※買取職としての現場経験を活かし本部勤務の教育研修担当へ※ 【リユース業界大手：東証グロース上場バイセルグループ年休128日・完全週休2日／月平均残業10時間以内】 新入社員から既存社員まで幅広くお任せ！ 商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど）研修の企画〜運用まで幅広く経験できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用 　※新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで、ご経験やスキルにあわせて幅広く担当いただけます。 ・会場の調整や研修で使用する資料の作成などの事前準備 ・教育対象者の育成状況データを解析などの数値の管理 ・新たな研修の企画〜立案 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務の魅力： ◎今までの買取職の経験を活かしながら、本部で人材教育に携わることができる貴重なお仕事です。 ◎将来的にはグループ企業の育成に携われるチャンスもあります。 ■身につくスキル： ◆商品真贋能力 　⇒ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなどに関する、業界最前線の真贋スキルを身につけることが出来ます。 ◆人材育成能力 　⇒「どうすればこの人が成長できるのか」を考え実行する力を身に着けられます。また、育成を目的としたコミュニケーションスキルやコーチング力なども幅広く得ることができます。 ◆課題発見力や企画力 　⇒部門や新入社員の成長のためにどのような能力を得られる機会を作るべきなのかを一から考え、かたちにしていく経験も積むことができます。 ■豊富なキャリアパス： 新規ポジションのため、幅広いキャリアアップの機会がございます。 （1）マネジメント／責任者 現在は4名体制となりますが、今後も拡大し続けていく予定の部署となっております。将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者も目指すことが可能です。 （2）エキスパート 商材知識や研修スキルを極め続けていきたい方には研修のエキスパートとして、研修現場の最前線で活躍し続けるキャリア形成も選択できます。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝日休み）かつ、月の残業時間は10時間以内のため、プライベートとの両立も実現可能です。働き方を整えていきたい方にはピッタリです。 変更の範囲：本文参照

【国内外に300店舗以上展開「安楽亭」グループの人事マネージャー／M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど事業拡大中】 老舗焼肉チェーン「安楽亭」等を展開する東証スタンダード上場の当社の人事部長候補の募集です。経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 ■具体的には： ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） ■募集背景： 当社のでは2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めており、企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 ■ミッション： 当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。 ■当社の強み ・関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。 ・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 人事部門にて、運航乗務員（パイロット）の採用に特化した業務を行います。特有の専門知識やパイロットの育成に関する知識を身につける事ができ、そのような幅広い知識を活用しながら採用業務に取り組みます。また、人材の確保は経営を支える重要なミッションであり、採用を通じて会社貢献を実感出来るやりがいの大きい業務の一つです。私たちと一緒に採用を通じてPeachを盛り上げていきませんか。 ■業務内容： 運航乗務員（パイロット）採用業務（募集・採用・内定者対応・入社調整）全般 ＜担当業務一例＞ ・応募書類の管理 ・人事システムでの応募者管理 ・会社説明会調整／サポート ・人材紹介会社との調整 ・大学・学校機関との調整 ・採用選考調整（日程・会場・面接官等） ・応募者対応 ・内定者フォロー ・入社調整 ■当社の強み： 日本で先駆けて「ローコストモデル」を構築。新しい概念をもつ航空会社 ・日本の航空史上、記録的なスピードで次々と路線を展開/事業を拡大 ・実績によりマネジメント職へのキャリアアップも目指せます ・世界的機関からの受賞等、独自の価値がアジアや世界に認められています 変更の範囲：会社の定める業務

【外国人材の受入れ＆生活をサポート/店長経験・マネジメント経験・リーダー経験を活かせる！/外食No.1企業/残業月20h程/豊富なキャリアパス】 特定技能実習生増加による規模拡大に伴い、国際人財の生活支援業務に挑戦いただける方を募集します。 ※株式会社ゼンショーホールディングスでの雇用となり、株式会社Jinzaiへ出向いただきます。 ■業務内容： ＞入社直後にお任せする業務 ・国際人財の面談・相談 ・海外からの受入、その他サポート全般 ＞将来的にお任せする業務 ・メンバーのマネジメント ※7名〜10名のメンバーマネジメントをしていただきます ・業務フロー改善（業務フローの見直し等） ・事業拡大に向けた企画等 ■組織について 多数の外国籍の方が所属しておりますが、社内公用語としては日本語のため、英語力に自信がない場合でも問題ございません ■ミッションについて 同社では【世界から貧困と飢餓を撲滅する】【食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう】を掲げており、その実現を【国際人財】を通して貢献していただきます。 ■当社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■株式会社Jinzaiについて 下記事業を展開しております。 （1）在留資格「特定技能」人財の有料職業紹介 （2）在留資格「特定技能」人財の生活支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜「テクノロジーと、人の経験知で、世界のリアルコマースを変える。」をビジョンに掲げ、リアル店舗とリテールテックの自社開発で24期連続増収・全国店舗数318店舗（2024年6月時点）と躍進中／新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する今注目のトライアルカンパニー〜 ■募集背景／ミッション： ◇当部門はグループ全体の人事領域の問題・課題の解決に取り組んでいる部門です。 ◇こちらのポジションでは、経営戦略実現に向けた「ヒト」に関わる領域のデータ分析環境を整備し、人事戦略の実現に貢献して頂きたいと考えております。 ◇具体的には、人材データの活用と分析を行う仕組み、データ基盤の構築、手法のデザイン〜開発、運用設計などを経営直下でお任せします。 ■業務内容： 下記のような業務を相談の上お任せします。 ◇事業／人事上の課題や関係者のニーズ把握 ◇人事データ、各種システムの現状把握 ◇課題解決の為のソリューションを検討 ◇関係者と協働し、要件の明確化 ◇課題解決に向けた企画、プロジェクトの立ち上げ ◇社内外含めたパートナーの選定 ◇進行管理、ディレクション ■現在想定しているテーマ： ◇ハイパフォーマー特性解析 ◇人材スキルの可視化 ◇配置マッチング予測やアルゴリズムの開発 ◇入社者のパフォーマンス予測 ◇退職、休職リスク予測分析　など ■当社について： ◇2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 ◇この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。◇第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜同社の顔として活躍／創業60周年の安定企業／全国に約60店舗を運営／福利厚生充実／職種未経験歓迎〜 ■担当業務： 「ちゃんぽん亭」や「金亀庵」等の飲食店を経営する同社にて、中途・新卒採用を中心に、採用活動や教育業務をお任せします。「同社の顔」として共に未来を作る仲間を募集するポジションです。 今回ご入社頂く方には、ご経験を活かして、同社の採用業務をお任せしたいと考えております。裁量権を持ってご活躍頂けます。 ■業務詳細： ー入社後すぐにお任せすることー 新卒／中途採用に携わる業務をお任せする予定です。 現在の人事担当者と二人三脚でご活躍頂きます。 ・エージェントなど各種窓口との折衝 ・新卒採用向けセミナーの企画・運営 ・マネジメント層との採用計画策定 ・マネジメント層と採用人材の要件定義 ・候補者の面接の実施や日程調整 ・書類のやり取りなど労務との連携 ーゆくゆくお任せすることー 採用業務に加えて、同社社員の社内研修運営にも携わって頂きます。 ・新入社員研修や既存社員の基礎研修実施 ・店長会議にて労務の研修 ■配属部署について： 基本的には現在の採用担当者の右腕として2名体制で採用・教育業務を行っていただきます。ご入社頂いた後は同じ目線が共有できるまで、マンツーマン体制でOJTを実施致します。 ■やりがい： 新しい仲間を見つけ、共に同社を大きくしていくことに強くやりがいを感じることが出来ます。また、教育に携わることや「仕組み作り」に関わる為、大きなインパクトを与えるお仕事です。 ■同社の特徴： 1963年に滋賀・彦根に備えた麺類食堂「をかべ」が発祥。 現在は近江ちゃんぽん専門店「ちゃんぽん亭」をはじめ、近江そば専門店「金亀庵」など、西日本を中心に全国に60店舗あまりを展開中です。 「愛と驚きに満ちた食体験を提供して、世界に活力を与える。」をビジョンに同社は進み続けています。 「食を通じて人々を健康にしたい」「食を通じて日本に元気にしたい」 同社の思いに共感頂ける方からのご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／ソーシャルゲーム／教育アプリ／スマホ向け広告等多角的なサービス展開国内／福利厚生充実◎】 ■業務内容 職種担当として、担当する職種の母集団形成〜クロージングまでを担っていただきます。当社ではただ見極め・評価をするのではなく、当社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と当社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ—ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします ■業務詳細 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行 【雇入れ直後：仕事内容に記載のある業務内容】 ■当社の特徴 ゲーム事業のほか、アニメやライトノベルを扱う出版・映像事業、ファンコミュニティ関連のBtoB事業、そしてM&AやIP投資など、多様な事業基盤をもつのが特徴です。現在はWeb3領域にも注力しており、ブロックチェーンゲーム開発やNFTプロジェクトなども手掛けています。自社コンテンツのプロモーションノウハウをBtoBで展開など、事業の相乗効果を発揮して新規事業/サービスの開発にも積極的な企業 変更の範囲：会社の定める業務

＼人事未経験者・IT業界未経験歓迎／ "採用のプロ"として、採用戦略立案から最終ジャッジまで裁量持ってご経験を積みたい方を募集中 ●福利厚生充実・働き方◎ ●OJTや事業部教育担当からの手厚いフォローあり ●入社2〜3か月で求人を担当できる裁量 ■業務 事業拡大に伴いエンジニアを中心に年間70〜80名程度の中途採用を行っている当社にて、採用戦略の検討〜最終ジャッジ、フォローまで幅広い業務をお任せ ・採用戦略の検討 ・現場部署との要件すり合わせ ・面接 ・採用チャネルの運用（エージェント調整、媒体管理、スカウトなど） ・求人票や面接用資料作成 ※初めは未経験エンジニアから担当いただき、将来的には経験者のエンジニアやバックオフィスポジションなども担当いただきます ■フォロー体制 ・基本的にはOJTにて業務を習得いただきます。（2か月〜半年程度で独り立ちいただく想定です。） ・ITに関する知識は各事業部の教育グループからのレクチャーや、社内セミナーの参加や過去動画視聴、未経験エンジニア研修の受講などによってキャッチアップいただけます！ ■キャリアパス ・採用業務におけるスペシャリスト ・教育や組織開発などの人事分野 ■働き方 ・フレックス （夜の業務が発生する日は遅めに始業するメンバーも多いです） ・週1〜2日程度リモート可 ・残業10〜20時間程度 ■当社の魅力 (1)社長が社員の生活を第一に考えている会社です。 社長は社員の顔と名前を覚えているだけでなく、今何をしているかまで気にかけ、成長できる環境かどうかも含め親身に考えています。 会社の方針も、むやみやたらに企業規模を拡大するのではなく、長期安定した成長をめざしています。 (2)事業の拡大 ここ3年で、売上5.5億→6.5億→7.6億と堅調に拡大中。 2年後売上10億円、10年以内に売上30億円を目標としています。 ■配属組織 HR戦略推進部 └組織開発や採用を扱う部署です。 └部長、マネージャー、主任、メンバー2名が在籍しており、20代〜30代中心の主任・メンバーと採用業務を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして100年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします〜 ■業務内容： キャリア採用（年間30〜50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用の採用業務全般（面接含む）やキャリア採用の採用管理システム導入を担当していただきます。 また採用業務だけに限らず、階層別・目的別研修や人事制度（社内公募制度や360度評価）の運営等に関与いただき、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 将来的には、マネジメント業務にも挑戦できる環境が整っています。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ◎100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系専門職では業界トップクラスのシェア／転籍ビジネスに強みを持ち、派遣スタッフのキャリアに寄り添える◇ 〜未経験歓迎／年間休日125日／月平均残業20H以内／福利厚生・各種補助制度も充実で働きやすい環境〜 ■職務内容： 研究開発技術者に特化した派遣事業を行う同社において、もっとも重要な研究者の採用業務をお任せします。 <具体的には> 【採用業務】 ・新規登録者や応募者の対応（面接日程の調整／面接の実施／合否など） ・電話、メールでの状況確認、お仕事紹介 【求人サイトやホームページの管理】 ・広告メディア選定や企画、掲載する募集広告の作成 ・自社ホームページに求人概要の掲載 【営業サポート業務】 ・電話対応や書類作成をはじめとする事務業務 ■入社後の流れ： まずは先輩について応募者対応や選考日程の調整などを行いながら採用業務の全体の流れを把握していただきます。ゆくゆくは社員とのキャリアカウンセリングもご担当いただきます。 ■組織体制： 現在新卒採用担当3名と中途採用担当1名が活躍中です。フロア全体には営業部（採用担当も含む）約10名と、管理部8名程度が在籍しています。 ■同社の強み： ◇理系専門職では業界トップクラスのシェア◇ 理系人材に特化した人材サービスを展開。学生の就職・技術支援を積極的に行っています。大手メーカーを中心に取引先は2800社以上。安定した基盤が強みのひとつです。 ◇転籍ビジネスに強みを持ち、派遣スタッフのキャリアに寄り添える◇ 同社は、ひとりひとりの研究者たちが理想のキャリアを築けるよう「業界の当たり前を変えていく」使命とビジョンを持った会社です。研修者のファーストキャリアやセカンドキャリアとして選ばれ、研究者の価値を上げ、キャリアの選択肢を増やし、長く活躍し続けられる事業を展開しています。 ◇自社に研修センターを抱えており、派遣スタッフのサポート体制が充実◇ 研修センターでは、皆様一人一人の現在の実力を見極め、研究開発者として大きく成長していけるように分析技術の実技研修をはじめ、需要が期待される細胞培養研修・社会人マナー研修等、それぞれに合わせた個別のカリキュラムを実施して皆様が自信をもって研究者としての道を歩んでいただけるためのサポート体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／従業員の安全、健康管理／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制・在宅勤務可／持株会制度有】 ■業務内容： 本社において、海外拠点の人事担当として業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生対応　等) ・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用 本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指しており、その中核として業務をお任せ致します。 ■働き方： 残業20時間程度、リモートワーク・フレックスも可能なため柔軟な働き方が可能です。 入社後は先輩社員とのOJTを通じて業務をキャッチアップ頂きます。 中途入社の方も多く、安心して業務キャッチアップ頂くことが可能です。 ■やりがい： ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではアメリカにも展開を進め、中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としております。その実現に向けて、重要なミッションをお任せ致します。グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。また、海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められる環境です。 ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。 ・世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。シンガポール、韓国、ベトナム、フィリピン、インドネシアに拠点を置き、グローバル展開を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日129日/完全週休二日制(土日祝)/月残業平均20〜30時間/有給取得日数平均18日(24日中)/日立グループで研修や福利厚生が充実しています〜 ■ポジション概要： 組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担っていただくポジションです。これまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せしますが、ご入社後すぐには、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担っていただきます。 その後企画についても携わっていただき、ゆくゆくは人事企画の中心となっていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容（一部抜粋）： ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 例）異動、昇進昇格に付随して発生し得る調整業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員、人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行 ◎ポジションの魅力◎ ご自身で企画した案について、部内にて承認がおりた場合、ご自身で経営会議や役員会議にて幹部層に説明をするチャンスがあります。 1000名以上の従業員が所属する会社ではありますが、社員が幹部層に提案ができる風通しのよい社風であり、また人事職として会社の経営に携わっている実感を得ることができます。 ■組織構成： 50代部長、40代課長、30代担当者の5名で構成されています。 ■働き方 在宅勤務：週1回在宅勤務を実施しております。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度、1〜3月が繁忙期となります） 年休126日、また有給取得日数は平均18日になっており(24日中)オンとオフをしっかり分けて働ける環境があります。 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ★日立プラントコンストラクションについて ■事業内容： 「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。 変更の範囲：無

〜第二新卒歓迎求人／半導体検査部品で世界トップクラス／福利厚生充実〜 ■業務内容 JEMグループ最大拠点における総務・人事業務全般。 下記の内、適正に応じて業務を配分いたします。 ●人事系 ・採用関連業務（新卒・中途・派遣・障害者採用　など） ・給与計算データ作成（勤怠記録、集計） ・社会保険事務 ●総務系 ・事業所内営繕業務 ・福利厚生事務 ・購買事務、契約事務 ・備品管理 ・社会保険届出　等外出 ・安全衛生業務 ・その他部門内業務サポート ■教育について 2026年新卒者と同様の新入社員研修を実施いたします。未経験からでもしっかり教育いたしますので、安心してご応募ください。 ■プローブカードとは... 半導体に電気を流して性能を確かめるチェック基板を指します。電気を通した探針をウエハチップに接触させることで、その良否を判断するものです。 半導体製造における不良品の選別によるコスト削減に欠かせないものとなっています。 近年では、デジタル家電や携帯電話、ゲーム機等、あらゆる製品分野で半導体が使用されており、プローブカードのニーズも急速に高まっています。 半導体の製造過程に必要不可欠かつ消耗品のため、安定受注が見込めます。 ■事業の特徴 (1)安定性・将来性： 世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)の東証スタンダード上場メーカーであり、アジア・アメリカ・ヨーロッパなどグローバルに展開をしています。 半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。 (2)働きやすさ・福利厚生 完全週休2日(土日祝)、年間休日121日、残業20h程度、GWや年末年始の大型連休、有給休暇も取得しやすいなど働きやすいです。 また、住宅手当・家族手当・食事手当・退職金制度・社員持株会制度・旅行宿泊補助などさまざまな福利厚生があり充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／フレックスタイム制・在宅勤務可／戦略的人事管理でキャリアアップ／グローバル人事制度管理／経営層との直接コミュニケーション機会多数／年収750万〜950万／裁量大きく、フラットな環境〜 【募集の背景】 労働人口の減少が進む中、当社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。 当社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。 【担当業務】 担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。経営層に近い立場で制度改定やシステム変更など、会社を構造的に変えていくプロセスに関わることができ、自らの手で新たな仕組みを構築するやりがいを実感できます。 □人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか □人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築 ・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務 □人材開発課 ・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計 ・新卒採用業務の推進 【配属組織について】 人事部は、「人事企画課」「人事課」「人材開発課」の3課体制となっています。20代から50代の幅広い年齢層の社員が在籍しており、子育て中や時短勤務の社員も多く、ライフスタイルに応じた働き方を支援しています。 上司・部下の垣根がなく、風通しの良い環境で自由に意見を交換できます、また明るく活発な雰囲気の中、互いにサポートし合いながら仕事を進めており、相談しやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜２００５年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員／残業１０〜１５時間〜 ■募集背景： 事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダー候補の増員募集となります。 ■入社後すぐにお任せする業務： ・OJTにて採用実務、各書類の格納先等の引継ぎ ・並行して週一回、経営陣との決裁会議に出席 ・経営陣から直接エッセンスを取り込み、ハイクラスの採用を行う ・面接対応 ■主な業務内容： ・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成〜選考設計、運用まで） ・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等） ・組織課題の抽出、改善提案（エンゲージメント向上など） ・経営陣との定例ミーティング、採用数値分析、改善 ・求職者様との日程調整・面接対応・面談等 ■2026年度採用計画： ◎2027年卒の新卒本社採用：10名前後（将来の幹部候補） ◎中途採用： ・ゴルフのレッスンプロポジション：月1〜2名程度 ・他ポジション：都度状況に応じて募集 ■将来的にお任せしたい業務： ・人材育成、評価制度運用サポート、社員教育、研修企画 ・入社後オンボーディングやリテンション施策の設計、運用 ■本ポジションへの期待： ・経営陣の求める人材を具体化し、適切なアプローチを行う ・当社が求める人材（学生）を採用する ■ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で「採用×組織づくり」を一貫して担える ◎仕組みを“ゼロから設計できる自由度”と“スピード感のある環境” ◎将来的には人事マネージャーへのキャリアパスあり！ ■組織構成： 2人（リーダー1人（主担当、労務）／メンバー1人（主担当、採用）） ※平均年齢：30歳 ※性別構成：女性のみ ■当社の魅力： ◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本全国に55拠点、従業員数8,000名を超える警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能◆◇ 同社は、交通誘導・施設警備を中心に、全国55拠点・6,000名以上の隊員を擁する業界トップクラスの警備会社です。近年はM&Aや新規支社の出店を積極的に行い、急成長を遂げています。今回は、総務人事業務を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： ・求人広告代理店・Ｗebマーケティング会社との折衝・管理 ・求人広告のクオリティチェック及びブラッシュアップ ・TVCM、SNS、オウンドメディアを利用した企画・広告発信 ・応募から面接、採用までの歩留改善 ・契約社員募集から正社員採用まで採用の全領域を担っています。 ■魅力： ・日本全国に55拠点、従業員数8,000名の警備会社。2号警備（交通誘導等）分野での業界トップクラス。 ・近年はM&Aも積極的に行っており、従業員が活躍できるステージ・キャリアは数多く用意されています。 ■同社の魅力： 同社は、全国に55拠点を展開し、従業員数は単体で8,155名（うち警備員数7,791名）、グループ全体では10,401名に達する業界トップクラスの警備会社です。2025年5月期の売上高は単体で266億7,775万円、グループ合計では340億7,786万円と、近年も急成長を続けています。交通誘導・施設警備を中心に、ビルメンテナンスや防犯機器販売など幅広い事業を展開しており、ISO認証やプライバシーマークなどの外部認証も取得済み。安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

「エンジニアとしての業務経験を活かして、社員が求めるより良い就業環境をつくる仕事をしたい」 「採用業務だけではなく、労務や総務等のバックオフィス全般の経験を積み、人事としてステップアップしたい」 そんな希望をお持ちの方、当社でバックオフィスのスペシャリストになりませんか？ ■当社について 私たちONESTADは、システム運用のプロフェッショナルとして、一人ひとりが「柔軟かつきめ細かな対応こそ企業価値の礎である」という認識のもと24時間365日、お客さまとエンジニアが直接コミュニケーションできる体制を強みにしている会社です。 監視・運用のストックサービスだけではなく、提案・設計・構築のフローサービスも提供し、「エンジニアがお客さまの目指す理想の未来を想像し、その未来に向かって並走すること。」を第一にお客さまにとって価値のあるソリューションを創造し続けながら、質の高いサービスを提供しています。 自社メインサービスの導入社数は300社を越え、多角的な事業展開を進めているためしっかりとした安定の経営基盤×スタートアップの勢いを併せ持つ当社。 業務内容は多岐にわたるため、IT業界の経験と知識を活かしつつ、様々な新たな領域にチャレンジしていってください。 ■業務内容 まずは、採用・労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ◎ITエンジニアの中途（経験者）採用業務（採用要件の策定・エージェントコントロール・面接対応など） ◎労務業務（入退社の手続き・各種規程の作成/管理・勤怠管理・給与計算・安全衛生管理など） ◎その他、総務／庶務などのバックオフィス業務全般 ■入社後は… まずは、担当する先輩社員と一緒に各求人についての把握・部署折衝をしていただき、徐々にバックオフィス業務をお任せしていきます。 ■採用背景 業績好調のため今後の事業拡大を見据え、今までグループ会社へ依頼していたバックオフィス業務全般を内製化していきたく、専任者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アイリスオーヤマグループのDXを一手に担う戦略企業／スタートアップのスピード感×大企業の安定性／働きやすい制度・設備充実◎＞ ◇コーポレート部門の一員として、これからの会社を共に作っていく人事業務を主に担当していただきます。 ◇また、人事（採用）業務にとどまらず、人事評価制度の設計・運用、その他、労務業務、総務業務なども、経験できます。 ◇幅広く、様々なことを学びながら、前向きに働きたい方を望んでおります。 ◇将来的に人事部門のマネージャーとして活躍いただくことを前提としたポジションです。 ◇経営陣や各部門責任者と連携し、採用・制度設計・組織開発など幅広い領域を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜人事（主な採用業務）＞ ・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定） ・採用チャネル選定（エージェント連携・選定、スカウト媒体選定・運用） ・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務 ・応募者管理、書類選考、採用面接調整、オファー出し等の選考・調整業務 ・採用につながるイベントなどの採用広報の企画 ・人事評価制度の運用 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメントの向上 ＜その他、労務・総務＞ ・勤怠管理 ・就業規則、社内規程の改訂 ・オフィス環境整備 ・福利厚生企画 など ■オフィス環境について ◇フリーアドレス制（広々としたオフィススぺースの中で、日々自由な場所で業務ができます） ◇リフレッシュスペース完備（芝生の上でくつろげるスペース、食事ができるラウンジエリアを完備しています） ◇レクリエーションスペースあり（ダーツ・卓球台などを設置） ■リフレッシュ休暇あり 毎年7月に5日付与。別途、入社時には2日or4日付与。入社日によって変動。 ■当社の社風・環境 ◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。 ◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。 ◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： FC加盟法人様の店長研修のトレーナー＆新店舗のスタッフへのスタートアップ研修業務 直営店舗のエリアマネージャー業務 ■業務詳細： （1）各エリアの店長研修 売上管理、人材マネジメント、店舗オペレーション改善のやり方などを指導 （2）新店舗のスタートアップ研修業務 調理、接客のマニュアルを未経験の方ができるように指導 ■仕事の魅力： ・人材活用、人材活性などを常に考える仕事なので、経営者視点、経営者マインド がなどあなたの中に醸成されていきます。 ・決まった「これをやって」という仕事でなく、自ら考え、動き、成果に繋げる仕事なので、“指示されての仕事が苦手”という主体的な方にはオススメ。 ・先のキャリアが“経営”や“本部運営”に直結する仕事。 ■やりがい： 経営陣との直接コミュニケーション取れる環境の元、“自身の成長や努力＝直接会社の成長”に繋がっていくダイナミックさを感じられる企業です。また将来的に上場を叶えた瞬間に立ち会えるなど、今でしか味わえない臨場感も魅力の一つです。 ■募集背景： 将来の上場を目指して、直近5年では全国300店舗までVANSANを拡大する事を目標に掲げています。店舗拡大していくには、既存FC店舗がしっかり売上を上げ、雇用を生み、お客様や従業員に喜んでもらっている状態、つまり、地域に根ざしている事が何よりも大切。その更なる実現の為の増員募集です。 ■社風・環境： ◎上場を目指して、直近5年で全国300店舗までVANSANを拡げる目標の達成に向けてまい進中。実績に応じて待遇UP、キャリアUPを目指せる環境！ ◎既存FCの成功事例など多数提案材料がある為、仕事のやりやすさがあります。 ◎社員旅行あり（イタリア、大阪、温泉、ワイナリー工場見学、石垣島）をはじめ、家族で参加できるBBQや有志で富士登山などの社外イベント、新年会や忘年会も盛り上がります！ ◎「大変な仕事もあるが、人間関係が非常に良い」と中途採用の社員から嬉しい言葉をよくいただきます。 ◎年間休日120日 ■事業内容： ・飲食店の経営 └自社ブランド「Italian Kitchen VANSAN」運営 ・フランチャイズ展開 ・ブランド開発 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 高齢者福祉施設、特別養護老人ホーム、デイサービスセンターなどを運営する当社で事務長候補としてご活躍いただきます。 ■担当業務： ◇当社管理部門での書類作成や各施設の事務処理対応 ◇各施設の経理書類取りまとめ、経理書類作成、経理データ入力 ◇総務、人事、採用、法人事務処理など ◇入居者などの入所書類や必要書類の作成、申請業務 ◇スタッフの教育／指導、施設の維持管理 ◇スタッフのマネジメント ※入社後は事務業務実務に従事いただきながらスキルアップいただき、将来は事務長候補としてご活躍いただきたいと考えております。 ※事務長など管理職への登用は2〜3年の研修を経て、業務適性なども考慮していきます。 ■キャリアパス： 事務管理部門でのサポートを通じて当社の業務フローを習得→ご自身で対応する業務幅を広げていきます。（介護・福祉関係書類作成、経理関係事務、各施設の書類などの取りまとめなど）→独り立ちいただき業務に従事いただきながら管理職を目指していただきます。→2〜3年の実務・管理職登用研修などを経て、事務長へのステップアップも可能です。 ■組織形態： 10名の事務担当が活躍中です。 ■勤務地について： 下記よりご希望なども考慮してご相談可能です。 ・特別養護老人ホーム サンヴェール大垣／503-0802 岐阜県大垣市東町4-43-2　 ・高齢者福祉施設 サンヴェール花水木／503-0802　岐阜県大垣市東町4丁目60番1 ・高齢者福祉施設サンヴェール三城／503-0802 岐阜県大垣市東町4丁目45-1（小野小学校南東スグ） 変更の範囲：会社の定める業務

★リモート週３×フレックス利用可能で裁量をもって業務を進められます！ ★新卒採用から制度設計や仕組み作りにも挑戦可能！ ★”お客様に寄り添い、三方良し”を目指す、過去3決算期の収益成長率194％を誇る成長企業！ バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』などを展開する当社にて、まずはご自身の得意領域を活かしていただきながら、主体性を持ってその他のマーケティング施策、事業開発プロジェクトにも横断して参加していただきたいと考えています。 ◆業務内容 ・新卒採用業務全般 -採用戦略の企画立案〜実行 -新卒入社研修の企画〜実行 -コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 -会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報　など ＜採用に関して＞ ・昨年度新卒採用実績人数：6名 ・今年度新卒採用予定人数：8名（ビジネス総合職） ・主な採用手法：ダイレクトリクルーティング、人材エージェント、イベント ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。 またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や新たな仕組みづくりまでお任せいたします。 ■同社サービスの紹介： ＜バーチャル経理アシスタント＞ 直近解約率0.5%のバックオフィス特化型ビジネスプラットフォームです。独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフと共に事業を推進しています。コア業務に集中できる、一歩先の経理部へ。 ＜メリービズ経理DX＞ ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが、100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経理DXコンサルティングサービスです。 ★東証上場企業から中堅・中小企業、スタートアップ企業まで、様々な業界の企業様にご利用いただいております。 ■働きやすい環境： ・ラッシュアワーを避けた出勤およびリモートワークも可能です（コミュニケーション促進のため毎週月・木曜は原則出社）。 ・ハイスペックPC、モニターなどを貸与。ストレスレスな働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事業務未経験から挑戦可能／人事業務全般の業務経験を積みたい方歓迎／特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開／日本の労働力減少に貢献／土日祝休み／フルフレックス〜 ■募集概要 約30名増員の社内制度体制強化に向けて、採用業務中心に人事業務をお任せいたします。ポテンシャル重視の採用のため、人事経験がない方でも歓迎いたします。 ■具体的な業務内容 ・掲載媒体、サービスの検討 ・外部エージェントとの連絡調整 ・Note及びYouTube等SNSを活用した採用広報全般 ・採用候補者との連絡調整、採用面接 ・新入社員のオンボーディングや研修 ・全社における組織体制、仕組み作り ■組織体制 人事部：2名（代表、人事責任者） ■入社後の流れ 現在は2名体制で人事業務全般を運用しております。 ご入社後は採用業務から中心に徐々に業務を引き継いでいただきます。採用や教育研修などの人事業務を担っていただく予定です。ゆくゆくは、全社における人事制度の強化や仕組みづくりなど、人事業務の上流工程をお任せします。 ■ポジションの魅力 未経験からでも人事というポジションで会社の成長にダイレクトに影響を与える事が出来ることがこのポジションの魅力です。経営層とも距離が近いく、裁量のあるポジションで自身の能力開発を目指せます。 ■求める人物像 ・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方 ・日々新しいスキル習得のため学び続けられる方 ・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方 ・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方 ■当社の特徴 ・当社は創業4年目で発展途上のベンチャー企業です。特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開しています。少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めていく支援活動は、日本社会全体の多様性をアップデートしていく上で欠かせないことと考えています。 ・メンバー数は30名を超え、様々な国籍のメンバーが在籍しており、外国人比率は8割を超えています。顧客に外国人採用を提案する前にまずは自社からということで、今後もさらに海外の仲間にジョインしていただき、ダイバーシティを加速させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆高難易度ポジションを含め一気通貫で採用業務をお任せ／全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆4000億円突破／運用者数40万人／残業18H◆ ■募集背景： 全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営する当社は、ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォームの立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行との協業強化など、多くの変化が訪れています。 これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。 ■業務内容： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ※上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■ポジションの特徴： ・部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 ・採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ・開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡る職種があること、一つの職種につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められるため、レベルの高い採用力を身に着けられます ■配属組織： 経営管理グループ 採用チーム ・マネージャー1名 ・中途採用担当8名 ・新卒採用担当2名 ・採用企画・事務担当3名 多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の老舗IT企業／経験を活かして人事部長のキャリアを築けます／残業月平均20h程度・リモートワーク可】 ■業務概要 プレイングマネージャーとして人事業務全般の管理運用（実務も一部担当）を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細 ・採用（正社員、契約社員） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・行政対応（労基署等） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人事部は4名体制となっており、30代2名、50代2名、女性中心の組織です。 ■就業環境 平均残業時間： 人事部の残業時間は月平均20時間程度です。 リモートワーク： 週に2〜3日の頻度でリモートワークを行っています。必要がある時にだけ出社をしますが、それ以外は柔軟に在宅勤務可能です。 フルフレックス： 標準的な就業時間は9:00〜17:45ですが、残業がなるべく出ないように出勤時間を柔軟に調整することが出来ます。 平均勤続年数15.1年： 事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境です。 ■当社について ・1972年にデータエントリー事業からスタートした当社。現在はITインフラ運用のサービスを軸に50年が過ぎました。顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。 ・部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインとリアルで開催しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・ブライダル向け人材サービス／正社員採用の選考周りからお任せ／ゆくゆくは採用計画戦略立案など採用全般に関われる／産育休後復帰率100%〜 同社は販売・サービス業で働く方々の社会的地位の向上を理念として掲げております。創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため大手取引先に選ばれ続けております。 ■業務概要： 人事採用担当として、当社で働く新卒・中途などの正社員の採用業務をお任せします。初めは選考周りをお任せし、ゆくゆくはチーフと協力しながら採用計画立案や社員教育にも携わっていただきます。 〈業務詳細〉 ・会社説明会の実施、応募者管理 ・候補者との面接調整・適性検査調整 ・面接官として面接実施・結果通知 ・内定者のフォロー ※ゆくゆくは下記の業務もお任せします 【採用計画】 ・採用戦略の立案、採用計画の策定 ・採用条件の設定（採用ペルソナ、評価項目など） ・採用手法の選定、運用 ・求人票の作成 【社員教育】 ・教育体制フロー構築 ・研修実施 ■組織と業務分担 組織には20〜30代のチーフ1名、アルバイト2名が在籍しております。 チーフが正社員の採用について全般的に対応しており、アルバイトがアルバイトの採用・教育周りの担当をしております。 ■教育体制 現在、採用業務を担当しているチーフから直接業務を学ぶことができます。 入社後3ヵ月程度は、先輩社員のアシスタントとして実際の業務に携わりながら進めます。 ■働き方 ・年休110日、残業は多くても10時間以内です。10時間以内だと月５万のインセンティブ手当が出ます。 ・時短勤務可、コアタイム無しのフルフレックス勤務可能です。 ・副業も可能です。 ■同社について ・創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため、サービスの質、横の繋がりから5つ星、外資系等の質の高いホテルがお取引先です。 ・成果主義なため、入社してすぐでも実績が給与・賞与にしっかり反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務