【未経験・ブランクOK◎未経験から複数店舗をマネジメントできる／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／月8休・土日祝休みや連休取得◎／夏季や年始の連休アリ】 ＜ポジションの魅力＞ ・未経験・ブランクOK！手厚い研修で安心！ ・FC店舗だからこそ！大きな裁量権を持ち、地域に密着したお店作りができる◎ ・プライベートも大事に♪自分でシフト調整ができるため、予定に合わせて調整したり土日休みの調整も可能！ 　有給休暇とは別に夏季冬季の大型連休も取得◎ ・家族手当や住宅手当等、手当が豊富！安定就業が叶う！ ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの人気飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にてSV（エリアマネージャー）の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※ ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 スキルに合わせて担当店舗数を調整しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心です。 【変更の範囲：なし】 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ・配属先は、【サーティワンアイスクリーム　関マーゴ本館店】となり、その他2店舗（サーティワンアイスクリーム　MEGAドンキホーテUNY美濃加茂店、サーティワンアイスクリーム　ラスパ御嵩店）のマネジメントをお任せします。 変更の範囲：本文参照

〜全国の病院・介護施設・学校・保育園・企業において、「給食」や「食堂」等のフードサービスを受託／社員数3000人超えの大手企業で安定〜 ■職務内容 当社がフードサービス領域を受託している病院・福祉施設・学校などの運営管理や店舗の社員サポートを通し、施設の売上拡大やお客様の満足度向上を目指します。 ・店舗の数値管理（材料費／人件費などの収益管理） ・業務の進捗管理や指導 ・施設長とのお客様折衝 ・社員の相談対応や労務管理、シフト作成 ・栄養士や調理師との企画や打ち合わせ ※主な担当店舗数：10-20店舗／1人（1店舗あたり2-3名の正社員・10-20名のパート社員） （変更の範囲：なし） ■職務の魅力・特徴 ・施設の方や栄養士、調理師と協力して、季節やイベント、献立の色合いなどを企画することも！実際にお食事を提供し「季節を感じられ良かった」「ご利用者様に美味しく笑顔で食べて頂いてます」などお言葉をいただける事がやりがい！ ・まずは社員の指導育成・店長サポートから入り、将来的に収益管理や人事管理・顧客折衝などの店舗管理をお任せ！新店立ち上げサポートや他店舗のトータルサポート（調理指導や業務改善、献立作成指導）など多様な挑戦ができる環境！ ■教育・フォロー体制 新入社員研修〜衛生教育、栄養士研修、調理技術研修、E-ラーニングによる研修・外部講師による講習など、充実した研修フォロー体制が魅力！ ■会社の魅力・特徴 「味と真心で社会に奉仕する」のもと、病院・福祉分野の食事サービスの業務受託を中心に展開し、現在では企業給食・学校給食・保育園など幅広い分野で「食」に関するサービスを提供。 （1）多様なお客様ニーズに応える食事を提供 ・メディカル給食⇒患者様の病態に合わせた栄養バランスが取れた食事、「食」を通じた健康回復 ・福祉給食⇒高齢者や障がい者の方が「食の喜び・楽しみ」を感じられるような食事対応（敬老の日・クリスマスメニュー等） ・学校給食⇒子どもたちの健やかな成長を支えるためのメニューや食品アレルギーへの細やかな気配り （2）会社の将来性あり！ 給食業務などもアウトソーシング（外部委託化）が進んでおり、当社の事業へのニーズも拡大中！また、高齢化社会に伴い、病院や高齢化施設を中心に給食のニーズは増加傾向！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店〜５店舗程度を管理／月8休・土日休みや連休取得◎／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■担当店舗：岐阜羽島店・モレラ岐阜・イオンモール大垣・アクアウォーク大垣店 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：本文参照

〜全国の病院・介護施設・学校・保育園・企業において、「給食」や「食堂」等のフードサービスを受託／社員数3000人超えの大手企業で安定〜 ■職務内容 当社がフードサービス領域を受託している病院・福祉施設・学校などの運営管理や店舗の社員サポートを通し、施設の売上拡大やお客様の満足度向上を目指します。 ・店舗の数値管理（材料費／人件費などの収益管理） ・業務の進捗管理や指導 ・施設長とのお客様折衝 ・社員の相談対応や労務管理、シフト作成 ・栄養士や調理師との企画や打ち合わせ ※主な担当店舗数：10-20店舗／1人（1店舗あたり2-3名の正社員・10-20名のパート社員） （変更の範囲：なし） ■職務の魅力・特徴 ・施設の方や栄養士、調理師と協力して、季節やイベント、献立の色合いなどを企画することも！実際にお食事を提供し「季節を感じられ良かった」「ご利用者様に美味しく笑顔で食べて頂いてます」などお言葉をいただける事がやりがい！ ・まずは社員の指導育成・店長サポートから入り、将来的に収益管理や人事管理・顧客折衝などの店舗管理をお任せ！新店立ち上げサポートや他店舗のトータルサポート（調理指導や業務改善、献立作成指導）など多様な挑戦ができる環境！ ■教育・フォロー体制 新入社員研修〜衛生教育、栄養士研修、調理技術研修、E-ラーニングによる研修・外部講師による講習など、充実した研修フォロー体制が魅力！ ■会社の魅力・特徴 「味と真心で社会に奉仕する」のもと、病院・福祉分野の食事サービスの業務受託を中心に展開し、現在では企業給食・学校給食・保育園など幅広い分野で「食」に関するサービスを提供。 （1）多様なお客様ニーズに応える食事を提供 ・メディカル給食⇒患者様の病態に合わせた栄養バランスが取れた食事、「食」を通じた健康回復 ・福祉給食⇒高齢者や障がい者の方が「食の喜び・楽しみ」を感じられるような食事対応（敬老の日・クリスマスメニュー等） ・学校給食⇒子どもたちの健やかな成長を支えるためのメニューや食品アレルギーへの細やかな気配り （2）会社の将来性あり！ 給食業務などもアウトソーシング（外部委託化）が進んでおり、当社の事業へのニーズも拡大中！また、高齢化社会に伴い、病院や高齢化施設を中心に給食のニーズは増加傾向！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国の病院・介護施設・学校・保育園・企業において、「給食」や「食堂」等のフードサービスを受託／社員数3000人超えの大手企業で安定〜 ■職務内容 当社がフードサービス領域を受託している病院・福祉施設・学校などの運営管理や店舗の社員サポートを通し、施設の売上拡大やお客様の満足度向上を目指します。 ・店舗の数値管理（材料費／人件費などの収益管理） ・業務の進捗管理や指導 ・施設長とのお客様折衝 ・社員の相談対応や労務管理、シフト作成 ・栄養士や調理師との企画や打ち合わせ ※主な担当店舗数：10-20店舗／1人（1店舗あたり2-3名の正社員・10-20名のパート社員） （変更の範囲：なし） ■職務の魅力・特徴 ・施設の方や栄養士、調理師と協力して、季節やイベント、献立の色合いなどを企画することも！実際にお食事を提供し「季節を感じられ良かった」「ご利用者様に美味しく笑顔で食べて頂いてます」などお言葉をいただける事がやりがい！ ・まずは社員の指導育成・店長サポートから入り、将来的に収益管理や人事管理・顧客折衝などの店舗管理をお任せ！新店立ち上げサポートや他店舗のトータルサポート（調理指導や業務改善、献立作成指導）など多様な挑戦ができる環境！ ■教育・フォロー体制 新入社員研修〜衛生教育、栄養士研修、調理技術研修、E-ラーニングによる研修・外部講師による講習など、充実した研修フォロー体制が魅力！ ■会社の魅力・特徴 「味と真心で社会に奉仕する」のもと、病院・福祉分野の食事サービスの業務受託を中心に展開し、現在では企業給食・学校給食・保育園など幅広い分野で「食」に関するサービスを提供。 （1）多様なお客様ニーズに応える食事を提供 ・メディカル給食⇒患者様の病態に合わせた栄養バランスが取れた食事、「食」を通じた健康回復 ・福祉給食⇒高齢者や障がい者の方が「食の喜び・楽しみ」を感じられるような食事対応（敬老の日・クリスマスメニュー等） ・学校給食⇒子どもたちの健やかな成長を支えるためのメニューや食品アレルギーへの細やかな気配り （2）会社の将来性あり！ 給食業務などもアウトソーシング（外部委託化）が進んでおり、当社の事業へのニーズも拡大中！また、高齢化社会に伴い、病院や高齢化施設を中心に給食のニーズは増加傾向！ 変更の範囲：会社の定める業務

★B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「アルバルク東京」の運営企業！ ★トヨタ自動車株式会社×三井物産フォーサイト株式会社の共同出資/長期就業が叶う環境です！ ■職務内容： プロバスケクラブ「アルバルク東京」の運営企業である当社にて、パートナー営業を募集いたします。 ■業務詳細： ・担当クライアントのアカウントリード ・クライアントニーズに沿ったアクティベーション施策の企画立案及び実行 ・各種打合せ対応、担当スポンサー様とのリレーション構築 将来的には営業組織のマネジメント業務もお任せしていきます。 ■組織構成 スポンサー営業　10名程度 内訳 マネージャー、シニアマネージャー、メンバー ※20代~40代の社員が在籍しております。 ■新アリーナ『TOKYO A-ARENA』の展望 2025年秋、メガウェブの跡地がアルバルク東京のホームアリーナに生まれ変わります。ただアルバルク東京の試合が観られるだけではなく、モビリティの可能性を拓く場所にもしていきます。 ファンの皆さま、ここに住む人、働く人、訪れる人。一人ひとりと一緒になって、365日の賑わいを作っていきます。あらゆる可能性を解き放つ、今までになかったアリーナが、ここ東京・お台場エリアの青海に誕生します。 ■社会貢献活動 『東京で、共に生きる人たちと幸せに暮らしていける環境を作っていきたい。』という想いを持ち、社会的責任プロジェクト「ALVARK Will」に取り組んでいます。 ・健康：ピンクリボン運動（乳がん検診の啓発）、オレンジリボン運動（虐待防止の啓発）など ・成長：ALVARK Willシート（ホームゲームの招待）、オリジナル算数ドリルの無償配布など ・環境：脱炭素プロジェクト、MYボトル推進プロジェクトなど 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には： ・店舗運営のマネジメント ・人材育成 ・経営数値の管理 ・地域密着型マーケティング ・投資プロジェクトの実行 ■キャリアパス： 結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（人事、商品開発など）へのチャレンジも可能です。 社員の8割以上が中途入社で公平な環境でキャリアを築けます。また、女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には： ・店舗運営のマネジメント: ・人材育成 ・経営数値の管理 ・地域密着型マーケティング ・投資プロジェクトの実行 ■キャリアパス： 結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（人事、商品開発など）へのチャレンジも可能です。 社員の8割以上が中途入社で公平な環境でキャリアを築けます。また、女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には： ・店舗運営のマネジメント ・人材育成 ・経営数値の管理 ・地域密着型マーケティング ・投資プロジェクトの実行 ■キャリアパス： 結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（人事、商品開発など）へのチャレンジも可能です。 社員の8割以上が中途入社で公平な環境でキャリアを築けます。また、女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には： ・店舗運営のマネジメント: ・人材育成 ・経営数値の管理 ・地域密着型マーケティング ・投資プロジェクトの実行 ■キャリアパス： 結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（人事、商品開発など）へのチャレンジも可能です。 社員の8割以上が中途入社で公平な環境でキャリアを築けます。また、女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

〜1977年創業のジュエリーメーカー／ジュエリーリフォームブランドの変革を推進／育休復帰・時短勤務取得実績あり〜 ■仕事内容： 現在当社ではMVV、中長期計画策定に向けて全社プロジェクトを展開しております。今回採用ポジションのメインミッションは、各事業部の数値計画に基づいた戦略立案〜実行の支援です。 ■具体的には： ・各事業部の管理会計の把握 ・中長期計画策定等の戦略立案への関与 ・経営企画業務遂行 ■魅力／特徴： 今ある課題の解決だけでなく、課題を発見するところから関わっていきます。そのため、プレイヤーよりもマネジメント、リーダー層として業務することが求められます。事業部メンバーのマネジメントから事業部運営のサポートをしていくイメージです。 ・業務執行の権限が大きい ・裁量を持って業務に取り組める ・事業部全体の改革や改善の中核を担うポジション ■配属先について： 経営企画室の現メンバーと二人三脚でミッション実現に向けて、業務を遂行していただきます。 ■当社について： ◇1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。 ◇デザインやアイテムを作り替える「リフォーム」、サイズ直しや壊れてしまったジュエリーの「修理」など、お客様の大切なジュエリーをお預かりすることをメイン事業としたブランド「ajour」。商品の販売のみを行なっているブランドと異なり、そのものに宿る時間や想いを大切に、未来へ紡いでいく事をミッションとして大切にしています。。モノの機能性やトレンドだけではない、心に生まれる価値を、世の中に一緒に伝えていける仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇◎現年収考慮／社用車支給／働き方◎／プライベート充実！休日呼び出しほぼなし！安心の取引先で受注増◎/更なる拡大に向け増員】 ★おススメポイント★ ◎月平均残業10時間！管理業務のため夜勤なし！転勤なし！ご家族との時間を大切にして頂けます！ ◎人員育成のための講習、資格取得サポートにも全社的に取り組んでいます！ ◎清掃管理の経験を活かしたい、警備業務の経験を活かしたい、などご面接でぜひご相談下さい！ご自身のスキルによって配属を検討出来ます！ ◎状況により警備・清掃の実作業が発生することもありますが、基本的には管理がメインなため負担が少なく働けます！ ■業務概要 府庁・区役所・小学校・病院など、多くの方が利用する建物の安心・安全を守り、建物としての価値を維持向上のために動く当社スタッフのマネジメントや清掃管理業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・スタッフの人員配置（管理人・清掃スタッフ） ・現場に派遣するスタッフのシフト調整 ・現場での業務管理マネジメント ・警備/清掃業務の管理 ・官公庁訪問（入札、依頼の受注など） 【取引先】府庁・区役所・小学校・病院など 【エリア】大阪・兵庫中心、稀に京都など（お車90分以内がほとんどです） 　┗　社用車が支給されます。 【直行直帰】可 【夜勤】現状なし（今後お任せいただく案件によって発生する可能性は御座います。） 【出張】なし 【転勤】なし ■入社後の流れ： ご入社時のスキル、ご経験によってサポート致します。 まずは先輩社員に同行しながら業務を覚えて頂き、必要に応じて現場対応を学んで頂くことも可能です。 その後は、徐々に引継ぎ案件をお任せしながら1か月〜3か月程度で独り立ちとなります。 ※個人の習熟度によってフォロー致しますのでご安心下さい。 ■組織構成： 各拠点合わせ12名（60代3名/50代3名/40代2名/30代2名/20代2名）が在籍 ■社風について： 年齢・社歴は関係なく気軽にコミュニケーションを取り合うフラットな風土です。困ったことがあれば親身になって相談にのってくれる方ばかりです！どなたでも馴染みやすい環境で、定着率が高いのが魅力です。社長や経営層と社員の距離が近く、直接アドバイスをもらえるような環境です。

【医療×店舗運営】病院内コンビニ・カフェの運営管理／年休120日・残業少なめ／福岡勤務・転勤なし／総合メディカルグループで安定性◎ 全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開する当社。医療業界に特化した店舗運営を通じて、患者さんや医療従事者の“日常の安心”を支えています。 今回は、九州エリアの店舗運営を担うマネージャーポジションの募集。売上向上のための戦略立案から、スタッフの教育・シフト管理、病院との折衝まで、裁量大きく活躍できるポジションです！ ◆この仕事の魅力ポイント！ ◎自分のアイデアで店舗を育てる面白さ！ 「この病院ではどんな商品が喜ばれるか？」「配置を変えたらもっと売れるかも？」など、店長と一緒に試行錯誤しながら店舗の収益アップを目指します。やり方はあなた次第！失敗しても責められることはなく、チャレンジを歓迎する社風です。 ◎ワークライフバランスも抜群！ ・年間休日120日：土日や年末年始などの長期休暇もお休みです！ ・残業は月20時間程度、夕方以降はコンビニ利用者も減るため、業務も落ち着きます。 「もっと働きやすい環境に移りたい」と考えている方にもピッタリです！ ◎チームワーク重視の職場！ 九州エリアには約20店舗を5名のマネージャーで運営。30代〜50代のメンバーが在籍しており、困ったことはすぐに共有・相談できる風土です。事務スタッフも10名ほど在籍しており、バックアップ体制も万全！ ◆仕事内容 ・担当店舗（3〜6店舗）の売上向上・運営管理 ・店長やアルバイトスタッフとのミーティング・教育・シフト管理 ・病院との折衝（営業時間の調整、スペース利用交渉など） ・店舗訪問（週1回程度／遠方の場合は宿泊もOK） ・店舗課題の抽出・改善提案 ※チームでの週次ミーティングで情報共有・戦略立案をしています！ ※入社後は福岡近郊の店舗で約3ヶ月間、先輩と一緒に現場業務を経験しながら業務を習得していただきます。 ◆勤務地・担当エリア 福岡・佐賀・熊本・大分・鹿児島・広島のいずれかの店舗を担当いただきます。エリアは入社後に相談のうえ決定します。 週に1回は担当店舗を訪問するため必要に応じて宿泊を伴う出張をする場合がございます。多くても1泊の出張が週1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルや民泊施設の運営・マネジメント業務／自身の企画提案力を活かして収支・運営品質改善可／残業月10時間程度、転勤無しで働き方◎】 ■業務概要 レジデンシャルホテルの「BON」をはじめとして、ホテル・ホステル・合法民泊の企画・運営など民泊・宿泊事業を展開している当社にて、京都エリア（4つある京都府内の施設のいずれか）のホテルの収支・運営品質改善のためのマネジメント業務・ホテルオーナー対応業務をメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ・施設全体の顧客満足度管理・品質(接客・清掃・設備備品等)管理・コスト改善 ・施設オーナーとの打合せ（支出実績の報告や運営課題の対策提案等） ・施設横断的な仕組みづくり ・関係業者(清掃・アメニティ等)との調整 ・対社内打合せ（各施設担当社員や他部との調整） ・アルバイトの採用・育成・マネジメント等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・「運営効率を向上・費用をセーブさせつつ、いかに付加価値の創出／顧客満足度の向上を図るか」を念頭に、データや数字を基に仮説検討から企画立案までご対応いただきます。務に慣れたら現場への指示出し、PLのチェック、マネジメント業務をお任せします。 ・お客様のタイプは8割が外国人、2割が日本人です。民泊タイプのためホテルの運営に必要な業務はチェックイン・清掃、備品の発注が中心です（接客・チェックインはアルバイトが実施）。無人施設と24時間フロントが常駐する有人施設の両タイプがあります。 ■使用ツール：Slack・Google Drive・Excel ■施設：京都の4施設はマネージャー2名で管轄しております。アルバイトを含め社員は40名おります。 ■当社の特徴： 当社は、日本を旅するすべての方に斬新でユニークな滞在の選択肢を提供し、それらの舞台をご提供いただく不動産オーナー様に安心かつ魅力的な投資機会を提供することを通じて、不動産とホスピタリティを繋ぎ社会に付加価値を創出することを使命としています。 現在は、上場を目指し事業拡大をしているフェーズです。今後も関西を中心に事業規模を拡大していきます。 変更の範囲：本文参照

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／新しい店舗・業態開発に積極的な方歓迎／月平均残業20h程度／土日休み／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、店舗拡大に向けた物件取得の企画営業をお任せします。 ■具体的には： 新規で自社ブランドのもんじゃ店舗を出展していくために、物件情報を持っている不動産会社や土地のオーナーに接点を取り、土地を獲得する営業です。 新規出展計画の打ち合わせに参加し、現地に行ってリサーチ等、企画段階から参画をいただけます。 ■配属先情報： ・事業推進部 ※現在、マネージャーを含めた2名体制となります。 ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆日用品・食品・医薬品・家電製品などの大手消費財メーカー向け販促支援◆◇ ■業務概要： クライアント（メーカー）に代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントいただきます。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 ■業務詳細： ＜店舗巡回・販促スタッフ（契約社員）のマネジメント＞ ・スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 ・スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。担当するスタッフは西日本エリア（大阪から沖縄まで）です。 ※スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような売場づくりを行います。同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ＜業務の特徴＞ ・事務的な業務もあり、スタッフの採用面接／研修／人事考課も行います。 ・クレーム対応やスタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります（宿泊を伴う出張あり）。 ・メーカーへの報告書／企画書の作成を行います。 ＜クライアントメーカーへの報告提案＞ ・専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報を元に、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告のうえ協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 ・システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案いただきます。 ※将来的に人事異動に伴い、既存クライアントだけでなく顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）を行う部署への配属可能性があります。 ■魅力： ◎店頭販売促進業界トップクラスの売上実績あり ◎安定した業績の元、様々な業務に挑戦していただける環境あり ■キャリアパス： スーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、将来的には営業所の所長やマネージャーを目指していただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促を支援◆◇ ■業務概要： スポット業務の運営管理中心に、スーパーバイザーとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・スタッフの手配：自社登録スタッフや協力会社に対してお仕事をご案内し、受注した案件へ人をアサイン ・スタッフ活動管理：入退店連絡対応〜報告書のチェック及び取り纏め ・クレーム対応 ・スタッフの契約管理、給与や経費精算業務 ・スタッフに対する教育研修（机上研修、同行OJT） ・スタッフ採用活動：自社登録スタッフを増やすべく、媒体へ募集掲載〜登録会の開催など ・クライアントへの報告 ・その他事務庶務業務 ※転勤はありませんが、宿泊を伴う出張の可能性がございます。 ■魅力： ◎店頭販売促進業界トップクラスの売上実績あり ◎安定した業績の元、様々な業務に挑戦していただける環境あり ■当社について： 当社は店頭販促に特化したアウトソーシング会社です。延べ約170社のメーカー企業から業務を受託しており多様な業種経験がございます。 独自開発の店頭情報レポーティングシステムにより、店頭販促活動を見える化！スタッフから報告される店頭情報はタイムリーに顧客企業とスーパーバイザーに共有されます。毎日約4,000店舗の店頭情報が連携されるため、データ分析に基づいた活動施策の提案やKPI設定など、データドリブンな業務提案を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州を盛り上げたい！完全個室居酒屋や焼き鳥食べ放題など個性的な店舗多数◇◆ 〜リピーター◎差別化や自由なアイデアを取り入れ店舗拡大中！業績好調・店舗拡大による増員募集〜 当社は福岡県を拠点に九州7県で「新和風九州料理かこみ庵」「九州地鶏居酒屋あや鶏」など外食産業を展開しています。 ■業務内容： エリア統括として担当エリアのマネジメント業務をお任せします。※担当エリアは基本的に県内のため、転居を伴う転勤は想定していません。 店舗を知るため入社後は店舗勤務をしていただくこともありますが、基本的に数値管理はもちろん人材育成に注力していただき、 戦略立案も含め店舗のサポートをしていただくことがミッションです。 ■ブランド一覧　〜九州を応援しています！〜 全席完全個室 新和風九州料理かこみ庵、全席完全個室 九州地鶏居酒屋あや鶏、全席完全個室 九州素材郷土料理八州、焼き鳥と串かつ　宴会居酒屋門限やぶり、 鹿児島の台所くろ屋、福岡の台所しろ屋、宮崎の台所あかね屋、大分の台所みどり屋 ■風通しのよい社風： 業態メニュー変更に伴う各店舗担当者の会議参加や意見交流、1年に1度全社員が集まり開催される大新年会など、 現場と本部がうまく連携に向けた会議やイベントを設けています。 ■他社との差別化： ＜完全個室居酒屋＞ 宴会に適した100名規模の部屋など、お部屋がカスタマイズ可能。目的にあわせたお部屋が用意できるためお客様にも喜んでいただき、リピーターも多いです。 ＜多角事業を展開＞スイーツ業界の参入やフランチャイズ化にも取り組んでいます。 ＜自由なアイデア＞焼き鳥食べ放題や、エリアマネージャー企画の新店舗オープンも控えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要 TENTIALの事業戦略を理解し、その営業戦略に基づき、百貨店、デベロッパー、路面店等の主要取引先（アカウント）との戦略的なパートナーシップを構築・強化していくことをお任せします。これにより、当社のリテール事業における持続的な売上成長と優位な市場ポジションを確立し、事業成長に貢献していきます。また、担当市場における競合等諸情報の収集と社内への提供に努めるとともに、SV（スーパーバイザー）と密に連携し、店舗の円滑な運営と営業目標達成に必要な情報提供や、取引先との交渉で得られた施策の展開支援を行って参ります。 ■お任せしたい業務 （1）アカウントマネジメントと営業計画推進： ・担当する主要取引先ごとの特性、ビジネスモデル、課題、目標を深く理解し、中長期的な関係性構築プランを策定・実行する。 ・主要取引先との交渉を通じて、担当店舗の売上目標達成のための計画（販売計画、プロモーション計画など）を立案・実行・フォローする。 ・年間カレンダー、並びに各種イベント、プロモーションスケジュールに基づき、取引先との交渉を通じて獲得した効果的な営業施策を立案・実行する。 （2）ビジネス機会の創出： ・ポップアップストア、期間限定イベント、共同プロモーションなど、ブランドの売上拡大と露出強化に繋がる新たなビジネス機会を発掘し、企画立案から実現までを推進する。 ・ブランドに有利なプロモーションスペースの確保や、売上貢献に資する協業条件の獲得に向けた交渉を行う。 ・取引先担当者と販売計画、プロモーション計画を定期的に打合わせ、効果的な媒体を獲得し売り上げを拡大する （3）情報収集とフィードバック： ・百貨店、各種デベロッパー等、主要取引先における売り場責任者等ステークホルダーとのタイムリーなコミュニケーションを行い、優位な取引条件のための良好な関係を構築するとともに、市場情報や競合情報を能動的に収集し、社内（特にリテールビジネス開発部内の事業開発グループや、ビジネス本部内のMD・マーケティング担当）へフィードバックする。 ・主要取引先から得られるデータや、SVとの連携を通じて、店舗の売上、客数、NPS等、各種KPIを間接的にモニタリング・分析し、取引先との交渉やプロモーション計画に活かす課題・解決案を立案する。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州を盛り上げたい！完全個室居酒屋や焼き鳥食べ放題など個性的な店舗多数◇◆ 〜リピーター◎差別化や自由なアイデアを取り入れ店舗拡大中！業績好調・店舗拡大による増員募集〜 当社は福岡県を拠点に九州7県で「新和風九州料理かこみ庵」「九州地鶏居酒屋あや鶏」など外食産業を展開しています。 ■業務内容： エリア統括として担当エリアのマネジメント業務をお任せします。※担当エリアは基本的に県内のため、転居を伴う転勤は想定していません。 店舗を知るため入社後は店舗勤務をしていただくこともありますが、基本的に数値管理はもちろん人材育成に注力していただき、 戦略立案も含め店舗のサポートをしていただくことがミッションです。 ■ブランド一覧　〜九州を応援しています！〜 全席完全個室 新和風九州料理かこみ庵、全席完全個室 九州地鶏居酒屋あや鶏、全席完全個室 九州素材郷土料理八州、焼き鳥と串かつ　宴会居酒屋門限やぶり、 鹿児島の台所くろ屋、福岡の台所しろ屋、宮崎の台所あかね屋、大分の台所みどり屋 ■風通しのよい社風： 業態メニュー変更に伴う各店舗担当者の会議参加や意見交流、1年に1度全社員が集まり開催される大新年会など、 現場と本部がうまく連携に向けた会議やイベントを設けています。 ■他社との差別化： ＜完全個室居酒屋＞ 宴会に適した100名規模の部屋など、お部屋がカスタマイズ可能。目的にあわせたお部屋が用意できるためお客様にも喜んでいただき、リピーターも多いです。 ＜多角事業を展開＞スイーツ業界の参入やフランチャイズ化にも取り組んでいます。 ＜自由なアイデア＞焼き鳥食べ放題や、エリアマネージャー企画の新店舗オープンも控えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／生徒の“なりたい”を支える教育に携われる／“自分らしく生きる”を支える教育を実現／フレックス制度あり／年間休日120日以上〜　 「総合型選抜専門塾AOI」を運営する当社にて校舎長（マネージャー候補）をお任せします。 ■業務概要 当社のミッションである”自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために”生徒に寄り添った校舎運営をお任せします。 ■ミッション・コンセプト 「自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために」 └「自分っぽい」とは、自分の”いま”の素直な感情を大切にした選択をする状態と定義しています。社会の常識に惑わされず、「いま自分が何をしたいのか」にAOIで気づき、自分っぽい大学進学を通じて自分っぽい人生を始めることを目指しています。 ■業務内容 ・校舎長として、生徒・スタッフ・校舎の成長をマネジメントをお任せいたします。 生徒の学習サポートだけでなく、チームづくりや運営戦略の立案など、“教育×マネジメント”の両面から校舎をリードしていただきます。 ■具体的な業務例 ・生徒・保護者との面談を通じた学習フォローや進路相談 ・講師・スタッフの育成、チームビルディング ・校舎の数値管理（売上・入塾率・満足度など）と改善施策の実行 ・校舎イベントや説明会の企画・運営 ・教材やカリキュラムの運用改善 ■評価軸 校舎で提供するAOIのブランド価値を高めた結果として、達成するべき数値目標としては、下記の項目があります。 紹介率／追加売上／退塾、返金率／合格率／顧客満足度、口コミ ■キャリアパス 校舎マネージャーとしての経験を積んだ後は、複数校舎の統括や新規校舎の立ち上げ、教育事業全体の企画運営に携わるチャンスがあります。経営視点を持ち、教育の質とビジネスの両面でリーダーシップを発揮しながら、同社の成長を支える中核メンバーとして活躍できます。また、教材開発や新サービス企画に携わる道もあり、多角的に教育業界に貢献することが可能です。 ■やりがい 保護者の方からは「AOIで受験合格ありがとうございました」と感謝の言葉をいただくだけでなく、不合格の場合でも心のこもった長文の御礼をいただくことがあります。受験以外の相談や連絡も寄せられ、生徒や保護者との深い信頼関係を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜FC拡大を見据えFC店管理職を増員中／FC管理経験を活かせます〜 ■職務概要： ・当社はこれまで積極的な営業活動をせずとも着実に店舗数を増加してきました。既存FC店舗を大切にしつつさらなる店舗数の拡大、効率的な店舗戦略を推進するための一歩として、既存FC店舗の管理をお願いします。まずは既存FC店舗の循環管理、オーナー様との対話による状況把握からスタートです。 ■仕事特徴： ・FCオーナー経営者様と本部との連携が重要です。自分の意見や当社の方針をふまえながらもオーナー様と常に店舗状況の共有や相談をいただける関係づくりが最優先です。判断に迷うことがあれば本部、経営陣と相談し丁寧に対応していただければ問題ありません。一緒によりよい店舗管理をしていきましょう。 ■職場環境： ・本社配属となりますが、静岡県内以外に愛知県、三重県、関東地区など各地にFC店舗があることから、その日の訪問地域によっては直行直帰も可能です。慣れてくれば自分のペースで効率的な循環指導ができるよう工夫もできます。店舗数のノルマはなくストレスなく楽しく業務ができる社風です。 ■教育制度： ・新たに三保に研修センターを設置し座学と店舗運営実務の確認、勉強ができます。FCの課長や役員が丁寧に指導、課題に対しては一緒に検討、解決をしていきますので一人で悩む必要はありません。これまでのFC管理経験があればぜひご経験を活かしていただければ幸いです。 ■募集部門： ・本社／FC店舗管理 ■会社の魅力： ・現在、店舗総数48店（直営19店）さらに店舗を拡大し夢のFC100店舗超えへを目指しています。

【社会インフラを支える公共性の高い事業を展開／1971年設立・東京都でトップシェアを誇る安定企業／創業以来赤字決算無し／正社員】 ★経験職種不問／マネジメント経験を活かしてチームメンバーを引っ張り営業所の確実な業務実施を主導／売上などの数値管理なし★ ■業務概要： 営業所管理職候補として、所長の補佐をしながら従業員の採用や育成、業務管理を通じて営業所全体運営を支えるポジションです。現場を深く理解しながら、組織運営に必要なマネジメントスキルを身につけていきます。 現在の組織にはない新しい視点でのマネジメントのノウハウを社内に蓄積させるための増員募集です。 ■業務詳細： ・業務進捗管理 ・シフト管理 ・従業員育成（アルバイトに対するマネジメント方法など） ・環境、風土醸成業務 ・業務改善提案 ・採用業務 ※売上などの数値管理が無いため、育成や組織開発に特化できます。 ■働く環境： 当社は東京都内でトップクラスのシェアを誇り、公共性の高い事業を通じて地域社会に貢献しています。残業は月平均20時間以下と少なく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 また、売上や予算の数値管理がないため、人材育成やチーム運営に専念でき、スタッフとのコミュニケーションを重視しながら働きやすい環境を作れる点が魅力です。 ■業務の特性 基本自治体から依頼を受けて案件になりますので、スケジュールが決まっており抜け漏れがあってはならない業務になります。アルバイトの方が中心の営業所で、メンバーとコミュニケーションを取りながらもイレギュラーに柔軟に対応していくことが求められます。 ■入社後の流れ 入社後1年間前後で現場にて実務を習得いただきます。 その後、本社もしくは営業所に配属になり上記業務をお任せいたします。 現場で実務と共に業務を理解できるようになっておりますので、未経験でも安心です。 ■組織構成： 営業所（所長1名、社員約5〜10名、アルバイト約50〜100名） ※配属される営業所によって人数は異なります。 ■事業について： 現在では窓口対応、メータ検針、開閉栓、未納金整理など幅広い業務を通じて、自治体住民の皆さまと水道事業体を結ぶ重要なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／生徒の“なりたい”を支える教育に携われる／“自分らしく生きる”を支える教育を実現／フレックス制度あり／年間休日120日以上〜　 「総合型選抜専門塾AOI」を運営する当社にて校舎長（マネージャー候補）をお任せします。 ■業務概要 当社のミッションである”自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために”生徒に寄り添った校舎運営をお任せします。 ■ミッション・コンセプト 「自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために」 └「自分っぽい」とは、自分の”いま”の素直な感情を大切にした選択をする状態と定義しています。社会の常識に惑わされず、「いま自分が何をしたいのか」にAOIで気づき、自分っぽい大学進学を通じて自分っぽい人生を始めることを目指しています。 ■業務内容 ・校舎長として、生徒・スタッフ・校舎の成長をマネジメントをお任せいたします。 生徒の学習サポートだけでなく、チームづくりや運営戦略の立案など、“教育×マネジメント”の両面から校舎をリードしていただきます。 ■具体的な業務例 ・生徒・保護者との面談を通じた学習フォローや進路相談 ・講師・スタッフの育成、チームビルディング ・校舎の数値管理（売上・入塾率・満足度など）と改善施策の実行 ・校舎イベントや説明会の企画・運営 ・教材やカリキュラムの運用改善 ■評価軸 校舎で提供するAOIのブランド価値を高めた結果として、達成するべき数値目標としては、下記の項目があります。 紹介率／追加売上／退塾、返金率／合格率／顧客満足度、口コミ ■キャリアパス 校舎マネージャーとしての経験を積んだ後は、複数校舎の統括や新規校舎の立ち上げ、教育事業全体の企画運営に携わるチャンスがあります。経営視点を持ち、教育の質とビジネスの両面でリーダーシップを発揮しながら、同社の成長を支える中核メンバーとして活躍できます。また、教材開発や新サービス企画に携わる道もあり、多角的に教育業界に貢献することが可能です。 ■やりがい 保護者の方からは「AOIで受験合格ありがとうございました」と感謝の言葉をいただくだけでなく、不合格の場合でも心のこもった長文の御礼をいただくことがあります。受験以外の相談や連絡も寄せられ、生徒や保護者との深い信頼関係を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社は給食事業の拡大に伴い、大阪市西区にある給食センターの運営と管理を担うセンター長を募集しています。あなたの経験とスキルを活かし、成長を続ける弊社事業を支えていただける方をお待ちしております。 ＜募集背景＞ 給食事業の拡大により、センターの運営と管理を強化するための増員です。事業の成長とともに、より多くの顧客に高品質なサービスを提供するための重要なポジションです。 業務概要 弊社が受託している給食センターの運営と管理業務をお願い致します。 予算内に人件費、材料費、経費をおさめるように対応して頂きます。 また、センターで働く調理師、栄養士、パートの方々と密接にコミュニケーションを取りながら顧客満足度と利益貢献の実現を目指して頂きます。 業務詳細 売上管理: 予算内での収益管理 利益管理: コスト削減と利益最大化のための施策実行 材料費、人件費管理: 効率的な資源配分 労務管理: スタッフのシフト管理や働きやすい環境の整備 品質と衛生管理: 食品の安全と品質の確保 レポート作成: 業務報告書や改善提案の作成 ＜企業風土／カルチャー＞ 弊社は女性活躍推進企業として「えるぼし（三ツ星）」の認定を取得しており、産休・育休の取得と復帰がしやすい環境です。従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を推進し、長く働き続けることができる会社を目指しています。 ＜ポジションの重要性＞ 給食センター長は、センター全体の運営と管理を行い、事業の成長と顧客満足度を支える重要なポジションです。あなたのリーダーシップと経験を活かして、センターを成功に導いてください。 ＜キャリアパスや将来の展望＞ 給食センターの運営を通じて、管理職としてのスキルを磨くことができます。将来的には複数のセンターの統括や本社での重要ポジションに昇進する可能性もあります。 ＜働く環境＞ 残業時間: 月20時間程度（固定残業代に含む） 休日: 基本的に土日祝休み（年間休日120日） 弊社は定年後の延長雇用制度もあり、シニアの方も長く働ける環境を整えています。また、入社日の相談も可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務