【恵比寿】ANAYI営業担当◇店舗運営業務全般をお任せ/サザビーリーググループで福利厚生多数／売上好調・服装自由 ■担当業務： ・全国主要百貨店やディベロッパーとの商談 ・店舗運営（予算・売上管理・イベント企画・在庫管理商品企画・商品出荷及び店舗スタッフマネジメント等） ・数値管理・分析　など ※ご経験によってお任せする店舗を検討致します。 ※イベントの店舗運営等も主体として対応頂きますので国内出張も発生致します。（東京、大阪、名古屋等） ■組織構成： 事業部長、次長、担当課長、チームリーダー、店舗運営担当（スタッフ）、派遣スタッフ ※その他、販売課との部門連携もございます。 ■ブランドについて： 雑誌掲載やドラマの衣装でも多数着用いただいている、レディースブランです。素材や仕上げにこだわり、手の届く高級感・満足感をお届けしています。品質が良く機能的かつ女性が美しく見えるような「新しいエレガンス」を追求します。 [ https://www.anayi.com/top/CSfTop.jsp ] 変更の範囲：会社の定める業務

「Crew First, Experience Beyond.」— クルー第一、体験は無限に。 ■業務内容： 調理業務全般に加え、原価管理やシフト作成などのマネジメント業務もお任せします。 下記全て対応できなくても問題ございません。 【調理】 ◇焼肉・逸品料理の調理 ◇新メニュー開発・試作と商品化 ◇厨房スタッフの技術指導 ◇調理オペレーションの最適化 ◇料理コンセプト戦略策定 など 【店舗運営】 ◇新規出店・店舗リニューアルの企画 ◇PL／FL管理と改善施策の実施 ◇業務改善・効率化の提案と実施 ◇課題分析とサービス向上の施策立案・実行 ◇予約・会計・顧客管理システムの導入・運用 など 【マーケティング】 ◇プロモーション施策の立案 ◇キャンペーン戦略の策定 ◇口コミ・SNS・レビューサイトの管理 ◇パーソナライズドサービスの強化 ◇ブランディング戦略 など 【人材育成】 ◇スタッフの育成・チームマネジメント ◇人材採用・人事評価制度の運用 ◇スタッフのエンゲージメント向上施策 ◇スキルアップ研修 ◇目標管理制度の企画 など ■当社の特徴： ◇給与・待遇が魅力 年4回昇給のチャンスがあります。実績次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 ◇キャリアアップのチャンス多数 最短1年で店長昇格、入社4ヶ月で副料理長に昇格した実績あり。新店舗オープン予定のため、立ち上げメンバーとしてゼロからお店作りを経験できます。 ◇ユニークな福利厚生が充実 社内イベント、提携不動産割引制度、提携スポーツジム通い放題・インセンティブ制度など多数用意しています。 ■社風： ◇20代〜30代のスタッフが中心となり、日々成長を続けています。 ◇学生アルバイトからフリーター、社員まで「接客のプロ」「料理のプロ」を目指し、個々のスキルを高める環境を用意しています。 ◇単なる飲食店スタッフではなく、店舗運営・経営スキルを学べます。 ■今後の事業展開： 現在のブランド力を強化し、福岡を中心に店舗数を拡大し、より多くのお客様に「牛乃」の味とサービスを体験していただくことを目指しています。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指定する業務への異動を命じることがある

〜売上規模900億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国150店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、不動産仲介・店舗開発をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・事業用不動産の一般仲介（売買、賃貸） ・不動産関係新規事業 ・所有不動産の管理 ・部員の管理監督 ※1棟あたり手数料の50％（平均）がインセンティブとして支給されます。 ※新店舗1店舗発掘時報酬100万支給 ■ミッション： 関西・関東の観光地を中心にインバウンド顧客のニーズが拡大しており、主力のドラッグストアの新店舗展開に向けて帆走いただける方を募集しております。 関連企業に不動産仲介事業会社があるため、不動産仲介についても注力しております。 ＜組織構成＞ 担当社員2名、顧問契約2名 ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■業務詳細（設備管理） 店舗建築・設備の導入から保守までを統括し、標準化・コスト最適化・顧客満足の向上を実現するポジションです。 【主な業務】 ・新店舗の建築・設備・什器の仕様を標準化し、生産性の高い店舗づくりを推進 ・初期・運用コストを抑える設計・設備導入による利益改善 ・中長期の店舗資産保全計画の策定・実行 ・緊急修繕対応の仕組み構築と店舗運営の最適化 ・テナント契約の折衝による利便性向上 ・顧客満足度・ロイヤリティ向上のための現場改善策の立案・実行 ・社内規定・コンプライアンスの遵守 ■組織構成： 部門全体人数：7名（管理職2名、担当5名） 年齢構成：40代2名、50代以上5名（男女比9：1） ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

「Crew First, Experience Beyond.」— クルー第一、体験は無限に。 ■業務内容： 調理業務全般に加え、原価管理やシフト作成などのマネジメント業務もお任せします。 下記全て対応できなくても問題ございません。 【調理】 ◇焼肉・逸品料理の調理 ◇新メニュー開発・試作と商品化 ◇厨房スタッフの技術指導 ◇調理オペレーションの最適化 ◇料理コンセプト戦略策定 など 【店舗運営】 ◇新規出店・店舗リニューアルの企画 ◇PL／FL管理と改善施策の実施 ◇業務改善・効率化の提案と実施 ◇課題分析とサービス向上の施策立案・実行 ◇予約・会計・顧客管理システムの導入・運用 など 【マーケティング】 ◇プロモーション施策の立案 ◇キャンペーン戦略の策定 ◇口コミ・SNS・レビューサイトの管理 ◇パーソナライズドサービスの強化 ◇ブランディング戦略 など 【人材育成】 ◇スタッフの育成・チームマネジメント ◇人材採用・人事評価制度の運用 ◇スタッフのエンゲージメント向上施策 ◇スキルアップ研修 ◇目標管理制度の企画 など ■当社の特徴： ◇給与・待遇が魅力 年4回昇給のチャンスがあります。実績次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 ◇キャリアアップのチャンス多数 最短1年で店長昇格、入社4ヶ月で副料理長に昇格した実績あり。新店舗オープン予定のため、立ち上げメンバーとしてゼロからお店作りを経験できます。 ◇ユニークな福利厚生が充実 社内イベント、提携不動産割引制度、提携スポーツジム通い放題・インセンティブ制度など多数用意しています。 ■社風： ◇20代〜30代のスタッフが中心となり、日々成長を続けています。 ◇学生アルバイトからフリーター、社員まで「接客のプロ」「料理のプロ」を目指し、個々のスキルを高める環境を用意しています。 ◇単なる飲食店スタッフではなく、店舗運営・経営スキルを学べます。 ■今後の事業展開： 現在のブランド力を強化し、福岡を中心に店舗数を拡大し、より多くのお客様に「牛乃」の味とサービスを体験していただくことを目指しています。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指定する業務への異動を命じることがある

〜売上規模900億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国150店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、不動産仲介・店舗開発の責任者をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・事業用不動産の一般仲介（売買、賃貸） ・不動産関係新規事業 ・所有不動産の管理 ・部員の管理監督 ※1棟あたり手数料の50％（平均）がインセンティブとして支給されます。 ※新店舗1店舗発掘時報酬100万支給 ■ミッション： 関西・関東の観光地を中心にインバウンド顧客のニーズが拡大しており、主力のドラッグストアの新店舗展開に向けて帆走いただける方を募集しております。 関連企業に不動産仲介事業会社があるため、不動産仲介についても注力しております。 ＜組織構成＞ 担当社員2名、顧問契約2名 ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★毎月昇給制度有で実力に応じた給与UPが可能です・ ★顧客満足を追求した全国トップクラスでコンテスト入賞経験有 ★残業5H／有休消化率100％でメリハリのつく働き方が叶います。 ＜キャリアパス豊富＞ ◇部下育成や原価管理ができるレベル・豊富なキャリア選択が可能です。 ・CoCo壱番屋で独立開業コース（本社が失敗しない独立を徹底的に支援） ・幹部社員コース（設立間もない為未経験からでも幹部社員を目指せます） ・新規事業独立コース（自身のスキル次第で可能性は広がります） ■仕事内容： ・社内コンテストでも全国上位に入賞するレベルの当社にて、まずは日常業務をインプットし、よりよいお店づくりのためのオペレーション改善や構築についてのアイデア出しをしていただきます。 ■モデル年収： ・入社1年目／年収320万円（店長補佐職） ・入社2年目／年収400万円（店長職） ・入社5年目／年収800万円（スーパーバイザー職） ■入社後の流れ： ・入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に業務の幅を広げていきます。カレーや飲食の店舗運営経験のない方もご活躍しており、入社後に知識・スキルを身に着けられる環境です。 ＼飲食に限らず小売店などでSVをやられていた方もご活躍いただけます／ ■組織構成： ・正社員3名（全体15〜24名） ＼ゆくゆくはアルバイトの育成・統率出来るようなSV・店舗運営統括ポジションとしての役割を担っていただきます／ ■働き方／福利厚生に関して： ・自転車／マイカー通勤可（専用駐車場有） ・資格取得支援制度や研修支援制度有 ・住宅手当／役職手当／出張手当有 ・サプライズ福利厚生／福利厚生施設利用制度有 ・有給休暇（10日〜20日）取得率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／夏季や年始の連休アリ／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：無

■業務内容： FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。 このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。 ■具体的には： ・FC開発戦略の企画・推進 ・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援 ・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など） ・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計 ・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築 ・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善 ・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス ・既存加盟店の運営管理 ・各オーナーの経営状況の管理　　など ■当ポジションの魅力： ・“仕組みを作る”醍醐味： ロイヤリティ、支援、改装、収益モデルなど、FCの根幹となるビジネス設計に携われます。 ・裁量と影響力が大きい： 自社ブランドの信頼性を背景に、オーナーと対等な立場で交渉・提案できるポジションです。 ・多様なブランド・出店形態： 焼肉からステーキ業態まで、ブランドも出店形態も幅広く、経験値を大きく伸ばせます。 ・成長フェーズの最前線： FCの枠組みそのものを再設計する機会も多く、ビジネス全体に関与できます。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【メディアでも取り上げられる有名店「TruffleBAKERY」等の運営企業／年休120日／フレックス】 今回は西日本エリアでの新規出店・運営をまとめる、SV候補もしくはマネージャー候補を募集いたします！ 現在当社は事業拡大フェーズのため、最適な仕組化ができていない点がまだまだあり、ベーカリー事業部のマネージャーが先行して全体の運営改善を進めております。 そのため、今回は西日本エリアの運営体制をより盤石にするための増員募集となります。業務改革にパワーをもって取り組める方をお待ちしております！ 【仕事内容】 西日本エリアの店舗運営管理をお願いします。 関西3店舗(ルクア店、中崎町店、難波店) 九州1店舗(天神地下街店) ※今後も継続的に西日本エリアで追加出店をするため徐々に担当店舗は追加されていきます。 ＜具体的には＞ ■店舗運営管理業務 〇目標設定・数値管理 店舗ごとの売り上げ進捗管理や工場との製造計画にも携わり、運営の最適化をお願いいたします。 〇育成 各店長やスタッフの育成 衛生管理、チームマネジメントなど店長として必要なマネジメント能力や店舗運営に携わる管理業務の落とし込みなど ※尚、オフィス業務だけではなく、担当店舗のシフトやキャンペーンの落とし込みなど、必要に応じて現場業務も発生します。 ※事業理解のために2〜3か月程度店舗勤務も行います。 ＼＼『Truffle BAKERY』で働く魅力／／ ◆発展企業 今年は上半期だけで5店舗の新規出店を行います。 以降も年3店舗程度の継続的な出店を考えております！ 会社の成長を支えるために、各種制度の設定や効率化など店舗運営の基盤づくりにも精力的に携わることが可能！ ◇現場主義 【最高の店舗体験】実現のため自由度をもって店づくりを行えます！ 新規出店も多いことから、たくさんのオンリーワンの店づくりを行えます♪ 【 勤務地について 】 現在は西日本エリア専用のオフィスはございませんので、当面は在宅勤務や、中崎町店の控室を拠点とします。その中でオフィスの立ち上げも行っていただきます！※引継ぎや研修のため東京本社や店舗に短期出張が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

【秋田で活躍！店舗開発・営繕のプロ募集】あなたの経験を活かし、地域と共に成長できる仕事です ■仕事内容： 既存店舗の改装を中心に、店舗の未来を創造する仕事です。 当社はここ数年、新規出店を控え、既存スーパーマーケットの改装や活性化に注力。年間約2店舗の改装計画を進めており、設計や施工管理は建設会社に委託。あなたには設計監理や施工管理の監督業務をお任せします。地権者との賃貸契約交渉や設備修繕、店舗レイアウト改善など、多岐にわたる店舗開発業務を通じて地域の暮らしを支えるやりがいあるポジションです。 <新規店舗の開発> 出店用地の選定から店舗設計、冷凍冷蔵機器や空調設備などの設備選定・導入を担当します。 <既存店舗の管理・活性化> 地権者との賃貸契約更新や地代交渉を行い、設備の修繕や改善で店舗運営を支えます。 <店舗開発業務全般> 新店舗の設計・施工管理や既存店舗の維持・修繕を通じて、常に最適な店舗環境を保ちます。 <開発戦略の立案・実行> 全体戦略の策定と実行、新旧店舗のコンセプト設計やリニューアル案の作成を行います。 <オープン管理・マネジメント業務> 新店舗の開設準備を管理し、スムーズなオープンをサポート。 <他部署との連携> 販売本部や商品本部と協力し、業務を円滑に進めます。 ■職場環境： チームで協力し合い、意見交換やアイデア提案が活発。経験豊富な先輩がフォローし、スキルアップも安心。地域密着の仕事で、あなたの手がけた店舗が地域の暮らしに直接役立つ喜びを感じられます。 ■ここがポイント： ・新規出店は未定でも、既存店舗の改装で確かな手応えを実感。 ・設計・施工管理は専門会社に委託し、監理業務に集中可能。 ・地元秋田で腰を据えて働きたい方に最適。 ・多部署と連携し、店舗開発の全体戦略にも携われるチャンス。 物件開発・店舗改装の経験を活かし、地域のスーパーをより良くしませんか？地域に根ざした店舗づくりで秋田の暮らしを支えるやりがいある仕事です。ぜひ一緒に秋田を元気にする挑戦をしましょう！ご応募お待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎】 IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開する当社にて、全国を対象とした路面、ビルイン、SC等の立地開発戦略の策定と推進業務全般を担当していただきます。 ■主な業務内容： ・出店政策に基づく戦略的出店計画の策定 ・推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉・契約業務 ・出店時のマネジメント（予算、関係者調整、工期管理など） ・既存店舗オーナーやデベロッパー、SC等との良好な関係構築 ・若手社員の教育及びチーム作り ・その他、付随する業務全般・所属部署の組織マネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション 店舗開発実務経験（路面店、居抜き、複合商業施設）を活かして店舗拡大をお任せします。 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日に、トライアルホールディングスは東京証券取引所グロース市場へ上場致しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／新しい店舗・業態開発に積極的な方歓迎／月平均残業20h程度／土日休み／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、店舗拡大に向けた物件取得の企画営業をお任せします。 ■具体的には： 新規で自社ブランドのもんじゃ店舗を出展していくために、物件情報を持っている不動産会社や土地のオーナーに接点を取り、土地を獲得する営業です。 新規出展計画の打ち合わせに参加し、現地に行ってリサーチ等、企画段階から参画をいただけます。 ■配属先情報： ・事業推進部 ※現在、マネージャーを含めた2名体制となります。 ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客ファースト・社会貢献性の高い土地活用の提案営業／年休125日・転勤無・土日祝休みで働きやすい環境◎／従業員数7000名・毎年1000名規模で急成長中の安定した企業／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、土地オーナー様の土地活用として、障がい者グループホームを選択していただくための提案営業を行い、施設開発を目指していただきます。 【業務詳細】 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結 ※毎月の個人ノルマは設けられておりません。 【その他業務】 ■出店物件の不動産取引「賃貸契約等」 ■物件メンテナンス対応 ※部長・事務スタッフと協力しつつ、将来的には営業から成約までをお任せいたします。 【ご入社した方のお声】 ■契約優先の納得のいかない提案ではなく、顧客ファーストで契約いただいたオーナー様に「ありがとう」と言って頂ける営業職です！ ■グループホームという社会貢献性の高い事業施設という特色から、オーナー様から「話を聞きたい」「施設を見学したい」などの事業に前向きなお声をいただくことが多いです！ ■商談は各営業主体で行えますし、オーナー様ファーストで今はモチベーションも意識も高く持って仕事ができております。 【組織構成】 ■営業：部長1名、次長1名、課長1名（男性3名） ■事務：本社2名、パート1名 ※社員同士の距離感が近く、困っていることは直ぐに相談できる環境です。 【働き方イメージ】 ■本社出勤を基本としております。 ■東日本、中日本、西日本と分けていずれかのエリアを担当して頂きます。 ※どのエリアを担当させて頂くかは注力エリア等を鑑みて決定させて頂きます。エリアは状況により変更させて頂く場合があります。 ※週に2〜3日程度は出張となる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいをもつ子供に「遊び」を通じた放課後活動を支援／地域貢献活動◎／残業ほぼなし】 ■業務内容： ぽかぽかグループで地域貢献を目指して、店舗運営に関わるマネジメント業務を担当していただきます。具体的には以下の内容をお任せします。 マネジメント経験や複数拠点の統括経験がある方は大歓迎です。 1．複数拠点の運営体制の整備、業務改善提案 2．スタッフの採用、評価制度や教育体制の構築 3．会議参加、経営目標に基づく運営計画の実行 4．新規事業所開設の準備、営業、地域連携の強化 5．支援内容の品質管理、法人全体の運営補佐 6．組織全体の運営を担うポジションです ■組織構成： 配属先は本部または当社施設のいずれか（足利、太田、館林）となります。各拠点では地域貢献を使命とし、全ての人に感謝を届けることを理念とする社員が活躍しています。先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。 ＜勤務地その他＞ ぽかぽか広場足利（栃木県足利市福居町1599-1）／ぽかぽか広場太田第2（群馬県太田市大島町342番地4）／ぽかぽか広場太田第3（群馬県太田市小舞木町629番地）／ぽかぽか広場足利第2（栃木県足利市福居町1600-1）／ぽかぽか生活足利（栃木県足利市福居町1600-1） ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて、先輩社員が丁寧に業務の流れをお教えします。最初の1ヶ月は各部署の業務を理解し、その後はマネジメント業務に従事していただきます。 わからないことがあれば、いつでも先輩社員に相談できる環境が整っています。 ■当社・当求人の魅力： ◎ぽかぽかグループは「全力で地域貢献をして、地域活性化を行う」という使命を持ち、「関わる全ての人に感謝を届ける」ことを理念に掲げています。 ◎働きやすい環境作りにも力を入れており、託児所はありませんが、子連れ出社が可能ですので、家庭と仕事の両立がしやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中】 〜拡大を続けるStore事業のさらなる成長基盤構築をお任せします〜 ■業務内容： 東京原宿の2店舗、名古屋、大阪にある各実店舗の運営責任者を担っていただき、下記の業務をはじめとしたさらなる成長へのあらゆるアクションを期待しております。 ・店舗予算計画策定及び実行 ・店舗売上予算/実績管理 ・店舗スタッフマネージメント ・店舗採用計画策定及び採用面接 ・新規出店に伴う業務全般 ・ユーザーUX向上イベントの企画及び実行 ・toBとの商品企画 ・在庫仕入れ、管理及び実行 ・社内外の調整 など ■当社について： 私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。SNKRDUNKの店舗は国内4店舗となり、それぞれのStoreが過去最高の売り上げを更新する躍進を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ無し！インセンティブに左右されない安定した収入で働くことができる！／業界経験者歓迎！シニア層歓迎！／大手ドラッグストアの開発など、信頼と実績があり安定性◎／完全週休二日制〜 ■職務概要： 大手飲食チェーンや大手ドラックストア、各種医療機関などからの依頼を受け、出店計画に基づいた用地仕入れや仲介をおこなう土地開発のコンサルティング業務です。 小売や医療機関といった法人の対応と、地権者などの個人の対応を行って頂きます。 これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきますが、大きくは下記2つの業務です。 〇個人向け 企業の出店希望エリアにそって地権者へのアプローチを行っていきます。 やみくもに広大なエリアを対象とするのではなく、ある程度限定されたエリアでの活動がメインとなります。 電話での事前アポイントのケースもあれば、直接訪問してのケースなど、様々ですが、節税などのメリットなどを説明しながらの交渉となります。 〇法人向け 新規出店についての提案、用地取得のサポート、店舗・倉庫付き事務所の企画・提案等を行って頂きます。 これまでの長い関係性のもと、ほぼ既存顧客からの依頼が中心です。 直近では医療施設の依頼が多くなっていますが、例えば医薬卸の企業や設計会社など、多くの企業との連携も必要になる業務です。 ※取引エリア 福岡、佐賀、大分、山口 ■特徴／差別化点： 店舗撤退の可能性が低い企業・業種に絞って取引をしており、15〜20年単位での賃貸借のケースが多く、個人側の安心感は大きなものがあります。 また同業大手が手を出しずらい煩雑な物件なども得意としており、実質的な競合は数社程度しかありません。 大手が対応しないスポットの案件をスピード感を持ち、小回り利く対応ができる事が強みである点と、1営業としても毎月予算を追うようなものばかりではなく、 短期スパン／長期スパンで進めることが出来る点も魅力です（半期ごとの会社の利益が、賞与に反映される仕組みです） 変更の範囲：会社の定める業務

【わずか13坪の小さな焼肉店からスタートした当社。順調に店舗数を拡大し、ニューヨーク、台湾など海外にも進出！新ブランドも続々展開中！】 ■ポジション概要： 「大阪焼肉・ホルモン ふたご」「大阪餃子専門店 よしこ」等の加盟店開発をメインとして下記業務をお任せします。 ★加盟開発は今後出店を加速していく当社において、中核となる事業のひとつに据えています。店舗開発マネージャー候補として、事業の推進に大きく貢献いただける仲間を新たに募集いたします。 ■新フランチャイズモデル「FIP×店舗リースモデル」について： 飲食店経営のハードルを下げる新たな投資型フランチャイズモデルです。設備投資や出店資金は提携企業が負担し、店舗運営は当社（FTG Company）が担当するため、加盟者はオーナー業に専念できます。これにより、飲食業への参入が容易になります。また、5年間の契約期間満了後には、FTG Companyが店舗を買い取るため、インカムゲインとキャピタルゲインの両方を得ることが可能です。 ★特徴1：店舗運営不要、労務リスク不要 ★特徴2：通常コスト1/3以下で開業可能 ■業務内容： 【1】加盟店営業 ・Webを利用したインバウンド営業 ・FCイベント出展、ブースでの説明 ・資料請求・問合せからのアプローチ 【2】マーケティング ・直営店等のデータを元にエリアリサーチ ・収支シミュレーション、各種資料の作成 ・加盟店オープンに向けたオーナーへの説明や交渉 【3】加盟店管理 ・売上データ管理 ・本部業務担当者と打ち合わせを行い収益向上への各種取り組み ・その他FC加盟店のアフターフォロー ■当ポジションの魅力： ◎自分で裁量権を持って仕事ができます。新しい施策の提案や、自身の目指しているものに向けての必要な取り組みなど、意見が通しやすい雰囲気です。 ◎結果が数字として現れてくる部門であり、自身で考えて行動するからこそ、やりがいを感じていただけます。 ■キャリアパス： 加盟開発チームにおいて、将来的にはマネジメントのポジションを担っていただきたいです。自身のやりたいことを提案し、自らキャリアポジションを作っていく風土がございますので、加盟店を拡大して頂く中で、ぜひ進みたい道を見つけていただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開局サポート業務で無理なく働ける◎／反響メイン／年休124日／医療業界経験者歓迎〜 調剤薬局の経営や薬局開局に関するコンサルタントを事業として展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要： 調剤薬局を開局したい医師（オーナー様）に対する開局・運営サポート業務をお任せします。 ・開局イメージなど要望のヒアリング ・行政へ提出する書類の作成・申請や施工を依頼する協力会社との折衝 ・開局後の使用機器の導入サポート ※既存でコネクションがあるオーナー向けの活動がメインです。 ※活動範囲は関東一円のため、原則、宿泊を伴う出張は生じません。 遠方の顧客を訪ねる場合は日帰り出張を想定しています。 ■当社について： 関東エリアに17店舗、東北エリアに計8店舗調剤薬局を運営しております。当社は宮城県仙台市を拠点しておりますが、今回は関東エリアの顧客支援をミッションとします。そのため、本社勤務ではなく、自宅と顧客先を直行直帰するスタイルの営業となります。 ■組織構成： 新設の営業部門には、まだ社員が配属されていないため、今回採用する方にはこちらの部門の最初の営業担当をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集／直営店のみ全国100店舗以上展開／新店舗も毎月続々展開中／月9〜10日休＞ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。 ■業務内容 （1）を主に（2）も行っていただきます （1）新店プロモーター：新店の立上げを主に行います。 ◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ◎アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ◎店舗配属社員へ育成引継ぎ ◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン ※オープン前後を合わせて1〜3.5ヶ月の出張になります。 （2）新入社員研修トレーナー：新入社員の研修を主に行います。 ※新店立上げが無い時期での主業務 ◎新入社員の研修実施（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています） ◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透 ◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ ◎研修や育成での課題抽出と問題提起（営業部への提起や人事総務部への提起もあります） ■入社後の流れ ◇研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。 ※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。 ◇研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。 当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。 また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。 ◇約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。 ■当社について 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』 地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。 当社は毎月1〜3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのみを専門部署で行っています。 また毎月10名以上の新入社員が入社する中、その研修も同部署が行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ好き・IPの知識経験が豊富な方歓迎！／日本の映像作品を海外へ広めるメディア会社】 ■業務概要： 新たにオープン予定のエンターテイメント施設プロジェクトの担当として、オープンまでの関係各所とのやり取り／調整／推進をお任せします。 ■業務詳細： ・プロジェクトの進行管理／推進 ・プロジェクト関係者のマネジメント ※関係各所が多数いる環境で、納期に向けたタスクの洗い出し〜推進、調整が求められるポジションです。 ■魅力： 世界各国の担当者とやり取りをしながら、作品に対する海外の反応や、作品が世界中に届く実感を得られる仕事です。 権利者承認までこぎつけた画像が海外のサービスやSNSに掲載された時には、世界中のファンのコメントに新たな発見もありとても面白いです。 海外でのイベントにおける上映許可や、グッズ制作の実施可否を権利元に問い合わせることもあり、ジャパニーズカルチャーの盛り上がりを垣間見ることができます。 ■当社が目指す世界： 日本のエンターテインメントは、この国に収まらない社会の発展や情報技術の進歩により、国々の壁は低くなりました。 そしてエンターテインメントの世界では、グローバルサービスが次々と誕生しある国で制作されたローカル作品が、世界で視聴され始めました。一部の日本の作品が世界で視聴されているニュースを耳にすることが増えましたが、日本の作品が視聴できる映像プラットフォームサービスは限定的ゆえ、正規サービスではなく海賊版での視聴をしている実態があります。 我々が生んだエンターテインメントカルチャーを「その想い・アイデンティティ」と共に、世界の人々へ届けたい。 そして、それを支える全ての制作者を世界の人々と繋げたい。日本のエンターテインメントカルチャーを、「知る人ぞ知る」から「誰もが知る」ものとするため、世界に人々に適切に届けられる世界を作りたい。 その実現を目指すのが、「REMOW＝日本と世界を繋げる新しいメディア」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗開発／業界トップクラスの売り上げと実績を誇る／地域に密着したお店づくりを】 ■業務内容： 店舗開発・施設管理担当とし既存店舗の契約管理業務をメインに担っていただきます。 （1）既存店舗の契約管理業務 ・地権者交渉・建物オーナー交渉・契約手続き・再契約手続き・テナント管理・テナント交渉　他 （2）新規店舗の出店手続き業務全般 ・出店案件探査と提案・出店交渉・契約手続き・行政手続き・テナント誘致活動　他 （3）店舗の建設、建物の保守管理に関する業務 ・新築工事・改修工事・設備修繕工事の提案および実行手続き　他 ■同社特徴： 2021年3月子会社であるホームセンター事業会社5社「DCMカーマ、DCMダイキ、DCMホーマック、DCMサンワ、DCMくろがねや」を完全統合し、１つの新会社に生まれ変わりました。 前身は、2006年にカーマ、ダイキ、ホーマックが業務資本提携を行い誕生した「DCM Japanホールディングス」。 その後、2010年に現社名へと商号を変更し、販促部門や商品部の統合を行いました。2015年にはサンワドーを、2016年にはくろがねやを完全子会社化。2017年にはケーヨーと資本業務提携を行い、スケールメリットを生かした商品ラインナップの充実やコスト削減など、全国の店舗で付加価値の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のトーカイグループ！／売上高523億円＆店舗数東海地区No.1！全国で158店舗展開で安定性場群〜 ■業務内容： 新規店舗、リフォーム店舗の施工管理、既存店の営繕管理を行っていただきます。 具体的には下記をお任せします。 ・新店舗の企画、設計に携わり、工事施工業者選定から開局までの現場の管理 ・店舗のリフォームに携わる業務全般（業者選定、見積精査、工事手配等） ・店舗施設管理の窓口となり、営繕の工事手配などの調整・指示・確認 ・店舗設備・備品・屋外広告などの管理　等 ※担当者を決めチームにて案件を対応します。 ■業務の詳細： ◎並行して担当する案件： 保守・機器保全・営繕工事は40件/月程度（変動あり） 新店舗は最大3店舗、リフォームは1店舗/3カ月程度 ◎年間での工事の対応件数： 新規店舗は4店舗〜6店舗程度 リフォーム工事は6店舗程度 ◎1案件において現場に行く回数： 新店舗工事は10回程度（現状敷地確認、現場施工の進捗確認、完成引渡時　等） リフォーム工事は6回程度（店舗打ち合わせ、リフォーム工事時（土・日・祝）等） ■所属メンバー構成： 課長1名（50代）とメンバー1名（40代）の2名が所属しています。 前職ハウスメーカー、未経験でご入社された方もいらっしゃいます。 ■当社の働き方： ・計画的な進展・リフォーム工事と全社的なDX化の推進により、残業時間10時間程度です。 ・有給平均取得日数（23年度）12.2日とプライベートも充実です◎ ・「岐阜市共育・女性活躍企業」にも認定され、子育てサポート制度（無条件で2年間の育児休業制度・最大2時間半の勤務時間短縮制度など）など ライフスタイルが変わっても働きやすい環境を整えております。 ■安定性に繋がる事業体制： 当社は総合病院前に店舗を構えており、幅広い診療科からの処方箋を取り扱うことで、薬剤師の質や知識を高めています。また総合病院からは新薬などの処方も多く処方箋単価が全国平均の倍程度となっております。在宅訪問や処方後のフォローアップを通じて医療機関と情報共有し、業界の仕組み上、薬剤師の評価向上が収益向上に繋がっています。これにより、ドラッグストアなどの競合に対抗し、安定的な収益を確保しております。 変更の範囲：会社の定める業務

九州最大級の複合商業施設「アミュプラザくまもと」等の開発・運営全般をお任せ◎/地域活性化に直接貢献できる！/フリーアドレス等風通し良く挑戦できる環境〜テナント様と協力し、イベント企画や売上管理を行うお仕事です〜 ■具体的な仕事内容： アミュプラザくまもと内にある約260の店舗対応を中心にテナント管理や開発に携わっていただきます。 ご経験に応じて、フロア担当、リーシング、販売促進業務をお任せいたします。 ・新店舗（新商材）の開拓ならびに出店誘致に伴う交渉や折衝 ・施設全体の販促活動として、カード施策やバーゲン企画、集客イベント企画 ・各店舗の運営サポート（経営指導、運営バックアップ、店舗CS・ES支援） ・地域と協働したまちづくりの展開 ・施設全体の屋台骨を支える後方施設の設備・運営管理 ■ミッション お客様と担当テナント様をつなげる「橋渡し役」になれることです。イベントの企画や店舗運営サポートを通してテナント様を訪れるお客様の笑顔が増え、その結果テナント様の売上が上がっていくという好循環を作れる唯一無二のポジションです。 ■アミュプラザくまもととは？ 「アミュプラザくまもと」は、2021年4月に開業したばかりの熊本駅直結の大型商業施設です。1〜7階まで吹き抜けとなっている大空間「ぼうけんの杜」や、人気漫画の原作者が書き下ろした「巨大陶板」、屋外庭園の「おおやねテラス」、館内の7ヶ所に隠れた「体験型コンテンツ」など、見所も満載の観光スポットとなっています◎ ■本ポジションの魅力： 【私生活も充実させられる環境】 年間休日122日、多様な休暇制度あり、手当・福利厚生が充実など働きやすさも整えています！社長室や会議室はガラス張りになっておりオフィスは明るく開放的な雰囲気です。 席はフリーアドレスなので、部署を越えたコミュニケーションも取りやすい環境が整っています。 【挑戦を続けられる環境】 現在、JR九州やJR九州駅ビルグループとの人材交流を実施中。今後もJR熊本シティのみならず、多くの活躍のフィールドが期待されます。 【地域の活性化に直接関われる◎】熊本駅の新シンボルともいえる『 アミュプラザくまもと 』の運営を通して、地域の活性化に貢献できます！ 変更の範囲：会社の定める業務