■業務内容： 当社が運営する、「結びの日」の料亭利用、各種宴会利用、婚礼ご披露宴の料理提供を行います。 料理長候補者として、毎月の料理開発、仕込み、人材育成をお任せします。 ■業務の流れ・体制： 入社後、当社の歴史や料理内容等ご説明させていただきます。料理内容については、料亭、宴会、婚礼の3部門があるので全てご説明いたします。 ◎施工がない日 配属されたポジションのリーダーより、仕込みの指示があります。経験に応じたポジションへ配属されます。 ◎施工時 器の確認、事前盛り込み、施工時の火入れ済み食材の盛り込み、片付けなどをお任せします。 ■配属部署・組織構成： 料亭：3名（男女比2：1） 宴会、婚礼：6名（男女比：5：1） ■業務の特徴： ◎料亭 ・料理屋として、1つ1つ手作りでの仕込みになるため、より高い技術の向上を目指せます。 ・少人数なので、細かいコミュニケーションが得意な方にオススメです。 ◎宴会、婚礼 ・PB商品も使うことも多数あり、生産性の高い作業が求められます。 ・大量調理になるため、スピード感のある技術向上を目指せます。 ・事前に、誰がいつ何を行うかの共有と報告が業務を円滑に進めるコツです。 ■キャリアパス： ◎料亭 調理技術や向上心が認められると、開発担当者（料理長）になることもできます。 ◎宴会、婚礼 ・調理技術や向上心が認められると、開発担当者（宴会、婚礼）になることも可能です。 ・その他、衛生の知識向上や危害要因の対策及び改善ができると認められると、衛生責任者になることも可能です。 ■働き方： ・飲食業界としては休日が多く、月に9日の法休があります。（2月は8日） ・夏休み5日、冬休み5日、有給休暇（最低5日使用義務）を含めると年間122日休みがあります。 ■特徴： ◎四季を感じるおもてなし 四季折々の旬の食材を使用した料理で、奈良、日本ならではの文化を感じられるひとときをお届けします。 ◎伝統に磨かれたおもてなし 名士や文豪に愛されてきた老舗料亭の伝統が、美食とおもてなしに息づいています。その年、その季節に最も美味しい食材を厳選し、素材の持ち味を引き出した料理をご提供します。五感で楽しめるよう、細やかな装飾や香りにまで心を配ります。

■業務概要： 飲食店でキッチンスタッフとしてバイトしたことがある方や、調理業務をしていた方なら、 スグに馴染んでいただけます♪ 新メニュー考案・レシピ作成・スタッフのシフト管理・新人さんへの声かけなど、 厨房内のリーダー業務もお任せしていきます。 温泉部門の社員が常駐しているので、1人でぜんぶ抱え込む必要は一切ナシ! 困ったことが起きたら、なんでも相談してくださいね! ＜具体的な仕事内容＞ 仙台コロナワールド内のコロナの湯にある、お食事処「Dining World」でのお仕事です。 ロースカツ御膳、ネギトロ丼、カレーライス、お酒に合わせるおつまみなどの調理をお任せします。 ◆一般業務 キッチン業務、在庫管理、清掃業務、発注業務、アルバイト管理　など ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。

〜未経験・第二新卒歓迎！／「いい人」が多く社風◎／若手ボーナス平均約74万円／離職率10％以下／33期連続増収総益／年間休日120日〜 ■お任せする業務： 全国チェーン店中古カー用品業界No.1のタイヤ専門店で接客からピット作業まで多岐に渡るお仕事をお任せいたします！ ・新品および中古の自動車タイヤの販売、中古タイヤの買い取りをメインで担当して頂きます。 ・ピットでのタイヤ取り付けや組み換え作業 ・レジ作業　など ■業務のやりがい・魅力： ・仕入れと売りを同時に経験できるので自身の成長、キャリアアップにも繋がります！ ■働き方： 閑散期には月の半分がお休みになります。特に1月、6月はプライベートな時間を充実させる事が可能です。（ウインタースポーツやキャンプなど趣味の時間を楽しんでいるスタッフが多いようです。） 連休を取得することも可能なので、メリハリをつけて働きたい方にピッタリです。 ※繁忙期は閑散期に比べお休みが少なくなります。年間休日は120日でそれ以下になることはありません。 ■社風： 当社は新卒採用に力を入れており、特に「顧客が困ったときに、真っ先に連絡がくる会社」を目指して、お人柄重視の採用を行っています。 そのため、一緒に働く方は誰かのために頑張ることができる素敵な人が多いです。 ■当社の魅力： ・ガソリン販売以外の車に関することをトータルで行うことができるので、お客様へ貢献できる領域が多いです。 また、社内にはそれぞれの領域のプロが在籍しているため、社内で連携してお客様に価値発揮することができますし、 社内外問わないコミュニケーション力を身に付けることができます。 ・「顧客が困ったときに、真っ先に連絡がくる会社」を目指して会社運営をしており、それを大事にしてサービスを行ってきたからこそ、 33期連続増益増収を達成しており、売り上げ高も50億越えを果たしています。 また、しっかりと社員の頑張りを還元することも行っており、新卒3年目までの賞与平均は73万円です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜劇場型営業が気になる方！すでにご存知の方！営業としてスキルをつけたい方！是非最後までお読み下さい！＞ ■同社の考え方（劇場型営業とは） 劇場型営業ときいて、あなたはどんな事を創造しますか？ 劇場型・シナリオ・喜怒哀楽・感動　等、少なくとも車が主役ではなさそうですよね。 当社の考え方として、「主人公はお客様＝人」となります。 そして人には必ずそれぞれ生きてきた背景（ストーリー）がありますよね！ 私たちの商材は、車！ではなく、「お客様の人生設計の未来予想図」と考え お客様の将来を共に設計していく手段が当社の扱う製品「車」です。 そのストーリーの中に我々が介在し、「車」がその未来のストーリーをどう彩ることができるのか、共に描いていくことが我々の考える劇場型営業です！ ■仕事内容 ・来店頂いたお客様のお迎え ・ライフプランのヒアリングから最適な提案時期の情報収集 ・クルマの現状価値の査定 ・点検後「必要な交換部品」の提案、今の車を長く使いたいのか新車に乗り換えたいのかを確認 ・家族内の合意形成をファシリテート ※既存社員から担当のお客様を引継ぎしますので、1からお客様を作るといったことはございません。 ■同社の「売る」に対する考え方 車の営業といえば「売ってなんぼ」「売ったら売りっぱなし」「過剰な値引き」「ノルマがある」というイメージをいだいていませんか？ 同社の方針として、単に「車を売る」だけではなく、お客様の潜在的なニーズを拾い上げ、課題解決を行うことが重要であると考えています。 上記理念に基づき、お客様と真摯に向き合う為、売ったら売りっぱなし、押し売りや、過剰な値引きはいたしません！ ■得られるスキル ・お客様のストーリーを共に歩んでいくうえで、同社が大事にしていることは顕在ニーズではなく、お客様ご自身も気づいていない「潜在ニーズ」を掴む力です。その為、「傾聴力・戦略的雑談スキル・観察力・論理的深堀力・言語化スキル」が身につき、ここで得た能力はポータブルスキルとして、必ず一生モノとなります。 ・お客様に深く入り込み、10年、20年と長くお付き合いをすることが出来ます。「○○さんが担当でよかった」という言葉を頂いたり、お客様が気付いていない潜在的な悩みを引き出し一緒に解決できるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜劇場型営業が気になる方！すでにご存知の方！営業としてスキルをつけたい方！是非最後までお読み下さい！＞ ■同社の考え方（劇場型営業とは） 劇場型営業ときいて、あなたはどんな事を創造しますか？ 劇場型・シナリオ・喜怒哀楽・感動　等、少なくとも車が主役ではなさそうですよね。 当社の考え方として、「主人公はお客様＝人」となります。 そして人には必ずそれぞれ生きてきた背景（ストーリー）がありますよね！ 私たちの商材は、車！ではなく、「お客様の人生設計の未来予想図」と考え お客様の将来を共に設計していく手段が当社の扱う製品「車」です。 そのストーリーの中に我々が介在し、「車」がその未来のストーリーをどう彩ることができるのか、共に描いていくことが我々の考える劇場型営業です！ ■仕事内容 ・来店頂いたお客様のお迎え ・ライフプランのヒアリングから最適な提案時期の情報収集 ・クルマの現状価値の査定 ・点検後「必要な交換部品」の提案、今の車を長く使いたいのか新車に乗り換えたいのかを確認 ・家族内の合意形成をファシリテート ※既存社員から担当のお客様を引継ぎしますので、1からお客様を作るといったことはございません。 ■同社の「売る」に対する考え方 車の営業といえば「売ってなんぼ」「売ったら売りっぱなし」「過剰な値引き」「ノルマがある」というイメージをいだいていませんか？ 同社の方針として、単に「車を売る」だけではなく、お客様の潜在的なニーズを拾い上げ、課題解決を行うことが重要であると考えています。 上記理念に基づき、お客様と真摯に向き合う為、売ったら売りっぱなし、押し売りや、過剰な値引きはいたしません！ ■得られるスキル ・お客様のストーリーを共に歩んでいくうえで、同社が大事にしていることは顕在ニーズではなく、お客様ご自身も気づいていない「潜在ニーズ」を掴む力です。その為、「傾聴力・戦略的雑談スキル・観察力・論理的深堀力・言語化スキル」が身につき、ここで得た能力はポータブルスキルとして、必ず一生モノとなります。 ・お客様に深く入り込み、10年、20年と長くお付き合いをすることが出来ます。「○○さんが担当でよかった」という言葉を頂いたり、お客様が気付いていない潜在的な悩みを引き出し一緒に解決できるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社の販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。※配属店舗は、ご希望と適性に応じて、打診させていただきます■業務詳細：店舗業務全般をお願いいたします。具体的には、スタイリング提案、レジ操作・店舗ティスプレイの作成・店頭での商品管理・店内の清掃・商品の陳列、荷捌き■勤務時間：店舗に順ずるシフト制■店舗について：20前半〜30歳のスタッフが在籍されています。■その他：各店月別の予算達成に対し、インセンティブ制度有【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社の販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。※配属店舗は、ご希望と適性に応じて、打診させていただきます■業務詳細：店舗業務全般をお願いいたします。具体的には、スタイリング提案、レジ操作・店舗ティスプレイの作成・店頭での商品管理・店内の清掃・商品の陳列、荷捌き■勤務時間：店舗に順ずるシフト制■店舗について：20前半〜30歳のスタッフが在籍されています。■その他：各店月別の予算達成に対し、インセンティブ制度有【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社の販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。■業務詳細：店舗業務全般をお願いいたします。具体的には、スタイリング提案、レジ操作・店舗ティスプレイの作成・店頭での商品管理・店内の清掃・商品の陳列、荷捌き■勤務時間：店舗に順ずるシフト制■店舗について：20前半〜30歳のスタッフが在籍されています。■その他：各店月別の予算達成に対し、インセンティブ制度有【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「MARNI」にて販売スタッフを募集いたします。https://www.marni.com/■業務詳細：売上管理／顧客管理／販売接客／商品管理等■制服に関して：トータルコーディネートで毎シーズン支給されます。シンプルなスーツスタイルではなくRTWを主体とするMARNIだからこそ、素材や縫製、デザインにこだわった特別なウエアを着用していただくことができます。■コレクション：https://www.marni.com/ja-jp/cosmos-of-marni/collections/■組織構成：店舗により3〜7名程度／本社スタッフは社長を中心に20名程度で、MD、卸営業、直営店営業、VMD、貿易担当、品質管理、総務、経理などで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店／年休120日以上・所定労働時間7時間でワークライフバランス良好／テレアポや飛び込みなし〜 ■募集概要： 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。 ■具体的には： 主に個人顧客のニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 ＜1日の流れ＞ 9：00〈1日の予定チェック〉 訪問先企業の下調べ、書類チェックや相対店（日新火災）との打ち合わせ等 10:00〈営業（顧客訪問）〉 12:00〈他のプランナーとランチ〉 13:00〈営業（顧客訪問）〉 16:00〈帰社〉 訪問時に受け取った書類の整理や、翌日以降のアポイント取り、提案資料の作成準備 17:00〈退社〉 ※営業手法：本店（御茶ノ水）所属の場合は主に電車使用、他は主に社有車で活動しています。　 ■教育体制： 入社1年間は、損害保険を取り扱うグループ会社である日新火災海上保険株式会社（横浜市中区弁天通5-72）へ出向し、契約社員として実践を通じた研修期間を約1年間設けます。 研修期間満了後、損害保険・生命保険を取扱いプランナーとして活躍いただけます。 ■支店人数： 営業部は6名（営業4名・事務2名：女性3名・男性3名：20代〜60代）が在籍しています。 ■評価制度： 等級制のため経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。ほとんどの従業員の方が2年目で等級を上げています。 ★★健康経営優良法人２０２５（ブライト５００）４年連続認定★★ 月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社が運営する「サムソナイト」の関西エリア店舗にて、店長/ショップ長もしくはユニットリーダーとして店舗運営やスタッフマネジメント等をお任せいたします。店長/ショップ長：直営店、百貨店やファッションビル1店舗担当ユニットリーダー：スタッフのみの平場3〜4店舗担当※店舗巡回ではなく、あくまで店頭販売をメインとしたマネジメントを行っていただきます。※社内の職位はすべて同じです。 ■業務詳細 ・商品の販売接客 ・営業活動、イベントの企画立案 ・複数店舗のスタッフ育成 ・予算、売上、在庫管理・報告書、資料作成など ※本社へ週1回程、営業マネージャーへの報告、打ち合わせ等を実施いただきます。 ■組織体制 各店舗スタッフ1〜3名、年齢層：20代後半〜50代 ■制服 基本スーツ（館の規定により異なる）※制服はございません 変更の範囲：会社の定める業務

同社が運営する「サムソナイト」の名古屋エリア店舗にて、店長/ショップ長もしくはユニットリーダーとして店舗運営やスタッフマネジメント等をお任せいたします。店長/ショップ長：直営店、百貨店やファッションビル1店舗担当ユニットリーダー：スタッフのみの平場3〜4店舗担当※店舗巡回ではなく、あくまで店頭販売をメインとしたマネジメントを行っていただきます。※社内の職位はすべて同じです。 ■業務詳細 ・商品の販売接客 ・営業活動、イベントの企画立案 ・複数店舗のスタッフ育成 ・予算、売上、在庫管理 ・報告書、資料作成など ※本社へ週1回程、営業マネージャーへの報告、打ち合わせ等を実施いただきます。 ■組織体制 各店舗スタッフ1〜3名、年齢層：20代後半〜50代 ■制服 基本スーツ（館の規定により異なる）※制服はございません 変更の範囲：会社の定める業務

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休116日／福利厚生充実／ランドセル業界シェアトップクラス】 ■業務概要：以下3ブランド直営店にて、ブランドの顔として来店価値の最大化を図りながらお客様に寄り添ったサービス提供をお任せします。 ・接客、販売 、製品メンテナンス ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・その他店舗運営関連業務全般 [配属ブランド] TSUCHIYA KABAN、土屋鞄のランドセル、grirose　※配属ブランドは選考を通じてご案内します。 ■キャリアパス： <マネジメント>　店長やSVとして店舗のマネジメントに関わる <スペシャリスト>接客のスペシャリストとして人材育成などを担う <職種変更>店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ ■土屋鞄の特徴：同社はセールを行いません。長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。また自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・店舗マネジメント（売上管理/スタッフ管理） ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■配属店舗例：銀座/横浜　※東京都、または神奈川県の各店舗（主要店舗は屋内禁煙だが店舗により異なる）」 ※配属店舗は選考を通じて決定します。【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・店舗マネジメント（売上管理/スタッフ管理） ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ■業務内容： 店舗運営に関わる全ての業務を、一般社員1等級から副店長7等級まで、職位等級ごとに定められた基準で順番に修得していきます。 業務の修得は先輩社員がトレーナーとなり、マンツーマンでトレーニングして行く為、各自に合わせて計画的に進める事ができます。職位等級ごとに業務を修得したら、次なる職位等級に向けて課題を自らの意思で設定する事ができ、合格すれば給与が昇給されます。 また、働く地域を限定した働き方も自分の意思で選択することができます。 ■求人の特徴： ＜企業の魅力ポイント＞ ・誠実で風通しの良い社風 ・社員の自主性を重んじる職場 ・社員参加のプロジェクトで働きたい会社を創造 ・関西一の接客が経営方針 ＜働くメリット＞ ・昇級昇格に向けたトレーニング制度が充実 ・昇給する為の基準が明確で自らチャレンジできる ・年間休日116日でワークライフバランスが充実 ・6連休を年4回取得できる休暇制度でリフレッシュ ■当社の魅力： ・当社の人事評価制度は公明性を第一に考え、頑張りが確実に反映される仕組みが整っています。4半期ごとに「会社が期待する目標」と「自身で設定した目標」を個々人ごとに設定。評価項目は細やかに分かり易く分類されているため、昇給へ向け、頑張る方向が理解しやすいよう工夫されています。長い会社人生を考えた時、キャリアアップの道筋が見えるかどうかで大きな差がついてくるでしょう。当社では“出る杭は伸ばす”社風の基、管理職の面々も、メンバーの成長に寄り添い、頑張っているメンバーはできるだけ引き上げようとする風土が根付いています。ぜひ、幹部役員を目指しながら業務に取り組んでいただければと思います。 ・一人ひとりの“働きたい会社”を実現する制度。「社員の・社員による・社員のための会社づくり」を目的に、各店舗から任命された社員で構成した“ISIZUEプロジェクト”を始動し、今期で13期目です。マニュアルや全社統一ルールの多くは、このプロジェクトチームで作成した当社の『財産』です。自分たちが働きやすい環境を自分たちで創れる、そんな環境が当社にはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【1次面接で志望動機は伺いません！／未経験歓迎◎／月給30万円~／転勤なし／年休122日・有給消化推奨】 ≪新業態リリース・事業譲受による新ブランド・店舗拡大中！≫ ■業務内容： まずは店舗運営業務をお任せします。 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んでやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間と自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、様々なポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日以上と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎＞＜赤レンガ倉庫内のフレンチレストラン＞＜年間休日110日＞ ■業務内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 キッチン業務として、材料管理、仕込み、メニューの調理、盛り付けから、納品、発注、食材管理まで調理業務全般をお任せします。 ■入社後のフロー： まずは皿洗いや包丁の握り方等、調理の基礎となるスキルを身に着けて頂きます。ホテルでの調理経験等、経験・知識豊富な料理長から指南頂けるため、料理のいろはをしっかりと学ぶことが出来ます。 ■コース内容： ディナータイムでは、フランスの星付きレストランで修行したシェフ小西が届ける、型破りで非常識な”肉”フレンチを、映画のストーリーのように選べるコースで。 Lunchでは、フランスの家庭料理を彷彿とさせるコース。前菜にはフレンチお惣菜の盛り合わせをご堪能頂き、日替わりのメイン料理をご用意いたします。食後のデザートもお付けした、贅沢なランチコース。 Afternoon Teaでは、神戸紅茶と季節のスイーツを堪能する優雅なTeaTime。 ■お店の特徴： 【型破り肉フレンチ】フランスの星付きレストランで修行したシェフが届ける、ジャンルレスで非常識なフレンチ。全てのコースに黒毛和牛を使用。 【大阪でここにしかない特別な夜】レストランは外国のような雰囲気溢れる赤レンガ倉庫内に。クラシックカーに囲まれ、非日常感をお楽しみいただける空間。 【洗練されたデザインの店内】店内インテリアはイタリア老舗ブランドCappelliniで統一。他にはない独創的な空間を演出しております。 ■キャリアアップ： ご希望に合わせて、スーパーバイザー→アシスタントマネージャー→マネージャーとキャリアを積んで頂くことが出来ます。またその先の「課長」や「部長」までキャリアアップすると、業態転換や新店舗開発などにも携わることができ、裁量が大きくなっていきます。 ※完全実力主義で頑張りを評価します（最短入社1年でアシスタントマネージャー） 他店舗も沢山ある為、「枠が埋まっていて昇格しづらい…」等はございません。また自分から積極的に声を挙げられる社風なのでチャレンジ出来る環境です。 ■配属先組織/年齢構成 配属先社員総数5名(30代1名、40代4名） 変更の範囲：本文参照

■採用ポジション：東京都内の店舗にて販売業務をお任せ致します。※配属店舗にご希望がございましたら、ご応募時にご連絡くださいませ。■業務内容：・接客、販売・ディスプレイチェック・OPEN・CLOSE準備・レジ、ラッピング・売場の整理　など■キャリアパス：入社後、マネージメントスキルを身に着け、複数の店舗を管理するマネージャーやスタッフ教育を行うリーダーなど挑戦したい方向へキャリアを描くことができます。※50代の方もご活躍中であり、20代〜50代まで幅広くご活躍できる環境であります。※チームワーク重視な社風のため、店舗の仲間と一丸となって業務を行うことが出来ます。■制服：制服は自由です。※社員割引でどの商品も35％の値段で購入が出来ます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【年収500万円も可能／残業平均月10〜20h／店舗運営などの経験者優遇／地域の生産者との密接な連携が可能／自由な発想で店舗運営や商品企画に挑戦／車通勤可】 ■業務内容： セレクトショップスタッフをお任せします。経験やアイデアを最大限に活かし、地域の人々に喜ばれる商品や体験をお届けできるお仕事です。 ■業務詳細： ◎店舗運営 ショップの責任者として、日々の運営をリードし、スタッフの指導や育成に努めていただきます。 ◎商品企画 地域の生産者との連携を深め、特別な商品や体験を企画・開発します。 ◎売上向上 売上を上げるための販売戦略を立案し、実行することで店舗の成長を促します。 ◎催事の企画 イベントや催事を企画し、地域の魅力を打ち出す場を作ります。 ◎接客・販売 お客様との接点を大切にし、質の高い接客を提供することでリピーターを増やします。 ◎ディスプレイ 商品の魅力を最大限に引き出すディスプレイやレイアウトを考え、実施します。 ■入社後について： ◎入社後 店舗の運営や商品についての知識を学ぶことから始まります。 ◎1ヶ月目 基本的な業務の流れを掴むことに重点を置き、接客や商品の取り扱いに慣れていただきます。 ◎2ヶ月目 実際の店舗運営に携わり、スタッフとのコミュニケーションを強化します。 ◎3ヶ月目 自らのアイデアで商品企画を考え、実行に移すことを目指します。 ■組織構成： 4人　平均31歳 ■魅力： ・地域の人々と直接関わりながら、暮らしに貢献できる ・実力次第でキャリアアップのチャンスがあり、自身の成長を実感できる環境 ・責任の重さや売上目標の達成など、最初はプレッシャーを感じることもあるかもしれませんが、その経験が成長につながる 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／正社員登用有／面接1回／長期就業可能な環境◎／年休120日／お客様視点での接客／お互いの優れた一面を評価する文化】 ■業務概要 人形町今半 精肉・惣菜店において店舗での対面・量り売り販売やギフト商品の取り扱いが主なお仕事です。人形町今半では目利きが仕入れた国産黒毛和牛と高品質な国産豚肉を販売しています。販売業務のほか店舗マネジメント、棚卸といった管理業務も担当していただきます。 ■特徴 ・お客様第一主義 対面での販売ならではの接客力が、人形町今半の強み。50グラムからの少量でもご要望に応じて販売しています。また、用途や料理法などのご相談にも真摯に対応。全店共通の試食会や勉強会を定期的に開催し、商品をより美味しくお届けするチャレンジを続けています。 ・従業員の優れた一面を評価 人形町今半はさまざまな表彰制度を設け、皆さんの頑張りを評価しています。その一つが「なんでも一番」表彰制度。分野を問わずあなたの際立っている点を表彰します。笑顔や元気な挨拶などアピールポイントは何でもOK！新たな一面を発見できるかもしれません。 ・厳選した最高級黒毛和牛 人形町今半の牛肉は、日本でも黒毛和牛選びで10本の指に入る目利きが吟味し、厳選した最高級黒毛和牛の雌牛のみを使用しています。仕入れ担当者は生産者とも密に連携をとり、人形町今半独自の美味しさの基準を磨き続けています。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／正社員登用有／面接1回／長期就業可能な環境◎／年休118日／お客様視点での接客／お互いの優れた一面を評価する文化】 ■業務概要 人形町今半 精肉・惣菜店において店舗での対面・量り売り販売やギフト商品の取り扱いが主なお仕事です。人形町今半では目利きが仕入れた国産黒毛和牛と高品質な国産豚肉を販売しています。販売業務のほか店舗マネジメント、棚卸といった管理業務も担当していただきます。 ■特徴 ・お客様第一主義 対面での販売ならではの接客力が、人形町今半の強み。50グラムからの少量でもご要望に応じて販売しています。また、用途や料理法などのご相談にも真摯に対応。全店共通の試食会や勉強会を定期的に開催し、商品をより美味しくお届けするチャレンジを続けています。 ・従業員の優れた一面を評価 人形町今半はさまざまな表彰制度を設け、皆さんの頑張りを評価しています。その一つが「なんでも一番」表彰制度。分野を問わずあなたの際立っている点を表彰します。笑顔や元気な挨拶などアピールポイントは何でもOK！新たな一面を発見できるかもしれません。 ・厳選した最高級黒毛和牛 人形町今半の牛肉は、日本でも黒毛和牛選びで10本の指に入る目利きが吟味し、厳選した最高級黒毛和牛の雌牛のみを使用しています。仕入れ担当者は生産者とも密に連携をとり、人形町今半独自の美味しさの基準を磨き続けています。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務