〜全国トップクラスシェアブランド法人向けシステムの自社開発・販売を手がけるメーカー／グローバル展開も進行中〜 ■業務内容： ◇適性に応じて総務課業務（各種管理業務、対外折衝、労務、福利厚生・健康診断、法務、規程作成、全社イベント・会議運営、人事事務、など）をご担当いただきます。 ◇適宜業務ローテーションを行い、スキルアップにつなげます。 ◇各自、業務の改善活動を活発に行い、スキルアップも積極的に取り組んでいます。 ■配属先： 総務17名、同フロアに経理6名（20〜30代9名）が在籍しています。メンバー同士協力しあえる、風通しのよいチームです。 ■当社の魅力： （1）長期就業可能な社風 非常にアットホームな社風が特徴のため、平均勤続年数も約12年と長期就業が多いのが特徴です。 （2）女性のはたらきやすい環境 女性社員も働きやすい環境で、現在女性社員は約100名ですが、既に延べ約45名が育児休業を取得し、もとの職場に復職しています。 （3）業界トップクラスシェアの安定した基盤 メイン商材である土木工事積算システム「Gaia」シリーズを筆頭に、建設業様向けソフトを販売しています。計画、入札、収支管理、書類作成、工程管理などの業務フローを総合的に支援する多種多様な商品群は、高い評価を得ています。創業以来培ったノウハウを基に、お客様にご満足いただけるサポートサービスなど、時代の変化やニーズにあわせた改善活動を続けています。※出典：「積算ソフト利用実態調査」「建設ITガイド2007」（一般財団法人経済調査会）

〜IPOを目指すスタートアップで管理職として活躍／次世代ドローンで社会課題を解決／転勤なし・年休120日・土日祝休み・週1〜2日のリモート可と働きやすい環境◎〜 ■業務内容： 知的財産と技術開発によるライセンスビジネスを展開する当社の知財部にて、知財マネージャーとしてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇国内外知財出願・権利化 ・知財創出支援（技術開発Gr.や経営層、他部署、パートナー企業と連携） ・特許明細書作成・中間処理（基本は内製だが業務状況に応じて外注あり） ・意匠、商標登録出願 ・現地代理人とのコミュニケーション ◇ライセンス実務 ・ライセンス契約（特許等に限らず） ・ライセンシー管理（試作・開発・量産の進捗管理） ◇知財マネジメント ・全社知財管理（案件管理、維持年金判断、実務は知財事務スタッフが行う） ・競合調査（特許だけではなくマーケット等も含む） ・技術開発戦略立案・実行 ■当ポジションの魅力： ・スタートアップ知財パーソンとしての新たなキャリアを構築できます。 ・知財と技術開発と事業推進が一体となった活動ができます。 ・知財の無形資産としての価値を最大限レバレッジすることができます。 ■事業の紹介： 既存のトラック配送にドローン配送を組み合わせた、新スマート物流SkyHubRを推進することにより、全国各地で地域物流の効率化と地域社会の課題解決のため、ドローン配送サービスの社会実装、事業化に主体的に取り組んでいます。SPL（SkyHubR Provider License）は、地域物流を担う運送会社に弊社がこれまで全国各地で展開してきたSkyHubRサービスをパッケージ化し、独自開発した配送管理システムSkyHubRTMSとドローン運航オペレーションを第三者提供するもので、今年の2月に、大分県の中津急行とSPLの第一号契約を締結しました。詳細についてはぜひコーポレートサイトをご覧ください。https://aeronext.co.jp/business/skyhub/provider_license/ 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 中期経営計画達成に資するリスクマネジメント・内部統制の強化を目指すための人員強化 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 グループの経営理念・経営目標の達成のために、CRMOの下、「第２線」として、特に「予防的取組」を中心とした実効性のあるリスク管理推進体制を構築するための戦略企画立案 ■業務内容： （1）グループガバナンス（全般） 定義されたグループガバナンスのあるべき姿を基に、各種ポリシーや規則等の策定、周知を行うと共に運用状況のモニタリングを実施する （2）リスクモデリング グループをとりまくリスクに対して統合的に管理する （3）事業継続計画策定 グループ全体で事業リスクが事業運営に与える影響を軽減するための事業継続計画の整備、運用を推進する （4）リスク管理（事業） グループの内部プロセス、システム、人員に関する損失リスク（オペレーショナルリスク）に関する対応状況を管理する （5）リスク管理（財務） グループの為替リスク、価格変動リスク、および金利リスクといった財務リスクに関する対応状況を管理する ■働き方： ・新しい出会いや出来事、多様な専門性やバックグラウンドから生まれるイノベーションを大切にする働き方を大事に考えています ・新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 変更の範囲：本文参照

【創業90年を迎えた独立系鉄鋼メーカー／JR大阪駅／ヨドコウ桜スタジアム、ガンバスタジアム、埼玉アリーナの屋根などの実績有】 国内トップシェアの鋼板メーカーである当社にて、法務業務をお任せします。 欠員補充として募集をいたします。 ■業務内容 ・社内契約書の審査・管理 ・各種社内法律案件相談、外部顧問弁護士との窓口業務 ・社内規程、社内事業許認可関連管理　　等 ■業務のやりがい プライム上場企業で会社のあるべき姿を一緒に創っていく、それに伴い経営層とも議論を重ねながら社会からも必要とされる企業文化を創っていくやりがいが感じられるお仕事です。 ■配属先情報 法務部人員は６名。20代から50代で構成され、若手も活躍する組織です。 部門長1名、管理職２名(内1名 社内弁護士)、スタッフ３名 ■当社の魅力： ・創業以来、溶融亜鉛めっき鋼板を主軸として事業を手掛けてきました。カラー鋼板、ガルバリウム鋼板などの新技術を導入し表面処理鋼板メーカーとしての地位を確立。現在は、ロール・建築材料・エクステリア・グレーチング（鋼製溝ぶた）など事業領域を拡大しそれぞれの分野で特徴ある商品を開発提供しています。 ・鋼板：業界トップクラスの技術力を誇るカラー鋼板や、ガルバリウム鋼板などの表面処理鋼板などを製造・販売。プレコート鋼板は、洗濯機等の家電製品や、建築用の外装材、内装材としても幅広く活躍。 ■働く環境 ご入社頂くと、定年まで勤務される方が多いのも同社の特徴です。定年退職以外の新卒者の退職者はほぼ0％。平均年齢40歳、勤続年数19年の数字が高い定着性を証明しております。 産休・育休も取りやすく、お子様が小学３年生まで時短勤務可能です。男女問わず長期的なキャリア形成をしていくことが可能です。 ■当社の魅力 ・"ヨドコウ"でおなじみの同社は、工業製品からヨド物置などの一般消費財まで、幅広い分野で鋼板専門メーカーとして力を発揮しています。 ・JR大阪駅の大屋根には当社の「ヨドルーフ200」が採用されました。全長約100m、東西の幅は約180mに及ぶ難易度の高い施工を高い技術力で実現させました。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.yodoko.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月7時間／年間休日121日／未経験から経理のプロを目指せるチャンス〜 ■採用背景： 当社は再研磨技術を核とした各種切削工具の再生・製作を行い、地球資源の有効活用に貢献しています。今回、経理部門の体制強化のため、未経験からでも経理のプロを目指せるポジションを募集します。 安定した経営基盤を持つ当社で、成長とキャリアアップを目指してみませんか？ ■職務概要： 経理業務全般を担当していただきます。受注や売上伝票発行、経費精算、入金作業など、幅広い業務に携わることで、経理のスキルを未経験から着実に身につけることができます。 社内の他部署とも連携しながら、企業の中枢で活躍していただきます。 ■業務詳細： - 販売管理システムへの受注入力、売上伝票の発行 - 経費精算および現金出納、売掛金の入金管理 - 請求書の発行および月次決算、年次決算の補助 - 経理・総務に関わる業務全般 ■組織構成： 現在、経理部門では30〜40代の3名が活躍中です。 気さくで協力的なメンバーが揃っており、分からないことがあればすぐに教える環境が整っています。未経験の方も安心してチャレンジできる職場です。 ■本ポジションの魅力： 当社は東証プライム上場企業オーエスジー（株）の100％出資会社であり、安定した経営基盤を持っています。 未経験から経理のプロを目指せる環境で、OJT研修を通じて先輩社員が手取り足取りサポートします。残業も少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けるため、プライベートも充実させることができます。 ■キャリアパス： 経理担当のサポート業務からスタートし、業務フローを習得。徐々に担当業務範囲を広げながらスキルアップを図り、最終的には経理業務全般を独り立ちして担当していただきます。 成長機会を重視しているため、自分の成長を実感しながら働くことができます。 ■当社の魅力： 当社は「限りある地球の資源を有効に繰り返し使う社会づくり」に貢献することを経営理念とし、再研磨技術を駆使して工具の性能を再現し続けることに誇りを持っています。 最新鋭の設備と卓越した技術を誇り、お客様の多様なニーズに応える製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社も多数在籍／福利厚生制度・待遇・手当など充実◎／「安定企業」×「少数精鋭」でスキルアップできる環境です！〜 ■仕事内容詳細：航空機器や油圧ポンプ、熱交換器、ＩＣＴ機器等を製造している同社において、法務・コンプライアンス推進業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ・法務業務（契約審査、法的問題相談依頼対応、訴訟等の紛争対応、法務に関する情報収集・調査・社内周知等） ・コンプライアンス推進業務（コンプライアンスに関する教育、啓発用マテリアルの作成、コンプライアンス違反報告に対する調査等の対応等） ・契約書などの書類については４割程度が英文となりますので、英文契約書を読める方は歓迎いたします。 ■組織体制： ６名が契約書チェックや法律関係・コンプライアンス推進をメインに担当、２名が安全保障輸出管理業務を担当、１名がアシスタントとなっており、 合計９名所属しています。 ２0代〜40代のメンバーで構成されており、中途入社者も半数いますので馴染みやすい環境です◎ ■当ポジションの魅力点： １０名弱の組織であり、法律関係を担当しているのは６名と人数としては多くはないため、その分業務範囲が広く、多様な事案に関わることができます。 また、入社後早い段階から活躍できる環境でもあり、新卒１年目の方が社内の法務講師を担ったりと、安定企業でありながら裁量権を持って働けることが魅力です。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校1年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均11.6日（2020年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。飛行機の脚、プロペラ、熱交換器やロケット用熱交換器などの航空宇宙機器を軸に、多岐にわたる事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界世界トップクラス企業／年休120日・土日祝休で働きやすい環境】 業務委託・BPOサービスを提供する部門内にて、受託業務のスーパーバイザーとして、下記の業務を担当いただきます。 ■受託業務概要： 医薬品メーカー経費処理業務をお任せします。 ・郵送物仕訳 ・請求書／経費申請書処理（出力・発行業務） ・専用システムへの入力 ■具体的な業務内容： ・受託業務オペレーションとスコープ管理 ・運用の品質管理、そのための業務改善提案と実行 ・要員管理（チームメンバーの指導育成、勤怠管理／承認 含む） ・マニュアルの作成や更新 ・他チームとの連携 ・各種レポート作成等 ・顧客との業務調整 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手製薬メーカーと多数取引／残業月平均5時間程度／年間休日125日／離職率が低く定年まで続けられる方多数】 ■業務の特徴： 医薬品原薬・中間体メーカーでの内部監査業務を担当いただきます。監査の範囲はまずはリスクマネジメント、J-SOX対応、業務プロセス監査をお任せする予定です。 ■入社後〜上場に向けて： 将来的な上場を目指す上での本件募集です。業務のなかでリスククリーニングやガバナンス強化を進めるにあたり、社内の教育担当部門や公認会計士との打ち合わせにも参加いただき、内部統制の推進役を担っていただく予定です。 ■組織構成： 配属先の内部監査室は3名（60代男性2名、40代男性1名／室長1名、メンバー2名）で構成されております。 ■同社の特徴： 同社は、医薬品原薬・中間体等の「医薬品・化粧品・食品素材」を国内外の大手製薬メーカーを中心に提供しています。担う範囲は製造業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーと関係構築し、合成方法の検討〜製法の確立〜製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要（かなめ）的役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り】 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 東京エレクトロン九州(株)の優秀企業賞を計5回受賞するなど、世界トップシェアを誇る企業からも厚い信頼を頂いている当社で、製品の納期管理や受発注などの事務業務を担当します。 ▼詳細： ・図面の見積業務 ・部品発注、システム入力、工程管理 ・来客，窓口対応 ・電話対応 ・納品請求書発行 ・業務上の資料作成 ・製品出荷梱包及び入荷受付 ▼将来的に期待する役割： シマヅテック及び業務グループの模範となり若手の育成を行ってもらいたい ■ミッション： ご入社後は、製品の納期管理や受発注などの事務業務を担当いただき、将来的には、現在のリーダーの後任として、事務業務の中枢メンバーとして活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 40〜50代リーダー1名・スタッフ2名が在籍しています。 ■採用背景： 将来的なスタッフをまとめていただけるリーダーポジションの方を増員で募集しています。 ■特徴： PCやスマホ、テレビ、ゲーム機、自動車など、今や生活に欠かせない様々な機器に使用されている「半導体」。 シマヅテックでは、その半導体をつくるための装置の部品加工を行っています。その他にも、医療、食品、エネルギー分野にも注力しております。 ■キャリアパス： ・主任…段取りや前後の工程の調整などを担います。 ・係長…新人教育などにも携わります。 ・課長…会社全体を見渡せる存在として、設備投資や外部との折衝なども担当。 ・工場長…工場全体を見渡す、シマヅテックを一番知る存在です。 ■当社について： 創業当初は、主に旧九州松下電器(株)向けのカセットテープなどを読み取る磁気ヘッドの生産。その後、MDやCD・DVDなどの基盤の実装や電子部品の組立を行っていました。現在では、エネルギー、半導体、医療、食品等の各分野の生産設備・装置を加工から組立までワンストップで対応できる総合加工メーカーとして事業展開。 多様な分野の製造装置に組み込まれる部品の精密板金加工、フライス加工、旋盤加工、塗装、組立、配線までを社内で一貫して行えるのが強みで大手企業の厳しい品質基準や要求に応え、その都度、事業領域を広げたり最新設備を導入したりすることで、企業体力を高めてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務業務の範囲が拡大する中で法務サービスを迅速に提供していくために、法務業務のIT化・効率化が必須となっており、リーガルテック導入を含む各種施策の企画運営に関する業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・法務審査や調査業務を効率化するためのAIなどリーガルテックの導入検討、運営 ・蓄積した検討結果（ナレッジ）のデータベース化と活用方法の検討、実施 ■部門のミッション： リーガルリスクマネジメントの観点から、迅速に課題解決策を提供実行し、頼られる法務部として、2030年度に向けた成長戦略の実現に貢献することを目指しています。 ■入社後の教育体制/フォロー体制： 配属時に当社の法務業務やビジネスについて導入研修を行います。また、OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やDX、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】法律知識、ビジネス推進力、コミュニケーション力 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 部内駐在実績拠点：インド、米国 ■仕事のやりがい： 『100年に一度の大変革の時代』といわれる自動車業界において、事業部門が従来の枠組みを超えたビジネスにチャレンジしており、我々法務部も事業部門を支えられるよう組織変革を推進しています。業務計画立案、人材育成、業務効率化など幅広い分野で役割を担い、自ら挑戦できる環境があります。自ら導入した契約管理システムを全社展開した際などには、法務部のみならず、全社的な業務効率化に貢献した実感が得られます。

【法務・コンプライアンス経験を生かして、グローバルコンプライアンス担当として活躍いただける方を募集いたします】 〜東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 当社のグローバル・コンプライアンス部として、コンプライアンス体制の整備・運用・強化のため、に下記業務に携わっていただきます。なお、経験やスキルに応じて初めに担当いただく業務は検討させていただきます。 （1）各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底 （2）海外地域コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備 （3）コンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善 （4）国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・監査） （5）コンプライアンス規程類の策定・改定 （6）企業犯罪の未然防止策・再発防止策の立案・導入 （7）コンプライアンス違反事例が発生した場合の国際的紛争解決処理 （8）コンプライアンス教育体系の確立および研修実施 （9）上記の実現にむけた経営層への助言・提言　など 【応募者様へのメッセージ】 TDKはスマートフォン、PC、自動車、そして産業機器や医療機器に至るまで、エレクトロニクス社会の先進アプリケーションを支える多種多様な電子部品を提供する世界有数の電子部品メーカーであり、世界各地に研究開発拠点・生産拠点・販売拠点を有し、連結対象会社数は海外を中心に140社を超えるグローバル企業です。現在、会社の急拡大に対してコンプライアンス担当者の増員が必要になりました。 ■TDKについて: ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【栃木県内の「トヨタレンタカー」運営会社／マニュアル完備／中途入社者多数在籍／栃木県に特化した地域密着経営／県内合計15店舗運営】 ■業務内容 1968年創業、栃木・宇都宮に本社を置き、カーリース事業、レンタカー事業を行う当社にて管理部門担当として業務に従事していただきます。 ■業務詳細 <メインミッション／総務業務> ・施設管理・営繕対応の調整 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き　等 <その他業務／人事業務> ・人事関連業務 ・庶務業務 等 ■業務の特徴 ・マニュアル完備のため、安心して業務に取り組むことが可能です。 ・状況に合わせて、トヨタレンタカー各店舗への助勤をお願いする場合がございます。 ・入社後、経験や希望・キャリア形成の方向性に応じてお任せする業務範囲を決定していくポジションとなります。 ■配属部署 ・総合企画室の配属になります。 ・現在、4人にて人事・総務・経理の業務を担当しております。 ※元銀行員や元店舗スタッフなど未経験の方でも活躍されていますので、安心してご応募ください。 ■研修体制 ・ベテラン社員の先輩がOJTでサポートしてくれます。 ・全社研修、社外研修もあります。（トヨタ様主催の研修、入社年次毎の研修、外部研修） ■働き方 ・土日休み、週休二日制 ・出産・育児支援制度 ・介護休暇 ・社員カーシェア制度 ・家族手当、通勤手当あり ※片道40km以上の場合、ETCカード貸与 ※車通勤の場合は駐車場代上限4,000円/月を支給 ■当社の特徴 ・栃木県内の「トヨタレンタカー」運営会社として観光客や地域の個人・法人顧客より支持いただいております。 ・宇都宮市に5店舗、県内全域で合計16店舗を構え、トヨタのフルラインナップを取り揃え、栃木県内に特化し地域密着経営を実現しております。 ・レンタカーで宇都宮・那須・日光などの栃木観光やドライブまたは引越しを、カーリースで栃木の企業の車両運用の効率化をサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「甲賀駅」より徒歩1分！マイカー通勤もOK！／残業10H程度・各種休暇取得実績有りでワークライフバランス◎／家族手当・レジャー補助等の福利厚生充実／転勤無し／退職金制度有】 ■職務内容： 経理業務を中心に会計・労務・庶務等の幅広い業務に携わっていただきます。 入社後は経理総務から始め、ゆくゆくは当社の管理部門へのキャリアアップを想定しています。 ■当社製品について：https://www.daisho-s.jp/　 大昭製薬は、1943年創業のOTC医薬品メーカーです。咳止めや鼻炎薬、ビタミン剤など幅広い製品を製造販売しています。原料から出荷まで一貫した製造体制と、各工程での丁寧な品質チェックが強みです。「すべてはみなさまの健康のために」をモットーに、安全で高品質な医薬品を提供しています。 ■当社について： 大昭製薬株式会社では、原料から混合・製剤・包装・発送までを一貫して行っています。 「高品質で安全性の高い製品づくり」のために、出荷前の品質確認だけでなく、原薬受け入れ時、造粒後など製造工程の各所で品質チェックを行い、最終製品が高品質となるよう、各工程の管理を徹底し丁寧に製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁や大手メーカーと取引！安定した受注が見込まれる事業／担当業務幅を広げてキャリアアップ／月残業15H／就業環境・有給消化率◎】 ■業務内容： 当社の管理部門担当として面接対応を始めたとした採用業務をメインに総務や労務等を幅広くお任せします。入社当初は採用と総務から現担当者と二人三脚で始めて頂き、業務の習熟度に応じて労務や給与計算などを徐々にお任せいたします。 ■業務詳細： 【入社後上長と二人三脚で進めて頂く業務】 ・人事業務（採用、求人、面接官対応） ・総務業務（社内イベント・社内報など） 【上記の業務を一通りできたらお任せする業務】 ・労務業務（就業規則、ハラスメント対策など） ・勤怠、給与業務（補佐程度） ・PC・システム関連業務（補佐程度） ■入社後の動き： まずは会社概要について、各実務のおおよその概要についてご認識をいただいた上で、直属の上長とのOJTがスタートします。まずはできる業務からお任せするので着実にスキルアップできる環境です。 ■キャリアパス： 当社では、管理業務を学び、数名のメンバーをまとめる経験を積んでいただきます。その経験を活かし、将来的には部長や課長といった管理職を目指していただくことが可能です。また、人事労務や総務だけでなく経理など管理部門業務に幅広く携わっていただく機会もございます。 ■組織構成： 配属部門；管理部管理課 構成員：全4名（30代2名、40代1名、50代1名） 雰囲気：全員人当たりが良く、穏やかで和やかな雰囲気で業務を進めています。 ■働き方： 残業は平均15時間／月程度です。繁忙期に至っても、25時間／月程度で抑えられております。管理部管理課では、労務や経理など幅広い業務を担当しているメンバーが多いため、それぞれの方とコミュニケーションをとりながら就業いただくことができます。 ■当社について： 工場やプラントでのガス検知器の点検・修理という特殊な領域において、その信頼性と技術力で高い評価を受けています。また、法律（高圧ガス保安法）により点検が義務付けられている工場も多く、そのニーズに応える形でのビジネス展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJフィナンシャルグループの安定基盤／有給休暇消化率80％】 ◆業務内容：カード取引の不正利用検知システム導入にあたり、ＩＦＩＮＤＳ（アイファインズ）の活用（設定）経験がある方を募集いたします。お客さまサービスセンターで、ＩＦＩＮＤＳの導入・設定等を含めたクレジットカードの不正調査業務をお任せします。 ・不正利用の検知、確認、不正検知システムの運用とルール設定 ・利用確認の実施 ・利用停止依頼の受付、手配、管理 ・利用許可の受付、決裁等 お客さまサービスセンターでは、他にも「各種問い合わせへの対応」「ＡＴＭのメンテナンス・障害対応」を24時間体制で実施しています。 ◆働き方： ・残業時間は月平均20時間以内とワークライフバランスを整えて就業することが可能です。 ◆会社の特徴： ・当社は先進＆先端のサービス開発で、常に顧客のニーズに応え、業界を牽引してきました。三菱UFJフィナンシャルグループでのポジションは、「消費者金融事業」と「カードローンにおける信用保証事業」の中核企業です。 ・アジアにおけるリテール金融事業を三菱東京UFJと協働で展開するなど、海外金融事業も意欲的に行っており、リテール金融分野での総合的な金融サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【国内外の陸上・海上風力発電工事において確かな実績／保有するクレーンの総重量は世界でもTOP10に迫る規模／「かわさきSDGsゴールドパートナー」として正式に認証／年休125日以上】 ■採用背景： 同社グループは、将来のIPOに向けた取り組みを急ピッチで進めており、それに伴うバックオフィス強化のための人員募集となります。 ■主な業務内容 ・社内規程・文書作成、配布及び改廃ならびに原本管理 ・社印・代表印等の捺印管理 ・稟議書、各種申請書等重要文書の処理 ・本社、事業所、社宅等固定資産管理（維持管理、保安、防災等） ・公的申請、行政手続き ・ISO更新・維持管理 ・事業継続リスク及び社内業務合理化 ・契約法務・渉外（営業取引に関するものを除く） ・損害保険の選定・付保 ・庶務関連 ・採用、賃金制度構築、労務管理（法定労働管理、労災対応、入退職管理、出張管理等）、福利厚生等 ■就業環境：年間休日も125日と、しっかりとプライベートと仕事を両立することが可能です。 ■組織構成：室長1名、係長1名、主任1名の合計3名となります。平均年齢は40歳後半あたりです。 ■ミッションについて：マネジメント・労務・総務、将来的に3つを担うことになります。 入社当初は、総務系業務から入って頂き、その後業務内容や人間関係が構築できてきた段階で、労務系やマネジメントに入って頂くこととなります。 最終的には一定の実務担当をもちつつ、総務人事部の業務全般を統括的にマネジメント頂きます。 ■同社の魅力： 重機オペレーションや建設分野の企業群で構成されるDENZAIグループ。国内最大級のクレーンをはじめとする各種移動式クレーン車300台以上を保有。発電所や橋梁、製鉄所などの建設・保守に欠かせない存在となっています。また、風力発電事業においては風車の建設予定地への資材搬入から据え付けまでを、一貫して対応できることが同グループの強みです。海外事業においてもアジアを中心とする大規模建設プロジェクトに携わっています。これから日本でのプロジェクトが本格化する洋上風力発電事業については、いち早く海外事業で実績を積み、将来の市場拡大に向けて布石を打っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士フイルムHD100％子会社・シェアードサービスを展開／退職金・住宅手当・家族手当あり】 総務サービス部 西湘・静岡総務センター 静岡総務グループ-吉田チームにおける総務シェアードサービス業務の管理者として事業場の現場運営・メンバー管理をお任せするマネジメント人材を募集します。 ■業務内容： ◎2つの事業場（吉田南事業場・吉田北事業場）の現場責任者および静岡総務グループ長の補佐として、業務運営管理、メンバーの労務管理・育成指導・課題推進サポートを担っていただきます。 ◎また、クライアント側責任者とのコミュニケーション担当（折衝調整、合意形成、要望・相談・苦情窓口）や組織の課題形成・戦略検討及び改善施策の推進、各種業務における業務プロセス改善、業務効率化を目的としたタスク・プロジェクト活動の推進もお任せします。 ■業務詳細： ◎組織運営・グループ長補佐（現場責任者）・クライアントとのコミュニケーション担当 週報／月報等各種レポーティング、組織運営会議体への参加、各種社内外取り組み・課題等の推進管理・取り纏め、クライアント側責任者との交渉、調整、合意形成、意見交換、協議、要望・相談・苦情等の窓口、施策提案等 ◎業務管理 日常業務の遂行管理・承認行為、課題等の進捗・納期管理、エスカレーション等の管理、突発事項への対応指揮・管理 ◎労務管理・育成指導 部下の勤怠管理、労務リスクへの目配りと予防活動、業務遂行・課題推進・リーディング等の育成指導 ◎課題形成・戦略検討・改善活動推進 現場／クライアント／各種業務等、BPRターゲットの現状把握／課題形成／戦略・施策の立案／活動推進／クロージングといった、BPR活動全般の推進、納期・リソース管理、参画メンバーサポート、アウトプット創出の牽引 ■魅力： ◇富士フイルムグループのシェアードサービス会社である当社の現場責任者として、グループ内の様々な事業部門、関連会社と仕事ができる ◇現場運営のキーマンとしてマネジメント、BPR等の経験・スキルを発揮できる ◇静岡地区の組織長候補として、経験を積みながらキャリア形成を図ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界世界トップクラス企業／年休120日・土日祝休で働きやすい環境】 業務委託として派遣をはじめとした外部人材の管理デスクサービスを提供する部門内にて、プロジェクトのスーパーバイザーとして、主に下記のような業務を担当いただきます。 ■主な業務内容 ・受託業務オペレーションとスコープ管理（プロジェクト規模により担当者数は変動します） ・運用の品質管理、そのための業務改善提案と実行 ・運用バックアップ、運用実務の対応 ・要員管理（チームメンバーの指導育成、勤怠管理・承認 含む） ・マニュアルの作成や更新 ・各種レポート作成 ・OM、SOMへの報告等 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業110周年／働き方◎社員定着率◎〜 ■業務概要： 管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。 L人事 ・規程、制度等の改定及び立案 ・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応） ・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等）　　　※日常的な実務は別担当者が対応 L総務 ・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等） ・保険関連業務（PL保険、火災保険等） ・社内イベントの企画、運営 等 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形合理化機器の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方 ・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方 ・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方 変更の範囲：会社の定める業務

【人気急上昇中のバスケットボールブランド『EGOZARU（エゴザル）』やアウトドアブランド『Marmot（マーモット）』を展開！／自由な社風が魅力／時差出勤の導入など働きやすさ◎／土日祝日休み／年休124日】 東京本社管理部にて人事総務業務をお任せします。 採用活動や労務管理、総務業務まで幅広い業務を担当いただきます。また時差出勤も可能なのでフレキシブルに働くことができます。 ■具体的な業務： ・採用活動:求人情報の作成、面接日程調整 ・労務管理:勤怠管理、社会保険手続き、育休等給付金申請 ・商標管理:ブランド商標の出願・管理、特許事務所対応 ・助成金申請:各種助成金・補助金の申請 ・オフィス管理:施設・備品の管理、オフィス環境の整備 ・文書管理:契約書や重要書類の整理・保管 ・その他:出張手配、懇親会や社内行事の企画・実施 ※すべての業務をお任せするということではなく、適性をみてお任せしていく業務を決める予定です。 ■幅広い業務によるスキルアップが可能！： 細かく担当が分かれている大規模な会社とは異なり、小規模な会社ならではの幅広い業務に携わることができます。1から自分たちでやらないといけないことも多く大変なこともありますが、様々な業務を経験することで専門知識を身につけ、スキルアップすることが可能です。 ■働く環境について： ・東京本社管理部の人員構成：財務1名、経理1名（どちらも女性） ・在籍スタッフ全体の年齢層は20代〜40代、平均年齢36歳の活気ある会社です。男女比は男性5：女性5。 ・2015年にスタートした当社はまだまだスタートアップ段階であり、一人当たりの業務幅も多岐に渡ります。前職のバックグラウンドも幅広く、スポーツアパレルに携わるのは同社が初めてというスタッフも多く在籍しています。 ・異業界で培ったスキルを活かしてスポーツアパレルに携わりたい方、成長段階のベンチャー企業で自分の力を発揮したい方など熱い思いをお持ちの方が多いことが当社の特徴です。 ・EGOZARUはプロバスケットボールチームへのユニフォーム提供などもしておりスポーツがより身近に感じられます。スポーツやアウトドアが好きな方にとってはお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界シェアを持つ材料メーカー/新潟市本社/内部監査業務の事務スタッフを募集＞ ◆おすすめポイント ・世界シェアを持つ材料メーカーで仕事ができる環境！ ・年間休日124日・土日休み・賞与も年3回出ております！ ■業務内容： エレクトロケミカル領域にてグローバルニッチトップクラスの企業として選出され高収益を継続する当社にて、製造・品質・安全・財務などの分野にて内部統制や業務プロセスが適切に運用されているか、確認・支援する役割を担います。 会計処理や財務報告においては、製造原価や在庫管理、資産管理など、製造業特有の会計項目も監査対象になります。 ■具体的には： ◎監査計画の作成補助 ・監査スケジュールの作成 ・対象部門との日程調整 ◎監査資料の準備・管理 ・チェックリストや過去の監査記録の整理 ・関連する規定／マニュアルの収集、整理 ◎監査実施のサポート ・監査の同行、ヒアリング記録作成 ◎是正措置のフォローアップ ・改善計画の進捗確認 ・関係部署との連絡、調整 ◎文書管理・データ入力 ・監査記録のデータベース入力 ・文書の保管、更新管理 ■当社の特徴： 毎年、売上の約10%を研究開発費に投資しており、売上の約40%は近年に開発された新製品によるものです。取引先は大手上場企業が占めているので、業績は非常に安定しています。 ■当社の強み： エレクトロニクス分野における絶縁材料と導電材料。相反する性質の製品ですが、ひとつの回路を作るには両方が必要です。それぞれが全く異なる技術が必要であるため、両方を手掛けるメーカーは日本では数少なく、世界でもまれな存在です。さらに、こうした電子部品材料は、用途や仕様が多岐に渡り、革新のスピードも速いため、大量生産では対応できないという難点もあります。ナミックスはそのニッチな分野に特化し、世界シェアでは、絶縁材料で約40％、導電材料も30％超を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【コーヒー通販でおなじみ、ブルックスグループ／コーヒー通販事業やBIOTOPIAを展開／年間休日120日／ワークライフバランス◎／ドリップコーヒー通販のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 総務部での安全衛生に関わる業務をお任せします。 ◇安全衛生委員会の運営 ◇安全衛生規定の整備 ◇定期健康診断の手続き、実施 ◇ストレスチェックの実施 ◇安全衛生教育の実施 ◇労働災害の未然防止活動の推進 ◇その他社内労働安全衛生に関する業務 ■社風： ◇子育て世代の女性も多数活躍中です。社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら他部署と連携し業務を進めています。 ◇中途入社の社員が多い為、ご入社頂いてからすぐ馴染める環境です。 ■ブルックスグループ事業について： 〈コーヒー通信販売事業／製造販売事業〉 コーヒーやお茶などの、食品・飲料だけにとどまらず、「やすらぎと健やかな毎日のお手伝い」をテーマとした健康や美容に関する商品開発も行っています。通信販売にとどまらず、卸し・販促品やノベルティのご提案など、多様な販売チャネルを展開しています。 また国内・海外店舗の運営や、海外ECサイトにおいて世界各国へ商品をお届けする海外事業にも力を入れています。 〈ウェルライフ事業〉 人生100歳時代、健康寿命を延ばす為には健康的なライフスタイルを維持する事が不可欠な時代となっています。 そこでブルックスホールディングスでは、2018年4月に神奈川県西部の大井町にて「未病改善」をテーマとした施設「BIOTOPIA（ビオトピア）」をオープンしました。 『県西地域活性化プロジェクト』に基づき、県西地域が「未病の戦略的エリア」であることをアピールする拠点施設として、株式会社ブルックスホールディングスと大井町の共同提案に基づいて神奈川県とともに設置を推進しています。 ■当社の特徴： ◇設立 55 周年以上の歴史を持ちながらも、さらなる成長に向け、コーヒー・お茶を主とした健康商材の全国通販事業、今後も需要拡大の見込まれる ヘルスケア分野における新製品開発などにもオムニチャネルで取り組んでいます。 ◇原料を海外から直接輸入し、味の決め手になる焙煎から粉砕、包装までをフルオートメーションの自社工場にてコンピューターで管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜正社員＞業界経験不問◎世界最大規模の環境サービス企業／ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、安定した職場環境で長期的に働けます／ワークライフバランス◎／退職金制度有り／教育体制充実◎〜 ■職務概要： 同社が運営維持管理を担うバイオマス発電所の事務職として就業いただきます。 ＜バイオマス発電所とは？＞ 植物や動物からできた材料を燃やして電気を作る施設です。木材や食べ物の残りかすなどを燃やして発生する熱で水を沸かし、水蒸気でタービンを回して電気を作ります。再生可能な材料を使うため環境にやさしいエネルギーで社会的意義が高い事業です。 ■職務詳細： バイオマス発電所における事務関係業務全般を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・所員に関する事務対応(補佐・調整を含む) ・本社・関係部門等との窓口業務並びに対応補佐 ・各種書類の作成補佐 ・上長指示による各種業務の遂行(例:コスト削減、提案項目等) ・承認を受けた物品等の購入手続き ・事務所の整理整頓、来客対応補佐 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： ヴェオリアグループは、自治体や民間企業に対し「水処理委託事業」「エネルギー事業」「産業廃棄物処理事業」などを展開する世界有数の総合環境企業です。 1853年、ナポレオン3世の勅令により設立された水事業会社が起源となり、約170年の歴史の中で世界の上下水道事業をリードしています。そのため、事業の安定性は抜群です。 エネルギー事業：水処理に次ぐ事業としてグループとしても注力しており、脱炭素およびSDGsにも貢献する事業領域として展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年/土日祝休み/繊維機器事業・不織布事業におけるリーディングカンパニー】 ■職務内容： 総務業務全般をお任せします。 （共済会運営、健康診断手配、健康経営推進など） ■働き方／キャリアパスについて： (働き方)残業時間は月5時間程度。有給取得率は年平均9,5日。 (キャリアパス)担当者　→　GL(課長級)　→　事業部長(部長級) ■組織構成： 7名(女性2名、男性5名) ※20代：1名、30代：3名、40代：1名、50代：1名、60代1名 それぞれコミュニケーションをとりながら総務業務を分担しております。残業も少なく、落ち着いた雰囲気で長期的に就業ができる環境となっております。 ■当社の特徴： ・弊社はBtoBメーカーです。 ・紡績機械用品事業では、国内でほぼ100％、世界でも約20％のシェアを誇り、リーディングカンパニーとして世界の精度の品質として信頼を得ております。 ・不織布事業においては、ビルの空調用エアフィルターや工業用研磨材、自動車の内装材などの安定性の高い製品を製造してます。また、設計自由度の高さという不織布の特性を生かした新分野の製品開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務