【管理職候補として知財戦略の中核を担うポジション／自己資本比率70%超／業務用空調機（セントラル空調）の国内シェアTOPクラス／年休126日・定時勤務／WLB◎】 ■業務内容： L知財（特許、意匠、商標）関連の実務全般 ・先行技術調査、他社の侵害リスク調査 ・出願方針の立案、出願明細の内容検討・レビュー ・拒絶理由通知への対応検討、意見書・補正書の方針策定 ・権利化後の維持・活用、ポートフォリオ管理 L社内外対応 ・特許事務所・弁理士との折衝、進捗管理 ・研究開発・事業部門との連携（発明発掘、発明届支援、教育） ・知的財産の維持管理（期限管理、台帳整備 など） ■組織構成： 品質管理統括部　第三部4名(知財を担当) (20代 1名、30代 1名、50代 1名(責任者)、60代 1名) ■募集背景： 特許出願・権利化業務の強化、および社内外の知財マネジメント体制の拡充の為、管理職候補を増員募集することになりました。 ■同社の特徴： （1）同社は国産品の空調機を手掛けた空調のパイオニアとして業界をリードし続け、業務用空調機（セントラル空調）の国内シェアはNo.1の企業です。 （2）同社製品は全てオーダーメイドで設計・製作されるため、建物の用途や大きさに合わせて客先の要望に応えています。 （3）同社技術は、オフィスビル・病院・学校・ドーム施設・駅・空港・工場など、主に大きな建物を対象に活躍しています。 （4）ニーズに合わせたオーダーメイド商品…同社の空調機器は、技術的に標準化されているものの、ビルの形態、目的、機能、予算などによって、最終的にそれぞれがオーダーメイドされて設置されます。そのためには、高度な基礎技術、柔軟な対応力が必要不可欠です。今後どのような機能が必要になり、どういった空調が望まれるのかという先見性こそが「技術のSINKO」として、高い信頼を得ている理由です。 （5）同社は、「空調機器のトップメーカーであり続ける」という戦略スタンスどおり、業界をリードし、画期的な製品を開発し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎有給取得日数平均12.8日／空調完備／年休118日／安心の評価体制／福利厚生充実◎ ■募集背景： 岡本工機は製造ロボット・自動車・医療機器など、日本の産業と社会を支える様々な機械に欠かすことのできない高精度・高性能な『歯車』を開発・製造しています。今回は、それらの製造部門を支える総務スタッフの増員募集です。 ■業務内容： ・庶務 ・渉外業務 ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き ・機器、備品、施設管理業務 ・年末調整 ・その他会社運営に必要な業務 ※これらの業務を分担して行っていただきます。

■業務内容： 海外事業展開フェーズに応じた会計コンサルティングサービスを提供する当社にて、法務業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）契約書（日本語及び英語）のドラフト・レビュー ・業務委託契約書、M＆A関連契約書、秘密保持契約書等 ・契約書フォーマットの整備、クライアントとの契約交渉等 （2）内部管理体制の整備 ・法改正等に伴う社内体制の整備 ・社内規程の整備 （3）社内研修等の実施 ■はたらく環境： プロ意識が高く、仲間同士を助け合う風土です。3ヶ月に一度は国内外のスタッフが一堂に集い議論を行うなど、コミュニケーションを大切にしています。 ■当社の事業： 日本発の会計系グローバルコンサルティングファームです。アジア・欧州・米州を中心としたグローバル直営拠点には日本人会計士などの専門家が多数在籍し、現地の会計税務の専門的な対応のみならず、M&Aアドバイザリーやシステムソリューションなど海外事業展開フェーズに応じた様々なソリューションを提供しています。 ■特徴： 会計系コンサルティング会社として企業の海外進出のサポートに特化。コロナ禍でも新拠点を開設し、顧客要望の高いエリアに直営拠点を設けることで、ワンストップで品質の高いサービスを迅速に提供しています。まずは50拠点の展開を目指し、将来的には200拠点への成長を続けていきます。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 当社の総務人事部にて、以下業務をご担当いただきます。 ＜総務＞ ・株式事務関連（株主管理、株式実務業務などの上場会社としての株式事務全般） ・株主総会運営 ・ストックオプション関連 ・BCP関連 ・持株会関連 ・施設管理（子会社を含む） ・備品関連 ・その他総務業務 ＜その他＞ ・グループ会社/子会社との連携・調整 ・上記に付随する業務 ・人事関連業務 ・電話対応 入社後は人事部長や担当者から業務を教わり、株主総会、その他総務業務にまつわる事務周りをメインに担当いただます。将来的にはプレイングマネジャーとして総務人事全般の業務を幅広くご担当いただくことを期待しています。 ■組織構成： 部長１名　システム課長１名　担当２名の計４名で構成されています。 ■働き方： 残業時間は少なく、株主総会の時期（3〜7月頃）でも月平均10時間程度とワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。 ■魅力： 2018年9月に東証マザーズへ上場し、事業会社7社を展開している会社です。 SBIグループの保険事業を統括する持株会社で、東証グロース市場に上場する成長企業です。 未経験者歓迎ポジションです。株式関連業務・ストックオプション・持株会業務、子会社との調整等親会社にてプレイングマネジャーとして総務人事全般の業務を幅広くご担当いただきます。 ■キャリアパス： グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営直下でガバナンス体制を牽引／上場企業の内部統制・J-SOX対応／内部監査部門新設を担う重要ポジション】 ■業務概要 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。 ■業務詳細 ・内部監査部門の内製化推進と運用 ・年間監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価 ・J-SOX対応の推進、評価・運用体制の構築 ・監査結果に基づく業務プロセス改善提案および推進 ・経営層への監査報告、各部門への提言・フィードバック ・監査対象部門との連携・調整、課題解決支援 ・監査業務の品質向上に向けた改善活動 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員定着率95%／年間休日120日／UR都市機構グループ／創業60年以上・マンション管理戸数約90万戸のマンション総合管理のパイオニア企業〜 ■業務内容： 事務職（事務系総合職）として、様々な分野の業務に携わっていただきます。数年ごとの人事異動でジョブローテーションを行います。首都圏エリア限定での採用となるため、転居を伴う異動はございません。 ・分譲マンション管理（フロント）業務 ・分譲マンションの大規模修繕工事に関する営業 ・ＵＲ賃貸住宅の管理業務に携わる現地スタッフ（管理窓口、清掃）のマネジメント業務 ・ＵＲ賃貸住宅の住環境維持向上のための作業提案 ・要員管理、労務管理、人事制度の運用 ・福利厚生行事の企画、運営、保養所等に管理運営 ・給与計算事務、社会保険手続き ・新卒採用、キャリア採用の選考等実施 ・契約管理、安全管理 ・備品管理、庶務業務 ・社内ITエンジニア ■働く環境： 入社後3年間はUR賃貸の家賃を80%補助（上限8万円）、4年目以降はUR賃貸住宅もしくは当社管理物件であれば家賃等の50%補助（上限3万円）など充実した家賃補助制度もあり、社員が腰を据えて働ける環境がございます。 結果、入社3年目までの社員定着率は95%と高い値を実現できています。 *首都圏に単身でお住まいの方の場合、一部条件あり、住宅手当との併用不可 ■当社の魅力： 【◇街づくりにも携われる集合住宅管理のパイオニア】 ＵＲ都市機構の住宅や分譲マンションなどの集合住宅をメインに管理している創立60年以上のパイオニア企業です。当社の事業内容は、「マンション管理事業」「住宅リニューアル事業」「ストック改修事業」「生活サポート事業」「技術サポート事業」に分かれており、当社ならではの高い技術と高品質なサービスをスピーディにお届けしています。また、新しい事業として生活支援やコミュニティの拠点づくり、各種商業施設の運営等を通じて、皆さまとの信頼関係を築き、価値ある住環境およびサービスの提供に力を注いでいきます。当社は団地を含む地域一体で"多様な世代が生き生きと暮らし続けられる住まい・まち"（ミクストコミュニティ）づくりに向け、その一端を担っていきます 変更の範囲：会社の定める業務

□■コーポレートコアメンバー募集／美肌治療に特化した、オンライン診療「ANS.」を運営／医療・ヘルスケア×Techスタートアップ／リモート可■□ ■業務内容 まずは「法務実務」を中心にお任せします。 ■法務実務・リーガルオペレーション（基盤業務） 各種契約書（NDA、業務委託、共同開発、利用規約等）の作成・審査・交渉 電子契約ツールの運用、捺印管理、契約台帳のデジタル化および期日管理 反社会的勢力チェックの運用および高度化 薬事・広告法務: 薬機法、医療法、景表法に準拠した社内体制の維持、広告表現のチェック、および社内研修の企画・実施 ＜ゆくゆくは、下記業務もお任せします＞ ■知的財産戦略・規制対応への参画（付加価値業務） 知財戦略: 特許・商標の出願、維持管理、および他社侵害調査（FTO調査）の実施 ■IPO準備・機関運営・J-SOX 機関運営: 株主総会・取締役会の運営事務局（招集通知、議事録作成、運営支援） 内部統制（J-SOX）: 導入に向けた勉強会の実施、規程類の整備（職務分掌、権限規程等）、および業務フローの可視化と運用評価 審査対応: 監査法人・証券会社・証券取引所による上場審査対応資料の作成および法的回答 ■組織構成 コーポレート部門 代表1名　役員1名（財務/新規事業開発） HR：3名 Finance：2名（兼務） Legal：1名（兼務）※本ポジション PR：1名 全社の平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 週2日のリモート勤務、フレックスの利用が可能で、WLBを大事に働けます。スタートアップと聞くと、忙しいイメージを受けるかもしれませんが、残業抑制、DX化も積極的に進めています。単純作業はアウトソースを活用し、コア業務に専念できる生産性の高い風土です。 ■企業について 美肌治療に特化したオンライン美肌治療サービス”ANS.（アンス）”は診断数13万件・継続率93%・利用満足度94%突破の実績を誇ります。PMF（プロダクト・マーケット・フィット）も達成。 弊社サービスは既に市場に受け入れられ、顧客に継続的に利用されている状態であるため、安定した事業基盤があります。 成長フェーズである今だからこそ、コアメンバーとして参画できる面白味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の日東電工グループ／充実の福利厚生／夜勤なし／フォロー体制◎／年休125日／完全土日祝休み／〜 ★半導体の最先端に携われる仕事★ ★大手半導体メーカーとの取引がほとんどで安定性◎★ ■業務内容： 装置に使用される各種部品について、設計/製造工程および部品出荷業務を円滑に進めることを目的として、部品リストの管理や、法令・規則に基づく輸出入に関する各種確認・管理業務を担当しています。 輸出管理や環境問題強化を背景に、輸出先国における法規制や規格への適合性を確認し、適切な部品管理を行うことで、装置製造プロセス全体を支えています。 ■業務詳細： ・部品の輸出入に関する法令・規制の確認 装置に使用される部品について、輸出入に関する法令・規制への該当有無を部品メーカーに確認し、必要な情報をユーザーおよび輸出入業者へ連絡します。 ・日東電工への輸出申請対応 部品情報を整理したうえで、日東電工の社内システムを使用し、輸出規制における該非判定の実施および、社内ルールに基づく輸出許可申請業務。 ・部品リスト管理対応 部品リストに記載されている生産中止品の有無や最新部品への置き換えについて、設計部署と連携して確認を行い、部品リストの不備是正および適切な管理を実施。 ・業務に関わるDXの推進 業務の属人化を減らすことを目的として、現在使用しているExcel管理業務を見直し、業務の効率化・標準化に向けたDXの推進を行っています。 ■入社後の流れ： OJTとして先輩社員の方からサポートをいたします。 座学や先輩社員のチームに入り業務の流れなどつかんでいただきながら一人前を目指していただきます。 最終的には１人でチームに配属されることを目標としています。 ■組織環境： 7名在籍しています。(課長1名、メンバー3名、派遣4名) 中途入社者が7割以上でアットホームな環境です。 相談事もしやすく安心して働くことができます。 ■当社の特徴： ◎半導体はメモリや車載など様々なところで使用されております。その半導体の製造において、半導体ウエハを切断する際に半導体を傷つけないように半導体ウエハに貼るテープを日東電工が製造しており、そのテープを張り付けたり、紫外線によってはがしたりするための装置の設計を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちのミッションは、年間多くのお客様が訪れる「映画館」という特別な空間の安全を守り、快適を提供することです。日々の映画館で生じるリアルな課題に寄り添い、映画館運営に関わる本社各部門との連携をはかりながら法的パートナーとして映画館運営を支えます。また、企業再編での協力など全社取り組みプロジェクトへの関りもあります。 ■具体的な業務内容： ご経験やスキルに応じて、映画館経営に関わる法務業務を幅広くお任せします。 （1） 映画館ビジネスを円滑に進める契約サポート 配給会社との契約、劇場内の物販・飲食に関わる契約、イベント実施に伴う契約など、映画館施設運営に関わる多種多様な契約書の審査・作成・支援を行います。 （2）時代やトレンドに合わせたルールメイキング 各種法令の改正対応に加え、社内規程のアップデートなども行います。 （3）劇場トラブル・問い合わせ対応） 「映画館の現場」で発生するお客様トラブルにも各部門と協力して法務の立場から対応を行います。 現場に寄り添った的確なアドバイスで、迅速な解決へ導きます。 （4）安心・安全なシアター運営のための仕組みづくり（リスクマネジメント） 映画館という公共性の高い空間におけるコンプライアンスを守るためのリスクマネジメント体制の構築・整備を進めます。 （5） プロの知見を交えた課題解決（債権回収・小規模訴訟対応） グループの顧問弁護士と密に連携を取りながら対応します。 経験豊富な弁護士の法的知識を間近で吸収し、スキルアップできる環境です。 （6）会社を守るコンプライアンス研修 映画館の現場で実際に起こり得る事例（盗撮防止、カスタマーハラスメント対応など）をベースに、従業員向けの研修を企画・実施します。 ■組織構成： 部長1名、スタッフ2名の計3名 ■入社当初の業務イメージ： ・まずはご自身の適性/得意分野に合わせてのOJTを3か月程度を目途に行います。 ・ご入社直後は関連部門社員とのコミュニケーション作りの為、本社出社をメインとし、リモートにて各部門との連携・各種業務遂行できる段階よりテレワークを開始予定です。 ■業務のやりがい： 多種多様にチャレンジする会社の中において法的立場で多くのビジネスに関われる為、法務パーソンとして市場価値の高いジェネラリストへ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 京都市唯一の危険物倉庫および低温倉庫を統括する「倉庫部門」の責任者ポジションです。 （1） 部門運営（現場統括・法令管理・収支管理・人材マネジメント） （2） 荷主向け対応（条件調整・品質改善提案・関係構築） これらの二軸で、倉庫部門を運営していただきます。 【具体的な業務】 ■ 倉庫マネジメント・体制再構築 ・主要荷主の入出荷計画に応じた現場の進行管理 ・倉庫空間の最大活用を狙う効率的なレイアウト設計 ■ コンプライアンス・法令安全管理 ・消防法に基づく保全管理 ■ 荷主対応（営業的側面） ・既存荷主との仕様・物量調整 ・万一の配送事故や製品破損時の再発防止策の提示 ■ 労務管理・部下の育成指導 ・倉庫課スタッフのマネジメント ・業務の仕組み化 ■ 収支管理の主導 ・月末の在庫報告 ・倉庫料明細・売上入力の最終チェック ・原価コントロールによる部門利益の最大化 【特徴】 ■ 安定基盤 × 第二創業期 × 幹部候補 創業77年の歴史を持つ京都通運は、物流業界の中でも強固な「2つの参入障壁」を持っています。 新規参入が極めて困難な【通運事業（鉄道コンテナ輸送）】 近年の京都市内の土地高騰や法規制により、他社がこれから建てることは難しい【京都市内唯一の危険物倉庫事業】 一次受けを中心に、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。 また、府知事から「京都モデル・ワークライフ・バランス認証企業」として認定され、平均離職率約4％の安定基盤を持つ京都通運。 現在、社長直下で事業戦略の見直しや人事制度の根本的な見直し（第二創業期）が進行中。年功序列ではなく、現場の段取り力や改善の姿勢がダイレクトに評価され、早期にキャリアアップができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 社内の総務業務(主に社会保険手続きや給与計算)をご担当いただき、社員が安心して働ける環境をバックオフィスから支えます。 ■詳細 また、当社には外国籍の技能実習生や特定技能生も勤務しています。彼らの労務管理や教育、生活指導に関する業務もお願いいたします。現場と連携する場面も多くありますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めてください。ベテランスタッフも在籍しておりますので、相談がしやすく、未経験でも早期に業務習得ができる環境が整っています。 ◎総務業務の幅広い知識と実務経験を積むことで、企業運営の基盤を支えるスキルが身につきます。安定した食品メーカーで長期的に成長できる環境です。 ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊田通商グループ／自動車純正部品・用品事業の専門商社／主要自動車メーカーから高い信頼を得ている安定、成長企業〜 ■概要： 当社は商社でありながら、ファブレスでのモノづくりに参画する独自のビジネスモデルを確立し、卓越した商社機能と専門技術の知見を併せ持つ人材が集うプロフェッショナル集団です。 このたび、事業成長を支える人事総務機能の充実を目的として、人事総務職の正社員を募集します。 人事・総務は、社員一人ひとりの働きやすさや組織運営を支える重要な役割を担っており、日常の運用業務から各種制度運営まで、幅広い領域に関わるポジションです。 ■主な業務内容： これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 【人事・労務関連】 ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・入退社対応、勤怠管理、給与オペレーション等の人事関連業務 ・社内教育・研修に関する業務 ・人事制度・各種ルールの運用業務 【総務・管理関連】 ・福利厚生制度の運用、社宅管理、慶弔対応等の従業員支援業務 ・健康管理・安全衛生に関する業務 ・社内規程・社内ルールの管理・運用 ・交通安全、法令遵守等のリスクマネジメントに関する業務 ・秘書＋広報関連業務（ホームページ、会社パンフレット等） ■ポジションの特徴： ・人事・総務領域を横断的に経験できるポジションです ・社員や各部門と連携しながら、会社運営を支える役割を担います ・人事総務としての実務経験を幅広く積むことができます ■仕事の魅力： 当社は社員と上司、役員との距離も近く、意見や提案を気軽に伝えられる、自由闊達な組織風土が根付いています。人事総務職は、従業員や各部門と近い立場で関わりながら、働きやすい環境づくりや組織運営を支える重要な役割を担います。自身の関わりが、会社や組織の変化として実感できる点は、この仕事ならではのやりがいです。また、トヨタ流の考え方を源流とした仕事の進め方に加え、グローバルに展開する商社として培われたスピード感や柔軟性を学べる環境があり、人事・総務としての知識や経験を着実に積み重ねることができます。世界のモビリティライフを支える事業を、人と組織の側面から支援し、コーポレート機能の充実を通じて会社の成長に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年・県内トップクラスの業務用食品卸企業／総務人事から経理まで幅広く経験を積むことができる】 ■概要： 当社は、3,000種類以上の業務用食材卸を中心に、知産知消や独自ブランド品、CSR活動など幅広い事業を展開しております。そんな当社の総務部にて、勤怠管理や社会保険手続き、採用実務などの人事労務全般を主軸に、段階的に経理業務も習得。将来的には組織の中核をお任せするキャリアアップを目指せるポジションです。 ■業務詳細： ・勤怠集計、社会保険や雇用手続きなどの日常労務 ・新卒・中途採用における応募者対応、面接日程調整、採用実務 ・給与計算や各種労務手続き ・月次・四半期・年次の決算業務サポート、資金管理、棚卸業務 ・社内の総務業務全般（備品管理、規程整備、安全衛生対応、社内イベント企画等）　など ■組織構成 総務部は4名体制で、幅広い世代が在籍。役割分担が明確となっているため、“何でも屋”ではなくしっかりと専門的なスキルを身に着けることができます。 ■魅力ポイント： ・裁量を持ち経営目線で仕事ができる 業務を通じて経営目線を養える環境です。社長直下の部署で、事業運営の根幹を学ぶことができます。 ・長期就業しやすい 総務、人事、経理など管理部門の幅広い経験を積みながら、将来の管理職や幹部候補としてキャリアアップが可能です。地域に根差した安定企業で中長期的に成長できます。 ・組織風土 OJTを中心に現場社員が丁寧に指導。中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気です。未経験分野も段階的に学べます。 ■働き方： 週休2日制（土日祝）、年間休日120日、平均残業は月20〜30時間程度でワークライフバランスを重視している方にもおすすめです。また、転勤なしのため腰を据えて長期就業されたい方にもフィットします。 ■企業の特徴： 県内トップクラスのシェアを持つ老舗業務用食品卸で、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開が強み。社会貢献活動や独自ブランド開発にも積極的です。ホテル・旅館などの宿泊施設、レストラン・食堂・病院・介護施設、保育園、地元スーパーなど食に関する業態約1.000先から受注しております。取扱商品は、冷凍食品を主に乾物・瓶缶詰・調味料・乳製品・油脂等各食材3000種類以上を取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜繊維の大手専門商社「豊島」での貴重なバックオフィス求人◎／自己資本比率60％超の安定性〜 ■業務内容： 当社の管理部の法務担当として、契約書関連の対応を担当していただきます。国内外の契約書類について、必要に応じて外部の弁護士事務所を利用しながら契約書へフィードバックを行っていただきます。 ※海外との契約もありますが、国内契約がメインです。 ■組織構成： 配属先の管理部には5名の社員が在籍しています。うち法務担当は2名、リーガルチェック担当、知的財産担当に分かれて業務を進めています。将来的には組織体制の拡充も計画しています。 ■当社の事業： （1）素材事業…原糸部門は当社の祖業であり、明治初年にイギリス製の綿糸を輸入したことが、繊維業界をリードする商社として現在に至る歴史の始まりでした。長年かけて培った信頼のもと、現在では、綿糸・スフ糸、毛糸・化合繊糸など、数千種類に及ぶ「糸」を扱っており、仕入先についても、国内だけでなく、パキスタン・インド・インドネシアなど各国に広がっています。また、紡績メーカーと共同で、オリジナルの「糸」の開発にも積極的に取り組んでいます。これからも顧客との相互信頼を大切にしながら、事業を発展させていきたいと考えています。 （2）製品事業…当社は繊維の専門商社として、企画から生産管理、納品まで、一連のプロセスをトータルに管理できる総合力を生かし、消費者ニーズにマッチした製品づくりをあらゆる面から追求しています。デザインや色、風合いなどの企画・提案に力を注ぐとともに、多品種・小ロット・短納期の実現に努め、顧客からの要望にきめ細かに応えています。 ■当社の特徴／魅力： ◎繊維業界において180年以上の歴史を持っており、その歴史という強みを軸に、独自開発素材の拡充やオーガニックコットン糸の拡販、CVCを活用したヘルスケア事業への進出など、既存のビジネスモデルのブラッシュアップを進めています。 ◎営業社員1人あたりの売り上げは「8.7億円」と業界トップクラスの水準ながらも全社の平均残業時間は19.3hと、生産性高く働いています。

〜年休124日／賞与5.69カ月／在宅・リモートOK／駅徒歩1分の好立地／入社3年後の定着率95%以上／エンゲージメント調査「人間関係」1位！〜 ＜売上高約4,150億円・業界4位規模の半導体技術商社│ＭＩＲＡＩＮＩホールディングス×中核企業＞ ■採用背景： 東証プライム上場企業であった萩原電気HDは、佐鳥電機との経営統合により2026年4月、新たに「MIRAINIホールディングス」グループの中核事業会社となりました。 MIRAINIホールディングス誕生を契機に、事業構造の進化・ソリューション領域の拡大・グローバル対応を本格化する中で、現場を支える即戦力人材を迎え、持続的な成長を実現するための体制強化を進めています。 ■採用背景： 中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、０から１を一緒に創り上げていただける方を募集しております。 ○参考：https://www.hagiwara.co.jp/sustainability/policy/ ■仕事内容： まずは気候変動や環境業務を主軸にキャリアをスタートし、徐々にサステナビリティ業務経験の幅を拡げながら、将来に向けたキャリアを築いていただきたいと考えております。 ・Scope算定業務、再エネ調達、TCFD、CDP回答など ・気候変動対応に関わる情報開示、各種レポート製作 ・ISO14001認証に基づくEMS業務の推進 ・サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営 ・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装 ・非財務情報開示の充実化対応、イニシアチブを意識したESG情報開示、評価対応 ・社内教育や啓蒙活動の企画／推進 ■働く環境： ・在宅勤務、フルフレックス制度により、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの教育・人材育成に投資／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務内容： 法務部門にて、各種業務のサポートを中心とした事務作業をご担当いただきます。 専門的な法知識は不要で、正確な事務処理や資料作成スキルを活かせるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・各種契約書や資料の確認、整理（リーガルレビューの補助） ・社内規程の整備、更新に関するサポート業務 ・訴訟や法務関連案件の進行管理補助 ・社内向け資料、報告書の作成（Word／Excel／PowerPoint使用） ・各種データ入力、書類管理、ファイリング ・その他、法務部門における事務業務全般 ■当社の魅力： 【正社員雇用×大手メーカー配属】 当社は正社員として採用し、大手メーカーを中心としたプロジェクトに配属される働き方です。雇用は当社に属するため安定しており、配属変更があった場合も次のプロジェクトへ継続的に参画可能です。 業界トップレベルであり、大手メーカー中心に長期取引をしているため、様々な現場で経験を積むことできます。その中で、長期的なスキルアップ・キャリア形成が実現できます。 【長期的に働ける環境｜働きやすさと手当の充実】 産休・育休の取得率は100％（男性取得実績あり）で、復職・時短勤務にも対応しており、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。 また、住宅補助や引越し費用補助など各種制度も充実しており、安心して長期的にキャリア形成ができます。 【未経験からエンジニアへ｜充実した研修制度】 未経験からスタートした社員も多く、基礎から学べる研修体制を整えています。 技術研修だけでなく、ビジネスマナーや配属前研修など段階的に成長できる教育制度があり、安心してキャリアをスタートできます。

〜〜未経験歓迎／数字に抵抗がない方歓迎◎／東証グロース上場の成長企業／経理・総務を幅広く経験し管理部門のプロを目指せる環境／年休123日・転勤なし〜〜 ＼おすすめポイント／ ◎未経験から経理・総務に挑戦！管理部門スキルを幅広く習得できる ◎東証グロース上場企業、社会課題解決に挑む成長企業を支える仕事 ◎少人数組織で裁量大きく若いうちから幅広い経験を積める ■業務概要： 事業成長に伴い、HAMAMATSU BASE（浜松オフィス）での業務をお任せする新メンバーを募集中。経理や総務と幅広く携わるポジションです。経理：総務の業務割合は時期にもよりますが、おおよそ6：4を想定。ゼネラリストとして成長できる環境です。 ■業務内容詳細： ＜経理＞ ・仕訳・伝票処理 ・請求書発行 ・経費精算の確認、処理 ・月次決算、年次決算補助　など ＜総務＞ ・取締役会資料のとりまとめ ・各種登記・許認可手続き ・保険手続き ・その他、総務・庶務業務全般 ■入社後の流れ： 先輩社員がサポートします。現在は富士本社に2名、浜松オフィスに1名の担当者が在籍しており、経験豊富でフランクですので安心して成長できます。業務未経験の方でも、コーポレート業務のプロフェッショナルを目指すことが出来ます。 ■仕事の魅力： 当社では、最先端レーザー技術を活用した「CoolLaser事業」と、独自工法による建物再生を行う「SOSEI事業」を展開しています。 ディープテック領域と建設領域という異なるビジネスモデルを展開しており、一般的な管理部門では経験できない幅広い知識や視点を身につけることができます。 また、2025年に東証グロース市場へ上場した成長企業だからこそ、組織づくりや事業成長に近い距離で携われることも大きな魅力です。 ■当社について： 当社は独自技術を活用したインフラメンテナンス事業を展開する企業です。老朽化したインフラのサビや塗膜を除去する「CoolLaser」と、老朽化した屋根を再生する「SOSEI」の2つの事業を柱に成長を続けています。 既存工法の置き換えではなく、新たな市場を創造することを目指し、世界に通用する技術開発へ挑戦しています。2025年には東証グロース市場へ上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業150年の安定企業/年休124日・完全週休二日制/平均勤続16.8年/残業20h以下/ステンレス・チタン業界のトップクラス企業】 ■業務概要 当社の内部監査（業務監査）・内部統制評価（Ｊ−ＳＯＸ）担当としてご活躍頂きます。内部監査に関する業務を中心にお任せし、当社の中核メンバーとして活躍、将来的には管理職として活躍頂くことも期待しています。 ■業務詳細 ・当社および関係会社に関する業務監査、及び「Ｊ−ＳＯＸ評価」（全社、決算・財務報告、販売・購買／在庫管理プロセス、ＩＴ統制）に係わる業務全般 ・証憑監査、実地調査、データ分析、書類作成などの実務作業を伴います。 ■組織構成 室長50代、室員60代の２名となっています。今回ご入社頂く方は既存メンバーから業務を引き継ぎつつ、当社の中核メンバーとして、マネジメント業務や業務改善についても積極的に行っていただくことを期待しております。 ★管理職もしくはメンバークラス・総合職での採用となります。 ■就業環境 月平均残業20時間、年間休日も124日とワークライフバランスも整えやすい環境です。また当社では家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■求める人物像 ・社内での調整が多く発生するため、コミュニケーション能力がある方 ・将来的に組織を牽引いただける方 ・主体的に仕組みづくりに関与したい方 ■同社の魅力・特徴： ◇創業150年の安定企業：150年にわたる事業展開の中で築いてきた信頼による安定感はもとより、近年では関連会社のM&Aにより業績を拡大しており、昨年度は業績好調につき、賞与5か月分支給の実績も残しております。 ◇圧倒的に良好な就業環境：同社全体の月平均残業時間は30時間程度で完全週休二日制と、安定した就業環境で長期にキャリアをご形成いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションのミッション 「事業成長を実現させる法務」 これがフォースタートアップス法務のMissionです。今後の日本の未来のために、「成長産業支援」という様々な事業を展開する当社において、すべては"事業成長を実現させるために"という想いをもって取り組んでいます。 ■業務内容 当社の法務チームは、現状3名体制で特に事業担当などは設けておりません。全体を把握しつつ、それぞれの強みや業務量に応じてコントロールし、分担して対応をしています。（規模拡大に応じて、将来的に体制を変更していくことも検討しています） そのためご担当いただく範囲としては、以下となります。 ※広範囲になっていますが、これをチーム内で分担し、優先度と緊急度を照らし合わせ各メンバーの業務量の調整は適切に行います。 ・当社のすべての事業における、契約書の作成、審査、交渉支援、事業スキームの検討、規約等の作成等 ・法令・業法等に関するコンプライアンス関連業務（研修含む） ・全社のリスクマネジメント管理業務 ・各種会議体の事務局運営 ・開示書類の作成　 ・リーガルテックの導入、運用などの効率化施策　 ・訴訟・クレーム対応業務　等 ■ポジションの魅力 人材紹介事業、データベース事業、アクセラレーション事業、グローバルカンファレンス事業、ベンチャーキャピタル事業、M＆A事業等、様々なサービスを提供する会社のため、多方面の法務実務経験を積むことが可能です。 また、大企業の法務とは異なり、一人の法務担当が、最終的な判断まで行う場面も存在します。もちろん適宜、法務チーム内で相談しますが、事業にとってどれが一番ベターな選択か？を常に考え、判断まで行う経験は法務として大きく成長できる環境であると感じています。 そして、まだまだ成長過程の組織であり、環境が整っていない面も多くあります。そういった体制を作っていく、整えていくフェーズを楽しんでいただける方、様々な事業や新規事業など変化の多い中でそれを面白いと思っていただける方を心からお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験スタートで専門スキルをつける！◆完全週休2日制（基本土日休み）◆プライム上場企業◆「餃子の王将」を展開／大手基盤×大きな裁量／店舗拡大による増員採用□■ ■職務内容 店舗拡大と経営高度化に伴い、FCオーナーへの支援体制をさらに強化するため、体制増強を目的とした増員募集を行います。 数値に基づく経営支援と、信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションが必要となる仕事のため、実践的なスキルが身につきます。 ・売上・利益など経営指標の集計・分析 ・データに基づく課題整理および改善提案 ・各種プレゼン資料の作成 ■組織構成： 京都本社：6名 ＝＝【この仕事の魅力】＝＝ 「餃子の王将」チェーンの安定運営を支える重要な役割を担え、オーナー様から、「王将に貸してよかった」と言っていただける瞬間や、契約に関わった店舗でお客様が楽しそうに食事をされ、地域の皆様から愛されているのを実感できた瞬間「お店を継続できてよかった」と心から思える仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■教育体制　〜未経験でも安心〜 スタートは主に社内で契約書内容の確認や社内手続き（リーガルチェック、捺印、支払い）など、業務の大きな流れを覚えていただきます。ゆくゆくはオーナー様との交渉にもチャンレジいただきたいと考えております。 ※マンツーマン指導をしつつ、組織全体で育成をサポートいたします。 ■特徴 ＝＝会社の安定性＝＝ 安定した財務基盤とコロナ禍においても高い収益性を維持しました。コロナが明けた現在でも継続して売上が上昇中。現在4年連続ベースアップ中でもあり、高い従業員満足度がある会社です。 ＝＝働き方＝＝ 残業時間20時間、年間休日は105日ですが基本的に土日休で事前にスケジュール調整を行いやすく、計画的に働ける環境です。 また転勤などもなく京都で長く腰を据えて働くことができます。 ★年休105日＋平均有給消化日数9.1日＋誕生日休暇（年休114日程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【フィールドリサーチのリーディングカンパニー／社会貢献性の高い事業／年休120日／土日祝休み／住宅手当有】 〜当社の東京支社（水道橋）にて、総務業務をお任せします〜 ■業務内容： ・電話対応、受付対応、資料作成 ・請求書処理対応 ・衛生管理、備品管理 ・郵便や宅配の業者対応 ・東京支社や本社ビルの管理（補修工事等発生した場合、業者との調整や立ち合い） ※電話対応・受付対応・衛生管理・郵便宅配の業者対応は毎日発生します。 ■教育・研修： 入社後は比較的簡単な業務から携わっていただき徐々に業務範囲を広げていきます。 OJT形式で教育を行っていますので未経験の方もご安心ください。 ※その他、人事主導での研修もございます。 ※中途入社者の多い組織のため馴染みやすい環境です！ ■このポジションのやりがい： 全国の他事務所、他部署とのやり取りが多く発生するため社内コミュニケーションをとる機会が多く、 様々な立場の方と関わり合いながら業務を行うことが可能です。 ■働き方： ・月平均残業時間：20時間程度 ・出張：基本無し ・土日出勤の頻度：月に1回程度 ・転勤：当面なし ■組織構成： ・人数／2名　（部長1名、メンバー1名） ・年齢構成／　30代1名、40代1名 ※その他契約スタッフ2名 ■企業魅力： 国内市場調査売上で上位の実績を誇る完全独立系の総合調査会社。クライアントは官公庁、民間企業、大学、研究機関等、バランスよく構成されています。 幅広い業種に対応しており、様々な調査技術でニーズに応えることが可能です。特に官公庁実績が多く、経営的にも安定しています。北海道〜沖縄まで全国に事業所を展開。年間2,800本を超える調査・プロジェクトを行っており、社会貢献性の高い自主調査も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の独立系Tier1メーカーである(株)ニフコの100%子会社／自動車・バイク・自転車通勤可／無料駐車場完備！面接1回／少数精鋭でEV化など、先端技術開発に携わる企業です〜 採用実務の経験を活かし、採用計画立案から実行まで幅広く関われるポジションです。採用領域にとどまらず、人事管理や総務業務にも携わりながら、組織運営を支える役割を担います。主体的な提案や改善活動が評価される環境で、より広い人事キャリアを形成したい方に適した業務です。 ■業務内容 総務人事担当として、新卒・中途採用業務を中心に幅広い業務を担当します。 主な業務は以下の通りです。 ・新卒採用および中途採用の企画、運営 ・採用計画の立案および推進 ・学校行事への参加や学校との連携対応 ・応募者や関係者との各種調整業務 ・派遣社員の管理を含む人事管理業務 ・人事労務に関する関連業務 ・社内の庶務業務全般 社内外とのコミュニケーション機会が多く、関係部署や外部関係者と連携しながら採用活動を進めていく役割です。採用オペレーションだけでなく、採用計画の立案や母集団形成に関わる取り組みも期待されます。 また、人事管理や総務領域にも携わるため、採用に加えて管理部門としての知識や経験を広げられる環境です。 ■業務の魅力 ・採用計画立案から実行まで一連のプロセスに関与できる ・新卒採用、中途採用、学校対応など幅広い採用経験を積める ・人事管理や総務業務にも携わり、管理部門としての専門性を広げられる ・主体的な提案や改善活動を活かせる環境である ■会社について： 工業用ファスナー国内最大手の親会社（株）ニフコは、プラスチック部品分野において世界No.1を見据えるグローバルカンパニーであり、樹脂という自由度の高い素材にアイデアを注いだ付加価値の高い製品を世に出し続けています。 主力製品である自動車部品では、自動車の軽量化と燃費向上というトレンドで一台当たり700点という高いシェアを持ち、昨今は、エンジン/燃料回りの製品もリリースしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／完全土日祝休み／実働7.5ｈ／転勤無し】 持続的な企業価値向上に向け、取締役会の実効性向上や株主との建設的な対話を推進するコーポレート・ガバナンス業務を担当します。 経営陣、社外取締役、国内外の機関投資家など、多様なステークホルダーと連携し、取締役会・株主総会の企画運営、ガバナンス施策の立案、各種情報開示、SR活動を幅広く推進していただきます。 【業務詳細】 ■取締役会関連業務 取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います。 ・取締役会事務局 ・社外役員の支援 ・役員人事や役員報酬設計の支援 ■株主総会関連業務 株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります。 ・株主総会議案の企画・立案 ・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成 ・議長支援 ・想定問答の編集・運用 ・会場設営・総会運営 ■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務 コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します。 ・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示 ・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成 （株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等） ・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施 （コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等） ・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成 ・株式事務等 ■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務 機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります。 ・国内外の機関投資家との対話 ・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等） ■魅力的な福利厚生： 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。 大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療・福祉分野で総務労務事務を担い、組織全体の円滑な運営と職場環境向上に貢献できるポジションです】 ■業務概要 当社の総務人事本部にて、給与計算・社会保険手続き・労務管理などの総務労務事務業務を担当し、組織全体を支える管理部門の一員としてご活躍いただきます。 複数名のスタッフと協力しながら、関係部署や各事業所からの相談対応も行い、組織運営の基盤強化に貢献します。 ＜具体的に＞ ・給与計算（勤怠集計・控除額確認）や年末調整の実施 ・社会保険手続き全般、ハローワークへの対応（離職票等の発行） ・通勤交通費支給、育児・介護休業・傷病休職等の対応 ・休職および復職手続き（産育休含む）、慶弔金支給や退職金計算 ・入退職、社内異動、給与変更、住所・扶養家族異動等の登録・確認 ・各事業所・関係部署からの労務・総務関連の問い合わせ対応 ・業務改善や標準化、DX推進など、業務効率化の提案と実施 ■扱うサービス 施設健診事業、巡回健診事業、産業保健活動、介護福祉事業など、幅広い医療・福祉サービスを展開しています。 ■組織構成 総務人事本部には複数名のスタッフが在籍し、チームで連携しながら業務を分担して進めています。 ■業務の魅力 全社員に住宅手当を支給するなど福利厚生が充実しており、年間休日123日とワークライフバランスの取りやすい環境です。 業務に慣れてきた後は、業務改善提案にも携われ、組織全体の働きやすさ向上に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートを受けながら徐々に業務範囲を広げ、着実な成長が可能です。資格取得支援制度も整っています。 ■就業環境 春日駅徒歩1分と通勤アクセスが良好で、残業は月20時間程度。完全禁煙の快適な職場です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで、総務・労務のスペシャリストや管理職など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 医療・福祉サービスで社会貢献を果たしながら、安定した経営基盤と高い定着率を誇る当社で、専門性を深めていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大学職員未経験OK／専任事務局職員（学生部 国際化推進担当）を募集／トヨタ自動車の社会貢献活動の一環として誕生した大学／正社員／年間休日122日〜 ■業務内容： ・大学の国際化（留学支援、留学生受入れ、大学間連携）に向けた企画運営業務全般 具体的には下記業務に係る実務をお任せします。 ■業務詳細： ・学生の国際交流活動・海外研修の企画・運営および関連奨学金に関する業務全般（制度設計等） ・海外の大学との連携および国際交流協定締結・更新に関わる連絡・調整 ・海外からの留学生の受入れに関する業務全般 ・外国人留学生等の宿泊・滞在施設の管理運営 ・語学教育・国際交流促進センターの活動に関わる運営委託管理及び企画・運営に関わる業務 ・業務関連資料の英訳および和訳 ※総合職での採用につき、将来的には他部署への異動の可能性もあります。 ■専任職員数（2025年4月1日現在）： 53人（男性29人、女性24人） ■大学概要： ・豊田工業大学は、1981年にトヨタ自動車の社会貢献活動の一環として誕生いたしました。開学以来、インターンシップ制度、教員1人に学生約10人の少人数教育、1年次の全寮制など、小規模ながら塾的大学として独自の工学教育を実践するとともに、1995年には研究の高度化を図るため大学院博士後期課程を開設、また教育・研究面での国際的な展開と充実を図るため海外大学との連携や、2003年には米国イリノイ州にあるシカゴ大学キャンパス内に姉妹校の豊田工業大学シカゴ校（大学院）を開設し、創造的な研究を進め、科学技術の前線を拓き続けています。 ・大学を取り巻く環境が厳しさを増すなか、本学はこの実績を礎に、時代と世界の変化に応じて教育・研究の質を高め、小さくても強く輝く存在感のある大学作りに取り組んでいます。 ・こうした大学運営の取り組みを理解し、私たちと共に本学の更なる飛躍のために活躍していただける専任職員を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務