【監視や運用保守経験歓迎◎AIやDX等の最新技術活用／社員約500名のうち大半がインフラエンジニアでインフラ上流工程に圧倒的強みを持つSIer／フレックス／残業13H程度】 ■業務内容： AWSやAzureといったパブリッククラウドを活用したプロジェクトが増加しており、クラウドエンジニアをお任せします！クラウド未経験も大歓迎です◎ 当社では、オンプレミス環境で培ってきたインフラ構築・運用のノウハウを土台にしつつ、クラウドを活用した新たなソリューション提案に力を入れています。これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、クラウド環境や設計・構築フェーズにも関わっていけるよう、チームとして育成していく方針です。 ■業務詳細： ユーザー企業や官公庁のITインフラ基盤を整えるため、大手SIer（NTTデータ、日立、NEC、富士通等）と伴走しながら大規模なクラウドインフラ開発案件をご担当いただきます。自社チームで開発を進めるため、先輩社員のフォローも受けられる環境です。設計構築が未経験の方でもクラウドに関する研修を経て、チーム制で常駐する体制をとっています。ご本人の希望とスキルをもとに、適切な案件にアサインし、着実に上流工程にステップアップが可能です。 例：官公庁向けクラウド（AWS、GCP、Azure）への移行案件等。他にも大手自動車メーカーやメガバンク、大手小売業等のプロジェクトに携わっています。 ■魅力： ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 ・新卒社員の教育を通して体系化されたノウハウにより、微経験の方でも着実に上流工程へのステップアップが可能です。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ■キャリア： 将来的には、ITスペシャリスト、PM、ITアーキテクト、ITコンサルなど多彩なキャリアパスがあります。て自分の目指す方向にステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要・ミッション HR事業におけるマーケティング職において自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担っていただきます。 ■業務詳細 ・広報/PR ・SEO ・コンテンツマーケティング ・イベントマーケティング ・広告運用（リスティング／SNSなど） ・オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ・MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ・公式SNSの運用 ・ABM ■ポジションの特徴 ・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる ・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい ・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション ・就活生8万人、企業500社の豊富なデータを使ったマーケティングができる

【若手組織を“勝てる組織”へ。営業変革の主役として活躍／残業少な目・週4日程度在宅可／御用聞きではなく顧客課題に踏み込む提案営業】 ■業務内容： 顧客となる大手SIerの業務分析やヒアリングを通して得たIT課題に対し、エンジニアと一緒にITシステムの企画〜導入までを提案するお仕事です。単に商談を回すのではなく、数字を基準に改善を回しながらプロセスとして標準化し、チームが継続的に勝てる状態をつくっていきます。開発提案にとどまらず、顧客の事業成果から逆算して戦略を描き、それぞれに合った提案を行います。 ■業務詳細： ・市場・顧客戦略（市場/顧客の選定や業界動向を踏まえた提案テーマ策定） ・提案活動（エンジニア連携） ・契約・フォローアップ（継続取引の設計） ◎当社の営業組織は現在5名体制で若手を中心に構成されたチームです。これまでの案件対応型の営業から、売上目標を起点に戦略を描き、数字で勝ち切る営業組織へ進化するフェーズです。プレイヤーとして自ら成果を出しながら仕組み化し、組織全体を持ち上げていく役割を担うセールスリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。 ■魅力： ・商品ありきの営業だけでなく、顧客の要望や課題を解決するための幅広い営業が可能です。潜在ニーズの具体化から携わるため、スキルアップにつながります。 ・営業プロセスの標準化やナレッジ共有、後輩育成などに携われるため、将来的にはマネージャー候補として組織づくりにも挑戦可能です。 ・セキュリティ研修や「BFT道場」での技術研修、キャリアデザイン研修など、成長を支援する教育制度が豊富です。 ・当社は2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、専門性の高さから大手顧客に選ばれ続けています。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。本業務だけでなく、希望があれば採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ■就業環境： 在宅勤務可、営業職の有給消化率は約80％と高水準で、残業も少なめと働きやすい環境を整えています。落ち着いたカルチャーが特徴で穏やかな社員が多いのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下のプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 エンジニアにとって、 今このタイミングでの参画は、非常に希少な機会です。 ■業務内容 以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ◇グループ内法人のシステム受託開発事業 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ◇自社内製化（DX推進）事業 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向けの大規模、堅牢なシステム開発が主 ■勤務地補足 ほぼフルリモートです。 出勤する場合、出勤場所は、お住まいの近くの支社となります。 出社頻度は、半年に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 販売促進、人材育成・研修など「販売力」という強みを活かしたセールスプロモーションの総合支援を手掛ける同社にて、販売促進担当として、業務をご担当いただきます。販促現場での活動を中心に活躍いただくポジションです。 ■業務詳細: 首都圏を中心にガソリンスタンドなどの販促現場での活動をご担当いただきます。ＳＳブランドのクレジットカード、決済ツール、アプリ会員など多岐にわたります。巡回指導をしていただくこともあります。活動場所、商材は販売促進業務に準じてご対応いただきます。複数の現場を巡回し、スタッフの指導、業務フォローを行っていただくポジションです。 【変更の範囲：なし】 ■教育体制： 入社後は、商品知識を学ぶ研修からスタートとなります。短期間で覚えられるくらいシンプルな内容です。その後は、ひとり一人の経験やスキルに沿って、OJT 教育を実施致します。先輩がついて、実践しながら覚えていきます。トークマニュアルなども充実しているので、未経験でも安心してチャレンジできる環境が整っています。 ■働き方: 残業時間は月20時間以下の場合がほとんどで、完全週休二日制とワークライフバランスを意識した環境で就業することが可能です。年間休日は125日とメリハリをもって業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

□■国内トップクラスの教育旅行AXサービス「StudyIn」をや動画メディアマーケティング事業を展開■□ ■業務概要： 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進いただきます。 ■業務詳細： ＜優先度が高い業務＞ ◇労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など） ◇ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◇労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む） ◇労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◇総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◇将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■業務の特徴： ・現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ・経理領域の担当は想定していません。※連携は発生 ■利用ツール／環境： SmartHR、マネーフォワード勤怠、Googleドライブ、Notion、Slack（運用改善余地あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇HRプロダクト企画／大手取引・受賞歴多数／最短半年で昇格実績あり／有給取得率86％＆子育て支援制度も充実！◇◆ 当社が開発・提供するHRプロダクトにおける機能企画・設計をご担当いただきます。ユーザーの声を起点に、どのような機能が価値を生み出すかを思考し、プロダクト体験の質を高める設計をリードするポジションです。UI/UXの観点も含まれますが、より重視されるのは「どんな機能で、何を実現するか」「どう画面遷移させ、どのような行動を促すか」といった構造面の設計思想です。営業やエンジニアと連携し、実装フェーズのディレクションや進捗管理まで一気通貫で携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客や社内からの要望をもとにした要件整理、仕様設計 ・ワイヤーフレーム作成や画面設計書の作成 ・エンジニアとの連携による開発ディレクション、進捗管理 ・開発過程での仕様調整・追加開発・改善提案のリード ＜主な自社プロダクト＞ ・新卒採用支援システム「e2RPRO」 ・中途採用支援システム「e2RCareer」 ・タレントプール管理システム「Talent Pool by e2R」 ・社内公募システム「PathFinder」 ■本ポジションの魅力 ◎現場感覚を活かし、思い描く理想の形をプロダクトに反映できる環境 ◎「提案して終わり」ではなく、設計からリリースまで一貫して関与可能 ◎エンジニアと対話を重ねながら、より良い実装に向けた共創ができる ◎今後は新規サービス・プロダクトの立ち上げにも関われる可能性あり ■同社の魅力： ◆豊富な実績とノウハウ 大手企業の採用・HR領域での豊富な支援実績をもとに、多様なプロダクトとソリューションを提供しています。 ◆カスタマイズされた提案力 単なるプロダクト提供ではなく、顧客の組織や課題に真にフィットする提案・支援を重視しています。 ■働きやすさ： 大手企業との取引・受賞歴多数の成長企業。最短半年での昇格実績があり、女性管理職比率も4割とキャリアアップも可能。平均有給取得日数14日、取得率86％、子育て支援手当や育休テレワーク制度など、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用専任担当として組織・仕組み作りから裁量大きくお任せします／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞ 自社の新卒・キャリア・障がい者採用について、戦略立案〜実行（実務）まで裁量を持ち一貫して実行いただきます。将来的には、人事の立場から経営に提言する立場でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行までをお任せします。※障がい者雇用の法定雇用率引き上げに伴う対応を含みます。 ◎採用戦略の策定：人材要件の明確化、採用計画（予算、スケジュール等）立案 ◎求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ◎採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ◎選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ◎内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社フォロー、辞退者タレントプール ◎採用活動の評価と改善・戦略の見直し：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■特徴： ・自社採用に関しては現在専任者がおらず、兼務者で構成されるチームが担っている状況です。今回ご入社いただく方には、採用の専任担当として、部署のリクエストに基づく採用手法の選定やプロセス運用はもちろんのこと、フローの確立やチーム運営等、仕組み・組織づくりにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・ご志向性に応じ、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただくことが可能です。人事・組織開発の観点から経営に提言する立場をはじめ、クライアントワークとしての採用コンサルティング商材の開発に携わっていただく等、幅広いご活躍可能性がございます。 ■組織構成： 企画・管理部は15名で構成されています。現状、採用の専任担当はおらず、他業務の担当者が兼任で対応している状況です。ご入社後は部長をレポートラインとし、採用担当を一任させていただく予定です。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務：個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指したソリューション提案/人事や教育担当者へのヒアリングを通じて、課題の輪郭を明確化 ■研修プログラムの企画/開発/運営:顧客のニーズに合わせたカスタマイズ型の研修プログラムを設計/提供 ■PJTマネジメントおよびチーム連携:顧客の課題解決に向け、社内外の専門家や講師との連携を通じてプロジェクトを推進 変更の範囲：会社の定める業務

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務：・個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指した解決策提案・人事や教育担当者へのヒアリングを通じて、課題の輪郭を明確化 ■研修プログラムの企画/開発/運営：・顧客のニーズに合わせたカスタマイズ型の研修プログラムを設計/提供・研修の効果測定や受講者からのFBを基に、プログラムの新規開発や改善を推進 ■プロジェクトマネジメントおよびチーム連携など 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 〜エステティシャン／塾講師／小学校教員等など異業界からの転職、活躍実績がございます！〜 ■業務内容 社会人向け学びなおし“リカレント教育事業”を展開している当社にて、キャリアコンサルタント等のカウンセラー資格に興味を持ち、自社HPから資料請求頂いた個人のお客様に自社講座の提案をする業務をお任せします。 ■業務詳細 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） ■1日の流れ 朝：受付メール処理/資料請求者への御礼TEL・集客活動 昼：個人営業/資格説明会講師 夜：資料請求者への御礼TEL・集客活動/授業準備 ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜組織環境＞ 個人だけの達成ではなく校舎や全社の目標達成に向けてチームで仕事をすることを大切にしています。成果を喜び合うために月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼフルリモート／上場グループの安定基盤／2024年に創業されたセールスメソッドによる業績向上支援領域のベンチャー企業】 ■業務内容： クライアントのKPI分析とプロセス改善を軸に、営業組織の再現性づくりに伴走する営業支援コンサルタントです。 あなたにお任せするのは、営業課題解決の入り口となるアポイント獲得プロセスの基盤づくりです。単にアポを増やすのではなく、クライアントの営業組織が安定して成果を出し続けられる「再現性ある営業プロセス」を設計することがミッションとなります。 ■業務の1日の流れ： （１）朝礼 毎朝オンラインでインサイドセールスメンバーと集まり、今日の目標や動き方を確認します。 （２）インサイドセールスのサポート 実際にアポイントを取るのはインサイドセールスメンバー。あなたは日々の質問に答えたり、ロープレ・通話のフィードバックを行ったりしながら、メンバーが安心して架電できるよう支えます。KPI達成に向けて一緒に改善していくチームの伴走者の役割です。 （３）リサーチ・データ整理 クライアントの競合や市場情報、サービス特性を調査し、企画部門と連携しながらターゲットリストやトーク内容を設計します。再現性のある戦略づくりに欠かせない工程です。 （４）夕礼 1日の進捗を整理し、翌日の動きや改善点をチームに共有。どうすればもっと取りやすくなるかを日々積み重ねていきます。 ■担当領域 ・入社〜6か月 まずは親会社エンのプロジェクト（『エン転職』『engage』『AMBI』など）にアサインし、基盤あるサービスを担当。2021年のエンSX事業開始から成果を残している商材のため、法人営業未経験でも安心して戦略設計・改善の型を学べる環境です。 ・外部クライアントへ異動後 エンのプロジェクトで成果が出た後は、SaaSスタートアップ〜大手企業まで、平均5〜6社を担当。案件獲得はフィールドセールスが行うため、あなたは再現性ある営業戦略設計に集中できます。 ■組織体制 メンバーの7割が20〜30代前半で、平均年齢33歳。設立2期目のベンチャーだからこそ、年齢や社歴に関係なく手を挙げた人にチャンスがあります。実際に、SV経験やtoC営業経験からスタートし、入社2年目でプロジェクトの中心を任されているメンバーも在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度を活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度を活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者活躍中／国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し／月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1〜2回土日休みも可能です◎】 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） チームで仕事をすることを大切にしています。月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度をうまく活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ■当社について 当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 1986年創業、東京都新宿区に本社を構える株式会社リカレントは、社会人の再教育（リカレント教育）を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎業界未経験活躍中！国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を後押し ◎キャリアコンサルタント養成講座は合格者数/合格率共に日本トップクラス ◎月・四半期単位のミニ賞与制度あり／月1-2回土日休みも可能／若手活躍中 〜キャリアコンサルタント等のカウンセラー資格に興味を持ち、自社HPから資料請求頂いた個人のお客様に自社講座の提案をする業務をお任せします〜 ■業務内容 ・HPより資料請求を頂いた個人のお客様に御礼のお電話やメール送付 ・当社の「キャリアコンサルタント養成講座」等の講座をご案内 ・講座について詳細説明、お客様からいただいた質問への回答 ・カリキュラムを個人の方に合わせてご用意 ※講座については外部講師が担当するため講座のご案内迄がメイン業務となります。 ＜よくある問い合わせ＞ 料金詳細／講座の開始時期について／他社の講座との違い等 ■組織構成 マネージャー：30代（1名）／メンバー：20代（2〜7名） ■1日の流れ： 朝：受付メール処理/資料請求者への御礼TEL・集客活動 昼：個人営業/資格説明会講師 夜：資料請求者への御礼TEL・集客活動/授業準備 ■研修制度 ＜入社1〜2カ月＞ 資料請求者への対応や授業準備などを経験し、当社の教育サービスや提案する商品の知識を身につけます。 ＜入社3〜4カ月＞ 営業研修で提案の仕方を学び、実際にお客様に提案。初めは先輩が同席するのでご安心ください。先輩からのフィードバックを受けながら、徐々に一人での提案を増やしていきます。 ■就業環境 ＜シフト制＞ 2か月単位での土日含めてのシフト制（週休2日）です。土日勤務もございますが、事前に予定が入るタイミング等あれば、土日でお休み取っていただくことは可能です。※決まりはないですが、月2回程の土日休みも可能です。 ＜有給休暇＞ 誕生日・創業記念・祝日有給休暇制度をうまく活用いただければ月1回は有給をとっていただけます。 ＜組織環境＞ 個人だけの達成ではなく校舎や全社の目標達成に向けてチームで仕事をすることを大切にしています。成果を喜び合うために月・四半期単位でプチ賞与制度もございます（定量目標の達成度に合わせて数千円〜数万円の単位で支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！教育に興味のある方歓迎です／異業種出身者活躍中！ ◆残業ほぼなし・週休2日制で働きやすさ◎ ◆大手企業や省庁も導入しているオンライン英会話サービス／立ち上げフェーズでチャレンジしたい方へ ■業務概要： オンライン英会話サービス「スパトレ」が運営している英語学童保育にて、校舎運営全般を行っていただきます。 ■業務詳細： ・お子さま対応（宿題サポート／カリキュラム対応／お迎えお送りサポート） ・保護者様対応（変更／欠席等日々の連絡） ・運行管理（お迎えお送りタイムスケジュール管理／車両管理） ・事務作業（スタッフのシフト管理／備品管理／カリキュラム管理／請求の確認業務／本部への報告等） ・集客戦略企画（イベントや説明会の企画実施、マーケティング） ・個別面談対応（サービス内容の説明／ご希望利用方法のヒアリング） ■入社後のフォロー体制： ・入社後はOJTを実施し、現場を通して実践的な知識や経験を積んでいただきます。 ・業務未経験でも、先輩スタッフがフォローいたしますのでご安心ください。 ■働く環境： ・明るくアグレッシブで人柄の良い社員が多く、裁量権高く様々な業務に携わることができます。 ・施設責任者と施設スタッフ3-4名と業務を行います。スピード感を伴いながら、成長環境の中で事業運営の一翼を担えます。 ■中途入社者事例： 未経験の先輩も多数活躍しており、教育への想いのある方・事業への共感から入社しご活躍されている方もいます。 意見やアイデアも提案しやすい環境で一緒に事業を作り、成長させ、さらなる発展をさせていける仲間を歓迎します。 ■atomicoについて： atomicoはただ英語に触れる場所ではありません。興味のあることを英語で学び、自ら探究することができる学童です。自分が好きなことや興味のあることをとことん探究し、夢を持ち、それをどうすれば実現できるかまで考えられる様々な機会を提供します。授業は、「個性別英語トレーニング」を軸とし、優秀な世界中の英語トレーナーから「教室で集団オンライン授業を受ける」ことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【講師は書籍の著者／出版社の知見を活かした研修サービス／残業20h程度／顧客の満足度を追求】 人材育成のコンサルティング営業として、法人顧客の新規開拓及び顧客の育成課題の発見・解決を実施していただきます。 ■業務概要： 顧客の割合としては新規顧客が中心となりますが、月2回程度開催しているセミナーへ参加された人事担当者や、過去に取引のある企業へのアプローチがメインとなります。 ヒアリングをして課題を明確にした上で、研修サービスを中心とした提案を行って頂きます。研修実施までのフォローも行うので、数か月〜年単位で顧客と関係性を築くことが出来る業務となります。 ■業務内容： 大手・中堅企業の人事及び人材開発部署を中心とした顧客にアプローチいただきます。 提案いただく社員研修は、ビジネストレンドを発信し続けている当社が提供する法人向け研修サービスになるため、顧客の課題・お悩みをヒアリングし、真の課題を明らかにした上で最適なサービスを提案いただきます。 ■提案する研修サービス例： ・講演会 ・研修（ビジネスマナー研修、管理職研修、役員研修など） ・長期ワークショップ等 ※実際の課題解決（研修）は経験豊富な講師陣が担当します。 仮説による課題提案、今後の方針の共有、そしてコンタクト回数が成果を残すポイントとなります。顧客からの信頼を獲得することが、サービス導入や、価値向上にも繋がります。 ■組織構成： 8名：50代部長、40代課長、3名営業（30代）、2名事務 ※入社当初は30代中盤の方が教育担当として対応する予定です。 ■入社後について： 基本的にはOJTでのフォローとなりますが、既存社員が専任で教育担当として対応するため、企業訪問の同行や不明点の確認などはしやすい環境になります。 ■働き方について： ・残業時間／月20時間程度 ・在宅勤務は社内規定上、週2日迄可能（2023年6月現在 試用期間中は除く） ※今後、状況により在宅勤務無し等に規定が変わる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 2023年3月にグロース市場へ上場し、グループ全体の従業員数も200名を超える規模へと成長してきました。現在は、上場企業としてさらなる成長フェーズを見据え、既存事業の拡大に加え、新たな事業の創出・育成を並行して推進しています。 こうした中、当社の人材関連事業であるタレントソリューション事業を、次の成長ステージへと牽引いただくタレントソリューション事業本部長を募集することとなりました。 ■業務内容： ◇タレントソリューション事業全体（複数サービス）の統括およびマネジメント ◇全社事業計画・中長期戦略に基づく、事業部戦略の策定および実行推進 ◇事業成長および目標達成に向けた重点施策の設計・意思決定 ◇既存事業の成長戦略立案および新規事業・サービスの企画、立ち上げ ◇事業PLに対する責任を持ち、KPI設計・モニタリングを通じた業績管理 ◇事業部組織の構築、メンバーの育成およびパフォーマンス最大化 ◇新規サービスにおけるマネタイズモデルの設計および事業化推進 ◇経営陣と連携した事業ポートフォリオの検討および意思決定への参画 ■組織について： 現在、タレントソリューション事業本部では、外国人ITエンジニアを中心とした人材紹介サービス【GTalent】および、グローバル環境で働きたい求職者と企業をつなぐ採用マッチングサイト【GitTap】を主軸に事業を展開しています。日本国内におけるIT人材不足の深刻化や、日本企業への就職を希望する外国人人材の増加を背景に、同事業は着実に成長を続けており、現在は全社売上高の約6％を占める規模にまで拡大しています。 今後は、単なる事業拡大にとどまらず、複数サービスを横断した事業戦略の高度化や、組織・収益構造の強化を通じて、中長期的には全社売上高の15％規模まで引き上げていくことを目指しています。そのためには、事業全体を俯瞰した戦略設計から実行、組織マネジメントまでを一気通貫で担う経営視点が不可欠なフェーズに入っています。 ■メンバー構成： エージェントグループ（GTalent）：15名（責任者含む） DRPグループ（GitTap）：2名 事業企画メンバー ：1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着◎行政との連携・介護領域にも強みあり/新規部署発足のための増員となります／ご経験浅い方でも歓迎◎ ■業務内容： ◎WEBサービス、ホームページの改修、メンテナンス、問い合わせ対応 ◎社内業務システム運用／保守 └従業員のアカウント管理、マスタメンテナンス、障害一次対応など └サーバ（主にWindows）、ネットワーク、クライアントPCの運用／保守 └Microsoft 365 等のクラウドサービスのアカウント管理／運用支援 └セキュリティ製品やログの監視、簡易なインシデント対応 ◎ヘルプデスク／ユーザーサポート └社内問い合わせの一次対応（操作方法、障害時の切り分け など） └PCキッティング、ソフトウェア配布、周辺機器トラブル対応 ◎改善／ドキュメント整備 └手順書／マニュアル／FAQの作成／更新 └既存運用の見直し／効率化（ツール導入検討や簡易スクリプト化 など） ■部署： 配属先：コンテンツ企画部及びセキュリティ部門 コンテンツ企画部では主にクライアント（学校や介護施設など）に導入しているアプリ改修点運用・保守を行っております。セキュリティ部門は社内システム環境を扱っています。セキュリティ部門には3名のメンバーが活躍しておりますので、一緒に協力いただける方を募集します。 ■ご活躍イメージのある方 ・「既存システムを理解し、安定運用と改善をコツコツ進める」ことにやりがいを感じる方 ・ユーザーの業務を理解しながら、現場に寄り添って改善提案ができる方 ・不明点があったときに、放置せず主体的に調べたり相談したりできる方 ・長期的に社内のIT環境づくりに関わっていきたい方 ※ご経験よりもお人柄や意欲を尊重いたします。 ■同社の特徴： 麻生教育サービスでは、人材の「能力開発」から「就業支援」までをフルサポート致します。 経験と実績に裏付けられた付加価値の高い「教育・研修」ラインナップと多様なニーズに対応する「オリジナル研修」。さらに、「就業支援」（キャリアカウンセリング）を充実させ、人材の発掘・派遣など「ひと」と「企業・福祉医療機関」とをつなぐパイプ役として事業を展開しております 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／土日祝休／「リアル脱出ゲーム」の運営元企業/裁量大きく自由な社風/人気ゲーム、アニメ、漫画とのコラボ商品多数！】 ■業務概要： 株式会社SCRAPは、「リアル脱出ゲーム」をはじめとする様々な体験型ゲーム・イベントの企画制作・運営をしています。オリジナルイベントはもちろん、ゲームやコミック、アニメ、映画とのコラボレーションも開催し、これまでの作品数はおよそ450タイトル！ 2007年の初開催以来1,490万人を動員し、全国に16店舗を運営しています。 商品企画部門では、体制強化のためにグッズ制作ディレクターを募集します。 SCRAPが手掛けるグッズは、ゲーム内容をベースに、謎解きエッセンスをプラスしたものや、人気アニメ、ゲーム、マンガとの企画コラボも多数です！ また、企画〜販売まで携わることができるので、やりがいが持てます◎ そして、「おもしろそう」と思ったアイデアを実際に形にできる楽しさがあります。 SCRAPだからできる、グッズ制作に携わってみませんか？ゲームの面白さを倍増させる魅力的なグッズを作りましょう！ ■具体的な仕事内容： 社内の各セクション、業者やデザイナーと連携しながら、下記のような業務を行っていただきます ・グッズのクリエイティブディレクション ・販売促進計画の立案・実行 ・制作進行管理 ・店舗とのやりとり ・品質管理 ・売上や在庫管理 ★SCRAP GOODS SHOP のサイトはこちら！ http://www.scrapgoods.jp/fs/scrap/c/scrap ■当社について： ◇コロナ禍々でも新しいエンタメを提供しています：新型コロナウイルスの感染拡大により、ビデオ通話を使って遊ぶ、リモート型のアトラクションが人気を博しています。社会の状況に合わせ、新たな方法でのエンタメも拡大していきます。 ◇柔軟な働き方が可能：私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。 ★先輩インタビューは以下よりご覧いただけます。 https://www.scrapmagazine.com/recruit/position-goodsdirector.html 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い契約法務業務を中心に管理部門全般を経験できる成長企業／取引実績多数・キャリアアップ可能な環境です】 ■業務概要 当社の管理部門にて、法務業務（約6割）を中心に、総務や社内規程整備などの管理部門全般（約4割）を幅広くご担当いただきます。契約書レビューや法務関連対応を通じて、会社全体のリスクマネジメントと業務効率化に寄与し、成長企業の中核を担うポジションです。 ■業務詳細 ・業務委託契約やNDA、システム開発・利用規約、人材紹介・派遣関連など各種契約書のレビュー・修正・管理 ・契約書ひな形の作成、整備 ・顧問弁護士との連携や法務相談の specifications対応 ・個人情報保護（Pマーク運用補助）、下請法対応 ・社内規程の整備や改訂の補助、ISMS取得や運用に関する業務 ・取締役会関連資料の作成補助 ・総務業務全般（備品管理、社内行事運営等） ※契約書の確認数：1日3件程度 ■扱うサービス 広告×人材領域に強みを持ち、年間1000社以上の大手企業を含む幅広い顧客へサービスを提供しています。 ■組織構成 管理部門内で法務・総務・情報セキュリティ担当が分担し、他部署とも連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 成長著しい企業の中核で法務の専門性を磨きつつ管理業務全般も経験でき、キャリアの幅が大きく広がります。 ■教育体制 OJTを軸に、外部研修やセミナー参加も承認制で可能。実務を通じて知識やスキルを習得できます。 ■就業環境 土日祝休み・年間休日120日以上、残業は月20時間程度。住宅補助や子育て支援手当、社会保険も完備。 ■想定されるキャリアパス 成果や意欲次第で最短半年での昇格実績あり。管理職やスペシャリストへの早期キャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 広告・人材分野で多数の受賞歴と安定した事業基盤を持つ成長企業で、業界内外から注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務