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未経験者を対象とした、サステナビリティ・ESG関連のコンサルタントおよび保証業務従事者の募集です。 未経験者でも安心して業務に従事できるような研修、育成制度を整えており、働きながらのキャリア形成を積極的に支援します。 （業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり） ■業務内容： 若手人材の育成機関であるPDC(Professional Development Center)（東京都・大阪府・愛知県）にて研修、育成期間を経た後に下記のサステナビリティ・ESG業務に従事いただきます。 １．サステナビリティ戦略関連サービス ２．気候変動リスク対応／脱炭素化関連サービス ３．生物多様性／自然資本関連サービス ４．サーキュラーエコノミー関連サービス ５．社会課題／人権対応関連サービス ６．ガバナンス／リスク管理関連サービス ７．報告関連サービス ８．保証関連サービス ■研修制度 入社後、研修専門の部署に所属しESG、経営、会計などの研修を受けながら業務経験を積み、基礎スキルや業務の流れを理解していただきます。約半年程度の育成期間終了の後、仮配属として現場で業務を行い、さらに半年〜２年程度の業務経験を積んだ後に独り立ちとなります。研修内容はビジネスマナーやMicrosoftの操作などの実務的なスキルをはじめ、論理的思考やリサーチスキル、戦略やバリューチェーンなどのビジネス知識といった実務スキル、サステナビリティに関わる専門知識など多岐に渡る研修があります。キャリアアップの補助としてグロービスMBAコースの一部を提供するなど非常に充実した研修を受け専門知識を身に着けることが可能です。

■概要： デジタル・ITの知識を活用し、第三者的立場から、社会や企業の真の課題・リスクを識別し本来あるべき姿を提言することで、社会課題への対応から企業の固有のリスク対応に至るまで、業界問わず様々なトラストサービス（信頼を付与するサービス）を提供しています。 “経営リスク”の知見を融合することで、VUCA時代の“守りのプロ”として活躍しています。 ■RAのキャリアの3つの特徴： （1）多種多様なサービスを経験することができ、個の成長を“安心して” 追及できる （2）ライフステージに合わせた柔軟な働き方とフラットカルチャー（法人内満足度調査トップクラス） （3）圧倒的な専門性の獲得による、市場価値の向上 ■業務内容： （1）主なコンサルティング業務 ・IT／DXガバナンス ・サイバーセキュリティ ・クラウドコンピューティング ・データ＆プライバシー ・プロジェクトリスクアドバイザリー ・社会課題／リスクへの対応 （2）各種システム監査／セキュリティ監査 ・会計監査、内部統制監査（J-SOX）におけるIT内部統制の評価業務 ・委託業務に係る内部統制の保証業務 ・政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（通称ISMAP）情報セキュリティ監査 ・システム監査／セキュリティ監査 ■ポジションの特徴： ・SIer出身者、コンサルファーム出身者の方が多数活躍しております。 ・今までの経験やご意向に合わせて、アサインの業務（システム監査・アドバイザリー）を調整いたします。 【職場環境】 PwC Japan有限責任監査法人は、リモートワーク導入率100％・月平均残業時間7.6時間(2021年度 / 法定外労働時間)・男性の育児取得率100％目標など、働きやすさにも配慮した環境整備に取り組んでいます。 ・データで見るPwC Japan監査法人 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-aarata/culture/data.html ・RA部門 職員インタビュー記事： https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-aarata/our-professionals/rda-mt.html

【勤務地はご希望をお伺いします／ホテル業界出身者・看護師・美容師などからキャリアチェンジの方も活躍中／充実した研修制度・マニュアルありでキャッチアップ体制◎／福利厚生充実◎／年休120日／正社員】 【業務内容】 ドコモショップでの窓口受付、接客・営業をお任せします。 ・フロアでの案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【研修制度・マニュアルについて】 ・一人でお客様対応ができるようになるまでトレーナーがサポートしますので、未経験でも安心して就業していただけます。 ・専用端末（タブレット）があり、プラン等について学びながら業務を進めて頂けます。 【キャリアアップの一例】 スタッフ → トレーナー → チーフ → 副店長 → 店長 → 管理部門 ※中途入社6年目で店長に昇格した方も！本社管理部門へのキャリアもございます。 【お仕事の魅力】 ・資格奨励金はなんと全額支給。(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 覚えることがたくさんある分、努力は給与にしっかり還元されます。 また、昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、あなたの頑張りをきちんと評価させて頂きます！ 【働き方】 ・週休2日のシフト制（公休数9〜11日/月）※希望休・連休も取得できます！ ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.6日) ・残業は月平均15時間程度です。閉店時間が早いためプライベートも充実◎ 【当社について】 NTTドコモの販売代理店として、関東エリアに5店舗、長野エリアに10店舗ドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、当社の取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地はご希望をお伺いします／ホテル業界出身者・看護師・美容師などからキャリアチェンジの方も活躍中／充実した研修制度・マニュアルありでキャッチアップ体制◎／福利厚生充実◎／年休120日／正社員】 【業務内容】 ドコモショップでの窓口受付、接客・営業をお任せします。 ・フロアでの案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【研修制度・マニュアルについて】 ・一人でお客様対応ができるようになるまでトレーナーがサポートしますので、未経験でも安心して就業していただけます。 ・専用端末（タブレット）があり、プラン等について学びながら業務を進めて頂けます。 【キャリアアップの一例】 スタッフ → トレーナー → チーフ → 副店長 → 店長 → 管理部門 ※中途入社6年目で店長に昇格した方も！本社管理部門へのキャリアもございます。 【お仕事の魅力】 ・資格奨励金はなんと全額支給。(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 覚えることがたくさんある分、努力は給与にしっかり還元されます。 また、昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、あなたの頑張りをきちんと評価させて頂きます！ 【働き方】 ・週休2日のシフト制（公休数9〜11日/月）※希望休・連休も取得できます！ ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.6日) ・残業は月平均15時間程度です。閉店時間が早いためプライベートも充実◎ 【当社について】 NTTドコモの販売代理店として、関東エリアに5店舗、長野エリアに10店舗ドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、当社の取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：本文参照

【勤務地はご希望をお伺いします／ホテル業界出身者・看護師・美容師などからキャリアチェンジの方も活躍中／充実した研修制度・マニュアルありでキャッチアップ体制◎／福利厚生充実◎／年休120日／正社員】 【業務内容】 ドコモショップでの窓口受付、接客・営業をお任せします。 ・フロアでの案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【研修制度・マニュアルについて】 ・一人でお客様対応ができるようになるまでトレーナーがサポートしますので、未経験でも安心して就業していただけます。 ・専用端末（タブレット）があり、プラン等について学びながら業務を進めて頂けます。 【キャリアアップの一例】 スタッフ → トレーナー → チーフ → 副店長 → 店長 → 管理部門 ※中途入社6年目で店長に昇格した方も！本社管理部門へのキャリアもございます。 【お仕事の魅力】 ・資格奨励金はなんと全額支給。(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 覚えることがたくさんある分、努力は給与にしっかり還元されます。 また、昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、あなたの頑張りをきちんと評価させて頂きます！ 【働き方】 ・週休2日のシフト制（公休数9〜11日/月）※希望休・連休も取得できます！ ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.6日) ・残業は月平均15時間程度です。閉店時間が早いためプライベートも充実◎ 【当社について】 NTTドコモの販売代理店として、関東エリアに5店舗、長野エリアに10店舗ドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、当社の取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界経験者歓迎！人材業界未経験でも活躍できます！／元エンジニアが集う、IT特化の人材紹介会社／人材を採用したいと考えている企業と、求職者のマッチングをお任せします】 ■業務概要： （1）転職を希望される方へのカウンセリング 同社では、転職者とのコミュニケーションや重視しております。 その為、一回の面談についても時間をかけて転職者様の状況などを把握しながらカウンセリングを行います。担当数は5名~10名となっています。 ※20後半〜30代の中堅層がボリュームゾーンですが、中には未経験の若手やベテラン層ともお話します。 （2）企業と候補者様とのマッチング 求人と人材のマッチング、日程調整、面接のサポート、退職交渉のフォロー、入社後の活躍のフォローなど、しっかりと伴走していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■受注方法 クライアント企業は基本的に全てインバウンドで受注しており、新規獲得のための営業などは行っておりません。また、転職者に対してもデータベースへのスカウトメール配信によって呼び込みを行うため、テレアポ等の業務は発生しません。 ■働き方 年間休日125日・残業、基本20hとなっておりワークライフバランスを保つことができます。 ■同社の特徴 （1）コンサルタントは全員IT業界出身 所属している社員は、全員IT業界出身の為、未経験でも相談しやすい雰囲気があります。 （2）サポート体制抜群 上長との面談を定期的に行い、自身のお業務の振り返りをしたうえで適切にサポートを行います。上長との距離も近く公私共にフラットに相談できる雰囲気もあります。 ■キャリアパス まずはキャリアアドバイザーとしてお客様に向き合っていただき、将来的にはリーダーとしてマネジメントに携わっていただきたいと考えております。 ■評価： 自分で決めた目標に対する達成度合いで評価します。はじめは適切な目標設定シートのガイドを行いますが、基本的には会社としての決まりはなく、メンバーそれぞれが目標を考え、設定します。 ■入社後の研修：座学研修とOJT研修を並行して実施します。業界理解、事業の構造の理解、転職市場の理解、技術の理解など、各メンバーが分担して講師を努めます。OJTは１年程度を想定しており、しっかりサポートします。 変更の範囲：本文参照

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的には・・・ ・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 ■使用ソフト 勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王 ■クライアント 個人事業主〜中小企業が中心。 グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーが きっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。 ※経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。 ※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。 ※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。 変更の範囲：本文参照

【税理士法人・会計事務所での就業経験活かせる！/残業月10H・土日祝休・年間休日121日/地元で腰を据えて働ける】 ■業務概要： 上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加している当法人で会計スタッフをお任せ致します。 ■具体的には：【変更の範囲:なし】 ●月次巡回監査（社用車、電車等で訪問） ●決算業務 ●確定申告、年末調整 ●税務相談 ●法人監査 ●その他付随業務 ■就業環境： ・担当社数：10-20社 ・訪問頻度：お客様によって頻度は変わります（月1回〜数か月に1回） ・担当エリア：埼玉・都内（山手線沿い） ・お客様：製造業・医療関係・飲食関係 ■入社後／キャリアパス： ・研先輩社員のもとOJTにて業務を覚えていただきます。独り立ちまでは約3ヶ月程度を想定しております。 ・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・現在6名（30代中心）が在籍しております。社歴や年齢に関係なくコミュニケーションを取り、チームワークを大切にしている職場で、お互いに助け合う風土が根付いています。 ■本求人の魅力／特徴： 【定着率が高い職場】 ・社員の半数以上が勤続10年以上と働きやすさが魅力です。具体的には完全週休2日制の土日祝休み、月平均10時間程度、有給休暇の取得率は82.2％、賞与年2回に加えて、決算賞与の支給実績ありとなります。 ・当法人では、働くときと休むときのメリハリを大切にしているため、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるよう、制度や環境を整えております。 ■当社について： ・経営・税務・会計のプロ集団として、1972年に群馬県高崎市にて誕生しました。上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加しています。 ・これまでに培ってきた経験から、会計のみならず経営に関するコンサルティングサービスも実施しており、多くのお客様より高評価をいただいております。 変更の範囲：無

【本町駅徒歩3分／店舗経営コンサルティング事業／年間休日128日／リモートワーク可／中途入社比率100％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・取引契約（秘密保持・業務委託・規約等）にかかる書類の作成、精査（チェック）、修正、文書管理業務全般 ・既存事業・新規事業にかかる契約書の発行・管理、法的相談・法的リスク等のアドバイス業務 ・不動産契約関連業務 ・各種法令ガイドライン等の調査、啓蒙業務 ・登記関連業務 ・各種許認可申請業務全般 ・会社法関連業務（Ｍ＆Ａ、企業提携など） ・訴訟、トラブル対応業務 ・その他企業法務に関連する業務 新規事業に間接的に関わることができ、未経験分野の知識を幅広く身に付けることができる環境です。 また、各事業会社の重要事案を多数取り扱うことから、各社の動向をいち早く把握することができます。 ■入社後すぐにお任せする業務： まずは各社の事業内容や業務フローを覚えていただきつつ、契約書の発行業務などルーティン業務から習得頂きます。 その後はこれまでの経験値、専門知識、入社後のキャッチアップ状況を見ながら、なるべく早い段階でリーガルチェックをお任せしていき、法務研修や社員向けマニュアル整備など、部署全体として取り組んでいる施策についても積極的に参画頂きます。 ■組織構成： 配属部署は部門責任者1名（40代男性）、メンバーが2名で構成されています。不明瞭な点は、細かく質問できる環境です。また服装もオフィスカジュアルとなります。 ■評価制度 予め設定した単年度の目標達成度合いによる「成果評価」と、長期的な能力育成を目的とした「コンピテンシー評価」の2軸となっており、自己評価の後、一次・二次考課、評価会議を経て最終決定され、処遇に反映されます。その他、社内試験により役職への登用機会があります ■当社の特徴： 店舗経営に特化したコンサルティング会社です。これまで、店舗経営を行う企業に対し、他の一般的なコンサルティング会社には真似できないサービスの提供と開発にこだわり続けてきました。成功するためのストーリーをお客様と一緒に描き、共に汗をかき、課題を解決する総合的なワンストップサービスを提供できる企業グループです。 変更の範囲：本文参照

【簿記3級資格をお持ちの方へ！未経験者から経理へキャリアチェンジできる/教育体制充実/年間休日121日・土日祝休み/転勤なし】 ■業務概要： 上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加している当法人で経理アシスタント（会計スタッフ）業務をお任せします。 ■具体的には： ●月次巡回監査（社用車、電車等で訪問） ●決算業務 ●確定申告、年末調整 ●税務相談 ●法人監査 ●その他付随業務 ■就業環境： ・担当社数：10-20社 ・訪問頻度：お客様によって頻度は変わります（月1回〜数か月に1回） ・担当エリア：埼玉・都内（山手線沿い） ・お客様：製造業・医療関係・飲食関係 ■入社後／キャリアパス： ・研修後、先輩社員のもとOJTにて業務を覚えていただきます。業務経験のない未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください。独り立ちまでは約3ヶ月程度を想定しております。 ・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・現在6名（30代中心）が在籍しております。社歴や年齢に関係なくコミュニケーションを取り、チームワークを大切にしている職場で、お互いに助け合う風土が根付いています。 ■本求人の魅力／特徴： 【定着率が高い職場】 ・社員の半数以上が勤続10年以上と働きやすさが魅力です。具体的には完全週休2日制の土日祝休み、月平均10時間程度、有給休暇の取得率は82.2％、賞与年2回に加えて、決算賞与の支給実績ありとなります。 ・当法人では、働くときと休むときのメリハリを大切にしているため、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるよう、制度や環境を整えております。 ■当社について： ・経営・税務・会計のプロ集団として、1972年に群馬県高崎市にて誕生しました。上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加しています。 ・これまでに培ってきた経験から、会計のみならず経営に関するコンサルティングサービスも実施しており、多くのお客様より高評価をいただいております。 変更の範囲：無

唯一の歯科専門融資及びコンサルティング会社である同社にて経営コンサルタントをお任せします。完全未経験からでも活躍できる充実した研修制度がございます。 ■職務内容：【変更の範囲：無】 ・クライアントである歯科医院のドクターの経営周りの課題を解決するコンサルタント業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）ドクターへのコンサルタント業務： ・開業医向けに訪問して、歯科医院への融資の相談、受付、保険案内などを実施頂きます。　アフターフォローや開業後のサポート等も行って頂きます。開業までコンサルタント業務の中で医院のコンセプト策定や、現地調査など幅広い業務を行って頂きます。 （2）クライアント獲得のために： ・医療機器メーカー、会計事務所、ディーラー等の紹介元から開業を検討されている歯科医院のドクターをご紹介頂けるよう関係性構築を行って頂きます。 ※飛び込み、TELアポは基本的になし ■業務特性： ・顧客獲得は紹介のみとなるため、新規の営業活動等はありません。コンサルタント業務に集中頂ける環境となっています。 ■入社後の流れ： ・入社後2年間程度は先輩社員と一緒に業務を行って頂きます。1年間で業務の流れを覚えつつ、業界知識を習得して頂きます。 ・2年目から先輩社員との同行の中で詳しい業務を習得後、3年目からお一人でクライアントを担当頂くようになります。2年間は営業目標は設定せずに、業務を習得する事に集中頂けます。また3年後以降は成果に連動して、昇給/昇格・賞与等で還元されていきます。そのため完全未経験の方でも丁寧な教育制度があるため、ご安心してください。 ■教育制度： ・先輩社員からの育成のほか医療言語などの専門知識に対する座学の研修体制があります。また貸金業の資格や保険の資格を取る研修や通信教育の援助もあります。そのため、医療業界、コンサル業務の知識がない方でも実力をつけることが出来ます。 ※新卒の方や異業界からの方も活躍実績があります。 ■組織構成： ・支店長　40代、事務社員40代の2名が在籍しております。 ・出張は月に2回、1泊〜2泊となっております。 ■働き方: 完全週休二日制(土日祝)で年間休日124日間なので、仕事とプライベートどちらも充実させた働き方が可能です。 変更の範囲：本文参照

唯一の歯科専門融資及びコンサルティング会社である同社にて経営コンサルタントをお任せします。 ■職務内容：【変更の範囲：無】 ・クライアントである歯科医院のドクターに対して、経営周りの課題を解決するコンサルタント業務全般をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後2年間程度は先輩社員と一緒に業務を行って頂きます。1年間で業務の流れを覚えつつ、業界知識を習得して頂きます。 ・2年目から先輩社員との同行の中で詳しい業務を習得後、3年目からお一人でクライアントを担当頂くようになります。2年間は営業目標は設定せずに、業務を習得する事に集中頂けます。また3年後以降は成果に連動して、昇給/昇格・賞与等で還元されていきます。そのため完全未経験の方でも丁寧な教育制度があるため、ご安心してください。 ■業務詳細： （1）ドクターへのコンサルタント業務： ・開業医向けに訪問して、歯科医院への融資の相談、受付、保険案内などを実施頂きます。　アフターフォローや開業後のサポート等も行って頂きます。開業までコンサルタント業務の中で医院のコンセプト策定や、現地調査など幅広い業務を行って頂きます。 （2）クライアント獲得のために： ・医療機器メーカー、会計事務所、ディーラー等の紹介元から開業を検討されている歯科医院のドクターをご紹介頂けるよう関係性構築を行って頂きます。 ※飛び込み、TELアポは基本的になし ■業務特性： ・顧客獲得は紹介のみとなるため、新規の営業活動等はありません。コンサルタント業務に集中頂ける環境となっています。 ■教育制度： ・先輩社員からの育成のほか医療言語などの専門知識に対する座学の研修体制があります。また貸金業の資格や保険の資格を取る研修や通信教育の援助もあります。そのため、医療業界、コンサル業務の知識がない方でも実力をつけることが出来ます。 ※新卒の方や異業界からの方も活躍実績があります。 ■組織構成： ・支店長　40代、事務社員40代の2名が在籍しております。 ・出張は月に2回、1泊〜2泊となっております。 ■働き方: 完全週休二日制(土日祝)で年間休日124日間なので、仕事とプライベートどちらも充実させた働き方が可能です。 変更の範囲：本文参照

【リモート可・月残業20H程度で柔軟な働き方が可能！ヒアリング〜研修実施まで一気通貫でお任せ】 ■業務内容：【変更の範囲：無】 入社した直後は企業研修受託事業の営業からスタートして頂きます。 慣れてからはコンサルティングやカレッジ事業も積極的にお任せします。 （1）管理職研修コンサルティング 一部上場クラスの大手企業を中心に様々な領域に対応しています。 戦略提案だけでなく、マーケティング組織の開発まで含めたコンサルティング支援を行うことも多いです。 （2）企業研修受託事業 マーケティングやプレゼンテーションなど、企業内での研修を提供します。 それぞれが担当アカウントを持ち、営業、企画提案、講師登壇、ゆくゆくは研修開発業務をしていただきます。 顧客は主に、一部上場クラスの大手企業で、比較的BtoB型の企業が多いです。 （3）カレッジ事業 個人向けのマーケティング講座を担当していただきます。 内容はマーケティングにかかわる講座やロジカルシンキング、プレゼンテーションなどです。 ■本ポジションの魅力 （1）大手企業を中心に、様々なフェーズの事業成長に関われる 大手企業担当者との意見交換や討議を踏まえてコンサルティングや実践的な研修プログラムを策定・実行していくため、創造・変革する楽しみや面白さと、お客様のビジネス成長の喜びと達成感を味わえます。 様々な業界・事業フェーズに関わることができ、クライアントに大手企業が多いことから、社会的なインパクトを実感しやすいのが特徴です。 （2）専門性を持つプロフェッショナルを目指せる 最初は経験が浅くても、常に新しいナレッジを吸収し、それをお客様に提供するというサイクルの中で、一流のコンサルタントを生み出します。 魅力的で高いレベルの取引先担当者や社外講師陣を相手に仕事をすることで、自らのレベルを高めることができます。 ■就業環境： ・生産性を高めた働き方を推進するため、リモートワークも導入しています。 ※平均的な出社：リモートの割合は半々程度です。 ・平均残業業時間は20H程度で、子育てをしながら働かれている方もいます。 ■配属部署構成： 50代社長の他、30-50代コンサルタント4名が所属し、男女比は２：２です。 コンサルタント全員が同じ部署に所属し、役員とともに活動しています。 変更の範囲：本文参照

【リモート可・月残業20H程！ヒアリング〜研修実施まで一気通貫でお任せ】 ■業務内容【変更の範囲：無】 入社直後は企業研修受託事業の営業からスタート。 慣れてからは研修企画、研修テキスト開発、講師登壇や新規事業コンサルティング、やマーケティング・コンサルティング、カレッジ事業もお任せします。 （1）新規事業コンサルティング 一部上場の大手企業を中心に様々な領域に対応しています。 アイデアワークショップや事業計画策定支援、ローンチ後の拡大支援、新規事業コンテスト支援、壁打ち等様々なフェーズでの新規事業支援を行います。 （2） マーケティング・コンサルティング 一部上場の大手企業を中心に様々な業種に対応しています。 戦略提案だけでなく、マーケティング組織の開発まで含めたコンサルティング支援を行うことも多いです。 （3）企業研修受託事業 新規事業人材育成(新規事業開発研修)、マーケティングやプレゼンテーション等、企業内研修を提供します。 各々が担当アカウントを持ち、営業、企画提案、講師登壇、ゆくゆくは研修開発業務をして頂きます。 顧客は主に、一部上場大手でBtoB型の企業が多数。 （4）カレッジ事業 個人向けの講座を担当頂きます。 内容はマーケティングに関わる講座やロジカルシンキング、プレゼンテーション等です。 ■ポジションの魅力 （1）大手企業を中心に、様々なフェーズの事業成長に関われる 大手企業担当者との意見交換や討議を踏まえてコンサルティングや研修プログラムを策定・実行していく為、創造・変革する楽しみや面白さと、お客様のビジネス成長の喜びと達成感を味わえます。 様々な業界・事業フェーズに関わることができ、クライアントに大手企業が多いことから、社会的なインパクトを実感しやすいのが特徴です。 （2）専門性を持つプロフェッショナルを目指せる 最初は経験が浅くても、常に新しいナレッジを吸収→お客様に提供というサイクルの中で、一流のコンサルタントを生み出します。 高いレベルの取引先担当者や社外講師陣と仕事をすることで、自らのレベルを高めることができます。 ■就業環境 ・リモートワーク導入 ※出社、リモートの割合は半々程度 ・平均残業時間は20H程、子育て中の社員も在籍。 ■配属部署 社長他、コンサルタント6名（男女比４：２） 変更の範囲：本文参照

【支援先クリニックの統括マネージャーを募集／裁量◎・豊富なキャリアパス／年休122日／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤】 ■職務内容： 医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開している当社にて、支援先クリニックの各部門の統括マネージャーを募集します。下記いずれかの業務をお任せする予定です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 《夜間緊急コールチーム、日勤コールチーム》 コールセンターに在籍している看護師のマネジメントをしていただくお仕事です。 24時間365日患者さまからの1stコールを看護師が受けておりますが、各部門の責任者がおりますので、基本的には各チームリーダーを支援していただきます。 《医療連携室チーム》 患者様が病院受診が必要になった際の病院連携業務や患者さんとの契約業務、営業活動を行うチームです。 《夜間往診チーム》 夜間に医師に帯同し、往診を行うスタッフのチームです。 《医局》 100名上いる非常勤医師の契約廻りや面接、オリエンテーション、勤怠管理、面接などを行っています。 ※夜間往診スタッフ、医局以外は現状各チーム責任者がおり、全体を統括していただくお仕事です。 ■配属先について： 現在、東京・神奈川・千葉を中心に、訪問診療のクリニックを全19拠点展開している医療法人の本部に常駐いただくことを想定しています。 ■キャリアパス： 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 例１：弊社支援先医療法人の拠点／エリアマネージャー 例２：事業／経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます（例）事業部人事、マーケティング担当等 変更の範囲：本文参照

【福利厚生・柔軟性◎/制限なしのインセンティブ制度/評価制度充実】 担当コンサルタント/担当クライアントをもつユニットの責任者として、ユニット利益の創出に向けた必要業務を行います。 営業、チームマネジメント、人事、事業収支管理といった経営全般が職務となります。まずは、営業活動に従事いただき、経営全般に業務範囲を拡大いただきます。※サポート制度あり 【具体的には】 ・クライアントに対する課題ヒアリング ・課題解決に向けてのデータ収集・分析 ・これまでの知見を活かしたコンサルティングの提案 ・クライアント候補企業へのナレッジ共有 ・将来のクライアント育成（関係構築） ・アフターフォロー（振り返り）　など プロジェクト始動後もクライアントの責任者から定期的にフィードバックを回収し、契約継続のためにサポートを続けます。 【入社後イメージ】 ・1人あたりのクライアント数：10社程度 ・受注までにかかる期間：早ければ1ヶ月以内 ・基本的に個人で動きますが、情報共有はチームで活発に行います（役員が同行などで関与することも多いです。） ・入社後〜業務キャッチアップまでにかかる期間：約3ヶ月 　└1ヶ月目：会社やコンサルティングサービスについて、理解を深める 　└2ヶ月目：役員による営業同行 ■働き方について： ・フルフレックス制の為、ご自身の業務に合わせた業務設計が可能です。 ・転勤無しの為、転居の心配はございません。 ・リモート環境も整っており、平均週１程度、リモート勤務をしています。 ※出張なども発生するため、個人管理ができます。 ・入社直後の有給が４日間付与されるため、入社後も安心して就業いただけます。 ■ストラテジー&ハンズオンセクターについて： 当社のビジョンである「"価値"="対価"」を新たに体現する、「戦略実行一体型のプロジェクト開発型コンサルティング」サービスです。 クライアントが望む成果にコミットするため、提案の段階から一定期間トライアルで現場に入り込み、納得いただける施策／戦略を描き切ります。この期間は報酬が発生せず、提案に価値を感じていただいた場合にプロジェクトを始動します。施策／戦略を考える段階からクライアントと伴走し走りきる、新しい固定報酬型のコンサルティング手法です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆毎年140%の事業成長/決算業務や上場申請業務をお任せ/累計5,000件を超えるM&Aを実現/2020年ベストベンチャー100選出/経営者の「想い」を繋ぐプラットフォーム◆ ＼IPOに向けた強化フェーズで、経理スキルを伸ばす／ ・2018年創設、既に会員数は25万人を超えるM&Aプラットフォーム「BATONZ」の運営企業です。IPOに向けて経理組織を強化する為の採用です。 ・通常の経理業務に留まらず、上場申請に付随する業務や経理組織のシステム導入、仕組改善等も期待しており、経理のスペシャリストとして成長可能です。 ・在宅勤務も相談可能な環境で柔軟に働きつつ、M&Aをより自由に手軽に行える社会を実現すべく、経理観点で経営をリードいただくことがミッションです。 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ 月次、年次決算（売上の計上や固定資産など） ・予実分析資料の作成などの管理会計 ・上場申請に付随する業務（開示資料・上場申請資料の作成・証券会社/監査法人への対応等） ・生産性向上の為の業務改善、業務設計 ■組織構成 マネージャー：1名（男性/40代）とメンバー：2名（20代/30代）ほか派遣社員2名で構成されています。 ■事業内容 「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M&Aが出来る社会を実現する」をビジョンに掲げ、テクノロジーの力でM&Aを推進するスタートアップです。 会員数約25万人以上、累計成約件数5000件以上と業界No.1サービス(※)として急成長するM&Aプラットフォーム「BATONZ」や金融機関向けM&A支援SaaS「B MASS」などの複数サービスを展開しています。 ※ M＆Aプラットフォーム市場における累計成約件数・総登録案件数・成約件数2021〜2023年度（見込値を含む）No.1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所 2023年発刊「国内ビジネスマッチングプラットフォーム市場の現状と展望【2023年版】」 ■事業領域 超高齢化社会の日本では、中小企業の社長・個人事業主の年齢も高齢化しています。そのため後継者が見つからず廃業する会社が急増しています。 BATONZは、後継者を求める経営者と事業継承者をマッチングする社会貢献性の高いサービスです。

【一人ひとりの「個性」を大切にする自由度の高い社風／経営に近い立場で働ける／ユニークな福利厚生有り】 『介護ぷらす+／栄養士ぷらす+／栄養士ぷらす+』等の自社サービスを展開し、専門職の転職支援を行う当社にて、事業拡大を牽引していただくプロダクトMGRをお任せします。 ■仕事内容： ・経営方針を「実務」に落とし込み戦略を具現化する ・経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定→担当部署と連携し実行 ・メンバー育成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織：中途入社者が多いため、中途入社でも一切のハンデなく活躍できます。数字だけではなく成長過程も評価しております。実際に、職種未経験中途入社の方が1年でサブリーダーに昇格した事例もあります。 ■業務のポイント： ・事業責任者とともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援し、チーム長や営業推進と協働しながら、事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持ってプロジェクトを進めていくことが可能です。 ■当社の特徴： ・介護士、栄養士、保育士の転職支援を通して福祉業界の課題解決を目指します。 変更の範囲：本文参照

モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、採用支援を行っていただきます。さらに、マネージャー候補として、育成観点でのコンサルティング能力を身につけたうえで、将来はチームメンバーのマネジメントも担当していただきまます。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 企業から頂いた求人を元に、最適な人材を探しご紹介し、企業と登録者それぞれのニーズにお答えします。 ◎求職者の獲得：主にSNSやスカウトサイトでアプローチを行います。 ◎進捗管理：求人紹介〜ご入社まで、面談やウェブ、電話やメールなどを通じてサポートします。 ◎クライアント企業の開拓：電話、メール、SNS（LinkedInなど）、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチします。 ◎チームマネジメント：3-5人のコンサルタントをマネジメントしながら、プレイングマネジャーとしてチームの売り上げ目標達成に貢献します。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担当社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 ■働く環境： 社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。社員20名のうち、コンサルタントは現時点で社長含め14名、うち外国籍の方が6名在籍しています。年齢層は20代〜30代前半が多いです。自動車業界を「専門」としているからこそ、そのプロとして知識とコネクションを最大限駆使しています。 ■インセンティブ制度について 成果に伴った評価とインセンティブがございます。半期に一度の評価面談で行動評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備しているため、頑張り次第で給与を上げていくことが可能です。マネジメントポジションはチームの達成率の評価になります。100％目標達成で100万円前後の支給実績もございます。 変更の範囲：本文参照

〜業務改善経験を生かしてデロイトGrの管理部門の業務改革をお任せ〜 ●デロイトGr全体の改善に貢献出来、組織に貢献しながらキャリアアップ可 ●MTGやメール等で英語を活用する機会が有、ご自身の英語力も生かせる ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 配属部門のOPL室ではDeloitteグループのコーポレート機能にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画等を実施しています ■業務内容 40%：コーポレート部門で生じたインシデントの原因調査、部門が講じた再発防止策の評価、追加的な業務改善策の立案、導入支援 30%：Deloitteグループがグローバル共通で使用しているシステム、シェアードサービスにかかる改善事項のグローバル担当者との調整 30%：コーポレート業務における各種改善プロジェクトのPMO業務 └WBS・課題管理、会議運営等 ※変更の範囲　会社の定める職務 ■出社/在宅勤務 想定出社頻度　2回程度/週 ■英語使用場面・頻度 週に5回程度の英語Mtg（上位者が会話するので、Listeningのみでも可） 週に10-20回程度の英語メールのやりとり ■キャリアパス 業務企画（スペシャリスト）として専門性を武器にキャリアラダーを上がるだけでなく、オペレーション部門長（マネジメント）にキャリア転換する、就業時間が安定的なオペレーターに一時的に身を置く等、ご自身のキャリア志向・ライフイベントに応じて選択をしていくことが可能です。 ■働き方について： 一部において「9：30〜17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自動車業界の知見を活かして両面型人材紹介にチャレンジ！◆ 〜モビリティ・自動車業界専門の人材紹介／社内公用語英語／成果に合わせたインセン制度／残業約10H〜 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、採用支援を行っていただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎クライアント企業や求職者の開拓 └電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ◎採用までのフォロー └求人情報のヒアリング、求職者へ求人紹介、企業へ求職者のご紹介、求職者の選考状況の進捗管理、内定フォローなど。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担当社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 ■入社後： ご経験に応じて適切な研修プログラムをご用意いたします。代表直下で座学研修なども行い、プロフェッショナル性を磨いていただきます。自動車業界での経験、知識を活かし、コンサルタントとして最適な提案をしていただくことを期待しています。 ■働く環境： 社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。社員21名のうち、コンサルタントは現時点で社長含め17名、うち外国籍の方が7名在籍しています。年齢層は20代〜30代前半が多いです。 自動車業界を「専門」としているからこそ、そのプロとして知識とコネクションを最大限駆使しています。 ■インセンティブ制度について 成果に伴った評価とインセンティブがございます。半期に一度の評価面談で行動評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備しているため、頑張り次第で給与を上げていくことが可能です。100％目標達成で100万円前後の支給実績もございます。 変更の範囲：本文参照

◆英語力を活かして両面型人材紹介にチャレンジ！◆ 自動車業界では今、100年に一度と呼ばれるほどの変革を迎えています。 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、採用支援を行っていただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎クライアント企業や求職者の開拓 └電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ◎採用までのフォロー └求人情報のヒアリング、求職者へ求人紹介、企業へ求職者のご紹介、求職者の選考状況の進捗管理、内定フォローなど。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担当社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 ■入社後： ご経験に応じて適切な研修プログラムをご用意いたします。代表直下で座学研修なども行い、プロフェッショナル性を磨いていただきます。業界未経験からご入社され、ご活躍されている方も多く在籍しているため安心してスキルアップが出来る環境です。 ■働く環境： 社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。社員20名のうち、コンサルタントは現時点で社長含め14名、うち外国籍の方が6名在籍しています。年齢層は20代〜30代前半が多いです。自動車業界を「専門」としているからこそ、そのプロとして知識とコネクションを最大限駆使しています。残業は10時間程度で働きやすい環境です。 ■インセンティブ制度について 成果に伴った評価とインセンティブがございます。半期に一度の評価面談で行動評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備しているため、頑張り次第で給与を上げていくことが可能です。100％目標達成で100万円前後の支給実績もございます。 変更の範囲：本文参照

◇少数精鋭組織で立ち上げメンバーとして活躍◎／インセンティブ有◇ 日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っております。 現在世界基準で活躍をしている企業様を支えることのできるやりがいのあるポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める事業所】 ・顧客の課題のヒアリング／最適な採用要件の策定と候補者の発掘 ・候補者の潜在的なニーズを引き出し、キャリアに関する提案・選考プロセスの管理 ・人材を求めている企業の開拓 業界：製造業、エネルギー、建築・建設／大手〜スタートアップ、外資など様々 【担当数】企業：数十社、候補者様：月に30〜40名 【営業スタイル】新規：既存＝５：５／新規：顧客からの問い合わせ・テレアポ ■研修体制・キャリア 先輩社員がマンツーマンでOJTにて業務を教えます。 今後組織が拡大した際には, リーダーとして組織創り・チーム運営もお任せしたいと考えています。また、創業メンバーとして、より会社として成長するための新規事業の企画開発/各種制度創り等において自身のアイデア・考えを 積極的に発信いただき、実現に向けて推進いただきたいと思っています。 ■評価 ノルマはございませんが、目標値に対する達成率がインセンティブの支給額に反映されます。粗利の約20〜30％がインセンティブとなります。年功序列ではなく、実力が正当に成果に反映される仕組みです。現状社員は今年度インセンティブの獲得が予想されています。 ■組織 現在2名の代表と４名の社員が在籍しています。オープンでフラットな組織です。大手コンサルティングファームや外資系専門の人材 エージェント出身の代表から営業を教えてもらうことができるため、圧倒的にスキルが身につく環境です。 ■同社の特徴 日本で400兆円を超える市場規模である製造業にて、現在は製造業の就労人口は1000万人以上となっておりますが、今後の人手不足・人材確保の課題克服のためのサポートをしています。デジタルな人材紹介が多い今の時代だからこそ、対話を通して企業の魅力や求職者の志向性を把握し、入社をゴールとせず、長期的なキャリア形成、企業成長のお手伝いをします。日本のモノづくりを元気で楽しいものにしていくことが当社のミッションです。 変更の範囲：本文参照

〜フルリモート可／住友生命グループ／名古屋大発のスタートアップ／医療データ、顧客ネットワークの強みを活かす新規事業のリーダー〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇CEO直下にて、製薬メーカー向けの新事業に関わる事業企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ◇同社が持つ「大規模なレセプトデータ」「データ分析・コンサルティング」「自治体を含む保険者のネットワーク」の強みを活かし製薬メーカー向けにマーケティングソリューションの新規事業を展開しています。 ◇ミッションは、対製薬メーカー向けビジネスを拡大です。再現あるサービスを構築しながら顧客拡大を目指します。長期的に事業を率いるマネージャーになることを期待しています。 ◇製薬企業のニーズや課題を把握し提供ソリューションへ落とし込み、社内のデータサイエンス部門と連携しながら顧客ヘの価値提供までを行います。 ■業務詳細 ◇ 事業計画の策定、モニタリング ◇当社のユニークなスキーム（自治体疾患啓発）に興味を持った顧客に対し提案資料作成 ◇営業連携先からの顧客紹介、商談実施 ◇提案顧客の疾患領域に関するリサーチ（治療ステップ、薬剤、領域のトレンド把握等） ◇契約交渉、ステークホルダー交渉（自治体、医師会等） ◇疾患啓発の実施プロジェクトマネジメント ■入社後フォロー： ご入社3カ月程度は、オンボーディングプログラムと称した領域や自社ビジネスをキャッチアップするためのプログラムを用意しております。自身でテーマごとのデスクトップリサーチを行い、成果物に対してメンターからフィードバックをする体制を設けており、研修を経て実務に入っていただくようなイメージとなります。 ■組織 少数精鋭で多様なバックグラウンド（公衆衛生学修士取得者、博士課程終了者、コンサル出身、事業開発スペシャリスト、医療専門資格保有の臨床経験者、会計士など）を持つメンバーが在席しているため、 ひとつのプロジェクトに対しても多様な視点でより良い解を見つけ、顧客に届けています。 ■当社について： 当社は、"一病息災の健康支援モデルを社会に"をテーマに掲げ、病気を抱える人の暮らしに寄り添い、その人にとって最適な健康づくりに積極的に取り組むことができるようサポートする社会課題解決型のサービスを提供しております。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／基本給28万円以上＋インセンティブで安定かつ収入アップ可能／残業ほぼ無し／年間休日127日〜 当社では、産業市場の戦略情報を顧客に提供しています。それにより、顧客の設備投資プロジェクトの進捗状況や連絡先の効率的な把握をサポートしております。 ■募集背景：ニーズの拡大における増員です。 ■業務内容： マーケットリサーチスタッフとして、各業界の新規プロジェクトに関するヒアリングを行い、社内データベースへの入力をいただくお仕事をお任せします。 （1）電話での聞き取り調査： 各業界の動向やニーズの検知をし情報を獲得、またはブラッシュアップを行います。※中国語を用い、現地法人の市場情報をリサーチします。 （2）聞き取り内容の入力： 聞き取った情報を社内データベースに入力いただきます。 データベースが英語になっており、英語でレポートを記載していただきます。仮に間違えたとしてもチェックする担当がおりますので、ご安心ください。 ※当社は化学業界や食品業界など全12業界リサーチ先が有り、状況に応じて担当の業界を決めていきます。各業界の知識は入社してから身につけていただけます。 ※プロジェクトのレポート件数に応じインセンティブ追加支給方式です。 ■職場の雰囲気 30名(正社員25名、アルバイト・派遣5名／女性25名、男性5名）のうち未経験入社者が大半です。 ※中途入社事例：パン屋の店員、芸術系の職人、ホテルフロントスタッフ等 年齢層（20〜60代）と幅広く、アットホームな雰囲気です。当社は子育て支援に力を入れており、女性も多く活躍しています。時短勤務も育休明けの子供が3歳になるまでは取得可能です。 入社後1年間はトレーニングの為に会社で就業いただきますが、1人立ち後は在宅勤務も可能となり、実際に仙台、東京、京都でフルリモート就業している方もいます。 ■教育制度 最初2週間程度はプロジェクトの動きを学び、その後先輩のフォローを受けながら少しずつリサーチ先に電話をしながら経験を積んで頂きます。基礎的なマニュアルは準備しており、分からない事は自身で調べたり先輩に教えて頂きながら慣れて頂けます。3か月程度で独り立ち、基本給以外にもインセンティブをしっかり稼げるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務