〜首都圏エリアトップクラスの管理戸数／不況に強いストックビジネスで連続黒字達成・安定性◎／年間休日128日・新宿駅から徒歩5分で駅近〜 ■業務内容： 最初は給与計算／社会保険手続きの担当者として給与処理／社会保険手続き書類の取りまとめを対応いただきます。（社労士事務所に委託） 次に人事制度の全般の運用をご担当いただきます。キャリア等級制度／人事評価制度／報酬制度／人材教育にも携わっていただきます。 その他、総務庶務業務もご担当いただきます。 ＜入社後は＞ 先輩社員のOJTを中心に業務をインプットいただきます。丁寧にお伝えしますのでご安心ください♪ ■就業環境： 長期就業できる環境づくりに努めております。 ・年休128日／土日祝休 ・転勤なし ・産休・育休制度（復帰率は95.3％） ■当社について： ・日本財託グループは、都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 ・賃貸管理業を軸に管理収益（ストック）による安定経営で、売上高399億1,100万円、経常利益30億2,100万円、自己資本比率57.70％（3社連結）にのぼる強固な財務体質にあり、34期連続黒字経営を実現しています。※2024年9月期実績 ・入居者、オーナー、協力会社から選ばれる不動産会社を目指しています。そして、日本で一番信頼される不動産会社を目指しています。 当社には売上数字の目標はありません。お客様が選んでくだされば、必要な売上も必要な利益もあとからついてくる、それが当社の最も大切にしている価値観です。お陰様で、たくさんのお客様から選ばれて、毎年約2000戸ほど管理戸数が増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ＼人事部の立ち上げフェーズに携われる／＼成長企業で裁量を持った採用に携われる／ 大分、愛媛で買取販売、アミューズメントパークを兼ね備えるリサイクルショップを経営する当社で、新店舗立ち上げに向けた人事部門の立ち上げメンバーを募集いたします。 ■業務内容： 新店舗の立ち上げの為に以下のような人事全般をお任せしたいと考えています。 ・求人媒体の選定および作成 ・書類選考、候補者の対応、面接の実施 ・エージェントへの対応 ・内定者のフォロー、入社時の対応・研修 ・人事評価 なお、店舗運営にも携わっていただき、店長会議等に出席頂く可能性がございます。 ■キャリアパス： ・年1回昇級の可能性があり、頑張った分はきちんと評価される人事制度となっています。 ・今後も店舗拡大を予定しており、新店立上げに伴う採用業務をお任せするため、人事としての経験を積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主にM&Aコンサルタントの採用を担当いただきます。 まずはご経験のある業務からお任せし、ゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。また、当社は基本ジョブ型となるため、採用担当または人材開発領域での専門性を高めていただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／面接／オファー面談）、採用分析 ・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成 ・各種採用媒体への出稿・手続き ・候補者/エージェントへの対応（電話・メール等） ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進 ・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか ■当社のコンサルタントについて 当夜は数少ないプライム上場Ｍ＆Ａ専門会社であり、全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。 当社データベース及び営業活動経由のお客様のM&A仲介に案件模索〜クロージングまで一人のコンサルタントが一気通貫でかかわることが当社コンサルタントのやりがいです。 ■働き方 平均残業時間月20時間程度 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。上記ケースが発生した場合、時差勤務・振替休日にて対応しております。 ■組織構成： 人事部４名：人事部長/40代男性、他担当者/20代~30代女性（うち採用担当は2名） ■当ポジションの魅力： ・コンサルタントを2025年9月期に300名まで増加させる計画を立てており、今回担当いただく採用業務は非常に重要且つ、仕事のやりがいを感じやすいポジションです。 ・当社の採用業務は、企画フェーズから裁量を発揮できるだけでなく、経営層との距離が近く相談（壁打ち）しやすい環境です。 ・また社風はアットホームでフラットな組織です。中途入社社員への教育にも熱心で、社員一人一人の能力育成に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業を展開しております。過去3決算期の収益成長率194.4％で急成長を続けている当社サービスのさらなるシェア拡大に向け、顧客の成功(CS=クライアントサクセス)を実現する部門のマネージャー(候補)として、当社の掲げる『ビジネス・インフラをつくる』を一緒に成し遂げていただける仲間を募集いたします。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・予算に基づいた部門戦略立案とマイルストーンの落とし込み ・予実/人材リソース管理 ・人員計画の実現、人材の立ち上がり・育成 ・メンバーおよびリーダーが担当する全ての具体案件に対するシューティング/優先順位の判断（品質管理・Churn読み・アップセル） ・チームマネジメント ・他部門との連携および調整 ・上記クライアントサクセスの実現に必要な、新規施策や改善立案・計画・実施・効果検証まで ■ポジションの魅力 1社1社の顧客への価値提供はもちろん、CS部門の事業・組織の基盤をつくり、事業価値そのものを向上させるためのマネジメントをお任せしていきます。既存の仕組みを運用するのみならず、新たな仕組みや企画の検討や、組織を拡大していくための採用や育成についても推進いただきます。 ■働きやすい環境 ・ラッシュアワーを避けた出勤およびリモートワークも可能です。 （コミュニケーション促進のため毎週月・木曜は原則出社）。 ・ハイスペックPC、モニターなどを貸与。ストレスレスな働き方を実現。 ・2021年12月よりオフィスを移転。事業拡大に伴う従業員増加への対応と、より良い職場環境の構築のために渋谷へ移転しております。 ■サービス紹介 ＜バーチャル経理アシスタント＞ 独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフと共に事業を推進しています。コア業務に集中できる、一歩先の経理部へ。 ＜メリービズ経理DX＞ ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが、100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経理DXコンサルティングサービスです。 変更の範囲：本文参照

◆◇MIXIグループの安定基盤×労務部門の将来的なマネージャー候補／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域活性化・地方創生／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業／土日祝休／リモートあり（週２日迄）◆◇ ◇労務部門の将来的なマネージャー候補として、以下業務を主軸として担当いただきます。 ◇現在、人事総務部は人事グループ・労務グループ・総務グループと分かれており、その労務グループ組織を取りまとめる責任者となる人材を募集しています。 ■具体的には： ◎チームで行う労務企画領域（業務改善、働き方改善、福利厚生検討）等のマネジメント ◎各部門や経営陣との連携や調整 ◎労務問題対応 ◎労働組合対応 また入社後は会社のルールや対応の流れを理解いただくためにも、必ず以下労務実務のご経験をいただきます。 （1）月次業務やルーティン業務：勤怠管理、給与計算、入退社手続きの管理 （2）従業員対応：問い合わせ対応、休職・休業／復職手続き等 （3）雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等 （4）規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 （5）安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会等 ■マネージャーとしての役割： 課題解決に向けた道筋を設計し、経営陣へ提案をします。 またグループ会社の社員を含む労務業務を担っているため、各部門や全国の各拠点担当者とオンラインや対面で円滑なコミュニケーションを取る中心人物です。 ■働き方について： 全社での残業平均（2024年度）は16時間程度となっております。 また、慣れるまでは出社中心となりますが一定キャッチアップされてからは、週２回迄リモートワークが可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

~「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業を展開~ 過去3決算期の収益成長率194.4％で「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞し急成長を続けている当社サービスのさらなるシェア拡大に向けて、登録ベースで約1700名の全国・全世界のリモートスタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、アサインをしながら、リモートスタッフ同士が互いに支え学び合う仕組みや、雇用形態問わず一体感が出るような組織を創りあげていきます。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・部門戦略立案とマイルストーンの落とし込み ・スタッフサクセスの実現のための新規施策立案 ・予実/人材リソース管理 ・人員計画の実現、人材の立ち上がり・育成 ・メンバーおよびリーダーが担当する全ての具体案件に対するシューティング/優先順位の判断 ・他部門との連携および調整　など ■ポジションの魅力 ・これまでの領域の知見を活かし、女性活躍推進、労働力の再分配など社会課題にダイレクトにアプローチが可能です。 ・弊社のサービスにおいて、非常に重要であるスタッフコミュニティーの事業/サービス企画を試行錯誤しながら作り上げていく経験を積んでいただけます。 ■働きやすい環境 ・ラッシュアワーを避けた出勤およびリモートワークも可能です。 （コミュニケーション促進のため毎週月・木曜は原則出社）。 ・ハイスペックPC、モニターなどを貸与。ストレスレスな働き方を実現。 ・2021年12月よりオフィスを移転。事業拡大に伴う従業員増加への対応と、より良い職場環境の構築のために渋谷へ移転しております。 ■サービス紹介 ＜バーチャル経理アシスタント＞ 独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフと共に事業を推進しています。コア業務に集中できる、一歩先の経理部へ。 ＜メリービズ経理DX＞ ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが、100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経理DXコンサルティングサービスです。 変更の範囲：本文参照

★採用経験が無くてもOK！顧客折衝経験や事務経験がある方、ご活躍いただけます！★ 〜今後の事業拡大に向けた採用部門の体制強化のための募集／沖縄の採用専任者／未経験歓迎〜 株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスへ在籍出向いただき、 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■業務内容 ・求人媒体の選定、及び作成 ・人材紹介会社の選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■ポジションの魅力： ・採用専任者として、採用計画から携われます。 ・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ■キャリアパス： 入社後まずはグループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。 ■部署構成： 男性：3名 女性：3名 ※D＆Dグループ全体の従業員数は1000名を超えております。 ■出向について： グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D＆Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。沖縄支店にて勤務いただきます。 ■株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスについて（出向先）： Ｄ＆Ｄグループ等の事業会社を経営管理することを目的として設立された会社です。「お客様が満足する為に会社が向かう方向性に社員が同調し、実現する企業」を目指し、グループ一丸となって事業展開されています。 ＜事業内容＞ ・自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸 ・総合リース業 ・インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売 ・経営コンサルタント業 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダート市場上場/オーガニックマーケティングを得意とし、自社プロダクトを展開している当社にて採用担当をお任せ/採用・広報・オンボーディングなど幅広い業務を担当〜 ■業務概要： 幅広い人事業務を担っていただくポジションです。まずは採用業務からお任せしゆくゆくはリーダーとしてチームを持ちさらなる組織拡大に寄与していただきます。 ■業務詳細： ・中途採用全般(母集団形成〜入社後フォローアップまで一貫して担当) 採用チャネルが多岐に渡るため、それぞれのチャネルの効果最大化に向けて試行錯誤していく必要があります。 ・採用広報全般 コミュニケーション活性化やインナーブランディングの観点から人事主導で社内報やメディアプラットフォームを活用した社内外への発信をします。 ・オンボーディング、研修業務 定着性向上・早期戦力化のため、研修方法の見直しやタレント管理ツールを活用した施策の企画をしています。 ※その他、適性に合わせて労務や企画業務も担当することが可能です。 ■組織構成： 総務人事課：部長含む８名組織です。20代後半〜40代半ばの社員が所属しており、ほぼ中途入社者です。コミュニケーションが活発な部署です。 ■キャリアステップ： まずは採用業務をお任せします。その後は企画・教育業務へのチャレンジをしつつ、入社後数年以内にリーダーへ昇格いただき、活躍の場をさらに増やしていただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・採用業務からスタートしその後は教育や企画など人事業務を幅広に経験できるため、人事ジェネラリストとしてスキルアップが可能です。 ・社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く採用成功へ向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていく姿勢が求められるため、高いレベルで推進力や調整力が身に着けられる環境です。 ■当社について： Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業をメインに展開する、スタンダード市場上場企業です。上記事業展開から、集客から受注までの全てを一社完結で支援し販売拡大に貢献するとともに、DX推進にも寄与するサービスを提供し、顧客の経営を攻守両面から支援しています。会社の成長を見越し、今後大幅増員予定です。 企業の成長と共に自身も成長したい方からの応募をお待ちしてます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ファッション商社/リモート有/入社時有給付与/所定労働7h/年間休日120日/昼食費補助有〜 ■業務概要：同社の東京事務所にて、社内向けの教育、及び研修企画に関わる業務をお任せします。 ・同社、及び関連会社を含めた全社の人材育成、開発課題の明確化 ・人材育成、開発領域全般の施策の企画/立案 ・上記に伴う社内外の研修等の企画/立案/準備/運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等） ・その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務　等） ■同社展開（保有）ブランド例：MACKINTOSH/Traditional Weatherwear/ALEXANDRE DE PARIS/three dots/GIANNI CHIARINI ■八木通商株式会社：ファッション製品を中心に欧米諸国、中国とのビジネスを展開しています。グローバルな視点で変化を捉え、ライフスタイルを豊かにするための事業「競争力があるブランドへ育てることができるGlobal Marketing」を強みとし、愛され続けるブランドを世に出すことを追及している企業です。 ■企業HP：https://www.yagitsu.co.jp/ja/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&A業界の知識・採用経験不問／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり〜 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■ポジションの魅力 ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ■当社について 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームも関連子会社として設立しました。 当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務： ・同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングを軸とした事業会社の総務ポジション／ベンチャー企業の管理部門として裁量持って働きたい方歓迎／年休120日〜 ■採用背景： 今回はオーガニックグループの2人目の総務担当者をを募集しています。 現在、さまざまな事業の急拡大、メンバーの急増に伴い、組織を整えることが最重要ミッションです。 各組織を繋ぎ、効率的に推進するためにバックオフィスが急務となっており、オーガニックグループの組織風土をより強く、事業推進をより早くしていく総務チームを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・GROUPの社員総会など、社内イベントの企画・運営サポート ・オフィスの移転を含めた、オフィスの管理・運営サポート ・入社対応など、人事周りの業務 ・各種文書の管理・ファイリング ・電話対応、来客対応 ・備品管理および発注業務 ・社内外の調整業務および連絡業務 ・その他、総務業務全般 ■ポジションの魅力： ◎多岐にわたる事業領域 EC事業、メーカー事業、B2B事業、医療DX事業、インキュベーション事業、農業など、多様な事業に関与する機会があります。 ◎急成長中のベンチャー企業： 急成長を続けるベンチャー企業での経験が積め、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ◎オールインハウス体制： 少数精鋭で、全ての業務を自社内で完結させる体制を持ち、スピード感と効率性が求められます。 ◎幅広い業務経験： 総務職として、オフィス管理からイベント運営まで、多岐にわたる業務に携わることで、スキルアップが期待できます。 ■当社について： いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくるという想いを胸に、EC事業を皮切りに一つひとつ事業を積み重ねてまいりました。そこには、少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。「個の力」「バリューチェーンをおさえた事業戦略」「非財務資本」を強みに、新たな成長ステージを目指しています。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい。そう考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業／企画から実行まで主導で行っていただきます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務：全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： ・社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行 ・育成・評価体系の運用・改善 ・研修会場との折衝、手配や設営 ・各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業 ・関連資料、マニュアル作成 ※ご入社後、まずは約1〜3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※全国への店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して全国エリアへの出張も発生いたします。 ■採用背景： 同社は、積極的に店舗拡大、人材採用を行っております。従業員数増加に伴い、社内の教育体制の強化行うため、今回教育・育成担当者を募集することになりました。 ■組織構成について： 人材開発部には5名の社員が在籍しており、30代〜40代の年代の社員が働いております。 ■同社の特徴： 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国75店舗展開(現在64店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等） ・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善 ・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用 ・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など） ・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営 ■このポジションで得られること： ◎経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験 ◎組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる ◎部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境 ◎成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー ◎体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる ■別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします： ・評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ・労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ・人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験 ・マネジメント経験、または将来的に人事責任者を目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客満足度10点満点中9.22点！継続利用率97%の人材育成DX化ツール「soeasy buddy」を展開！ ★年休123日・平均残業20h程度・フレックスが可能と柔軟な働き方が可能です！ 会社の成長を支える人事・総務業務全般をお任せします。採用から労務管理、社内サポートまで幅広い業務に携わり、社労士や弁護士とも連携しながら、組織運営を円滑に進める役割を担っていただきます。 IPOに向けて、共に管理体制の強化を牽引していただける方をお待ちしております。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用 ・社内研修・人事評価制度の設計・運用 ・給与周りの社労士とのリレーション ・社会保険の手続き ・勤怠・就業規則関連 ・契約周りの弁護士とのリレーション ・経営企画・経理業務サポート ・オフィス環境の整備 ・福利厚生制度の設計・運用 ・情報システムの管理（システム全体最適検討、ID管理、契約） ・総務及び人事関連書類の作成・データ入力 ・その他、社内制度・運用の設計や社内サポート業務 ■キャリアパス 今後、総務・人事部門を独立した組織として拡大していく計画があり、将来的にはマネジメントや組織づくりにも関与いただくことが可能です。会社の成長とともに、部門の立ち上げや仕組みづくりをリードするポジションを目指せる環境です。 ■裁量権ある活躍環境 毎月キックオフミーティングを行い、戦略・戦術を共有しながら、各自が顧客への最適なアプローチを考えて、進めていらっしゃいます。また、個人プレイではなく、コミュニケーションを取りながら部署として最適解・最善策を実現することを重視されています。 メンバーとしても、20代から40代が幅広くご活躍されており、オンオフのメリハリを付けながら、ご就業されております。 ■サービス例 ⇒動画マニュアル&SNSツール“soeasy buddy” ノウハウを動画やテキストで組織内にカンタンに蓄積することで、いつでも 簡単におしえあうことができるサービスです。お客さまの声を基に機能の追加や改善を日々行っており、自動翻訳などの最新AIも搭載しています。 特に、歯科業界や美容業界では継続利用率97％以上の実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界の「教育」を支える社会貢献性の高い事業！／土日祝休み／平均残業20〜30時間／年間休日120日】 ■採用背景：事業領域拡大に伴う増員です。 当社は製薬企業MR向けの導入研修や認定試験対策、関連する教材の販売を主軸としておりましたが、現在は薬局・薬剤師向け、登録販売者向けのサービスにも幅を広げており、医療業界を「教育」の分野から支えています。 ■業務内容： 製薬企業に対してMR試験に向けた講義や研修の企画制作等を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細業務： ・対面やオンラインでの講義（繁忙期：4〜6月／頻度：週2〜3回） ∟製薬会社に4月で入社された方を対象に12月のMR認定試験合格に向けた講義 ∟最近はオンラインでの講義が増えています。 ・MR認定試験対策のe-learningコンテンツ、参考書・問題集や模擬試験の作成 ・2年次以降のMR向けの教育コンテンツ作成（疾患、製品、医療制度等） ・企業研修の企画運営 ■研修制度について： 研修講師、資材作成が未経験から担当できるポジションとなります。未経験者であっても、入社後の研修やチームとしてサポートしあいながら働くため、安心して挑戦していただけます。 ■キャリアステップについて： 部内・部外でのキャリアステップが可能でございます。成果を出せばマネジメント層への昇格も可能で実際にメンバーから部長へ昇格された方もいます。 また当社ではご本人の希望やご本人あったスキルによって人事異動やキャリアチェンジも積極的に行っているため、何にでも挑戦できる環境となります。 ■本ポジションの魅力： ・残業は平均30時間以内で業務が終われば定時帰宅している職員もいます。転勤もなく働きやすい環境です。（繁忙期：4〜6月（平均残業20〜30時間/月）、閑散期：12月、夏） ・製薬企業・薬局・ドラッグストアなど業界に衝撃を与えるようなサービスや商品の企画、開発を目指し、個人の成長を組織としても支援する事業を行っており社会貢献性の高い業務に携わることが出来ます。 顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発。販売をしているため、クオリティや満足度も高く顧客からの引き合いを頂いています。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要： 人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容： ・ワークデーが保有するデータ整備・収集 ・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定） ・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜当ポジションについて＞ 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。 弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の成長を通じて、非連続な成長に貢献することを期待します。 ＜業務内容＞ ■採用に関する業務 ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー） ・採用広報の企画と実行 ・オンボーディング設計 ・チームメンバーの育成 ■制度構築に関する業務 ・企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のある制度の構築・運用 ■チームビルディング、能力開発に関する業務 ・メンバーの成長・成果・幸福を最大限にする能力開発およびマネジメント ■文化醸成に関する業務 ・事業ミッション達成に向けた人材開発・文化醸成施策の立案・遂行 ■その他経営関係業務 ・主要な経営課題の達成に向けた社内横断プロジェクトの企画立案・調整・推進 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎◎/将来の幹部候補◆住宅手当等充実◎残業月平均3H/土日祝休〜 ■業務内容： これまでのご経験や適性、希望を考慮して経理もしくは労務管理をお任せします。将来的には、管理部門のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・電話対応／来客対応 ・請求管理／入金管理 ・仕訳入力 ・IT事業部、学習塾運営スタッフの労務管理（勤怠管理／就業規則管理など） ・データ入力力等 ■ミッション 本部マネジメント（業務進捗・塾講師の運営側との連携など）・社員育成など全体的に業務に携わっていただきます ■入社後の流れ： 入社時、これまでのご経験などをお伺いし、経理部門、労務部門のお仕事を担当していただきながら管理部門の仕事、会社全体（当社が運営している学習塾やＩＴ事業部の仕事内容）について少しずつ把握していただきます。 ■組織構成： 労務担当／1名（女性1名） 経理担当／2名（女性1名／男性1名） システム担当／1名（男性1名） ※その他、同じフロアに採用、広報部門のスタッフが4名（1名育休中） 1フロアに本社スタッフ全員揃っている環境ですので、相談、情報、アイデア共有などを行いながら本社スタッフ全員で円滑に業務がまわるよう連携を取っています。何かあればすぐフォローし合える体制です。 ■採用背景： 現在管理部については、当社代表がマネジメントや管理を社長業務と兼任しています。将来を見据え、管理部門の責任者を目指していただく方を募集します。 ■当社について： ◇エデュケイト事業部 「個別指導のone塾」の企画・運営・直営展開およびFC展開。福島・栃木・茨城・埼玉・千葉・宮城・ベトナム合わせて31校舎運営しています。 ◇IT事業部 読売系列の新聞販売店さまを対象とした専門システム、ダントツクンの販売サポートをしています。お客様のご要望に応じてIT・インフラ事業など、様々なサービス・サポートをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要： 人事領域における海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度・労務管理を中心に幅広くお任せ！／平均勤続年数19.1年／働く環境◎／年間休日120日】 ■業務内容： 当社の人事部門で、人事制度の改定から労務管理、採用、教育まで幅広い業務を担当していただきます。 まずは先輩社員のサポートを受けながら人事制度改定に取り組み、業務に慣れてきたら労務管理（勤怠管理、給与計算、入退社手続き等）や採用業務（採用ニーズの集約、面接対応等）、全社教育の企画運営、社宅管理など多岐にわたる業務をお任せします。 丁寧なOJTがあるため、経験の浅い方やブランクのある方でも安心して業務に取り組めます。 ■組織構成： 人事グループは男性2名、女性3名の計5名で構成されており、全員が経験豊富なベテランスタッフです。 特に女性マネージャーの下、穏やかな空気が流れる落ち着いた職場環境で働けます。全社的には30代後半から50代の社員が多く在籍しており、落ち着いた雰囲気が特徴です。中途採用の方にも手厚いフォロー体制が整っているので、安心してご入社いただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のサポートを受けながら、当社の事業内容や業務の流れを一つずつ覚えていきます。人事経験者の方でも放任することはなく、じっくりと時間をかけて幅広い業務を経験していただけます。将来的には人事のスペシャリストとしてキャリアを築くこともでき、中途入社のハンデなく昇給・昇格を目指せます！ ■当社・当求人の魅力： ◎当社は創業100年以上の歴史を持つグローバル企業・グローリーのグループ企業であり、安定した経営基盤を誇ります。 ◎業績好調により利益は積極的に社員に還元しており、昨年は賞与が約9か月分支給されました。 ◎平均勤続年数19.1年、残業月10時間程度、完全週休二日制（年間休日120日）と、働きやすい環境が整っています。 ◎育児休暇や介護休暇などの福利厚生も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。 ◎長期的なキャリア形成を重視しているため、安心してキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ◎制度 ・社内規定…各種社内規定の随時作成／運用／改訂 ・評価…Q評価、アセスメントの運用／評価基準の見直し ・報酬…賞与対応／報酬制度の見直し ■組織について： 正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームがあり、そちらには正社員が10名います ■キャリアパス： 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ◇人事戦略部内でのマネジメント業務 ◇人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ◇新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ◇事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ■当ポジションの魅力： ◇経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ◇企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ◇人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： 大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。 〈具体的には〉 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。 （2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。 （3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

【国内トップクラスのインディーゲーム会社／自社オリジナルタイトルを中心に開発】 ■業務概要： 当社のカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事採用・労務管理、統括をお任せします。 ■業務詳細： ＜採用＞ ・採用計画の策定 ・求人広告作成 ・面接の実施 ・内定者管理 ＜組織＞ ・人事部長、コーポレート部門のマネジメント ・全社タレントマネジメントの設計、推進 ・事業推進を加速する組織体制構築 ＜人材育成、キャリア開発＞ ・人材育成の企画、推進 ＜労務管理＞ ・人事制度の企画／運用／面談 ・福利厚生制度の企画／運用 ・安全衛生／労務リスク管理 ・就業規則／各規定の作成／変更 ■就業環境： 当社はコアタイムが無い「スーパーフレックス制度」を導入しております。 その為、時間帯に縛られず社員一人一人が自身のライフスタイルに合わせて出社・退社時間を設定して働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種経験者歓迎／コロナ禍から経営V字回復／1960年創業の老舗企業／丸の内直結・皇居眺める最高立地／お客様の立場に寄り添ってホスピタリティを発揮＞ 当社にて、人事労務をご担当いただきます。 ■業務概要： ＊社員の異動(配属) ＊面談 ＊勤怠管理 ＊給与計算 ＊社会保険の手続き ＊年末調整 ＊福利厚生 ＊人事関連規程管理 ＊安全衛生管理 社員が働きやすい環境を整え、社員がホテリエとしてより活躍ができるよう、異動(配属)、給与計算、福利厚生、社保手続き、安全衛生管理などを行っていただきます。 その他、社員証の発行やネームプレートの発行、社員システムの調整なども行います。 ■本ポジションについて： 繁忙期など、上記の人事労務業務以外の業務を行っていただく可能性がございます。 主に年末年始・クリスマスの時期にホテルの現場への出勤対応が発生する可能性があります。 なお、発生頻度は月に1度程度、泊りでの出勤などは管理職以外では基本的にはありません。 ■パレスホテルの強み： 東京駅徒歩8分というロケーションと高級路線のコンセプトを強みとし、平均稼働率は80％と非常に安定した実績を残しています。2012年5月にリニューアルしたばかりのため、今後のパレスホテルを一緒に作っていくという想いが有る方を歓迎しています。 美しい四季に恵まれ、自然を敬い、悠久の時代（とき）を重ねてきたこの国ならではの美意識に学びつつ、1960年の創業以来、半世紀以上の歴史を歩んできました。 ご縁をいただいたすべての人びとと価値を分かち合うことが ホスピタリティカンパニーである株式会社パレスホテルの使命です。 ●企業理念(Mission) [美しいこころで、感性をゆさぶる。] 株式会社パレスホテル https://www.palacehotel.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務