【業務内容】 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。 今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。 そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ 貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 【業務詳細】：下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。 ・勤怠管理 ・社会保険手続（各種年次業務含む） ・入退社管理 ・給与計算等

■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 ①採用の全体フロー企画/管理および入社準備 └全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） └採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） ②採用母集団の集客企画 └母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） └マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） ③候補者対応 └選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー └承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画

同社取締役直下でのお仕事です。 同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

～創業以来一貫して音声認識の研究開発に取り組んでおり、国内でも屈指の環境で研究開発が可能です。 応用技術開発部は、主に大規模言語モデル(LLM)や自然言語処理,AI対話などのAI関連技術の研究を担当しており、 プロンプトエンジニアリングやオープンモデルのファインチューニングを実施し、商品・サービスへの実装まで行います～ ◆具体的な業務内容 弊社オリジナルのLLMやChatGPT、Claude等を用いたシステム開発を行っていただきます。 要件定義からコーディングまで幅広くご担当いただきます。 生成AIを用いたアプリ開発に携わることが可能です。 また、将来的にはPoC等にも関わっていただきます。 ※同じ部署内で複数のプロジェクトを推進しており、LLMのファインチューニング等の基礎研究から行っておりますので困ったことはすぐにご相談いただける環境です。 ◆開環環境 Python、JavaScript ◆環境 ・平均残業時間2時間 ・所定労働時間7時間 ・週4リモートワーク可

社内外からの労務、税務関連の問い合わせに対し、士業のメンバーと協力しながら回答の対応をしていただきます。 必要に応じて他社事例のリサーチや資料の作成を対応し、関連知識の習得後には雇用型マッチングプラットフォームにおける 労務税務のスペシャリストとして、クライアントの課題解決のため事業部と連携して営業現場にも同席いただくことがございます。 将来的には、スポットワークという新しい働き方をしている方々の、税や社会保障、行政手続きのデジタル化などの論点において、 よりポジティブな社会的気運やルール形成を行うために、プラットフォームが果たすべき役割を議論し、 新規機能の開発やサービスの立案を担当いただきます。 ・社内外の問い合わせ対応 ・商談同席対応 ・提案資料の作成やプロダクトに関連する法務/税務資料の作成 ・社内外の勉強資料、研修資料の作成 ・リサーチ業務等

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、 人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計・採用予算管理・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築・社内関係部署との調整・候補者との面談 ・エージェント管理・オンボーディングなど ■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ・各種研修の企画・運営・従業員ヒアリング・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用 ・会社の成長にあわせた新制度の企画立案など ■組織開発・人事企画・制度設計 ・人事制度の設計、運用・全社イベントの設計、運用・評価制度の設計、運用・目標管理制度（OKR）の運用 ・人員計画の作成・タレントマネジメントシステムの設計・運用など

人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。 組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。 経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。 入社直後は業務全体を把握し、社風や社員理解を深めて頂きながら、人事制度（報酬・等級・評価）のブラッシュアップをお任せします。 経験に応じて、組織開発や人材配置等の知見を活かした仕組みづくりに参画頂きます。採用チームと連携し、より戦略的な人材獲得にも繋げていただきたいです。 【おすすめポイント】 ■全社的に、前向きで協力的な社員が多く人財が自慢です。気持ちよく仕事ができるメンバーと共に実務に取り組んで頂くことができます ■メイン業務である人事制度の最適化は、経営層との定期的な会議があり、経営者視点を養うことができます ■やる気次第で「責任と権限」が付与される、やりがいのある環境です。大きな裁量をもって仕事をすることができ、今までの自分の力を試してみたい方に最適の環境です

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、 新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして 労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理） ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ

人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修（経営層～現場マネジャー）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援・リフレクションなどの内省支援・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善・異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)

◆お任せする役割 ・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行 ・母集団形成施策 - 採用イベント - 媒体活用 ・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営 ・内定承諾率向上に向けたアクション ・新卒研修の企画・実行 ・業務改善/オペレーション改善 ◆同ポジションの魅力 ・経営層や事業責任者も採用にコミットする環境のため、経営層との距離が近い組織です ・200名規模の組織ではありますが、”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲が非常に強く、 事業と一体になって前向きなトライを行える環境です ・現状はスモールチームのため、組織づくりに携わっていただくことができます

【業務内容】 ・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウト対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。 【職務詳細】◆人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計等 【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎 ◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) ◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。 【職務詳細】◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ◆その他、組織組成案作成、人材要件定義設計等 【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎 ◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) ◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き ■役所対応■業務改善提案■採用業務など 【管理レベルの業務】 ■代表弁護士など経営層や各部門長との折衝 ■予算管理 ■人事課メンバーのマネジメントなど 法律事務所だからといって法律知識は不要！ 人事はじめ管理部門のメンバーの多くは、異業界からの参画です。 管理部門は事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、 各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。 法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。 大きなやりがいを感じられるのも魅力の１つです。※年間採用目標：新人100名、中途30名 組織体制（弁護士採用係） 人数：6名性別：全員女性 雇用形態内訳：正社員4名、派遣社員1名、アルバイト1名（週2日程度） ※正社員の在籍年数：①6年7ヶ月②3年6ヶ月③1年2ヶ月④1ヶ月（2024年7月現在） ※弁護士採用係内の平均年齢：35歳

人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 ＜職務詳細＞ 求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／採用手法の検討、決定、運用／ 人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り／会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析／ SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務／応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理／ 求職者・面接官のスケジュール調整／カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携／ 内定者のフォロー・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった 人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など） 以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。 ＜金融ソリューション事業本部＞ 銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系企業など金融業へ新規参入する顧客にもシステムソリューションを提供しています。 業界構造が変わりゆく金融業界で日鉄ソリューションズ独自のサービス開発も積極的に行い、プラットフォームビジネス化を通じて、全業種向け「金融機能プロバイダー」を目指し、事業拡大を図っています。 ＜ITサービス&エンジニアリング事業本部＞ 中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。 日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。

◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援

プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ■各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ■各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行 ■候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ■採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 【担当職種例】 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、 Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど

今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、 幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 ※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。

CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。 また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。

【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。 実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。 【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、 候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。 ◆募集ポジションにマッチする候補者様の集客◆募集団形成に伴う人材紹介会社とのリレーション、開拓 ◆ダイレクトリクルーティングサービスの仮説検証（リスト作成、スカウト）◆選考プロセスの設計と各面接担当への連携 ◆候補者様との面談／面接を通してのポジション判断とコミュニケーション◆各ポジション（新規含む）の採用要件定義...等 【組織構成】：採用マネージャー1名、バックオフィスポジション採用担当1名 【組織課題】：◆各事業×各職種において戦略/実行の中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び育成環境が整っていない。 ◆ダイレクトリクルーティング各種チャネルにおいて、目的達成に向けた仮説検証に至っていない。（リスト設計、スカウト文面改善等） ◆職種数増加に伴い、1職種ごとの事業状況や採用要件の解像度が下がる可能性がある。（ペルソナに対する解像度が低くなる可能性） 【魅力】：事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。 また大手人材紹介エージェント出身の採用リーダーより面接手法、魅力付けの考え方などのレクチャーが可能です。 採用活動が好調な同社にて、より採用強化、組織強化をしていく面白いフェーズに関わることができます。

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、 中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行- 採用予算管理 ・採用業務- 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務- 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、 中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ■採用計画の立案- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行／ 採用予算管理 ■採用業務- 競合/マーケットの定期的なリサーチ／採用に関わる各ステークホルダーとの連携 ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ■採用企画業務- 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

下記業務をお任せいたします！ ・媒体経由の採用目標責任者として数値管理、改善活動 ・求人メディアの選定、原稿作成、運用 ・中途採用面接 ・アルバイト採用の企画、運用 ・新卒採用PJメンバー ★中途／新卒／アルバイト等幅広い領域で、裁量大きく業務を担当することができます★