〜スポーツ観戦が好きな方歓迎！／スポーツチームのオフィシャルグッズ販売の店舗運営／アルバイトの管理や在庫管理などの幅広い業務をお任せ〜 ■業務内容： サッカーや野球等の競技場内にあるショップにて店長業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・競技場内にあるスポーツチームのオフィシャルグッズショップの運営 ・スポーツ関連イベントでの販売店舗運営 ・アルバイト管理 ・商品在庫管理 ・売上管理 ■場所： 神宮球場がメインです。その他の会場での運営もありますがイベント等あった場合のみです。 ■1日のスケジュール例： 14:00〜 集合（清掃・品出し・設営） 16:00〜 販売開始 18:00〜 試合開始 22:00〜 販売終了（片付け・売上確認） ※試合によって多少時間は前後します。 ※試合がない日は在庫整理や事務処理等の業務をお任せします。 ■メンバー構成： 社員（30代男性）と5〜6名のアルバイトスタッフが在籍しています。 ■ポジションの魅力： ◎球団や選手との打合せや商品企画等も後々はお願いする可能性がございます。こちらに関しましてはご本人の適性を見て判断となりますので確実ではございませんが、店舗運営以外にも携わっていただくことは可能となっております。 ◎スポーツ観戦や身体を動かすことが好きな方、大歓迎です。 ◎今までのご経験を活かして、存分にご活躍いただけます。 ◎マニュアルにとらわれず、あなたらしい接客でお客様に対応していただきます。 ◎店舗運営だけでなく、売上管理やアルバイトの管理など、幅広い業務を担当していただきます。 ■当社について： 当社は、明治45年の創業以来110年にわたり、染料を用いた伝統的な捺染による国旗・社旗等の旗や、奉納幕・工芸品の制作等を行ってまいりました。現代では各種イベントや店頭演出に向けた企画提案と制作物の提供を行っており、スポーツシーンで使用する各種フラッグやグッズの制作等も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いいたします。 ■具体的には下記業務に携わっていただきます。 ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する当社/リニューアルOPENの道の駅でのベーカリースタッフ募集/未経験歓迎/小川町の魅力を全国へ発信〜 ■業務内容： 熱海プリン、おさかな食堂、道の駅木更津など独自ブランドを全国58店展開する当社にて、2025年4月にリニューアルOPENの道の駅おがわまちで【ベーカリーの店舗スタッフ】として地域を盛り上げていただける方を募集します。道の駅のベーカリー店舗の製造スタッフとして従事いただきます。 ■業務詳細： ・パンの製造およびそれに付帯する業務全般 ・ベーカリー業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ◎食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ◎季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ◎道の駅の飲食コーナーのメニュー開発も可能です。 ◎月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ◎お客様のため、地域のため、小川町の魅力を全国へ発信できます。 ◎店頭に出た商品がどんどんと売れていく瞬間を実際に見ながらの業務となるのでやりがいは抜群です。 ■ポジションの魅力： ベーカリースタッフというよりも、パンを通して埼玉の魅力を伝えるベーカリークリエイターといったイメージをしていただく方が良いかと思います。業務内容は多岐にわたり、やりたいことが叶う職場です。将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せできる人材へと成長できる環境がそろっております。もちろん教育環境も整っておりますので、未経験の方でも食に興味のある方にはおすすめのポジションです。 ■当社について： 当社は【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】をビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。小川町の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。小川町から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅おがわまち」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：【変更の範囲：適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有】

〜2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する当社/リニューアルOPENの道の駅でのキッチンスタッフ募集/未経験歓迎/小川町の魅力を全国へ発信〜 ■業務内容： 熱海プリン、おさかな食堂、道の駅木更津など独自ブランドを全国58店展開する当社にて、2025年4月にリニューアルOPENの道の駅おがわまちで【飲食コーナーのキッチンスタッフ】として地域を盛り上げていただける方を募集します。 ■業務詳細： ・食堂・カフェ・惣菜工房におけるメニュー開発 ・食材の仕入れ（地元の生産者さんの開拓） ・メニューの製造、提供 ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ◎食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ◎季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ◎道の駅の飲食コーナーのメニュー開発も可能です。 ◎月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ◎お客様のため、地域のため、小川町の魅力を全国へ発信できます。 ■ポジションの魅力： キッチンスタッフというよりも食を通して埼玉の魅力を伝えるクリエイターといったイメージをしていただく方が良いかと思います。業務内容は多岐にわたり、やりたいことが叶う職場です。将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せできる人材へと成長できる環境がそろっています。また、教育環境も整っていますので、未経験の方でも食に興味のある方にはおすすめのポジションです。 ■当社について： 当社は【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】をビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。小川町の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。小川町から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅おがわまち」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：【変更の範囲：適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有】

■概要：当社が運営するスポーツクラブなど各店舗のエリア統括（SVクラス）として店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務などに従事頂きます。 ■担当業務： ・複数店舗マネジメント（3〜5店舗を担当頂きます） ・PL数値管理・分析 ・予算作成・管理 ・担当エリア社員の育成 ・各施設で実施する販促管理・実施 ・競合調査、分析、報告 ・成長戦略構築・実施・管理 ・リニューアル店舗戦略提案 ※運営方法理解のため、ご入社後の一定期間は現場業務習得も行っていただきます。(現場業務習得施設場所は相談可能です) →ご経験により個人差はございますが、数か月〜半年程を想定しております。 ■業務内容詳細： 担当エリア店舗の営業目標達成をリードし、各店舗の運営・管理を統括するご活躍を通じて、店舗活性化やお客様に支持頂ける店舗づくりを目指して頂きます。担当エリア3〜5店舗の管理・運営マネジメント(PL数値分析、予算作成・管理、販促管理・実施)や人材育成、担当エリア競合店舗の調査・分析、成長戦略構築など、担当エリアの各店舗のお客様数増加や売上向上への施策検討・実施まで幅広くエリア統括SVとして統括管理を実施頂きます。入社後一定期間は店舗運営方法理解の為、現場業務習得を実施頂きます。 ■組織構成：各店舗3名〜5名程度の社員が在籍しており、3〜5店舗を担当頂きます。 ■キャリアパス：入社後一定期間は業務を通じて店舗運営フローを習得頂きます→業務フローを習得頂いた後は担当エリア店舗統括SVから業務指導を受けながら徐々に担当店舗の管理業務を実施→3〜5店舗の担当店舗を受け持ち、複数店舗マネジメント業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力：中核事業の重要な役割において、裁量をもって進められると共に、経営幹部への戦略提案を直接行うことができます。新店等、事業継承など事業拡大を予定していますので新店舗立ち上げなどに携わる事ができます。 ■当社店舗展開エリア(担当する店舗エリアは入社後に相談の上決定) 名古屋市、春日井市、豊田市、豊川市、豊橋市、田原市の各店舗に臨店しながら業務に従事頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：当社が運営するスポーツクラブなど各店舗のエリア統括（SVクラス）として店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務などに従事頂きます。 ■担当業務： ・複数店舗マネジメント（3〜5店舗を担当頂きます） ・PL数値管理・分析 ・予算作成・管理 ・担当エリア社員の育成 ・各施設で実施する販促管理・実施 ・競合調査、分析、報告 ・成長戦略構築・実施・管理 ・リニューアル店舗戦略提案 ※運営方法理解のため、ご入社後の一定期間は現場業務習得も行っていただきます。(現場業務習得施設場所は相談可能です) →ご経験により個人差はございますが、数か月〜半年程を想定しております。 ■業務内容詳細： 担当エリア店舗の営業目標達成をリードし、各店舗の運営・管理を統括するご活躍を通じて、店舗活性化やお客様に支持頂ける店舗づくりを目指して頂きます。担当エリア3〜5店舗の管理・運営マネジメント(PL数値分析、予算作成・管理、販促管理・実施)や人材育成、担当エリア競合店舗の調査・分析、成長戦略構築など、担当エリアの各店舗のお客様数増加や売上向上への施策検討・実施まで幅広くエリア統括SVとして統括管理を実施頂きます。入社後一定期間は店舗運営方法理解の為、現場業務習得を実施頂きます。 ■組織構成：各店舗3名〜5名程度の社員が在籍しており、3〜5店舗を担当頂きます。 ■キャリアパス：入社後一定期間は業務を通じて店舗運営フローを習得頂きます→業務フローを習得頂いた後は担当エリア店舗統括SVから業務指導を受けながら徐々に担当店舗の管理業務を実施→3〜5店舗の担当店舗を受け持ち、複数店舗マネジメント業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力：中核事業の重要な役割において、裁量をもって進められると共に、経営幹部への戦略提案を直接行うことができます。新店等、事業継承など事業拡大を予定していますので新店舗立ち上げなどに携わる事ができます。 ■当社店舗展開エリア(担当する店舗エリアは入社後に相談の上決定) 名古屋市、春日井市、豊田市、豊川市、豊橋市、田原市の各店舗に臨店しながら業務に従事頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！接客経験を生かしてキャリアアップ／土日祝休・定時17時半・残業ほぼ無しで働きやすさ◎／「食」に興味ある方大歓迎】 ■採用背景： 取引先が多くなる中で、「安心・安全な食」を届けるために徹底した管理が必要であり、より多くのニーズに応えるための増員となります。 給食提供の総合力を持つ当社は、さまざまなニーズへ対応しながら事業拡大をしております。 ■業務内容： 同社が給食を提供している各現場で、担当施設の計数管理（売上、ロスの管理など）や調理業務に従事するメンバーの勤怠管理、採用等をお願いします。 各現場の現状報告や顧客の要望の確認なども行いながら、現場運営を円滑に進めるための管理ポジションになります。 担当施設訪問は主に公共交通機関にて訪問いただきます。遠方担当の場合は社用車となりますが、相談しながら働き方を決めていただけます。 【変更の範囲：無】 ■就業環境： 配属予定の関東事業部管理チームは現在11名で構成されております。 入社後はOJTにて業務の流れを覚えていただきます。 業務になれていただきましたら、平均として10〜15ほどの現場を担当して頂きます。 １施設に対し、管理スタッフと栄養士の２名体制で担当いただきます。 （栄養士は主に、献立作成、調理に関する管理、現場運営の確認を行います。） ■企業・業務の魅力： ・業界トップクラスのシェア(関西) 学校や老人ホームに安心安全な給食を提供している同社は関西でトップクラスのシェアを誇ります。関東での売り上げも堅調に推移をしております。 ・未経験歓迎 中途入社した社員の多くが異業界から転職しておりますので、安心してご応募ください。入社後のキャッチアップについては万全のフォロー体制を取っております。 └最初の半年ほどはOJTで先輩のアシスタントについていただき、少しずつ業務に慣れていただけます └衛生管理等の勉強会をオンラインで定期的に開催しています またコンビニエンスストアのSV等を経験している方であれば、より早く業務に慣れていただけます。 ・ワークライフバランス 年間休日120日や平均残業時間10時間程度等、プライベートを重視した働き方も可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

■概要： 「元祖辛麺屋　桝元」の店舗の責任者候補としてオペレーションから全体のマネジメントまで行って頂きます。 店舗拡大も考えているため、店舗の責任者になっていただける人材を募集しています。 ■詳細： ・店舗の計数管理 ・スタッフ労務管理、パート、アルバイトの採用、育成 ・仕込み、調理、接客、配膳 ・新商品開発、イベント企画(期間限定割引など、店舗毎の企画については店長に一任しています) ・食材管理、発注等 ■組織構成： 店舗は15名前後（店長1名・社員1,2名・アルバイト／店舗により異なる） ■魅力： ・新商品の開発やイベント企画など幅広い業務に携われるのが面白いです。自分の意見が形になった時の喜びは大きいです。 ・現在活躍しているメンバーは異業種からの転身も多く、20〜50代と幅広い年代の人材が活躍しています。 ・旅館・美容師・青果工場などから入社された方もいますが、調理、接客等はノウハウが確立されているため、問題無く習得できます。 ■店舗ブランド： 【元祖 辛麺屋 桝元】 宮崎発祥、元祖「辛麺」専門店。健康意識の高まりによるヘルシー志向が大きな要因となっており、こんにゃく麺を使った桝元の辛麺も、そのブームに乗り九州を中心に、関西・関東などにも展開し人気を博している。

【一蘭の店長職／働きやすい環境で経営スキルを身につけるチャンス！／年休125日／フレックス活用で日々の業務時間調整可◎残業少ない】 ★一蘭は、店長が厨房業務を行わず、店舗運営に専念できる環境を提供します。高いブランド力を持つ一蘭で、顧客満足度を高めることに注力し、経営スキルを伸ばせる絶好の機会です。 ■具体的な仕事内容 ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定、実行 ・品質、食材管理と店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■1日の店長業務の流れ（例） ・出勤後1時間：メール対応、定期的な業務 ・次の1〜2時間：売上確認、店内勤務、食材管理など ・その後2時間：スタッフの運営、指導、確認 ・最後の1〜2時間：上長への業務相談、報告、日報記載など ■働き方の魅力ポイント ☆ 【フレックス制度】で平均残業時間は7時間程度 ☆ 【年間休日125日】加え５連休の取得も可能で土日含め9連休が可能！ ☆ 【24時間サポートシステム】でプライベートを守る ☆ 【高いブランド力】を持つ直営店舗で安定した職場環境 ☆ 店長の負担を軽減する【スタッフ専用の相談窓口】あり ■キャリアパス ＼ 店舗マネージャー → エリアマネージャー → 本部スタッフも可能 ／ ・平均2〜3年で店長昇進可能！最短1年で昇進する方も ・適性に応じて本部スタッフへの異動も検討 ■入社後の研修制度 ・入社後1週間の本社研修→店舗配属後、3か月間の厨房業務習得→副店長ライセンス取得後、店長研修と試験を経て店長へ ■評価制度 ・実務スキルと人間力を総合評価 ・数値化できるデータでの評価を重視し、半期に1回面談を実施 一蘭の店長職は今までの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指す方におすすめです☆ 顧客満足度の高い店舗運営を通じて、経営スキルを磨き、働きやすい環境で成長できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からでも安心！一蘭直営店の店長職・働きやすさと成長の両立を目指すあなたへ】 ★一蘭の店長職は、厨房業務ではなく店舗運営をサポートし、スタッフが働きやすい環境を作ることが主な役割です。未経験でもしっかりとした研修制度があるので安心◎ ■具体的な仕事内容： ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定・実行 ・品質、食材管理、店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■働き方の魅力ポイント： ・【未経験可】20代でも挑戦できる環境 ・【年間休日125日】加えて9連休の取得も可能 ・【フレックス制度】残業は平均7時間程度、翌日以降に代休取得も可能 ・【外部サポート充実】24時間体制でスタッフが本部に問い合わせ可能 ・【働きやすい環境】店舗運営はライセンス所持者が担当、店長の負担軽減 ■キャリアパス： ・店舗マネージャー→エリアマネージャー（複数店舗管理）→本部スタッフへの異動も可能 ・平均2〜3年で店長昇進、最短1年での昇進も可能 ★最短1年で店長昇進 研修体制も充実しており、入社後は本社で1週間の研修、次いで店舗で3か月の厨房業務学習、副店長ライセンス取得、店長研修を経て店長試験に合格すると店長になれます。 ＼一蘭の店長職は、店舗運営のプロフェッショナルを目指す方に最適！働きやすく、安心して長く続けられる環境です。／ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日休み）】 ＼魅力ポイント／ 【安定】業界トップクラスのシェアを誇る成長企業の店舗運営をサポート 【裁量権】出張で各地を訪れながら伸び伸びと働けます◎ 【在宅可】残業少な目／土日休みでプライベートも充実 ■業務内容（MISSION）： 急成長に伴い、店舗で働いているパート・アルバイトを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回・監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導・教育しながら＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をお任せします。 ■業務詳細： ・研修による店舗運営オペレーション教育 ・CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育 ・CS面向上の為の施策立案・実行 ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。 ■入社後の流れ： 入社時研修を担当している課長のもと、業務を行っていただきます。 お任せしたい業務の構想がございますので、一緒に実現してくださる方を募集しています。 ■働き方： ・出張頻度：月の2/3は出張で全国の店舗を回って頂きます。 出張が無い間は、研修した成果報告などを事務処理にて行っていただきます。 ・担当店舗数、エリア：全国すべての店舗を担当いただきます。 ■当社の魅力：参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：当社業務全般

【職務内容】 【パチンコ業界経験者大歓迎！／ノウハウを活かしながら働ける◎／遊技機メーカーである大都技研のグループ企業／パチンコ店運営やホテル事業を展開／週休2日制】 ◇新台入れ替えや販売戦略などのご経験をお持ちの方大歓迎◇ ◇人的マネジメントに強みのある方大歓迎◇ ＼中途入社の方は業界経験者多数！／ パチンコ業界での経験やノウハウを活かしながら働ける環境が整っています。 また経験者ならではの知見や客観的視点を取り入れ、新たな仕組み創りができる方ご活躍いただけます！ 現場との連携・スタッフや社員のマネジメントをしながら、より良い組織づくりに向けて店舗運営をご担当いただきます。 ■業務内容： サブマネージャー候補として、 当社が運営するパチンコ店の店舗運営業務をご担当いただきます。 ※ポジションについてはご経験によって相談させていただきます。 ＜詳細＞ ・お客様との接客業務、カウンター業務 ・アルバイトスタッフや社員への教育 ・店舗で使用する販促物作成 ・店舗内の金銭管理 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理 （柏：50名程度、松戸：30名程度） ■当社の特徴： 当社運営店舗であるエクス・アリーナ東京、柏、松戸は、都道府県内の稼働ランキングで上位を獲得しています。また、ホテル事業も順調に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・ブランクOK◎未経験から複数店舗をマネジメントできる／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／月8休・土日祝休みや連休取得◎／夏季や年始の連休アリ】 ＜ポジションの魅力＞ ・未経験・ブランクOK！手厚い研修で安心！ ・FC店舗だからこそ！大きな裁量権を持ち、地域に密着したお店作りができる◎ ・プライベートも大事に♪自分でシフト調整ができるため、予定に合わせて調整したり土日休みの調整も可能！ 　有給休暇とは別に夏季冬季の大型連休も取得◎ ・家族手当や住宅手当等、手当が豊富！安定就業が叶う！ ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの人気飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にてSV（エリアマネージャー）の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※ ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 スキルに合わせて担当店舗数を調整しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心です。 【変更の範囲：なし】 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ・配属先は、【サーティワンアイスクリーム　関マーゴ本館店】となり、その他2店舗（サーティワンアイスクリーム　MEGAドンキホーテUNY美濃加茂店、サーティワンアイスクリーム　ラスパ御嵩店）のマネジメントをお任せします。 変更の範囲：本文参照

〜応募意志不問／マイク・画面OFFの参加OK／自由入退室OK〜※ただし開始時刻以降に参加者０となった場合、随時閉室いたします。 ■企業説明会求人となります。 日時：4月1日、8日、15日、22日、29日の20時〜21時 場所：オンライン ※日程確定後にURLを送付します。 ■当社は2025年6月21日が入社日枠となります。 ■業務内容： □入社後6ヶ月：研修期間 トレーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。 トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。 店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程度の集合研修があり、座学やグループワークなどがございます。 □1店舗（2店舗）の店長 店長の数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。 ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。 モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。 カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。 □エリアマネージャー エリアマネージャーの数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。 競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。 マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。 ■入社後のキャリア： 1店舗の店長→2店舗の店長→トレーナー・新店の店長→ゾーン政策サポート（ゾーン方針の実行サポート・労務管理支援）→エリアマネージャー（約10店舗）→ゾーンマネージャー（約100店舗） ■働く環境： 残業は平均15.8時間／月です。店長代行制度を軸に、エリア内で協力して店舗運営しております。営業時間は最大7:00〜24:00で、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。 ■募集背景： 年間約100店舗の出店計画に伴い、店長・エリアマネージャーの担い手を募集しております。※キャリアのスタートは店長からです。 変更の範囲：会社の定める業務

【SVからそれ以上のキャリアが広がっています！／従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容：「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ： まずは1〜2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月〜1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー：5〜7店舗、100〜250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー：25〜35店舗、800〜1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度＋各店長のマネジメント)　 ■拡がるキャリア：目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円！」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています！＝狙えるポジションの数は業界随一！いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度：社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社：丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです！ ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI

■募集背景： 今後強化したいエリア(京都・滋賀・大阪北部・静岡)の出店に向けて土地開発をお任せする人材を募集します。ご経験者の採用を求めております。 当社の本社は多治見ですが、京都・滋賀等をメイン拠点とし、多治見本社には週1〜2回出社する体制も検討可能です。 ■業務内容： バローホールディングスにて展開されるスーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストアにおいて、土地仕入れ、土地開発を担当します。用地の調査、発掘、購入、借入、契約締結まで一貫して担当します。 新規出店のためのエリア選定、周辺リサーチ、土地利用の交渉などをお願いします。 ■具体的には： 新店、増改築、建替等の計画立案、・出店用地の情報収集、購入、賃借等出店用地開発に関わる渉外業務、賃貸借物件の契約等の不動産管理全般業務をお任せします。 ■キャリアパス： 今後実績を上げた際は経営幹部等のキャリアパスを用意する可能性有。グループ全社の利益創出をリードして頂ける意欲的な方を歓迎します。 ■当社について： 新型コロナウイルス禍の巣ごもり需要で主要3事業の食品スーパー、ドラッグストア、ホームセンターの客足が伸び27期連続増収、営業収益は過去最高を更新しております。主要3事業の既存店売上高が非常に好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜骨格から体を変える女性向けフィットネススタジオ／頑張りに応じた評価◎／完全週休2日制／全国7店舗に展開／会員数・売上げ増加に伴う事業拡大／レッスン通い放題〜 ■業務内容： ・スタジオレッスンの管理全般（環境整備・改善/お客様対応/予約状況の管理など） ・体験レッスンの入会率向上（既存会員の来訪率アップ等施策の検討から実行） ・SNS投稿およびメルマガ作成 ・アルバイト管理 ・数値分析 ・（状況に応じて） 新店オープンの際の実務 ■業務の特徴： ＜追う指標＞全社数値のうちスタジオで目標としている金額、毎月の会員数、会員の平均単価 ＜やりがい＞事業拡大期にあるため、大小様々なプロジェクトに日々取り組むことができます。目の前のお客様に喜んでもらうことはもちろんですが、それ以上に店舗数が増えていく中で仕組みを作ったり整えることが最も重要です。 ・店舗数　2023年7月4店舗⇒2024年7月7店舗 ・トレーナー数　2024年2月時点30名ほど⇒7月60名ほど ■組織構成：全店舗の管理・運営を行うスタジオチーム（リーダー1名、メンバー2名） 【ミッション】 ・スタジオ運営の中でサービス向上を立案する量の増加 ・アルバイト指導による接客力向上 ・店舗拡大を見据えた業務効率化 ■入社後の流れ： 1〜2ヶ月）オンボーディング研修後、OJTでの業務引継ぎ 3ヶ月目以降）独り立ち ※その他月1回程度の全社研修 ■キャリアパス：今後は、リーダーとしてメンバークラスの業務をマネジメント頂きながら、将来的には事業部長まで目指して頂くことが可能です。 ■評価制度：評価は半年に1回実施し、評価委員会（取締役メンバー）と各上長が、社員全体の評価をしています。部署ごとの目標のほか、各自の目標も設定しています。（業務遂行力・コミュニケーション力等、個別伸ばしたい分野を設定） ■YumiCoreBodyについて：ダイエットだけを目的にしているわけではなく、体の使い方や体が健康でいるためにどうするかを考えているメソッドで、効果・変化が大きく年齢や性別問わず結果が出ます。解剖学に基づいてメソッドを作っており、理学療法士資格者や看護師などのトレーナーも在籍しているため、日々メソッドが進化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康×美しいボディラインで女性に自信を与える／フィットネススタジオの運営スタッフ・スーパーバイザー候補／将来的に年収1000万目指せる／事業拡大・店舗拡大中！】 同社は、体型維持や改善に悩む女性に対し、健康に美しい自分に自信を持っていただけるよう、解剖学に基づいた独自メソッドを用いてトレーニングを行っています。 年内に新たに３店舗オープンすることも見込み、お客様により満足度の高いサービスを提供できるよう、同社の根幹を担うスタジオチームのリーダー候補としてお客様の声を直接聞き、身体を変えていくお手伝いをしていただける方を募集します。 ■業務内容：スタジオの運営担当として下記業務をお任せ ・スタジオレッスンの管理全般 （環境整備および改善／お客様対応／予約状況の管理など） ・体験レッスンの入会率向上 　既存会員の来訪率アップ等グロース施策の検討から実行 ・Instagram投稿およびメルマガ作成 ・インストラクターとのコミュニケーション ・アルバイト管理 ・数値分析 ・その他、スタジオレッスンに関わる業務全般 ・（状況に応じて） 新店オープンの際の実務 ◎組織構成：スタジオチームリーダー1名、メンバー2名 ◎追う指標：スタジオでの目標金額、毎月の会員数、会員の平均単価 ◎やりがい：事業拡大期にあり、大小様々なプロジェクトに日々取り組めます。目の前のお客様に喜んでもらうだけでなく、店舗数が増えていく中で仕組みを作り整えることが最も重要です。 ■ミッション ・サービス向上のための立案量増加 ・アルバイト指導による接客力向上 ・今後の店舗拡大を見据えた業務効率化 ■入社後の流れ ・入社1〜2ヶ月：社内研修やOJTでの業務引継ぎ ・入社3ヶ月目以降：スタジオ管理メンバーとして独り立ちいただきます ※その他月1回程度の全社研修 ■評価制度：等級制度があり、評価は取締役メンバーと各上長により半年に1回実施。部署ごとの目標のほか、各自の目標も設定（業務遂行力・コミュニケーション力等、個別伸ばしたい分野）。頑張りを評価いただきやすい制度のため、1年以内で昇給・昇格されている方も！ ■キャリアパス：リーダーとしてメンバークラスの業務をマネジメント頂きながら、将来的には事業部長まで目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉、焼鳥、韓国料理など、グループ全体で86店舗を運営する当社にて、FC開発営業を担当頂きます。 ■職務詳細： ・FC加盟検討企業への営業：（FC加盟を検討していただいている企業に対しての営業活動を行っていただきます。また、契約後は加盟企業の担当として店舗オープン後も意見の吸い上げなど関係性の構築を行っていただきます） ・FCショー等のイベント運営：（FCショーなどイベントへの参加を行う場合に、運営責任者としてブースの運営や社内調整業務をお任せします） ・契約成立後、店舗オープンまでの調整業務：（FC加盟の契約成立後はスケジュール通りの店舗オープンに向けて、社内外問わず各業務担当者への連絡やスケジュール調整等、プロジェクト全体の調整役をお任せします。） ・オープン後、加盟企業のサポート：（加盟店の業績UPに向けた施策や課題などの意見の吸い上げや、改善施策の提案など加盟企業のサポートを行っていただきます。） ・韓丼のブランド力向上に向けた施策の提案と実行：（営業担当としての営業業務だけでなく、FC本部の一員として韓丼のブランド力向上に向けた施策の企画や実行にも携わっていただきます） ■入社後について： 入社後は当社の業態や店舗業務の実態を把握していただくためにも、試用期間中は直営店舗に勤務いただき、店舗スタッフとして店舗運営業務も行っていただきます。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 また、当社はたとえ失敗しても次に活かして成長出来れば良いという思いの下、若い人にもチャンスを与えていく風土がある会社です。上下関係に縛られることなく若手からベテランまで意見が発しやすい組織を心掛けております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。

■概要： 当社は、岡山、東京、大阪に飲食店を30店舗展開しており、飲食店や飲食店コンサルティング業を手掛けています。今回は、さらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■仕事内容： 飲食店を運営する当社にて、店舗運営マネージャー候補として、様々な経営関連業務に取り組んでいただきます。各店舗の資産を活用し、生産性を上げることで今後の事業展開を創造していただきます。店舗間の関係構築を促進したり、店舗スタッフのマンパワー強化や効率的な人員配置などによって経費を削減し、結果としてひとりひとり、1店舗ごとの生産性を上げられることができれば、売上高に直結することがなくても問題ありません。 ■ミッションについて： 現場オペレーションのみのスキルは不要です。店舗(チーム)をまとめる立場として、周囲を巻き込み、「長く愛される店づくり」について、自ら、考え実行していただくことを期待します！ 飲食業界ならではのオペレーションスキルについては２〜３か月で習得できますので、他業種から新たな視点でご自身のマネジメント経験を最大限発揮していただくことを期待します！ ■評価制度について： 社員への売り上げ還元を会社として仕組化しています。店長クラスになるとお店の売り上げなどに応じてボーナスが変動します。当社の社長は、「会社は家族のような関係性、上下関係は親子のような関係性」を目指し、社員の成長を第一に考えた経営を大切にしています。この結果、勤続年数10年以上の社員が半分以上おり、積極的な店舗展開を実現できています。 ■業務の特徴： ◎新規店舗立上げの際は市場リサーチ、開店に絡む一連の手続き／交渉、店舗スタッフへの指導／対応など、社長の補佐を務めていただきます。 ◎経営戦略関連の業務がメインとなるため、営業データの数字管理や数字分析にも取り組んでいただくことが多いです。 ◎売上管理や売上分析については、業務を通して少しずつ覚えていただくので、未経験の方も安心してスタートできます。 ◎お任せする業務は多岐に渡りますが、会社全体の経営管理に関わり、社長の右腕として活躍できるので、大きなやりがいを感じられます。

<東証プライム上場／正社員登用実績100%／『餃子の王将』のマーケット拡大をお任せ／福利厚生充実／転勤無> ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社にて、全国約180店舗のフランチャイズ店舗のマネジメントおよび契約管理業務、メンバーマネジメントをお任せいたします。※店舗は全国点在しているため、宿泊を伴う出張が発生いたします。 ■業務内容詳細 ・既存店舗との契約更新業務 ・店舗における品質向上に向けたサポート業務 ・各種社内調整業務等 ・その他業務 ■組織構成： 店舗開発課 FC契約管理課 7名 ■課題 現在180店舗ある当社フランチャイズ店舗ですが数年前は200店舗を超えておりました。多くは後継者不足、コロナ禍の煽りなどを受けての閉店が背景にあります。まさにこれから新しいフランチャイズの形を作っていかなければならないフェーズにきております。既存の加盟店との関係性を維持しつつ新しい仕組みづくりをお任せしたいと思います。 ■評価について 閉店の抑制と出店の管理、提案をどこまで実施できるかが評価に繋がります。『餃子の王将』は料理の難易度が高く新規でフランチャイズ契約をすることが難しい環境です。だからこそ店長の独立支援や既存加盟店からの横展開を重視してFC店舗の展開を狙っております。 ■組織構成 店舗開発・FC契約管理部 　部長1名、課長1名、一般4名(派遣含む) 上長の方はコンビニエンスストア業界にて長く店舗開発、FC開発の業務に従事された方になります。マニュアルや業務フローだけではなくちゃんとコミュニケーションをとって仕事を進めることができる方を求めています。 ■これからのFC事業について これまでの『餃子の王将』だけではなくテイクアウト専門店『Joy Naho』や海外展開を合わせて新たなFC事業の展開を進めております。1000店舗を目指して会社全体で成長しているフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極的なM＆A推進や多業態ドミナント戦略◎／「牛角」や「大戸屋」など飲食トップクラスブランドを数多く展開〜 ■業務概要： 当社が展開する全事業(焼肉、しゃぶしゃぶ、居酒屋、ハンバーガー店、回転寿司、その他新業態の新店舗)の新規出店に伴い、店舗開発の業務をお任せします。 ■詳細業務： ・一般不動産業者や各種ディベロッパーなどを開拓して優良物件情報を入手し、部内共有 ・物件開拓や提案資料、説明方法などの改善点・最適化を常に考え、提案 ・新規商業施設などを常にチェックし、情報を収集して部内共有 ・担当販社・出店候補加盟企業の要望に応じて賃貸条件などを交渉、現調・図面などを手配して初期投資概算見積もりを入手 ・担当販社・出店候補加盟企業の出店意思を確定させ物件契約・新規出店に向けてクロージング ・部員の物件開拓状況や業者への提案力・物件判断力・交渉力などを常にチェックし問題点を提示、更なるスキルアップのために指導 ・5〜10名程度の部員の管理（予算管理プロジェクト管理） ■コロワイドグループの特徴： ◇社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。 ◇M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜化粧品専門店として全国1位の売上規模／売上管理〜店頭施策立案まで幅広くお任せします＞ ■業務内容 ＠cosme storeの旗艦店「＠cosme OSAKA」の店舗運営・売上向上に関わるお仕事です。 ※株式会社istyle Retail出向 （1）店舗スタッフのサポート 店長および店舗スタッフのパートナーとして、現場で起きている課題の抽出し、戦略立案し、店舗をあるべき方向へ導いていただきます。 （2）施策立案/実行 ・店舗としての施策の立案/実行 ・化粧品ブランドと販促企画・イベントやサービスの企画を立案/交渉/実行 （3）売上管理 売上/利益をUPを推進小売収益だけでなく、小売外収益の年度予算を達成するために、他部署と連携し実行いただきます。 （4）ブランドとの関係構築 ブランドの導入交渉や、売場企画・販促企画の計画立てと実行推進 （5）店頭対応業務 商品発注・POPデザイン・在庫管理・売場作り等 （6）アイスタイルグループとの共同施策 アットコスメショッピング（EC）やライブ配信企画、広告チームとの連動企画など （7）館の施設管理や設備のメンテナンスサポート ■配属情報 店舗カンパニーOSAKA事業部 人数9名（部長1名・社員6名・アルバイト2名／男女比１:２） ■魅力ポイント ・成長環境 自身が企画実行したイベント・サービスを、他店舗にも広げられる可能性があります。多くのお客様が来店される@cosme STOREに於いてメーカーの「伝えたい！」「売りたい！」というwantsと「自分にピッタリあった商品や、自分の知らなかった面白いに出会いたい！」といったお客様の双方のwantsを実現するプロモーションサービスの企画提案・販売が可能です。 ・成長事業 成長率120％、化粧品専門店において全国No.1の売上を誇る店舗事業に関わることができます。「@cosme」と同じように比較できるランキングディスプレイや消費者視点の企画コーナーや情報展開が出来る環境であることも魅力です。 ■株式会社istyle Retailとは 「@cosme」の情報を活用したリアルとネットが融合する全く新しい化粧品小売業態及び、化粧品ショッピングサイト「@cosme SHOPPING」の企画開発・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立から20年で、年商6億円にまで成長／東海唯一のサブフランチャイズ〜 ■業務詳細： 店長候補として1店舗の調理・サービスを含めた運営全般に従事していただきます。当社は「進化＝深化」という思想のもと、成長による業務の変更は行っておりません。実力店長として、そしてプロ店長として、あるいは料理のプロとして成長し、お客様に、そして仕事そのものに価値を与えていただきます。 ※配属先店舗は東京もんじゃ屋Rikkyu、BABY FACE PLANET'S、珈琲元年、備長扇屋などからお住まいや適性に応じての判断となります。 ■社風：社長の意向により、会社経営は堅実路線を貫いています。通常は、急な規模拡大を目指すがゆえに経営が立ち行かなくなることもままありますが、最適な事業規模と最適な人員規模での経営をモットーとされており、着実な組織拡大をしています。また、意見を発信しやすい風土作りを心がけており、現場の意見がトップに反映されやすい環境です。自発的に会議の運営、販売促進などを行っている社員もいます。 ■将来性：当社では、コンサルティング／サポートのノウハウを広げるためにも、現在展開している業態に限らず、多角的な展開を目指しています。飲食店を営む方々を支援のために今後も尽力したいと考えています。 ■労働環境：（1）早朝勤務はありません：営業時間により、店舗によって多少幅はありますが、例として10：00〜19:00勤務・16:00〜翌1:00などの勤務があります。 （2）残業時間：固定残業手当が月45時間分ありますが、残業時間は月20時間程度です。人員の余力が出るような店舗運営をしており、サポート事業部でもフォローしています。

【小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／2年程度での昇格を想定／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／取扱商品3,000点以上】 全国でコンビニエンスストアを展開し、小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる、手ごたえのあるお仕事です。 ・トップダウンではなく、オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく伴走型のスタイルです。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店長・副店長期間：北陸エリアでの勤務 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務