総務の求人情報の検索結果一覧

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ■具体的な業務内容 ・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（Google SheetsやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・社内広報の企画立案・実行 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■挑戦中およびこれから挑戦したい課題例 ・中長期で接点を持っているcandidateへのアクション最適化 ・面接体験向上に向けた取り組み 　・アンケート回収からアクションプラン策定 　・課題分析 ・面接官トレーニング ・採用後の活躍とロイヤリティ向上のためのベストプラクティスの検証 ・入社後のPJアサイン最適化 ・今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

企画営業職の専任人事として、新卒採用やスキルアップの為の研修の実施などを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・従業員の採用計画の策定と実施 ・採用プロセスの管理と改善 ・面接の実施と選考プロセスの支援 ・新入社員のオリエンテーションと研修計画の立案と実施 ・部署（メディア事業部）の人事関連データの管理と分析 ・組織の文化や働き方改革の推進 ・社内イベントや福利厚生制度の企画と実施 ・退職手続きの管理と離職者のフォローアップ ・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） 業務内容および就業場所の変更の範囲など、その他具体的な労働条件の詳細については、面談時や選考を通してお伝えします。

桜十字八代リハビリテーション病院の事務局スタッフとして病院運営業務全般 幅広い専門業務がありますので、業務のなかで専門性を高め、 経営企画・管理や部門の責任者として業務管理を行っていただきます。 必要な資格 ・普通自動車免許（AT限定）必須 必要なPCスキル パソコン操作（Excel、Word、Powerpoint）ができる方 必要な経験 ・実務経験必須 ------- 【応募から採用まで約1週間！】 面接が可能な日にちを3つ、エントリーの際にご記載ください。 エントリー→お電話にて簡単なお伺い→面接→内定 ※履歴書及び職務経歴書のご用意は不要です！ 応募後に採用担当者からお電話させていただきます！ 過去に応募された方は応募をお控えください。 病院運営の総合職/車通勤OK/八代市/3137 実務経験必須・昇給賞与あり！賞与は年3回！4.50ヶ月分支給！！マイカー通勤OK！無料駐車場完備！病院経営に携われます！！ おすすめポイント 【待遇】昇給賞与あり！賞与は年3回！4.50ヶ月分支給！！ 【通勤】マイカー通勤OK！無料駐車場完備！ 【スキル】病院経営に携われます！！ 勤務地： 熊本県八代市本町2丁目4番33号 勤務地補足： 転勤の可能性：あり 転勤の範囲：内 勤務先： 桜十字八代リハビリテーション病院　 アクセス： 八代駅 車15分 マイカー通勤OK！

医療法人社団　栄宏会での事務全般のお仕事をお願いします。 縁の下の力持ちとして病院運営や現場を支える仕事。 病院事務にもいろいろな仕事がありますので、徐々に覚えて頂きたいと思います。 〇総務課業務（人材採用、設備営繕、システムサポート、庶務業務　等） 〇経理課業務（給与計算、労務管理、小口現金管理　等） 〇医事課業務（診療受付、電話対応、診療報酬請求、データ入力業務　等） 正社員募集/事務/医療法人社団栄宏会での事務職でのお仕事です/総務事務 医療法人社団　栄宏会の事務職員を募集します！ ＜お仕事ポイント＞ 職員が働きやすいよう環境作りに取り組んでいます！ ◎交通費支給、医療費還付制度、保養所利用など福利厚生充実！ ◎昇給年1回(6月) ◎賞与(3.8ヶ月)前年度実績 ◎寮完備 ◎勤務地　栄宏会小野病院（小野市天神町）、土井リハビリテーション病院（小野市復井町）、江井島病院（明石市大久保町）、神戸市中央区・垂水区　※シフトにより、各病院へ出張・移動する場合があり、多様な職務で活躍します。

あなたにお任せする仕事： 本社の総務部に所属し、人材開発を中心にご担当頂きます。 具体的な仕事内容： ■現場と経営層の戦略・計画をブレイクダウンし、新卒及び中途社員向け社内研修の企画・運営や外部講師との折衝を通じた講座運営・管理をお任せします。 ■労務・採用とそれぞれ主担当者がおりますが、並行して一部ご担当をお願いする予定です。 ■当社が現在積極採用をしていることから、中長期的には労務（給与計算・勤怠および規則管理）もご担当頂きます。 上述した背景により、今回当社で新たなポジションとなる開発担当者を募集するに至りました。 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【本社総務部】人材開発/正社員/経験者歓迎/年休113日/米子市 【人事経験者（領域不問）】 総務部での正社員募集です！ 人事には現在採用担当がおり、新たに開発担当を担って頂ける方を募集します。 アート建工について： アート建工は創業36年を迎える地域密着型の地場ビルダーです。 前期（2023年3期）は創業来最高売上を4期連続更新し、現在順調に業績を伸ばしています。 これからは「家づくり」から「住まいづくり」へ、「住宅産業」から「住まい関連産業」として広がりを持った展開をしていきたいと考えています。 社是は「家は人を創る」として高い気概を持って私たちは家づくりに邁進しています。 ポイント： ■「仕事は楽しくなければ意味がない！」業績倍増に伴い、従業員も倍増！ ■若手社員を中心に楽しくイキイキと仕事をこなし、お客様の満足を引き出しています。 ■地方ビルダーだからこそできる細やかな経営戦略で従業員満足度もアップ。 ■生産性を高め、ライフワークバランスを重視した仕組み構築で業績安定と両立させています。 勤務地・アクセス： ■鳥取県米子市両三柳255ー8 ■JR境線/三本松口駅　

・採用関連業務（中途採用、新卒採用、外国人雇用など）※要運転免許 ・労務関連業務（入退職手続き、社保手続き、勤怠管理、給与計算など） ・その他事務業務　など 必要な資格 普通自動車第一種免許 必要な経験 人事・労務または人材業界における実務経験必須 ------- 【応募から採用まで約1週間！】 面接が可能な日にちを3つ、エントリーの際にご記載ください。 エントリー→お電話にて簡単なお伺い→面接→内定 ※履歴書及び職務経歴書のご用意は不要です！ 応募後に採用担当者からお電話させていただきます！ 過去に応募された方は応募をお控えください。 法人本部での人事 労務/週休2日/福岡市中央区/3486 年間休日112日！昇給賞与あり！賞与3.00ヶ月分！ ＊おすすめポイント＊ ＊【待遇】昇給賞与あり！賞与3.00ヶ月分 【休日】年間休日112日！ 勤務地： 福岡県福岡市中央区長浜1丁目3-4綾杉ビル北天神5F 勤務先： 草寿　株式会社 アクセス： 地下鉄天神駅から徒歩10分

【仕事内容】 私たちグローバルホールディングスは、I-NETソリューション事業を中心に事業を展開をしているベンチャー企業です。 設立から6期連続で増収増益で連続黒字を達成しており、今回事業の拡大に向けて新たな仲間を迎え入れたいと考え採用活動を行っています。 今回の募集は、会社の中心核となる総合職の募集になります！ 【PR・職場情報】 入社後はOJTベースにて研修を行います。 先輩社員が丁寧に教えてくれるので未経験でも安心です◎ 独り立ち後も常に質問ができる環境ですので、分からない事、困ったことがあれば遠慮なくご相談ください！ 若手社員が活躍し、意見を言いやすい風通しの良い環境です◎ 雇用形態に関わらず全員が仲良く、困ったことはお互い様精神で助け合いながら仕事をしています！ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・急募 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・PCスキル ・禁煙・分煙 ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・髪型・髪色自由

【業務内容】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 【具体的には】 ⚫︎人事戦略/ポリシーの策定と実行 ⚫︎人事制度の企画・運用・改善 　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ⚫︎HRBP業務 　・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ⚫︎エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 　・エンゲージメントサーベイ 　・人材開発、成長支援　など

「グループ内の各カンパニーの人材採用、および組織づくりの戦略策定・実行を支援します」 具体的には… ■ 各カンパニーの新卒・中途の採用戦略の策定 ■ 人材紹介会社・メディアを通じた採用活動 ■ 業界内での採用ブランディング・広報活動 ■ オンボーディング・人が輝く組織作り支援 ■ 各種研修のプランニングと実施

▼募集背景 従業員数が増えてきている事や、会社を次のステップに引き上げるにあたり、 労務メンバーの増員を行います。 ※現在の体制：労務担当1名＋アルバイト2名体制 ▼お任せ予定の具体的な業務内容 ・入退社／異動／休職対応 ・給与計算/勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康診断／ストレスチェック実施 ・労務相談対応 ・産業医・産業カウンセラーの窓口業務 まずは給与計算/勤怠管理業務から対応しつつ、 スキルに応じて企画寄りの業務にも挑戦する事が可能です。 ご志向に応じて将来的に海外子会社案件に関われる機会もございます。

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 新設部門(テクノロジーコンサルティング)開設に伴う 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【業務内容】 新設部門であるテクノロジーコンサルティング部門における、人事系ERPシステムの導入プロジェクトに参画いただきます。プロダクトの導入にあたって、 ・給与計算シュミレーション ・データの加工整形 ・給与領域のシステム要件企画設計　等をお任せします。

コーポレートIT担当者として、IT社内ネットワーク、ITセキュリティ、システム全般に関して、運用・保守業務を行っていただきます。営業系システムは別途あるITチームが担当します。 (業務に慣れてきたらお任せする業務)　 ・コンプライアンス委員の一員としてITの知見を活かした内部統制強化業務 ・IPO準備業務 ・その他総務業務全般

▼ 当社について LRMは情報セキュリティを専門領域とするコンサルティング企業として設立された会社です。これまで数多くの実績を残しながら業界をリードしてきました。このコンサルティング事業の中で培ったノウハウや顧客の声をSaaS化した事業が情報セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』です。 ▼ 募集ポジションについて IPOの実現という目標に向けて、法務総務として事業部と共にビジネスを推進していただける方を募集しています。 【具体的には…】 ■購買管理 ■オフィス管理 ■社内行事の運営 ■契約管理 ■稟議及び各種規定の整備 ■稟議書、その他決裁書類の確認 ■決算書類、会計帳簿の閲覧、チェック業務 ■安全衛生管理 ■取引先管理 ■登記申請 ■コンプライアンス・CSR ■チームマネジメント ■リーガル相談対応など ゆくゆくは監査の実施や、内部統制体制の構築・運用等もお任せする予定です！ 【社内の雰囲気】 ■ 風通しが良く、自らの企画やアイデアをどんどん提案・挑戦しやすいカルチャーです。 ■ 合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ■ 平均年齢30歳の若い職場です。 仕事にも集中しつつ、遊ぶ時は遊ぶメリハリのある社風です。

当社は「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在は国家資格に特化し、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職支援をしています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 当ポジションでは、上場に向けたコーポレート体制を整える人材を募集しています。 具体的には、財務業務の実施です。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、急ピッチで体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 是非国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル1兆円の会社をともに作りましょう！ 【仕事内容（一例）】 IPO準備におけるコーポレート機能強化のために、経理・財務の基盤づくり～業務改善（BPR）や実務をご担当いただきます。 ・社内財務業務 ・IPOに向けてのプロジェクト進行 ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・CFO に興味のある方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・丁寧さと柔軟さを合わせて業務を実施したい方

スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます。 ・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ・労働法規に基づく運用の確認と実施 ・勤怠管理システムの管理と更新 ・社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ・上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ・労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加　など

・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル制度企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・1次面接及びカジュアル面談対応 ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント ・各採用チャネルからの母集団形成 ・エージェント折衝・契約 ・採用オペレーション（書類選考、日程調整、選考結果連絡、クロージング、入社前対応） ※プレイングマネージャーとしてオペレーション業務にも携わっていただきます。 ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。

【会社概要】 【2024年よりプロ野球に参入！】66年ぶりのリーグ改革を伴い、プロ野球に参入しました。NPBウエスタンリーグにて阪神タイガース様や中日ドラゴンズ様と戦っております。 スポーツ事業に加えて、DXプロダクトのSaaS事業、VCファンド運営など社会を変えうる経営者様と企業を応援する事業、そしてAI研究所、生体（バイタル）データ活用による乳幼児の健康のための事業として次世代デジタル保育事業にも挑戦しています。 代表は早稲田大学招聘講師かつ静岡市財政会計顧問であり、Forbes JAPAN2019年7月号の表紙も飾るシリアル・アントレプレナーです。その生い立ちを日経産業新聞様に2回連載で取り上げて頂いております。 グループのミッションは「挑戦者を支え、挑戦者を増やし、挑戦者になることで社会の温度を上げる」です。暗い話題に引きずられがちな日本を、挑戦により元気にしたいという想いを共有できる仲間の皆様をお待ちしております。 【職務内容】 ・グループ全部門の成長を支える、いわゆる総務部門の一員 ・弊社では総務とは呼ばず、あくまで業務を推進させるための部門と位置付けており、業務推進と名付けています。 業務推進部門にて担当する機能例は以下のとおりです。 ・電話対応を含む来客対応 ・ファシリティマネジメント、備品、機材にかかる選定、発注、廃棄 ・社内外のイベント企画、運営 ・書類発送・荷出し、荷受け・郵便物の仕分け ・環境整備および環境美化注 ・社内制度の整備や研修やオリエンテーションの運営 ・その他付随業務（調査等） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・弊社ではいわゆる総務部門を「業務推進」部門と呼ぶように、グループ全体の事業およびそこで働く仲間が成果を出せるようにすることが求められます。単に庶務をこなすだけではなく、業務を共に行う一体感があります。 ・事業部が縦糸となり、業務推進が横糸となり始めて事業がなりたつと考えるため、仲間を支える喜びとヒトから感謝される嬉しさを追いかけています。 ・グループは成長を続けており、一から創り上げる成長プロセスを経験できます。 ・キャリアパスとして、業務推進に加えて、労務であったり、経理であったり、ITインフラのマネジメントであったり、一段の専門職を乗せていくことも可能な環境です。 ・IPOに挑戦できます。 【募集背景の紹介】 ・プロ野球に参入するなど、グループの事業が急拡大している中、業務推進部門の実務面を幅広く担ってくださる方をお探しております。 ・すべてを一人で解決する必要はありません。経営企画部、労務や経理担当と力をあわせて問題解決や組織つくりにあたります。 【求める人材像・マインド】 ・仲間から「有難う」と言われることを生きがいにできる方 ・マルチタスクを厭わない方 ・細やかな点に気づく方 ・しっかりと手が動き、終わらせる覚悟をもてる方

【会社概要】 【2024年よりプロ野球に参入！】66年ぶりのリーグ改革を伴い、プロ野球に参入しました。NPBウエスタンリーグにて阪神タイガース様や中日ドラゴンズ様と戦っております。 スポーツ事業に加えて、DXプロダクトのSaaS事業、VCファンド運営など社会を変えうる経営者様と企業を応援する事業、そしてAI研究所、生体（バイタル）データ活用による乳幼児の健康のための事業として次世代デジタル保育事業にも挑戦しています。 代表は早稲田大学招聘講師かつ静岡市財政会計顧問であり、Forbes JAPAN2019年7月号の表紙も飾るシリアル・アントレプレナーです。その生い立ちを日経産業新聞様に2回連載で取り上げて頂いております。 グループのミッションは「挑戦者を支え、挑戦者を増やし、挑戦者になることで社会の温度を上げる」です。暗い話題に引きずられがちな日本を、挑戦により元気にしたいという想いを共有できる仲間の皆様をお待ちしております。 【職務内容】 ・グループ全部門の成長を支える、いわゆる総務部門の幹部としてハンズオンおよび監督 ・弊社では総務とは呼ばず、あくまで業務を推進させるための部門と位置付けており、業務推進と名付けています。 業務推進部門にて担当する機能例は以下のとおりです。 ・電話対応を含む来客対応 ・ファシリティマネジメント、備品、機材にかかる選定、発注、廃棄 ・社内外のイベント企画、運営 ・書類発送・荷出し、荷受け・郵便物の仕分け ・環境整備および環境美化注 ・社内制度の整備や研修やオリエンテーションの運営 ・その他付随業務（調査等） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・弊社ではいわゆる総務部門を「業務推進」部門と呼ぶように、グループ全体の事業およびそこで働く仲間が成果を出せるようにすることが求められます。単に庶務をこなすだけではなく、業務を共に行う一体感があります。 ・事業部が縦糸となり、業務推進が横糸となり始めて事業がなりたつと考えるため、仲間を支える喜びとヒトから感謝される嬉しさを追いかけています。 ・グループは成長を続けており、一から創り上げる成長プロセスを経験できます。 ・キャリアパスとして、業務推進に加えて、労務であったり、経理であったり、ITインフラのマネジメントであったり、一段の専門職を乗せていくことも可能な環境です。 ・IPOに挑戦できます。 【募集背景の紹介】 ・プロ野球に参入するなど、グループの事業が急拡大している中、業務推進部門の責任者をお探ししております。 ・すべてを一人で解決する必要はありません。経営企画部、労務や経理担当と力をあわせて問題解決や組織つくりにあたります。 【求める人材像・マインド】 ・仲間から「有難う」と言われることを生きがいにできる方 ・マルチタスクを厭わない方 ・細やかな点に気づく方 ・しっかりと手が動き、終わらせる覚悟をもてる方

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■コンテンツ企画制作リーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメント・事業計画策定と実行を行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 当部門には、教材制作を行うメンバーや、デザイナチームも率いるコア組織となっております。そのため多種多様なキャリアと年代のチームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の人員計画や採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 会社でも最も大きなコア組織となる事業施策を策定していただき、より会社のサービスの拡大と成長のために組織長として牽引いただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■教材設計のチームリーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメントを行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 教材制作を行うメンバー・チームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 教材設計チームで必要となる施策を組織責任者に提案したり、組織責任者とともに施策の検討や実行を行っていただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

コーポレート部門のオープンポジション求人です。 各ポジション個別に掲載しておりますが、どのポジションに応募すべきか悩む方は、こちらの求人よりご応募ください。 【現在募集中のポジション】 ・採用広報メンバー ・総務メンバー ・情報システムメンバー ・経営企画・事業企画リーダー候補 ・人事マネージャー候補 ・情シス責任者候補 ・財務経理部長候補 ・CHRO候補

事業拡大を続ける当社において、従業員が円滑に仕事を進められるようサポートする「総務業務」を担っていただきます。 バックオフィスは会社を支える屋台骨、縁の下の力持ち的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ◎具体的な業務イメージ ・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ・社会保険手続き ・経理補助 ・書類管理 ・郵送業務対応 ・備品発注・管理 ・職場の環境改善 ・社内の問い合わせ対応

【概要】 営業本部　営業推進グループにおいて、採用業務に従事していただきます。 ゆくゆくはマーケティング業務に携わることも可能です！ 【具体的な仕事内容】 ▼採用業務全般(新卒・中途) •採用計画の立案・実行 •学生・求職者対応 •説明会・面接実施など ▼POINT 当社が求める人材・ポジションを把握し 最適なツールや媒体、場所を選び、採用の企画・立案を行います。 ▼ゆくゆくは 営業推進グループの他のお仕事(マーケティング・広報・営業支援など)も担っていただく機会のある環境です。

2024年6月現在、55名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、来年度には150名、再来年には400名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 事業成長を実現する採用調達の戦略の立案から実行までお任せできる方を大大募集中です！ 尋常じゃなくストレッチな目標ではありますが、このカオスを楽しめるエネルギー量の高いメンバーはミツカルに揃っています！ 「誰かのためにやって、誰かから感謝されるの好きだな」 「ずっとフロントで数字を追っていたけど、違うチャレンジがしてみたいな」 「専門性を身に付けて、自分の選択肢を広げたいな」 そんな思いを持って仕事をしている方がいれば、是非お話しさせてください。 弊社ミツカルは、これまで、未経験人材を積極的に採用してきました。 それは私たちが「働く人の人生に選択肢を提供する」という理念を掲げているから。 その理念を掲げ、これからも未経験の人材に選択肢（機会）を提供していきます。 今回の募集は『人事』。 働く「人」を起点に会社を作っていくという、難しくも最高にエキサイティングな仕事です。 採用のみならず、育成から人事制度の構築まで幅広く経験を積むことが可能です。 未経験からでも、ご安心ください。変わりたい・挑戦したいという想いが強ければ、一度カジュアルのお話しさせて頂ければと思いますので、ご応募お待ちしております。

管理部門で、採用・研修を中心とした人事業務全般を担当いただきます