〜安定と挑戦を両立／コンテンツ業界を支援するNPO法人／日本のエンタメを世界へ〜 ■業務内容： IP 展開支援事業部の管理者をお任せします。コンテンツ業界における知見を活かし、スタッフへの助言や業務管理等をおこなっていただきます。 ■具体的には： ・補助金事務局の運営業務全般（業務進捗管理、スタッフ管理等） ・補助金書類に関する審査・検査業務 ・事業者への対応（メール応答、電話対応、オンライン説明・相談等） ・事業者向け補助金説明会・相談会対応 ・補助金マニュアル、FAQ 等の作成 ・補助事業に対する視察（国内・海外） ・各メンバーへの助言／教育 ・事業者への対応／省庁等対応 ■入社後すぐにお任せする業務： 入社後補助金について学んでいただいた上で、コンテンツ業界での知見・経験を活かし、補助金申請に係る確認内容などへの助言や、補助金メニューのいずれかを担当していただきます。※実際に担当しながら学んでいただく予定です。 ■入社後について： ・研修：入社数ヶ月は補助金に関するOJT（過去事例などを踏まえ）で慣れていただきます。その後、実際に補助金の申請が始まるため、上記・先輩の指導とともに作業に入っていただきます。 ・独り立ちまで：１年程度実務を経験した後を想定しています。 ※コンテンツ業界でのご経験や、補助金申請業務の経験有無により通常ポジションか管理監督者採用かを別途相談させていただきます。 ■組織構成：IP展開支援事業部 ・配属部門の構成人数：18名 ・平均年齢：平均年齢40代半ば ・男女比：男女比男4：女6 ・役割：管理者4名、管理者補3名、メンバー11名 ■休日出勤（低頻度）： 補助金の執行状況確認のため、現地検査を行う場合に発生する可能性があります。 ■当機構の特徴： 当機構は、映画、放送、アニメーション、ゲーム、音楽などの日本のコンテンツ産業を 国際競争力のあるものとし、日本経済の活性化に寄与することを目的として、「市場開拓」と「人材育成」という 2つの事業を柱として活動している、コンテンツ業界のためのNPO法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎〜 【ミッション】 ・家庭向けのお客さまを対象に、電気・ガス・生活関連サービス販売の企画と運営を行う部署です。 ■業務内容： ・コールセンターの品質、販売等に関するＫＰＩの管理改善 ・短期・中期の入電量を想定し、最適な体制を構築・運用する業務 ・現状を分析し、入電量のコントロールによるコスト削減 ・最適なオペレーションの構築、運用 ■やりがい： （1）社会的貢献度： 中部エリアを中心に約900万口のお客さまの窓口となるコールセンターの企画運営部署であり、地域の暮らしを支える重要な役割を担っています。お客さまの安心・快適な生活に直結するため、高い社会的意義を感じられる仕事です。 （2）業務改善の達成感： KPI管理や入電量分析を通じて、コールセンターの運営効率や対応品質の向上に貢献できます。さらに、DX技術を活用した高度化の企画立案にも携われます。自らの提案が現場に実装され、コスト削減や顧客満足度向上に直結するため、成果を実感できる機会が多くあります。 （3）顧客体験に貢献可能： お客さまの声をもとに、対応品質やサービス内容を改善することで、より良い顧客体験を提供できます。業務の成果として返ってくることも多く、直接的な貢献を感じられます。 （4）チームでの協働と成長： 社内の関係部署やコールセンター運営会社との連携を通じて、チームで課題解決に取り組む機会が豊富です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、自身の視野やスキルも広がり、成長を実感できます。 ■働きやすい職場環境： (1)フレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度導入し柔軟な働き方ができる環境を整備 (2)新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組む (3)就業時の服装のビジネスカジュアルも導入

■業務概要： 「銀行そのものの変革」に向けて、既存業務ブローの抜本的な見直しやDX化を一緒に推進していく人材を募集しております。 業務のDX化などを含めた業務改革の企画・実行・管理をお任せします。 ■業務詳細： ・中期経営計画における業務改革目線での企画・実行・管理 ・従来の思想にとらわれない新しい業務フローの立案 ・IT/フィンテック等の情報収集 ・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整 ■所属組織について： デジタル戦略部には15〜20名程度在籍しております。頭取や専務との折衝頻度も多く、経営層と中長期の目線で顧客向けDXの戦略立案・企画を推進いただく裁量と責任のある組織です。部署のミッションは、顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革し、その結果収益を向上させることです。 ■業務の魅力： ・経営陣との直接対話を通じて、銀行のデジタル施策を作り上げることができます。規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の顧客基盤を使いながら、従来発想に囚われない新しいビジネスが検討できます。 ・人口600万の千葉県民の2人に１人は口座を保有しており強固な地盤を持ちます。主要金融機能のデジタルでの提供に目途がたち、これからプラスアルファの価値提供を本格検討していくフェーズに入りますので、これまでの銀行の枠組みにとらわれずに自由な発想でビジネスの検討が可能です。 ■働き方： リモート勤務は週1〜2日程度可能です。本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 ■キャリアパス： デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTOなど。 ■当行の魅力： 千葉県内では圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。注目度の高いフィンテック領域の最前線で経験を積むことができる環境。千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれ「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化しています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【中小企業サポーター企業／世界18ヶ国で事業展開／フラットな社風で働きやすい環境】 ■部署の説明 トランスフォーメーション部門は、NN生命日本の変革とテクノロジー投資の管理とデリバリーを担当しています。私たちは、テクノロジーと変革に関するビジネスおよび財務管理と洞察を提供します。また、リソース、プロジェクト、ポートフォリオ管理サービス、プロセスおよびガバナンスを提供し、NN生命日本の効果的な変革を実現します。プロジェクト管理チームは、ウォーターフォールおよびウォーターフォール/アジャイル（ハイブリッド）プロジェクトの計画とデリバリーをリードし、私たちのビジネスを変革します。 ■役職概要 プロジェクト管理チームは、プロジェクト管理、ビジネスの洞察力、および幅広い技術的知識において高度なスキルを示すことができるプロジェクトマネージャーを募集しています。成功する候補者は、プロジェクトを期限内に、予算内で、そして高い顧客満足度をもって納品した経験を持つ、堅実なプロジェクト管理およびリーダーシップスキルを備えています。プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの開始から計画、そしてライフサイクル全体のデリバリーをリードすることができます。 ■業務詳細 ・コミュニケーション、リソース、リスク、および課題管理の計画を含む詳細なプロジェクト計画とスケジュールを策定する。 ・プロジェクトの目標を達成するために、スコープ、コスト、スケジュール、リソース、および品質を管理する。 ・NNLJのプロジェクト管理手法を効果的に適用し、プロジェクト標準を遵守する。 ・適切なプロジェクト管理手法を通じて、プロジェクトの露出とリスクを最小限に抑える。 ・プロジェクトの進捗状況を定期的に報告する。 ・成功するプロジェクトデリバリーと良好な関係構築を通じて、高い顧客満足度を推進する。 ・プロジェクトポートフォリオデリバリーロードマップと戦略の決定を支援する。 変更の範囲：会社の定める業務

【取扱商品10万点超／日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業です／プライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ◆業務内容 当社の事業部門と連携しながら、社内のデジタル化の推進に関わる企画・実行をお任せします。 ◆具体的には 【デジタル化推進の企画・実行】 ・社内業務フローの分析、課題抽出、改善提案 ・業務自動化（効率化）やデータ活用のためのシステム企画、ベンダー選定、導入プロジェクトの推進 ・社内向けデジタルリテラシー向上のための教育コンテンツの企画・実施 ・SaaSツール（グループウェア、CRM、ワークフロー等）等の導入企画・推進 ・データ活用やツール活用による業務改革企画・実行 ◆当社の状況 現状、業務上で紙を使う場面が多々発生している状況です。 将来的にはデータを活用した事業変革や業務改革をしていきたいと考えておりますが、まずはデジタル化を推進・実行し、DXの取り組みができる土台作りを一緒に進めていきたいと考えております。 ご志向・スキルにより、基幹システム刷新プロジェクトにも参画いただけます。 ◆組織体制 ・部長：1名 ・課長：1名 ・メンバー：3名 ◆当社の魅力 当社は、レストランやホテル・給食・レジャー施設などへ業務用の食品や酒類の卸を行っています。創業から60年以上の歴史があり、「食の総合商社」として国内メーカーの様々な食品はもちろん、ワインやトリュフ・フォアグラ等の海外食材も世界中から輸入し、ホテルやレストランへ提供しています。 ・取扱っているワイン数は業界トップクラス：各種レストランやホテル等全国各地の幅広い店舗へ商品を卸している当社は、酒類の中でも販売好調なワインに特に力を入れています。フランス・イタリア・スペインなど各地域から常時200種を超えるワインを仕入れていますので、更なる知識を身に着けることが可能です。 ・長く安定して勤務できる環境：腰を据えて働く人が多いことが当社の特徴の一つです。入社5〜6年の社員が多く、20年以上のベテランまで多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食品EC業界実績トップクラス／ギフトEC向けクラウドシステム等展開／中途社員が多く馴染みやすい社風／年休127日・フレックス〜 ■業務内容： 役員直下のBizDev組織の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 新しい市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスなど、新しいビジネスチャンスを特定を始めとして、下記のような業務をお任せします。 ・市場分析：現在の市場動向を理解し、潜在的な拡大分野を特定し、競合他社を分析する。 ・戦略立案：会社の市場での地位を高め、収益を増加させ、持続可能な成長を確保するための長期戦略を策定する。 ・ネットワーキング：パートナー、顧客、その他の利害関係者との関係構築と維持。 ■ポジション魅力： ・これまでeギフトを中心に発展してきた当社ですが、今後物理的なギフトの取り扱いの拡大やギフトのオフライン販路の拡大など、既存の事業領域を超えた事業開発に取り組むことが可能です。 ・当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、本質的な開発に腰を据えて取り組むことができます。 ・いわゆる「ギフト」領域を大きく超えた事業開発の機会が多くあり、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 ■募集背景： 当社はこれまでeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開し、eGiftを軸に事業領域を拡大してきました。 そして現在は既存のeGift事業の枠組みを超える形であらゆるモノやサービスをギフトとして贈りあえる世界を創るべく、積極的に外部企業へ投資を行なっています。 これまで基盤として提供してきたgiftee for businessは一定の成長を遂げることができてきていますが、更なる発展のためのギフトの新しい用途の開発や魅力的なコンテンツの拡充に現在は取り組んでいます。 ただギフト事業は非常に各領域への汎用性が高く、事業展開の白地は無数に残っています。 こういった市場の発見から事業／プロダクトの企画などまで一気通貫でお任せする方を新規に募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜　安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎ 〜 ■業務概要： エネルギー事業を取り巻く環境が大きく変化する中、お客さまとの最大の接点であるコールセンターにおける役割が重要になっています。商材の多様化やデジタル化等への対応も迅速、確実に対応していく必要がある中、高品質な業務水準を維持し、販売力を強化を推し進めていただくための、コールセンター運営・管理業務に従事いただきます。 ■業務詳細： (1)コールセンター運営委託先の業務定着等のためのコールセンター運営管理業務 (2)コールセンター業務品質の向上、効率化に向けたコールセンター業務の運用構築 (3)本店各部署、地域営業本部、コールセンター運営委託先間の各種調整業務 (4)その他コールセンター運営に必要な業務 ■働きやすい職場環境： (1)中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 (2)最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 (3)2021年から就業時の服装のビジネスカジュアルも導入しています。 ■中部電力グループ 経営ビジョン：https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html

〜アジア唯一の五大国際カードブランド/キャッシュレス業界の伸びしろ/多彩なキャリアパス/リモート環境あり/グローバルな展開/カードに留まらない「総合決済サービス」を目指して〜 【キャリア総合職採用】 『2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する』という国策を担うクレジット業界。より一層の事業成長を鑑みて、新卒採用では実現できない、即戦力となって頂けるキャリア入社者の採用を例年以上に強化して参ります。将来的に全社で幅広くご経験を積んでいただくことを想定した募集となります。（下記募集部門の中から、ご希望やご経験に応じた配属先を決定します。） 【配属想定部門について】 人事部で選考実施の上、下記いずれかの部門に配属予定です。 ◆ブランド事業統括部門：国内外のパートナーとJCBブランドカード会員を世界中に拡げ、また世界中で加盟店ネットワークを展開していく役割の部門です。 ◆加盟店事業統括部門：国内すべての加盟店との契約を自社で担う「シングルアクワイアリング」の強みを活かし、加盟店ネットワークの構築・維持・拡大を図っています。 ◆カード事業統括部門：カード会員の獲得、利用促進を担う部署です。クレジットカード以外にもデビットカードやプリペイドカード等の様々な決済手段を展開しています。 ◆営業本部：全国の拠点にて「JCBの顔」としてお客様と直接ビジネスを展開する部門です。（キャリア採用においては東京支社での採用を想定しています） ◆事務本部：事務品質の維持・向上のため、事務管理・開発・遂行の一体運営を担っています。全社事務を集約管理して品質やスピード向上に向けた業務改善を行います。 ※その他、プロセシング事業統括部門・カードサービス本部・信用管理本部・コミュニケーション本部・監査部・人事部・コンプライアンス部等の配属可能性があります。 ■当社について： 日本唯一の国際カードブランド『JCB』を運営している当社。利便性や安全・安心が評価され、世界で約3,600万の加盟店ネットワークを構築し、会員数1億4,000万人以上を擁する世界有数のカードブランドに発展しています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビジネス手帳のNOLTYや人材育成・組織開発を軸に事業を展開／年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）〜 ■業務内容： 全社戦略・事業戦略の推進に関わる各種企画業務を、先輩メンバーやマネジャーのもとで担当します。 ■具体的には： ・中期経営計画・単年度予算における各種資料作成・データ整備 ・経営分析の実務（財務・非財務データの集計／可視化、課題抽出の補助、改善アクションの実装支援） ・事業部門との連携による企画推進 ・経営会議や意思決定のためのベース資料の作成 ■当ポジションの魅力： ◇経営に近い視点を早期に獲得 経営会議に直結するデータ・資料に触れ、意思決定のプロセスを現場で学べます。 ◇多様なテーマで市場価値を向上 IPO準備、M&Aなど横断テーマに関与し専門性を広げられます。 ■当社について： 当社では「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン」「時間〈とき〉デザイン」の2大ドメインのもと、3つの事業「人材育成支援事業」「出版事業」「手帳事業」を行っています。 当社が考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。 あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。当社が掲げる「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜福岡を中心に展開する地方銀行／中途採用比率拡大中／U・Iターン歓迎〜 ■募集背景： ・当部では、当行の基本戦略である「お客さま起点の”One to Oneソリューション”の提供」の中でも、「業務革新」の実現に向けてデータ集約から分析、業務改善の実行を行い、業務全体の生産性向上を進めております。 ・ご経験のある即戦力の方にご参画いただき、共に事務統括部の組織強化にお力添えいただきたいと考えております。 ■業務内容： 銀行業務の運営企画担当として、以下の業務に従事いただく予定です。 ※当部は3つのグループに分かれているため、これまでのキャリア、経験等を勘案した上で適切なグループに着任いただきます。 ■業務詳細： ・企画実現に向けた関係部署との協議・調整 ・銀行業務の事務プロセスの改善にかかる企画立案 └企画グループ…銀行の窓口業務やバックオフィス業務の効率化に向けたシステムや端末の導入支援 └指導グループ…営業店職員に向けた教育カリキュラムの企画 └管理グループ…法令制度対応に沿った業務プロセスの改変　など ■当ポジション（銀行業務改革）の目的： ・銀行業務の業務効率化のため、フロー改善などの企画立案、施策実行などを担当いただきます。 ・銀行業務改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導することを目的としています。 ■当社について： 福岡市に本店を置き、西日本フィナンシャルホールディングスの中核企業です。地域別貸出金比率も福岡県で76.8％（九州で86.8％）、中小企業等貸出金比率も78.8％と地元に密着した金融サービスを展開しており、今後も法人・個人のお客様へ様々な価値提供を行っていきます。 お客さまと接点を担う職員1人1人の役割が一層重要となるなか、働きがい向上に向けた取り組みを行っており、「心理的安全性」と「目的意識」を両立した自律性の高い職場づくりを可視化するためエンゲージメントサーベイも実施しています。（直近では「成長実感」、「当行で働くことに対する誇り」が毎年ポイントアップ中です） 変更の範囲：当行業務全般

〜国内医師の約半数（18万人）が参加するドクタープラットフォームを運営する企業／柔軟な働き方が可能な環境〜 ■当社の特徴 メドピア株式会社は、2004年に医師である代表が起業したヘルステック企業です。私たちのミッション、”Supporting Doctors, Helping Patients” は、医療に携わる人々の支援を通して、患者さんに貢献するという想いが込められています。 当社は医師向けのオンラインプラットフォームの提供を通じて、医療業界への貢献を目指しています。主なサービスとして、医師専用のSNS「MedPeer」があり、医療現場での実践的な情報や意見交換が行われています。また、医薬品や治療法に関する評価やレビュー、症例報告など、医師の業務に役立つ情報が豊富に提供されています。 ■業務内容： メドピアグループの各事業におけるサービスの企画、営業、マーケティングを担っていただくオープンポジションです。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。早期に事業・サービスのリードをお任せすることもございます。エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などのメンバーと共に、既成概念にとらわれずにクライアントの課題を解決するソリューション・サービスを企画・開発いただきます。 ■業務詳細： ・事業の拡大に向けた戦略立案・実行 ・事業提携の推進 ・マーケティング・セールス ・新規事業の立案・推進 など。細分化された業務ではなく幅広い業務に携わっていただく予定です。 ■対象事業： メドピアグループは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師・薬剤師向けコミュニティサービスを中心とした「集合知プラットフォーム事業」、 医療機関・医療現場の業務効率化をサポートする「医療機関支援プラットフォーム事業」を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績〜 【募集背景/概要】 マーケティングソリューション本部に認知系領域の新規事業立ち上げたいと考えており、当該事業における事業責任者を募集しております。 SNSマーケティングを攻略するにあたり当社が得意としているタイアップ投稿/PR投稿だけでは顧客の課題解決には足りず、SNSにフィットしたクリエーティブの力×インフルエンサーの力で独自のポジションを創出し、認知案件の獲得をしたいと考えております。 広告業界ではメインとなる領域なのですが、当社にとっては新規領域となり、事業管理と現場におけるリーダーシップを発揮できる人材を求めております。 【業務内容】 ・事業戦略立案 ・事業計画策定と推進 ・事業遂行に必要なKPIやPL（損益）などの計数管理と改善 ・組織の構築、採用、育成、マネジメントなどの組織運営全般 ・クリエーティブノウハウの体系化および組織浸透 ・コミュニケーションデザインノウハウの体系化及び組織浸透 【期待するアウトプット】 ・管掌事業における業績目標（売上・利益）の達成 ・事業成長を加速させる、実現性の高い明確な事業戦略と実行プランの策定 ・事業運営を効率化 ・仕組み化するための強固なオペレーション基盤の構築 【当社の事業内容】 ◇クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ◇コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 【当社の風土】 ◇志：100年後に名前が残る産業・文化をつくる ◇ミッション：「感情を動かす。世界を動かす。」感情を揺さぶる一手が、世界を動かす一歩になると信じて。 ◇ビジョン：世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。 ◇BitStarの当たり前： 01 大胆な目標と挑戦 02 顧客価値の最大化 03 誠実に向き合う 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計500万ダウンロードを突破／発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営／資金調達46億円〜 ■業務内容 まずは足元の事業拡大の課題解決、ゆくゆくは事業責任者候補として、成長を最大化するための戦略立案と実行をリードしていただきます。※入社のタイミングによってissueの優先度が異なるため幅広いアサイメントの可能性がございます 【具体的な業務内容】 ▼事業計画・戦略の策定 ・事業KPI（GMV、出店店舗数、CVR等）に基づいた課題特定と、事業戦略の立案 ・経営陣や営業部長・事業責任者と連携し、PL管理や中長期戦略にも関与 ・チームマネジメント、およびKPI設計・運用 ▼カウシェプラットフォームにおける営業戦略の立案・実行 ・食品・日用品・コスメなどEC出店事業者に対し、新規店舗獲得戦略の立案と実行を主導 ・既存出店者の売上最大化に向けたカスタマーサクセス戦略の策定・推進 ▼買取販売事業のプロジェクト推進 ・市場動向や顧客ニーズのリサーチと分析 ・買取販売事業の拡大に向けた仕入れ戦略の立案・実行 ・新規サプライヤーの開拓、価格交渉、契約締結 ・商品ページの作成、在庫・価格設定、プロモーション企画 ▼ECオペレーションの最適化 ・サプライチェーン、物流、仕入れなど、EC事業全体にわたる業務フローの改善 ・コスト構造の分析と、収益性向上のための施策立案・実行 ・AIを活用した業務プロセスの改革推進 ▼新規領域の企画、実行 ・事業機会を捉え、プロダクトチームと連携しながら新規領域の拡大を実施頂く ■カウシェについて 「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。“毎日のディスカウントマルシェ”として、買い手にとっては楽しく、売り手にとっては買い手の情報が見える新たな販路としての価値を提供。情報・モノ・感情を循環させることで体験と産業の革命を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業推進の司令塔として活躍／シニア向けインフルエンサーの発掘など／週３リモート／フルフレックス／年休122日／土日祝休み／グロース市場上場／雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位）】 ■業務概要 新規事業開発部の一員として、50代〜70代の女性をターゲットとしたインフルエンサー事業を推進します。週3日のリモートワークとフルフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。新規事業の立ち上げから運営まで、幅広い業務に携わり、シニア世代のSNS活用を促進することで、企業や商品を多くの人々に届ける役割を担います ■採用背景 50代〜70代の女性たちが、InstagramなどのSNSを通じて、日々の気づきや愛用品、考えを発信する動きが少しずつ広がっています SNSでの発信を通じて、同世代の共感を生み、商品の魅力を生活感ある声として伝える そんな活動を、育成・発掘・組織化しながら進めていくのがこの事業のミッションです ■業務詳細 ・Instagram投稿者向けのイベント企画、運営 ・インフルエンサー発掘のアイデア出し＆実行 ・企業向けの口コミマーケティング提案、進行管理、効果測定 ・制作物の審査対応 ■組織構成 課長1名、シニアエキスパート1名（兼務）、メンバー1名（兼務） ■ポジションの特徴 新規事業開発部では「シニア×SNS」領域で新たな挑戦を進めています シニア世代のSNS活用を促進し、ハルメクの商品やクライアントの商品の魅力を届けるインフルエンサー事業を展開中 「インスタグランマ」の言葉に代表されるように、50代〜70代の女性たちがスマホ一つで情報を発信し、共感の輪を広げていく姿は今の時代を象徴するムーブメント この事業では、そんなインスタグランマたちを巻き込み、一緒に活動していくことで、口コミマーケティングをtoB向けに成立させることがミッションです イベントの企画・運営はもちろん、「こんな人たちを巻き込みたい！」「もっと面白くするには？」 といったゼロイチのアイデア出しにもどんどんチャレンジできます。 このチームでは、誰もが自分のプロジェクトを持ち、自分の意思で動かしています 「とにかく仕事が面白い！」 そんな空気の中で、未来の“口コミマーケティング”のトレンドを一緒につくっていく仲間をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本のモバイルオンラインゲーム事業を牽引／年休126日以上／フレックス＆リモート可＞ 当社は2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しており、今回は「コンテンツ」領域における新規事業を推進するため新しいメンバーを募集します。 ■募集概要： ◇ブロックチェーンの技術を用いたサービスは、刻一刻と変化して（アップデートされて）いくため、新規事業を立ち上げるにあたっては、常にアンテナを高く張り、最新のトレンドを把握したうえで事業を推進していく必要があります。 ◇また、様々な権利や法規制等も絡むため、幅広い知識や理解も不可欠になります。裏を返せば、誰も成しえないことを実現できるチャンスがたくさん転がっています。 ◇常に自らを成長させつつ、企画立案・マーケティング・進捗管理と多岐に渡って活躍いただき、その成果が会社全体の業績に直結する重要なポジションです。 ◇業界・BizDevとして未経験の方もぜひご応募ください。 ■業務詳細： ◎Web3プロジェクトの企画、要件設定、マーケティング、推進、運営 ◎社内外関係者との折衝、調整（国内外含む） ◎実行／実現に向けた各種リサーチ ◎プロジェクト推進のための資料作成 ◎その他上記に付随する業務（一部、営業業務も含む） ■組織構成： ブロックチェーン事業推進部は平均年齢33歳の組織です。 ■当社の特徴： ◇積極的な海外展開：海外展開に積極的な会社です。国内でヒットしたタイトルをローカライズして展開しており、言語のみならず海外ユーザーの嗜好やポップカルチャーを踏まえたローカライズノウハウは、当社の強みとなっています。 ◇新規事業への投資：グローバル競争に打ち勝つため、モバイルオンラインゲーム事業に加え、新規事業として主にXR領域（VR、AR、MR等）やブロックチェーン領域に対して積極的な投資を行っております。 ◇子育てしながら働きやすい環境：育児フレックス、育児在宅勤務、育児時短勤、パパママ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇などライフイベントに合わせて取得できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： メインの業務はIGNITURE（ソリューション事業ブランド）の成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用するためのM&Aによる事業開発・M&A先事業管理、バリューアップなどをお任せします。 M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。 ・M&Aターゲット特定とアプローチから、交渉 ・デューデリジェンス・ディール完了 ・PMI（取締役等での兼務・出向含） 上記のようにM&Aプロセス全体を主導、管理いただきます。 具体でいうと「Joyシリーズ」（当社のDX推進シリーズ）の補完的な技術を持つ企業や、バリューチェーンを補完する企業、新たなビジネスモデルで市場へチャレンジする企業などが有望なM&Aターゲットとなり得ます。本採用はソーシングよりはPMI〜バリューアップPMI〜バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。 ■組織構成 エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20〜40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。 ■直近の具体例： 実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。 ■担当いただく分野について 特にリードいただきたいと考えておりますビルオートメーション分野は、市場規模が数千億円と魅力的であることに加え、「住みよい街づくり」に欠かせない領域であるにもかかわらず、現状では’１）経営者の高齢化に伴う 事業承継問題、（２）労働人口の減少による現場人材の不足、（３）多重下請け構造による生産性の低下といった課題をかかえています。こうした社会的な課題に対して、M&A（企業買収・提携）を含む新しい事業開発を通じて、解決に挑戦していくことができます。 ■就業環境： フレックスタイム制、リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2〜3回/週の頻度で利用されています。組織自体は中途採用の人材比率が高く、エンジニア、マーケター、セールスなど、多様な専門知識を持つものが就業しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： ネクステージグループでは、「2036年に100事業を創出する」というビジョンを掲げ、グループ経営の拡張と新規事業の連続的インキュベーションを推進しています。 本ポジションでは、グループ経営の中枢機能を担う経営企画・事業企画領域の複数ポジションをご用意しています。経営幹部直下でグループ全体の舵取りを担い、未来の事業を共創することができる、極めて経営インパクトの大きい役割です。下記のようなキャリア志向を持つ方を歓迎します。 「経営インフラの仕組みをゼロから構築したい」 「複数の事業経営に携わりたい」 「CxOや事業代表を目指したい」 ■業務内容： 下記のいずれか、またはオープンポジションとしてご提案します。ご経験やご希望に応じて業務内容を決定します。 1）グループ経営企画（経営推進） ・グループ経営戦略の推進 ・子会社社長への経営支援 ・経営会議（取締役会・戦略会議等）の設計・運営 ・新規事業の立ち上げ支援（事業構想、組織設計、計画立案） ・経営管理体制の構築（予算策定、モニタリング仕組み） ・中長期戦略、KPI設計、財務モニタリング ・グループ横断プロジェクト推進、特命案件対応 など 2）グループ事業企画マネージャー候補 ・経営会議の設計・運営・取りまとめ ・グループ理念の浸透・文化醸成イベントの企画 ・経営管理メソッド（管理会計・KPI設計）の構築・導入 ・各事業の経営計画策定支援 ・グループ数値管理システム「NEM」の開発ディレクション ■このポジションで得られる価値： ・経営幹部直下で、役員会の意思決定の核心に関わる経験 ・「外部コンサル」ではなく、当事者として経営の実行責任を担う経験 ・多様な事業（EC・エンタメ・金融・IT）に関わることで得られる経営視座 ・将来的にCxOや事業代表を目指せるキャリアパス ・ゼロから仕組みをつくり、未来の事業を生み出す達成感 ■ネクステージグループについて： 当社は創業19年、現在は4領域（EC・エンタメ・金融・IT）にまたがる16事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。“失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括するホールディングスカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開〜 ■まずはお願いしたい業務： トヨタグループの持つ様々なアセットを起点とした生活者の日々の暮らしや地域・社会の「幸せ」につながる新事業の企画開発 ■中長期的に期待していきたい業務 ・経営インパクトにもコミットできる新規ビジネス・サービスの確立 ・新規事業開発の体系化、運用フレーム化 ・人材育成 ■アサインするポジション： ・組織におけるリーダー（もしくは新規事業開発のリーダー、主要推進者） ■部署の業務ミッション： 【企業ミッション】 トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 そして、モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造に挑戦する。 【組織ミッション】 ともに成長するビジネスパートナーとして、トヨタ・販売店と確固たる信頼関係をを気づき、クルマ販売〜クルマの保有・非保有に捉われない「移動」サービス〜地域課題解決、地方創生、街づくりへとビジネス領域を拡張し、移動の総合商社として地位確立を目指す。 ■組織構成／部署について： 社員10〜15名程度 ■働き方について： ・通常時残業　10〜45時間程度（業務繁忙時70時間の場合有） ※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり ・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可） ※出社・リモートのハイブリット勤務 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】 ■業務内容： 以下業務を上長のサポートの下で実施 1）開発事業投資の投資意思決定支援 ・経営会議上程前の事業リスク・収益性のレビューと事業部へのフィードバック ・投資基準の策定と修正 ・月次の事業ポートフォリオ検討会議（CEOをトップとする、全社のプロジェクトの開発・ソーシングの進捗に関するレビュー会議）の運営　等 2）事業計画（含む中長期経営計画の立案）の策定と実行支援 ・中長期事業計画の立案 ・事業計画の実行支援（意思決定、リソース配置、等） ・国内のエネルギー関連の制度変更に関する分析 3）IR（関連する開示業務の支援） IR室と共に、四半期毎の投資家への開示資料を作成 4）その他、経営に影響を与える論点のアドホックでの分析等 5）事業リスクのレビューを行うに当たっての事業経験を積むために、CFモデルの外部研修を受講したり、一部事業のプロジェクトファイナンス組成業務に関与するアサインメントも検討 ■ポジションの魅力： ・全社のプロジェクトを横ぐしでレビューし、成長企業の戦略に照らした経営判断のサポートを担う ・世界の潮流である脱炭素事業における経営計画の立案に関与できる（＊社内調整業務ではなく、自身の分析と思考を元に提案を行うことが経営企画部には求められています。） ・投資意思決定に最前線で関与できる ・多種多様なバックグラウンドのプロ人材と質の高い業務遂行ができる ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。 ・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続業界トップクラスのクラウドファンディング×不動産投資サービス／東証グロース上場／年休125日／土日祝休み／フレックスタイム制〜 ■業務内容： 当社の事業戦略のキーパーソンとして、多岐にわたるプロジェクトの事業化およびグロースまでお任せさせていただきます。 ＜具体的には…＞ ◇事業計画の策定と経営層への提案 ・収益計画（P/L）、投資計画（C/F）、KPI設計を含む詳細な事業計画の策定など ◇新規事業の立ち上げとPM（プロジェクトマネジメント） ・事業責任者（またはその候補）として、市場への導入戦略の設計と実行 ・開発部門、営業部門、管理部門など社内各部署を巻き込んだプロジェクトの推進・統括 ・PoC（概念実証）からPMF（プロダクト・マーケット・フィット）達成までのリード ◇アライアンス・M&A戦略の検討 ・事業を加速させるための外部パートナー探索、提携交渉、およびM&Aの初期検討 ※業務範囲は多岐に渡りますが、現時点で上記に記載した業務経験の全てをお持ちである必要はありません。未経験の領域を前向きに楽しみながら業務に取り組める姿勢を歓迎いたします。 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業界を牽引しております。 累計GMVは730億円を超え、投資家数は9.7万人を突破。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、2030年3月期に年間GMV2,500億円を目指す業界のGameChangerへ。 資産運用の常識を塗り替える“ゲームチェンジ”を推進し、投資家様、社会、未来への変革にチャレンジをしておりさらなる成長を目指しております。 本気で社会を変える情熱と挑戦心を持つ仲間を歓迎します。共に新たな変革を創造しませんか？

■職務内容： ＜業務の目的＞ ・中期経営計画／年度予算の策定及び進捗管理 ・全社戦略／プロジェクトの企画立案及び実行支援 ＜主な役割と職責＞ 経営管理セクションの主な期待役割は予算策定／進捗管理や全社戦略の立案であり、上場企業またはそれに類する企業規模の中期経営計画や事業計画の策定及び進捗管理を経験された人材を募集しております。 また、上記に加え、全社戦略／プロジェクトの企画立案から実行支援までを担うセクションであるため、リーダーまたはPMOとして全社的なイニシアティブやプロジェクトを経験された人材が望ましいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級のFintech・SaaS展開／フレックス／土日祝休み／ハイブリッドワークスタイル（リモート可）〜 ■業務内容： ERPカスタマーリレーション本部の変革を推進する企画組織で、プロジェクトマネージャーとして以下の役割を担っていただきます。ご経験やキャリアプランに応じて、最適なミッションからお任せします。 ◎AI活用を前提とした新業務プロセスの設計・導入 ・既存の導入支援業務や顧客対応プロセスを分析し、AIの能力を最大限に活かすための新しい業務フローをゼロから設計・提案し、現場への導入までを推進します。 ◎新規サービスの導入支援体制の構築 ・新プロダクト・新サービスがリリースされる際に、円滑な導入支援を実現するためのプロセスや座組を設計し、関係者と連携しながら立ち上げを推進します。 ◎業務改善の企画・施策推進 ・顧客対応業務における現行サービスの品質や生産性に資する課題を解決するためのプロジェクトを推進します。 ◎AIソリューションの企画・活用推進 現場の課題を解決するためのAIプロンプトの開発や、AIツールの効果的な活用方法を模索し、組織全体のAIリテラシーと生産性を向上させるための施策を企画・実行します。 ■ポジションの魅力： ◇顧客接点プロセスの構築にも関わることができ、マネーフォワードユーザーへの貢献を感じられます。 ◇単なる業務改善に留まらず、AIを活用して「未来のカスタマーサクセスのあり方」そのものをデザインするという、事業の根幹に関わる非常にダイナミックな経験ができます。 ◇裁量が大きく、自らのアイデアを高速で試し、組織に大きなインパクトを与えることが可能です。 ◇AI、データ分析、SaaSオペレーション、プロジェクトマネジメントなど、市場価値の高いスキルを複合的に磨き上げることができます。 ◇部の拠点が複数（東京、大阪、名古屋、福岡）あり、地方拠点でも活躍しやすい環境です。 ■フレックスタイム制について補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続業界トップクラスのクラウドファンディング×不動産投資サービス／東証グロース上場／年休125日／土日祝休み／フレックスタイム制〜 ■業務内容： 会社の事業戦略全般を担う 経営企画本部 で、未来を創るためのクリエイティブな挑戦をお任せします。 ＜具体的には…＞ ◇ゼロイチの事業創造：まだ世にない新しいサービスやビジネスモデルを構想し、具現化する。 ◇M&Aの最前線：成長を加速させるためのM&A戦略を立案・実行。ソーシングからデューデリジェンス、PMI（買収後の統合）まで、ダイナミックなプロジェクトを推進する。 ◇未来の礎を築く：新規事業に必要な許認可の取得や、社内体制の整備を通して、事業の土台を固める。 ※業務範囲は多岐に渡りますが、現時点で上記に記載した業務経験の全てをお持ちである必要はありません。未経験の領域を前向きに楽しみながら業務に取り組める姿勢を歓迎いたします。 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業界を牽引しております。 累計GMVは730億円を超え、投資家数は9.7万人を突破。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、2030年3月期に年間GMV2,500億円を目指す業界のGameChangerへ。 資産運用の常識を塗り替える“ゲームチェンジ”を推進し、投資家様、社会、未来への変革にチャレンジをしておりさらなる成長を目指しております。 本気で社会を変える情熱と挑戦心を持つ仲間を歓迎します。共に新たな変革を創造しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業/多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎〜 ■業務内容： 洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務 ■具体的には： 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・事業化検討段階における法務対応 ・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉 ・出資者間契約の締結に関する協議、交渉 ・投資意思決定時のリスク評価 ・運転開始後の法務対応 ■仕事の魅力： ・国内で関心の高い洋上風力発電所の開発に携わることができます。 ・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。 ・洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画に携わることができます。 ・開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。 ・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。 ■部署のミッション： 洋上風力部は、洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施しています。 ■働き方/福利厚生の魅力： ・フレックスタイム勤務：コアタイムのないフレックス制度を導入しているため、自身の予定に合わせて、スケジュール管理が可能です。 ・在宅勤務制度：リモートワークの制度があるため、担当領域の業務に応じて活用することが可能です。（使用できる頻度は部署ごとで異なります） ・断続勤務制度：子育て・通院・介護に従事されている方のために、勤務を一次中断することができ、プライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。 ・豊富な休暇日数：年間休日123日に加えて3大休暇（GW・夏季・年末年始）・産育休はもちろんのこと、当社独自の休暇制度を多数取り揃えています。 ＜参考＞ ・福利厚生： https://saiyo.chuden.jp/company/welfare/ ・勤務地の魅力： https://chuden-recruiting-site.jp/entry/about/place

〜勢いのある動画業界で作品づくりに直接関与できる／各種SNSやメディアを活用したプロモーションに携わり自分のアイディアを試せる〜 オリジナルコミック事業の推進、新規事業の企画立案に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ・作品制作における進行管理、営業活動 ・女性向けコミックのマーケティング、アイディア出し ・プロット／ネーム／完成原稿のチェック（当社と作家の間に、編集プロダクション/パートナー会社が介在します） ・X(旧Twitter)、Instagram、TikTok、YouTube等、SNSや動画配信メディアを活用したプロモーション施策の立案、実施 ・予算管理、販売実績や施策結果の集計・分析 ・その他、電子コミック事業およびコンテンツ事業に関わる業務 ・スタッフマネジメント ・コンテンツ領域における新規事業の企画立案 ■配属先情報： 営業本部　コンテンツビジネス部　オリジナルコンテンツグループ スタッフ2名 ■当社について： ◇「ソリューション」「コンテンツ」の2つの事業を軸に、インターネットにつながる様々なデバイスを通じてサービスを提供しております。2005年の創業以来、ありとあらゆる分野での活躍を目指し、「すべてを手のひらに」をモットーにモバイルに特化した様々な事業を展開してきました。お客様が必要とするすべてをお届けしたい。私たちはその想いをカタチにしていきます。 ＜dgift＞ コンビニエンスストア商品などをWeb上でプレゼントすることができるデジタルギフトを活用したソリューション ＜dgiftマーケティング＞ デジタルギフトを活用し、アンケート数・回答率の向上を見込んだキャンペーンをおこなえるソリューション ＜dgiftSNS＞ デジタルギフトを活用したTwitterキャンペーンや、LINEキャンペーンが簡単におこなえるSNSプロモ—ションツール ◇新しいアイデアは、デスクだけで生まれるわけではありません。インスピレーションを呼び起こすミーティングスペース、煮詰まった時にリラックスするための空間など、充実した社内環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務