〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：当社の定める業務

【プロ選手も着用する高いファッション性のゴルフウェアブランドで、商品企画・生産管理を担当するMD職／成長企業でキャリアアップが目指せるポジションです】 ■業務概要 当社が展開するゴルフウェアブランドのMD（マーチャンダイザー）として、シーズンごとの商品開発・販売戦略を担います。営業や販促部門と連携し、年間・シーズンMD計画や生産計画の立案、デザイナーとの協働によるテーマ策定、商品ポジションの明確化、工場との納期・コスト・品質管理まで一貫して担当。ブランドイメージを維持しつつ、効率的な商品展開を実現する要となります。 ■業務詳細 ・営業や販促部門と連動した商品・生産計画の策定と進捗管理 ・デザイナーと協力し、シーズンごとのテーマやコンセプトの構築 ・各商品の品番ごとに市場ターゲットや販売戦略を明確化 ・提携工場と連携し、生地・縫製・納期・コストの管理と調整 ・品質維持のためのチェックや、コストバランスを踏まえた最適な生産体制の構築 ■扱うサービス 「Heal Creek」「VIVA HEART」などの自社ブランドやインポートブランドの企画・生産・卸・小売 ■組織構成 デザイナー（30代女性、50代男性）、生産担当（40代男性）など、少数精鋭で風通しの良い組織 ■業務の魅力 自社ブランドを成長させる中心的役割を担い、若手にも責任あるポストを積極的に任せる社風。リアル・EC融合型事業や海外展開等、新規事業にも挑戦可能です。 ■教育体制 OJT中心で、実践を通じてノウハウを習得。分からない点は先輩社員がサポートします。 ■就業環境 広々とした明るいオフィスで、完全週休2日制・年間休日121日。残業は平均20時間程度で働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス MDリーダーやブランドマネージャー、経営企画など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 黒字経営継続中の成長企業で、上場を見据えた拡大期に参画できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げから1年で100億円を突破！／仕組化・推進に興味がある方歓迎／ReFa・SIXPAD／キャリアアップ志向歓迎／名古屋発信の上場企業／残業平均35H】 リカバリーウエアブランド「ReD」の販路拡大に伴い、商品流通の最適化を担う在庫管理担当を募集します。売上最大化と在庫最適化を実現する重要ポジションです。25年7月にローンチをし仕組みづくりも進めておりますため、在庫管理だけでなくご経験にあわせ、さまざま業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： (1)事業計画、修正予算等に即した商品配分実務 (2)販路分析、店舗分析に基づき、売上拡大、在庫換金に繋がる商品移動プランの立案と実行 (3)上記実務遂行の為の社内他部門との連携、調整 (4)その他、ブランド専任ディストリビューション業務全般 ■身につくスキル： 新規事業のため事業成長フェーズで裁量を持って働くことができます。ゼロベースからつくりあげていくことができる環境です。 ■今後のキャリア： 半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。 マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。 また、会社も成長を続けておりますので、新たなポストが出てくる可能性もあり、現状に満足できていない方にはマッチしやすい環境です。 ■ＭＴＧの強み 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。25年9月期には191アイテムを新規導入、新商品の売上比率63%と開発と成長のサイクルをうまく回しながら、ブランド力も向上。その結果連結売上過去最高（988億円※前年比37％増）、営業利益過去最高（106億円※前年3倍超）を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

【アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に貢献／ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い経験◎】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い店舗開発に携わっていただきます。 【医療モール開発に関する業務全般】 (1)不動産情報の取得および不動産交渉 (2)クリニック開業情報の取得および医療機関他への営業、開発 (3)開発希望医師への営業および開業支援 (4)モール開発のための各種情報の収集等 【当ポジションの魅力】 アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に携わっていただきます。ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開発希望医師の支援など幅広く店舗開発に関わることができます。 店舗の開発に興味のある方や、やりがいを求める方、ドクターとのコミュニケーションを学びたい方など、幅広い方のご応募をお待ちしております。 ※早期に戦力として活躍できる人材を募集いたします。 【組織構成】 14名（男性13名・女性1名） ※名古屋、大阪常駐者含む 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験・第二新卒歓迎／接客経験を活かしてチャレンジできる◎／反響営業中心／昨年度売上目標120%達成で業績好調／新しい環境で成長したい方歓迎◎〜 ■業務内容 圧倒的な成長を遂げる当社にて、下記の業務をお任せいたします！ ・各ポータルサイトへの入稿作業 ・ご紹介やインターネット等よりお問い合わせがあったお客さまにご来店日程を調整 ・予算や立地など希望の条件をヒアリング、ライフプラン確認 ・条件に合う物件をご提案、ご案内 ・引渡までのお手続のサポート、お引渡し ■対象顧客と取り扱い物件： 〈顧客〉個人のお客様で実需利用のお客様100％ ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 〈顧客特徴〉富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 〈取り扱い物件/賃料〉15万円〜50万円程度※高級物件がメインになります。 ※新規のお客様はSNSや各種ポータルサイトからの集客がメインなため、飛び込みやテレアポなどの業務はありません。 ■当社の魅力 ・インセンティブは売上に応じて還元率が変動いたします。 ・新しくマネージャー職が加わり、育成により力を入れることが出来るようになったため、意欲的に成長したい方を万全の態勢でサポートいたします。 ・代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます ・平均退社時間19時半と、就業環境の改善を行っております。 ■モデル年収： 入社2年目：450万円 入社3面目：500〜600万円 ※個人のインセンティブに応じて700〜800万円を目指すことも可能です。 ■社内勉強会制度： 月曜・金曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・ビジネス用語をまとめたものをオリジナルに発行し、正しく認識する。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表する。 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを行う。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回面接／残業時間10h程度／業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です／創業以来赤字なしの安定した経営／電気設備資材トップクラスメーカー】 ■ミッション 岩手・秋田・青森の3県を営業エリアとして、代理店、建築現場（新築、改修）への営業です。 代理店へは当社商品の在庫および案件情報を得るために定期訪問。 建築現場（設備業者／サブコン）を訪問し、当社商品の採用依頼、特注品の打合せ、工事業者の困りごとを確認して、現場作業がスムーズに進むよう提案。 ■部署として目指している姿 既存商品のシェア維持、特注商品の拡販を通し、工事業者の困りごとを解決に導く。 ■業務内容 入社後、6ヶ月は研修期間とし、営業としての基礎および営業所の流れを把握。 営業：代理店営業および建築現場への訪問。 新規顧客への訪問活動も行いますが、既に取引のあるお客様からの紹介となります。 業界内の認知度が高く、営業活動が進めやすい環境です。 ■組織構成 盛岡営業所：9名 ・営業3名（平均年齢42歳） ・業務3名（平均年齢29歳） ・商品管理3名（平均年齢49歳） ■キャリアパス 1）キャリアアップを見据えた際には異動の可能性あり。 ■当社について ネグロス電工株式会社は、電気設備資材の開発・製造・販売を手掛ける老舗メーカーです。 ◎インフラを支える安定メーカー 電気設備資材を扱う企業として、建物やインフラの裏側を支える重要な役割を担っています。 電気・空調設備は社会に不可欠であり、安定した需要が見込める事業領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の複数店舗店長(エリアマネージャー)候補を募集します。 店舗スタッフや1店舗の店長を経験した後、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを経て、将来的には北関東エリアのエリアマネージャーを担っていただく予定です。 ■採用背景 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方への無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 店舗数は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指しています。 さらなる出店を見据え、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： アドバイザー業務を習得いただいた上で、早期に店長業務をお任せします。 ◇アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング、住宅会社への紹介、面談設定、相談後のフォロー、店頭集客　など ◇店長業務 ・店舗運営(売上・KPI管理、シフト管理など店舗全体のマネジメント) ・店舗スタッフの指導育成、採用、評価 ・住宅会社との関係性構築 ・新規店舗の立ち上げ(オープンまでの推進) ・くふうイエタテフェア、各種イベントの運営　など ◇エリアマネージャー業務 ・複数店舗の運営管理と業績向上(エリア全体のPL管理) 管理 ・店長のマネジメント、育成、評価 ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行・や運用推進 ・エリアの人員計画への関与 　など ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 療育領域に特化した人材紹介サービス「療育biz」にて、キャリアアドバイザーと法人営業を兼務する両手型の営業をお任せします。 事業拡大中の当社でキャリアアップを目指したい方を歓迎します。 ■業務詳細 ＜求職者対応＞ ・Web面談によるキャリアヒアリング ・希望条件の深堀りと提案設計 ・求人提案／選考対策／内定フォロー ・入社後の定着支援 ＜法人営業＞ ・採用課題のヒアリング、採用戦略の設計 ・人材提案、面接調整、条件交渉 ・求人票作成・改善提案 ＜新規開拓＞ 求職者様へ既存求人だけで提案を完結させるのではなく、求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設にもアプローチします。無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。 ■当社で働く魅力 （1）実力主義×早期キャリアアップ ・未経験入社から1年で役職登用された社員も在籍。 年齢・年次に関係なく、挑戦する人にポジションを任せていく文化があります。 ・全体売上／個人売上／法人契約数など、定量的な指標をもとに評価します。「評価制度が不透明だった」「頑張っても正当に見てもらえなかった」 そんな経験をしてきた方にこそ、納得して働ける環境です。 （2）圧倒的な顧客満足度 ・当社は、ただ人手不足を埋めるのではなく、支援する人の人生に本気で向き合うことを大切にしており本質的なマッチングを実現しています。求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しているため「またあなたにお願いしたい」と言われる“紹介の質”に誇りを持って働けます。 （3）充実のインセンティブ制度 月給・賞与とは別に、年4回のインセンティブと年間表彰制度を実施します。 チーム・メンバー・役職者ごとなど豊富な種類があります。 ※売上NO.1は青天井の金額を支給 ■組織構成 20〜30代中心／部署の人数：8人 ■入社後について 充実したマニュアルと伴走型教育体制を導入しており、新入社員の9割が入社半年以内で売上目標を達成しています。未経験の方でも成果を出しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均成長176%！訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／周辺エリアへの事業拡大に向けた店舗開発〜 ■概要： ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業を推進していく、店舗開発課（建設部）の管理職としての業務をお願いします。 同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。 単なる施設運営ではなく「仕組みをつくり、地域に広げる」ことを目指しております。 <店舗開発の主な業務内容> ■店舗の設計・施工・施工管理 店舗（施設）の設計・施工方針の策定 設計会社・施工会社の選定、コントロール コスト・品質・工期の管理 各事業部と連携した現場要件の整理・反映 <ポイント> ☆成長産業・成長企業での経験： └年間に数十拠点の開所計画というスピード感のある環境で経験を最大化可能 ☆キャリアの将来性も高い： └店舗開発部に新たに建設部を立ち上げます。会社の成長に伴い責任者ポジション候補として募集。 ■業務ミッション： 利益を見込める物件を、早く・安く仕入れ、安定的に運用できる出店体制を構築すること ■組織構成 代表、課長、メンバー3名 ■魅力／特徴： 経営直下で、出店戦略の意思決定に関われる 不動産・建築の専門性を「事業成長・利益」に直結させられる 福祉・医療など社会性の高い事業を、インフラ面から支えるやりがい 出店数拡大フェーズのため、裁量・影響力が大きい ■当社について： ◎10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成 ◎2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中 ◎千葉県地域の課題解決から事業をスタートしています。そこには「2025年問題」が関連しており、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。 千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。 「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 ■業務概要： プロジェクトリーダー、カスタマーサクセス、運用サポートとして、顧客の集客や売上に貢献するサポート業務に携わっていただきます。 当社ではチェーン店のお客様向けスマホアプリなどを通じて、購買履歴を含めた情報を蓄積し、その情報を元にしたピートソリューションを提供していきます。 ■業務内容詳細： ・顧客へのサービスデザイン、継続提案、サポート提案 ・プロジェクト管理 ・導入先からのお問い合わせ対応（基本、メールや電話） ■事業内容・募集背景： 25年5月、VLeライナック社がACROVEにグループジョインしました。 VLeライナック社は、お店とお客様の繋がりを強くする（CRM）、「また来たい」をつくるリピートソリューションの開発、運営を行う会社です。 街で良く見かける全国チェーンのアプリを複数手がけていますので、もしかしたらあなたも、私たちのサービスをご利用になったことがあるかもしれません。サービス導入先は面接時にこっそりお教えします。 昨今の景気動向から、リピーター数を課題とするクライアントは多く、お悩みは切実な状況となっています。 「また来たい」をつくり、クライアントの課題を解決できる仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界未経験歓迎／中途入社実績豊富／独自技術で大学の研究開発や大手メーカーやPCR検査キット等々に同社の技術が使われております~ ■業務内容： 同社の計測・制御機器製造の、部材管理・社内出庫・簡単な検品業務をご担当いただきます。資材購買部に配属となるため、慣れてきたら価格交渉等もお任せします。増加している受注や引き合いに対応するための増員募集です。 ■詳細： 〈メイン業務〉 ・部品管理、部品の振り分け ・出庫作業、棚卸し、数量・状態の確認 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・業者との折衝 ・帳票類まとめ ※業務の幅が広く、裁量権持って働く事が可能です。 ■研修体制： まずは先輩社員と一緒に仕事をして頂きながら1つ1つお仕事を覚えていって頂きます。ゆくゆく顧客との折衝もお任せしたいと考えておりますので、打合せに同席したりしながら徐々に学んでいただき、独り立ちに向けてサポート致します。中途採用実績も豊富なため安心してご入社いただけます。 ■組織構成： 調達部は現在3名で構成されています。社内には中途入社の社員が多く、それぞれがこれまでの経験を活かして活躍しています。 ■魅力 【取引顧客は大手企業や大学機関】 株式会社IHI、キヤノン株式会社、株式会社サムスン日本研究所、ソニー株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、東京大学、京都大学 ■同社について 当社は、光と熱を精密にコントロールする技術を強みに、半導体レーザーやペルチェ制御、LED光源といった革新的な製品を開発しているメーカーです。なかでも、ペルチェ素子と独自の制御回路を組み合わせた温度制御技術は、世界でもトップクラスの精度を誇り、この分野で世界3大メーカーの一つとして高い評価を受けています。同社と同様の製品を制作している企業は世界中にはなく、欧米などの企業からも多く引き合いが来ている状況です。取引先には世界的な製造業の大手企業が数多く名を連ねており、安定した経営基盤を築いています。 こうした当社の技術は、未来の社会を支える多彩な産業で活用されており、国立研究開発法人や大学といった研究機関でも欠かせない技術として採用され、世界のものづくりを支える存在として広く貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オンライン選考完結！合格まで1ヶ月以内／SV経験を活かせる／業務改善・DX推進／所定労働7時間・在宅勤務可〜 ■概要 生命保険代理店向けサポートデスクにおいて、問い合わせ対応の品質向上や業務改善を担うポジションです。販売代理店や営業担当者へのサポートに加え、エスカレーション対応、業務改善、DX推進、プロジェクト運営など運営全般に携わっていただきます。 コンタクトセンターや保険業務の経験を活かしながら、オペレーションの高度化や組織運営に取り組めるポジションです。 ■職務内容 ・ヘルプデスク業務の運営サポート ・営業部門や関連部署と連携した業務改善・DX推進 ・応対品質向上に向けた施策立案・運営 ・各種プロジェクトの推進・サポート ・業務フロー改善や運営体制の構築支援 ・販売代理店からの問い合わせ対応およびエスカレーション対応 ■働き方 所定労働時間7時間、残業は月10〜20時間程度です。研修期間終了後は週2日程度の在宅勤務も可能で、子育て中の社員も活躍しており、ライフイベントを経ても働きやすい環境です。 ■キャリアパス 社内公募制度を活用し、国内外を問わずさまざまなポジションへチャレンジできる環境があります。 当ポジションでは代理店対応や保険契約管理を通じて生命保険実務を幅広く習得でき、将来的には営業支援、企画、オペレーション領域などへのキャリア展開も可能です。実際に異動実績もあり、キャリアを広げることができます。 ■魅力点 ・オペレーション改善に携われる環境：問い合わせ対応だけでなく、業務改善やDX推進、各種プロジェクトなど運営側の業務に携われます。 ・SV経験を活かせる：生命保険会社や保険代理店のコンタクトセンターで培った運営経験や改善経験を活かせます。 ・働きやすい環境：所定労働7時間、在宅勤務制度を活用しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアの広がり：ジョブポスティング制度を通じて、本社内のさまざまなポジションやグローバルなキャリアにも挑戦できます。 ・本社機能に近い立場：販売代理店や営業部門と連携しながら、運営改善や各種施策の推進に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ニュウマン高輪」最後の開業エリア MIMURE（ミムレ）2026年3月28日オープン！／静けさと美しさに包まれた空間で、感性を磨くしごとを〜 ■業務内容： 新規オープン店舗にて、レストランおよびデリカ部門の運営をサポートするサブマネージャーを募集します。部門運営の監督、業務効率の向上、売上目標の達成に向けた戦略立案・実行など、幅広い業務をお任せします。 ■プロジェクトについて： ニュウマン高輪の2・3階にオープンします。「未来」と「群れる」から名付けられたMIMUREは、100年先の心豊かな暮らしを見据えた“都心のコミュニティビレッジ”。多様なパートナーと共創し、空間・食・サービス・イベントを通じて普遍的な価値を育みながら、持続可能な未来を描く挑戦の場です。従来の商業施設の枠を超え、地域・生産者・次世代をつなぐ新たな価値創造に取り組んでいます。 ◇プロジェクト特設サイト：https://www.newoman.jp/takanawa/mimure/ ■業務詳細： ・レストラン・デリカ両部門の運営管理 ・メニューや提供形態の企画・改善（部門の特徴を活かした提案） ・ピークタイムの効果的な人員配置と業務運営 ・調理・品質管理・衛生管理のサポート ・売上目標に向けた品揃え戦略・販売促進施策の立案と実行 ・マネージャーの補佐として、現場運営の支援 ■当社について： 1952年創業、京都発の小川珈琲は「一杯のコーヒーから、豊かな時間を届ける」ことを理念に、素材・焙煎・空間すべてにこだわる老舗ロースターです。京都に7店舗展開しており、京都らしいおもてなしの心と、こだわり抜いた空間・味わいを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆建築資材のルート配送◎／転勤無◆土日祝休◆服装自由◆賞与3回】 同社は建築資材・副資材を取り扱う専門商社です。 東京都中央区にある本社と倉庫を併設した営業拠点を合わせ、全国22拠点に展開し 中国はじめ東南アジア各メーカーから自社輸入し、その他国内仕入商材とともに販売店へ卸売を行っています。 ■業務内容： 名古屋営業所を拠点に弊社各拠点(千葉・静岡・金沢・滋賀・大阪・岡山・広島・福岡)間で商品輸送やメーカーへ商品引取りのお仕事です。固定ルートが中心で業務の流れも覚え易く、安心してスタートできます。 ※一部重量物（10Kg以上）の運搬をいただくことがございます。 ■運行先について（記載例：拠点名　回る頻度） (1)大阪　毎週月曜日着 (2)滋賀　月1回 (3)静岡　月1〜2回 (4)金沢　月1回 (5)流山　月2〜3回(片道400km未満）※宿泊の可能性あり　 (6)岡山・広島・福岡　月2回　※2泊3日で対応 (7)中部・近畿・中国（関東）　現場配送・メーカー引取りのため不定期　※宿泊の可能性あり ※宿泊が休日に重なることは有りません。 ※今後について 現在、10tトラックを1台所有しており、福岡支店で追加での購入を予定しており、購入後については(6)の対応は不要となります。(7)については不定期便となります。 ■取扱商品： 断熱材、スチロール、内装関連資材・砥石、住宅資材、止水資材、土木資材、養生資材、塗装資材、保安資材、袋関係、現場必需品、清掃用品、塩ビパイプなど ■入社後の流れ 導入研修で商品知識や業務プロセス、社内システムについて学んでいただきます。その後、先輩の業務に同行しながら1ヶ月ほどを目処に配送スタッフとして独り立ちしていただきます。明るく元気な対応を心掛け、お客さまとの信頼関係を築いていただくことも大切な業務の一つです。 ■働き方： 完全週休二日制(土日祝)、年間休日120日以上（24、25年は125日！）、平均残業20H程度、産前・産後休暇制度ありとプライベートの時間を大切にしながら就業可能な環境が整っています。お客様との接点がある別業界からのチャレンジで活躍しているメンバーも多数おりますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！大型自動車免許お持ちの方／東証プライム上場会社「リゾートトラスト株式会社」子会社／残業月平均15h程度〜 ■職務内容： 巡回健診スタッフとして下記業務をお任せします。 ・巡回健診の受診者の受付 ・健診補助（計測・レントゲン介助等） ・健診車（大型車）の運転 ・その他健診にかかわる事務処理等 ※巡回エリア：首都圏近郊 ■1日の流れ（例） ※訪問先によって時間は異なります。 8:30　出勤 9:00　持ち物準備、乗車して出発 9:30　検診会場に到着、設営 10:30　受付開始 13:00　検診終了、撤収 14:30　事業所に戻る 15:30〜　問診表チェック、事務処理 17:00　退勤 ■当社について： 株式会社進興メディカルサポート（東証プライム上場企業「株式会社リゾートトラスト」子会社）のグループ法人である医療法人社団進興会の運営サポート業務を行っています。 当社が医療法人社団進興会における医療業務以外の業務を請け負い、クオリティの高いお客様対応を行うことで、進興会は医療関連業務に注力でき、各種ニーズに合わせた健診サービスの提供と技術の研鑽に努めています。 ■当グループの特徴： 健診施設として東京23区内に8施設、立川市に1施設、仙台市に1施設、名古屋市に1施設、札幌市に1施設を構え、企業の定期健康診断から各種人間ドックまで幅広く対応しております。 親会社であるリゾートトラスト及びオリックスのグループ力を活かしたVIP健診の展開や営業力の強化を通して、日本有数の健診機関としての地位を確実なものにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9月入社歓迎／第二新卒歓迎／未経験スタート100％◎入社2〜3年で年収1,000万円も実現可能／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現！／健康経営優良法人2026取得〜 ◆未経験から入社2〜3年で年収1,000万円を目指せる環境 当社で活躍する社員は100％未経験入社です。 教育体制や営業ノウハウが仕組み化されており、未経験からでも高収入を実現しやすい環境です。実際に入社2〜3年で年収1,000万円以上を達成する社員も多数在籍しており、営業社員の平均年収は960万円です。 <モデル年収> ・年収550万円／25歳（未経験入社1年目） ・年収1,500万円／26歳（未経験入社2年目） ・年収3,000万円／29歳（未経験入社5年目） <インセンティブ例> 成果に応じて高額インセンティブを支給しており、月給200万円超を実現する社員も在籍しています。 ◆お仕事内容 上場企業の社員、医師、弁護士、経営者などのハイクラス層へ、資産形成（将来のためにお金を計画的に増やすこと）を目的とした投資用ワンルームマンションをご提案します。1日100〜200件のテレアポや飛び込み営業を行う営業スタイルではありません。 ビジネス交流会や各種イベントで名刺交換を行い、信頼関係を築きながら、ご縁や紹介を通じて営業活動を進めます。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や家族構成に合わせた資産形成をご提案。契約後も運用相談などを継続的にサポートし、長期的な関係を築いていきます。 慣れてくると既存のお客さまからの紹介頂くケースも多くあります。 培ってきた人とのつながりは、将来的に自身のキャリアや成果につながる“ビジネス資産”として活かせます。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談同行によるOJT ・スクリプトや商談動画で営業の型を習得 ・ロープレによる実践練習 ・交流に先輩と同行し名刺交換や関係構築を体験 4〜6名のチームで活動するため、互いに学びながら成長できる環境です。 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します 変更の範囲：会社の定める業務

◆ヒット商品の創出・ブランディングをお任せ／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／土日祝休み／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境◆ ベイクルーズFOODカンパニーは、全国に約100店舗・26ブランドを展開しています。その中でも「BOUL’ANGE」「RITUEL」「Le Petit Mec」を中心としたベーカリー事業は、現在35店舗を展開し、当社の主力事業の一つとして成長を続けています。現在は既存ブランドの成長に加え、新たなベーカリー業態の開発も計画しており、事業拡大フェーズに伴い、主力事業であるベーカリー領域の人財の厚みを強化するため、ベーカリー事業における企画開発のポジションを募集いたします。 ■担当業務： 「思わず来店したくなる商品を企画・開発しブランド価値を高め、結果（売上・利益）を創出すること」をミッションに、商品企画・開発業務をお任せいたします。 ＜商品企画＞ ヒット商品の企画、シグネチャー商品の開発、ブランディングや 商品の戦略設計 ＜商品開発＞ レシピ開発に留まらず、ブランドの方向性、顧客体験、オペレーション、原価・再現性までを踏まえた商品開発 ■求める人物像： ・トレンドや市場に常にアンテナを張り、いま何が起きていて、次に何が来るかを考え続けられる方 ・ベーカリー業態の事業構造を理解したうえで、現場、つくり手（パン製造職）を巻き込み、推進できる 得意領域を活かしながら、ブランド成長に関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手自動車メーカー請負職場内にて、海外実習生が入国から帰国まで安全・安心して生活・実習できるようサポートする事業です＞ ★実習生事業の全体を統括（企画立案・運営から労務管理まで）／トヨタ出資企業でキャリアアップ！／責任者の補佐として組織マネジメント全般に携われる！／土日休・長期連休 ─────◆ お仕事内容 ◆───── 大手自動車メーカー工場での技能実習生受け入れが増えていることを背景に増員募集を行います。 技能実習生のフォローは、工場で働くメーカーの社員さんや通訳スタッフが主に行っていますが、 通訳スタッフの取りまとめをする立ち位置となり、実習生が安心して働けるよう、生活支援全般に携わっていただくお仕事です。 ◇全体統括・企画業務 制度や仕組みの見直しや新規設計、効率的な運営体制の構築、企画業務をお願いします。 ・事務作業の効率化提案・実施 ・オペレーションの改善提案 ・作業環境の改善 ・現場運営支援体制の構築 ・新規事業、新規サービスの企画検討　など ◇責任者業務の補佐 海外実習生の実習場所にて、責任者の役割理解を深め、業務経験を積んでいただきます。 ・実習生の生活状況、実習状況の確認 ・実習生の各種手続きサポート対応 ・海外実習生困りごと対応フォロー （体調不良時の病院対応など） ・お客様への定期報告・調整業務 ・労務管理、人材育成、品質管理　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆将来のキャリアステップ まずは、事業全体を理解することからスタート。全体統括の業務や企画業務を担っていただきます。 担当職場のマネジメント業務（補佐）の経験を積んだ後は、職場責任者としての役割発揮を期待しています。 ＊将来の中核社員として、当社の展開する幅広い事業にもチャレンジしながら、大きく活躍できるステージも用意しています。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国130拠点以上の病院やクリニックを支援／エリアマネージャー・スーパーバイザー経験お持ちの方歓迎／年収800万円〜／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 【はじめに】 当社は全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として経営支援を行っています。 本ポジションでは外来クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の支援を行う部門において、担当する複数クリニックの経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。 【具体的な業務】 （1）事業構想・経営戦略の立案と完遂 複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行いただきます。 ・ポートフォリオ管理と成長戦略立案 ・予実管理およびコスト最適化 ・患者数（新患・再診）を最大化させる施策のディレクション （2）マルチユニット・マネジメントと組織開発 現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。 ・次世代リーダーの育成 ・ステークホルダーとの合意形成 ・事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化の醸成 （3）オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進 1拠点での成功を「仕組み」として言語化し、グループ全体へ横展開（スケール）させます。 ・多拠点展開を前提とした マニュアル化やフローの見直し ・高いUX（患者体験）と効率性を維持できる体制構築 ・DX推進による生産性向上 【働く環境】 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 【キャリアパス】 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 【企業魅力】 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の食卓を支えるお仕事/一生モノのスキルが身につく/年休124日】 ＜業務概要＞ バナナの追熟加工を行う当社にて、バナナの室入れと室出しの業務に従事していただきます！ ※バナナの室とは？ 量販店や市場などでよく見るのは黄色いバナナ。実は未熟性の緑のまま日本に届いております。そのバナナを黄色く加工し、皆さんの食卓までお届けする。そのためには緑のバナナを追熟させなければいけません。その際にバナナの熟成室である室にいれることで熟成を進めます！ ＜業務詳細＞ 〜入社時にやっていただくこと〜 ■バナナを室に入れる。（室入れ作業） ■契約企業様の指示書に従ってバナナを室から出す。室から出したバナナに間違いがないか指示書と照らし合わせる。 ※作業にはフォークリフトが必要となります。 ※15kg前後の箱を上げ下げする業務があります。 ※各段ボールごとに企業様の名前が入っているので間違える心配はございません！ 基本的なスケジュールとして午前中に室出しの作業、午後からは室入れの作業という分かれ方をしております。 業務の間には休み時間等もあり働きやすい環境です。 ＜組織構成＞ 社員3名と派遣社員のかたとパートで構成されております。 ※皆さん和気あいあいと雑談をしながらお仕事をされる職場です！ ※困ったことがあればすぐに聞くことができる職場です！ ＜今後のキャリアパス＞ ■事務所の司令塔として働く。 ・企業様から頂く要望を基に指示書を作成し、バナナの追熟加工の管理を行う ■追熟加工のプロとして働く。 ・追熟加工（バナナの色付け）はコンピューターで行っていますが、その管理は非常に繊細です。企業様に納品するスケジュールから逆算しどの程度の熟成が必要で、その熟成度にするためには室の温度と湿度はどの程度で、エチレンはどの程度必要なのかというところまで考えて行います。日本で追熟加工の技術を持つ方は非常に少ないため一生モノのスキルを身に着けられます。 ＜同社について＞ 創業40年の青果の総合社である株式会社ローヤル様のグループ企業です。大手のバナナを買い取り追熟加工を行っていることや他青果会社からの委託を受けて加工をしています。これからもさらに委託は増えてきます。日本のバナナを支えていく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【小嶋陽菜がプロデューサーの化粧品ブランド｜福利厚生・教育制度充実◎｜土日祝休｜フレックス制度あり｜上場企業yutori子会社】 ■募集の概要 小嶋陽菜がプロデューサーを務める「Her lip to BEAUTY」にて、ブランドの価値をさらに高めていただける SV（スーパーバイザー） を募集いたします！ 店舗スタッフの教育・育成を中心に、ブランド価値の体現と店舗品質の向上を担っていただくポジションをお任せいたします。 「人を育て、接客・ブランド理解・店舗オペレーションの質を高めること」をミッションとし、現場に寄り添いながら、スタッフ一人ひとりが自信を持ってブランドを体現できるよう、 店舗管理〜教育設計・フォローアップを通じて店舗の文化づくりを支えていただきます。 ■主な業務内容一例 ◎スタッフの教育・育成 ◎店舗予算およびKPIの設計・管理 ◎オペレーションの改善・最適化 ◎VMDのディレクションおよび管理　など ※担当範囲／店舗：House of Herme（表参道）・ルクア大阪・有楽町マルイを中心とした店舗運営および管理 ■出張について 定期的な大阪出張（宿泊も伴う）を行なっていただきます。 ※基本的には月1回、1回あたり4〜7日程度の滞在 ※店舗での人手不足があった場合はサポート出張 ■株式会社ｈｅａｒｔ　ｒｅｌａｔｉｏｎについて アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutoriの子会社です。 当社は2020年に創業した新しい会社で、スピード感があり、自分の意志で様々なことに柔軟に挑戦することができます。また結果をきちんと評価をいただける環境です。 ■Her lip to BEAUTYについて 自分に向き合う時間の大切さをテーマに、“触れていたくなる肌”“好きな香りを纏う”ことに着目した、心地よく気品あふれるフレグランス・ボディケアアイテムを展開しています。 ■このポジションの魅力 「売場を伸ばす」のではなく、「人を育てる」ことがミッションになりますので、接客力・教育力を通じて、ブランド全体の価値向上に関われます。 SV未経験でも、教育・育成経験を活かしてチャレンジ可能で、現場と近い距離で、スタッフの成長を実感できるやりがいをもって働いていただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東京・神奈川に2ブランド・5店舗展開／レイアウト変更・売り場設計・季節販促など“売場づくり”に大きな裁量／残業平均20時間・連休取得も可能】 ■当社ブランド ・MAGNIFIQUE！：横浜・藤沢に店舗を展開。海外のマルシェのような活気ある空間で、珍しい調味料や、旅するように、食と出会うマーケット。 海外マルシェのような出会いの感動と産地からの新鮮さを一つにした新感覚ストア 「MAGNIFIQUE（マニフィーク）」 ・bonraspail：新宿・永山・横浜に店舗を展開。フランス・パリの「ラスパイユ通り」のオーガニックマルシェをイメージした自然食品のセレクトショップで、ナチュラル志向のお客様に支持されています。 ■業務内容 2〜3店舗を担当し、売場づくり・スタッフ育成・売上改善を担うエリアマネージャー候補としてご活躍いただきます。 入社後2〜3か月は店舗で基礎業務を習得し、その後エリアマネージャー業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・売上向上施策の立案・実行（レイアウト変更・季節商品の販促企画・売上目標の策定） ・経費・人件費のコントロール ・スタッフ育成・マネジメント（OJT、モチベーション管理、店舗の自立運営支援） ・テナントとの折衝・交渉 ・2〜3店舗の統括・運営管理（店舗巡回・改善提案） ■業務の特徴 ・売場づくりに大きな裁量があり、アイデアをすぐに形にできます。 ・こだわりの強いお客様が多く、売場改善がそのまま売上・満足度に直結します。 ・店長と二人三脚で店舗を育てるため、早期からマネジメント経験を積めます。 ・ブランドの世界観を守りつつ、自分の工夫を活かせるクリエイティブな環境です。 ■ミッション レイアウト・売場設計・季節販促などを通じて、来店体験の向上と売上アップを実現することがミッションです。 店長と協力しながら、店舗の魅力を最大化していただきます。 ■働き方 ・残業平均：20時間程度（繁閑あり） ・連休取得も可能：過去には5連休を取得した店長も在籍 ・店舗間移動は電車が中心で、負担の少ない移動環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《フルフレックス》 〜東邦ガスグループ／年間休日120日／環境問題・社会貢献性の高い事業／夜勤なし〜 ■業務概要： ガス管工事の際に使用する部品の倉庫管理をお願いいたします。メンバーの高齢化にともない、未経験からでも将来のリーダーを採用・育成するための募集となります。 ■業務内容 ガス工事の部品・メーターのピッキングや管理を行います。メーターは毎日仕入れて検品を行い、仕訳け納品を行います。また、フォークリフトの資格をお持ちでない場合は入社後講習を受けていただきます。 【入社後】 ・まずは工程を覚えます ガスメーターの検品・仕分けがルーティンとなるためそこから工程を覚えていきます。 ・商品知識はやりながら覚えるでOK！ 在庫数は多いですが、種類は限られているので、商品知識をつけることに苦労するということはありません 《ピッキング》 工事業者が来社。依頼された商品をピッキング。 《部品回収》 工事後に入れ替えた古いガス管、メーターなどを回収し納品。 《部品補充》 新しい部品が着荷するので、仕訳けて納品、在庫登録。 《メーター検品 仕分け》 最も多い業務です。検品、仕分けを都度実施。 《在庫管理》 在庫数の管理を行います。年に二回、社内応援もある棚卸も行います（夜間対応はなし。数日にわたり行います） ■環境 ・夜勤はありません。中川区倉庫に出勤のため8時出社などのケースはありますが、朝残業もつきます。 ・冷暖房に配慮し、通気性も確保していますが、気温の影響を受けやすい職場です。休憩社屋はリニューアルされ働きやすい環境作りをしています。 ・荷下ろしや積荷、またメーターの整理など重い荷物を持つ、屈むなどの業務は発生します（10kg目安）。在庫登録などで内勤はありますが、自身で体を動かすことも多い職場です。 ■組織構成 現在4名。平均年齢は50代後半となります。ベテラン社員ばかりなので安心して業務を覚えられます ■キャリアパス 4年を目安にリーダー格を目指していただきます。ゆくゆくは新しく入る社員の教育もお願いしたく思います。広い世代に指示・交流できるスキルや経験などは大いに役立ちます。 ■働き方 ・転勤はありません ・平均残業時間は10H以下 ・土曜日も交代制出勤。月一回の土曜日出勤 変更の範囲：会社の定める業務

◆大型免許・フォークリフト資格を活かす／物流×リサイクルで社会貢献／残業ほぼなし／土日祝休◆ ■業務概要 廃プラスチックのリサイクルを支える物流担当として、トラックでの運搬業務に加え、在庫管理や出荷管理など幅広い業務をお任せします。物流の専門性を活かしながら、循環型社会の実現に貢献できるポジションです。 ＜具体的には＞ ・大型トラックによる運搬業務 ・廃プラスチックの在庫管理、仕分け作業 ・水分計を使用した簡単な品質チェック ・出荷先や出荷量の管理 ・フォークリフトを使用した積み込み、荷下ろし ・工場内での商品振り分け、搬送業務 ■教育環境 入社後は約1か月間のOJT研修を実施。ルート回収業務などを通じて業務の流れを習得いただきます。先輩社員が丁寧にフォローするため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ■ポジションの魅力 大型免許やフォークリフト資格を活かしながら、単なる配送業務だけでなく在庫・品質・出荷管理まで幅広く携われるため、物流領域のスキルアップが可能です。また、残業ほぼなし・土日祝休みと働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成を実現できます。 ■企業魅力 同社は廃プラスチックのマテリアルリサイクルを通じて、脱炭素社会の実現に貢献する環境ソリューション企業です。回収した廃プラスチックを新たな製品へ生まれ変わらせる独自の事業を展開し、資源循環型社会の構築を推進。社会的意義の高い事業を通じて、環境問題の解決に直接貢献できるやりがいがあります。また、健康経営優良法人へのノミネート実績を持ち、安心して長く働ける職場づくりにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルでの業務経験を活かせる◎／神奈川県西部地域の活性化に貢献／子育て世代も活躍中〜 ■業務内容： 新規ホテルの開業に向けた諸準備の担当者を募集します。 これまでのご経験を活かしながら、施設のコンセプト立案から、関係各所との調整、オペレーション構築まで、プロジェクト全体をサポートしていただきます。 ■具体的な業務内容： (1) 企画フェーズ（責任者の戦略立案・方針策定のサポート） ・施設コンセプト・デザイン方針策定に向けた市場調査・競合分析・資料作成 ・運営方式のシミュレーション・データ取りまとめ ・パートナー企業・設計事務所の選定補助およびコンタクト対応 (2) 計画フェーズ（関係者間の調整推進） ・関係各社・業者との打ち合わせ調整、資料作成 (3) 実行フェーズ（実務の進捗・品質チェックサポート） ・行政等への各種申請手続きの準備・実務サポート ・工事の進捗・品質チェックに関する現場確認等 (4) ホテル開業準備・運用サポート（※施設運営担当と連携） ・備品・設備・外注業者等選定のサポート ・オペレーション構築や現場マニュアルの作成 ・販売戦略（OTA運用・レベニューマネジメント）に必要なデータ分析等 ・スタッフの受け入れ・研修サポート ■社風・環境： ・挑戦を歓迎するカルチャー：新しいアイデアや取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。 ・年齢や役職に関係なく活躍できる風土：フラットな組織で、意欲と行動力が評価されます。 ・成長志向の方を歓迎：自ら考え、行動し、変化を楽しみながら成長していける方をお待ちしています。 ■BIOTOPIA（ビオトピア）とは： 「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。 me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。 「食」「運動」「癒し」を柱に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。 変更の範囲：会社の定める業務