／ 登録販売者資格をお持ちのみなさん、 こんなお悩みはありませんか？ ＼ ◎試験は合格したが実務経験がない ◎昇格・昇給できるチャンスが欲しい ◎資格や知識をあまり活かせていない ◎やることが多くて身体的につらい…… 東証プライム上場・サンドラッググループの一員である当社。『ドラッグトップス』『サンドラッグ』では、資格を活かしてあなたらしく活躍できます！ ◆経験に合わせた教育を整備 ───────────── 「資格はあるが経験がない」という方もご安心ください。商品や接客の基礎を学ぶ座学研修後、店舗では5～8ヶ月のOJT研修を行ないます。ひとり立ち後も、定期的な勉強会などで学びを深められる環境です。 ◆豊富なキャリアアップ機会 ───────────── 「資格も実務経験もある」という方はOJT研修を短縮。経験に応じて、2年目に店長に昇格した例もあります。未経験でスタートする方も、入社4年目に店長への昇格も可能。「上が詰まっていてチャンスが来ない」ということはありません。 ◆個人の販売ノルマはナシ ───────────── お客様第一のサービスを大切に、カウンセリングに力を入れています。店舗全体の売上目標はありますが、個人ノルマはナシ。“◎◎をもっと販売しなくては” というプレッシャーに悩まず、よりお客様に寄り添えます。 ～～主な業務内容～～ ◆一般用医薬品に関するカウンセリング ◆お客様の接客・レジ打ち ◆品出し・商品陳列 ◆売り場づくり（月ごとの新商品入れ替え） ◆商品管理・在庫管理 など ～～働きやすい環境 ～ テクノロジーを活用して業務を効率化しています。残業は月平均1.59時間。遅番でも、原則22時半以降の勤務はありません。1店舗に複数名の有資格者がおり、交替で土日祝のいずれかに休みを取ることもできます。

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当社ではドラッグストア『ドラッグトップス』、『サンドラッグ』の運営を行なっております。今回は富山県黒部市に12月下旬にオープンした新店舗の募集です。 充実の教育制度を用意しておりますので、未経験でも、ドラッグストアで働くことに興味があった、という方も大歓迎！ ＜業務内容＞ 始めは接客やレジ打ち、品出し、商品陳列と簡単なお仕事からお任せします。慣れてきたら、他業務も少しずつ覚えていきましょう。 ■接客、レジ打ち ■品出し、商品陳列 ■売場づくり／月ごとに新商品の入れ替えを行ないます。 ■商品管理、在庫管理 ■医薬品、化粧品などのカウンセリング ※ポイントデーなどはより多くのお客様にご来店いただき、店舗業務が忙しくなる場合があります。 ＜仕事のポイント＞ ◎子育てと両立しやすい環境！育休・産休は法廷以上の期間を確保、なおかつ時短制度もご用意しています！ ※時短制度は勤続2年以上の社員が対象となります ◎定期的な勉強会を開催し、「医薬品登録販売者」の資格取得をサポートします。資格をお持ちの方には手当（最大２万円）もつきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1週間程座学において、基本知識などの教育を行ないます。店舗に配属後は8ヶ月程かけ、OJT形式にて指導します。独り立ち後も、経験や評価に応じて、副店長、店長などキャリアアップも可能です。 ＜当社について＞ 東証プライム上場サンドラッググループの地方グループ会社です。システム導入などにより効率的な運営を行っています。2024年11月30日現在、新潟県（68店舗）、福島県（7店舗）、山形県（2店舗）、長野県（2店舗）、富山県（2店舗）と事業を拡大しております。

当社ではドラッグストア『ドラッグトップス』、『サンドラッグ』の運営を行なっております。今回は富山県黒部市に12月下旬にオープンした新店舗の募集です。 充実の教育制度を用意しておりますので、資格は取得したけど医薬品の販売ができるか不安…という方も大歓迎！当社でサポートいたします！ ＜業務内容＞ 始めは接客やレジ打ち、品出し、商品陳列と簡単なお仕事からお任せします。慣れてきたら、他業務も少しずつ覚えていきましょう。 ■接客、レジ打ち ■品出し、商品陳列 ■売場づくり／月ごとに新商品の入れ替えを行ないます。 ■商品管理、在庫管理 ■医薬品、化粧品などのカウンセリング ※ポイントデーなどはより多くのお客様にご来店いただき、店舗業務が忙しくなる場合があります。 ＜仕事のポイント＞ ◎子育てと両立しやすい環境！育休・産休は法廷以上の期間を確保、なおかつ時短制度もご用意しています！ ※時短制度は勤続2年以上の社員が対象となります ◎定期的な勉強会を開催し、医薬品接客販売の知識が身につきます。資格をお持ちの方には手当（最大２万円）もつきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1週間程座学において、基本知識などの教育を行ないます。店舗に配属後は8ヶ月程かけ、OJT形式にて指導します。独り立ち後も、経験や評価に応じて、副店長、店長などキャリアアップも可能です。 ＜当社について＞ 東証プライム上場サンドラッググループの地方グループ会社です。システム導入などにより効率的な運営を行っています。2024年7月27日現在、新潟県（67店舗）、福島県（7店舗）、山形県（2店舗）、長野県（2店舗）と事業を拡大しております。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。