★中途採用の戦略立案〜ブランディングから実行まで携わる／サービス業にもっと「働きがい」を！社会変革を目指し、店舗マネジメントDXツールを提供する成長中スタートアップ／週2〜3日リモート可★ ■業務概要： 当社の採用人事として、組織人数50名の壁を越えるための組織課題に対して向き合っていただきます。新卒も2025年で3期目を迎え、これからより事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りが必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■募集背景： 現在、HATALUCKでは事業好調により、人員を2026年で50名→70名へと拡大予定です。適切な採用計画を達成するために、キャリア採用を中心に任せる人を1名増員します。 ●業務内容： ・採用計画・戦略の立案・実行 ・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義 ・採用候補者管理 ・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等） ・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等） ・採用面接・面談・リクルーター活動 ・フォロー活動（オファーブック作成等） ※初めは面接対応やオペレーション周りをお任せしますが、徐々に採用ブランディングや企画立案にも携わっていただきます。 ■ポジションの魅力／キャリアパス： キャリア採用をやりながら、会社のミッションビジョンや組織を知っていただき、慣れてきたら新卒採用や人材開発、組織開発にも関わっていただきたいと考えています。 直属の上司はCEO。CEOは人事・組織コンサルとしての経歴があるため、経営と一体化した人事活動を間近で一緒に企画・実行することができます。 顧客に対してもエンゲージメント経営を推進している会社だからこそ、社内のエンゲージメント経営、人的資本経営にも手は抜きません。 ■組織について： 現在社員1名で現場社員の力を借りながら人材採用・人材開発・組織開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。 変更の範囲：無

〜地域に愛される会社で人事部として活躍しませんか？／福利厚生◎ ■業務内容： ・新卒・中途採用（メイン） ・パート採用（業務量は少ない） ・採用計画の立案、合説：面接＋進捗管理・日程調整 ・社会保険：雇用保険（入職退職／月多い時で対応は10名程度※内省）、福利厚生対応などその他人事部業務 ■組織構成： 9名（部長50代、次長50代2名・30代１人、主任40代1名・30代1名・20代1名、担当30代2名） ＜役割＞ ・次長：2名が給与計算担当、1名が研修担当 ・主任：1名が社保・入退社管理、2名が採用メイン（新卒、中途で振り分けています。） ・担当：1名が入退職補助、1名がカオナビ・面接日程調整 ■働く環境： 非常に居心地が良く、風通しの良い社風です。業務においても個人の裁量の範囲が広くキャリアの広がりも可能です。 ※アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 ■アオキスーパーについて： 愛知県西部を中心に、50店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手物流企業にして、業績右肩上がりの物流企業です。年間の採用目標人数は新卒中途合わせると100名以上にも及びます。人事としてスキル・キャリアアップしたい方にオススメの求人です】 ■採用背景： コアビジネスである「輸送マッチング事業」は業界TOPシェアを誇るサービスです。今後、2025年までの中期経営計画「TRANCOM VISION 2025」では「はこぶ」に焦点を絞った中長期ビジョン「“はこぶ”を創造する」を掲げています。 当社はこれまで、2回の大きな「変革」を乗り越えてきました。いずれも意欲のある若手社員の活躍によるものです。会社の事業拡大に伴い、これから3回目の大きな「変革」を迎えようとする中で、会社や事業の拡大を「人」の側面から支える仲間を募集します。※当社は創業から65年以上経過していますが、年功序列ではありません。社歴・性別関係なく意欲のある人に仕事を任せる文化が根付いています。 ■職務概要： ・新卒採用、および中途採用をお任せいたします。ご経験に応じて、両方関わっていただく予定です。 ・新卒採用においては大学との関係構築、学生とのコミュニケーションを通じ、当社の将来を担う人材のご入社までをフォローいただきます。また中途採用においては、転職希望者の面接対応に加え、人材紹介会社との連携（[1]応募者に関する連絡のやり取り[2]面接対応[3]内定後のフォロー[4]その他採用成功に向けた取り組み）などもご担当いただく予定です。 【具体的に】 企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。「採用」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。 ■入社頂く方のミッション： 業績拡大に伴い採用人数も増えてきているため、採用活動をリードできる人材を求めております。また、各種採用に関する企画もお任せしたいと考えてます。 ・東京グループ：３名（男性1名、女性２名） ・名古屋グループ：5名（男性2名、女性３名） ■社風： 当社は「期待役割でポジションを与える」という事を創業以来積極的におこなっており、成長意欲や主体性に期待する社風です。大手物流企業ですが、ベンチャー企業のようなチャレンジを求める方にとっても、大変働き甲斐のある環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業への長期取引も多数/業界トップクラスのSEO技術を保有/20年以上・5000社以上の支援実績/就業7時間半/年休125日/家族手当/住宅手当】 ■業務概要： 当社の採用部門の中核としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて、採用主担当〜リーダー候補としての募集です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案 ・採用手法の選定 ・面接官対応 ・求人票作成 ・求職者対応 ※新卒・中途ともに媒体・AGT・DRを中心に30名程度／営業職がメイン ご経験をお持ちの方には教育・研修関連や人事評価制度関連業務等もお任せいたします。 ＜入社レイヤーについて＞ 人材紹介やRPOのご経験等で人事未経験の方のご入社の場合は、主担当者としてまずは担当頂きます。人事経験者の場合は、半年〜1年後に採用責任者として採用の改善や施策検討、採用戦略の立案など上流工程にも早々に携わって頂くことを期待しています。 ■組織構成： HR戦略室は部門責任者（40代男性）、メンバー2名（30代男女一名ずつ）の3名で構成されており、メンバーは採用と人材定着の業務を担っています。今回ご入社いただく方には現採用担当と一緒に採用業務をお任せします。 ■キャリアパス： ゆくゆくは中途／新卒の採用業務どちらかをお任せする予定です。教育・研修や人事制度関連にもチャレンジでき、将来的にはマネジメントやスペシャリスト等、ご本人の適性や志向性に合わせてキャリアを構築していける環境です。 ■就業環境： 年休125日、所定労働時間は7時間半です。基本的には出社して業務していただきますが、ご家族事情や体調等、特別な事情がある場合にはリモートワークの相談も可能です。 ■当社について： ・当社は、業界でいち早くSEO対策に着手してきたSEO事業が強みのデジタルマーケティング企業です。SEO対策の高い技術力を活かし、AI検索最適化にも着手しています。 ・営業からサービス支援までを一気通貫で行っており、支援実績は5000社を超え、大手企業との長期的な取引も多くございます。 ・会社規模を更に拡大する方針で、メイン事業を基盤に、新規事業やM＆Aも検討中です。また、経営方針として人事領域に注力方針のため、予算等、人事としての裁量が大きいフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

CHRO直下で、中途採用の戦略立案から実行、効果測定まで、一連のプロセスを主体的に推進していただきます。 ■業務内容 採用戦略の企画・推進： 経営陣や事業責任者と連携し、職種要件や採用目標を設定。採用ブランディングや母集団形成施策を立案します。 候補者アプローチと面談対応： ダイレクトリクルーティング、SNS、採用イベント等を活用して候補者を発掘し、初回接点から面談調整、クロージングまでを担当します。 選考プロセス設計と運営： 書類選考、面接フロー、評価基準を整備し、候補者体験を最適化します。面接官トレーニングやフィードバックも行います。 採用データの分析と改善： 採用チャネル別の歩留まりやコストを分析し、施策の改善提案を行います。採用広報やリファラル制度の導入にも携わります。 オンボーディング施策の企画： 入社前後のフォローアップや研修プログラムを設計し、早期活躍と定着を支援します。 ◆ 働く環境 ・圧倒的に成長できる 　└ 20代が多く活躍しており、人材育成環境が充実 　└ チャレンジングな環境で自己成長の支援が豊富 　└ 手を上げれば裁量権のある仕事ができる ・多様な働き方 　└ 沖縄やフランスからリモートで仕事をしてくれている社員も在籍しています！ ◆ 今後の展望 SNSマーケティングの市場は2025年までに約4000億円規模になると予測されています。コロナ禍でも着実に成長を続け、事業基盤が整ってきました。 2028年時点で売上100億円/年を目指しており、今後マルチプロダクト展開や、海外進出、ホールディングス化も推進しています。 既存事業のさらなる拡大、新規事業への投資を進めるべく、第二成長期を共に牽引してくださる仲間を募集しています。 ■企業情報 一過性で終わらないブランドを創り育てる、インフルエンサーマーケティングのリーディングカンパニー。 『人の可能性に光を当てる。』をミッションとし、クライアントの課題を解決するインフルエンサーを主軸にしたSNSマーケティング事業を複数展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社／取引先は800社以上の安定基盤／資格取得支援有り】 職務内容について： ■採用活動および研修の立案・運営 ・採用計画の策定、求人媒体の選定、説明会・面接の企画運営 ・内定者フォロー、入社手続きの管理 ・階層別研修、スキルアップ研修等の企画立案・実施 ・研修効果測定および改善提案 ■その他担当業務 人事業務 ・人事制度の企画・運用・改善 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理 ・人材育成計画の策定・実行 総務業務 ・株主総会・取締役会等の会社機関運営サポート ・福利厚生制度の企画・運営 ・CSR活動の推進、社内広報活動 ・文書管理、施設管理等の総務全般 入社後は、まず採用・研修業務を中心に担当いただき、適性や希望に応じて業務範囲を広げていただく予定です。人事総務のプロフェッショナルとして、幅広い経験を積むことができる環境です。 【キャリア展開】総合職採用のため、将来的には関連会社への出向や他の営業部門・管理部門（経理、リスクマネジメント部等）での経験も可能です。 ■同社の事業について： 事業は、地域社会に密着したエネルギーの安定供給をハード・ソフト面で幅広く支える「特約店向けの燃料油販売」や「SS（サービスステーション）の建設運営サポート」の他、海/陸を問わず豊かな社会の創造に貢献する「産業資材販売」や「バンカー潤滑油販売・海外事業」、「産業需要家向け燃料油販売」など多岐に渡って展開しています。その他にもカーフロンティアを始めとした新規事業に取り組み、ITなど最新のトレンドを駆使しながら事業を拡大しております。 ■同社の魅力： ・研修／育成体制の充実 当社は三菱商事グループの「人を大切にするDNA」を引き継いでおり、財務や法律について学べる研修やその他育成体制が充実しております。評価制度も整っており正当に評価される環境なので、安心して長期的にご就業いただけます。 ・安定と成長 人々の生活に欠かせないエネルギー事業。当社も三菱商事グループの安定感を生かしつつ既存事業の拡大に加えて、石油に代わる新規エネルギーの開発等。新規の事業展開も直実に進めており、社会インフラの構築に大きく貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■業務内容： マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ■具体的な業務内容（例）： （1）社内サーベイの企画・運用・活用促進 ・半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています ・サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします ※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など ※使用ツール：wevox、Qualtrics （2）マネジメント支援施策の企画・実施 ・マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。 ■本ポジションの魅力： ・急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。 ・事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 ・サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から採用事務に挑戦／コロナ禍でも新規出店！アミューズメント会社・ロイヤルグループ〜 ■募集背景 現在パチンコ・温浴スパ・ボウリング・保育園など12店舗の運営をしており、直近では2025年10月に新規出店を成功しております。新規出店・組織拡大に伴い、採用部門の強化が急務であるため積極採用いたします。 ■職務内容 人事部門のアシスタントとして、以下の業務をサポートして頂きます。 ・採用データの入力、管理 ・求人広告の作成、更新 ・面接の日程調整 ・応募者対応（電話・メール） ・採用イベントや説明会の準備、運営補助 ・各種書類の作成、整理 ・その他、一般事務作業 ☆将来的には、採用担当者として面接や説明会の運営も担当していただく予定です。 ■職務の魅力・特徴 ・就職・転職は人生において、重要なターニングポイントです。人の人生に寄り添う、そして共に会社を創っていく仲間としっかりと向き合う。そんな魅力的な仕事です。 ・採用活動はパチンコ・温浴施設・ボウリング・レストラン等の店舗スタッフの他、本社のデザイナーや総務、事務など、色んな拠点・職種の採用を経験できます！ ○入社後の流れ まずは会社研修を受け全容を理解頂き、配属後は先輩社員にOJTで教わります。1年後をめどに1次面接実施、会社説明会実施など任せていく想定です。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／冬季休暇や結婚休暇、出産立会い休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生！その他、住宅手当や社員旅行、食事補助なども ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店 、2025年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益で成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

《イオンG／海浜幕張》／年休121日◆ネット専用スーパーの配送会社◆ 2022年に設立し現在までで従業員規模が900名規模まで急成長した当社にて、人事制度や規定が改善追いついていない状況のため、改革を必要としております。そんな社内人事の企画を行っていただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容 就業規則、給与規定、評価制度、福利厚生、人事戦略等、人事に関わる制度について立案と実行をいただきます。 〇給与規定について 市況と年収があっているか、給与テーブルの見直し等をしていただきます 〇福利厚生について 配送拠点の随時オープン予定がある中で、社宅制度など必要な福利厚生の需要の調査等から立案実行まで行っていただきます。 ■組織構成について 人事企画課は、課長1名、メンバーが1名、パート2名の計４名で構成されています。 ■魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていき、新卒採用も2025年春から始動したため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。あなたの仕事が、イオングループの事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ◎事業成長に伴い管理職等のポジションも拡大中のため、早期のキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について： 当社は、小売業日本トップクラスのシェアを誇る大手流通グループの子会社です。 最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型ネット専用スーパーにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博多での採用担当／保育園・学童施設・介護施設の運営会社／年間休日124日／フレックス／チームワーク重視◎〜 当社が運営する保育園や学童施設、介護施設で働く保育士、学童支援員、介護士等の採用活動全般を担当していただきます。 ■業務詳細： ・母集団形成（媒体/人材エージェント、社員紹介制度、ダイレクトリクルーティング等） ・応募者と面接官の面接日程調整 ・面接の実施 ・内定者へ入社までの案内・フォロー ・会社説明会の実施 ・選考プロセスの構築および管理（選考フローの設計・改善） ・入社式・内定式の準備・運営 ・インターンシップ対応 ＜のちのちは・・・＞ ・採用計画の戦略・立案など上流工程もお任せさせていただきます ■組織構成：同じ課には20〜40代が7名在籍しており、採用業務は4名が担当し、チームワークを大切にしております。 ■当社について： 当グループは時代のニーズに応え、公的保育事業・受託保育事業を主な事業の柱として、女性のライフステージを応援しています。認可認証保育所、企業内・病院内保育所、べビーシッターサービスなど様々な形態で保育サービスの他、保育士養成、ベビーシッター養成といった人材育成のためのスクール事業も行っております。新規事業として介護事業（デイケアサービス）を開始しており、家庭総合型サービスグループを目指し事業分野拡大も同時に注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績右肩上がりの物流企業です。年間の採用目標人数は新卒中途合わせると100名以上にも及びます。人事としてスキル・キャリアアップしたい方にオススメの求人です】 ■採用背景： コアビジネスである「輸送マッチング事業」は業界TOPシェアを誇るサービスです。今後、2025年までの中期経営計画「TRANCOM VISION 2025」では「はこぶ」に焦点を絞った中長期ビジョン「“はこぶ”を創造する」を掲げています。 当社はこれまで、2回の大きな「変革」を乗り越えてきました。いずれも意欲のある若手社員の活躍によるものです。会社の事業拡大に伴い、これから3回目の大きな「変革」を迎えようとする中で、会社や事業の拡大を「人」の側面から支える仲間を募集します。※当社は創業から65年以上経過していますが、年功序列ではありません。社歴・性別関係なく意欲のある人に仕事を任せる文化が根付いています。 ■職務概要： ・新卒採用、および中途採用をお任せいたします。ご経験に応じて、両方関わっていただく予定です。 ・新卒採用においては大学との関係構築、学生とのコミュニケーションを通じ、当社の将来を担う人材のご入社までをフォローいただきます。また中途採用においては、転職希望者の面接対応に加え、人材紹介会社との連携（[1]応募者に関する連絡のやり取り[2]面接対応[3]内定後のフォロー[4]その他採用成功に向けた取り組み）などもご担当いただく予定です。 【具体的に】 企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。「採用」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。 ■入社頂く方のミッション： 業績拡大に伴い採用人数も増えてきているため、採用活動をリードできる人材を求めております。また、各種採用に関する企画もお任せしたいと考えてます。 ・東京グループ：３名（男性1名、女性２名） ・名古屋グループ：5名（男性2名、女性３名） ■社風： 当社は「期待役割でポジションを与える」という事を創業以来積極的におこなっており、成長意欲や主体性に期待する社風です。大手物流企業ですが、ベンチャー企業のようなチャレンジを求める方にとっても、大変働き甲斐のある環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開〜 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。 今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリード頂ける方を募集します。 ■業務内容： 各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします。 ◇新卒・中途採用業務 ・採用戦略と計画の策定と実行 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用 ・採用イベントの運営サポート ◇人員定着管理（HRBP） ・人員コンディション管理 ・新規入社者のオンボーディング支援・実施 ・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ■組織構成： 組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。 ■魅力： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できます。 ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。 ■代表メッセージ： 2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化をアップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。

【全国380店舗運営している地域密着型の「保険見直し本舗」運営会社/土日祝日休み・リモートワーク（週2〜3日）OKでワークライフバランス◎】 ■業務内容： 来店型保険ショップ「保険見直し本舗」の運営を手がけている当社。ライフサポートプラットフォーマーとして、お客様の人生におけるお金の課題に寄り添うことができるプランナー育成を目指しています。経験や希望を考慮して、社員研修コンテンツの企画・制作、研修トレーナー業務 をお任せし、一緒にプランナー育成に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務 ・学習システムの企画・実行 ・教育観点でのDX化 ・既存研修の改定・再構築・ブラッシュアップ 制作した研修コンテンツを元に、トレーナーとして運営にも携わっていただきます。 部署名の教育戦略部の通り、教育・研修を通して組織を強くする そのための手法検討や改定を行える裁量の大きいポジションです。 ■組織構成 配属先部署では現在、9名（男性2名・女性7名）が活躍中。 平均年齢は30代後半で、全員が中途入社。先輩たちの前職は、保険の営業、広告代理店の営業、小売業の教育担当などさまざまです。 ■働く環境 ・現場のニーズを把握しつつ、各部署と協力しながら業務を進めております。 ・現場の声を尊重する風土や、失敗を恐れずに新しいことにチャレンジする社風のなかで、トライ＆エラーを繰り返し、仕事に取り組むことが可能です。 ・研修は原則16時までの実施としているため、フレックスの利用等で退勤後の予定も立てやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規ビジネスに積極的な変革し続ける企業／DEAN&DELUCAを始め、様々なブランドの採用業務をお任せ◎／土日祝休】 ■ミッション・役割： 全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用担当として、各担当部門の事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行に携わっていただきます。 人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善から採用領域にまつわる業務を担当いただきます。 ■主な業務内容： ◎店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・正社員）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行 ◎採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計 ◎店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進 ◎求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝 ◎現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進 ◎各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など） ◎採用体験（応募〜入社）を意識したプロセス設計・改善 ■組織構成と働き方： 統括1名・人事企画2名・採用チーム5名の人事室メンバーと連動をして業務を行い、 チームで成果に繋げることを大切にする働き方をして頂きます。 ・残業時間の全社平均は22hで、土日祝休みです。在宅勤務は週2日まで実施可能です。 ※入社後、業務に慣れるまでは出社ベースです。 ■仕事の魅力： （1）「感性の共鳴」というグループMISSIONの元で運営をしている「DEAN & DELUCA」「HAY」「CIBONE」「GOOD CHEESE GOOD PIZZA」等のブランドの採用活動を通して、社会への影響度の大きさやお客様満足を感じることができるポジションです。 （2）役員・ブランド責任者との連携も多く経営目線で採用業務に携われるため、経営〜執行まで広い領域のナレッジを得ることができます。 （3）部署内に人事企画／育成企画もあるため、人事制度企画〜運用、育成プログラム企画〜運用のプロセスを理解することができます。また採用の先のキャリアとしてチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇髪色・服装自由/年休120日／裁量が広く様々なチャレンジがしやすい環境◇◆ 当社は海外ブランドメーカーのタイヤ・ホイールの販売及び輸出入、カー用品の開発の事業を行なっています。 会社の急成長に伴い、今後の組織強化の為の採用です。今後の成長と人員拡大に合わせて採用を強化していくことがミッションとなります。 全てが整っている訳ではありませんが、その分アイデアや考えを実行に移しやすく、会社と共に自身の成長にもダイレクトに繋がるやりがいの大きいポジションです！ ■業務内容 人事と総務で分業しており、以下の人事業務を主にお任せする予定です。 ・新卒・中途採用の書類選考、スカウト、面接、求職者対応、入社時対応 ※年間採用目標：新卒3~5名 ・媒体選定、求人広告の媒体社やエージェントとの対応 ・入社者フォロー面談、社員面談 ・新卒向けインターンの企画・運営 ・社員教育企画、進行管理(受講率のチェック等) ・社内への企業理念浸透に向けたプロジェクトチーム運営 ・社員の定着支援　等 ■入社後 まずはOJTで上長からマンツーマンで一通りの業務を覚えていただきます。 意欲があればどんどん仕事をお任せし、早期にリーダー・管理職として活躍することも可能です。 ■働き方 ・月平均残業20時間と、ワークライフバランスの両立が可能な環境です。 ・平均年齢35歳と若手スタッフが活躍しており、一人ひとりが重要な役割を担い、挑戦し続けられる会社です。 ・髪色や服装は自由、オフィスでは音楽が流れています。自分らしく働ける環境です。 ・女性で産育休から復職して活躍されている方や、男性でも1か月育休を取得された方もいます。 ■企業風土 ・予算が大きな施策を提案しても、1週間で社長決裁が出るほどスピード感と柔軟性がある社風です！ ・決められた仕事をこなすのでなく自身がやりたい事、していきたい事があり、会社の方針とマッチすれば何でもできる環境です！ ・意欲のある方にはどんどん任せます。裁量が広く様々なチャレンジがしやすい環境です。何か提案しても否定されて思うようなチャレンジができない」と歯がゆい思いをしている方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として業界トップクラスの成長率を誇るOICグループ／40社を超えるグループ全社の採用支援！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景・ミッション： ・食品製造・卸・小売（ロピア・スーパーバリュー等）・外食まで一貫して手掛け、現在グループ会社40社を超え、成長率業界No1を誇る当社にて、採用企画部内に新設される【グループ採用支援室】のメンバーを募集します。 ・OICグループ参画企業の採用コンサルティングやRPOを通じて、グループ全社の採用成功に寄与いただきます。 ■業務詳細： ・グループ企業の採用課題ヒアリング・分析 ・採用計画の策定、求人票作成、媒体選定 ・面接調整、応募者対応などの採用実務支援 ・採用プロセス改善提案、採用広報施策の企画 ・全国のグループ企業への訪問・打ち合わせ（全国出張あり） ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■組織構成： ・採用企画部において、現在20名程度在籍しております。新設される「グループ採用支援室」については、グループ会社の採用支援を行っていただきます。 ※20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■魅力ポイント： 【食のテーマパークを目指す一貫した事業展開】 ・“食品総合流通業”として、食材の生産から製造、卸・小売・外食まで一貫した事業を展開。「食のテーマパーク」構想を掲げ、グループの総合力を活かし独自の買い物体験を提供しています。 【多様な専門産業とのシナジー】 ・多岐にわたるグループ企業との連携が活発。イノベーション意識が高く、新プロジェクトも多数進行中。採用支援の領域でも多職種・多業界連携の機会が豊富にあります。（グローバル展開有） 【若手主導で挑戦文化が根付く職場】 ・平均年齢30代半ばと若く、現場主導の事業体制が強み。若手でチャレンジポジションに就く機会が豊富で、自身の裁量とスピード感ある職務経験が可能です。 ■当社の今後： ・「2031年までにグループ売上2兆円／グループ会社100社：といった大きな目標を掲げています。「食のテーマパーク」を追求し、一気通貫型の“製造 × 流通 × 小売 × 外食”ビジネスモデルを確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎！／リモートワーク・フレックス導入済み／年間休日120日／資格手当充実】 ■仕事内容： 人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者をお任せいたします。 従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。 各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング ・人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画 ・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング ・制度改修、制度新規立案、制度設計 ・人事戦略の立案、人事制度策定＋運用 ・人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築 ・社内外の広報 ・採用 ※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。 ■求めること 次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。 当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。 また当ポジションにおいてはスキルのみではなく、当社のビジョン、理念に共感いただける方とご一緒したいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業／中国・香港にも拠点を持ち、安定成長を続けています／2026年度年間休暇予定115日(土日祝メイン）〜 ＼応募者の皆様へ／ ご経験のある業務から担当いただき、将来的には制度企画など専門性を高めていただけるポジションです！ ■業務内容： 当社の総務・人事業務全般を幅広くお任せします。 将来的には、人事制度／各種制度の運用／見直しなど、バックオフィス部門の企画等、当社の核となるポジションを担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務例： ◇採用活動：求人媒体の選定、応募者対応、面接スケジュールの調整 ◇労務管理：勤怠管理や社会保険手続き、給与計算業務 ◇福利厚生制度の運用や社内イベントの企画 ◇各種規定・ルールの作成 ※総務・人事における幅広い業務を担当していただきます。 ■組織・環境： 現在、総務（勤怠・給与回り中心）担当として、女性2名とパート社員が活躍中です。採用業務については、追加で男性1名もフォローに入っています。 ■働く環境： ・働きやすい環境の整備を進めており、2025年度からは年間の休日日数を4日増加／残業削減への改革など、会社全体で取り組んでいます。 ・転勤等は想定しておりませんので、富山県に根付いた安定したキャリアを描いていただけます。※U・Iターン歓迎　 ■当社について： 物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業です。特に産業廃棄物の再資源化と、温度・品質管理を徹底した医薬品物流を得意とし、地域に密着した安定成長を遂げています。 ◎貿易・卸売事業 国内で食材(常温、冷凍)・備品・雑貨等の調達および主に中国向け輸出業務に対応しております。※中国・香港に拠点あり ◎ロジスティック事業 医薬品事業（医薬品専用倉庫の運営と管理薬剤師や専門技術者による品質管理に基づいた、医薬品物流センター業務(入荷・出荷・保管管理)）・パレット洗浄事業・リサイクル事業（一般廃棄物・産業廃棄物処理）を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用の企画立案から内定後フォローまで幅広くお任せ／年間休日121日・土日祝休み／賞与年2回／福利厚生充実〜 ■業務概要： 新卒採用をメインとしながら中途採用にも携わっていただく【採用担当】を募集します。 風通しの良い職場で、社員一人ひとりの主体性を重んじる社風が根付いております。上司や先輩のサポートをして業務に慣れていただき、最終的には採用の企画立案から内定後フォローまで幅広くお任せするポジションになります。 これまでの採用実務のご経験を活かし、地域社会とともに成長を続けるアイエスジーの未来を支える人材採用を担っていただきます。 ■詳細： （1）新卒・中途採用フローの運用サポート ・合同説明会やオンライン説明会の準備・運営、大学や専門学校などとの連絡、調整 ・応募者管理システムを用いた書類選考や面接日程の調整、面接担当者との連携、合否連絡 （2）採用ブランディング・広報活動のサポート ・採用ページやSNSでの広報活動、採用パンフレット等の制作補助 ・上司や先輩が企画する採用イベントへの参加、運営サポート ・会社説明会の案内資料作成、応募者向けフォローメールの作成など （3）内定者フォロー・入社準備のサポート ・内定者向けイベント（懇親会、研修など）の企画運営補助 ・入社に関わる必要書類の準備や手配、各種問い合わせ対応 （4）データ分析・改善提案補助 ・採用実績の集計、応募者数や選考通過率などのデータ管理 ・先輩や上司とともに採用プロセスの課題を洗い出し、改善案の検討、提案をサポート （5）その他人事関連の業務サポート ・労務／総務業務のアシスタント（ご希望や適性に応じて） ・社内研修の企画、運営サポート 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ全体向けの教育企画・研修運営で裁量◎／教育＆研修を用いて企業成長へ貢献／アジアをはじめ世界各国で事業展開／フレックス（1日の標準労働7.5H）／リフレッシュ休暇など福利厚生充実◇ 〜本質課題解決の企画〜実行まで取り組める〜 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題に入りこむことが可能です。 企画〜実行までお任せするため裁量もあり、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 ■業務内容： NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 ＜日常的な業務＞※下記を平行して実施頂きます ・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング ・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営 ・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充 ・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行 ・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理 ・経営層向け教育施策の企画・設計・運営 ・社内講師制度やリワード施策の運営 ＜毎月実施＞ ・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応 等）・・・1回30分〜1時間×3名〜5名ほど ＜年２回＞ ・入社式・内定式の企画・運営・・・10月・4月に向けて準備を2〜3ヶ月かけて実施 ■組織の魅力： HR室 採用育成チームでは、NHNグループ5社における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。 育成領域に関しては、NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「NHNグループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。 ■当社について： ◇NHNは、韓国に本社を置くNHNグループの日本法人として、IT・ゲーム・エンタメ業界を中心に多様なビジネスを展開しています。 ◇グローバルに拠点を持ち、アジアをはじめとする世界各国で事業を展開しております 変更の範囲：会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）

【多角化経営◆アミューズメント・フードサービス事業を展開する「株式会社千歳観光」で人事専門スキルを高める◆土日祝休み◆年休120日】 ■業務概要： アミューズメント・フードサービス事業などを展開する「株式会社千歳観光」において、千歳観光グループの人事全般をお任せします。 まずは採用・教育を中心に業務をスタートし、評価制度など人事全般に取り組んでいただきます。主に役員からのオーダーを受けて柔軟に自主的に行動していただくことを期待しています。 ■採用背景： 今後将来的にも採用・教育注力していくべく、新たにご経験がある方を求めております。 ■業務詳細： ＜採用＞新卒・中途・障害者採用など全般 ＜教育＞教育制度の運営、社内研修講師担当 ＜制度＞教育制度、評価制度、福利厚生制度の運用 ■当社の魅力： 千歳観光は「Smile Creation Company」として、地域に笑顔を届ける企業です。人事職では、社員一人ひとりの成長を支える重要な役割を担い、評価制度やキャリア支援の企画・運用に携われます。地域貢献やSDGs活動にも積極的で、社会とのつながりを感じながら働けるのが同社ならではの魅力です。働きやすさとやりがいを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来のアニメ・声優・esports業界を創る仕事／年休125日／学生のキャリア形成に携われる〜 ■業務内容： 東京アニメ・声優＆eスポーツ専門学校の職員として、学生の募集などに関する広報業務をお任せします。 ■具体的には： ・オープンキャンパスやイベントの企画、運営 ・高校生向け進路ガイダンスの実施 ・入学を検討している方向けの個別相談 ・ホームページやSNSの制作、配信 ・パンフレットや進路媒体紙の制作　など ■東京アニメ・声優＆eスポーツ専門学校について： 東京アニメ・声優＆eスポーツ専門学校は最先端の設備、現役プロ講師による指導、充実したカリキュラムで、声優・eスポーツ・VTuber・動画・アニメ・イラスト業界で活躍する人を育成するための専門学校です。 ■当法人の特徴： ◇滋慶学園グループは、個々の学校がそれぞれの特性を活かす一方で、国家試験対策をはじめ、教育システム・カリキュラム、そして就職支援システムにいたるまで、さまざまな教育ノウハウや情報を共有する事で、単独校にない総合学園としての強みを発揮しています。 ◇また、社会にしっかりと対応できる人材を育成する専門学校をめざし、全校で共通する「3つの建学の理念」と「4つの信頼」をもって学校運営を行っています。 ◇これからの時代に求められる知識と技術を身につけ、仕事に誇りとアイデンティティを持つことができるだけでなく、思いやりと愛情に満ちた人間性豊かなプロフェッショナルたちを育成し、社会に送り出しています。 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります。

〜国内医師の約半数が利用するドクタープラットフォームの運営会社／新経営に近い距離で働ける環境です〜 採用マネージャー候補として、タレントアクイジションの企画・提案・実行をご担当いただきます。 スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことができます。 第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきます。 ■具体的には： ・採用戦略/戦術の推進と実行（中途/間接雇用） ・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・オペレーション業務の企画/改善 ・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成 ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行 AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。 ■業務の魅力： ・経営と近い距離で仕事ができる環境です。具体的には、施策を意思決定する上では自らが経営会議に参加し、経営陣との会話を踏まえて施策をスピーディーに実行に移せる環境です。 ・思考の自由度があり裁量を持つことができるため、自らの考えや意見がかたちになりやすい環境です。 ・採用や組織開発業務を中心に担いつつも、部が管掌する人事、総務、広報領域にはみ出して業務をすることができます。 ・数を追う採用活動ではなく、組織開発とタレントアクイジションの両輪を回すことで、会社の第2創業期のコアな部分を作る過程に関われます。 ■業務上で使用を想定しているツール： ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Notion ・Slack ・Hrmos ・Looker Studio ・各種生成AI/LLMツール（ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど） ・各種HRツール 等 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h／フレックス／在宅可／年休125日／私服勤務可／住宅手当有 ■業務内容： 当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。未経験の方でも歓迎です！オフィスワークの経験を活かし活躍頂けます。 ・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝） ・応募者対応、面接対応 ・入退社対応、入社後の定期面談 ・入社後のOJT策定、研修対応 ・人的配置／評価制度・施策立案 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ■業務詳細： 現状、採用の専任担当者はいないため、上司やバックオフィスメンバーサポートのものと業務をキャッチアップしていただきます。将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して取り組め、人事として幅広く経験が積めるポジションです。 ■直属の上司になる代表について： デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことをきっかけに自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、全て自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し現在に至ります。 ■評価制度： 「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の魅力／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h×フレックス・在宅可×年休125日×私服勤務可×住宅手当有 ■業務内容： 当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。 ・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝） ・応募者対応、面接対応 ・入退社対応、入社後の定期面談 ・入社後のOJT策定、研修対応 ・人的配置／評価制度・施策立案 ■業務特徴： 現状採用の専任担当者はいないため、上司やバックオフィスメンバーサポートのものと業務をキャッチアップしていただきます。将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して幅広く経験が積めるポジションです。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ＜直属の上司について＞ デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、全て自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し現在に至ります。 ■評価制度： 取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）＋職能別評価（5段階別スキルなど）で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■当社について： 健康食品・美容通販企業様に特化した成果報酬型アドネットワーク事業を展開しております。9期（来期）に売り上げ100億円を目指しており、9期で50名規模、年間売上/人：足元 2億/年を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務