感や専門スキルを直接学べる環境です。 【ダイレクトな貢献】 ご自身の発信や管理が、会社の成長や安定にダイレクトに繋がっていることを日々実感できます。 【「従業員ファースト」に基づく正当な還元】 当社は従業員を最大の資産と考える文化があり、コーポレート職であっても組織への貢献度や自律的な挑戦がダイレクトに評価や給料に反映されるため、頑張った分だけ報われる環境です 。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITスキルを通した人材育成に興味のある方歓迎／既存メイン／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開】 ■業務概要： WordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 当社にて、法人・学校向けに資格試験の提案・運営サポートと販促施策を担う営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜お問合せのあった企業、学校への営業活動、既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート＞ ・お問合せの背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング ・受験に関する一般的な問い合わせに対する回答 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続きを案内 ・新しい試験や商品の紹介など ＜資格試験の認知度をアップさせるためのプロモーション活動＞ ・キャンペーンの企画実施 ・営業スタッフブログの執筆 ・広報および定例メールの配信など ※オンライン会議、電話、メールなどを組み合わせてお客様対応、営業をしていただきます。 ※既存と新規の割合 既存 8：新規 2 □営業先 （1）企業： MOS試験、ビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にデータに基づいた思考力を養うというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど ■組織構成： 〇企業向けチーム：社員6名（全て女性） 〇教育機関向けチーム：社員4名（男性3名女性1名） ※いずれも30代〜50代のメンバーで構成されています。 ＼業界職種、未経験の方も歓迎です！／ 現役中途入社メンバーも未経験者活躍中です！ 共通しているのは、弊社資格MOSをはじめ、その価値・意義に共感している点です。 未経験からでも資格の有用性に関心を持ち、その意義を理解しながら前向きに業務に取り組める方が多く入社されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AI専門教室のパイオニア企業／AI活用で生産性・人材不足の課題解決を目指す／土日祝休み】 AI駆動開発への注目が急速に高まり、企業からの研修依頼が急増しています。 同社ではすでに大手企業を中心とした大型案件の引き合いが多数あり、今後さらなる需要拡大が見込まれています。 そのため、AI開発経験を活かしながら「市場をつくる側」に回れる人材を募集しています。 ■業務の特徴： 自社の主力サービスである「AI駆動開発エンジニア向け研修」の講師業務を担っていただきます。 ▼具体業務 ・AI駆動開発研修の講師登壇（オンライン／オフライン） ・TypeScript・Python等を用いた実践的カリキュラム指導 ・受講者からのリアルタイムな技術質問・要望対応 ・必要に応じたカリキュラムのカスタマイズ ▼対象受講者 ・開発経験あり（第二新卒〜若手中堅レベル）のエンジニア ※空き時間で自社開発に関わることも可能 ※全国顧客のため出張あり ■ポジションの特徴： ◎AI市場創出の最前線に関われる AIリーディングカンパニーとして、新たな開発手法や市場を創る側に立てます。 ◎大規模・高単価案件に関与 大手企業の案件が多く、個人では難しい規模のプロジェクトに参画可能です。 ◎生産性向上を直接実感 「1時間の作業が数十秒に短縮される」レベルの変化を現場に提供でき、エンジニアの成長に直結します。 ◎技術力を維持できる働き方 講師専任ではなく、開発も継続可能なハイブリッドな働き方です。 ◎実力に応じた高待遇 テックリードクラスの実力を正当に評価する報酬設計です。 ■当社の特徴： 当社は主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション(AX)サービス」と、業種や職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材アセスメントで分析したデータを元に、社員の個性を活かせる環境作り・組織としての成長を支援】 ■当社について：「個人のパーソナリティの違いを活かした組織成長のあり方」を提案すべく創業した当社は、アセスメント、研修、コンサルティングを組み合わせたサービスを展開。十数名の組織ながら、創業30年で取引先は2000社以上、パートナーシップ提携800社以上にまでに広げています。2030年までに2,3倍の事業拡大を目指す今、コンサルティング組織の立ち上げ・拡大に携わって頂ける方、「企業・社員一人ひとりの成長を後押し」を一緒にして頂ける仲間を募集致します。 ■業務内容： 顧客の組織・人材課題に対する、研修およびコンサルティングサービス、アセスメントの提案、当社サービスを用いた新規ビジネスの立案と実行 他社にはない「人材アセスメント」×「研修」×「コンサルティング」の融合により、【パーソナリティ心理学に基づき個性を測定。そのデータを用いて、一人ひとりの感情を動かし行動を変えていく／個性を組織の力に還元し適材適所】を実現。人材データの可視化から分析・活用まで一貫して提供できるため、非常に高いリピートを誇っています。 ■ProfileXTについて：人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメントです。人材の潜在化する資質面を測定すると同時に、組織が求める職務を適切にモデル化したうえで適性を測ります。一度ユーザーになると基本的にリピート頂くほど、アセスメントの正確性が高く、コンサルタント自身も自信をもって提案することができます。 ＜代表的な取組みテーマ＞サクセッションプランニング、次世代リーダー発掘と戦略的育成、セールス組織力向上 ＜導入実績＞キッコーマン、イオン、KDDI、NTTデータ、ふくおかフィナンシャルグループ等 ■働く環境： ・残業20h程、在宅週2~3日、フレックス制度等、状況に合わせて柔軟に選択できます ・自己啓発支援制度が整備されており、自身が学びたいテーマへの研修等の学習機会に対して費用面をサポート ・プライム上場企業、外資系企業、経営者層、組織・人事のプロフェッショナルにとどまらず、エンターテインメント業界、世界で活躍するデザイナーなど他業界のトップランナーと一緒に仕事ができます

★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2〜3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ ★年休130日、平均残業月20時間程、リモート可能など働き方も整えられる環境です！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などをお任せいたします。 お客様の課題に関するヒアリング〜プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。 ■業務詳細 ・顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案 ・アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供 ・正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング ・社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進 ※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます。 ■扱うテーマ 以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。 ・ミドルマネジメント層の高齢化 ・中核人材・マネジメント候補者の不足 ・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。 ■組織構成 プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば〜30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■同社の特徴 リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。 大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【CBT試験業界TOPシェアの成長企業◆言語PHP◆裁量を持って働けるPM・PL候補】 自社サービス【CBT試験システム】のシステム設計から保守、プロジェクトの管理、メンバーマネジメントなど、開発プロセス全体を担当していただきます。約300を超えるプロジェクトが稼働中です。開発したカスタマイズパッケージの保守にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・メンバーやプロジェクトの管理 ・PHPでのPC、スマートフォンなどを利用した試験申込システム、試験エンジンの開発、保守 ・試験業務全般をコンピュータで総合管理、実施するサービスの開発、カスタマイズ ・受験の申込決済やコンピュータでの試験、採点システムの開発、カスタマイズ ※LAMP環境での開発となります。開発と保守の比率は半々です。 ＜プロジェクト例＞ ・【CBT】基本情報技術者試験（FE）　 ・【CBT】情報セキュリティマネジメント試験（SG） ・漢検CBT ・日商簿記検定　ネット試験方式 ・秘書技能検定CBT ■このポジションのやりがい： ◎大小様々数多くのプロジェクトが存在しており、売り上げが好調な弊社。需要が高い事業だからこそ、様々な自社開発プロジェクトに携わることが出来ます。 ◎要件定義〜保守、品質管理まで幅広い業務に携わることが可能！自社でシステム開発をしているからこそ全ての工程を経験し、より高いスキルを積むことができます。 ＜環境＞ システム開発管理部配属　メンバー19名（男性15名、女性4名） 言語：メインはPHP　(一部Java) クラウド：Google Cloud Platform バージョン管理：git タスク管理：Jira、Backlog ■就業環境： 残業は月20h以下で、残業をしない風土があり定時で帰る人も多いです。産休育休もしっかり活用されており(取得後復職率100％)、男性の育休も実績あります。 ■配属先の特徴： 20代〜30代のメンバーが中心の部署です。それぞれ特徴・強みの違う、且つ、優秀なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士お互いにリスペクトし合いながら、チームで技術力を高めあっており、スキルアップには最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【試験業界TOPクラスの実績／裁量権を持ってスキルアップを叶えられる環境／年休120日】 ■業務概要： 基本情報技術者試験や情報セキュリティマネジメント、日商簿記検定、秘書検定など有名資格・検定試験の運営のトータルサポートを行う当社にて、サーバーエンジニアのポジションをお任せいたます。試験エンジンを動かす、重要なサーバーを設計・構築・管理いたします。 ■職務詳細： サーバの運用・設計・構築作業を中心にご担当いただきます。その他、一例として以下のような領域に携わっていただきます。 ・サーバーの設計、構築、運用保守、障害対応、トラブルシューティング ・社内システムの運用保守 ・インフラ環境整備、改善に向けた課題抽出、企画 ・クラウド環境での構築 ※ご希望や適性に合わせて柔軟に裁量を持って業務の幅を広げていただけます。 【プロジェクト例】 ・【CBT】基本情報技術者試験（FE） ・漢検CBT ・日商簿記検定　ネット試験方式　等 ■就業環境： 残業は月10時間程度で、残業をしない風土があり定時で帰る人も多いです。産休育休もしっかり活用されており(取得後復職率100％)、男性の育休も実績あります。 ■配属先の特徴： 配属となる部署は、男性15名、女性5名の計20名（20〜30代が中心）で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 企業の経営課題に対して、最適なソリューションを提案するコンサルティング業務をお任せします。経営戦略、組織改革、人事制度、M&A、資金調達など多岐にわたる分野でクライアントを支援します。 ■業務詳細： クライアント企業の経営課題をヒアリングし、経営戦略、組織改革、人事制度、M&A、資金調達などの分野で最適なソリューションを提案します。クライアントのニーズに応じたコンサルティングを提供し、企業の成長をサポート。また、プロジェクトの進行管理や成果の評価、改善提案も行い、クライアントとの信頼関係を築きます。多様な業界のクライアントと関わることで、幅広い知識と経験を積むことができます。 ■組織構成： 組織は全体で7名が在籍しています。 平均年齢36歳で、中途入社メンバー中心の組織です。 ■当社の魅力： 当社は、企業の経営課題に対して真摯に向き合い、最適なソリューションを提供することを使命としています。クライアントの成功を共に喜び、成長を支援するやりがいのあるポジションです。大手企業を中心に、多様な業界のクライアントと関わることで、幅広い知識と経験を積むことができます。案件によりフルリモート・フルフレックスも可能。成長意欲・チャレンジ精神旺盛な方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業研修プログラムをゼロベースで企画開発/ニーズに合わせた研修で本質的な組織課題解決/顧客リピート率92％〜 ■業務内容： 本ポジションでは、クライアントとの折衝窓口となる営業担当と協業し、顧客企業の経営・組織課題に基づき、行動変容を促す「研修プログラムの開発」と、自ら教壇に立つ「講師登壇」の双方をお任せいたします。単なる「講師」に留まらず、顧客の組織変革を設計し、自身の専門性を磨いていただけます。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを実施（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案します。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。ニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画いただく場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録。コンサル出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■入社後のフォローについて 現場実践によるＯＪＴが中心です。 研修現場での見学や案件サポート、セミナー登壇から始めていただきます。 ■組織構成 3名(50代男性、50代女性、30代男性) 【当社の特長】 ◆カスタマイズ可能な研修プログラム：クライアントの強みを、さらに強化するための研修を設計。常に新しい講師との協力関係も求め、教育内容の革新を進めています。 ◆全社員が組織運営に参画する経営スタイル：ビジョン、ミッションの策定から日常の意思決定に至るまで、全社員が参加し、組織全体で支え合う文化を育んでいます。 ◆社員の成長と福利厚生の充実：自己啓発のための年間10万円の支援、社員旅行、懇談会、リモートワークなど、社員一人ひとりが充実した職場環境で成長できるよう努めています。 【リ・カレントウェイ】 当社は「個の可能性をひろげ、組織の未来をひらく」ことを使命に、企業ごとの課題に向き合いながら人と組織の成長を支援しています。研修を通じた知識提供に留まらず、行動変容や組織変革を実現し、働くことを心から楽しめる社会づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均15時間程度・リモート有り／開発→PM/PLへ／MOS試験を中心としたIT資格試験の実施・運営企業の社内SE／アプリ・インフラ有】 ■業務概要： 当社の情報システム部門にて主にシステム側に携わっていただく社内SE業務です。社員が使用する業務システムから試験会場で使用されるwebシステムまで幅広く担当します。内製で開発しているシステムが多く開発工程は企画〜保守運用までプログラミング含め幅広く担当頂く想定です。 ※一部外注もございます。内製：外注＝8:2 ※入社後配属はシステム開発部です。その後、本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■開発環境： ・開発言語：PHP、VB6、C# ・OS：Windows/Linux ・DB：SQL Server、PostgreSQL ■採用背景： 現在は、既存のシステムの保守中心ですが、今後はシステムの新規開発を進めていくため、人員強化を目指しております。 ■キャリアパス： 社内SEとしてのキャリアを想定しております。 時期により割合は異なりますが、アプリのみではなくインフラ側も担当いただき、ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■トピックス： ・ソフトウェアのバージョンアップ対応 ・基幹システムのマイグレーション ※VB6⇒新しい言語 └言語は検討中の段階です。 ■組織構成： ・社内情報システム部門：マネージャー50歳、メンバー３名の計4名 ・男性：女性＝3：1 ・メンバー年齢層は全員40代 ■就業環境： ・残業時間15時間程度 社長の意向で、19時には社員が全員退社している環境です。 ・計画的な休日対応が年1回程度発生する想定です。 ◆MOS資格について Office製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格で、お客様には金融業界や商社の方が多いです。 実は機能のうち2割程度しか使っていない方も多く、「ばっちり使えると思っていたがこんな機能もあるなんて知らなかった！」という声もあります。 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。Office製品の機能を十分に使えるようになるために、社会人に欠かせない資格です 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！RAやCA経験を活かして、採用業務をお任せ！将来的には採用計画の策定から募集ポジションの起案も！ ◆平均残業月20H・年休130日・リモート週2可と働きやすい環境！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、中途採用をメインとした総務人事をお任せいたします。 事業や組織の将来像から逆算して必要な人材を定義し、採用戦略を描き、入社後の活躍まで見据えて組織づくりを推進いただきます。 ■業務詳細 ＜中途採用業務（主業務）＞ （1）採用企画 採用計画の策定、募集ポジションの起案 、採用KPI管理、採用プロセスの改善 、採用市場・競合の分析 （2）採用プロモーション 採用サイトの企画・改修・運用、SNS運用 （3）母集団形成 タレントプールの構築・管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング運用（スカウト）、リファラル制度の活用 （4）選考対応 候補者対応、書類選考、面接実施から条件提示、オファー面談、内定者フォロー施策の企画運営など （5）オンボーディング 入社手続きから入社後フォロー、定着状況のモニタリングなど ※上記の業務を主として、総務業務や労務業務、庶務業務にも関わっていただく可能性がございます。 ■組織図 コーポレートサービス本部第2チーム総務人事担当（社員3名中2名育休中）となっています。 現在いらっしゃる採用担当の方と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■同社に関して 人材アセスメントを中核に、企業のリーダー選抜・育成や組織開発を支援するコンサルティング企業です。 評価・研修・人事制度改革を統合したソリューションにより、人材の適性可視化と成長を促進し、企業の持続的な組織力向上に貢献しています。 ■同社の魅力 （1）社風：社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービス優位性が高い：パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。 その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ■業務内容：ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がステップアップします。ビジネススキルだけでなくAIをはじめとしたデジタル教育の分野も制作します。 (1)営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作 (2)新たな研修プログラムの企画・開発 (3)研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新 (4)研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化 (5)研修受注のための営業担当のサポート (6)研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明 ■キャリアパス： 入社後は易しい案件をご担当いただきつつ、まずは商材知識や一連の仕事の流れを覚えていただきます。徐々にテキストのカスタマイズレベル（クライアント要望に応じたオーダーメイドのテキスト作り）を上げていき、入社後3〜4か月経った時点で一つのジャンルを主担当として担えるレベルに達していただくことを想定しています。また、ジャンルの主担当となったあかつきには、営業担当に同行して案件受注のためのヒアリングや提案支援を行ったり、経験に応じて新商品開発案件のマネジメントをお任せします。こうした制作業務を中心とする当部の中でキャリアップを目指す他にも、販売促進部問、営業部門、コンサルティング子会社への転籍など、様々なキャリアの選択肢があります。 ■当ポジションの魅力： 当社の強みは研修業界では少ない（営業／テキストやプログラムの作成・開発／講師登壇の）完全分業スタイルをＩＴによって効率的に管理・運営している点にあります。分業によってそれぞれの業務に集中できる環境に整えることで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができます。企画職はこの「テキストやプログラムの作成・開発」を担当する部署の所属となります。テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務も担当しています。