■採用ポジション： 入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、人事部長または部長候補として勤務いただきます。 ■業務内容： ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則の作成・改定 ・労使協定の作成 ・助成金、補助金申請の手続き ・その他、付帯業務 ■業務ウエイト： 給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。 ※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。経験がない領域の業務に関しては、既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。 ■組織： 既存の人事メンバー2名（20代〜30代男女）に加わっていただきます。 ■社風： 会社が成長フェーズにあるため、ひとりひとりが会社・ブランドを大きくしていこうという向上心の高いメンバーが集まり、切磋琢磨しています。業務範囲についても、上記にとどまらず、自身の努力・意向次第で守備範囲を広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~販路拡大・事業規模拡大に伴う増員採用/県内トップクラスの専門商社/リピーターが多く安定した売り上げ~ ■業務内容： 弊社総務課について、総務、人事(採用業務)ポジションをお任せいたします。 〇受発注業務 弊社の受発注業務マニュアルに沿って、受発注管理システムを利用し、受注し、在庫確認を行い、必要な分を発注し、納品の手配をします。 〇採用業務 若干名の新卒採用に必要な業務を行います。 ・人材・広告会社担当者との打合せ ・会社合同説明会の対応、社内での会社説明会の実施。 （合同説明会が休日にある場合には、平日に代休を取得します。） ・学生への対応と社内関係者との日程調整。採用関係資料の整理。 〇電話応対・問い合わせ・受付対応 〇営業事務支援 ・営業社員の見積作成支援、資料送付等 ■業務比率： （1）受発注業務：60% （2）採用業務：15% （3）電話応対・問合せ対応：10% （4）営業事務支援：10% （5）受付対応：5% ■入社後の流れ： 各種マニュアルを確認し、OJTにて業務を学びます。 ■1日のスケジュール（一例）： 8:30出社、メール確認、受発注業務と電話対応、採用関連業務、来客があれば会議室に案内・お茶出し、定時前に上司に業務報告、17:30退社 ■業務の特徴： ・受発注担当者は他に4名います。OJTにて業務を学び、確認しながら進めることができます。 ・採用業務は、現在の採用担当から業務を引き継ぐので、不明点等があれば確認できます。 ・採用業務のうち面接やインターンシップは営業社員等が対応します。 ■組織構成： ・総務課6名（男性4名、女性2名）の内訳は、経理1名、社内SE1名、受発注担当者4名（60代1名、50代1名、40代1名、30代1名）です。 ・月1回の総務会議にて業務改善等を話し合います。 変更の範囲：会社の定める業務

秋田県を中心とした4つの事業所で一般貨物自動車運送事業や港湾運送事業、倉庫業、通関業、船舶代理店業等を幅広く展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務・労務 総務・労務部門の強化を目的に、担当者を採用します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼総務： ・文書の管理 ・各種許認可の申請・更新業務 ・社内行事の準備 ・ファシリティ管理（オフィスのレイアウト変更や什器備品の購入・修繕等） ・来客・電話対応等 ▼労務： ・社会保険対応 ・安全衛生管理（ドライバーの健康管理の統括や倉庫内の安全衛生管理の取りまとめ、社内の体制整備等） ・健康診断の対応 ※服装：制服にて勤務を行います。 ※入社直後よりすべての業務をお任せするわけではなく、自身の得意な領域から徐々に業務の幅を広げていただくイメージですのでご安心ください。 ■組織構成： 総務・労務業務は、60代の総務係長に加え、40・50代の担当者が各1名ずつ、計3名が担当しております。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：110日 ・週休：土日祝休み ※月1，2日ほど、土曜日出勤が発生します。 ■より詳しい当社事業や業務、社員の雰囲気については採用ページをご参照ください。 https://www.noshirounyu.co.jp/recruit/ 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日】 ■業務概要： 当社の人事労務として下記業務をお任せします。 ・予実管理補助 ・雇用契約管理補助 ・給与実務 ・採用面接官 ・教育研修企画・運用 ・各種制度企画・運用（就業規則、規程、人事制度） ・その他管理職の補佐 この他にも多岐にわたる業務があり、既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。 ご経験により既存メンバーの業務とりまとめもお任せすることがあります。 経営陣との距離が近く、経営に直結したお仕事です。 人事部の管理職とともに人事戦略の立案、経営への提案にも関わる機会があります。 ・規程・協定　対応 ・その他、給与事務など人事業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代〜30代前半で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。 一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。 二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。 三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。 教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験の方も多数入社！「人や地域のためになりたい！」という熱い想いをお持ちの方を歓迎します！】 ＜仕事内容＞ ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜コンサル未経験から挑戦できる理由＞ コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。お客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客さまのために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験の方も多数入社！「人や地域のためになりたい！」という熱い想いをお持ちの方を歓迎します！】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続け、共創パートナーとなることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆1人目の専任人事の募集／クリエイティブ×テクノロジーで大規模プロジェクトを多数手がける企業／残業10〜20H程度・年休130日◆◇ ■業務内容： 人事・労務を中心に、採用、ファシリティ管理、総務・庶務などのバックオフィス業務全般の統括担当を募集しています。プレイングマネージャーとして、チームのマネジメントを行いながら、実務にも積極的に携わり、会社全体の課題解決を主導していく役割です。特に人事・労務業務では、効率的な運営を目指しながら、組織の成長を支えるポジションです。 ・人事・労務（労務管理、人事制度の運用・改善 など） ・ファシリティ管理（オフィス環境の維持・改善、備品管理 など） ・採用業務（求人作成、候補者対応、面接調整、採用施策の企画・運用 など） ・総務・庶務業務（社内制度の運用、福利厚生管理、契約書管理、社内イベント企画 など） ・経営陣や各部門と連携し、組織の運営をサポート ・チームの指導・育成 ※ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■就業環境： 年間休日130日、残業は10〜20時間程度と働きやすい環境です。配属先はマネージャー1名、メンバー4名（うち2名アシスタント）で構成されており、年次に関係なく意見を言えるフラットな組織です。 ■業務の魅力： 人事・総務・労務とバックオフィス領域での幅広い経験が積めます。世界でも前例のない表現や体験を形にするために少数精鋭であり、マネジメント層との距離が非常に近いのが特徴です。バックオフィスも新たな施策や改善提案に対して、フットワーク軽く取り組める環境。役割に縛られることなく業務の幅を広げ、会社とともに成長する実感を得られるポジションです。 ■当社の特徴： 「豊かな体験の社会実装」を掲げ、多岐にわたる領域でクリエイティブな活動を展開しています。Webや広告、イベント開発から始まり、ブランディング、常設施設、プロダクト開発、R&Dなど、非常に幅広い領域でクリエイティブを手掛けています。 ※事例：https://flowplateaux.com/work/ ・札幌市大通公園でのデジタル遊具の実証実験 ・山梨県「DEAR DEER」ジビエセンターのビジュアルデザイン ・SHIBUYA SKY (渋谷スカイ) の総合演出など 変更の範囲：会社の定める業務

■当チームのミッション／サービスについて： 当グループでは、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。 労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。 ■業務内容： ・給与計算（アウトソーシング先との連携） ・給与等仕訳伝票作成 ・勤怠管理及び勤怠システム管理 ・従業員台帳管理・異動発令作成 ・出向、転籍を含む雇用契約管理 ・タレントマネジメントシステム管理 ・福利厚生制度の企画・立案・社内周知 ・経営会議等の会議体への各種資料作成 ・その他付随する業務 <ご経験に応じて> ・就業規則他各種規程の改定対応 ・人事・報酬制度の企画・立案 ◎給与システム：「SAP　SuccessFactors」 ◎勤怠管理システム：「TeamSpirit」 ◎タレマネシステム：「カオナビ」 ■入社後の流れ： ・入社初日：午前_入社オリエンテーション、顔合わせ　午後_部門配属 ・1〜2週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など） ・その後はＯＪＴで業務の流れを身に着けていただきます。システムの使い方については一つひとつ丁寧にお教えしますので、安心して成長ができます。担当業務の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・不明点は随時解決しながら少しずつスキルアップを目指しましょう。 ■配属予定先： ◎人材開発部　戦略・企画グループ（4名） 人事経験が豊富で、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、お互いの仕事やライフを尊重しあう労働環境です。チームワークを重視しながら、意見交換や情報交換ができるチームです。ほぼ１００％がキャリア採用であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ※チームの状況や個人の事情に合わせて、比較的柔軟な働き方を推奨しています。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

《日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事／B.LEAGUE拡大期》 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します。 ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行） ・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等） ■組織構成： 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴・魅力： バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質で経営層とも近く、スピード感のある社風ですので、ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え取り組むことが可能です。 今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人?日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人?ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき、人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただきたいと考えています。 ■「B.革新」〜世界一型破りなライブスポーツエンタメに〜： 「B.革新」では、クラブが事業投資ができる環境を整え安定的な成長を促すため、競技成績による昇降格を廃止します。クラブ・アリーナを軸に地域が発展することを目指し、「入場者数」「売上基準」「アリーナ基準」を主な審査基準として、「B.LEAGUE PREMIER」「B.LEAGUE ONE」「B.LEAGUE NEXT」の3ディビジョンでの運営を予定しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇赤坂駅近くの好立地◎転勤なく腰を据えて働けます！冷凍幼児食mogumo運営・販売／成長中の福岡発ITベンチャー◆◇ ＼＼オススメPoint！／／ ◎はたらきやすい環境：年間休日122日・月平均残業20時間程度 ◎たまひよネクストブレイクアワード受賞！冷凍幼児食「モグモ」事業 ■採用背景： コーポレート部門は部長1名体制で運営を行なっていますが、体制強化と業務分散、そして中長期的な基盤構築を目的に、2人目のコーポレート担当者を募集することになりました。今後の更なる拡大と企業価値向上を目指し、IPO（株式上場）に向けた準備を本格的にスタートしています！ ■業務内容： ・契約書のレビュー（簡易なチェック含む） ・勤怠管理のチェックや労務関連業務のサポート ・会議体の準備・運営補助（アジェンダ作成、議事録など） ■会社構成： 25年7月現在全体で約29名、平均年齢30代、男女比3：7となっております。 コーポレート本部：1名（30代） ■入社後の流れ： 入社後は当該部署の部長レクチャーのもと業務を行って頂きます。 将来的には、IPOを見据えたコーポレート体制の構築（直近は基盤づくり中心）、社内規程の整備・運用、労務・法務・総務業務の実務・運用設計等の業務もお任せ致します。 ■キャリアパス： チームリーダー→部長→執行役員などマネジメントとしてのキャリアアップはもちろんですが、 ご意向に応じて企画、マーケティング部署へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の特徴： 「子育てをするすべての人のパートナーになる」をミッションに掲げ、幼児期という大切な時期に「楽しい食事」体験を提供するために、1歳半から6歳までを対象とした冷凍宅配幼児食のD2Cブランド「mogumo」とECモール運用やShopify構築など、制作から運営までワンストップで行うEC運営代行サービスを運営しています。今季売上10億円から29年には、100億円に拡大し、上場を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験から、安定企業で人事キャリアをスタートさせたい方へ ◎週３リモート／フルフレックス／年休122日／土日祝休み ◎グロース市場上場／雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、様々な事業を展開 ■業務内容： 従業員の安心を支える重要ポジションです。社内外の連携をしながら大切な社員が安心して働く土台の仕組みを運営していきます。 給与計算や社保手続きの経験を活かし、給与・労務管理の要として活躍したいという方のご応募をお待ちしています！ ■業務詳細： 業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。 ・月次給与計算および賞与計算、明細発行 ・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整および法定調書の作成・提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し、改善提案 ■組織構成 課長1名（50代、社会保険労務士資格を保有する人事労務の専門家） 課員4名（リーダー（40代）、主任（30代）、メンバー、契約社員） ■やりがい・魅力： 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。 関係部署やBPOベンダーと連携しながら、従業員の安心と働きやすさを支える重要なポジションです。ご経験に応じて、制度設計や業務改善などにも携わっていただけます。将来的には労務全体を統括するリーダーや、人事制度企画へのステップアップも可能です。 専門性を活かしつつ、幅広いキャリアを描ける環境です。 ■研修について ・入社時事業研修 ・ロジカルシンキング研修 ・マーケティング研修 ・ダイレクトマーケティング研修 ・クリエイティブ研修　他 ■当社について： 当社は、 女性誌実売部数No.1の雑誌「ハルメク」（※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。 変更の範囲：会社の定める業務

【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)日本発グローバルファーム／顧客へ高い貢献】 ■概要： アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ■業務詳細： 高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、ABeamグループのグローバルモビリティに貢献いただきます。 日本にHQがある当社は日本企業のグローバル支援をサポート。グローバル案件も増加しております。 （1）海外駐在員管理業務 （担当国を持ち、駐在申請-駐在予定者への処遇説明-駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応）※駐在員数：約150名/駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、米国、英国、ドイツ （2）若手社員向け海外研修制度の運用 （3）グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化 ※業務の約70%が定型業務、30%が企画・プロジェクト業務となります。 ※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。 ■組織体制について： ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~50代のマネージャー4名と、20代~50代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 ・海外人事チームは、マネージャー1名とメンバー4名が所属しています。 ※入社後は組織メンバーとともに３か月から半年をかけ業務を進めていただきます。 ■求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ■会社の魅力 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり ※有給取66.8％、男性育休34.3％ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事に挑戦できる◎美容・エステ業界トップレベル／人材業界や店長経験からのキャリアアップ！年休125日・土日祝休み】 ■業務内容： 弊社の人事・採用担当として、未経験の方でもスキルを鑑み、お任せ出来る業務から習得して頂きます！ まずお任せしたい業務： ・新卒/中途/アルバイト採用業務 ・採用媒体管理／面接日程調整／採用進捗集計／入社手続き 将来的にお任せしたい業務 ・美容専門学校での説明会 ・内定式や入社式などのイベント企画 ・サロンからの問い合わせ対応 ・販促のためのSNS運用 ■当ポジションの魅力： 美容業界で未経験から人事デビューができます！採用を担当するにあたり、新卒/中途/アルバイトと様々な領域での経験を積んだり、インターンや説明会の企画から運用、入社までの様々なプロセスをワンストップで対応できるプロフェッショナルを目指せます！ ■育成環境： 少人数で風通しの良い雰囲気のため、労務領域や給与計算など様々なチャレンジやキャリアアップが可能です◎ 学校訪問や説明会も小規模のイベントから徐々に慣れていただき、３か月目安で独り立ちを目指していただきます。 ■今後のビジョン 現在では62店舗を構えており(2023年3月現在)、社会から必要とされる企業であり続けるために、社会貢献にも積極的に取り組みグローバルに活動展開を目指しております。 ■当社について： スリムビューティハウスは、45年前に鍼灸院から始まりました。エステ業界が成熟期を迎えた今、美意識の高い日本女性に求められるのは「結果」はもちろん、「安心」と「信頼」だと私たちは考えています。法令に基づく運営と財務管理の徹底により、確かなサービスを提供しています。この信頼は、お客様や取引先、スタッフの支えが築いたものです。今後も社会に必要とされる企業であり続けるため、感謝の心を忘れず、美と健康を通じて社会に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇リモート可／労務全般の業務をお任せ／希望次第で人事業務にもチャレンジできる／理系採用に特化したDRサービスを展開するスタートアップ企業◇ ■募集背景 LabBaseは2016年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大し、提供するプロダクトの数も増えてきています。働く社員の多様性も増す中、社員が不安なく業務に集中し、パーパス実現に向けて成果を最大限出せるための環境や制度の整備がより一層必要になってきています。 そこで今回は、労基法を遵守するだけではなく、守りながらもどうすれば社員に「LabBaseらしく」「自分らしく」働いてもらえるのかを、経営と現場の両方の立場に立ち考えられる労務企画の仲間を探しています。 ■業務内容： 労務全般の業務をお願いさせて頂きます。 ・勤怠管理等の労務管理、労務手続き ・給与計算や社会保険手続等の実務 ・人事評価制度運用業務 ・安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む） ・労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応 　-相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・勤怠、人事、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善 ・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務 ★また、一緒に働く労務メンバーの業務管理や育成もお願いする場合があります。ご自身のキャリアのステップアップとしてリーダー経験に挑戦いただくことも可能です！ ■組織構成： コーポレート部門は正社員10名、契約社員4名、業務委託/派遣/アルバイト4名が在籍しています（2025年6月時点）。 今回募集する組織は、コーポレート部門の中で労務・法務・情報システム・総務を担うユニットととなります。労務担当は社員1名、契約社員1名、派遣社員1名で行っております（2025年6月時点）。 ■働き方： ・現在はチーム/個人に応じて出社とリモートを選べるハイブリット制になっております 　※週に数回の出社を目安としていただき、具体的には相談に応じます。 ・3ヶ月に1回程度、全メンバーがオフラインで集まる機会があり、その際は東京本社周辺に出勤いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 人事労務、総務担当者として、以下の業務に従事頂きます。 ・給与計算（所得税、年末調整） ・従業員の労務管理 ・勤怠管理や休暇管理 ・従業員の労働条件の改善や福利厚生の整備 ・社会保険・労働保険等の業務管理 ・業務車両、借上げ社宅管理、制度管理等 ・備品・資産管理 ・各種契約書管理　等 ■配属先について： 管理本部に配属となります。管理本部には男性13名、女性18名の計31名（平均年齢：45歳）が在籍しております。 ■当社について： 経済産業省より地域未来牽引企業に認定されており、和菓子屋として創業してから130年という歴史の中で、地域貢献を第一に業務に取り組んでおります。 私たちは日々さまざまな食べ物を口にします。あなたが手に取ったそのお醤油、カレールーは、どんな旅をしてきたのでしょう。原料が収穫され、加工、製品化。 工場から出荷されて・・・。それでもまだあなたに出会うことはできません。小売店の店頭に並んで初めてあなたの手に取ってもらえる食品製品。 豊かな食生活を支える食品供給。私たちコゲツ産業株式会社は、そんな食の安全・安心、そして笑顔を届けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

会社の成長を握る”人材”の採用に携わる、会社のコアな部分を担うポジション。 目まぐるしく変わる転職市場に合わせ、採用の手法や手順を効率よく実施していただきます。 あなたがお持ちの経験やアイディアをフルに活かすことができます。 人事ならでは醍醐味を味わいながら、活躍してください！ 〜在宅制度あり／年間休日120日／土日祝日休み／固定残業40h(実態は月平均30h)〜 ■業務内容： 弊社では会社の成長とともに、体制強化を図っています。 まずは新しい仲間を迎えるための採用活動、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりへの体制強化として 人事ポジションを募集いたします。 採用基盤の整備、人員計画、研修・育成など、人事のスペシャリストとしてダイレクトに携わっていただくことができます。 ・中途の採用 ・人材紹介会社管理 ・媒体、HPなどの求人原稿進行〜掲載 ・戦略的な媒体選定 ・採用データを用いた効果分析 ・人事戦略の策定 現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、 組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。 描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。 ■業務の魅力： ・人事として縦割りでなく採用から教育研修、人事戦略の策定まで人事業務全般を担当でき、人事のスペシャリストを目指していただくことが可能です。 ■採用背景： 「リアル脱出ゲーム」は2007年の初開催依頼、約450タイトル・1300万人を動員しています。 会社の成長と共に新しいエンターテインメントを育ててくれるような新しい仲間を迎えるための採用活動や、 イキイキと社員が働くための育成や環境づくりの整備を進める必要があり、更なる事業拡大のための増員です。 ■働き方： ・年間休日120日、土日祝日休み、固定残業40h(実態は月平均30h) ・在宅：ハイブリッド勤務を導入しております。ご自身の業務と相談して週二日の在宅勤務を推奨しております。 ※私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■募集概要 今回メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。 まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 人事運営課の業務は下記のとおりですが、実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。 ■業務内容： １）採用（中途）に関する計画立案・運営 ２）育成・教育に関する企画・運営 ３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど） ４）人事制度の策定・立案・運用 ５）社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制 人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当社について： ◇当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。 ◇グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 ◇日本での食品事業の展開はCJジャパン株式会社として、2002年から開始しております。2019年にCJ FOODS JAPAN株式会社に分社化いたしました。 ■当社の展望： ◇当社における食品事業は、韓国の食文化を日本に定着させるというビジョンのもと、常温・冷凍・冷蔵のあらゆるカテゴリの商品を展開しており、加工食品だけでなく、業務用向けにも事業拡大しております。 ◇それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ　等）があり、CJの思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み／残業10〜15h】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 ■業務概要： 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用をご担当いただきます。配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 ■業務詳細： ・求人媒体の選定、及び作成 ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ・企業説明会の企画・実施 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■業務の魅力： （1）採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。 （2）ワークライフバランスが取れる環境です。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です ・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■当社の魅力： ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・更なる成長に向け会社が採用を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。 ■組織構成： ・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名 ・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含 めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■キャリアステップ： （1）グループ会社の事業を理解していただきます。 （2）採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。 （3）主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。 （4）人事制度設計や人材育成等のキャリアも目指せます。 変更の範囲：当社業務全般

〜タレントマネジメントの企画・運営全般のご経験をお持ちの方へ〜 ■募集背景 当社は今、次なる成長フェーズに向けて、大きな変革の時を迎えており、経営目標の達成に向けて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出す「人材戦略の進化」が求められています。その戦略の中核を担う人材を募集します。 ■概要 今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。 「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。 ■詳細 以下の業務を中心に担当いただきます： ・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画 ・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定 ・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営 ・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画 ■この仕事の魅力 全社的な人材戦略に関与できるやりがいのある仕事です。 次期中計に向けて、既存施策の改善・拡大はもちろんのこと、0→1を生み出す企画業務にも幅広く関与できます。 当社のキャリア自律推進は始まったばかり。その第一人者として活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇所定労働7時間／年間休日120日以上／育休産休・時短勤務取得・復帰実績多数 ■職務内容： 当法人の人事担当として業務をお任せします。 ご経験やスキルによってお任せする業務を決定いたしますが、採用業務周りをメインにお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・採用関連業務（1次面接対応など） ・給与関連業務 ・社会保険手続き業務 ・電話応対 ・FAX、郵便物管理 ・会食手配 ・経費精算 ・ビザ関連業務 ・その他人事関連業務一般 ■働き方： ・所定労働7時間 ・残業月30時間程度 ・育休産休・時短勤務取得・復帰実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： サステナビリティ推進、特にワークトランスフォーメーションの実現に向けた企画業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。 【千葉銀行のサステナビリティ推進取組例】 （1）キャリア形成支援 　一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす （2）ワークライフマネジメント 　私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する （3）ジェンダーギャップ解消 　多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する （4）風土改革 　オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する ※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有 ■ポジションの魅力： ・経営層と直接折衝する業務も多く、サステナビリティ推進の観点で千葉銀行全体の舵取りを担い、影響度が大きい業務を経験することができます。 ・社内のサステナビリティ推進に留まらず、千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体での推進に寄与することが可能です。 ■キャリアパス： 企画業務のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的にはご自身のご志向、またお持ちのスキルに応じて、様々なキャリアパスをご選択、ご活躍いただく場を用意しております。 ■配属予定部署： サステナビリティ推進部 ダイバーシティ推進室 現在５名(30代〜40代） ■募集背景： 当行のサステナビリティ活動の推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援　など ■業務詳細： ◇人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ◇制度運営・適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ◇規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ◇営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ■当ポジションの特徴： 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ■当ポジションのやりがい： 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただくことがあります。 ■当ポジションの厳しさ： お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務