産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）の求人情報の検索結果一覧

〜ベアリング内外輪の切削加工機で国内シェア1位/日本車・外国車に使用/高年収企業/実力評価〜 ベアリング切削機械の電気制御業務を担当していただきます。 その他、単機能・NC盤などの工作機械の保守やメンテナンスも行い、生産能力の基盤を担っていただきます。 ■業務概要： 切削加工機は高価な装置になり、年間数百台を受注しますが、並行するのは、1件〜２件程です。 機械設計の担当者と「どのような処理を行う回路を作るか」が書かれた動作仕様書を基に打ち合わせを行い、CADを使った回路設計、PLC におけるプログラム設計によって、意図した通り動くようにします。 ご経験に合わせて設計補助などから徐々にお任せします。 受注生産の生産設備のため、個人の裁量が大きく、担当案件に自分の構想を盛り込み、全工程に携わることが可能です。 ■組織構成： 電機制御部は現在4名で構成されており、30代〜50代の経験豊富な社員で構成されております。 ■企業特徴： ベアリング内外輪の切削加工機は「高精度」「 高速」「耐久性」という強みを保持しており、国内シェア1位を獲得しております。 ＮＴＮ、大手自動車メーカーなど大手から高い信頼を得て世界中で販売。少数精鋭・安定経営を続ける優良企業です。 ロール塑性加工機(3500万円)、ベアリング内外輪切削機械(800 万円)といずれも高価格ですが、高い技術力によりクライアントからの依頼が途切れることはありません。 ■働き方：基本的に残業をしなくてよいという方針があるので、月平均残業は10ｈです。残業するかどうかも個人に裁量があります。 外出は月0〜3回で対象は大阪府内となり、直行直帰可能です。 外注管理も少なく研究開発に集中できる環境でキャリアを積むことができます。 ※当社は、大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

◆佐賀県三養基郡・産業用機械装置の電気設計◆完全土日祝休み／電気、機械、レーザの高い技術力／福利厚生類充実！／WLBを整えやすい環境！ ■職務概要： 当社は佐賀に本社を置き、モバイル部品の生産設備、自動車用部品の生産設備向けに自動設備、レーザ加工設備などを生産販売している会社です。今回はファクトリーオートメーションシステム及びレーザ加工装置の電気設計職を募集いたします。 ■業務詳細 ・ＰＬＣソフト設計 ・デバック作業 ・機械装置の試運転 ■当社の特徴： ・当社モーター、変圧器の修理業として創業。ファクトリーオートメーション、メカトロ二クスの分野に進出し現在では高機能フィルムの高速切断加工や高精度の微細加工における技術力の面で、国内外のお客様よりご好評頂いております。 ・社員一丸となり創造性のある技術開発に取り組み、皆様のご期待に応えていきます。最新のレーザー加工切断技術、生産ラインの構築とシステム制御のことなら当社にお任せください。

◆佐賀三養基郡・産業用機械装置の営業◆完全週休2日制／残業14時間程度／電気、機械、レーザの高い技術力／福利厚生類充実！／WLBを整えやすい環境！ ■職務概要： 当社は佐賀に本社を置き、モバイル部品の生産設備、自動車用部品の生産設備向けに自動設備、レーザ加工設備などを生産販売している会社です。今回はファクトリーオートメーションシステム及びレーザ加工装置の営業職を募集いたします。 ■業務詳細 ・既存及び新規のお客様との仕様打合せ ・見積もり作成 ・価格交渉 ・受注後の社内業務 ※既存顧客の対応がメインとなっています。 ※当社のレーザー加工装置は、スマホタブレットのディスプレイに使用されるフィルム切断の為に使用されるなど、高い加工技術を可能とする製品です。 ■組織構成： 営業部には約10名が在籍しています。 ■当社の特徴： ・当社モーター、変圧器の修理業として創業。ファクトリーオートメーション、メカトロ二クスの分野に進出し現在では高機能フィルムの高速切断加工や高精度の微細加工における技術力の面で、国内外のお客様よりご好評頂いております。 ・社員一丸となり創造性のある技術開発に取り組み、皆様のご期待に応えていきます。最新のレーザー加工切断技術、生産ラインの構築とシステム制御のことなら当社にお任せください。

◆佐賀県三養基郡・生産設備の機械設計◆電気、機械、レーザの高い技術力／土日祝休み／転勤なし／福利厚生類充実！／WLBを整えやすい環境！ ■職務概要： 当社は佐賀に本社を置き、モバイル部品の生産設備、自動車用部品の生産設備向けに自動設備、レーザ加工設備などを生産販売している会社です。今回はファクトリーオートメーションシステム及びレーザ加工装置の機械設計職を募集いたします。 ■業務詳細 お客様との仕様打合せ、機械装置の構想検討、機械装置の設計、図面作成 ■当社の特徴： ・当社モーター、変圧器の修理業として創業。ファクトリーオートメーション、メカトロ二クスの分野に進出し現在では高機能フィルムの高速切断加工や高精度の微細加工における技術力の面で、国内外のお客様よりご好評頂いております。 ・社員一丸となり創造性のある技術開発に取り組み、皆様のご期待に応えていきます。最新のレーザー加工切断技術、生産ラインの構築とシステム制御のことなら当社にお任せください。

具体的な仕事内容 当社の取り組むGTCC事業(ガスタービンコンバインドサイクル)では、革新的な発電技術とソリューションによって、エネルギーの脱炭素化と電力の安定供給を実現することで世界中に貢献し、持続可能な未来の実現に取り組んでいます。 本募集では、発電プラント設計を担う「プラントエンジニア」として、以下のポジションの中から、ご経験や採用状況をもとに、適切なポジションを打診いたします。 ＝＝ポジション一覧＝＝ ◆発電プラントの基本計画、受注営業（技術提案）職 ┗新規開発技術含む基本計画の立案〜契約交渉対応、新規顧客・市場開拓のための技術提案、プレゼン対応など ◆発電プラントのプロセス設計職 ┗国内/海外プラントの企画開発〜計画取りまとめなど ◆発電プラントの機械設計職 ┗各種設備の図面作成、機器構成・仕様検討、強度解析、後工程のバックアップなど ◆発電プラントの計装・制御設計職 ┗安全保護動作・運転制御動作のトリガーとなる制御盤・保護装置・補機の制御回路における基本設計など ◆発電プラントの配置配管設計 ┗配管の詳細仕様設計、図面作成、現場調査など ◆発電プラントの電気設計 ┗電源系統における解析、電気機器選定・調達支援、電気設備制御設計など チーム／組織構成 中途入社向けの『入社後研修』をはじめ、各種研修プログラムが充実している当社。さらに各配属グループにてOJTが用意されており、経験やスキルに応じてしっかりとフォロー致します。経験豊富な方から浅い方まで、安心してご応募ください！

〜1/13(月)18：00　応募〆切〜 【ポジション概要】 自動車部品（主にパワーステアリング）の品質管理業務全般を幅広く担当頂きます。 【詳細】 ■品質苦情および市場クレーム処置 ■品質不良に対する原因調査、再発防止策の立案と品質改善活動 ■新規立上り製品の生産準備活動、初期管理活動推進 ■量産工程の不良低減、品質改善活動 ■海外生産工場の品質支援活動 ■顧客の要求に対する緊急時の対応および処理 ■顧客による工場監査への対応 【日時】 1/18(土) 10：00〜17：00 各時間帯（10:00/11:00/12:00/14:00/15:00/16:00）にて面接1時間（希望の方は面接後個別質疑応答）を実施いたします。 ※上記時間帯については変更可能性がございます。 【実施方法】 対面 【会場】 刈谷本社 〒448-8652 愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 【持ち物】 筆記用具 【当社について】 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。 （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）No.1 & Only One の技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景・配属職場のミッション 【募集の背景】 ISO14001の環境活動以外にＥＳＧ評価や気候変動対応が必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加 【配属部門のミッション】 ・国内およびグローバルでの環境管理（ISO14001対応、環境管理全般） ・上記数値管理 ■職務内容： 【入社後に任せる業務】 1）国内および海外拠点の環境管理（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ） 2）製造所の環境データ管理、環境監査、ISO14001統一維持 3）環境、気候変動Scope1,2のデータ収集、管理システム導入 ■当業務の面白み・魅力 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ（CSR)が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、当社では、チャレンジできる環境にあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：本社で環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。 5年後以降：製造所とのローテーションを経験し、もの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 製造所での環境・施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。 本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。 【活躍されている方の事例や評価ポイント】 ・他社環境部門からの転職者で、環境法令の遵守以外に、製造所の環境活動と製造所内の事業ユニットの活動推進をして信頼を得ている。 ・施設・環境部門で事業ユニットを含めた省エネ活動や省エネ設備投資を推進している。 【出張頻度・出張先】 国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他） 海外担当：数回/年、欧米：1〜2回/１〜２年(主に欧米） 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 【フレックス】 有 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

〜1/13(月)18：00　応募〆切〜 【ポジション概要】 新規設備・装置の開発設計を主に、構想設計から一連の制御設計業務を担当いただきます。 【詳細】 ◇設備開発及び仕様検討 ◇制御システム構想設計 ◇ハード設計（電気回路、制御盤、配線） ◇ソフト設計（ラダー、操作画面、モーション） ◇客先及び社内関係部署との折衝 【日時】 1/18(土) 10：00〜17：00 各時間帯（10:00/11:00/12:00/14:00/15:00/16:00）にて面接1時間（希望の方は面接後個別質疑応答）を実施いたします。 ※上記時間帯については変更可能性がございます。 【実施方法】 対面 【会場】 刈谷本社 〒448-8652 愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 【持ち物】 筆記用具 【当社について】 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。 （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）No.1 & Only One の技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 BCP推進部のミッションのうち、１〜３に関わる業務を主に担当し、他のメンバーと分担して取り組んでいただきます。 教育や訓練などを通して防災・事業継続計画（BCP）を策定した部署に気づきを与え、課題解決を促し、継続的な改善を図ります。 課題の解決には複数の部署が関わる仕組みの構築が必要となることもあるため、将来的には企画から折衝まで幅広い活躍を期待しています。 ■当業務の面白み・魅力： 住友重機械グループでは2022年度から事業継続マネジメント（BCM）の構築を経営課題として本格的に取り組み始め、BCP推進部では施策の設計から自然災害に関わる基礎教育、そして事業継続計画（BCP）を策定する部署へのワークショップの実施までを行ってきました。現在では、防災を担う事業所と、事業継続を担う事業部門、そして経営トップを含む本社が連携して対応する総合訓練に、企画から実行まで携わっています。防災・BCPに関わる業務は企業価値向上に寄与すると同時に、このように他部署ではなかなか経験できない幅広い経験を積むことができます。また、当社グループの事業は多種多様ですが、本業務を通じて広く接することができ、多くの人たちと知り合えることも大きなメリットです。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：本社・事業部門・事業所のBCP策定推進の支援を担当し、訓練準備や会議への出席を通して、住友重機械グループの事業や組織体制を理解いただき、また社内の人も知っていただきます。また、当社グループの事業を把握するために事業所視察（製造所中心）も計画します。 5年後以降：本社・事業部門・事業所それぞれが、また全社として、BCPに継続的に取り組み実効性を高めていくためのグループ全体のマネジメント、教育・訓練などの企画と実行支援を担当していただきます。将来はBCP推進部のマネジメント職務を担うことを期待しています。また、海外拠点への展開も視野に入れています。 ■働き方・働く環境： 【出張頻度・出張先】 国内出張（製造所中心）：10回〜15回／年ほど 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日ほど ※部のスケジュールにより臨機応変に対応可 【フレックス】 個人、家庭の事情等によりフレックス使用可 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

〜1/13(月)18：00　応募〆切〜 【ポジション概要】 下記いずれかの業務をお任せします。 （1）ステアリング・駆動製品の加工ラインの生産準備、改善業務 （2）ステアリング製品のアルミ鋳造ラインの生産準備、改善業務 （3）電動パワーステアリングの加工ラインの生産準備、改善業務 （4）電動パワーステアリングの組立ラインの生産準備、改善業務 【詳細】 ■新規ラインの立ち上げ ■量産ラインの原価低減 ■量産ラインの工程内不良削減・リードタイム短縮活動 ■将来負荷に合わせた生産ラインの寄せ止め、再編 【日時】 1/18(土) 10：00〜17：00 各時間帯（10:00/11:00/12:00/14:00/15:00/16:00）にて面接1時間（希望の方は面接後個別質疑応答）を実施いたします。 ※上記時間帯については変更可能性がございます。 【実施方法】 対面 【会場】 刈谷本社 〒448-8652 愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 【持ち物】 筆記用具 【当社について】 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。 （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）No.1 & Only One の技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

〜1/13(月)18：00　応募〆切〜 【ポジション概要】 車載用電池製造設備の新規開発・設計をお任せします。 【詳細】 ◇設備開発及び仕様検討 ◇3D-CADによる構想設計 ◇部品図・回路図等の作成 ◇試作機での評価業務 ◇客先及び社内関係部署との折衝 【日時】 1/18(土) 10：00〜17：00 各時間帯（10:00/11:00/12:00/14:00/15:00/16:00）にて面接1時間（希望の方は面接後個別質疑応答）を実施いたします。 ※上記時間帯については変更可能性がございます。 【実施方法】 対面 【会場】 刈谷本社 〒448-8652 愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 【持ち物】 筆記用具 【当社について】 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。 （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）No.1 & Only One の技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 ・横須賀製造所の環境管理業務全般及び各ビジネスユニット（事業部、グループ会社）の環境業務の推進 ・製造所全体のエネルギー管理及び気候変動対策の施策の立案、実行 ・ISO14001の製造所事務局並びに運用管理 ・廃棄物の管理 ・土壌汚染対策法、県条例などの土壌汚染調査対応 ■当業務の面白み・魅力 ・自身の業務を通じて約55万平米、10事業の環境管理を行うことができる ・自身の業務の結果が地球規模の環境課題や社会課題への貢献につながる ・多様な事業部門とのコミュニケーションがとれ、多くの分野の事業部門と共に業務を行うことができる ■キャリアステップイメージ 入社直後：・住友重機械工業及び横須賀製造所の事業について各種会議・拠点間の出張・コミュニケーション等を通し学びながら、環境管理業務を学び自立した担当者として業務ができるようになっていただきます。 5年後以降：他製造所、本社とのローテーションを経験し、もの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 製造所の環境部門：課長1名、課員3名の職場です 各業務は基本的には主担当、副担当で行い定期的なミーティングにて進捗管理・情報共有・意見交換を行います。 各個人の意見、考えを積極的に伝えることができる職場です 【活躍されている方の事例や評価ポイント】 ・前職で行っていた環境管理の業務で得た知識、ノウハウを活かし業務を行いながら新たなスキルを得ることができます。 ・幅広い環境管理の業務を担当することができ、環境管理の担当者としての資格取得などを含めたスキルアップをすることが可能です 【出張頻度・出張先】 国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他） 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 【フレックス】 有 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けたフォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。 特に、電気・制御技術分野に関して、次の業務を担当して欲しい。 1）OJT＆OFF-JT双方からなる教育機会の提供（企画立案、アップデート） 事業部門のニーズ把握を把握し、新規研修を立ち上げる 受講者のアンケート結果から研修内容アップデート 2）技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成 事業部門の実際の技術課題に対し、事業部門と共に解決するプロセスを通じて担当者の技術力を向上させる ■当業務の面白み・魅力 発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できる。 住友重機械グループ全体の技術を知り、自らの技術の幅を拡げることができるとともに、多くの人とコミュニケーションをとることにより、人間としての視野を拡げることができる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：「人事本部」の人事新人研修、年3回の人事研修にて人事パーソンとしての知見を深めるとともにマインドセット・スキルセットの機会を設けている。 「人材育成センター」が主催する技術研修に参加し現状を知るとともに、研修の企画・アップデートに参画する。 事業部門ヒアリングおよび実際の課題解決の場に参加し、抱えている課題を把握するとともに、自らの知見をもとにアドバイスする。 キャリアアップのための研修・セミナーは自らの意思で参加できる。 5年後以降：「人材育成センター」が主催する技術研修を把握し、主要人物（大学の先生、事業部門のキーマンなど）とコミュニケーションをとり、継続的な改善をする。実際の技術課題に直接関り解決するとともに、事業部門担当者の技術力を向上させる。 「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画だが、それに伴い勤務地が本社（東京/大崎）に変更となる可能性あり。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 横須賀製造所の土木・建築工事の計画や施工管理 ・建物新築案件の計画及び予算化,予算承認後の見積引合い、発注後の工事施工管理、検査立会 ・老朽化建屋の中長期修繕計画の立案、予算化、工事施工管理 ・各種修繕工事対応 ・土対応や工場立地法などの行政対応 協力会社の進捗・工程管理 ・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務 ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 ■当業務の面白み・魅力： 発注者側工事担当者として計画から工事完了まで一人で対応していただくので、完成時の達成感を実感する事ができます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：業務に必要な資格については積極的にチャレンジし取得していただきます。専門技術習得の為の社外セミナー講習会や見学会などへの参加をしていただきます。 5年後以降：建築土建担当・マネージャー職 ■働き方・働く環境： ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成： グループリーダー、建築土木担当2名、電気担当2名、その他保全担当9名の人員構成で、それぞれ専門の担当を行っています。 グループ全体で工事案件情報を共有しながら進めているので職場内の会話やコミュニケーションが取れており、活気のある職場環境です。 ■出張頻度・出張先： 出張の頻度は国内のみで半年に1回程度、希望有れば技術関連のセミナー講習会や見学会などへの参加可能 ■テレワーク頻度： リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※現場監理発生時のリモートワークは要相談 ■フレックス： 特に制約は有りません 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 本社（大崎）で住友重機械グループの安全衛生業務について学びながら、住友重機械グループの安全衛生関係者の指導等をしていただいたのち、住友重機械グループ内の安全衛生のローテーションにより、赴任先で安全衛生業務を推進していただきます。 具体的には、本社勤務中は住友重機械グループの事業部門の安衛法令等に係る事項に関し、安全衛生パトロールやマネジメント監査等を通じて指導を行います。本社勤務後は住友重機械主要製造所および住友重機械グループ会社の安全衛生課長（職階により安全衛生スタッフ）として各地区の安全衛生管理業務を行っていただきます。 また、ローテーションにより、医療関連機器から産業機械、プラント建設など幅広い分野の知識が習得でき、ご自身のキャリアアップを始め、SHIグループ全体の安全衛生の質の向上につながると考えています。 その他、住友重機械グループの海外工場と英語を使った情報交換があります。 ■当業務の面白み・魅力： 総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。また、住友重機械グループの安全衛生管理業務は、多くの管理者や現場スタッフと一丸となって推進しており、幅広い交流や人脈形成ができます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：入社直後は本社（大崎）に勤務し、約1か月間の教育を経て、法令改正など個別の安全衛生課題を受け持ちながらOJTにて育成。さらに住友重機械グループの安全衛生関係者への研修会などを通じてスキルアップしていただきます。また、各活動を通じて多くの管理者や現場スタッフと関わり交流しながら人脈を形成していただきます。 5年後以降：住友重機械グループの安全衛生のローテーションにより、安全衛生課長として各地区の安全衛生管理業務や本社での業務を行っていただきますが、これまでのキャリアによっては、5年を待たず安全衛生課長を担当していただくこともあります。 ■出張頻度・出張先： 出張の頻度は国内が月2、3回程度、全国の工場にパトロールやマネジメント監査などで出向きます。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■募集の背景・配属職場のミッション： 【募集の背景】 ISO14001の環境活動以外にESG評価や気候変動対応がグローバルで必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加しているための募集となります。 【配属部門のミッション】 （1）国内およびグローバルでの環境管理（ISO14001対応、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント） （2）上記数値管理 （3）カーボンニュートラルへ向けた施策推進 ■職務内容： 【入社後に任せる業務】 （1）国内および海外拠点の環境管理（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ） （2）SBTなど、気候変動対応 （3）再エネ購入 （4）製造所のCO2削減管理、省エネ指導、環境監査 （5）生物多様性、TNFD対応 （6）ESG評価、CDP対応 （7）LCA、CF （8）環境、気候変動Scope1〜3のデータ収集、管理システム導入 の中から経験に応じて複数ご担当いただく予定です。 ■当業務の面白み・魅力： 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ（CSR)が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、住友重機械グループでは気候変動対応はこれからの部分が多く、チャレンジできる環境にあります。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：本社で気候変動対応や海外環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。 5年後以降：製造所とのローテーションによりもの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 ■働き方・働く環境： 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 製造所での環境、施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。 本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。 【出張頻度・出張先】 国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他） 海外担当：数回／年、欧米：1〜2回／1〜2年(主に欧米） 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 【フレックス】 あり 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 住友重機械建機クレーン（株）に出向し、経理部門の各種業務のうち、主に管理会計業務に関わる以下を担当して頂く予定です。 1.予算編成（売上損益、部門費予算など） 2.業績管理（業績報告、予実差分析など） また、下記の会計業務の一部を他の経理メンバーと分担して頂く予定です。 3.会計業務（月次・四半期・年度決算業務） 4.原価管理（製造原価計算、営業サービス原価計算、販直費計算） その他、DX推進活動（システムツールを使った業務革新や効率化）や工場内の各種改善活動に参画頂くことも考えています。 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループ経理は少数精鋭メンバーで構成しており、任される業務範囲が広く、各個人の存在価値を実感しながら業務に取り組める環境があります。その中で予算・業績管理などの管理会計業務を経験することができます。管理会計業務は、会社にとって重要かつ責任の大きい業務である一方で、大きなやりがいも感じられます。また、業務を通じて、本社・工場・各拠点の方々と幅広い人間関係を構築でき、様々なプロジェクトや改善活動を経験することも出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：入社後は、会社概要や各種会社規則説明、安全教育など一連の入社時教育を行い、経理部門に配属後は、上司や先輩から経理業務の概要並びに担当業務の詳細説明やOJTを予定しています。また、キャリア採用者教育も予定しており、住友の歴史や心構え、社内人としての各種ノウハウなどを学ぶとともに、同時期入社の他部門のメンバーとの交流を深められます。5年後以降：短期的には住友重機械建機クレーン(株)の管理会計業務を担当して頂きますが、住友重機械グループの財務経理社員として、同グループの他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 ・住友重機械建機クレーン(株)の経理部門は、本社と工場の２ヵ所に分かれており、ともに管理職、中堅先輩社員、若手社員が在籍しています。 ・そのうち工場は、比較的年齢が若く、フラットに議論・相談を行える活発な職場です。 ・必要に応じてテレワークも活用でき、臨機応変な業務スタイルが可能です。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 各種研修企画（階層別・生産職・新入社員・公募制研修）、DX人材育成、グローバル人材育成、経営人材育成、キャリア開発支援、通信教育等に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務など、人材開発グループに関する業務の内いずれかを担当いただきます。 ■当業務の面白み・魅力： 人材開発についての社内施策を企画、推進、展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きいです。 住友重機械グループでは様々な製品群があり、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成の環境、施策の習得。 5年後以降：ご本人の希望、適性等も踏まえながら、3〜5年程度の単位で本社、事業所、関係会社（含む海外現法）間の人事内ローテーションにより人事パーソンとしてキャリアアップし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスです。 ■働き方・働く環境： 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、各自の経験・知見を活かして活躍しています。年代は30代が中心です。 【活躍されている方の事例や評価ポイント】 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、従来の社風にとらわれない、過去の経験をもとに、現状分析から課題を抽出し、企画立案実施まで行うことができます。 【出張頻度・出張先】 関係会社を含む各事業所（東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等）への出張あり（年数回） テレワーク制度、フレックス制度あり（頻度自由） ■応募要件の補足事項： 当グループでは、関係会社を含め各事業部門の管理、営業、設計・開発、製造、サービス等、職種も異なる関係者を巻き込み業務を遂行する必要があります。また、外部業者等と協力した研修等もあるため、様々な関係者を巻き込みながら業務遂行したご経験をお持ちの方を募集しています。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 関係会社にて、各事業部門のＢＰとして、主に以下のような人事業務を遂行していただきます。 ※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。 ・従業員の採用に関する業務 ・従業員の育成に関する業務 ・従業員の人事労務に関する業務 ・従業員の給与・勤怠・福利厚生に関する業務 ・組織開発に関する業務 ■当業務の面白み・魅力 ・管轄事業部門のＢＰとして広く人事業務を経験することができます。 ・事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していく実感が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。その後はご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社、他事業所、関係会社（海外現法含む）などへローテーションし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。 毎年夏季連休明けに実施している人事新人研修、年3回実施している人事研修等、マインドセット・スキルセットの機会を設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、グループ人事のメンバーとも交流・意見交換することで当社グループ内の人脈も拡がります。 5年後以降：３〜５年程度で本社、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 ・具体的には配属先により異なりますが、全体としては様々な経験・知識・スキルを有したメンバーが在籍しており、キャリア入社者も多く活躍しています。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 【出張頻度・出張先】 出張頻度は配属先、担当業務により異なる。出張先は本社、他事業所、関係会社等 【テレワーク頻度】 リモート可：基本は出社ですが、リモートワークも可能です 【フレックス】 有 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

【国内外シェアトップ製品／無借金経営・自己資本比率96%／多数の特許保有】 無借金経営を続け、国内外でトップクラスの製品シェアを誇るFA機器メーカーの当社で、当社の製品カタログや取扱説明書などを制作していただきます。 ■具体的な業務内容： ・FA機器分野にて独自性の高い製品を多数保有する当社にて、パンフレットやカタログ、展示会でのポスターなど、あらゆる販促物のレイアウト編集・デザイン・企画業務をご担当いただきます。ご経験に応じ、WEBサイト運営や編集、写真や動画の撮影など、その他の業務も行なっていただきます。 ・デザインするだけでなく、設計者や営業部員との打ち合わせなど、ディレクターとして他部署メンバーと連携しながら仕事を進めていきます。 ■組織： 現在、同業務を担当しているのは、40〜60代の男女社員3名です。 ■当社の魅力： ◎国内外シェアトップ：独創性、品質世界一をモットーに新製品を開発しており、製品の一部は6〜8割の市場を占有しています。常に新製品を開発することが重要と考え、不況期においても新製品開発の手を緩めることはしません。 ◎安定経営：無借金経営、自己資本比率96％の安定性を誇ります。特許（申請中含む）も500以上保有しております。自動車業界を中心に、様々なメーカーの生産現場で使われる機器を提供しており、安定した取引があります。 ■当社製品について： 金型クランプ／金型交換装置、ワーククランプ、ガススプリングが主力製品です。国内外で高い評価を得ており、トヨタをはじめとする1000社以上のメーカーとの取引があります。製品品質には絶対の自信があり、シェアトップクラスの製品もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景・配属職場のミッション 【募集の背景】 品質コンプライアンスについては、透明性がより強く求められるようになっています。国内のみならず、海外にも多くの製造拠点を持つ住友重機械グループとして、品質ガバナンスの強化がより強く求められ、その体制拡充は急務です。コングロマリットの本社として、グループ企業の品質コンプライアンスの統括を担う人材を拡充するための募集です。 【配属部門のミッション】 本社機能として、住友重機械工業およびグループ会社の製品品質統括 （定期品質情報収集、事業部門の品質プロセス指導、品質コンプライアンス監査 等） ■職務内容： 【入社後に任せる業務】 以下いずれかの業務をお任せします。 ・海外含め、事業部、関係会社から寄せられる定期品質情報に基づき、事業部門の品質プロセス指導 ・品質コンプライアンス面でのガバナンス強化に向け、事業部・関係会社の監査・指導 ■当業務の面白み・魅力： 住友重機械工業グループの多様な事業／機種の品質管理を統括する過程で、多くの業界（半導体、機械、自動車、造船・・）のプロセス管理を学び合う機会が得ることができます。製品品質の改善は事業に大きなインパクトを与えるため、大きな手応えも感じることができます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後は以下いずれかの役割を担っていただきます。 ・事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務のサポートに従事 ・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査の準備、当日対応、監査フォロー業務のサポートに従事 5年後以降は適性に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます。 ・担当する事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務をリード ・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査業務の統括 ■働き方・働く環境： 【出張頻度・出張先】 ・国内出張：月に2〜3回（月の半分以上が出張となる時期もあります）、海外出張：年2回程度、テレワーク：週2~3回 【テレワーク頻度】 リモートメイン：週にリモート3日以上 ※時期によっては月の半分以上が出社の場合あり 【フレックス】 フレックス有り 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■募集の背景・配属職場のミッション 【募集の背景】 企業価値向上のため、トップの思い描く企業の方向性を理解し企業戦略をともに考え、事業戦略に反映させ、事業行動に落し込むのがCFOの役割です。 住友重機械グループでは財務・経理部門の人材を職種別採用し、本社組織では対外的に通用する高い専門性の習得し、事業部門では事業目標・予算の策定と検証を通じ価値創造を経験することで、将来のCFO人材を育成しています。企業規模の拡大に伴い、財務分野での即戦力人材を募集いたします。 【配属部門のミッション】 グループ財務戦略の立案、遂行 住友重機械グループ及び国内外グループ会社の資金管理、資金の調達・運用、為替リスク管理他 ■職務内容： 【入社後に任せる業務】 ・住友重機械グループ本体の資金管理、資金計画の策定・実施 ・グループ資金効率化業務 ・資金の調達・運用の実施（金融機関との折衝。社債、コマーシャル・ペーパーの発行他） ・有価証券の管理 ■当業務の面白み・魅力： ・住友重機械グループは連結総資産1兆円規模かつ財務健全性の高い企業グループであり、財務戦略の選択肢は幅広い。財務を統括する部署で多様な経験が可能です ・少人数の運営で風通しは良く、能力次第で幅広く裁量権を持って業務に取り組むことができます ■キャリアステップイメージ： 入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用となり、財務関連業務を通じてキャリアを形成していただきます。 5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、本社以外の事業部門や海外拠点への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 CFO、財務・経理・業績管理・監査等の本社部門長、事業ユニットの企画管理部門長や各分野のエキスパートを目指して頂きます。 ■働き方・働く環境： 【出張頻度・出張先】 住友重機械グループ及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■職務内容： 現在、ICT本部と共同で製品セキュリティ(製品の情報セキュリティ面での強靭さ拡充のルール化)を進めている。 ご入社頂いた後は、このルールを事業部門の品質マネジメントシステムは具体化するための指導をお願いする。 経営品質本部としては、ISO9001を持つ事業部門の品質マネジメントシステムの情報セキュリティ観点での指導となるが、「実態をヒアリングし」「情報セキュリティ上のリスクを抽出」「既存のソフトウェア品質マネジメントシステムの拡充(文書化含む)」をお願いしたい。 製品セキュリティルールの詳細はICT本部のメンバーから教授いただける。本人の役割は、事業部門の品質マネジメントシステム拡充の指導をすることである。 ■当業務の面白み・魅力 半導体製造装置から巨大クレーン、物流倉庫、機械コンポーネント等多岐にわたる事業分野の製品に「情報セキュリティ」の観点で品質マネジメントシステムの指導を行うことが出来ます。お客様の領域や市場も異なり、さらには仕向け地も異なる製品群を順に指導していくことにより他社では得られないキャリアを身に着けることが出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：業務を遂行する上で必要となるスキルは社内で用意された各種の教育プログラムに加え、必要に応じ、外部専門機関の教育を受けることが出来ます。 実際の事業部門指導では、職場の同僚やICT本部の専門家と同席し、専門知識を得ながら現在のスキルをステップアップさせることが出来ます。 5年後以降：適性に応じ、プロジェクトリーダー／ライン長をお願いします。 ■働き方・働く環境 【出張頻度・出張先】 新たなプロジェクトの為、具体的な計画はこれからですが、国内出張が月1〜2回程度と想定しています。 【テレワーク頻度】 リモートメイン：週にリモート3日以上（出張期間除く） 【フレックス】 有 必要に応じて、相談に乗ります。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 ・移転価格税制対応（国外関連者との取引の制度設計、文書化、官公署対応） ・主に国外取引に係る税務（所得課税・付加価値税影響解析、申告諸手続、事業部門との実務折衝等） ・本社税務申告実務（国外関連者取引に係る申告実務全般、税務調査対応、通算子法人を含む事業部門との実務折衝） ・法人税住民税事業税及び消費税に係る予算・決算・申告業務 ※以上の業務を他メンバー共に担当いただきます。 ■当業務の面白み・魅力 売上、利益の約50%が海外市場、また従業員も約半数が海外グループ会社の従業員になります。経営に大きな影響のある海外関連業務に、税務業務を通して幅広く関与することができます。当部門は国外関連者も含めてグループ全体の税務を取り纏める部門（特に所得課税及び付加価値税）であり、部門の所掌する範囲は広く、様々な事業に関与する機会があり、新たな制度構築なども担っていただきます。また、指導的立場で国内外の多様な人材とともに活躍することができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用。税務関連業務を通じてキャリアを形成することとなります。 5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、ご本人の特性、状況に応じて、本社以外の事業部門や海外子会社への駐在も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成することになります。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 ・実務におけるボトムアップによる提案を積極的にに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 【出張頻度・出張先】 当社および国内外グループ会社拠点へ年数回。うち、海外出張は1〜3回／年（課題進捗状況による）。 繁忙期（決算申告時期等）は残業40時間程度 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※テレワーク：2回／週　（見込　※個別にご相談） 【フレックス】 通院、お子様の送迎等、事由に応じて柔軟に対応。 その他についてはフレックス使用せずに通常就業時間 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 安全保障貿易管理の統括部門として、当社グループ全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。 （1）事業部門から申請される輸出取引案件の審査（該非判定の妥当性確認、リスク払拭の程度確認等。中国を仕向地とした案件が6割超） （2）事業部門の輸出管理業務に対する監査（担当事業部門をもち、監査後の改善計画実践フォローも含む） （3）国内拠点での輸出管理講習会の講師担当（年間のべ7、8コマを担当） （4）事業部門に対する制度や仕組み構築に関する指導（自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考えていく） （5）監督官庁等の外部対応（経済産業省、CISTEC、日本機械輸出組合等）、上記に関して配属部門での育成期間を経て、２〜３年後には国内の拠点や支社（愛媛、大阪、横須賀、千葉）で、各拠点の事業部門に対する指導・フォローを行う。 ■当業務の面白み・魅力： （1）ガバナンス部門の一つとして会社を守るためのミッションが明確で、その立ち位置を常に感じながら個別案件の審査から全体方針の策定までの広範囲に渡る業務において専門知識を活かすことができます。 （2）担当の事業部門を任され、製品やサービスに触れながらルールや仕組み等の構築（制度設計）と、それを守らせる立場での業務や人に関わることができます。 （3）業務の全数が明確かつ担当分野とその業務遂行方法が明確であるため、業務負荷を把握しやすく休暇の計画も立てやすい。 （4）事業部門の幹部との議論の場に参加できるなど、仕事上で人との出会いが多く、対話中心の仕事ができます。 （5）業務遂行にあたり、ファンクショナルアプローチ、シックスシグマ、トヨタ生産方式などの考え方を活用するため、業務の進め方や考え方等において幅広いスキルの基礎知識が習得できます。 ■働き方・働く環境： 【出張頻度・出張先】 平均残業時間：月10時間未満（ほぼ残業無し） 年間のべ30日程度の国内宿泊出張あり（１泊から３泊程度で、４月から11月に集中） 【フレックス】 制度はあるが、配属部署ではほとんど使っていないのが実態 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります