経営企画・事業企画・営業企画の求人情報の検索結果一覧

【未経験歓迎！／新規事業開発・起業家支援・経営コンサル事業を展開／プライベートエクイティ事業の立ち上げをお任せ／年収800万〜／土日祝休み】 当社は日本の起業家支援や投資事業を中心に、社内でも新規事業の開発を行っております。日本は海外と比較すると起業できる環境が整っておらず、優秀な人材は大手企業に就職。経済を回復させることが難しい状況です。同社は、日本経済にイノベーションを起こすことを目指し、日本の起業家支援や投資事業を中心に社内でも新規事業の開発を行い、将来の起業家を育成しています。 ■業務概要 入社後は、豊富な資金力とネットワークに強みを持つVision Platformのプライベートエクイティ事業をリードしていただきます。 株式の過半取得を前提としつつ、プリンシパル（自己資金）投資ならではの柔軟なストラクチャーで差別化を図り、投資先の価値向上を行います。投資責任者として案件創出や検討推進をしていただくことに加えて、投資後の案件管理、投資先の成長支援まで一気通貫で担当いただくことを想定しています。 加えて、弊社はVCや新規事業開発など幅広い事業を展開しておりますので、ご関心があればチャレンジいただくこともWelcomeです。 ■組織構成 20代男性マネージャー2名、学生インターン5名程度 【事業】 （1）プライベートエクイティ（2）ベンチャーキャピタル（3）新規事業開発 【強み】 豊富な資金力、プロフェッショナルな知見、国内外の独自ネットワークを武器に、既存の投資ファンドや事業会社にはない価値を創出しています。 【経営】 創業はシリアルアントレプレナーと有名投資家との共同創業で、著名なプロ経営者が顧問として参画しております。 【チーム】 外資系戦略ファーム、プライベートエクイティファンド、五大法律事務所、監査法人等からプロフェッショナルが続々と参画中。若手社員にとっても今後のキャリア・成長面で大きくプラスになるエキスパートチームです。20-30代中心の若手中心の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【時価総額1兆円超のグローバルな組織戦略の立案に携わる】 ■業務内容： 中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。 ■業務詳細： ・人的資本に関する先端情報の吸収と分析：人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出／提言 ・日清食品グループ人材戦略の立案：グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立 ・人事領域各テーマに紐づく戦略の立案：人事制度（等級／報酬／評価／代謝）、採用と育成、組織設計および配置／管理、企業／組織文化の醸成とエンゲージメント ・戦略実行に資する制度／プログラムの設計：現行制度の改定／新制度の設計、各種プログラムの設計／ツールの設計 ・日清食品グループの人材育成：人材ポリシーと戦略に基づく人材類型／必要要件の定義、育成プログラムの設計／実行 ・執行機能への落とし込み／実行インフラの整備：実行組織／ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制／社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成 ・実行状況のモニタリングと課題設定／解決策の立案・実行：KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案／実行もしくは実行組織への提言 ・各事業に対する人事機能の提供：事業固有の人事課題の抽出／提言、課題解決施策の立案／実行支援 ・その他：部門主管公式会議体の企画・運営 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開/今後はホテル事業を新たな柱として展開/23年7月開設の新部署】 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。 それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進、実現することが出来ます。 ■組織構成 新設される経営戦略本部約10名で構成され、「新規事業戦略部」「総合企画部(6名在籍)」「サステナビリテイ推進室(3名在籍)」に分かれております。従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として組織化することになりました。業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。 上司となる経営戦略本部長、兼、新規事業戦略部部長は昨年度までほぼ全国民が認知しているサービスを10数年にわたり推進してきた経営企画系の元取締役で、今回はその部長に右腕としてアサイン予定です ■募集背景 弊社はブライダル業界にハウスウェディングという新しい市場を創出し、20年以上にわたり業界の最大手としてリードしてまいりました。そんな中、さらなる成長への足掛かりとして外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を7月に新設することとなり、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」のメンバーを採用いたします。 ■将来性 現在、当社はハウスウェディングの直営店60店舗、業務提携9店舗、ホテル3店舗を展開しており、コロナからの回復もあり業績も売上高455億円（前期比＋60億円）、営業利益36億円（同＋15億円）と好調です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場/一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開/今後はホテル事業を新たな柱として展開/23年7月開設の新部署】 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。 それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進、実現することが出来ます。 ■組織構成 新設される経営戦略本部約10名で構成され、「新規事業戦略部」「総合企画部(6名在籍)」「サステナビリテイ推進室(3名在籍)」に分かれております。従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として組織化することになりました。業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。 上司となる経営戦略本部長、兼、新規事業戦略部部長は昨年度までほぼ全国民が認知しているサービスを10数年にわたり推進してきた経営企画系の元取締役で、今回はその部長に右腕としてアサイン予定です ■募集背景 弊社はブライダル業界にハウスウェディングという新しい市場を創出し、20年以上にわたり業界の最大手としてリードしてまいりました。そんな中、さらなる成長への足掛かりとして外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を7月に新設することとなり、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」のメンバーを採用いたします。 ■将来性 現在、当社はハウスウェディングの直営店60店舗、業務提携9店舗、ホテル3店舗を展開しており、コロナからの回復もあり業績も売上高455億円（前期比＋60億円）、営業利益36億円（同＋15億円）と好調です。 変更の範囲：本文参照

＜東証プライム上場／大阪王将パリパリ餃子を中心とした食品加工メーカー／事業好調に加え、『大阪王将』をはじめとする外食事業の2軸を展開／完全週休2日制＞ ■入社後まずお任せする業務 ・ＩＲ担当として、投資家への決算説明資料作成 ・経営企画担当として、経営数値管理・予実分析 ・グループ全体の投資効果の分析 ※当面は経営会議や決算説明会等で使用する資料作成やその前段階の数値管理・分析が中心となります。 ■当ポジションの働き方魅力 現在のゼネラルマネジャーの就労状況を見る限り、残業はそれほど多くは無く20h程度です。 役員陣との折衝については、資料作成等に際して多少なりとも経営層とのやりとりは発生しますので、役員との折衝経験なども積むことができます。 ■所属部署について 2名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名）で構成されています。 現在経営戦略部は、経営管理本部に紐づいており、経営層と近い立ち位置にいます。その分、スピード感や求められることが多く、経営層と直接話す機会も多々あります。 ■当社について： 「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約474店舗（FC店含む）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収、増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「亀田の柿の種」「ハッピーターン」等を展開する国内米菓市場トップクラスシェアのリーディング・カンパニー／東証プライム上場／フルフレックス／借上げ社宅あり】 ■業務内容： 生産企画部は、亀田製菓の未来を見据えた中長期生産戦略の立案・実行を担います。生産戦略の核は、生産改革と機能強化です。これにより、ブランド戦略の実現を目指し、持続可能な成長を促進することを目指してます。 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ・ブランド戦略の実現に向けて設備投資計画の立案・実行（意思決定支援・採算計算・所要量計算・能力計算など） ・市場競争力ある原価構築・コストダウンの推進（能率測定・原価計算・設備管理など） ・現場力向上への小集団活動の推進（コミュニケーション能力・傾聴力・巻き込み力など） ■組織構成： ・生産企画部は、生産企画チームと生産DXプロジェクトに分かれております。総勢13名の部署になります。 ・ベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。 ■募集背景： ・亀田製菓は「製菓業」から「米業」（お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、世界中に美味しさ・健康・感動を　お届けする企業、「ライスイノベーションカンパニー」を目指し、独自価値創造型の企業体になるべく変革を実行しています。 ・生産本部も同様に生産改革に向けた即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ■本ポジションの魅力： ・企画職能ではありながら、製造関連の知識・能力も高められるため、自身の幅を広げることが可能。次のキャリアの選択肢拡大。 ・長期視点で生産戦略の立案・実行を行うことで蓄積する戦略構築スキルに加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能 ・本部での昇進（生産企画チームマネージャー）、工場・製造課での昇進（工場長・業務課長・製造課長） ■同社の魅力： ・米菓業界シェアトップクラスの上場企業であり、組織強化を図る為に採用を開始してります『亀田のあられ・おせんべい』『柿の種』『ハッピーターン』等が売れ筋です。 ・年間休日120日、福利厚生充実しておりワークライフバランスが整う環境での就業が可能です。

〜未経験から経営企画に携われる/U/Iターン歓迎/テレワーク利用可能/休暇制度◎〜 ■業務内容： 経営企画課にて各施策の立案・推進をお任せいたします。長期的には、当課が担当する様々な業務に携わっていただきますが、入社後、まずは、組織別・サービス別収支管理を行う管理会計システムの構築・運用のプロジェクトに参加していただく予定です。 ■経営企画課について： メインミッションとして、企業価値向上に向けた施策の立案・実施、投資家との対話の充実、管理会計の運営・改良、M&Aなどに取り組んでいます。2021年に新設された部署であり、今後の更なる事業成長に向け戦略的な事業運営が求められている中、増員募集となります。 ■配属先メンバー： ・課長1名、課長補佐1名、メンバー3名　 ※うち3名は中途入社、今年他業種・業界から入社したメンバーもいます！現メンバーも未経験からのスタートでしたが、チームで勉強会をするなどして、スキル・知識を身に着けていっております。 ■社員が働きやすい環境整備： ＜時間単位有給を導入！＞1時間単位で有休を取得でき、日中に仕事を抜けていただくことも可能です。 ＜健康休暇あり！＞通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可能です。年次有給休暇とは別途支給されます。 ＜テレワーク＞業務の都合にもよりますが、ご自身の予定に合わせてテレワークを活用できます。※メンバーは月に5〜10日程度テレワークをしています。 ■当社の魅力： ＜老舗ながらベンチャー＞マイナンバーカードを活用した新規事業に乗り出すなど、老舗ながら新技術の習得やサービス展開も積極的に行っております。 ＜キャリアアップ＞M&Aを積極的行い成長を続けてきたため、新卒入社でない上長も多く、新卒・中途に関わらず評価を受け、管理職へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可／生活インフラを支える地域トップクラスの総合エネルギー企業／事業基盤安定／電気からガス・不動産事業と人々の暮らしを支える事業を展開／プ ライム上場100%子会社である当社にて、事業企画を行って頂くポジションを募集します〜 ■募集背景： 変革期を迎えるLPガス業界では、従来以上に経営企画部門の重要性が増しており、自社を俯瞰できる高い視座の戦略感と知識と経験に裏付けられた戦術力の双方を併せ持 つ、経営企画人財の増員が必要であると考えております。また、グループ会社全体としても未来の経営を担う人材を求めており、経営戦略・事業戦略の更なる高度化を達 成するために担当者の増員を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次期、経営企画部のスタッフ4名をまとめるリーダー(主任)的な立ち位置をお任せいたします。 ・企業価値を高めるための各プロジェクトの立ち上げ、運営 ・自社の経営戦略の立案及び実行 ・事業戦略の立案及び実行 ・M＆A施策の立案及び実行 ■組織構成： 経営企画部：6名（20代〜50代） 事業戦略チーム、企画統括広報チームの2チームがありますが、事業戦略チームに配属予定です。 ■働き方： リモートワーク　週3日 年間休日　121日 平均残業時間　30時間/月 ■キャリアパス： 1年に1度、ご自身のキャリアビジョンや異動希望(グループ間異動も可)をご提出いただきます。 ■やりがい・身につくキャリアイメージ： 当社は老舗企業ではありますがボトムアップが推奨されており、年次に関わらず有用な施策が実現に移される土壌があります。特に本部所では経営層へ直接提言を行う機会も多く、ご自身のスキルを発揮しやすい環境です。 机上だけに捉われない実践的なスキル・経験を身に着けて頂き、様々な場面で通用する経営企画担当者としてのキャリアを形成できます。 ■当社について： 地域No.1の総合エネルギーサービス企業です！ プライム上場のシナネンホールディングスの子会社として1986年に設立。 BtoC事業のエネルギー卸・小売周辺事業を担当しており、関東全域（1都7県）で、販売事業者様を介して60万世帯の地域のお客様にLPガス・石油を供給しております。 変更の範囲：本文参照

【20兆円越の急成長EC市場にて事業展開／モンドセレクション10年連続金賞／裁量◎／風通しの良い社風／リモート・フレックス】 ■募集概要： 「新ECブランドの立ち上げ、売上の柱を増やす」ことを念頭に、常時5~7つのプロジェクトが走っており、次々とECブランドが立ち上がっている状況です。今後2~3年で、これまでEC領域で培ってきた「事業を創り出す」という強みを元に、EC以外の新規事業を創造し、事業を多角的に展開する事業家集団を目指しています。 今回、募集させていただのは事業戦略を実現する中核を担うポジションになります。リクルート出身社長の右腕として手腕を発揮し、商品企画から事業化領域の全体の0から10まで手掛け、新規事業の推進をお任せしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・市場調査 ・顧客調査（定量調査／定性調査） ・カスタマージャーニーの設計 ・CRM戦略の策定 ・広告運用、SNS運用の戦略策定/施策立案 ・コンセプト策定 ・ブランド要件定義 ・商品企画 ■社内の雰囲気： ・経営企画室のメンバーは現状1名（30代男性）です。入社後は既存社員や社長とお話ししながら業務を進めていきます。裁量をもって働くことができるため、成長できる環境です。 ・自由で風通しの良い社風で、チームを越えた意見交換も活発です。 ・改善点を見つけアイディアを出したり、施策案を考えることが好きな方は、楽しみながらあなたの『得意』を活かせます。 ■当社について： 『一人ひとりの心を動かし未来を変える』の企業理念のもと、お客様、お取引様、従業員に大きな感動を提供できるよう、理念経営している会社でございます。女性向けヘアケア商材「マイナチュレ」をはじめとした、お客様のお悩みを解決させるための商品を開発し、お客様のお手元へお届けするよう日々全力努力に励んでおります。『従業員全員マーケター、全員実業家』をモットーに新しい事業開発も行っている、ベンチャー精神の強い集団です。 新しい価値を生み出すことを中期的なビジョンとして掲げており、今後2~3年で、これまでEC領域で培ってきた「事業を創り出す」という強みを元に、EC以外の新規事業を創造し、事業を多角的に展開する実業家集団を目指しています。 変更の範囲：本文参照

~年休125日/土日祝休/転勤なし/家賃補助制度など福利厚生充実/OJT制度/資格取得のサポートあり~ ■職務内容： マネージャー候補として自社ブランドマンション「GREEN PARK」の商品企画、事業計画、予算管理業務をご担当頂きます。マーケティング・販売広告戦略策定（広告戦略・ブランディング）等も行います。分譲するマンションの配棟計画から販売を開始するまでのプロジェクト運営全体を担当する業務をお任せします。 当社は人々の幸せな暮らしと社会の啓和な営みを願い続けて事業を展開しております。住まいづくりを通じて巡り合う人々や私たちを支える社会と深く関わりあっていく不動事業を推し進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容詳細： ・事業計画・ 商品企画 仕入用地 での商品企画 価格帯、間取り、戸数等、デザイン等 を 社内の事業部門 設計・販売 と共にお客様目線で企画します。 ・販売戦略立案・マーケットリサーチ WEBや紙媒体などあらゆる媒体を検討し、広告宣伝の企画・制作業務 や完売までの販売促進戦略の立案を行い実行していきます。 ■組織について： 企画部は男性1名、女性1名の2名で構成されています。会社全体の平均年齢は45.6歳です。当社には企画部門 以外に、開発・企画・設計・販売・建設・管理・アフター サービスの専門部署が多数あり、各部署が支えあって仕事をしています。新しく入社したメンバーには部署の垣根を越えて気さくに声をかけてくれる雰囲気のよい職場です。 ■採用背景 事業好調により、企画部門の体制を強化するための増員募集です。 ■アピールポイント： ・経営部門との話し合いで次々と皆様の持つアイデアを形にできる会社です。社員の働きやすい環境づくりや組織マネジメントも含め幅広い分野に携わって頂きます。 ・在籍年数11 年超・創業50 周年越えの安定企業で就業できます。量より質にこだわった経営体制から、これまで顧客との信頼関係を構築してきました。今後も顧客に寄り添いながら「より良い住まいづくり」の提案を行い安定した事業を維持していきます。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカー／安定した経営基盤〜 ■採用背景： 現在、取締役が経理部門の管理職も兼務しているため、管理職としての業務をお任せできる方の採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中長期経営計画／部門方針管理 ・予算計画／管理 ・原価管理 ・経営会議の運営 上記に関する管理全般を行って頂きます。当社では、主力製品であるプレス加工部品の生産性、売上をより戦略的に高めていくため、方針管理・予算制度を強化しています。 管理会計の知識を用い、原価に基づいた各部門（製造・生産管理・営業）の予算管理、業務推進／改善を行い、管理会計・予算制度を経営企画部門にて根付かせるための業務をお任せします。 また、今後の自動車業界の需要に合わせて、新しい方向性や方針を決め、変化が必要だと考えています。そのため、まずは品質やコストを重点的に見直し、今後の検討をしていくためにも現場の状況を把握し、他の部署とコミュニケーションをとりながら実績を集めるなど、今後の変化にも力を貸していただきたいと考えています。 ■評価制度： 製造と管理部門で公平な評価ができるような制度となっており、各部門での行動評価を軸にしています。 また、昇給についても役割を評価できるよう整備を進めています。 ■組織： 係長（50代男性）、リーダー（30代男性）、スタッフ（20代女性）が所属しています。 前向きで建設的な方が多く、ミュニケーションを取りながら業務を進めています。中途入社者が多い部署のため、馴染みやすい環境です。 残業は月に20〜30時間程度、メリハリをつけて働いています。 ■魅力： ・当社は自動車のブレーキやエンジンの部品など車の安全部分の部品を担っています。また、小さいものを精度よく製造している技術力もお客様から評価いただき安定した需要を見込んでいます。 ・経営者との距離が近く、経営者も人の成長が会社の成長につながるとの考えで、社員からのボトムアップも歓迎しており自身の意見や考えを伝えやすい環境です。 ・豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカーです。顧客はアイシン様、アドヴィックス様など大手企業様との取引が９割で安定した経営基盤があります。 変更の範囲：本文参照

当社は、創業から10数年で1000名を超える規模へ急成長してまいりました。当社のビジョンである「キャリアインフラになる」ために、今後も非連続な成長を続けられる事業・組織創りに一層磨きをかけていく必要があります。 事業の創出・拡大が続く中、一層ブランドマネジメントの重要性が増してきています。 CDO室にて、全社横断の事業戦略グランドデザインを統合・可視化することで、各組織が事業戦略と連動する状態を作り上げていくこと。また、事業・本部を横断するブランド戦略等、空中戦におけるプロジェクトの企画推進をお任せできる方を募集しております。 ■職務内容： ・プロジェクトマネジメント、デザインディレクション ・各事業とブランドに関する調整や交渉 ・社内外へのブランド浸透推進 ・ブランドマネジメントフローの整備・改善 ・ブランディング戦略立案等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

当社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得るカスタマーサクセス部の部長候補をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い様々な可能性がございます。 ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。 ■職務内容： ・カスタマーサクセス部の戦略の策定と実行および経営陣への進捗レポート ・KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行/進捗管理 ・組織マネジメント（人員計画の策定およびレポート、人事評価、メンバーの育成など） ・顧客関係の深化（主要な顧客や大口顧客との関係を深化させ、長期的なビジネスができるような関係構築の主導など） ・顧客からのフィードバックに基づく提案、改善 ・各種施策や提案内容の継続的な改善、および標準化 ・エスカレーションの管理 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

当社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得るエンタープライズ部門の営業部長候補をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い様々な可能性がございます。 ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。 ■職務内容： ・営業戦略の立案/推進 ・営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築 ・営業メンバーのマネジメント（指導、教育、採用等） ・開発/企画部門と連携したプロダクト改善 ・マーケティングチームとの連携、メディア開発 / セミナー企画等 ・経営層、および他部署との協業時におけるディレクション ・運用部門と連携したサービス改善 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 海外直営店舗の出店の際の、子会社設立準備から海外子会社のバックオフィス業務の立ち上げをお任せします。海外のお取引先や子会社、店舗を対象とした業務です。経理・総務・人事など幅広い業務があります。 ■業務詳細： ・各社と本社との連携業務 ・営業支援 ・現地社員のサポート業務 ・各地新規出店に伴うサポート業務 ・各プロジェクトの進行管理 など ※海外事業の管理部門におけるコーディネーターのような役割となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風： 　部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金・加盟料・プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：本文参照

◆ノンデスク産業のDX／2024年問題などの社会課題を解決するサービスを10以上創出／日本の労働人口の60％にアプローチ／利用事業者1万以上◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用プラットフォーム『クロスワーク』のチーム目標達成支援をミッションとし、各種施策の立案及び推進・営業進捗モニタリング環境やオペレーション構築など、幅広くお任せいたします。 ■業務詳細： ・営業組織等のKPIの検討／調整、モニタリング体制の構築 ・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携／調整 ・施策の立案／推進に向けたオペレーションの整理／実行（顧客管理システムのディレクション含む） ■働く魅力： ・1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析／仮説検証／戦略立案を担うことができます。 ・事業部長の右腕として0→1フェーズの事業推進を複数経験できるため、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験ができます。 ■会社紹介資料： https://speakerdeck.com/xmile/recruit ■当社について X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／ベネッセHDとパーソルキャリアの合弁会社／大学生・大学・企業向けキャリアサービスを提供／所定労働7時間】 ■業務概要 会社としても伸ばしていきたい適性検査領域において、法人企業様に対して導入を促進するためにマーケティングの側面で戦略を立案し実行・推進をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービスについて(GPS-Business) 「思考力」を中心とした活躍に必要な能力を測定できる適性検査サービスです。「採用活動を効率化したい」「活躍人材を採用したい」等の悩みを抱えている企業様に導入されています。 当サービスはDXを推進する企業様(人材・広告・コンサル・Sier企業等)や思考力が肝となる大手企業から評価頂くことが多く、導入数を増やす拡大フェーズとなります。 ※サービスHP：https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/ ＜導入実績例＞ ・人材業界大手企業（従業員数約6000名規模） ・インフラ業界大手企業（従業員数約3万名規模） ・教育業界最大手企業（従業員数約2万名規模） ■業務詳細 【リード・モニター獲得数】をＫＰＩとして、ご本人の希望と適性を鑑みながら、下記の業務をお任せしたいと考えております。 （1）営業と連携したマーケティング施策の企画立案・資料整備や実装運営 ・キャンペーン等の企画立案、企画のKPI管理 ・HR系イベントやセミナーなどの企画・運営、商談獲得 ・セールスフォースやSFAを通じたリード管理 （2）外部アウトバウンドパートナーとの連携による新規顧客開拓とそのマネジメント （3）リサイクルリードへのナーチャリングコンテンツの企画、ディレクション、実行 ■キャリアパス例 ご入社後の実績やご活躍によっては早期にリーダーを目指すことが可能なポジションです。 ゆくゆくはマネジメントなどにもチャレンジが可能です。 ■働き方 月に1〜2回本社に出社いただく場合がございますが、基本的にリモート勤務となりますので働きやすい環境となります。 変更の範囲：本文参照

【職種未経験歓迎！営業職からのキャリアチェンジ歓迎です！／連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／クライアントへの提案資料作成経験などある方におススメです！／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【在宅勤務可／ベネッセHDとパーソルキャリアの合弁会社／大学生・大学・企業向けキャリアサービスを提供／所定労働7時間】 ■業務概要 会社としても伸ばしていきたい適性検査領域において、法人企業様に対して導入を促進するためにマーケティングの側面で戦略を立案し実行・推進をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービスについて(GPS-Business) 「思考力」を中心とした活躍に必要な能力を測定できる適性検査サービスです。「採用活動を効率化したい」「活躍人材を採用したい」等の悩みを抱えている企業様に導入されています。 当サービスはDXを推進する企業様(人材・広告・コンサル・Sier企業等)や思考力が肝となる大手企業から評価頂くことが多く、導入数を増やす拡大フェーズとなります。 ※サービスHP：https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/ ＜導入実績例＞ ・人材業界大手企業（従業員数約6900名） ・インフラ業界大手企業（従業員数約3万名） ・教育業界最大手企業（従業員数約2万名） ■業務詳細 【リード・モニター獲得数】をＫＰＩとして、ご本人の希望と適性を鑑みながら、下記の業務をお任せしたいと考えております。 （1）営業と連携したマーケティング施策の企画立案・資料整備や実装運営 ・キャンペーン等の企画立案、企画のKPI管理 ・HR系イベントやセミナーなどの企画・運営、商談獲得 ・セールスフォースやSFAを通じたリード管理 （2）外部アウトバウンドパートナーとの連携による新規顧客開拓とそのマネジメント （3）リサイクルリードへのナーチャリングコンテンツの企画、ディレクション、実行 ■キャリアパス ご入社後の実績やご活躍によっては早期にリーダーを目指すことが可能なポジションです。 ゆくゆくはマネジメントなどにもチャレンジが可能です。 ■働き方 月に1〜2回本社に出社いただく場合がございますが、基本的にリモート勤務となりますので働きやすい環境となります。 変更の範囲：本文参照

【主な業務】 ハイブランド品買取専門店を展開する【ブラリバ】の新店舗オープンに向けて、出店エリアの選定、周辺リサーチ、関係各所との調整をお任せいたします。 【具体的には】 ・新規出店候補地の開拓 →駅ビル・商業施設の担当者や不動産会社との商談 ・マーケティング調査・売上予測 →出店予定エリアの市場調査を行い、周辺環境や競合状況を分析して売上予測を立てます。 ・契約手続きの実施 →土地の購入やテナント入居に関する契約手続きを進めます。 ・販促プロモーションの企画・実施 新店舗のオープンに向けて、集客を狙ったプロモーション施策を立案・実行します。 ※すでにある店舗の契約更新や賃料の交渉なども行います ※営業ノルマはありません。年間出店計画の目標に向けて業務を遂行いただきます 【特徴】 事業部責任者と一緒に出店場所の選定から内装デザイン、オープンまで一連のプロセスに関わることができます。 ★年休126日以上|私服勤務可 【職場環境】 社員全員がフラットに繋がる社風のため、他社にはないスピード感でキャリアを切り開ける環境です！ また、成長中の企業ではありますが、長く安心して働ける環境作りを行っている点も魅力です。 【配属先】 営業部 営業企画課配属　6名体制（30代メイン） 副本部長直下のポジションとして、お迎えいたします！ 将来的には店舗開発の責任者としてチームを牽引していただきます！ ■当社について： 株式会社STAYGOLDは、東京都恵比寿に本社を構えるベンチャー企業。メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に20以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／データ収集・整理やマーケティング要素のあるお仕事で経営の根幹にかかわるお仕事のサポートをしたい方歓迎／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【世界が注目！独自開発の水処理自律制御システムで持ち運べる”水循環型ポータブル手洗い機”を開発／小規模分散型水循環システム展開／フレックス制度／年間休日120日／完全週休二日制】 ■役割 ・これまで世の中に無かった商品・技術を、お客様に認知、共感、ご購入頂くために、お客様視点、営業視点から事業企画領域に参画。 ・営業企画として、営業をリーディング、サポートするための各種の戦略、アクティビティの企画・推進。 ・市場インサイト、商品・技術インサイトを高め、全社の事業戦略に営業観点から提案（営業戦略企画） ・営業を通じた付加価値の最大化、事業性の改善を図る業務プロセスの企画（バリューチェーン企画） ・商品企画と連携し、営業の現場で必要となる各種のマーケティングマテリアルの企画・推進（マーケティング企画） ・営業の販売計画と生産計画との連動（生販企画） ■想定業務例【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎営業戦略企画 ・事業環境やターゲット顧客の理解、そのための調査等 ・革新的な商品・技術に対する市場やユーザーからの受容性や共感度の理解、そのための調査等 ・営業課題を形成し、事業戦略、経営戦略レベルの提案 ◎バリューチェーン企画 ・顧客接点での価値提供アイデア、その際の価格設定検討 ・代理店や業務提携等の販売網構築、契約スキーム検討 ◎マーケティング企画 ・商品カタログ類、営業担当向けのセールスマニュアル類などの企画・制作 ・B2B、B2G向けのセミナー等の開催 ◎生販計画 ・営業の販売計画を管理し生産計画・在庫計画の策定 ■当社について： 当社は小型の循環式水浄化装置を軸に、場所を選ばず設置できる手洗い・シャワーの制作や、研究・産業施設などで利用されるIoT管理可能な水処理設備の提供などを行っています。通信技術を組み込んだセンサーとクラウドサービスの連携で管理をIoT化し、高い効率を発揮する新世代の「水」インフラです。既に「WOSH」は多くの大規模小売店などに導入され実績を挙げております。 変更の範囲：本文参照

【世界が注目！独自開発の水処理自律制御システムで持ち運べる”水循環型ポータブル手洗い機”を開発／小規模分散型水循環システム展開／フレックス制度／年間休日120日／完全週休二日制】 ■役割 WOTAプロダクト（WOSH、WOTA BOX、及び新たに開発中の住宅向け水再生循環システム）の顧客満足を飛躍させるカスタマーサポート・保守の仕組み開発・改善のリーダー ■想定業務例【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎商品の設置、納品時におけるサービスの改善 ・設置工事の監督、試運転、顧客説明 ◎市場クレームへの対応と源流へのフィードバック ・市場クレーム情報の管理・分析・対応方針の決定、開発メンバーへのフィードバックによる源流改善 ◎現場業務環境の改善 ・現場作業の安全性向上や効率化を図るための各種ツールの改善、業務標準化・マニュアル化 ・販売・サービス網全体の技術力向上のための仕組みづくりや教育活動 ◎フィールドサービスチームのマネジメント ・サービス部門の人材採用・教育・評価・生産性を向上する施策実施 ■当社について 当社は小型の循環式水浄化装置を軸に、場所を選ばず設置できる手洗い・シャワーの制作や、研究・産業施設などで利用されるIoT管理可能な水処理設備の提供などを行っています。通信技術を組み込んだセンサーとクラウドサービスの連携で管理をIoT化し、高い効率を発揮する新世代の「水」インフラです。既に「WOSH」は多くの大規模小売店などに導入され実績を挙げております。 ■別枠の応募条件に加え下記のスキルを歓迎します ・グローバルでの保守サービス立上げ経験 ・水関連業界/住設業界での保守経験 ・マニュアル開発 ・プロダクトマネジャーの経験 ・UXデザイン、CX設計、CSオペレーションの実務経験 変更の範囲：本文参照

【在宅勤務可／ベネッセHDとパーソルキャリアの合弁会社／大学生・大学・企業向けキャリアサービスを提供／所定労働7時間】 ■業務概要 会社としても伸ばしていきたい適性検査領域において、法人企業様に対して導入を促進するためにマーケティングの側面で戦略を立案し実行・推進をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービスについて(GPS-Business) 「思考力」を中心とした活躍に必要な能力を測定できる適性検査サービスです。「採用活動を効率化したい」「活躍人材を採用したい」等の悩みを抱えている企業様に導入されています。 当サービスはDXを推進する企業様(人材・広告・コンサル・Sier企業等)や思考力が肝となる大手企業から評価頂くことが多く、導入数を増やす拡大フェーズとなります。 ※サービスHP：https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/ ＜導入実績例＞ ・人材業界大手企業（従業員数約6900名） ・インフラ業界大手企業（従業員数約3万名） ・教育業界最大手企業（従業員数約2万名） ■業務詳細 【リード・モニター獲得数】をＫＰＩとして、ご本人の希望と適性を鑑みながら、下記の業務をお任せしたいと考えております。 （1）営業と連携したマーケティング施策の企画立案・資料整備や実装運営 ・キャンペーン等の企画立案、企画のKPI管理 ・HR系イベントやセミナーなどの企画・運営、商談獲得 ・セールスフォースやSFAを通じたリード管理 （2）外部アウトバウンドパートナーとの連携による新規顧客開拓とそのマネジメント （3）リサイクルリードへのナーチャリングコンテンツの企画、ディレクション、実行 ■キャリアパス ご入社後の実績やご活躍によっては早期にリーダーを目指すことが可能なポジションです。 ゆくゆくはマネジメントなどにもチャレンジが可能です。 ■働き方 月に1〜2回本社に出社いただく場合がございますが、基本的にリモート勤務となりますので働きやすい環境となります。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業25h／出社週1〜2回・リモート週3〜4回程／フルフレックス〜 ■職務内容： ・dカードサービスに関する効率的なセンター運営（全国に複数あり）における各種フォーメーションに係る調整業務 ・オペレーション企画担当全体の運営効率化に係る管理業務（サービス改定、新サービスリリース時の対応、業務フローの見直し等） ・その他、担当内外（社外含む）における各種調整業務の実施 ・生成AI等を利用した、コールセンター、業務センターでのDX推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・携帯電話業界における日本最大の契約者数を誇るドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様な各種情報を活用したビジネスに携わることができます。 ・また、携帯電話に留まらず金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューション等、通信以外の分野である「スマートライフ事業」も数多く擁しており、幅広な業務に関する知見を得ることができます。 ■配属先組織の特徴： ・「dカード」のコールセンター、業務センターの業務管理、効率化推進、契約管理 ・コールセンター、業務センターでのDX推進 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む）：マネージャー１名、リーダー2名、メンバー7名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数：マネージャー0名、リーダー1名、メンバー4名 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。 ドコモは豊富な経営資源、9,800万を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 中でも「dカード」は1,700万人以上の会員を有し、成長を続けているクレジットサービスです。その業務・システムの再構築を行う本プロジェクトでのチャレンジは、あなたのキャリアにもきっとプラスになります。 あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：本文参照