〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。 グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力 ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成 部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20〜50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要： 今回、募集するポジションは事業部の採用支援の基盤である採用オペレーション業務を担当する採用アシスタントです。 業務改善につながるデータ活用の環境整備やマニュアル等の整備などもお願いします。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上で、オペレーション体制をより強化していただきます。 ・採用アシスタント業務　＊直接雇用・派遣・業務委託 ・事業部対応（書類選考依頼、面接日程調整など） ・候補者およびエージェント対応（日程調整、合否連絡など） ・各種資料作成（レポート、分析資料、議事録等） ・入社手続き ・入社予定者のやオリエンテーションなどのオンボーディング支援 ・労務や契約書管理など子会社支援業務（希望やスキルにより） ・その他、事業部向けの研修のサポート等 ■ポジションの魅力 採用業務を通じて、DMMの多様な事業と関わることができます。 人事経験が浅い方でもチャレンジ可能です。チームで支え合いながら働く文化。 有給も取りやすく、フレックス制度があり柔軟な働き方が可能です。 ■募集背景： 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中ですが、その基盤となる強固で優秀なオペレーション構築と運用体制を一緒に築いてくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜変化の激しいコンサル業界にて高難度人材の採用をリードし市場価値UP〜 ●連結売上4兆円の経営基盤を活かし新しい社会の姿を構想するコンサル企業 ●採用における社内外関係者との連携や採用課題の抽出や対策案の検討実施 ●採用スキルだけでなく再生医療やAI等の最先端技術知見も高められる環境 ●「リモート可×完全週休2日×各種手当の充実」でWLB実現し長期就業可 ■業務内容 中途採用リーダーとして「採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォロー」までの一連の中途採用業務をマネージャーと共にお任せいたします。特に、候補者／ユニット／エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 ■業務詳細 ・求人や候補者等について現場やエージェントとの打ち合わせ ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施等 ※上記の業務を幅広く経験していただくことを想定していますが、業務負荷を見ながら調整いたしますのでご安心ください。 ■ポジション魅力 ・コーポレート部門の幹部や各組織に影響を与えるリーダー候補ポジション ・人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材として活躍可能 ・全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに実行可能な環境 ・未経験の教育実績も多く中途採用率８割越えのため採用~育成スキルアップ ・変化の激しいコンサルビジネス／人材に対して、経営陣や様々な社内外関係者の間に立ってプロアクティブに関わり市場価値アップ ■企業魅力 ・4兆3,674億円を誇るNTTデータグループの経営コンサルティングファーム ・最上流コンサルに特化でき社会政策にまつわる社会貢献性の高いPJTが豊富 ・キャリア幅も広くコンサル職以外に各種委員/研究員/客員教授等へ就任可 ・「NTTベネフィットパッケージ」NTTグループの充実した福利厚生◎ ■企業概要 NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。

〜コンサルタント人材の育成に最上流から携わり、連結売上4兆円の経営基盤を活かし新しい社会の姿を構想するコンサル企業の成長を加速化〜 ●人材戦略に従って管理職とともに人材育成における企画及び実行をお任せ ●人事スキルだけでなく再生医療やAI等の最先端技術知見も高められる環境 ●「リモート可×完全週休2日×各種手当の充実」でWLB実現し長期就業可 ■企業概要 NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。 ■業務内容 人材戦略に従って管理職とともに具体的な企画及び実行を担うリーダーポジションです。組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。 ■業務詳細 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・育成プログラム企画（研修、OJT、自己研鑽） ・研修/OJT施策の運用　 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ※上記の業務を幅広く経験していただくことを想定していますが、業務負荷を見ながら調整いたしますのでご安心ください。 ■ポジション魅力 ・コーポレート部門の幹部や各組織に影響を与えるリーダー候補ポジション ・人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材として活躍可能 ・全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに実行可能な環境 ・変化の激しいコンサルビジネス／人材に対して、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり市場価値アップ ■企業魅力 ・4兆3,674億円を誇るNTTデータグループの経営コンサルティングファーム ・最上流コンサルに特化でき社会政策にまつわる社会貢献性の高いPJTが豊富 ・キャリア幅も広くコンサル職以外に各種委員/研究員/客員教授等へ就任可 ・未経験の教育実績も多く中途採用率８割越えであり充実した教育体制◎ ・「NTTベネフィットパッケージ」NTTグループの充実した福利厚生◎

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務内容： 「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 直接雇用以外に派遣・業務委託の採用を積極的に行っています。 今後さらにパートナー採用の体制を強化する必要があり新たにメンバーを募集します。 採用だけではなく、その後の契約手続きや契約後にスムーズに業務を開始いただくにあたり、 ガイダンスなど契約者のためのサポート等もご対応いただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 派遣・業務委託採用の業務全般をお願いします。 ・派遣・業務委託の採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応 等） ・派遣・業務委託の募集要項の作成 ・オペレーション最適化 ・契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携） ・採用に関わるデータ整備・可視化 ・契約開始日のガイダンス（各ツールログインのサポートや社内ルールの説明等） ■募集背景 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年以上・960社を超えるサプライヤーと取引のある安定／豊富な教育制度・キャリアパス／プライム上場極東貿易株式会社のグループ会社／転勤・残業ほぼ無し／アジアをはじめとしたグローバル展開】 ■担当業務： 人事総務職として、給与・社保などの労務関連業務から採用業務、そのほかの総務業務など幅広くご担当いただきます。入社後はアシスタント業務からお任せし、ゆくゆくは独り立ちをいただきます。独り立ちした後も他メンバーからのフォロー等はありますのでご安心ください。また目安週に1度程度株式会社ウエルストン(自由が丘駅)での勤務も発生いたします。 ■業務詳細： （入社後をお任せしたい業務） 人事・労務・総務にかかるアシスタント業務。応募者の面接調整、給与計算のチェック、Excelなどの数値入力等をお任せいたします。 ・給与計算業務（アウトソース可）、年末調整、勤怠管理 ・新卒採用、中途採用（媒体選定から応募者管理、面接官対応） （ゆくゆくお任せしたい業務） ご希望や適性より以下業務をもお任せいたします。 ・株主総会、取締役会 議事録作成・法人登記（アウトソース可）対応 ・各種社内規定の改訂作業 ・社員研修の企画 ・人事評価制度関連 ■配属組織について： 課長1名、係長1名、主任3名の計5名在籍しております。 ■当社について： ＜事業の安定性＞ 1913年に創業し、110年以上の歴史を持つテクニカルパーツの総合商社です。国内に20か所、海外に23か所の拠点を持ち、800以上のサプライヤーと取引しています。住宅、建機、車両など幅広い産業分野で事業を展開しており、今後も社会に欠かせない存在です。 国際標準（ISO9001）への適合、運用や品質保証体制に加え、提供する製品を万全の品質で届けるためにクライアントの要求、要望及びニーズを細部に渡って事前検討を行い、確実な品質保証に繋げるために品質計画策定プロセス（Quality Plan）を実施しています。 ＜安心して働ける環境＞ 年間休日は120日以上で残業もほとんどなく、家族手当や住宅手当などの福利厚生が充実しています。研修・教育支援制度や産休育休制度も整備されており、オフィスカジュアル制や時差出勤制度など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修充実／引越補助有／年休116日／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中〜 ■業務内容： 当社にて新卒・中途採用業務を担当していただきます。人事経験者として、以下の業務にご活躍いただける方を募集しています。 ＜具体的には＞ ・採用計画の立案と実行：戦略的な採用計画を立て、実行に移します ・スカウト採用の実務：効果的なスカウティング手法を駆使して優秀な人材を発掘します ・面接官やリクルーターの選定と育成：面接官やリクルーターの選定とその育成を担当します ・予算管理：採用活動における予算の管理を行います ・応募者管理：応募者情報の管理を行い、適切な採用プロセスを維持します ・採用活動ツールの作成及び改訂：採用活動に必要なツールの作成・改訂を行います ・会社説明会の運営：会社説明会を企画・運営し、当社の魅力を伝えます ・インターンシップの企画と実行：インターンシップのプログラムを企画し、実行します ・大学との関係構築：大学との良好な関係を築き、優秀な学生を確保します ・取引先との交渉：取引先との交渉を通じて、採用活動の円滑な運営をサポートします ■働きやすい環境： ・公休月間9〜10日 ・年休116日 ・転居を伴う転勤無し ・育休、育児時短勤務取得実績あり ■当社について： 当社は「びっくりドンキー」を主軸としたレストラン事業を展開しています。「食」という字は「人」を「良」くすると読む、という心得を大切にし、 顧客へ届けるすべての料理は安全・安心な食材を吟味し、創意工夫をプラスして自信を持って「偽りのない本物」を提案しています。 ■業態／店舗： ・ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 ・生パスタとピッツァレストラン「らくだ軒」 ・ビアパブ「小樽倉庫No.1」 ・サラダビュッフェレストラン「森のレストランTen-Man」 人事経験を活かし、当社でさらなるキャリアアップを目指しませんか。ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国1300店舗以上展開する成長企業の中途採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をリーダー候補として幅広くお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます。 ■職務詳細： 中途採用のリーダー候補として、下記業務全般をお任せしていきます。 ・母集団形成のための施策立案〜運用 ・各エージェントやサイトからの応募者対応 └ 書類選考及び、面接設定等のスケジュール調整 ・面接及びオファー面談の実施 ・人材紹介、広告媒体、ダイレクトリクルーティング経由での応募者選定 ・求人や採用に関するコスト管理（人件費軽減に向けた各種施策） ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 〜マネジメント候補として下記業務もお任せする想定です〜 ・中途採用の計画立案 ・人材開発体制の設計〜実行 ・人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント） ・エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決 ※経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 ■ポジションの魅力： ・急成長企業の200名を超える採用を担って頂くことができます。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大中。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジションです。 ★採用活動に熱度を持って取り組むことができる方からの応募をお待ちしております！ ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ・右肩上がりに成長を続ける安定企業で長期就業したい方 ・将来的に制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア育成業務／載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社／豊田通商グループ〜 ■業務概要： ソフトウェアエンジニア育成教育のカリキュラム開発エンジニア・教育講師 業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇（1）C++、（2）C、Matlab/Simulink、（3）Flutter、C++による車載ソフト開発（要件定義〜検査まで）の実践カリキュラムの提案・開発 ◇（1）（2）（3）のカリキュラムに沿った教育講師 ◇案件獲得に向けた戦略立案、ソリューション提案 ◇案件管理および開発推進 ◇国内外の委託先エンジニアの管理、育成 ■ドメイン： ※ご担当のドメインは希望を伺った上で決定します ・自動運転（AI領域、非AI領域） ・MBD開発(主にパワトレ、シャシー、ボデー系) ・コネクティッド／マルチメディア、OTA ■当ポジションの魅力： ・エンジニア育成を通じて社会全体の発展に寄与します。自分の仕事が社会に与える影響を実感できるやりがいあり ・OEMと共に自動車開発の業務に参画可能 ・新しい技術開発に弊社のパートナーと連携して開発に参画可能 ・グローバルに活躍が可能。当社オフショア拠点であるタイや中国に加え、海外委託先などとの業務でグローバルに活躍可 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 ■事業の特徴： エレクトロニクス分野の専門商社です。エレクトロニクスの進化は生活や産業の進化、環境社会の進化には欠かせないものになっています。IoT・ビッグデータ・AI・ロボティクス、自動運転やスマートシティなど、社会の中で様々な進化が起こっていますが、そのカギを握るのがエレクトロニクスであり、当社で扱う半導体や電子部品、ソフトウェアがあるからこそ、実現できる社会です。

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇母集団形成のための施策立案〜運用 ◇学生への連絡 ◇説明会や内定式の運営 　⇒採用に関する各種イベントの設定のほか、進行なども行ないます。 ◇内定者へのフォロー 　⇒内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます。 ◇求人会社との打ち合わせ 　⇒新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。 ◇学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施 ◇採用戦略や手法に関するディスカッション ◇イベントや選考説明会の企画 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など ■ポジションの魅力： ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。 ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス： 新卒採用の体制をこれから整えていくため、形成できるキャリアの幅は広いです。 ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名で構成されております。（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です） 変更の範囲：会社の定める業務

◎グローバル人材と企業を繋ぐ架け橋となるお仕事です！ ■業務内容： 外国人技能実習生・特定技能生の受入れ、受入れ後の支援事業を手掛ける弊組合にて、技能実習生・特定技能生・高度人材の受入れニーズのある企業開拓営業、受入れ後の管理・フォローが主な業務です。 《具体的には》 ・技能実習生・特定技能生の受入れニーズのある企業への営業活動 ・既存取引企業への定期訪問や受入れ準備に向けた訪問 ・空港へ出入国時の送迎 ・企業への実習状況の監査、定期訪問 ・申請書類、報告書類等各業務資料の作成 ・試験の調整 ・実習生及び企業との面談 《技能実習生について》 【人員】現在は約80名程度（一般的には1名3年間継続） 【国】ベトナムが多く、中国・タイから来日した技能習得希望者が対象となります 《担当領域について》 【受入れ企業】約20社 【エリア】近畿圏・新潟・福井・岡山・愛知 【出張】日帰りや1泊〜2泊、月に3〜4回 ※年に２，３回ほど、面接のために１〜２泊の海外出張に行く場合もあります。 ■事業規模： 大阪の企業が主ですが、近畿圏、新潟、福井、岡山、愛知等全国に受入れ企業があります。既存企業の紹介や銀行紹介等でお客様の取引が広まりました。弊組合は親身になってケアしてもらえる、と高い顧客満足度を誇っております。 ■組織構成： 契約主担当兼営業1名、総務担当1名、経理担当1名の計3名の組織です。 理事2名がフォローをしながら業務を行っています。 ■弊組合について： 製造業を営む中小企によって設立された事業協同組合であり、外国人技能実習生の受入れ・手続き・監理、有料職業紹介等を営んでおります。 最近では特定技能の受け入れ業務も推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の責任者候補として組織サーベイ・社員の就業定着までお任せ／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／研修実施のみならず、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎】 ■職務内容： 今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）の責任者候補として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修の強化を見据えており、こちらの業務推進ができる方を募集します。また、ご経験を活かし現場社員ともコミュニケーションをとりながら長期的な研修のアップデートや社員への浸透・定着まで関与頂く想定です。 ■業務詳細： ・研修コンテンツの企画立案 ・組織責任者としてのメンバーマネジメント ・研修講師としての登壇 ・社員向け研修カリキュラムの実施・改善 ・人材育成制度の見直し・設計 ・新入社員研修、階層別研修等の企画・運営　など ■魅力： ・研修の実施までではなく、その後の研修浸透や社員の就業定着まで関与でき、手触り感を持って業務推進頂けます。 ・大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。 ・新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 ■こんな方を求めています： ・組織課題を特定し、適切な研修を企画運営できる提案力をお持ちの方（ご本人のアクション次第で様々な研修に携わって頂くことが可能です） ・社員との密なコミュニケーションをとりながら、固定概念なく既存の研修をアップデートしていくことができる方 ・研修を企画し実施するだけではなく、社員への研修内容の浸透までを定点観測を通じ携わっていきたい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で研修チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織体制強化のための増員募集！東証グロース市場上場の成長企業（8期連続増益）／人事領域で幅広い経験を積める◎】 ■業務内容： 既存メンバーと分担・協力し、人事・労務・総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的には】 給与・賞与計算（PCA）、社会保険、年末調整、労務管理、人事制度の運用、社内研修の運営、人事規程全般の管理、人事・勤怠システム運用など、一定領域のオペレーション業務からご担当いただきます。 ※ご志向性やご経験に応じて上記いずれかの業務からお任せする予定ですが、まずは給与社保業務から担当いただく想定です。 ■キャリアパス： 業務に慣れていただいた後は、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。希望や適性によって、将来的には管理部門でのローテーションや役職などキャリアアップも目指せる環境です。 ■ポジション魅力： 当社は現在グロース市場からプライム市場への上場を目指しており、事業・組織規模ともに拡大中です。そのなかで労務管理や人事制度、規定管理などやるべきことは多いですが、チームで協力しながら貴重な経験を積んでいただけるポジションです。 一部業務ではなく幅広い業務にチャレンジしたい方、会社の成長とご自身の成長を共に感じて働きたい方にとってお勧めの環境です。 ■働き方： 残業は通常期で月20-30時間程、繁忙期で45時間程度発生しております。 今回新たなメンバーをお迎えすることで、残業時間も減らしていきたい背景がございます。 ■当社について： 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満足を〜」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、2026年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年150％以上の成長率／◇◆ ◎女性が多く在籍しています。男女問わず活躍できる環境があり、社員同士の仲も良く、協力し合いながら仕事を進めていくチームワークも大きな魅力です。 ご経験やスキルに応じて、いずれかの業務をお任せいたします。 ■採用業務 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド ・採用事務 ■人事業務 ・人事制度の企画・運用（異動、評価、福利厚生、就業規則など） ・人材育成・研修プログラムの企画・実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： これまで担当していた部署や担当者などから引継ぎを行います。 ご経験や適性を見ながら業務をはじめていただくので、ご安心ください。 ■働く環境： ・多様なソリューションを活用し、業務効率化を目指しています。 例：GoogleWorkspace（gmail／calender／Drive／Gemini／NotebookLM等）／Jinjer（人事、経費、ワークフロー）など ・従業員グレードの明確化・半期に1度（年に2回）の評価制度を設けており、年功序列ではなく取り組んだ内容を評価いたします。 ■当グループについて： 株式会社mum Holdingsは、「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」といった飲食事業の株式会社パッションギークス、卸売業の株式会社中庄商店、加工事業の株式会社中庄センターを統括するホールディングス企業です。 グループ名「mum」には、母の味のような安心できる普遍的な美味しさと、心が安らぐ温かい空間をグループ全体で提供したいという想いを込めています。 各社の伝統と革新を尊重し、シナジーを最大限に引き出すことが私たちの使命です。継承された日本の食文化を守りながら、新たな挑戦を通じてその魅力を世界へ広げていきます。 「変わらない安心」と「新しい価値」を共に創造していく未来に共感し、力を合わせる仲間を心よりお待ちしています。

〜「人財」を大切にする社風／業績好調の東証スタンダード上場企業〜 ■職務概要： ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ご経験を鑑みて採用や労務の業務をお任せしますが、将来的には人事職として幅広い業務を行っていただく予定です。 ■具体的な業務： 人事に関する業務をお任せいたします。 ◎採用業務 採用関連資料の作成、求人対応、会社説明会、インターンシップ、エントリーシート、適性検査の管理等 ◎教育業務 社員育成計画、研修策定・実施、入社式等の社内行事対応など ■将来的にお任せすること： 人事業務を網羅的にやりながら、人事のスペシャリストになって頂けることを期待しています。 給与社保や労務関係もですが、将来的にはサブマネージャー、マネージャーへとキャリアアップ頂きながら、採用計画の立案や人事制度の策定なども担っていただきます。 ■組織構成： 配属先：4名 20代〜50代 直属の上長：マネージャー40代 ■モデル年収： サブマネージャー/約600万〜 マネージャー/約700万〜 ■採用計画： 新卒10名 営業職がメイン 中途10名 物流管理、営業、エンジニアの採用をメインで行う予定。 ■働く風土「人財」を大切にする社風： 個人の力を活かすフラットな組織です。 当社の最大の武器は「人財」です。社員個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れてきました。部課長制を廃止したフラットな組織編成や社内グループウェアの導入により、風通しがよく意思伝達の早い社風を実現。また、年齢や職種を問わず向上した分だけ評価されるしくみで、社員の意欲喚起をサポートしています。 ■当社について： 日用品卸売業のパイオニアとして、早くから流通の仕組みを構築し、卸に特化した情報システムや店舗運営ノウハウを提供して、製・配・販の結び目となってきました。 一方、商流や物流といった卸のノウハウを活かすことにより、様々な企業様の物流を請け負う3PL（受託物流）事業や生活様式の変化により需要の高まっているEC事業を新たな基幹事業に成長させています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 人事総務・経理の担当責任者として専属スタッフとの管理体制の構築をお願いします。 その他にも経験や適性、業務習熟度と組織内の役割分担に合わせて担当業務を広げていただきます。 ■人事総務 ・人事労務（勤怠管理、採用） ・総務（制服管理、備品・消耗品管理） ・安全衛生（労災、ストレスチェック、健康診断） ・施設管理・設備保全・社用車管理 ・来客、電話対応等 ・会社行事・イベント運営業務サポート ■経理 ・出納帳（小口現金）作成管理、請求書・経費チェック 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場／有休取得率84.7％（2023年度）／化粧品パーフェクトワンシリーズで売上拡大中〜 ■業務内容： ◇人事戦略の立案、制度設計、運用、社内規定整備、労務関連指示、新卒・中途採用企画、人財育成関連企画など人事業務全般に関して組織、チームを動かし成果を出していくことが仕事となります。 ◇特に戦略、制度決定においては上長と連携し経営に対してプレゼンを行う機会も多くあり、会社の方針、ルール決定に大きくかかわる重要な業務に携わることとなります。 ■業務詳細： 【制度企画業務】 ◇公正な評価制度の設計・運用 ◇各部門との調整、交渉 ◇法規制や労働環境の変化を踏まえた制度改革の提案と推進 【労務業務】 ◇労務実務（一部社労士へ委託中）の運用管理 ◇労務業務の効率化、仕組み化の検討 ◇労務問題の早期発見と解決の仕組み構築 【採用、人財育成関連業務】 ◇新卒・中途採用企画 ◇人財育成関連における企画、実行 ■業務の魅力： ◇将来的には部門長を目指していただき、人財戦略により事業成長を支える人財として活躍していただきます。 ◇裁量権が大きくチャレンジできる環境であり、経営層への提案機会も多くあります。 ◇各部門との調整や交渉など幅広い実務力が身に付きます。 ■組織構成： 人事課（採用研修チームと制度労務管理チーム）の課長もしくは課長代理ポジションを想定しています。課長以下メンバー10名在籍しています。 ■当社について： 当社は、オールインワンジェル売上トップクラスのブランド「PERFECTONE」を有する東証一部上場の化粧品・健康食品メーカーです。 約670万人の顧客データベースを活用したマーケティングを強みに、様々な顧客、商品、手段を最適に組合せながら、事業拡大に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤を持ちながら、急成長を続けるWEWORLDグループ（旧ISIグループ）〜 「人口減少×人材危機」解決の最前線へ。あなたが、日本の未来をつくる！ 次の10年、日本の“働く”を変える。社会課題に挑む仲間を募集。 本ポジションでは、急成長を続けるWEWORLDグループの一員として、将来の主軸となる事業の重要ポジションを担うことができます。世界120の国と地域から1万人以上の留学生が集まる「グローバル人材のプラットフォーマー」として、あなたのスキルと経験を最大限に活かせる環境です。学生募集から提携パートナーの開拓、出口企業への学生のマッチング、指導・育成までを担当していただきます。この貴重な機会を通じて、国際的なステージでのキャリアを築きませんか。メンバーとともに成長する独自の価値を見出し、未来を切り開く挑戦を楽しみましょう。 ■業務内容： ・WEWORLDグループ提携パートナーの探索と開拓 ・提携パートナーとの現地教育プログラムの企画・実施およびWEWORLDグループ校への進学支援 ・学生の来日及びWEWORLDグループ校進学後、日本企業への紹介および指導・育成、マッチング ・学生教育とサポートのための制度・仕組み構築 ・業務進捗管理および経営への報告 ■やりがい・挑戦： 私たちWEWORLDは、外国人材、教育、DXという3つの領域で、新しい社会インフラを創るスタートアップです。 人の数が減っていくなら、仕組みを変えればいい。 教育が時代に合わないなら、作り直せばいい。 そう信じ、課題をチャンスに変えていく挑戦者を募集しています。 福利厚生やフレックス制も大切。でも、ここで得られるのは、それ以上の「未来に誇れる仕事」です。 ■企業の魅力： ・WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点） ・女性の管理職活躍中 ・20代〜40代のスタッフ活躍中 ・ドレスコードフリー（服装・髪型自由） ・社内は完全禁煙 ・BGMが流れているおしゃれなオフィス ・オフィス中央にパントリーもあり冷蔵庫や電子レンジも完備 ・ドリンクの福利厚生制度も充実 ■当社について： これまでに世界120の国と地域から40,000名を超える留学生を迎え入れてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【電機・電子の技術商社／人事として、キャリアアップスキルアップ可能／創業100年越／自己資本比率51％／年休128日】 ■業務概要 〜新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せいたします〜 【新卒】 ・母集団形成（アプローチ方法や企画の案だしから携わります） ・大学訪問（理系大学がメイン） ・大学および会社内での説明会の実施 ・インターンシップの実施 ・面接対応 ・内定者フォロー　等 【中途】 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・スカウトメールの作成送付 ・応募者対応（日程調整・面接対応） ・入社対応　等 【派遣】 ・派遣会社との打ち合わせ ・候補者対応（日程調整・面談対応） ・契約関連の手続き　等 ■研修・教育体制 「人機軸経営」という考えのもと人材育成に力を入れています。 非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■当社について 1921年、電気関係製品の卸売業と電気工事業を目的として創業、後に技術サービスを付加するビジネスを志向し、業界に先駆けて技術支援重視の事業スタイルを確立。「技術商社」という新しい商社像を打ち立てました。価値ある製品を届けるとともに「信頼と技術」で顧客企業の要望に応えていくという信念を持ち続け、高度化・多様化するニーズに応える技術商社として発展してきました。 また社員を大切にする「人基軸経営」のもとに、社員の成長が会社の発展につながるという考えで、職種や経験を問わずさまざまな挑戦を歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤を持ちながら、急成長を続けるWEWORLDグループ（旧ISIグループ）〜 「人口減少×人材危機」解決の最前線へ。あなたが、日本の未来をつくる！ 次の10年、日本の“働く”を変える。社会課題に挑む仲間を募集。 本ポジションでは、急成長を続けるWEWORLDグループの一員として、将来の主軸となる事業の重要ポジションを担うことができます。世界120の国と地域から1万人以上の留学生が集まる「グローバル人材のプラットフォーマー」として、あなたのスキルと経験を最大限に活かせる環境です。アジア圏（特に中国）での学生募集から提携パートナーの開拓、出口企業への学生のマッチング、指導・育成までを担当していただきます。この貴重な機会を通じて、国際的なステージでのキャリアを築きませんか。メンバーとともに成長する独自の価値を見出し、未来を切り開く挑戦を楽しみましょう。 ■業務内容： ・中国におけるWEWORLDグループ提携パートナーの探索と開拓 ・提携パートナーとの現地教育プログラムの企画・実施およびWEWORLDグループ校への進学支援 ・学生の来日及びWEWORLDグループ校進学後、日本企業への紹介および指導・育成、マッチング ・学生教育とサポートのための制度・仕組み構築 ・業務進捗管理および経営への報告 ■やりがい・挑戦： 私たちWEWORLDは、外国人材、教育、DXという3つの領域で、新しい社会インフラを創るスタートアップです。 人の数が減っていくなら、仕組みを変えればいい。 教育が時代に合わないなら、作り直せばいい。 そう信じ、課題をチャンスに変えていく挑戦者を募集しています。 福利厚生やフレックス制も大切。でも、ここで得られるのは、それ以上の「未来に誇れる仕事」です。 ■企業の魅力： ・WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点） ・女性の管理職活躍中 ・ドレスコードフリー（服装・髪型自由） ・社内は完全禁煙 ・BGMが流れているおしゃれなオフィス ・オフィス中央にパントリーもあり冷蔵庫や電子レンジも完備 ・ドリンクの福利厚生制度も充実 ■当社について： これまでに世界120の国と地域から40,000名を超える留学生を迎え入れてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎/地方中小企業の経営支援をサポート！/産休・育休取得・育児休業復帰率100％】 ■採用背景： 当社では「地元の中小企業こそ、総務・経理業務はアウトソーシングが主流になる」と考えており、重要戦略のひとつとしてアウトソーシング事業に力を入れています。当該事業の拡大に一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■業務内容： 経理アウトソーシング事業のオペレーションをご担当いただきます。 （1）記帳代行 （2）給与計算代行 （3）振込代行 （4）請求書発行代行 （5）資金繰り管理 ■組織構成： 10代〔1名〕、20代〔18名〕、30代〔30名〕、40代〔38名〕、50代〔15名〕、60代〔12名〕、70代〔4名〕　 ■特徴・魅力： アクシスでは、20代の若手から経験豊富なベテランまで幅広い世代が活躍しています。 入社時の研修はもちろん、各ステップでの研修・育成に力を入れるとともに、各業務のマニュアル化等、すぐに業務を覚えられる仕組み作りも日々取り組んでいます。 ■キャリアチェンジ： 既存の会計業務（過去の報告）に留まらず、コンサルティング業務や新規事業にチャレンジするチャンスがあります。 希望により、グループ会社（社会保険労務士法人アクシスなど）での勤務も可能です。 ■当社について： ・当社は、徳島県・中四国エリア最大級の税理士法人を中核とするグループです。徳島に本社と吉野川支店を、また高松（香川）と東京にも支店を構え、会計・税務顧問と社労士顧問を事業の中核とした安定収益・着実な成長・顧客基盤・人材育成のプラットフォームを構築しています。 ・グループには、社会保険労務士法人アクシス、行政書士法人アクシス、経理代行センターがあり、グループ全体でお客様のお困りごとを解決できる体制を整えているのが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。 2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施 ・新人事 / 評価制度の定着に向けたシステム構築や運用設計 ・社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画 / 開発 / 実施 ・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化 ・人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善 ・社内教育教材の作成 / 更新：最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発 ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 ＜仕事の魅力＞ ・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる ・ゼロからの企画設計や運営に携われる ・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり） ＜キャリアプラン＞ ご入社後はすでにスタートしている人事制度や人材開発プログラムの運用から着手いただきながら、LINEヤフーコミュニケーションの事業特性やカルチャー、人事制度について理解を進めて頂きます。 オンボーディング後は自発的に課題発見や深堀りを行い、課題解決を推進いただくことを期待しています。 将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

〜創業7年で全国180店舗展開◎2024年7月東証スタンダード上場のフィットネスクラブ運営企業／成長中企業で採用などの人事労務をお任せ／土日祝休／年休125日／「軽やかに訪れるジムづくり」から「日本のフィットネス文化の更なる浸透」を目指して一緒に働く仲間を募集〜 ■業務内容： 24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する当社にて、労務業務をメインでお任せします。社員と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方が望ましいです。 【労務】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険や雇用保険の手続き ・年次行事（年末調整、健康診断、36協定）等 ※その他採用、教育などサポートとして入っていただくケースも可能性としてはございます ■業務の特徴： ・当社は周りのメンバーと助け合いながら業務を進める文化があるのが特徴です。社内外において柔軟にコミュニケーションを取れる方を歓迎いたします。 ・ご経験も勿論重要ですが、大切にしているのはやる気、フィットネス及び当社への興味です。当社が掲げるビジョンを一緒に実現していきたいという想いをお持ちの方是非ご応募ください。 ■組織構成： 30代女性、20代女性の2名体制。当社社員は若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。※全社員中途社員なので馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力： ・将来性◎の成長企業 創業7年の若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：無

【採用担当／創業56年の安定企業／唯一無二のセレモニーを創る葬祭を運営する地域密着型企業】 千葉県と茨城県を中心に葬祭を運営する当社の人事担当として、正社員・パートの採用業務をメインに担当いただきます。営業職・葬祭スタッフ・ゴルフ場スタッフ・事務職・調理師等の専門職まで様々です。 ■具体的には ・新卒採用：就職サイト管理、学生対応、各種会社説明会対応、面接対応　など ・中途採用：採用計画、媒体選定、求人の作成・管理、応募者対応、面接対応など 新卒採用・中途採用どちらもお任せしますが、おおよそ新卒採用がメイン業務となっています。 ■組織構成 人財管理チームは現在10名が在籍しています。 マネージャー1名、採用担当4名、給与・労務担当4名、男女比は6：4。 20代〜40代と幅広い層のメンバーがおり、活気のあるチームで、仕事やプライベートのことなど気軽に相談できる環境が整っています。 ■教育体制について 現場でのOJTにてチームメンバーがフォローしますのでご安心ください。 豊富な知識と経験を備えたベテランスタッフもたくさん在籍しているため、業務上の専門知識はもちろんのこと、仕事への向き合い方などについても細かなアドバイスをもらうことが可能です。 ■キャリアアップについて 採用部門からスタートしていただき、ご希望に合わせて他部門に挑戦するなど、ご自身のキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■当社の特長 当社は千葉県と茨城県を中心に「ご葬儀」という形で半世紀以上地域に貢献してきました。お客様にとって一生に一度の大切な節目であるご葬儀が、忘れられない大切な想い出となるようお打ち合わせから式場の準備、当日のお式の運営、アフターフォローに至るまでトータルサポートしています。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。 互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場46ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年最高益で業績右肩上がり／残業20h程度×年休120日（土日祝）の働きやすさ／伊藤忠から独立したベンチャー企業／グループ企業の会計業務に携われる／本社：外苑前の好立地／転勤なし】 ■業務内容： 当社の総務人事部において、総務人事部長をお任せします。 ■業務詳細： 主に総務人事業務全般をご担当いただきます。当社の長期経営計画で3000億円を目指していく中で、社員の評価制度や規定、組織マネジメントの推進をこれまでのご経験を用いながら担当いただきます。 ■社内の雰囲気： 裁量重視で社歴に関係なく責任のある仕事を任せていく社風です。社外での業務も多いです。オフィス内は、社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっており、観葉植物も多く明るい空間になっております。 ※男女比は3:1です。 ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 2025年に年商1000億円の最高益を記録しており、2012年から13年連続で拡大成長しております。 急成長企業で新たなチャレンジができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務