経営企画の求人情報の検索結果一覧

【複数ビジネスならではのポートフォリオ経営・管理会計の仕組み構築を経験可能／豊富な経験を得られる環境／「世界一の企画会社」を目指す】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 CCCグループの経営管理業務全般をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： 経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数担当いたします。 ・計数管理業務（予実管理、GAP分析） ・事業計画の策定（単年・中期計画） ・投資管理 ・企業価値の評価 ・経営管理基盤（システム運営） ・業務効率化、DX推進 ・新規取引の検討、関連部門との調整業務 ※税務、連結、財務の知識歓迎いたします。 ■仕事のやりがい・面白さ： ◎経営・事業との距離の近さ 経営や事業責任者とのコミュニケーションが多いことから、経営の視座が得られ、また自らの動き方次第で、経営にインパクトを与える成果・経験を得られる点 ◎幅広いキャリアパス 複数のビジネスを運営し、ローテーションを定期的に行っていることから、豊富な経験を得られる環境にある点 ◎スキル向上環境 複数ビジネスならではのポートフォリオ経営（ROIC）および管理会計の仕組み構築を経験できる点 ■当社について： CCCグループはエンタテインメント・インフラ、マーケティング・インフラ、ヒューマン＆モチベーション・インフラの3つのインフラを軸として、常に新しい「ライフスタイルの提案」をし続け、より豊なカルチュア・インフラの構築を目指しています。また、時代のニーズやトレンドなどに合わせ、新たな事業インフラの構築も視野に含め、ビジネスドメインの最適化を行っていき、「ライフスタイルの提案」における「世界一の企画会社」を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

〜若手も活躍中！賞与8か月／年休123日・土日祝休（完全週休二日制）／業界No1企業〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループ売上業界No1の5.2兆円。 ◎福利厚生充実！ ◎従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 等 ■仕事内容 大和ハウスグループの経営状態や財務状況、業績動向などの情報を、投資家や株主に対して発信する職務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 〇本社財務部財務・資金グループ ＜入社後お任せしたいこと＞ ・グループ会社資金調達支援やグループ内貸付など ・グループ会社、海外事業を含めた会社の資金繰り管理と調達支援 ・海外投資案件の精査とアドバイス ・海外事業拡大に伴う資金関係のガバナンス強化 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・財務戦略の策定 ・全社資金調達 ■仕事の特徴 ・約20名のスタッフで連結売上5.2兆円、グループ会社497社の資金調達や財務戦略を担当します。 ・今後の中核人財となってくださる方を募集します ・制度や業務フローの見直しなど、現状の問題点の把握、改善策の立案・実行ができる方は尚歓迎です。 ・意見発信を歓迎する社風・組織です！ 　 ■キャリア ・経理担当者としてスキルを深める・広めるキャリアアップも、マネジメントを目指すキャリアもございます。 ・その他、【本社財務部財務・資金】【本社IR室】【本社連結経営管理部、国内経営管理】【海外経理】など、別部署でのご経験を積んでいただく場合もございます。 ■はたらき方： ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守 ★高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力 ・在宅勤務あり ・フレックス ・残業30h程 ■求人魅力 ・高水準の年収帯 ・国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ ・意見発信のしやすい環境 ・国内外で幅広い事業領域（住宅・賃貸住宅・マンション・商業施設・事業施設等）で展開し、住宅・建設・不動産業界で売上NO.1 ・家賃補助あり※規定あり/最大7割負担 ・当社独自のユニークな制度多数（HPや求人福利厚生欄を参照） 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・自動車電球におけるパイオニア企業/3年連続売上・経常利益増/フレックスタイム制/テレワーク活用/年休121日/自己資本比率65％以上と安定/退職金制度有】 ■業務内容： 当社では、”データ人事による戦略的な人材管理や事業戦略に連動した提案を行うためのデジタル化推進”と”年功序列から選抜型の制度への転換（ジョブ型人事制度）”を進めており、2025〜26年に始動する新制度の企画を進めております。業務増加を見込んでの複数名の増員募集となります。人事領域における変革期になる当社にて人事としての経験を活かしながら、様々な経験を積むことが可能な環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・人事制度の改定・企画 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理、後継者育成管理の全体設計、システム運用企画、サクセッションプラン等） ・全社組織体制管理（組織改正案の作成、異動管理） ・人事戦略実行に向けた全社コミュニケーション活動の推進（HRBP）　他 ■組織構成： 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制となっています。今回は人事企画課への配属となります。配属チームは30代を中心に活躍している組織となり、若手にも裁量がある環境です。 ■キャリアパス： 当社では人事間でのジョブローテーションも行っており、人事として幅広い業務経験を活かす、身につけることが可能な環境です。 ■就業環境： コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。現在のプロジェクト柄、社内コミュニケーションが必要なため、在宅勤務は週1-2日程度の活用となっています。フレキシブルに就業がしやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。自動車用製品に留まらず、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも当社の製品が採用されております。また、LEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の経営企画担当として、下記のような案件をお任せします。 ※これらがパラレルにいくつかを同時並行的に進めるイメージとなっています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■メインの業務： ◎年度予算の策定・管理 ◎中長期事業計画の立案、推進 ◎国内外のM&A戦略の企画・調整、およびM&Aプロジェクトの推進 ◎経営課題の抽出と解決推進 ◎経営戦略策定に資する戦略情報の収集と分析 ◎財務戦略立案、実行やエクイティストーリーの策定 ◎グローバル展開と密接な関係のある税務戦略の策定など ◎組織横断的なプロジェクトやグローバルプロジェクトの遂行 ＜以下も取り組んでいます＞ ◎事業戦略の立案と実行 ◎アライアンスの立案・推進 ◎最新テクノロジーやトレンドのリサーチ ■組織体制： 室長以下、スタッフ3名（うち2名は外国籍スタッフ）その他1名の計5名が在籍しています。 ※現状経営企画室は兼任者が多く、経営企画室専任は、上記記載のメンバーのうち、2名となります。 ■ポジションの魅力： ◎経営陣と非常に近い距離感で業務を行います。また、事業計画策定、M&A、海外事業との連携業務も同時に経験できることは弊社で働く大きな魅力の1つです。 ◎入社された方にも幅広い領域へ挑戦していただきながら事業の成長に携わっていただく予定です。 ◎多少なりとも上記の業務経験がおありであれば、業務を通して成長が可能であり、ポテンシャルを重視します。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・新規事業開発またはアライアンスの戦略策定及び実務のご経験 ・M&AにおけるDD〜PMIのご経験 ・IT業界でのご経験 ・経営陣とコミュニケーションしながらプロジェクトを推進したご経験 ・グローバル企業または一部上場企業での勤務のご経験 ・英語によるビジネスレベルでのコミュニケーション、折衝が出来る方 変更の範囲：本文参照

■採用背景： 募集部署では、部の戦略企画/会議体設計〜運営/パートナー企業様とのアライアンス推進等、幅広い業務範囲がある中で、お客様のニーズに応えるべく態勢強化に取り組んでいる状況です。 今回の募集では事業管理部の次期ライン長候補として、部全体の業務をリード・実行し、近い将来にグループ長をになって頂ける方を募集しております。 ■業務概要： グループの担当業務をライン長候補としてリード、実行していく ・戦略企画： 中期・予算策定、本部投資企画、人材育成・スキル開発（新人・本部研修） 本部コミュニケーション施策、パートナーアライアンス推進、本部内の課題解決策の立案 ・運営・管理： 本部会議体運営、業績管理（Forecast、投資進捗）、戦略企画した事項の実行 変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり ■ポジションの魅力 ・本部長スタッフとして本部組織の全体を視野に入れた業務を担当することで視野の高さ・広がりを身に付けることが可能です。 ・本部の戦略企画から運営・管理まで全般を担当するグループをリードすることにより、幅広い知識・スキルの習得が可能です。 ■組織構成 計4名の組織で運営をしております。（50代 3名 ／ 40代 1名） ■当社の魅力： 鉄鋼メーカー大手の神戸製鋼所から受け継いだ「ものづくりや品質へのこだわり」と、IT企業の代表格であるIBMが持つ「優れたITノウハウ」を融合させ、 そのシナジー効果を発揮して顧客の多様なニーズに応えるべく活動してきました。 最新の技術、ノウハウ、ナレッジを融合し、より高度で複雑かつ大規模なシステム開発を可能にした、時代の最先端を切り開く企業です。 離職率3％以下、各種手当（住宅手当、時間外手当、地域手当、通勤交通費全額補助　他）も充実しており長期就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場/日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日120日・ノー残業デー有・秋葉原勤務と就労環境良好/残業月平均10h程度/水インフラを支える社会貢献性の高い事業を展開〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日本を代表する水処理ビジネスのリーディングカンパニーである同社にて、 経営管理業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。 （1）グループ会社の経営管理業務(サポート含む) （2）グループ会社の予決算管理業務 （3）関連規程の作成・改廃のサポート （4）グループ会社の方針管理・計画サポート等 （5）関連会社の監査役(決算監査) ■やりがい・実現できること ・関係会社管理/支援業務を通じて、各社事業の成長や発展に貢献できます。 ・関係会社の監査役を担うなど会社経営に参画することができます。 ・(M&Aが具現化した場合、)M&A後の統合プロセス業務を通してPMIスキルを取得することができます。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、従来のEPC、サービス分野のみならずPPP、PFI、DBO等の包括一括受注案件の拡大により、プラントの建設〜サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日付与、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、住支援手当有、平均勤続年数17年、残業月20~25hh程度と就労環境良好です。福利厚生も充実しており、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

〜地銀TOPクラスの資金量と財務体質の健全性を誇る。「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」長野の優良地銀／UIターン歓迎〜 ■業務概要 長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する八十二銀行にて、新たな海外拠点の展開に伴う業務や海外企業との業務提携等を推進頂ける方を募集しています。 ■業務内容 ・国際業務全般に関わるコンサルティング ・海外拠点の運営管理に伴う、現地対応・各種契約締結等 ・現地当局や専門家対応における日本語⇔英語での書類作成・折衝準備 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当行について： 「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」を経営理念とする当行は、常に環境変化を先取りし、質の高いサービスの提供を通じて、地域とともに成長することを目指しております。当行は、地域を支える金融機関として、金融・非金融の両面から地域の「ひとづくり」・「まちづくり」に貢献していきます。 ■中期経営ビジョン2021 中期経営ビジョン2021は、当行がお客さまのニーズや社会環境の変化に対応し、ビジネスモデルを変革していく姿を5つのテーマで示します。 「ライフサポートビジネスの深化」と「総合金融サービス・機能の提供」では、金融サービスの高度化および非対面取引の機能拡充と、新たな非金融サービスの提供により、お客さまとのリレーションをさらに深めていく姿を示しています。「業務・組織のデジタル改革」では、デジタル改革による業務・組織運営の効率化とデータ活用による新たなサービスの開発やビジネスモデルの構築に八十二銀行グループ全体で取り組む姿、「成長とやりがいを支える人事改革」では、職員それぞれのキャリア形成や働き方の変革を支援していく姿を示しています。そして、「経営の根幹としてのサステナビリティ」では、リーディングバンクとして地域社会の持続的な発展に向け、地域の皆さまと共に課題解決に取り組む姿を示しています。 変更の範囲：本文参照

ヒット商品多数・売上、利益ともに3年連続右肩上がり／週2リモートワーク・フレックス制度あり LoveLiner等ヒット商品多数展開している同社にて、経営企画をお任せします。会社全体としては売上、利益ともに3年連続右肩上がりですが、今後より大きな成長の為に数値周りの分析や施策策定・実行、新規事業の立ち上げを お任せしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後先ずお任せする業務 ・予算作成・中期経営計画・予算管理・取締役会資料作成・その他付随するデータ分析等の業務 ■業務に慣れ次第お任せしたい事 上記が先ずはメインになりますが、業務に慣れて頂いてからは他部署との連携の上、以下内容もお任せします。 ・新規でのプロジェクトの立ち上げ〜運用：海外輸入プロジェクト、欧米への商品の輸出プロジェクト、AI分析プロジェクトなど立ち上げ段階にありますので、そちらのPM業務等も徐々にお任せします。 ■組織構成 配属となる管理業務本部は現在4名で構成されております。和気あいあいと仕事をしており、風通しも良い環境です。 業務上幹部と関わる事が多くなりますが幹部は平均年齢40代と若く、レポートラインとなる社長も40代後半パワフルな女性で、現場もしっかり見られており社員の意見を積極的に活用しております。 経営陣と一緒に日々の業務を回していくポジションですので会社経営に携わることができます。 ■働き方 ◎残業に関して：月20〜30時間程度です。フレックスタイム制を導入しております。 ◎在宅勤務：週2回の在宅勤務が可能です。 ■会社に関して 会社設立から18年、「失敗しないアイライナー」がキャッチフレーズのブランド「LoveLiner」は昨年ブランド誕生15周年を迎えました。 ラブライナーシリーズ累計2500万本突破、ベストコスメ74冠、等常に話題を更新しております。 国内化粧品市場はコロナ禍において現象したものの2022年度は市場規模2.93兆と緩やかに市場成長しており、今後も緩やかな市場成長が見込まれています。 会社全体としては、売上、利益ともに3年連続右肩上がりであります。 今後も主力であるラブライナーを中心に国内のみならず海外展開にも注力し、また人気ブランドを創出しさらなる成長を見込んでおります。

■業務内容： 当社の『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。 戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。 BP経験者には、国内外支社長や起業独立した社員も複数名おり、数ある企業様の中でも極めて稀有なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 入社1年目から大手企業のマネージャクラスの業務（人事・営業・企画等経営に直結する重要な業務）に携われます。 入社直後から極めて高難度、裁量の大きな業務を任せ、入社2〜3年で執行役員、国内外支社長、グループ会社社長を目指していただきます。 ■ 他社では成し得ない圧倒的成長を実現： 年齢・性差によらず、実力ある社員を役員・その他重役へ抜擢する実力登用制度を導入しています。 ※管理職の20代の割合60％ ■研修体制： 当社では新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に合った教育（アダプティブラーニング）を徹底しています。 上司は全員教育者としての教育を施された人材育成のプロフェッショナルです。 ■人事制度： ・実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能です。 ・MVP制度（半期毎に並外れた成果を上げた社員は特別昇給があります） ■案件事例： 大手証券会社向けサイバーセキュリティ対策支援、IoTを活用した建設現場のDX推進、大手携帯キャリア向け5Gネットワーク基盤構築支援、モノづくり上流工程のデジタル変革プロジェクトなど 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。 戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。 BP経験者には、国内外支社長や起業独立した社員も複数名おり、数ある企業様の中でも極めて稀有なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 入社1年目から大手企業のマネージャクラスの業務（人事・営業・企画等経営に直結する重要な業務）に携われます。 入社直後から極めて高難度、裁量の大きな業務を任せ、入社2〜3年で執行役員、国内外支社長、グループ会社社長を目指していただきます。 ■ 他社では成し得ない圧倒的成長を実現： 年齢・性差によらず、実力ある社員を役員・その他重役へ抜擢する実力登用制度を導入しています。 ※管理職の20代の割合60％ ■研修体制： 当社では新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に合った教育（アダプティブラーニング）を徹底しています。 上司は全員教育者としての教育を施された人材育成のプロフェッショナルです。 ■人事制度： ・実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能です。 ・MVP制度（半期毎に並外れた成果を上げた社員は特別昇給があります） ■案件事例： 大手証券会社向けサイバーセキュリティ対策支援、IoTを活用した建設現場のDX推進、大手携帯キャリア向け5Gネットワーク基盤構築支援、モノづくり上流工程のデジタル変革プロジェクトなど 変更の範囲：本文参照

□■大手メーカーや研究機関でも使われる／技術力・製品力が強みのKANOMAXグループ／風速計測分野のリーディングカンパニー／経営層に近いポジション□■ ■業務内容： ・管理会計、経営情報分析業務 ・各種会議体事務局 ・経営計画の立案および進捗管理 ・事業戦略シミュレーションの策定及び差異の分析 ・経営陣への報告 ・レポート作成 ・メンバーのマネジメントなど ・マーケティング施策の管理 ・マーケティングに関する各種情報の収集・整理・分析 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■当社の特徴： ・風速計測分野のリーディングカンパニーである計測機器メーカーです（創業者が日本で先駆けて風速計「アネモマスター風速計」を開発）。 ・流れの計測、微粒子計測の各分野で独自の技術を持ち、熱線流速計、凝縮式粒子計数器、レーザ流速計、可視化システムなどにおいては、日本国内を代表する企業の1つです。製品は各大学や一流メーカーの研究／管理などの面で使用されております。また国内3拠点、米国、中国にもグループ企業をもちグローバルに展開しております。 ■企業理念： 当社は「独創と革新に生きる」ことを企業理念として掲げております。これは、創業理念「独創に生きる」というコンセプトと、最も重要な概念としている「革新＝イノベーション」の2つを統合したものです。「オンリーワン」を産み出すために常に革新し、「ナンバーワン」を目指していこうという想いが込められており

〜圧倒的なM＆A成約件数／24年3月期の売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ／フレックス〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営の見える化を通じて、経営判断に資する情報を提供するとともに、経営陣と現場の橋渡し役を担い、経営執行を支援します。 （1）戦略推進： 戦略立案・実行支援、PJ推進、新規事業検討、アライアンス検討等 （2）計数管理： 管理会計・KPI管理、システム対応、財務分析、予実管理、グループ管理等 （3）部署連携： 各本部との連携、会議体運営、総会対策・IR補助等 ※本求人は（2）である予実管理、計数管理、財務分析、グループ管理を中心に、数値周りの業務を担当いただきます。 ■本ポジションの特徴／魅力： 経営陣に近いポジションで、経営陣の適切な経営執行を支援することができます。第二創業の過渡期にあり、企業ステージの変化に合わせて経営企画業務を再構築する経験を積むことができます。 ■組織構成： ・正社員・契約社員：5名（2024年5月時点） ・30代が中心の組織です。公認会計士、司法書士、金融機関出身その他事業会社での経営企画業務経験者等さまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材で構成され、チームワークよく明るく仕事を楽しんでいます。 ■当社について： 友好的M&A支援で実績トップクラスのM&A仲介会社です。全国の地方銀行9割、信用金庫8割、1,021の会計事務所と提携し、 国内最大級のM&A情報ネットワークを構築しています。 ※ギネス世界記録：2022年 M&Aフィナンシャルアドバイザリー業務の最多取り扱い企業（2023年10月認定）／3年連続でギネス世界記録に認定されました。 変更の範囲：本文参照

【リモートワーク可能／世界初NAND型フラッシュメモリの発明／研究・技術開発力が強み／電子機器の進化や情報社会の進展を支える会社】 ■組織のミッション： キオクシアグループは「記憶で世界をおもしろくする」を目指し、『「記憶」の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する』をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、既存事業の更なる成長 や ”記憶”に係る新規事業の立案について、M&Aや事業提携を中心に様々なプロジェクトを推進することで、事業の成長に貢献へつなげていきます。 ■業務概要：【変更の範囲：その他会社が指示する業務】 キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M&Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。 ■業務詳細： ＜M&A／事業提携の戦略立案〜実行＞ ・当社の中長期の戦略に沿ったM&A戦略・事業提携戦略の立案、並びに対象企業等の調査 ・社内メンバ（e.g.事業側のキーマン）や社外の専門家含むクロスファンクションチームを組成し、デューデリジェンス、契約締結等一連のプロセスをPMOとしてリード、推進 ・社内メンバと連携した買収後の統合計画の立案と実行の支援 ■業務の魅力： ・グループ経営戦略の中でも重要なM&Aと事業提携のs戦略立案と実行を担う部門であり、経営層と近い距離環境で働くことができます。 ・グローバルの社内外の専門家やパートナーとの協業を通して、経験知やネットワークを拡大できます。 ・困難また大規模な案件をチーム全体で完遂したときの達成感を味わえます。 ■キャリアパス： 入社後3年はM&A、事業提携業務をご担当頂き、以降はご本人のご希望や適正によって、経営企画、事業企画等への異動を通じて、当社のさらなる発展へ貢献していただきながら、スキルアップを目指すことが可能です。 ■働く環境： ・リモートワーク可（週2回程度） ・海外出張あり ・平均残業時間：30時間／月 ■使用ツール： Excel、PowerPoint ■採用背景： 当社内では事業競争力の改善に向けて、コーポレートアクションの重要性が高まっており、今回特に国内外のM&A 並びに事業提携を実行する組織を強化するための増員採用となります。

【世界初NAND型フラッシュメモリの発明／研究・技術開発力が強み／電子機器の進化や情報社会の進展を支える会社】 ■組織のミッション： キオクシアグループは「記憶で世界をおもしろくする」を目指し、『「記憶」の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する』をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、既存事業の更なる成長　や　”記憶”に係る新規事業の立案について、M＆Aや事業提携を中心に様々なプロジェクトを推進することで、事業の成長に貢献へつなげていきます。 ■業務概要：【変更の範囲：その他会社が指示する業務】 キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M＆Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。 ■業務詳細： ＜M＆A／事業提携の戦略立案〜実行＞ ・当社の中長期の戦略に沿ったM＆A戦略・事業提携戦略の立案、並びに対象企業等の調査 ・社内メンバ（e.g.事業側のキーマン）や社外の専門家含むクロスファンクションチームを組成し、デューデリジェンス、契約締結等一連のプロセスをPMOとしてリード、推進 ・社内メンバと連携した買収後の統合計画の立案と実行の支援 ■業務の魅力： ・グループ経営戦略の中でも重要なM＆Aと事業提携のs戦略立案と実行を担う部門であり、経営層と近い距離環境で働くことができます。 ・グローバルの社内外の専門家やパートナーとの協業を通して、経験知やネットワークを拡大できます。 ・困難また大規模な案件をチーム全体で完遂したときの達成感があります。 ■キャリアパス： 入社後3年はM＆A、事業提携業務をご担当頂き、以降はご本人のご希望や適正によって、経営企画、事業企画等への異動を通じて、当社のさらなる発展へ貢献していただきながら、スキルアップを目指すことが可能です。 ■働く環境： ・リモートワーク可（週2回程度） ・海外出張あり ・平均残業時間：30時間／月 ■使用ツール： Excel、PowerPoint ■採用背景： 当社内では事業競争力の改善に向けて、コーポレートアクションの重要性が高まっており、今回特に国内外のM＆A　並びに事業提携を実行する組織を強化するための増員採用となります。

■□東証スタンダード上場／全社の内部監査業務に携われる／面接1回／月8日休み／社長直下の重要なポジション□■ ■業務内容： ◇グループ会社を含めた、全社の内部監査業務をお任せいたします。（J-SOX内部監査、ISMS内部監査がメインです）会社が正しく業績を上げていくことを支える部署であり、企業コンプライアンスが正しく守られ、社員が適切に業務が行えるよう促進する、社長直下の重要なポジションです。 ◇具体的には、社内や特定のグループ会社の各部署から監査に必要な資料をもらい、ヒアリングなども行いながら、内部監査を実施します。内部監査の報告は、取締役会をはじめ、様々な会議体に向けて行われます。 また、グループ会社間の意見交換会、監査法人との打ち合わせ等もあります。社長直下の組織のため、社長への報告等、社長と会話する機会が多く、経営に近い立場で仕事をすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇内部監査 └J-SOX（内部統制）監査 └内部監査（計画立案・実施） └内部監査報告書作成 └経営層および部門長への監査結果の報告 └社内への改善の提言、改善状況のフォローアップ ◇経営管理 └グループ会社への定期的なモニタリング ■組織の雰囲気： 少数精鋭のチームのため、気軽に相談しながら働ける環境です。また、グループ間の内部監査同士の定例会が毎月行われている為、グループ間の交流もございます。 ■当社について： トーシングループは、建築資材の総合商社「東新産業株式会社」としてスタートし、平成28年に創業35年を迎えることができました。同年には、名古屋市中区栄の中心地に本社オフィス機能を併せ持つ「TOSHIN SAKAEピル」を竣工致しました。35年の積み重ねの中で、創業当初から多くの挑戦を繰り返してまいりました。時代の変遷を見極めながら新たな事業に取り組み続けたいと考えております。 今後も、人材を育成し続け、様々なサーピスを提供してまいります。また、お客様にご満足頂く事で成長できる企業グループになるよう、私たちトーシングループは「有言実行」をモットーに挑戦と成長を続けてまいります。 変更の範囲：本文参照

〜経営企画での業務経験をお持ちの方へ／IT積極投資〜 ■弊社IT職キャリア採用サイトも是非ご覧ください！ https://www.orix-realestate.co.jp/recruit/engineer/ ■採用背景 オリックスグループの不動産セグメントでは、デジタルを活用した新しいビジネスモデル確立と、変化に迅速に対応できるシステム開発・運用体制構築を目指しています。昨年4月に経営企画部門から切り出して新設された、現在成長中の組織を更にレベルアップさせるため、事業の多様性を考慮したガバナンス企画・実行や、基幹システム刷新、新技術活用によるDX企画など、不動産事業の課題解決に一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■ポジション・配属 オリックス不動産株式会社のIT企画室に所属、もしくはグループ会社株式会社大京の情報システム部に出向。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産セグメントにおける業務・システム戦略企画、実行とガバナンスプロセス構築・運営。一連の活動を通じて、不動産ビジネスへ貢献する。 ＜取り組み例＞ ・事業横断視点・個別事業視点で発見したビジネス・情報システムの課題に対する有効な解決策の企画検討。 ・短期、中長期（3-5ヶ年）のアクションテーマや実行計画の検討、経営トップとの合意形成。 ・ガバナンスプロセスを通じた事業戦略・システム戦略の更新、ならびに個別プロジェクトのモニタリング。 ・生成AI等、新技術の事業活用検討。 ・基幹システム刷新。 ・調達・購買・契約管理・予実管理プロセスの最適化。 ■プロジェクト例 （１）顧客接点のデジタル化：次世代型マンション管理事業サービス（MiDDプロジェクト）、ホテル・旅館施設の新規開業 （２）社内業務のデジタル化：決裁・請求・契約などバックヤード業務の電子化、BIM、宿泊事業のCRM推進 （３）システムグランドデザインに基づくスタンダード整備 （４）各事業における基幹系システム更改 （５）ファイナンスマネジメントの高度化、システム部門の創出価値可視化のための仕組み作り ■組織構成 オリックス不動産株式会社/IT企画室：19名、株式会社大京/情報システム部：46名 ■働く環境 土日祝休み、リモートワーク週1〜2日活用、フレックスあり。残業は月20h程度。 変更の範囲：本文参照

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■MISSION： サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。 私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、０から１を一緒に創り上げていただける方を募集します。※専門組織としてサステナビリティ推進室を2022年4月に立ち上げ ■仕事内容： ○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進 ・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定 ・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装 ・サステナビリティ重要テーマの企画・促進（カーボンマネジメント、気候変動対応、人的資本経営/人権、自然資本など） ○社内推進体制の検討や運用 ・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進 ・社内教育の企画、啓蒙活動の推進 ○非財務情報開示の充実化対応 ・行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作 ■期待する役割： 上記の中で担当業務を決定し、専門性やチームビルディングを経験しながら重要テーマを中心に活動の活性化に従事 ※選考を踏まえ判断 ■組織構成： ・役員・管理職含め正社員3名で構成 （管理職を含む正社員の年齢は２０代が１名。４０代が１名。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビ朝日グループ／一部リモート可能／フレックス勤務／所定労働7時間〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 本部署は、会社の注力事業でもある技術部門全体の、経営資源を管理し、ガバナンスを担う部署です。 技術領域の事業拡大・体制強化に向け、経営計画策定や予算・契約管理などのバッグオフィス業務全般をお任せします。 将来的にはリーダーとして事業部を支える事ができる貴重なポジションです。 ■業務詳細： ・事業部の予算策定から予実管理業務 ・請求管理、支払い管理業務 ・人員管理業務（派遣・業務委託スタッフ含む） ・その他各種サポート業務、他 ■魅力点： ◎管理全般の幅広い業務に携わることができます。 ◎会社の中枢事業を支えるコアメンバーとして関係各所と向き合いながら仕事を進めることができる環境です。 ◎一部リモート可能です。（週2日〜3日） ◎フレックス勤務制度あり…個人がそれぞれの働き方をコントロールしやすい環境です。 ◎正社員登用有り／腰を据えて働きたい方にもおすすめです。 ■契約更新について： 契約更新の有無…有 契約更新上限…有（通算契約期間3年を限度として更新をすることがある。） 契約を更新する場合は次の項目により判断する ・契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績、態度 ・労働者の能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状 ■当社について： テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。設立以来、高い技術力でインフラ構築、アプリ開発、保守運用までを一貫して内製化し、最適なソリューションをお客様に提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・リスクマネジメント部門のマネジメント ・グループリスクマネジメント体制構築のマネジメント ・グループリスクマネジメント体制の運営／改善 （国内外グループ会社を含むグループ全体のリスクマネジメント運用） ・重大リスクのリスク対応策推進、顕在化に備えた対応体制の検討 ・重大リスクの顕在化直後の初動対応（危機管理） ■配属先の状況： ・部長50代、係長40代、メンバー40代1名／30代1名 ■当社について： ・東証プラム市場に上場するグローバル鉄鋼メーカーです。 ・電炉による鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造／販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。 ・日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ・連結経常利益は992億円と過去最高を3期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 ■当社の魅力： ・鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカーです。 ・自己資本5千億円（自己資本比率約85%）、現預金残高1.7千億円と抜群の財務内容です（2024／3期） ・日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国／タイ／韓国／ベトナム／中東（バーレーン、サウジアラビア）で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指しています。 ■大和工業グループについて： ・大和工業株式会社を中核に、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造／販売まで一貫して行う鉄事業グループです。日本の電炉メーカーとしていち早く、1980年代からグローバル展開を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

●三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ●売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ●建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 建設業界シェア50%、主力事業の業務改革推進メンバー（リーダー候補）を募集します！ ■ミッション： 当社主力部隊「建設クラウド事業本部」の事業推進に係る業務全般（事業計画、予算管理、人事管理、契約管理等）をビジネス企画管理部で巻き取り、組織が成果を出しやすいように業務の仕組化、効率化を実現することがミッションになります。 管理業務だけでなく、事業部全体にも踏み込み、業務全体の改革を起こしていただくことを期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲:会社が指定する業務全般】 - 事業部全体の業務改革提案 - 事業計画策定支援（事業戦略・ロードマップ、各種KPI設計等） - 事業部全体のガバナンス強化・コンプライアンス推進 - 事業KPI/計数などの予実管理 - 事業部に関わる各種MTG（人事、教育、キックオフ等）の運営支援 - 支払・請求発行/管理、契約管理などの管理業務 - 各種ツール契約・管理業務 - 入社・退社手続き ■魅力： 1. 日本のモノづくりを支える主力事業部の事業管理 - 日本の産業で2番目の市場規模を持つCon Techリーディングカンパニーの建設クラウド事業本部の事業推進業務全般をリードしていただきます。 2. 最適な業務運用フローの実現 - 業務運用フローの戦略部分から企画・設計をお任せするので、裁量を持って取り組むことが可能です。 3. 豊富な資金 - 現従業員約100名で年商40億円以上を立てており、資金も豊富になるので最適な運用フローに惜しまず投資ができます。 4. 第二創業期に向けた重要なポジション - 急角度での成長を目指し、今後更なる事業拡大に向けて、管理部門を統括する未来の幹部候補を探しています。

■業務内容： 経営企画マネージャーとして下記の業務のマネジメントを担当していただきます。 ・当社グループの経営企画業務全般 ・当社グループの事業管理に関する企画・立案 ・当社グループのガバナンス向上の企画・推進 ・当社および国内各社の株主総会・取締役会・経営会議等の企画・運営 【当社について】 ・東証プラム市場に上場するグローバル鉄鋼メーカーです。 ・電炉による鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。 ・日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ・連結経常利益は992億円と過去最高を3期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 【当社の魅力】 ・鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカーです。 ・自己資本5千億円(自己資本比率約85%)、現預金残高1.7千億円と抜群の財務内容です(2024/3期)、 ・日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指しています。 ■大和工業グループについて： ・大和工業株式会社を中核に、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造／販売まで一貫して行う鉄事業グループです。日本の電炉メーカーとしていち早く、1980年代からグローバル展開を開始しました。 ・アメリカをはじめ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に拠点を構え、鉄鋼の精錬から鉄鋼製品の製造／販売まで、現地でトータルに行う体制を築いています。2024年度はインドネシアにおいても新規事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■首都圏の販売拡大のために中部電力と大阪ガスによって設立された背景を持つ当社にて、電力需要の予測と調達業務をお任せします。事業、収益性の根幹となる非常に重要な業務です。 【※変更の範囲：会社の定める業務】 【需給運用業務】 ・広域やJPEX等への諸手続、運用の環境・体制の整備。 ・季節や天候、気温等の過去のデータを分析しながら、自社の発電量とお客様が消費する電力を年間や月単位で分析・予測し、需給を管理する業務 （ガスも同様に年間、月別に分析・予測する需給管理業務） 【電源・ガス調達/電力卸供給契約の提案、契約】 ・発電、ガス製造事業者や電気、ガス小売事業者（旧一電、新電力等）からの電源・ガス調達協議・契約締結や、他電気事業者への電力販売（卸売供給）のための見積提案、協議、契約締結 【当社経営戦略の策定実行・販売計画のとりまとめ】 ・当社の経営戦略を役員や他部門と調整し策定・実行していく ・電気、ガスの短期または長期的な販売計画等を他部門と調整し策定。 ・官公庁が実施する電源入札や先渡し・デリバティブ等による取引。 ・契約締結後の精算作業等 【環境価値の調達・取引】 ・排出係数・電源構成の管理、申請等。 ・非化石証書等の環境価値の調達や取引。 【市場分析、損益シミュレーション】 ・各種取引や運転方針策定のために市場データの整理や分析・損益のシミュレーション業務。 【各種手続き、官庁報告類のとりまとめ】 ・電気、ガス小売事業者としての届出や報告類の取り纏め。 【その他】 ・制度対応のための情報収集や各種協議会等への出席。 ・経営方針や予算編成の策定。 ・需給運用、電源調達に関する社内資料等の作成業務 【仕事の魅力】 ■未経験から経営企画、需給予測から電源調達業務に携わることができる ■注目度の高い脱炭素、環境価値分野にも携わることが可能で市場価値 ■中部電力×大阪ガスの安定基盤 ■設立4年で売上高約1000億円 ■電力、ガス販売供給事業だけでなく新商材販売などの新規事業にも携われる ■裁量のある環境でチャレンジ可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東南アジアで部品増産や再生可能エネルギーの活用のため500億円投資！／世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆募集背景： ミネベアミツミ株式会社では、2031年3月期期までに温室効果ガス排出量30％削減（2021年3月期比）、2050年には実質ゼロの達成を目指しており、世界各国の自社拠点への太陽光発電システムの導入をはじめとする様々な施策を検討し、脱炭素・環境負荷低減に関する取組みをより一層強化しています。2023年12月にはカンボジア鉱業エネルギー省と太陽光発電事業に関する覚書を締結し、カンボジア国内の既存工場および将来の工場拡張時に必要となる電力を再生可能エネルギーで対応することを目標とし、カンボジア現地の政府認定電力事業者と協同で操業開始をすることを計画するはこびとなりました。今後、当社において、より一層再生可能エネルギー事業に注力をするべく、人材を募集する運びとなりました。 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ◆職務概要： 当社の再生可能エネルギー事業推進のサポートをご担当頂きます。 ・再生可能エネルギーの管理 　└利益、収支管理 　└発電工程管理 　└補助金申請 ・海外パートナーのコミュニケーション ・事業計画資料の作成、プレゼンテーション 等をご担当いただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・自らの手でグローバルなビッグプロジェクトの立ち上げから関わっていただきます。 ・再生可能エネルギー事業という社会課題の解決に貢献できます。 ◆同社の特徴・魅力： ＜1＞積極的な事業展開：売上高は9期連続で過去最高売上を更新中。 ＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ＜3＞海外（グローバル）展開：同社は世界17ヶ国64製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約75%です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の働きやすさを考え離職率6.6％、有給消化率80％／東京駅から徒歩3分】 「パズドラ」「ラグナロク」「ニンジャラ」等の人気ゲームを手掛ける当社にて、経営企画をお任せします。 ■業務内容： ・グループ企業（特に海外）との連携推進並びに管理 ・経営企画業務全般 【変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性があります】 ■組織体制： ・配属先の経営企画本部は下記2つに分かれています　 ・経営企画部（IR・予算管理）　6名（男女各3名） ・グローバル事業推進部（海外グループ会社との連携）　2名（男女各1名） ■魅力： ・当社は、社員の皆様に働きやすい環境で仕事をしていただくため、コミュニケーションやヘルスケア、各種保険など、福利厚生にも力を入れており、平均勤続年数は9年超え、離職率6.6％、有給消化率も80％と、明確に数字にも表れております。 ・当社の人事制度は、社員一人ひとりに当社が求める貢献／役割を明確化し、それに向けて行動し達成した貢献度を公正に評価し、それが社員の適正な処遇に結びつけられ、ひいては社員も会社も成長できるよう目指すことを目的としています。 ■当社について： 当社は創業以来、常に新しい価値の「創造」に「挑戦」してまいりました。 2002年のPCオンラインゲーム「ラグナロクオンライン」の配信や、2012年のスマートフォンゲーム「パズル＆ドラゴンズ」の配信により、これまで先駆者として新たなゲーム市場の「創造」を牽引し、さらに家庭用ゲームでもミリオンセールスを達成するなど、デバイスを問わずマルチプラットフォームに展開するゲーム会社として「挑戦」を続け、成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場のUSENグループの安定基盤×ベンチャー風土の環境・裁量権をもって活躍できる／福利厚生充実／フルフレックス／所定労働7.5h】 ※株式会社USEN-NEXT HOLDINGSのグループ会社である、株式会社U-POWERに出向頂きます。 ■業務内容： 小売電気事業における次の基幹業務をご一緒していただきます。 ・中期経営計画および予算策定に関する業務 ・損益計算書、貸借対照表、キャッシュフローの分析に関する業務 ・電気事業に係るリスクマネジメント業務　など ※経営層に近いところで電気事業経営を学べる魅力的な仕事です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： 社会インフラ事業に関わる責務とグリーンエネルギーに関わり拡大していくことで、エネルギーの未来に携われるのは大きな魅力です。 ■募集背景： グループのエネルギー事業の未来を担い、共に成長させる新規メンバーを募集します。 ■株式会社U-POWERについて： 電力事業を展開し、カーボンニュートラル・脱炭素社会実現を目指しております。当グループの多様な資産を活用し、社会に貢献するスピードと幅を広げ、持続可能社会実現に対して責任を果たしていきたいと考えています。 ■グループについて： 2017年122に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。 各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。 変更の範囲：本文参照