◎メーカー横断の新しいクルマ体験を創る企業 ◎長時間試乗を通じて“本音”のクルマ選びを支える仕事 ◎イオンモール勤務で通勤・ランチも便利な職場 ■当社の魅力について 従来の自動車ディーラーによるメーカー縦割り、短時間の試乗による自動車選びではなく、メーカー横断型、長時間試乗によりおクルマ選びができるサービスを提供しております。 2024年に東京海上日動のスピンアウトとして業務を開始しており、関東を軸に現在関西エリアまで拠点の拡大を進めております。 ■仕事内容 完全予約制でご来店されるお客様に対し、試乗体験から、ディーラー接続までのフォローまでをサポートするお仕事です。 未経験の方でも、まずは「接客」や「ヒアリング」からスタートし、段階的に車の知識や提案スキルを身につけていただきます。 ■主な業務内容 ご予約のお客様対応（ご案内・ヒアリング） 車両のご説明・試乗サポート 事務作業（見積作成補助、データ入力） 洗車や車両準備などのサポート業務 ※完全予約制での顧客対応！ ■1日の流れ（例） ・出社・当日の予約確認、車両準備 ・ご予約のお客様対応（1日数組程度／基本的には専用駐車場での顧客対応） ・体験後・翌日の準備 ・ランチ・休憩 ・情報共有・チーム連携 ・返却対応／翌日の準備 空き時間： ・イオンモール内バックヤードでの事務作業 （拠点店舗にはオフィスがあるため、拠点店舗外での貸し出しを実施した場合） ・洗車、翌日の準備、スキル学習 ■未経験でも安心な理由 OJT中心で実務を通して学べる環境 車の知識は入社後に勉強会で習得可能 「車に詳しくない」「営業経験がない」方も活躍しています。 ■この仕事で身につくスキル 接客・ホスピタリティスキル ヒアリング力・提案力 ビジネス基礎力（社会人スキル） → 将来、営業職・法人営業・他業界でも活かせるポータブルスキルが身につきます。 ■企業様のnoteについてもぜひご確認ください https://note.com/carjany Carjany カスタマーサービス部の選考に進まれる方へ https://note.com/carjany/n/n6c378beff25d 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年超／首都圏に201店舗展開（2026年1月）／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／36期増収増益・店舗増設を達成・業績好調】 ■業務概要： プライム市場上場、36期連続増収増益中のスーパーマーケット『ヤオコー』の鮮魚部門の店舗スタッフとして、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・鮮魚部門の運営・管理 ・品出し・商品製造 ・人員配置 ・売場計画の立案 ・製造計画 ■魅力ポイント： ・あなたのアイデアを生かした魅力的な売り場づくりができる環境です。 当社は店舗に裁量を持たせている経営風土のため、自ら鮮魚店を経営しているかのような裁量でお客様への食生活提案や店舗の売上向上に携わることができます。 ・職位や階級に応じた教育体制を敷いており、成長意欲がある人へのサポートを手厚く行っています。 ・年齢や経験問わず、積極的にチャレンジする人を公平に評価する制度を整えています。 ・各店150名前後いる大規模店舗だからこそ、1人で仕事を回すのではなくお客様目線を持ちながらチームで目標を達成していく「全員参加の商売（チームでの仕事）」を大切にしています。チームでお店づくりをしていきたい方にはオススメの環境です。 ■当社の魅力： ・36期連続増収増益。更に巣ごもり需要で売上は順調に増加しています！ ・個店経営、食生活提案型にこだわり500店1兆円企業を目指しています。 ・埼玉県を中心に千葉、群馬、茨城、東京、栃木、神奈川の1都6県にスーパー「YAOKO」を201店舗展開し、業界関係者からも高い注目を浴びています。 ・当社で取り扱う野菜の産地や食品工場の見学、アメリカへの研修に積極的に参加しています。 ■当社について： ヤオコーは、スーパーが単純に食材を売る時代は終わり、食事のシーンやシチュエーションさえも提供する時代にあると考えています。 そのため、新たな食材を紹介したり、アルバイト・パートナーさんの声にも耳を傾けて商品開発する等、お客様が豊かで楽しい食生活を送れる提案型のスーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【好きを仕事にしてみませんか？／幅広い欧州車を仕入れ〜販売〜メンテナンスまでトータルサポート／確かな実績でお客様からの信頼有り】 ※同社HP：https://horii.info/ ＼おすすめポイント／ ・好きを仕事にできる！車好きの方はもちろん、自動車業界での勤務経験をお持ちの方は是非ご応募ください！ ・働き方がGOOD！基本的には定時退社可能でワークライフバランスも充実！ ・新規営業なし！既存のお客様・お問い合わせ頂いたお客様の対応のみとなります。 ■担当業務： ・アルファロメオはもちろん、フィアット、ランチアといったイタリア車から、ルノー等のフランス車まで、欧州車を幅広く販売している同社にて、新車・中古車の仕入れから販売、メンテナンスまで一貫して担当いただきます。その他、パーツ・アクセサリー・タイヤなどの販売も併せてお願いします。※整備士は別にいます。 《具体的には》 ・車の販売やご提案　 ・顧客管理 ・見積作成 ・修理の受付など ■業務補足： ＊お客様は個人がメインですが、法人業者間での売買も行っています。 ＊新規開拓はなく、基本的にお問い合わせいただいたお客様相手の営業になります。 ＊顧客層は比較的富裕層が多くなります。 ■組織構成： 販売担当者は代表1名、店長1名の計2名体制です。 ■入社後： 入社後は既存社員がイチから業務をお伝えするので初挑戦の業界でもご安心ください。サポート体制は充実しています。 ■働く環境： ◎基本的に定時退社＆残業は最大月10時間程度 ◎休日は月曜、第1・3・5日曜が定休日です（月7日程度）ですが、今後働き方改革のため、年間休日を113日なるよう推進していきます。また、ご家庭の都合に応じて休暇取得も柔軟に対応しておりますのでご相談ください。 ◎転勤なし

◇賞与４か月分で年収1,000万円も目指せる／越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以下 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ◎店舗数が多いため、勤務地は柔軟に対応可能 ■教育制度について： 入社後は、2日程の中途社員研修で会社について学んでいただきます（実施時期変動あり）。配属先では、店長からのOJT研修に加え、マニュアルの他、動画研修サービスの導入など、安心して働ける環境を整えています。 ■評価制度について： 未経験の方は、資格の取得や副店長・店長試験を合格などから評価を反映。 ※有資格者はスキル・経験を考慮したポジションからスタート。 また店長の取り組み・努力をしっかりと形にするために、2023年1月からは店長KPI評価制度を導入。 ・お店の売上 ・ミステリーショッパーの評価 ・材料費の管理 ・従業員の定着率 など多角的・正当に評価をしていきます。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 店長になると賞与は年4回（3カ月毎）。頑張りが収入として還元されます。 ※年収1000万円を目指すことも可能です。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇賞与４か月分で年収1,000万円も目指せる／越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以下 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ◎店舗数が多いため、勤務地は柔軟に対応可能 ■教育制度について： 入社後は、2日程の中途社員研修で会社について学んでいただきます（実施時期変動あり）。配属先では、店長からのOJT研修に加え、マニュアルの他、動画研修サービスの導入など、安心して働ける環境を整えています。 ■評価制度について： 未経験の方は、資格の取得や副店長・店長試験を合格などから評価を反映。 ※有資格者はスキル・経験を考慮したポジションからスタート。 また店長の取り組み・努力をしっかりと形にするために、2023年1月からは店長KPI評価制度を導入。 ・お店の売上 ・ミステリーショッパーの評価 ・材料費の管理 ・従業員の定着率 など多角的・正当に評価をしていきます。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 店長になると賞与は年4回（3カ月毎）。頑張りが収入として還元されます。 ※年収1000万円を目指すことも可能です。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年超／首都圏に201店舗展開（2026年1月）／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／36期増収増益・店舗増設を達成・業績好調】 ■業務概要： プライム市場上場、36期連続増収増益中のスーパーマーケット『ヤオコー』の鮮魚部門の店舗スタッフとして、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・鮮魚部門の運営・管理 ・品出し・商品製造 ・人員配置 ・売場計画の立案 ・製造計画 ■魅力ポイント： ・あなたのアイデアを生かした魅力的な売り場づくりができる環境です。 当社は店舗に裁量を持たせている経営風土のため、自ら鮮魚店を経営しているかのような裁量でお客様への食生活提案や店舗の売上向上に携わることができます。 ・職位や階級に応じた教育体制を敷いており、成長意欲がある人へのサポートを手厚く行っています。 ・年齢や経験問わず、積極的にチャレンジする人を公平に評価する制度を整えています。 ・各店150名前後いる大規模店舗だからこそ、1人で仕事を回すのではなくお客様目線を持ちながらチームで目標を達成していく「全員参加の商売（チームでの仕事）」を大切にしています。チームでお店づくりをしていきたい方にはオススメの環境です。 ■当社の魅力： ・36期連続増収増益。更に巣ごもり需要で売上は順調に増加しています！ ・個店経営、食生活提案型にこだわり500店1兆円企業を目指しています。 ・埼玉県を中心に千葉、群馬、茨城、東京、栃木、神奈川の1都6県にスーパー「YAOKO」を201店舗展開し、業界関係者からも高い注目を浴びています。 ・当社で取り扱う野菜の産地や食品工場の見学、アメリカへの研修に積極的に参加しています。 ■当社について： ヤオコーは、スーパーが単純に食材を売る時代は終わり、食事のシーンやシチュエーションさえも提供する時代にあると考えています。 そのため、新たな食材を紹介したり、アルバイト・パートナーさんの声にも耳を傾けて商品開発する等、お客様が豊かで楽しい食生活を送れる提案型のスーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎！店長、副店長などキャリアアップ可能／常時30,000アイテム以上を在庫する国内でも最大級の品揃えで業績好調◎〜 ■募集背景： 増員募集です。建築・土木工事の現場で「必要なものが、必要なときに、その場で手に入る」三重エリアでもトップクラスの建材商社として建築・土木のプロに頼られているのが「プロマートハヤシ」です。 店舗に来ることでお客様は実際に目で商品を確かめることができ、これは全国的にみても珍しい存在となっておりお客様に支持されています。 ■業務詳細： ・電動工具、作業工具、建設資材の販売 ・商品管理（受発注業務、在庫補充、PCデータ入力） ・電話対応、事務業務 ・商品配送業務　等 ■取扱商品： 街づくりに必要な材料を販売しています。（タイル、左官資材、管材、機械工具、空調資材、土木資材、下水道資材、道路保安用品など） ■組織構成： ・鈴鹿店：10名在籍中 ※店舗には常に3名在籍しています。 　商品知識研修など充実していますので安心です。 ■働き方： ・お客様は地場の工務店、土木会社、設備会社など、法人のお客様が中心です。 ・30歳以下の方で一人暮らしをしている方には最大25.000円の一人暮らし手当も出るのでU/Iターンや、そろそろ一人暮らしを始めたいという方にもおすすめです。 ・お仕事はシフト制で、7:00〜18:00の間で早番(7:00〜16:00)、遅番(9:00〜18:00)の中からシフト制となっています。残業は長くても1日1時間で、月平均10〜20時間程です。 ・同社は販売員の社員比率が非常に高いです。そのためシフトの調整がしやすく、インフルエンザ等で多数欠勤者が出たということがない限り、アルバイトやパートの急な欠勤のために休日出勤が生じるということもありません。 ■やりがい・魅力 ・お客様からの「ありがとう」を直接聞けることは多くの社員にとってのやりがいとなっています。お客様から直接製品が何に使われているかを聞くことが出来たり、お客様にとってよさそうと思って仕入れたものが実際に売れたときなどは、大きなやりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

110年以上の歴史／インフラ設備専門商社／既存顧客中心ルート営業／未経験歓迎・OJT充実／メーカー連携の提案力／地域密着・長期キャリア／社会インフラを支える使命感／製造業向け電機設備 ■メインミッション 110年以上の歴史を持つインフラ設備・プラント設備の専門商社である当社にて、既存のお客様に向けてインフラ設備の営業を行っていただきます。基本的には部署全体の年間予算を個人に目標として振り分けるかたちになっております。単月で予算を追っていただくようなことはなく、既存のお客様との関係構築が重視されるポジションです。 ■業務内容 主に製造業（化学、製紙、木材プラント等）で使われている受変電設備、発電機設備、空調設備といった電機品を扱う業務に携わって頂きます。 ■業務詳細 既存のお客様と定期的に接点をとっていただき、新規ニーズの獲得やすでに導入いただいている設備のメンテナンスの必要性のご確認ををいただきます。取り換えが必要になるタイミングで当社から設備の再受注をいただけるよう、日々の関係構築を行うことがメインミッションです。設置やメンテナンスの際に現場に立ち会うこともございますが、基本的には各メーカーとお客様の調整ポジションになりますので、実際に手を動かしていただくことはございません。 ■組織構成 現在は営業職(50代)1名と営業サポート職(20代)1名の計2名が所属をしています。(九州管轄には計28名が所属) ■フォロー体制 商材知識については既存社員と共に研修を行います。また、実際の業務に関しては先輩社員の商談同行など、OJTの形式で育成をいたします。いつでも質問を出来る環境を整えておりますので、未経験の方でもご安心ください！ ■評価体制 評価は、役職に応じて定められた能力定義をもとにした人事評価と、売上目標と目標に対する取り組みの達成度を評価する、業績評価によって行われます。個人の目標値はありますが、部署の目標を達成するため部署一丸となって取り組んでいます。 ■当社の強み 電気・機械設備ともに多数のトップクラスメーカーとの取り引きがあり、施工に関しては、各メーカーの協力をもとに事業を展開しています。また、製造業が盛んな日本ではインフラ設備の需要は絶えませんので、今後も成長が望める事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【久世福商店が好き！食べることが好き！それだけでもご応募OK／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり】 ■業務内容： 食卓に贅沢を届ける和食材の専門店『久世福商店』苫小牧店にて販売員をお任せいたします。働く日数や時間は相談OK。あなたのライフスタイルに合わせて無理せずお仕事しましょう。 ■業務詳細： 『久世福商店』苫小牧店でのお仕事です。 ・接客 ・レジ ・ギフト包装 ・品出し ・商品整理 ・開店、閉店作業　など 全国美味しいものを通してお客様とコミュニケーションをとり、お買い物を楽しんでいただきましょう。 ■魅力： 久世福商店のお店に並ぶ食品は社員販売でお得にお試しできるので、お客様と商品についての会話も弾みます。スタッフにも格好いいと評判の制服貸与もあり、仕事中のお洋服に困ることなくお仕事できます。 また、運営をする株式会社SIでは人事評価制度を導入しているのであなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのスキルアップも可能。長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■久世福商店： 「ザ・ジャパニーズ・グルメストア」をコンセプトに、 日本各地の“うまいもの”を集めました。地元で愛される誇り高き生産者の皆さんと一緒に開発した、 だし・調味料・お菓子などを取り揃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇賞与４か月分で年収1,000万円も目指せる／越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以下 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ◎店舗数が多いため、勤務地は柔軟に対応可能 ■教育制度について： 入社後は、2日程の中途社員研修で会社について学んでいただきます（実施時期変動あり）。配属先では、店長からのOJT研修に加え、マニュアルの他、動画研修サービスの導入など、安心して働ける環境を整えています。 ■評価制度について： 未経験の方は、資格の取得や副店長・店長試験を合格などから評価を反映。 ※有資格者はスキル・経験を考慮したポジションからスタート。 また店長の取り組み・努力をしっかりと形にするために、2023年1月からは店長KPI評価制度を導入。 ・お店の売上 ・ミステリーショッパーの評価 ・材料費の管理 ・従業員の定着率 など多角的・正当に評価をしていきます。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 店長になると賞与は年4回（3カ月毎）。頑張りが収入として還元されます。 ※年収1000万円を目指すことも可能です。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友三井オートサービス出資で安定性◎／業績好調につき店舗拡大中・増員採用◎／平均残業20時間／年収・キャリアアップできる環境〜 当社は事故代車に特化したレンタカーサービスを主業としています。 今回の募集ポジションでは店舗運営をお任せいたします。 ■魅力ポイント： 個人向けの営業とは異なり、損害保険会社や取次店（法人）とのやり取りが中心のため、＜車が好き＞＜調整や段取りが得意＞＜店長などマネジメントに挑戦したい方＞が、未経験からでもキャリアアップしやすい環境です！ ■業務内容： 保険会社やディーラーなど法人顧客からの依頼に対し、最適な車両の手配・配車スケジュールの調整・回送手配などを一手に担っていただきます。 【具体的な業務】 ・保険会社／ディーラー／整備工場など法人からの配車依頼対応 ・在庫車両の確認、車種・グレードを踏まえた最適な車両の選定・提案 ・配車・返却スケジュールの調整、回送スタッフ（社員・パート）の手配・管理 ・店舗の売上管理、サービス品質管理など店舗運営全般、将来的な店長候補業務 ■入社後のフォロー体制： 入社後1〜2年程度は山形支店でOJT研修を行い、先輩社員指導の下実務を学びます。 ※ディーラー経験者やドラッグストア店長出身者など、異業種からの転職者も店長として活躍中。 ※オートリース業界最大手、住友三井オートサービスグループとしての安定性、成長フェーズにある環境の両方が備わった充実した環境でキャリア形成が可能です。 ■当社について： ・当社は2020年設立の新しい会社ながら、2024年7月に住友三井オートサービス（SMAS）が80％出資したことで、安定性と成長性を兼ね備えたフェーズに入りました。 ・東北や上信越地方を中心に新規出店を行い、顧客ニーズにマッチした高品質な代車サービス網を拡大して、一般のレンタカー会社とは一線を画したサービスを武器に事業の拡大を図っていきます。 ・店舗運営スタッフは、配車や在庫管理の工夫がそのままサービス品質・売上に直結し、成果が見えやすいポジションです。 ・未経験からでも裁量の大きい環境で、店長・エリアマネージャーへのキャリアアップを目指せます。車や人と関わる仕事を長く続けたい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友三井オートサービス出資で安定性◎／業績好調につき店舗拡大中・増員採用◎／平均残業20時間／年収・キャリアアップできる環境〜 当社は事故代車に特化したレンタカーサービスを主業としています。 今回の募集ポジションでは店舗運営をお任せいたします。 ■魅力ポイント： 個人向けの営業とは異なり、損害保険会社や取次店（法人）とのやり取りが中心のため、＜車が好き＞＜調整や段取りが得意＞＜店長などマネジメントに挑戦したい方＞が、未経験からでもキャリアアップしやすい環境です！ ■業務内容： 保険会社やディーラーなど法人顧客からの依頼に対し、最適な車両の手配・配車スケジュールの調整・回送手配などを一手に担っていただきます。 【具体的な業務】 ・保険会社／ディーラー／整備工場など法人からの配車依頼対応 ・在庫車両の確認、車種・グレードを踏まえた最適な車両の選定・提案 ・配車・返却スケジュールの調整、回送スタッフ（社員・パート）の手配・管理 ・店舗の売上管理、サービス品質管理など店舗運営全般、将来的な店長候補業務 ■入社後のフォロー体制： 入社後1〜2年程度は新潟下越支店でOJT研修を行い、先輩社員指導の下実務を学びます。 ※ディーラー経験者やドラッグストア店長出身者など、異業種からの転職者も店長として活躍中。 ※オートリース業界最大手、住友三井オートサービスグループとしての安定性、成長フェーズにある環境の両方が備わった充実した環境でキャリア形成が可能です。 ■当社について： ・当社は2020年設立の新しい会社ながら、2024年7月に住友三井オートサービス（SMAS）が80％出資したことで、安定性と成長性を兼ね備えたフェーズに入りました。 ・東北や上信越地方を中心に新規出店を行い、顧客ニーズにマッチした高品質な代車サービス網を拡大して、一般のレンタカー会社とは一線を画したサービスを武器に事業の拡大を図っていきます。 ・店舗運営スタッフは、配車や在庫管理の工夫がそのままサービス品質・売上に直結し、成果が見えやすいポジションです。 ・未経験からでも裁量の大きい環境で、店長・エリアマネージャーへのキャリアアップを目指せます。車や人と関わる仕事を長く続けたい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎メーカー横断の新しいクルマ体験を創る企業 ◎長時間試乗を通じて“本音”のクルマ選びを支える仕事 ◎イオンモール勤務で通勤・ランチも便利な職場／5月オープン予定／車通勤可能 ■当社の魅力について 従来の自動車ディーラーによるメーカー縦割り、短時間の試乗による自動車選びではなく、メーカー横断型、長時間試乗によりおクルマ選びができるサービスを提供しております。 2024年に東京海上日動のスピンアウトとして業務を開始しており、関東を軸に現在関西エリアまで拠点の拡大を進めております。 ■仕事内容 完全予約制でご来店されるお客様に対し、試乗体験から、ディーラー接続までのフォローまでをサポートするお仕事です。 未経験の方でも、まずは「接客」や「ヒアリング」からスタートし、段階的に車の知識や提案スキルを身につけていただきます。 ■主な業務内容 ご予約のお客様対応（ご案内・ヒアリング） 車両のご説明・試乗サポート 事務作業（見積作成補助、データ入力） 洗車や車両準備などのサポート業務 ※完全予約制での顧客対応！ ■1日の流れ（例） ・出社・当日の予約確認、車両準備 ・ご予約のお客様対応（1日数組程度／基本的には専用駐車場での顧客対応） ・体験後・翌日の準備 ・ランチ・休憩 ・情報共有・チーム連携 ・返却対応／翌日の準備 空き時間： ・イオンモール内バックヤードでの事務作業 （拠点店舗にはオフィスがあるため、拠点店舗外での貸し出しを実施した場合） ・洗車、翌日の準備、スキル学習 ■未経験でも安心な理由 OJT中心で実務を通して学べる環境 車の知識は入社後に勉強会で習得可能 「車に詳しくない」「営業経験がない」方も活躍しています。 ■この仕事で身につくスキル 接客・ホスピタリティスキル ヒアリング力・提案力 ビジネス基礎力（社会人スキル） → 将来、営業職・法人営業・他業界でも活かせるポータブルスキルが身につきます。 ■企業様のnoteについてもぜひご確認ください https://note.com/carjany Carjany カスタマーサービス部の選考に進まれる方へ https://note.com/carjany/n/n6c378beff25d 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜未経験からチャレンジできる法人営業◆教育体制抜群で安心◆グループ会社の販売部門を専門で行っているため安定した経営基盤あり◆家族手当や住宅手当あり〜 ■事業内容 土木鉱山機器・超硬工具の販売を行う当社の営業担当として土木機械のルート営業を行っていただきます。 ■職務の特徴： （1）入社後、まずは出荷業務（商品の入庫、出庫）とフロント業務（電話対応、出荷業務）をご担当いただきます。 （2）先輩とクライアント先に同行をして、半年〜1年かけて教育を行っていく予定です。安心して業務に注力することが出来ます。 （3）その後、機械のアフターケアなども行っていただきます。主な業務エリアは関東を中心に行って頂く予定です。 （4）月に2回程1泊2日の出張がございますので、出張することに懸念のない方に向いております！ ■当社の特徴： 国内でユニークな超硬工具の総合メーカーとして、常に優れた技術を使命とし、業界をリードしてまいりました。国内のユーザーはもとより海外へも展開しております。 たゆまない技術陣の研究成果は、数々の特許を開発し、超硬工具はもとより、さらに油圧破砕機、岩盤穿孔機、油圧ポンプ、等々の優れた製品を生み出し、国内はもとより諸外国のユーザーのいかなる要望にも応えて参りました。 ■組織構成： 企業全体で10名おり、配属先は5名（うち女性2名）で構成されております。 中途採用のみで採用活動を行っていたため、なじみやすい環境で就業することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎メーカー横断の新しいクルマ体験を創る企業 ◎長時間試乗を通じて“本音”のクルマ選びを支える仕事 ◎イオンモール勤務で通勤・ランチも便利な職場 ■当社の魅力について 従来の自動車ディーラーによりメーカー縦割り、短時間の試乗による自動車選びではなく、メーカー横断型、長時間試乗によりおクルマ選びができるサービスを提供しております。 2024年に東京海上日動のスピンアウトとして業務を開始しており、関東を軸に現在関西エリアまで拠点の拡大を進めております。 ■仕事内容 複数メーカー・車種を横断しながら、お客様一人ひとりに最適なカーライフを提案するアドバイザーのポジションです。 お客様のおクルマ選びのために、顧客満足度を重視しアドバイスを行っていただきます。 ■主な業務内容 ・Webからの試乗予約内容を確認し、試乗車の準備 ・車の特徴や操作方法、注意点の説明 ・試乗後にお客様の感想を伺い、車の特徴を整理 ・複数の車を比べながらお客様の希望に合う車を提案 ・お客様が納得された際には該当ディーラーへ繋ぐ ※完全予約制且つ、車の販売を行っていただくことはないため飛び込み営業やノルマなし ■Carjanyで車両アドバイスをするメリット 特定メーカーに縛られない提案が可能 数字だけでなく顧客満足度を大切に評価 ■働き方の特徴 完全予約制で業務設計がしやすい 顧客対応がない時間帯は事務作業や準備に充てられる ■キャリアパス プレイヤーとしての専門性強化 後輩育成・OJT担当 将来的にはマネジメントや拠点立ち上げにも挑戦可能 ■拠点店舗 イオンモール高の原（京都） ※その他車両の貸し出しについてはエリア内のイオンモールにて実施となることがあるため、その際は拠点店舗外へのイオンモールへ出向いていただくことがあります。 ■企業様のnoteについてもぜひご確認ください https://note.com/carjany Carjany カスタマーサービス部の選考に進まれる方へ https://note.com/carjany/n/n6c378beff25d 変更の範囲：会社の定める業務

★ポイント★ ・未経験でも20代〜50代活躍中！ ・人と接することが好きな方◎ ・ご来店されたお客様への対応(3~5件/(日)) ・頑張りはしっかりインセンティブに反映 （平均３〜５万円※最大30万円/月） ・ノルマなし！（目標設定はあります） ・年収800万円も目指せる！ ・最短昇給年数1年、キャリアパスも豊富です 2026年春頃に音更町にオープン予定の新店舗のオープニングメンバーを募集します。入社後、開店までは事前研修や店舗のオープン準備に携わります。 様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。業務を行う上で大切にしているのは、お客さまの声に耳を傾けること。「こんな車が欲しい」と言う言葉には、「その車があることで、どんな暮らしをしたいか」「その車を使って何をしたいか」といった、それぞれの夢や目的があります。それをきちんと聞き出すことで良い提案につながります。そのため必要なのは車に関する知識や経験よりも、お客様とのコミュニケーションです。 ■一日の流れの例： ・店舗掃除からスタート ・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て ・お昼 ・ご来店されたお客様との商談（３〜５件） ※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。 ・商品車（店舗に並べる車）の撮影 ・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成等 ■入社後の流れ ４か月間の研修期間があり、動画視聴やe-leaningで基本的なビジネスマナーから学ぶことができます。その後はOJTで先輩の商談同席や、逆に先輩に同席してもらいフィードバックをもらいながら業務を覚えていきます。 ■魅力 ・「車のことは良く分からないけれど人と接する仕事がしたい」「携帯電話会社の窓口で対応していた」「食品販売をしていた」未経験の方が活躍しています。 ・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。ディーラーの場合は自社の車に乗るというのが原則ですが、当社では好きな車に乗れます。 ・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 回転寿司「いわ栄」でキッチン調理を中心にお仕事をお任せいたします。 自動車通勤OK！岡山で有名なグルメ回転寿司店です。 ■主なお仕事内容： ・仕込み、調理（寿司） ・在庫管理、発注、原価管理 ・商品開発（料理） 変更の範囲：会社の定める業務 ■勤務イメージ（シフトにより前後します） 10:00- 出社＆仕込み 11:00- ランチタイムの調理 14:00- 発注＆ディナータイムの仕込み 15:00- 休憩（食事や仮眠をとって休みます） 17:00- ディナータイムの調理 20:00- 退勤（残業あり） ＼歴史と挑戦！！／ 創業130以上の歴史を持ち、岡山を中心に多数展開しています。 アイデアを全て反映！3ヶ月に1回、社内で「料理コンテスト」を実施しています。 決められたテーマに沿ってアイデアを出し合い、優勝者は実際の店舗メニューとして採択！ ＼完全週休２日制で働きやすい／ 長く働ける環境づくりのために、その他さまざまな取り組みも実施しています。 ■独身寮の詳細 倉敷市に会社の独身寮がございます。 10畳（１K）で　駐車場込みで月1万2,000円で利用が可能です。 ■同社の特徴： 地元でお馴染み！当社は、かに料理の「甲羅本店」、回転ずしの「いわ栄」、「和牛焼肉 牛八」等、個性溢れる18の店舗を展開しています。時代に合わせた既存店のアレンジはもちろん、大型ショッピングモールへの出店や、地元の食文化を全国に発信する通販事業等、ワクワクするような新事業にも積極的に参入しています！ ■コメント バリバリ働いて、しっかりお給料も持って帰りたい方も、 ある程度プライベートを重視したい方も、それぞれご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友三井オートサービス出資で安定性◎／業績好調につき店舗拡大中・増員採用◎／平均残業20時間／年収・キャリアアップできる環境〜 当社は事故代車に特化したレンタカーサービスを主業としています。 今回の募集ポジションでは店舗運営をお任せいたします。 ■魅力ポイント： 個人向けの営業とは異なり、損害保険会社や取次店（法人）とのやり取りが中心のため、<車が好き><調整や段取りが得意><店長などマネジメントに挑戦したい方>が、未経験からでもキャリアアップしやすい環境です！ ■業務内容： 保険会社やディーラーなど法人顧客からの依頼に対し、最適な車両の手配・配車スケジュールの調整・回送手配などを一手に担っていただきます。 【具体的な業務】 ・保険会社／ディーラー／整備工場など法人からの配車依頼対応 ・在庫車両の確認、車種・グレードを踏まえた最適な車両の選定・提案 ・配車・返却スケジュールの調整、回送スタッフ（社員・パート）の手配・管理 ・店舗の売上管理、サービス品質管理など店舗運営全般、将来的な店長候補業務 ■入社後のフォロー体制： 入社後1〜2年程度は新潟下越支店（新発田）でOJT研修を行い、先輩社員指導の下実務を学びます。 ※ディーラー経験者やドラッグストア店長出身者など、異業種からの転職者も店長として活躍中。 ※オートリース業界最大手、住友三井オートサービスグループとしての安定性、成長フェーズにある環境の両方が備わった充実した環境でキャリア形成が可能です。 ■当社について： ・当社は2020年設立の新しい会社ながら、2024年7月に住友三井オートサービス（SMAS）が80％出資したことで、安定性と成長性を兼ね備えたフェーズに入りました。 ・東北や上信越地方を中心に新規出店を行い、顧客ニーズにマッチした高品質な代車サービス網を拡大して、一般のレンタカー会社とは一線を画したサービスを武器に事業の拡大を図っていきます。 ・店舗運営スタッフは、配車や在庫管理の工夫がそのままサービス品質・売上に直結し、成果が見えやすいポジションです。 ・未経験からでも裁量の大きい環境で、店長・エリアマネージャーへのキャリアアップを目指せます。車や人と関わる仕事を長く続けたい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月4時間程／有給取得率100%／男性・女性育休取得率100%／育休取得後の復帰率100%／週休2日制／シスター・ブラザー制度有で教育体制充実◎】 ■業務内容： ドコモショップの通信事業分野の運営を行う当社にてドコモショップ店頭での接客業務を担当いただきます。 ・カウンターでのお客様応対（サービスや料金プランの提案・機種のご案内・購入後のサポート・故障に関する受付） ・店内POP作成・書類の作成・電話対応・店内ツールの受発注 ・スマートフォン教室の講師　等 ■1日の流れ（一例）： 9:00：出勤　フロアの清掃や前日の実績をまとめ、当日予約の申し送り、目標の進捗共有など 9:40：朝礼 10:00：開店 ・窓口の主な業務は機種変更応対や故障応対など ・午前に2名、午後に4名程度のお客様応対（目安） 17:00：空いているスタッフがトイレ掃除やゴミ回収、在庫チェック、売上集計など締めの業務 17:30：最終受付／閉店 ■フォロー体制： ・知識・技術研修：入社後すぐに携帯電話の商品知識や料金プラン・オプションなどについて、基本から学ぶことができます。 ・店舗配属（OJT）：先輩がつく形で店舗での研修となります。覚えた手続きは、先輩と交代してお客様に応対するなど、どんどん新しい業務にチャレンジしていきましょう！ ・ブラザー・シスター制度：年の近い先輩が育成担当を行い、仕事の内容以外も気軽に相談しやすい環境です。 ■業務の魅力・特徴： ・「あなたに相談して良かった」や「次回も○○さんにお願いしたい！」など、お客様から直接感謝の言葉をかけてもらえることもあるやりがいのあるお仕事です。 ・接客自体は一人で行うケースが多いですが、目標・売上の管理は基本的にチームプレーです。皆で助け合ったり情報交換しながら切磋琢磨し和気あいあいと働いています。 ■充実したキャリアパス： ・店舗スタッフから始まり、2~3年目にはリーダー、4~5年目には副店長→店長とキャリアを歩んでいただけます。そのあとは本部にて店舗企画や、店舗統括の部署で働くこともできます。親会社へ異動し、今までのキャリアとは別の経験を積むこともできます。 ・FA制度：2年連続して優良評価であることを条件に、希望の部署へ異動申請ができる制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／キャリアパス多数／転勤なし年間5〜10店舗新設／店長やSVへのキャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可＞ 当社が運営しているセレクトショップ「mizuiro　ind」「MidiUmi」「MARcourt」のいずれかにて店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

■キャリアアップについて： 担当者（390万円〜440万円）⇒サブチーフ（470万円前後）⇒チーフ（540万円前後）⇒店長（650万円前後） ■仕事概要： 店舗スタッフとして発注・陳列・接客をお任せします。「生鮮食品を低価格で提供出来る」当社の強みの要となっていただくことを期待します。仕入れから相場に合わせた数値管理もお任せします。 ■具体的には： 商品の発注から値付け、陳列に至るまで幅広く全てをお任せします。お客様が毎日来られても飽きないよう、常に売場をブラッシュアップし、ニーズにお応えしていくことが使命です。当社ではトライしていくことを大事にしており、裁量権も大きいのが特徴です。他社に比べて、大変にはなりますが、面白さ。やりがいは比べ物になりません。失敗も成功の素。どんどんチャレンジしてください。 3〜6か月の現場OJTがあるため、未経験の方も安心して業務を覚えていただける環境です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 名古屋エリアのいずれかの店舗に配属予定　※本人の希望を考慮します。 ■アオキスーパーについて： 愛知県西部を中心に、50店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 ■社風について： アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 変更の範囲：会社の定める業務