〜お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい〜 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【広島】イベント企画営業　〜未経験・第二新卒歓迎◆土日祝休み◆年休120日◆既存顧客メイン◆業界知名度抜群◆ガソリンスタンドへの提案〜 ■業務概要：ガソリンスタンド運営企業向けに販売促進に向けた企画提案や商品販売などを通じた顧客の利益アップがミッションです。提案する商材も幅広く、顧客の課題に応じて様々な提案をすることが可能です。【変更の範囲：無】 ■業務の詳細： ・ガソリンスタンドが実施する集客アップの為のイベントの企画提案 ・ガソリンタンドで使用する消耗品（レシート用紙など）の販売 ■具体的には： ・既存顧客を中心に集客アップに向けたイベント提案や商品の販売を行います。1人前になった場合は1名当たり約30社程度ご担当いただきます。 ・新規顧客開拓は現状1割程度ですが、業界内での知名度が非常に高いためアポイントの取得は比較的受け入れられやすいです。 ・定期的にガソリンスタンドでは集客アップのイベントを開催しており、お客様からの要望を受けて課題解決に向けて提案をします。 ・集客強化のためのイベント企画、商圏分析や商品の手配、店頭告知物の提案など幅広い提案が可能です。 ■組織について： 20代〜50代までの幅広い年代が在籍しています。業界未経験で入社した先輩が多いので、未経験でも1から営業について丁寧に教育支えていただくので安心して就業することが可能です。 ■1日の流れ 8：30部署朝礼 8：45〜メールチェックや電話対応 10：00〜営業活動開始（訪問先は1〜2件） 12：00〜ランチ 13：00〜営業活動（訪問先は2〜3件） 17：00〜お客様対応や社内作業など 18:00　業務終了 ■同社について： ＜概要＞設立70年以上の歴史を誇り、石油業界事業と情報処理事業の2本柱で事業を運営しています。両事業において様々な実績とノウハウがるため特に石油業界事業では国内トップクラスのシェアを誇っています。 ＜事業について＞参入障壁の高い、ガソリンスタンド（サービスステーション）向けのPOS伝票印刷領域においては、国内トップクラスのシェアがあります。石油業界事業においては、日本を代表する大手石油元売り企業をはじめとした全国10,000社を取引先で石油業界では「ニチボウ」ブランドで広く認知をされています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞【接客スタッフ/複合型アミューズメント施設『あそVIVA』の運営/借り上げ社宅制度有/創業70年の安定企業/定時退社可◎/4連休取得可/UIターン歓迎(WEB面接可)/借上げ社宅有】 ■職務内容：【変更の範囲：無】 地元のお客様のコミュニティの場にもなっている、複合型アミューズメントセンター「あそVIVA本店」・「サンケイバッティングセンター」での店舗運営スタッフとして働いていただきます。 ■主な仕事： 接客業務、受付・清算業務、清掃業務、機械トラブル対応、イベントや大会の企画・運営など。 ※入社後は能力・経験に応じて、お任せする業務を決定していきます。 ※機械トラブルの対応も行うため、機械整備のご経験をお持ちの方大歓迎！ ■ゆくゆくお任せする業務： 予算管理、販促活動といった業務もお任せ致します。 ■組織構成： 店長：40代男性 メンバー：30代1名　20代3名 アルバイト：約20名　 シフト人数目安：平日朝夜5名ずつ　土日は6名ずつ ■研修制度： 未経験の方でも先輩社員が丁寧に教えます。 ■評価制度について 6カ月ごとに普段の働きぶりを評価される『人事考課制度』があります。 今の自分よりも少し高い目標を設定して、社員全員が今の自分を越えようと挑んでいます。 その目標達成度の結果が、昇給や昇格・賞与に反映される仕組みとなっています。 また、月に1度、上司と1対1で行う個人面談では、1か月の仕事ぶりに対するフィードバックやアドバイスなど、成長をサポートする環境が整っています。 ■魅力： ◆自分のアイデアがカタチになる！： 社員の企画提案を歓迎するのが当社のスタイル。 例： 毎日イベントを開催しているため、イベント企画、提案を行い、老若男女問わず楽しめる場をつくることができます。 「ボウリング業界を業界を盛り上げていこう」と面白く楽しいイベントを通して店舗を盛り上げて頂ければと思います。 ■社風 会社全体で、定時になったら帰宅する風土があります。上司含め社員みんなが帰宅準備をするため、「上司が仕事しているから帰りづらい…」といったことが一切ありません！

◆◇女性の働きやすさ◎（時短相談可・育児休暇取得実績あり・ほぼ希望通りに休日を取得可）／マルジェラなど有名アパレルブランドの販売（未経験歓迎）◆◇ 当社は国内外の有名ブランドを多数、合計19店舗で取扱っており、順調に成長しています。 今後は積極的に事業拡大を図っていく予定であり、スタッフを増員することにしました。 ■取扱いブランド マルジェラ／beautiful people／MAISON SPECIAL／LILY BROWN／SNIDELなど ■業務内容： ・ブランドセレクトショップでの接客販売 ・担当するブランド商品の仕入れ・販売 ・SNSにて商品やイベント情報の配信 ・お客様へのＤＭ送付 ・商品ディスプレイのアレンジ・コーディネート等 ■具体的な業務イメージ： ・アパレルブランドのセレクトショップにてトレンドのアイテムや着回し提案など、お客様と会話しながら、商品の販売をお任せします。 ・商品の仕入れも大切な役割です。お客様の笑顔を思い浮かべ１着１着をセレクト、スタッフのお客様への思いが心地よい空間を作ります。 ■業務の特徴： 商品のブランド力に依存するのではなく、地域のお客様から愛される存在「ブランド」でありたい。そのために、三位一体の総合力を追求しています。 （1）お客様が求める「商品」（2）何度も来店したくなる「売り場」（3）それを支える「人材」の３つを追求し、すべてのお客様からサロンモードを愛してもらえるように取り組み続けます。 ■はたらき方の魅力： 産前産後休暇取得実績もありライフイベントに左右されず就業できる環境です。ワーキングママも多く、ご家族のご状況などによっては時短勤務も可能で、実績もございます。スタッフ体制が充実しており、ほぼ希望通りに休日を取得でき、連休の取得も可能です。 ■キャリア： ・店長登用あり：店長登用後は、スタッフの育成や売上管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。どんな商品が売れるのかを自分たちで考えて仕入れ、商品がより魅力的に見えるようにディスプレイにも工夫を凝らして販売。店舗づくり全般に携わることができます。 ・さらに、複数店舗を統括するマネージャーや、社員育成トレーナーなどのポジションもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県を中心に出光興産株式会社のガソリンスタンド・ステーション17拠点を運営/未経験から資格取得支援制度を使ってスキルアップ応援！/マイカー通勤可・駐車場完備/福利厚生充実◆家族手当・退職金・再雇用制度】 ■業務概要： 入社後３ヵ月〜半年間を目途に先輩店長について、店舗業務を中心にOJT形式で学びます。 ▼店舗業務： ・車検の案内 ・タイヤ販売 ・オイル交換 ・修理の受付 ・新車・中古車販売 ・自動車損保の案内 等 その後、業界や店長などの経験があれば３ヵ月〜半年程度、未経験者であれば2〜3年ほどで店長へとステップアップしていただく方針です。 <業務詳細> ▼店長としての業務： ・職場の環境づくり ・店舗の売上管理 ・従業員のシフト管理 ・営業活動：Cキャンペーン・イベントの企画 ・社員3〜10名、バイト5、6名の教育 ・その他、採用活動 等 ■キャリアパス： 店長としてキャリアを積んだ先では新店舗の店長や統轄店長としてご活躍いただきます。その他にも法人営業や整備担当等、当社には複数の職種がありますので、ご希望や適性に応じて当社内でのキャリアチェンジも可能です。毎月1回上長との面談、年2回社長との面談機会が設けられておりますので、キャリアについてタイムリーに相談できます。 ■当ポジションの魅力： ・資格取得支援制度：支援金制度があるため、多くの社員が査定士や自動車整備士等の資格を取得しています。 ・成長環境：人事考課制度が整っており、毎月PDCAで振り返る仕組みがあります。自分自身での振り返りと上長との面談を通して日々成長実感を得ることができます。 ・充実した研修：社内で毎月研修（オンラインまたは対面）を行うなど、人材育成に力を入れています。未経験から活躍している社員も多数おり、対面での研修等を通して横のつながりも作ることができます。 ■働き方： ・勤務地：千葉県市川・船橋・千葉・習志野市のいずれかのガソリンスタンドへの配属となります。 ・時間外労働：月60H分の固定残業手当を月給に含みます。 └ 実際の時間外労働：月平均40〜50H程度 ・週休：日〜土の間で週休2日になるようシフトを組みます。 （前月20日に希望休提出） ・有給：平均5日以上の取得実績有り ・休日出勤：基本無し 変更の範囲：会社の定める業務

【当社の独立支援制度「生活安定型のれんチャイズ EATレプレナー制度」の候補者として入社後は、当社研修機関にて大阪王将秘伝の味をしっかりと習得できるようトレーニングを受けていただくほか、直営店舗でのOJT研修で店舗オペレーションや経営ノウハウを伝授します！平均で約1年間のトレーニングを積み、修了試験に合格すれば独立支援制度を活用して独立できます】 入社後のフォロー体制や安定性抜群の同社にて、今回は大阪王将の独立支援制度を用いて独立希望のある方には非常にお勧めの求人となっております！ ■入社後のミッション まずは同社の店舗スタッフとして業務を覚えていただきながら、店長となるための各種研修をOJTで実施いただきます。 その他、入社後は秋葉原の研修センターで店舗運営に関する業務は1ヶ月かけてフォローいたします。※餃子を巻く練習等、基礎的な部分からフォローいたしますので、未経験からでも安心して入社いただける環境がございます！ ■組織構成について 1店舗ごと社員は2~3名、アルバイトさんなど含めると20名程度です。 学生から主婦、海外出身者の方など、10代〜40代の幅広い年代の方が在籍しております。よく周りに気が付く人が多く、明るくお話し好きな方も多く、入社後もすぐに馴染める環境はございます。 ■当社について ＜創業50年になる株式会社イートアンドホールディングス＞ 「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約474店舗（FC店含む）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収、増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■事業内容 （1）外食事業 現在「大阪王将」はじめ複数ブランドを持ち、ブランドのポートフォリオを図りながら多彩な店舗を運営しています。また海外ではこれまで台湾、シンガポール、タイ、フィリピン、ミャンマーへと出店してきましたが、ベトナム1号店、インドネシア、中国広東省広州市に追加出店。今後アジアでの新エリア出店が加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手】 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。 現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。 ■仕事内容： セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ 【将来的に】 近い将来はマネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営を目指していただき、更にその先でご活躍いただく方は、個々の職務適性、能力、経験、専門性等を踏まえ、エリアマネージャーやゾーンマネージャーといった広範囲なマネジメントコースもしくは、商品企画やバイヤー、マーケティング、人事、経理といった管理部門でご活躍いただく方もいらっしゃいます。キャリアパスの豊富さが当社で働く大きな魅力です。 ■店舗の特徴： ◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★ ◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手】 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。 現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。 ■仕事内容： セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ 【将来的に】 近い将来はマネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営を目指していただき、更にその先でご活躍いただく方は、個々の職務適性、能力、経験、専門性等を踏まえ、エリアマネージャーやゾーンマネージャーといった広範囲なマネジメントコースもしくは、商品企画やバイヤー、マーケティング、人事、経理といった管理部門でご活躍いただく方もいらっしゃいます。キャリアパスの豊富さが当社で働く大きな魅力です。 ■店舗の特徴： ◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★ ◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★ 変更の範囲：会社の定める業務

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【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手】 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。 現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。 ■仕事内容： セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ 【将来的に】 近い将来はマネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営を目指していただき、更にその先でご活躍いただく方は、個々の職務適性、能力、経験、専門性等を踏まえ、エリアマネージャーやゾーンマネージャーといった広範囲なマネジメントコースもしくは、商品企画やバイヤー、マーケティング、人事、経理といった管理部門でご活躍いただく方もいらっしゃいます。キャリアパスの豊富さが当社で働く大きな魅力です。 ■店舗の特徴： ◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★ ◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手】 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。 現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。 ■仕事内容： セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ 【将来的に】 近い将来はマネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営を目指していただき、更にその先でご活躍いただく方は、個々の職務適性、能力、経験、専門性等を踏まえ、エリアマネージャーやゾーンマネージャーといった広範囲なマネジメントコースもしくは、商品企画やバイヤー、マーケティング、人事、経理といった管理部門でご活躍いただく方もいらっしゃいます。キャリアパスの豊富さが当社で働く大きな魅力です。 ■店舗の特徴： ◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★ ◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★ 変更の範囲：会社の定める業務

〜車に関する幅広い知見が身につく／資格取得補助あり／シフトの融通が利く／教育体制◎〜 ■仕事概要： 岐阜県中濃地域にて9店舗のセルフガソリンスタンドを展開する当社にて、スタンド内軽作業から始めていただき、将来的には売上管理や店舗運営をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・スタンド内軽作業（給油のお手伝い・給油中の方へのチラシ配布など） ・オイル交換、タイヤ交換、車検受付など ・業務運営に関する在庫管理や発注業務、本部との連携業務 ・スタンドの売上・利益目標管理 ■業務内容詳細： まずは、スタンド内軽作業からお任せいたします。お客様とのコミュニケーションの取り方や大まかな仕事内容を学んでいただきます。その後、他従業員と連携しながらお客様からのご依頼の応じてオイル交換やタイヤ交換、車検受付業務などをご担当いただきます。将来的には、担当するスタンドの売上管理や利益目標管理などスタンド運営に関する業務に従事頂きます。運営に必要な資材の在庫確認や発注業務なども担当頂き、売上・利益目標達成を目指しながらスタンド経営管理に対応頂きます。 ※未経験者であれば約3年を目安に、店舗運営に従事いただくことを想定しております。（ご経験に応じて前後します） ■キャリアパス： メンバーとしてご入社いただき、店長補佐、店長、エリアマネージャーとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。その他、当社では自動車販売もしておりますので、営業職へのキャリアチャレンジや未経験から整備士へのキャリアチャレンジも挑戦可能です。複数名の方が無資格・未経験から整備士資格を取得！（資格補助：会社規定あり） ■勤務地詳細： 現在、以下店舗にて募集をしています。 パウメトウおぜ418：関市小瀬238 パウメトウみの：美濃市松森699 パウメトウ山手：美濃加茂市蜂屋町上蜂屋柳坪4667 パウメトウ郡上八幡インター：郡上市八幡町3丁目2-11

〜プライム上場のコロワイドグループ／店舗拡大中／飲食業界でもトップクラスのブランドを数多く展開／キャリアパス豊富〜 ■業務内容： ・エリアマネージャー候補として「甘太郎」「北海道」「3・6・5酒場」など当社ブランド店舗の運営強化をお任せします。。 ■詳細業務： ◇担当エリアマネジメント ・数値、状態管理 ・人員管理（採用、育成、稼働、労務） ◇業態戦略立案 ■キャリアパス： グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。 そのため、フレッシュネスバーガー内での昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。 ■評価制度： 売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇活躍の場を広げながら就業可能！サントリーグループのワイン専門店／資格取得支援充実／連休取得可◇ ■業務内容： 当社が運営するワイン専門店『ヴィノスやまざき』にて接客、店舗企画、運営を担当します。将来的には店長として仕入れや商品開発にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容： ＜接客＞ 味や製造方法、生産者の想いから当社での発売に至るストーリーなどを理解し、お客様に喜ばれる接客を行います。 お客様は40〜50代をメインに、平日のお仕事帰りの方や土日のファミリー層まで幅広い層が来店します。 ＜店舗企画・運営＞ ワインのファンを増やすためのイベントを店舗ごとに企画します。社歴に関係なく自由にアイデアを提案できます。 ＜イベント例＞ 近隣レストランでのランチペアリング、他店舗との共同イベント、ワインフェスタやセミナーの実施、ワインとおつまみのセット販売など。 ＜テイスティングバー＞ 8割の店舗でワインバーを併設し、お客様の約7割がリピーターです。新商品のテイスティングイベントも定期的に開催し、新規顧客を獲得しています。 ■入社後について： 初日は目黒の事務所で新人研修を受け、店舗で約1か月のOJTを通じて接客やレジ操作を学びます。 入社後半年〜1年間は接客をメインに担当し、将来的には店舗企画・運営にも携わっていただきます。 ■配属先について： 店舗では20代〜50代のメンバーが活躍中で、1店舗あたり4〜10名程度のスタッフがいます。和気あいあいとした環境で、お互いに助け合う社風が根付いています。 ■当社で働く魅力： ・残業は月平均12時間程度で、商業施設内の店舗は閉館時間が決まっているため定時終業が可能です。 ・シフト制ですが、毎月1〜2日は希望休が伝えられ、前もって希望を出せば土日祝の休みも柔軟に調整可能です。シフトは毎月20日頃に決まるため予定が立てやすくプライベートも充実させられます。 ・オンラインで資格取得講座を受講でき、社員の約7割が資格を取得しています。資格取得後は毎月手当が支給されます。 ・売上に貢献した店舗メンバーには、ワインの買い付けで海外出張に同行するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業種・職種未経験歓迎／ゆくゆくマーケティングやブランディングにも携われる◎／完全週休二日制（土日祝）・年休120日◆ ■募集背景： 2024年度通販領域の売上117億円規模で展開している、EC・通販事業会社である当社にて、新規取引先営業・売上規模拡大を見越し増員募集します。 ■業務内容： 自社企画のオリジナル商品を取り扱い、自社ブランドの魅力や想いを届けるために店頭展開をしていくことがミッションとなります。 そのために「どのように手にとっていただくか？」や「どのような店舗様が相性が良いか？」などを検討し、商談を通じて顧客接点を作っていきます。 ■業務詳細： ・POPUPSHOPのディレクション業務 ・既存取引先の窓口業務(販促手配・納品手配など売上に関わる全てをお任せ) まずは上記業務をお任せし、慣れてきたら下記業務をお任せする予定です。 ・新規取引先との折衝 ・取引先の調査 ■組織構成： 現在、チーフ1名、スタッフ2名の3名体制で対応しております。 メンバーは20代〜30代が多く、コミュニケーションも活発な組織です。 ■キャリアパス： ご自身のご希望や、適性に応じて下記のように様々なキャリア展開が可能です。 ・新規取引先の開拓をお任せ、既存取引先との調整などを通じ窓口としての役割 ・納品のシステムやルールを理解し、物流についても覚えていただきゼネラリストへ ・自社ブランドのマーケティング・ブランディング戦略 ・ネクステージグループの他の事業領域のマーケティングまで請け負う。など ■福利厚生： 私たちは、従業員一人ひとりの多様なライフスタイルを尊重し、働きやすい環境づくりに努めています。 充実した休暇制度や柔軟な働き方に加え、日々のオフィスライフまで、きめ細やかにサポート。仕事とプライベートの充実した両立を実現できる環境を整えています。（福利厚生欄に詳細有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜サラ・バートンによる新生「ジバンシィ」スタート／年休125日／実働7h／インセンティブ制度あり〜 GIVENCHY ブランドアンバサダーとして熱意をもって働いてくださる方を募集します。お客様からじっくりとご要望を伺い、お客様に最適なスタイルをご提案します。商品のご紹介だけでなく、セリングセレモニーを通しジバンシィの歴史、伝統や世界観をお伝えし、最高の顧客サービスをご提供します。 【公式HP】https://www.givenchy.com/ ■業務内容： ・ストアマネージャー（店長）として店舗とチームのマネージメント全般。 ・ウェア、レザーグッズ、シューズなどGIVENCHY製品の接客・販売。 ・GIVENCHYの世界観をお客様にお伝えし、ファンになっていただく顧客づくり。 ■ブランドについて： 1952年パリでユベール・ド・ジバンシィにより創業された「ジバンシィ」。若干24歳で設立したメゾンは、エフォートレス・エレガンスの極みを象徴する存在となり、ファッション業界にその名を刻みました。その伝統はユベール引退後も歴代のデザイナーに引き継がれています。 新デザイナー：サラ　バートン 2011年プリンセス・オブ・ウェールズの結婚式のドレスを手がけたことが発表され、2012年には英国で『ザ・ファッション・アワード』の特別賞を受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業好調で安定性抜群◎(イオングループ)/ 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■職務内容 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ・調理、陳列、接客など店舗オペレーション ・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ・アルバイトへの教育指導（接客・調理） ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した今回は採用です。 ■キャリアパス ▼入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▼店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします ▼地区長として複数店舗の管理業務 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） ■社員がしっかり休める体制 エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ※残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します！ ■研修体制 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 変更の範囲：会社の定める業務

【ロサンゼルス発ブランド・Ｍａｄｈａｐｐｙ併設のカフェ業務をお任せ／新店舗9月オープン予定】 ■業務概要： アメリカ西海岸(ロサンゼルス)発・ファッションブランド「Madhappy」の日本初上陸、初店舗出店に向けてカフェ「Pantry」のオープニングスタッフ募集です！ 【主な業務内容】 ・店頭およびポップアップでの接客業務 ・ドリンクや軽食の提供 ・仕込み・準備 ・在庫管理・発注業務 ・店内清掃 ・日報や売上報告の作成 ■Madhappyの特徴： マッドハッピー(Madhappy)は、ロサンゼルスを拠点とするファッションブランドであり、世界をもっと楽観的でポジティブなものに変えるために、アパレル、イベント、そして実験的な小売スペースを通じて個々の表現を追求しています。 ブランドは、「ローカルオプティミスト（Local Optimist）」という理念を基に、日常生活の中の小さな喜びや幸せを強調し、コミュニティのつながりを深めることを目指しています。メンタルヘルス問題を抱える人々の生活や精神状態を改善するための経験を共有し、季節ごとのレディ・トゥ・ウェアコレクションで楽観的でポジティブな信念を表現しています。 店舗内のカフェスペース「PANTRY（パントリー）」では、東京生まれのカフェ「HOTEL DRUGS（ホテルドラッグス）」オーナーバリスタが監修し、様々なフードパートナーを取り入れた中で、抹茶ラテやエスプレッソドリンクを中心としたビバレッジメニューを販売。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長機会豊富！楽天モバイル事業を共に創り上げる仲間募集！／残業10〜15H】 楽天モバイルショップにご来店されたお客様へ楽天モバイルのスマートフォンや格安SIMなどの商品をご案内をお任せします。 ■業務概要： 楽天モバイルショップの店長候補として、店舗運営全般をお任せします。新規契約や機種変更のご案内から、在庫管理、スタッフ育成まで幅広い業務に携わっていただけます。未経験からでも丁寧な研修制度があるため、安心してチャレンジできます。 ■職務詳細： ・新規契約、機種変更、その他楽天モバイルおよびグループサービスのご提案、登録業務 ・お客様からの問い合わせ対応 ・店舗内での電話応対、在庫管理、事務作業、各種会議参加など ・KPI管理業務 ・集客活動業務 ・スタッフのシフト管理、教育、評価 ■当ポジションの魅力： ・楽天モバイルは1プランのみであるため、大手キャリアに比べて料金プランがシンプルで、覚えるべき内容が少ないのが特徴です。 ・後発キャリアならではの柔軟な環境が特徴で、独自のアイデアを取り入れながらこれから一緒に楽天モバイル事業を作り上げていく意欲のある方には絶好のチャンスが広がっています。 ■キャリアパス： 販売スタッフ「R CREW」からスタートしていただき、店長、トレーナー、エリアマネージャーへと昇進のチャンスがございます。業界経験者の方であれば、スタッフからスタート後、早めに店店への引き上げも見込んでおります。 本部職へのキャリアパスも用意されており、個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ■組織構成： 直営店は全国に約 150 店舗程度あり、約500名のスタッフが活躍しています。店舗の規模にもよりますが、１店舗につき店長１名、スタッフ5〜15名の構成となっています。 ■当社について： 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした楽天モバイルの中でも唯一のオフライン販路として、直接エンドユーザーに楽天モバイルの魅力をお伝えすることで、日本一のキャリアを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/目安2〜3年で10店舗の経営・統括をお任せするエリアマネージャーへ昇格、その後はゾーンマネージャーや本部スタッフ等、多様なキャリアステップ有/年間休日115日〜125日（20日間の長期休日含）/住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実・男性女性ともに育休取得率100％〜 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8h程度です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

≪地域密着型スーパー/福利厚生充実/残業時間少なめ/10年連続昇給中/県内42店舗運営の安定経営≫ ■担当業務： 店長候補としてご入社いただき、ご経験を活かした部門にて店舗内業務を学んでいただいた後、店長として店舗マネジメント業務をお任せ致します。 ■詳細： 入社後、青森県内にある店舗のいずれかに配属を予定しております。これまでのご経験をもとに、配属部門を決定し、配属先にて同社の店舗運営、マネジメント、特徴を学んでいただきます。 ご経験により期間は異なりますが、当社の店長基準を満たされた時点で店長に昇進していただきたいと考えております。 ■特徴： 青森県内に地域密着型のスーパーマーケットを展開しております。地域の高齢者のお客様の為の送迎バスや、青森県で収穫、漁獲された野菜、魚介類の仕入れ・販売など、青森県ならではの店舗運営を行う事で、他企業との差別化を図っています。 ■社風： 同社の店舗づくりは、店長、パート、各部門責任者等すべての従業員が協力しています。その為、店長一人が店舗運営に奮闘するのではなく、従業員が互いに意見交換をし、店舗改善やイベント企画など行える、自由な組織風土です。社内では「改善報告制度」があり、良いアイデアを出した社員には賞が贈られています。 ■キャリアパス（新卒入社例） 入社後各店舗で販売業務を担当→部門チーフとして、売場の売上管理・マネジメント業務を担当→希望や適正を踏まえて店長や本部スタッフ（バイヤー、その他各種部門）へのキャリアパスができます。 ■勤務地補足 ご希望考慮の上、配属地決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務