小売の求人情報の検索結果一覧

【未経験入社9割/ライフイベントに合わせたキャリアアップ可/選べる働き方制度/ジョブローテ可/ノルマ・転勤なし】 ■業務概要： 店頭でご来店されるお客様のご自宅に眠る宝飾品や美術品などの商材を買取するお仕事をお任せします。事務業務も多いのでPCが使えれば未経験からでもご活躍していただけます。 ＜業務詳細＞ ・査定、買受 ・事務業務 ・販売、商品管理　など ※1日あたりの来店数は5〜10名 ※接客時間は10分〜30分程度 様々なお客様のお話を聞き寄り添うことがとても大切なので、個人ノルマは設けていません。丁寧な接客を行っているからこそリピート率が高いのが特徴です ■就業環境： ・年間休日120日、夏季、年末年始の長期休暇有り（各6日） ・月平均残業は月20時間程度でメリハリのある働き方ができます。 ・20代が63％、30代が26％と20〜30代の方が多く活気ある社風です！ ・1店舗あたり社員2名＋パートアルバイト1〜2名で構成されております。 ※土日休みとシフト制を選べる制度を導入！従業員満足度向上中！ ■入社後の流れ： 入社後3か月の研修（最長6か月）を用意しており会社に関してや骨董品・査定に関しての知識インプットを行います。店舗配属後も先輩の下でOJT育成があり、査定に関しても査定担当者と2名で行う為未経験の方や知識がない方もご安心ください。 ■キャリアアップ： 1~2年で店長、将来的には店舗責任者として複数の店舗管理へとステップアップを期待しております。また、単なる店舗責任者ではなく、広報や本部での人事などの業務との兼務やジョブローテーションを基本としているので、経験を積みながら新しいキャリアを築くことを推奨おります。実際、まったくの未経験から始めた人が今では管理担当者として5店舗を任されたり、入社2年目で広報と兼務しているケースもあります。成長企業のためキャリアアップのチャンスも多く生まれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）、MK MICHEL KLEIN等、約20ブランドを展開／残業月平均10時間／育児休業取得率約90％】 シビラの布帛のデザイナーとしてライセンス先、企画担当者と連携しながらデザイン立案を行って頂きます。 ■業務内容： ・布帛担当としてプランMAPに基づき、シーズンコレクションを他デザイナーと共に作り上げていただきます。 ・スペイン本国とのオンラインでのアプルーバル実施。 ・サンプル送付等による創り上げ。 ■シビラの魅力： 唯一無二のクリエーターのシビラから繰り出される個性的で、かつ女性らしさを追及したプロダクト。 全国有力百貨店32店舗（新宿伊勢丹本店　梅田阪急本店他）にショップ運営。 社風には自由な雰囲気があり　これまでの経験を遠慮なく発揮出来る場面が多いです。社内で取引先様の合同プレゼン会も年に数度実施され、情報収集がし易い環境です。 ■スキルアップが期待できること： ・国内外のニッターとの関係が深く凝ったモノ作りが出来ます。 ・本国の現役デザイナーシビラ氏とダイレクトにやりとりをしながらのクリエィション活動を行うことができます。 ・経験と必要に応じて年に２〜３回のスペイン出張があり、見識が広げられます。 ■配属チームの雰囲気： デザインチームはモノ創りに拘っているメンバーが集まっています。 外国籍、女性MD、売場経験のあるWEB担当、ママさんデザイナーなど多種多様なメンバーが揃いながら活発で調和が取れ、 お互いのアイデアを言い合える関係性を築いています。 ■募集するチームの人員構成： ディレクター1名、デザイナー3名、パタンナー6名 、チーフMD 1名、アイテム担当MD 2名、テキスタイルMD 1名 、生産管理 1名、ディストリビューター 1名 、WEB担当 3名、VMD担当 1名、事業部長1名 ■当社について： ・全国に約650店舗、約20ブランドを展開しており、幅広い年代の女性をターゲットとした豊富な商品ラインナップで、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。 ・子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得をしており、育児休業取得率は約90％。残業月平均10時間等、安定就業が可能な環境です。

◆◇◆福島県唯一の自動車関連グループ企業である同社にて「自動車整備士」を募集中◎/福利厚生や研修充実・資格手当有り◆◇◆ ■業務内容： 自動車の点検・整備・修理、お客様への情報提供・接客応対をお任せします。 ■キャリアパス： 自動車整備士として入社いただいたとしても、後々主任・店長への昇進、本部での営業企画、管理部門等に異動いただくことが可能です。 ■教育体制について： 入社後はご経験・スキルに応じた研修を行います。ビッグブラザー制度（ＢＢ制度）と言われる、店舗配属後に教育専任担当の先輩スタッフがついて行うOJT研修、フォローアップ研修、エンジニア研修、新型車発売の際に実施される勉強会まで様々です。 ■エンジニアにとって魅力な福利厚生： クリーニング事業部にて、着用したエンジニアウェアのクリーニングを実施。回収から配達まで無料で利用できるため、ご自宅での洗濯不要！ ■社員満足度を上げるための独自の取り組みも！： 当社ではお客様に良いサービスを提供するために、まずは社員の満足度を高めることが大切と考えています。 そのため、それぞれがありたい姿を考え、目標等を設定し、店長・マネージャーと率直に話し合う「I be（あいべ）」というプログラムを実施しています。 また、全社員が肩書を忘れ、社員自らが企画・運営を行う全社ミーティング等、現場の声を大切にする文化があります。 ■当社について： トヨタ車およびダイハツ車の新車販売、全メーカーを対象とした中古車販売、車両の点検・整備・修理業務や保険代理店業を運営しています。

◆◇◆福島県唯一の自動車関連グループ企業である同社にて「自動車整備士」を募集中◎/福利厚生や研修充実・資格手当有り◆◇◆ ■業務内容： 自動車の点検・整備・修理、お客様への情報提供・接客応対をお任せします。 ■キャリアパス： 自動車整備士として入社いただいたとしても、後々主任・店長への昇進、本部での営業企画、管理部門等に異動いただくことが可能です。 ■教育体制について： 入社後はご経験・スキルに応じた研修を行います。ビッグブラザー制度（ＢＢ制度）と言われる、店舗配属後に教育専任担当の先輩スタッフがついて行うOJT研修、フォローアップ研修、エンジニア研修、新型車発売の際に実施される勉強会まで様々です。 ■エンジニアにとって魅力な福利厚生： クリーニング事業部にて、着用したエンジニアウェアのクリーニングを実施。回収から配達まで無料で利用できるため、ご自宅での洗濯不要！ ■社員満足度を上げるための独自の取り組みも！： 当社ではお客様に良いサービスを提供するために、まずは社員の満足度を高めることが大切と考えています。 そのため、それぞれがありたい姿を考え、目標等を設定し、店長・マネージャーと率直に話し合う「I be（あいべ）」というプログラムを実施しています。 また、全社員が肩書を忘れ、社員自らが企画・運営を行う全社ミーティング等、現場の声を大切にする文化があります。 ■当社について： トヨタ車およびダイハツ車の新車販売、全メーカーを対象とした中古車販売、車両の点検・整備・修理業務や保険代理店業を運営しています。

◆◇◆福島県唯一の自動車関連グループ企業である同社にて「自動車整備士」を募集中◎/福利厚生や研修充実・資格手当有り◆◇◆ ■業務内容： 自動車の点検・整備・修理、お客様への情報提供・接客応対をお任せします。 ■キャリアパス： 自動車整備士として入社いただいたとしても、後々主任・店長への昇進、本部での営業企画、管理部門等に異動いただくことが可能です。 ■教育体制について： 入社後はご経験・スキルに応じた研修を行います。ビッグブラザー制度（ＢＢ制度）と言われる、店舗配属後に教育専任担当の先輩スタッフがついて行うOJT研修、フォローアップ研修、エンジニア研修、新型車発売の際に実施される勉強会まで様々です。 ■エンジニアにとって魅力な福利厚生： クリーニング事業部にて、着用したエンジニアウェアのクリーニングを実施。回収から配達まで無料で利用できるため、ご自宅での洗濯不要！ ■社員満足度を上げるための独自の取り組みも！： 当社ではお客様に良いサービスを提供するために、まずは社員の満足度を高めることが大切と考えています。 そのため、それぞれがありたい姿を考え、目標等を設定し、店長・マネージャーと率直に話し合う「I be（あいべ）」というプログラムを実施しています。 また、全社員が肩書を忘れ、社員自らが企画・運営を行う全社ミーティング等、現場の声を大切にする文化があります。 ■当社について： トヨタ車およびダイハツ車の新車販売、全メーカーを対象とした中古車販売、車両の点検・整備・修理業務や保険代理店業を運営しています。

◆◇研修充実で未経験から成長/残業月10h/結婚・出産祝い金でライフイベントも安心/育休産休復帰実績あり◇◆ ■お任せする仕事：【変更の範囲：会社の定める業務】 「スマートフォンを売るだけ」ではなく、「スマートフォンがある便利な生活」の提案。モバイルプランナーとしての業務をお任せいたします。 新しく購入するとき、機種変更をするとき、使い方がわからないとき、、いろんなニーズを持ったお客様へ対応いただきます。 ・店舗での受付・電話応対、料金支払の対応、修理受付等の業務 ・各種モバイル端末やインターネット接続サービス提案・販売 ■店舗について 当社では現在宮城・山形の合計16店舗を展開しており、居住地域や希望を考慮して配属先を決定します。平均年齢は29歳と若く、新卒・中途含めて様々なバックグラウンドの社員で構成されております。 ■他社との違い お客様からの「差し入れ件数」には自信があります！ 皆さんは、携帯ショップでスマホを買った後にお店に差し入れを送りますでしょうか。大多数の方は送らないのではないでしょうか。そんな中、メディアステーションが運営する店舗には毎日のようにハンカチ・食料品・飲料などたくさんの差し入れが届きます。ベテラン社員だけではなく、研修期間中の新人社員のもとにも届いており、ひとえに「メディアステーションの接客品質」の高さが強さと言えます。（接客グランプリの優勝社員が複数名在籍しております。） ■キャリアアップ メディアステーションはショップ運営の事業以外にも法人顧客向けのITコンサル事業・クリエイティブ人材の育成、紹介事業などを展開しております。そのため、入社いただいた方のキャリアも「店舗」だけにとどまらず選択ができます。 例：新入社員→店長責任者→課長統括→部門長→役員 例：新入社員→店長責任者→他事業部へ異動 ■モデル年収 店長責任者：450万円（24歳で就任したメンバーもおります） 課長統括：600〜700万円 部門長：800万円〜1000万円 ■就業環境の魅力 ・1か月の平均残業時間は10時間 ・結婚・出産祝い金 ・育休産休からの復帰実績多数！ ・未経験でも安心！3ヶ月の研修を用意 変更の範囲：本文参照

★2002年設立以来連続黒字経営★〜東証グロース市場上場グループ企業〜 「EVデリバリー」などの小型電動バイクは、近年ECサイトの普及によりデリバリー業界からの需要が増加しています。有名ドラマにも使用されるなど注目されている分野です！ ★職場の雰囲気★ メンバー同士の距離が近く、相談などもしやすいアットホームな環境です。 ■業務概要： EVモビリティで新たな生活・新たな市場を生み出している当社にて経理財務業務をお任せします。 ■職務内容： ・月次決算・四半期決算・年次決算の取りまとめ ・財務三表の作成 ・キャッシュフロー予測 ・連結PKGの作成 ・税務申告 ※ご経験に応じて業務をお任せ致します。 ご経験にもよりますが、財務情報を報告するための会議資料の作成や税務申告の書類作成などもお任せしていきたいと考えおります。 ■キャリアプラン： 将来的には経理全体の企画や運営までお任せしたいと考えています。 ■組織： 管理部３名が在籍しています。若手社員がご活躍頂いております！ ■評価制度： 業務量と自身の目標という定性と定量での評価（実績とプロセス）ができるよう、現在仕組みを整えている段階です。 ■働きやすさ 有休はとりやすく前日までに書類を提出して頂ければ自由に取得頂いております。 ■魅力： 当社の扱うEVモビリティは環境への配慮という社会の背景からも売り上げが急激に拡大しています。今後も10倍になることが予想されており、忙しい中でも会社と一緒に成長していただける方を募集します。 また、東証グロース市場上場：株式会社MTGのグループ会社のため、安定もしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 自動車整備士として、法人のお客様、個人のお客様の普通車と特殊車両の車検・整備・点検・修理・納車・引取洗車などをお任せします。 未経験でも、最初の内は簡単な業務(洗車やオイル交換など)からお任せして少しずつ慣れて頂きますので未経験でも自然と業務習得できる仕組みです。 また、資格取得支援制度（会社負担にて外部講習への参加など）も完備しており、着実に手に職着けていく事が出来ます。 慣れてきたら乗用車の整備を行っていただきます。最終的にはトラックなどの大型車もご対応いただく予定となっています。 ※出張や外回りはほとんど発生することはありませんが、資格取得後にはお客様の車が止まってしまった場合は外出をしていただく可能性があります。 ■組織構成： 整備士は4名(全員男性)で構成されています。 30代から40代の内訳となっており、和気あいあいとした雰囲気です。 分からないことがあれば先輩にすぐ聞ける環境ですので、未経験でも安心して就業することが出来ます。 ■就業環境： 当社の工場は冷暖房を完備しているため、快適な環境で作業をすることが出来ます。 また、月の残業時間も20時間前後（残業しても18〜19時退社）のため、ワークライフバランスを整えながら、就業することが出来ます。 ■会社の強み/採用背景： 名だたる大手グループの法人からニーズを頂いておりますので、会社は安定しております。 その結果、現在の人数では仕事を対応しきることが難しいため、対応できない分は外注しております。 そうしたニーズに対して内製化して対応が出来るようになれば業績も伸びる仕組みにある事から採用を強化しております。

■職務の特徴： 販売からアフターフォローまでお客様のあらゆるニーズのカーライフにお応えし、最適なクルマ選びをご提案していきます。 広島県内に18店舗を構え、マツダの新車販売を行っています。長年、地元の皆様に愛し育てていただいた店舗は、お客様に気軽にお立ち寄りいただけるよう、それぞれの地域に密着したお店づくりを心掛けています。 また試乗車を全店舗に配備し、お客様にマツダが掲げる『走る歓び』をいつでもご提供します。店舗で働くスタッフは、きめ細やかな接客を行い、お客様に寄り添ったサービスをご提供しています。 「マツダ発祥の地」である故、マツダ関連の法人顧客も多くございます。 入社後、まずは個人顧客を中心に対応いただき、その後経験を積んで頂く中で、法人顧客等をお任せいたします。 ■組織構成： 各店舗、店長含め8〜10名 男性8割、女性2割 ■当社の魅力： 創業90年、マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、直近27年経常黒字を出し続ける安定経営を実現しています。

■職務内容 決算業務を中心に担当していただきます。現在は部長が経理部と人事総務部を兼任しているため、ゆくゆくは経理部の責任者を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■詳細 ・日次決算業務、月次決算業務、年次決算業務、収益/費用バランスの把握/分析 ・開示書類作成(有価証券報告書、決算短信など)　、原価計算・税務申告書作成　 ・監査法人/顧問税理士/税務当局との折衝 ■特徴・魅力： （1）年齢・社歴を問わず、ステップアップできます。 （2）働きやすい職場環境：平均残業時間は月42時間以内に収めることが厳守されています。メリハリを付けて仕事に臨める環境です。 （3）社会的意義のある業務：同社の事業内容は、既存のサービスも、これから生み出されていくサービスも、何かしら「健康」に関わるものです。自分の仕事が必ず目に見えて社会の健康増進に貢献できるため、非常にやりがいのある環境であると言えます。実際、社員の方も部署によらず非常に強いやりがいと楽しさを持って業務に臨んでいます。 （4）経営陣との距離が非常に近くスピード感をもってやりがいのある業務に取り組んで頂けます。 ■組織体制： 部長（30代後半）と社員1名（30代前半）にて構成されています。 若いメンバーが多く、活気ある職場です。優しいメンバーが多いです。 ■業界・社風： （1）今後の成長分野で思いっきり働ける：生活習慣病の蔓延、高齢化の進展などによりターゲットとする市場は益々拡大傾向です。 （2）日本の「健康」増進・医療費削減に貢献できる：会社の成長と共に、健康的な食生活を通して健康寿命の延伸に貢献できます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 管理栄養士の資格を活かし、当社が提供する宅食サービス『ミールタイム』を利用している、もしくは利用を検討している個人のお客様の栄養相談や商品の注文受け付け、『ミールタイム』のカタログ配布に協力いただく医療機関や調剤薬局への提案営業などの幅広い業務をご担当いただきます。 ※電話越しでのお客様対応がメインとなります。そのため、真摯な態度で対応する事が大切になります。 ■職務内容詳細：◎お客様の目指す血液検査数値などの改善に向けて、サポートします。 ・担当グループにより、電話にてお客様からの注文受け付け、食事相談や提案営業、健康食通販カタログ『ミールタイム』のカタログ作成、メニュー開発を行っており、それらに携わります。 ・医療機関訪問や学会、展示会、勉強会に参加し、商品やサービスの紹介なども行います。 ※基本的に月曜日と金曜日に問い合わせが多くなります。 ■研修制度： ・入社後は、社内にて受電研修を行います。1ヶ月程度の研修期間を設けており、合格ラインになるまで指導します。 　電話にて医療機関へ当社カタログ利用案内の実践研修もあります。 ◎経験やスキル、希望を加味して、商品開発・企画営業などへのキャリアパスも可能です。 ■特徴・魅力： 従業員の約6割が栄養士・管理栄養士の資格を保有！ 挨拶・コミュニケーションを大切にしています。 栄養士の資格を活かし、意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 若いメンバーが多く、和気あいあいとしています。

■業務概要 経営企画室は、社内の体制整備を統括して頂く幅広い業務を受け持っています。 IR活動業務・広報活動・株主総会の運営・新規事業支援などを経験していただく予定です。 経営陣と近い距離で、幅広い業務にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。 ＜具体的な仕事＞ ■IR活動 グロース市場に上場している当社。株主・投資家に向けて、投資判断に関わる自社情報を発信します。 決算数字のとりまとめ、報告資料の作成が主な業務です。また、証券会社に向けた経営状況の説明、IRイベントの 取りまとめもお任せします。事業戦略を充分に理解し、経営層の代行役として情報を発信してください。 ■広報活動 雑誌や新聞などのマスメディアにとりあげてもらうため、自社の情報を提供するプレスリリースを行ないます。 様々なツールを駆使して、自社サービスの特徴や最新トピックスなどを発信します。 ■株主総会&取締役会の運営 毎年6月に行なわれる株主総会、毎月行なわれる取締役会において、会場の選定、資料の取りまとめや作成、当日 の事務局などを行ないます。 ■新規事業支援 新規事業に関して、経営層からデータ収集や資料作成を依頼されることも。また、他企業や公共団体との業務提携 があれば窓口となり、社内調整を行ないます。 ※入社後のジョブローテーションで、管理部門系職種（経理・人事総務部など）をお任せする可能性もございます。 ■配属部署と組織構成 経営企画室：30代男性1名、20代女性2名 ※少人数のため、幅広い業務を経験することができ、成長できる環境です。 ■業界・社風： （1）今後の成長分野で思いっきり働ける：生活習慣病の蔓延、高齢化の進展などによりターゲットとする市場は益々拡大傾向です。 （2）社員は明るく前向き。新しいことにも、思いっきりチャレンジできる社風です。

「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： 農業関連商品全般を扱う同社にて営業をご担当いただきます。注文商品のお届け（10~15件程）と既存顧客を中心に営業活動を行って頂きます。また、ご紹介等を通じての新規顧客の開拓も行います。 ■職務概要： ◇同社が取り扱う商材は農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、定期的に訪問しながらお客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇単なる販売業務に留まらず、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。商品お届け時にコミュニケーションが取れる等、接点機会はとても多いです。また、月に一度のお客様感謝際には農家の方も来店頂ける事もあります。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： 各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。その事業の一つとして農薬や肥料を積極的に販売させていただき、同時に栽培アドバイスも提案しながら、農家の皆様と一緒に成長して行く会社と考えております。また、長年の知識をいかし、2018年春より「園芸と農業の楽しい未来を提案する」をテーマに、新規就農者に対しての営農指導事業をスタートしました。これからも成長し続ける会社です。

◆◇◆未経験から活躍可◎／多様なキャリアスパス／月残業10h程度／職場環境◎／10期連続増収中の企業／山形各地でauショップの展開／新規契約件数 東北トップクラスの実績あり◆◇◆ ■職務内容： ・新規加入・機種変更のご案内 ・端末の操作説明 ・彫金プラン・登録情報の変更や事務手続き ■入社後の研修： 入社後３〜5日間の座学研修（企業理念、お客様との接し方、携帯の知識など）を経て、現場でのOJTを開始します。現場配属後は、半年程度メンターがついてフォローします。 また、現在活躍している社員のほとんどが未経験から入社しており、前職では建設業、接客業、警察官として働いていた方もおりますので、未経験からでも安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス： 販売スキルを極めるスペシャリストコースや、店長・エリアSVを目指すマネジメントコースから選択が可能です。ご自身の志向やプライベートの両立に合わせたキャリアを自由に描けます。2年目以降はチーフをお任せすることが多く、過去には3年で店長になった社員もおりますので、スピード感をもってキャリアップできます。 ■配属先： 入社後の配属となる、auStyle徳町大通りには12名（男性4名、女性8名）が在籍しております。平均年齢は28歳で20代の社員が多く、職場は和気あいあいとしております。 ■評価制度： 個人ノルマはなく、各店舗で目標数値を追っていきます。評価については、実績の評価と定性面の評価（10項目）の二つの軸で判断されます。評価は上長との面談を通して決定します。 ■当社の魅力： ◎働きやすい環境：月残業10h程度、育休・産休完備などワークライフバランスが保てる環境が整っております。 ◎業績好調：当社売上は約10年で約4.5倍に増えており、今後も右肩上がりで業績が伸びていくことが予想されます。（2010年度から2020年度まで10期連続増収中） ◎ホスピタリティー：お客様への気遣い、お客様ニーズのヒアリングを徹底することにより、会社全体でNo.1を目指していく社風があります。

◆◇◆未経験から活躍可◎／多様なキャリアスパス／月残業10h程度／職場環境◎／10期連続増収中の企業／山形各地でauショップの展開／新規契約件数 東北トップクラスの実績あり◆◇◆ ■職務内容： ・新規加入・機種変更のご案内 ・端末の操作説明 ・彫金プラン・登録情報の変更や事務手続き ■入社後の研修： 入社後３〜5日間の座学研修（企業理念、お客様との接し方、携帯の知識など）を経て、現場でのOJTを開始します。現場配属後は、半年程度メンターがついてフォローします。 また、現在活躍している社員のほとんどが未経験から入社しており、前職では建設業、接客業、警察官として働いていた方もおりますので、未経験からでも安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス： 販売スキルを極めるスペシャリストコースや、店長・エリアSVを目指すマネジメントコースから選択が可能です。ご自身の志向やプライベートの両立に合わせたキャリアを自由に描けます。2年目以降はチーフをお任せすることが多く、過去には3年で店長になった社員もおりますので、スピード感をもってキャリアップできます。 ■配属先： 入社後の配属となる、auStyleときめき通りには10名（男性5名、女性5名）が在籍しております。平均年齢は28歳で20代の社員が多く、職場は和気あいあいとしております。 ■評価制度： 個人ノルマはなく、各店舗で目標数値を追っていきます。評価については、実績の評価と定性面の評価（10項目）の二つの軸で判断されます。評価は上長との面談を通して決定します。 ■当社の魅力： ◎働きやすい環境：月残業10h程度、育休・産休完備などワークライフバランスが保てる環境が整っております。 ◎業績好調：当社売上は約10年で約4.5倍に増えており、今後も右肩上がりで業績が伸びていくことが予想されます。（2010年度から2020年度まで10期連続増収中） ◎ホスピタリティー：お客様への気遣い、お客様ニーズのヒアリングを徹底することにより、会社全体でNo.1を目指していく社風があります。

◇◆AI・ロボットを活用じた次世代スーパーマーケット／一生安心して楽しく働ける会社を目指しています！／熊本県ブライト企業認定◇◆ 働きやすい環境：平均勤続年数18.5年以上、有休消化50％以上、残業20時間以内、離職率10％未満、時短勤務相談可！ 【DX推進した次世代スーパーマーケット】 働きやすい環境を整備：商品仕入れにおいてAIを導入／全店舗、無人レジ導入／掃除ロボットの活用／社内Web会議／勤怠管理（指紋認証で店舗へ入り、勤怠システムと連動）などIT、ロボットの活用を行いながら効率的に人が働ける職場環境を整備しています。 【福利厚生◎】 県内遠隔地の人には、家賃補助として35,000円以上支給。家族手当の支給もございます。 【子育て応援】 育児休暇は最長2年間取得可能で、子育ても応援します。また、「終身雇用で家族主義」を基本とし全員が定年まで安心して働ける企業つくりをしています。 ■入社後の具体的な業務内容： 仕入、接客、レジ、商品管理、人事管理、労務管理、店内レイアウトなどのスーパーの店舗運営・管理業務を行って頂きます。 惣菜部門、精肉部門、鮮魚部門は店舗から切り離しており、工場で一括して行っております。店舗ではその業務は発生しません。 ■豊富なキャリアパス： 入社2〜3年は店舗で基礎スキルを開発。 その後、販売部での管理職、商品部（仕入責任者）、販売促進部、システム部、工場関係など様々な専門職へ異動が可能、キャリアアップの道があります。最短で2年でバイヤー、3年で店長に抜擢された先輩もいます ■店舗構成（平均的な店舗）： 総人数25〜30人（アルバイト、パート含め）/総合職　3名〜5名 ■同社について： 創業69年、時代を予測し自らを変化させ成長していています。工場型スーパーという独自のビジネスモデルを推進。当面の目標は40店舗、売上400億円、営業利益率5％の達成を目指して努力を続けています。常に新しい時代を予測し、テクノロジーの進化をいち早く取込み、店舗無人化や物流システムの効率化などの研究にも着手しています。 同社は労働環境や処遇の改善にも積極的に取組み、社是にありますように「たのしい職場をつくる」ために日々努力を続けています。この地道な努力により定着率90％を達成できています。

◆◇◆未経験から活躍可◎／多様なキャリアスパス／月残業10h程度／職場環境◎／10期連続増収中の企業／山形各地でauショップの展開／新規契約件数 東北トップクラスの実績あり◆◇◆ ■職務内容： ・新規加入・機種変更のご案内 ・端末の操作説明 ・彫金プラン・登録情報の変更や事務手続き ■入社後の研修： 入社後３〜5日間の座学研修（企業理念、お客様との接し方、携帯の知識など）を経て、現場でのOJTを開始します。現場配属後は、半年程度メンターがついてフォローします。 また、現在活躍している社員のほとんどが未経験から入社しており、前職では建設業、接客業、警察官として働いていた方もおりますので、未経験からでも安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス： 販売スキルを極めるスペシャリストコースや、店長・エリアSVを目指すマネジメントコースから選択が可能です。ご自身の志向やプライベートの両立に合わせたキャリアを自由に描けます。2年目以降はチーフをお任せすることが多く、過去には3年で店長になった社員もおりますので、スピード感をもってキャリアップできます。 ■配属先： 入社後の配属となる、auショップ長井には7名（男性2名、女性5名）が在籍しております。平均年齢は28歳で20代の社員が多く、職場は和気あいあいとしております。 ■評価制度： 個人ノルマはなく、各店舗で目標数値を追っていきます。評価については、実績の評価と定性面の評価（10項目）の二つの軸で判断されます。評価は上長との面談を通して決定します。 ■当社の魅力： ◎働きやすい環境：月残業10h程度、育休・産休完備などワークライフバランスが保てる環境が整っております。 ◎業績好調：当社売上は約10年で約4.5倍に増えており、今後も右肩上がりで業績が伸びていくことが予想されます。（2010年度から2020年度まで10期連続増収中） ◎ホスピタリティー：お客様への気遣い、お客様ニーズのヒアリングを徹底することにより、会社全体でNo.1を目指していく社風があります。

〜/鹿児島県内の直営店舗及びダイレックス出店に伴いテナントとして青果10店舗、鮮魚12店舗の運営/創業期から第2の拡大フェーズとして、新規出店計画中〜 ■業務内容： 地元密着型スーパー「マルナカ」が運営するダイレックス内テナントで勤務。鮮魚・青果等の生鮮品売場をマネジメントを部門長としてご活躍していただきます。売場の商品を自ら市場で買い付けする等、バイヤー業務も行えます。 <入社後> 社内知識等の研修を行い、配属。売場業務行いつつ、部門長候補として、先輩と同行し、バイヤー業務OJTを1年以上行います。 <働き方> 売場の管理を行います。部下を持ち、お客様の目を引く売場作りや数値管理を行います。 <勢いのある地場スーパー> 業績好調を背景に、積極的に新規出店を行っています。チラシ広告を行わず、口コミで開店前に行列ができる程、集客力のあるスーパーです。 ■キャリアパス： 店舗社員→部門長→副店長・店長→SV(スーパーバイザー/エリアマネージャー)→課長→部長 ■組織構成： スタッフ人数:10名 社員もみんな仲が良く、自由な発想を活かせる柔軟な社風です! ■当社の特徴： 鹿児島県薩摩川内市平佐町に本部を構える「思いやりの実行で感動を売る」生鮮食品スーパーマーケットです。1973年、川内の国道3号線で2坪の青果店からスタートし、途中青果店の出店、移店を繰り返しながらお客様に喜んで頂くために自分たちは何ができるかを考えながら歩んできました。

■採用背景 おかげ様で通販事業が好調につき、その事業を支えるコールセンター部門での増員募集です。配属先となる「Your Side Center（ユアサイドセンター）」には現在アルバイトスタッフ含め50名程度の社員とスタッフが在籍しています。まずはオペレーター業務を通じて当社の商品を知って頂いた以降、将来的には現場スタッフのマネジメント、また数字を管理しながらコールセンター部門の運営管理をお任せしたいと考えています。 ■職務内容： 『九州アスリート食品』というブランドを中心に、自社独自でお作りしている農作物加工食品のご注文を、お電話でお受けするコールセンターでのお仕事です。 ≪具体的な業務≫ ・コミュニケーターさんのマネジメント／外部コールセンター様の管理 ・受注数に関する各種データの集計／様々な企画、キャンペーンの効果検証など 上記以外にも、幅広い業務にチャレンジ頂くことが可能ですので、まずは「何でも挑戦する！」という気持ちで取り組んで頂けると嬉しいです。 ■受電について 1人当たり、1日40〜50件（1時間5〜7件）の受電をご対応頂きます。通話時間は、内容にもよりますが、平均5〜10分程です。 主に、商品の受注受付、各種お問い合わせ、会員情報の変更対応やキャンペーンのご案内をお任せします。 ■ご入社後： まずは、商品のご注文受付（様々な広告からの反響）を、お電話やメールで行って頂きます。お客様とのロイヤリティを築き、長くお付き合い頂くために、こちらから架電し、お話をさせて頂くこともあります。ご入社後は、オペレーターからスタートして頂きますが、将来的には業務の幅を増やしながら、コールセンターという組織をどのように運営していくと良いか、を一緒に考えて頂きたいと思っております。

■職務概要： 京都御室山荘『松山閣・ＪＲ京都伊勢丹店』にて、調理業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・仕込み、調理、盛りつけ他 魚をさばいたり、盛り付け、焼く工程などパートごとで役割分担を行っています。これらの業務を少しづつお任せしていきます。 老舗百貨店である京都伊勢丹内のお店なので、お客様の層も落ち着いた方が多くいらっしゃいます。 ■組織構成： お店には5名のスタッフが活躍中です※うち2名派遣。 昔ながらの年功序列の世界ではないので、若くても本気の方が活躍できます◎ ■魅力 ・資格取得支援あり…衛生管理者ほか、スキルアップのために取得したい資格があれば、社内負担でチャレンジいただけます◎ ・当社は創業〜現在まで安定的に業績を伸ばし、会社を大きくしてきました。今後もスタッフを増員しながら、当店自慢の豆乳・湯葉を使ったデザートを提供する新業態の出店を計画しており、今後、さらに店舗展開を考えています。いずれは新店の立ち上げスタッフや幹部としてのキャリアもご用意しています。 ■特徴： 京都本店の工房から作られたできたての自家製ゆばは、京懐石「松山閣 松山」や、JR京都伊勢丹の姉妹店でも提供されています。 当社の自慢は、京都本店の工房で職人が毎日、一枚ずつ丁寧に引き上げている自家製の生ゆばです。その日のうちに各店へ直送され、お客様にできたてをご提供しています。 今後もオンラインでの商品販売、テイクアウト事業の強化、ビバレッジの強化事などの業拡大を進めており、昨今アフターコロナを見据え、お客様のニーズに対応しております。

■採用背景 おかげ様で通販事業が好調につき、その事業を支えるコールセンター部門での増員募集です。配属先となる「Your Side Center（ユアサイドセンター）」には現在アルバイトスタッフ含め50名程度の社員とスタッフが在籍しています。まずはオペレーター業務を通じて当社の商品を知って頂いた以降、将来的には現場スタッフのマネジメント、また数字を管理しながらコールセンター部門の運営管理をお任せしたいと考えています。 ■職務内容： 『九州アスリート食品』というブランドを中心に、自社独自でお作りしている農作物加工食品のご注文を、お電話でお受けするコールセンターでのお仕事です。 ■受電について 1人当たり、1日40〜50件（1時間5〜7件）の受電をご対応頂きます。通話時間は、内容にもよりますが、平均5〜10分程です。 主に、商品の受注受付、各種お問い合わせ、会員情報の変更対応やキャンペーンのご案内をお任せします。 ■ご入社後： まずは、商品のご注文受付（様々な広告からの反響）を、お電話やメールで行って頂きます。お客様とのロイヤリティを築き、長くお付き合い頂くために、こちらから架電し、お話をさせて頂くこともあります。ご入社後は、オペレーターからスタートして頂きますが、将来的には業務の幅を増やしながら、コールセンターという組織をどのように運営していくと良いか、を一緒に考えて頂きたいと思っております。

〜売上、契約数毎年順調に成長中の「ディズニー英語教材」販売企業／残業月10〜20時間程度、年間休日120日と就業環境◎〜 「子供・幼児向けのディズニー英語教材」販売・教育関連事業を展開する当社にて、社内の業務システムの担当チームに所属し、既存システムの開発・保守を担当していただきます。 ■職務詳細： 顧客管理、販売管理、在庫管理、会計処理といった社内の業務システムの担当チームに所属し、チームリーダの指示に基づき、部内のスタッフ、外注ベンダと協業して対応していただきます。 既存システムの改修やデータ抽出、集計といった通常業務のほか、稼働中の販売管理の基幹システムを再構築中で、システム分析、設計、開発のすべての領域を経験していただきます。 ■業務特徴： 業務は、開発6割、コミュニケーション4割の割合です。社内外の担当者と連携して業務を行うため、要望のとりまとめ、仕様の提案などのコミュニケーションが多く発生します。 ■身につくスキル/キャリアパス： ・2.3年で当該チームのメイン担当、５年程度でサブリーダー、その後はチームリーダーを目指してもらいたいと考えています。 ・現状の業務、システムの理解を通じ、会社の基盤システムを維持・運営するコアな役割、既存システムの再構成を担っていただきます。 ・要件定義のスキルや人員管理や育成およびベンダーコントロール、データベース操作やデータ調査、データ集計のスキルを培うことができます。 ■組織構成： ・社員１１名（男性５名、女性６名）、協力会社スタッフ１０名総勢２１名となります。 産休育休取得・復帰実績もあり、フレキシブルに働きやすい環境です。 ■勤務環境について： ・在籍20年以上の経験豊富なメンバーも在籍しているため、確認事項があればいつでも確認が可能です。リモートワークは、週1〜2日可能ですが、他部署とも連携を取ることが多いため、出社しているメンバーが多い状況です。 ・非常に安定した就業が可能です。完全週休2日制(土日祝休み)で残業も月10〜20時間程度となり、部としても就業時間内での生産性を上げていくことを重視しています。

〜未経験歓迎！／残業時間20時間以下！休みもとりやすい環境で働きやすさ◎／管理のお客様を引継ぎ／若手が多いからこそ助け合いの文化〜 ■業務内容 店舗にご来店されたお客様への営業活動や接客応対と管理のお客様への深耕営業を行っていただきます。 同社は管理顧客を守っていくことを重視しており、過去ご購入いただいたお客様向けに車検や点検の案内と一緒に御用聞きや世間話などで関係構築を行っております。 おクルマの商談が少ない平日の日中は点検やメンテンんスでお越しいただくお客様への応対や管理のお客様へのアフターフォロー活動・訪問活動を行っています。訪問時には点検やイベント告知などまた店舗へ来ていただくきっかけづくりなどを行います。日中会えない場合は置手紙やDM、後にお電話でフォローしております。 土曜・日曜は、お約束をしているお客様や新規のお客様のご来店応対がメインです。1日にだいたい3件の商談を行います。 ■入社後の流れ 営業経験や自動車業界が未経験の方も歓迎です！ 自動車販売営業はお客様のニーズに寄り添い、ライフスタイルや要望をヒアリングしてご提案をしております。そのためお人柄やお客様に寄り添うことができれば問題なし。自動車の知識や営業スタイルは入社後学んでいけます！ 入社後は、3日〜1週間ほど本社で営業研修を行います。座学だけではなく実際に現場での業務も見ながら流れを学びます。 その後、店舗配属となり教育担当の先輩社員や店長について接客・営業活動を行います。まずは任された管理のお客様への挨拶などからスタートいたします。 一人立ちまでは1か月くらいを見ておりますが、ご経験や成長速度で変わります。 ■働き方 目標は店舗ごとに販売目標台数がありそれを各営業のスキルで割り振っています。目標達成すると奨励金が付与されております。 営業職の残業時間は平均19時間です。20時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっておりますので残業時間抑制および業務効率向上につながっております。

〜未経験歓迎、企画職／年休125日／土日休／残業時間平均14ｈ／20代人気レディスブランド／大手商業施設に展開〜 オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発・販売を行う当社の企画デザイナーとしてMD、生産などと連携した企画／デザイナー業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・コンセプト立案／商品企画／仕様書作成／ベンダー指示 ・サンプル手配／スケジュール管理／コスト管理／サンプルチェック ・展示会を年4回実施 ■魅力： ・ブランドフィルターを通した商品を創造頂きながら、経験を積みステップアップが出来ます。 ・成長継続の中で多様なチャレンジできる環境です。お客様の求める物を感じアウトプットし指示得られる事での事業拡大を一緒に取り組んでいけます。 ■職場環境： 感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。また、2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 ■当社の特徴／魅力： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。 常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。

事故・災害等で故障したダメージカーの物流管理、事務担当として下記の業務を行います。 ・ダメージカーの輸送手配 ・フォークリフトを用いた車の移動 ・ダメージカーの検査、査定 ・在庫管理、問い合わせ対応などのデスクワーク 修理やパーツ交換などは海外の工場が行うので、日本ではあくまでも管理全般が業務の中心です。 ※「サービスセンター」と呼ばれる車の保管場所にて営業が仕入れた車の管理や手配を行います。保管業務だけではなく他のSCのスタッフ、営業担当、事務担当等とも連携しながら業務を進めることや、お客様からの問い合わせ対応等も行います。 【業務詳細】 ■現場作業（全体の7割） 取引先からお問い合わせのあった自動車の損傷具合を検査します。「エンジンがかからない理由」「ハンドルは切れるか？」など細かい質問が寄せられるため、直接見て状態を確認。車の免許があれば対応できる内容です。 ■システムでの在庫管理や輸送手配など（デスクワーク業務）自社の物流システムを使いダメージカーの入荷・出荷・在庫管理・輸送手配・トラック手配などの対応。外部委託のサービスセンターに在庫の確認や作業の手配を依頼することもあります。システムの使い方は研修やマニュアルで学ぶことができるため未経験の方でも安心して始められます。 ■就業環境：拠点ごとに3〜6名社員、5〜10名の外注作業員の方がいらっしゃいます。残業時間は月20時間程。 入社約1ヶ月後には、本社で中途導入研修に参加します。効率の良い商品管理方法や業務の進め方等、基礎から学ぶ事ができ、先輩のサポートもあるため未経験でも着実に知識を身につけることができます。