【187億円調達のスタートアップ企業！全国タクシー会社と連携したモビリティインフラ構築を目指します／柔軟な働き方が可能な環境◎／大阪拠点の人事採用担当急募】 ◆企業概要 株式会社newmoは、2024年設立のスタートアップ企業であり、全国のタクシー会社と連携し、モビリティインフラ構築を進めています。今回の採用における大阪では、M&Aによりグループインした「未来都」を基盤とし、1000名以上の乗務員を抱えるエリア最大級の体制を築いています。 ▼出向先情報 企業名：株式会社未来都（大阪府守口市） 事業内容：一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー）・自動車整備事業ほか ◆募集背景 大阪エリアでは、1000名超の乗務員を擁する大規模組織において、月間数百名規模の応募が日常的に発生しています。こうした環境の中で、候補者一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、採用プロセスを安定して前に進められる実務担当者を新たに募集します。 ◆ミッション 選考対応だけでなく、オペレーションの改善や関係者との調整も行う、実務力＋自走力が求められるポジションです。単なるオペレーターではなく、“考えて動く” 採用実務のプロフェッショナルとしての力を発揮していただきたいと考えています。 ◆業務内容 ・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・応募〜面接〜採用決定までのファネル管理 ・現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携 ・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案 ※1名30代男性が今後ジョインする予定です。 ※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。 ◆身につくスキル・魅力 （1）採用が売上に直結する、実感を持てる環境： タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用＝売上成長という重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。 （2）裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション： 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。 変更の範囲：無

〜ミッションは「従業員が働きやすい環境を整備する」こと／完全週休2日制／年間休日123日／裁量権が多い職場環境〜 物流サービスを担う当社にて、人事関連業務を幅広く担って頂きます。他拠点(東京都・千葉県・大阪府・福岡県)に勤務する同部署の人事担当者と密に連携しながら業務遂行して頂きます。 ■業務詳細 ・労働時間の管理/分析/レポーティング ・ヘッドカウント/人件費の管理/分析/レポーティング ・法令順守のための諸対応(長時間労働管理、有給休暇取得管理等) ・行政対応全般（労働基準監督署等） ・従業員に対する人事面談の実施 ・社内規程類の整備 ・人事関連の課題の抽出と施策の立案/実行 ・その他人事労務業務全般 ■研修体制 ご入社後、関東拠点(千葉県市川市等)にて1-2週間程度のOJTを実施する予定です。また、倉庫内業務を理解いただくための現場研修(1日~数日間)を実施する可能性があります。 ■求める人物像 ・マネージャー・同部署メンバーとのコミュニケーション(報告・連絡・相談)は密に行いながらも、当事者意識を持って自走し業務遂行できる方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・組織のミッションを理解し、スピード感をもって臨機応変に業務を遂行できる方 ■当社について JP楽天ロジスティクス（JPRL)は楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営するとともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り組んでいます。 ＜JP楽天ロジスティクスについて＞ 全国を網羅する郵便局や物流のネットワークを有する日本郵便と、70以上のサービスと1億以上の楽天会員を有し独自のエコシステムを形成する楽天グループとが、協業関係を一層強化するため、2021年に設立されました。 JPRLの詳細：https://jp-rakuten-logistics.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【★美容健康における駆け込み寺になるをコンセプトに美容鍼灸サロンや化粧品・ジム等の事業展開中の当社にて、採用人事を募集！★】 ★主に鍼灸師の採用や学校とのリレーション構築をお任せ/営業スキルを活かして周りを巻き込むキャリアチェンジにおススメ(SNS運用などもお任せできます！) ★社員の働きやすさを第一にしています！フレックス＆子育て支援制度も充実(※まず１年は就業時間に業務遂行できる人を募集します。) ★ゆくゆく採用戦略等の上流にもチャレンジ可能！ ■お任せすること： リピート率90％以上、芸能人の方も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社グループの新卒・中途・アルバイトなどの採用をお任せします。採用職種は様々ですが、主には鍼灸師の採用をお任せする予定です。 特に、フロントでの採用、鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築が重要なミッションです。毎年、60〜80名の鍼灸師採用を目標にしている為、今までの営業スキルや人事スキルを活かして、当社の魅力を広報し学校との関係構築を通して強固なパイプ作りに貢献していただきます。 【詳細】 ・会社説明会の企画／運営／実行 ・SNS（Instagram）用素材撮影・投稿作成 ・SNS（Instagram）やリファラルでの集客関連業務・企画／運営／実行 ・鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築 ・会社説明パンフレットの企画・送付 ・面接（日程調整を含む）／入社後フォロー業務（研修は別担当） 【ゆくゆくお任せすること】 ・採用戦略企画・立案 ■具体的な魅力： 鍼灸師の技術×ホスピタリティが最大の差別化となることから、当社は採用と育成には特に力を入れており、全社を巻き込みながら採用活動を行なっていただくことができます。具体的には実際にサロンの院長を巻き込んで採用説明会を実施したり、実際にサロンで働くメンバーと学生の面談設定など採用における社内の協力体制があります。 ■配属組織について： 現在採用メンバーは2名(女性) ■当社の魅力： ・厚生労働省認可の国家資格保有者のみが施術を行う美容鍼灸サロンです。全国の鍼灸院の中で最も「ブランド価値」のある会社を目指しており今後、国内に少なくとも美容鍼灸部門で20店舗の展開を目標にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆急募！／人事経験者歓迎／総務経験者尚歓迎／ワークライフバランス◎／年休121日・完全週休2日制（土日祝休み）／経験を活かしつつ裁量をもって働きたい方へ／人事としてのスキルアップを目指したい方へ／創業昭和5年からの歴史を有する安定基盤／グループとして不動産賃貸等の上流から資材の販売、建方工事までの一貫した対応力◆◇ ■職務内容： ・採用・選考プロセスの企画と実施 ・新入社員の教育・研修の企画と実施 ・社員の人事評価制度の運営 ・人事制度の見直しと改善提案　等 ■こんな方にオススメ： ・経験を活かして、裁量をもって働きたい方 ・人事として幅広い業務に携わり、スキルアップを目指したい方　等 ■働く環境： ・年休121日／完全週休2日制（土日祝休み）…等とワークライフバランスを整えて働ける環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力： 恒栄ホーム株式会社は創業して90年の歴史を持つ企業で、経営基盤の安定性と自社一貫でのサービス提供が強みです。大手企業との取引も多く、強固な顧客基盤を築いています。また、グループ会社に不動産収益もあり、財務基盤も安定しています。現在は組織基盤の強化と働きやすい環境整備のために外部のコンサルを導入しており、中途入社者も多く活躍しています。年間休日121日で残業も基本的にはありませんので、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容 給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： NXグループの物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社の東日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応　など ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 ■組織構成：東日本支店人事部6名 ・部長（男性50代） ・社員3名（40代女性・30代男性・20代男性） ・契約社員2名 ※人事未経験で入社した先輩もおりますのでご安心下さい。 ■就業環境： ・従業員とその家族が安心して生活できるよう、パナソニックグループの充実した福利厚生・教育制度を受けられます。 ・女性の育休産休制度も充実しており、男性社員もファミリーサポート休暇の取得で、プライベートを両立して働くことが可能です。 ・風通しの良い社風で、残業も月20時間程度と働きやすい環境です。 ・平均有給休暇取得日数16日/年（ほとんどの社員が毎月1日以上有給休暇を取得できています。 ■当社について： ・パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 ・当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グローバルネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■配属先情報： 人事（教育・制度）チーム ・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

【主な業務】 ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■配属先情報： 人事（教育・制度）チーム ・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

【ポテンシャル可/大手生保で人事担当として人事制度企画（評価・給与・労務等）をお任せします/福利厚生◎】 ■業務内容： ・国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案 ・既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討 ・営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正 ■具体的な業務内容 ・営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理 ・上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など ■期待される目標・ミッション 「お客さまの幸せと営業現場一人ひとりのやりがい・納得感の同時実現に向けた、労働環境の提供」といった組織ミッションに共感し、様々な環境変化がある営業現場を深く理解したうえで、責任感を持って自身の業務に取り組むこと 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 顧客の労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 ■業務詳細： ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ■未経験から挑戦可能な理由： コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客様のために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用実務経験を活かす／採用戦略や各種取り組みなまで幅広く担当／東証スタンダード上場、子会社を含むグループ全体の採用をリード／太陽光発電、モバイル・ICT、保険代理店、駐車場管理など幅広く事業展開〜 ■業務内容： 当社や子会社を含む、全てのグループ会社の採用業務を担当します。 ■具体的には： ◇新卒、中途採用の経営戦略に基づいた「採用計画」の立案、計画、実行 ◇採用基準の策定 ◇求人媒体の選定 ◇会社説明会／応募者の選考／面接 ◇学校訪問 ◇定着率向上に向けた取り組みなど ■企業補足： ◇2001年、エスケーアイグループとしてジャスダックに上場、2017年10月1日、「株式会社エスケーアイ」、「株式会社セントラルパートナーズ」、「エスケーアイマネージメント株式会社」、「エスケーアイ開発株式会社」はホールディングス体制へと移行し、持株会社である「株式会社サカイホールディングス」として新たなスタートをはじめています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名バーチャルシンガーが登場するスマホ用リズムゲームを運営／サイバーエージェント子会社／ゲームなどのエンタメコンテンツへの興味、関心が強く、普段からプレイされている方歓迎！〜 ■業務内容： ＜より良いものづくりのために課題解決をする、カルチャー推進担当を募集！＞ ゲーム開発を行う当社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案、設計、実行などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・組織課題に対して、カルチャー面から課題解決を実行 ・課題、目的、ターゲット、達成条件、具体的な手法などを検討 ・施策の実行における進行管理、ディレクション ・運用施策の改善、実行 ■業務の魅力： 良いものづくりは良いチームからという思想が経営陣から一貫してあり、会社のカルチャーを大事にしている背景から、カルチャー浸透を通してより良い組織づくりに携わることができます。 ■働き方： ・年休120日／完全週休二日制／土日祝 ・育産休制度あり ・朝食／夕食補助＆ウォーターサーバー設置 ・家賃補助制度あり 変更の範囲：無

【東証プライム上場／注目の食生活提案型スーパーマーケット／35期連続増収増益】 人と人の架け橋となり、多様な個性を持つ人もイキイキと働ける環境をつくるお仕事です。 ■業務内容： 障がい者雇用の推進をお任せします。 ■具体的には： 1）採用 └会社説明会実施 └特別支援学校・支援センターへの新規開拓・既存フォロー └実習受け入れ（店舗見学〜事前面談〜店舗説明〜評価会実施） 2）定着 └店舗巡回によるメンバーフォロー面談 └育成指導・トラブル対応 3）周知活動 └講師として社内研修・社外セミナー対応 4）事務処理 └上記に係る事務手続き・各種調整・資料作成・データ分析 └法定雇用率の算出・行政への提出　等 ■歓迎条件： ・サービス管理責任者資格・ジョブコーチ・障がい者生活相談員等の資格をお持ちの方 ・複数会社や複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験ある方 ■当社について： ◇当社は埼玉県を中心に千葉、群馬、茨城、東京、栃木、神奈川の1都6県にスーパー「YAOKO」を195店舗展開しています。個店経営、食生活提案型にこだわり500店1兆円企業を目指しています。当社はヤオコーでしか買えない製品を提供するため、商品開発、産地開発・直輸入にもこだわっており、幅広い年齢層のお客様のニーズに応えています。 ◇当社は人材開発にも力を入れており、当社で取り扱う野菜の産地や食品工場の見学、アメリカへの研修等幅広い人材開発に取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務全般

〜「神座ラーメン」急拡大中／業界トップクラス成長率の外食企業／グループ会社全ての採用に携わっていただきます〜 ■業務内容： 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。 人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。 「採用」「労務」「人事制度」等、ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。 選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。 ※課長職以上の採用を想定しております ＜HR本部＞ 各課には約２〜5名のメンバーが所属、20代〜40代まで幅広い世代が活躍しております。 （1）採用労務部 ・労務課・中途採用課・新卒採用課・アルバイト採用課 （2）人事総務部 ・人事課・総務課・法務課 ■企業について： ・「明るく楽しい社会づくり」を目指し、地域と一緒に子どもたちの貧困問題に全力で取り組んでいます！実際に "子ども食堂"で無償でラーメンを提供したり、貧困世帯に食糧支援を行ったりしています。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・社員全員が「世の中に貢献して、笑顔を作りたい」という熱い思いを持っています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度 ・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 ○人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ○M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ○役員報酬制度・人材開発の設計 ○人事に関連したセミナー・執筆業務 ○その他、人事施策全般に関するアドバイス ーーー私たちのパーパスーーー ＜競争から共創へ、イノベーティブなミライ＞をビジョンに、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 https://www.miraic.jp/sdgs/ ーーーーーーーーーーーーーー １．未来の仲間へ〜代表メッセージ〜 https://www.miraic.jp/recruit/message/greeting/ ２．プロセス・行動を重視！　みらいのコンサルタントとは？ https://www.miraic.jp/recruit/message/conversation/ ３．転職を通じて見つけた、自分らしいキャリアの形。 https://www.miraic.jp/recruit/message/voice/ ４．未経験でも大丈夫。『学ぶ意欲』があれば成長できる環境が整っています。 https://www.miraic.jp/recruit/our-mindset/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調の急成長企業でキャリアアップが叶う！／休日125日／アジアを拠点に製造機能と商社機能を併せ持つグローバル企業。メイン顧客は装置・機器メーカー〜 ■本ポジションについて 管理部 人事総務課にて、まずは採用業務を中心に行っていただきます。 経験者採用が主軸ですが、新卒（外国人留学生など）の採用活動もあります。 現在は人材紹介での採用が中心ですが、今後スカウトなど他手法での採用活動も行いたいと考えています。 また、海外のグループ拠点のポジションについて、日本から遠隔で採用活動を行うこともあります。 ■具体的な業務内容 ・採用活動（経験者、新卒）、人材紹介・派遣会社・ハローワークなどとの連絡、調整 ・新規海外拠点の人材採用やスカウトなども今後対応 ■組織構成 大阪拠点は12名(うち外国籍7名)が在籍しています。グループ全体では約8割が外国籍の多国籍企業であり、国籍・年齢・性別を問わず幅広い人材が活躍しています。 ■入社後 OJTを通して実務をお任せしていきます。経験と習熟度に応じてお任せしていきます。 ■本ポジションの魅力 会社の急成長に伴い、人材の獲得は喫緊のテーマです。採用に関する知識や経験を活かし、当社の採用活動の活性化、加速をお願いします。 決められたことをこなすだけではなく、提案、実行、成果創出までチャレンジをしていただけるポジションですので、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調の急成長企業でキャリアアップが叶う！／休日125日／アジアを拠点に商社機能と製造機能を併せ持つグローバル企業。メイン顧客は装置・機器メーカー〜 ■具体的な業務内容 採用については別途専任者を採用予定です。当ポジションの方には、採用活動以外の人事・総務マターをご担当いただく想定です。 ＜人事＞ ・入社手続き ・人員計画 ・従業員の勤怠管理 ・給与及び賞与の取り纏め ・社内研修の企画及び運営 ・外国籍社員の在留資格管理及び申請 など ※給与計算と社会保険加入喪失手続き、年末調整は会計事務所にアウトソーシングしています。 ＜総務＞　 ・関係会社との各種連絡 ・電話来客応対 ・定期健康診断の手配 ・会社規定などの策定、改定 ・契約書・文書管理 ・固定資産管理、PC・備品管理 ・社内IT環境の整備、トラブル対応 ・海外傷害保険管理 ・国内及び海外出張手配 ・事務所移転計画 ・社員旅行・イベント企画など ■組織構成 大阪拠点は12名(うち外国籍7名)が在籍しています。グループ全体では約8割が外国籍の多国籍企業であり、国籍・年齢・性別を問わず幅広い人材が活躍しています。 ■入社後 OJTを通して実務をお任せしていきます。経験と習熟度に応じてお任せしていきます。 ■本ポジションの魅力 ・社内体制の強化・改善に力を入れています。決められた業務を淡々とこなすだけでなく、知識や経験を活かし、幅広いタスクにチャレンジしていただけるポジションです。会社と共に自己成長を実感できる環境のため、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です。 ・会社が急成長している分、決まった仕事ではなく非定型の幅広い業務を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事としてスキルアップしたい方へ／中小企業向けの事業保険を展開／170年の歴史をもつNNグループ／世界18ヶ国で事業展開／リモートワーク可能／リフレッシュ休暇取得率96%】 ■業務内容 給与業務や勤怠管理などの労務業務をお任せします。 ・給与支払関連業務（給与、賞与、役員報酬を含む） ・人事労務管理 ・各種人事問い合わせ対応 ・人事部各種人事制度の企画、プロジェクト貢献、制度運用業務 ・業務関連のレポート対応 ・システム対応 ・トレーニング、人材開発業務 ・パフォーマンスマネジメント業務 ■組織構成 人事部は5つのチームに分かれており、今回ご入社される方はHRサービスチームへの配属となります。 マネージャー1名（30代女性）とメンバー3名（20代女性2名、40代女性1名）で構成されています。積極的なコミュニケーションを通じて、組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■業務について ご入社後、ご経験スキルによって業務をお任せします。徐々に業務範囲を広げ労務全体の業務をご担当いただきます。将来的には組織や業務を牽引していただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 当社の現場社員やマネジメント層まで、幅広い範囲のステークホルダーと関わりながら、人事全般にわたる経験を積むことができます。 またオートメーション化や業務効率化など、ルーティンワークにとどまらないプロジェクトにも携わる機会があり、人事業務にプラスアルファをした業務に挑戦することでスキルアップをすることができます。 ■働き方 所定労働時間は7時間で、平均残業時間は20〜30時間程度です。コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入やリモートワークも個々の裁量に合わせて実施が可能で、柔軟な働き方ができる環境です。 ■当社について 当社はオランダにルーツを持ち、170年の歴史を誇るNNグループの一員です。1986年に日本初のヨーロッパ生まれの生命保険会社として営業を開始し、法人向け事業保険のエキスパートとして高い評価を得ています。代理店販売方式を採用し、税理士、公認会計士、証券会社、銀行など多方面の代理店と提携しています。中小企業向けに財務や財産の安定を支援する商品を提供し、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆長期休暇取得可能／女性積極採用中／マイカー通勤可◆◇ ■業務内容： 当社の根幹を支える総務の仕事です。まずは総務事務を中心に幅広い業務に携わり、慣れてきたら経営計画に基づいた、社内の制度作成や人員計画等担っていただき、先々は総務部の責任者として活躍していただきます。 ■具体的な業務内容： ＜まず覚えていただきたいこと＞ ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き／約９０名分） ・資産管理（営業車両・OA機器・事務消耗品） ・庶務 ＜慣れてきたらお任せする業務＞ ・社内システムのDX化推進 ・各事業部ごとのオペレーション改善 ・研修制度作成 ・新人事制度 ・新店舗計画など ■業務の魅力： 総務の経験を活かして、キャリアアップを目指したい方におすすめのポジションです。「仕事の幅を広げていきたい」「将来的には部門を取りまとめるマネージャーの立場になりたい」「地元に貢献したい」そんな想いをお持ちの方大歓迎です。 ■キャリアステップ： まずはオペレーション業務から始めて、徐々に会社全体の制度整備等の業務をお任せします。 ■組織構成： 男性4名、女性1名、合計5名 鹿児島本店に隣接されており、ワンフロアで見通しのよいオフィスです。部内は管理者が2名、30代が2名、20代が1名でコミュニケーションがしっかり取れており、楽しく業務を行っております。 ■採用背景： 三菱自動車のディーラーとして、約70年間鹿児島の地域に根差し、お客様のカーライフをサポートしてまいりました。2022年12月には、自動車関連事業を幅広く展開するD＆Dグループに仲間入りし、さらなるモビリティ分野での販売強化、EV事業等への投資を強化してまいります。さらなる事業拡大にあたり、管理部門に新たなメンバーを採用することで、組織力強化をしてまいります。 ■ワークライフバランス： 10日以上の長期休暇の取得が可能で、マイカー通勤もOKです。さらに、中古車貸与制度もあり、働きやすい環境が整っています◎ ■事業安定性： 三菱自動車の特約販売会社として、長年にわたり地域に根差した事業を展開しており、今後もさらなる発展が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務のミッション 人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応 総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合人事8割総務2割） 【仕事内容】 ・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般 ・教育研修プログラムの計画と実施 ・労務管理と労働法の順守 ・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等 ※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

同社デザイナー職種全般を対象に採用企画を担当していただきます。 ・全国の専門学校や美術大学の就職課と連携し、採用集客を強化する (実際に各校の就職課へ足を運び、求人票の作成や学内就職説明会・ポートフォリオ選考会の登壇などをしていただきます) ・自社主催採用イベントの企画運営 ・採用広告(雑誌、Webメディア、交通広告等)の企画出稿 ・説明会やイベント時に使用するフライヤーやノベルティの企画出稿 など （補足）本ポジションは、専門職であるデザイナーの採用に特化したチーム配属となります。 人事部署配属ではございません。

【職務・役割概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの 共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、 お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

【業務内容】 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。 今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。 そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ 貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 【業務詳細】：下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。 ・勤怠管理 ・社会保険手続（各種年次業務含む） ・入退社管理 ・給与計算等

■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 ①採用の全体フロー企画/管理および入社準備 └全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） └採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） ②採用母集団の集客企画 └母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） └マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） ③候補者対応 └選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー └承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画