■採用背景 当社は、リーダーの育成支援を50年以上続け、延べ150万人ものご支援を続けてきました。上場企業を中心に8割の企業様と継続してお取引をしてきた実績を基に、更なる事業拡大を目指しております。弊社のリーダー発掘・育成に携わることに共感できる方をお待ちしております。 ■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」です。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://saas.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoxMjQ3NjN9&detailFlg=0&pNo=1

〜三井物産100％子会社／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務概要： 三井物産ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。 社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。 ■業務内容詳細： 海外現地法人を中心に、三井物産グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。英語力を活かしてご活躍頂ける環境です。 課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ・海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師／ファシリテーター ・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■魅力： 優秀な海外現地法人およびグループ会社社員向け研修となるため、難易度の高い仕事です。やり甲斐を感じながら人材開発・組織開発の専門性を培うことができる環境です。 ■働き方・組織構成： ・残業月15〜25時間程度 ・在宅勤務可（フルリモート不可） ・組織構成：7名 ■当社について： 三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。

【開示業務経験者歓迎！上場準備中／大手上場企業出身＆税理士が在籍する環境／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 中小企業の経営者や起業家向けに経営セミナーを運営する当社にて、経理としてご活躍いただきます。 まずは決算業務実務をお任せし、仕組みを整えていただくことを期待しております。その後、業務改善やIPOに向けた業務等にも入っていただけます。 経理を主軸にキャリアを深めたいといった方に最適な環境です。 ■業務詳細： ご経験に応じて決算業務をお任せし、そのうえでリーダー候補として業務改善やIPOに関する業務にも従事いただく予定です。 ・月次／四半期／年次決算業務（単体） ・開示業務（決算説明会資料、計算書類、取締役への報告資料作成など） ・税務業務（税金計算、申告、税効果） ・経理財務ユニットリーダーへのレポーティング業務 ・経営指標モニタリング ・IPO準備（申請書類作成など） ・監査対応 ※会計ソフトはFX4（TKC）、社内ワークフローはマネーフォワードを利用 ■魅力： ・決算対応を中心に予算・中期計画の策定など、幅広い経理業務やマネジメント業務に挑戦でき、中長期的にキャリアを確実に築いていける環境があります。 ・上場企業や監査法人での経験のあるメンバーとともに、IPO も視野に入れた当社の経理財務業務を推進いただきます。上場に向けた貴重なフェーズで経理としてのスキルアップが見込めます。 ・住宅手当有り・在宅勤務可・フレックスタイム制等、働きやすい環境を整えています。 ■所属組織について： 経理業務を担当するチームには大手企業での経理経験や税理士等、専門知識を有するプロフェッショナルが揃っています。 ■当社の特徴： 当社は「絆徳」の理念を大事にしています。絆徳とは【相手に「よいこと」をすることで、高い経済合理性を生み出すことができる】という経営理論です。対顧客・対社内のために何ができるかを最優先に考えて行動することで、結果収益性に繋がります。当社のセミナーは単なるマーケティング手法や経営手法にとどまらず、経営に関する考え方から学べるセミナーとなっており、Google口コミ評価4.9・リピーター多数の実績を維持できています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Microsoft資格独占企業・リスキリング支援に貢献／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開・少数精鋭で自身の力を試したい方を整えたい方必見です◆◇ ★業種未経験でもコンピュータサイエンスの知見があり、これまでのお仕事の中で積極的に新しいテクノロジーを活用されてきた方、これから勉強したい方歓迎！ ★MOSの累計受験者数5,141,239名（2024年7月31日） ★29歳までの方が取得者数の過半数を占めており、若い年代に圧倒的に支持されている資格です。 下記業務の中から適性や希望に合わせた最適なポジションをお任せします。 どのポジションにおいても入社後1週間程度は企業/事業理解などの導入研修を設け、配属後はOJT制度にて一つ一つの業務を丁寧に教えて頂けます。 ■業務内容： 【マーケティング営業】 当ポジションでは企業・教育機関に対しての提案営業・マーケティング強化を担って頂きます。企業や教育機関の人材育成のお悩み事を解決し、多くの方に「資格を通じた学習の機会とよろこび」を届けるお仕事です。 ※既存と新規の割合＝既存 8：新規 2 【営業事務】 当ポジションでは、社内のおカネの流れ（受注、入金、支払い）、受験申込みや合格者に関連する情報を把握、管理をしていただきます。 （1）試験料・販売関連の入金確認（2）請求書・領収書・支払明細書等の発行 （3）試験実施委託手数料の支払い（4）経理提出用月次集計と報告等 【テクニカルサポート】 当ポジションでは、全国の試験会場からの電話やメールによる技術問い合せ対応や試験システムの使用方法や試験時のPCトラブル対応をお任せします。 ■環境 OS：Windows11、10／Microsoft365、Ofiice2019 ■入社後のフォロー体制： 入社後1週間程度は企業/事業理解などの導入研修を行う期間を設けています。また、その後配属先部署ではOJT制度にて一つ一つの業務を丁寧に教えて頂けるため、安心して就業して頂ける環境が整っております。 ■当社について： 当社は、累計受験者数520万人を超えるIT資格Microsoft Office Specialist（MOS）を国内で配信しています。その他にも、パソコンスキルアップのためのコンテンツや、各種書籍の出版なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場グループ／土日祝休み／フレックスタイム制・残業20時間程度／リモート可／離職率低・腰を据えてキャリア形成可能】 当社の研修サービスは、DX 推進／ビジネススキル／セールススキル／IT スキル／プロジェクトマネジメント／IBM 製品の研修を提供するだけでなく、お客様のご要望に対してカスタマイズされたプライベートコースなど、多岐に渡る研修サービスを行っています。 ■業務内容 ・IT 領域（特にクラウド、AI、データ分析等）の研修企画・開発・実施 外部協力会社や講師とのコミュニケーションを円滑に行い、高品質のコース開発と提供を一緒に行っていきます。研修コースの新規企画から提供までを責任を持って実行し、IT 人材を育成することを通して、IT 研修のビジネス拡大を目指して頂きたいと考えています。 ■応募検討いただく方へ これまで SE や PM としてシステム開発などの業務に関わりながら、お客様のニーズに応えて現場で働いた経験がある方で、人の育成に対して苦労しながらも個人の成長に携わってきた方なら、研修企画の未経験でも大歓迎です。 なおクラウド、AI、データ分析のいずれかの分野に対する知識を有していることが望ましいです。 また講師業務に興味がある方は、研修企画業務をしながら講師業務に携わることも可能です。 ■就業環境について： 入社後の数か月は、出社しながら業務を覚えていただきますが、慣れたところで在宅でのリモートワークも推奨しています。任された業務を自分のペースで仕事ができる環境です。また当社では定年まで働き上げる社員が多く、離職者数が非常に少ない環境です。腰を据えてキャリア形成を図りたい方にも向いている環境です。 ■当社について： 当社は1990年に大手IT企業の人材研修会社としてスタートし、それ以来多くの大手から中堅の企業様から新人研修をはじめ、IT研修、ビジネススキル研修を任されてきました。IT環境が変化するなか、人財育成を通してお客様や社会の豊かな未来を追求することが使命と考え、充実したコンテンツと高いサービス品質をこれからも目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズのもととなるマネジメント「識学」の提案／土日祝休み◆◆ ■業務内容 組織マネジメントコンサル「識学」の法人向け提案とコンサルティングをご担当いただきます。リーダーシップ書で大ヒット（累計117万部を突破）した「リーダーの仮面」シリーズのもととなっています。 フィールドセールスが受注した企業に対して、コンサルタントとしてマネジメント理論の提供、並びに制度設計を行っていただきます。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。　 ■キャリアステップ 入社後3ヶ月程度は、研修期間としてインサイドセールス課への配属となります。識学理論の学習並びに、営業兼コンサルタントへのアポイント設定を行います。識学コンサルタントになるための認定試験に合格後、営業兼コンサルタントとして稼働開始していただきます。 ※学習範囲の完了⇒社内試験⇒最終試験／株式会社識学より実施 ■当ポジションの魅力 ・経営者に対してのトップアプローチを通じて成長スピードを実感できる環境です。 ・「識学」に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができます。ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているため、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができます。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできます。当社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 ■配属先について 配属先部署は30名で構成されています。取締役兼副社長執行役員を筆頭に営業20名、開発10名にて稼働しております。営業担当は40歳前後のメンバーを中心に構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇正社員／創業以来25期連続増収！セミナーや勉強会の運営・サポート業務◆産育休制度充実◎成果に見合った報酬体系！退職金制度あり／年休125日◆◇ ■業務内容：　 Excelを使ったデータ集計を始め、自社開催のセミナー・勉強会の運営サポート、各種事務ワークを担当して頂きます。 ■業務詳細： 基本的には、社内のデータ集計等の業務が中心となります。 また、その他マーケティング事業部のセミナー・勉強会の運営、営業のサポート・事務業務全般をお任せいたします。 ・セミナー受講者への対応 ・資料請求やセミナー・勉強会の申込、お問合せなどの対応 ・各種事務ワーク ・データ集計 入社後は研修と先輩とのOJTを通じて業務を覚えて頂きます。 約3か月〜半年で一人立ち頂く想定です。 ■組織構成： 女性２名が在籍しております。 入社後はマンツーマンでOJTできる環境があるため、分からないことがあればいつでも質問してください。 ■キャリアステップ： ご自身の意向にあわせたキャリア選択ができます。 事務職のマネジメントや営業職、コンサル業務へのキャリアチェンジ、将来的に他部署への異動も可能です。 ■同社の特徴： 経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITスキルを通した人材育成に興味のある方歓迎／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開／既存メイン／土日祝休み・残業月平均10時間以下】 ■当社について： WordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。Office製品の機能を十分に使えるようになるために、社会人に欠かせない資格です。 ■業務内容： ＜お問合せのあった企業、学校への営業活動、既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート＞ ・お問合せの背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング ・受験に関する一般的な問い合わせに対する回答 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続き（事前に打ち合わせした期日までの申込情報の収集や受験料のお支払）を案内 ・新しい試験や商品の紹介など ＜資格試験の認知度をアップさせるためのプロモーション活動（キャンペーンの企画実施）＞ ・キャンペーンの企画実施 ・営業スタッフブログの執筆 ・広報および定例メールの配信など ※オンライン会議、電話、メールなどを組み合わせてお客様対応、営業をしていただきます。 ※既存と新規の割合 既存 8：新規 2 □営業先 （1）企業： MOS試験、ビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にデータに基づいた思考力を養うというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど ■組織構成：企業向けと教育機関向けチームに分かれています。 〇企業向け：社員6名（全て女性） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 〇教育機関向け：社員5名（男性3名女性2名） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 変更の範囲：会社の定める業務

■□プログラム開発に専念できる希少ポジション！／プライベートと両立しながら専門性を磨ける／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。 ■業務内容： ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案 ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作 ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等） ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等） ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新） ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■キャリア： 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき、まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人材育成に関わりたい方募集／働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP！／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 〜人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする〜 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。 ■業務内容 ◎提案サービス…企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客について…上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です（新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません） ・関わり方…人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■業務の流れ ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ※1日あたり2〜3件商談を実施 ・企画・提案…提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて 教育手法別サービス／育成対象者別サービス／カテゴリ別サービス ※https://www.jmam.co.jp/hrm/service/ ■働きやすさ 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客の課題に合わせオーダーメイドで提案！課題認識力・解決力・提案力が身につく／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ 〜人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする〜 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。 ■業務内容 ◎提案サービス…企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客について…上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です（新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません） ・関わり方…人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■業務の流れ ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ※1日あたり2〜3件商談を実施 ・企画・提案…提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて 教育手法別サービス／育成対象者別サービス／カテゴリ別サービス ※https://www.jmam.co.jp/hrm/service/ ■働きやすさ 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビジネス手帳のNOLTYや人材育成・組織開発を軸に事業を展開／所定労働1日7時間15分／年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）〜 ■業務内容： 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案までを一気通貫で担当します。 オンライン研修や対面運営の現場に入り、受講者体験をデザインしながら、研修の品質を守り、再現性を高める仕組みづくりに取り組みます。 ■業務詳細： ・研修案件の全体進行管理（スケジュール、タスク、資料納品の調整） ・顧客／講師／営業／社外パートナーとの調整・連絡窓口 ・営業との連携（商談同席、サービス提案支援 など） ■運営業務の具体例： ・オンライン研修運営（Teams／Zoom 操作、入退室・ブレイクアウト管理など） ・対面研修運営（当日立ち合い、顧客・講師連携、受講者サポート等） ・受講者管理（名簿、メール配信、教材送付、アンケート集計） ・研修後フォローアップ施策の準備・当日サポート・報告資料整備 ・Excel／PowerPoint／社内管理シートを用いた各種データ整理 ・案件単位の報告書・マニュアル整備・運営ノウハウの共有化 ※取り扱う案件の性質上、早朝（8:00頃〜)・夕方以降（〜18:30頃）の研修運営や、一部出張・現地対応が発生する場合があります。 ■仕事の魅力、やりがい： ・企業様の数百名規模の研修運営を裏方から支えられることで得られる達成感 ・クライアント、講師、営業など関わる方からの感謝 ・研修に参加した受講者の変容、成長する姿を間近で見られる ・運営や仕組の設計、業務の標準化を主導できる ■入社後のキャリアイメージ： ・入社直後は既存案件のサポートから始め、運営フローや品質基準を習得します ・〜3ヶ月を目安に、担当案件のリード（顧客・講師調整含む）をお任せします ・中長期では、運営標準や管理ツールの改善提案、サービス拡大に向けた施策設計にも挑戦できます ■チーム構成： マネジャー1名／メンバー7名（正社員、契約社員、嘱託社員含む） 変更の範囲：当社における各種業務全般

■業務内容 ・顧客のDX支援（計画策定、ツール選定、教育プラン検討など）　 ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・生成AI関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・Webマーケティング（PV数、クリック率、CVRなどの数値から分析、新規ページ作成、問い合わせ増への施策実施） ・社内業務の効率化支援（業務フロー改善、システム要件定義、システム開発など） ・研修講師（開発した研修への登壇、講師育成など） ■具体的な業務 ・お客様との商談同席/ヒアリング/提案書作成 ・顧客への販促/マーケティング施策の立案、実施（メールセールス、Webページ作成、DMなど） ・新コンテンツの企画（研修/eラーニング教材など） ・社内業務を効率化するシステムの開発（Python/VBA/生成AI/RPAツール/BIツールなど） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 望まない領域の業務を強制することは一切なく、希望する領域の仕事に取り組むことができます。 仕事の幅がかなり広いチームだからこそ、こういった仕事の割り振りが可能です。 ■配属先の特徴 デジタル領域の教育事業を行う社内ベンチャーのような組織です。（12名在籍） ※平均年齢が26.5歳の若いチームです！若手からすぐに活躍のチャンスが与えられます。 ■入社後のキャッチアップの流れ 入社後はご経験に合わせて、プログラミング言語の研修や生成AIに関する研修を実施します。 また企画開発の流れを理解するため、要件定義に関する研修などもご用意しております。 入社前のご経験に合わせて、最適なOJT担当を割り当てチームに早く馴染み活躍できる環境をご用意します。 営業、販促、コンテンツ開発、システム開発など、各分野について取り組みたい優先順位を考えていただき、 できる限りその順番に沿って仕事に取り組んでいただきます。 ■魅力 新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、 社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！教育に興味のある方歓迎です／異業種出身者活躍中！ ◆残業ほぼなし・週休2日制で働きやすさ◎ ◆大手企業や省庁も導入しているオンライン英会話サービス／立ち上げフェーズでチャレンジしたい方へ ■業務概要： オンライン英会話サービス「スパトレ」が運営している英語学童保育にて、校舎運営全般を行っていただきます。 ■業務詳細： ・お子さま対応（宿題サポート／カリキュラム対応／お迎えお送りサポート） ・保護者様対応（変更／欠席等日々の連絡） ・運行管理（お迎えお送りタイムスケジュール管理／車両管理） ・事務作業（スタッフのシフト管理／備品管理／カリキュラム管理／請求の確認業務／本部への報告等） ・集客戦略企画（イベントや説明会の企画実施、マーケティング） ・個別面談対応（サービス内容の説明／ご希望利用方法のヒアリング） ■入社後のフォロー体制： ・入社後はOJTを実施し、現場を通して実践的な知識や経験を積んでいただきます。 ・業務未経験でも、先輩スタッフがフォローいたしますのでご安心ください。 ■働く環境： ・明るくアグレッシブで人柄の良い社員が多く、裁量権高く様々な業務に携わることができます。 ・施設責任者と施設スタッフ3-4名と業務を行います。スピード感を伴いながら、成長環境の中で事業運営の一翼を担えます。 ■中途入社者事例： 未経験の先輩も多数活躍しており、教育への想いのある方・事業への共感から入社しご活躍されている方もいます。 意見やアイデアも提案しやすい環境で一緒に事業を作り、成長させ、さらなる発展をさせていける仲間を歓迎します。 ■atomicoについて： atomicoはただ英語に触れる場所ではありません。興味のあることを英語で学び、自ら探究することができる学童です。自分が好きなことや興味のあることをとことん探究し、夢を持ち、それをどうすれば実現できるかまで考えられる様々な機会を提供します。授業は、「個性別英語トレーニング」を軸とし、優秀な世界中の英語トレーナーから「教室で集団オンライン授業を受ける」ことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ■業務内容：ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がステップアップします。 (1)営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作 (2)新たな研修プログラムの企画・開発 (3)研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新 (4)研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化 (5)研修受注のための営業担当のサポート (6)研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明 ■キャリアパス： 入社後は易しい案件をご担当いただきつつ、まずは商材知識や一連の仕事の流れを覚えていただきます。徐々にテキストのカスタマイズレベル（クライアント要望に応じたオーダーメイドのテキスト作り）を上げていき、入社後3〜4か月経った時点で一つのジャンルを主担当として担えるレベルに達していただくことを想定しています。また、ジャンルの主担当となったあかつきには、営業担当に同行して案件受注のためのヒアリングや提案支援を行ったり、経験に応じて新商品開発案件のマネジメントをお任せします。こうした制作業務を中心とする当部の中でキャリアップを目指す他にも、販売促進部問、営業部門、コンサルティング子会社への転籍など、様々なキャリアの選択肢があります。 ■当ポジションの魅力： 当社の強みは研修業界では少ない（営業／テキストやプログラムの作成・開発／講師登壇の）完全分業スタイルをＩＴによって効率的に管理・運営している点にあります。分業によってそれぞれの業務に集中できる環境に整えることで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができます。企画職はこの「テキストやプログラムの作成・開発」を担当する部署の所属となります。テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務も担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェア／河合塾グループで安定／国家試験・資格試験・入学試験などの試験会場を手配するポジション／総合職／創設以来黒字経営／平均残業10時間未満〜 ■業務内容 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしていただきます。 ■ミッション 試験運営品質の向上、顧客ニーズに合わせたシェア拡大、よりよい試験会場の確保、試験運営スタッフの育成・採用強化等があげられます。 競合他社の成長が著しいなかで、競争力を上げることを命題としています。 ■業務詳細 下記いずれかのお仕事をお任せいたします。 ・試験監督員スタッフの手配：アルバイトスタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 ・試験会場の手配：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 ・試験の営業・企画・運営：クライアントとの折衝（試験受託に向けた営業活動、試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■やりがい ◇裁量を持った意思決定 試験会場の選定や協力会社との契約、スケジュール設定など、重要な判断を自ら行えるため、決断力や問題解決力を発揮できます。 ◇マルチタスク能力の向上 複数案件や工程を並行して進める中で、優先順位を見極めながら柔軟に対応する力が身につきます。 ■キャリアアップ 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） 当社は女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、管理職へのキャリア形成も可能です。 昇格が叶えば年収が大幅にアップしていきます。 ■組織構成 部長、副所長、担当者（当該ポジション）の3名 全社の男女比は5:5、平均年齢は37歳です。 ■入社後の流れ ・入社後3ヶ月：先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月経過：先輩からの助言を受けつつ、業務に携わっていきます。 ・その後：独り立ち後も、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■働きやすさ 基本的に土日祝休みとなっており、月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ ◎主に製造業における現場力向上・カイゼン分野の人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング 営業部門のマネジメントをお任せします。 部門全体で売上を上げていくために、課題のヒアリングから受注獲得、導入企業の売上拡大を担っていただきます。 ＜仕事内容＞ 既存社員と共に、以下の業務の推進とマネジメントをお願いしたいと考えています。 ・営業のリード獲得に向けた戦略立案と実施 ・各お客様への提案活動 ・メンバーマネジメント ・営業企画 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 など ＜募集背景＞ 〜設立9年の成長企業で新しい仲間を募集！〜 売上高は右肩上がりに伸びており、会社として急成長を遂げている状況です。依頼数も増加傾向にある中で、さらに組織体制を強化するため、新たに営業メンバーをお迎えすることになりました。 ＜当社について＞ 当社は、企業の現場力向上・カイゼンを支援しています。 現場を持つ企業における、こんな悩みを解決します。 ・人材教育が大切なのは分かってはいるが時間がない ・人材教育を行なっているが体系的にできていない ・人材教育が、社員の行動の変化に繋がっていない ・成果を出す実践的な改善・改革活動を回せていない eラーニング動画教材、企業内研修や教育体系づくり支援サービス、成果創出型の実践コンサルティングサービスにより、人材育成や企業収益の向上に貢献いたします。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修会社や人材育成経験からのキャリアチェンジ歓迎／20・30代活躍中／育成経験を“仕組み化”に昇華／データ×戦略で組織を変える〜 ■業務概要： 当社は、営業組織の成長を支える「セールスイネーブルメント」に特化したコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人材育成・組織開発の専門性を活かしながら、企業の営業組織全体の変革を支援する役割を担っていただきます。「研修を提供する」だけではなく、組織の構造やマネジメントの在り方、育成の仕組みそのものを設計・改善することで、より本質的な課題解決に取り組めるポジションです。 ■業務詳細： ・営業人材のスキル可視化と育成課題の抽出（スキルマップ設計） ・トレーニングプログラムの設計・実施 ・マネジメント層へのコーチング・育成支援 ・KPIや行動データを活用した育成施策の改善提案 ・アセスメントデータの分析・活用（データサイエンス領域にも関与） ・組織開発・人材戦略の立案支援 ■入社後の流れ： まずはセールスイネーブルメントの基礎を体系的に学ぶ研修（1〜1.5ヶ月）からスタート。その後、実際のプロジェクトに参画し、営業組織の育成・構造改革・マネジメント支援を通じて、企業の人材戦略に深く関わる業務を担っていただきます。 ■当社の強み： 多くの企業が「ツール提供」や「研修のみ」に留まる中、当社はコンサルティング × クラウド × BPOの三位一体で、営業組織の変革を構想から運用までワンストップで支援しています。 ■ポジションの魅力： ・「人材開発」から「組織開発」へと、より広い領域にステップアップできます。 ・マネージャー昇格後は年収1,000万円以上も可能。戦略・構造・データに強い人材として市場価値を高められるポジションです ■組織構成： ディレクター複数名に加え、マネジャー4名、コンサルタント約10名で構成されています。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 ■就業環境： ・フレックス制 ・リモートワーク可（現状週2，3回ほど） ・休暇も取りやすい環境です。社内は女性も多く、子育て世帯も柔軟に働ける体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇数値管理の経験を活かして、バックオフィスの仕組み化作りに挑戦しませんか？／年休120日／◇◆ 同社は、広告×人材領域で多くの受賞歴を誇る成長企業です。今回は管理部 経理課内「事業推進グループ」にて、契約管理・原価管理・業務フロー整備など、会計処理の上流工程を担う総合職を募集します。事業全体のリスクを防ぎながら、正確な会計処理へつなぐ“仕組みづくり”を推進するポジションです。 ■業務内容： ▼事業推進／内部統制関連業務 ・原価に関わる支払内容のチェック（インボイスの不備や納品日の誤りなど） ・契約書や申請書類の内容確認、営業担当とのやり取り ・社内フローの改善や、ミスを防ぐための仕組みづくり ・Salesforce導入プロジェクトへの参加（既存の販売管理システムからの移行支援） ・監査対応（日々の体制構築、必要書類の準備） スキルや志向に応じて、、下記の経理領域にも業務範囲を拡大していただけます。 ▼経理関連業務（スキルアップ可能） ・会計仕訳の入力やチェック ・請求、支払処理（振込データの作成や期日管理など） ・月次決算のサポート ■同ポジションの魅力 〇仕組みづくりに挑戦できる：単なる事務処理ではなく、業務フロー改善やSalesforce導入など、会社の基盤を支える仕組みづくりに携われます。 〇市場価値の高いスキルを習得：営業管理・経理・内部統制を横断的に経験でき、監査対応やリスク管理の専門性を磨けます。 〇キャリアアップのスピード感：最短半年で昇格実績あり。女性管理職比率4割、フェアな評価制度で早期キャリア形成が可能です。 ■同社の魅力： ・年間1000社以上との取引実績を誇る、広告×人材領域のプロフェッショナル企業。日本BtoB広告賞など、数々の受賞歴を持つ ・最短半年で昇格の実績あり！フェアな評価制度と女性管理職比率4割のキャリア支援体制。 ・年間平均有給取得日数14日、産休育休取得率100%、子育て支援手当など、働きやすさを重視した制度が充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

【「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業】 ■業務概要 『lotsful』全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進いただきます。 まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略やサービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進いただく予定です。 ■業務詳細： ＜事業戦略立案・顧客分析＞ 事業、顧客のデータを分析し、顧客特性の理解を深め戦略を検討 ＜サービス設計・運用改善＞ 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指す ＜bizdev＞ 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンス等、bizdev業務を推進 ＜営業活動＞ 必要に応じて顧客への提案や交渉等、営業活動を実施 ＜資料作成＞ 経営会議や顧客向け提案資料等、様々な資料を作成 ■魅力： ＜経営の中枢で事業成長を牽引する経験が可能＞ 代表と共に事業戦略の立案・実行に携わることができます。 CSO候補として事業の成長や新規事業の推進等、様々なチャレンジができる機会があります。 入社後も役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せする予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境です。 ＜未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる＞ 『lotsful』は現役社員かつビジネスサイドに特化しています。 日本における人材不足解消の手段や個人のキャリアオーナーシップ形成支援において注目されている 「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。 ■lotsful Companyとは： 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度／施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【企業の実務と直結した実践に役立つ教育コンテンツを展開／土日祝休み／リモートワークあり／職種未経験可】 ■業務内容： 営業活動および研修実施に必要な情報・事務・管理業務を正確につなぐ役割を担います。入社後まずは定型的な事務・管理業務を中心に担当し、業務理解が進んだ後は、ご志向や適性に応じて営業活動を支える改善・支援業務にも関わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・帳票作成、受注関連業務 ・受注、計数管理 ・予実管理、営業計画、営業企画、進捗管理、営業実績管理 ・顧客情報管理、営業支援 ・研修実施に向けた情報連携、進行支援 ・営業部門サポート、改善業務 ■当ポジションの特徴： ・案件の動きが大きくない時期も、事業全体が円滑に回る状態を支える役割を担えます。 ・数字や情報を整え続けることで、営業やマネジメントからの信頼を得られます。 ・業務量の波に左右されず、自律的に業務の優先順位を考える姿勢が求められます。 ■キャリアパス： ＜入社〜1年目＞ ・帳票作成、受注、顧客、計数管理などの基盤業務を正確に遂行 ・営業活動および研修ビジネス全体の流れを理解 ・営業やマネジメントから「任せられる存在」として信頼を獲得 ＜2年目以降＞ ・営業部門全体の案件状況・数字を俯瞰し、一次的な気づきや改善観点を共有 ・管理資料や業務フローの整理・標準化を通じた業務効率化への関与 ・営業事務の中核メンバーとして、後輩育成や業務設計に関わる役割 ＜将来的なキャリア例＞ ・営業事務のリードポジションとして、営業基盤業務全体の設計・運用を担う ・数字やオペレーションに強みを持つ管理系ポジションへのステップ ・営業や研修運営に近い立場で、事業運営を支える専門職ポジション ■当社の特徴： ・業績目標の達成および事業全体の拡大に向け、ソリューションの幅や組織体制を柔軟に見直している変革期のフェーズです。 ・上長が最終的な責任を持つ前提ではあるものの、現場と一緒に考えながら進めていく場面も多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜海外人事の経験不問・英語力不要／給与もしくは経理経験が活かせる／DX・業務効率化に興味のある方大歓迎／リモート可・フレックス＞ ■概要： 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用／企画業務をお任せします。 ■業務詳細： 以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえ担当いただく予定です。 ＜給与・厚生制度運用＞ ・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等） ・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応） ・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含） ・社内外関係者との調整・相談 ＜企画業務＞ ・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行っていただける範疇の対応です。 ■組織構成： 部長、リーダー2名以下約30名の組織です。30代が中心で、女性が多く在籍しています。 ■魅力： ◇新たに三菱商事から業務委託を受けたことによる人員拡大です。三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく、醍醐味が味わえます。 ◇ご志向性や希望に応じ、DX推進による業務効率化などのプロジェクトに携わっていただくことも期待しています。 ◇長期的には、多様なキャリアパスがあり（グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 ■当社について： 三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです。 三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

【週４在宅勤務可／エンの新規事業としてスタート／様々な業界へのBtoB営業ノウハウを活用した営業支援】 ■業務内容： 役員層・営業責任者と折衝をしながら営業戦略の立案→実行→改善を一貫して支援。単なる営業代行ではなく企業の営業チームの一員として伴走し、信頼関係を築きながら持続的な成果を創出します。 ＜事業について＞ あなたにお任せしたいのは、顧客の事業成功に向けて戦略立案から実行まで伴走する「営業共創パートナー」としての仕事です。再現性の高い「課題解決プロセス」を武器に、クライアントの事業成長を牽引していただきます。 支援先は、大手企業から注目のSaaS系スタートアップまで多岐にわたります。優良企業の成長に直結する支援ができ、社会に与えるインパクトを感じられる点 が仕事の大きな魅力の一つです。 ＜業務の流れ＞ フィールドセールスが獲得した案件に対し、営業戦略の立案・実行・改善を一貫して支援します。 ※担当件数は1人あたり5件程度を想定 1）役員層・営業責任者と事業・営業課題や目指す姿をディスカッション 2）営業戦略や計画を策定し、施策の提案 3）成果を分析し、改善案や新たな施策を継続的に提案 4）長期的な伴走を通じて、顧客の事業成長に貢献 ＜3つのコースからキャリア選択可能！＞ ■早期でリーダーへ挑戦：入社1年未満でも、挑戦する意思と実績次第でチームリーダーに挑戦可能。 ■プレイヤーとしてエキスパートを目指す：案件成果に応じて報酬が還元される制度があり、成果次第で年収1000万円以上を目指せます。営業のエキスパートとして顧客に向き合い続けたい方に最適なコースです。 ■適性に応じてジョブチェンジ：成果・適性に応じてマーケター / フィールドセールス など別職種へのチャレンジも可能です。 ＜実例＞ 26歳でエンSXへ中途入社した社員は、1年間の成果が評価され、現在はフィールドセールスとして、営業支援を求める顧客の最初の接点を担う役割にジョブチェンジし、活躍しています。 ■当社について： 2021年にエンの新規事業としてスタートし、2024年に法人として設立されたセールスメソッドによる業績向上支援領域のベンチャー企業です。長年培ってきた様々な業界へのBtoB営業ノウハウを活用した支援を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から専門スキルが学べる★土日祝休み・9連休あり★未経験からの活躍事例多数】 ■仕事内容： クライアント（お客様）の「採用したい！」という思いを叶えるために、 WEB広告/求人広告の運用のサポートをする仕事です。 ＜具体的な業務＞ ★入社後お任せする業務★ 営業と連携し、既存クライアントのフォローアップを行います。Indeedを中心とした採用広告の運用サポートをお任せします。 例） ・求人広告を出すための準備や設定 ・広告の反応をチェックして、より良くするためのご提案 ・お客様と電話やメールでやりとり ・広告の結果をまとめて、レポートにする　等をお任せします。 ★ゆくゆくお任せする業務★ 業務に慣れてきたら、営業と一緒に応募獲得に関する課題やマーケット分析などもお任せします ・応募獲得に苦戦しているクライアントの求人課題の抽出、マーケット・競合分析 ■活かせるスキル： 元販売職、接客業からキャリアチェンジで活躍されている方多数◎ 手に職をつけて働きたい！市場価値を高めていきたい！といった方にオススメです。 ・ お客さんに合わせて話し方を工夫する ・ 忙しいときでも先回りして動く ・ お客さんのちょっとした変化に気づく 等、今までの経験で知らないうちに磨かれてきたスキルがこの仕事でもしっかり武器になります。 ■サポート体制： 入社後は、研修プログラムを通じて基礎から学んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、実際の業務に慣れるまでしっかりサポートします。困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。 ■組織体制： 営業事務部門には4名が在籍しており、そのうち2名は中途入社の社員です。飲食 ・販売 ・営業の方など様々な業界からの転職者が活躍中です。 また社内ではチームでの業務を大切にしており、協力し合いながら仕事を進めています。オープンなコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、クライアントの採用成功を支援するために、広告運用やデータ分析に力を入れています。未経験からでも専門的なスキルを身につけることができる研修プログラムが充実しています。また、年間休日115日＋有給取得も推奨しており、ワークライフバランスを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【講師は書籍の著者／出版社の知見を活かした研修サービス／残業20h程度／顧客の満足度を追求】 人材育成のコンサルティング営業として、法人顧客の新規開拓及び顧客の育成課題の発見・解決を実施していただきます。 ■業務概要： 顧客の割合としては新規顧客が中心となりますが、月2回程度開催しているセミナーへ参加された人事担当者や、過去に取引のある企業へのアプローチがメインとなります。 ヒアリングをして課題を明確にした上で、研修サービスを中心とした提案を行って頂きます。研修実施までのフォローも行うので、数か月〜年単位で顧客と関係性を築くことが出来る業務となります。 ■業務内容： 大手・中堅企業の人事及び人材開発部署を中心とした顧客にアプローチいただきます。 提案いただく社員研修は、ビジネストレンドを発信し続けている当社が提供する法人向け研修サービスになるため、顧客の課題・お悩みをヒアリングし、真の課題を明らかにした上で最適なサービスを提案いただきます。 ■提案する研修サービス例： ・講演会 ・研修（ビジネスマナー研修、管理職研修、役員研修など） ・長期ワークショップ等 ※実際の課題解決（研修）は経験豊富な講師陣が担当します。 仮説による課題提案、今後の方針の共有、そしてコンタクト回数が成果を残すポイントとなります。顧客からの信頼を獲得することが、サービス導入や、価値向上にも繋がります。 ■組織構成： 8名：50代部長、40代課長、3名営業（30代）、2名事務 ※入社当初は30代中盤の方が教育担当として対応する予定です。 ■入社後について： 基本的にはOJTでのフォローとなりますが、既存社員が専任で教育担当として対応するため、企業訪問の同行や不明点の確認などはしやすい環境になります。 ■働き方について： ・残業時間／月20時間程度 ・在宅勤務は社内規定上、週2日迄可能（2023年6月現在 試用期間中は除く） ※今後、状況により在宅勤務無し等に規定が変わる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務