◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【特別手当あり◎未経験で月収50.1万円〜／マーケティング知見の取得や内装企画にも関与できる！新規出店のプランナーをお任せ／安心の研修制度・充実のインセンティブ制度あり／土日休み・残業少なめ】 【仕事内容】 新規出店プランナーとして、『買取大吉』の店舗づくりをお任せします。マーケティングと物件リサーチを中心に、工事の進捗管理にも携わります。 ※最初からすべてを担当するわけではなく、経験に応じて業務の幅を広げていけます。 ★入社直後は先輩社員とバディ制で活動するため、未経験の方も安心です★ ＜主な仕事内容＞ ◆マーケティングと物件リサーチ 　・店舗周辺の人口やエリア特性、競合店舗の分析 　・分析を踏まえた売上や利益のシミュレーション 　・分析結果をもとに物件を選定し、社内審査を実施 　・出店戦略に沿った新規物件のリサーチ ◆内装企画・工事の進捗管理 　・店舗レイアウトや内装デザインの企画、立案 　・施工業者との打ち合わせやオープンまでの進行スケジュール管理 　（出張は月1回程度です） ※役割毎にチーム制を敷いており、適性や人事状況を踏まえ今回の施工管理チームではない組織の配属の可能性や異動もございます。 ■組織構成： 50名程度／男女比：男性6:女性4（平均年齢：男40代前半／女性30代前半） ※多くの業界・職種未経験の社員で構成されています。これまでの経験・それぞれの強みを活かし未経験の方が多く活躍する環境です！ ■業務の魅力： ◎完全分業制で効率よく働けます 業務ごとに担当を分けているため、事務作業や調整業務に追われることがなく、効率的に仕事を進められます。残業もほとんどありません。 ◎プライベートの充実もしっかり！ 完全週休2日制（土日休み）で有給休暇も取得しやすく、5日以上の連休を使って旅行を楽しむ社員も多くいます。 ◎ほぼ全員がインセンティブを獲得！ 平均で月10万円以上のインセンティブが支給されるので入社初年度で年収700万円超えの実績多数！ ■募集背景： 新規出店プランナーは、380店舗（2020年）からわずか5年で1600店舗まで拡大した事業を支える立役者。高収入・厚待遇はもちろん、ゆくゆくは物件提案のポジションにも挑戦可能で裁量を持ってスキルを伸ばせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務目的 ・会社の利益に貢献するコールセンター構築・運営・管理の実施 ・コールセンター業務（主に修理受付）を通してクライアント様の価値を高める運用の実施 ・お客様の立場に立ち、寄り添った対応の実施（お客様本位の業務運営） ■業務概要 1．延長保証プログラムの修理受付コールセンター（外部コールセンターベンダー）の運営・管理 ※KPI管理及び改善、応対品質管理及び改善、など 2．修理受付コールセンターからのエスカレーション対応 ※エンドユーザーからの制度全般に関する問い合わせの二次対応含む 3．新規業務に伴う修理受付コールセンター構築 ※コールセンターベンダー選定・評価・申請・ツール作成（マニュアル、トークスクリプト、FAQなど）、など 4．Web受付システムの構築・運営 ※Touchpointの構築・運営、その他システムツールの選定、など ■業務内容 ・修理受付コールセンターの構築・管理・運営 ・クライアント別のエスカレーション対応（エンドユーザーからの制度全般に関する問い合わせの二次対応含む） ・社内（関連部署）や社外（コールセンター、クライアント）との連携 ■このポジションに期待されること ・外部コールセンターベンダーとの信頼関係構築 ・コールセンターからのエスカレーション低減対策 ・社内外の関係者とのスムーズな連携 ・自分事として、各案件に責任を持ち対応を進める ・チーム内メンバーへの報連相 ・制度内容を把握・理解したうえでのエスカレーション案件の指示出しや対応 ・電話応対時には相手に伝わりやすい言葉で説明・案内を行う ・メール連絡時には情報の漏れが無く、相手に伝わりやすい簡潔な文章・言葉を使用する 変更の範囲：会社の定める業務

〜語学が活かせる／年間休日120日／事業好調に伴う増員／未経験歓迎◎〜 ＊英語を通じて地域のお子様の自立的な成長を促し、グローバルに活躍できる人材育成に貢献します＊ 英語でのコミュニケーションに特化した学童保育「Kids Duo」にて、バイリンガル講師として、教室長の運営サポート及び外国人英語講師と共に子供への対応をしていただくお仕事です。 ■募集背景： 当社で既に運営している3校の生徒数も順調に伸びており、「バイリンガルスタッフ」の補充をしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オールイングリッシュの環境下において、子供たちに楽しい時間を提供します。その環境下で思いやりや気遣いのような社会性を身につけ、英語圏の文化と日本の文化両方を子供が体験することで成長できるように講師はサポートしています。 ・レッスンやイベントの準備 カリキュラムに従いレッスンの作成実施 ・清掃・整理整頓 イベントの計画と運営（ハロウィーン・クリスマスなど） ・外国人講師のサポート、保護者対応 電話応対 販促活動（チラシ配布等） ・子供のお迎えお見送り、教室長のサポート ■就業時間補足： 通常は11:00〜20:00（実働8時間／休憩60分）での勤務となりますが、学校が長期休み期間となる、春休みシーズン、夏休みシーズン、冬休みシーズンは、9:00〜20:00の間でのシフト制勤務となります。 残業は生徒数の増加に伴い発生可能性がありますが、入社直後は基本的にはございません。 ■当社について 2019年2月よりやる気スイッチグループが運営する英語でのコミュニケーションに特化した学童保育施設「Kids Duo」のフランチャイズ事業を展開しています。現在、西院校、太秦校、上桂校の3校を運営しており、おかげさまで西院校は100名を超える生徒数まで拡大しており、他2校も順調に生徒数も伸びています。 変更の範囲：本文参照

〜25卒・第二新卒歓迎／語学が活かせる／年間休日120日／事業好調に伴う増員／未経験歓迎◎〜 ＊英語を通じて地域のお子様の自立的な成長を促し、グローバルに活躍できる人材育成に貢献します＊ 英語学童「Kids Duo」の「バイリンガルスタッフ」として、教室運営のサポートおよび子どもたちへの英語を使った対応を行います。 ■募集背景： 当社で既に運営している3校の生徒数も順調に伸びており、「バイリンガルスタッフ」の補充をしています。 ■業務内容： ・ネイティブ講師と連携した英会話レッスンの実施・補助（幼児〜小学生対象） ・イベントやレッスンの企画・準備・運営（季節行事含む） ・保護者対応・電話応対・販促活動（チラシ配布等） ・教室長の業務サポート・送迎バスの添乗 ・教室内の清掃・整理整頓、子どものお迎えやお見送り対応 ※その日のスケジュールや教室によって生徒数は異なります。目安として、小学生が1日あたり約40名となります。 子どもたちが英語だけで過ごす環境の中で、楽しみながら学べる時間を提供します。英語を使って遊んだり話したりしながら、思いやりや協力する気持ちなどの社会性も育てていきます。 また、英語圏の文化（例：ハロウィンやクリスマス）と日本の文化の両方を体験できるように、講師がサポートします。 ■研修制度 先輩がサポートするので、安心していただける環境を用意しています。子どもの成長を見ながら、自身の成長も実感していただけます。 日常英会話程度の英語力をお持ちの方でしたら、資格がなくとも問題ありません。 また、研修制度が整っていますので、子どもと接するお仕事が初めての方でもご安心ください。 特別な資格は不要です。 ■就業時間補足： 通常は11:00〜20:00（実働8時間／休憩60分）での勤務となりますが、学校が長期休み期間となる、春休みシーズン、夏休みシーズン、冬休みシーズンは、9:00〜20:00の間でのシフト制勤務となります。 残業は生徒数の増加に伴い発生可能性がありますが、入社直後は基本的にはございません。 変更の範囲：本文参照

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フォトスタジオや呉服店などの店舗をお任せ／和装事業・ウェディング事業を展開◎日本文化とおもてなしの心を発信する業界大手／フルフレックス／土日祝休み／自転車・バイク・マイカー通勤可】 ■業務概要 全国約30店舗の振袖、呉服、着付け教室、フォトスタジオ等の運営をしていただきます。 ■業務詳細 本ポジションでは全国の店舗管理をお願いします。 ・新規店舗の物件リサーチ、出店場所の提案 ・店舗修繕手配 ・内装工事の交渉と手配、賃貸契約条件交渉、固定資産管理、その他契約に関する業務 ・撮影スタジオ出店時の美容法の申請 ・古物商管理者、防火防災管理者のとりまとめ ・店舗備品（防犯カメラ、iPad、固定電話等）の手配管理 ・プロジェクト管理、議事録や資料作成、スケジュール管理、稟議、請求書処理等 ■当社の強み 当社の強みは、和装とウエディングの二大事業を通じて「晴れの日」をトータルプロデュースできる点にあります。和装事業では、振袖の販売・レンタル、着方教室、フォトスタジオを展開し、消費者ニーズに応じた商品開発と高品質な接客力を実現。ウエディング事業では、本物志向のゲストハウスと内製化されたサービスにより、顧客満足度の高い結婚式を提供。伝統を守りつつ革新を続ける姿勢が、業界トップの地位を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニからキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体の営業支援／文具卸業界において売上トップクラス！安定の経営基盤◎文具・事務機器の卸売業者として全国屈指の規模を誇る企業グループの中核企業です／退職金有り〜 ■業務内容 文具メーカーとの交渉窓口として、仕入れ先の選定や価格交渉を行います。また、年に数回開催される業界最大級の展示会の企画・運営も担当。グループ会社への販売促進や業務効率化の提案、社内外の調整業務や各種会議の運営なども行います。幅広い視点で仕入れや販売促進を中心とした営業関連業務をリードするマネジメントポジションです。 【業務詳細】 1. 展示会の企画運営: 年に数回開催されるイベントの会場企画、運営管理、メーカー交渉、予算作り（100社以上が出展） 2. 販売促進: 企画商品の内容確認、メーカーとの契約キャンペーン進捗確認 3. 仕入先管理: 仕入先メーカーとの価格調整、新規仕入先の条件交渉や契約。 4. 諸会議の運営: 営業会議等の開催準備・運営 ■組織構成 マネージャー60代・メンバー3名（女性3名/40代2名、30代1名）の組織です。 入社後：入社後はジョブローテーションを経験していただき、（長くて1年程度／習熟度合いに応じて、増減可能性有）必要な文具の商品知識や業界知識、グループ内の仕組み、そして各社の人間関係構築を学んでいただきます。その後、営業統括室にて本来のミッションに従事いただきます。 ■働く魅力、キャリアパス ・当グループでは年2回（1月/9月）当社グループの展示会（大見本市）を東京流通センターで開催しています。出展社数約140社・販売店は約1400店2400人がご来場される業界随一の規模です。 新商品の情報収集はもちろん、仕入れや商談の場としても、多くのお取引先様にご活用いただいている大規模展示会。グループ全体の売上にも大きな影響を与える一大プロジェクトであり、企画・運営の中心メンバーとして関わることができる非常にやりがいのある業務です。 ・幅広い関係者との連携を通じてスキルアップできます。 活動範囲は社内にとどまらず、グループ各社およびメーカー各社との連携が求められます。 展示会全体を俯瞰し、グループの中心人物として活躍しながらマネジメント力を磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に根ざした京成グループのフラッグシップホテル「京成ホテルミラマーレ」◎】 ■職務詳細： ホテルでの和食業務になります。 ■業務詳細： ・食材の下ごしらえ（洗浄・カット・仕込みなど） ・調理・盛り付け ・器具や設備の洗浄・整備 ・食材の在庫確認・発注補助 ・厨房の清掃、手洗い・消毒など ■就業環境： ◎食堂完備の働きやすい環境です！ ◎駅直結なので雨の日も傘不要で通勤がラクです！近くには飲食店／コンビニもあり便利です ■魅力ポイント： ・転勤なしで千葉駅周辺勤務です！ ・千葉駅から徒歩 5-6 分（千葉中央駅なら直結） ・11:00 ? 20:00,21:00 勤務が基本（シフト制） ・京急電鉄が親会社の為、クライアント様が多く安定感あり！ ・月間休日 8-9 日休み（9 日休みは年間 8 回） ・お盆、年末年始にお休みも可能！（有給休暇の活用） ・?間残業時間 20-30 時間程度 ・離職率も低く、働きやすい環境です。（勤続 10,20 年プレイヤーもいます。） ・未経験者からプロのホテルマンに育てます！ ■施設概要：地域に根ざした京成グループのフラッグシップホテル「京成ホテルミラマーレ」。千葉市の中心部に位置し、シティホテルとして上質なサービスを提供するホテルです。 ■当社について： 京成線千葉中央駅直結お京成ホテルミラマーレを運営する会社です。京成グループ（京成電鉄株式会社100％出資）の一員として地域密着型の運営を行っています。ホテル業、ワンランク上の日常をテーマに、宿泊、レストラン、婚礼、宴会にバランスのとれたアットホームなホテルを目指しています。京成ホテルミラマーレは、「誰にでもやさしい、上質で楽しい、また来たくなるホテル」を目指し、地域とともに、千葉を魅力的で元気な街にすることに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人のお客様と関わるお仕事をされてきた方必見！／リニューアルや新しい取り組みにより、テレビや新聞等のメディア出演多数◎／2021年複合型の温泉施設へリニューアル／現場運営から新サービス企画まで幅広く手掛ける店舗運営担当〜 ■事業の魅力 昭和34年創業以来、60余年の歴史をもつ公衆浴場施設「元湯なかむら館」。 焼津市内で希少な100％完全源泉かけ流し温浴施設として、地域の皆様や全国各地の温泉愛好家の方々にご利用頂いてきました。 2021年のリニューアルにて、露天風呂やスタジオ、多目的スペース、カフェレストラン等を併設した複合型の温泉施設となり、ご来店されるお客様の心身の「健康」を守り育むお手伝いをしています。 ■具体的な業務内容 そんな当社にて、複合事業の店舗運営業務をお任せします。地域に愛される施設で、店長候補として多角的な事業運営経験を積めます◎ ◎入浴・カフェ・整体・レンタルルームなど複数事業の現場管理 ◎スタッフの採用・育成 ◎売上・経費管理 ◎SNSや販促の企画運営 ◎地域イベントの企画・連携 ◎マルシェや大学との産学協働プロジェクトの推進など。 ※経営陣と近い距離で、新サービスの立ち上げやブランディングにも関わる環境です。 ■組織構成： 若手からベテランまで15名の男女が活躍しています。 ※リーダーシップを発揮して施設を成長に導いてくれる方をお待ちしています。 ■ポジションの魅力： ◇創業65年以上の歴史ある温泉施設で安定した事業基盤のもと長期就業ができる環境です。 ◇温泉・カフェ・整体・レンタルスペース等多角的な事業運営に携わることでスキルアップが可能です。 ◇地域密着型の事業展開のため、地域イベントや産学連携事業など地域との協働プロジェクトに積極的に参加できます。 ◇転勤なしで地域に根ざしたキャリアを築けます。 ■「元湯なかむら館」の魅力 ＜地域に根差し、末永く愛される施設にリニューアル＞ 焼津市内で唯一の100％完全源泉かけ流し温浴施設として、昭和34年創業以来、66年の歴史をもつ公衆浴場施設「焼津温泉 元湯なかむら館」。2021年のリニューアルで、温泉浴槽の拡張や新たに露天風呂やスタジオ、カフェレストラン等を併設した複合型の温泉施設へと生まれ変わりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 八ヶ岳のブランディング施設全体を管理していただく支配人（管理者）の募集です。 2025年5月OPEN時はベーカリーとカフェの運営からスタート。段階を経て、TruffleBAKERY初のレストランも経営予定です。複数施設の全体予算管理、運営管理を行っていただきます。 ※各部門に責任者（部門担当者）を配置予定 施設運営に伴い、清掃や駐車場管理などで外部業者に手配をかけるなど事務作業も担当いただきます。 今回、TruffleBAKERY初の試みにして最大のプロジェクトとなります。今後のTruffleBAKERYの未来を担う大仕事です。 ■業務内容： 店舗運営業務をメインにお任せいたします。 ■具体的には： 施設運営にかかわる業務全般 ◇予算管理 ◇日々の施設運営マネジメント ・スタッフ育成、マネジメント ・販売計画、製造管理 ・その他店舗運営業務 └外部業者（清掃、派遣会社）の手配など。 ・シフト作成 ◇本社への報告 ・イベント施策、反響報告 ・売上報告 ■ポジション魅力： ◎他に類をみない総合ブランディング施設 TruffleBAKERYの店舗運営だけでなく福岡でOPENしたCAFEや、八ヶ岳で初出店となるレストランなど。既存店舗にとらわれない八ヶ岳だけの運営が可能です。 ◎コアなファンが多いお店で“接客・おもてなし”ができる。 SNSに始まり、テレビ取材を受けたり、誰でも知っている芸能人がひそかにお店へ訪れていたり。理由があって作られて、こだわりがあって形作られて、そんなバックストーリーをお客様にお伝えするのが楽しいです。 インスタグラムはフォロワー10.7万人で毎回の投稿には1,000〜3,000いいねがつく程。会話を楽しみながら、商品や店舗の魅力を自身の言葉で伝えたい方にピッタリです。 ■当社について： 話題のベーカリーブランド「TruffleBAKERY」運営企業 当社は、高級食材「白トリュフ」を贅沢に使用した塩パンで人気を博すTruffleBAKERYをはじめ、厳選食材のセレクトショップハイ食材室など、「食」を軸に新しい価値を創造するフードカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！接客経験を生かしてキャリアアップ／土日祝休・定時17時半・残業ほぼ無しで働きやすさ◎／「食」に興味ある方大歓迎】 ■採用背景： 取引先が多くなる中で、「安心・安全な食」を届けるために徹底した管理が必要であり、より多くのニーズに応えるための増員となります。 給食提供の総合力を持つ当社は、さまざまなニーズへ対応しながら事業拡大をしております。 ■業務内容： 老人ホームや学校、事業会社などで給食を提供している現場の管理業務をお任せします。 ◎計数管理（売上、ロスの管理など）、調理業務に従事するメンバーの勤怠管理、採用等 ◎各店舗には主任（店長）がいるためシフト管理などは業務範囲外 給食の提供契約は年度ごとで売上予測はもともと立っているため、売上を伸ばすというよりも適切に店舗が運営されている状態を管理していただくことがミッションです。 また、それぞれの現場先の顧客との折衝（直近のお困りごとのご相談や各種打ち合わせ）もご担当いただきます。※平均10〜15件ほどの現場を担当 担当施設訪問は主に公共交通機関にて訪問いただきます。遠方担当の場合は社用車となりますが、働き方は相談可能です。 １施設に対し、栄養士との２名体制で担当いただきます。 （栄養士は主に、献立作成、調理に関する管理、現場運営の確認を行います。） ＜未経験歓迎！＞ 中途入社した社員の多くが異業界から転職しております。入社後のキャッチアップについては万全のフォロー体制を取っております。 └最初の半年ほどはOJTで先輩のアシスタントについていただき、少しずつ業務に慣れていただきます またコンビニエンスストアのSV等を経験している方であれば、より早く業務に慣れていただけます。 ＜ワークライフバランス＞ 年間休日120日や平均残業時間10時間程度等、プライベートを重視した働き方が可能な環境です。 ＜モデル年収＞ 主任 平均450万円 係長 平均570万円 課長 平均700万円 部長 平均1,000万円 ■当社について： 当社は関西でシェアトップクラスを誇り、関東での売り上げも堅調に推移をしております。昭和43年創業の安定した基盤とデジタルマーケティングに強みがあるため、引き合いが多く反響中心の営業が出来ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 日本を代表する大型リゾート施設「シーガイア・フェニックス・リゾート」の料飲部門責任者としてご活躍いただきます。 【ホテル紹介】https://seagaia.co.jp/hotel/oceantower/ 【レストラン紹介】https://seagaia.co.jp/restaurant/ ■業務内容： フェニックス・シーガイア・オーシャン・タワーのホテル内レストランサービス責任者（支配人）として、運営、サービスに加え、料飲部門における業務全般をお任せいたします。 ・サービス向上のための企画立案 ・スタッフ指導育成 ・売上予算管理 ・労務管理 ・備品管理など ■マネジメント範囲： フェニックス・シーガイア・リゾートにおける料飲部門全体のマネジメントをご担当いただきます。ホテル内には個性豊かな6つのレストランがあり、今までのご経験を存分に発揮していただきます。 【組織構成】 全従業員800名、料飲部門だけでも200名が在籍しています。 ■キャリアパス： 当社運営ホテルは185棟。今後も拡大を続けていく予定です。フェニックス・シーガイア・リゾートで活躍いただいた後のキャリアとしては、新規立ち上げホテルのFB部門のマネジメントや、本社にて運営ホテル全体のFB部門マネジメントなど、現場経験を生かした業務への道も開けます。 ■配属ホテルのご紹介： フェニックス・シーガイア・リゾートは、2025年6?5?にアイコニア・ホスピタリティのグループとして再出発いたしました。1994年の開業当初より?年親しまれてきた「シーガイア」の名を全?に押し出し、?層魅?的なリゾートとして運営を?ってまいります。 ■ご応募いただく方へ： 「日本でいちばん“美味しい”リゾートになる」 黒松林に囲まれた広大なこのリゾートで、自然の恵みを活かした様々な非日常体験を“人生のごちそう”体験としておもいっきり味わって頂きたい、そのような想いを込めて私たちのビジョンを創りました。「感動体験を創造し続け、お客さまを元気にする」ミッションを達成するため、私たちとともに歩んでくれる仲間として、フェニックス・シーガイア・リゾートにご入社頂ける方を心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、店舗管理部については、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やしてくれる仲間をお待ちしています！ ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量 ・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動 ・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！接客経験を生かしてキャリアアップ／土日祝休・定時17時半・残業ほぼ無しで働きやすさ◎／「食」に興味ある方大歓迎】 ■採用背景： 取引先が多くなる中で、「安心・安全な食」を届けるために徹底した管理が必要であり、より多くのニーズに応えるための増員となります。 給食提供の総合力を持つ当社は、さまざまなニーズへ対応しながら事業拡大をしております。 ■業務内容： 同社が給食を提供している各現場で、担当施設の計数管理（売上、ロスの管理など）や調理業務に従事するメンバーの勤怠管理、採用等をお願いします。 各現場の現状報告や顧客の要望の確認なども行いながら、現場運営を円滑に進めるための管理ポジションになります。 担当施設訪問は主に営業車を利用して訪問いただきます。遠方担当の場合は社用車となりますが、相談しながら働き方を決めていただけます。 ■就業環境： 配属予定の関東事業部管理チームは現在11名で構成されております。 入社後はOJTにて業務の流れを覚えていただきます。 業務になれていただきましたら、平均として10〜15ほどの現場を担当して頂きます。 １施設に対し、管理スタッフと栄養士の２名体制で担当いただきます。 （栄養士は主に、献立作成、調理に関する管理、現場運営の確認を行います。） ＜未経験歓迎！＞ 中途入社した社員の多くが異業界から転職しております。入社後のキャッチアップについては万全のフォロー体制を取っております。 └最初の半年ほどはOJTで先輩のアシスタントについていただき、少しずつ業務に慣れていただきます またコンビニエンスストアのSV等を経験している方であれば、より早く業務に慣れていただけます。 ＜ワークライフバランス＞ 年間休日120日や平均残業時間10時間程度等、プライベートを重視した働き方が可能な環境です。 ＜モデル年収＞ 主任 平均450万円 係長 平均570万円 課長 平均700万円 部長 平均1,000万円 ■当社について： 当社は関西でシェアトップクラスを誇り、関東での売り上げも堅調に推移をしております。昭和43年創業の安定した基盤とデジタルマーケティングに強みがあるため、引き合いが多く反響中心の営業が出来ております。 変更の範囲：無

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜風神雷神でおなじみ！自然と一体化した美とやすらぎを提供する岡田美術館／法人・大使館への営業がミッション！転勤なし〜 ■おすすめPOINT 　＼都心のストレスから解放され、箱根の大自然の中で腰を据えて長期就業ができる環境です！／ ・都心や横浜までもアクセスが良く、かつ人混みや満員電車のストレスなく勤務ができるノンストレスな環境です◎ ・近辺は庭園など大自然に囲まれ、食事も美味しく物価も安いため生活にかかるトータルコストも抑えられます◎ ・法人や大使館への営業活動を通じて、より多くの方に美術館の魅力を伝えることができます◎ ・就業環境が安定しており、福利厚生も充実しています。残業時間は月10時間以内で、ワークライフバランスも良好、転勤がなく、箱根の美しい自然の中で腰を据えて働くことができます◎ ■職務内容： ご入社後は営業チーム長として、主に大使館・法人先への営業活動とチームの予算管理・策定業務をお任せします。現在、旅行会社などのコネクションはできているため、大使館や法人との取引拡大をミッションに据えています。お任せする業務詳細は以下の通りです。 ・大使館への営業活動：各国の大使館との連携を深め、インバウンド観光客の誘致 ・法人への営業活動：宝飾関係やクレジット会社場所など ・旅行会社への営業活動：旅行代理店と連携し、美術館ツアーのプランを提案・作成 ・箱根近郊施設とのプラン作成 ・美術館に来館した団体のアテンド ・営業チームの予算管理・策定 ■組織構成： 営業チームは現在2名（40代前半）で構成されております。もともと美術館営業の経験者や博物館の管理・企画などを幅広く従事していたバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 ■キャリアパス： まずはチーム長としてご活躍いただきまずが、将来的には美術館全体の統括・運営を担っていただくことも可能です。 ■ワークライフバランス： ・残業時間は月10時間以内で、プライベートとの両立が可能です。 ・連続休暇の取得が可能で、年末年始も休館日となります。 ・シフト制ではありますが、週5日勤務で完全週休二日制であること、また営業部のみでシフト作成を行っておりますので土日休みも取りやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務