〜顧客の人生に寄り添った住宅提案に定評あり／資格取得応援制度あり／ウェルネス休暇等プライベートを大事に働ける体制〜 ■採用背景 創業から一貫して『こだわりの檜(ひのき)の家』づくりを続けてきた当社も、ついに50周年という大きな節目を迎えました。これまでに培ってきた歴史を守りながらも、新たな50年をつくり上げていくという第二創業期に差し掛かっています。今回は、企業としてさらなる進化を遂げるべくサービス品質の向上をともに目指していただける方をお迎えしたく、増員の募集を行っています。 ■職務内容： 木造住宅の施工管理及び原価管理をお任せします。 ・着工前・着工中の仕様打ち合わせ ・引渡し前の立会検査 ・引渡し済みお客様のアフターメンテナンス業務（施工後３か月間） ■企業の強み 長崎県五島の地にて製材業から始まった当社は「檜の家づくり」にこだわり、「住宅とは何か」を大切にし、お客様と一緒に家をつくり上げていく「丁寧な姿勢」を貫き通してきました。 (1)【木曽檜】による完全注文住宅 当社が使用する檜は、長野県木曽谷の大変厳しい環境で90年から100年という歳月を経た、強度が非常に高いものです。素材のこだわりの他、工法に関しても木材の選別や管理から、施工時の厳しい管理まで、各工程において、専任の職人の技術が最大限に活かされる体制が敷かれています。その中で顧客の要望に丁寧寄り添った完全注文住宅が作られています。 (2)土地購入・製材・設計・建築・リフォームがワンストップで完結する組織力 九州トップクラスの総合建設会社として、グループ会社含めて、建築における全ての機能を一手に引き受けられる体制が整っています。 そのため、円滑で効率的な提案ができることより、手間やコストを抑えることにつながり、安心してお選びいただける環境を叶えています。

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の購買スタッフとして、住宅用建材におけるサプライヤ管理や仕入れ交渉などの業務を担当していただきます。 ■採用背景・求める役割： 購買部の組織強化を目的とした増員採用を行います。 当社では注文住宅建築やリフォーム、法人向けの資材販売を行っており、建築資材などの安定確保および原価管理活動が重要な役割を占めています。購買部の役割遂行能力を高めるため、ご経験や知見を活かしながらご活躍を頂ける方からのご応募をお待ちしております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・購買戦略の立案と実行 ・サプライヤ管理および調整 ・建築資材の仕入れ交渉 ・海外建設資材の調達に関する業務 ・リベート調整および交渉 ・そのほか外部折衝業務 ■入社後について： これまでのご経験やスキルを考慮し、上記の内キャッチアップ頂きやすい業務からお任せしていきます。 まずはメンバーとして調達や仕入交渉業務を担当していただき、将来的には購買戦略立案などの上流工程に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： 現在購買部には7名が所属しています（仙台本社5名、北上本店2名）。入社後はOJTにより業務指導を行います。10年以上のキャリアを持つ先輩社員からノウハウや対応方法を学べるため、購買としての経験をお持ちでない方もご安心ください。 ■当社について： ・設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカーです。世界中から優れた資材を直輸入しており、全国各地に販売しています。国内における2×4工法のパイオニアであり、高い温熱機能を有する住まいと空間を提案しています。 ・「成長が実感できる/生涯働き続ける/自律的に働く」状態を目指し、社員一人ひとりのスキル・キャリアに合わせた環境づくりを徹底しております。

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リノベーション案件に携われる/転居を伴う転勤なし/完全週休2日】 ■業務内容 同社が手掛ける数多くのリフォーム・リノベーションのうち、受注金額が500万円〜2000万円クラスの中〜大規模改装案件での工程管理、施工業者の管理をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・工程出し ・積算フォロー（人工、資材等の過不足チェック） ・着工図面確認（プラン図・仕様書・電設図・展開図・内装仕様書作成） ・着工会議（営業・施工管理・プランナー・設計士） ・パートナー企業（施工業者）への工事依頼 ・資材発注 ・現場進捗確認（施工管理や施工業者と納まりや仕様、進捗の確認） ・工事検査立ち合い ・完工引き渡し ■担当案件 ご担当いただく案件数はおおよそ月平均5件前後、ご依頼いただくお住まいは、7割が戸建て住宅（うち木造6：鉄骨3：RC1）、3割がマンションです。なかには築100年を超える古民家のリノベーションのご依頼などもあり、さまざまな案件をご担当いただけます。 その他にも小規模工 事のうち、間取り変更を伴う工事や介護リフォーム、造作洗面・キッチンなど造作工事でも介入 する場合もございます。 ■勤務地について 関西11拠点内、ご希望とご自宅の通勤距離を考慮して最終決定致します。 ■社風 また技術職の方々はベテランの方も多く在籍しておりますが、会社全体としては営業を中心にどちらかというと若いメンバーが多い組織です。建築知識や経験の側面から彼らの育成サポートにもお力添えをいただきたく思います。 ■同社について ・近年中の株式上場を目指す当社は、デザインリフォームコンテストで全国最優秀賞を含む様々な賞を受賞するなどのデザイン力はもちろんのこと、直近大阪ではセブンパーク天美への新規移転や東京では代官山店をオープンさせるなど、事業拡大し続けております？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 新築住宅の提案を通して、お客様の理想の住まいづくりのサポートをお任せします。 ■職務詳細： ・お客さまとの打ち合わせ　・図面、３Ｄパースなどでの設計。設計士は別におりますので、ご安心ください。 ※当社ではシステムを導入しており、お客さまのご要望を入力していくと必要面積や予算等の打ち合わせに必要な情報がわかるので、これを元にお客さまとの打ち合わせを進めていきます。その後、CAD等でイメージを図面におこしプランを完成させていきます。（CAD等について、未経験の方は１から指導いたします） ※1人当たりの担当するお客さまは、契約前の段階：2〜3世帯、建築中の段階：2〜3世帯となることが多いです。1世帯に対して当社の担当者は複数名つきますので、1人で仕事を進めることはありません。 ※HPや雑誌からの問い合わせ、完成見学会をきっかけに打ち合わせはスタートしていきます。訪問営業といった飛び込み営業は一切ありません。 ・資金計画の提案 ※マイホーム購入は、人生で1度の大きなお買い物です。住宅ローンの申し込みに留まらず、その先のライフプランをお客さまと一緒に考えていただきます。 ・不動産紹介 ※お客さまの希望に基づき、土地の情報収集や提案を行っていただきます。 ・住宅完成までのサポート、その後のアフターフォロー業務 ■所属先人員構成： 設計営業部には７名が在籍しており、20代〜60代の幅広い世代が活躍しています。 ■魅力情報: （1）社員設計士×社員大工＝高自由度住宅の実現 当社は営業〜施工まで全て自社で完結しています。お客さまのご要望を元に、1からお家づくりのお手伝いをするため、計画の段階から完成まで携わることができます。 （2）木のぬくもりを感じることができる、きれいで明るいオフィス 2021年5月に、国道196号線の今治バイパス沿いに、本求人の勤務地である小泉アーキスタジオが完成しました。明るくておしゃれなオフィスで勤務することができます。 （3）デジタル化が進んでいます お客さまとの商談ツールや、出退勤申請等の勤務管理ツール等、社内ではシステム化が進んでおり、アプリを駆使しながら業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・25卒・第二新卒歓迎／職務経歴書なしでOK／全国に支社があるため名古屋以外をご希望の方もご相談ください／中途入社×営業出身の経験豊富な採用担当者からの説明〜 ≪オンライン説明会について≫ 中途入社×営業出身の経験豊富な採用担当者より資料を用い下記説明会を実施いたします。応募意思不問のため、その後選考に進まれることを希望される方は後日担当アドバイザーへ連絡ください。書類選考なしで一次面接へ進んでいただけます。 ▽日程： 6月毎週(月)(水)(金)19：00〜　オンライン実施 ▽説明会内容： ・企業説明 ・営業総合職　職務内容説明 ・質疑応答 ▽説明会のメリット： ・オープンハウスの働き方って？実際どれくらい稼げるの？事業の成長性って？などネットでは知ることができない情報を直接採用担当者へヒアリングすることができます。 ※説明会実施については書類選考を実施いたします。 ≪オープンハウスについて≫ ■採用背景： 売上高平均成長率が32％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋ではリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 他社にはない高い商品力、また独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っており、「商品が多数多彩で魅力的＝売れやすい」環境が整っております。入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムに加え、いち早く営業成績を出せるよう、1営業に対して1人のサポートが付きます。入社初月で90%近くの方が初成約を実現できており、組織として成長を続けています。 ■評価体制： 月給は固定給36万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生しません。GW・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。 ■業務概要：以下ポジションを想定 （1）戸建販売営業 （2）用地仕入営業 （3）マンション営業 （4）収益不動産営業 変更の範囲：会社の定める業務

＜６年連続黒字経営★業界の当たり前に変化を起こすハウスメーカー！＞ 「これって本当に必要なのかな…？」「もっと別のやり方出来ないかな…？」目の前お仕事に対するそんなあなたの姿勢・行動を同社は必ず評価します！ ◎業界トップクラスの集客力で６年連続増収増益！youtube、インスタグラムやお客様からの紹介が同社の基盤です！ ◎長期労働化が問題になっている住宅・不動産業界ですが、同社は業務クラウド化や役職、雇用形態問わずお互いに意見が言い合える社風です！ ◎一般的には昇給しづらい事務職の方でも同社では社員のアイデアを大事にしており、それら業務改善提案や見直しが評価に直結します！ ◆お仕事内容 お客様、スタッフ全員のサポートを行います。 主に、会社の業務全体が円滑に進むためのサポート業務となります。 ・備品管理、その他事務業務全般 ・お客様からの問い合わせメールや電話の対応 ・イベント運営サポート ・来客対応、お子様対応 ◆キャリア形成 ・能力や業務成績、会社への貢献度に応じて評価する社内体制を整えており、事務職でも、 やり方しだいで給与アップが可能です！ ・さらに32名という規模のため、ひとりひとりの役割が大きく、自ずと高いレベルの中でキャリアアップいただける環境です。 ・例えば、ある程度の仕組みの整った大手企業出身の社員は『どれだけ頑張っても同じ』というところから『毎日のルーティンではなく自分で仕事を創っていける・裁量権を持って進めていける・それらが給与に反映される』と感じてもらえています！ ◆職場環境・雰囲気 ・男女比は男性社員：女性社員＝50%：50%で、ほぼ同比率、男女問わず働きやすい環境です！ 20代〜50代まで幅広い年齢層のスタッフでお家づくりに取り組んでいます。 平均年齢は34.8歳となります。 ＼Gハウスはこんな会社です！／ ・代表様は非常に柔軟な人物で「まずはやってみよう！」とうい考えの持ち主！社員の考えを否定から入ることはありません！ ・「住宅って高いから…」そんな常識を打ち破るべく「もっと高性能の住宅を、もっといろんな人が購入できる世の中にしたい！」という強い信念の元で設立された会社です！業界の当たり前に変革を起こすべく躍進中の中です！

■業務内容： 建築工事現場での現場監督者として、建設現場管理・顧客との工程等の打合せ・工程管理・安全衛生管理・関連書類の作成等に携わります。 工事現場において安全で精度の高い建築作業が進捗していくよう円滑に「PDCA」のサイクルを回していくことがミッションです。施主はもちろんのこと、外注協力業者や材料屋他、現場に出入りする数多くの方々と上手く接点を持ち手腕を発揮していただきます。夜勤はなく、出張も基本的にはありません。 ※担当エリア…高松市担当は東讃・中讃、丸亀市担当は中讃・西讃となります。 ■組織構成：現在、現場は十数名の組織であり、幅広い年代の方が活躍しております。 ■求める人物像： 業界経験を有する方を希望していますが、ゼネコンや大手の建築会社・ハウスメーカーに勤務した方よりも、工務店など中小・零細企業で数多くの研鑽を積み上げてきた「動ける人」を希望しております。幅広く目を行き届かせ、豊富な知識やスキルを活かしながら精力的に現場を牽引していただきたいです。 ■当社の魅力： 当社で働く魅力は「家族の幸せに関わることができる」ことであり、誇りとも言えます。家族何世代にもわたる人生が1軒の家から生まれます。同社は、それをずっと守り続ける「家」を1つ1つ、想いを込めて創り上げています。ミサワホームグループの一員として「四国」を担当し、40年の歴史を築いてきた同社には、2つの誇りがあります。1つめは、「グループの一員である」点です。そこには、常に最新の技術とデザインを兼ね備えた「新しい家」を提供できるブランド力があります。2つめは「四国の地に根づく地場企業としての誇り」です。四国に多くの家族の「夢」を残してきたという「信頼」と「絆」でもあります。 ■ミサワホームグループの特徴： 住まいづくりは元来、子どものために行うべきだとミサワホームは考えます。子どもを心身ともに健やかに育てるためには、「巣まい」づくりの原点に返り、子どもの視点に立った住まいづくりを行うことが大切です。この考え方は社名の「HOME」にも込められています。単なる器としての家（HOUSE）ではなく、家族のふれあいが感じられるような、暮らし方までトータルに考えられた住まい（HOME）を提供する。それはミサワホームが創業以来掲げている住まいづくりの理念です。

《資格補助制度有/下関市内中心・出張無し/転勤なし/夜勤無し/直行直帰可能/家族手当有/UIターン歓迎〜（引っ越し費用全額負担◎オンライン面接可能》 2023年度からリモート勤務導入予定 ■業務内容： 新築事業部にて、注文住宅の新築工事やリフォーム・改修工事の現場管理業務をお任せします。ご対応いただくエリアは下関市内中心で、中には北九州市内の案件も対応いただきます。 受注案件の内容は新築工事が8割、リフォームや改修工事は2割程度で、個人顧客から発注を受けるため元請けのため、休日を取得しやすく働きやすい環境が整っております。 施工期間は1物件5カ月ほどであり、３件ほどを掛け持ちいただきながら業務いただきます。 1人当たり年間10棟を目安に担当していただきます。 ■組織構成： 配属される新築事業部は店長、営業3名、テレアポ3名、施工管理1名の6名の組織で、配属される施工管理業務は現在、ベテランの方1名が担っております。 ■入社後の流れ： ご入社後は、ユニバーサルホームというフランチャイズに加入しているので、1カ月程度商材理解や、独自の施工方法を知るために研修を受けていただき、同社の理解や業務の進め方を覚えていただきます。 資格や実務経験をお持ちの方には、すぐにでも現場の管理を行っていただくこともあります。 ■働き方： 出張や夜勤はなく、直行直帰可能で、残業時間も月平均25〜30時間以内となっております。また、当社は働き方改善を行っており、2023年度にはリモートワークを導入予定で現場直行直帰や業務量によっては将来的に在宅勤務も可能です。

〜年収1,000万円突破率は入社3年で30％・5年で60％/コロナでも売上増の成長企業/プライム上場/20代の管理職率76%〜 ■業務概要： ・マンション営業：お問合せ頂いた個人顧客に対して、同社のマンションシリーズ「オープンレジデンシア」を中心に提案営業を行います。 ■フォロー体制充実！未経験からでも活躍できる環境！ 90％が未経験スタート、20代の若手中心の活気に溢れた職場です。入社後2か月間は研修期間としており、専属研修担当の丁寧な指導がございます。また、現場配属後はメンバー2〜3名に対しリーダー1名のチームで営業活動を行います。（高い成果を出すために、リーダーと日々の営業計画を立て、基礎行動から一緒にPDCAを回していきます。） ■年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％： インセンティブ制度はなく、賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、（エリアによります）成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します。（＝単純に考えると、それだけで年間賞与240万〜360万円となります） 【年収例】 1932万円／29歳・入社5年目（部長）　月給77万円＋賞与1008万円　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）　月給54万円＋賞与352万円 変更の範囲：当社グループの業務全般

【反響営業／ノルマなし／2人1チームでの営業活動／建築士資格取得者在籍】 ■業務内容： 昭和21年創業の老舗「株式会社大橋（リフォームおおはし）」のリフォーム部門を引き継ぎ、2013年（平成25年）5月に設立し、運営する当社にてリフォーム営業担当として業務に従事していただきます。 ■担当業務詳細： ・お問合せ先への訪問 ・現地調査、ヒアリング（ご要望確認） ・見積書提出 ・契約後引き渡しまでの各種調整 ※個人・会社目標はありますが、ノルマのない運営をしております。 ※社用車を一人1台貸与します。営業エリアは埼玉県北部と群馬県の一部エリアです（上里町・本庄市・神川町・美里町・深谷市（旧岡部町）寄居町・藤岡市・高崎市（旧新町）伊勢崎市・玉村町エリア） ■業務の特徴： ・基本的に１チーム/2人で案件対応となり、『営業初心者』の方も安心して就業することが可能となります。だいたい入社1年で100万円の案件を担当出来るようになります。 ・住まいづくりのトータルサポートに関わることが可能で、引き渡しまで寄り添った対応を行っていただくことが可能です。 頑張れば頑張るほど売り上げと共に昇給する評価制度で処遇させていただきます。 ■配属部署： ・営業部に配属となります、総勢5名、部長は設計部部長（60代）が兼務、メンバーの年齢構成は20〜50代となっております。 未経験から中途入社された方も在籍しており、ブライダルスタッフ・携帯販売員など幅広く活躍されております。 ■当社の特徴： ・顧客の60％は、紹介や口コミ、リピーターの依頼となり、サービスとして顧客より評価いただきながら運営を実現しております。 ・創業72年継続の大橋材木（現在のキリン不動産）のグループ会社として運営しており、前身のリフォーム大橋から含め施工実績は1万件を超え、実績やノウハウを蓄積して事業を続けております。 ・リフォームについては当社内で建築士が在籍しており、工事内容により建築士が同行 、現場も立ち合い、プランをご提案、耐震を含めた家全体の相談を行うことで、家・お客様のライフプランに際して営業サイド・建築士サイド両面の意見を元にリフォームを実施するため他社との優位性の高いサービス提供を実現しております。

【リノベーション案件に携われる/転居を伴う転勤なし/完全週休2日】 ■業務内容 同社が手掛ける数多くのリフォーム・リノベーションのうち、受注金額が500万円〜2000万円クラスの中〜大規模改装案件での工程管理、施工業者の管理をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・工程出し ・積算フォロー（人工、資材等の過不足チェック） ・着工図面確認（プラン図・仕様書・電設図・展開図・内装仕様書作成） ・着工会議（営業・施工管理・プランナー・設計士） ・パートナー企業（施工業者）への工事依頼 ・資材発注 ・現場進捗確認（施工管理や施工業者と納まりや仕様、進捗の確認） ・工事検査立ち合い ・完工引き渡し ■担当案件 ご担当いただく案件数はおおよそ月平均5件前後、ご依頼いただくお住まいは、7割が戸建て住宅（うち木造6：鉄骨3：RC1）、3割がマンションです。なかには築100年を超える古民家のリノベーションのご依頼などもあり、さまざまな案件をご担当いただけます。 その他にも小規模工 事のうち、間取り変更を伴う工事や介護リフォーム、造作洗面・キッチンなど造作工事でも介入 する場合もございます。 ■勤務地について 関西11拠点内、ご希望とご自宅の通勤距離を考慮して最終決定致します。 ■社風 また技術職の方々はベテランの方も多く在籍しておりますが、会社全体としては営業を中心にどちらかというと若いメンバーが多い組織です。建築知識や経験の側面から彼らの育成サポートにもお力添えをいただきたく思います。 ■同社について ・近年中の株式上場を目指す当社は、デザインリフォームコンテストで全国最優秀賞を含む様々な賞を受賞するなどのデザイン力はもちろんのこと、直近大阪ではセブンパーク天美への新規移転や東京では代官山店をオープンさせるなど、事業拡大し続けております 変更の範囲：会社の定める業務

【分譲ビルダーランキング「成長率・売上高伸び率トップクラス」企業として表彰！成長中ハウスメーカー／研修体制充実／頑張りを評価する会社】 ■業務内容： 建売住宅の販売営業をお任せいたします。 （1）個人向け 業訪やビラ配りなどを通じて源泉営業（建売住宅の提案）をお任せいたします。予算などのニーズをヒアリングしそれにマッチした提案を実施します。 （2）仲介業者向け 当社の建売住宅を販売してもらうためのBtoB営業。仲介業者の販売サポートがミッションです。業者の方がお連れした個人のお客様に説明し、立ち合いの上でプレゼンなども行います。 ■組織構成： 総勢30名程度が在籍しています。 ■当社について： 私たちが目指すのは、家族みんながずっと安心で快適に暮らせる家づくり。そのためには、「住まいの基本性能」を高めた家づくりをしていかなくてはなりません。高い基本性能を備えた家とは、すなわち「長期優良住宅」「認定低炭素住宅」「ゼロエネルギー住宅」ですが、これからの住宅の指針となり、国もその普及に力を入れております。私たちは、お客様のニーズに合った住まいづくりをモットーに、地域に根差し、地域密着型企業として常に商品開発に取り組み、お客様の笑顔を力に進化発展を続けたいと考えております。 ■当社の特徴： 住まいへの追求はもちろん、お客様に関わるすべてのサービスを常にアップデートし続けています。「自社一貫体制」や「最長60年保証※」もその中で生まれました。お引き渡し後も、住まい探しや住まいづくりの時と変わらない近い距離で、ご家族と共に歩み続けます。 ※ご購入される建物によって保証年数は異なります。また定められた時期の有償メンテナンスが必要です。 ■募集背景： 元々自社販売・業務販売が五分五分でしたが、現在は自社販売の強化に力を入れています。自分自身で0から反響を作れる人材が必要なため募集に至りました。 変更の範囲：会社の定める業務

【山口県内で腰を据えて働ける◎／OB客様・地元金融機関様・不動産業者様からのご紹介も多く、営業しやすい環境！】 ■職務内容： 新築・不動産売買・仲介・分譲・各種リフォームを行う当社にて、自社ブランド住宅の提案営業をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： （1）展示場でお客様のご案内 希望条件や、家族構成、ご予算、趣味等をヒアリングしていただきます。 （2）住宅のプランニング 営業担当者も間取りの企画等で家づくりに携わります。上司や設計担当者もサポートいたします。また、土地をお持ちでないお客様には、不動産業者の訪問やインターネット等での土地探しも行っていただきます。 （3）ご提案 出来あがったプランをお客様へご提案、受注・ご契約へとなります。住宅ローン等のご説明および契約も、上司がサポートします。設計および施工は自社の技術スタッフが責任を持って担当し、住宅が完成するとお客様へのお引渡しとなります。お引渡し後も、相談窓口となってお客様とのお付き合いがございます。 ※本ポジションの担当エリアは防府地区です。 ■業務の特徴： 【飛び込みテレアポ無！】 インターネットやチラシ、住宅相談会などで興味を持ってくださったお客様へのご案内（当社展示場での接客）を中心とした住宅営業となり、飛び込み等はございません。展示場での接客がない時間は、営業所内での事務作業や、お客様のお宅へ出向いての打合せ、不動産業者の訪問含むお客様の希望に合う土地探しなどを行っていただきます。マイカーを使用いただく想定です。 ■未経験者でも活躍できる理由： ・営業担当者は1店舗あたり2〜3名と少人数で構成されており、その分一人ひとりへのサポートが手厚くなっております。営業職未経験で入社したメンバーが大勢活躍しており、前職はアパレルショップのスタッフや焼き鳥屋など様々です。住宅のプランニングからお引き渡しまで一貫してお客様に寄り添うため、引き渡し後にお客様から感謝のお手紙をいただくもございます。 ■モデル年収 ・580万円/30代前半 ・700万円/30代後半 ■同社の特徴 ・創業25年。県内5拠点！地域密着！累計販売棟数は2800棟を突破！生まれも育ちも山口の会社です。

〜プライム市場上場企業且つ無借金企業／年間休日127日・残業約20時間・フレックス／福利厚生・研修制度など、人材育成のためのサポートも充実〜 ■業務の流れ： ＜契約前＞ ・営業活動の支援業務として「現地調査」及び「配置図の作成」 ・契約に必要な「契約図面の作成」を設計職へ依頼 ＜契約後＞ ・着工準備会議及び三者挨拶 ・建築諸申請の依頼 ・地鎮祭及び近隣挨拶の実施 ・クレーム・トラブルの未然防止を図りながら、着工準備 ＜着工後＞ ・建築工事による事故やトラブルが無いよう留意し、安全管理とより品質の高い現場管理 ・完工引渡し前には、厳密な「社内検査」 ＜完工＞ ・オーナー様に建物を引渡し ■建築商品： ・高耐震鉄骨造、木造高耐震2×4工法、木造2×4工法、鉄筋コンクリート（RC）造など ・具体的には、新工法の「ハードフレーム工法」と「高耐力基礎」を採用し、自社工場生産により高強度・高品質を実現した賃貸住宅や、耐震性・耐風性に優れた木造2×4工法賃貸住宅などがあります。 ■就業環境について： ・業界でも比較的残業は少なく、月間で20時間程度となります。社風として早期退社を進めていることから、生産性の高い仕事が出来ています。 ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ■福利厚生について： 入社後は、福利厚生のひとつとして、グアムやハワイの海外リゾート施設、浜名湖や箱根などの国内リゾート施設が利用可能です。 その他「東建ホール・丸の内」や「社員一番食堂」といった福利厚生施設もございます。ご入社された際には、ぜひご利用下さい。 ■当社の特徴： プライム市場上場企業且つ無借金企業です。東建グループは本体の「東健コーポレーション」を母体に、土地活用・建設を中心とした事業展開を図っており、総合建材メーカー「ナスラック」、中国現地法人「上海東販国際貿易有限公司」、ゴルフ場・リゾート事業の「東健リゾート・ジャパン」「東健多度カントリー」などの9社によって構成され、建設と賃貸仲介、物件管理、不動産情報提供、建材の開発・製造・輸入など現在では総合建築グループへと成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場企業且つ無借金企業／年間休日127日・残業約20時間・フレックス／福利厚生・研修制度など、人材育成のためのサポートも充実〜 ■業務の流れ： ＜契約前＞ ・営業活動の支援業務として「現地調査」及び「配置図の作成」 ・契約に必要な「契約図面の作成」を設計職へ依頼 ＜契約後＞ ・着工準備会議及び三者挨拶 ・建築諸申請の依頼 ・地鎮祭及び近隣挨拶の実施 ・クレーム・トラブルの未然防止を図りながら、着工準備 ＜着工後＞ ・建築工事による事故やトラブルが無いよう留意し、安全管理とより品質の高い現場管理 ・完工引渡し前には、厳密な「社内検査」 ＜完工＞ ・オーナー様に建物を引渡し ■建築商品： ・高耐震鉄骨造、木造高耐震2×4工法、木造2×4工法、鉄筋コンクリート（RC）造など ・具体的には、新工法の「ハードフレーム工法」と「高耐力基礎」を採用し、自社工場生産により高強度・高品質を実現した賃貸住宅や、耐震性・耐風性に優れた木造2×4工法賃貸住宅などがあります。 ■就業環境について： ・業界でも比較的残業は少なく、月間で20時間程度となります。社風として早期退社を進めていることから、生産性の高い仕事が出来ています。 ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ■福利厚生について： 入社後は、福利厚生のひとつとして、グアムやハワイの海外リゾート施設、浜名湖や箱根などの国内リゾート施設が利用可能です。 その他「東建ホール・丸の内」や「社員一番食堂」といった福利厚生施設もございます。ご入社された際には、ぜひご利用下さい。 ■当社の特徴： プライム市場上場企業且つ無借金企業です。東建グループは本体の「東健コーポレーション」を母体に、土地活用・建設を中心とした事業展開を図っており、総合建材メーカー「ナスラック」、中国現地法人「上海東販国際貿易有限公司」、ゴルフ場・リゾート事業の「東健リゾート・ジャパン」「東健多度カントリー」などの9社によって構成され、建設と賃貸仲介、物件管理、不動産情報提供、建材の開発・製造・輸入など現在では総合建築グループへと成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新築住宅のコンストラクションマネジメント／残業少な目／イシンホーム〜 採用背景：受注増加による増員募集です。 ■業務概要 当社の新築住宅の建築現場管理をお任せ致します。お客様が描いた住宅を作り上げていく工程をマネジメントしていただきます。安全に、予定通りに、良いものを、最低限の費用で施工できるように仕事を進めていきます。そのために協力していただく協力会社との調整、相談等にも取り組み、施主様には進捗状況の報告や要望にも対応していくことでいろいろな方と信頼関係を築きながら家づくりを進めていくことができます。 ■業務詳細 ○新築住宅の現場管理業務をお任せいたします。具体的には安全管理、品質管理、工程管理、現場美化、社員の行動管理を行っていただきます。 ○資格をお持ちの方を歓迎いたしますが住宅現場での監督経験者であれば対応できます。入社後でも資格取得されている社員もおります。 〇工期は約4か月程度の物件が多いです。 〇現場に常駐ではなく、常時3〜10件程度の現場を同時にご担当いただきます。 ■組織構成 現在建築現場管理担当は30代と40代の2名の社員が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆急募！／人事経験者歓迎／総務経験者尚歓迎／ワークライフバランス◎／年休121日・完全週休2日制（土日祝休み）／経験を活かしつつ裁量をもって働きたい方へ／人事としてのスキルアップを目指したい方へ／創業昭和5年からの歴史を有する安定基盤／グループとして不動産賃貸等の上流から資材の販売、建方工事までの一貫した対応力◆◇ ■職務内容： ・採用・選考プロセスの企画と実施 ・新入社員の教育・研修の企画と実施 ・社員の人事評価制度の運営 ・人事制度の見直しと改善提案　等 ■こんな方にオススメ： ・経験を活かして、裁量をもって働きたい方 ・人事として幅広い業務に携わり、スキルアップを目指したい方　等 ■働く環境： ・年休121日／完全週休2日制（土日祝休み）…等とワークライフバランスを整えて働ける環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力： 恒栄ホーム株式会社は創業して90年の歴史を持つ企業で、経営基盤の安定性と自社一貫でのサービス提供が強みです。大手企業との取引も多く、強固な顧客基盤を築いています。また、グループ会社に不動産収益もあり、財務基盤も安定しています。現在は組織基盤の強化と働きやすい環境整備のために外部のコンサルを導入しており、中途入社者も多く活躍しています。年間休日121日で残業も基本的にはありませんので、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方は(土)(日)・(水)(日)で選択可能！／地域密着型の成長ビルダー／着工棟数に応じてインセンティブ制度あり／前職給与を考慮してオファーします〜 ■仕事内容： 木造新築戸建住宅（在来工法）の施工管理業務全般、引き渡し後の補修点検等の業務など幅広くお任せします。 規格や認定住宅と違い、フルオーダーの住宅の為、現場ごとに面白味を感じられ、木造のみならず混合造など様々な工法を経験できるお仕事です。 ＜具体的には＞ ・現場の工程管理、部材等の見積発注作業、職人業者の手配 ・社内／現場での詳細確認打合せ、現場検査、地鎮祭／引き渡し等の打合せ　等 ■本ポジションの特徴： ・休日は「(水)(日)休み」ないしは「(土)(日)休み」にて選択可能です。（※面接内にて希望を伺います。） ・お客様都合で休日出勤の際は、必ず代休を取得いただきます。 ・担当エリアは群馬県内が中心で、埼玉北部等近隣エリアも一部ございます。 ・社用車あり。高速利用OKです。（※高速料金は会社負担となります。） ・社用車を利用しての現場への直行直帰も可能です。 ・残業時間は全社平均で34時間となります。（会社として生産性高く仕事をすることを推奨しておりますので残業時間が多くなることはございません。） ■組織構成： 当部門は46歳、57歳の2名のメンバーで構成されております。 入社後は難易度が高い案件でも経験豊富な社員よりサポートさせていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は「憧れの暮らしをデザインする」をモットーにフルオーダーの住まいづくりを行っており、2025年2月に創業30周年を迎えます。令和3年から4年連続増益の実績を持ち、地元での成長企業として注目されています！ ◎ビルドインガレージを中心としたデザイン力が最大の強みで、県内の施工頭数はトップクラスの実績を誇ります。また、各種コンテストでの受賞歴も多数あります。 ◎新人事制度や新評価制度など、給与制度の見直しも行っており、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えています！ ◎社員が無理なく働けるように、勤務時間や休日はできるだけ希望に合わせて柔軟に対応しています。そのため子育て世代も多く活躍中です！ 変更の範囲：無

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／2030年までには売上高1兆円／残業月10~20h程度／充実の福利厚生◎／年休130日〜 ■業務詳細： メンテナンス・リフォーム工事等のご提案を行うお仕事です。 当社で建築されたお施主様に対して、住宅を長持ちさせる工事やリフォーム工事のご提案（保証の充実化・増改築・省エネ住宅化のご提案）を行います。 当社では住宅引き渡し10年後、保証延長を行うかどうかの確認を行っており、延長される場合は白蟻駆除の薬をまいたり、外壁のやり替え工事（サイリング）等を行います。リフォーム営業職はこの際に、保証延長をいただき、最適な補償工事をご提案する営業となります。 ■業務詳細： 基本タマホーム株式会社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、すべて既存のお客様となり基本的に関係性が良い方が多いです。電話・メール等で問い合わせがあったお客様へのリフォーム工事のご提案となり、一部、店舗へ新規来場したお客様を対応する場合もあります。月に3〜4件のアプローチを行います。※支店ごとに変動 ■働き方： 残業は月あたり10〜20時間程度となり、支店は18時にクローズするため、基本18時帰りが可能です。 ■稼いでいる方の例： 15年目　係長／年収1,633万円（月収43.4万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目　係長／年収1,035万円（月収30.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ３年目　主任／年収921万円（月収29.6万円＋歩合＋賞与＋残業代） ２年目　主任／年収862万円（月収29.5万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務