＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

キッズコーポレーションの小規模保育園保育士【正社員】求人！！子どもとじっくり関われる環境 少人数でアットホームな雰囲気の病院内保育園で、子どもに向き合える保育士正社員求人です。幅広い保育業務に関われます。 0～2歳児の保育業務全般を担います。保育計画の作成、活動の実施、行事運営、保護者対応、日誌や連絡帳の記録業務など、幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら、柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。 意見交換がしやすい環境 日々の保育で感じたことやアイデアをリーダー担任やベテラン職員と気軽に共有できる風通しの良い職場です。新人や若手の意見も尊重され、課題や悩みはチーム全体で解決に導きます。全員が保育の質向上を目指す文化が根付いており、安心して挑戦できる環境。お互いを支え合いながら働ける職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 充実の研修制度 入社時のスタートアップ研修を皮切りに、段階別研修、園内研修、動画研修（キッズカレッジTV）など、多岐にわたる研修プログラムを用意。救急救命研修をはじめとした外部研修を受講する際には補助制度もあり、必要なスキルを効率的に習得できます。学びを現場で活かしながら、着実にキャリアを築ける体制が整っています。

玉谷クリニックは「人の笑顔をつくる医療」を大切にしています。 スキルよりも、患者さまやスタッフ同士の思いやりを重視。 地域で人気のクリニックのため、忙しい時間帯は声をかけ合いながら チームでスムーズなご案内を行っています。 ＜お任せするお仕事＞ ・受付・電話対応（ご案内中心） ・会計処理、簡単なカルテ入力 ・医師・看護師のサポート ・院内イベントの準備　など ◆入社後の流れ STEP1：会計（まずは金銭授受から） STEP2：予約係（ご案内や予約の対応） STEP3：受付係（テンポよく誘導） 専属メンター＋各ポジションの先輩が横についてサポートします。 業務に慣れてきたら、面談を通して、 あなたの個性に合うポジションを一緒に決めていきます。 将来的には掲示物づくりやSNS運用、 イベント企画などにも挑戦できます！ ＝地元に愛されるクリニック＝ 当院は、地元密着のため、来院いただく患者さまが多く、 開院と同時に20名以上の患者さまが並ぶこともあります。 そのため、スムーズなご案内や役割分担がとても大切。 だからこそ、スタッフ同士の声かけや連携が欠かせません。 明るくコミュニケーションを取りながら動ける方なら、 未経験でもしっかり活躍できます。 ＼笑顔あふれる職場です／ 20代～40代の女性が活躍中！ 元販売職や事務経験者など、 異業界出身で未経験スタートのスタッフも。 朝の挨拶やチームMTGでのハイタッチなど明るく声をかけ合い、 誰かの記念日や誕生日は全力でお祝いしたり 職種を越えてスタッフが仲良しな職場です＾＾ （Instagramで職場の様子を発信中！） 医師・看護師・事務がワンチームで動く職場だからこそ、 人を支える喜び、チームで動く面白さを感じらます。 未経験の方も安心して飛び込める環境で、 あなたらしいキャリアを育てていきませんか？

保育園厨房内で栄養士としての役割を担っていただきます。 園児たちの食育の推進するともに、安心・安全な食事を提供する ため、栄養バランスの整った献立を考えていただきます。 栄養管理だけでなく、厨房スタッフに対して食事栄養の指導等に も力を入れていただきます。

「利用者さんと向き合う時間を大切に」 フォーリア訪問看護ステーションは、 そんな想いを実現できる職場です。 「時間に追われない」リハビリで、 利用者さんの在宅生活を支えたい。 そんな想いに共感してくださる 理学療法士さんを募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ フォーリアの魅力 〇圧倒的なワークライフバランス ・年間休日150日！完全週休3日制！ 　プライベートも充実！ ・残業月平均3時間未満！ あなたのライフスタイルに合わせた働き方 ができます！ 〇通いやすい抜群の立地 日暮里舎人ライナー「江北駅」徒歩2分！ 〇風通しの良い職場環境 ・少人数制（看護師4名）で風通しが良い ・30代～40代が中心に活躍中 〇充実のサポート体制 ・看護師との連携でチーム医療を実践 ・電動アシスト自転車3台、車1台完備 ・制服貸与（2～3着） ・柔軟な勤務時間調整OK ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 求める人物像 ＼こんな方をお待ちしています／ 利用者さんとじっくり向き合いたい方 チームで協力しながら働きたい方 コミュニケーションを大切にできる方 柔軟に業務に取り組める方 ワークライフバランスを重視したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆フォーリア訪問看護ステーションについて 2024年5月にオープンした訪問看護ステーションです 地域に信頼され頼られる事業所を 目指している訪問看護ステーションです。 近隣の医療機関や介護事業者と密に連携を取り、 質の高い医療サービスを提供し、利用者様の 満足度の向上を図っています。

【2026年5月オープン予定】 介護付有料老人ホームの介護業務(同行制度ありで安心です◎) ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レク運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助(内容は事業所により異なります)

当院がなぜ「キッズクラブ」を運営し、託児に力を入れているのか。 それは、子供たちに「歯医者さんは楽しい場所」「また来たい場所」と思ってもらうためです。 幼い頃に「歯医者は怖い」というイメージがつくと、大人になっても足が遠のき、結果として大切な歯を失ってしまうことがあります。 そうならないために、当院では子供たちがリラックスして過ごせる環境づくりを何より大切にしています。 ■あなたにお任せしたいこと ◎託児業務 保護者様が治療を受けている間、お子様が不安にならないように、キッズスペースで一緒に遊んだり、優しく見守ったりする「託児業務」です。 目の前のお子様一人ひとりが、安心して笑顔でパパ・ママを待っていられるよう、温かく寄り添ってください。 ◎キッズクラブ運営 当法人では0～20歳未満の方を対象にしたキッズクラブがございます。 愛知県内のさくら会の歯科医院にて、月に2回ほど行っているキッズイベントの当日運営をお願いしております。 イベント以外の、事務的・管理的な業務もお願いします。 * 入会管理：キッズクラブの入会手続きやデータ管理 * メール管理：バースデーメールの作成・送信管理 * プレゼント管理：診療後プレゼントの選定、発注、在庫管理 * 記録業務：託児中の様子の動画撮影、写真撮影　など ■この仕事のやりがい あなたがいるから、保護者様は安心して治療に専念できます。 あなたが優しく接することで、子供たちは歯医者さんを好きになってくれます。 その積み重ねが、地域のお子様の「むし歯ゼロ」という未来に繋がります。 単なる預かり所ではなく、子供たちが歯医者さんに親しみを持つための大切な場所です。 「今日は楽しかったね」とお子様が笑顔で帰れるよう、あなたの優しさを貸してください！

児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士（児童指導員）として子どもたちの成長をサポートをしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて療育方法を決めていきます。 【仕事内容】 主に、お子さまの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます 運動といっても激しい運動ではなく、体育の時間に取り組む運動が中心です。 体を動かすことが苦手な方も、子どもたちと一緒に体を動かしながら成長して活躍いただけます！ 【活動例】 ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かきなど このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、お子さまたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やソーシャルスキル、コミュニケーションスキルを養っていきます◎ ◆一日の流れをご紹介◆（教室によりスケジュールは異なります） ******************************* 09:30　出社 09:45　事務作業や周知活動 11:00　ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有） 12:00　お昼休憩 13:00　プログラムスタート（13:00～17:45にて１～３コマ実施） 17:45　後片付け/終礼（1日を振り返る全体ミーティング）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ******************************* 持ち帰り仕事や送迎業務はありませんので、自身の業務にしっかりと集中していただけます 一人ではなくチームで支援を行っています！

【オールケアあゆむ】 守口市の地域生活支援拠点施設として、今年春開所予定の施設。 守口市は、障がい者が住み慣れた地域で安心した生活を継続することができるよう、特に医療的ケアが必要な児を受け入れることができる施設など、障がい児支援の充実強化を目指しています。り医療的ケアが必要な方を多く担当させていただいている当社が守口市より受託し、 『1.相談、2.緊急時の受け入れ・対応、3.体験の機会・場』を担うべく、 『児童発達支援・放課後等デイサービス・生活介護・短期入所・訪問看護・相談支援』を運営します。 障がい児・者の支援拠点となる複合施設を私たちと一緒にスタートさせましょう！！ 【お仕事詳細】 日中活動（絵本、手遊び、歌、体を動かすなど） 食事、排泄、更衣など日常生活動作の支援 医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養） ※研修修了者のみ 送迎車添乗 ※運転可の方尚良 部屋の装飾や活動に必要な準備物の作成 軽度～重度まで障がいのある子どもたちへの支援です。 あそびを通しての療育を看護師や療法士と共に明るく楽しく行っております。 絵本、手遊び、歌など保育士としてのご経験＋障がい児への個別支援を働きながら学べます。「常に声掛け」「常に関わり」ができる保育経験者の方歓迎いたします。 【働きやすい環境】 当社は柔軟な勤務体制を整えています。幅広い年代のスタッフが活躍。様々な年代の方がいるから協力しながら働ける環境です。近隣に企業主導型保育園もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。 現場ではＯＪＴ教育を取り入れていますので安心して仕事を覚えていただけます。ドライバー研修も実施。安心安全なご利用者の送迎に努めています。 まずは見学だけでもＯＫ！お気軽にご応募ください！

【東証プライム上場の「長瀬産業株式会社」と世界最大級の放射線測定サービス会社である米国「Landauer, Inc.」の合弁会社／景気に左右されない安定事業／社員の働きやすさを重視／長期就業が可能です】 ■業務内容： 1）放射線測定機器の販売・保守における品質管理体系の構築 2）米国／仏国との製品受け入れ、交渉体制の整備 3）社員の教育、部門横断での品質折衝 4）社内外品質相談・問題に対する窓口業務 5）外販機器アフターサービス業務と体制見直し ■具体的には： ・測定機器の保守体系化 ・品質管理体系構築と状況監視 ・QMS構築（将来ISO9001取得の構想あり） ・製品の不具合解析、解決策の検討 ・PLおよびリコール発生時の対応フローの制定 ■配属先情報： ・技術部 └部長（兼課長）1名、担当者10名の計11名となっております。 ■魅力： ◎当社のビジネスは景気に左右をされないのが特徴で、非常に安定しています。 ◎全社での有給休暇取得率が高く、会社も取得を奨励しています。ワークライフバランスの取りやすい職場です。残業平均月10〜20hです。 ■当社について： 東証プライム上場の「長瀬産業株式会社」と世界最大の放射線測定サービス会社である米国「Landauer, Inc.」の合弁会社です。取り扱う商材が「個人被ばく線量の測定サービス」のため、景気に左右されないビジネスであり、抜群の事業安定性を誇ります。放射線利用の安全と安心を支える真摯な事業活動を通じ、人々の幸福と豊かな生活を守り続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続200%成長／約3,000件の医院に導入／解約率0.9%の高品質システム／業界未経験でも安心の研修◎〜 ★入社後研修あり：メンターと実務サポートの2名体制で入社後立ち上がりまでのフォロー◎ ★目標数値を目指し、チーム全体で営業活動に取り組める風土（自身の成長が組織の成長へ直結するやりがい） ★セミナーや代理店からの紹介で商談→成約となることが多く、新規飛び込み活動などは2割以下程度◎ ■業務内容： 歯科医院や、歯科ディーラーへ自社開発のSaaSシステムを提案し、医院が抱える経営課題を解決に導くお仕事です。 （1）新規商談創出 ・歯科ディーラーへのアプローチ ・過去失注先や新規見込み顧客へ架電、アポ取り （2）リードの商談化やクロージング ・歯科医院の経営課題をヒアリングし、システムを利用した解決策の提案 　※オンライン2〜3割、訪問が7〜8割 （3）その他、他部署連携や顧客からの問い合わせ対応 ■入社後の研修： 同行・ロールプレイングを通じて入社半年後までの独り立ちを目指します。 これまでのご経験や状況に応じて、研修内容や期間はアレンジしています！ 《例》 ・1か月目：座学（業界、医療事務知識、商品知識） ・2か月目：商談同行、ディーラー開拓、ロープレ ・3か月目〜：代理店同行、新規開拓 ■商材の魅力： 担当製品：https://apotool.jp/ ◎顧客の経営課題を網羅的に解決：予約管理システムの他、診療情報の管理、経営状況の分析等 ◎業界初のキャッシュレス決済搭載 ◎シンプルで使いやすいシステム ■やりがい： ◎顧客からのフィードバックを直接得られ、長期的な信頼関係を築けます。 ◎競合他社にはない、業界で唯一無二とも言える魅力的な商材を扱えます。 ◎商談の創出〜クロージングまで一貫して行い、総合的な営業力を身につけることができます。 ■こんな方におすすめ： ・医療DXで公共性の高いビジネスに貢献したい ・成長企業で新たなチャレンジをしたい ※中途入社社員インタビュー：https://stransa.co.jp/recruit/interview/detail/post-5303/ 〜保険・不動産・建設など異業界からの転職者様が多数活躍中〜 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 主にクリニックに対し、医薬品購入のコスト削減をお手伝いする「共同購入サービス」と薬局の不動在庫を安価で病院やクリニックにお届けする「みんなのお薬箱サービス」を提案、運運フォロー等を行っていただきます。 単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決に臨む姿勢が必要となります。 医療業界未経験からの転職者が大半となりますので、医療業界、医薬品の知識がなくても問題ありません。入社後に座学とOJTで業界や商品の勉強をします。 第1フェーズは、共同購入サービス、みんなのお薬箱サービスの拡販を担ってもらいます。 第2フェーズは、上記サービスをご利用のクライアントへ、医療機器や電子カルテなどのアップセルをおこなっていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ■取り扱い商品 ○共同仕入れサービス ○みんなのお薬箱サービス ○医療機器 ○電子カルテ 《仕事の流れは？》共同購入編 ▼お電話で訪問日のアポを取得 ▼訪問またはオンラインでサービス案内 ▼担当部署がお見積書を作成 ▼コスト削減額の提示と見積書を提出 ▼担当部署に引継ぎ／フォローも兼ねて訪問も ※事前にアポイントを取って営業をします。飛び込みはしません。電話でのpushのアポイント5割、DMやFAXなどのpullのアポイント5割となります。 ※訪問またはオンラインでのご提案となります。訪問6：オンライン4の割合です。 《仕事の流れは？》みんなのお薬箱編 ▼反響のあったクリニックへお電話 ▼お電話でサービス内容をご提案 ▼ご契約の意思を確認後、お申込書をFAXで送付 ▼お申込書を受領後、担当部署へ提出 ▼アカウント発行ができたら、クライアントへ操作説明 ※すべてお電話で完結します。 変更の範囲：本文参照

〜クラウド型健康管理サービス「first call」展開／導入実績1,500件以上／フレックス〜 ※株式会社フィッツプラスにて採用、株式会社Mediplatに在籍出向となります。 ■職務内容 事業開発担当として「first call」のソリューション設計・事業機会の創出・仮説検証・営業推進をリードいただきます。社内ではプロダクト開発、セールス、カスタマーサクセスと、社外では顧客企業に加え、医療機関、業界団体、BtoB顧客基盤を持つ企業などのパートナーとも連携しながら、顧客にとって最適な事業・サービスの形を共に創り上げていくポジションです。 ■具体的な業務 ・顧客課題に基づいた新規プロダクト／ソリューションの企画・検証・改善 ・顧客向け提案の設計・営業活動（初期商談〜クロージング） ・社内ステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント・体制構築 ・マーケットイン視点での新規機能や事業の提案、提携機会の探索 ・顧客からのフィードバックを起点としたサービス改善・開発チームとの連携 ■魅力 クラウド型健康管理サービス「first call」を通じて、企業が従業員の健康を経営の重要テーマとして捉え、取り組むことを支援する、意義深く、チャレンジングな役割です。 セールス・プロダクト・マーケティングなどの機能を横断しながら、顧客ニーズを起点としたサービスの開発・提案から検証、改善まで主導でき、「事業をつくる側」の視点で仕事を進めていくことができます。さらに医師や専門職との協働、規制や制度と向き合いながら、社会性の高いテーマに真正面から取り組めるのは、ならではの醍醐味です。 ■株式会社Mediplatについて 株式会社Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。 産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、株式会社Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【加盟店20,000店舗を突破した薬局・ドラッグストア検索予約サービス『EPARKくすりの窓口』、医薬品の仕入れソリューションを提供している『共同仕入れサービス』、アプリで調剤予約ができる『EPARKお薬手帳』など、ToB、ToCの双方へのサービスを提供】 システム開発部の事業部長候補としてご活躍いただくポジションです。 エンジニア組織のマネージメントや各プロダクトにそれぞれ携わっていただきます。 ・各プロダクトの方針策定、執行 ・各プロダクトの予算／KPI策定、実行 ・システム開発に従事する各プロダクトの社員の統括／管理 ・全社的な技術面における検討、提案、導入 ※現在、開発体制はチーム人数は7、8名で、平均年齢は30歳前後です。前職は大手SIer出身の方もいれば、ITベンチャー出身など様々なバックグランドをお持ちの方にjoinして頂いております。ただ、医療業界で更なる課題解決を進めたく、東証グロース上場を果たしております。そのためにも、エンジニア組織の更なる強化が必要不可欠となります。 ■開発環境： 言語：PHP、 node.JS、pytyon HTML、Javascript、CSS／バージョン管理：Git／リポジトリ管理：BitBucket／フレームワーク：FuelPHP、 Zend Framework 2／IDE：Visial Studio、Eclipse／システム環境：AWS／CI：Jenkins／サーバ監視：Zabbix／DB：Amazon RDS（MySQL、Aurora）、 Amazon DynamoDB、 PostgreSQL8.0.4（on Amazon RedShift）／コミュニケーション：Slack、Backlog、Discord ■当社の特徴： 当社は、「世の中にない新しい価値を提供する」というビジョンを掲げ、真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場を果たしました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国7万件の歯科医院と取引で国内最大級のシェア／プライム上場のアスクルグループ／年休125日／歯科業界でのDX化を推進する】 ■募集背景：増員 ・インフラ全般の運用管理について主要メンバーとして業務を進めていく 役割を担っていただきます。 ・ゆくゆくはリーダー、マネージャーを目指していただけるポジションです。 ■業務内容： ・歯科医院向けの製品・器具販売を行う当社にて社内SEのリーダー候補としてネットワーク、サーバー等各種運用管理をお任せします。 ■業務詳細： ・社内通信インフラ、ネットワーク環境の運用、管理 ・社内システム向けサーバー（Azure,AWS）環境の運用、管理 ・クライアント、ネットワークのセキュリティ運用、管理 ・社内システムの運用管理、改善活動 ・各種ドキュメント整備 ・各種案件について、社内各部門との調整、ベンダーコントロール ■組織人数： ・12名　(内、外部委託5名） ■働き方： ・残業は月平均20時間以下、フレックスやリモートワークの制度も利用できる働きやすい環境です。 ■成長イメージ： ・まずは、インフラ全般の運用についてメンバーとして業務を進めていく役割を担っていただきます。将来的にはチームリーダーを担っていただきます。 ■当社の魅力： ◎当社は全国の歯科医院向けに治療のための材料・器具を販売する通販会社です。全国約7万件の歯科医院の約8割をカバーする日本最大級の顧客シェアを持っており、歯科医療を支える企業の中でも、特に抜本的な業界変革に取り組むユニークな企業です。 ◎アスクルの関連会社となり、企業規模が大きくなったことで、更なる成長が期待できる企業です。 ■当社について ・当社は日本最大級の顧客シェアを持つ、歯科医院向けに治療のための材料・器具を販売する大手通販会社です。 ・歯科医療を支える企業の中でも、歯科業界の慣行や常識に挑戦する破壊的なイノベーターとして「業界変革」に取り組むユニークな企業です。 ・2023年2月からアスクルグループの一員となり、これまでの「守り」から「攻め」の成長フェーズへとシフトチェンジしております。 ・引き続き売上を伸ばし続けられる組織づくりが今の課題となっており、更なる成長が期待できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国7万件の歯科医院と取引で国内最大級のシェア！/反響対応メイン/プライム上場のアスクルグループ/残業20h程度/年休125日/歯科業界でのDX化を推進する】 ■業務内容： 歯科医院向け商材にて、国内最大級のシェアを誇る当社にてCTスキャナーやレントゲンなどの機器の営業やお客様サポート（メンテナンス業務）をお任せいたします。 ※既存のお客様から注文のご依頼を受けたタイミングで商品をお届けするので反響営業がメインとなります。 ■具体的には： ・歯科用レントゲン機器などの営業（既存のお客様がメインです） ・据付計画、サポート ・機器のアフターメンテナンス ■商材について： 当社が取り扱う歯科用レントゲンおよびCTスキャナーは、歯科医療の現場において欠かせない画像診断機器です。近年では、虫歯や歯周病の早期発見、インプラントや矯正治療の精密な診断に対するニーズが高まっており、これらの機器の導入が急速に進んでいます。 ■1日の流れ（例）： 午前：ミーティング→事務作業 午後：歯医医院やクリニックでの商品の納品・設置作業等 ■働き方： 年間休日125日、平均残業は20時間以下、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇も取得しやすい環境です。また、勤務時間は他8:00〜17:00／10:00〜19:00から選べます。 ■過去ご入社された方： 過去フィードにご入社した方は、下記のような点に魅力を感じてご入社を決めておられます。 裁量多く、プロジェクトを刷新、牽引できる 風通しがよく、企画立案に非常に前向きな企業文化 ▼参照：https://www.feedcorp.co.jp/aboutus/business/ ■当社の魅力： ◎当社は全国の歯科医院向けに治療のための材料・器具を販売する通販会社です。全国約7万件の歯科医院の約8割をカバーする日本最大級の顧客シェアを持っており、歯科医療を支える企業の中でも、特に抜本的な業界変革に取り組むユニークな企業です。 ◎アスクルの関連会社となり、企業規模が大きくなったことで、更なる成長が期待できる企業です。 ◎我々が目指すのは、大手でも優良でもない、業界に改革を起こすイノベーター企業であることです。 変更の範囲：会社の定める業務