■職務内容： 自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売を行う当社にて、EV推進に向けた開発業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ご応募された方の実務経験・知識と志向により、いずれかの業務を担当いただきます。 【代表的な業務例】 ◇BEV車両におけるシステム制御開発 ◇BEV車両向け統合ECUの開発 ◇パワーエレクトロニクス機器の先行開発 ◇熱マネジメントシステム解析技術及び評価計測技術開発 ◇熱マネジメントシステム設計及びデバイス製品開発 ◇電気自動車向けバッテリー温調技術の先行開発 ◇バッテリーフレーム、ボデー骨格製品開発 ◇バッテリーフレーム、ボデー骨格製品開発 ※オープンポジションとは、実務経験、知識・スキル、希望のキャリアに応じて、適したポジションをご紹介し、応募いただく採用手法です。業種・職種にこだわらず、広く人材を求めております。ぜひ、ご応募ください。 ■当社の働き方： 当社では、柔軟な働き方の促進を進めています。子育て・介護など、様々な状況と業務をバランスよく両立していくために、いくつかの制度を導入しています。2020年度より、これまでは対象を限定して導入していたテレワーク制度を、全社に正式導入しました。場所にとらわれない働き方を取り入れることで、通勤時間の短縮、プライベートな時間の確保によりワークライフバランスに繋げていきます。フレックスタイム制度も、コアタイムなしで1日にどの時間でも調整可能な制度です。これらを併用することで、よりフレキシブルに働くことを可能にしました。 ■備考： アイシンの今、未来を知る「アイシング」AI Think（https://www.aisin.com/jp/aithink/） AISIN　CROSS　アイシンの人と働くを伝えるオウンドメディア（https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/） 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシン系工場との直接取引、転勤無、夜勤無、土日休みでワークライフバランス充実！〜 ■採用背景： 自動化設備の設計・組み立てに関する独自の技術力を持ち、大手自動車部品工場との直接取引を行ってきた当社ですが、直近多品種生産の顧客ニーズが高まっているため新規設備の導入が大幅に進んでいます。そのため、設計担当を増員いたします。 ■業務内容： ・顧客とのお打ち合わせでのニーズ確認 ・生産設備の企画立案 ・企画内容に沿った仕様検討や案件定義　 ・構想設計から詳細設計実施 ・組み立て担当への図面のお渡し、進捗確認 ＊部品や設備パーツは設計内容に合わせて仕入れます。 ＊生産設備設計の上流から下流まで幅広いスキルが身につきます。 ■業務の詳細 ・工期について：設計から納品まで１〜8か月程度（設備の大きさ、種類によって異なります） ・担当顧客エリア：基本的には愛知県内の大手自動車工場に訪問いただきます。場合によっては、九州に訪問することもあります。 ・製品の大きさ：小さい製品から大きい場合12、3ｍのものもありますが、電気設計等社内で対応が難しい場合には外注に依頼しながら進めます。 ■組織構成： 全社１4名：機械設計2名（３０代）、機械組立9名（平均４０代）、事務３名 ＊入社後にはスキルに合わせてスキルトレーニングやOJTを実施いたします。 他業界や他職種から中途入社している社員がほとんどですので未経験でもご安心ください。 ■当社の魅力 ◇安定性 当社はアイシン系の工場との直接と引きで長い間パートナーとして信頼を得てきました。また、直近自動車部品業界は色んな変化を迎えており、EV車の部品生産・多品種少量生産に対応するため新しい設備の導入が大幅進んでいるため多くの受注を頂いております。 ◇モノづくり技術者としてのスキルアップ 当社は仕様設計から製作納品まで行っており、決まった製品ではなく全てオーダーメイドで製作しております。そのため、1人ですべてを行える技術者になるまで10年ほどかかりますので継続なスキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシン系工場との直接取引での安定性抜群！定年65歳・再雇用制度ありで長期就業可能／夜勤無し、土日休みでワークライフバランス充実！〜 ■採用背景： 自動化設備の設計・組み立てに関する独自の技術力を持ち、大手自動車部品工場との直接取引を行ってきた当社ですが、直近多品種小ロット化の変化により、多岐にわたる新規設備の入れ替わり受注が増えている状況です。そのため、当社の組み付け担当を増員いたします。 ■業務内容： ・機械図面を見ながら部品の組み立て作業 ・ボール盤を使用した穴あけ加工 ・フライス盤を使用した切削加工 ・組立完了後には納品先に訪問し、設備の据付を実施 ＊受注から納品までの流れ： （1）図面確認　（2）必要部品仕分け　（3）組立・検査　（4）動作確認　（5）納品・据付 ■業務の詳細 ・工期について：設計から納品まで１〜8か月程度（設備の大きさ、種類によって異なります） ・納品時の訪問エリア：基本的には愛知県内の大手自動車工場に訪問いただきます。場合によっては、九州工場に訪問することもあります。 ・製品の大きさ：大きい場合12、3ｍのものもありますが、社内で全ての対応が難しい場合には外注に依頼しながら進めます。 ■組織構成： 全社１１名：機械設計１名（３０代）、機械組立７名（平均４０代）、事務３名 ＊入社後にはOJTを実施いたします。最初は部品の仕分けやペンキ塗りのような簡単な業務から始めていただきます。 ＊他業界や他職種から中途入社している社員がほとんどですので業界未経験でもご安心ください。 ■当社の魅力 ◇安定性 当社はアイシン系の工場との直接と引きで長い間パートナーとして信頼を得てきました。また、直近自動車部品業界は色んな変化を迎えており、EV車の部品生産・多品種少量生産に対応するため新しい設備の導入が大幅進んでいるため多くの受注を頂いております。 ◇モノづくり技術者としてのスキルアップ 当社は仕様設計から製作納品まで行っており、決まった製品ではなく全てオーダーメイドで製作しております。そのため、1人ですべてを行える技術者になるまで10年ほどかかりますので継続なスキルアップができる環境です。

〜アイシン系工場との直接取引での安定性抜群！定年65歳・再雇用制度ありで長期就業可能／夜勤無し、土日休みでワークライフバランス充実！〜 ■採用背景： 自動化設備の設計・組み立てに関する独自の技術力を持ち、大手自動車部品工場との直接取引を行ってきた当社ですが、直近新規設備の入れ替わり受注が増えているため増員を行います。 ＊電気設計担当について・・・ 現在、電気設計部分は完全に外注依頼しているため今後電気設計部門を作り、内製化していく計画でございます。その一歩として、当社にて外注先企業と協力しながら業務を行い、将来的には電気設計部門の管理職ポジションとして活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・お客様との打ち合わせ　 …要望・ニーズをくみ取り、実現できるように構想設計 ・ハード/ソフトの設計　 …電気回路の設計、配線や制御盤の設計、各種メーカーのPLCやプログラムソフトを使用し各部門担当との調整実施 ■業務の詳細 ・工期について：設計から納品まで１〜8か月程度（設備の大きさ、種類によって異なります） ・納品時の訪問エリア：基本的には愛知県内の大手自動車工場に訪問いただきます。場合によっては、九州工場に訪問することもあります。 ■組織構成： 全社１１名 機械設計１名（３０代）、機械組立７名（平均４０代）、事務３名 ＊将来的には電気設計ポジションで3名ほどの増員を想定しておりますので、電気設計部門の管理職として部下の教育などの業務もお任せしたいと考えています。 ■当社の魅力 ◇安定性 当社はアイシン系の工場との直接と引きで長い間パートナーとして信頼を得てきました。また、直近自動車部品業界は色んな変化を迎えており、EV車の部品生産・多品種少量生産に対応するため新しい設備の導入が大幅進んでいるため多くの受注を頂いております。 ◇モノづくり技術者としてのスキルアップ 当社は仕様設計から製作納品まで行っており、決まった製品ではなく全てオーダーメイドで製作しております。そのため、1人ですべてを行える技術者になるまで10年ほどかかりますので継続なスキルアップができる環境です。

〜経理経験を活かして活躍◎／学歴不問／安定した事業基盤と教育体制で長期的にスキルを磨ける環境／マイカー通勤可〜残業ほぼなし ■採用背景： 設備・搬送機械・産業用ロボットの部品製造を通して、電機業界へ貢献してきた当社。確かな技術力と対応力の高さが評価され、多くのお客様からご依頼をいただいております。組織強化のために経理アシスタント職の募集になります。 ■業務内容： 金属部品加工を行う当社にて、総務・経理をお任せします。 ■業務例： ＜経理＞（約8割） ◇月次・年次決算業務 ◇仕分け伝票整理などの日常業務 ◇入出金管理・経費精算 ◇請求書など書類作成、発送業務 ◇会計事務所などの社外対応 ＜総務＞（約2割） ◇社員の勤怠管理や給与計算などの労務管理業務 ◇オフィス内での備品の管理や設備の維持・管理 ◇社員の福利厚生の管理や社内行事の企画・運営 ◇社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務　 ◇社労士事務所などの社外対応 ■入社後の流れ： 本人の経験に合わせますが経理なら仕分け伝票整理からスタートし請求書作成など段階を踏んでゆっくり覚えて頂きます。 優しいベテラン社員が多いので焦ることなくゆっくりキャッチアップください。 ■キャリアパス： マネジメントもエキスパートも目指せる環境です。 ■ポジションの特徴： ・状況により、製造現場での業務サポートをすることがあります。 ・OJTでサポート体制がありますの。また、時短勤務などの制度もあります。 ■組織構成： 管理部に所属となり6名が在籍しています。 部長含む経理3名、その他総庶務など3名の構成です。 明るい人が多く分からないことは聞きやすい環境です。 ■同求人の押しポイント： ・簿記3級レベルでゆっくり育成可能な環境 ・年間通じて残業5時間ほどとWLB◎ ・創業60年以上かつ大手企業との取引多数の安定性 ■当社について： 設備・搬送機械・産業用ロボットの部品製造を通して、電機業界へ貢献してきた当社。株式会社FUJI様やブラザー工業株式会社様奈大手顧客からの強いパイプも獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシン系工場との直接取引、転勤無、夜勤無、定年65歳・再雇用制度有／土日休みでワークライフバランス充実！〜 ■採用背景： 自動化設備の設計・組み立てに関する独自の技術力を持ち、大手自動車部品工場との直接取引を行ってきた当社ですが、直近多品種生産の顧客ニーズが高まっているため新規設備の導入が大幅に進んでいます。そのため、設計担当を増員いたします。 ■業務内容： ・顧客とのお打ち合わせでのニーズ確認 ・生産設備の企画立案 ・企画内容に沿った仕様検討や案件定義　 ・構想設計から詳細設計実施 ・組み立て担当への図面のお渡し、進捗確認 ＊部品や設備パーツは設計内容に合わせて仕入れます。 ＊生産設備設計の上流から下流まで幅広いスキルが身につきます。 ■業務の詳細 ・工期について：設計から納品まで１〜8か月程度（設備の大きさ、種類によって異なります） ・担当顧客エリア：基本的には愛知県内の大手自動車工場に訪問いただきます。場合によっては、九州に訪問することもあります。 ・製品の大きさ：小さい製品から大きい場合12、3ｍのものもありますが、電気設計等社内で対応が難しい場合には外注に依頼しながら進めます。 ■組織構成： 全社１１名：機械設計１名（３０代）、機械組立７名（平均４０代）、事務３名 ＊入社後にはスキルに合わせてスキルトレーニングやOJTを実施いたします。 他業界や他職種から中途入社している社員がほとんどですので未経験でもご安心ください。 ■当社の魅力 ◇安定性 当社はアイシン系の工場との直接と引きで長い間パートナーとして信頼を得てきました。また、直近自動車部品業界は色んな変化を迎えており、EV車の部品生産・多品種少量生産に対応するため新しい設備の導入が大幅進んでいるため多くの受注を頂いております。 ◇モノづくり技術者としてのスキルアップ 当社は仕様設計から製作納品まで行っており、決まった製品ではなく全てオーダーメイドで製作しております。そのため、1人ですべてを行える技術者になるまで10年ほどかかりますので継続なスキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充電製品総合サプライヤー／安定性将来性抜群の優良企業／グローバル展開／働き方＆社員還元◎／各種手当充実〜 ■業務内容： 充電式を含む電動工具、園芸工具、業務用及び家庭用掃除機の新製品仕様検討から量産立ち上げまでを担当します。 新製品企画段階から参画し、必要に応じて国内外のお客様の声を直接聞きながら、製品仕様の立案、構想・設計を行い、それに基づいて試作機を製作します。 試作機の各種評価試験結果を基に設計上の性能を検証したうえで、量産に移行するまでの業務を行います。 ■募集背景： 1915年、当社は電灯器具、モータ、変圧器などの修理販売会社として事業をスタートしました。以来、時代とお客様のニーズに応えながら進化することでグローバルに成長を続けています。 昨今の環境問題、人手不足により、作業効率が高くかつ人と地球環境に優しい工具に対する需要が先進国、新興国問わず益々高まっていくものと考えております。その需要に応え、「充電製品の総合サプライヤー」として進化をさらに進めるための増員となります。 ■企業の強み： （1）商品力 2005年、他社に先駆けてリチウムイオンバッテリを採用したプロ向けの電動工具を販売。エンジン製品から充電製品へ置き換えによる脱エンジン・コードレス化の推進を含め、充電製品の積極的な開発により、業界随一の豊富な製品ラインアップを誇ります。また、一つのバッテリで数多くの当社製品に使用できる高い互換性も大きな強みです。 （2）販売網 当社は国内では129カ所（2023年4月現在）に営業所を、海外では約50カ国に直営の営業拠点を設置し、きめ細かい販売・サービス活動を実施。売上の80%以上が海外であり地域も偏りがないため安定した収益を確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

<完全未経験歓迎！/創業69年の老舗企業/オンリーワンの技術で大手自動車メーカーと取引有/賞与実績4.5ヵ月/平均有給取得日数11.5日/丁寧な教育・OJTあり> ■業務概要： 多品種少量生産で主に自動車のボデー部分の生産を行う当社にて、設備保全・改善及び新規部品受注時の生産工程構築をお任せ致します。 未経験でも丁寧に教育・研修を行い、幅広い知識・スキルを身に着けて頂けるポジションです。 ■入社後任せたい業務： ・社内生産設備・ロボットの保全・改善 ・定期点検、トラブルシューティング ・新規部品受注の際には生産工程構築、ロボットなど設備調達・プログラミング ■将来的に任せたい業務： ・生産準備/工程管理/工程改善等、生産技術の上流工程に参画いただき、 実務・マネジメントを並行して対応いただけるような活躍を期待しております。 ■組織構成： 設備保全　7名(50代1名、40代5名、20代1名) ■教育体制： OJT研修にて、実務を学んでいただき、 実務に必要な資格は当社負担で取得いただきます。 新卒社員も活躍していることもあり、未経験からの育成体制は整っており、 社員も皆穏やかかつ明るく、人間関係が円滑である職場の為、 分からないことは誰かに必ず聞ける環境を用意しております。 ■働き方/キャリアについて： ・設備保全は基本２交代制でシフトを組んでいます。 夜勤（17時00分〜2時05分）に入るのは、ある程度業務を習得頂いてからになりますので、速くても入社後半年後を予定しております。 ■会社の特長： ・当社は会社設立以来、69年間地域の皆様と共に歩んできました。トヨタ車体(株)を主取引先にマイクロバス、SUV、1BOX車などトヨタ、レクサス車の自動車ボデー部品製造を行っています。 ・当社の強みは、「多品種少量」の製品提供です。 私たちは生産量が少ない製品や仕様が多岐にわたる製品を、最適な価格でご提供しています。お客様のご要望に直接耳を傾け、生産準備から生産、そして出荷までを社内で一貫して行います。 ・基本的には土日休みで年間休日は121日。長期連休は年3回あります。また、有給の年間の平均取得日数は11.5日で、所属部署・生産計画によりますが、職場内で相談の上、取得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

不織布資材の製造業務をお任せいたします。前期より新工場立上開始しております。繊維素材のモノづくりを一緒に取り組んでいただきたいです。※トヨタ車やスズキ車、スバル車等に使用されていますので仕事量の安定感も抜群です。 ■入社後： 入社後は、フォークリフト技能講習を受講して頂きます（費用は全額会社負担）です。 その後、下記（1）（3）から先輩社員の指導により業務を覚えていただきます。未経験から入社する社員がほとんどのため、安心して入社いただける環境です。わからないことはしっかりと教えます！ ■製造過程：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）原材料投入:合成繊維などを配合表通りに重さを量り投入します （2）加工：綿を均一にするため開繊・混綿をします→開繊した綿の量を調整しコンベア上でフリース状にします→硬度を持たせ形状維持するため乾燥炉で熱処理を行います。 （3）品質チェック：製造ラインから出てきた製品を品質チェックをしながら出荷枚数通りに積んでいきます （4）出荷：梱包しフォークリフトなどで出荷します ※フォークリフトでの出荷となりますので重たいものを運ぶ作業は発生しません。 ■組織構成： 工場長（60歳）をはじめ、20代1名・30代4名・40代5名・50代2名・60代3名が在籍しております。業務に慣れていただいた後は、生産管理や設備メンテナンスなど自身スキルの幅を徐々に広げ、さまざまな業務にチャレンジすることを期待しています。ほとんどの方が中途入社ですのでご安心ください。 ■今後の展望 不織布を利用したアウトドア商品や防災用品なども視野に入れチャレンジを考えております。 今後は電気自動車の開発も進んでいくため、EVシフトにおいて需要が増加する部材の量産にしっかりと対応してまいります。 ■新工場に関して 将来の為、工場や設備に投資をし、第二工場が立ち上がりました、EV時代に向けての第二工場では外装部品中心にスタート、電気自動車向けの用途を見据えた商品となっております。 ■製品説明 当社の主力商品である自動車用PETフェルトは、主にエンジン周辺の吸音・制振材やフロアカーベットの内装材などの用途で長年にわたり複数の大手自動車メーカーに採用いただいています。 車室内の快適性を高める「縁の下の力持ち」です。 変更の範囲：本文参照

【大手自動車メーカーとの取引実績多数！取引先増加中◎未経験OK/冷暖房完備/学歴不問/一から技術を学べる/定年なし/資格支援制度あり/完全週休2日制】 ■業務内容： 主に自動車各種製缶品の製作を行う当社にて、製缶・溶接などをお任せいたします。未経験スタートも可能です！ ・製缶：鉄板や形鋼などを、曲げ・切断・穴あけなどの加工をして組み上げます ・溶接：溶接・溶断・ガス切断により、配管や製缶などの加工・製作をします ・塗装：製品の吹付塗装をします ・仕上げ：出荷前の検査表作成、梱包作業 ・組付け：設備の組付け作業 ■業務の特徴： ・納品先は、主にトヨタグループ（アイシン、デンソー、トヨタ紡織など）です。搬送機を始め、作業台や架台など幅広く依頼があります ・製作する製品は、オーダーメイドの1点ものですので、ものづくりの楽しさを感じられ、また技術も身につく環境です ・案件は全体で常に3件ほどを同時に対応することが多く、基本的には全員で協力して一つの製品を作り上げていきます ・工期は、1週間〜2か月程度です ■職場環境： ・作業をする工場は冷暖房完備で、スポットクーラーや空調服も支給しますので、快適な環境で働いていただけます。また、ウォーターサーバーを設置しており、自由に利用可能です ・会社の雰囲気は従業員同士の仲が良く、風通しの良い環境です。優しい先輩ばかりですので新人の方でもすぐに馴染んでいただけると思います ■入社後の流れ： 製作は、専務取締役（40代）と社員3名（20〜50代）で行っています。入社後は、専務がマンツーマンで指導します。切断や仕上げなどの比較的簡単な業務から徐々に覚えていっていただきます。未経験の方が一通りの業務ができるようになるまでに、5年程の期間をみていますのでじっくり当社の技術を身に着けてください。 ■当社の特徴： ◎将来に向けてこれまで培ってきた技術を次世代に継承していきたいと考えています。より一層、採用および育成に力を入れ、将来当社の中核として活躍してもらえる人材を育てていく方針です ◎今後は売上高2憶円を目指し営業にも力を入れていき、設備投資も積極的に行っていきたいと考えています

【フォロー体制/抜群／東証、名証重複上場の安定メーカー／プラスチック業界をリードするパイオニア企業／将来の管理者候補】 ■仕事内容： 自動車や電動工具などに使われるプラスチック部品の製造を行う当社の本社工場にて、生産管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇製品の出荷業務 得意先からの注文に対し品物の準備を行い荷造りを行います。 ◇製品の運搬業務 フォークリフトで工場内の運搬業務を行います。 ※フォークリフトの免許がない方は、入社後に全額会社負担で取得いただきます。 ◇資材の受け入れ、払い出し業務 入荷される材料・資材の受け入れ／払い出しを行います。 ■当社について： ◇電動工具、自動車等プラスチック部品の成形・加工及び組付け、建設用資材の自社製品製造販売、樹脂用金型の設計製作を手掛けています。 ◇当社はプラスチック業界をリードするパイオニア企業として知名度が高く、大手自動車部品関連会社や大手総合電動工具メーカーなどの取引先を持っています。 ◇名古屋証券取引所メイン市場上場も果たし、安定した企業としての信頼性もあります。 ■当社の魅力： （1）自社完結、一貫生産体制の魅力 当社は樹脂に詳しく、金型の設計から射出成型、アセンブリまで自社で一貫して製造を行っています。 それにより、生産プロセスの統一性と品質管理の徹底が可能となり、スピーディで高品質な製品の提供ができます。 （2）技術革新と精度追求の魅力 プラスチック製品の成形加工精度はさらに高まる一方ですが、当社は常に技術開発に努め、精度の限界まで挑戦しています。 さまざまな技術革新を取り入れることで、より高い精度の製品を提供し続けることができます。 （3）愛されるプラスチックメーカーとしての魅力 これまでの歩みと将来の展望を踏まえて、「愛されるプラスチックメーカー」として社会に貢献している点も魅力的です。 しかし、もちろんこれが最終というわけではありません。まだまだ技術革新は進み、さらに加速度的に精度も高まっていくでしょう。 新しい成形技術など、旭化学はつねに技術開発に努め、精度の限界まで挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎※コールセンター・保険取り扱い経験者/お客様に安心を届けるやりがい/所定労働6時間45分/在宅可/残業20時間】 ■業務内容： 損害の調査・保険金の支払などの業務を担当いただきます。お客様への事故状況のヒアリングやアドバイス、事故対応状況のご報告、保険金お支払い額のご説明や相手方・相手方保険会社との示談交渉、社内関係者や顧問弁護士・医師との打ち合わせ、各種記録業務・書類作成業務等を担っていただきます。 入社後は簡易案件から担当いただきます。その後業務に慣れてきたら、一定の難易度の案件（過失割合が発生するもの等）を担当いただくこともあります。また中途入社者は動画研修や入社後1年間はOJTが中心にフォローをいただきます。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係です。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／残業月平均22.4時間／フルフレックス・在宅勤務相談可／賞与5.53ヶ月（2023年度実績）／福利厚生充実（家族手当、住宅手当、昼食代補助など）／育児・介護休暇制度充実／安定基盤でキャリアアップ〜 ■募集背景： 経営理念である『”移動"に感動を、未来に笑顔を。』を実現するために、自動車業界を取り巻く大変革期という環境変化を乗り越えなければなりません。大変革期という環境変化をリスクであると同時にチャンスであると捉え、新しい発想と行動力で、新しい価値を創造し、更なる事業拡大を目的とした増員募集です。 ■業務内容： 鉄／非鉄／樹脂などの商材や、産業廃棄物の取り扱い営業経験を活かして、新たな市場開拓や既存顧客への提案活動をお任せします。 ■業務詳細： ＜スクラップや廃棄物の処理業者開拓＞ 顧客の製品製造過程で排出されるスクラップや廃棄物を仕入れ、CE/CNの観点から高価値化や商流変更をし、有価値化を推進 卸先となるスクラップ業者の新規開拓（2割）および既存取引先へのフォロー/提案活動（8割） ＜ビジネススキームの構築＞ 取扱商材（鉄/非鉄/樹脂/産廃等）の流通経路を最適化し、新しい商流や価格帯を模索/検討 ＜顧客との折衝、データ分析＞ 仕入価格や販売価格の交渉、数値を用いた仮説検証を行い、効率的かつ利益率の高い取引を実現 ■組織構成： 環境事業部　環境事業グループ（11名）に配属予定です。 ■魅力ポイント： ・既存収益モデルから脱却を図り、会社の新たな事業モデルを構築可能 ・特定の素材や分野といった専門領域だけでなく、幅広い領域に携われる ・自身の企画を形にできる ・自身の仕事が地球環境保全に貢献可能 ■当社について： 当社は、世界トップクラスの自動車部品メーカーのグループ企業であり、その生産を支える『物流・化学・工場サービス』の専門企業です。世界中の工場を物流で繋ぎ、その生産環境を化学のチカラで整え、さらには蓄えた知見とアイデアで物流と化学を融合させ、より良いモノづくりに貢献するソリューションを提供します。今後もより良い社会の持続可能性を考え、物流と環境の両輪で進む稀有な存在としてお客様にご満足いただける サービス・ノウハウのスピーディーな提供と新たな価値づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 製造・物流業向けサーバーやプリンター、周辺機器の保守、点検、システム納入、障害対応、移設・撤去作業をお任せします（建物側への改変無）。研修充実で未経験から活躍可能です。 取扱製品の保守、点検、納入等以外にも、納入先での万が一のトラブル発生時は電話対応〜解決までサポートいただきます。 入社後の習熟度と希望に合わせ、将来的（2〜3年程度）には製品企画（サーバーの選定、フィッティング）等上流工程をお任せする想定です。 ■入社後について： まずは座学・先輩社員の現場同行等を通し基礎知識を身につけます（3〜4か月程度）。 徐々に業務に慣れていただく想定ですので経験浅い方もご安心ください。 ■配属先情報： エンジニアリングサービス事業部　フィールドサービスグループ 17名が在籍しています。（20代4名、30代5名、40代4名、50代2名、60代2名） ■働き方： ・サービス残業がないことはもちろん、万が一長時間労働や休日出勤となった場合は振替休日を取得いただきます（4時間に満たない勤務の場合は休日残業代支給）。 ・一部夜勤対応がありますが、社員の負荷とならないよう頻度は高くなく調整しています。 ■勤務体系について： ・標準労働時間8:30〜17:15 ・入社後半年〜1年程度で自宅での待機（週1回程度）、入社後3年程度で夜勤（1週間交代・3カ月に2回程度）あり。振替出勤（3か月に2回程度）あり。 ■一日の流れ(例)： ＜08:30＞出社、社内打ち合わせ、当日対応準備 ＜09:30＞顧客先へ移動 ＜10:30＞顧客先到着、定期点検 ＜14:00＞点検終了・完了報告し退出、お昼休み ＜16:00＞帰社、部品や備品補充、翌日の作業準備 ＜17:15＞退社 ■当社の特徴： ◇トヨタ社の製造管理システムである「かんばんシステム」のシステムベンダーとして、確固たる地位を確立しています。将来的には、これまでの経験を活かしてパッケージ製品の企画に携わることも可能なキャリアです。 ◇令和5年6月をもって、会社創立45周年、豊田通商グループの一員となってから15周年を迎えております。安定した基盤がありながら、今後さらにグローバルへ事業を展開するなど、将来性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 製造・物流業向けサーバーやプリンター、周辺機器の保守、点検、システム納入、障害対応、移設・撤去作業をお任せします（建物側への改変無）。研修充実で未経験から活躍可能です。 取扱製品の保守、点検、納入等以外にも、納入先での万が一のトラブル発生時は電話対応〜解決までサポートいただきます。 入社後の習熟度と希望に合わせ、将来的（2〜3年程度）には製品企画（サーバーの選定、フィッティング）等上流工程をお任せする想定です。 ■入社後について： まずは座学・先輩社員の現場同行等を通し基礎知識を身につけます（3〜4か月程度）。 徐々に業務に慣れていただく想定ですので経験浅い方もご安心ください。 ■配属先情報： エンジニアリングサービス事業部　フィールドサービスグループ 17名が在籍しています。（20代4名、30代5名、40代4名、50代2名、60代2名） ■働き方： ・サービス残業がないことはもちろん、万が一長時間労働や休日出勤となった場合は振替休日を取得いただきます（4時間に満たない勤務の場合は休日残業代支給）。 ・一部夜勤対応がありますが、社員の負荷とならないよう頻度は高くなく調整しています。 ■勤務体系について： ・標準労働時間8:30〜17:15 ・入社後半年〜1年程度で自宅での待機（週1回程度）、入社後3年程度で夜勤（1週間交代・3カ月に2回程度）あり。振替出勤（3か月に2回程度）あり。 ■一日の流れ(例)： ＜08:30＞出社、社内打ち合わせ、当日対応準備 ＜09:30＞顧客先へ移動 ＜10:30＞顧客先到着、定期点検 ＜14:00＞点検終了・完了報告し退出、お昼休み ＜16:00＞帰社、部品や備品補充、翌日の作業準備 ＜17:15＞退社 ■当社の特徴： ◇トヨタ社の製造管理システムである「かんばんシステム」のシステムベンダーとして、確固たる地位を確立しています。将来的には、これまでの経験を活かしてパッケージ製品の企画に携わることも可能なキャリアです。 ◇令和5年6月をもって、会社創立45周年、豊田通商グループの一員となってから15周年を迎えております。安定した基盤がありながら、今後さらにグローバルへ事業を展開するなど、将来性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から活躍できる！研修充実◎／国内最大級の「製造職」人材派遣会社／大手企業との取引で安心／明確な評価制度あり＞ 製造現場で働く派遣スタッフのサポートや、大手メーカー企業とのやり取りを通じて、安定した職場づくりを支えるお仕事です。 入社後は座学＋OJT研修があるので、未経験でも安心してスタートできます。 業務に慣れてきたら、少しずつ担当業務を広げていきます★ ■業務内容 ◇派遣スタッフ対応 現場で働くスタッフが安心して働けるよう、日々の声かけや職場巡回、歓迎イベントの企画、困りごとの相談対応などを行います。 また、スタッフ寮や送迎車両の管理も担当します。 OJT終了後は、平均50〜70名のスタッフを担当します。 ◇企業対応 派遣スタッフの状況報告や要望への対応、営業本部からの提案に関する調整などを行い、企業との信頼関係を築きます。 ◇将来的には、企業への営業活動にもチャレンジできます。 ■ポジションの魅力 （１）安心の研修体制 本社での研修（数日→教育事業所でのOJT（約１か月）→就業地への配属と、段階的に学べる環境があります。 場合によっては、製造ラインでの現場研修もあり、仕事理解が深まります。 （２）“人の役に立てる”やりがい 人材の定着支援を通じて、人の人生に関わるやりがいを感じられる仕事です。 これまでの接客経験も活かせますし、企業対応を通じて法人スキルも身につきます！ ■組織構成 20代半ばから40代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍中です！ 将来的には所長やエリア長などのマネジメントポジションに挑戦することも可能です。 実際に、入社3年目で主任職に着任している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎★おすすめ求人です！ ＜やりがい/WLB◎/安定企業/定着率抜群＞ 農業に思いがある方や食、暮らしを豊かにできる魅力的なポジションです。 愛知から日本を支える誇れる仕事ですので熱意がある方ぜひ、ご応募ください。 ■採用背景 組織強化のため、人員を増員いたします。 ■職務内容：ご本人様の希望と適性を考慮した上で、総合職として営業職と企画開発職のいずれかを担っていただきます。入会後は、ジョブローテーションを通じて、両方の領域を担っていただく予定です。 【営業職】全国有数の「愛知の農業」で生産される野菜・米・肉といった農畜産物を、市場や量販店・中食・外食へ提案販売したり、農業生産に必要な生産資材（肥料・農薬・施設園芸資材・農業機械・飼料）や、消費者の生活に必要なガス・石油・生活用品などを顧客視点を第一に提案します。 【企画開発職】農畜産物・農業生産資材・生活資材の販売企画や、新たな資材・サービスの開発を行います。 ■配属部署：営業または企画開発職として下記いずれかの部門に配属です。 (1)営農部門：愛知県産の青果物を市場・量販店・加工業者などへの提案営業及び事業企画をご担当いただきます。 (2)直販部門：米穀関連商材（精米・炊飯米・炊飯加工品）及び愛知県産畜産物（肉・卵）を量販店・外食・中食などへ提案営業及び事業企画をご担当いただきます。 (3)生活部門：農家組合員や消費者の生活に必要なインフラ関連資材（ガス・石油等）を 提案及び企画します。 ■詳細：配属部署により提案商材及び取引先が異なりますが、基本的な業務内容としては、農家組合員に向けて農業・生活関連資材の企画提案及び営業、スーパーなどの量販店等に向けて愛知県産の食品（農畜産物及び加工品）企画提案及び営業をご担当いただきます。 既にお取引のあるお客様に向けた提案活動もありますが、新規顧客の開拓も積極的に行って頂ける方を歓迎します。 ■業務のやりがい：自分が提案した商品が実際に店頭に並んでいるのを見た時や取引先から感謝されることも多くやりがいを感じます。 ■定着率：入社3年後定着率90%以上。平均勤続年数も18.1年と、長く腰を据えて働きやすい環境です。 ■働きやすさ：平均有給取得日数15.3日。残業平均17.9時間/月。 変更の範囲：会社の定める業務

※手当充実/業界問わず生産準備、新規設備の導入を経験された方歓迎※ 当社は、売上収益7兆3,500億円、研究開発費5,500億円、特許保有数約41,000件といった圧倒的な数字を誇る自動車部品メーカーです。トヨタ以外での売上が約半分と安定したポートフォリオを持ち、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。環境・安心の価値を最大化し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。25ヵ国127工場を有し、グローバルな視点から高品質な製品を提供し続けています。 ■募集背景： 自動運転の進化や安全／安心な車社会の期待に伴い、先進安全制御コンピューター（ADAS系ECU）も大きく変化しています。次期型ECUの開発が拡大／加速している中、ECUのものづくりを競争力あるものに変え、お客様に安心／安全なものを提供していきます。また、これらを一緒に実現していく仲間を募集しています。 ■業務内容： 以下業務のいずれかに携わっていただきます。 （1）ECU組付／検査ラインの工程設計業務と自動化の推進 （2）次期型ECUを高効率で生産するための、下記いずれかの要素技術開発 ・大容量書込み ・新材料採用 ・工法開発 ・カーボンニュートラル設備／機器導入 ■当社の特徴： ◇世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う、日本を代表するグローバルカンパニーです。 ◇自動車部品メーカーとしてはワールドワイドでもトップクラスの実績を誇ります。 ◇これまで培ってきた技術と経験をモビリティの新領域でさらに発展させるとともに、モノづくり産業の発展に貢献するFA事業や、デンソーの技術を取り入れた農業事業などを通じ、新たな価値をカタチにしていきます。 ■働き方について 平均残業時間：30時間（概ね20〜45H/月） フレックスの利用状況：8割近くの方が利用 有給消化率：付与日数の約8割以上の消化 ■職場情報（1）組織ミッションと今後の方向性： ・品質／量／コスト／安全／環境を満足できる製品を生産するための工程設計、設備／治工具類の生産準備を関係部署との連携の下に推進する。また、新たな視点で「付加価値向上」と「スリム化」を遂行する事で、事業を支えるとともに、従業員と地域社会に貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： ・新規仕入先開拓 ・生産移管 ・仕入先向け説明会資料作成 ・仕入先訪問による改善活動 ・仕入先との関係強化活動(利益向上) ・仕入先とのCN活動 ・仕入先与信管理 ・調達法令知識習得 ■配属部署の業務：将来を見据えた仕掛け業務 ・中長期戦略の策定、実行 ・仕入先強化活動 ・DX改善業務 ■入社後のキャリアパス：将来的に、調達分野にて以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・管理職（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ■組織構成： 課長1名、係長1名、担当3名 ■魅力ポイント： ◎調達戦略の業務に携わることができます。 ◎業務改善に取り組み変革をリードする面白味、やりがいがあります。 ■働き方： 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力 社内はトップダウンではなく、ボトムアップの社風。 若手の意見も積極的に取り入れる柔軟さが自慢です。 もちろん正当な評価にはこだわります。 頑張る人が報われない会社なんてないほうがいいじゃありませんか。 だからあなたも安心して下さい。 仕事に情熱を傾けられる人ならばきっと見合った待遇・ポストでお応えします。 私たちとお客様に本当に支持される会社づくりをしていきませんか。 創業６０年超、安定感と積み重ねてきた信頼と、 大手に引けを取らないスタッフの高いスキルで地域No.１を勝ち取ります。 ■担当業務 当社の営業職としてご就業いただきます。　 資料請求や現場見学会による反響営業がメインです。注文住宅の購入やリフォームを検討されているお客様と一緒に住まいをつくっていく業務です。 ■組織構成 営業2名体制となります。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。　 ■当社について 快適で心地よい住まいをつくるうえで大切なことは、そこに暮らす家族が、どのような暮らしをしたいかどのような人生を歩んでいきたいか...ということをイメージすることそのイメージを大切にしながら「カタチ」にしていくことだと私たちは考えます。エニーホームでは、お客様の満足いく「こだわりの家」をご提案させていただくことを重要と考え、専門職である設計士、デザイナー、インテリアコーディネーターを充実させ、高度な設計提案力を有した設計インテリア部門を確立いたしました。私たちエニーホームが大切にしていること 周りの環境を素直に受け止め、住む人が気持ちいいと思うこと見る人が美しいと思うこと先人の知恵と現代の技術を使って、人に優しい住まいづくりをすることそこに住む家族が幸せで、笑顔に満ち溢れていることまずは何気ない会話の中から「○○の家」というテーマを一緒に考えていきましょう。このような想いを込めて「家づくり」のお手伝いをさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【システムエンジニア経験を生かして、更なるスキルアップへ／有給消化率83%・離職率4％】 ■大手自動車部品メーカーが取り組む工場DXプロジェクトのアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 <具体的には>【変更の範囲：会社の定める業務】 ・「世界中の工場をIoT技術でつなぎ、プラットフォーム構築する」工場DXプロジェクトに携わります。プロジェクト規模が大きく、将来展望もあり、非常にやりがいのある業務です。 ・設備(PLC)から出た生産データの情報を蓄積していくためのシステムの設計開発を担当いただきます。 ・要件定義からシステム導入まで一貫して業務に携われるため、幅広い知識が身につき、スキルアップに繋がります。 ■配属部署の特徴： ・風通しよく気軽にコミュニケーションが取りやすい環境があります。 ・自ら顧客の要望、仕様を聞き、要件定義からシステムを導入していくまで一貫して業務に携わることができます。 ・顧客より新しいシステムを導入していきたいニーズが多数あることから、幅広い知識を身に着けスキルアップをしたい方にはぴったりの職場です。 ■当社の特徴： 自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜取引先企業TOP5＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／三菱電機社 ■働きやすい環境： ・年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率83％。フレックスタイム制やリモートワークなどを取り入れワークライフバランスを整えやすい環境があります。 ・2021年に新しく建てられた名古屋オフィスには、最上階に社員誰でも利用可能なルーフトップサウナを整備。 ・ウォーキングの目標歩数を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 現業を支える基盤技術及び、新規事業につながる技術シーズ・顧客ニーズの探索と製品戦略を行う部門です。研究開発戦略や産学連携研究の企画立案も担っています。 (1)事業機会探索・シーズやニーズの開発立案 快適性＆SDGｓを包含した、ライフサイエンス、エレクトロニクス、モビリティ、コンストラクション領域で新規事業機会の探索、新規要素技術、アカデミア最先端研究/技術の調査業務を通じ、開発テーマを立案します。 (2)進行している技術開発テーマの研究・開発強化 ・ウレタンフォームを含む高分子素材のCO2削減貢献技術 ・快適センサーを用いた評価技術構築 ■キャリアパス： 将来のキャリアチェンジ、海外の研究拠点赴任もキャリア形成として可能です。ご志向性や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■魅力ポイント： ◎意見を言いやすく様々な事にチャレンジできる風土で、自己の能力開発に熱心な自律型人材が多いのも特徴です。顧客ニーズに対して柔軟に対応できることも強みとしています。 ◎INOACの事業基盤を活かしながら新規事業領域の創出にチャレンジできます。 ◎多岐にわたる事業領域の情報や学術知見があり、得意分野を活かしながら新規事業の創出を目指すことができます。 ◎産官学、国内外のグループ会社と連携し、スケールの大きな仕事を担当、新規企画に携わることができます。 ■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業も金融も一歩目から学べます！入社後1〜2か月の研修でサポート体制◎／ワークライフバランス充実／年休121日（土日祝休み）／平均残業５H／生活に役立つ金融知識が身につく〜 ■仕事内容： 愛知県にお住まいの個人のお客様や法人のお客様に対して、金融にまつわる悩みを引き出し、解決策を提案します。 ■お悩み： ・資金戦略、融資、資産運用、預金、ローンなど ■商材： ・定期預金、投資信託、保険、外貨定期、ビジネスマッチング、M＆A、事業性・個人向け融資等 ■1日の流れ： 8：30　出勤／朝礼 9：00　お客様訪問 法人のお客様を中心に、3〜4件ほど訪問します。お客様との何気ない会話の中に提案のヒントがあるため、お客様の話をよく聞くことが重要です。 11：30　帰店／昼食 午前中にお客さまからお預かりした書類や現金などを手続きします。また、お客さまからの依頼内容を上司に報告し、今後の対応方針を決めます。 13：00　お客様訪問 当金庫と取引のないお客様も積極的に訪問し、自分やへきしんのことを知っていただけるよう努めます。 15：30　帰店 訪問した結果を上司に報告し、情報共有します。お客様の依頼事項や相談ごとに対してスピーディーに返答できるよう、次の提案の準備を行います。 17：00　退勤 ■働き方 ・年間休日121日（土日祝） ・平均残業５H ・半日休暇／時間単位有給休暇あり ・入社3ヶ月で有給16日付与 ・男女ともに育児休暇取得100％ ■ステップアップ： ◎充実した研修（入社後1〜2か月の研修＋月1回研修＋配属先の先輩との個別OJT） ◎「一般職」「係長」「課長・次長」「支店長」と徐々に役職アップも！ ◎評価制度：半期ごとに、個人で立てた目標に対して人事考課を実施 ◎資格の受験料を補助！取得すると奨励金がもらえる！（試験制度） ■他社との違い： ◎お金以外の課題に寄り添う「ソリューション提案」の商材が豊富 ◎社内のDX化を実施（例：顧客管理システム（CRM）による日々の営業活動記録など） ◎スタートアップ企業が集う施設（STATION Ai）に職員が常駐し、ビジネスマッチングを推進 ◎奨学金支援制度で対象の職員の経済的な負担を緩和 変更の範囲：会社の定める業務

〜信用金庫の窓口・受付スタッフ！入社後1〜2か月の研修でサポート体制◎／ワークライフバランス充実／年休121日（土日祝休み）／平均残業５H／生活に役立つ金融知識が身につく〜 ■職務概要： 窓口では来店されるお客様のライフプランに合わせた金融商品のご案内、マネープランのご相談を承っています。 窓口では「碧信さん」と呼ばれていたのが、徐々に「○○さん」と呼んでもらえることも増え、担当者として認められているのだと感じて嬉しくなります。お客様の「ありがとう」の言葉がやりがいにつながる仕事です。 ■職務詳細： ・預金商品、資産運用商品のご提案 ・各種ローンのご提案 ・窓口での入出金業務 ・振込手続きや公共料金の支払い受付 ・各種変更手続きの対応 ・お客様のご要望や質問に対する対応 ■1日の流れ： 8：30　出勤／朝礼 9：00　窓口対応 12：30　昼食休憩 13：30　窓口対応 15：00　窓口終了／事務処理・現金集計・伝票処理等 17：00　退勤 ■働く環境 ・年休121日（土日祝）／残業月5H程度 ・受験料補助および合格奨励金を支給（試験制度） ※自分のプライベートな時間も充実できます。 ■社員の声 先輩たちは、ロールプレイングなどじっくり時間をかけて指導してくれ、契約が決まれば一緒に喜んでくれます。ベテランの先輩の経験から学ぶことも多いです。 ■仕事と家庭 両立への取り組み ・半日休暇／時間単位有給休暇 ・マタニティ休暇／配偶者出産時特別休暇 ・出産祝い金の支給 ※ファミリーフレンドリー企業、プラチナくるみんプラス、えるぼし認定、等 ■キャリステップ ・「一般職」「係長」「課長・次長」「支店長」の順で昇進していきます。 ・階層別研修やクラウド型の動画研修など多様な研修制度 ・評価制度：半期ごとに、個人で立てた目標に対して人事考課を実施 ■身につくスキル ・業務を通して、貯蓄や資産運用、保険、住宅ローンなどの金融リテラシーが身に付きます。 ・当庫では試験制度の他、新入職員／課長などの階級別の研修や、営業担当／窓口担当など担当者別研修、さらにビジネスマナーやコンサルティング営業などの動画配信研修など充実した研修制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

<完全未経験歓迎！丁寧な教育・OJTあり/賞与実績4.5ヵ月/オンリーワンの技術で大手自動車メーカーと取引有> ■業務概要 主に自動車のボデー部分の生産を行う当社にてプレス加工後の製品検査業務及び加工業務をお任せいたします。 主として検査・加工業務を行いますが、プレスライン作業、および製品製造における付帯作業もお任せいたします。 ■入社後任せたい業務 ・プレス加工製品の検査と不具合部分の加工修正 ・プレスライン作業：プレス機械での機械操作や加工作業 ・金型の機械取付・調整 ・ロボット生産の為の教示およびオペレーティング業務 ■将来任せたい業務 ・プレス製品の製造に関わり加工技術の習得 ・プレス製品製造に関する付帯作業の習得 ・日々のやりにくさやムダの改善によるより良い職場つくり 上記をマネジメントの立場から生産態勢全体を管理する生産管理・生産準備としての活躍を期待しております。 ■組織構成 正社員16名(10代1名、20代4名、30代2名、40代6名、50代3名)、技能実習生7名、協力社員6名　計29名(男性のみ) ■教育体制 OJT研修にて、実務を学んでいただき、実務に必要な資格は当社負担で取得いただきます。 （受験費用負担、休日受講の場合の交通費・お昼代・休日手当、平日受講の場合も通常業務の一環という扱いになります。） 新卒社員も活躍していることもあり、未経験からの育成体制は整っており、社員も皆穏やかかつ明るく、人間関係が円滑である職場の為、分からないことは誰かに必ず聞ける環境を用意しています。 ■会社の特長 ・創業69年間、トヨタ車体(株)を主取引先にマイクロバス、SUV、1BOX車などトヨタ、レクサス車の自動車ボデー部品製造を行っています。 ・強みは「多品種少量」の製品提供。生産量が少ない製品や仕様が多岐にわたる製品を、最適な価格でご提供しています。お客様のご要望に直接耳を傾け、生産準備から生産、出荷までを社内で一貫して行います。 ・基本土日休みで年間休日は121日（長期連休は年3回）。有給の年間平均取得日数は11.5日で、所属部署・生産計画によりますが、職場内で相談の上、取得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務