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■国内シェアトップレベルを誇る製造装置向け自動消火装置のマイコンのソフトウェア組み込み開発に携わっていただきます。 ■具体的には ・自動消火装置の制御盤やセンサーのマイコンに対する組み込みソフトウェア開発 ・AI、IoT、DXに関連した新商品開発 ・仕様変更、生産中止に伴うソフトウェア変更 ・自動消火装置としての性能評価 ※使用言語：C、C++、C#、Python、Windows系VB・VC ※使用OS：Windows10、μITRON、Linuxなど ■製品について 同社の開発する自動消火設備は、半導体・液晶、工作機械といった産業機械用で、日本の消防法で定められた消火設備とは異なり、ユーザーからの様々な要求に応える面白みがございます。 言い方を変えると法令にとらわれないため、要求に応えるための手段としてAIやIoT、DX技術を取り入れる柔軟な発想が可能です。 ■海外との関わりを持った仕事も可能 同社の自動消火装置は、海外の規格を取得しており、導入実績も多いため、海外でも弊社の自動消火装置が選ばれており、英語をはじめとする外国語のスキルを活かしたい、海外の規格取得のスキルを身につけながらこれまでの経験を生かした仕事をしてみたい・設計開発の第一人者として活躍したいという方にとっても、魅力的な設計・開発業務になります。 ■FPS事業部について 社会全体の防災に対する意識が高まる中 、お客様の大切な資産である装置をお守りすると同時に、何より尊い「人命」を救うことができなくてはならない事業です。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 ■同社の特徴： 同課の特徴としては、社内でも比較的平均年齢が若く平均30代の中盤のメンバーで構成され、意欲的に開発業務に取り組んでいます。 同社の特徴としては、地元での採用が多く生活環境を大きく変えず働きたい方に適しています。 ■キャリアパス 成果主義制度を取り入れており、昇格試験に合格することで、社内でキャリアを積んでいくことが可能です。 ■同社の特徴 消火器事業のみならず、消火設備工事事業・自動消火装置事業という主力事業が好調につき、今後はそれぞれの事業をより強化する計画です。グローバルな事業展開を行っており、欧米やアジア諸国へも活躍の場を広げています。

【大手グループ企業／賞与年3回／バス・トラックなどの整備／車種の限定は無し！様々な車種の整備に携われます】 ■業務内容：【変更の範囲：無】 本社もしくは各事業所にて、メカニックとして自動車整備を行って頂きます。 ■勤務地：下記のいずれかとなります。 本社 / 京都市交通局の車庫（梅津） / 京阪バス車庫（大津・京田辺・枚方・交野・門真・寝屋川・男山・山科） ■就業に関して 本社整備工場での就業を予定しております。 ただし、状況に応じて各市営バスの車庫への配属など可能性はあります。 ■詳細： ・基本は2人1組で作業を行っていただきます。 ・具体的な業務は下記のいずれかとなります。 （1）車検…車検・定期点検・オイル交換 （2）修理…事故や故障による整備・修理 / 自動車のメンテナンス・故障診断・パーツの取り付け、交換など （3）本社以外…自動車（バス）の整備業務、京都市バスの点検、及び整備 ※同社は、京阪電気鉄道株式会社と京阪バス株式会社及び三大ピストンリングメーカーのTPR株式会社の共同出資 されており、西日本の私バス・市営バスなどの点検・修理を中心に事業を安定的に展開しています。 ■仕事の魅力・やりがい 受付車種を限定していない為、様々な車種の車検・整備に携わっていただくことが可能です。 市バスなど人々の生活に欠かせない交通機関の安全な運行を支えられることは、大きなやりがいです。

★出張・転勤無し/官公庁からの公共工事メインで安定性◎／アットホームな社風★ ■業務内容 大阪府、枚方市、国土交通省等の公共工事のみを行う当社にて、土木工事・舗装工事の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・施工対象：道路、河川、下水工事、ダム、農地整備、宅地醸成など （公共工事がメインで安定性◎！） ・エリア：大阪北摂（枚方・門真・寝屋川・豊中）近辺 ・案件規模：9千万〜３億5千万 ・業務範囲：顧客折衝、打ち合わせ参加、見積作成など ・担当案件数：並行して1~2現場を担当 ※基本的には1日1現場です。 ・新設工事：改修工事＝5:5 ■働き方 ・出張：無し ・夜勤：基本無し（過去5年間で0案件） ・直行直帰：OK!（社用車貸与！） ・残業ほぼなし！ ⇒その理由…社内のデジタル化が進み、オフィスに書類はほぼありません。PCも貸与しているため、現場での作業も可能で業務の効率化が図れています。また、社長自身が早帰りを推進しているため、残業も少なく、定時退社も可能です。 ■組織構成 社内には全部で13人の社員が在籍中。そのうち施工管理は、11名（30代1名、40代3名、50代7名の）が在籍しています。全員が土木施工管理技士の資格保有者のプロフェッショナル集団です。 ★人間関係を一番大事にする社長★ 先代から当社を引き継ぎ、二代目に当たる現社長。人間関係を一番大切にし、社員のことを一番に想う社長は、自ら率先して早帰りを推進し、社内のDX化を推進。その結果、残業もほぼなくなり、月1回ある飲み会には毎月ほぼ全員参加、そして過去5年間で自己都合による退職者は０！ 施工管理のメンバーは全員が土木施工管理技士の資格も保持し、丁寧な教育が可能です！

★出張・転勤無し/官公庁からの公共工事メインで安定性◎/マンツーマンの教育体制あり★ ■業務内容 大阪府、枚方市、国土交通省等の公共工事のみを行う当社にて、土木工事・舗装工事の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・施工対象：道路、河川、下水工事、ダム、農地整備、宅地醸成など （公共工事がメインで安定性◎！） ・エリア：大阪北摂（枚方・門真・寝屋川・豊中）近辺 ・案件規模：9千万〜３億5千万 ・業務範囲：顧客折衝、打ち合わせ参加、見積作成など ・担当案件数：並行して1~2現場を担当 ※基本的には1日1現場です。 ・新設工事：改修工事＝5:5 ■働き方 ・出張：無し ・夜勤：基本無し（過去5年間で0案件） ・直行直帰：OK!（社用車貸与！） ・残業ほぼなし！ ⇒その理由…社内のデジタル化が進み、オフィスに書類はほぼありません。PCも貸与しているため、現場での作業も可能で業務の効率化が図れています。また、社長自身が早帰りを推進しているため、残業も少なく、定時退社も可能です。 ■組織構成 社内には全部で13人の社員が在籍中。そのうち施工管理は、11名（30代1名、40代3名、50代7名の）が在籍しています。全員が土木施工管理技士の資格保有者のプロフェッショナル集団です。 ■入社後の流れ 入経験豊富なベテラン社員がマンツーマンで育てていきます。入社後3か月間は先輩社員と一緒に、比較的小さな現場での現場業務を徐々に覚えてもらいます。3か月目以降は補佐をしながら業務に携わっていただき、独り立ちできるまでしっかりサポートします！

★出張・転勤無し/官公庁からの公共工事メインで安定性◎/マンツーマンの教育体制あり★ ■業務内容 大阪府、枚方市、国土交通省等の公共工事のみを行う当社にて、土木工事・舗装工事の施工管理業務をお任せします。 ★施工管理とは？★ 施工管理は現場作業員ではなく、実際に作業を行うスタッフの手配・予算やスケジュールの進行調整・他の現場の出来高の管理などを行う仕事のことで、現場をマネジメントするポジションとなります！ ■業務詳細 ・施工対象：道路、河川、下水工事、ダム、農地整備、宅地醸成など （公共工事がメインで安定性◎！） ・エリア：大阪北摂（枚方・門真・寝屋川・豊中）近辺 ・案件規模：9千万〜３億5千万 ・業務範囲：顧客折衝、打ち合わせ参加、見積作成など ・担当案件数：並行して1~2現場を担当 ※基本的には1日1現場です。 ・新設工事：改修工事＝5:5 ★新設工事とは？ まだ道がない場所に新しい道路を造る工事や堤防が整備されていない川の堤防を作る工事のことです！ ★改修工事とは？ 何十年も経って古くなった道路を整備したり道幅を広げる工事や川幅を広げる工事のことです！ ■入社後の流れ 入経験豊富なベテラン社員がマンツーマンで育てていきます。入社後3か月間は先輩社員と一緒に、比較的小さな現場での現場業務を徐々に覚えてもらいます。3か月目以降は補佐をしながら業務に携わっていただき、独り立ちできるまでしっかりサポートします！ ■働き方 ・出張：無し ・夜勤：基本無し（過去5年間で0案件） ・直行直帰：OK!（社用車貸与！） ・残業ほぼなし！ ⇒その理由…社内のデジタル化が進み、オフィスに書類はほぼありません。PCも貸与しているため、現場での作業も可能で業務の効率化が図れています。また、社長自身が早帰りを推進しているため、残業も少なく、定時退社も可能です。 ■組織構成 社内には全部で13人の社員が在籍中。そのうち施工管理は、11名（30代1名、40代3名、50代7名の）が在籍しています。全員が土木施工管理技士の資格保有者のプロフェッショナル集団です。

【グループ総売上高3兆5,434億円（2023年3月期実績）を誇る、海外売上比率は80％を超える世界トップクラスの建機メーカー／平均勤続年数15.3年】 ■採用背景: 同社では多種類の建設機械に加えて、搭載されるコンポーネントの内製化も行っております。そのため"開発の効率化"を行うことが全社的な課題になっており、同部門にてモデルベース開発の全社的な推進を行っております。本部署の体制強化の為に人員を募集いたします。 ■業務内容： 全社的なモデルベース開発の導入推進業務をお任せします。 ■おすすめポイント: ・開発の効率化による商品力のアップ等、同社事業に間接的に貢献ができるポジションになります。 ・同社の建設機械は山岳地域等、自動車等と比較しても過酷な環境で使用されるケースが多数でチャレンジングな開発に携わることが可能です。 ■働き方について: ・残業時間は月平均20時間程度になります。在宅も30%~50％が利用しております。有給については、20日間の消化が義務となっており、ワークライフバランスも充実しております。 ■同社の魅力 ◇IoTで現場をつなげる技術: 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきております。

【年休120日/土日祝休み/残業20h程度/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎/関係構築がミッション】 ◎リフォーム業界経験や住宅業界経験を活かせる環境！いざ憧れの土日祝休みへ！ ◎年休120日／残業20時間程度／ワークライフバランスの整った生活を手に入れる！ ◎関西トップクラスのエクステリアの専門商社で商社営業のキャリアを積む！ ◎独立経営のため、幅広いアイテムを提案することが可能！ ■職務内容 ・工務店やゼネコンに対し、エクステリア並びに外装建材をお取り扱いいただく為の営業活動を行っていただきます。 ・既に取引のある顧客への営業活動となるため、受発注業務のようなイメージが近いです！ ■ワークライフバランス◎ ・年間休日120日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど・・・！ ・全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です！ ■業務の特徴について ・基本的には既にお取引のあるお客様よりお声掛けいただいた案件に対して、同社で取り扱いのある建築資材を設計・企画に入れていただけるよう営業活動 ・具体的には同社取扱いの資材を取り扱う事による提案・設計・見積もり作成 ■担当案件について ・1営業あたり担当する企業数は10社〜20社を予定しております。その中から1日当たり5〜6社まわるイメージです。 ※入社後はOJTにて半年〜3年を目途に1人立ちしていただきます。 ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ■同社の特徴： ・扱う商材は釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材、そしてエクステリアまで、広範囲にわたって工事店をサポートしています。 ・昭和初期優位であった問屋という立場に固執しなかったこと、鉄製品に限らず求められるものであれば新商材にも積極的に取り組んだこと等、突き詰めれば、どうすれば顧客に喜んでもらえるのか、満足してもらえるのか、そのためには、同社はどう変わらなければならないのか、を追求しながら積み重ねてきた歴史でした。

【東証プライム上場／ステンレス鋼線の国内シェアTOPクラス／正社員登用率99％／完全週休2日制（土日祝休み）／WLB◎】 ステンレス鋼線・フィルター等の新規設備の導入、改善業務をお任せします。 ■職務内容： ・設備設計（機械・電気系）のスキルを活かし、設備の導入 ・計画立案、仕様書作成、見積取得 ・導入した設備の立上げ ・設備の改善・改造、省エネ提案等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： 製造部からの要求事項を元に、設備の具現化を行う業務となります。機械系担当と電気系担当のペアで設備の仕様決定を行い、業務を推進することになります。 ■雇用形態について： 正社員登用率は99％です。（勤務状況に問題がないことが前提。個人面談にて継続就業の意思確認後、正社員雇用） ■組織構成： 設備技術室は９名が在籍しております。（機械系5名、電気系3名、事務員1名） ■当社の魅力： ・ステンレス鋼線の業界ではトップクラスのシェアを誇るニッチトップ企業である当社。 ・”世界一細いステンレス鋼線（9μｍ）”を加工する技術力を有しています。 ・企業安定性の一つの指標と言われる自己資本比率はここ数年70％台です。 ※50％を超えると優良企業といわれています。 ・耐久性や耐食性、強度、圧延性などさまざまなメリットを備えたステンレス鋼線のパイオニアとして日本のものづくりを支え、業界を常にリードしてきました。 ・イノベーターとして、時代のニーズに応える新製品も次々に開発しており、アジアを中心に世界市場を視野に入れた事業を展開しています。

＜大手菓子メーカー、大手家電メーカーとの取引も多数！業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ 製造業を中心とした総合人材サービス事業を展開する当社において、法務職としてご活躍いただきます ■入社後すぐにお任せする業務 ・電話応対、取次、指示にも基づく会議資料や各種社内資料の作成、電子申請の審査準備（印刷）など ・社内ネットワーク上資料や厚労省等の資料による学習 ■業務詳細 派遣関係、有料職業紹介関係、請負事業関係が中心です。 ・派遣先派遣個別案件の審査（資料印刷、ホームページ等での調査）、 ・労働基準行政への問合せ、派遣基本契約書の製本押印等、各拠点からの問い合わせ対応 ・派遣・職業紹介関係帳票類の確認（電子文書での確認、拠点出張による現地確認） ■研修制度、OJTの期間や内容 　基本的に自己研鑽と実務経験で学んでいただいています。OJTはその点では無限です。 　月次に契約社労士の先生との相談時間がありますのでその場で学ばれる事も多いと思います。 　法務に関する社外セミナー等に出席していただく事もあります。 　ビジネス法務検定や派遣検定（人材ビジネス検定）、第一種衛生管理者などにもチャレンジいただければと思います。 ■キャリアパス： 将来的な課長候補として、まずは実務のお仕事をメインでご担当いただきます。その後、経営層とのやり取りや部門としての課題対応・推進・管理を期待しています。 ■組織構成 計3名で構成されています。(50代1名派遣契約の審査、30代1名1営業拠点からの問い合わせ対応、20代1名営業拠点の申請業務) ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業40年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 事業運営は大阪兵庫を中核として、東海、横浜、埼玉、新潟に基幹店を配置するのみとなります。 特定のエリアに特化して安定的な事業運営を行っています。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

＜大手菓子メーカー、大手家電メーカーとの取引も多数！業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ 製造業を中心とした総合人材サービス事業を展開する当社において、法務専門職としてご活躍いただきます ■業務内容 ・派遣契約/有料職業紹介契約の取引前審査、営業拠点へのアドバイス ・顧問社労士相談による労働関係法令改正、行政動向などの情報収集 ・新入社員、営業職社員等に対する労務法務研修の講師 ・派遣法に関する行政許可届出対応、行政調査対応、届出事務等 ・労務相談事案への対応 ・営業拠点からの問い合わせ対応など ■キャリアパス： 将来的な課長候補として、まずは実務のお仕事をメインでご担当いただきます。その後、経営層とのやり取りや部門としての課題対応・推進・管理を期待しています。 ■組織構成 計3名で構成されています。(50代1名 課長職、顧客との契約事前審査、30代1名 課長補佐、営業拠点からの問い合わせ対応、20代1名 営業拠点からの問合せ対応、各種労務関係の社内申請対応) ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業44年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 事業運営は大阪兵庫を中核として、東海、横浜、埼玉、新潟に基幹店を配置するのみとなります。 特定のエリアに特化して安定的な事業運営を行っています。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

モノづくりに特化した総合人材サービス事業を展開する当社において、総務人事職としてご活躍いただきます。 ＜具体的に…＞ 【人事】 ・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務 ・人材育成の計画および研修 ・新卒／中途採用における採用活動など ・給与事務、賞与事務部門管理 ・退職金制度の運用実務 ・社会保険、労働行政対応など 【総務】 ・就業規則などの各種規定の整備 ・備品、車両、管財の管理業務 ■入社後にお任せしたい業務 人事制度や人事育成が俗人的になっているので、マニュアル化・標準化していただける方を求めております。 ■組織構成 ７名 課長40代：マネジメント・他部門兼務 主任50代20代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成 20代2名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/正社員採用(新卒・中途)　合同説明会　など 20代女性：採用周り 一般職女性1名： 総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポート パートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリステップ ゆくゆくは部下のキャリア形成、将来を見据えて必要な指導および育成を行ったり、経営環境の変化を踏まえた仕組みの企画立案を自ら行ったりなど、マネージャーとして大きな裁量を持ってお仕事ができます。人材を探す企業と仕事を探す方の架け橋となって、気付き、提案、変革で会社のレベルアップを目指していただきます。 ■ミッション： 教育・研修の仕組みは既存のものがありますが、これを改良していくこと、改定された人事制度を軌道に乗せていくことがメインのミッションとなります。 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業40年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

■業務内容： ＜課長候補！/「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定の安定した基盤！/大手菓子メーカー、大手家電メーカーとの取引も多数！＞ ■業務内容： 経理部にて、当社10拠点13事業所の決算業務、会計業務、分析業務等の業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは課長として組織のマネジメントにて組織の管理をしていただくことを期待しております。 ＜入社後お任せの業務＞ ・月次決算、四半期決算業務 ・監査対応 ・与信管理 ・債権管理 ・資金繰り、実績表作成業務 ・入金、支払、社員精算等の管理 ・現場勤務スタッフ（約4,000名）の給与計算事務の支援など ＜ゆくゆくお任せの業務＞ 課長として組織のマネジメント・管理をお任せします。 また、年次決算を担当ののちに経営企画（管理会計や資産管理）までキャリアアップが可能です。 ■配属先構成： 経理部は、5名で構成されております。 ・経理副部長：50代男性1名 ・メンバークラス： 2名（ 20代1名、30代後半1名） ・一般職：2名（いずれも 女性20代） 落ち着いた雰囲気がある職場となっております。 ■同社について 創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。

〜ご家庭の安全を守る！〜関西電力送配電の受託業務〜 ■お仕事内容： 基本的には外勤で、業務で使用する工具等を持ち50ccのスクーター・110ccのバイクを運転して業務を進めます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には…＞ ・低圧電気をご利用頂いているご家庭・商店・工場等に訪問し、訪問日時のお知らせをポスティング ・後日ポスティングしたご家庭・商店・工場等に再度訪問し、漏電や危険箇所有無の調査を実施 ・異常が無ければ、1件訪問完了。漏電・危険個所を発見すればお客様に対処を促し、1件訪問完了 ・簡単な事務業務（フォーマットへの入力業務） ※1日の訪問件数は平均20〜50件程、1ヶ月の訪問件数は平均750〜1000件（エリアによる） ※入社後3ヵ月間の間は本社での研修もあり、外勤業務は先輩社員と同行して頂きます ※未経験者でも、電気工事士2種の資格所持者か工業高校電気科卒業であれば対応可能な業務内容です。

【世界トップクラスの活性炭メーカー/年間休日127日/福利厚生充実】 当社の枚方製造センターにて、浄水器、空気清浄機の関連部品の品質管理をお任せします。 ■業務内容： 浄水器本体およびカートリッジ、空気清浄機フィルター等組立製品や関連部材等に関する品質管理（工程管理、品質検査、品質改善）業務をお任せします。 具体的には、以下の通りです。 ・購入部材の受入検査・製品の出荷前検査の手順書作成・パート社員への指示出し ・検査機器の調達 ・クレームや不適合品についての原因調査および是正・改善業務 └窓口対応は営業や他の品質保証部署となります。同部署では、不良品の分解・原因調査が主な役割となります。 ・製造委託先での工程不良率低減活動 └製造委託先の監査及び評価 等（月1回〜3ヶ月に1回程度の品質会議、委託先工場の訪問など） ・不具合発生時の他部門への共有・各部署における教育方針の指導 【変更の範囲：当社業務全般】 ■仕事の魅力・やりがい ・浄水器など、人が口にするものに関わるメーカーとして、ＪＩＳ規格に則った高い品質基準を保つことに誇りをもって働いていただけます。 ・品質トラブルの予防には会社としてもかなり力を入れている部署のため、他部署関係者と協力しながらより高品質なものを目指していける環境です。 ・社内の関係者及び製造委託先と協働し品質管理の意識を高め合い、互いに成長を続けていくことができる環境です。 ■組織構成： チームマネージャー１名、一般社員２名、パート社員７名 一般社員2名は製品の種類と顧客で担当を分けています。 実際の業務においては、一般社員からの指示に基づいてパート社員が検査等を行っています。 ■働き方 【残業】 月20~30時間程度 【出張頻度】 国内：1~2 回/月、海外：0~2 回/年 【主な出張先】 国内：近畿圏内、海外：アジア周辺 【転勤】 当面想定なし（総合職採用のため、0ではありません） 【働き方・福利厚生】 ・有休：業務に支障のない範囲で自由に取得可（フレックスも同様です） └有給取得率はおよそ6~7割程度 ・リロクラブ（各種福利厚生代行サービス）、Daigas グループ保険、各種貯蓄制度 利用可

■業務内容： 入社後は塗装工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。 ・前処理設備取扱い ・マスキング取り外し業務 ・部品吊り込み業務 ・手吹き塗装業務 ・塗装ロボット管理 ・検査工程業務 ・部品供給業務　 ※塗装工程に関しては原則数名での共同作業ですので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて塗装技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。（生産性向上、人材育成、品質改善など） ■就業環境： ◇勤務体制：1週間毎の昼夜交替制（日勤8:00〜16:30、夜勤20:00〜4:30　休憩時間は45分） ◇部署の平均残業：10〜30時間／月（生産状況による） ※計画的に年休を取得しやすい職場です。 ※他事業所への異動は原則ありません。 ■やりがいや魅力： 配属部門は常に新しい技術を取り入れながら生産活動を行っており、様々な技能を習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境が整っています。 さらに職場内での多能工化を図ることで、将来的な職場のリーダー候補になる事が可能です。 ■当社の強み： 「耐久性」が当社製エンジンの強みです。農機・建機は過酷な状況下で使用されることも多く、その耐久性が非常に重要になってまいります。当社は、これまでもそれに拘った製品開発を進めてきたことから高い技術力を持ち、当社製エンジンを搭載した製品も世界中で高い支持を獲得しております。今般、その特徴は生かしつつ、搭載先の要望に応じて、より高出力なエンジンの開発をはじめ、様々なチャレンジをします。 ■当社ビジョン： 現在「更なるグローバル化の加速による成長」及び「内なるグローバル化」による体質強化を推進し、中期経営計画においても世界メジャーブランドを目指して積極果敢な目標を掲げております。当社総売上高の中で海外売上高は65％を超え、特に中核事業である機械ドメインでは、その78％が海外売上高となり、グローバル企業としての地位を確立しております。製品面では世界生産累計300万台を突破したトラクタや世界トップクラスのシェアを誇る小型産業用ディーゼルエンジン、ミニバックホーなど、内燃機器事業が好調を維持しております。

＜プライム上場/”大阪王将羽根つき餃子”などで知られる過去最高益を更新中の同社/1か月単位でのシフト制ではなく、半年間は勤務スタイルが確立＞ ■担当業務： ・弊社関西工場と協力倉庫（摂津市他）間の配送 ・工場／倉庫の入出庫作業 ・倉庫の荷物等の管理業務 【変更の範囲：無】 ■同社の特徴： ホールディングス全体では”大阪王将や太陽のトマト麺”等、19ブランドの外食事業と”大阪王将羽根つき餃子”等の食料品販売事業の2軸で経営しており、今では販売事業が50%以上の売り上げを占め、メーカーとしても成長中の同社です。 ■働き方： 3交代勤務制を取り入れておりますが、1か月単位でのシフト制ではなく、半年間は勤務スタイルが確立しているためプライベートも調整しやすくなっております。 ■同社の状況： 2012年に群馬に関東工場を設立、2019年に関東第二工場が設立し全国的にも増産体制が整っております。ステイホームで中食需要が高まる今、業界トップクラスを目指しての増員募集です。 ■特徴・魅力： 『行動と結果を正当に評価する人事システム』が確立されていますので、積極的に行動し実績を上げた方にはポジションだけでなく給与等にもしっかり反映していきます。常に変化を求めて新たな展開に着手してきた当社ですので、風通しの良さは抜群です。また、社員の声を積極的に経営へ反映させていく風土があり、それが実際に新たな商品となっているものも多数ございます。 ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。

大好きなペットと家族のお別れをサポート☆霊園というと誤解されがちですが、温かい気持ちになれる仕事です ペット霊園というと怖い？とか色んなイメージをもたれると思います。でも実際はペットと家族の愛情あふれるシーンに立ち会える感動的なお仕事なんです。長くできる仕事ですから、まずは会社見学のつもりで応募してみてください。社長が本音で話してくれますよ！ 【待遇面のPR】 ひらかた動物霊園はちょっと山に入った所にあります。そんなことも考慮して月給は26万円以上でスタート。車の免許があればまったく問題ありませんが、仮にない場合は教習代を全額支給。社用車は通勤に使って頂けますし、休日にプライベートで乗ってもらっても大丈夫。ご自宅近くの駐車場代も会社負担です。他にも色々ありますので、ぜひ！待遇面もお読みください。 家族の一員として愛されてきたペットとの最後のお別れ。「運営スタッフ」は、そんな大切な思い出作りをお手伝いする仕事です。 ◆葬儀進行のお手伝い ◆電話やメールなどで寄せられるお問合せへの対応 ◆各種書類作成 ◆動物病院へのＰＲ（当社パンフレットの配布など） 【一日の流れ】 10：00　出社はこの少し前でＯＫ その日の予約内容などをチェック。 担当者を決定していきます。 　▼ 施設の見回り・清掃業務 お花やお水の交換。気持ちよくお客様をお迎えします。 　▼ 受付、葬儀、火葬など一連の接客業務。 丁寧に教えますので、知識がなくても大丈夫！ インカムでフォローしますよ♪ ◎日によってはご予約が少ない時間もあります。 そんな時は、請求書作成やデータの整理など ふだんできない事務仕事を集中的に行います。 【仕事の魅力】 経験ゼロでもまったく問題ありません マナーや知識は入社後に丁寧に教えます。堅苦しい雰囲気ではありませんので、未経験の方も安心して来てください。 プライベートも充実させてください 月に7日はお休みがあり、皆さんのプライベートにあわせて申請が可能です。家族やご友人、趣味など仕事以外も充実させてください。 ☆正直なところ、仕事柄、お盆などの一般的な連休がとりにくい状況です。代わりにリフレッシュ休暇として連続5日間休暇×年2回を設けています。連休ではなくても、バラバラにしてとることもできます。 【教育制度について】 先輩女性スタッフが、つねに一緒に行動してフォローしていきます。 動物好きな先輩たちですから、と～ても丁寧で優しく接してくれると思いますよ☆

〜消火器の開発が一気通貫で行える/消火実験で自ら性能確認/消火器のトップメーカー/創業120年/ワークライフバランス〇〜 ■業務内容： 消火器（消火設備）の開発者として以下に従事します。 ・基本的に1業務に対しメイン担当は1名、1名が複数テーマを持ち、相互テーマの課内協力体制を築く ・新規消火器の起案から、設計、性能検証、外部認証機関への申請、量産準備の後、工場への引渡しまでを実施 ・既存機器の改善・改良や、特殊指定仕様に伴う設計業務を実施 ・中国工場やベトナム工場の生産体制サポート業務を実施 ・問い合わせ対応等 ■業務の特徴： 新商品の企画から設計、設計に伴う試作品の性能確認（実消火実験を含む）、外部認証機関への型式申請、社内量産部門への業務移行が行え、起案から引き渡しまで状況に応じたスキルを身に着けられる。(様々な業務に携わりたい方へおススメです。) 防災機器への関心も強まり、消火技能の向上や防災意識の向上なども見込める。 ■やりがい メインで開発するテーマを企画〜引き渡しまでに約1年ほどかけて行います。 自身が1から手掛けたものが厳しい国の審査を経て製品化された際はとてもやりがいを感じることができます。 ■組織構成 商品開発課　5名（30代〜40代） ■キャリアパス 成果主義制度を取り入れており、昇格試験に合格することで、社内でキャリアを積んでいくことが可能です。 ■評価制度 社内共通の評価基準をもとに今年度重要視する目標を定めたチャレンジシートを作成します。それをもとに年度末には達成度合いに応じて点数化され、点数が一定基準を満たすと昇格試験を受けることができます。 どれだけ製品化を実現できたかだけでなく、日々の業務に取り組む姿勢など定性面からもしっかりと評価いたします。 ■同社の特徴： 同課の特徴としては、社内でも比較的平均年齢が若く平均30台の中盤のメンバーで構成され、意欲的に開発業務に取り組んでいる。 同社の特徴としては、地元での採用が多く生活環境を大きく変えず働きたい方に適している。

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約20h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/国内1位・世界2位の建機メーカー ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （１）中型油圧ショベル車体開発: 車両の構造部品、内／外製部品の仕様決定、設計、試作。構造、油圧、電気、冷却などの性能検討。関係部門との連携 （２）大型ブルドーザの車体開発 ・遠隔操作/自動運転などの車両制御技術に基づいた関連部門と連携した仕様決定 ・板金、電気、油圧など車体関連部品の開発業務（設計〜図面作成〜試作〜品質確認〜量産） ■業務の魅力: 新型車両の企画構想・先行研究から、CAE・3Dモデリング、全体設計まで携われます。自分が開発した建機が、世界中の現場で活躍する経験をいただくことが可能です。 ■配属組織について: グループは幅広い年齢層で構成され、中途入社のエンジニアも多数在籍しています。自分たちのやり方に固執するのではなく、中途入社者の他社での経験を持ち合わせながら、新たな知見、技術向上を行っています。 ■就業環境： 同社は社を上げて、ワークライフバランスの実現に注力をしております。 コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。 年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。 同部署の月平均残業時間は20hと働きやすい環境です。 ■同社の魅力 ◇IoTで現場をつなげる技術: 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約20h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/国内1位・世界2位の建機メーカー ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 キャブ開発センタにて油圧ショベル、ブルドーザー等のキャブ(運転室)設計開発業務をお任せします。 フレーム部品の設計、ドア部分の開閉機構、電装品のレイアウト等キャブに関わる全ての設計業務に携わって頂きます。 ■業務の魅力： ・自動車とは異なり、担当の業務範囲が広く、様々な開発に携わることが可能です。プロジェクト毎に携わっていただく箇所も変わるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ・開発プロセスの中で、自らの担当装置について実物を触り、改良を体感しながら進めることができる業務になります。 ・キャブについては、機能性向上に伴う商品力の向上に力を入れており、"人が安全に快適に仕事を行う製品の実現"に向け、ご自身のアイデアを形にすること、考えながら業務を行いたい方には絶好の職場環境です。 ■就業環境： 同社はワークライフバランスに注力をしており、コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしています。 年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。 同部署の月平均残業時間は20hと働きやすい環境です。 転勤は、当面発生致しませんが、将来的にはキャリアの幅やその後のご活躍を考え、ご自身の希望や同社からの要請で転勤が発生することがございます。 ※ご家庭事情（介護、育児）などがある場合は上長と相談となりますが考慮されることが多いです。 ■同社の魅力 ◇IoTで現場をつなげる技術: 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

【グループ総売上高3兆5,434億円（2023年3月期実績）を誇る、海外売上比率は80％を超える世界トップクラスの建機メーカー／平均勤続年数15.3年】 ■採用背景: 受注機の機械設計依頼が増加しており、人材の増員のため即戦力となる方を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共工事で発注される電力、ガス、上下水道などのインフラ向けトンネルを掘削するために使用されるトンネル掘進機の機械設計業務を担当いただきます。 当部門では公共工事の仕様（トンネル直径、長さ、深さ、掘削土質など）に応じてオーダーメイドでトンネル掘進機を設計しており、機械を使用いただくお客様（大手ゼネコン様）と何度も打合せを重ねながら、工事の課題に対応できる機械の仕様を作り上げていきます。 受注〜納品〜工事完了までは2〜3年かかるものもあり、ご自身が携わった製品が実際に稼働した際には大きなやりがいを感じられます。 またトンネル掘進機は1工事で役目を終えることが一般的で、出荷後もサービス部門と協力して稼働フォローを行います。出図完了、製品完成、現場稼働完了など、節目節目で達成感を実感できる仕事です。 【組織構成】 ベテランが主体となりますが、若手も多数活躍する職場です。また経験者採用で入社したエンジニアも多く在籍しています。 ■働き方について: ・残業時間は月平均20時間程度です。 有給休暇を取得しやすい環境となっており、ワークライフバランスも充実しています。(2022年度年休取得実績20.5日) ■同社の魅力 ◇IoTで現場をつなげる技術: 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきております。

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約15h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/国内1位・世界2位の建機メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 鉱山・建設現場のDX化を推進する部署で、鉱山・建設機械に取付けた多数のセンサから遠隔取得するデータを活用したビジネス化の企画提案〜実現のための統括推進業務を担当いただきます。世の中で稼働中の鉱山・建設機械の自動故障診断・寿命予測などを実現する事で、現場の生産性向上を目指します 【詳細】 ・営業/サービス部門や車体/各コンポーネント開発部門を巻き込んだ、ニーズとシーズのマッチングによるビジネス企画 ・センサデータ解析によるシーズの妥当性検証 ・シーズを開発機種に反映するための車体/各コンポーネント開発部門との連携 ・現場に赴き、導入後のフォロー・運用面の対応 ※研究/開発フェーズの様々なプロジェクトがあり、お客様とのコミュニケーションを取りながらアジャイルで業務推進しています。 ※入社後も上記業務を進めながら、更に成長し続けるための社外講習も積極的に活用頂けます。 ■同社の魅力 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約15h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/マイカー通勤可/国内1位・世界2位の建機メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 鉱山・建設機械に取付けた多数のセンサから遠隔取得し、分析されたデータをもと開発部門や営業企画部門を巻き込み、組織横断型で主体的にリードし、新たなビジネス・サービスの企画〜実現に向けたプロジェクトの推進、サービス品質の向上、顧客の求める新コンテンツの提案をお任せ致します。 ※データ分析担当は別におります。 【具体的な事例】 ・鉱山・建設機械の自動故障診断・寿命予測などを実現する事で、現場の生産性向上 同社ではテレマティクスシステムを全ての鉱山・建設機械に導入し、機械の稼働状況を見える化し、データを活用を推進しております。 社内でも注目度の高い案件に主幹部門として携わっており、目に見える成果や社内評価に結びつきやすく大変やりがいのある仕事です。 ■入社後のキャリアイメージ： 最初の1〜2カ月は周辺知識や業務の進め方についてしっかり学んでいただきます。メンター制度を採用しており、業務内外を問わず先輩社員が親身になって着実にサポートします。 その後、プロジェクトリーダーの補佐役として実務経験を積んでいただき、1〜3年後を目標に既存プロジェクトのリーダー格を引き継ぐ、あるいはご自身がリーダー格となって新規プロジェクトを担当・推進いただくことを期待します。 ※30代後半〜40代前半の若手管理職は、開発部門を横断する30人規模のプロジェクトのリーダー、あるいは事業部門を巻き込んだ全社プロジェクトにおける開発部門の部門リーダー等として活躍しています。 ※研究/開発フェーズの様々なプロジェクトがあり、お客様とのコミュニケーションを取りながらアジャイルで業務推進しています。 ※入社後も上記業務を進めながら、社外講習も積極的に活用頂けます。 ■就業環境： 同部門は９名所属しており、そのうち４名が今回募集する業務を行っております。 残業時間：平均15h/月 在宅勤務：週2〜3回程度利用している方が多く、月2〜3日出勤という方もおります。 通勤：自宅から勤務地まで2km以上ある方はマイカー通勤が可能です。(ガソリン代負担あり)

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約15h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/マイカー通勤可/国内1位・世界2位の建機メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 鉱山・建設機械に取付けた多数のセンサから遠隔取得し、分析されたデータをもと開発部門や営業企画部門を巻き込み、組織横断型で主体的にリードし、新たなビジネス・サービスの企画〜実現に向けたプロジェクトの推進、サービス品質の向上、顧客の求める新コンテンツの提案をお任せ致します。 ※データ分析担当は別におります。 【具体的な事例】 ・鉱山・建設機械の自動故障診断・寿命予測などを実現する事で、現場の生産性向上 同社ではテレマティクスシステムを全ての鉱山・建設機械に導入し、機械の稼働状況を見える化し、データを活用を推進しております。 社内でも注目度の高い案件に主幹部門として携わっており、目に見える成果や社内評価に結びつきやすく大変やりがいのある仕事です。 ■入社後のキャリアイメージ： 最初の1〜2カ月は周辺知識や業務の進め方について学んでいただきます。メンター制度を採用しており、業務内外を問わず先輩社員が親身になって着実にサポートします。 その後、プロジェクトリーダーの補佐役として実務経験を積んでいただき、1〜3年後を目標に既存プロジェクトのリーダー格を引き継ぐ、あるいはご自身がリーダー格となって新規プロジェクトを担当・推進いただくことを期待します。 ※30代後半〜40代前半の若手管理職は、開発部門を横断する30人規模のプロジェクトのリーダー、あるいは事業部門を巻き込んだ全社プロジェクトにおける開発部門の部門リーダー等として活躍しています。 ※研究/開発フェーズの様々なプロジェクトがあり、お客様とのコミュニケーションを取りながらアジャイルで業務推進しています。 ※入社後も上記業務を進めながら、社外講習も積極的に活用頂けます。 ■就業環境： 同部門は９名所属しており、そのうち４名が今回募集するポジションの業務を行っています。 残業時間：平均15h/月 在宅勤務：週2〜3回程度利用している方が多く、月2〜3日出勤という方もおります。 通勤：自宅から勤務地まで2km以上ある方はマイカー通勤が可能です。(ガソリン代負担あり)

【残業18ｈ程度/在宅勤務可/年休128日/グループ総売上高3兆8,651億円／海外売上比率は80％を超える世界トップクラスの建機メーカー／平均勤続年数15.3年】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は主に建設機械の構造、制御や建設機械を構成するコンポーネント（油圧機器、各種コントローラ）等に関する特許出願、権利化、及び他社特許対応等の業務をお任せします。開発案件の増加に伴い、知的財産担当の人員も強化いたします。 【詳細】 発明提案書作成/特許事務所への依頼/出願書類の評価/外国出願の検討等(開発に連動した他社権利に対する侵害回避と知的財産の権利化がミッションとなります)。海外拠点とのコミュニケーションも一部発生しますが、基本的には国内代理人を通してのやり取りを実施。年に数回は海外出張に行く可能性もございます。 ■就業環境： 同社は社を上げて、ワークライフバランスの実現に注力をしております。 コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。 年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。 同部署の月平均残業時間は18hと働きやすい環境です。 転勤は、当面発生致しませんが、将来的にはキャリアの幅やその後のご活躍を考え、ご自身の希望や同社からの要請で転勤が発生することがございます。頻度はそこまで高くなく、10年程度1拠点でキャリアを積まれる場合もあります。 ※ご家庭事情（介護、育児）などがある場合は上長と相談となりますが考慮されることが多いです。 ■同社の魅力 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。