〜美容業界×労務／「ReFa」「SIXPAD」「e-3X」等の様々なブランドを独立して開発する東証上場MTGグループ／事業成長に伴い、バックオフィスの組織基盤体制も強化中／グループ会社連携有／女性活躍中〜 ■具体的な仕事内容： 「ReFa」や「SIXPAD」等の人気商品を開発する株式会社MTGのグループ会社である当社にて、労務業務をお任せいたします。 ※労務関連業務に幅広く関わることができる環境です。 ■業務詳細： ・給与業務（計算はアウトソーシング） ・勤怠管理（チームスピリット等） ・社会保険手続き（顧問社労士契約有） ・入退社手続き（smartHR） ・会社規程の管理 ・年末調整 ・各種申請、人事関連請求書処理 ・各種管理システムの入力・設定・問い合わせ対応 ・上記他、各労務関連業務と総務業務　等 ■MTGグループについて： 当グループは、「VITAL LIFE　〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」というビジョンのもと、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの分野で、企画から販売までを総合的に行っています。 EMSを中心としたトレーニングブランド「SIXPAD」や、新しい美容習慣を提案するビューティーブランド「ReFa」など、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野で画期的なブランドを生み出し、幅広いチャネルで商品・サービスを提供しています。 今年で創業30年を迎え、多数の特許を申請し、学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っています。コロナ禍でもECチャネルを中心に業績は好調で、成長を続ける開発システムにより、積極的に増員採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「OMEGA（オメガ）」ストアマネージャー/名古屋エリア/ユニフォーム貸与/研修制度充実/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/年収５００万円〜/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休123日＞ ■採用ポジション： スイス高級時計ブランドであるOMEGA（オメガ）の名古屋エリア店舗にて接客販売・店舗運営業務をお任せ致します。 ※配属予定店舗（松坂屋名古屋店/ジェイアール名古屋タカシマヤ店のいずれか） ブランドHP:https://www.omegawatches.jp/ ■業務内容： ブランドアンバサダーとして、OMEGAの持つ魅力の発信、新しい顧客層の開拓、売り上げへの貢献がミッションとなります。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・OMEGA時計/ジュエリーの接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理など ・スタッフの育成 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、グローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■「OMEGA（オメガ）」について： 1848年スイスにて創業したオメガ。数多くのストーリーと時計製造の課題に挑戦を続けるパイオニア精神が独自の存在感を放ちます。 創業時から始まるオメガのパイオニア精神は、革新的な技術開発やその実用化、オリンピックの公式計時や宇宙探査などで着実に実を結びながら、映画など時計製造の枠を超えて高い信頼と大きな影響力を持ち続けています。 ■魅力ポイント： ・世界的に有名なブランドであり、ニューヨーク ダイヤモンド アワード受賞など時計製造の課題に挑戦を続けるパイオニア企業です。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・月次インセンティブ有 変更の範囲：会社の定める業務

＜BLANCPAIN（ブランパン）の接客販売をお任せ！/心斎橋店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/残業月平均５H以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「BLANCPAIN（ブランパン）」の都内エリアの店舗にて接客販売をお任せ致します。 ■業務詳細： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・メンテナンスの受付　等 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■魅力ポイント： ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ■正社員登用制度について： 勤続年数１年以上経過後、勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定致します。 ■「BLANCPAIN（ブランパン）」について： 1735年スイス創業の現存する世界最古の機械式時計ブランド、ブランパン。 ブランパンを言い表すのに「伝統」と「革新」という言葉がともに用いられます。二つの言葉は、矛盾するどころか、ブランドの哲学において分かちがたく結びついてきたのです。伝統を忠実に守るブランパンは、何世紀も続いてきた機械式時計の職人技に敬意を払い、それを最も高いレベルで追求してきました。流れ作業の生産システムや生産効率の呪縛から解き放たれたブランパンの各製品は、マスターウォッチメーカーにより、すべて手作業で組み立てられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／オーダースーツ貸与／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／車通勤可(規定有)／(コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■バリュエンスジャパン株式会社（出向先）について： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 ※出向に関しては、採用担当者なども含め、既存の社員の方も同じ出向扱いで勤務しているため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/いよてつ高島屋店/2025年6月11日リニューアルオープン！/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」のいよてつ高島屋店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「OMEGA（オメガ）」販売スタッフ/名古屋エリア/ユニフォーム貸与/研修制度充実/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休123日＞ ■採用ポジション： スイス高級時計ブランドであるOMEGA（オメガ）の名古屋エリア店舗にて接客販売業務をお任せ致します。 ※配属予定店舗（松坂屋名古屋店/ジェイアール名古屋タカシマヤ店のいずれか） ■業務内容： ブランドアンバサダーとして、OMEGAの持つ魅力の発信、新しい顧客層の開拓、売り上げへの貢献がミッションとなります。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・OMEGA時計/ジュエリーの接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理など ・その他店舗運営に関わる付随業務 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、グローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■「OMEGA（オメガ）」について： 1848年スイスにて創業したオメガ。数多くのストーリーと時計製造の課題に挑戦を続けるパイオニア精神が独自の存在感を放ちます。 創業時から始まるオメガのパイオニア精神は、革新的な技術開発やその実用化、オリンピックの公式計時や宇宙探査などで着実に実を結びながら、映画など時計製造の枠を超えて高い信頼と大きな影響力を持ち続けています。 ■魅力ポイント： ・世界的に有名なブランドであり、ニューヨーク ダイヤモンド アワード受賞など時計製造の課題に挑戦を続けるパイオニア企業です。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・月次インセンティブ有 変更の範囲：会社の定める業務

【創業146年の安定経営／地域をまたぐ転勤無し！／中国語を活かせる／未経験歓迎・研修制度充実／残業ほぼなし】 ■職務内容： ◇お客様へのヒアリング お客様のお好みや、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案します。 ◇ご成約いただいたお客様へのご案内 使い方やオーバーホールのご案内などを丁寧にご説明します。 ※海外のお客様が増えており、英語や中国語でのご案内も増えていますので、語学が得意な方は活かせます。 ■本ポジションの魅力： ◇豊富な研修制度 入社後は、東京本社で1か月の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やブランドについての理解を深めていただきます。本社研修後は、OJTにて、お客様をおもてなしするための具体的なスキルを学びます。 また、ウォッチコーディネーターの資格取得に向けた支援制度もあり、成長できる環境が整っております。 ※研修時の交通費・宿泊費は会社負担 ◇お客様に寄り添った接客 ・ノルマ等は設けず、お客様一人一人に寄り添った営業スタイルが特徴です ・1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応しており、手厚いサポートが可能です ・結婚祝いや退職祝い、人生の節目にご利用いただくケースが多く、お客様の人生の大切な節目に寄り添った接客を行えます。 ■組織構成： 男女15名が在籍し、全員が正社員です。 2〜30代中心の組織で、和気あいあいとしたおだやかな雰囲気ですのですぐに馴染めます。 ■働き方： ◇休暇が取りやすい 独自の年休を12日付与しており、1週間ほどの長期休暇の取得や土日のお休み取得も可能。公休と自身の有給をあわせ連続休暇にし旅行を楽しむスタッフもいます。 ◇産育休取得実績も多数 育児休業は1年間(保育所に入園できない場合は最長2年間まで延長可能)、復職後の時短勤務は小学校3年生の年度末まで取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【9割以上が未経験入社・教育体制◎／東証グロース上場／月10日休／WLB重視の方歓迎！／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％】 ■業務概要： 世界的に評価されるラグジュアリーブランドのバッグなどの査定、値付けなどをお任せいたします。 ・検品・査定業務 ・値付け業務 ・販路選定： ■未経験でも挑戦できる環境： スムーズに仕事を進められるように、当社では様々なシステムを導入。「トレンドによって価格が変化するから難しそう」というイメージがある値付けについても、社内データベースを元に判断できるので安心！ また、商品のスペシャリストもあなたを適宜フォローするので、安心して仕事を進めることができます。 ■組織について： 配属されるチームは15名程で平均年齢は28歳です。20〜30代のメンバーが多く活躍しています。服装、髪色自由で風通しも良い職場です！ 男女比は3:7。年齢や性別に関わらず活躍できる環境の中、みんなが専門性を磨きながらいきいきと仕事に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・年功序列型でなく、実績が評価される環境です。未経験で入社し1年未満で350万円、2年半程で420万円まで年収が上がったメンバーもいます。 ・毎日多くの商品に触れるため、知識が豊富になっていきます。その知識から、他部署からも頼られることが多い部門であり、やりがいを感じて頂けます。 ■キャリアパス： 部門内でのマネジメントやスペシャリストへのキャリアは当然、社内公募制度を利用し他部署へのキャリアチェンジも可能です。 ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間20時間未満となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Ｇ／全国16店舗を展開する老舗百貨店”大丸松坂屋”の基盤を支えるCRMシステムの上流工程に参画できる！／顧客管理システムの導入〜開発までの一連のご経験の活かして、大手企業の第二創業フェーズシステム企画を担当したい方オススメ／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可／グループ横断の幅広いキャリアパス有／年休125日】 ■業務概要 同社の基盤を支えるCRMシステムの見直しや次期CRMの構想検討など以下に記載するシステム上流工程をお任せします。 ■業務詳細 ◎データ活用に関する業務効率化に関わる検討 L【ミッション】既存システムにおいては、複数のデータベース・DWHが併存しており、今後の機能配置などを検討する必要がございます。例えば、片方のDWHに寄せる、新規のDWHに既存のデータを集約する、などの複数の案の検討から行っていきます。 ◎各種エンハンス対応 ∟【ミッション】現行システムでのペーパレス化対応や、ワークフロー化、セキュリティ強化などのテーマに即して、関係部署のヒアリングなどからシステム化に向けた要求定義、稟議・予算確保対応などを行います。 ※実際の開発フェーズはグループ会社にて行います。 ■大丸松坂屋CRMプロジェクトについて 当社の現行のCRM関連システム群の運用エンハンスから、次期CRMシステムがどうあるべきかの企画・構想策定〜導入・実行までの全体に関わるプロジェクトです。次期CRMシステムの検討もこれから本格的に検討を始める段階で、最終的な次期CRMシステムの導入は数年にわたる大規模なプロジェクトになる予定です。 当社の顧客情報や購買情報データを活用した顧客接点プラットフォームになることを目指しています。 ■配属組織について 配属先となるDX推進部のシステム企画担当は約20名の組織です。 その中で、当ポジションと同じ役割の（CRMプロジェクト）担当は7名体制です ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 グループ全体の広報・PR機能を、事業拡大に伴い戦略レベルから強化するためです。 企業ブランディング・メディア露出の最大化、リスクマネジメントを含む広報組織の高度化に向けて、全社PR戦略を統括し、経営と並走して推進いただける広報室のマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容 ・グループ全体のコーポレート／事業広報戦略の企画立案・実行 ・プレスリリース、特集・取材企画、ストーリー企画の立案および原稿作成 ・メディアリレーション（記者・編集者との関係構築、取材対応、問い合わせ対応） ・不祥事・炎上などレピュテーションリスク発生時の対応（ステートメント・Q&A作成、社内外調整、発表内容・タイミングの設計） ・危機管理広報体制の整備（危機対応フロー・マニュアル・ガイドライン・想定問答の整備） ・コーポレートサイトおよびオウンドメディアの企画・編集・運用（ニュース更新、各種ページの改善提案、CMSを用いた更新指示） ・プレスリリース、コーポレートサイト、SNS等に掲載する画像・バナー等のクリエイティブ制作またはディレクション（Photoshop／Illustrator／画像生成AI等の活用） ■広報室 ・広報室　計5名 室長(本部長兼務) 課長 メンバー3名 ■■ 弊社について ■■ 私たちバリュエンスグループはこれまで、国内におけるブランド品や骨董・美術品のリユース事業を主軸として成長を続け、循環型社会の一端を担ってきました。 2011年の設立から毎年150％の成長を継続させ、2018年に東証マザーズへ上場を果たした当社。 現在では全国に140を超えるラグジュアリーリユースの買取専門店を展開し、BtoBオークショニアとして国内屈指の確固とした集客基盤を築いてきております。 そして今、不動産や車などあらゆる実物資産に目を向けるとともに、この事業を世界各国へと展開し、 業容拡大とサステナブルな未来の創出の両立を図っています。また、ダイバーシティや多様性の観点から、スポーツ関連事業の強化やデュアルキャリア（複業）制度の採用など、新たな取組も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業146年の安定経営／ワンランク上の接客に挑戦したい方へ／お客様に寄り添ったご提案・ノルマ無／働き方◎／充実した休憩スペース◎】 ロレックス ブティック レキシア、または都内の大手百貨店内のロレックスブティックでの接客・販売をお任せいたします。 ■職務内容： ◎お客様へのヒアリング：お客様のお好みや、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案します。 ◎ご成約いただいたお客様へのご案内：使い方やオーバーホールのご案内などを丁寧にご説明します。 ■本ポジションの魅力： ◇豊富な研修制度 入社後は、東京本社で1か月の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やブランドについての理解を深めていただきます。本社研修後は、OJTにて、お客様をおもてなしするための具体的なスキルを学びます。また、ウォッチコーディネーターの資格取得に向けた支援制度もあり、成長できる環境が整っております。 ◇お客様に寄り添った接客 ・ノルマ等は設けず、お客様一人一人に寄り添った営業スタイルが特徴です ・1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応しており、チームワークを重視した接客スタイルです。接客販売未経験でも安心してスタートできます。 ・結婚祝いや退職祝い、人生の節目にご利用いただくケースが多く、お客様の人生の大切な節目に寄り添った接客を行えます。 ■働き方： ◇休暇が取りやすい 独自の年休を12日付与しており、1週間ほどの長期休暇の取得や土日のお休み取得も、店舗で調整のうえ可能。公休と自身の有給をあわせ連続休暇にして旅行を楽しむスタッフもいます。 ◇育産休取得実績も多数 育児休業は1年間（保育所に入園できない場合は最長2年間まで延長可能）、復職後の時短勤務は小学校3年生の年度末まで取得可能です。 ■キャリアパス： 年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、チーフ、副店長を経て店長また、ご本人様のご志向性や適性に応じて本社へ異動頂く可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1969年創業以来56年にわたりお客様から愛される『ヨックモック（YOKU MOKU）』ブランド＞ ■業務概要： 当社の法人営業（主任）として、まずは既存取引先への営業活動をお任せいたしますが、ゆくゆくは外部環境を捉えた新たなビジネスチャンスを獲得するため、toBチャネルの開拓も期待しています。 ■業務内容： まずは既存取引先への営業活動をお任せいたします。 ・外商取引先（カタログギフト、学校法人、ブライダル等）との営業活動　※既存顧客 ・OEM取引先（娯楽施設、学校法人）との営業活動　※既存顧客 ・ルーティーン業務のPDCAサイクルのブラッシュアップ ・見積・契約交渉、納期管理 ・社内関連部署との協業と調整 ・顧客要望に基づく提案活動 ■営業開発部 営業開発グループ 第二チーム 外商やOEM、新規事業における取引の確定、営業施策の立案・実行、新規取引の開拓を行っているチームとなります。売上・利益最大化の実現に向けて、顧客・各チャネルのニーズに対応したブランド体感価値向上のための戦略／戦術を開発し、最適な商品・サービスの提案及び販売活動を実施しています。 ■組織構成： 部長：1名（40代）、グループ長：1名（40代）、スタッフ：2名（20〜30代）、契約社員：1名 ■連携部署について： 営業企画部、商品設計部、商品開発部、SCM部、品質保証部、総務人事部、営業部 ■就業環境： 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■『ヨックモック』の営業として働く魅力 世代を超えて、長年にわたりお客様から愛される「ヨックモック」ブランドの営業担当としてご活躍いただきます。56年続くブランドではございますが、これまでの伝統も大切にしつつ、時代に即した施策にチャレンジできる環境です。 ■『ヨックモック』ブランドについて ヨックモックというと、みなさんは「シガール」をはじめとする洋菓子のショップをイメージされると思いますが、ここ数年、当社の事業フィールドはさらに広がっています。みなさんがよくご存知のクッキービジネス「ヨックモック」ブランドにおいても、さまざまな販路に応じて、それぞれの市場に合わせた商品展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Ｇ／百貨店業界大手の”大丸松坂屋”のお得意様向けにアテンド〜商品提案〜納品までトータルサポート！じっくり顧客に寄り添ったご提案の叶うお仕事／販売接客業のご経験を活かして、営業スキルを伸ばしたい方や富裕層を対象としたお仕事に興味のある方歓迎です！／グループ横断の幅広いキャリアパス有／フレックスタイム制／年休125日】 ■業務概要 会社経営者や医師・弁護士等、いわゆる富裕層と言われるお客様を対象に顧客親密を深めながら、お客様のご要望に対し、百貨店の販路の中から様々な商品やサービスのご提案ができるような顧客外商の営業をしていただきます。 百貨店事業独自の営業手法であるため、ここでしか学べない経験やノウハウが数多くあり、非常にやりがいがございます。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■具体的な仕事内容 売場のスタッフやバイヤーとも協力しながら、ご来店のアテンド〜商品提案〜決済〜お届けまで一連の流れをトータルサポートいたします。その他、店外でのイベントへのご案内や、旅行先での思い出作りまで含め、あらゆるご相談を承ることもございます。 取り扱っている商品群としては衣料品、雑貨、中元、歳暮等の食料品から宝石・貴金属、時計、美術品（単価数百円〜1千万円超えまで）まで多岐に渡ります。基本的にはお客様からの外注の商品が売上のメインで、取り寄せも行っています。 顧客にじっくり寄り添ったご提案をしながら、実際に商品がお手元に届いたその瞬間のお客様の喜ぶ姿を直接見ていただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ■入社後のキャリアイメージ: まずは百貨店外商の基礎を（新規口座開拓担当・店内来店顧客対応担当など）で学んでいただきます。その後、既存のお客様の担当プレイヤーとしてスペシャリストを目指していただきます。またマネジメント層へのステップアップも可能です。 ■企業の成長性: 大丸は約300年、松坂屋は、約400年の時を超えて持続的な発展を遂げてきました。「先義後利」「諸悪莫作 衆善奉行」の社是の実践を通じた事業活動に愚直に取り込んできたことによるものです。百貨店事業の枠に囚われず、時代の変化に即応した高質な商品・サービスを提供し、「お客様からの信頼」や「ご提案できる商品やサービス」においても競合他社と比べ、優位性があります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場グループ／全国16店舗を展開する老舗百貨店”大丸松坂屋”の基盤を支える基幹システムの上流工程に参画！／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可／グループ横断の幅広いキャリアパス有／年休125日】 ■職務内容 大丸松坂屋百貨店のIT戦略実現に向けた中核人材として、以下の業務を担って頂きます。 ◎導入済み基幹業務システム（会計、人事、百貨店基幹業務、他）のエンハンス対応における超上流・上流工程の業務（IT企画・構想策定、要求定義、経営提案、予算管理、等）の遂行・EOL、EOS、老朽化リスク対応 ◎PMやPMOの立ち位置での各種プロジェクトの参画と推進 ◎検討中の百貨店業務システム再構築といった大型PJにおけるシステム面での推進 ※要件定義、設計・開発は行いません（グループ会社が対応） ■直近のタスク ◎老朽化に伴う百貨店業務システム（仕入・買掛）再構築の検討（プロジェクト）業務部門への要求ヒアリング、現状調査、ベンダー調整 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ◎既存プロジェクト（POS再構築、物流システム再構築等）への参画 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ◎各種エンハンス対応 （ペーパーレス、ワークフロー、セキュリティ強化、等） ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。 具体的には、次の３つの戦略を重点的に取り組んでいます。 （1）社会・環境への貢献と利益を追求する「ソーシャルグッドな事業活動」 （2）新規事業領域の開発や既存事業のDX化を目指す「DX推進」 （3）体験価値の創出にむけた空間品質の向上や地域と共生する個性的コンテンツを提供する「店舗の魅力化」 変更の範囲：会社の定める業務