■業務概要： 入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【変更の範囲：グループ会社含む業務全般】 ■業務詳細： （1）新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案〜運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 （2）キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 （3）その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等 ■配属部署について： 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 採用／人材育成・教育／人材の適材適所への配置・活躍・定着 ■多様な働き方をサポートする環境： キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。 ・ハイブリッドワーク制度…テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 ■当社について： 1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業業栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社6社のグループで構成されています。

【教育・研修のプロフェッショナルを目指す方歓迎／企画フェーズから参画可能／コンサルタントからのキャリチェンジ大歓迎／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能／フルフレックスタイム】 ＜こんな方へおすすめの求人です＞ ・人材育成に力をいれているコンサルティングファームの研修業務に従事したい ・より規模の大きい研修業務に従事したい ・海外に展開する研修企画に従事したい ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画や教育業務を実施するトレーニングセンターの体制を強化を目指しています。 ■入社後の想定業務： 適性や希望などを鑑みながら、下記いずれかの業務からスタートしていただきます。 将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画、運営 ・海外に展開する研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・部門運営業務（契約及びコスト管理、ベンダー管理など） ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 自ら裁量を持って、研修の実施方法やコンテンツの検討、新たな研修制度の導入にも取り組むことができます。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務に携わっていきたい方にとってはぴったりのポジションとなっております。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半となります。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていく形となります。 ■ご入社後のキャリアパス： まずは人事領域の中でも研修・教育のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれることを期待しております。 中長期的には人事領域全般の幅広い業務に携わっていただける可能性もあります。

◇◆◇資格を活かす！／東証上場のフォーバルグループ／全国500社以上のパートナーシップで全国対応に強み/通信工事専門会社◇◆◇ 500社以上の企業とパートナーシップを結ぶオフィス設備のワンストップ工事会社「株式会社フォーバルテクノロジー」へ出向いただき、下記業務をお任せします。 ■株式会社フォーバルテクノロジーについて 当社はビジネスフォンの工事保守から始まり、現在はオフィスの電気/電気通信環境を全てワンストップでご提供できるまでに拡大しております。 オフィスのレイアウト変更、引っ越し、新規開店/開所においても、様々な業者に依頼することなく、当社でワンストップで対応できるのが強みです。 また、全国500社以上のパートナー企業様とのネットワークがございますので、全国のお客様の、多種多様なお困りごとに対応可能な体制が整えられています。 「フォーバルテクノロジーに任せてあるから安心」「フォーバルテクノロジーに任せておけば安心」をすべてのお客様に御提供するために、邁進しています。 ■今回の採用ポジションについて お客様先（法人企業様）を訪問し、電話・複合機・監視カメラなどの設置工事や修理を行う業務です。 ＜主な業務内容＞ （1）電話・複合機（SHARP）・ネットワーク・セキュリティ等の設置工事及び保守 （2）監視カメラ・LED・Wi-Fi・デジタルサイネージ等の設置工事及び保守 （3）各種障害対応 （4）上記作業に関わる事務作業 ※部分的に従事いただき、経験を積んで業務範囲を広げていただきます。 ※お客様都合より休日／夜間／深夜作業もありますが、代休／シフト調整にて適正化を実施しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の訪問件数は2〜4件ほどです。 作業の内容によって1〜複数名で訪問します。 設置のや修理の依頼は、別部隊が受注しますので、お客様対応は基本的に発生せず、作業に集中できます。 ※フォーバルテクノロジーへ出向となります。 ホームページを事前にご覧ください。 https://www.forvaltech.co.jp/ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 社内システムのゼロトラスト化および情報セキュリティ専門組織の立ち上げを検討・推進しております。中心メンバーとしてソリューションの導入や運用、社内の制度設計をご担当いただきます。 お任せする業務は、社内における情報セキュリティの強化および社内システムのゼロトラスト化に関する調査・企画・推進全般となります。またセキュリティ専門組織の立ち上げを目指しており、検討・推進にあたる中核メンバーとしてセキュリティ戦略の策定や制度設計等、ご活躍のフィールドは多岐に渡ります。尚、勤務は事務所出社・在宅勤務の両方となります。 ■当社の特徴： ◎1980年の創業以来、情報通信ソリューション事業のパイオニア的存在として業界を牽引して参りました。現在ではさらに一歩踏み出し、中小・小規模企業のニーズを把握し、最適な情報通信機器の利活用によりビジネスの創造と変革を担う「次世代経営コンサルタント集団」としてお客様に独自のソリューションを提供しております。 ◎当社は、個々の企業にあった最適な手段と独自の理論で、実践的なコンサルティングに落とし込んで提供していきます。さらにこれまでの常識を打ち破る画期的な提案を行うことで、お客様の経営に確かな変革をもたらしたいと考えています。中小企業のお役立ち集団として、「フォーバルに任せておけば安心」と言っていただくために、社員一同全力で新しい価値を創出していきます。 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

■□「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)コンサル未経験から経験を活かしコンサルタントへ／日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム／戦略〜BPOまで担い、クライアントビジネスへ高い貢献□■ ■組織に関して：国内大手や外資系を含む35社以上の保険会社に対して、先進的データ分析やデジタル技術の活用を中心に、戦略の立案から実行に至るまでのサービスを提供しています。 ■職務概要： ・保険会社を中心とした金融業界のお客様に対する、国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。 【主要ソリューション】 （1）戦略・M&Aコンサルティング ・新規事業/新規市場参入戦略策定支援 (市場分析、新商品/チャネル立ち上げ等)M&A戦略策定支援、海外進出・定着支援、IT戦略策定支援 (中長期IT戦略、ITアウトソーシング企画,ITコスト最適化)販売・マーケティング戦略策定支援 （2）会計・リスク管理コンサルティング ・国際会計基準（IFRS）ソルベンシー2対応支援／グローバル連結会計・経営管理体制構築支援/米国会計基準（US GAAP）、国際会計基準（IFRS）対応支援/グローバル統合リスク管理態勢(ERM)の構築/日本版SOX (J-SOX) 対応、US-SOX対応、保険関連法規改定（保険法制定等）、金融庁ガイドライン改定等に伴う業務・システム変更、情報セキュリティリスクアセスメント、等、情報セキュリティ管理強化 （3）業務プロセス・ITコンサルティング ・契約管理/保全プロセス最適化支援、保険金支払い/クレーム処理高度化支援、全社コスト最適化/生産性向上支援、営業拠点改革支援、マーケティング支援 ・CRM基盤/VOC基盤構築支援 、顧客接点高度化支援 (カスタマーセンターアセスメント/高度化支援)次世代代理店モデル/営業職員モデル/新規チャネルモデル策定支援、モバイルデバイスを活用した金融機関向け業務改革支援、ビジネス インテリジェンス（BI）システム構築計画策定、ベンダー選定、パッケージシステム選定、システム構築における業務部門支援、年金支払システム構想策定支援

■□日本発アジア発のグローバルファーム／フレックス／在宅勤務可■□ ＜こんな方へおすすめの求人です＞ ・コンサルタント経験を活かして自社の社員研修企画に関わりたい ・より規模の大きい研修業務に従事したい ・海外に展開する研修企画に従事したい ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後の想定業務 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画、運営 ・海外に展開する研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 年間300ほどの研修を実施しており、既存の研修の運用やブラッシュアップを行っていただく予定です。研修運営にあたっての外部会社の選定・打ち合わせ、ゆくゆくは企画にも関わっていただく予定となっております。 変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 自ら裁量を持って、研修の実施方法やコンテンツの検討、新たな研修制度の導入などにも取り組むことができます。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務に携わっていきたい方にとってはぴったりのポジションとなっております。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半です。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていく形となります。 ■当社の特徴： フルフレックス・リモート制度、自己研鑽休職制度や副業制度の導入等、社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。

社会課題解決／パーパス経営／コラボレーション文化／今期120%成長／BIG4／グローバル案件多数 ●EYの中でも高い成長率を誇る組織の為、5か年計画を1年前倒し中 ●素敵なパートナー・メンバーの中で業務推進可能 ●自由な働き方で柔軟な対応可 ●クライアントファーストを追及する為、脱KPI経営方針 ●数字評価ではなくコラボレーションでの社会課題解決を評価する組織作り ■職務内容：以下いずれかの業務をお任せする予定ですが、データを軸にした戦略策定から、組織横断でのデータ利活用実現に向けた落とし込みまで一気通貫でご支援します。 1.DX戦略・計画の策定支援／AIシステムの開発・導入 2.データ利活用組織組成／データサイエンティスト育成支援 3.データマネジメント／データガバナンス構想策定／実装支援 4.データ基盤構想策定／構築支援 ■主要支援領域(詳細事例)： 1.データ利活用プラットフォーム構想策定/導入支援 ・AI・Analytics・IoTといったデータ利活用を実現するために必要となるアーキテクチャ構想や、ソリューション選定、システム導入に向けたロードマップ策定 2.AI・Analytics活用による業務・システム構想策定/導入支援 ・経営管理高度化、業務可視化に向けたKPI策定やデータ分析対象ユースケースの創出 3.データガバナンス・データマネジメント構想策定/導入支援 ・データドリブンな意思決定を実現するための組織設計・組成支援 ■チームの強み・魅力： ・企業戦略とテクノロジーの結び付きが深くなってきているため、従来のITコンサルタントに求められるテクノロジーのデリバリーのみならず、経営戦略コンサルタントとしての資質も身に着けていただけます。 ・EYのグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、研修コンテンツの活用、および、グローバルのメンバーと協業することで、ノウハウ・知見を吸収でき、自己の成長を効果的に行うことができます。

BIG4／社会課題解決／パーパス経営／コラボレーション文化／120%成長中 ●EYの中でも高い成長率を誇る組織の為、5か年計画を1年前倒し中 ●自由な働き方で柔軟な対応可 ●クライアントファーストを追及する為、脱KPI経営方針 ●数字評価ではなくコラボレーションでの社会課題解決を評価する組織作り ■他ファームとの違い ・クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります※EYの大きな特徴である為是非面接で体感下さい ・会計系の他ファームがシステム開発の大規模方向性に舵を切る一方、同社は敢えて大規模開発・請負開発を手掛けず、システム開発ありきではない根本的な課題解決を思考する方針を持っています ・経営アジェンダに関わる本質課題解決が可能です ■業務内容：クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐とし、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供します。注力業界を持ち、対象業界の課題・ビジネス課題を理解し、業界知見x Technology知見を有するサービスを構成しています。 ■特徴： エネルギー業界は近年の自由化等の規制緩和によって経営を取り巻く環境変化の激しい産業です。経営環境変化に対応するための「エネルギー×テクノロジー」ソリューションを多数有しており、経営戦略に連動したＩＴ戦略の策定、新サービスの創造、グループ経営管理スキームの構築・強化、ＡＩを活用した発電設備等の予兆保全、持続可能な社会に向けたリスク評価と対策等、幅広い魅力的な案件を手掛けています。 ■業界から見た職務の魅力： ・クライアントがDXを求める先に見据えているビジョンをとらまえてプロジェクトを企画提案し、実行推進するため、本質的な戦略を意識したプロジェクト経験を積むことができます。 ・クライアントサイドに立つEYSCのプロジェクトでは役職者含めた広く深い人間関係を構築することができ、業界注力サービスを担う人材にとって大きな資産となります。

【上流工程／研修体制充実／戦略コンサルタント／社会課題解決／パーパス経営／コラボレーション文化／今期120%成長／今後も右肩上がり／経営変革・社会変革可能なポジション】 ●EYの中でも高い成長率を誇る組織の為、5か年計画を1年前倒し中 ●自由な働き方で柔軟な対応可 ●クライアントファーストを追及する為、脱KPI経営方針 ●数字評価ではなくコラボレーションでの社会課題解決を評価する組織作り ■配属組織について： ・Technology Solutionをクライアントへ導入することがゴールではなく導入を通してクライアントとのリレーションを構築し、より上流のIT戦略立案、ITガバナンス構築・IT投資管理などのCIOアジェンダへ発展させていくことをゴールとしている組織。 ・IT領域ベンダー・技術者から上流へのキャリアアップを志しコンサルタントへのスキルチェンジを望まれる方でも、今まで自身が積み上げてきたITプロジェクトの経験を活かしつつ、より上流の新しい領域にチャレンジできる環境を用意 ・プロジェクトマネジメント支援（プロジェクト方針の検討、ベンダーのパフォーマンスの管理、リスクの洗い出し、代替手段の検討・提案など）が主な仕事であり、システム化構想・企画などをクライアントサイドにたった視点で経験可 ■業務内容： ・戦略立案・情報システム構想策定 ・経営可視化支援 ・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等経営・業務改革の実現支援 ・コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画　 ・SME(Subject Matter Expert)支援 ■他ファームとの比較 ・組織をこれから拡大するフェーズである為、上のポジションに空きがあり組織作りに参画可能 ・クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、派閥・顧客の奪い合いがなく協力する文化があります※EYの大きな特徴である為是非面接で体感頂ければと思います。

~コンサル未経験歓迎//事業変革（戦略/組織/プロセス/システム）から支える専門家集団~ ■組織のミッション クライアント企業の成長に必要な人事機能の高度化と人事業務の効率化を、先進的な方法やテクノロジーを活用してて援します。プロジェクトアサインは、前職等のご経験や皆様のキャリアプランを勘案して検討され、特に、コンサルティング未経験の方については、様々なプロジェクトに取り組んでいただく中で、強みとする領域や目指すコンサルタント像を極めていただき、クライアントにより価値の高いバリューを提供するコンサルタントへ成長されることを期待しています。私たちは、チーム一丸でコンサルタント未経験者の成長をサポートします。 ■魅力 これからの人材マネジメントや先進テクノロジーの動向を極めながら、クライアント事業部の機能や業務、システムに係る包括的な提案やデリバリーを実施するとともに、新たなサービスののち上げを経験できます。HRコンサルタントとして幅広い経験と深みを獲得できるポジションです ■コンサルティングテーマ例 クライアントのHR Transformationを支援するサービスを、組織/プロセス/テクノロジーの観点から包括的に提供しています。国内のみならずグローバルも含め、ご提供しています。 ＜オペレーティングモデル構築 ＞ グローバル・国内グループレベルでのあるべき人材マネジメント／事業オペレーション実現に向けた機能配置および業務執行体制構築を支援 ＜従業員サーベイシステム化・高度化支援＞ 従業員エンゲージメントサーベイのシステム化および高度化支援 ※SAP Qualtrics ＜グローバル／国内人事システム構築支援＞ ※構想策定、パッケージ選定、導入、保守、投資対効果分析＞ グローバル共通通事プラットフォーム・データベース構成構想策定 ＜プロセス・リエンジニアリング＞ ※組織・制度変革／新システム導入など、業務改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化を支援 ■組織の特徴 コンサルティングファームだけではなく、ITベンダー出身者が多く活躍していることが特徴です。 IT経験が少ない事業会社出身メンバーも在籍しており、それぞれの 強みを出しながら活躍しております。

■□「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)コンサル未経験から経験を活かしコンサルタントへ／日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム／クライアントビジネスへ高い貢献/平均残業27.5時間□■ ■組織について： ・金融領域でクロスボーダー案件が急増している背景から、体制強化を企図してグローバルリードのチームを新設しました。当チームのコアメンバーとして、金融領域全般でプロジェクト推進ができる方を募集中です。海外駐在に強い関心をお持ちの方、国内にいながら海外案件に従事されたい方、弊社でご希望のキャリアを実現させませんか？ ■アサイン予定： 金融業界向けコンサルティングのクロスボーダー案件（海外現地プロジェクト並びに本邦海外関連プロジェクト）の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。 （1）戦略・M&Aコンサルティング ・経営戦略・事業戦略策定支援/販売・マーケティング戦略策定支援/統合、合併及び買収戦略策定支援/リテール戦略策定 支援/チャネル戦略策定支援/IT戦略策定支援/海外進出支援 （2）会計・リスク管理コンサルティング ・バーゼルⅢに即したリスク管理高度化・プライシング支援/決算早期化などの経理・決算業務のプロセス改善/米国会計基準（US GAAP）、国際会計基準（IFRS）対応支援/財務会計・クロスボーダー連結会計の高度化企画支援/収益管理、原価管理、リスク管理など管理会計・経営管理高度化の支援/グローバル統合リスク管理態勢(ERM)の構築 （3）業務プロセス・ITコンサルティング ・M&A時の業務・システム統合支援/海外オペレーション統合支援/海外現地の各種規制対応、当局報告関連案件の業務支援/海外現地の大規模プロジェクトのPMO支援/キャッシュマネジメントシステム企画・導入支援/業務プロセス改革・組織改革・システム化構想策定/金融パッケージシステム選定、導入支援 ■働き方： ・長時間働く“Work Harder体質”から、より短時間で効率的に働く“Work Smarter 体質”へ、社員一人ひとりが自らの変革を目指しています。

【お客様の経営課題に沿った研修に関する企画・提案をお任せします！】 〜土日祝日休／残業15時間以内／未経験で教育にご興味のある方歓迎／提案営業力が身につきます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の専任コンサルタントと連携をとりつつ、お客様の課題に合わせた研修や教育に関するソリューションを提案していただきます。 ■具体的な業務内容： 情報通信関連企業のコンサルティング ・大手情報通信関連企業の研修企画情報をする取得活動を展開 ・研修ニーズに合致した企画提案営業 コンサルティング及び研修プログラムの販売拡大 ・コンサルティング、研修に関する販売促進策の立案から運営及び研修コンテンツツールの開発支援 ・人材関連会社との共催セミナー、研究会の立案 【業務の流れ】 ◎経営課題をヒアリング 既存・新規（8：2）取引先を訪問し、企業が抱える問題やニーズを丁寧にヒアリング ◎企画書作成 プレゼンテーション：専任コンサルタントと共に、課題やニーズに合わせた解決方法を考え、提供するコンテンツを組み合わせて、お客様企業オリジナルのプランを提案 ◎契約・引継ぎ 契約後は、コンサルタントに引継ぎ、コンサルティングサービスを実施 ◎継続的なフォロー コンサルティング現場への立ち会いなどきめ細やかなフォローで信頼関係を構築 ■入社後について： OJTで業務の流れや実践的なスキルを身につけていただきます。 未経験からスタートしても、経営、人材育成に興味関心のある方であれば3〜4ヵ月である程度独り立ちすることができます。 ＜提案事例＞ ◆営業強化研修 情報通信業界のソリューション営業研修を通じて、業績向上に貢献 ◆人材育成支援 新人・中堅・管理職など階層別研修や新たな評価制度構築など通して、人材育成・業績向上に貢献 ■配属組織： 20数名（30代~60代） うち7割が専門コンサルです。 MGRは40代で、コンサルも担当しております。 ■キャリアパス： 専門コンサルを目指すことも、社内部門のマネジメントを目指すことも可能です。また、全く新規のセクションを企画していただくことも可能です。 ご本人の意向に合わせ、幅広いキャリアパスをご用意しております。 変更の範囲：本文参照

【戦略法務にチャレンジ可◎アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、グローバルトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるため、法務として以下業務を担当いただきます。 ■業務内容： ・国内および海外案件のコンサルティング、ソフトウェア開発、業務提携契約等のレビュー、ドラフト、交渉 （国内：海外契約の比率／おおよそ6：4〜8：2の割合です） ＜上記に加え、経験・能力に応じて以下から業務をアサインします＞ ・法務相談（新規事業／サービス立ち上げ、新ソリューションの導入、紛争案件など） ・訴訟を含む紛争解決のサポート ・M&Aやグループ会社再編の法務サポート ・社内の法務トレーニング（国内／海外オフィス向け） ・知的財産権管理（商標、特許） ・商事法務関連業務（国内、海外） ・コンプライアンス関連業務（個人情報、規定関係等） ・内部通報関連業務 ※グローバル企業の本社として、海外子会社の法務対応も行います。 ■組織構成： 当社法務部は4チームに分かれており、うち3チームは契約法務関連、1チームは契約管理のチームになります。法務部全体では12名程在籍しており、20〜40代まで幅広い年代の社員が活躍中です(10名が中途入社)。今回は契約法務チームへの配属となりますが、上記記載の通り、契約法務関連以外の業務もチーム内で実施しています。弁護士資格保有者も在籍しており、より専門性を身に付けていくことができる環境です。 ■ポジション魅力： これまでの経験を活かしながら、よりグローバルな環境で商事法務や戦略法務にチャレンジいただけるポジションです。守りと攻めの両面で法務としてのスキルを高めていくことが可能です。 ■当社の特徴： ・フルフレックス・フルリモート制度／自己研鑽休職制度／副業制度の導入等、社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

企業を取り巻く環境が加速度的に変化する中、経営のかじ取りはかつてないほど難易度の高いものになっています。「過去の延長に未来がある」という前提から脱却し、「学習すべきは将来にある」という抜本的な意思決定構造の変革を我々は「将来志向経営」と称し、この導入による企業価値向上を目指しています。ファイナンスを切り口に最新テクノロジーを駆使したコンサルティングサービスにチャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 【担当業務】 企業が「将来志向経営」を導入するためには、標準化された計画シミュレーション、AIによる需要予測、それを支えるデータ基盤、そして新しい意思決定構造への変革に向けたチェンジマネジメントなど多くの具備すべき事項があります。この取り組みに対し、グローバルの経営管理・経理財務領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、構想策定〜実運用の支援までを一貫して行います。 【担当業界】 主に製造、テクノロジー業界が多いものの、将来志向経営の適用範囲に制約はなく、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 【オファリングの一例】 ◆構想・実行計画策定 目指すべき経営意思決定のあり方や経営計画業務の構想、AIをはじめとする技術動向を踏まえたテクノロジー採用方針策定、取り扱い事業・業務の適用スコープ定義、費用対効果の検討、段階的高度化を見据えた実現ロードマップ策定を支援します。 ◆要件定義＆トライアル 経営・業務要件の定義、計画シミュレーションのビジネスロジック定義、AI予測項目決定と予測モデルのPoC、ToBeの経営計画業務プロセス定義を支援します。また、実務者を巻き込んだ業務トライアルの計画と実践支援により、業務移行やチェンジマネジメントを支援します。 ◆システム導入および実運用支援 計画シミュレーションへのプランニングツール導入、AI予測モデル開発、統合データ基盤構築といった仕組化による「将来志向経営」の加速を支援します。稼働後は実運用サポートだけでなく、課題や効果測定の結果より更なる高度化に向けた計画を提案します。 【人員構成】 コンサルティング経験者、事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 企業を取り巻く環境が加速度的に変化する中、我々は「価値創造経営」を掲げ、クライアント企業の企業価値向上を支援しています。 この過程では、「企業価値向上に至るシナリオを描くこと」、「それをデータとテクノロジーに基づいて実施すること」、「データ分析に留まらず戦略性のある価値創出活動を創出すること」の3点をクライアント企業と伴走する人材が不可欠です。 ファイナンス・人的資本・顧客基盤・製造資本・知的資本などクライアント企業における価値の源泉に対して、PwC が有する多様なプロフェッショナルと協業しながら、従来データサイエンティストが担ってきた限定的な領域に留まらず、データから得られる洞察を、行動に変えて「企業経営」自体の変革を促し、企業価値向上に貢献する「価値創造経営サイエンティスト」のご応募をお待ちしております。 【担当業務】 「価値創造経営」の実践には「データを駆使した経営」が鍵となりますが、経営/業務の現場はAIの活用以前にデータ活用を意識するレベルにいきついていない状態が多く見受けられます。 PwCはグローバルで培った経営/業務および最新テクノロジーの知見/経験を駆使し、クライアント企業に経営変革をテクノロジーの効能とともに提案し「価値創造経営」の実践に向けて構想策定〜実運用の支援までを一貫して行います。 ◆構想・実行計画策定 目指すべき経営意思決定のあり方、必要な将来予測の期間(中長期/短期)、AIや各種のAnalytics手法の技術動向調査、事業/業務への変革スコープとテクノロジー採用方針の策定、費用対効果の検討、段階的高度化を見据えた実現ロードマップ策定 ◆要件定義＆トライアル ビジネス戦略や経営目標に影響を与える因子を特定し、それらの因果関係をAnalytics手法等を用いてモデリングすることで経営をデータ視点で可視化します。経営/業務要件をToBeの業務プロセスに落とし込みながら、継続的なデータ収集業務の設計。更には、計画シミュレーションのロジック定義、将来予測向けIモデルのPoC、実務者を巻き込んだ業務トライアルの企画/実践を推進 ◆システム導入および実運用支援 計画シミュレーションのシステム化、AI予測モデル構築と本番運用設計、統合データ基盤構築といった仕組化による「価値創造経営」の加速を支援 変更の範囲：会社の定める業務

昨今、ESGやサステナビリティの重要性に関する認識が高まり、経済価値だけでなく、社会・環境価値を包含した「統合思考経営」を行うことが急務になっています。しかし、日本企業はまだまだ試行錯誤の段階にあり、ここに大きなコンサルティングニーズが存在します。「統合思考経営」による企業価値向上のコンサルティングサービスにチャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 【担当業務】 統合思考型経営管理では、持続的成長に資する事業活動を通じて重要な無形資産を形成し、戦略目標の達成を通じて企業価値を向上するという価値創造ストーリーをまずは可視化します。短期、長期の企業価値向上に資する無形資産の蓄積・向上を連鎖的かつ因果関係として関係づけることにより、無形資産への投資が価値向上をもたらす構造を明らかにすることが必要です。PwCグローバルの経営管理領域の知見・経験を駆使し、このような経営管理のトランスフォーメーションの構想策定~定着化までのコンサルティングを一貫して行います。 【担当業界】 製造業、流通業、サービス業が多いものの、業界別のチーム構成はないことから、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 【オファリングの一例】 ◆価値創造マップによる企業価値の構造化 企業価値を実現するための戦略目標から活動までの連鎖を価値創造マップというフレームワークで表現することにより、価値創造ストーリーの明確化、無形資産マネジメントの組み込み、財務/非財務KPIの設定、価値創造ロードマップの策定をご支援します。 ◆統合思考経営管理実現に向けたロードマップ策定 統合思考経営管理を実現するための、最新ITの活用を想定したPDCAプロセスのToBe像を描き、ToBe像に向けたロードマップの策定をご支援します。 ◆統合思考経営管理実現の支援 ロードマップに沿って、PDCAプロセス具体化やIT実装をご支援します。PDCAプロセス具体化には、価値創造マップ作成プロセスデザイン、KPI実績の分析・活用手法、ダッシュボードデザイン、開示・報告レポーティングプロセスデザイン等が含まれます。IT実装には、RFP作成、ベンダー選定、要件定義~実装に係るPMO及び業務側の支援が含まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／コンサルファームで大規模採用を通しキャリアアップ可能！】 ■職務概要： ・年間300名規模で新卒採用を行う弊社において、新卒採用の企画〜実行まで一連の業務をお任せします。現在、新卒採用を6コースに分けており、コースの責任を担いながら、横ぐしでの業務にも携わっていただきます。 ・入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。能力・スキル・実績に応じて、可能な限り速やかにコース別採用もしくはコース共通施策のリーダーポジションへ抜擢し、メンバーをリード・育成しながら、ご自身の担当領域をマネジメントいただきます。 ■職務詳細： <コース共通施策> ・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営 ・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営 ・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理 ・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営 ※実績を踏まえ、更なる成長機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します ・新卒採用全体の人員計画策定 ・採用戦略策定および実行マネジメント ・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現 ・新卒採用領域の全体統括 ・採用以外の領域への業務関与、等 ■ポジションの魅力： ・少人数（採用目標10名）から大人数（採用目標200名）まで幅広い採用コースがあり、1社の中でもアプローチや難易度が違う採用を経験できるので、新卒採用における企画力や対応能力、マネジメントスキルの幅を広げることができる。 ・実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。 ■会社の魅力： ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり ※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％ 変更の範囲：会社の定める業務

■組織について 財務会計／経営管理分野において、クライアントの経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行っている組織です。CFO機能の中核である経理・財務部門、経営企画部門に対し、「業務プロセスの効率化」「経営情報の可視化」「事業継続への適応」の3つの視点から、「Solution」「Process」「Analysis」の3つの分類にてDigital技術を最大限に活用した多様なサービスを提供します。そのため、戦略構想フェーズから具体的な業務改善／実行まで幅広く裁量を持った業務が可能です。 ◎昨年度採用実績ではIT企業ご出身の方がおよそ半数を占めており、これまでのIT経験を活かした上で構想策定など上流工程にも携わることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする】 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 入社後のアサイン先や業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的なキャリア志向を伺い、双方を勘案して決定します。会計・財務・内部統制・BI等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、KPIの再定義、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、DX（データ分析・活用、IT／AIを利用した業務高度化など多数）案件等のプロジェクトに従事することになります。 ■当社の強み ◆日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 ◆育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ◆目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 変更の範囲：本文参照

■仕事についての詳細： ＜財務部＞ グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支えています。 ■本ポジションの役割： 経理業務実施／業務に関する調査／管理会計・コストコントロール／DX化／グループ会社マネジメント ■具体的な仕事内容： ・新たなM＆A候補先との交渉サポート ・既存を含めた、M＆A先とのPMIの推進サポート ・グループ会社との事業連携・管理連携のサポート ・グループ管理会計 ・事業企画関連のプロジェクトの推進 ・財務関連のプロジェクトの推進 ■募集背景： 経営陣や事業部の関係者と協力し、タナベコンサルティンググループの経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めています。中期経営計画に基づき、新たな戦略・企画を推進するために人材を募集しています。スペシャリストとして会社の成長に貢献できるポジションです。 ■多様な働き方をサポートする環境： キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【日本最多SAP資格所有者／SAP技術力、顧客課題解決に貢献可能！日本にHQ】 ■業務内容： SAP導入プロジェクトのプロジェクトマネージメントをお任せします。 クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。SAP導入プロジェクトを推進することを通じて、クライアントと中長期的に関係を築く土台となっています。 ■入社後のアサイン想定： 入社後は下記のようなSAP を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、導入等のプロジェクト管理をお任せします。 （1）国内SAP導入 ◎サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト ・大手製造業に対して、販売計画・受注・調整・生産計画・製造・在庫管理・販売管理といったサプライチェーンマネジメントから、会計・経営管理までの一通りを実現するプロジェクト （2）グローバル経営プラットフォームとしてのSAP導入 ◎グローバルでの業務標準化・効率化、およびグローバル経営プラットフォーム構築によるデータの一元管理・見える化プロジェクト ・領域は、購買・生産・在庫・販売・財務会計・管理会計・経営分析に渡る経営活動全般。グローバルでのマスタデータガバナンスもスコープとなる ■同社の特徴： (1)外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件において日本人が指揮を取り、責任者として裁量を発揮出来ます。日本に本社を置く日本発のグローバルファームだからこそ出来る事であり、グローバルで活躍したい方には非常にお勧めです。 (2)年次や新卒／中途関係なく平等に評価され、実績を出せば飛び級の評価もあります。 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネスコンサル案件のみのビジネスユニットです／顧客満足度80％越え、リアルパートナを掲げ顧客価値提供を推進／商社業界全体の競争力強化、グローバル化の推進に寄与できる環境】 ■業務内容： （1）デジタル経営基盤構築：アビームが圧倒的な実績を誇る基幹システム導入から、営業部門・コーポレート部門全体の業務高度化・データ活用を含むデータドリブン経営基盤へと発展・進化させ、各社の企業構造改革を加速。本社に留まらずグループ事業会社の経営高度化・オペレーション変革を支援し、グループグローバルでのデータドリブン経営の実現を推進。 （2）グループDX推進 ・総合商社のグループ横断DX推進組織に対し、豊富なDX実績・ナレッジをベースに多様性を発揮した人財・知見を提供し、推進パートナーとしてDX戦略方針策定、施策の企画・遂行を支援。 （3）ビジネスモデル変革 グループ横断DX推進の支援から事業サイドの現場のDXニーズを捉え、各事業グループ・事業会社における現存ビジネスのバリューアップと新たな事業開発を支援。 B2C事業における消費者起点のCX変革や、旧態依然なトレーディング・流通ビジネスにおけるB2B2Xコマースによるデジタル変革の実現を推進し、企業価値向上に寄与。 （4）バリューチェーン変革 総合商社が取り組む産業横断的な変革テーマ推進を支援。共創パートナーとして共同事業モデルなど新たなビジネススキーム構築を志向。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト： ・総合商社コーポレートIT部門と一心同体となった次世代デジタル経営基盤の構想立案・構築 ・総合商社におけるグループ横断DX推進組織の主体となりDX方針策定・施策実行 ・グループ横断DX推進と連携したビジネス部門・コーポレート部門、グループ事業会社におけるDX企画・推進 ・ビジネス部門、グループ事業会社におけるビジネスモデル変革・新規ビジネスモデル構築 ・産業横断でのステークホルダーを巻き込んだバリューチェーン変革 ※それぞれグローバル（海外）プロジェクト多数あり ※日本本社となるため、駐在や出張などグローバルな活躍が可能 ※戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度 変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

〜事務経験者歓迎/月１程度の出社想定/正社員登用実績有/世界158カ国に295,000人以上を有する大手企業にて安定したキャリア可能〜 世界158ヶ国、230,000人以上のスタッフを有する総合ファームである当社にて、事務業務・メンバーサポートをご担当いただける方を募集します。 はたらき方は在宅勤務が中心となります。 ■業務内容 ・検討会構成委員への謝金や交通費支払いに係る処理 ・Excelデータ処理（複雑な関数の知識は不要） ・資料の誤字脱字チェック ・打ち合わせ日程調整など ※BPOサービス立ち上げにあたり、業務遂行いただけるオペレーターの方の募集となります。 ■組織構成： パートナー2名、ディレクター4名 オペレーター：15名程　※今回の採用に関してはこちらのポジションとなります。 ■働き方： ・残業時間：10時間以内 ・リモートでの勤務も併用しています（週数回程度の目安） ・正社員登用制度について： 全社では契約社員から２．３年で正社員となっている方も多く在籍しております。 5か月での契約更新についても、基本的には継続前提となりますので、 安定してキャリアを歩みたい方歓迎でございます。 ■当社について： PwCはグローバルでコンサルティング（経営支援）を提供する国内最大級のコンサルティングファームです。世界158カ国に295,000人以上を有するプライスウォーターハウスクーパース（以下PwC）グローバルネットワークの専門性やナレッジを活用するとともに、PwC Japanにおける監査・税務のスペシャリストと連携し複雑化する経営課題の解決に適したPwCオールでの支援体制を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業立ち上げ期に参画可／最上流の戦略からIT・DXを活用したテクノロジーコンサルまで幅広く手がける総合コンサルティングファーム／キャリアパス豊富／東証プライム上場グループ】 ●個人の裁量権が大きく、新しいことに挑戦できる環境 ●経営層と近い距離でスピード感ある意思決定ができる環境 ●数千人規模を目指すコンサルティングファームでの立ち上げメンバー ●年次やタイトルにとらわれず仕事ができプロモーションしやすい 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームである当社において、サイバーセキュリティコンサルタント（アソシエイト）を募集します。 ■業務内容： ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有 効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング サイバーセキュリティグランドデザイン・ロードマップ策定、SOC構築支援、 CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティ ツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査・レポートなど ・インシデントレスポンス サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジッ クの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ■プロジェクト例： ・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影 響するリスクを評価する） ・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロード マップの作成 ・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想 ・脆弱性診断 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援 ・インシデント監視・分析・対応等の改善 ・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築 ・サイバーセキュリティ関連業務設計 ・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行

【事業立ち上げ期に参画可／最上流の戦略からIT・DXを活用したテクノロジーコンサルまで幅広く手がける総合コンサルティングファーム／キャリアパス豊富／東証プライム上場グループ】 ●個人の裁量権が大きく、新しいことに挑戦できる環境 ●経営層と近い距離でスピード感ある意思決定ができる環境 ●数千人規模を目指すコンサルティングファームでの立ち上げメンバー ●年次やタイトルにとらわれず仕事ができプロモーションしやすい 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームである当社において、サイバーセキュリティコンサルタント（アソシエイト）を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有 効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング サイバーセキュリティグランドデザイン・ロードマップ策定、SOC構築支援、 CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティ ツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査・レポートなど ・インシデントレスポンス サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジッ クの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ■プロジェクト例： ・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影 響するリスクを評価する） ・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロード マップの作成 ・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想 ・脆弱性診断 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援 ・インシデント監視・分析・対応等の改善 ・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築 ・サイバーセキュリティ関連業務設計 ・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行

【事業立ち上げ期に参画可／最上流の戦略からIT・DXを活用したテクノロジーコンサルまで幅広く手がける総合コンサルティングファーム／キャリアパス豊富／東証プライム上場グループ】 ●個人の裁量権が大きく、新しいことに挑戦できる環境 ●経営層と近い距離でスピード感ある意思決定ができる環境 ●数千人規模を目指すコンサルティングファームでの立ち上げメンバー ●年次やタイトルにとらわれず仕事ができプロモーションしやすい 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームである当社において、サイバーセキュリティコンサルタント（アソシエイト）を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有 効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング サイバーセキュリティグランドデザイン・ロードマップ策定、SOC構築支援、 CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティ ツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査・レポートなど ・インシデントレスポンス サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジッ クの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ■プロジェクト例： ・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影 響するリスクを評価する） ・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロード マップの作成 ・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想 ・脆弱性診断 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援 ・インシデント監視・分析・対応等の改善 ・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築 ・サイバーセキュリティ関連業務設計 ・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行