＼正社員登用制度有／通勤便利！各線三宮駅から徒歩で7分／週休2日制・残業ほとんど無でライフワークバランス◎／退職金制度有 ■職務概要： 複数の介護事業所を運営する当社にて、本社との橋渡し役となり、それぞれの事業所のお困りごとヒアリングすることがミッションです。ヒアリングした内容を本社に持ち帰り、本社管理部と打ち手を検討します。現場のリーダーたちを強力にバックアップする、やりがいのあるお仕事です。 〈具体的には〉 ・本社にて介護事業所の店舗運営や管理者のサポート ・事業所の売上目標の設定・達成に向けた管理者のサポートや、サービスの質向上等 ・内勤だけでなく事業所への訪問や関係機関とのやり取り等 ☆未経験の方もご安心ください！ 今回はじっくり時間をかけて指導しますので、職務未経験の方も応募可能です。また看護師、介護福祉士、施設長、管理者、マネージャー、マネジメント経験者の方は大歓迎！あなたの経験と情熱を、ぜひ当社で活かしてください。 ■組織構成： ・当社には現在206名（パート比率30％以下／女性比率65％以上）の職員が在籍しています。勤務先では20名（うち女性18人、パート2人）の職員が鋭意活躍しています。 ■当社について： ・訪問介護／居宅介護支援／訪問看護／デイサービス／介護付有料老人ホーム／グループホーム／定期巡回サービス／看護小規模多機能／就労継続支援Ｂ型・企業内保育を展開しています。平成7年に総合福祉企業として設立し、神戸市を中心に尼崎市、さいたま市にて10サービス30事業所を展開しています。地域に密着した企業として地域にお住いの方を支えています。 変更の範囲：無

〜博報堂グループ／店舗販売・スタッフ育成経験が活かせる！〜 ■募集背景： 当社は生活雑貨やアパレルなどの店舗運営代行を手掛け、全国で事業を拡大しています。近年は新規店舗のオープンや新たな案件受注が相次ぎ、既存メンバーが担うエリアや店舗も広がっています。 現在、各店舗をより良い環境で運営し、お客様へのサービス品質をさらに高めていくために、新しい仲間を迎えることになりました。 店舗運営を支えるリーダーとして、現場を盛り上げ、スタッフの成長を後押ししてくださる方をお待ちしています。 ■業務内容： 生活雑貨やアパレル店舗の運営を支えるエリアマネージャーとして、複数店舗の売上管理やスタッフマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎各店舗の売上・KPI管理 ◎店長・スタッフの育成、マネジメント ◎店舗レイアウトや売場改善の提案 ◎クライアントとの打合せ、報告業務 ◎担当エリアの店舗巡回 ※今回はエリアマネージャーポジションでの採用を想定していますが、経験やスキルに応じて、まずは店長または副店長からスタートし、段階的にキャリアアップしていただく場合もあります。 店舗運営の現場に深く関わりながら、マネジメントスキルを磨き、将来的には複数店舗を統括するポジションへと成長できる環境です。 当社で運営を代行している生活雑貨やアパレル店舗の運営やスタッフ管理をお任せします。 店頭での販売経験やスタッフ教育などの経験が活かせるポジションです。 ■当社について： 当社は博報堂グループのフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 平成元年の創業以来、営業ラウンダーと店頭販売支援に特化することにより培った「販売するチカラ」を持つ専門人材を全国に配置して、生活者とメーカー・通信・金融サービスをつなぐ店頭マーケティングサービスを提供しております。 近年は官公庁や地方公共団体向けにBPOサービスを提供し、事業領域の拡大を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「鬼滅の刃」「進撃の巨人」など人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆一人一人のお客様に真摯に寄り添った接客・店舗を目指しています ◆キャリアの幅が豊富であり、店長の後にはEC、ホールセール、イベント営業などのキャリアがございます。また、人事や生産など他部署へのキャリアパスも可能性はございます。 ■業務内容： 銀座本店の店長候補として店舗運営と人材マネジメント業務を中心にお任せします。 ・人材マネジメント（スタッフの育成・指導、チームビルディング） ・店舗マネジメント（売り上げ管理、数値分析、改善施策の立案） ・顧客体験の最大化（お客様体験のさらなる向上のための施策立案・推進） ◎特に重視しているのは 人材マネジメントです。立場や価値観の異なるスタッフと向き合い、信頼関係を築くことで店舗全体の力を高めていただきます。 ■店舗について： ・客層は20代後半から30代半ばの女性がメインとなっており、現在はインバウンドのお客様も多数いらっしゃいます。層としては作品のコアファンが多く、キャラクターへの愛が強い方々が多いです。 ・1階と2階でフロアが分かれおり、2階は展示と一緒に香りを楽しんでいただく空間となっております。来店したお客様にはキャラクターの特徴に沿ったご説明をしながら香りを楽しんでいただきます。 ・来客数は日によって増減はありますが、1日あたり30〜40人等の日もあるので、常に慌ただしく次から次へと対応するイメージではありません。 ■働き方： シフト制ではありますが、完全週休二日制で店舗で残業が発生するケースは基本的には殆どございません。社長含め推し活している社員が大多数であり、会社としてご自身の時間を大切にする風潮がございます。また、将来的に本社に勤務になった場合はフレックス制度を活用していだたけます。 ■目標について： 年間予算と月間予算の設定がありますが、売上がモチーフとなる作品によって左右されるケースも多々あるため、人材育成の観点をより見ております。スタッフの丁寧な接客が結果的に売上にも繋がるため、いかにお客様に楽しんでもらえる空間にするかを日々追及してもらいます。もちろん目標に達せずとも、次どうしていくべきかを一緒に考えサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・豊洲駅／建物の消防設備を図面上でチェックするチームのSVをお任せ！／年収421万円※別途業績賞与あり／リモート週1日〜２日可／3名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 建物の消防設備を図面上でチェックするチーム ■本ポジションの魅力： ・PMや営業担当、お客様との関係性が良好で相談しやすい環境 ・最寄り駅（大崎）からは徒歩10分程度だが、品川から無料バスあり ＊ビル利用者向けバス ■キャリアパス：・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・浦和駅／請求書をもとに支払依頼を担当するチームのSVをお任せ／年収421万円〜※別途業績賞与あり／6名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 各部門からの請求書をもとに支払依頼を担当するチーム ■チーム体制： メンバー6名が所属しております。（全員が女性） 年齢層は30代〜50代前半と幅広い年代の社員が活躍しています！ ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・東京駅／経理サポート業務プロジェクトのSVをお任せ／年収421万円〜※別途業績賞与あり／9名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 経理サポート業務のプロジェクト ■チーム体制： メンバー9名が所属しております。（男性1名：女性8名） 年齢層は30代〜50代前半と幅広い年代の社員が活躍しています！ ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンター経験優遇／英語活用／TVCMで見るような外資大手企業がお客様／1万人超の大手企業／プロジェクトマネジメント／プライム上場企業／福利厚生充実】 ITアウトソーシングサービスを提供する当社において、国内64拠点・2万5千席以上のコンタクトセンターを運営。 ■職務概要： コンタクトセンターの外資企業向けオペレーションマネジャー及びスーパーバイザーの責務は、顧客との良好な関係を維持しながら、サービス提供を期待に沿ったものにすることです。オペレーションマネジャーは、品質、生産性、コストの改善、クライアントとの契約管理、課題特定および解決策の提案、クライアント要望に合わせた社内ステークホルダーとの調整などを担当します。 ■業務内容： 【オペレーションマネージャー】 ・ 顧客提案、顧客交渉、ビジネスレビューでの報告を英語で実施する ・ オペレーションマネジメント（品質、生産性、コスト）の改善 ・クライアントと日々のレビューを行い、期待に沿ったサービスを提供 ・クライアントとの契約管理 ・契約交渉と新規業務の提案 ・課題特定および解決策の提案 ・ クライアント要望に合わせた社内ステークホルダーとの調整 【スーパーバイザー】 ・ ビジネスレビューでの報告を英語で実施する ・ コンタクトセンター各種プロジェクトの計画、実行、監視 ・ クライアントと日々のレビューを行い、期待に沿ったサービスを提供 ・定期的なコミュニケーションと要望のヒアリング ・ サービス提供における課題特定および解決策の提案 ■当社について： 事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、価値の高いサービスの提供を実現する事です。Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すという原点を、今も将来も磨き続けます。日本のIT企業の中では最も歴史がある会社のひとつです。「people＆technology」をモットーに「人」と「技術」を融合することにより、社会の進歩に貢献し続けてきました。変わる技術と変わらない人間、その両方を熟知していることがトランスコスモスの「最大の強み」です。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験から挑戦可能／ノルマ無し／シャンソン化粧品と特約店契約を結んでいるエステ・サロンのトータルサポート／店舗拡大、売り上げ拡大の為に店舗経営のコンサルティングをお任せします〜 ■業務詳細： ・新規店舗出店時の物件選びやレイアウトの提案 ・半期営業計画の立案と実行、人員採用計画の策定 ・個人顧客の分析・リストアップ ・販売目標を定め、商品の受注、販売状況の確認、販売促進、商品のキャンペーンやイベントの実施 ※同社と特約店契約を結んでいるエステ・サロンの店舗は全国で1000店舗程あり、1人当たり担当顧客は、30社〜50社程度担当しています。（担当エリアによっては週2〜3日程の出張が発生します。） ※新店舗を出す際はオーナーさんの紹介や、店舗に通っていたお客様ご自身が出店をするというケースが多いです。 ※特約店契約を結んでいるエステ・サロンでは同社の化粧品しか取り扱っておらず、同社の化粧品を長く使って頂いている方へ化粧品も購入頂いております。 ■入社後のフォロー： 自社化粧品に関する知識は、現場OJTだけに任せるのではなく、本社に外部講師なども行っている美容のプロを集めた教育部門を設け、商品学や皮膚学、健康食品をはじめとする基礎知識の習得とメイクの仕方なども男性の方にも教育を行っています。みなさんに認定試験に合格していただくため、お客様とへの安心感を与え、信頼関係をえることができます。 ■キャリアアップ： 年功序列ではなく、個人の評価に応じて判断していきます。営業や売上げに直結する業務のため、数字に強い方がご活躍されております。 ■働き方の特徴： エステ・サロンのオーナーさんは主婦の方も多く、平日の日中に営業されている方が多いです。そのため、平日の夜や土日に出勤する必要がなく、残業も月20時間程度、土日祝休み、年間休日126日となっています。 ■同社の製品について： トラブル肌を抱える顧客や肌に合った化粧品を使いたいといった顧客のニーズに応える同社の製品は、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品（厚生労働省に認可を受けた薬用化粧品）です。特約店で販売を行う販路は拡大傾向にあり、天然成分にこだわった自社製品は近年の「肌に優しい成分を重要視したい」という世の中のニーズに合い、たくさんのお客様から選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー・マネジメント経験を活かせる・業界未経験歓迎／IT業界にキャリアチェンジ】 部門の総合プロジェクトマネージャとして、マネジメントをお任せします。 予算の管理やメンバーのとりまとめなどの総合的なマネジメント業務をお任せします。技術的な専門性は不要のため、他業界からのキャリアチェンジが可能です。 安定した働き方で、これまでのマネジメント経験を活かして活躍いただけます。 ■職務詳細： 下記品目を案件として取り扱うセンター運営をお任せします。※テスト経験の有無は問いません →国内大手電機/計算機メーカーのコンシューマー製品/スマートフォン・タブレットなどのソフトウェア/Webサイト/Webシステム ■BPO業務の構築（マニュアル化、フロー設計、基準調整） ■業務マニュアルに基づく生産性・品質管理 【詳細】 予算管理、人員管理、センター全体の業務調整など 各案件の進捗管理及び、クライアントへの報告、センター内の各種調整を主導していただきます。 ■会社の魅力： ・世界的有名時計ブランドを輩出した国内大手電機メーカーによる、各種市販製品のソフトウェアや品質に関する検証作業に携わることも可能。スマートウォッチ/電子楽器/電子辞書/電卓　など ・未発売の先進機器及びシステムの開発に深く寄与することができます。自分が担当した製品が発売され、店頭で見かけた時の感動は格別です。 ・社内マネジメント部門への昇格を目指す為の最初の足がかりとなります。 ■当社の特徴： ・個々人の価値を高めるためにはワークライフバランスやダイバーシティが肝要であると考えており、メンバーに長くご活躍いただけるよう就業環境にも気を配っています。 ■働き方： 20代〜70代まで老若男女問わず幅広い年代の方が活躍されています。 従業員の男女比率が1:1と、男女ともに働きやすい環境を構築しております。従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。 女性の産休後の復職率が高い／男性社員の育休取得実績有／有給取得しやすい環境です／残業少なめ（通常ではほぼ残業なし。繁忙期でも20H〜40H程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして、埼玉県東部エリアの取りまとめをお任せ致します。 【業務詳細】 ■埼玉県東部エリアの約20ホーム（今後の開所予定含む）を統括して頂きます。 ■マネジメント業務（シニアマネージャー2〜3名、エリアマネージャー5〜6名） 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【当社の理念】『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』 「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。 「ソーシャルインクルージョン」とは、 ”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。 何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜担当店舗の販売戦略の立案・実行などをお任せ／「FREAK'S STORE」展開の急成長中アパレル企業／全国に約60店舗展開、今後も出店拡大中／メンズ・レディースアパレル、雑貨等を展開〜 ■業務内容： 全国出店に伴い体制強化のため、急成長中のセレクトショップ「FREAK'S STORE」のSV・エリアマネージャーをお任せします。ブランドを理解した上で、店舗をマネジメントし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。 直にお客様と接しながら、ニーズを把握し、どのように売上をグロースさせていくかが求められます。 ■具体的には： ・担当店舗の課題抽出・改善 ・売上改善に向けた個店販売戦略の立案・実行 ・店舗オペレーション改善に向けた立案・実行 ・担当店舗の店長・メンバーの育成 ・担当店舗のシフト戦略含めた人事戦略の立案・実行 ・担当店舗のOMO戦略（アプリ・スタッフスタート・LINE等）の実行 ・担当店舗のマーケット情報・競合店舗情報収集 ・担当店舗の顧客情報分析と顧客戦略の立案・実行 ・館（百貨店・駅ビル等）のご担当者様との商談 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな同社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促を支援◆◇ ■業務概要： スポット業務の運営管理中心に、スーパーバイザーとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・スタッフの手配：自社登録スタッフや協力会社に対してお仕事をご案内し、受注した案件へ人をアサイン ・スタッフ活動管理：入退店連絡対応〜報告書のチェック及び取り纏め ・クレーム対応 ・スタッフの契約管理、給与や経費精算業務 ・スタッフに対する教育研修（机上研修、同行OJT） ・スタッフ採用活動：自社登録スタッフを増やすべく、媒体へ募集掲載〜登録会の開催など ・クライアントへの報告 ・その他事務庶務業務 ■魅力： ◎店頭販売促進業界トップクラスの売上実績あり ◎安定した業績の元、様々な業務に挑戦していただける環境あり ■当社について： 当社は店頭販促に特化したアウトソーシング会社です。延べ約170社のメーカー企業から業務を受託しており多様な業種経験がございます。 独自開発の店頭情報レポーティングシステムにより、店頭販促活動を見える化！スタッフから報告される店頭情報はタイムリーに顧客企業とスーパーバイザーに共有されます。毎日約4,000店舗の店頭情報が連携されるため、データ分析に基づいた活動施策の提案やKPI設定など、データドリブンな業務提案を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自治体のサービスをサポート！公共性の高い事業！子育てとの両立◎放課後児童クラブ・学校給食・公共施設の運営管理〜 ■業務内容： 自治体から受託している、３つの事業（学童保育運営/学校給食運営/社会サービス運営）のマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各現場のマネジメント及び売上管理 担当エリアによりますが、50名〜100名程度の社員（学童スタッフ、給食の調理師、図書館スタッフなど）がマネジメント干渉範囲となります。 各現場ごとにリーダー等は配置されていますが、各案件ごとの状況把握や売上管理/経費管理等の数値管理を行います。 ※20〜30の現場を担当いただく予定です。 ・既存顧客（各地方自治体）との関係構築/提案 自治体から案件を受託することが多く、既存案件だけでなく他領域での案件獲得のため、 自治体への定期訪問や打ち合わせにより関係性を構築することも重要な業務です。お困りの内容や課題がないかお伺いし、当社で課題解決が可能か確認します。 ※営業部隊も別であるため、直接営業活動を行う機会は少ないです。 ■組織構成： 東京都内の各拠点に3名〜5名のエリアマネージャーが配置されています。 年齢層は20代後半〜50代まで幅広くおります。 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、習熟度に合わせて徐々に独り立ちをしていただきます。 ■働き方： ・残業時間：年間平均で20時間前後（閑散期10h程、繁忙期30〜40h程） ・直行直帰可能 ・転勤なし ※車で各現場を回ることがほとんとであるため、基本的にフル出社での勤務となります。 ■同社の特徴： 公共性の高い事業となっており、社会貢献性が非常に高い点が特徴です。 また、グループ会社との連携も進んでおり「食」×公共事業を切り口に新たな社会課題に対して挑戦を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立30年以上／道の駅・野球団を運営する香川の優良企業／オフィスビル・官公庁・学校など多彩な案件と実績あり】 ■業務概要： モバイルソリューション事業部の管理職候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎店舗運営（ドコモショップ） ◎スタッフのマネジメント業務 ◎実績、収益の管理 ◎企業や地域に向けての営業活動 ◎その他付随する業務 ※携帯販売の経験は特に必要ありません。 ■当社の特徴： 私たちは創業以来地域に密着し、地域とともに成長して参りました。私たちが目指すのは、街づくりをワンストップで担えるサービス力を持つ会社です。 弊社は1984年の創業以来、「すべての仕事はサービス業」という初心を大切にしながら走って参りました。三十年をかけ寄せていただいた信頼が、道の駅や地域球団をお預けいただける、今なのだと考えております。 サクセスグループだからこそ取り組める地域課題へ身を投じ、希望を持てる地方の未来を目指す中で、従業員ひとりひとりが、「自分がこの仕事をしている意味」を見つけ矜持にできる。そんな企業として成長していきたい思いでおります。 電気通信工事からモバイル販売、そして地域を元気にする事業まで、街づくりを総合的に担える企業として、お客様へ価値ある体験、豊かな地方の暮らしを届けられるよう、従業員一丸となり、情熱と思いを持ち取り組んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7時間15分・法定残業15時間程度／年休124日・転勤・夜間勤務なし】 ◆魅力 ◎残業実質15時間と、バランスの取れた就業環境が実現可能 ◎転勤なし、ファッション、カフェ、レストラン、ビューティー専門店が充実した商業施設に関われる。 ◎一つの物件に腰を据えて長期的に携わることができ、想いを込めた施設運営が可能です。 ◆業務内容 日比谷シャンテ（商業施設）の運営管理業務の中で、下記ご本人の適正を見てお任せしていきます。 ＜業務＞ 〇テナントリーシング：新規出店する店舗の獲得 ○賃貸借契約の管理 ：賃貸借契約書に基づく毎?の請求 定借管理、既存テナント契約更新業務 〇BM管理（清掃・設備・警備）：管理会社との連携　打合せ業務 〇商店会運営（テナント会）：会費収支管理　店長会　総会開催業務、従業員管理、研修・福利厚生企画の企画、立案等 〇テナント売上管理業務：日次、月次売上集計、賃料・諸経費計算、マスタ登録、担当フロアへの動員企画の立案等 〇販売促進業務：シャンテバザール　季節セール　イベント企画　タイアップ企画　装飾　ディスプレイ等に企画、立案、デジタルサイネージ、ホームページ、DM、シャンテカード、SNS運用、顧客情報の管理 〇分析業務：売上・来館者・顧客状況・商品分析 ◆働き方 ◎年休124日。月末に来月のシフト希望を提出いただき調整しています。 シフトによる連休の取得・土日休みとすることももちろん可能です。遅番(12時〜20時15分)も、週1程度です。 ◎所定労働7時間15分での平均残業30Hのため、8時間就業換算で15時間程度の残業時間となります。 ◎年末年始、夏季休暇と長期休暇もございます。 ◆組織構成 20代〜40代合計9名（男性6名・女性3名） 変更の範囲：会社の定める業務

◎こんな方におすすめのお仕事です！ ・現場の熱量と数値目標の両方に向き合ってきた方 ・複数店舗のマネジメント経験を活かし、より広い裁量でキャリアを築きたい方 ・制度や仕組みを「自ら進化させる！」ことにワクワクできる方 ・教育・保育・福祉など、人の成長に携わる事業にやりがいを感じる方 ・理念や行動指針を大切にした“価値観経営”に共感できる方 ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！ 【業務詳細】 ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。 その後、6〜8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー（AM）として複数拠点を統括するポジションを目指していただきます。 具体的には： ◆エリア全体の拠点マネジメント（AM昇格後） ・担当拠点：3〜5スタジオ（10〜30名規模） ・売上、KPI設計と進捗管理 ・顧客単価・稼働率などの最大化 ◆人材マネジメント ・スタジオスタッフの育成、面談、1on1、モチベーション管理 ・新入社員の定着支援（オンボーディング設計・実施） ・人選や採用面接への関与 ◆スタジオ運営改善・開発 ・ヒヤリハットの収集と改善 ・物件選定・開設プロジェクト参加 ・エリアミーティングや各種会議のファシリテーショ ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 【売上推移】 2023年3月期　売上123,342千円（5か月） 2024年3月期　売上588,304千円 2025年3月期　売上992,724千円 ※2022年10月期に決算期変更のため2023年3月期は5か月で決算 変更の範囲：本文参照

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 北陸エリアは、ここ数年で顧客数も増えてきておりますので、既存施設の安定運営のサポート、厨房視察や緊急支援による厨房インにより顧客の満足度向上につなげていただきます。 ■具体的には： ◎厨房業務全般 当社クックチル商品の取扱い、 施設の厨房での盛り付け・配膳・再加熱処理、洗浄など ◎事務／管理業務 資料作成の補助、MTG参加、イベント提案等 ・既存施設のお客様に定期訪問するアドバイザーと同行し、業務整理の提案や厨房視察などを行い業務効率化の提案、セミナーや試食会のお手伝いをしていただきます。 ・新規に導入頂くお客様へ導入時にはサポートに入って、商品の取扱いなどレクチャーしていただきます。既存顧客から要請があれば、派遣業務で厨房に入って業務をしていただきます。 ■働き方： ・月に2〜3回程度、営業所での会議やミーティングがあります。 ・担当エリア：福井県内の契約施設（主なエリア：福井市）担当を予定しています。お住まいを元に考慮し決定いたします。 ・応援で富山県、石川県へ出勤をお願いする場合がございます。 ■キャリアイメージ： ◇1年後：派遣や支援を通して、アドバイザーと一緒に業務整理できるようになっていただきます。アドバイザーのフォローをしていただくことを期待しています。 ◇3年目以降：新規厨房の立上げを主導できるようになり、イベント支援など企画・実施できるようになっていただきます。小規模施設であれば担当できるようになっていただくことを期待しています。 ■研修制度について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1〜3か月間程度、厨房研修がございます。厨房研修は、ご本人の希望を伺い、相談しながら実施いたします。 変更の範囲：限定なし

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【多店舗展開マネージャー募集】＼医療・福祉・介護分野で活躍／社長の右腕として店舗統括・新規事業も◎残業ほぼ無し／土日休み◎ ■採用背景： ・医療、福祉、介護分野の多店舗展開を図る中、各部門の部長二人と共に社長を補佐するマネージャーを採用します。外部から人材を採用し活性化することによるグループの相乗効果を上げていきたいと考えています。 ■業務詳細： ・社長の右腕として、店舗の統括責任者、グループホームを発展させることを担っていただきます。 ■配属部署： ・本社又はグループホーム結まーるあおやまのいずれかに配属となります。 ・グループホーム結まーるあおやまは、入所者23名、職員約40名、管理者は30代男性です。 ■特徴・魅力： ・現在、計35店舗を運営しておりますが、将来的には100店舗目指し、茨城県結城市のシェア30％から50％にあげて、地域の医療・介護・福祉に貢献したいと考えています。 ■その他： ・新規事業として、障がいを持つ人が活き活きと働ける街のパン屋さんを来年中に開店するスケジュールで準備開始しております（事業再構築補助金採択済） ■あおやまグループについて： あおやまグループでは、スタッフの意見や考え方尊重し感じ取る事を大切にし、事業の推進を行っています。仕事をするうえで大切な「成長」と「働きやすさ」を重視した環境作りに重点を置いています。仕事の内容、勤務時間、休暇の取りやすい職場作りなど、皆様の声を第一にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北九州＜未経験OK／年収404万〜＞「かば田」直営店の店長候補◆残業10H・月〜10日休み◆安心の研修体制◎／価格設定や店舗運営のスキル身につく◆CMでおなじみ♪大手明太子メーカー〜 ■業務内容： 福岡県を中心に、“昆布漬辛子めんたい” などの辛子めんたいをメインとした、海産物の製造・加工・販売を手掛ける当社にて、将来管理職候補として販売管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・自社製品の製造、商品の仕入れや価格設定 ・店舗での販売・接客業務 ・スタッフの教育／勤怠管理 ・商品の在庫や品質の管理・売上管理／店舗運営 ■入社後について： （1）入社後は研修期間として、物流センターで商品の仕入及び在庫管理や自社工場での製造業務を習得します。 （2）その後店舗に配属となり、店長候補として店舗での販売管理業務を覚えていただき、おおよそ1年〜2年程度で店長へ昇格いただくことを想定しております。 店舗では販売商品の種類を覚えたり、接客などに加え店長として活躍するために必要な価格設定やスタッフマネジメントなども習得します。 （3）幅広い業務を経験し、将来的にかば田食品の全体的なマネジメントや基幹職として会社の中核を担っていただきたいと考えております。 ※適性により他部署への配属となる場合もあります。 ■当社の魅力： 【「かば田」の歴史とブランド力で安定感抜群】 創業大正10年と、100年以上の歴史をもつ当社は、抜群の知名度と安定感があり、福岡県でトップクラスのシェアで誇り業績も好調です。普段使いから贈答用まで、幅広い目的でご来店されるお客様も多く、安心して将来のキャリア設計が可能です。 【店舗運営の裁量は店長に与えています】 「かば田」の店舗は、お店ごとに販売方法やグラム数が異なっています。販売方法や販売価格を店長の権限で決定することが可能です。店長の裁量権が大きいので、非常にやりがいの大きなポジションです。 【プライベートも充実できる】 社員・パート社員の方も開けから締めまでできる方が多いため、店長が休んでも問題がないような体制を敷いています。ですので、公休はしっかり休んでいただくことはもちろん、有給休暇取得推進月を設けることで、有休の利用促進も心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

「水のサポート」を運営する当社にて、水道技師としてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容： 水道技師は、「将来なくならない仕事」としてたびたびランクインしている安定職種。生活インフラを守る業界なので、景気に左右されないことも大きな魅力です。ライフワークバランスを取りやすいよう【週休2日制】を導入しており、給与も【平均月給45万円以上】と高水準。年収1000万円を超えている社員も多く、安心して長く働ける環境が整っています。 ・水漏れ：蛇口などから水漏れが起こりパッキンを交換したりして対応 ・水の詰まり：主に排水管などに高圧洗浄器などで詰まり部分を洗浄し通管 ・水道の修理：水栓金具などの交換・修理 ・修理の提案：追加の修理提案 ※対応しながら「このままじゃ、またスグに不具合が起こるぞ…」と感じた場合は、追加の修理の提案をします。あくまで修理の一環としてであり、無理な提案をすることはありません。 ■入社後の流れ： 入社後は、1ヶ月間の『水の学校』での研修からスタート。水道の専門学校も運営している当社では、1ヶ月間しっかりと水道リペア技術を研修でレクチャー。イチから、専門知識・技術を習得していただきます。 ・受講料（48万円）は全額会社負担（自己負担なし！） ・通学期間の交通費・宿泊費を全額支給いたします。（条件有り、宿泊費は地方社員に限る） ・もちろん研修中も給与は支給！ 最新の機器・専用工具が揃っているので、研修期間を終えた後も、技術を磨く場として活用できます。 ■一日の流れ： ▼出社、掃除 ▼待機→本部から出動依頼 ▼お客様のもとで仕事 ▼お昼ごはん ▼待機して再度現場に ▼帰社、日報作成 ▼帰宅 ※1日だいたい4〜5件現場を回ります。 ※入社後の職種変更なし 変更の範囲：会社の定める業務

★2〜30代中心！電気工事を行う安定企業で大手チェーンのマネジメント ★売上の監理や店舗巡回、対策立案などがお仕事 ■当社について 当社は愛知を中心に電気工事を生業とする企業です。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシールとFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。社長の人脈を活かしながら店舗数 韓丼6店舗 ブルーシール8店舗 と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、管理マネジメント部門を強化する必要があり採用するための活動を始めました ■業務内容 京都発祥のカルビ丼とスン豆腐専門店である「韓丼」の店舗マネージャー業務をお任せします。 ≪入社後≫ まずは店舗に実際に入り、店長として働きます。そこで店舗をよりよくするための理解を、顧客の目線に立ちマーケティングを行いながら、且つ経費関連にも注視し売上と利益を如何に出すかを考える期間としてただ来ます。 ≪マネジメントとして≫ マネジメントとしては以下をお任せします。 ・6店舗分の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ・店舗を巡回して状況の報告、ヒアリング、対策の提案。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画 各店長、店舗にも自身のノウハウを共有し「ただ運営するだけ」ではない姿勢の人材を育成することも期待します ■キャリア マネージャー⇒統括マネージャー⇒新事業責任者と、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。また、ブルーシールという異なる事業部門での異動も可能です ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半が活躍し、広報担当も20代が活躍中と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・欠勤フォローなどが発生した際の店舗勤務はありますが、基本は本部としてのマネジメントとなります ・勤務時間の自己裁量性も高く、自身の生活やスケジュールにあわせた出勤設定が可能 ・有給取得平均は7日 ・人事広報部署の強化などの体制を整え、完全週休2日に向けて変革中 ・休日出勤の際の振替は徹底しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／接客や営業といったコミュニケーションスキル活かせる／社会貢献性◎／障がい者雇用支援事業でのお仕事〜 ■業務内容： 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて、社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡る業務をお任せします。 2018年4月に立ち上げた事業部で、「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 ■具体的には： ＜スタッフマネジメント＞ ・週次振り返り＠週30分×10名前後 ・関係機関との連絡、やり取り ・その他1on1や日常フォロー業務 ＜BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々＞ ・他事業部からの依頼内容一覧確認 ・障がい者に任せる業務のシフト調整 ・進捗確認 ・生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決 ＜スタッフ採用〜卒業までの企画＞ ・採??事 ・制度設計 ・外部機関での雇用事例セミナー講師 ・研修設計 ・キャリアアドバイザー業務 ■当ポジションの魅力： ◇業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。 配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ◇バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模〜中規模のマネジメントを経験することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務