【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店／リモート週2可能／PR代理店／博報堂G】 ■ポジション概要 商品やサービスのローンチから、話題作り、定番商品のリポジショニングなど、クライアントのマーケティング課題に合わせ、社会のトレンド・潮流を捉え、生活者の関心を言語化したキーワードやストーリーを設計。 コミュニケーションターゲットに合わせた情報流通構造を見極め、商品やサービスの販促支援から、新たな市場や社会的価値を創出するコミュニケーション戦略を実行します。 ■プロジェクト例： 【課題】 商品・サービス特徴ありきのプロダクトアウトなコミュニケーション戦略を変えたい 【オズマピーアールのこたえ】 ソーシャルリスニングや博報堂グループの調査などから得られる生活者インサイトに、流通・マーケティング調査を掛け合わせることで、生活者の購買行動やマーケットインサイトなどを深く読み解き、潜在ニーズを抽出。人が動く、物が売れるなど、生活者の興味・関心をくすぐり、商品・サービスの需要と市場の喚起を目指すためのマーケティングPR戦略を立案します。 【課題】 メディアが興味を持ち、生活者が話題化する切り口を知りたい 【オズマピーアールのこたえ】 記事傾向や報道論調を分析し、この先のメディアの興味関心や社会の情報環境やトレンド（潮流）などから、メディアインサイトを発見します。そのうえでメディアが取り上げたくなり、生活者が話題化したくなるネタやキーワードなどを「未来洞察」し、社会ゴトになるPRストーリーを構築。メディアを媒介にストーリーを生活者に届けることで、商品・サービスの新たなユーザー獲得やマーケット創出を狙います。 ■チーム体制 部署全体がワンチームとなってクライアント対応をしています。 入社後、トレーナーとなる社員が並走しますのでご安心ください。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

〜コンサル未経験OK！生損保業界でのシステム開発経験者歓迎〜 ■業務： 【Growth & Innovation】 国内保険市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、テクノロジーやビジネスモデルの進化に伴う競争力の源泉の変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・事業再編のプランニング・実行」等を支援 【Front Office Transformation】 お客さまが求める商品、サービス／営業への要望が大きく変化する中、これまで以上の深い顧客理解と、それに基づく施策検討・実行・体制の整備を通し、クライアントの持続的な成長を実現を支援 【Core Business】 環境変化に伴う既存事業の収益の限界、顧客価値体験を提供可能な組織への改革、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、持続的な成長実現を目的に、保全・保険金支払い中心とした 「CX・EXトランスフォーメーション」「オペレーション戦略策定」「ターゲットオペレーティングモデル（TOM）策定」「データを利活用したビジネス変革のプランニング・実行」等を支援 ■業界： 生命保険／損害保険／ 共済・少短 ■プロジェクト例： 【Growth & Innovation】 損害保険：新規事業の開発（領域のスキャニング・リサーチ及び企画検討支援） 損害保険：会社全体におけるビジネス・IT戦略の策定・検討支援、及び第三者評価支援 生命保険：人口減による長期的な市場の縮小に伴う新たな業界への進出支援、デューデリジェンス実施 生命保険：市場拡大に向けて新商品の事業戦略立案、事業の詳細企画検討・市場導入の伴走・支援 【Front Office Transformation】 損害保険：セールスチャネルのデジタル化、業務の見直し・効率化支援 生命保険：チャネル戦略の見直し支援、お客さまの声の分析 生命保険：顧客満足度・NPS等の分析及び向上施策の検討・伴走支援 【Core Business】 損害保険：支払い査定業務におけるデジタル化の推進支援 生命保険：保険支払い領域における業務の見直し、効率化、BPO化の支援 生命保険：社内業務におけるデジタル化推進の大規模トランスフォーメーションの企画・推進支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の永続的な成長を目指し、後継者が会社を運営しやすい体制を整えるサポート行うことがミッションです〜 〇経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 〇ヒアリングを通して事業承継の目的や理想など経営者の価値観を理解することは必要不可欠です。時には経営者と後継者の間に入り、時には経営者と株主との間に入り、顧問の士業も巻き込みながら、会社にとっての最適解を探していきます。 ■仕事内容： 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■魅力ポイント： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、各分野の専門家や実務コンサルタントで顧客ニーズに応じたチームを結成します。お客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店／リモート週2可能／PR代理店／博報堂G】 ■ポジション概要 医療・福祉領域のヘルスケアクライアントのニーズに応え、戦略的なコミュニケーションプランを提案します。 また、医療・ヘルスケア関係者からの多様化するコミュニケーションニーズに対応し、生活者（患者）および各種コミュティ、KOL、メディアへの疾患啓発や製品広報、ドクター・オピニオンリレーションズ、エリアマーケティング支援など、最適なプログラムを提案・実行しています。 ■仕事内容の一例 - クライアントのニーズに応じた生活者（患者）調査や報道調査、Web調査、エビデンス調査 - 記者や患者会・学会、専門家へのヒアリング - 仮説プランの設計と検証、一貫したコミュニケーションプランの構築 - PRイベントやセミナーの企画実施やメディアトレーニング、WEBサイト制作 - 意識・実態調査によるコンテンツ開発 - ドクター・オピニオン・コミュニティリレーションズおよび、エリアマーケティングによるメッセージの拡散 ■組織構成・チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3〜4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2〜3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店／リモート週2可能／PR代理店／博報堂G】 ■ポジション概要 クライアントの経営戦略に基づいたコーポレートPR全般をご提供。?エンドユーザーや取引先をはじめ社員や投資家など、ステークホルダーの意識変容を?目的として、課題抽出から立案・実行・検証までワンストップで対応します。 ■プロジェクト例 【課題】 コーポレートブランディングや企業広報の方向性が定まっていない 【オズマピーアールのこたえ】 目指す未来を掲げ、社会における企業の存在意義を明確にすることは、コーポレートブランド構築において重要です。オズマピーアールは、企業の存在意義を社会的な視点で伝わる言葉やストーリーに変換し、ステークホルダーに対し最適なコミュニケーションを実施することで、企業の社会的価値と経済的価値の向上を実現します。 【課題】 企業のさらなる成長に向け広報活動を積極展開したいが、自社内に専門スタッフや知見のノウハウがない 【オズマピーアールのこたえ】 新規上場・組織拡大など企業や事業のステージが変化する時、「成長期待感」「信頼感」「共感」に応える成長ストーリーを準備し訴求することが重要です。オズマピーアールは、社会的視点をもとにストーリーづくりからアウトプットまで、コミュニケーションにおける実務全般をサポートします。 ■チーム体制 部署全体がワンチームとなってクライアント対応をしています。 入社後、トレーナーとなる社員が並走しますのでご安心ください。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

〜プライム上場／1957年創業・高いリピート率と長期契約が強み／中途入社者7割◎未経験から人事コンサルタントとして活躍〜 ■採用背景： 株式会社タナベコンサルティングは、全国主要都市10地域に拠点を持ち、地域密着で経営課題を解決しています。 現在、HRコンサルティング業務の拡大に伴い、新たな人材を募集しています。 未経験の方も大歓迎。充実した研修制度を通じて成長いただける環境を整えています。 ■職務概要： 戦略人事の構築や人事制度の設計、人材育成支援などを担当していただきます。 クライアントの現状把握から課題発見、対策検討、実行支援、成果報告までを一貫して行い、企業の成長をサポートします。 HRコンサルタントとして、多様な業種のクライアントと関わることで、幅広い知識と経験を積むことができます。 ■業務詳細： ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ■組織構成： 経験豊富なコンサルタントと若手社員がバランスよく在籍しており、アットホームな雰囲気で協力しながら業務を進めています。 ■働く環境： 在宅勤務や勤務時間の選択など、フレキシブルな働き方が可能です。 ※8時〜16時半／9時半〜18時／10時〜18時半で選択可能 ワークライフバランスに配慮した制度や子育て支援制度（小学校4年生まで可）も充実しており、育児休暇から復職する社員は100%です ■キャリアパス： 入社後は企業内大学で、コンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べます。 その後、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わり、プロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。 ■当社の魅力： 株式会社タナベコンサルティングは、1957年から企業を支援する「Business Doctors」として、経営理念の実現に挑み続けています。 プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、全国各地のお客様と共に成長していく環境が整っています。

〜企業の永続的な成長を目指し、後継者が会社を運営しやすい体制を整えるサポート行うことがミッションです〜 〇経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 〇ヒアリングを通して事業承継の目的や理想など経営者の価値観を理解することは必要不可欠です。時には経営者と後継者の間に入り、時には経営者と株主との間に入り、顧問の士業も巻き込みながら、会社にとっての最適解を探していきます。 ■仕事内容： 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■魅力ポイント： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、各分野の専門家や実務コンサルタントで顧客ニーズに応じたチームを結成します。お客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 日本国内の中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。 〇現状分析と課題発見 対象企業へのヒアリングや資料分析を通じて、事業の収益性や成長性、財務状況を調査し、経営課題を把握します。 〇経営改善・M&A支援 発見した経営課題に対して、改善施策を検討・提案し、実行支援を行います。また、M&Aに関する相談対応や企業評価、交渉サポート、クロージング支援を担当します。 他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。 ■未経験から挑戦可能な理由： コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客様のために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 顧客の労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 ■業務詳細： ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇問い合わせ受付、見積書の作成 ・見積の依頼から提案までのマネージメント ・コンサルティングアシスタントのリード ・顧客やディーラーのニーズに合わせた見積もりの作成、確認 ・ディーラーの販売員への見積もり送付、説明 以下4点の業務もお任せいたします。 （1）商談サポートに繋がる電話でのコンサルテーション業務 ・商品やキャンペーンの内容の説明 ・お客様のニーズへ適合した適切なファイナンス商品の提案 ・個別ニーズへの各種ソリューション対応 （2）与信対応と条件交渉 ・販売店から審査申込書及び与信資料の受領及び精査 ・ユーザーの過去の利用状況の確認、バックグラウンド・現況のヒアリング ・ディーラーの営業スタッフ、マネージャーとの審査の追加条件に関する交渉 ・上司へのエスカレーションの要否の判断 （3）契約手続き（契約書作成依頼を含む） ・契約内容・見積もり、与信条件の確認、補足情報の収集、契約内容への反映 ・必要に応じた契約書作成における業務部門との連携 ・政府補助金等の対応、必要要件の案内・具体的手続き （4）問い合わせ対応、プロセスの最適化を目的とした対応 ・各種期日管理とそのフォローアップ ・滞留案件への積極的アプローチとフォローアップ ・契約関連のリスト管理とフォローアップ ・プロセス最適化の為の工夫と実行 ・ビジネスユーザーとしてプロジェクトへの参加等 ■当社について： 2021年12月にメルセデス・ベンツ・ファイナンス株式会社から独立し新たに設立された三菱ふそう車を導入いただくお客様向けのファイナンス会社です。三菱ふそうトラック・バス株式会社との関係は長く、2005年に三菱ふそうトラック並びにバスのお客様向けの専門金融サービスプロバイダーとして「ふそうファイナンシャル」を設立しています。2021年の新法人化により、ブランド名を「ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス」へ変更いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 9/3 (木)17:00〜20:30 9/6 (日) 11:00〜14:30 9/8 (火)17:00〜20:30 9/10 (木)17:00〜20:30 9/13 (日) 11:00〜14:30 9/15(火)17:00〜20:30 9/17(木)17:00〜20:30 9/24(木)17:00〜20:30 9/29(火)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時を複数お知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 9/3 (木)17:00〜20:30 9/6 (日) 11:00〜14:30 9/8 (火)17:00〜20:30 9/10 (木)17:00〜20:30 9/13 (日) 11:00〜14:30 9/15(火)17:00〜20:30 9/17(木)17:00〜20:30 9/24(木)17:00〜20:30 9/29(火)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時を複数お知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 9/3 (木)17:00〜20:30 9/6 (日) 11:00〜14:30 9/8 (火)17:00〜20:30 9/10 (木)17:00〜20:30 9/13 (日) 11:00〜14:30 9/15(火)17:00〜20:30 9/17(木)17:00〜20:30 9/24(木)17:00〜20:30 9/29(火)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時を複数お知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆プロフェッショナル人材特化のマッチングサービス／東証グロース上場／働きがいのある企業認定◆ ■同社について： 顧客に対し高い専門性を持ち経験豊富で即戦力となるプロフェッショナル人材を、業務委託・副業・ 正社員等のアサインにより、事業成長を支援するプロフェッショナル人材事業を行っております。 ■業務概要： プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく中小企業やベンチャー企業の経営課題に対する コンサルティングを行います。課題解決のための提案から案件の獲得、課題解決をしていただくプロフェッショナル人材への案件提案やフォローまでを一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細： （1）企業側へのアクション ・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング ・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案 ・課題解決を行える人材要件の策定〜求人票の作成〜人材提案 ・新規案件・企業の開拓 ・みらいワークスならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用 （2）獲得するプロジェクト例 戦略系：経営企画や事業企画の案件 IT系　：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義 コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築 ※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちの方は活かしていただくことができます。 （3）プロフェッショナル人材側へのアクション ・ご紹介案件の提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー　 ■プロジェクト例： ・大手IT企業：社内のナレッジマネジメント課題に対しChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクトでプロ人材を技術サポートやPMとして起用。 ・大手不動産・建築企業：執行役員を外部人材で採用し、DX推進を重要テーマとし、ロードマップの策定からＩＴ戦略の立案まで実行。 ■魅力： ・企業の経営課題の抽出から、課題解決のための人材のご提案、プロジェクトのフォローなど一気通貫で課題解決のサポートを行っていくことができます。 ・相対するクライアントは各企業経営層の方々、プロフェッショナル人材の方は豊富なご経験をお持ちの方々となるため、課題解決の上流のプロジェクトに携わっていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 9/3 (木)17:00〜20:30 9/6 (日) 11:00〜14:30 9/8 (火)17:00〜20:30 9/10 (木)17:00〜20:30 9/13 (日) 11:00〜14:30 9/15(火)17:00〜20:30 9/17(木)17:00〜20:30 9/24(木)17:00〜20:30 9/29(火)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時を複数お知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆MUFGシンクタンク／セキュリティ対策の企画・運用全般をお任せ ◆リモート中心※必要に応じ出社・転勤無し／子育て世代活躍中！ ◆住宅手当・退職金制度あり◎長期安定就業が可能 三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームである当社の総合リスク管理部において、情報セキュリティリスク管理全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティリスク全般の管理、利用部門とシステム部門の橋渡し・調整 ・社内規程類・書式等の整備、例外対応の協議検討 ・AI活用・生成AI等に関するリスク評価・ルール整備 ※実装をする側ではなく、管理部門として全社全般のサイバーリスク・AI活用リスク対策強化を推進していただく役割です 【配属部署に関して】 ・総合リスク管理部は、リスク管理・コンプライアンスに関する方針策定・管理統括を所管しており、会社の業務基盤を支える部門です。 ・現在の担当者は1名であり、ノウハウの複線化を図り、既存業務への対応力を高める事と併せて、AI活用・生成AI等に関するリスク評価・ルール整備等の取組も進めて行くことを見越しての増員採用となります。 【働き方に関して】 ・残業月30時間程度（所定労働は1日7時間30分） ・現在、当部門ではテレワークを中心とした働き方をしています（業務に応じて出社あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天G／英語スキル不問／CSオペレーションマネジメント／サービス品質を牽引する運営管理職｜BPO統括・組織マネジメント／キャリアアップ可能】 ■業務概要： 楽天モバイルを中心とした複数サービスにおけるカスタマーセンターの運営統括およびBPOマネジメントを担当いただきます。 事業会社側のマネージャーとして、委託先（BPOベンダー）を統括しながら、KPI管理・品質向上・業務改善・組織マネジメントを推進し、顧客体験の最大化と事業成長に貢献いただくポジションです。 単なる運営管理に留まらず、戦略・改善・人材マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ■具体的には： ・カスタマーセンター（コール・チャット等）のKPI管理および改善推進 ・BPO委託先の品質・コスト・生産性の管理 ・チームおよびメンバーのマネジメント・育成・評価 ・お客様からの問い合わせ内容の分析、改善提案（定量／定性両面） ・サービス改善に向けた事業部との連携・プロジェクト参画 ・テレマーケティング・VOC活用によるサービス品質改善 ・運営体制・業務プロセスの最適化 ■このポジションの魅力： ◇立ち上がりフェーズの大規模改善PJに参画可能 経営直下の改革が進む中、サービス品質改善の中心メンバーとして活躍できます ◇あなたの改善提案がそのまま楽天モバイルのサービス改善につながるポジション ◇体系化されたBPO・オペレーションマネジメントフレームを実践できる ◇定性・定量の両方で判断する文化のため、現場理解をもとにした提案がしやすい ◇ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境 ■組織構成： 全6チーム（選考後、適性に応じてアサインいたします） ・BtoB（法人向けCS） ・サイトマネジメント（個人向け：MNO／楽天ひかり／楽天モバイル 楽天市場店） ・推進チーム（QC等） ・人員：約30名 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、グループ内外の事業に対し、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一手に担う、シェアードサービス＆コンサルティング企業です。 楽天モバイルをはじめとした複数の事業を最前線で支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆我々の生活に必要不可欠な一次産業をサポートする企業／売上125％（前年比）／3期連続売上高右肩成長中◆◇ ■募集背景： 自社農園YUIME FARMでは、生産拡大とともに障がい者雇用の強化を進めており、農場を「雇用創出・育成のモデル拠点」として確立していくフェーズにあります。 現在農場長は在籍していますが、障がい者雇用領域を専任で統括し、将来的に農場全体を担っていただける後継ポジションとして、新たなリーダーを募集します。 ■ミッション： 農業を舞台に、持続可能な障がい者雇用モデルを構築し、雇用数と定着率を最大化すること。 ・雇用を“福祉”ではなく“事業”として成立させる ・生産性と働きやすさを両立する現場設計 ・再現性ある仕組み化・モデル化 ■業務内容： （1）障がい者雇用の統括（主担当） ◇障がい者雇用戦略の立案／KPI設計 ◇採用・配置設計・業務切り出し ◇定着支援・育成体制の構築 ◇評価・マネジメント・現場フォロー ◇行政・支援機関との連携 （2）農場運営マネジメント（農場長と分担） ◇生産計画／作付計画／収支管理 ◇業務オペレーション改善・効率化 ◇スタッフマネジメント ◇施設・設備管理、安全衛生管理 ◇研修センター運営・教育体制構築 （3）事業運営・経営補佐 ◇予算管理／数値管理 ◇事業計画策定 ◇経営陣へのレポーティング ◇将来的な拠点拡大・モデル化推進 ■ポジションの魅力： ◇障がい者雇用を「仕組み」として設計できる裁量があります。 ◇現場責任者にとどまらず、事業運営に深く関われます。 ◇農場長の右腕→将来的な拠点長という明確なキャリアパスが描けます。 ◇社会性と事業性の両方を実現できる希少な経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡地所グループのシェアードサービスを担い、経理事務を通じて九州・福岡の成長を支えるポジションです】 ■業務概要 当社は福岡地所グループ内のシェアードサービス事業を推進する企業であり、グループ各社の経理業務全般を担当します。経理事務として入金・支払処理、売上計上、経費精算、固定資産管理、年次決算業務まで幅広く携わり、バックオフィスからグループの事業活動を下支えします。 ■業務詳細 具体的な業務内容は以下の通りです。日常的な入金・支払処理を正確かつ迅速に実施し、売上計上や経費精算など会計処理全般を行います。また、グループ会社が保有する固定資産の管理や、月次・年次決算業務にも従事します。経理処理の中で発生する課題や業務フローの改善にも主体的に取り組み、業務効率化や品質向上を目指します。税務に関する基礎知識や、マクロ・RPA・生成AIなどITツールを用いた業務効率化にもチャレンジできる環境です。 ■扱うサービス グループのオフィスビル開発、不動産賃貸、商業施設、ホテル事業など多様な事業に関わる経理業務を担当します。 ■組織構成 福岡地所グループのシェアードサービス部門で、複数名の経理担当者と協力しながら業務を推進します。 ※親会社（福岡地所）オフィス内勤務など変更の可能性有り。 当社雇用の上、親会社（福岡地所）への在籍出向の可能性があります。 ・社名／福岡地所株式会社 ・事業／不動産の売買、賃貸、仲介、管理、都市計画、都市開発、地域開発他 ・勤務地／ 福岡県福岡市博多区住吉一丁目2番25号キャナルシティ・ビジネスセンタービル10F ■就業環境 フレックスタイム制や充実した休日制度があり、働きやすい環境です。正社員登用制度（過去実績：登用率100％）や資格奨励金制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス 経理事務のスペシャリストとしてスキルを磨いた後、正社員登用や管理職へのキャリアアップも目指せます。グループ内で多様な事業フィールドに関わる経験も積めます。 ■企業の特徴/魅力 当社は2022年設立の新しい企業であり、グループの共通理念「九州・福岡をもっとおもしろく、エキサイティングに」の実現に向け、バックオフィスから地域の発展を支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手クライアントのFAS領域における業務課題を解決／未経験歓迎／金融業界出身者活躍中／プライム上場】 ■業務概要： 日系最大手の総合コンサルティングファームの一員として、戦略/業務/デジタル/テクノロジー各領域に強みを持つプロフェッショナルとして、国内外のリーディングカンパニーが抱える課題に対するコンサルティングサービスに加えM&Aアドバイザリーを提供いただきます。 ■業務内容詳細： ・M&Aに関する戦略立案および実行支援 ・顧客経営陣との折衝対応 ・デューデリジェンス全体の推進・統括 ・事業計画策定および財務モデル構築支援 ■研修体制： 同社は中途入社の社員も多くおり、研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。 入社1か月目：2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学んだ後、2週間の実務研修を実施いたします。 入社2か月目・3か月目：現場によるOJT研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施し、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 合計3か月間の研修を終えたあと、現場配属となります。 ■入社後のキャリアに関して： ※経験に応じてスタートする職位は異なります。またAnalystからスタートする場合もございます。 ・Consultant (約1~3年) ミッション：上位者の指示を踏まえ、自己の裁量を持って タスク設計からスケジュール管理まで主体的に業務を遂行する ・Senior Consultant（約1~3年） ミッション：チームリーダーとして担当領域を主体的に推進し、顧客貢献を果たす ■魅力 ・1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能です。 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能です。 ・業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しているため、あらゆる業界の経験が可能 ・平均残業時間は22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底がされています(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献】 ■仕事内容： ・基幹システム刷新に向けた構想策定/現行業務・システムのアセスメント ・SAP ECC導入済顧客に対するS/4HANAマイグレーション構想策定（※1） ・S/4HANA導入顧客に対するSAP Best Practice/Model Company（※2）等を活用した　Fit to Standardコンサルティング ・S/4HANA+周辺系システムを含めたDXを実現するためのICTグランドデザイン ・S/4HANA導入顧客に対するPMO支援/チェンジマネジメント支援/継続的業務改善 ※1：S/4HANAへのマイグレーションを、現状のままテクニカルコンバージョン方式（ブラウンフィールド）で対応すべきか、S/4HANAでいちから導入し直すべきか（グリーンフィールド）、等を経営意思決定するためのコンサルティング ※2：SAP社が提供するグローバル共通テンプレート（プロセスフロー/パラメータ設定/組織・マスター設定/ドキュメント類を具備） ■このポジションの魅力： ・日本発のコンサルティング会社としての特色を感じながら、グローバルにお客様の改革の実現をサポートできます。 ・これまでのSAP ERPシステムに関わる経験を活かしながら、システム提供側の立ち位置ではなく、顧客の立場で目標の達成を共有するコンサルタントとしてステップアップを図れます。 ・SAP ERPシステムの自社導入経験/業務改革経験を、他の顧客に対して普遍的な価値として提供できます。 ・西日本のお客様に貢献できます。 ■企業文化 ・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。そのため、他ファームと比較し、昇進・昇格する機会は多いです。 ・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。そのため、マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じし続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動者メーカー・部品メーカー出身者・車載組み込みエンジニア経験者・グローバルでの活動経験者歓迎！コンサルタント未経験OK〜 ●業界構造の変革期を迎える自動車業界にてMaaS、電動化、自動運転等といった新規ビジネスモデルの提供を通じた価値提供を実現します。 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ■業務内容： 自動車業界を中心とするクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍して頂きます。戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。 ■担当業界： 国内外の自動車関連全般（自動車OEM、自動車部品、タイヤメーカー、その他関連企業、自動車ファイナンス） ■ご支援例： ・新規ビジネスモデル（電動化、MaaS、自動運転、リカーリングビジネス等）、モビリティサービス事業、EV関連サービス事業 ・DX戦略、海外進出戦略、グローバルPLM・SCM・ERP戦略、事業・グループ再編　等 ・ディーラーデジタル化（Virtual Sales）、アフターセールス領域における価格設定改革、原価企画の高度化 ■プロジェクト例： ・モビリティサービス事業戦略構築・実行支援 ・EVを軸とした事業革新モデル構築・実行支援 ・AIを活用した新規技術検証 ・カーボンニュートラルに向けたLCAデジタルプラットフォームの構築 等　 ■組織魅力： 当該業界での実務経験者、およびコンサルタントとして当該業界へのサービス提供を経験した要員が多く所属しています。 ■部門について： 世界的な電動化・デジタル化・環境対応への流れの中で、自動車業界は業界構造の変革期を迎えており、日本の自動車業界も従来の技術革新やコスト競争力などの強化に加え、業界内外のプレイヤーとのパートナーシップも含めた戦略策定や実行が必要となっています。また国際競争が一層進む中、生産力の優秀さだけでなく、新たなビジネスモデル・お客様に合ったサービスの提供が求められています。 様々なバックグラウンドを持った世界各国のPwCメンバーの知識や経験を総合的に活用した付加価値の高いコンサルティングサービスの提供を通じて、日本の自動車業界を強力に支援したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ※研修例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 ■業務詳細： 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、やりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜税務顧問から相続支援まで幅広い経験を積める総合型事務所／平均年齢34歳で活気ある職場〜 ■ポジションについて 当法人は全国8拠点にてサービスを展開する総合型税理士法人です。2018年に税理士法人アーリークロスとして開設以来、スピード感をもって事業拡大を進めてきました。現在ではスタッフ数150名超、グループ会社に社労士法人やウェブ制作会社も有する体制となり、創業からIPO、事業承継、M&A、相続、労務やウェブ戦略まで、お客様の多様なニーズにお応えできる体制となりました。 その中で「税務コンサルタント」は、税務顧問を中心にクライアントを直接ご支援する当社の中核となるポジションです。ご経験やご希望、適性によっては相続やM&Aの経験も積める環境です。 ■配属部署： 税務コンサルティング部 ・約40名が在籍しています。 ・20代と30代が部全体の80％以上 ・男女比は8:2（近年、女性スタッフも増加中） ■主な仕事内容： 下記のうちご経験や適性、ご希望を踏まえて下記のような業務の中からいずれかを担当していただきます。 ご希望があれば業務を横断して携わることも可能です。 （例：税務顧問に加えて、個人資産税を兼務する等）。 ◇税務顧問業務 ・税務相談 ・経理のチェックや税務申告書の作成 ・税務や財務の提案、サポート ・MFクラウド会計やfreeeの導入支援　など ◇個人資産税業務 ・相続税、贈与税申告のフロント対応 ・相続税シミュレーション ・生前対策の立案　など ◇その他ソリューション提案業務 ・M&A支援 ・IPO支援　など ■魅力ポイント： ◇分業制でクライアントワークに集中できる環境 記帳代行や申告書・届出の作成などの内勤業務は「税務オペレーション部」という別の部署が担当しています。そのため、クライアントとのコミュニケーションや付加価値サービスの提案、新規開拓等に集中できる環境です。 ◇明確な人事制度でキャリアアップ 半期ごとの目標達成度合いによる「評価制度」と能力やリーダーシップ等によって等級が決まる「等級制度」があり、着実に昇給やキャリアアップが可能です。税務コンサルティング部はグループの中でもとりわけ上司が部下の成長を支援しようという風土にあり、毎期新たな管理職が誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社にて雇用、デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社に在籍出向していただきます※ ご経験に合わせ、ポジション提案いただけます。 (尚、ご経験によってはポジションをご紹介できかねる場合もございます。) ■紹介予定のポジション一覧 ・事業部：CVCやM&A案件に関わるコンサルティングを行う部門 ・スタートアップ事業部：シード期からレイター期まで各フェーズのスタートアップ支援や新規事業に関するコンサルティングを行う部門 ・ビジネスプロデュース部：モーニングピッチや大手企業向けの新規事業に関するコンサルティング、自社の新規事業開発を行う部門 ・グローバル事業部：海外スタートアップの一次情報を取得し日系大手企業、VCなどとの協業支援を行う部門 ・インダストリー＆ファンクション事業部：気候変動・ヘルスケア・スマートシティ・先端技術(AIや量子力学、宇宙防衛等)の領域に関するコンサルティングを行う部門 ・イノベーションソリューション事業部：全社横断グローバル施策のプロジェクトマネジメントを行う部門 ・イベント事業部：大規模、グローバルなイベント・カンファレンスの企画運営を担当する部門 ■当社の強み ●グローバル知見 ・日本の大企業と海外スタートアップとの豊富な協業経験 ・各国デロイトの知見やアセットをレバレッジすることが可能 ・日本文化や商習慣に精通した日本オフィスのグローバルチームが推進することにより円滑なクロスボーダー協業が可能 ●産業別スタートアップ関連知見・ネットワーク ・国内外のスタートアップの非公開情報へのアクセス ・国内外のスタートアップ・ベンチャーキャピタル・アクセラレーター・大企業・メディアと中立的な関係を構築しており幅広い情報収集が可能な他、官公庁ネットワークも豊富 ●ビジネスプロデュース力 ・新規事業開発経験豊富なメンバーに加え、各インダストリー、ファイナンス、会計に精通したメンバーが事業のアイディエーションからグロースまでEnd to Endで支援可能 ●政策立案・実行支援 ・官公庁に対し、一次情報とグローバルネットワークを生かしたスタートアップ支援・エコシステム形成・イノベーションに関わる政策立案・実行支援を実施 変更の範囲：会社の定める業務