■業務概要： 当社では"CHANGE THE GAME"のミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。 当社が2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。今後まだサービス開発できていない範囲を加速するため、業界や当社の各ビジネス全体を見据えたDX戦略策定、および建設DXサービスの企画・開発をリード頂けるマネジャー候補を募集します。 ■職務詳細: 以下の職務について、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから成る推進チームのPMを担い、DXサービスのプロダクトマネジャー、およびCDO補佐にレポート頂きます。 ・躯体工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロマネ等） ・DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクトマネジメント ・DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクトのリード ■BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度） ■建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。 ■入社後すぐにお任せする業務：躯体工事に関するDXサービスの企画・開発・展開に関するプロジェクトマネジメント ■ステップアップでお任せする業務：当社各ビジネスのDX戦略の企画・推進、特定DXサービスのプロダクト責任者 ■ポジションの魅力： ・設計や施工管理でのプロジェクトリードのご経験を活かし、新規サービスのプロジェクトマネジメントに挑戦できるポジションです。建設設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードしたい方にはうってつけの業務です。 変更の範囲：本文参照

〜子育てママが活躍中！／残業5H未満／家づくりに興味がある方の相談役／業界未経験の方も多数在籍〜 当社が運営するHome HAMAMATSUの店舗にて、個人のお客様向けに運営するイベントに参加される方への接客業務、イベント準備、住宅アドバイザー業務を中心にお任せします。 来店される方は「家に興味はあるけれど、どこに家を建てようか」「そもそも何から始めれば良いんだっけ？」という悩みも多いため、スキルよりも一人ひとりに対する「共感力」「聞く力」が大切になります◎ ■具体的には ・ご来店いただくお客様との家づくりに関するご相談 ・主にinstaramを利用して集客するイベントの準備（アカウント名：home.hamamatsu） ・家づくりを検討される方を工務店様へ接続 ※イベントはHome HAMAMATSUで行いますので、外に出向くことはございません。 ■当社で働く魅力 ・土地探しフェア・完成見学会以外にも、子育てママ＆パパ／ベビー＆キッズを対象としたイベントを開催しております！様々な講師を呼びながら、「おやこのえほん教室」「ベビーマッサージ教室」「アイシングクッキーワークショップ」等、子育ての支えになる取り組みを実施しております！ ・Home HAMAMATSUは住宅会社ではなく、材木店が運営しているため、家を売る仕事ではなく、家づくりの相談に対してサポートするのが大切な仕事です。よって難しい営業トークや、契約のノルマ・プレッシャーは一切なし！ ■組織構成 現状女性4名が在籍しております。（20代・40代・50代） 働いているスタッフは全て女性で、来店されるお客様の多くは、子育て中の女性です。女性目線で働けるアットホームな職場です！ ■働き方 ・土日はスタッフ間で次月のシフトを話し合いしながら、交替制で出勤をしています。休日出勤の際には、手当が別途発生し、平日に代休を取得いただきますので、ご安心ください◎ ・残業はほとんど発生しませんので、プライベートとのメリハリをつけられます！ ■教育制度 ご本人の希望に合わせ、柔軟に教育いたします◎ まずは先輩の接客に同行しながら、知識を身に着けていただきます。ご経験がある方については、ご相談の上、徐々にお客様を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証一部上場京王グループの安定基盤／京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／育休・産休取得実績有／定着率高く働き方◎／平均勤続年数14.6年】 ■職務詳細 新規部署の立ち上げに伴い、BIMプロジェクトの作業の進行やサポート等を行う、BIM推進担当としてリーダー候補の採用です。 【詳細】 ・BIMプロジェクトの運営 ・プロジェクトへのBIM導入に向けた課題解決やBIM標準ガイドライン、標準テンプレートの作成やメンバー教育など ・社内外の担当者の業務調整も一任。 ※建築事業は、東京・神奈川エリアをメインに商業施設・駅ビル・学校・マンション・ホテル等の業務を扱っています。（案件比率：京王グループ38.1％、民間60.4％、官公庁1.5％）公共施設から民間までバラエティに富む案件が魅力です。 ■キャリア ・BIMマネージャーの資格取得を目指していただきます。 ・年に２回、キャリア希望を確認する人事評価面談がございます。 ・ジョブローテーションもございますが、希望や適性によっては異動がほとんどない方もおります。 ■働き方 ◇月平均残業20時間程 ◇有給取得平均日数12.2日／平均勤続年数14.6年／定着率約98％ ■評価制度 受注金額等を含めた契約件数が一番評価として明確に出るものの、契約に繋がらずともその過程での動きや取組なども評価になります。 ■施工実績 https://www.keio-const.co.jp/showcase/index.html ■当社の特徴 ・京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、沿線に限らず都心部での工事も増えております。 ・売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを活かし民間工事の拡大を予定。 変更の範囲：会社の定める業務

総合建設業として地域に根ざした事業展開を行う当社の土木施工管理をご担当いただきます。公共・民間工事の安全管理、工程管理、品質管理、施工図作成、追加・変更工事の見積もり業務をお任せします。 ※エリアは掛川市内が中心で遠方への出張はありません。民間と公共の割合は2：8です。 ■組織構成： 土木施工管理部は7名（60代1名、50代1名、40代5名）で構成されています。 ■当社の魅力：〜直受け比率9割／受注のしやすさ◎〜 地元の老舗企業である当社は、顧客、協力会社、設計事務所と長年の付き合いがあり、非常に仕事がしやすいことが魅力です。 ■働き方：〜ワークライフバランスを保てる環境づくりに努めています〜 工期を長めに確保しており、働きやすい環境です。無駄な残業をなくすため、残業の際は上長への申告を必要としています。また、長期休暇（年末、GW、夏休み）の取得が可能なことや、土日休み（土曜日は隔週出勤）で、休日出勤の際には本人の希望に応じて代休取得、もしくは特別手当を支給する等の環境が整えられています。 ■当社ならではの面白み： ・地域柄お茶関連の仕事が多いことから製茶工場や倉庫の現場が多いです。 ・掛川の地域性として地場の企業に絶大な信頼を寄せていることから、人情味を感じることが出来ます（大正から長年続く会社だからこそ地元に根付いている）。 ・会社全体の社風が大変フランクで、社員に何か良いことがあれば祝賀会や年間行事（社員旅行、忘年会、グループ会社の集まり等）、その他頻度高く集まります。また社長も率先して集まろうとするほど社員と社長の垣根も無く過ごしやすい社風です。 ■中途入社者の決め手： 「大正から地場に根付いている＆丸山製茶グループで安定性が◎」「休日や残業時間など就業環境が◎」「中途入社者約7割＆会社全体として仲良い事から馴染みやすい社風」等

【住宅・商業施設・寺社仏閣など幅広い建築案件を手掛ける総合建設会社／年収800万円〜／1級施工管理資格をお持ちの方へ】 ■概要 吉元建設は、商業施設やテナントの建設を支える“現場の司令塔”＝施工管理職を募集しています。 当社は広島県福山市駅家町を拠点に、商業施設やテナント建築を中心とした建築工事を多数手がけています。 その他にも、地域に根ざした住宅建築（1割程度）にも携わり、街の景観と暮らしの基盤づくりを支えています。 コロナ禍や景気変動のなかでも、堅実な案件の受注を継続。安定した環境で、着実に経験を積める現場です。 ■業務内容： ・工程管理：工事の進捗を確認し、スケジュール通りに作業が進むよう調整 ・品質管理：設計図や仕様書に基づき、適切な施工が行われているかチェック ・安全管理：作業員の安全確保のため、安全ルールの徹底や指導 ・原価管理：予算内で工事を完了できるよう、コストを管理 ・関係者との調整：施主や設計者、協力業者との打ち合わせや折衝 ・書類作成・報告：施工計画書や各種報告書の作成 ＼こんな方にオススメ／ 「住宅施工管理の経験を活かし、より大きな案件に挑戦したい」 「収入を維持しながら家族との時間も大切にしたい」 「安定した企業で長期的にキャリアを築きたい」 ■吉元建設の魅力： ◎施工管理としてのキャリアアップが可能 住宅、ビル・事業所・店舗・寺社仏閣の建設まで、多様な案件に携われるので、施工管理として更なるキャリアアップが可能です。また、職人さんとの関係性もよくて、現場全体が協力的でチームワークの良い雰囲気です。現場数も無理のない範囲で、1件1件にしっかり向き合える環境です。 ◎柔軟で長く続けやすい働き方が可能 商業施設やテナント工事がメインなので、案件にムラが少なく、年間を通して安定した働き方が実現できます。 「しっかり稼ぎたい」「家庭と両立したい」など、ライフスタイルに応じた働き方の調整も柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 当社における施工図作成業務をお任せいたします。 ・設計図分析 ・納まり詳細作成 ・設計質疑応答 ・施工図部内チェック（作業所提出前） ・部内、若手オペレーター、社員への作成指導・チェック ■ポジションの魅力点： 施工図作成としてプロフェッショナルを目指されている方や大手ゼネコンの環境で経験を積みたいと考えているかた、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。

●土木工事における、施工管理業務をお任せします◎ ●資格取得も支援！更なるスキルアップを実現できる◎ ●年間休日120日以上・マイカー通勤OK！ ■業務内容： JR東日本のパートナー会社として、鉄道工事を中心に、鉄道施設の土木工事を中心に行っています。 ・高架橋／橋梁などの新設、改良、補修工事 ・鉄道土木構造物の耐震／防災工事 ・駅構内などの改良／修繕工事　など ■入社後の流れ： まずは先輩のサポート業務を行いながら、当社での仕事の流れを覚えていただきます。 少しずつ業務範囲を広げていただきます。 分からない・困った時など、いつでも上司や先輩がサポートします。 ■キャリアパス： 高い技術力で、着実に信頼を勝ち取ってきた当社の土木事業。 あなたが培ってきた経験と実績をフル活用して、地域づくりに貢献していける環境です。当社が手掛ける全ての工事が、「社会生活の基盤」を支える重要なもの。ぜひ当社で、より市場価値の高い人材へとステップアップを目指してください！ ■資格取得支援について： 当社の認定資格を取得した後は、それぞれに資格手当を支給しています。 ＜主な資格＞ ・技術士 ・一級建築士 ・一級土木施工管理技士 ・一級建築施工管理技士 ・一級管工事施工管理技士 ・コンクリート技士 ・コンクリート診断士 など ＜JR系資格＞ ・工事管理者 ・軌道工事管理者 ・線閉責任者 など ■開発案件例： 直近の開発案件例の1つは「D-flip工法」。 河川や湖沼等、水中に位置する橋脚を補強する際、仮桟橋や鋼矢板を用いずに仮締切を構築し、橋脚周囲にドライな作業空間を設ける仮設工法です。この工法によって、橋脚の補強工事はグンと行いやすくなりました。D-flip工法の開発に関連して、14件の特許を取得しております。 ■当社の特徴： ・1942年の創業以来、鉄道工事を基盤とした総合建設業として事業を営んできました。厳しい基準を満たす高品質の建設を行えるだけでなく、決められた期間かつ限られた作業時間内で納期通りに工事を終わらせられるスケジュール管理力や現場の安全管理能力も突出しており、そのノウハウを高く評価され、安定的な事業運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・官公庁及び民間発注の土木工事現場における一般的な施工管理が主な業務となります。(積算・打ち合わせ・見積・現場に見に行って運搬管理・各現場の進捗状況の把握等) ・エリアは下野市中心とした栃木県メインです。＜公共民間割合＞土木8:2 ・経験豊富な技術者が親切丁寧にお教えいたします。経験が浅い方であれば、入社後1〜2年は先輩について調査・測量等を行ったり、お客様との打ち合わせに同行して仕事を覚えていただきます。資格取得に係る費用は会社で負担しておりますので、必要な段階で上位資格の取得を目指していただき、着実に業務の幅を広げていきましょう。 ・県内かつ市内の現場が多く、長期出張や転勤は発生しません。 ■特徴・魅力： ・フレンドリーな事務所なので雰囲気にすぐに溶け込めると思います。 ・充実した資格取得支援制度があります。必要に応じ学校への通学や資格試験受験料の全額会社負担など、全面的にバックアップいたします。 ・なんらかの現場監督経験があれば、基本的な仕事の流れは同様ですので安心いただけます。培ってきた知識・経験を存分に活かせる環境です。 ■研修体制： 研修については施工管理技士に求められるCPDS（継続学習制度）に従い、必要単位数を取得するために積極的に研修や講習を受けてもらっています。その他自分で受けたい研修があれば受けていただく事も可能です。 ■資格取得支援制度： 1級土木（建築）施工管理技士を受験する際、希望があれば外部講習を受ける為の費用は全額補助しています。 その他、会社が必要とする資格を受けていただく場合、受講料は全て会社で負担しています。 ■働き方： 寮制度があります。通勤距離50キロ以上、最長4年、独身という条件があります。また、書類作成などをする現場サポートメンバーを配置しているため、残業も少ないです。 現在は女性3名がローテーションで現場を回りサポートしています。 ■その他： ・既卒者及びU／Iターンの方大歓迎です。 ・各部の繁忙時期には残業もありますが、本人の段取り次第で定時での帰社、有給・代休の取得消化も可

〜マンション施工実績NO.1の長谷工グループ◎／ 管理戸数42万戸超！業界トップクラスの安定性◎／年休120日・土日祝休み・平均残業21h・リモート・時差出勤OK／メリハリつけた柔軟な働き方を実現◎〜 ■業務内容： 分譲マンションの管理担当者として運営面や電気やエレベーター等の建物設備の維持管理に関するサポートが主なミッションです。 またマンションの大規模リフォームの提案、コミュニティ形成に向けたサービス企画などのコンサルティング業務もお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・理事会や総会の運営サポート（開催場所／スケジュール調整など） ・予算管理・リフォーム、修繕の提案 ・居住者向けサービス・イベントの企画・提案 ・設備業者とのやり取り（点検／メンテナンス／修理など） ・管理員、清掃スタッフのマネジメント 　など ※1人あたり平均12棟を担当頂く予定です。 ★業務の特徴★ ＼フレキシブルな働き方の実現／ 理事会や総会の都合上、土日出勤が発生しますが、1ヶ月前には予定が確定しているため、平日に休日を入れるなどプライベートの予定と調整しながら柔軟に調整が可能です！また時差出勤やリモートワークも可能です！ ＼ノルマなし！お客様志向で企画提案が可能！／ 目標はありますが、お客様と良好な関係構築を重視している環境のため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。未経験の方でも、お客様と寄り添う仕事を重視されている方を歓迎しております。 ■働き方： ・年間休日120日／土日祝日休み ・理事会などで土日出勤した場合は平日に振替休日を取得 ・残業平均21時間◎／PC19時自動シャットダウン ・リモートワーク可／時差出勤OK ・「アウル24センター」が24時間365日体制で居住者をサポート ■入社後の研修体制： ・入社後は1.5カ月間の充実した中途研修有り ・業界トップレベルの「技術研修センター」での研修有り ・資格の取得に向けたサポート体制が充実 ■当社について： 新築マンションの施工実績業界NO.1の長谷工グループの一員として、豊富な経験とグループ総合力で最適な企画提案を行うことが可能です！その高い技術力から管理棟数も業界トップクラスを誇る安定企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

20代未経験から年収500万も目指せる。キャリアUPしたい方必見 景気に左右されない安定経営で増益！賞与も6ヶ月支給 有給取得平均日数15日で代休も徹底！働きやすさ◎ ■当社について 東海建設は名古屋市港区にある土木穿設企業で、愛知県内の道路や河川、橋梁など多くのインフラ発展に寄与してきた企業です。直近は若手の育成にも力をいれ、若くても資格取得や主任を目指せる環境を確立し、より活躍の場を与えキャリアや収入をあげやすい環境を整えてきました。未経験の方も「もっと厳しい社風なのかと思ったら全く違った」というほど、世間の持つ土木業界のイメージを払拭しており、女性の活躍、2024年の社屋のリニューアルなど従業員あっての当社である という思いがあります。より当社の根幹となる施工管理職を充実させ企業の未来を盤石にすべく、今回未経験者の採用を開始致しました。 ■働き方 名古屋市内、現場直行直帰可能な案件がメインです。残業は繁忙月はありますが、月平均でみれば25H程度です。工事の関係で休日出勤がある際は週の前後で振り替え休日を取得していただきます。年功序列でなく、熱意があれば成長し評価され、賞与も6ヶ月分支給のため20代で500万以上の収入を目指すことも可能です。 ●社用PC貸与 ●時短勤務：現場は基本２~3人体制で、業務分担による残業削減 ●現場に女性用トイレ 更衣室も完備。女性も活躍。 ■業務内容 名古屋市内を中心に、橋梁／河川／造成／道路／湾港まで、様々な土木工事の管理に携わります。工期は半年から1年程度で1人が複数の現場を持つこともありません。 未経験の方でも外部研修に加え、月1回の社内研修日、現場でのOJTにより、1級土木施工管理技士資格取得まで徹底的にフォローします。 ■業務詳細 ・上記土木工事における施工計画作成／工事積算／施工図作成／安全管理／各種書類作成／写真整理など ・先輩社員のもとで経験を積みつつ、土木施工管理技士の資格取得を支援し、ゆくゆくは現場責任者を担っていただきます ・書類作成は日中に行います。クラウドアプリを使用し現場での作業も可能です ■組織の特徴： ・同社は全体で、20代5名／30代6名／40代7名／50代8名／60代9名が在籍しており、土木施工管理技士1級保持者が24名

■概要： 建設に関わる幅広い領域で事業を展開する当社において、改修工事現場の現場監理（常駐又は循環）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・工事案件での施工監理業務（安全、品質、工程、原価） ・協力会社や他業者とのスケジュール調整 ・職職会の運営 ・見積作成業務（現場調査、見積依頼） ■キャリアアップ： 当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。 ■NOHARAグループについて： ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。 ■魅力： ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまで培った施工管理やマネジメントのスキルが活かせる業務／約半数が中途入社／最新技術の機械・設備・システム等を積極導入中〜 ■業務概要： 建設管理部門（土木・建築）のマネジメントを行う部門長候補として業務をお任せします。 ■具体的には： ・建設管理部門全体のマネジメント（売上管理、案件進捗管理、人員配置など） ・技術者の育成、指導、技術面のサポート ・河川・道路・災害対策など土木工事、または、官公庁・一般戸建住宅の建築工事における現場管理業務（工程管理、安全管理、原価管理） ■入社後： ・ご本人のスキルに合わせて業務をお任せします。 ■現場管理について： ・現場は山形県内のみとなります。また深夜業務は原則ありません。 ・現場までの移動は社用車を使用頂きます。現場によっては直行直帰も可能です。 ■配属先： ・建設事業部に配属されます。現在約25名（年齢層20〜60代/男女比約8:2）が在籍しております。約半数は中途入社の方で構成されています。 ■同社の特徴と就業環境： ・庄内地区で確かな信頼を勝ち取り、安定した売上・利益をあげており、自己資本が厚く財務基盤が充実しておりますので、将来にわたり長期でキャリアアップが可能です。同業他社と比較して年間休日が多く、残業が少なく、働きやすい環境ですので、社員定着率が高く、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【UIターン歓迎◎／三菱重工グループの安定成長企業／年間休日126日／勤怠管理や社内取組強化／福利厚生充実◎】 ◎多様な案件の受注実績あり＆安定受注◎ マンションや商業施設をはじめ、保育園や病院、工場など幅広い受注実績がございます。 外販の案件も請け負っており、安定した受注状況となっています。 ◎WLBのとれた就業環境◎ 年間休日は126日、フレックスタイム制度も導入しており長期的に働きやすい環境です。 ■業務詳細： 当社が受注している案件にて土木施工管理業務をご担当いただきます。 ◇案件詳細：外販の土木工事（道路、橋梁、トンネル、河川、上下水道、海岸等）プラント工事、三菱重工構内の土木工事（外販8割／重工構内2割） ◇案件金額：1億円〜10億円程度 ◇エリア：長崎県メインで日本国内 ※一部九州エリア外（県外）への出張が発生いたします。（長崎県内の案件が7割、県外の案件が3割程度） ■組織構成： 配属予定の土木グループには12名が在籍しています。 ■教育体制・資格取得： ・ご入社後1年間は育成担当者によるマンツーマン指導を行っています。 自社及び三菱重工主催の教育プログラムも充実しており、ご入社後も継続してスキルアップを目指していただけます。 ・一級建築士資格取得のための費用補助もございます。取得いただいた場合は報奨金の支給もございます。 ■働き方： ◇コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ◇年間休日126日となっており、長期的に勤続いただきやすい環境が整っております。 ■当社について： 当社は2020年4月に、三菱重工の交通システムのエンジニアリングなどを行う「三菱重工交通機器エンジニアリング（株）」と、三菱重工グループの各種プラント・交通システムなどのエンジニアリング・建設を行う「MHIプラントエンジニアリング＆コンストラクション（株）」を統合して発足しました。 交通、建設分野で培ってきた技術力とエンジニアリング力、そして豊富な経験と実績を統合・発展させ、交通インフラ、プラント、ビル・工場の建設などの幅広い分野において、お客様に信頼され魅力のある総合エンジニアリング会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／転勤なし！滋賀県で腰を据えて働くことが可能です！〜 ＼当社の魅力♪／ ◎有給取得日数8日 ◎年間休日120日 ◎勤続年数16年 ◎現場での実作業、泊まりでの出張案件はありません！ ◎滋賀県内トップクラスの企業 └京都大学、守山エコパーク、近江大橋拡幅、サッカー場など！ ＼社内改革を次々に実現！／ 2022年よりさまざまな社内改革にスピーディーに取り組んできました！ 滋賀県の「ワークライフバランス推進企業」「女性活躍推進企業」にも認定！ 今後も「働きやすい会社」であり続けることが出来るように努めていきます！ ▼例えば… ・年間休日13日アップ！ ・設備が充実：本社を改装！休憩室やトレーニングルームも完備しています ・残業は月20時間程度 ・基本直行直帰：社用車貸与、ガソリン代を支給！ムダな移動はありません ■担当業務： 滋賀県を中心とした関西圏内の建築現場における施工管理全般をお任せします。 直接取引9割を誇り、近江大橋や京都大学、消防署など多くの案件で活躍し、地域に貢献し続けています。 《具体的には…》 ・書類作成 ・打ち合わせ（発注者、設計事務所、協力会社等） ・施工図作成 ・資材の発注 ・現場管理（工程・品質・原価・安全管理等） ★工事の進捗を管理し責任者に指示する業務。現場の作業者ではありません！ ★規模によってはチームで担当！安心して現場経験を積んでいけます！ ＼施工管理とは？！／ 現場の責任者としてチームを束ねるリーダーとして「工事が安全にスケジュール通りに進んでいるのか」「設計どおりに組めているのか」など、現場全体の管理を行っていきます！ ■業務内容： 【施行対象】近江大橋拡幅やサッカー場、河川改修など 【受注元】公共：民間＝5：5。主に近畿地方整備局、滋賀県の官公庁から工事を受注。 【担当エリア】滋賀県中心に関西圏内 【出張】泊まりでの出張案件はありません 【転勤】なし ■組織構成： 配属組織は40名（うち同ポジションは7名）体制となります。 ※30代1名、40代8名、50代18名、60代11名 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み×年休126日でワークライフバランス◎／充実した福利厚生（独身用社宅制度／家族手当支給制度／男性育休取得実績あり）／知る人ぞ知る優良企業に選出！〜 ■業務内容： ゼネコンとして、改修工事にあたっての建築施工管理業務をお任せいたします。 建設工事の五大管理を中心に、施主様や協力会社様との打ち合わせ、定例会議への出席などもご担当いただきます。 ■ポジションについて： ・基本的には、1つの現場に常駐いただき工事全体の管理をしていただきます。 ・建物種類：民間案件（物流倉庫、店舗、老人ホーム、マンション等）を中心に扱っております。 ・工期：数カ月〜半年程度となります。 ・現場への直行直帰は可能でございます。 ・担当エリア：1都3県を中心とした近隣エリアの案件がメインとなります。 ・出張について：ご自宅から通えない現場担当となった際には借り上げ社宅を提供の上、中期での出張となります。 ・休日出勤の可能性はございますが、出勤の際には代休取得をいただきます。 ■充実した福利厚生： ・社宅制度あり（33歳までの方であれば寮費月7000円の社宅にご入居できます） ・家族手当支給（扶養中のお子様1名につき1万円の手当を支給。最大3万円。） ・資格取得祝い金あり（例：一級建築士 1,000,000円、 一級建築施工管理技士 100,000円など） ・資格手当支給（例：一級建築士 50,000円、宅建 20,000円、一級建築施工管理技士 20,000円など） ・男性の育休取得実績あり ■当社の魅力： 同社は1955年（昭和30年）の創業以来、高品質な建築物をお客様に提供しております。創業以来、民間建築で豊富な実績を誇り、無借金経営を続けています。 ◇施工実績：同社の手掛けた「文京区立森鴎外記念館」はBCS賞を受賞しております。その他、医療・保健施設、学校教育施設、スポーツレジャー施設、住宅、官公庁など、施工実績は多岐に渡ります。 ◇キャリアアップ可能な環境：世襲制度がないので、実力に応じて活躍出来る環境が整っており、中途入社の方が部長に昇進している実績もあります。　 変更の範囲：会社の定める業務

【採用責任者採用／老舗建材商社×建設DX事業に注力する先進性／在宅勤務可能／フレックスタイム／年休122日】 ■業務内容：採用責任者として下記業務をお任せ致します。 ■入社後のミッション／目指していただくこと： （1）現行の採用活動の仕組みの見直し ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る ・クリティカルにターゲット選定や求人票への落とし込みができる （2）ダイレクトリクルーティングの立ち上げ （3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている ・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る （4）人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている （5）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる ・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていっていただきます。 【キャリアアップ】 ・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます 【魅力】 ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。 ■組織構成： 部長1名、担当部長1名 採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名 労務チーム：リーダー1名、メンバー6名 ■働き方： ・働き方改革の一環で、テレワークを積極的に推進しており柔軟な働き方を実現しています。 ■同グループについて：当社は1598年創業、1947年設立の老舗企業です。 これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として建設DX事業に力を入れています。建設業界全体の非効率な業界構造・サプライチェーンをデジタル化によってリエンジニアリングすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： BPR統括部 データ管理部（17名）は、野原グループ全体の商品データ・顧客データを一元管理している部署です。 今回はデータ管理部 データ交渉課（メンバークラス）の募集になります。 【業務詳細】 ・データ交渉の戦術立案 各仕入先の特徴・データ形式等を分析、各仕入先に応じた戦術の立案 ・データ交渉、準備 仕入先との良好な関係を構築、グループ戦略に関わる商品データの取得 グループ各社の担当と協力し、正確なデータ準備・運用法を確立 ・その他、データマネジメント・その他戦略の成功をサポート グループ戦略の商品データに関わるPJに参加 ■入社後すぐにお任せする業務： 仕入先との関係構築（商談にて情報交換）、商品データの取得交渉、取得データの一次加工作業（Excel） ■ステップアップでお任せする業務： データ交渉の戦術立案 ■働き方： ・残業はほぼ0となっており、定時退社している社員が多いです。 ・リモートワークは週2回程度実施しております。 ■魅力： ・新しいことを進める部署で決済スピードが早い。 ・中途入社も多く馴染みやすい。 ・任される裁量が大きく企画から導入まで携われる。 ■入社後のフォロー体制： ・在宅勤務の場合でも細かくMTGを実施してフォローしていきますので、ご安心ください。 ・月に最低1度は、上司と面談を実施しています。その際に課題対応や働き方についても相談いただけます。 ■キャリアアップ： データ管理・運用、データを用いた企画などの専門性をみがきながら、事業戦略・実行・P/L・投資・組織構築などの経験を積むことができます。 【魅力】 ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

〜想いをカタチにする力〜創業130年以上/地域密着型の安定経営/県や市などの受注案件あり〜 ■仕事内容： 建築工事の施工管理業務を担当頂きます。 神奈川県内の中でも湘南エリアを中心に商業施設、庁舎、学校等、様々な案件を担当します。 ■具体的には： ・施工計画立案、データ計測 ・顧客、協力会社との折衝 ・工程管理、品質管理、安全、衛生管理、検査等 ・若手社員の教育、育成 ■働き方： ・残業時間は25〜35時間程度と抑えられております。官公庁からも多数案件を受注しており、残業時間は厳しく管理されております。 ・現場によっては土曜日に出勤することもありますが、日曜は基本的にお休みとなります。 現場に直行直帰することが多く、車で通勤している方もいます。 ・資格を取得すると資格手当が毎月支給されます。 ・定年後も再雇用制度により、本人の希望に合わせて同待遇での活躍ができる環境です。 ・夜勤はございません。 ・転勤もなく、90％が県内での勤務となります。そのため、長距離の移動も発生しにくい環境となります。 ■一緒に働く仲間： 配属先の建築部は15名の社員が在籍。 20~50代まで幅広い年代の方が活躍しています。 ■当社の魅力： ◇豊富な実績と技術力の高さより、神奈川県内の建築事業者の内、優秀な実績を収めた 企業に与えられる入札ランクA評価を有しています。 ◇一般社団法人神奈川県建設業協会より、永年にわたり建設業を経営し業界の発展に寄与した会社役員として当社代表がその功績を称えられ表彰されております。 ◇茅ヶ崎市初の試みとなるPFI事業に、地元企業を代表して参画をしており、施設の施工のみならず、完成後の運営まで同社で行っています。

■業務内容：工場新築や修繕、一般住宅の建築、解体工事などの施工管理をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）施行計画…建設工事の設計図から工事内容や施工方法、必要な人員数などの把握します。工事に関係する専門工事業者の選定、着工前の説明を行うこともあります。 （2）工程管理…計画通りに進めるための、作業員のスケジュール管理や資材の発注などを行います。 （3）安全管理…作業員や周辺の人々にケガなどを負わせないよう安全管理をします。作業員の安全教育や健康管理、使用する機械の安全性チェックなども含まれます。 （4）品質管理…設計図で指示された内容通りに建物を建てていきます。その中で予算内の資材発注や、仕上げの程度、性能や精度などを管理します。 ■業務の特徴： ・受注先は公共と民間があり、公共は県（県南の建設事務所や農林事務所）、市町村（矢吹町）となり、民間は施主である企業からやゼネコンから直接依頼を受けています。 ・担当エリアは、矢吹町をメインとした白河市、中島村、泉崎村、石川町など県南地域となります。 ■当社の魅力： ・経験豊富な先輩が多いため、現場対応の相談が気軽にできます。 ・公共工事が多く高い品質を求められる中、良いモノづくりを目指して事業を行っており、受賞実績もあります。 ※建築：福島県建築文化賞（デザインも含めて建物がよかった際の賞）※土木：福島県優良建設工事（令和2年に受賞） ■組織構成：土木の現場監督6名（20代1名、30代1名、50代2名、60代2名※全員男性）と建築の現場監督1名（60代女性1名）で構成されています。 ■働き方： ・働き方改革を進めており、二期連続で健康経営優良事業所に認定、SDGsの促進も掲げています。 ・ワークライフバランスのとりやすい環境です。残業は少なく月間の平均は25時間程度です。 ・夜勤はここ数年はありません（案件により発生する可能性あり）

■職務内容当社の建築施工管理技士として、受注案件のご対応をお任せいたします。 〇採用背景・求める役割： 今回は組織力向上に向けた技術者の採用を行います。 土木工事だけでなく建築、解体工事、産業廃棄物処理等様々な事業をそれぞれ主力級の規模で運営している当社では、日々民間や官公庁問わず様々なご依頼を頂いております。 お客様からの期待に応えるため組織の拡充を行い、更なる発展に向けて貢献をしていただける方からのご応募をお待ちしております。 〇業務内容 ・現場の管理監督（工程管理、原価管理、書類作成等） ・人材育成（若手社員と一緒に現場を管理しノウハウ等の継承） 今回は建築部または解体工事部のいずれかへの配属となります。これまでのご経験やスキルを勘案し、いずれかの部署に配属となります。 担当する案件は青森県内が中心となっており、県外への長期出張等はほぼ発生いたしましません。 〇当社およびポジションの特徴 ・従業員の働き方改善および効率化の為、技術士含めたPCおよび携帯電話の貸与、様々な資料の共有や作成ができるようなシステム面での環境を整えております。現場での事務作業対応だけでなく、案件によっては直行直帰も可能な環境です。そのため、残業時間も月平均25時間を実現しております。 ・土木工事だけでなく建築、解体、産業廃棄物処理等様々な事業を行っており、その規模も大規模から小規模様々な案件を対応しております。また、解体工事などに利用される重機への投資など、お客様の様々なニーズにこたえられるよう、設備投資も積極的に行っております。その結果として安定的なご依頼や業績を生み出し続けております。

◆◇◆日本を代表するスーパーゼネコン／直行直帰可／19時PCシャットダウン／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／5大ドーム球場を全て手がける◆◇◆ ■職務内容： 入社後はまずプロジェクトに参画頂き、実際の仕事を通して設計施工一貫を重視する同社ならではの仕事の流れ、ものづくりの姿勢、企業文化などを学んで頂きます。 ■当社構造設計職の魅力： ・建築計画から参加：各プロジェクトのスタート時から参画頂き、建築設計者と話し合いながら、設計者がイメージする建築の美しさや空間構成を実現する構造設計に取り組んで頂きます。 ・設計監理：作業所においても、施工担当者と協力しながら設計監理業務を行って頂きます。 ・技術研究：自らテーマをあげ、技術研究所のメンバーと共同で最新技術の研究にも取り組んで頂きます。その成果は実際のプロジェクトにおける構造設計への活用が期待されます。 ・将来のステージ：上記の幅広い業務を経験することで、多彩なステージが用意されています。具体的には「マネジメント」「技術研究」「技術開発」「品質管理」そして、構造設計のエキスパートとしてご活躍頂ける環境です。そうした幅広い選択肢が用意されるのも、同社の大きな魅力です。 ■東北地域の作品例： ・大館樹海ドーム ・あきた芸術劇場ミルハス ・野口英世記念館　など、他多数 ■はたらき方： ・工期：平均2〜3年 ・工事規模：20億円〜600億円 ・残業時間：平均30時間／月 ■質の高い仕事に定評がある企業です： 同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。この思想を貫くために、日本の大手総合建設業5社で唯一、非上場で安定した財務基盤を確立しています。建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、建物を「作品」と称し品質重視を貫き、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備設計職をお任せします。 ■業務詳細 ・基本設計業務 ・実施設計業務（電気、給排水衛生、空調、昇降機の設備一式を担当） ・工事監理業務 ・調査、診断・評価、企画、手続きの代理　など ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム、新梅田シティー、ハービス大阪、神戸ハーバーランド他多数 ■就業環境 勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ありません。PC強制終了ソフトを導入しております。 残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ◇出張者への対応◇ … 転勤で単身赴任する場合 ・借上社宅制度（初期費用全額会社負担、家賃補助有） ・別居滞在手当 ・持ち家補助 ・別居者帰宅旅費支給（月2回まで） 自宅から離れた場所で勤務いただく社員に最大限の還元ご用意します。 ■当社の建設DX 当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務や直行直帰で柔軟な働き方を実現／建設業界のDX化に注力／リモートワーク／服装自由】 ■担当業務： デザイン壁紙「ＷｈＯ」の営業事務として、顧客（工務店・内装施工店など）からの電話、メール、FAXなどの受発注業務が主な業務となります。 WhOが採用される空間は、ホテル、オフィス、住宅など多岐にわたります。 ■業務詳細： ・デザイン壁紙「ＷｈＯ」の受発注業務 ・その他関連業務 ・得意先、仕入先との納期調整 ・受発注システムを使用しての発注、照合業務 ・各種得意先からの問い合わせ対応 ・見積業務 ■やりがい：デザイン性の高い製品に関わる楽しさ。インテリアやデザインへの知識が深まります。 また、これからまだまだ成長していく事業ですので、事業全体を支える重要な役割を担うことが出来ます。 ■入社後すぐにお任せする業務： 見積業務や受発注システムを使用しての起票など ■ステップアップでお任せする業務： 取引先、仕入先との調整や営業のサポートなど ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて商品知識・手配内容・各種システムを習得し1人立ちを目指します。 取り扱う商材が少ないため、業務の習得は比較的スムーズです。 その後は習得した知識のレベルによって、各種手配や調整をお願いしていきます。 ■働き方： 土日祝日休み（完全週休二日制）、週2リモートワーク可能、残業も30時間程度と働きやすい環境が整っています。 ■組織構成： カンパニー長1名、メンバー14名 ■NOHARAグループについて： 1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に貢献できる！/残業ほぼなし/働き方改善中◎/社長との距離が近く、現場責任者として生まれた意見などを随時取り入れ企業として大きく成長中！】 ＼面接1回★ご応募お待ちしております！／ ご応募いただいた方はできるだけ一度お話お聞きしたいと考えておられます！ぜひご興味ある方、ご応募お待ちしております！ ＼働き方◎／ ◎出張なし・転勤なし ◎直行直帰可　※手当あり（一日７５０円） ◎残業時間：基本はほとんど残業なし、一番多い時は30時間 ◎最大10日間の休みあり ◎賞与Max7か月分：評価シートでの点数が1人1人に賞与として反映 ＼案件の魅力／ ◎業務のIT化を導入し、業務の効率化を図っています、そのため毎日の時間外労働も少なく、時間の有効活用が実現できます。 ◎人材育成にも力を入れており、週1回の社内勉強会や教育に惜しみなく投資し、キャリアアップにも繋がっています。どんどん活躍のチャンスが与えられる職場です。 ◎社屋は綺麗で清潔感のある職場です。職場見学歓迎します。 ◎月1のランチ会！コミュニケーションを大切にしています※金額：1500円　会社支給 ◎プロセス評価を大切にしており、社長との月に1回の面談があります！ ■業務内容： 現場での施工・人員・予算や納期管理等、建物創りの工程が全て円滑に進む ための管理をしていきます。 【対象物件】商業施設/オフィスビル/店舗/工場 【工事案件】新築３割/改修７割 【工事規模】１０万円〜2億 【工期】1日〜6か月 ※1日：扉の修繕など、半年：工場の新築など ※小さい現場なら掛け持ちあり 【担当エリア】当社から車で一時間以内 ■会社について： 滋賀県内で、非住宅建築物（工場・店舗・倉庫・病院等）の設計・施工に特化した業務を行っています。 施工者の意見が通りやすく、やりがいがあります。 変更の範囲：設計・営業・事務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照