〜働き方◎／土日祝休み／年間休日120日／フレックス／研修制度◎／腰を据えて働ける環境〜 ■概要： 当社は独自開発の「営業ゲーム研修」で人と組織の成長を支え、IT、銀行、保険、航空、通信、医療、半導体や食品などのメーカーなどあらゆる分野の大手・上場企業と安定取引しています。 営業力・営業組織に課題を感じる企業に対し、自社開発『営業ゲーム研修』を提案いただきます。 ■業務内容： 提案先は「目標達成できる営業組織にしたい」「顧客開拓ができる営業を育てたい」などのお悩みを改善したい企業様となります。 ヒアリング〜研修内容の提案〜実施に向けた準備〜当日のサポート〜研修後フォローまでトータルで対応し、お客様と二人三脚で研修をつくりあげるやりがいがあります。 ■『営業ゲーム』とは？： 優秀な営業の当たり前を「見える化」し、目標予算達成するための考え方や思考プロセス（原理原則・重要指標）を体得できる営業活動の疑似体験オンラインゲームです。自身の傾向・営業スタイルも把握でき、営業力向上や営業組織の強化を実現しています。 オンライン営業ゲームには、「導入版」、管理職向けの「管理職版」、新入社員向けの「新人版」など、さまざまなバージョンがあります。 ＜導入事例＞ https://www.marketvivid.co.jp/case/ ■魅力点： ＜自身も『営業ゲーム』でスキルUP＞ 営業ゲームを体感しながら研修内容の理解（研修オブザーブ含む）や営業サポート業務などから始まり顧客を担当するようになるまで、徐々にムリなくステップUPできる環境です。 ＜成長に伴走し、喜びを分かち合える組織＞ チームでお客様の成長に寄り添う営業スタイルが特徴の組織です。「提案のやり方はこう」といった決まりはなく、チームで互いに意見を出し合いながらより良い提案へと繋げています。大きな裁量のもと周りと切磋琢磨できる環境はでより成長可能となっています。 ■組織構成： 配属先…営業部 営業部門は5名体制で、20〜30代男女が在籍中です。 部長40代＋2名社員（30代男女）＋2名の事務サポートスタッフがいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【30年以上の研修実績／人材育成サービスの中核を担う営業アシスタント／土日祝休・年休121日／育休復帰率100％】 同社は3,000社を超える企業向けに人材育成・研修サービスを提供し、階層別・専門別など多彩な教育プログラムで企業の成長を支援しています。本ポジションは、営業活動を円滑に進めるための事務サポート全般をお任せします。資料作成や顧客対応、スケジュール管理に加え、案件や状況に応じて幅広い業務に携わっていただきます。 固定化されたルーティン業務だけではなく、周囲と連携しながら柔軟に対応する役割です。 ■業務詳細 ・営業担当者の業務フォロー（スケジュール調整、資料準備、社内外連絡） ・契約書や見積書などの書類作成、管理、ファイリング ・研修資料の準備・発送、進捗管理や納品サポート ・オンライン研修運営（Zoom操作、機材設定など）のサポート ・顧客や社内関係者との調整・連絡業務 ・納期管理やタスク進捗の確認 ・その他営業活動に付随する各種事務業務全般 ■扱うサービス 企業の現場人材強化を目的とした階層別研修や専門的な育成プログラムを取り扱います。 ■組織構成 業務部は3名体制、40〜50代の社員が中心。アシスタント1人あたり３名程度の営業とタッグを組んで案件を担当します。安定したチームワークと経験豊富なメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 営業や顧客と連携しながら事務スキル・調整力を高められ、業界屈指の研修ノウハウを間近で学べます。現場を支える役割としてやりがいも大きく、業務を通して人材育成の仕組みを理解できます。 ■教育体制 OJTや先輩社員による丁寧なフォロー体制があり、経験に応じて段階的に業務習得が可能です。 ■就業環境 平均残業10〜15時間、年休121日でワークライフバランスも良好です。 ■企業の特徴/魅力 業界トップクラスの実績と安定した経営基盤、育休復帰率100％、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用DXを牽引／自社SaaS×提案営業／大手企業の課題解決に挑戦◆ 同社は、大手企業を中心に採用支援・ブランディング・HRテック領域で事業を展開し、採用活動の生産性向上と企業の採用力強化を支援しています。今回は、自社の採用管理システム「e2RPRO」を核に、クライアントの採用DXを推進する 新規アカウント営業職 を募集します。 ■業務内容： 顧客（人事/採用担当）の採用課題・方針・活動計画のヒアリング ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の立案と実行 ・コールセンターが獲得したアポイントへの訪問・提案 ・採用管理システム「e2RPRO」の紹介、デモンストレーション ・顧客の運用方法や改善提案 ※新規：既存＝7：3（既存も担当し、サービス理解を深めるための配置） ■組織構成 ・HRテック・ソリューション部門への配属 ・20〜30代の営業経験者が中心で、キャリア志向が強いメンバーが活躍 ・新規営業チームだが、顧客フォロー専任の担当とも連携しながら提案に集中できる環境 ■同ポジションの魅力 ●大手企業の採用DXを推進できる社会貢献性の高い営業 採用難が加速する中、採用管理システムの導入は企業成長の生命線。あなたの提案が企業の課題解決に直結し、事業・社会へのインパクトを実感できます。 ●自社プロダクトの企画・改善にも関わるチャンスあり 現場に近い立場から顧客の声を集め、開発チームへフィードバック。機能改善に直接つながるため、プロダクトを一緒に育てる醍醐味があります。 ●新規営業スキル×HR業界知識が身につく市場価値の高いキャリア 無形商材・提案営業として、課題把握〜改善提案・デモ・導入支援まで幅広いスキルを習得可能。20代で市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■同社の魅力： 大手企業の採用支援に強みを持ち、採用管理システム・イベント企画・採用広報など幅広いサービスを展開するHR領域の総合企業です。SaaSプロダクトを持ち、安定した顧客基盤と継続的な成長力を備えています。働き方としても残業25時間程度・充実した福利厚生・社員の成長支援など、長期的にキャリア形成しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇提案〜実行まで一貫体制でやりがい大きい／新卒採用の早期化に伴いニーズ増加中／300社以上のご支援実績あり／インターンシッププログラムの企画・実施において業界トップ級の実績あり◇ ■業務概要 採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する、人事コンサルティングファームである当社にて【コンサルタント職】を募集します。 今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けてコンサルタントいただきます。 ■職務詳細 ＜メイン＞ ・採用支援 ∟母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て〜資料制作〜実行サポート ＜その他＞ ・教育支援 ∟「新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修」などの企画・プログラム制作・講師登壇 ・組織構築支援 ∟経営者に対する「コーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング」 ＜補足＞ ・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 ・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。 ■魅力 ◎高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている！ ◎コンサルタントはヒアリング〜提案〜実施〜フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果やお客様への価値発揮を体感できる！ ◎これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当。ノウハウを吸収しながらコンサルタントとしてスキルアップできる！ ■組織構成 計4名（代表藤原・メンバー3名／全員女性・20代〜30代） バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データと顧客インサイトをもとにしたディレクション業務／ランゲージソリューション事業・外国人ITエンジニアの転職エージェント等展開〜 「作って終わり」ではなく、CV最大化とブランド価値向上を両立するクリエ イティブをお任せします。 自社サービスのWebサイト・広告LPを中心に、データと顧客インサイトをもとにしたディレクション業務をお任せします。単なる進行管理ではなく、仮説立案〜改善実行まで一気通貫で担当できる環境です。 また、社内で意思決定が完結するため、スピード感を持って施策を回せるのも特徴です。 ■具体的な業務内容 （1） サイト・LPのディレクション（主業務） ・ヒートマップやユーザーインタビューをもとにした課題抽出 ・構成案（ワイヤー）作成およびコピー設計 ・外部パートナー（デザイナー／コーダー）へのディレクション ・複数案件の進行管理（スピードと質の両立が求められます） ・CVR改善を目的とした継続的な施策立案・実行 ※デザイン・コーディングは外部パートナーが担当 ※サービス情報更新などの定常業務も一部含みます （2） UI/UX改善（サービスサイト） ・ユーザー行動データをもとにした改善提案 ・ワイヤーフレーム作成 ・IT部門との連携による施策推進 ※開発実務は別チームが担当するため、企画・設計に集中できます （3） データを活用した改善環境づくり ・広告やサイトデータの可視化・分析環境の整備 ・GA4や各種ツールを活用したレポーティング ・施策改善のためのデータ活用推進 ※高度なエンジニアリングスキルは不要です （4） チャレンジ領域（希望・適性に応じて） ・動画コンテンツ（CM・SNS動画）ディレクション ・オフライン広告の企画 ・SNSマーケティング施策 ■求める人物像： ・制作会社や代理店での経験を活かし、事業会社で成果に向き合いたい方 ・「なんとなく」ではなくデータや顧客視点に基づいて意思決定をしたい方 ・スピードとクオリティの両立を楽しめる方 ・変化や新しい取り組みに前向きで、柔軟に対応できる方 ・社内外の関係者と協働し、建設的でリスペクトあるコミュニケーションが取れる方 ・マーケティング／クリエイティブの両軸でスキルを伸ばしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画経験を活かす！／セミナー・研修企画立案・既存顧客のフォローをお任せ！新規飛び込み・テレアポ一切なし／第二新卒歓迎／週1リモート可・残業10Hで働き方◎〜 ■概要： 研修企画やコンサルティング事業を展開している当社にて、企画・顧客のサポート担当として主に顧客との面談や電話フォロー、セミナー等の企画をご担当いただきます。デジタルツール、AIなどを活用して業務効率化を進めており、マーケテイングや営業・企画のスキルに加え、DXスキルも働きながら身に付けることができます！　 ■業務：詳細】 ・以前セミナーへ参加された顧客や検討いただいた顧客との面談(感想のヒアリング/次回の案内)等 ・各種セミナーの企画 ・メルマガ・DMの作成・配信（SNS・動画プラットフォームの運用含む） ・集客のための方策立案・実行等 ■組織構成： 社長室は5名の社員の他、業務委託スタッフと連携しています。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員がOJT形式で丁寧に指導します。最初は過去のセミナー参加者を対応する形で業務に慣れていただきます。また、OJTに加えて新人向け定例勉強会もあり、未経験者でも基礎からしっかり知識をつけてスキルアップしていくことができます。 ■当社・当求人の魅力： 若手からベテランまで幅広い年齢層の従業員が在籍し、教育研修体制や新しいことへのチャレンジができる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年二回の昇給＆成果報酬インセンティブ制度で大きくキャリアアップ可能｜平均残業15h程度・年休123日｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業〜 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する新事業であり、業界初の職人・建設現場に特化した求人サイトである＜CIC職人ジョブ＞のグロースに向けて、ご活躍いただきます。 お客様への営業だけでなく、新規事業創業メンバーとして、オペレーション構築やメンバーマネジメント、集客施策の検討・提案などにも関与いただくことが可能です。 ■業務内容 〜営業関連業務〜 ・アウトバウンド架電：企業に電話し求人サイトのお試し利用を提案します ・企業様へ提案：お試し利用頂けた企業へ、商材の詳細説明や利用するメリットを訴求します。利用意向を獲得し、有料契約の申し込み案内や導入後の流れを説明します ・インバウンド対応：企業からの問い合わせに対応します ・求人サイトの管理：開発会社との連携、求人情報の定期チェック、既存の教育事業との連携、請求・入金の確認など、幅広く業務に対応頂きます。 〜その他業務〜 ・オペレーション構築 ・顧客管理 ・メンバーマネジメント ・集客施策の検討、提案（ウェビナー実施、メルマガ配信、郵送DM対応、展示会参加など） など ■制度に関して ○昇給制度：年2回（2月・8月） ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・若年層も大幅に年収upが見込めます！ ○成果報酬インセンティブ制度 ・活躍した社員・部門だけでなく、プロジェクトチーム単位でもすぐに評価 ・総額（〜300万円）を一括または分割して、1ヶ月〜6ヶ月間で支給 ■働き方 年休123日、平均残業15時間程度となっています。 また有給休暇に関して、消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NWトラブルシューティング経験を活かしIT研修のラボ環境を支える〜 ●2029年グループ上場を目指す勢いのあるITトレーニング企業 ●AWS、Cisco、Microsoftなど世界的ITベンダーから80回以上の受賞歴あり ●日々の業務を通じて、最新のIT技術やトレンドに触られる環境 ＼こんな方にオススメ／ ・インフラやシステムの知識を活かし、サービスを安定して提供することにやりがいを感じる方 ・トラブル発生時にも落ち着いて状況を整理し、原因切り分けや対応を進められる方 ・一人で黙々と作業するよりも、講師・運営・ベンダーなど複数の関係者と連携しながら進める仕事が好きな方 ・「研修が無事に終わった」「受講者が安心して学べた」という裏側の成功を支える役割に価値を感じる方 ■業務概要 IT研修の円滑な実施を技術面から支えるポジションです。 研修前の準備から実施中のサポートまで、受講者が安心して学べる環境づくりを担っていただきます。 ■業務詳細 ・ベンダートレーニング／オリジナルトレーニングにおけるオンラインラボ（演習環境）の手配・管理 ・研修実施中に発生するラボトラブルの一次対応およびベンダーへの問い合わせ、調整 ・研修で使用するネットワーク機器の管理・メンテナンス ・研修用PCの環境構築・セットアップ支援 ・研修環境セットアップ時の各種トラブル対応・改善対応 ■協業相手 ・講師 ・運営メンバー ・ベンダー ■ミッション ・同社が提供する研修サービスにおいて、「研修が止まらず、受講者が学びに集中できる環境」を技術面から支えることです。 ・研修の事前準備から実施中のラボ（演習環境）の手配・トラブル対応までを担います。 ■ポジション魅力 ・AWS、Cisco、Microsoftなど、IT業界トップベンダーの公式トレーニングに携わり、高品質なサービス提供を技術面から支えることができます。 ・受講者は日本を代表する企業のエンジニアや技術者が多く、日本のIT技術力向上に貢献している実感を持てる仕事です。 ■働き方 突発的なトラブルに対して対応が必要になるため出社がメインとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則フルリモート／子育て世代活躍中／働きやすい環境◎〜 ■業務内容： 次世代の採用プラットフォーム「HITO-Linkエージェント」のインサイドセールスとして、採用企業・人材紹介会社双方に対する商談機会の創出を担っていただきます。リリース間もないサービスのため、既存のやり方を踏襲するのではなく、チームと連携しながら「成果につながる営業プロセス」を自ら作っていくことが期待されています。 ■具体的な業務内容： ・インサイドセールス業務（対採用企業／対人材紹介会社） ・既存顧客へのアプローチ（対紹介会社） ・商談創出プロセスの改善、型化 ・他部門との連携による成果最大化 ※将来的には、フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングなどのキャリアパスが考えられます。 ■当ポジションの特徴： ・パーソルグループの基盤があるため、安心してチャレンジできる環境です。一方で、サービス自体はリリース間もないフェーズのため、これから拡大していくタイミングに関われます。自分の仕事がサービスや事業の成長につながる実感を得られます。 ・決められたリストに架電するだけではなく、「どの企業に、どんな切り口で提案するか」を考えながら進めるインサイドセールスです。マーケティングやフィールドセールスと連携しながら、チームで「どうすれば商談につながるか」を試行錯誤していくため、営業としての基礎だけでなく、再現性のあるスキルが身につきます。 ・はたらく場所や時間に縛られず、自身の生産性が最大化されるスタイルで働くことが可能です。業務の進め方にも一定の裁量があるため、指示待ちではなく自分で考えて動く力を伸ばしたい方に適した環境です。 ■HITO-Linkについて： 採用企業と人材紹介会社が楽につながる未来を目指す採用プラットフォーム事業です。煩雑な管理業務を削減し、自社にマッチする人材が集まる環境をつくることで、採用そのものに向き合う時間の創出を目指しています。 現在、以下3サービスを展開しています。 （1）HITO-Linkエージェント （2）HITO-Linkリクルーティング （3）HITO-Link CRM 変更の範囲：会社の定める業務

〜CBT試験業界TOPクラスの実績／社会貢献度の高い事業に携わる／年休120日・土日祝休み／試験運営を支えるポジション〜 当社は、CBT（Computer Based Testing）方式による試験運営のDXを推進する業界トップクラスの企業です。基本情報技術者試験、日商簿記検定、漢字検定など、年間250万人以上が同社のシステムを通じて受験しています。 国家資格や大手企業の社内試験など、社会的インパクトの大きい試験運営を支えるカスタマーサクセス職を増員募集しています。 ■業務概要： 営業部門が受注した試験案件に対し、契約後のクライアント窓口として、試験主催者の業務をトータルサポート。自社CBTシステムの活用支援を通じて、スムーズな試験実施を支援します。 【具体的な業務内容】 ・クライアントへのヒアリング・要件整理（30〜40社を担当／常時稼働は10件前後） ・複数案件のプロジェクトマネジメント（社内外との調整） ・試験問題のデータ登録・検証、システム設定 ・Excelや専用ツールを用いた採点・帳票作成（正答率・回答時間など） ・試験開始前の動作確認・管理画面の検証 ・リリース後の運用サポート・不具合対応 ※入社後はOJT形式でメンターがサポート。将来的にはリーダーを経て、スペシャリストまたはマネジメントラインへのキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 11名（部長1名、スペシャリスト3名、リーダー6名、メンバー1名※20~40代男性） ■働きやすさ： ・年間休日120日以上／土日祝休み ・残業月10〜15時間程度（定時退社の文化あり） ・産休・育休取得後復職率100％／男性育休実績あり ・服装自由／資格取得支援制度／社内表彰制度 ■当社について： 当社は2009年の創業以来「挑戦する人を支える」という理念のもと、ITを通じて教育や試験の仕組みを革新し、成長を続けてきました。今後は試験業界・教育業界にとどまらず、自社の強み（IT技術力）を軸にして、未来に繋がる新たな産業を創り出していくフェーズ、“第二章”に突入します。日本社会に対して事業を通じて民間企業から変化と成長のきっかけを生み出していきたいと考えております。

【1925年創業 ビジネス教育事業のパイオニア的存在／社会人教育・学生教育事業の2本柱の歴史ある学校法人で長期就業が叶う◎】 同学は学校機関としてだけでは無く、学術的根拠に基づいた研修を強みに、社会人教育・研修・コンサルティング事業を展開している同学の経理部門スタッフを募集いたします。 ベテランが多い組織となっておりこれから経理として長期的に経験を積んでいきたい方も安心して働ける環境です。 ■職務詳細： ・予算および決算業務 ・収支等経営関連の分析、資料作成 ・支払業務 ・税務調査関係業務　等 まずはご経験にあわせて少しずつ業務をお任せいたしますのでご安心ください。 ■配属先情報： 部課長以下6名（男性：5名、女性：1名） 60代1名、50代1名、40代2名、30代2名、幅広い世代が活躍している組織です。 ■働き方 ・就業時間は9：00〜17：20（実働7時間20分） ・年間休日131日 ・残業月平均20時間程で、働きやすい環境が整っております。 ■学校法人産業能率大学について 大学（産業能率大学）および短期大学（自由が丘産能短期大学）を設置するほか、総合研究所を設置しています。 総合研究所では、創立以来100年にわたり調査・研究活動ならびに企業・団体等に対するコンサルティングや職員研修等を行っており、 マネジメント分野でのわが国におけるパイオニアとして、教育研究の成果を実際の社会に適用し、そこから得られた知見を学生教育にフィードバックすることを実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 当社では将来の上場を見据えて、管理体制の構築・強化を行っております。 法務の体制についても多くの点で整備を進めてきましたが、将来の上場と上場後の会社体制を見据え、法務の体制をより一層充実させることが必要です。 当社法務の中心業務である契約書審査・法務相談についてご担当いただきながら、ご入社後慣れてきたのち、新規事業のサポートや継続的な改善活動、個人情報保護法に関する対応等他の業務にも意欲的に取り組んでいただける方を募集します。 ■入社後お任せしたい業務： ・契約書審査・作成、法務相談の対応 ※審査頻度の高い契約形態：研修・コンサルティング関係の業務委託契約、著作物の利用許諾契約、出版契約等出版に関する契約、サービスに係る利用規約 ■将来的にお任せしたい業務： ・新規事業のサポート ・個人情報に関する社内委員会への出席やプライバシーマーク更新のサポート等 ・捺印申請承認、景表法の審査などワークフロー対応 ※ ご経験・ご適性に合わせて、商事法務（株主総会のサポート等）やコンプライアンス教育等法務関連企画について、ご対応いただく場合もあります。 ■当ポジションの魅力： ＜事業会社特有の法務業務に携わり、幅広い経験を積むチャンス＞ ・ビジネス部門との距離が近い法務部門なので、変化する会社状況の中でも事業の動向を掴みやすく、事業に寄り添った業務を経験できます。 ・契約書レビューだけでなく、個人情報保護法、景品表示法特有の業務も経験することで、ご自身の専門性を広げていただくことができます。 ＜仕事も前向きに取り組みつつ、ご自身の生活にも安心感をもって働くことができる環境＞ ・柔軟な勤務体系（週2程度のリモートワークや時差出勤、時間単位有休の取得が可能）を活用し、ご自身のワークライフバランスを整えていただける環境です（現法務室メンバーも積極的に勤務制度を利用しています）。また、法務室では残業についても必要な時以外は行わない雰囲気が醸成されています。 ・当社は、長年の歴史から醸成される安定した雰囲気と、「これからの発展に向かって頑張ろう」という前向きな雰囲気を併せ持っていることが１つの魅力です。会社自体の前向きな方向性を感じつつ、充実した福利厚生で、安心して長期的に働ける環境があります。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【IT・DXに強みを持つ法人研修を企画提案し、企業の人材育成を支援／フルフレックス・リモート可・残業月20H程度・土日祝休み／中堅〜大手企業中心の既存深耕営業ポジション】 当社が展開する企業向け研修サービス（新入社員・階層別・DX推進・ビジネス／ITスキル・IBM製品・PM研修等）を、主にIT企業など中堅〜大手法人へ提案する営業ポジションです。 顧客の人材育成計画や組織課題を丁寧にヒアリングし、プランナーと協働しながら最適な研修プログラムを企画・提案・実行まで伴走します。研修後は効果検証や次年度提案まで継続的に関わり、企業と受講者の成長に長期的に向き合えることが特徴です。 ■主な業務内容： ・担当企業（約30社）への訪問／オンラインでの商談対応 ・人材育成の課題ヒアリングと研修内容・スケジュール設計 ・プランナー・講師と連携した研修企画書・見積書の作成 ・研修実施後のギャップ分析と次回に向けた改善提案 ・翌期・翌年の研修計画立案および継続取引に向けた関係構築 ■組織体制： 営業部門は男女含め14名体制。大手〜中堅企業を中心に、既存顧客への深耕と新規開拓の両面を担っています。Salesforceで案件・顧客情報を一元管理し、Zoom・Teamsを活用したオンライン商談が日常的です。出社とリモートのハイブリッド勤務で、各自が裁量を持ちつつも、メンバー同士が案件相談やノウハウ共有をしやすい風通しの良い組織です。 ■当社について： 1990年に大手IT企業の人材研修会社としてスタートし、それ以来多くの大手から中堅の企業から新人研修をはじめ、IT研修、ビジネススキル研修を任されてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社◇◆ ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント」と「トレーニング」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 ・人材アセスメントシステムについて 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルもしくはオンラインで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じて、目標職務を疑似体験することで、自分自身の能力傾向や啓発課題を発見していただくことが目的です。 コンサルタントは、「アセッサー」として行動観察・記録⇒被評価者へのフィードバックまで行います。キャリアを積むと、評価項目の設計や演習作成などにも携わるようになります。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。 ■働き方／組織について： 30代〜50代を中心に約60名の正社員コンサルタントが在籍しています。大手メーカー、金融業界、製薬会社、人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社〜 ■業務概要: 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました 。 ■職務詳細： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業。 ■コンサルタントについて 30代〜50代を中心に54名の正社員コンサルタントが在籍しています。コンサルタントのバックグラウンドとしては大手メーカー、金融業界、製薬会社、官公庁出身者、エンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。何かしらのリーダー、マネジメント経験をお持ちでしたら、入社後、半年〜2年間は育成期間として、しっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【36年の実績を持つ法人向け研修事業／安定基盤のもとIT新卒研修を企画から運営まで担当／在宅勤務・フルフレックス・転勤なし・週休2日で長期的なキャリア形成が可能な環境】 当社は36年間、法人向け研修サービスを提供し、ITスキルやDX推進、PM、IBM製品、ビジネス・セールススキルなど幅広い研修を展開してきました。本ポジションでは、IT企業向け新卒研修（IT関連）の企画担当として、今後求められるスキル・技術を捉えながら、カリキュラムの企画・開発・運営を担っていただきます。外部パートナーと連携しながら、IT人材育成を通じて顧客の事業成長と当社のビジネス拡大をリードしていただくポジションです。 ■主な業務内容： ・IT企業向け新入社員研修（IT領域）の企画・設計 ・顧客要望を踏まえた研修カリキュラム・教材の開発 ・外部協力会社・講師との調整、品質・進捗・コスト管理 ・研修実施時の運営・効果検証、改善施策の立案 ・希望に応じて一部講師として登壇し研修を担当 ■組織体制： テクノロジー研修ソリューション開発本部への配属です。ITスキル研修やDX推進研修など、各分野の専門性を持つメンバーが在籍しており、SE・PM出身者や人材育成経験者が多数活躍しています。入社後3ヶ月は出社中心でOJTを通じて業務を習得し、その後は在宅勤務やフレックスを活用しながら、自立度の高い働き方が可能です。中途入社者も多く、相談・協力しながら進められる風土です。 ■当社について： 1990年に大手IT企業の人材研修会社としてスタートし、それ以来多くの大手から中堅の企業から新人研修をはじめ、IT研修、ビジネススキル研修を任されてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリジナル企業研修プログラムをゼロベースで企画開発/ニーズに合わせた研修で本質的な組織課題解決/顧客リピート率92％〜 ■業務内容： 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。 本ポジションでは、クライアントとの折衝窓口となる営業担当と協業し、顧客企業の経営・組織課題に基づき、行動変容を促す「研修プログラムの開発」と、自ら教壇に立つ「講師登壇」の双方をお任せいたします。 単なる「講師」に留まらず、顧客の組織変革を設計し、自身の専門性を磨いていただけます。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画いただく場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■入社後のフォローについて 現場実践によるＯＪＴが中心となります。 研修現場での見学や案件サポート、セミナー登壇から始めていただきます。 ■組織構成 3名(50代男性、50代女性、30代男性) ■特徴・強み 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■社風 ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客企業の人材育成・業務効率化支援において、金融業界で高いプレゼンスを誇る当社。当ポジションでは主に地方銀行の預り資産関係の本部や営業店全般へコンサルティング業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆投信販売を行う金融機関からの、投資信託の基本的な仕組み等にかかる問合せ対応。 ◆金融機関業務の具体的な事例における法令や監督指針、日証協規則への抵触有無の照会対応。 ◆法令や日証協規則、その他制度改訂時の対応の助言 ◆事務効率化のための事務要領や規定、帳票の内容チェック 【企業の魅力・仕事のやりがい】 ・当社は金融業界において強固な顧客基盤・ネットワークを有しており、幅広い情報にアクセスができますので、当社独自の情報網に基づく付加価値の高いコンサルティングサービスが提供できます。 ・自力では解決困難な顧客の悩みや疑問点に対して、直接的にサポートを行うことができますので、顧客から頼られる存在になることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/週2在宅可能・フルフレックス制度/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/1社ごとの課題に深く入り込む支援◆ ■求人のポイント： ・顧客の課題に合わせて、ゼロから人材育成・組織変革の打ち手を創る仕事です。 ・1社ごとに深く入り込み、中長期で企業変革に伴走するコンサルティングです。 「目先の売上ではなく、本質的な課題解決がしたい」「人材開発の経験を、もっと価値の高い形で活かしたい」そんな方におすすめのポジションです。 ■業務概要 企業の人事・人材開発部門に向けた人材開発プログラムの企画・提案をご担当いただきます。 顧客の課題を丁寧にヒアリングし、オリジナル研修の設計から導入、実施後フォロー、再提案までを一気通貫で担当するポジションです。 1案件あたりの期間は約3〜6か月。中長期的に顧客と伴走しながら、組織変革を支援します。 ■業務詳細 ・課題特定/言語化 顧客企業の人事／人材開発担当者へのヒアリングを通じ、次世代リーダー育成や組織文化改革など、組織に潜む本質的な課題を整理・明確化します。 ・企画/提案 パートナー講師や社内開発部門と連携し、 顧客ごとにカスタマイズした研修プログラムを企画・提案します。 ・実施後フォロー・再提案 研修後の受講者の変化や現場の反応を分析し、 次の打ち手を提案しながら、中長期での組織変革を支援します。 ・担当顧客数 1人あたり10社を担当。1社ごとにじっくり向き合える体制です。 ■組織構成： マネジャー2名、チームリーダー4名、メンバー18名 営業部署は4つのチーム体制となっており、いずれかのチームに配属となります。 ■業務の特徴： ・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。 ・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。 ・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。 ・新規開拓方法： ∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営 ∟外部の大型人事イベントへの参加　など 変更の範囲：会社の定める業務

◎年次にかかわらず年収UPが叶う評価制度 ◎土日祝休×残業15H程×育休取得率100％×創業30年の安定基盤 ■業務内容：官公庁・自治体・大手企業から中小企業にいたるまで、人材育成支援と顧客満足度向上を目的としたコンサルティング業務 企業が抱える人材育成に関する課題やニーズを解決するための人材育成・教育研修の提案、研修後のアフターフォローをお任せします。 ◎詳細 ・既存顧客の深耕（6割）、新規顧客の開拓（4割） ・飛び込み営業はございません。新規顧客の開拓はテレアポメインですが、完全新規ではなく、休眠顧客（前回研修導入いただいてから数年経過している顧客など）への再アプローチがメインです。 ■入社後の流れイメージ ・入社後１週間：座学研修（企業理解、商材理解）やロールプレイ研修など ・入社後２週間：先輩に向けた商材プレゼンなど ・入社後３週間：先輩の営業同行 ・入社後2か月目以降：お客様を担当（始めは先輩からの引継ぎ顧客メイン） ※商材資料やヒアリングシートなどのひな型があるためご安心ください！ ※入社後１年程度で最大100社の担当になります（うちアクティブ顧客40社程度） ■組織構成：28名（男女比：4：6）※20代〜40代幅広く活躍中！中途入社が8割と、異業種からの活躍も多数 ◎入社理由 ・教育/人材育成への興味から自分も成長したいため ・研修制度とOJTの手厚さが安心材料のため ・営業の勉強会が月1-2回あり、営業活動においても活かせるスキルを身に着けられるため ■評価制度 業績評価と併せて独自の行動指標を定めており、この達成度合いによって昇給(年１回)・賞与(年２回)に反映されます。 行動指標は年次にかかわらず均一のため、既存顧客の少ない若手社員が業績達成に向けて新規顧客を獲得していく中で自ずとより達成しやすい指標となっています。 ■働き方 ・残業10-15H程 ・創業30年以上の安定基盤 ■同社の特徴 「新人、若手、中堅・監督職、管理職、経営層」と社員をステージで区分し、各ステージごとで必要とされるスキルをジャストインタイムで行う階層教育を取り入れる。教育を通じて『企業として最高のパフォーマンスを発揮する』きっかけと原動力を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクトに向き合い成果が見えるマーケティングで市場を広げる〜 ・専任領域を持ち、施策の成果が数字として返ってくる“手触り感” ・自社向けマーケティングに集中し、事業成長に直結する打ち手を実行 ・Web売上／有効問い合わせに直結するBtoBマーケティングスキルが身につく ・柔軟なリモートワーク（現状週4以上）×フレックスでWLB◎ ■ 業務概要 約10のプロダクト領域のうち1つを専任で担当し、Web経由の売上向上・問い合わせ獲得に向けた施策の企画・実行を行います。 ■ 主な業務内容 ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当プロダクト領域における、Web売上向上・問い合わせ獲得施策の企画・実行 ・Web売上、問い合わせ数、各種KPIの確認・改善 ・営業・商品担当・SEO/セミナー/コンテンツなどの社内専門チームとの連携 ・既存施策の改善、新規施策の立案と推進 ※チームリーダーの方針のもと、施策実行の中心を担うポジションです。 ■ ポジション魅力 ・“顧客向け”ではなく、自社サービスを伸ばすマーケティングができる ・施策の結果がWeb売上や問い合わせ数として返ってくるため、成果の手触り感が強い ・特定プロダクトに深く向き合い、戦略と実行の一気通貫に関われる ・組織の拡大フェーズで、裁量を持って施策に取り組める ■ 入社後まずお任せしたいこと 【3ヶ月後】 ・担当商品の理解・事業理解 ・Web売上や各種KPIの把握 ・既存施策の実行と改善を通じたキャッチアップ 【6ヶ月後】 ・担当領域におけるマーケティング施策の企画・実行を主体的に推進 ・営業・商品担当・専門チームと連携した施策の実行 【1年後】 ・担当プロダクト領域で安定的に成果を生み出す存在へ ・より難度の高いプロダクト・施策への挑戦 ・希望と適性に応じてリーダー候補としての役割拡張も可能 ■ チーム体制 ・計7名 部長1名／次長1名／メンバー5名 ・年齢層：30代〜40代 ・専任制で各プロダクトを担当し、必要に応じて連携しながら運営 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行 ・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善 ・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進 ・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理 ■得られるスキル・経験： ・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験 ・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点 ・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力 ・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験 ■入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）： ◇3ヶ月後 ・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解 ・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理 ・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ ◇6ヶ月後 ・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進 ・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード ・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与 ◇1年後 ・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引 ・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり ・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ◆職務詳細 クライアント企業の経営・人材課題に対し、研修・教育施策を軸としたトータルソリューションを提案いただきます。 単なる提案営業に留まらず、顧客の成長に長期的に伴走しながら成果創出までリードする役割を担っていただきます。 あわせて、以下のようなマネジメント視点での業務もお任せしていきます。 ・チーム目標達成に向けた戦略設計・KPIマネジメント ・メンバーの育成・営業同行・フィードバック ・成功事例のナレッジ化・組織展開 ・チーム全体の生産性向上施策の推進 ◆このポジションの魅力： ▼顧客に深く入り込む“本質的なコンサルティング” 単なる商材販売ではなく、組織課題の解決に踏み込み、中長期での価値提供をリードできます。 ▼圧倒的な提案幅 豊富なサービスラインナップにより、研修・eラーニング・アセスメント・人事システムなど多角的な提案が可能です。 ▼早期マネジメント機会 成長フェーズの組織のため、実績次第で早期にチームリーダー・マネージャーへの昇格が可能。 営業力だけでなく、組織を動かす力を磨ける環境です。 ◆研修制度 都内拠点で１週間程度の研修後、１カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。 ◆配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ◆評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇国内最大級のカウンセラー基盤（当社スクール卒業生も5000名以上登録！）／ストレスチェックの義務化に伴い、拡大の市場／スピード感＋裁量を持った商品企画・戦略立案が可能な環境◇ ■募集概要 国内最大級のカウンセラーネットワーク基盤を持つ弊社が、法人向けに新たな事業を展開します。そのスタートアップメンバーの募集です！ 具体的には、法人向け「メンタルヘルス・ウェルネスサービス」の商品企画・事業開発をお任せします。 ■業務内容 ・商品企画 ・市場調査・競合分析 ・ストレスチェック関連サービス設計 ・オンラインカウンセリングサービス企画 ・AI活用サービスの企画立案 ・営業・導入支援 ・導入フロー設計 ・利用率改善施策の企画 ・専門家ネットワークの設計 ・登録制度構築 ・品質管理設計 ■魅力 （1） 市場拡大フェーズ 2028年のストレスチェック義務化拡大を背景に、メンタルヘルス市場は今後大きな成長が見込まれています。 （2） 0→1フェーズ 新規事業の立ち上げフェーズのため、事業戦略・商品企画・サービス設計まで広く携わることが可能です。これまでのご経験を活かし、裁量大きく活躍いただける環境がございます。 （経営陣と近い距離で、スピード感を持って事業推進が可能です。） （3） 社会的意義 働く人のメンタルヘルス支援、企業の健康経営推進という社会的意義の高い領域に挑戦することができます。 ■保有資格 必須ではありませんが、臨床心理士、公認心理師の資格がある方歓迎です。 ■採用メッセージ 私たちは、単なる「カウンセリングサービス」ではなく、“働く人のコンディションを支える社会インフラ”を目指しています。 メンタルヘルス領域の新しいスタンダードを、一緒に創っていただける方のご応募お待ちしています。 ■企業情報 当社は社会人向けの教育事業を展開し、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。 企業向けにはキャリア研修やメンタルヘルス研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。

【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ◆職務詳細 クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。 ≪基本的な流れ≫ 電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。 ◆このポジションの魅力： ・顧客への本質的な価値発揮が叶い、かつ長期的な伴走が叶う！： 単なる商材の販売ではなく、クライアントの課題解決に向けて伴走し、長期的な関係を築くことができます。 ・豊富なサービスラインナップで様々な角度からの提案が叶う！： 4,800種類以上の研修や1,000種類以上の動画教材など、多彩なサービスを駆使して提案ができるため、クライアントの課題に合わせた幅広いソリューションを提供可能です。 ◆研修制度 都内拠点で１週間程度の研修後、１カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。 ◆配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ◆評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務