総務の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 拡大を続ける東京本社の総務を担う重要ポジションをお任せします。東京本社の総務担当募集。未経験者でも大歓迎です。成長企業の幹となる部門で力を発揮してください。当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。急拡大が続く東京本社で、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。新たなことにどんどんチャレンジしてください。 【具体的な業務内容】 ■社内制度や福利厚生の推進、改善 ■オフィス新設や移転 ■労務管理、給与関連業務（給与計算は外注しています） ■ファシリティ管理 ■社員旅行、全社会等イベントの企画や運営等 【担当者コメント】 2013年の創業以来増収増益を続け、10年で売上155億円・経常利益12.1億円・社員数130名の規模となりました。祖業の収益不動産・資産運用コンサルティング業に加え、複数の事業を展開すること、東京・大阪両本社に加え、名古屋・福岡・札幌等へ拠点を広げていくことで、2031年までの売上1000億円超、経常利益100億円超を目指し成長を続けます。同社はこれまで、業界の常識を覆してきました。 ・顧客軽視が蔓延する収益不動産業界において、顧客を必ず儲けさせるという「圧倒的顧客ファースト」を掲げ、貫き通していること ・不動産会社でありながら建築機能を自社に保有。不動産業と建設業を組み合わせて顧客を満足させる様々な商品サービスを提供していること ・取引先とは対等な立ち位置で敬意をもって取引することにこだわり、沢山の取引先応援者を得ることができていることなど、枚挙にいとまがありません。 前例や慣例に捉われず、自分たちが本当に良いと思うことを、純粋に追求し、巧みに実現する。そうすることで、不動産業界に革命を起こし続けていくのが大和財託です。まだどこにも存在しない自分たちだけの在り方を次の10年で社会に示していきます。同社がどこにも存在しない唯一無二の存在になることで、顧客・取引先・社員など、同社に関わる全ての方々に幸せを提供できると確信しています。圧倒的成長を実現し日本を代表する企業になってみせます。同社の想いに共感をしてくださる方、興味をお持ちくださる方からのご応募お待ちしております。

【業務内容】 戸建/マンションなどの中古不動産物件の買取再販を行う同社にて、リアルエステートの総務としてレクストシェアードサービス（本部）と連携を取りながらお仕事を行います。 【具体的な業務内容】 ■総務業務（労務管理、安全衛生、社内設備管理、庶務） ■経理業務（経費精算、請求書作成など）の管理業務全般 【担当者コメント】 今回ポジションは、同業務がいないためわからない事は他拠点に確認したり、自発的に動いていただく事が出てきますのでそういったことに抵抗なく自身で工夫しながら業務したい方是非ご応募ください！同社は「投資」から「管理」まで不動産の一貫したサービスを提供する総合不動産企業です。首都圏・名古屋・関西中核都市を中心とした収益マンションの開発・仕入れを行う「不動産開発・仕入事業」をはじめ、お客様のご要望に合わせて居住用や税金対策なども提案する「不動産販売・仲介事業」、実際にマンションの管理業務に携わる「不動産管理事業」など、幅広い不動産事業を展開しています。

【業務内容】 個人富裕層や機関投資家、法人などを対象とした、投資ソリューションの不動産開発・提供を行う会社での総務業務。投資用一棟マンション・ビルの仕入れ、商品化、販売事業などのグループ会社全体の総務業務を担当していただきます。今までのご経験を活かして、将来的には人事業務等も担っていただき、幅広いキャリア形成にチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■投資用一棟マンション・ビルの仕入れ、商品化、販売事業 ■不動産小口化商品の企画、販売事業 ■不動産管理事業 ■海外不動産事業 ■新規投資・金融商品開発事業　等 ■主な総務業務 ■株式実務（上場株式管理・従業員持株会・株主総会招集通知および関連資料の作成、株主総会運営、会社法等の対応） ■機関運営（本社および子会社の取締役会・経営会議等） ■委員会運営（リスク管理委員会） ■社内規程の管理・改廃 ■各種許認可・変更届の申請（宅建業、金商業、建設業許可他）ほか ■ISO27001（ISMS）事務局業務 ■本社オフィス・大阪支店等のレイアウト・ファシリティ管理業務（移転・営業所設立等） ■ワークフロー設定管理 ■購買管理業務 ■各種プロジェクト管理 【担当者コメント】 同社は、⼈と街をサステナブルに成⻑させる、“再⽣系デベロッパー”です。あなたの成⻑の先に、バリューアップした不動産と、街の賑わいがある。⽬指すのは、「価値創造のプロ集団」。不動産業界、⾦融業界の従来の枠にとらわれずに、不動産を流動化し、資本を巻き込み、価値を築く。仕事に確かな⼿応えややりがいを感じつつ、ビジネスパーソンとして成⻑していきたいという⽅に、真正⾯から向き合える顧客・仲間・プロジェクトがあります

【主な業務内容】 ・人材採用業務（中途採用業務全般） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） 　※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ・人事評価業務（半期毎の人事評価業務） 　※労務関連制度や福利厚生制度等の設計のほか、各種人事制度の改善や設計にも携わることができます。 ・その他人事関連業務（経験や希望に応じて、上記以外の業務もお任せする予定です） 　※人事以外にも、総務業務にも従事頂くこともございます。 【使用ツール(環境)】 ・SmartHR ・HRMOS勤怠 ・マネーフォワードクラウド ・Google Workspace ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint） ・Zoom ・Slack など FRAIMは、「人事」を募集しています。 ぜひ、「FRAIMで働く意義」、「FRAIMで働く魅力」をご覧ください。 ＜FRAIMで働く意義＞ 　・「働く」ことにおいて、文書作業には膨大な時間を費やしています。 　　多くの企業、官公庁等での文書作業は今でも膨大にあります。 　　それを削減し、作業自体を無くしていくことは、働く人のみならず、そこに関わるあらゆる人に多くのメリットがあります。 　　私たちFRAIMは、社会的に大きな意義があるこの取り組み 　　「文書作成を、再発明する」によって、社会と人を幸せにしていきます。 　　現在、多数の企業・事務所・官公庁などでご利用頂いておりますが、今後もプロダクトの成長も加速させていきます。 ＜FRAIMで働く魅力＞ 　・人事としてFRAIMをつくっていける 　　人事として、事業成長や会社Vision/Mission実現に最も重要な人という側面から、組織全体の成果を最大化する役割を担って頂きます。 　　人事の一部業務のみではなく、横断的に対応することができ、各部署と連携しながら、組織全体成果の最大化を目指して頂けます。 　・成長市場のプロダクト 　　成長市場で、成長していくプロダクトで、手触り感をもって働くことができます。 　　代表取締役社長がエンジニアであり、顧客に驚きを届けようという方針の下、商談にも参加して顧客要望をキャッチアップするほか、 　　エンジニアとセールスが団結して、プロダクトを日々成長させています。 　・FRAIMの経営者について 　　当社代表は、弁護士時代の自らの体験や課題を解決すべく、当社を設立し、起業後に「Forbes 30 Under 30 Asia 2021」を受賞するなど、 　　会社やプロダクトの成長に邁進しております。また、創業当初からプロダクト開発に関わるCTOである宮坂が代表取締役社長として、 　　顧客ニーズをスピーディーに製品化し、事業成長を加速させています。 当社プロダクトであるAIを搭載したクラウド ドキュメント ワークスペース「LAWGUE」は 参考文例を2秒で発見し、人の10倍の速さで文書の体裁を整え、更新履歴やすべての議論を記憶等、様々な文書の作成・検索・レビューを効率化するプロダクトです。 最近では、ChatGPTを活用し、より使いやすく進化した生成AI連携オプションをリリースし、顧客に新しい価値を提供すると共に、顧客も増加しております。 ■IPOについて IPOを目指し、大手監査法人等との契約を済ませ、事業の成長性も堅調です。 AIを活用した文書作成支援システムは高く評価されており、今後も働き方を変革し、あたらしい働き方を、日本から世界へを広げていくことを目指していきます。 少しでも興味を持って頂いた方は、ぜひ一度お話させてください。

採用計画の立案~実行までをお任せします。 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報や採用イベントなどの企画~運営 ・社員フォローアップ

■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど 　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます

【具体的業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！ 【実務内での使用システム】 ・SmartHR ・KING OF TIME

【パーパス】 「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」 ひとりで世の中を変えることはできないけど、一人ひとりがもっと生き生きと輝くことができれば、 日本を元気にしたり、世界を変えたりするような、ものすごいパワーが生まれるはずだから。 みんながそれぞれ持っている「強み」を活かして、だれもが前向きになれるような時代をつくる。 【ミッション】 思いやり×アルゴリズムの 『価値づくり』 あらゆるモノやコトの持っている「可能性」を見つけ、世の中にとっての「価値」になるようなカタチにする。 それが、わたしたちの『価値づくり』です。 ユーザーやクライアントにとことん寄りそう心と、データ分析とテクノロジー活用による仮説検証スキーム。 そのふたつの強みをかけ合わせることができるのが、わたしたちのなによりの強みです。 【業務内容】 株式会社FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げ、創業8期目に突入するベンチャー企業です。 SNSマーケティング支援を主軸に、2018年より5期連続で売上拡大しており、毎年YoY200%以上の事業成長を続けています。 組織拡大につき、これまでメンバーが兼務していたバックオフィス業務を専任で担っていただける方を募集いたします。専任社員を置くことで、今後コーポレートチームを強化していきたいと考えております。 1→10、10→100フェーズのチームに於いて、組織を整えるべくチャレンジしたい方を募集しております。 ■具体的な業務内容 ・労務管理システムの導入や仕組みの設計 ・労務管理PJ推進 ・入退社管理の運営/仕組み化 ・衛生管理委員会運営 ・メンバーフォロー施策 ※ご経歴・ご意向に応じて ・内部監査 ・社内制度設計 ・人的資本経営の開示整備

「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 労務としては、全従業員が安心して働ける労働環境の構築と維持を通じて、持続的な成長を支えることがミッションとなっております。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じるあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 労務管理業務全般をお任せいたします。 ・労働環境の向上に向けた施策の実行 ・労務の仕組み化、効率化 ・法定調書の管理（労働者名簿など） ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり） ・経営陣への定期的なレポーティング

【業務内容】 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画・組織開発の業務にも携わっていただきます。 ・ITエンジニア中途採用業務 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。

現在の80名から2年後の300人体制に向けて全職種で採用加速中です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じて、会社を成長させたい、という強い思いを持った採用人事を募集します。事業成長をドライブさせる土台をともに作っていきましょう！ ■ 業務内容 ・採用戦略の立案、実行、改善 ・メンバーマネジメント ・採用媒体（媒体選定／求人作成） ・エージェント（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング） ・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導） ■ Tebiki社の採用体制の特徴 ・定型業務はできるだけ外だし ・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない ・部門長に採用オファー権限あり ・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。 ■ 利用システム Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

【総務】 ・イベント企画 ・備品管理 ・社内整備 【人事】 ・採用業務 ・人事制度 ・組織開発 ・体制構築 ・タレントマネジメント 【労務】 ・就業規則関連 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ベンチャーのため1つの領域だけではなく バックオフィス業務全般について自ら課題を発見し、貪欲に実行部分をお任せしていきます。 経験や適性に合わせ、具体的な業務や役割を決定します。

出前館における労務業務全般を担当していただきます。 まずは労務の基盤業務から会社への理解を深めていただき、将来的には幅広くご活躍いただきたいと考えています。成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜ポジションの魅力＞ ・労務のスペシャリストとして、幅広く経験値を積むことができる環境です。 ・労務管理強化体制（仕組化・ツール化、システム活用）の構築のみならず、福利厚生はじめ各種制度改定/運用を通じて ”攻めの労務” に携わることができます。 ・前例踏襲、縦割り、定型など、変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、人事労務スペシャリストとしての市場価値を上げられる環境です。 ＜チーム＞ ・マネージャー、メンバー5名（派遣3名含む） ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

事業拡大フェーズにある中、 組織のパフォーマンス最大化を目指し、 人事メンバーにエンジニアの知見がある方に 加わっていただきたいと考えています。 志向や適性に応じて、 採用活動もしくは雇用管理を担当いただき、 人材データベース管理にも携わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ▼以下いずれかを適性を見てお任せいたします。 ・事業計画をふまえた採用方針および計画の策定、採用活動 ・雇用管理や給与管理、労務手続き、勤怠管理 ・グループ会社を含めた人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・人材データベース管理、運営 【ポジションの魅力】 ・エンジニアから人事へのキャリアチェンジを歓迎しており、 　新しいキャリアパスを描くことができます。 ・将来的には、採用活動や雇用管理、 　人事評価といった局面における 　人材データ活用の基盤づくりにも携わるチャンスがあります。

【組織拡大を見据え、総務（マネージャー候補）を募集】 国内最大級のポートフォリオプラットフォームサービス『foriio』は、資金調達を終え、新規事業への挑戦や既存事業の成長、グローバル展開に伴い、バックオフィスを強化していきたいと考えています。組織拡大を見据えたオフィスの環境の整備や社員が働きやすい環境づくりを推進していきたく、総務業務を牽引して事業成長を支えてくださるマネージャー候補を募集いたします。 　　 具体的には以下のような業務をお任せしたいと考えています。 組織のために必要なことを探して提案・実行くださる方だと大変嬉しいです。 　 【総務業務】 ・社内行事やミーティングの運営サポート ・社内システムや各種制度に関する問い合わせ対応　など 【経理財務業務】 ・経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳） ・経理体制の構築補助及び改善 ・持続的な企業価値向上にむけた資本配分戦略立案 ・稟議や契約、労務管理など社内フローの構築・監督・運用 ・資金調達・融資等の推進　など 【人事業務】 ・働きやすい環境づくり、制度設計 ・新入社員の受け入れ体制の構築 ・社内外の広報 ・書類選考 ・採用面接 ・採用戦略立案 / オペレーション設計　など その他の業務補助などもお願いする可能性がございます。 バックオフィス全般の幅広い領域をサポートしながらforiioと一緒に成長していただける方のご応募をお待ちしています。

ITエンジニアの教育責任者の募集です。 当社は上場企業であるウイルテックのグループ企業として成長のけん引役を担っています。 今回の募集はその要となるポジションとして、IT教育経験を活かして、戦略立案からメンバーマネジメント、教育実務までをお任せします。 （具体的には） 【業務内容】 ・社内教育計画の立案・実行・管理(予算含む) ・他部門との調整 【教育対象者】 ・新卒、未経験 ・既存社員 【研修内容】※ベースとなる研修あり ＜新卒、未経験＞ ・IT座学（IT基礎に関する幅広い前提知識） ・IT基礎研修（Java、SQL、Linux など） ・社会人基礎（挨拶や報・連・相、自己管理など社会人に求められるビジネススキル） ＜既存社員＞ ・階層別研修の実施 ＜その他＞ ・海外からのエンジニア採用も実施しておりますので、日本語教育もあります。

【具体的な業務内容】 ・月次決算～年次決算（連結決算含む） ・監査法人対応 ・証券会社対応 ・有価証券報告書等開示書類作成 ・予実管理及び経営層へのレポーティング資料作成 ・IR対応 ・内部監査 ・経営企画 ・総務、労務、人事等管理部門全体の管掌 ご自身のこれまでのご経歴や希望を踏まえて上記業務の中から分担してお任せします。

2026年の株式上場を目標に、上場準備の中心メンバーとして経理財務面を統括していただきます。 具体的には… ■経理業務：月次/四半期/年次決算業務・決算早期化に向けた改善活動・与信管理・監査法人対応 　上場基準を満たす決算フロー作成中の為、仕組み作りから牽引していただくことを期待します。 ■税務業務：各種税務申告書作成 ■開示業務：有価証券報告書および決算短信の作成 顧客と同様に、当社をご支援くださる銀行、VC、証券会社、監査法人の皆様との関係を大切にしたいと考えています。

■ ポジションについて 社員数が前年比200％で成長するベンチャーの労務業務をメインとしながら、会社の事業成長を支える他のバックオフィス業務やIPOプロジェクトまで、幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 労務業務をメインとしながら、総務業務やIPOプロジェクトもフォローいただきます。 ・労務（入社手続き、給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、社労士との各種調整など） ・総務（新入社員オンボーディングのフォロー、備品管理、契約書管理業務など） ・IPOプロジェクト ■利用ツール 下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。 マネーフォワード給与／ジョブカン勤怠／SmartHR ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

■ ポジションについて 売上高が前年比200％で成長するベンチャーの経理業務をメインとしながら、会社の事業成長を支える他のバックオフィス業務やIPOプロジェクトまで、幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 経理業務をメインとしながら、総務業務やIPOプロジェクトもフォローいただきます。 ・経理（各種仕訳登録、請求書発行、債権債務管理、経費精算、税理士/会計士との調整など） ・総務（新入社員オンボーディングのフォロー、備品管理など） ・IPOプロジェクト ■利用ツール下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。 バクラク／マネーフォワード会計／マネーフォワード請求書／マネーフォワード給与 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

リビン・テクノロジーズ株式会社における業務のみならず、グループ全体のコーポレート業務を管理、推進し、コーポレート職におけるジェネラリストとして職務内容を限定せず、事業状況の変化に応じて柔軟に各業務担当者と連携してバックオフィス業務を推進していただきます。 当社グループでは、近年連結子会社の増加、サービス拡充が続いており、事業状況、環境に大きな変化が生じています。 現状の業務を実行するだけでなく、全体的な視野を持っていただき、改善を図りつつ業務を推進していただきます。 具体的には、 ・経理業務（日次経理処理、月次決算（子会社管理含む）、年次連結決算、予実管理、業務フロー改善、有価証券報告書作成等）※経理チームと連携 ・労務業務（労務手続）※人事・総務チームと連携 ・総務業務（株主総会準備、決算説明会準備、規程制定・改定、福利厚生管理、オフィスファシリティ管理、備品管理発注、社内イベント調整）※経営企画部、人事・総務チームと連携

具体的な業務内容は下記を想定しております。 -各部署からの労務相談への対応 -給与計算 -勤怠管理 -保険手続き -福利厚生業務 -安全衛生管理 -就業規則作成 -労使関係管理

エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

経理責任者として、IPOに向けた強い経理体制を構築していただきます。 ■具体的な業務内容 経理～開示体制の構築をメインとしながら、IPOプロジェクトにも携わっていただきます。 ・経理業務（メインは仕訳承認と仕訳につながる各種業務フローの整備） ・開示業務（上場申請書類や有報等の開示書類の作成） ・予実管理（予実管理体制の構築とモニタリングや分析など） ・IPOプロジェクト etc 現在、日常的な業務は様々なツールを組み合わせ、紙による業務をなくすことで効率的な運営体制を築いています。今後の課題はIPOに向けた経理組織の構築、業務内製化の推進、企業会計基準に合わせた会計ルールの整備、開示書類等の作成などです。これらの課題解決の推進を行っていただきます。 現在の社員数が約80名でコーポレート部門は採用人事2名＋総務経理労務5名（業務委託を含む）という体制。1年間で社員数も売上も倍増しているベンチャー企業のIPO実現を経理責任者として貢献してくださる方の募集です。 コーポレート関連ツールはこちらを活用しています。 Slack／Google Workspace／マネーフォワード／バクラク／SmartHR／クラウドサイン

~人事経験を活かしてIT企業の採用責任者として活躍したい方歓迎~ ●業界未経験可／採用人事の経験を活かして安定就業可能 ●売上100億以上の東証プライム上場IT企業で安定した経営基盤あり 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の人事採用責任者をお任せいたします。 ■業務内容： 採用の責任者（候補）として、事業計画における採用人数を確保すべく、新卒・中途の両側面から業務を推進していただきます。 ■具体的な業務： ・新卒採用は毎年50名前後、中途採用は毎年15名前後 （業務の割合は新卒採用が多い） ・採用戦略の策定～実行 ・採用課題の分析と解決策の立案～実行 ・採用目標に対する進捗管理 ・社内説明会及び社外説明会の対応 ・面接等の調整、学生や中途入社希望者対応／採用広報物の作成／大学訪問