【残業ほぼなし／UIターン歓迎！／家族手当・住宅手当ありなど福利厚生充実◎／転勤なしで腰を据えて働きたい方にオススメ】 ■採用背景 当社は創業以来、もみじ饅頭を代表とした菓子を製造・販売し、多くのお客様へご愛顧をいただき事業を拡大して参りました。今回次世代を担い牽引いただける方の採用を行うべく、組織強化を目的とした採用となります。 ■職務概要: 当社の人事総務担当として、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・求人要綱の作成、掲載 ・企業説明会の開催 ・応募者の面接スケジュールの調整 ※ご経験や習得度に応じて、労務や経理も徐々にお任せいたします。 ※人事、総務、経理と幅広くご経験をいただきゼネラリストとしてご活躍いただくことが可能です。 ■ご入社後について まず簡単な業務から徐々にお任せして参ります。経験豊富なベテランがしっかりと教えていきますのでご安心ください。 ■働き方 基本的に残業ほとんどなく、ライフワークバランスを整えながら働くことが可能です。宮島という広島の一大観光地の近くで活気を感じながら就業することができます。 お休みについて、シフト制ではありますが、土日のお休みも取得可能です。毎週は難しいものの、ご家族との予定があるなど事前に調整いただくことは問題ございません。 ■事業状況： コロナ禍を超えて、観光客からの需要も増え続けております。主要顧客となる宮島への観光客数も回復してきました。当社の成長しつづけており、これからさらに発展を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事採用にキャリアチェンジ可／在宅勤務可／年休123日／国内大手の事業部クラス等スキル豊富な先輩社員からの育成充実】 ★残業5h、有給消化率100%社員在籍でワークライフバランス整えてキャリアアップ可能！ ■ポジションについて： 当社は直近30年余り電子機器の回路設計、プリント基板設計・製造、メカ設計・実装組立などハードウェアに関する開発製造を行う平成電気社をM＆Aし事業拡大に取り組んでおります。 エンファシスではソフトウェアを得意とし、障がいをお持ちの方に活用いただけるような自社製品の開発、大手カメラメーカーへの受注を行っておりましたが、事業拡大においてよりハード系の製品にも幅を広げ、様々なお客様にも貢献したいと考えております。 そういった変換期である同社にて、組み込み領域等で活躍頂くエンジニアの採用を行って頂く方を募集いたします。 ■業務内容： パートナー企業の採用、同社の採用担当として中途採用などを実施頂きます。月に1,2名程度ご内定承諾を頂くことを目標にし、営業に来ていただくパートナー会社とのリレーションや、中途採用における選考、エージェントとのコミュニケーションが主な業務内容です。 ■特徴： ・ノルマなし ・リモート可 ・月残業5時間程度 ・有給消化率高 ■当社の強み： 「組込み・画像処理技術を集約し社会の役に立てたい」という想いで設立され、具体的には目が不自由な方のためのデバイス開発が設立背景である当社。そのような設立背景のため、特に画像処理系の技術には強みがあり、日系大手のグローバル企業をはじめ、設立以来多くのお客様との安定的な取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 長谷工グループでの特例子会社として、障碍者が多く活躍する当社にて、主に精神障がいをお持ちの社員のフォローや業務調整、事務作業などを担当していただきます。 ■業務詳細: ・社員フォロー（30−40名程度) ・社員にかかわる事務的作業 ・業務の調整業務 ■業務の特徴： ・完全週休2日制（土日祝）、残業月30時間程度と、ワークライフバランスのとれた職場です。また、離職率も低く定年まで長く働ける環境が整っています。 ■同社について： 同社は、販売促進の企画立案・デザイン制作からプロモーションの実践をはじめとして、3DVRコンテンツの制作や、印刷業務全般・オンデマンド印刷・DM事業、PC・複合機・iPad・AED・備品等のレンタル・リース業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事のジェネラリストを目指せる／クラウド型調剤薬局向けシステムで国内屈指のシェアを保有／福利厚生◎／平均残業20h＞ ■業務概要： ご入社後は新卒採用をメインでご担当いただき、将来的には適性を踏まえ、研修育成・労務・制度設計など、幅広く人事領域をご担当いただく予定です。各業務の専任ではなく、いくつかの業務を兼務していただきます（採用と労務管理など）。 ■具体的には： ◇新卒採用 —採用計画立案、採用手法検討(媒体／イベント等の選定) —インタ—ンシップ／説明会の企画／運営 —採用選考実施、内定者管理等 ■人事部の主な担当業務： 人事部では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。 人事制度企画／運営、教育／研修、採用、給与／社会保険、労務管理、安全衛生、福利厚生制度企画／運営、等 ※教育／研修全般は内製で行っておりますので、企画だけでなく講師やファシリテーターも行っていただきます。 ※給与／社会保険、労務管理は業務委託しておりますので、委託先業者のコントロールがメイン業務です。 ■組織構成： ・現在6名で構成されており、20代〜50代と様々な年代の方が活躍されております。入社後は現在新卒採用を担当しているものと二人三脚で業務に従事いただく予定です。 ■業務の魅力： ・人事業務に幅広く携わることができます。 ・経営陣に近い立場で人事の視点から事業に携わることができます。 ・プライム市場の企業から分社化した安定感に加え、ベンチャー企業のスピード感や業務の幅広さどちらも体感しながら、裁量をもって業務に取り組めます。 ■当社の特徴： 当社の商材は調剤薬局向けシステムで業界トップクラスのシェアを誇り、そのノウハウをクリニック向けや介護福祉施設向けにも展開しています。顧客の認知度は高く、業界の方向性を牽引する力として期待されています。医療業界に貢献し、キャリアアップを目指す皆様のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定めるすべての職種

〜日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／大規模物件業界シェアトップクラス／退職金制度充実〜 ■業務内容： 人事として新卒採用業務をご担当頂きます。 ▼新卒採用 ・新卒採用に関わる企画立案、運営 ・会社説明会、大学セミナー、採用イベント対応 ・インターンシップや内定者懇親会の企画、運営 ・書類選考 ・面接調整 ・集団面接対応 ・内定者フォロー対応 ・新入社員教育の補助　　等 ※ゆくゆくは採用以外の人事業務もお任せする予定です。 ■採用背景： 女性管理職の強化を図っており、新卒採用にて実務経験者を募集しております。 ■組織構成： ・人事部には人材戦略グループ、人材統轄グループ、安全衛生管理室があります。 　人材戦略グループにあるキャリア開発チームの所属となります。 【キャリア開発】課長１名、係長1名、主任2名、一般社員1名、シニアエキスパート1名、派遣社員3名 ＼ホーチキの魅力／ ★高水準の給与体系！ 創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収おおよそ800万円以上です！ ★防災設備業界のリーディングカンパニー！ 日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！海外への事業投資も積極的に行っており、海外展開エリアとしては129カ国。 〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、横浜アリーナ、幕張メッセ、麻布台ヒルズ、新千歳空港、新国立劇場等 ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています。 ■同社の働きやすさ 〜独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実〜 ・産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です。 ・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実 ・GWや夏休みなどは9連休も可能とオンオフのある働き方 ・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界70カ国に拠点、27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／残業月平均15~30h・育児休暇復帰率97%・入社後定着率93.6%〜 ■業務概要： 勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務 【具体的には】 ・給与計算に関する事務 ・労務管理 ・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き） ・各種問い合わせ対応　　等 ■この仕事の魅力： 事務作業に留まらず、制度の見直し・改定に携わる事も可能です。 ■組織構成： ・企画部＝財務課＋財務企画課＋総務課＋法務課＋人事課＋情報システム課 ・財務課＝課長1名（男性40代）、課長補佐（本ポジション）、主任2名（女性30〜40代）、社員6名（女性20〜30代）、委託社員3名（男性1、女性2）、業務委託先（18名） ■就業環境： ご自身のワークスタイルに沿った働き方ができる、コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入しています。残業をしない方針を全社として掲げているため、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 ■制度： ・自分で目標を描き、チャレンジしていきたいキャリアを上告する制度があります（Career Development Program）。年に4回上司との面談を経て最適なキャリア設計を支援します。 ・グレード毎に評価基準がきめ細かに定められています（キャリアグレード制度）。現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／中途比75％でなじみやすい／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜クボタ、ダイハツ、KDDIなど大手導入多数◎／『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップ〜 ■仕事内容 UPWARDの人事担当として、採用を中心に組織づくり全般をリードいただきます。 営業・事業開発などのビジネス経験を活かし、候補者や現場メンバーと同じ目線でコミュニケーションしながら、採用戦略の立案・実行、オンボーディング施策、組織開発に取り組んでいただきます。 ・採用戦略の立案および実行（ビジネス職を中心とした中途採用、新卒採用） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進 ・候補者体験を高める面接設計や採用広報の企画 ・入社後オンボーディングの企画・実行 ・組織開発、人材育成、人事制度構築などの新規施策へのチャレンジ ■使用ツール ・ATS：HERP ・労務・勤怠：SmartHR、AKASHI ・タスク管理：Notion ・コミュニケーション：Slack、Zoom ■UPWARDとは ・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。 ・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。 　※監視ツールではございません。 ・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。 ・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略） ・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。 ・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆伊藤忠商事グループ企業/オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/上流〜下流までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ■業務内容： BPOサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応　等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタート頂くことも可能です。 ■組織構成： BPOセンターでの組織については、12名程度で業務に取り組んでおりますが、いずれも中途入社（転籍を含む）となっておりますので、安心して就業可能です！ ■魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティングBPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【理想のキャリア実現に向けたスキルアップが可能！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 同社は社員のキャリアを第一に考え、ご自身のチャレンジした業務に挑戦するために、アサイン変更など柔軟に対応し、社員のキャリアのバックアップをしております。 定期的に社長と社員で1on1を行いキャリアの希望や現状についてじっくりと話し合う時間も設定しているため、納得感を持ちながら業務に取り組み共に作り上げていく社風となります！ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー〜 【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】 ●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。 ■業務内容： 大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案　等)。 ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは当グループのグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。 ■魅力： ◎様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。 ◎顧客は外国人の方中心であり、英語を使ってのコミュニケーションとなります。日本の人事労務知識を活かしながら、顧客にとって分かりやすく英語で説明する必要があるため、人事業務の専門性と英語力の双方を高めることができます。 ◎資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身に付けることができます。 ■働く環境： ・チーム単位での仕事のため、急な休みもしっかりフォローし合えます。 ・現在は業務内容などを考慮しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務を行っています。※ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。 ■企業魅力： 1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。 2.三井住友信託銀行、パナソニック、花王グループを初めとして、270社、26万人を超える従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービスを提供しています。そのため企業基盤も安定しており長期的に顧客をサポートしつつ、自身もキャリアアップしていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼賞与平均5か月分＋決算賞与／各種手当・福利厚生充実／ 半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社である当社。そんな当社の管理部門を担う業務支援グループにおいて、人事労務業務（主に社保関係）を担当頂きます。 ■業務内容： 業務支援グループでは経理/総務/人事などバックオフィス業務全般を担う部門です。将来的には既存社員と共に業務全般をお任せ出来ればと考えてます。まずは人事総務業務から担当頂きます。 《具体的には》 社会保険手続きなどの労務業務 人材採用、社内行事関連業務などの総務、人事業務 ■配属先の組織構成： 業務支援グループは現在3名体制で、責任者（人事総務・経理全般）、20代男性（経理総務メイン）、30代女性（経理メイン）が活躍しています。 ■キャリアパス： ご経験に応じて業務をお任せします。 当社はクラス等級制度を導入しており、活躍次第でキャリアアップができる風通しの良い社風です。実際に、入社5年で部署の責任者になった方もいらっしゃいます。 ■当社の特徴： スマートフォンやノートパソコンをはじめ、世の中のあらゆる電気機器には多くの種類の電子部品が使われていますが、当社では半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社として事業を展開。無借金経営で、安定性の高い経営基盤を構築しております。またお客様の要望やニーズに基づき、製品の開発、生産、納品までを当社で委託代行するサービスにも力を入れており、単に電子部品を販売するだけの商社では無く「コンサルティング型商社」としての立ち位置も確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ◇当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。 ◇現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、この度、特に人材育成の領域を担っていただける方にお越しいただきたいと考えています。 ■業務内容 ◎Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。 ◎益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、また日英の語学力を活かしたファシリテーションなどを担っていただきます。 ◎また、既存のトレーニング・オンボーディングのプログラムを継続的に運営していくだけではなく、組織全体や各事業部門・HRBP等と連携して課題・ニーズを把握しながら、新規の人材育成の企画等にもより幅を広げた業務に関わって頂きたいです。 ■具体的な業務例： ※ご経験やご志向に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。 ◎オンボーディング（グローバル）の運営・実施 ・入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇 ・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー ・受入関連部署との連携 ◎新卒研修（グローバル）の運営・登壇 ・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇 ・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー ・受入関連部署との連携 ◎その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新 ・英語研修の運営・更新 ・日本語研修の運営・更新 ■フレックスタイム制について補足 ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 変更の範囲：会社の定める業務

■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／従業員が活躍できる環境整備を行う■□ ■業務概要： 従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）労務リスク管理と紛争解決 ・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブルが発生した際の事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行を担当します。 ・労働関係法令に基づき、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポートを行います。 ・従業員からの苦情や相談に対して、公正かつ迅速に対応し、解決へ導きます。 ・労働環境に関する潜在的なリスクを特定し、予防策を講じることで、健全な労使関係の維持に貢献します。 （2）人事制度の運用支援と現場定着 ・評価制度、報酬制度、異動・配置などの人事方針や制度について、管理職や従業員への説明、周知徹底、および円滑な運用を支援します。 ・現場のニーズや制度運用の課題を収集・分析し、人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバックを行います。 （3）管理職・従業員へのコンサルテーション ・管理職に対し、人事評価、チームマネジメント、コンプライアンス遵守など、人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供します。 ・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせに対して、情報提供とサポートを行います。 ■求める人物像： ・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報を適正に取り扱える方 ・異なる意見に対しても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方 ・日本の労働法規に関する専門知識を活用し、実務に落とし込むことができる方を求めています ・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲を持つ方

〜キャリアアップ・働き方・安定性◎／年休126／化粧品総合サイトにて多数ランクイン／創業90年以上の老舗化粧品メーカー〜 スキンケア商品・ヘアケアを中心に、各種化粧品・医薬部外品を商品の企画から販売まで一貫体制で行っている当社にて、人事労務（課長候補）をお任せします。 ■業務内容 労務周りとキャリア採用を中心に、規程作成・改訂(法令対応)、労務各種手続きなど幅広い実務＆管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。業務、効率化の推進だけではなく、自ら課題をみつけて、企画、提案、実行いただくことを期待します。 ※研修育成など社員の成長策については、別部門である「人財開発課」が担っています。 ＜メイン業務＞ ・勤怠管理（勤怠システムの運用） ・給与計算（給与、賞与、退職金などの計算実務） ・社会保険、税務、福利厚生の手続き ・規程作成、改訂（法令対応） ・キャリア採用（募集要項の作成、エージェント窓口、面接） ・その他(安全衛生委員会、健診、ストレスチェック、ハラスメントアンケート、組合対応、相談＆トラブル対応など) ＜その他＞ ・人事システムの再構築 ・能力開発＆キャリア形成の支援施策 ・エンゲージメントの向上施策 ■組織構成： 部長1名 、課長1名 、課員2名 ■働き方 残業時間は月20ｈ以下、年間休日126日、所定労働時間7.5h ■当ポジションの魅力 非上場のオーナー企業であるため、投資家からの短期的業績の要求等に振り回されることはなく、自らが考え・主導し、事業成長と永続的経営に携わることが可能です。 経営との距離が近いです。経営方針の真下で、社員の働く環境をより良きものにしていく施策を考え、実践し続けていくことで、”作業”ではない”仕事”ができる人財となり得る環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業で人事・労務に携われる◎／オープンハウスGの安定基盤／実力主義にてスピード感を持った昇給・昇格が可能です／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 ■業務詳細： オープンハウス・アーキテクトの人事・総務業務をお任せします。 ・給与計算、労務管理、人事評価、制度設計業務 ・店舗開発、オフィス移転、車両・備品管理業務 ・社内の全ての部署、従業員との関わりがあります ・外部パートナーさん（保険会社、弁護士、社会保険労務士、リース会社など）とも関わります ■入社後のフォロー体制： 約1ヶ月間のOJTで「人事・総務」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします まずは先輩のフォローのもと、一つの業務範囲を担当していただきます 1人前になると複数の業務を担当しながら、後輩の育成やマネジメントをお願いします ■社内での昇進・昇格キャリアステップ 評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンス年４回あり！ ■業務効率化： ＜★ITの導入で働きやすさも追求＞ 当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。 ■やりがい： ・年間売上1,000億円規模の人事・総務に携わることが可能 ・プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 ・経営直下でのプロジェクト多数 ・経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎 ・20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます ・一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます ・「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です ・メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます ・スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 変更の範囲：会社の定める業務

◎呉の雇用創出に貢献！地元を盛り上げてくださる方を募集します！ ◎呉駅徒歩３分！フレックス制・年休120日・WLB抜群！ ■業務内容： 呉オフィスの立ち上げメンバーとして、 新卒・中途採用推進リーダーを担っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の企画立案 ・母集団形成（より多くの候補者を集めるための仕組みづくり、施策立案、各種業者との折衝） ・会社説明会や採用面接の企画・実施・候補者の見極め ・内定後フォロー（承諾率向上に向けた施策の企画・実行、入社までのフォロー等） ・採用や人事業務における課題抽出、仮説立案、改善施策の企画実行 ・親会社へのレポーティング ・その他人事関連業務 ※入社後一定期間は採用業務を担っていただきますが、その後はご希望に応じ、他の人事業務をご経験いただくことも可能です。 （例：労務、給与、人材育成、人事制度の企画・運用、福利厚生、他） ■配属部署： コーポレート本部 ※一人目の人事専任者として入社いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／中途比75％でなじみやすい／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界・職種未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤◎／主要ホテル予約サイトで4点以上の高評価リゾートホテル等を多数運営◆ ◆完全週休二日制（土日祝休み）月残業20時間程度／業界トップ水準の福利厚生充実◆ ■業務内容： 給与計算や年末調整などの労務管理 ★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です） ★経理関連業務（伝票起票、経理データ作成等） ※給与計算、労務管理業務をご担当いただきます。 全国およそ15施設の人事管理、グループ会社の人事サポートを行っており、一連の人事管理業務の経験を積むことができます。 広く人事管理業務を担う部門ですので、人事関連業務を深掘りしたい方、今後の業務の幅を広げていきたい方も大歓迎です 本社での管理業務ですが、現場とのコミュニケーションも大事にしてチームワークで働いてくださる方を希望しています ■組織構成： ・課員：およそ10名（2025年1月時点　社員、PA、派遣）　30〜40代の方が活躍中◎ 明るく落ち着いた雰囲気で業務ができます！ ■オリックス・ホテルマネジメント オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。 ■「ORIX HOTELS & RESORTS」 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS 」は、ラグジュアリーからカジュアルまで、旅館とホテルを両軸に幅広いカテゴリーを有し、「また行きたい、と思っていただける場所。」をご提供するべく、 お越しいただく皆さまのさまざまなライフステージに合わせた体験をお届けしています。 現在、ORIX HOTELS & RESORTSでは、北は北海道から南は福岡、大分まで、5ブランドにて14の旅館・ホテルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クボタ、ダイハツ、KDDIなど大手導入多数◎／『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップ〜 ■仕事内容 UPWARDの人事Mgr候補として、組織づくり全般をリードいただきます。ご経験に応じて、中途採用、組織開発、人材育成、人事企画など幅広い業務に携わっていただけたらと考えています。 ■使用ツール ・ATS：HERP ・労務・勤怠：SmartHR、AKASHI ・タスク管理：Notion ・コミュニケーション：Slack、Zoom ■UPWARDとは ・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。 ・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。 　※監視ツールではございません。 ・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。 ・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略） ・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。 ・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【家計簿アプリでお馴染み！SaaS×Fintechのパイオニア／国内最大級のSaaS／個人の資産管理から法人のバックオフィス業務まで、幅広いソリューションを提供】 ■ポジション概要： ・マネーフォワードのエンジニア領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 ・マネーフォワードでは2017年よりビジネス／エンジニア／デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 ◇今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務： ◎既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ◎その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ◎候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ◎紹介会社とのリレーション構築 ◎採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ◎ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◎リファラル採用の推進 ◎内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行　等 ■募集背景 ◇当社は創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ◇ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。 ■フレックスタイム制について補足 ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱地所の100%子会社／総務・労務業務でキャリアアップが目指せる／年休120日以上／高級マンション、有名ホテルや大手企業のオフィスのインテリアを手掛ける企業〜 ■職務概要： 業務統括部 総務・法コンユニットにて、総務・労務・給与関連業務を中心に、将来的には制度設計や社内研修など幅広い業務を担っていただける方を募集します。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・総務業務（社内会議運営、環境整備など） ・労務管理（入退社手続き、勤怠管理、給与計算など） ＜将来的にお任せしたい業務＞ 社内制度運用・改善、採用、社内研修、法務・コンプライアンス、制度設計、行政手続き、社内行事など、幅広い業務に携わっていただく想定です。 ■組織構成： ・業務統括部は、複数ユニットで構成されております。 ・配属されるチームは4名（男性2名、女性2名）（20代〜60代）を中心に業務を回しています。 ・業務分担としては、総務関連、給与・労務関連、社内制度、法務・コンプライアンス関連を４名で横断的に担当しております。 ■求人の特徴： ・社内制度運用・改善、採用、社内研修、法務・コンプライアンス、制度設計、行政手続き、社内行事など幅広く経験を積む事の出来る求人です。 ・多岐にわたる業務をこなすゼネラリストを目指す方を求めています。 ・部署がら突発的な業務も発生しますが、部内で協力しながら、担っています。 ■キャリアパス： まずはプレイヤーとして業務をお任せし、数年後には管理職ポジションとして、部署を統率いただきたいと考えています。 ■働き方： ・リモート勤務や業務効率化の為の社内ICT活用、業務分担の最適化を行う事によって働き易い環境が実現、残業時間は20〜30時間程度です。 ・育休や産休の取得実績◎、フレックス有、育児介護時短勤務可、各種制度や福利厚生も充実しており充実した就業環境です。 ■企業の特徴： 三菱地所のインテリア設計部門として誕生しました。設立以来、有名ホテルや大手企業のオフィス、高級マンションのインテリアを手掛け、数多くの賞を受賞してきました。 社内にはインテリアデザイナーだけではなく、設備エンジニア、家具デザイナー、サインデザイナー等、各専門分野に精通したプロフェッショナルが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かせる・職種未経験可／社員定着率◎／利益を給与に還元し、資格手当もしっかり／14年連続売上高が成長〜 ■採用の背景： 事業拡大に伴い、当社の中途採用の重要度ならびに採用ボリュームは年々増しています。それに伴い、募集職種ごとに採用のプロとして自律自走できる仲間を新たに迎えたく、今回の募集を開始いたしました。 ■業務内容： 中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。 ■業務詳細： ◇採用戦略・計画 ・年間／中長期採用計画の立案・実行 ・採用予算の策定・管理 ・採用KPIの設定と進捗管理 ◇母集団形成 ・求人媒体の選定・運用 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・採用イベント・合同説明会への出展企画・運営 ◇選考実務 ・応募者対応（日程調整、案内等） ・面接官との調整・面接実施 ・選考フローの設計・改善 ・内定者フォロー ◇採用広報・ブランディング ・採用ピッチ資料や求人票の作成 ・採用サイト・SNSの運用 ・社内外への採用情報発信 ◇その他 ・採用データの分析・レポーティング ・選考プロセスの改善提案 ・現場マネージャーとの連携・採用要件のすり合わせ ■配属先情報： 想定配属部署：中途採用室（室長30代、メンバー20代の5名体制となっております） 若手メンバー中心で活気に溢れており、働きやすい職場風土が醸成されています。 ■当社の魅力： ◇1987年創業、個人の顧客向けに不動産仲介業や不動産再生事業を行なっています。不動産コンサルティング業に留まらず、リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業など様々なお客様のニーズにお応えすべく事業を展開中です。 ◇入社3年後の定着率は約90％と定着率がよく、従業員へ還元するという考えを大切にしているため、働きやすい環境です。（例：年1回の社員旅行・資格取得補助制度など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介経験からチャレンジ可能！／フレックス／東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞等広告PR業界のリーディングカンパニー／売上成長率120％／裁量権のある環境〜 ■業務内容 グロース市場上場後の我々の成長戦略を支えるグループ各社組織の更なる体制整備・拡充を目指し、優れた人材を獲得し育成することが求められている状況下において、より効果的かつ戦略的な人材採用の強化を図るため、本ポジションを募集します。 ■業務詳細 ・グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定) ・新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模 ・採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行 ・採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 ・採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション ・採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案 ■働く環境 ・配属先はマネージャー1名、メンバー4名で構成されております。 ・入社後はOJTとして新卒採用の日程調整などのオペレーション周り、面接などからお任せしていき徐々に業務に慣れていただきます ・フレックス導入中、柔軟な働き方が可能。 ■人事歴8年の経験者が感じる当社ならではの魅力 ・採用担当としての成長機会と裁量 オペレーション業務だけではなく、採用企画・設計・入社後のオンボーディングに関われる。 （毎年決まった採用オペレーションを回すのではなくブラッシュアップしている） ・経営陣との距離の近さ 経営陣と共にマテリアルグループ全体の成長に貢献していく目線を持った採用活動に挑戦出来る。 ・HR領域全般でのキャリア形成 将来的には人事企画・制度設計などHR領域全般での幅広いキャリア形成が可能。 ・企業としての成長性 「ONE CAREER 就活クチコミアワード2024」ベンチャー部門にてGold企業/第7位に選出 変更の範囲：会社の定める業務

□■建築用鋼製下地材で国内トックラスシェア／土日祝休／年休126日■□ ■業務内容： 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ＜人員管理＞ ・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整 ・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営 ・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応 ＜人材開発評価＞ ・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行 ・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております） ・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善 ・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携） ・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携 ＜報酬管理＞ ・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案 ・退職給付制度の運用及び改善 ＜DE＆I＞ ・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善 ■配属組織について： シニアマネジャー1名／マネジャー（空席）／リーダー2名／スタッフ2名 ■職場の雰囲気： 旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます） フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。 一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。 テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。 変更の範囲：当社における各種業務全般

<上場準備中／人事業務を幅広く経験したい方歓迎／売上の半分以上が三井不動産等の大手不動産デベロッパーからの年間契約常駐警備業務の為安定した収益基盤があります> 創業50年を超える安定基盤がある当社にて人事として就業いただきます。 給与計算・労務管理を中心にゆくゆくは採用まで幅広く人事業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・月次給与計算業務※対象人数約1300名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算 ・入社時、退社時の手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ＜使用システム＞ ・勤怠管理「クロノス」 ・給与計算「給与大将」 ※経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。1〜2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで業務を経験し、ゆくゆくは人事制度企画や採用など幅広く人事業務をご担当いただくことを想定しております。 ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2〜30代女性3名）のチーム構成です。数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グループ会社の人事業務にも携わることが可能です。 ・2023年度に導入した新人事制度の運用と改善段階にあり、制度づくりに直接関与できます。 ・経営層との距離が近く、意見が反映されやすい環境です。 ■就業環境： オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、月平均20〜30時間の残業に加え、土日休みが基本です。祝日は有給を取得しやすい風土があります。 ■当社について： 当社のビルマネジメントは、商業施設、スポーツ施設、ホテル・レジャー施設、オフィスビルなど、不特定多数の人々が毎日利用する建物や施設を快適に保ちます。グループの最大の強みは、設備保守、清掃、環境衛生、警備といったビルマネジメントに必要不可欠な専門性の高い業務を一括で提供することができることです。多種多様な施設に対応することができるノウハウを備えているだけでなく、ご利用されるお客様に対するホスピタリティにも力を入れて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務