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日本の物流を支える、港作業スタッフのお仕事をお任せします。 【具体的なお仕事内容】 行う業務は大まかに3つ。 まずは未経験の方がスムーズに始めやすく、 基礎知識の身につきやすいコンテナチェックのお仕事からスタート！ 1：コンテナ部門 ◆ゲートチェック →コンテナの引き取り、内部ダメージなどを目視で確認 ◆コンテナチェック →コンテナの外傷や、貨物に異変がないか確認 ◆コンテナ修理・水洗 →破損があれば溶接などで修理作業を行います 2：本船部門 ◆本船ラッシング →貨物が航海中に荷崩れを起こさないように貨物を固定します 3：機器メンテナンス部門 ◆機器メンテナンス →港湾施設内における専門的な荷役機器の点検・修理を行います ★基本的にチームでの作業になるため 「なにも理解できていないのに、放置される…」なんてことはあり得ません。 ★溶接など高度な技術を要する業務もありますが、 安全第一で先輩が丁寧に教えていくので、ご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 約3年でキャリアアップも年収約50万円アップも狙えます 「社員が何十年と腰を据えて働ける環境」を大切にしている当社。だからこそ、1人ひとりが仕事に前向きでいられるよう、着実にキャリアアップしていける体制にしています。キャリアアップ例として、班長⇒監督⇒首席監督が用意されていますが注目すべきは、そのスピード感。実際に入社3年で、班長に昇格した社員もいるほどです。 もちろん昇格にともなって、お給料もきちんとアップ！班長昇格時は基本給の昇給に加えて約月2万円、監督になると約7万円の昇給も可能です。単純計算で監督のポジションにつくことができれば、年収でおおよそ90万円アップも狙えます！【未経験からでも安定した給与を得られる】、それも当社の魅力の1つです。 <注目ポイント2> 未経験から日本と世界を繋ぐ一員の仲間入りを果たしませんか？ あまり聞きなれない仕事のように感じますが、人々の生活に欠かすことのできない港湾事業。日本の貿易、ひいては日本の物流を支える、なくなることのない業界の1つです。 私たちが目指すのは、そんな港湾作業会社の日本一。未経験から入社された場合、初めは分からないことも多いかもしれません。しかし当社の社員の7割が未経験からのスタート。0から始める不安を理解してくれる先輩ばかりのため、「必ず誰かが自分を見てくれている」という安心感のもと働けます。日々の業務の中で1つ1つ、あなたのペースで仕事を覚えていけばOK。あなたも将来、日本と世界を繋ぐ架け橋として“港”の仕事を支える私たちの、立派な仲間になっているはずです。

当社が実施している人財育成研修における、ITインフラの企画設計や構築・管理全般に携わっていただきます。 ★経営研修、ビジネススキル、語学、IT、技術教育など年間2,600本の研修プログラムを年間約14万人の受講者へご提供！ 【具体的な業務】 ◎顧客に研修サービスを提供する「インフラ基盤（サーバーやネットワーク機器、研修機器）」の企画、設計、構築、運用 ⇒当社の各拠点で利用することを想定したインフラ計画の検討と策定、ならびに研修インフラの運用管理 ※サーバやネットワーク構築実務は協力パートナーと連携して実施。 ⇒自社研修インフラ基盤やクラウド（AWS）上にデプロイされるオンライン研修ツールや各種アプリケーションの配備計画の検討と策定および運用管理 ⇒研修機材、機器の運用計画策定（新規機能検討や既存設備の見直し含む）、および実機の管理等 ※現在はAWS上でクローンを作成し大規模な研修が運用できるように設計構築をしておりますが、今後はAzureなどにも同様の環境を構築するなどのプロジェクトにも参画いただきます。 ◎各種トラブル対応 ※研修中に発生するハード面での故障や、各種エラー対応など 【推進業務の例】 ●研修拠点を結ぶ研修ネットワークの拡張、整備計画策定と実施 ●クラウドを活用したマシン演習実現方式の見直し、計画策定と実施　など <注目ポイント1> この仕事のやりがいは？ 「オンライン研修時、デジタルホワイトボードを使ったグループワーク」 「自宅にいながらマシン演習」「受講者画面のモニタリング」 「学習効果の高い電子教材」など。 アフターコロナの世界では、 ITを駆使した“新しい研修の形”が次々と生まれております。 そして次世代では、メタバース上での研修なども展開されていくでしょう。 今回募集している【インフラエンジニア】は、 数々の理想を実現するためのIT企画から、 設計／実装・構築／運用にわたるまで幅広く担当できるポジション。 仕事のスケール感、担当できる業務領域など、 様々な魅力にあふれたやりがいある仕事となっています。

あなたの希望や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を担当していただきます。 【1】データ分析・分析基盤構築プロジェクトのリーダー 産業・公共・金融分野のデータ分析や分析基盤構築プロジェクトのリーダー(またはサブリーダー)として、以下の業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ■データ分析案件の要件定義・仮説立案・データ分析・分析結果説明 ■分析基盤プロジェクトの要件定義・設計 ■問い合わせからのリード獲得、そのリードに対する提案・見積もり ■受注後のプロジェクト推進 =============== 【2】SaaSの運用設計業務(サービス事業の企画、運用経験者) 自社パッケージのSynVis S2およびAppSQUAREにおいて、現在稼働中のクラウド(SaaS)サービスの運用設計および日々の運用をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて、新規サービス開始に向けた、サービスモデルの設計・構築およびシステムの初期構築をお願いすることがあります。 =============== (下の【開発環境・業務範囲】欄に続きます) 【3】生産計画系自社パッケージ(Smoothie)のSaaSビジネス運用リーダー 当社のSaaSサービスの運用リーダーをお任せします。 ≪具体的には≫ ■定期的な製品のバージョンアップ、OSの更新 ■サービス運用のための作業手順、作業計画の作成 ■各種作業の実行 ■セキュリティ強化、運用性向上の観点でのシステム構成や運用改善の検討・推進 ■他部門のサービスを参考にした、当組織のサービスモデルの設計と構築、システム構築、運用設計、サービス提供の準備、およびサービス開始後の維持運用　など <注目ポイント1> 要件定義や運用企画など上流から携わるチャンスが豊富です 製造業向けなど多くの自社パッケージを持つため、上流から一貫して携わるチャンスが豊富で、自らの技術で自社のサービスを支えるというやりがいが感じられます。また、お客様先に常駐することはほとんどなく、週1～2回出社、週3～4日リモートのハイブリッドワークが中心です。

あなたの希望や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を担当していただきます。 【1】自社パッケージ(SynViz S2／AppSQUARE)を活用した製造業向けシステムの設計・開発 プレ活動・要件定義および基本設計から導入後の稼働支援、保守作業まで一連の業務をご担当いただく予定です。スキルや経験に応じ、ご担当いただく工程を調整いたしますが、まずは開発から経験し、自社パッケージの仕様や開発手法を習得後に経験者とお客様先へ同行し、一連の作業を経験します。 =============== 【2】SCP業務分野の自社パッケージ開発 ForecastPRO(需要予測)、SynCAS(発注・販売計画)、Smoothie(需給調整)、SynCAS PSI Visualizer(在庫可視化)、SynPIX(生産計画)、SynPLA(生産スケジューラ)などのパッケージを活用したソリューションの検討、パッケージを最大限活かす提案および構築を行います。提案引き合い時点から営業とともにプレ活動を行い、受注後は要件定義／基本設計／開発／運用／テスト／導入後の稼働支援／保守作業までの一連の業務をご担当いただく予定です。 =============== (下の【開発環境・業務範囲】欄に続きます) 【3】自治体向けのシステム開発・導入エンジニア 既存プロジェクト(プライム案件)にて経験やスキルに応じた業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ■要件定義、業務設計 ・パッケージ機能説明、顧客業務とパッケージ機能のフィット＆ギャップ分析、 ・業務設計（パッケージ機能を用い、顧客業務をどう実現するかの検討・提案、顧客調整） ■カスタマイズ設計 ・カスタマイズが必要と判断された場合における、画面・帳票等の設計 ■構築・テスト ・パッケージ稼働環境の構築、データセットアップ、テスト ■保守サポート ・お客様からの問合せ対応、障害発生時の復旧 <注目ポイント1> 提案、要件定義など上流から携わるチャンスが豊富です 製造業向けなど多くの自社パッケージを持つため、最上流から一貫して携わるチャンスも多く、開発や設計から上流にステップアップすることもできます。また、お客様先に常駐することはほとんどなく、週1～2回出社、週3～4日リモートのハイブリッドワークが中心です。

★国を支えるようなビックプロジェクトに携われる ★PMやPL経験を担うチャンスも豊富 当社の保有するプロジェクトにシステムエンジニアとして参画いただきます。参加するプロジェクトや業務内容は希望や適性に応じて考慮いたします。 ＜業務詳細＞ ・システム方針の計画 ・要件定義／基本設計／詳細設計 ・プログラミング／構築／テスト ・運用設計／保守運用　など ■チケット予約システムや車両制御システム、運行管理システム等の開発 〈クライアント〉鉄道会社向け 〈開発言語〉C#、Java 〈担当業務〉設計・構築・運用 ■自治体ソリューションの開発 〈クライアント〉地方自治体向け 〈開発言語〉COBOL、Java 〈担当業務〉要件定義、設計、構築、テスト、運用、保守 ■勤怠管理や人事給与管理システムの導入、開発 〈クライアント〉幅広い業種の中～大規模企業向け 〈開発環境〉Java／JavaScript／SQL等による 〈担当業務〉要件定義、設計、構築、テスト、運用、保守 ■他多数(上記はほんの一部です) 【手がける商品・サービス】 ＜自治体向けパッケージ『ADWORLD』＞ 住民記録、総合窓口、税、福祉、保険・医療、内部事務など、自治体業務におけるさまざまな課題を解決。 ＜人事関連業務システム『リシテア』＞ 従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をサポート。 ★他にも多数のソリューション商品を扱っています <注目ポイント1> ■日立Gならではの大きな仕事に携われる■ 日立グループとしてソリューションを提供しているため、様々な分野のプロジェクトに参画できます。金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など国や社会を支えるような大規模な案件が特徴。中には100人を超える規模のビッグプロジェクトもあります。日立グループという安定した事業基盤にてシステムを提供しているからこそ幅広い案件、業務分野に携わることができます。 <注目ポイント2> ■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■ 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、【年間休日127日】と休みも豊富。【有給取得日数17.6日】、【残業月平均20.2時間】、【育児・介護休職】など働きやすい環境が整っています。また家族・住宅などの各種手当も充実。様々な福利厚生を通じ、社員の活躍をサポート。さらに、現在は【在宅勤務・テレワークの積極活用】、【育児・介護等への支援】等に取り組むなど、今後も働きやすい環境づくりに尽力していきます。 【入社後の成長サポート】 ヒューマンスキルやマネジメントスキル、ソフトウェア開発技術の研修など、日立グループならではの充実した研修カリキュラムをご用意。あなたの経験・スキルに合わせたキャリアアップを手厚くバックアップします。

◎フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務制度あり ◎大規模インフラの構築案件をはじめ多彩＆多数の案件あり ◎要件定義などの上流から携わることも可能 あなたにはネットワーク/クラウド/サーバにおける「要件定義・設計構築・運用保守」をお任せします。最上流から様々なプロジェクトに携われる点が特徴です。ご希望に合わせて最適なプロジェクト/フェーズにご参画いただくことを推進しているので、積極的にご相談ください！ 【具体的には】 ●プロジェクト導入支援、顧客折衝、要件定義 ●サーバ・ネットワークの設計、構築、導入、テスト、運用 ●クラウド環境サーバ設計、構築　など ☆現状のスキルからワンランクアップしたフェーズに携われる 入社後の流れとしては、まずはあなたのご経験が最大限活かされるプロジェクトをご提案。運用・保守がメインだったものの、構築や設計のスキルも身につけていきたいといった方には、知識を身につけつつ業務に臨むプロジェクトをご紹介することもできます。 ◆オンプレミスからクラウド環境への基盤移行 ◎クライアント：政府系金融機関向け ◎技術環境：AWS、Azure、他 ◎担当業務：現行のオンプレ基盤をクラウド上へ移行する際の設計・構築・運用・保守業務。 ◆SAP Basisの導入 ◎クライアント：日立グループ向け ◎技術環境：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM ◎担当業務：現行のSAPインフラの運用を通じて新規開発やバージョンアップ案件の提案から設計・構築・保守までの一連業務。 ◆社会／公共向けの大規模インフラ構築 ◎クライアント：交通・電力などのエネルギー関連、および通信関連 ◎技術環境：仮想化基盤(VMWare/Hyper-V)、クラウド(AWS等）、ミドルウェア ◎担当業務：提案～要件定義、基本設計、環境構築、テスト、リリース、データ移行までの一連業務。 ◆他多数(上記はほんの一部です) <注目ポイント1> ■日立Gならではの大規模な案件に携われる■ 日立グループとしてソリューションを提供しているため、様々な分野のプロジェクトに参画できます。金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など国や社会を支えるような大規模な案件が特徴。中には100人を超える規模のビッグプロジェクトもあります。日立グループという安定した事業基盤にてシステムを提供しているからこそ幅広い案件、業務分野に携わることが可能です。 <注目ポイント2> ■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■ 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、【年間休日127日】と休みも豊富。【有給取得日数17.6日】、【残業月平均20.2時間】、【育児・介護休職】など働きやすい環境が整っています。また家族・住宅などの各種手当も充実。様々な福利厚生を通じ、社員の活躍をサポート。さらに、現在は【在宅勤務・テレワークの積極活用】、【育児・介護等への支援】等に取り組むなど、今後も働きやすい環境づくりに尽力していきます。

ネットワーク/セキュリティを中心としたインフラまわりの業務をお任せします。具体的な担当領域は、経験や適性に応じて以下【1】～【4】より決定します。 【1】ネットワーク/セキュリティを中心としたインフラの提案・設計・構築 スキルに応じて、設計・構築、または要件定義やプロジェクトマネジメント（プレ/提案活動）を担当。 【2】DXと働き方改革を支えるインフラの提案・設計・構築 Microsoft関連サービスを中心としたソリューションやゼロトラストの実現にむけたソリューションの導入支援、クラウドシフト支援などを目的に、提案・設計・構築を担当。 【3】海外セキュリティベンダーと提携したアライアンスビジネスの事業化 海外セキュリティベンダーより最新セキュリティ製品を輸入し、HITACHIの付加価値をつけて国内に再販する新規プロジェクト。スキルに応じて、プリセールス、保守/カスタマーサクセス推進、海外ベンダー対応を担当。 【4】サイバーレジリエンス事業推進SE 企業のレジリエンス経営の強化を支援するセキュリティエンジニア。スキルに応じて、コンサルティング/設計/構築/運用などを担当。 <注目ポイント1> 仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！ 【1】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/34 【2】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/14 【3】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/50 【4】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/33 【入社後の成長サポート】 ＜多彩な教育プログラムを提供＞ ■専門別・職種別教育（データサイエンティスト、AI人財、PM、超上流など） ■階層別教育 ■グローバル教育・社内英語検定（TOEIC） ■キャリア教育 ■自己啓発支援（国内大学院進学支援、国内ビジネススクール受講支援、英会話スクール受講支援）

システムエンジニアとして、経験や適性に応じて、【1】デジタルマーケティング分野【2】製造業向け業務システム【3】クラウド管理システム（自社サービス）のいずれかを担当いただきます。 【1】デジタルマーケティング分野のシステム開発 ◆提案担当…フロントSEとしてソリューションをベースとしたSIと周辺開発の提案・コンサルティング ◆開発・導入担当…デジタルマーケティングソリューションの各サービス提供に向けた、システム構築からシステム開発の取りまとめ、システム設計など 【2】製造業向け業務システムや新サービスに向けたシステム開発 ◆プロジェクト例 ・CASE、MaaS向けシステム開発 ・製造業における業種SE ・Salesforce、Outsystemsなどを用いた開発 ・AWS、Azureのインフラ構築/環境設定 ・Office365、Teamsなどの導入 【3】自社サービス「グループタスクリマインダーサービス」の拡販活動/開発/運用 ◆担当業務例 ・サービス拡大のための施策、拡張の企画立案 ・フロントエンジニアとしての導入提案/構築 ・サービス開発/実装/テスト（マネジメントが中心） ・本番リリースからシステム運用/改善 <注目ポイント1> 仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！ 【1】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/41 【2】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/1 【3】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/24 【入社後の成長サポート】 ＜多彩な教育プログラムを提供＞ ■専門別・職種別教育（データサイエンティスト、AI人財、PM、超上流など） ■階層別教育 ■グローバル教育・社内英語検定（TOEIC） ■キャリア教育 ■自己啓発支援（国内大学院進学支援、国内ビジネススクール受講支援、英会話スクール受講支援）

ネットワーク/クラウド/サーバなどの基盤構築を手がけるインフラエンジニアとして、適性やキャリアに応じた業務を担当。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】金融機関/公共向けネットワークおよびセキュリティシステムのインフラ設計・構築 【2】製造業を中心としたセキュリティ/ネットワークの要件定義、設計・構築 【3】日立製作所/日立グループ向けネットワークの設計・構築・運用・保守 【4】日立グループ/自治体向けネットワーク/サーバの設計・構築 【5】官公庁・自治体・社会インフラ企業向けプラットフォーム構築、パブリッククラウド構築、関連ソリューションの導入・保守 【6】Office365/Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築 【7】Office365/Azure/AWSを中心としたクラウドサービスの設計・構築・運用 【8】日立グループ/製造業向けクラウドを中心としたインフラの構築・運用 【9】東京都向けインフラ構築、運用・保守 【10】地域金融機関向けサーバエンジニア 【11】地域金融機関向け基盤構築（サーバ/クラウド） 【12】HCI/VDIなどを用いた設計・構築、ハイブリッドクラウドの導入・運用 <注目ポイント1> 仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！ ▼以下URLの“○”部分に仕事内容【1】～【12】の「数字」を入力し、検索エンジンの検索窓に貼り付けていただくと、案件の詳細をご覧いただけます。 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=○ 【1】745 【2】759 【3】662 【4】796 【5】15 【6】743 【7】53 【8】416 【9】164 【10】名古屋勤務：638、大阪勤務：639 【11】702 【12】746 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり平均年間5～6日受講するなど、スキルアップを推奨する環境を整備しています。

『Uberプレミアム』専属のハイヤードライバーをお任せします。 アプリがお客さまのお迎え先や目的地をナビゲートしてくれるので、 地理の不安のある方や初めての方でも安心してチャレンジできます。 街を流して（運転して）お客様を見つける業務は一切なく、 完全予約制の送迎業務となります。 ＜仕事の流れ＞ ◇事務所へ出社後、運転準備 ↓ ◇車内にて配車依頼を待つ ↓ ◇車内の専用タブレットに配車依頼の通知がくる ↓ ◇お迎え先へ出発 ↓ ◇お客様を乗せて目的地へ ↓ ◇目的地に到着 ↓ ※上記の流れを繰り返し行っていただきます ↓ ◇終業時間になったら駐車場に戻り退勤 <注目ポイント1> 英語が活かせる環境 お客様の多くは海外の方。そのため、日常会話程度の英語を使う場面も！もちろん話せなくても大丈夫。Uberプレミアムでの配車は、自動で翻訳してくれるため、日本語での対応が可能です。英語が得意な方はお客様との会話を楽しむなど、仕事の幅も広がります。 <注目ポイント2> アプリで安心 基本的に料金の支払いは、すべてクレジットやオンライン決済のため、『Uberプレミアム』のアプリ上で完結しています。つまり、車内での金額やりとりは、発生しません。大量の現金を積んだままの運転はないので安心して業務にあたれるのも、魅力の一つ！お客様のお迎え先も、目的地もアプリが自動でナビ設定してくれるのであとはナビ通り運転するだけでok♪ 【入社後の成長サポート】 まずは座学研修の中で、ドライバーとしての基礎はもちろん、ワンランク上のマナーやおもてなし精神を学びます。その後の実地研修では、「走り方」「止まり方」「曲がり方」「ドアの開け方・閉め方」「お客様のエスコートの仕方」など、ハイヤーのプロとしてのスキルを細かく学べます。個々のペースにあわせて1ヶ月～最長3ヶ月かけて行うので、どなたでも安心してスタートできます。基本的には二種免許取得～研修が1ヶ月で、入社2ヶ月目にはドライバーデビューします。

★研修あり！先輩とのチームで配属 ★きれいな休憩室・トイレあり ★直行直帰OK 建設・土木工事現場やスポーツ大会などのイベントにて、 歩行者や車が安全に通れるよう【交通誘導警備】をお任せします。 スムーズな誘導には、スタッフ同士のコミュニケーションが大切。 最初は先輩が合図を送るなど、丁寧にレクチャーします。 徐々にコツを掴んでいきましょう！ ≪現場について≫ 『関電工』『大林組』等の大手ゼネコンなど、 都内・神奈川・千葉の大規模な現場が中心です。 10名～30名以上のチームで担当するため、 困ったことはいつでも先輩に相談できます！ ≪働く環境も整えています！≫ きれいな休憩室やトイレ、スタッフ専用の売店など、設備も充実。 1日2～3回の休憩時間も確保し、無理なく働ける環境を整えています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 50年以上の信頼と実績！安定した基盤があります。 『関電工』『大林組』といった大手ゼネコンと設立以来お付き合いを続けています。大規模な現場が多いので、長時間労働や危険な仕事はなく、無理なく働くことができますよ。きれいな休憩室やトイレなど、快適に働ける設備・環境も充実しています！ また、「建設現場特化」「土木現場特化」などの企業も多い中、当社はさまざまな現場の警備をお任せいただいています。案件数が多いため、警備スタッフの仕事がなくなる心配もなく、安定した収入を得られる基盤が整っています。 <注目ポイント2> 社員全員が現場出身だから、現場視点のサポートができる！ 社長や役員、内勤スタッフも含め、全員が警備経験者。欠員が出ると内勤スタッフが警備に駆け付けることもあるんです。現場の事情やスタッフの気持ちがわかるからこそ、一人ひとりに寄り添ったサポートを心掛けています。 電話番号を渡して「いつでも相談して」と声を掛けたり、「どうしても今の現場に馴染めない」という時は、別の現場へ配属したり。トラブルになってしまった現場には再度配属しないという配慮もしています。本人が間違っている場合にはストレートに伝えることもありますが、一番大切にしているのは当社で長く楽しく働いてもらえる環境をつくること。ミスを叱るのではなく、一緒に笑い合えるような温かい雰囲気の会社です。 【入社後の成長サポート】 ≪イチから学べる研修で、未経験でも安心してスタート！≫ ●入社後研修 -3日間の研修で、警備の仕方、交通法規について学びます。 ●OJT研修 -現場OJTで、より実践的な業務を身に付けていきます。 先輩や仲間と一緒に、実際の工事現場で警備員としての経験を積んでいきましょう。 ≪資格取得サポートもあり！≫ ●国家資格「交通誘導資格2級」取得に向け、 社内のベテラン講師による勉強会などのサポートが充実。 合格率はなんと90％です！ ★その他、分からないことがあれば先輩が随時あなたをフォローします。 社員同士のコミュニケーションも積極的にされているので、 安心して挑戦してください！

★研修あり！先輩とのチームで配属 ★きれいな休憩室・トイレあり ★直行直帰OK 建設・土木工事現場やスポーツ大会などのイベントにて、 歩行者や車が安全に通れるよう【交通誘導警備】をお任せします。 スムーズな誘導には、スタッフ同士のコミュニケーションが大切。 最初は先輩が合図を送るなど、丁寧にレクチャーします。 徐々にコツを掴んでいきましょう！ ≪現場について≫ 『関電工』『大林組』等の大手ゼネコンなど、 都内・神奈川・千葉の大規模な現場が中心です。 10名～30名以上のチームで担当するため、 困ったことはいつでも先輩に相談できます！ ≪働く環境も整えています≫ きれいな休憩室やトイレ、スタッフ専用の売店など、設備も充実。 1日2～3回の休憩時間も確保し、無理なく働ける環境を整えています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員全員が現場出身だから、現場視点のサポートができる！ 社長や役員、内勤スタッフも含め、全員が警備経験者。欠員が出ると内勤スタッフが警備に駆け付けることもあるんです。現場の事情やスタッフの気持ちがわかるからこそ、一人ひとりに寄り添ったサポートを心掛けています。 電話番号を渡して「いつでも相談して」と声を掛けたり、「どうしても今の現場に馴染めない」という時は、別の現場へ配属したり。トラブルになってしまった現場には再度配属しないという配慮もしています。本人が間違っている場合にはストレートに伝えることもありますが、一番大切にしているのは当社で長く楽しく働いてもらえる環境をつくること。ミスを叱るのではなく、一緒に笑い合えるような温かい雰囲気の会社です。 <注目ポイント2> 学歴・職歴は一切関係ナシ！安心してスタートできる◎ 20代の若手はもちろん、上は70代まで幅広い世代が在籍する当社。 フリーター出身の社員や、5年のブランクを経て当社で再スタートを切ったというメンバーもいます。先輩たちが一人前に育てていくので、安心して飛び込んでほしいと思います。 「他社では年齢で断られてしまった」という方も、当社ではむしろ歓迎です！定年までまだま20年以上、当社で長期的なキャリアを歩むことができますよ。 【入社後の成長サポート】 ≪イチから学べる研修で、未経験でも安心してスタート！≫ ●入社後研修 -3日間の研修で、警備の仕方、交通法規について学びます。 ●OJT研修 -現場OJTで、より実践的な業務を身に付けていきます。 先輩や仲間と一緒に、実際の工事現場で警備員としての経験を積んでいきましょう。 ≪資格取得サポートもあり！≫ ●国家資格「交通誘導資格2級」取得に向け、 社内のベテラン講師による勉強会などのサポートが充実。 合格率はなんと90％です！ ★その他、分からないことがあれば先輩が随時あなたをフォローします。 社員同士のコミュニケーションも積極的にされているので、 安心して挑戦してください！

具体的な仕事内容 クロネコヤマトの配送車で、担当エリアでの配達・集荷業務をお任せします。 【具体的には】 普通免許でOK！ ヤマトの配送車で、担当エリアの個人・企業のお客様へ荷物の配達・集荷を行います。 ◎担当エリア内の配送で、深夜運転や長距離配送はありません ◎地域に寄り添い腰を据えて働けます 【研修制度】 ▼入社～2週間 新人研修（座学研修／運転実習） ▼～1カ月程度 配属先でOJTを実施 ▼乗務許可テスト まずは先輩の隣で同乗しながら仕事の流れを覚えていただきます。 【安心環境でスタート】 ヤマト運輸では、集配車1台につき1台の専用タブレット端末を配備。 その日の最適な配達ルートや、荷物の個数やルートに合わせたトラックへの荷物の積み方を確認できます。ドライブレコーダーも完備しているため、自身の安全を守りながら運転に集中できる環境です。 ※荷物の積み込みは専任スタッフが担当！ 【目指せるキャリアステップ】 ◎正社員入社→グループ長→副所長→営業所長 早ければ、入社から3年～4年でグループ長（8～10名をマネジメント）に昇進しています。 <注目ポイント1> 業界大手で好待遇！安心して働ける環境です。 収入、生活、ライフプラン…将来への不安がたくさんある20代。 だからこそ、自分のくらしを楽しめる好待遇な環境を整えています。 【POINT1】未経験から収入UPできる ・28歳で入社／勤続2年3カ月 ・月収例：43万8000円（扶養家族2人／都内在住）※南関東主管 基本給に加えてインセンティブや各種手当も充実だから、収入が高め！ 「収入が上がって安心」「趣味を楽しむ余裕ができた」との声も。 <注目ポイント2> 待遇充実★年休118日／連休取得可能／賞与年2回 【POINT2】お休みもしっかり取得できる ・月9日休以上の週休2日制 ・年間休日118日 ・1週間の連休も取得可能 週休2日＆連続休＆有給取得でしっかり休める！ だから、シゴト以外の時間もたっぷり使える。 長期連休もあるため、家族や友人との旅行に行く社員もいます！

具体的な仕事内容 クロネコヤマトの配送車で、担当エリアでの配達・集荷業務をお任せします。 【具体的には】 普通免許でOK！ ヤマトの配送車で、担当エリアの個人・企業のお客様へ荷物の配達・集荷を行います。 ◎担当エリア内の配送で、深夜運転や長距離配送はありません ◎地域に寄り添い腰を据えて働けます 【研修制度】 ▼入社～2週間 新人研修（座学研修／運転実習） ▼～1カ月程度 配属先でOJTを実施 ▼乗務許可テスト まずは先輩の隣で同乗しながら仕事の流れを覚えていただきます。 【安心環境でスタート】 ヤマト運輸では、集配車1台につき1台の専用タブレット端末を配備。 その日の最適な配達ルートや、荷物の個数やルートに合わせたトラックへの荷物の積み方を確認できます。ドライブレコーダーも完備しているため、自身の安全を守りながら運転に集中できる環境です。 ※荷物の積み込みは専任スタッフが担当！ 【目指せるキャリアステップ】 ◎正社員入社→グループ長→副所長→営業所長 早ければ、入社から3年～4年でグループ長（8～10名をマネジメント）に昇進しています。 <注目ポイント1> 業界屈指の好待遇＆充実の福利厚生でプライベート充実！ ・28歳で入社／勤続2年3カ月 ・月収例：43万8000円（扶養家族2人／都内在住）※南関東主管 基本給に加えてインセンティブや各種手当も充実だから、収入が高め！ 「収入が上がって安心」「趣味を楽しむ余裕ができた」との声も ◆残業月25時間程 ◆年間有休付与日数の9割取得推奨(平均有休取得日数17.8日) ◆1週間(7日)連続休暇(繁忙期を除いた好きな時期に取得可能) ◆退職金制度あり ◆育児短時間勤務(1日4h/5h/6h/8hから選択) ◆介護短時間勤務(通算365日迄取得可) 育児休業取得者数:995名 育児時短勤務利用者数:816名 ※2021年実績 <注目ポイント2> 【20代・未経験者も活躍】普通免許のみで応募OK 普通免許でOK！ ヤマトの配送車で、担当エリアの個人・企業のお客様へ荷物の配達・集荷を行います。 ◎担当エリア内の配送で、深夜運転や長距離配送はありません ◎地域に寄り添い腰を据えて働けます 【研修制度】 ▼入社～2週間 新人研修（座学研修／運転実習） ▼～1カ月程度 配属先でOJTを実施 ▼乗務許可テスト まずは先輩の隣で同乗しながら仕事の流れを覚えていただきます。

古くなったお客様システムの更改あるいは新規システムの作成に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 OS/MW製品に対しての設計、導入から構築、移行作業など ★当社では同一現場に二人以上のスタッフを常駐させることをポリシーとして掲げています。 ⇒チャットツールの導入など、全社員といつでも情報共有や相談が出来る環境が整っています ⇒二人以上の構成としても、OJTを考えた“若手×ベテラン”の組合わせを徹底！ ★IBM/Kyndryl社のOS/MW製品を用いる大手クライアントが中心 ⇒今後はクラウドコンピューティングサービスにも注力するなど、最先端の技術を扱える案件の引き合いを増やしていきます。 【これまでの担当実績】 ◎Webシステム全般 ◎WebSphere Application Server ◎IBM MQ ◎IBM Cloud ◎PowerHA等クラスタリングソフト ◎RHEL/AIX/shell（bash/ksh） ◎全銀TCP　など <注目ポイント1> IBM製品の最新技術に触れるチャンスが豊富 私たちはIBM/Kyndryl社の案件を複数担当しており、同社のスタッフと共にクライアントの現場に入って設計・構築から運用まで一貫して業務を手掛けています。IBM/Kyndryl社経由となると、必然的に大手企業の現場がメインとなるため、手掛ける業務のスケール感・技術レベルも非常に高度なものとなっています。 <注目ポイント2> プロとしての意識をもってIT業務に取り組む クライアントのシステム現場には、どういった技術構成が最適であるかを把握し、クライアントビジネスを最大化させられるシステムを構築・維持・改善する。 これこそが、私たちの考える“プロフェッショナルなインフラエンジニア”の姿です。そのため時には、契約にないクライアントの無理な要求に対して、毅然と“No”を言うケースもあります。また一方で、たとえ失敗してしまっても、その原因を突き止め解決策を提示する正直さも“プロ”意識だと考えています。

構築案件で作成されたシステムを担当し、障害発生に対する対応や、顧客の変更要望へ応える対応をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 Linux/AIXを中心に、IBM製品であるWAS/MQ等の機器をメインに担当しますが、 クライアント先に応じて様々な製品の追加設定、 修正等のメンテナンスを手掛けています。 ★当社では同一現場に二人以上のスタッフを常駐させることをポリシーとして掲げています。 ⇒チャットツールの導入など、全社員といつでも情報共有や相談が出来る環境が整っています ⇒二人以上の構成としても、OJTを考えた“若手×ベテラン”の組合わせを徹底！ ★IBM/Kyndryl社のOS/MW製品を用いる大手クライアントが中心 ⇒今後はクラウドコンピューティングサービスにも注力するなど、最先端の技術を扱える案件の引き合いを増やしていきます。 【これまでの担当実績】 ◎Webシステム全般 ◎WebSphere Application Server ◎IBM MQ ◎IBM Cloud ◎PowerHA等クラスタリングソフト ◎RHEL/AIX/shell（bash/ksh） ◎全銀TCP　など <注目ポイント1> “意識づくり”と“スキル向上”に注力し、長時間労働を徹底削減 当社はメンバーに無理をさせないこと、してはいけないことを明確にするため、数ヶ月の期間をかけて詳細な就業規則を整備しました。例えば“残業なし手当”の導入。残業を月10時間未満に抑えれば、手当金1万円を支給しています。とはいえもちろん、残業があった場合は1分単位で残業手当が支払われます。 スキルアップの取り組みとしては、当社は頭にインプットする作業以上に、正しい知識を適切にアウトプットするコツを丁寧にレクチャー。ただ知識を得る作業ではなく、どの様に知識を習得すべきかを教えています。【仕事とは何か】という価値観について、当社の環境で学ぶことで【良い風に変わった】という意見も多く社員から上がっています。 <注目ポイント2> ベンチャーらしからぬ、充実した待遇・福利厚生 相当数のショップやサービスが割引で利用できる「まとめて福利厚生」の利用や、退職金制度の導入など、設立3年のスタートアップとしては待遇・福利厚生の充実度合いが非常に高いといえます。 「IT業界＝ブラック」という固定概念を払拭する、ロールモデルとなるような企業を目指しています。今後も様々な施策を講じていくので、意見やアイデアがあれば気軽に発信してください！

業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門（人事・採用）の 2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案と実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体の選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーションの構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応 ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案と運用、振り返り など、最初からすべてではありませんが、大きな裁量権をもって取り組んでいただけます。 ※ご経験やご志向に応じて、採用責任者としてご活躍いただくことも想定しています。 【キャリアステップについて】 将来的には、採用業務だけにとどまらず、従業員体験向上（EX）や 人事評価の領域も担っていただきたいと考えています。 <注目ポイント1> 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。

人材サービス事業部にて法人営業として、 既存顧客への戦略的な提案、営業から反響に対する新規営業を行います。 テレアポによる新規開拓はほぼありません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝も多数あり、営業としてスキルアップできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■既存企業とのルート・深耕営業 ■反響に対する新規営業 ■採用成功のためのコンサルティング ■業務提携・アライアンスの推進 ■人材要件の明確化や求人票作成 ■キャリアアドバイザーとの連携 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約30名 <注目ポイント1> 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 <注目ポイント2> 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

人材サービス事業部でキャリアアドバイザーとして、 不動産業界への転職を希望する会員様の転職支援を行います。 毎月2,000名を超える新規会員の登録があるため、完全反響営業です。 あわせて、クライアントへの人材の推薦の対応も行います。 なお、新規法人営業はありません。 【求職者様への転職支援】 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話やWeb、または対面での面談実施 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮した求人のご紹介 ・選考対策：応募書類の添削、面接対策など、選考通過率をあげるお手伝い ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 【クライアント様向けの採用支援】 ・募集要件に見合う人材の紹介 ・面接日程の調整や入社までのサポート 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約30名 <注目ポイント1> 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 <注目ポイント2> 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■R＆D ■エンジニア ■クリエイティブ ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■経営戦略企画 ■人事 ┗労務企画／採用　など ■その他各種ポジション ----------- ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 数字で見るオルビス 【男女比】35：65 【新卒・中途比率】4：6 【中途社員の出身業界】化粧品メーカー：34％／化粧品以外の業界：66％ ┗化粧品以外の業界出身者も多く、それぞれの経験や知見を掛け合わせていくことで 　常識にとらわれずに未来に向けた変革を続けています。 【本社社員服装】私服：98％／スーツ：2％ 【フレックス制の活用率】89％ 【働くことに対する価値観】ワークライフバランス：63％／ワークアズライフ：37％ ┗働くことへの価値観も社員それぞれ異なっており、自分らしい軸をもって仕事と向き合っています。 ※2022年12月時点

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業 ■マーケティング ┗新規顧客獲得／CRM　など ■商品企画 ■その他各種ポジション ------------------------------- ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 数字で見るオルビス 【男女比】35：65 【新卒・中途比率】4：6 【中途社員の出身業界】化粧品メーカー：34％／化粧品以外の業界：66％ ┗化粧品以外の業界出身者も多く、それぞれの経験や知見を掛け合わせていくことで 　常識にとらわれずに未来に向けた変革を続けています。 【本社社員服装】私服：98％／スーツ：2％ 【フレックス制の活用率】89％ 【働くことに対する価値観】ワークライフバランス：63％／ワークアズライフ：37％ ┗働くことへの価値観も社員それぞれ異なっており、自分らしい軸をもって仕事と向き合っています。 ※2022年12月時点

SMBCグループ向けの各分野のシステム開発において、支援共通本部での開発支援業務を担当いただきます。 ＜案件例＞ ・海外拠点運営 ・海外システム開発案件推進（PM） ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・海外拠点運営では、グループのグローバルビジネス拡大に伴い、人材マネジメントや組織運営のニーズは多様化している中で、グローバル戦略の成否を組織運営の面から支えていただく仕事です。 ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援においては、SMBCグループ各社に対する企画・提案、開発体制組成に向けた社内開発部署との調整等、システム化案件の超上流分野に参画できます。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCグループのサイバーセキュリティを全方位から一挙に担当いただきます。 社内にはSMBCグループ会社向けのプライベートSOCを有しており、SIEMを使ったログ分析、マルウェア解析、脆弱性分析など、セキュリティ監視、対応を行っています。 また、SMBCグループ・グローバル全体最適の視点での、アーキテクチャ検討・審査・セキュリティ戦略立案、セキュリティソリューションの導入など広範囲の業務を担当。有事の際には、CSIRTの一員としてインシデント対応に当たります。 ＜案件例＞ ・システム開発プロジェクトにおけるセキュリティレビューや指導（既存のセキュリティポリシーでは対応が難しい新しいIT技術活用のセキュリティ対策の具体化など Three lines of defenseの1線の役割） ・サイバーセキュリティリスクの管理（必要に応じて社内外のガイドラインの策定や、評価・分析・改善アクションなどThree lines ofdesenseの2線の役割） ・組織内啓発活動、役員向けのリスク報告など ※こちらは同職種の上級スタッフにおける案件例です。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCグループの各業務システムにおいて、インフラ基盤開発の企画検討からプロジェクト立上げ推進、本番実施、保守作業までを担当いただきます。 ご経験に応じて、活躍いただける配属先は幅広くご用意しています。 ＜主なシステム基盤例＞ ・ネットワーク、OAインフラ基盤 ・個人/法人チャネル系システム基盤 ・IBMホスト基盤 ・コールセンターシステム基盤 ・オープン系システム基盤 ・個別プロダクト技術における共通基盤 など （仮想化やストレージ技術　など） ＜案件例＞ ・基幹系システムのホスト基盤更改 ・クラウドと融合したネットワークの導入、新規構築 ・コールセンターシステムのグループ各社共通化 ・office365未導入地域でのNotesからの移行 ・情報セキュリティ対策の検討、導入 ・チャネル基盤の更改 ・センターネットワーク更改 ・仮想化基盤の増強 ・各種サーバー更改 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・企画～構築～保守・運用まで、システムの各フェーズにすべてに関わることができます。 ・インフラ基盤分野に関する最新の技術スキルを向上させることができます。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。