ライブ配信型ファンメディア「NATSLIVE」のキャスティグディレクターを募集しています。 「NATSLIVE」は、ライブ配信を通じてキャストとファンにとって特別な時間を提供するメディアとして、クッキングライブを中心に様々なテーマのライブ配信を行なっています。芸人、アイドル、タレント、声優など様々なジャンルで活躍されているキャストの所属事務所と直接コミュニケーションを取り、様々な企画を実現していきます。 ＜職務内容＞ ・ライブ配信への出演交渉 ・コラボカフェ企画の版元交渉 ＜こんな方と働きたい＞ ・失敗を恐れず変化や新しいチャレンジを楽しめる方 ・スピードを重視して主体的に行動を起こせる方 Wantedlyにて弊社ブログ更新中！ https://www.wantedly.com/companies/company_6865406/post_articles/289730 ■当社の特色： 当社はクックパッド株式会社の子会社として2018年4月に設立されました。 《人事評価》 同社の人事評価軸は「チャレンジ」のみです。結果よりもチャレンジを評価する加点評価のため、失敗を恐れる必要がありません。 会社の成長よりも、個人の成長を重視しています。強い個人が集まれば、細かいことを気にせず大きなチャレンジができると信じています。 《コミュニケーションツール》 slackを利用してオープンな環境でコミュニケーションをとることができるため、すぐに情報共有することができ、業務で困りごとがあった際も発信をすれば社内の専門家が助けてくれます。事業の存続に関わる重要な議題もすべてオープンな環境で議論されるため、意思決定の背景も理解することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【4月〜フレックス導入◎／リモート相談可／デジタル広告領域をより注力すべく、新設メンバーを募集／ケア転職ナビ・保育ジョブなどを人材紹介サービスを展開／土日祝休み／年間休日122日／育休取得率100％】 ■仕事概要: 今回マーケティング専門の部署を新設するため、それに伴い即戦力としてデジタルマーケティング担当者として広告戦略立案・運用の経験がある方を募集しています。 会社として更にデジタル広告領域に注力し、より効率的に施策の実施・効果検証を繰り返していくためにご経験者の力が必要です。知見が大きければ大きいほど裁量権をもって、意思決定の幅も広くご活躍いただけるポジションです。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： 単なる広告運用ではなく、市場分析や費用対効果でパフォーマンスを発揮する部署を目指しています。広告運用でより多くの成果を出すことができれば、それがそのまま会社の売上につながり自身の評価にも結びつきます。 ・デジタル広告の戦略立案、実行経験 ・ツールを用いたデータ分析 ・MA ツール活用のCRM 集客施策の企画立案 ・自社HP の掲載内容立案 ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ■当社の魅力： 新規事業や支店開設への挑戦が可能です。また全ての事業やサービスを短期間のプロジェクト型組織を形成し運営しております。「経営リーダーを育成する」ことを掲げており、部門経営や新規事業立ち上げ、マネジメントなどフラットな環境で挑戦できるチャンスが多くあります。当社では待機児童問題や介護士不足の課題に対して人材サービスで解決に寄与することを目的としているため、ビジネスで社会課題を解決したい方にマッチする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇成長期ブランドの広告戦略／事業責任者直下で意思決定が早い／D2Cブランドを育てるコアメンバー募集◆◇ 同社はSNS×インフルエンサー領域を強みに急成長しており、複数の自社D2Cブランドを展開しています。本ポジションは、広告戦略立案からクリエイティブディレクションまで一気通貫で担い、ブランドの売上・認知を牽引する役割です。 ■業務内容： ・広告戦略の策定(媒体・インフルエンサー選定/予算計画) ・広告ディレクション(社内の広告部門との連携) ・クリエイティブチェック(広告物の確認&修正指示) ・同梱物の企画(付録・メッセージ 等) ・リピート率向上の設計（LINE/メール施策・解約分析・レビュー活用・同梱物改善） ■同ポジションの魅力： ・広告戦略〜制作ディレクションまで一気通貫で携われ、単なる“運用担当”を超えたマーケターとして成長できます。 ・事業責任者直下で意思決定が早く、自らの企画が即日反映されるスピード感の中で圧倒的改善経験が積めます。 ・複数ブランドのグロースに携われるため、商品特性の違いを理解した横断スキル・汎用的マーケ力が身につきます。 ■同社の魅力： ハトグループは創業5期で売上127億円を突破し、SNS・広告・D2Cの複合領域で急成長しています。 Boldiesはその中でもブランド創出の中核を担い、「世の中の“これ欲しかった”をつくる」を使命に新規ブランドを多数企画。 事業責任者と距離が近く、戦略〜実行まで一気通貫で携われるため、マーケターとしての市場価値を大きく引き上げることができます。 女性活躍支援制度（Nピル制度、復帰支援制度）や家賃補助など福利厚生も充実し、働きやすさと挑戦環境を兼ね備えた職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手のノウハウを活用いただけます〜 【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 　◎法人営業経験者でテレビや広告系の営業スキルもつけていきたい方 　◎データドリブンな営業スタイルがマッチしている方 　◎企画や提案、コンサルを通し顧客と長く深い関係を築いていきたい方 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 リサーチ・データ利活用支援のコンサルティング営業ポジションを担当いただきます。 テレビメディアデジタルコンテンツ事業社、広告代理店やDSP事業社に対し、生活者と結び付けるサービスを提供することで、業界を活性化させることを目的としている部署での採用です。 【具体的には】 ・主にテレビ局・動画コンテンツ事業者・広告代理店に向けた企画・提案 ・カスタマーサクセスに資するコンサルティング ・提案書作成・提案書用のデータ集計 ・各種レポート作成 ・社内向けの事例の展開 ・データ集計、分析方法の改善・型化・効率化　等 ■やりがい 定型化された作業ではなく、主体性を発揮いただけるポジションです。営業経験を活かしてインテージが保有するデータを活用しながらデータ分析の技術やノウハウを身に着けることができます。 テレビデータだけではなく、様々なリサーチ手法やデジタルマーケティングのサービスも含めて、課題解決に資するコンサルテーションを行い、中長期的には同分野のリーダーとしての役割を期待しています。 ■当社のテレビ関連事業について テレビCMの取引において、広告主が費用対効果を把握することへのニーズは年々高まりつつあります。テレビ局は広告主が自ら枠を選択して購入できるCM枠の販売を開始し、またCM枠の最適なプランニングを支援するソリューションが複数社から提供されるなど、大きな変革が起こっております。 インテージは、そのテレビCM出稿最適化のマーケットに対して、生活者のメディア接触行動を理解する情報基盤として、同一個人の様々なデバイスでの利用状況を収集し、メディアの利用状況と生活者の行動を明らかにする 『i-SSPR』やスマートテレビの視聴ログを分析できる『MediaGaugeRTV』などを展開しており、多くの企業様にご活用いただいております。 変更の範囲：本文参照

【日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業・IPOを目指し事業成長中／フレックス】 戦略PRチームは、カケハシが考えるあるべき姿（社会像/会社像）に基づき、病院（医師）、製薬業界、薬局業界など医薬業界のあらゆるステークホルダーに対し、戦略的かつ中長期的な情報発信を行い、事業推進に資する世論醸成や関係性構築を行うことをミッションとしています。 社内の他チームや経営層との連携機会も多く、最前線で事業成長と新たな価値を創出していくことのできる、やりがいあるポジションです。 ■業務内容： ・病院や医師、製薬企業、薬局を中心としたステークホルダーに対するPR戦術の検討と実行 ・経営陣とのPR戦略すり合わせ、市場へ発信するメッセージングの調整 ・マーケティングチームやセールスチームを始めとするフロント組織との施策連携 ・イベント企画におけるプランニング、ディレクション、効果測定 ・採用マーケティングを含むコーポレートブランディングに繋がる露出企画の推進 ・各種KPI策定 ・戦略・ペルソナに応じたメディアミックスの調査・策定 ・ノンペイドパブリシティに限らず、ペイドメディアやウェビナー等各種チャネルを駆使した施策のプランニング、ディレクション ■募集背景： 現在当社では、メディアリレーションやパブリシティに加え、イベント企画やペイド広告などあらゆる発信手法を駆使し、事業成長とさらなるブランド価値向上を共に実現する、戦略PRチームのメンバーを募集しております。 ■当社について： 「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。

■業務内容： 【WHIMGAZZETおよびDrawingNumbers】PR/プレスを募集致します。　 ◇スタイリスト、編集担当者の接客（雑誌やスタイリストの対応、サンプルの管理など） ◇プレスリリース、露出媒体リストの作成 ◇各媒体へのアプローチ ◇展示会への参加・アテンド ◇御礼状・案内状の送付 ◇撮影フォロー ◇イベントの実施フォロー ■魅力： 本部スタッフと店長に関しては、決算時にインセンティブが発生します。これは、利益をだした際にブランドへ還元され、皆で分配するシステムです。1回のインセンティブで○十万円ということも過去あります。結果をだせば、還元されること、また、パルの風土からも、できる方は、どんどん仕事をまかされること、及び、キャリアチェンジも可能な環境です。 ■パルグループの特徴／働く魅力： ◇「拝啓社長殿」制度：年2回、社員、アルバイト、年齢に関係なくパルグループで働く誰もが直接社長に提案できる制度。自分の考えた企画が社長の目にとまれば、商品化され、ブランド化され、もちろん提案した人がその事業の責任者になります。「チャオパニック」「ガランテ」など、ほとんどのブランドが現場からの提案で立ちあがっています。 ◇PPU（パーソナルパワーアップ）制度：メンバー個人のガンバリに対してきっちり評価していくための制度です。日常の業務（顧客対応力・事務管理力・商品管理力など）で評価され、昇格・昇給されます。だれもが納得できる形で昇格・昇給されます。例として…成果配分が明確。店長は自店舗が半期達成すれば賞与とは別に支給。本部スタッフにおいてブランドが予算達成すれば本部スタッフへ還元。 ◇現場力／権限委譲：新卒入社をすれば全員販売（現場）からスタート。ブランド長（責任者）は大半が販売スタッフ経験者が占めます。20代後半〜30代前半の女性ブランド長が多く活躍中です。もちろん、SV、バイヤー、ディレクターなども現場経験者が活躍中。また、ブランドごとに利益責任を持ってもらう為、年間予算や仕入れなどの権限が与えられます。 ◇その他：ブランド間の異動も、社内公募制度や異動希望制度によって可能となっています。出産・育児を経て復帰する社員も増えており、産休・育休や時短といった制度をうまく使いながら、パルで力を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務