◆◇未経験から営業へキャリアアップ！／大手企業や省庁も導入しているサービス／立ち上げフェーズ／完全週休2日制で働く環境◎◇◆ 英語トレーニングサービスを提供する当社にて、営業をお任せします。 ■業務概要： 学校や企業に向けて、当社が展開する教育系Webサービス「スパトレ」を提案していただきます。事前にアポイントを取り、クライアント先を訪問、商材に関する教育法や研修等を説明します。受注に繋がれば、導入に向けて案内をしていきます。 ＜配属先情報＞ 社長（CEO）、CTO、メンバー1名と一緒に働いていただきます。 ■やりがい： ・営業だけではなく、お客様の声を反映したシステムの企画に携わるので、システムの企画設計に関する基本が身につきます。 ・お客様向け勉強会の企画設計やエンドユーザーのへの要望に関するヒアリング、新サービスのPR等にも携わります。その為、プレゼンテーションとマーケティングの能力を同時に身につけることができます。 ■魅力： ・個人の頑張り次第で評価してもらえる環境があります。 ・企業や学校の先生とのやり取りを通じ様々な人と関わって仕事ができます。 ・裁量が大きい為、サービス提供までの一連の流れを自らで考えて動かすこと面白みがあります。 ・商談が多いためプレゼンテーション力が身につきます。 ■事業概要： ・第二言語習得・認知心理学・脳科学の研究結果を活用した英語トレーニングサービス「スパトレ」を開発。実力診断で必要なスキルを分析することで、最適な学習方法・教材を提案。トレーナーによる継続的なサポートを行っており、成果にこだわる英語トレーニングを提供しています。また、厳選されたトレーナーによる自律学習支援を行っており、シャドーイングやディクテーション、要約やロールプレイ等といった様々な学習方法を用意。有名な教材100種類、シャドーイングなど15種類の学習方法の約8000種類の教材からトレーニングができ、初回テストによって目的とレベルに合った教材／学習方法をお薦めしています。

当社は通信教育とeラーニングで培った実績を土台に、個人学習向けサービスを拡大しております。人材育成ニーズが急速に多様化している中、その変化に素早く応え、質の高いデジタル教材を生み出すため、開発体制を強化します。変化を前向きに楽しみユーザーの声を起点に企画・改善を進められる仲間をお迎えしたいと考えています。 ■主な業務内容： 主に社会人向けの通信教育コースの開発業務（企画、ディレクション、教材編集、販促支援）、関連業務（コース改訂業務、在庫管理等）をご担当いただきます。 （1）社会人向けの通信教育コース・学習システム（レポート・添削指導・Web等）の企画・開発 （2）既存コースの改訂業務、在庫管理、増刷対応 （3）営業支援、販促活動 （4）著者・取引先契約交渉　等 ▽通信教育サイト▽ https://www.jmam.co.jp/hrm/tsukyo/ ■具体的には： 新規コース開発に関わる一連の業務を担当、ディレクションいただきます。 コース企画を立案し、コースカリキュラム案の作成や執筆者選定、テキスト（紙・電子）の編集、提出課題（レポート問題）の作成・編集、提案資料の作成など一通りの開発業務を担当いただきます。 また関連業務として既存コースのメンテナンス（改訂）について、法改正、試験制度改正などを踏まえた改訂作業、学習サイトでのコンテンツ確認作業等について必要な対応を行います。 ■当社について： ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社は、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 基本的な経理業務はもちろん、業務フローの最適化など専門的な経理業務に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ◇月次、四半期、年次決算及び連結決算対応 ◇税務申告書作成 ◇会社法計算書類、事業報告の作成 ◇監査法人対応 ◇M&A等実施した場合の子会社管理 ◇その他付随する業務 ■当社について： ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オンライン日本語学習サービスのサービス運営をリード／フレックス／福利厚生充実◎〜 ■仕事内容 ビズメイツの基幹事業の一つであるビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan（ジパン）」のサービス運営をリード。さらに、事業部横断の新規プロジェクトも推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ◎Zipan事業推進 ・事業目標達成に向けた各施策（KPI管理、オペレーション改善）の実行・進行管理。 ・タレントソリューション事業本部と連携した、外国籍就労者向けキャリア支援・リスキリングサービスの実行・進行管理。 ◎サービス運用・デリバリー管理 ・プロダクト・教材開発担当を中心に開発する新機能や新プログラムのサポート、現場のオペレーションに載せるためのフロー構築・管理。 ・オンラインレッスンの安定稼働および、受講生・講師向けサポート体制の維持・改善。 ・営業部門と連携した、販促施策の進行サポート。 ・IT部門と連携した、システム開発・運用の進行サポート。 ■チーム運営・仕組み化 進行管理におけるタスクの優先順位付け、業務のマニュアル化。 ■当社について ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇企業のグローバル化を加速させるコンサルティングセールス ・エンタープライズ企業の経営層や人事責任者が抱える課題を深くヒアリングし、事業戦略に基づいたグローバル人材育成のコンサルティング提案を行います。 ・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで、企業の成長を長期的に支援するパートナーとして活動します。 ◇事業拡大に向けた戦略的アプローチ ・取引先企業内での他事業所やグループ企業へのサービス展開を推進し、事業機会を最大化します。 ・顧客との継続的な接点を通じて、サービスの継続率向上、アップセル、クロスセルを実現します。 ◇目標達成に向けた営業戦略の実行 ・月次・年間の売上目標達成に向け、チームと連携して戦略の立案から実行までを主導します。 ＜クライアント企業＞ 私たちのクライアントは、すでにグローバルに事業を展開している、あるいはこれからその挑戦を考えているエンタープライズ企業です。 メーカー、金融、インフラ、コンサルティングファームなど、日本経済を牽引する多岐にわたる業界の大手企業が、あなたのパートナーとなります。経営層や人事責任者と直接対話しながら、彼らの事業戦略と未来の展望を深く理解し、グローバル人材育成という視点から、企業の成長に貢献していく。単なるサービス提供者ではなく、企業の未来を共に創り上げる戦略的パートナーとして、あなたの考えやアイデアを存分に発信し、議論を重ねる機会に恵まれています。 ■一緒に働くメンバー： 法人営業グループは、全社で最も大きな組織であり、事業成長の鍵を握る重要なミッションを担っています。約30名の多様な才能が集まるプロフェッショナル集団です。20代半ばの若手から経験豊富な30代まで、それぞれが専門性を活かし、活気と情熱に満ちたチームを形成しています。私たちの共通点は、自社サービスへの深い愛着と誇りです。この重要なミッションに共に挑む、高い志を持った仲間を求めています。多国籍かつ多様なバックグラウンドを持つこのチームで、お互いに刺激を与え合いながら、最高のサービスを世に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務知識が活かせる／労働問題を解決する橋渡し／医療・ヘルスケアの社会課題解決を目指すエムステージグループ〜 ■仕事内容： 労務コンサルタントとして下記の業務に取り組んでいただきます。 ◎コンプライアンスホットライン通報受付業務 契約企業様の社外通報受付窓口として、契約企業様に所属する社員の方からの電話や専用サイトでの通報受付対応、および事後電話フォロー等をお任せします。主にハラスメント関連の通報・相談がメインとなります。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。） ◎研修業務 ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。 ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です。 ◎契約先企業からの労務に関する相談対応業務 メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。 ■ポジションの魅力： ・労働人口の減少が顕在化しつつある中、労働問題を解消して働きやすい環境を作ることは従業員、企業双方にとって不可欠です。AIに代替されない人間関係の円滑化を担う、社会的意義の大きなポジションです。 ・コンサルタントとして、幅広い顧客の労働問題に取り組むことが可能です。目の前の困っている方に手を差し伸べられるやりがいの大きな業務です。 ・ベテラン社員と2名体制での業務を想定しております。難易度の高い案件は相談しながら進められるため、安心感があります。 ■当社について： 従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 ■当社の魅力： ◎年間休日数120日以上 ◎夏季・年末年始・GWに7日以上の連続休暇あり ◎UIJターン希望の方、入社日の相談可 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

★三井物産、JR東日本、日立G等名だたる大手顧客と取引実績 ★経営層や人事責任者に対してのソリューション営業でスキルアップ◎ ★リモート可・年休124日・土日祝休み・残業20h程度◎ ★圧倒的な合格者を輩出しているグローバル資格スクール◎ ■業務内容： 金融機関、大手企業、監査法人、総合商社等の監査部門、財務部門、人事部門等に対し、グローバル人材の「育成・採用・活躍」を支援する教育ソリューションの提案を行っていただきます。 本ポジションでは、アビタスのグローバル資格・研修に加え、グループ会社TCJグローバルの外国人向け日本語教育および外国人材紹介サービスも組み合わせ、企業の人材戦略課題に対して一気通貫で価値提供を行います。 【主な業務内容】 ・法人顧客（上場企業、金融機関、商社、製造業等）への提案営業 　- グローバル資格講座、日本語教育、外国人材紹介を組み合わせたソリューション提案 ・経営層・人事部門へのヒアリングを通じた人材戦略・組織課題の整理 ・育成／採用／定着を横断した最適な施策設計および提案 ・セミナー・イベントの企画運営、リード獲得施策の企画・実行 ・社内講師、マーケティング部門、TCJグローバルとの連携によるプロジェクト推進 ・導入後のフォローアップ ■本ポジションの魅力 大手企業の経営層・人事と直接向き合い、人材戦略の上流から課題を整理し、最適なソリューションを設計・実行します。単なる商材販売ではなく、複数サービスを組み合わせて価値を創る提案型営業として、市場価値の高い経験を積める点が魅力です。 ■部門構成 責任者（40代男性）、マネージャー（30代女性）、メンバー7名 ※メンバーは20代〜30代中心の組織です。 ■得られるスキル／経験 ◎大手企業の経営層に対する提案力（ハイレベルな法人営業力） ◎グローバル×人材領域の専門性 ◎事業視点・キャリア（営業に留まらない、企画・プロジェクト推進経験） ■教育体制 業界未経験出身の方がほとんどで、多くの中途社員が業界知識ほぼ０からのスタートです。入社後は座学研修・OJTにて知識取得や業務サポートを致しますので、業界未経験の方でも活躍できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社／週1〜2回在宅可／フレックス／所定労働7時間15分】 ■業務内容： ・伊藤忠商事・伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。 ※ご担当領域は、習熟度・適性・ご意向を踏まえながら決定いたします。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。 ■業務詳細： ◇企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。 ・研修プログラム立案 ・関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓 等） ・研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等） ＜担当予定の育成領域＞ ・伊藤忠商事社員向けの育成・研修 ・伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修 ・ナショナルスタッフ向けグローバル研修 ■当ポジションの魅力： ・人材開発領域における専門性を高められる環境です。 ・リーダーシップや企画・運営スキルを磨きながら、チャレンジができる環境です。 ・社内外の多様な人材と協働し、幅広いネットワーク・人脈を築くことができます。 ・DXやグローバル等、取扱うテーマは多岐にわたっており、アイディアや提案を企画に反映することができます。 ■組織について： ・グローバル人材開発部（ITC サポート第一課または ITC サポート第二課）に配属予定です。 ■当社の特徴： 伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。 高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み〜一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく〜」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務所経験・法学部出身社歓迎！1925年創立の歴史ある学校法人で長期就業が叶う◎】 契約書レビューを中心とした法務業務と総務業務を担当いただきます。 学校法人としての特殊性から、内部調整が多く発生するため、法務知識に加えコミュニケーション力を活かしながら、法人全体のリスク管理と運営を支える役割を担っていただきます。 ■業務内容：（法務：総務＝5：5） （1）契約書のレビュー・作成（和文のみ） ・月間レビュー件数：約100件 ・契約類型：業務委託契約、研修契約など　※ひな形あり （2）他部署からの法律相談対応 ・契約内容の相談、法的論点の一次回答 ・必要に応じて弁護士へ相談 （3）個人情報関連業務 ・個人情報相談窓口 ・関連書類の確認 （4）登記関連業務 ・法人登記に関する申請書の作成 （5）総務関連業務 ・部門横断の各種調整 ・本法人に関連する庶務・総務業務 ・他部署との連携・運営サポート ■業務の特徴 月間100件ほどの契約書レビューが発生するため、契約法務の知識と実務スキルを短期間で集中的に磨くことができます。 業務委託契約・研修契約など学校法人ならではの契約も多く、一般企業では得られない契約領域にも触れられるのが特徴です。 また、総務業務にも並行して携わることで、法人運営の仕組みや他部門との連携方法を理解でき、組織運営に強い法務として成長することができます。 入職後は、3年ほどを目安に法務窓口（法務相談の一次対応・契約判断のリード）を任せる想定で、専門性と組織理解を両立しながらキャリアアップが目指せる環境です。 ■組織構成 配属先となる総務部門は、総務担当5名（課長含む）＋法務担当2名（部長含む）の計7名で構成されています。 法務担当メンバーは2名体制で、1名は本学で法務を担当してから約1年の経験者、もう1名は部長として法務をフォローしつつ全体を見ている体制です。 総務担当は日常の庶務・運営サポートを中心に、法務担当は契約書レビューや法的相談対応など専門性の高い業務を担当しており、互いに連携しながら部署全体の業務を支えています。 レポートラインは課長となり、総務と法務の両面から組織運営に関わっていただくことができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人材育成・組織開発コンサルタント／国内外大手企業の課題解決・成長支援／多様な働き方と高い社会貢献性が魅力／東証グロース上場／週3リモート可◆ ■業務概要 当社のHRソリューション職は、企業の組織課題や人材開発課題に対し、受注後のコンサルティングおよびソリューション開発を担います。顧客の経営環境や要望を丁寧にヒアリングし、研修やeラーニング、オンライン・対面を組み合わせた多様な育成プログラムを設計し提供することで、組織の成長と変革をサポートします。取引先は日本を代表する大手企業から中堅企業、海外現地法人まで幅広く、人材育成を通じた経営課題の解決に貢献します。 ■業務詳細 ・顧客企業の経営課題や人事課題のヒアリング、ニーズ把握 ・課題に基づく育成や組織開発プログラムの設計、カスタマイズ ・対面・オンライン研修やeラーニングなど育成手法の提案・導入 ・プロジェクトの進行管理、効果検証、レポーティング ・社内外の関係者と連携したサービス開発、運用改善 ・新規ソリューションやサービスの企画・推進 ■扱うサービス マネジメント層・一般社員向け研修、グローバル対応研修、データ・機械学習を活用した教育サービス ■組織構成 約200名規模のプロフェッショナルチームで、コンサルタント・講師・開発担当が連携 ■業務の魅力 経営層や人事責任者と直接対話し、社会に大きなインパクトを与える施策に携われます。人材育成分野で自身の知見・創造性を発揮できます。 ■教育体制 OJTや社内研修、講師認定制度、自己啓発支援制度が充実 ■就業環境 週2日出社・週3日在宅のハイブリッド勤務、年間休日125日以上、各種福利厚生・時短勤務・特別休暇制度あり ■企業の特徴/魅力 人と組織の可能性を信じ、成果にこだわるプロフェッショナル集団として、国内外で高い信頼と実績を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリアアップ志向×WLB整えたい人歓迎！視座の高い人脈獲得と経営者層への登壇経験積める／世界最大級のリファラルマーケティングのサブスク運営企業／全国に1万人以上のアクティブユーザー／会員費で安定収益有／将来リーダーや子会社役員もお任せ ◎基本在宅勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10H程度・賞与有で働き方抜群！ ■業務内容 アメリカで行っている教育カリキュラムを日本版にアレンジし、BNIのメンバー向けにトレーニング（研修）を企画提案・研修の運営をご担当いただきます。 ビジネススキル、マインドセットをはじめ、BNIのグループ運営に関する研修、価値ある学びの情報を伝えられるポジションで、グローバルスタンダードの経営者育成メソッドの習得ができます。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語の使用場面があります。（英語使用比率25％程度） ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■具体的な業務内容 ・国際本部の方針やマテリアルを得て、日本としてのトレーニング方針やコンテンツの企画 ・届いたマテリアルをローカライズし国内展開 ・国内でのトレーニング準備および実施（出張あり） ・チームのマネジメント ※新規企画営業、コンサルティング、イベント業務等にも関わっていただく機会があります。 ※その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■組織構成 3名（30代~40代） ■キャリアパス 年齢関係なく若手でもチームのリーダー、マネージャーや子会社の役員の道あり ■働き方 ・基本在宅勤務・土日祝休み ・決算賞与有 ・残業５~10H程度 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリアアップ志向×WLB整えたい人歓迎！世界最大級のリファラルマーケティングのサブスク運営企業／全国に1万人以上のアクティブユーザー／会員費で安定収益有／将来リーダーや子会社役員もお任せ ◎基本在宅勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10時間程度・賞与有で働き方抜群！ ■業務内容 フランチャイズ部門にて新たな拠点の立ち上げ等の事業開発の業務をご担当いただきます。また、BNI以外のグループ会社におけるセールスもご担当いただきます。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用する場面があります。（英語使用比率25％程度） ■業務の特徴 BNIや会社全体の開拓に携わり、事業成長の最前線に立つ業務です。BNIではフランチャイズチームと共に、グループ会社においても各代表者およびチームと共に、事業の発展に向けての道筋を立て、セールスや開拓を行っていただきます。 ※その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファーラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファーラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■働き方 ・基本在宅勤務・土日祝休み ・決算賞与有 ・残業５~10H程度

◎キャリアアップ志向×WLB整えたい人歓迎！世界最大級のリファラルマーケティングのサブスク運営企業／全国に1万人以上のアクティブユーザー／会員費で安定収益有／将来リーダーや子会社役員もお任せ ◎基本在宅勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10時間程度・賞与有で働き方抜群！ ■業務内容 リーダー候補として、経営者や事業主の会員の方向けのイベント企画立案をご担当いただきます。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用する場面があります。（英語使用比率25％程度） ■具体的な業務内容 ・会員向けイベントや情報を提供する定期または不定期イベント（対面、オンライン、ハイブリッド開催）の運営をお任せいたします。 ・社内外の調整役として、イベントのスケジュール管理や各種準備、手配、当日対応などイベント進捗管理をお任せいたします。 ※対面のイベントでは、現場にて当日の進行管理を行っていただきます。 ※その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファーラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファーラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■働き方 ・基本在宅勤務・土日祝休み ・決算賞与有 ・残業５~10H程度

〜販売サービスや施工管理など業界、職種未経験からの入社者活躍中！／人材育成で「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／グロース市場上場〜 創業35年以上、「日本で最も人材を育成する会社」として社員研修や、動画、イーランニングなど企業向けの研修コンテンツを年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： ヤフー・ホンダ・資生堂・ドコモ・など2400社以上に導入 ■業務内容 主に人事担当者に対し、当社研修を提案して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、部下との面談指導などもお声掛けいただきます。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇商談：全てオンラインで対応しています。 ■支援例：資生堂ジャパン様「メイク担当者向けプレゼン研修」 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■研修体制 ・入社後約1〜3ヶ月程度はOJTで先輩社員から教育、3〜6ヶ月後の独り立ちを目指していただきます。 ・初めは既存顧客への新規ニーズの確認、研修導入を検討している企業からサイトや広告経由の問い合わせ対応からお任せします。新規は完全反響で、テレアポ・飛び込み等はありません。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比5:5の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■働き方 ・年休120日、平均残業26時間、有給取得率85％以上 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売サービスや施工管理など業界、職種未経験からの入社者活躍中！／人材育成で「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／グロース市場上場〜 創業35年以上、「日本で最も人材を育成する会社」として社員研修や、動画、イーランニングなど企業向けの研修コンテンツを年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： ヤフー・ホンダ・資生堂・ドコモ・など2400社以上に導入 ■業務内容 主に人事担当者に対し、当社研修を提案して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、部下との面談指導などもお声掛けいただきます。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇商談：全てオンラインで対応しています。 ■支援例：資生堂ジャパン様「メイク担当者向けプレゼン研修」 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■働き方 ・年休120日、平均残業26時間、有給取得率85％以上 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比5:5の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■研修体制 ・入社後約1〜3ヶ月程度はOJTで先輩社員から教育、3〜6ヶ月後の独り立ちを目指していただきます。 ・初めは既存顧客への新規ニーズの確認、研修導入を検討している企業からサイトや広告経由の問い合わせ対応からお任せします。新規は完全反響で、テレアポ・飛び込み等はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ運用・保守または開発経験1年以上の方へ／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： 企業のインフラ環境（オンプレミス・クラウド）の設計・構築・運用を通じて、安定稼働と最適化を実現していただきます。入社後はスキルに合わせて、運用・保守、構築、設計の各フェーズからスタートしていただきます。上流工程へのステップアップやクラウド・セキュリティ領域など、キャリアチェンジを目指していただけます。 ■業務詳細： ・サーバー／ネットワークの構築・運用（AWS、GCP、Azureなど） ・クラウド環境の最適化（EC2、RDS、S3、CloudWatchなど） ・システム監視・保守（Zabbix・Datadogなど） ・セキュリティ設定（WAF、Firewall、アクセス制御） ・IaC導入（Terraform、Ansible） ・チームでの標準化・ドキュメント整備 ■案件例： ・大手ECプラットフォームのクラウド移行 ・金融機関のシステム監視自動化 ・医療機関向けセキュアクラウド構築 ・IoTプラットフォームの基盤最適化 ■このポジションの魅力： ・運用・保守から構築・設計へステップアップできる教育体制があります。 ・渋谷のAI研修施設「SEC-AI」で次世代スキルを実践的に学んでいただけます。 ・AIやクラウドなど最先端の技術領域に触れていただけます。 ・案件は大手企業中心のため、安定した環境で長期的に成長していただけます。 ・残業月10時間未満で、ワークライフバランスの良い環境です。 ■キャリアアップ後の想定： 入社後6ヶ月〜1年の研修および実務経験を通じて、セキュリティエンジニアとして より高度な案件に携われるレベルのスキル習得 を目指します。 インフラ・AWS経験を土台に、専門性を高めることで 待遇向上につながるキャリア形成 が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【サーバーサイド開発の経験のある方へ／大手取引あり／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： さらなる事業拡大に向けてサーバーサイドエンジニアを募集します。大手企業の新規サービスや既存システム刷新に参画し、最新のWeb技術で課題解決を推進。実務を通じて、AI時代に求められる市場価値の高いエンジニアへと着実に成長していただけるポジションです。 ■業務詳細： サーバーサイド開発を中心に、要件定義から運用まで幅広く担当いただきます。 ・マイクロサービス設計・実装 Docker / Kubernetesを活用したスケーラブルなサービス構築 ・API設計・開発 REST / GraphQLなどを用いた堅牢なAPI設計・実装 ・データベース設計・最適化 RDBMSやNoSQLを活用したデータモデリング、クエリ最適化 ・インフラ構築・運用 AWS / GCPなどのクラウド環境構築、IaC（Terraform, Ansible）による自動化 ・パフォーマンスチューニング 高トラフィック環境下での負荷試験やボトルネック改善 ・セキュリティ対策 認証・認可機能の設計（OAuth、JWT）やOWASP Top 10対応 【プロジェクト例】 ・金融決済システムのマイクロサービス化 ・IoTプラットフォームのリアルタイムデータ処理 ・教育系SaaSのバックエンド刷新 ・医療データ分析基盤のセキュア設計 ・物流システムのピークトラフィック最適化 ■ポジションの魅力： 当社が運営する「SEC-AI」では生成AIやセキュリティを軸とした、 実務直結型プログラムを提供しています。 現場の案件と連動した学習により、エンジニアとして着実に成長できます。 プロジェクトで経験を積みながら価値あるAIエンジニアを目指すことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場企業の経理・決算を軸に、M&Aや経営分析にも携われる環境！／東証グロース上場／リモートワーク可／令和4年度テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞◆◇ ■募集背景： 経理グループは、2018年上場直後から少人数で回していましたが、事業が拡大し、サービスラインが多様化し、M&Aでグループ会社の増加、海外事業再編や税務対応などにおいて、高度さが増しています。徐々に増員を図り、属人的な業務スタイルからの脱却を図り、組織的な経理業務への移行を少しずつ進めていこうと舵を切っており、今後本格的に実施していく予定です。ぜひ、アルーの中長期の事業成長を一緒に支えるために、組織的な経理実務を中心的に担っていただける方をお待ちしております。 ■業務内容： ＜経理業務＞　 ・経理、決算関連業務 ・連結決算・国内外含む子会社経理 ・税金計算・原価計算・キャッシュフロー ・経費関連の日常業務 ・財務分析 ・有価証券報告書・短信作成 ・監査法人対応 ・経理業務の組織的な業務への改善 ・M&Aやグループ再編に伴う経理業務（恒常的ではありません） ※　M&A関連業務（まずは同サポート業務など）、予算策定や中期経営計画の策定、予実管理や事業数値の取りまとめ、内部統制や法務領域にもご興味がおありの方は、ゆくゆく業務範囲を広げて頂くことも可能です。 ■働く環境： ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中◎ ・令和4年度テレワーク先駆者百選総務大臣賞受賞◎ ■組織構成： ・管理部は、経理・財務・労務（一部人事業務も）・法務・ファイナンス・M＆Aなどを管掌し、兼務人員・派遣社員含め総勢12人で、多様な業務を少数精鋭で、業務を進めております。 ・経理グループ、財務・労務・法務グループ、企画グループ　の３グループで構成され、経理グループは、経理・決算（連結含む）・原価計算・税務・国内外子会社経理および連携・経費対応・管理部長が対応するM&Aに係る会計・経理等のタスクなどを担当しています。 ・ご入社後の人員構成は、グループマネージャー1名（現在引き継ぎ中で在籍は2名で1名は）現在募集ポジション（シニア経理担当として）1名　シニア経理担当1名（ベテラン）　派遣社員2名　　 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／自分の営業力がそのまま事業のグロースに直結する手応えあり◎■□ ■業務概要： YouTube、TikTok、Instagram等で活躍するインフルエンサーとの提携を通じ、HerTechの熱狂的なファンとリードを獲得する役割です。インフルエンサー優位な現在の市場環境において、「HerTechと組むメリット」を戦略的に提示し、相手を口説き落とす高い営業力と、施策をヒットさせるマーケティング力の両方を兼ね備えたプロフェッショナルを募集します。 ■ミッション： ◇インフルエンサー施策による質の高いリード獲得およびブランド認知の拡大 ◇インフルエンサーや事務所に対する戦略的な交渉を通じ、最適な条件でのタイアップを実現 ◇クリエイターと対等なパートナーシップを築き、再現性のある獲得チャネルを構築 ■主要な業務内容： ・インフルエンサーの選定、アプローチ、タイアップ価格の交渉、契約締結 ・インフルエンサーが「紹介したい」と思えるような、事業成長ストーリーやメリットの営業的プレゼン ・YouTube／TikTok等の動画クリエイティブの構成・ディレクション ・施策の効果測定、および数値に基づく改善サイクル（PDCA）の実行 ■このポジションの魅力： 「Non-AI領域（Human Intelligence）のリスキリング」という時代の要請に応える事業を、自分のプレゼンと企画で世の中に広める醍醐味があります。自己資本経営による意思決定の速さを活かし、自分の営業力がそのまま事業のグロースに直結する手応えを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／プロダクトの改善が、誰かの人生を変える◎■□ ■ポジションの概要： HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。 累計10,000名超の受講生、受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。正社員17名で売上十数億円・営業利益約3億円を完全ノンエクイティ経営で実現し、東証グロース市場への上場を目指しています。 自社開発の教育システムは、単なる管理画面や学習ツールではありません。ユーザーが学び続け、人生の選択肢を広げるための基盤です。HerTechの受講生にはPCやオンライン学習に不慣れな方も多く、使いやすさや導線設計の良し悪しがそのまま継続率や成果に直結します。 Head of Product Devが定める学習体験全体の方針のもと、受講生向けの学習画面、進捗管理、課題提出、コミュニケーション機能などを対象に、機能企画・要件整理・優先順位付け・UI／UX改善・開発推進を担っていただきます。 本ポジションは、自らコードを書くことよりも、学習者にとって使いやすく、学び続けやすい体験をどう設計するかを起点に、エンジニアやデザイナー、事業側をつなぎながら改善を具体化し、開発を前に進める役割です。 ■業務内容： 教育システムの改善を通じて、受講生の学習継続率・満足度・成果創出率を高める。PdM視点とUI／UX視点の両方から、ユーザーにとって本当に価値のある機能開発を推進する。開発要望を整理し、事業インパクトとユーザー価値の両面から優先順位を定める。エンジニア、デザイナー、事業側をつなぎ、再現性高く開発を前に進めます。当社が向き合っているのは、「検索すらしない層」です。パソコンをほとんど触ったことがない方、オンライン学習に不慣れな方。こうした方々が「自分は変われる」と実感し、学び続けられる体験を設計すること。HerTechのPdMにはこうした視点が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ ◎経営・事業に直結するポジション／月160時間のフリーシフト制・休日は自由に設定可 ■業務概要： ・当社は女性向けキャリア支援スクール「HerTech」を展開し、IPOを目指す急成長スタートアップです。現在、第二創業期として「年商3〜5億円規模の新規事業を年間10本立ち上げる」という成長戦略を推進しています。 ・受講希望者・受講生・卒業生からの問い合わせ対応を統括し、顧客満足度向上とオペレーション改善を担うポジションです。 単なる対応業務ではなく、「不安を解消し、継続や成果につながるユーザー体験」を設計し、サポート全体の仕組みづくりを推進していただきます。 ■主な業務領域： ◎ユーザー対応の統括・オペレーション設計 ・問い合わせ対応チームのマネジメント ・対応方針／フローの設計、改善 ・エスカレーション対応、重要案件の判断 ◎品質改善・仕組み化 ・FAQ、マニュアル、ナレッジ整備 ・対応品質の基準策定、レビュー、改善 ・応答時間／満足度などのKPI設計・改善 ◎データ活用・事業連携 ・問い合わせ内容の分析、課題特定 ・CS／セールス／マーケとの連携による改善推進 ◎組織づくり ・サポートメンバーの採用、育成、評価 ・チームの役割設計、組織強化 ■組織構成： 正社員17名、業務委託100名。代表・役員と直接連携しながら、経営視点で事業に携われます。 ■このポジションの魅力 ◎ 事業を自分で動かせる環境 年間10規模で新規事業が立ち上がり、次々と挑戦できる環境。 ◎経営視点で成長できる 少人数組織のため、代表・役員と直接議論しながら意思決定に関与。マーケティングだけでなく、事業全体を見る力が身につきます。 ◎上場準備フェーズでの経験 IPO直前フェーズにあり、会社の成長を加速させる中核メンバーとして参画可能。キャリアの中でも市場価値を高める経験が積めます。 ■当社について： 当社は「女の子の世界を変える」をミッションに、キャリア支援スクール「HerTech」を展開。累計6,000名以上が受講し、満足度94％・完遂率70％以上と高い成果を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／初期メンバーとして活躍／コンサルタントファーストの文化・制度充実■□ ■業務概要： 当社のディレクターとして、戦略策定／実行支援／リサーチ・アナリティクス／AI実装といったサービス提供をとおして顧客に伴走いただきます。またマネジャーとして、プロジェクトおよびアカウントのマネジメントを担当します。 ■業務詳細： ＜戦略・業務コンサルティング＞ ・顧客の経営課題に応じた戦略立案から実行支援までを担当します。 ・直近ではヘルスケア、消費財、電機メーカー等の大手クライアントに対し、新規事業開発、中期経営計画策定、販売戦略立案などのテーマを扱います。 ＜受注案件の最大化・アカウントマネジメント＞ ・クライアント経営層とのリレーションを深め、経営課題の特定から新規案件の提案・受注までを一気通貫でリードし、受注金額の最大化に責任を持ちます。 ・複数プロジェクトの統括に加え、自社の組織成長に向けた仕組み作りや、メンバーの育成・コーチングを主導します。 ＜自社事業の運営＞ 現在、新規事業を検討・展開しているフェーズです。クライアントワークの傍ら、自社の事業運営や仕組み作りにも主体的に関わることが可能です。 ■魅力： 【大手ファーム出身者が多数活躍】 大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーが揃っており、ハイレベルな環境で刺激を受けながら切磋琢磨できます。 【圧倒的な裁量権とアカウント管理】 プロジェクトのデリバリーだけでなく、クライアントとの関係性構築から提案までを一気通貫で担うため、コンサルタントとして一段上の視座が身につきます。 【「コンサル×事業運営」の両立】 クライアント支援で培った知見を、自社の新規事業運営に直接活かすことができる、事業家志向の方には最適な環境です。 【高水準かつ柔軟な報酬体系】 大手以上の年収水準に加え、成果が青天井で還元される「歩合制」を選択可能（詳細給与は給与補足欄に記載）です。 ・最低保証年収に加え、年二回稼働分の報酬受け取り有 ・稼働0.7で年俸制と同等の年収になり、以降青天井に年収が上昇 ・常に100%を超えるプロジェクトを受注（一人当たり換算） 変更の範囲：会社の定める業務

□■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／初期メンバーとして活躍／コンサルタントファーストの文化・制度充実■□ ■業務概要： 当社のシニアコンサルタントとして、戦略策定／実行支援／リサーチ・アナリティクス／AI実装といったサービス提供をとおして顧客に伴走いただきます。またプロジェクトリーダーとして、プロジェクトを担い推進します。 ■業務詳細： ＜戦略・業務コンサルティング＞ ・顧客の経営課題に応じた戦略立案から実行支援までを担当します。 ・直近ではヘルスケア、消費財、電機メーカー等の大手クライアントに対し、新規事業開発、中期経営計画策定、販売戦略立案などのテーマを扱います。 ＜プロジェクト推進・タスク設計＞ ・担当ワークストリームの責任者として、自立したタスク設計から高品質なデリバリーまでを完遂します 。 ・クライアントとの密なリレーションを通じて現場の潜在課題を吸い上げ、マネジャー以上の次期案件提案を強力にサポートします 。 ＜自社事業の運営＞ 現在、新規事業を検討・展開しているフェーズです。クライアントワークの傍ら、自社の事業運営や仕組み作りにも主体的に関わることが可能です。 ■魅力： 【大手ファーム出身者が多数活躍】 大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーが揃っており、ハイレベルな環境で刺激を受けながら切磋琢磨できます。 【圧倒的な裁量権とアカウント管理】 プロジェクトのデリバリーだけでなく、クライアントとの関係性構築から提案までを一気通貫で担うため、コンサルタントとして一段上の視座が身につきます。 【「コンサル×事業運営」の両立】 クライアント支援で培った知見を、自社の新規事業運営に直接活かすことができる、事業家志向の方には最適な環境です。 【高水準かつ柔軟な報酬体系】 大手以上の年収水準に加え、成果が青天井で還元される「歩合制」を選択可能（詳細給与は給与補足欄に記載）です。 ・最低保証年収に加え、年二回稼働分の報酬受け取り有 ・稼働0.7で年俸制と同等の年収になり、以降青天井に年収が上昇 ・常に100%を超えるプロジェクトを受注（一人当たり換算） 変更の範囲：会社の定める業務

□■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／初期メンバーとして活躍／コンサルタントファーストの文化・制度充実■□ ■業務概要： 当社のマネジャーとして、戦略策定／実行支援／リサーチ・アナリティクス／AI実装といったサービス提供をとおして顧客に伴走いただきます。また、プロジェクトおよびアカウントのマネジメントを担当します。 ■業務詳細： ＜戦略・業務コンサルティング＞ ・顧客の経営課題に応じた戦略立案から実行支援までを担当します。 ・直近ではヘルスケア、消費財、電機メーカー等の大手クライアントに対し、新規事業開発、中期経営計画策定、販売戦略立案などのテーマを扱います。 ＜プロジェクトリード・アカウントマネジメント＞ ・2〜3ヶ月の短期案件から、半年〜1年の長期案件まで、プロジェクト全体の推進をリードします。 ・単なるデリバリーに留まらず、顧客とのリレーション構築や潜在課題の特定、次期案件の提案といったアカウントマネジメント業務まで、大きな裁量を持ってお任せします。 ＜自社事業の運営＞ 現在、新規事業を検討・展開しているフェーズです。クライアントワークの傍ら、自社の事業運営や仕組み作りにも主体的に関わることが可能です。 ■魅力： 【大手ファーム出身者が多数活躍】 大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーが揃っており、ハイレベルな環境で刺激を受けながら切磋琢磨できます。 【圧倒的な裁量権とアカウント管理】 プロジェクトのデリバリーだけでなく、クライアントとの関係性構築から提案までを一気通貫で担うため、コンサルタントとして一段上の視座が身につきます。 【「コンサル×事業運営」の両立】 クライアント支援で培った知見を、自社の新規事業運営に直接活かすことができる、事業家志向の方には最適な環境です。 【高水準かつ柔軟な報酬体系】 大手以上の年収水準に加え、成果が青天井で還元される「歩合制」を選択可能（詳細給与は給与補足欄に記載）です。 ・最低保証年収に加え、年二回稼働分の報酬受け取り有 ・稼働0.7で年俸制と同等の年収になり、以降青天井に年収が上昇 ・常に100%を超えるプロジェクトを受注（一人当たり換算） 変更の範囲：会社の定める業務

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。 海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。 また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生 ■キャリアパス ・入社から半年〜1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。 ・人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■配属組織： コンサルティング本部 コンサルティング事業部 部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11） 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）