☆未経験から新卒採用に携われる◎サーラグループの中核企業での採用担当者増員募集！福利厚生充実・地域に根付いた安定企業 採用や人事業務を担当いただき、広報活動〜採用をメインとする下記業務をお任せいたします。 ▽業務内容： ・新卒採用…採用計画立案、インターンシップの企画運営、就活イベント対応、選考の日程調整、面接対応、大学のキャリアセンター担当者・教授との関係構築など ・情報発信…自社HPをメインとするメディアの運用、その他広報活動 ・教育研修…社内の階層別研修、若手社員向け研修、若手社員の定着育成サポート　など ■配属先部署： 総務部　人事グループ６名 ※マネージャー60代、メンバー５名（30代：４名、20代：１名） ■当社の特徴： ◇株式会社中部について：サーラの前身である「中部ガス」の設備工事施工会社として1963年に設立。設備事業・土木事業を中心とし、トータルファシリティ事業（住宅設備）／インフラ環境事業（自動ドアの施工・保守）／情報通信事業（インターネット環境の整備）／セメント販売事業の6事業を展開しています。 ◇中部グループについて：エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。 ◇サーラグループについて：東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在48社、従業員数4500人を超える企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務

★急成長中の総合商社で人事キャリアを積めます！業績拡大の増員フェーズ◎ ★伊藤忠初の社内ベンチャー・2030年グループ売上4,000億円を目指す◎ ★大手含む3,000社以上との取引実績あり◎ ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、食品流通業界における課題解決を行う独自のビジネスモデルを確立している当社。業績急成長中で、2030年の4000億円計画に向けて、業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事総務をご担当いただく方を増員募集致します。 ■仕事内容 管理本部にて、採用業務を中心に管理部門全般の総務業務を担当いただきます。候補者対応や面接調整など採用業務のオペレーションを支えるポジションです。人事未経験の方でも、事務経験や調整業務の経験を活かしてご活躍いただけます。 【具体的には】 ・応募者データ管理（採用管理システムへの入力） ・面接日程調整（候補者・面接官） ・候補者への選考結果連絡 ・求人媒体の更新 ・人材紹介会社との連絡 ・採用進捗管理 ・内定者フォロー ・その他総務業務　等 ■このポジションの魅力 ◎未経験から人事領域にチャレンジできます！ ◎成長企業の採用を支える！事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ◎多様なキャリアパスあり！ 将来的に採用以外の人事領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成 本部長/50代男性 チーム長/30代男性 新卒採用・総務担当/30代女性 中途採用・総務担当/30代男性 ※経理・労務担当は別でおりますので、人事総務業務に集中できる環境です◎ ■当社について 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして誕生し、食品流通業界における課題解決を行う独自のビジネスモデルを確立してきました。 一般的な食品商社や物流会社とは異なり、購買・調達支援 ・物流改善 ・業態開発 ・M&A支援までワンストップで提供できることが最大の特徴です。 現在、売上1,000億円と成長を続けており、グループとしては2030年売上4,000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2日リモート可◎IT人材を中心とした中途採用を担当／年間休日124日／採用業務に集中できる環境／物流倉庫管理システム（WMS）パッケージシェア14年連続No.1〜 【仕事内容】 シーネットグループ各社の中途採用を中心に、採用活動全般をご担当いただきます。 各部門の責任者と採用ニーズを確認しながら、求める人物像や採用要件を整理し、人材紹介会社や求人媒体を活用した母集団形成、候補者対応、面接、内定後フォローまで一連の採用業務に携わっていただきます。 単に採用人数を充足するのではなく、現場部門と連携し、事業や組織に合った人材の採用につなげていくことを大切にしています。 入社後はこれまでのご経験を活かして中途採用を中心に担当いただき、習熟度やご経験に応じて、新卒採用や採用企画にも業務の幅を広げていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用要件のヒアリング、求人内容の整理 ・人材紹介会社、求人媒体等を活用した母集団形成 ・応募者対応、書類確認、面接日程調整 ・面談、面接の実施 ・現場部門、経営層との選考に関する情報共有・調整 ・内定通知、条件提示、入社までのフォロー ・採用実績の集計、分析、改善施策の検討 【本ポジションの魅力】 採用業務を中心に担当いただくため、採用実務にしっかりと向き合える環境です。 ITエンジニアをはじめ、営業職や管理部門など幅広い職種の採用に携わることができます。 決められた求人を運用するだけではなく、現場部門と採用要件を整理し、採用手法を考えながら進めていくため、採用担当として経験領域を広げることができます。 【配属部署】 人事総務部門 採用部（4名） 【働き方】 週2日在宅勤務可／実働7.5時間／残業月15時間程度／時差出勤相談可／転勤なし／年間休日124日 年間採用人数：新卒約10名／中途約10名 変更の範囲：会社の定める業務

【総勢1,300名を超える日本を代表する5大法律事務所の1つであるTMI総合法律事務所】 更なる事業拡大に伴い、人材確保が大きなテーマとなっております。 採用力・採用チームの強化及び人事組織力の更なる発展に向けた新たな仲間を募集します。 ■採用するポジション スタッフ採用チーム 弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。 ■まずお任せする業務 最初は採用業務メインで従事いただきます。 将来的には研修業務など幅を広げて働いていただくことを想定しています。 ＜新卒採用＞ ・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など） ・所員訪問対応、書類選考などの問い合わせ、応募者対応 ・応募者と所内との面接日程調整などの調整業務 ・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画検討・立案・実施） ・採用システム、各求人媒体の検討と運用、各社との打合せ ・経費精算処理　　など ＜中途採用＞ ・募集部門への求人ヒアリング、採用手法の検討 ・各エージェント会社、求人広告会社との打合せ、応募者についてのやりとり ・応募者、エージェント、面接官との日程調整などの調整業務 ・派遣社員の採用・更新・管理業務 ・経費精算処理　　　など ＜研修業務＞ ・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集・企画サポート ・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり ・所員のスキルアップ支援のための研修企画や、実施研修の分析・改善運用など ・研修や次世代リーダー研修など現場の育成支援 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門のゼネラリストへ／設立以来黒字経営で安定企業／組織拡大フェーズで仕組みづくり・裁量◎】 ■企業概要 2012年に設立し、モンハンやドラクエなどを手掛ける有名ゲームの制作会社です。 ゲーム・アニメ領域のCG制作事業とITソリューション事業を展開するグループ企業で、世界的人気作品の制作実績を有し、設立以来黒字経営を継続。AIなど先端技術領域にも挑戦しながら事業拡大を続けています。 ■採用背景 グループ全体の事業拡大と社員数増加に伴い、バックオフィス機能の強化を推進しています。少人数体制の人事総務部門において、採用・労務・総務を横断的に把握し、課題整理や業務改善を主導できる中核人材を募集します。 ■業務内容 事業成長に伴う組織課題に対し、人事・労務・総務の各機能を横断しながら改善施策を推進し、社員が安心して働ける環境づくりと持続的な組織成長を支えていただきます。 ・人事、労務、総務担当者との連携 ・各領域の進捗確認、課題管理、業務改善 ・経営層向け報告資料作成 ・新卒・中途採用企画、運用、進捗管理 ・求人媒体、エージェント折衝 ・選考プロセス改善、採用課題分析 ・勤怠管理、入退社手続き管理 ・社会保険、給与計算担当との連携 ・規程管理、福利厚生企画、イベント運営 ■組織構成 管理部門は経理、人事総務などの少数精鋭メンバーで構成されています。各担当が幅広い業務を担う環境で、責任者と連携しながら人事・労務・総務領域全体の推進役として活躍できます。 ■サポート体制 まずは現行業務や運用フローの把握からスタートします。責任者や各担当者との連携を通じて理解を深め、各領域の管理業務へ段階的に挑戦。その後は改善提案や体制構築を主体的に担っていただきます。 ■求人魅力 ・設立以来黒字経営を継続する安定基盤のもと、組織拡大フェーズならではの変革経験を積むことができる ・採用・労務・総務を横断して担当するため、人事総務領域の市場価値を高められる環境 ・経営層との距離も近く、直接連携しながら、「組織課題の発見〜制度設計・業務改善・組織づくり」に携われるため、事業成長への貢献を実感できる 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「100億企業」を目指す株式会社さすがやの事業拡大を「人」の面から支えるため、中途採用専任の担当者を募集します。現在はマネージャー層が採用・教育を兼務している状態ですが、今後の出店計画や組織拡大を見据え、採用活動をよりスピーディーかつ強力に推進する体制へと移行します。まずはプレイヤーとして母集団形成から面接まで手を動かしながら、ゆくゆくは採用チームを牽引するリーダーへとステップアップしていただける方を求めています。 ■業務内容： 中途採用業務全般（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接等）をメインに担当いただきます。 ■具体的には： 1）採用実務の実行 ・求人媒体の運用、スカウト配信（ダイレクトリクルーティング） ・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、求人要件のすり合わせ ・応募者対応、書類選考、カジュアル面談、一次面接の実施 ・内定者フォロー、入社までのオンボーディングサポート 2）採用施策の企画・改善（リーダー候補として） ・採用ターゲット（ペルソナ）の策定、採用チャネルの選定 ・選考歩留まりの分析と改善施策の立案 3）採用広報 ・採用ピッチ資料の作成 ・SNS（X、Instagram、YouTubeなど）を活用した情報発信、企業理解の促進 ・採用イベントや自社説明会の企画 ※ご経験やスキルに応じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■ポジション魅力： 当社は「地方の価値を、世界へ。」というビジョンを掲げ、リユース事業を通じた地方創生を本気で推進しています。今期売上目標100億円・将来的には全国300店舗展開という壮大な目標に向かう中、当社の採用担当のミッションは事業拡大における圧倒的な推進力となることです。 特に、あなたが採用した人材が全国各地で活躍することは、その地域に新たな雇用を生み出し、地域経済やコミュニティを活性化させるという社会的意義に直結します。会社の飛躍的なスケールアップだけでなく、日本全国の地方創生という大きなうねりを創り出していく過程を最前線で体感できるのは、このポジションならではの圧倒的な魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

「人事の次のキャリア」を、本気で目指す方へ。 採用、労務、制度運用。これまで人事として経験を積んできたあなたへ。 次に挑戦するなら、「人事業務を担当する人」ではなく、経営と現場をつなぎ、組織そのものを動かすポジションに挑戦してみませんか？ ヒロマツホールディングスは、広島マツダをはじめ40社を超えるグループ企業を展開する企業グループです。 現在、グループ成長と組織拡大に伴い、人事機能の強化と組織変革を推進するため、人事課長候補を募集しています。 ■ この仕事の魅力 （1）制度をつくるだけでなく、「組織を動かす」経験ができる 制度設計や企画立案だけでは組織は変わりません。 本ポジションでは、経営方針を現場へ浸透させ、各部門との合意形成を図りながら実行につなげていきます。 組織課題の解決に向けて、多くの関係者を巻き込みながら変革を推進していく醍醐味があります。 （2）将来的な人事マネジメントキャリアを目指せる 採用、労務、給与、人事制度など、各領域を担当するメンバーを横断的にマネジメントする立場です。 専門領域のスペシャリストではなく、 「人事組織全体を統括できるマネージャー」 としてキャリアの幅を広げることができます。 （3）協力体制のもと、裁量を持って活躍できる 人事実務に加え、部門横断で関係者と連携しながら課題解決を進める経験を積むことができます。実務だけでなく、組織全体を見渡す視点や調整力を磨けるポジションです。 ■仕事内容 総務人事部・人事グループにて、人事課長候補としてご活躍いただきます。 人事部長とメンバーの中間に立ち、現場と経営をつなぐハブとして組織運営を推進していただきます。 具体的には ・採用・労務・給与・人事制度運用の進捗管理 ・各部門責任者との課題共有・調整 ・経営層へのレポーティングおよび改善提言 ・人事施策の企画・推進 ・グループ会社との連携・情報共有 ・組織課題の抽出と解決策の立案 単なる管理業務ではなく、人と組織に向き合いながら、経営方針を現場で実現するための推進役としてご活躍いただきます。 ■働く環境 ・フルフレックス制度導入 ・裁量高く主体的に働ける環境 ・経営層との距離が近い組織 ・成長中グループの変革フェーズ ・人事としてワンランク上のキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理や助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 　併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】 監理責任者目指していただけます。 　是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。 　 変更の範囲：会社の定める業務

【上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／年収800万円越えの社員多数／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／有給取得率78％】 ■お仕事の内容： 「コミュニケーション能力を上げたい・事務職にチャレンジしたい・エンジニアにチャレンジしたい等」の希望を持たれている未経験の方を、入社前から入社後まで寄り添って配属先の企業様にアサイン・その後まで支えるお仕事です。」メインは採用面接や広告出稿の打ち合わせ、キャリアマップの作製、内定者面談、会社説明会の実施。その他にもお客様先への配属に向けた各支店との調整や定期的な面談や日々のやりとりを通じたフォロー業務なども含まれます。 ◆具体的には・・・ 【採用サポート】 ・採用面接、広告出稿の計画、調整業務、キャリアマップ作製、内定者面談、 ・会社説明会の実施 ・社会保険や雇用保険等の申請・各種書類作成・その他採用に関するサポート業務　など 【フォロー業務】 ・内定者との面談 ・研修担当や配属先とのやり取り、調整業務　など ■成長できるポイント・身につくスキル： ・傾聴・対話力 敵面談や日々の声かけを通じて、相手の気持ちに耳を傾ける力が磨かれます。「どうしたら安心してもらえるか」「何がモヤモヤの原因か」を考える経験は、どんな職種でも活きる”本質的な対話力”につながります。 ・キャリア支援の視点 人の成長やキャリアの悩みに向き合う中で、自然と「キャリア支援」や「人材育成」の視点が身につきます。人事・教育・キャリアアドバイザーといった道にもつながる貴重な経験になります。 ・採用・人事のスキル スカウト配信や日程調整、応募者対応など、採用実務の基本が身につく環境です。未経験からでも、丁寧に教えてもらえるのでご安心を◎将来的に採用担当や人事業務にキャリアを広げたい方にはぴったり。 ■就業環境： ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、他業種の人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マッキンゼー出身の経営者が立ち上げたテクノロジー×コンサルティング／XELEN（ゼレン）グループの中途採用強化がミッション／人事としてのキャリアアップが叶う〜 ■業務内容： 当社の中途採用を中心にお任せします。メインは中途採用になりますが、時期によっては新卒採用業務にも携わっていただく可能性もございます。 ＜詳細＞ ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 など ■ポジションの魅力： 現在、事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、ホールディングス直下の人事体制を強化していくフェーズです。 組織の成長に深く関わりたい方や人事の枠を超えて経営に関わることができるため人事としてキャリアアップすることができます。 ■配属組織： 現在は、責任者1名とメンバー1名の計2名体制です。1年以内に以下の体制を目指しています。 採用から制度・育成など幅広く携わっていただきながらスペシャリスト、ゼネラリストどちらのキャリアも選択できる環境です。 ・シニアマネージャー：1名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名（新卒／中途や職種ごとに担当を分担予定） ■働き方： ・フレックス可 ・残業時間：20h〜40h／月（状況により異なる） ・原則出社での勤務です。ご家庭の事情やご体調などで致し方ない等事情によってはリモート相談可です。 ■ゼレングループについて： 企業の経営課題に対してコンサルティングからシステム開発・運用・保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 2023年8月の創業以来、積極的なM&A戦略により急拡大し、現在はグループ全体で社員数600名を超えるグループとなりました。

【上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／年収800万円越えの社員多数／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／有給取得率78％】 ■お仕事の内容： 「コミュニケーション能力を上げたい・事務職にチャレンジしたい・エンジニアにチャレンジしたい等」の希望を持たれている未経験の方を、入社前から入社後まで寄り添って配属先の企業様にアサイン・その後まで支えるお仕事です。」メインは採用面接や広告出稿の打ち合わせ、キャリアマップの作製、内定者面談、会社説明会の実施。その他にもお客様先への配属に向けた各支店との調整や定期的な面談や日々のやりとりを通じたフォロー業務なども含まれます。 ◆具体的には・・・ 【採用サポート】 ・採用面接、広告出稿の計画、調整業務、キャリアマップ作製、内定者面談、 ・会社説明会の実施 ・社会保険や雇用保険等の申請・各種書類作成・その他採用に関するサポート業務　など 【フォロー業務】 ・内定者との面談 ・研修担当や配属先とのやり取り、調整業務　など ■成長できるポイント・身につくスキル： ・傾聴・対話力 敵面談や日々の声かけを通じて、相手の気持ちに耳を傾ける力が磨かれます。「どうしたら安心してもらえるか」「何がモヤモヤの原因か」を考える経験は、どんな職種でも活きる”本質的な対話力”につながります。 ・キャリア支援の視点 人の成長やキャリアの悩みに向き合う中で、自然と「キャリア支援」や「人材育成」の視点が身につきます。人事・教育・キャリアアドバイザーといった道にもつながる貴重な経験になります。 ・採用・人事のスキル スカウト配信や日程調整、応募者対応など、採用実務の基本が身につく環境です。未経験からでも、丁寧に教えてもらえるのでご安心を◎将来的に採用担当や人事業務にキャリアを広げたい方にはぴったり。 ■就業環境： ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、他業種の人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【工場施設管理の知見を活かし、次世代技術者育成と研修運営を担うポジション／福利厚生・就業環境も充実】 ■業務概要 当社の施設管理事業を支える人財育成担当として、研修施設の運営や施設管理技術者向け教育プログラムの企画・実施を行います。工場施設管理の実務経験を活かし、当社の持つノウハウを次世代へ伝承する役割です。研修講師としての活動や、教育資料作成、施設設備の改善も担います。 ■業務詳細 主な業務は、施設管理技術者向け教育プログラムの新規企画や改善、研修カリキュラムの設計、教材やマニュアル、教育資料の作成です。研修講師として座学・実地での教育を実施し、研修準備・当日の運営、効果検証も担当します。また、研修施設自体の運営管理、見学者への施設案内や見学対応、施設設備や環境の改善活動も業務に含まれます。Word・Excel・PowerPoint等を用いた業務資料や研修教材の作成、社内外関係者との連携・調整も行い、円滑な研修運営と技術伝承を推進します。 ■扱うサービス 当社はNECグループのIoT・AI技術を活用したファシリティマネジメントサービスを展開し、企業や個人のお客様にトータルソリューションを提供しています。 ■組織構成 技術者や研修担当者が在籍し、協力しながら人材育成・技術伝承を推進しています。 ■業務の魅力 ご自身の現場経験を活かし、次世代の技術者育成に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■教育体制 資格取得支援や、研修運営ノウハウの共有など、成長を支える体制が整っています。 ■就業環境 土日祝休・年間休日126日、平均残業20.8時間、テレワーク・フレックス制度あり。多彩な福利厚生も魅力です。 ■想定されるキャリアパス 研修責任者や人材育成企画、施設管理部門へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は建設・施設管理・環境領域を網羅し、NECグループの先端技術を活用したワンストップサービスを提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

★B.LEAGUE様選考前にパーソルキャリアの担当者と面談を行いポジション説明や選考案内を行うカジュアル面談求人（お電話orオンラインで20分程度） 【お任せする業務】 ・採用業務の運用・改善 ・中途採用のオペレーション実務（面接の段取り、候補者とのコミュニケーションなど） ・採用プロセスの改善（面接評価シートの更新、リファラル採用の推進など） ・オンボーディング（入社後フォロー）の企画・実行 ・組織開発・エンゲージメント向上の推進 ・組織診断サーベイ（EXスコア）の実施運営およびデータ集計 ・グループや個人の状況を見える化する取り組みの推進 ・社内コミュニケーションを活性化する施策の実行 ・各種研修（スキルアップ、マネジメント研修等）の運営 ・人事制度の運用・アップデート ・評価制度の適切な運用とプロセス管理 ・多様な働き方を支える福利厚生制度の運用 ・将来的には、人員計画やキャリアの柔軟性を高める新たな仕組みづくりへの参画 ★バスケ界の変革をリードし業界の成長を最前線で支える仕事です。急成長フェーズの会社で働きバスケットボール界の未来をともに作りましょう！ ◆◇カジュアル面談で確認できること◆◇ ・B.LEAGUEの市場の成長具合や過去・今・未来が理解できる ・ご自身に合った仕事・ポジションを見つけることができる 〜B.LEAGUEについて〜 B.LEAGUEの市況はここ数年で来場者数・売上ともに右肩上がりで成長し、プロスポーツの中でも特に高い伸びを見せている注目市場です。地域密着モデルを軸に、クラブ・自治体・企業が一体となった価値創出が進み、単なる「観戦スポーツ」から「地域を動かす産業」へと進化しています。さらに2026年のリーグ構造改革「B.革新」により、経営指標を軸とした競争環境へ移行し、投資・スポンサーシップ・新規事業が一層加速。今まさにスポーツビジネスの最前線で、市場そのものが拡張している非常に勢いのあるフェーズにあります！ ■B.LEAGUEの魅力・ここで働く価値： B.LEAGUEは、スポーツを「競技」だけでなく「社会・地域・経済を動かす産業」として進化させる挑戦を続けるリーグです。全国の地域と共に成長しながら、エンタメ性と公共性を両立させ、新しい日本のスポーツビジネスモデルを創り出しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【残業月15H／「天神橋筋六丁目」駅から徒歩2分／開設90年以上の総合病院】 ■仕事内容： 当法人の人事総務担当として以下の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・各制度整備および届出(例:厚労省への人事関連の報告書記入) ・給与計算、年末調整(約450名分) ・社会保険手続き ・採用関連(日程調整、採用稟議等の事務手続き、採用広報等)、看護師を中心に年間約50名を採用 ・その他人事業務全般　など ■入社後の流れ： 主に給与計算、社保関連、採用業務（採用広報含む）の業務をお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 配属予定の事務局は約10名（うち人事課は3名）で構成をされております。幅広い年代の方が活躍されており、分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境です。 ■同法人について： ・開業90年以上の地域に根付いた歴史のある総合病院です。特に膝の靭帯・半月損傷や肩の外傷性脱臼などに対する手術においては、国内で有数の件数を誇っています。 ・2012年12月1日、国内の医療機関としては初めて国連が提唱する企業の行動範囲「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。女性が意欲をもって活躍できる職場環境の整備にも力を入れている法人です。

◇◆髙島屋グループの安定基盤／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／土日祝休み／育成体制充実／育休復帰率100％／正社員登用予定の採用です◆◇ ●世界で活躍する企業の採用を裁量権もって行える！ ●髙島屋グループの安定基盤で安心◎ ■業務概要 リッツカールトンやホテルメトロポリタン、109シネマズプレミアムやカップヌードルミュージアムなど多岐にわたる施設の内装を国内外で手掛け、国内外で高い評価を獲得している髙島屋スペースクリエイツ株式会社。 高島屋グループの安定基盤と年商376億円超の実績を兼ね備え、長い歴史の中で培ってきた技術力を生かし「上質な空間」を提供する当社にて【人事（制採用）】をお任せいたします。 ■業務概要 採用業務全般を行っていただきます。 採用計画をもとに、選考や面接官などもご担当いただきます。 ■業務詳細 ▼要員・人件費管理 ▼新卒採用の企画・実務運営 　（インターンシップ・説明会・選考・面接対応など） ▼経験者採用の企画・実務運営 　（媒体選定・面接対応・雇用契約関連業務など） ▼上記業務における予算管理など ＼契約社員が懸念の方へ／ 契約社員としての採用となりますが、長期的な活躍を前提とした採用であり、実績・評価に応じて正社員登用を目指していただけます。 ■キャリアプランについて 希望や適性に合わせて進路を決めてゆく評価制度を導入しております！ マネジメントコース…管理職へのキャリアアップ エキスパートコース…専門性を高めてスキルアップ ★また、年1度の「自己申告制度」を活用して他部門へのジョブチェンジなども選べます★ ■育成体制について： 入社後は、経験／知識／スキルを考慮した業務からお任せいたしますので、安心して就業いただけます。 ■当社について： 長い歴史の中で培ってきた技術力と多様なスキルを活用することにより、多種多様なニーズを具体化するサービス提供体制を実現しております。様々な顧客の要望に応える体制を通して、実績創出に繋げております 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【日本最大級の生命保険会社／職域営業のプロ育成／安定した環境で指導力を活かし新組織の成長を担うポジションです】 ■業務概要 当社の「職域育成トレーナー」として、企業や官公庁などの事業所を訪問し、職域サービス部のコンサルタントと連携しながら、職域における個人向け生命保険営業の指導・アドバイスを担当します。単にノウハウを伝えるだけでなく、コンサルタントが自信を持って営業活動できるよう現場での実践的な支援を行い、当社の職域営業基盤強化の中核を担います。 ■業務詳細 ・企業や官公庁の事業所訪問に同行し、コンサルタントが担当するお客さまへの営業活動を指導 ・営業スキルや顧客対応力の向上に向けた具体的な指導やロールプレイングの実施 ・職域営業に関する最新情報や成功事例を共有し、各コンサルタントの課題解決をサポート ・スキルチェックシート等に基づく育成計画立案や目標設定のアドバイス、成果や課題のフィードバック ・営業活動の品質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営 ・新設された職域専担拠点での営業ノウハウの標準化、組織内展開 ■扱うサービス 終身保険・養老保険・学資保険・定期保険・長寿支援保険など、当社の幅広い生命保険商品全般 ■モデル年収 年収810万円【40歳】 年収770万円【35歳】 ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業指導手当・通勤手当を含みます。 ■組織構成 リテール本部職域開発室配属。全国の主要都市に職域サービス部を展開し、コンサルタントと密に連携 ■業務の魅力 営業経験や指導経験を活かし、新設組織の中心メンバーとしてキャリアアップが可能。職域営業ノウハウの継承や仕組みづくりに貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTや勉強会、資格取得支援など充実した制度で成長を支援 ■就業環境 始業時間の調整が可能で、自己研鑽やプライベートとの両立がしやすい環境。有給取得率96%、定着率90％以上 ■想定されるキャリアパス 将来的には営業戦略立案やマネジメント職へのキャリアアップも可能 ■企業の特徴/魅力 日本最大級の生命保険会社として安定した経営基盤と充実の福利厚生を誇り、職域営業の新たな常識を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用は必要不可欠。 当社の採用担当として、採用業務全般を担当いただきます。 ※新卒／中途／パート／派遣と採用する領域は様々。適正に応じて、段階的に業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・採用管理ツールを使用した応募者対応（書類選考・面接日程調整・応募管理・選考管理等） ・会社説明会、面接対応、内定者フォロー ・媒体選定、求人原稿管理 ・媒体業者や人材紹介会社との折衝 ・応募効果測定、データ入力 など ■当社の特徴： 保険見直し本舗グループでは、「テレマーケティング」「訪問販売」「来店型ショップ」「WEB」「法人営業」など 幅広い販売チャネルを有しています。 これらを組み合わせることによって、お客様のご要望に沿った方法でご提案することが可能となっています。 今後も変化しうる社会情勢やそれに伴うお客様のニーズの多様化にも柔軟に対応し、 お客様の人生100年時代において、お客様に絶大に支持されるライフサポートプラットフォーマーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当8割会社負担×引っ越し費用も負担！UIJターン歓迎！秋田発・総合物流企業のデジタル変革をリード〜 秋田県を中心とした4つの事業所で一般貨物自動車運送事業や港湾運送事業、倉庫業、通関業、船舶代理店業等を幅広く展開する当社にて、人事担当を募集します。 ■業務概要： 経営直下の人事部門にて、採用業務を起点に組織設計・人材戦略の立案まで、人事機能全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ・面接の日程調整・司会進行 ・企業説明会への参加 ・人材紹介会社との連絡・調整 ・人材管理システムの運用・管理 ・事業部長と連携した人材採用の企画〜運用 ・新卒採用業務 ＜組織・人材戦略＞ ・経営層と連携した組織設計・人員計画の立案 ・育成・教育制度の企画・構築・実行 ・評価制度・等級制度の見直し・運用 ・採用戦略の策定および採用ブランディング ■ポジションの魅力： ◇総合物流企業として多角化を進める当社で、採用業務からスタート。経営直下のポジションとして、現場の最前線で経験を積みながら、徐々に裁量を拡大。 ◇採用にとどまらず、組織設計・人材育成・評価制度の立案まで、経営戦略に直結する人事業務全般を担う「戦略人事」としてご活躍いただけます。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：120日 ■当社について： 当社は、1950年の創業以来、秋田県の能代港・秋田港を拠点に、港湾荷役、陸上輸送、倉庫保管、通関業務、船舶代理店業などをトータルに手がける総合物流企業です。海運・陸運・モーダルシフトを組み合わせた国際一貫物流サービスを強みとしており、大型機械の搬出入や据付・移設といった高度な物流ニーズにも対応しています。近年では、循環型林業と物流を融合したサービスにより、秋田杉の伐採から輸送までを担う林業分野にも参入し、事業の多角化を進めています。また、「人財育成」「健康経営」「働きやすい職場環境づくり」を基本方針に掲げ、経済産業省の「地域未来牽引企業」や健康経営優良法人に選定されるなど、地域社会への貢献と持続的な成長に向けた取り組みも高く評価されています。これらを通じて、地域に根ざしながらグローバルにも対応可能なワンストップの一貫物流サービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療法人社団慶友会／吉田病院／残業平均10時間／年休110日／開業40年以上の総合病院で安定して働く】 人事担当として下記業務を担当いただきます。 ■業務内容： 採用業務、人事制度（等級・評価・賃金）の構築・設計・運用、経理、給与計算、労務、保険関連全般 ※将来的に管理職を目指していただけるような社員を募集します。これまでの経験を活かして、人事担当としてキャリアアップを目指せるポジションです。 ■組織構成： 人事総務部人事課…課長1名40代、係長1名40代、メンバー2名20代、40代 ■同院の特色： （1）勤務時間…同院での勤務は4週6休制、夜間／休日は当直医対応で時間外勤務はほとんどなく、ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。 （2）検査設備…検査設備が充実しています。ISO15189認定の臨床検査室を備えており、血液検査は採血後40分で結果がわかります。CT、MRI、各種エコー検査、内視鏡検査が予約なしに同日施行可能です。画像診断読影は外部の放射線診断に依頼していますが、緊急時は2時間程度で返事がきます。 （3）スタッフ…内科各専門医がおり、また各科の非常勤医が来院しているので気軽に相談することが可能です。コ・メディカルスタッフでは、リハビリスタッフが充実しています。また、医療相談員（MSW）が多数在籍しており、医療連携のスムーズな運用に活躍しています。栄養指導、保健指導の分野では「栄養課」、「健康サポート室」在籍の保健師、管理栄養士が多数在籍しており、指導体制が整っています。 （4）専門医資格取得…日本消化器内視鏡学会、日本東洋医学会及び日本人間ドック学会の研修施設であり、それぞれの専門医資格を取得することが可能です。 （5）関連施設…健康相談センター・健診部では、年間約15万人の健康診断を実施しており、新規の患者開拓が可能です。 ■同院の特徴： 慶友会グループのひとつ吉田病院にて同院は、開業65年以上で北海道旭川市に根付いている総合病院です。 最先端の医療だけではなく、病気を早期発見・治療する「予防医療」や 身体的・精神的に苦痛を伴うがんの「がん包括ケア」を中心に総勢約200名のスタッフと、12台の巡回健診車、ホテル並みの宿泊設備を用意し、高い質のサービスで医療を提供しています。

〜フラットな社風／リモートワーク・フルフレックスでプライベートも大切にしながら働ける環境／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション〜 ＼こんな方にご応募いただきたいです／ ・これまでの採用業務の経験を活かし、自ら考えて行動、推進できる方 ・研修の経験はなくても０→１が得意、周囲の人とコミュニケーションとるのが好きな方 ・旅行やホテルが好きな方、UDSが企画設計した施設やホテルの世界観やデザインが好きな方 ■業務概要： ホテル事業部の中途採用業務全般と研修企画業務全般をお任せします。 採用や研修を通じて、ホテルの組織づくりをリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： まずはホテル事業部の中途採用業務を中心にお任せいたします。 その後、徐々に研修企画業務にも携わっていただきます。 ＜中途採用業務全般＞ ・採用計画の策定（採用ターゲット／人材要件の設定） ・母集団形成（媒体選定・運用、エージェント対応、SNS活用など） ・選考運営（書類選考、面接調整、面接実施、クロージング） ＜研修企画全般＞ ・現状課題、ニーズのヒアリングと分析 ・研修プログラムの企画、設計 ・研修の準備と当日の運営 ・効果測定と改善 ☆将来的には、適性や希望に応じて育成・人事戦略・労務・新卒採用など、 他領域へのチャレンジも可能です。 ■組織構成： 社員8名・アルバイト2名 20名から40代まで幅広い年代のチームです。優しくて穏やかながら、熱い想いで仕事に向き合っているメンバーが多いです。 ■働き方： ・リモート勤務可能 はじめのうちは実務を覚えるためオフィスへの出社頻度が高くなりますが、ご予定に応じて拠点へ出向いたり、在宅も可能です。（週に1~2日、在宅勤務をしているメンバーが多いです） ・フルフレックス ※主体的に業務をコントロールしながら、柔軟な働き方が可能です。 ■まちづくり企業、UDS： UDSは企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。 企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ■業務詳細 ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。 面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。 1）採用（新卒採用/中途採用） 既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。 ・採用戦略/戦術/計画の策定、実行 ・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 ・書類選考/面接/面談対応 ・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 2）育成・組織開発 採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などがテーマです。 ・オンボーディングプログラムの刷新 ・次世代リーダー・マネジメント育成 ・選抜型プログラムの企画・設計 3）組織戦略・人事制度 1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必要なフェイズです。 ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 4）人事オペレーション 各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 ・採用面接日程調整 ・Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 ・学生/中途向けイベント準備・対応 ・AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

★サイバーエージェントグループ・事業拡大フェーズでの採用職の増員募集◎ ★2.5次元ミュージカル制作会社『テニスの王子様』など有名作品多数◎ ★残業20h程度・フルフレックス制・リモート可の働きやすさ◎ ■採用背景： サイバーエージェントグループにおいて、2.5次元ミュージカルやブロードウェイ作品等、あらゆるエンターテインメントの制作に携わっている当社。 此度は業績好調につき、採用担当を増員募集いたします。 ■業務内容： 人事部門にて中途採用・新卒採用を中心にお任せします。 採用計画の策定から採用手法の企画、母集団形成、選考運営まで一気通貫で携わることが可能です。 将来的には人事制度や組織づくりなど、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことを期待しています。 ■職務詳細 （1）中途採用業務 ・採用計画立案（年間10名程度） ・求人管理 ・各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ・面接対応 ・エージェントコントロール ・採用媒体管理 （2）新卒採用業務 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案と実行 ・学生向けイベントやコラボ企画の企画・運営 ・面接対応 ・内定者向けインターンシップ、勉強会、懇親会など （3）労務関連業務 ■働く環境： ・フルフレックス制 ・リモートワーク可（月8日上限） ・年間休日120日 ・綺麗なオフィス 　非常に働きやすい環境です◎ ■当社について サイバーエージェントグループにおいて、2.5次元ミュージカルと呼ばれる漫画・アニメ・ゲームを原作としたミュージカル作品を数多く手掛けています。年間の公演タイトルは50以上で、オリジナル作品やブロードウェイ作品の上演、アミューズメントパークでの常設型演劇など、幅広い分野でエンターテインメントを提供しています。 参照URL：https://www.nelke.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務