＜セルフサービスの「カフェ・ベローチェ」、「カフェ・ド・クリエ」、フルサービスの「珈琲館」を中心に全国で約600店舗を展開＞ 2022年4月1日に株式会社ポッカクリエイトがC-United株式会社のグループとして参画し、2023年1月1日付けでC-United株式会社と株式会社ポッカクリエイトが合併。全6ブランド、2023年1月現在全国で約600店舗を展開しております。 今後、当社は3ブランドの新規出店（FC含む）の積極的な展開を計画しています。新規出店店舗の物件開発及びフランチャイズ加盟者の開発と出店決定のクロージング、出店戦略の立案及びマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ◎物件開発 ・出店エリア及び出店基準に準じた店舗物件・土地の情報収集 ・物件周辺の商圏調査や事業計画の作成及び社内プレゼン ・物件所有者との契約条件全般に関する交渉と契約締結までのクロージング ◎フランチャイズ加盟者の開発 ・フランチャイズ加盟候補先へ当社フランチャイズビジネスの説明 ・フランチャイズ加盟者に対する物件提案及び事業計画の提案による加盟契約締結までのクロージング ■配属先情報： ・配属先…店舗・FC開発本部（関東） ・構成…計8名　本部長1名/東日本部長1名/東日本統括MGR1名/開発（営業）3名/開発（業務）2名 ■当社について： ◎「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにする」という企業理念のもと、 街の資産としてこの先の未来へ受け継がれるお店を目指し、カフェチェーンを運営しています。 ◎2021年4月1日より株式会社シャノアールと珈琲館株式会社が合併し、C-United株式会社として始動し、2023年1月1日より株式会社ポッカクリエイトと合併致しました。 ◎セルフサービスの「カフェ・ベローチェ」、「カフェ・ド・クリエ」、フルサービスの「珈琲館」を中心に全国で約600店舗を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出店戦略を立案・実行し、自社商品の販路拡大をリード／東証グロース上場／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」運営／最新テクノロジー×エンタメ注目スタートアップ／フレックス＆リモート可〜 ■概要 当社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の公式グッズ販売を行う公式店舗の開発・運営を通してプロダクション、タレントの認知向上、売上拡大に貢献していただきます。 ファン向けの店舗体験を最適化、ホロライブの魅力を広げる出店戦略を立案・実行し、自社商品の販路拡大をリードするMGR候補を募集します。 ■業務内容 ・直営店の売上・在庫を管理し、販売戦略を立案。関係各所と連携しながら戦略を実行。 ・出店戦略の立案、実行 ・新規店舗の立ち上げ ・商品戦略の立案、実行 ■当社について カバー株式会社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 当社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験職種・業界不問！人とのコミュニケーションもしくは食にある方大歓迎！】 ★「どこよりも安心・安全」「どこよりも美味しい」冷凍食品・健康食品などを自社開発し、個人家庭への販売を行っています。当社の商品は合成化合物が含まれない食品となり、食に関心が高いお客様がターゲット★ ★パートナー販売員の方向けに販売強化のための企画・マネジメントをお任せできる方を募集！ ★売れる仕組みづくりに未経験から挑戦できる！ ■業務内容 メインの販売方法は一般家庭への訪問販売となりますが、今回募集する営業担当は各家庭を訪問して販売はいたしません。 「シュガーレディ」と呼ばれる販売員が、お客様から注文を受けて発注し、実際に各家庭への配達までを行っています。 50〜60代の販売員さんと関係を築きながら、どうすれば商品が売れていくか、売れる仕組みづくりを企画していく営業担当のお仕事です。 ■業務詳細、流れ ・営業1人あたり、8〜10ほどの販売員チームを担当します。1チ—ム5名〜50名で、窓口となるチームマネージャーとのやり取りが中心となります。 ・1日に午前1チーム、午後1チームといった形でチームマネージャーの元へ行き、商品や販売トークの説明、無料試食会などのイベント企画の打ち合わせを行います。 ・夕方には会社に戻り、売り上げ数字の管理、電話やメールでの相談、打ち合わせのスケジュール調整などの雑務を行います。 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは本社で1カ月程度の研修を行います。座学で商品を学んだり、先輩社員への同行なども行います。 ※状況に応じて、マンスリーマンションを手配致します。 ・研修期間が終わると各拠点への配属が決まり、各拠点に在籍する販売員チームを少しづつ担当いただきます。 ・営業も、3人1組ぐらいで先輩と一緒にチームを組みます。横にいる先輩にチームマネジメントの仕方や資料作成などを教わりながら業務を行っていけます。（ノルマはないですが、このチームで売り上げ目標を立てています。） ■キャリアパスについて 本ポジションのキャリアパスについては、メンバー→リーダー→所長代理→支店長と管理職のキャリアアップが可能です。 また他には年1回のアンケートの希望によって、人事総務、商品開発部、営業企画部などへの部署移動の検討もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KFCの店舗開発担当／月残業10〜20時間程度且つリモート推進、フレックスタイム制など、働きやすい環境が整っています〜 ■ミッション： 中期経営計画における出店目標数達成の為、店舗開発推進課にて直営店舗の新規出店及びFC店舗の新規出店フォロー、直営既存店の契約更新業務を担っていただきます。 ※「近くに店舗があればもっと利用するのに…」というお声を多数、お客さまから頂いています。より多くのお客さまへ安全・安心なおいしさをお届けするためにも、 KFCならではの強みを活かした最適な販売チャネルを選択することで柔軟な店舗形態での出店を進めていきます。 ■業務内容 ◇物件の情報収集から出店契約締結まで、一連の店舗開発業務をお任せします。あわせて、直営既存店舗の契約更新業務などをご担当いただきます。 ◇主な開発地域としては、東日本、中京、近畿となります。基本勤務地は横浜本社ですが、関西オフィス勤務も可能です。 ■出店状況について： ・アフターコロナのテイクアウト、デリバリー需要増を捉えた出店強化により、2024年4月末には1200店舗を達成しました。同社を取り巻く環境変化は、コンビニやスーパーのイートイン設置、競合のテイクアウト強化等、業界を超えたボーダーレスな競争がより激化しております。競合との差別化を図るため、QSC×H活動をベースとした、既存店のキャパシティー改善やセルフレジやデジタルサイネージの設置、商品提供スピードの改善可能なレイアウトやシステム導入を進め、お客さまのニーズに合った次世代に向けた戦略的な改装を行っていきます。さらに、出店強化を進め、「もっと近くに、より快適に」の実現を目指していきます。 【直近の店舗開発について】 ・生活立地への積極出店（テイクアウト専門店16店舗、ミニドライブスルー店舗2店舗出店） ・既存店の体験価値向上（これまでの対面式から注文口と商品お渡し口を分けた 「スプリットカウンター」を導入全国の約8割の店舗へ導入済み。デリバリー用ピックアップロッカー180店舗導入） ・省エネルギー対応（プラスチック製メニューボードの減少により脱プラを推進。プラスチック製メニューボードの 減少により脱プラを推進） 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・イオンGで安定基盤／1,200店舗超を展開の大手100円ショップ”Can★Do”運営企業／市場調査〜プロジェクト管理まで幅広く経験可能／案件ベースのOJTによるフォローで着実にスキルアップ】 ■業務概要： 店舗開発業務（デベロッパーへの営業職）として、例えば下記の業務をお任せします。 ※まずは1案件ごとに、OJTをしながら出店までのプロセスを経験していただく想定です。 ■業務詳細： １．商圏調査及び物件選定 　　出店候補地と物件の調査、検討を行います。 ２．出店企画の立案、プレゼン 　　物件に関する売上想定、収支計算をし貸主に提案をします。 ３．商談と契約締結 　　出店条件などを交渉し、契約締結に繋げます。 ４．工事打合せ・開店準備 　　工事打合せなど開店準備を行います。 ※マネジメント候補者 ■当社について： キャンドゥのチェーン展開として、日用雑貨及び加工食品の小売店舗チェーン展開事業を営んでおります。 当社は、商品の企画、調達を担っており、直営店にて小売業を営むほか、FC加盟店への卸売販売を行っており、海外の小売業者への卸売販売も手がけております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日休み）】 ＼魅力ポイント／ 【安定】業界トップクラスのシェアを誇る成長企業の店舗運営をサポート 【裁量権】出張で各地を訪れながら伸び伸びと働けます◎ 【在宅可】残業少な目／土日休みでプライベートも充実 ■業務内容（MISSION）： 急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回・監査し、店舗状況・オペレーションルールの確認をし、店舗責任者へ指導・教育をします（社内パトロールです！！）マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です！ 【業務詳細】 ■全国の#C-pla店舗を巡回し店舗のチェックを行います ■監査後のレポート作成、フォローアップ研修実施 ■オペレーションルール・既定の見直し ■店舗の売上入力確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■問題点の是正　など ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社から半年〜1年間は店舗業務（オペレーション）を理解して頂く為、店舗責任者としての配属になります ■当社の魅力：◇当社は「#C-pla」は全国225店舗以上（2025年5月末時点）を展開し、売上高200億円を突破したカプセルトイ専門店です。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：当社業務全般

【商業施設の開発企画から運営まで携われる・多彩なキャリアパス／土日祝休・年休120日・月残業20〜30ｈ／フレックス制度あり／家族手当・住宅手当・退職金制度など各種制度充実／野村不動産グループ】 ■業務内容： 都市型商業施設『GEMS』『MEFULL』などを手掛ける当社。施設の開発から運営などトータルにご担当いただきます。 【具体的には】 ・土地取得段階での企画立案 ・マーケレットレポートの作成 ・基本計画案の作成 ・テナントリーシング ・開発後の運営管理　など ※リーシングとは… 商業用不動産の賃貸をサポートする業務です。 ショッピングセンターや商業ビルなどの商業施設における賃貸の支援を行うことです。 ＜未経験OK！ゆくゆくは開発にも携われる！＞ ・本ポジションはポテンシャル重視しての採用となります。販売業やサービス業など不動産業界未経験から入社して活躍してる社員も多くおります。 ・またスタートは運営業務からスタートいただくことが多いですがゆくゆくは野村不動産グループ企業と連携して商業施設開発にも携われるチャンスもございます。 ■就業環境： 野村不動産グループ全体でダイバーシティ推進を行い、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。 ・年休120日 ・土日祝休み ・月残業20〜30ｈ ・フレックス制度あり ・20時PCシャットダウン ■同社担当者より： 当社は1968年の創業から半世紀にわたり商業に関わる業務に携わり、 2007年野村不動産グループ入り後は、グループの商業事業の中核を担っている会社です。 野村不動産の住宅ブランド「プラウド」と商業施設の複合開発など、グループ一体で取組むまちづくり事業や、 法定再開発や震災復興など、地域の発展に貢献する再開発事業、 「カメイドクロック」や「ユニバーサル・シティウォーク大阪」など、グループが運営するリート保有物件を含む 日本全国に存する商業施設のプロパティマネジメント事業を展開しています。 商業施設の企画開発から運営管理まで一気通貫で携わることができることが当社の最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■通信事業、外食事業、ゴルフ事業、ソリューション事業、フィットネス事業など多角経営で安定性◎／人と人とをつなぐサービスで地域に貢献／着実にステップアップできる環境／福利厚生充実■□ ■業務内容： 当社では仙台市近郊で10店舗のエニタイムフィットネスを運営しており、その中の2〜3店舗を統括するエリアマネージャー候補として活躍して頂きます。 まずはエニタイムの店舗業務から入っていただき、一定の実務を覚えていただいた後、販促やクレーム処理など、現場の管理職としての業務を担っていただきます。 ■業務例： ・店舗・マシンの清掃、チェック ・会員対応（入会、見学） ・会員数値管理 ・店舗巡回 ・販促活動、会員獲得 ・リノベーション、リモデル担当 ・店舗・マシン修繕対応（業者との窓口） ・採用・労務管理（勤怠、求人） ・スタッフ面談、シフト管理　など ■キャリアステップについて： 昇給昇格の機会は年2回あります。面談による目標設定と振り返りを踏まえて評価・考課を実施し、社員の頑張りに応じたステージを用意しています。また社歴や性別に関係なく、頑張り次第で管理職として活躍して頂けるようなチャレンジ制度を整えています。 ■当社について： 通信事業（携帯ショップ）、外食事業（「焼肉 牛角」の運営）、ゴルフ事業（「ゴルフパートナー」の運営）、フィットネス事業（「エニタイムフィットネス」の運営）、生活支援事業（「ベンリー」の運営）、ソリューション事業など、多角的な事業に取り組んでいる創業30年超の企業です。 「人と人とをつなぐサービス」をモットーに、東北・北関東で事業を展開しています。事業を通して社員一人一人が成長し、地域の皆様の役に立ち、盛り上げていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日休み）】 ＼魅力ポイント／ 【安定】業界トップクラスのシェアを誇る成長企業の店舗運営をサポート 【裁量権】出張で各地を訪れながら伸び伸びと働けます◎ 【在宅可】残業少な目／土日休みでプライベートも充実 ■業務内容（MISSION）： 急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回・監査し、店舗状況・オペレーションルールの確認をし、店舗責任者へ指導・教育をします（社内パトロールです！！）マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です！ 【業務詳細】 ■全国の#C-pla店舗を巡回し店舗のチェックを行います ■監査後のレポート作成、フォローアップ研修実施 ■オペレーションルール・既定の見直し ■店舗の売上入力確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■問題点の是正　など ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社から半年〜1年間は店舗業務（オペレーション）を理解して頂く為、店舗責任者としての配属になります ■当社の魅力：◇当社は「#C-pla」は全国225店舗以上（2025年5月末時点）を展開し、売上高200億円を突破したカプセルトイ専門店です。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：当社業務全般

＜デザイナー、プロデューサーなど多岐にわたって活躍する松本恵奈がディレクションを手がけるレディースアパレルブランド／自社ブランドのリテール営業／成長フェーズに関われる／業績好調◎／年間休日125日／産休育休制度有り／社割あり＞ 自社ブランドのリテール営業をお任せいたします。 ご希望や適正に併せて「CLANE（クラネ）」「MANOF（マノフ）」どちらかをご担当いただきます。 ゆくゆくは、新規ブランド等含め複数ブランドを併せてご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・店舗出店計画〜運営(予実管理、イベント企画、数値管理・分析等) ・百貨店やディベロッパーとの商談及びリレーション構築 ・店舗スタッフのマネジメント　など ※イベントやポップアップ等の運営も主体として対応いただく為、国内出張も発生いたします。 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■組織体制： CLANE 62名(内 店舗45名) MANOF 15名(内 店舗9名) ■展開ブランドについて 「CLANE（クラネ）」 "ORIGINAL STANDARD"をコンセプトに、現代的なテキスタイル、素材、デザインを取り入れ新しいフォルムを表現。 「自分らしい特別な一枚」を重視し、長く愛用していただける洋服を提案。 ＜直営店舗数：全国9店舗 新宿ルミネ2/伊勢丹新宿/表参道ヒルズ/横浜ルミネ/名古屋ラシック/ルクア大阪/京都高島屋/梅田阪急/博多阪急＞ 「MANOF（マノフ）」 "un complexed（アンコンプレックス）"をコンセプトに、ライフステージが変わりゆく女性のための洋服を発信する「MANOF」 シンプルな中にもほど良い甘さと時代感を感じるこだわりのアイテムを展開。 ＜直営店舗数：全国2店舗 新宿ルミネ2/ルクア大阪＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノジマの店舗を作る／大型店舗にも関われる／年次関係なく活躍できる／調査から出店まで一貫して関われる／直行直帰可能／実力主義〜 ■業務内容 ・ノジマの新店舗出店に向けて、調査、マーケティング、契約、出店までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的には ・年間20-30店を新規出店しています ・関東、静岡、長野、山梨を中心に店舗拡大しています ・実際に現場で行う業務の際は出張があります ・原則出社ですが直行直帰も利用できます ・出社頻度は週2〜５回で業務に応じて行っています ■ミッション 今後も首都圏を中心に［デジタル家電専門店・携帯キャリアショップ］を積極的に出店をしていきます。スクラップ＆ビルドにより良い立地への移転も進めていきますので今後は更なるスピードが求められます。会社の成長の中心となる店舗開発部の一員として活躍していただけることを期待します。 ■組織構成 ・店舗開発部７名 （顧問１名、社員６名、うち女性２名） ■働き方 ・直行直帰可 ・土日休み ・裁量大きい ■同社の強み 市場環境の変化（直近では物価上昇や電気代高騰など）にも対応し続けることが当社の強みです。省エネ製品の取り組みなど、自社従業員によるコンサルティングセールスでお客様に寄り添った商品・サービスを提供しています。変化をチャンスと捉え、人・店舗への必要な投資を継続することで当社はこれまでも、これからも成長を続けていきます。 ■同社の特徴 ・同社は設立当初から郊外型のパソコン専門店、通信専門店などのデジタル化に注力し、 将来に備えた礎を築き続けています。他を圧倒するスピーディーな事業展開と先見性こそが同社の特徴です。現在は、これから最も成長が期待されるデジタル、マルチメディア分野において、より快適な情報生活を提案するナビゲーターとして、またリーダーとしての役目を担っていこうとしています。 ・同社では「やりたい！」と意欲を持って望む方には、年齢や立場に関係なく『どんどん』仕事を任せていく社風があります。その結果、出る杭こそ『ぐんぐん』伸びていくなど、「自由な社風」が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業7年で全国220店舗展開！プライム上場のフィットネスクラブ運営企業／完全土日祝休／「新たなフィットネス文化の創造で世界を変えていく」仲間を募集！〜 ■業務内容： アミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の店舗開発をお任せします。関東エリアへの出店拡大を目的とし、2025年7月新設の東京支社にて、新規出店のためのエリア選定、周辺リサーチ、土地利用の交渉から店舗内装設計・施工管理など幅広い業務を担当。新規出店に向けて様々な関係者を巻きみ業務を行います。 ■業務詳細： （1）新規店舗の企画、立案（物件立地、周辺情報などの実地調査） （2）出店候補地の精査、推薦／他店舗の調査 （3）設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など）※工期2〜4カ月程 （4）予算、進捗管理等 ■働く環境： ・出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は事業所、それ以外は外出・日帰り出張（稀に宿泊出張）有※宿泊の場合大体1〜3泊程に収まります。 ・休日出勤は非常に稀ですが、必ず振休取得いただきます。 ・協力会社の管理は電話・メールが主のため直接出向くことは少ないです。 ・業務担当を細分化しており、一人当たりの業務負荷を減らし自身の業務に注力できる環境です。チーム内連携は常にとっており、属人化しない取り組みを進めております。 ■当社店舗： 毎年40〜50店舗のペースで拡大中！マシンだけでなく、ゴルフ、サウナ、コワーキングスペースなど、店舗ごと多様なアミューズメントサービスを導入。「楽しみながら健康になれる」「楽しみながら目標達成できる」店舗づくりを目指しています。 ■組織構成： 50代男性2名／30代男性1名が在籍。先輩と行動を共にしながら、業務の流れや知識をOJTで学んでいただきます。 ■当社魅力： ・頑張りが評価される環境 頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週休2日制/土日休みになるケースが多いです/残業少ない/定時退社可/不動産・建築物のなんらか経験ある方大歓迎〜 ■職務概要： 現在、総合店舗を16店舗、プロショップなど専門店を6店舗展開する当社にて、店舗開発の業務をお任せ致します。 今後の店舗拡大に向けて次期管理者候補の募集になります。 新規出店のためのエリア選定、周辺リサーチ、土地利用の交渉などをお願いします。 ■仕事内容： 具体的な業務は下記のとおりです。 ・新店、増改築、建替等の計画立案 ・出店用地の情報収集、購入、賃借等出店用地開発に関わる渉外業務 ・テナントとしての出店に関わる出店情報収集、賃借等渉外業務 ・出店に関わる各種法令等許認可手続き ・賃貸借物件の契約等の不動産管理全般 ・テナントリーシング及びテナントの維持管理　など ■働き方： 担当するエリアは、神奈川県を除く1都5県になります。 基本的には泊まりがけの出張はなく日帰りで、2名体制で同行することが多いです。 デスクワークと外回りは半々。 やり取りするお客様は行政担当、地権者、工事業者、テナント企業、開発業者、金融機関、リース会社、デベロッパーなど様々です。 ■働く環境： シフト制ではありますが、やり取りするお客様には土日休みが多い為土日休みになるケースが多いです♪ また月の残業時間は非常に少なく、平均7.5時間程です。 基本は定時で退社できる環境ですのでプライベートも大切にすることが出来ます。 ■組織構成： 開発部：21名（開発課/管理課）在籍しております。 男女比8:2、年代は30代〜60代と幅広い年代が活躍しております。 ■当社について： 事業領域の広さと総合力を活かし、数万から十数万m2の広大な敷地内に会員制スポーツクラブやスーパーマーケット等のテナントが帯同出店し、お客様のニーズにワンストップでお応えしております。「必要必在」と「生活提案」で地域社会の喜びと夢を共創する、を当社のミッション、企業の使命として掲げており、当社のビジョンである国内No.1の「暮らしと住まいのイノベーター」企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの中核事業／2030年までに2500店舗に拡大予定！2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大／多様なキャリアステップ有／住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 東京23区・横浜市・川崎市を中心としたエリアにて、当社の店舗開発を担当してます。 ＜営業先＞不動産業者、地主、マンションのオーナーなど ■業務詳細： 担当エリアの情報収集や物件調査、契約交渉からオープンまでの期間は早くて3ヶ月程度です。物件情報は不動産業者やハウスメーカーから情報を頂いたり、実際に巡回して情報を得るケースもございます。また契約交渉についてはまいばすけっとの事業説明に加え、出店後の地域貢献までお伝えし、ご理解、ご納得を頂いた上で契約となります。また経営会議にて自ら出店提案を実施する機会もあります。 ※ご入社後、店舗を知って頂く為に最大半年間の店舗勤務がございます。 ■やりがい： 毎年100店舗前後を出店している会社のため、契約実績がモチベーションとなります。また担当した物件が開店した時の感動や、地域のお客さまが来店している様子などから地域貢献の実感も得られます。さらに自分の成果が店舗として形で残ったり、地図に残ったりするのも開発ならではのやりがいです。 ■組織構成： 部署には約50名が在籍をしております。 そのうち約40名が本ポジションと同じ店舗開発職として活躍する社員のため ■まいばすけっとの特徴： ＜近い＞買い物をしたいと思った時に「まいばすけっと」と思い浮かべてもらうことを目標としています。1店舗の商圏は3分以内。まだ都内、神奈川県内においても家族／単身者が徒歩圏内で生鮮食品が買えるスーパーがないエリアがあるため1店舗の商圏は3分以内を基準に出店を進める予定です。 ＜安い＞グループの強みであるイオングループの商品調達網を駆使して、低価格で高品質なお値打ち商品を提供しています。 ＜きれい＞食品／日用品を扱うため、汚れにくい清潔な売場を保てるよう設備や運営方法を通じて清潔なお店づくりを目指しています。 ＜フレンドリィ＞お客さまにお店を出たあとでも心地よい気持ちでいただけるフレンドリィな接客を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『SHIRO』のブランド・会社の想いを形に反映させる／裁量を持ちながら業務を進められる環境／年休最大131日◆◇ ◆概要 販促Gへの配属となります。SHIROの実店舗の販売促進をミッションにVMDに関わる業務をお任せします ◆業務詳細 ・ブランドの独自性のVMD企画・提案 ・VMDガイドラインの作成、シーズンごとの更新 ＜SHIROのお店作り＞ SHIROのお店は、すべての内装やレイアウトが異なります。それは、そのとき、その場所ごとに、SHIROの「今」の考えや想いをお店づくりに注ぎ込んでいるからです。 2025年6月オープンの渋谷PARCO店は、アイボリーを基調としたシンプルで柔らかい印象の空間です。 渋谷PARCO店の中心となったのは”再生フェルト”です。「衣類の循環」というSHIROの「捨てない、新たにつくりださない」というものづくりへの価値観を同店舗でのお店づくりに映しました。 ブランドのテーマというVMDの域を超えた、その時々の想いや考えをお店づくりに反映させる難しくもやりがいあるポジションです。 ＜人物イメージ＞ ・成長するブランドにおいて、前向きに変化と挑戦を楽しめる方 ・常に主体的に行動できる方 ・部署や役割の垣根に囚われず、お客様・チームメンバーのために積極的に行動できる方 ◆ブランド『SHIRO』について 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。自社内に開発から販売まですべての機能を持っていることも特徴の一つです。 栄養価は高いが硬くて食用にならない「がごめ昆布」を水に浸して抽出した“強いとろみ”を持つ美容液や、細さや虫食いにより8割も廃棄されていた「ラワンぶき」を切ったときに茎から滴る水を詰めた化粧水など、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出す製品を数多く展開し、国内の「サスティナブル消費」にも強いインパクトを与えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇中部地区における立地物件の発見〜契約迄の店舗・立地開発をお任せ／家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎（対象ルール有）／7連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営のプライム上場企業／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン◆◇ ◆業務概要： 中部地区（静岡県・愛知県・岐阜県・三重県）にて、優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ●：立地の情報収集、現地調査： 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ●：地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ●：郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■働き方： 会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。 また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）を進めております。 ■会社としての魅力： ◇：コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。 ◇：残業平均月18hで、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。 ◇：議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【焼肉チェーン『安楽亭』の店舗開発部長／国内外計300店以上を展開するグローバル企業／1978年創業、東証スタンダード上場の安定企業】 焼肉チェーン安楽亭を運営する当社の店舗開発部の責任者として、各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進めていただける方を募集します。 ■職務詳細： ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉・契約 ・個別の出店プロジェクトへの参加と推進 ・契約後のオーナー対応、物件管理 ・部員の育成管理及び案件進捗管理 ■業務特徴： 物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。 ■組織体制： 配属される組織には現在4名の社員と、アルバイトスタッフ1名が在籍しております。 ■強み： ・同社では関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。 ・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 ■採用背景： 安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。2020年のM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本一の動物病院・トリミングサロングループを目指す／動物医療・トリミングサロン業界で急成長中◇◆ ■業務概要： 事業推進担当として、会社の成長や持続的な発展を支える業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜販促企画の立案と実行＞ ・市場や業界の動向を調査し、販売促進するための企画を立案 ・代表と相談し、企画の実行までをフォロー ＜売上データの集計と分析＞ ・年度ごとの予算、KPI設定 ・目標達成度のモニタリングや分析、必要に応じて修正提案 ＜店舗開発・オープン準備＞ ・店舗候補となる物件探し、エリアの市場調査 ・オープン準備（出店確定後） ■魅力： ◎多様な施設・職種で幅広い経験が積むことができる ◎プロフェッショナルが評価され、チャレンジできる風土 ◎急成長中の組織で裁量を持って働くことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／業界最大級のレジャー施設「ファンタジーキッズリゾート」と「ファンファンキッズ」を運営／年休124日・週２リモート可／経験を生かして即戦力としてご活躍】 ■業務概要： 全国に平均1,000坪を超える日本最大級の規模を持つ会員制の室内遊園地『ファンタジーキッズリゾート』と、 約300坪の小型店『ファンファンキッズ』の2大ブランド店舗を運営する当社にて、新たな店舗開発を加速させるメンバーを募集します。 ■職務詳細： - 新規店舗の立地選定及び市場調査 -店舗開発プロジェクトの計画、実行、進捗管理 - 物件の取得交渉及び契約締結 Lテナント主のご計画に合わせて、自社の強みやプランニングをプレゼンしていただきます。 - 新規店舗建設の予算管理及びコスト分析 - 店舗オープンに向けた各部署の取りまとめ ※内装デザインや施工業者の選定、管理出来る方尚可 ■組織体制： 【経験豊富な開発担当メンバーが1名おります（50代男性）】 当社と同様のお子さま向けレジャー施設の開発を行なったことがなくても相談しやすい環境があります。 ■本ポジションの特徴： 本ポジションは、出店候補地の調査・選定・市場分析から、関係各所との交渉、設計・計画までを一貫して担う部署です。レポートラインは経営層に近く、成果次第では早期に役員などの上位ポジションへの登用も見込める環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、「ファンタジーキッズリゾート」という日本最大級の室内遊園地を運営しており、休日の親子での遊び場として0歳〜12歳までの子供と親御さんに大人気のレジャー施設となります。全店舗平均で約3,300平方メートル（およそ1,000坪）もの広い室内には、親子一緒に遊ぶ事が出来る大型のふわふわ遊具をはじめ、大人気の大型電動カー、ステキなドレスに着替えて写真が撮れるファッションフォトスタジオ、お子様の想像力を豊かにするトイひろばやサラサラすなばなど、親子一緒に思いっきり楽しめるアトラクションがいっぱいです。また季節ごとに異なる特別なイベントやプロモーションを実施し、リピーターを増やす工夫がされています。 お子さまとそのご家族を笑顔にできる場所、あそび場を展開する事業です。 笑顔にする店舗を一緒に作りませんか！ 変更の範囲：会社の定める業務

【成長したい方に◎／高みを目指す同じ思いを持った仲間と一緒に働く／転勤なし／関西拠点数No.1のトランクルーム「収納ピット」の運営／賞与年2回】 ITとトランクルームを始まりとして様々なビジネスを視野に、事業展開を進めている当社の店舗開発担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 当社の店舗開発担当として新たに出店する場所を獲得してきます。 又は出店チームとして店舗全体のレイアウトを考え、施工会社に指示を出しオープンにつなげていただきます。 ■業務内容詳細： チームの配属に関しては、属性をみて判断させていただきます。 ◇出店チーム：出店チームで現地調査。事業計画に沿って店舗レイアウトを作成。施工業者への指示や打合せ。各種申請、書類作成。社内専用フォーマットへの入力など ◇店舗開発チーム：物件情報を受領。現地調査。事業計画書作成。物件所有者へ提案と交渉。契約の締結。 ■組織構成： 関東出店チーム3名、開発チーム2名 前職料理人の方や、パーソナルトレーナーの方など未経験の方ご活躍中！ わからないことがあればすぐに聞ける環境が整っています。 ■魅力： ＜やりがい◎＞自ら見つけた店舗がオープンし、お客様が来店されると、大いにやりがいを感じます。 ＜スキルアップ◎＞マーケティング力、企画力、営業力、スケジュール管理など、あらゆる能力を鍛えられますので、スキルアップを実現できます。 ＜社風◎＞現在成長中の企業という事もあり、若い社員の方が多く明るい社風です。自身のなりたい姿や目標に向かって日々業務されている方が多いです。 ＜ワークライフバランス◎＞年間休日130日とワークライフバランスがしっかり整った環境で働くことができます。 ■事業内容： トランクルーム「収納ピット」、及び同FC本部の運営を行っています。トランクルーム「収納ピット」は、全国に550店舗以上あり、同業界の店舗数で高い実績を誇っています。最大の強みは、ファブレスのメーカー機能と、Webマーケティング機能に注力したFC本部の運営ノウハウがあることです。 今後は、Web契約システムや無人内覧システム、鍵管理システム、SEOなど、マーケティングとテクノロジーへ集中投資を強化していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多数の人気化粧品や機能性食品の製造販売および施術提供／フレックスタイム制／年休125日】 ■業務内容： 百貨店向け化粧品や美容施術サービスなど、ピアスグループ各ブランドの店舗デザインや、什器デザインのディレクションをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗基本デザインのコンセプトワーク、ディレクション ・店頭什器設計のディレクション ・現場調査立ち合いから施工引き渡しの立ち合い ■当社の魅力： ・確たる化粧品ブランドを多数抱える大手化粧品メーカーです。 ・「カバーマーク」「アクセーヌ」、塗るつけまつげで人気の「イミュ」など、様々なブランドの製品を企画、研究、開発、製造、販売まで一貫して手掛けています。 ・会社の安定感はさることながら、今後はアジアを中心に海外への事業展開も積極的に行っていく予定です。 ・風通しの良い社風で、社員一人ひとりの主体性を重んじ、積極的かつフレキシブルに行動できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気アパレルブランド/事業拡大に向け出店戦略強化中/年間休日120日/ワークライフバランス◎/正社員〜 ■業務内容 ・新規出店計画の立案・実行 全国に展開する「MAJESTIC LEGON」「le.coeur blanc」などのブランド店舗の新規出店に向けて、立地選定、商業施設との交渉、契約締結、開店準備までを一貫して担当します。ブランドの世界観に合ったロケーション選びが重要です。 ・既存店舗のリニューアル・統廃合 売上や顧客動向を分析し、既存店舗の改装や閉店、移転などの戦略的判断を行います。ブランドイメージの向上や収益性の最大化を目的とした店舗運営の最適化が求められます。 ・施設・施工管理との連携 内装設計会社や施工業者と連携し、ブランドの世界観を反映した店舗空間を構築します。工期管理やコスト調整も含め、プロジェクトマネジメント能力が必要です。 ・社内関連部署との調整 営業部門、MD、販促チームなどと連携し、店舗開発に関する情報共有やスケジュール調整を行います。ブランド戦略と店舗展開が一致するよう、社内調整力が求められます。 ■組織構成 現在はブランドマネージャーでもある執行役員が兼任。 積極的な新規出店計画中のため専任者を募集致します。 ■ポジション魅力 ・ブランドの成長に直接関与できる ブランドの世界観をリアルな空間で表現する重要な役割です。新ブランド「cle blatt」の立ち上げなど、成長フェーズにあるブランドに関われるチャンスも多く、やりがいがあります。 ・感性と戦略の両立ができる仕事 シティーヒルは「CREATION & HAPPINESS」を企業ミッションに掲げており、感性を大切にする文化が根付いています。店舗開発担当も、デザイン性と収益性の両面から空間づくりに関われるため、クリエイティブとビジネスの両立が可能です。 ・社内連携を通じた成長機会 多くの部署と関わるポジションであり、社内の幅広い業務理解が深まります。将来的には営業企画やブランド戦略など、他部門へのキャリア展開も視野に入れられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉、焼鳥、韓国料理など、グループ全体で86店舗を運営する当社にて、立地開発専任業務を担当頂きます。優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、出店を拡大していく仕事です。 ■職務詳細： ・出店候補地の選出 ・出店候補地の分析：（店前交通量、商圏人口、契約条件などの情報を基に分析を行い候補地の選定をしていただきます） ・資料作成：（分析した情報を資料にまとめるなど社内会議やFC出店を検討していただく加盟企業への報告資料の作成、報告を担当していただきます） ・出店希望者（企業）との連絡：（出店候補地の選出から分析、選定に関する内容、調整は出店希望者との窓口として担当していただきます。また出店までの円滑に進むよう各業務担当者との社内調整もお任せします） ■入社後について： 入社後は当社の業態や店舗業務の実態を把握していただくためにも、試用期間中は直営店舗に勤務いただき、店舗スタッフとして店舗運営業務も行っていただきます。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 また、当社はたとえ失敗しても次に活かして成長出来れば良いという思いの下、若い人にもチャンスを与えていく風土がある会社です。上下関係に縛られることなく若手からベテランまで意見が発しやすい組織を心掛けております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 茨城県を中心に関東地方で大型ホームセンターを多数展開する当社にて、将来の管理者候補として店舗開発業務をお任せします。 国内最大級のホームセンターの店舗開発業務を中心に、テナントリーシングやイベント・催事業務なども担っていただきます。 ■業務詳細： （1）店舗開発業務： ◇店舗（専門店含む）の出店業務 ・出店用地、出店居抜物件の情報収集、購入、賃借等出店に向けての渉外業務 ・出店計画立案（増改築、再編含む） ・出店に関わる各種法令等許認可手続き ◇既存物件（賃借物件）の契約管理 ・所有者との契約手続き・交渉（経済条件含め更新時の条件交渉） ・各種法令等許認可の変更手続き （2）テナントリーシング業務　（弊社施設内へのテナント誘致）： ◇既存テナントとの契約管理 ・テナントとの契約手続き・交渉（更新時の経済条件含め条件交渉） ◇新規テナントリーシング（店舗内、駐車場内の別棟等） ・テナント計画立案 ・テナントとの契約交渉、契約手続き、工事内容協議 （3）イベント、催事業務： ◇店舗内のイベント、催事の実施 ・イベント、催事の計画立案 ・業者との契約交渉・手続き ■働き方： ・担当するエリアは神奈川県を除く1都5県になり、基本的には日帰りで2名体制で同行することが多いです。 ・デスクワークと外回りは半々でやり取りするお客様は行政担当、地権者、工事業者、テナント企業、開発業者、金融機関、リース会社、デベロッパーなど様々です。 ■環境： ◎シフト制ではありますが、やり取りするお客様には土日休みが多い為土日休みになるケースが多いです。 ◎また残業は全社平均月9時間で、ワークライフバランスも整えることができます。 ■組織構成： 開発部：約24名が在籍しております。 男女比8:2、年代は30代〜60代と幅広い年代が活躍しております。 ■当社の魅力： ◎茨城や千葉などの関東エリアで、日本最大級の大型ホームセンターを複数展開しています。 ◎豊富なラインナップを揃える「ジョイフル本田」をはじめ、プロユース向けの工具・金物などに対応する「本田屋」といったさまざまな業態でサービスを展開。 ◎事業領域の広さと総合力を活かし、お客様のニーズにワンストップでお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験活躍中／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率約95％〜 ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【47％：53％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率約95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ ・30歳時点で男女の年収差額が少ないランキング「第1位」 https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_104 ・実際に活躍中の社員の声もCheck https://note.com/bellpark_saiyou/m/mb6d929dc2ddc （2）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ■認定資格取得 1．エグゼクティブディレクター：8万円 2．ショップエキスパート/ショップディレクター：6万円 3．チーフアドバイザー：3万円 4．アドバイザー：1万円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務