組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■同社はヒト・モノ・マーケティング・物流・環境など、顧客の「環境」の課題解決を行う総合商社です。 ■100事業構想を経営ビジョンに多領域で事業展開。ジャフコ社との資本提携により、上場に向け、更に事業を拡大中。 【業務内容】 当社の人材事業部において、「環境ビジネスキャリア」サービスにおける両面型の転職エージェント営業職をお任せします。 転職者対応、企業開拓営業も行いますが、特に顧客深耕の経験を活かせる職です。 【詳細】■法人に向けた求人獲得(深耕) 　　　　■環境人材(技術系人材だけでなく、サステナビリティ推進室の経営企画、事業開発等の職種)の提案及び紹介 　　　　■面接等の設定 　　　　■当社他サービスの紹介と展開 　　　　■転職を希望する環境人材への求人紹介 　　　　■企業のサステナビリティ推進、脱炭素化を人材紹介の側面から支援する事が出来ます。

＜業務内容＞ 人事コンサルタントとして、お客様の人事制度構築に従事し、組織の変革と組織課題の解決をサポートする業務をご担当いただきます。 ■経営戦略や事業戦略に基づいた人事・採用戦略の選定・支援 ■採用戦略の企画立案、計画、運用支援 ■リクルーティングプロセスの見直しと最適化など ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。

日本国内の中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。 あなたの希望・成長に応じて、企業再生・成長戦略・M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■現状調査の実施 対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、 対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い、対象企業が抱える経営課題を把握します。 ■発見された経営課題に対する改善提案 調査の結果把握された経営課題について、対象企業とのディスカッションなどを通じて有効な改善施策を検討・提案します。 ■提案した改善支援策の実行支援 提案した改善支援策を着実に実行し、対象企業が抱える経営課題の解決が実現するように実行面での支援を行います。 他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。

◆コンサルタント クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。クライアントのパートナーとして、 人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが求める「課題」把握し、求める人材が「課題」解決に適切な人物像なのか見極めを行ないます。 ただ求人票を預かるのではなく、プロの視点からどういう業界や分野の人材が最適なのかを適切にアドバイスします。 求める人材が明確になった後にプロジェクトを立ち上げ、リサーチ部隊と一緒にプロジェクトを推進していきます。 リサーチ部隊がアプローチした人材に対する接触、課題のヒアリング、クライアントへの引き合わせ、ターゲット人材や クライアントと信頼関係を構築しながら、クライアントの「課題」解決に向けて移籍を促していく業務です。 業務領域：ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。 （経験者であれば、ヘッドハンティング寄りの部署に配属） リサーチ部隊とチームを組んで、クライアント・ターゲットの双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行なっていきます。 ●ヘッドハンティングの事業領域：経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方：決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット決定者平均年収：800万円台がメインゾーン

地方自治体や中央省庁からの受託事業を通じて、日本中で起業家やスタートアップ企業の発掘・育成、そしてスタートアップ企業が生まれ活躍できる社会環境を作る事業の企画や計画策定～実行までをお任せします。

〇エグゼパート事業部の総合職として、エグゼクティブ人材を活用した経営コンサルティングをお任せします。 【業務内容】経営者の参謀となり、企業・経営者のあらゆる課題に対応できるエグゼクティブ人材（監査役、社外取締役、顧問等）を 　　　　　　多角的にご提案し雇用を増やし、企業の発展に貢献をしていきます。 　　　　　　コロナ禍でも世の中からのニーズが高く毎月増収増益で今一番伸びている事業のため中途採用を拡大中です。 【職務詳細】■誰に　　　　：経営課題を持っている企業の経営者 　　　　　　■何を　　　　：人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など 　　　　　　　　　　　　　　様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 　　　　　　■どのように：　スカウトやリファラルを中心に集客しております。ベンチャー企業の現役経営者や大手上場企業の元代表・取締役、 　　　　　　　　　　　　　　役員、各領域の専門家などハイスペック人材が多数登録されており、それぞれの得意領域を活かして営業支援、 　　　　　　　　　　　　　　新規事業支援、管理部門支援、採用支援、経営会議支援など、幅広く支援が可能です。 　　　　　　■キャリアパス：優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、 　　　　　　　　　　　　　　非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

◆同社のビジネスコンサルタントとして下記業務をお任せします。　※全国各地より勤務可能です※ ①DX戦略策定/推進 【概要】：デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。 　　　　　本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。 ②DX人材・組織育成 【概要】：クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用した 　　　　　ビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。 ③新規事業創出 【概要】：クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」を 　　　　　デザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。 ④BPR 【概要】：流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用等）をもとに、 　　　　　お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードして頂きます。

【職務概要】　お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 　　　　　　　企業様の課題解決に向けて伴走しつつ、プロジェクトマネージャーとしてチームの最前線で活躍いただきます。 【職務詳細】　◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向け、現場（人事部長や採用マネージャー等）からの潜在課題のヒアリング 　　　　　　　◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 　　　　　　　◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計 　　　　　　　◆プロジェクトマネジメント（価値向上に向けた中長期計画の策定、売上およびタスク管理※スケジューリング、役割差配、進捗管理 等） 　　　　　　　◆メンバーマネジメント(育成・モチベーティング要素含む) 　　　　　　　◆実行支援サポート(面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理 等) 【ミッション】プロジェクト最前線に立ち、旗振り担当として、顧客の真の課題抽出から課題解決を目指していただくことが最大のミッションです。 　　　　　　　潜在的なニーズを顕在化させより質の高い提案が可能であることが一番の醍醐味です。 【取引先】　　大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】　　◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 　　　　　　　◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 　　　　　　　◆採用コンサルティングという枠を超えて、サービスを作ることも可能なポジションです。

フレキシブルワーク求人に特化した転職エージェントでの採用戦略コンサルティングのお仕事です。 採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 【業務詳細】：成長中企業の採用を成功させるため、採用戦略の立案～実現までをディレクションをお任せします。 　　　　　　　＜セールス業務＞自社のサービスを提案し取引を実現 　　　　　　　　・企業の採用課題をヒアリングし、人材紹介サービスを提案。 　　　　　　　　※顧客リードの獲得は社内からの連携や既存顧客が中心ですが、今後新規開拓も取り組んでいきます。 　　　　　　　　※商談はオンライン9割、対面1割です。　※新規は当社の派遣事業部門のクライアントになります。 　　　　　　　＜エージェント業務＞採用条件を立案から実現までをディレクション 　　　　　　　　・求人内容のヒアリング／採用条件の設定 　　　　　　　　　企業の採用を成功させるために、求職者へPRする材料をヒアリングし、戦略を立案。 　　　　　　　　　企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、再調整を行う仕事です。 　　　　　　　　・CAやスカウターへの指示・依頼　　※求人と求職者とのマッチング及び選考ディレクションはキャリアアドバイザーが担当します。

■仕事の内容 担当エリア内の民間企業・官公庁に対し、インソースグループの研修・サービスを紹介・提案する営業職です。 様々な業界の人事組織に対して、課題を解消できるよう、インソースのソリューションを提供します。 ■「組織」と「人材」に関して、以下様々なソリューションを提案！ ★研修サービス（当社の事業の中心です！） ★動画教育やeラーニングの導入（自社開発コンテンツが充実！） ★人事・組織のためのITサービス（社員研修の受講管理、 　人事評価やストレスチェックなど自社で開発したシステムなので、FBも活かします） ※営業職ですがノルマは無し ※希望次第で企画やマーケに携わる事も！

●ヘッドハンティングの事業領域 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 　決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 　決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 　ファンドの投資先の求人を中心に 　業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 　決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン

2つの事業領域において、1名のコンサルタントが企業・求職者の双方を担当する「一気通貫型」でのコンサルティングです 【業務詳細】 ①人材紹介事業領域 対象となる求職者は、1000万台がメインゾーンです。 独自のネットワークとデータベースから、CEO・CFOなどの経営人材をご紹介する完全成功報酬型サービスです。 ②ヘッドハンティング事業領域 幅広く様々な業界の企業様を担当していただき、どういった経営課題があり、どういった人材の採用が必要かを一緒に考えます。 休職者のターゲットが決まったら、ターゲットへのアプローチ、面談を行いご入社までサポートしていきます。 経営層・専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングを得意としていて、対象となる求職者は、800万台がメインゾーンです。 【教育】　　　：入社後3日間、基本理念や事業内容、カルチャー等を理解し早期に活躍できるよう経営メンバーを中心とした研修プログラムを実施。 　　　　　　　　場合により育成部門で習得していただきコンサルタント部門へ実際に入っていただきます。 　　　　　　　　その他無期限OJTでしっかりお教えしますので安心して就業いただけます。

【主な職務内容】 新設組織の一員として、業務ノウハウ・研究内容に基づいた付加価値の高いサービスソリューションの提供組織を目指し、 以下の職務（受注からデリバリーまで）を担っていただきます。 ・人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ・上記コンサルティングサービスの営業提案 ・上記コンサルティングサービス内容に留まらないサービスの強化および新サービスの企画、設計 【具体的な業務内容】 ?人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ?業務の標準化・効率化の支援 ・人事領域における定型業務に割く時間を効率化するために業務量調査を行った上で特定領域について 　業務改善案（最適なCOMPANYの設定、および運用フロー）の策定を行います。 ?シェアード化推進 ・グループ内の複数会社の給与オペレーションを統合するにあたっての業務整理/改善の提案。 ?上記コンサルティングサービスの営業提案

【業務概要】　：HR領域のBtoB向けのSaaSサービスを活用して、顧客企業の採用成功に向けた採用ルートの選定、 　　　　　　　　採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。 【職務詳細】　：◆顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング　　　　◆採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定 　　　　　　　　◆採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定　　◆目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 　　　　　　　　◆顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施　…など 【目標設定】　：◆定量的な個人目標　　　　　　：担当プロジェクトの取引金額※新規営業数字ではありません。 　　　　　　　　◆社内的な評価（目標評価制度）：同社の求める人材像（心構え）に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など 　　　　　　　　※目標評価制度の詳細については、カジュアル面談や面接の場で同社面接官様よりお話しいただけます。 【昇進・昇格】：四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進し、年収ベースで100万円近く給与がアップした社員の方もいます。 【入社後】　　：既存社員のサポート業務から携わり仕事の流れを把握。1～3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様を担当。 　　　　　　　　その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当出来るようにキャッチアップ。以降は新規顧客も担当し平均5～6社のご支援に携わります。 【魅力】　　　：①裁量に合わせて組織マネメントに参画できるチャンスがあり、組織の成長を肌で感じる事ができるポジションです。 　　　　　　　　②フレックス・リモート（出社ありのハイブリット※週3）を導入しているため、柔軟にスケジュールを立てることが可能です。 　　　　　　　　③同社は働くママさんが多く、直近では産休に入られて復職される方もいらっしゃいます。

「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など 顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。弊社は日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業を クライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。 【業務詳細】採用コンサルタントとしてダイレクトリクルーティングを中心にクライアントの採用成功を目指し、課題発見～解決まで行います。 ※採用課題を解決するために、各企業と定例ミーティングを行い、顧客の採用パートナーとして伴走していきます。 ※共に働く仲間のバックボーン…中堅人材業界出身の方／インフラエンジニア／web広告営業など幅広いキャリアの2,30代の方が活躍中です！ ■入社後　 ：初めは既存プロジェクトにジョインしスカウト送付業務に慣れていただき、 　　　　　　ゆくゆくはプロジェクトオーナーとして顧客担当をお願いしたいです。 ■顧客情報：状況によって反動はありますが、おおよそ国内大手企業が4割、ベンチャー企業4割、外資系企業が2割となっています。 ■配属部署：カスタマーサクセス部(マーケター&セールス/カスタマーサクセス/コミュニケーター 　　　　　　採用市場研究所の大きく4つのチームで構成されていますが、今回はカスタマーサクセス部内のカスタマーサクセスポジションの募集です。）

◆ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 　同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、 　「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 　組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 【具体的な業務内容】 ◆事業と組織の一貫性を考えた組織戦略の立案から実行支援まで行います。 　⇒同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、　 　　「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。「組織開発」というと目先のトレンドや 　　施策ありきの検討からスタートしてしまいがちですが、他社事例を部分的に活用するだけのパッチワークで対応できるものではありません。 　　組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討することが重要です。 　　その上で、社員の目線から見た一貫性も担保するために、エンプロイーエクスペリエンスの設計も行います。 【支援テーマ（例）】 ◆組織戦略策定／組織人事サーベイ／人事評価制度設計・実行支援／考課者研修／人的資本KPI設定／タレントマネジメント／ 　教育カリキュラム設計支援／リーダー育成／組織活性化支援／離職率低減施策／デジタル活用による業務改善・生産性向上支援／デジタルHR推進支援

LTSの人的資本戦略コンサルティングサービスにおける、お客様の企業変革の企画・構想、実行をベースに人財戦略の策定、 実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略コンサルティングサービスの強化に向けた 各種社内活動に主体者として従事いただきます。 【プロジェクトマネジメント・デリバリ】 ・各種アウトプット作成（アーキテクチャ・問題・課題の構造化、企画資料作成 等）・お客様へのヒアリング・ディスカッション ・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制/採用職位により役割変動） 【社内活動】 ・サービス開発・サービスチームの組成・メンバー育成 ・各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）・各種サービスナレッジの蓄積・汎化 ※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。 ※人的資本戦略領域に限らず、サービス開発を通じて様々な隣接テーマに関わるプロジェクトデリバリにも従事いただきます。

大手金融機関をメインに取引先企業の開拓・関係構築から、 人材のサーチまで一気通貫で担当し、お客様各社にとって戦略上重要となるエグゼクティブポジションを充足いただきます。 ▼お客様企業 　国内メガバンク、大手証券会社、外資系投資銀行・商業銀行、資産運用会社、PE・VC 等のファンド、監査法人、保険会社等 ▼実績 　金融専門職、公認会計士、経営人材などで、年収 1000~1500 万円のポジションがメイン。ミドルからエグゼクティブクラスまでの決定実績。 【具体的な業務内容】 ①クライアントマネジメント 　・クライアントの事業、ビジネス戦略、成功要因、組織で成功する為の相性 理解するため 　　クライアントとの関係を構築し管理する。クライアントが求め る能力と経験を兼ね備えた人材を紹介等。 ②候補者との関係形成 　・候補者の経歴やスキル、コア・コンピテンシー、キャリア目標などを把握するため、候補者との関係を構築等。

【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 　　　　　　人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です！ 【職務詳細】◆支援業務：主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。 　　　　　　　①フロント業務　　　：面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール　 　　　　　　　②バックオフィス業務：スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング　等 　　　　　　　※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善などにも携われるチャンスがあります。 　　　　　　◆コンサルティング：プロジェクトマネージャー補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします。 　　　　　　　①リサーチ業務：顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 　　　　　　　②採用計画策定：採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計 　　　　　　　③分析/改善提案：データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行　等 【取引先】　大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】　◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 　　　　　　◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 　　　　　　◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

　　　2016年に設立した新規事業で、コンサルタント経験者を中心に多様な働き方を推進し、希少性の高い優秀なプロフェッショナル 　　　　　　　　(フリーランスコンサルタント)の労働力を最適化することにより、企業・産業の発展に寄与します。 　　　　　　　　　　　OpenWork口コミランキング全企業中2位を獲得しており、社員の満足度も高い企業です！ 【業務内容】：上流人材・高付加価値のフリーランス案件を扱う新規事業の人材提案営業、事業推進をお任せします。 　　　　　　　毎年150～200％成長中で、増加するニーズに対応するためのコアメンバーの募集になります。 　　　　　　　現在4名の組織で、裁量をもってスキルアップしていきたい方や、新規事業の拡大や組織作りに携わりたい方を求めています。 【業務詳細】：◆一人当たり20プロジェクト程度を担当しつつ、新規での提案活動。 　　　　　　　◆企業側への営業・提案活動／人材側への仕事の紹介 　　　　　　　◆両方担当の場合、片方担当の場合もあり、状況や希望に応じて変動します。 【働き方】　：リモート勤務をしている社員が多く、その時々に応じてフレキシブルに働いていけます。 　　　　　　　　またコアタイム無しのフレックス制を導入している為、ライフイベントに合わせた働き方も実現可能です。

ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており 同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。 「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち DXによる課題解決を推進するベーススキルを持つ状態へと引き上げることで、企業におけるDX成功へと導いていただきます。 【お任せしたいこと】・コンサルタントグループ（新設予定）のプレイングマネジャーを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　ご自身で顧客を担当しながら、コンサルタントのマネジメントもお任せいたします。 　　　　　　　　　　・コンサルタントとしては、既存の大手企業に対して、①提案、②プログラム開発、③納品まで一気通貫でご対応いただきます。 　　　　　　　　　　・DX推進という抽象度が高い課題に対して、顧客に伴走し、提案、プログラムの開発、納品まで一気通貫でご担当いただけます。 【顧客先】　　　　　・すでに取引のある1000名以上の大手企業が中心 　　　　　　　　　　・すでに接点もしくは取引がある企業 【仕事の詳細】①提案活動：DX推進部もしくは人事部の課長、部長、役員クラスの方に対して、DX人材育成に関する課題の抽出から研修プログラムの提案 　　　　　　　②研修プログラムの開発・カスタマイズ：顧客の課題や対象者に合わせて既存の研修のカスタマイズ、新しいプログラムの開発 　　　　　　　③研修プログラムの納品：研修当日の運営（研修講師含む）、振り返りまでご対応いただきます。

　大手企業向けに「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 ■組織戦略領域：織戦略策定／組織変革支援／サクセッションプログラム推進支援／人的資本情報開示支援 ■オペレーション領域：関連する業務改善／DX推進 【募集背景】 　成果報酬型セールスグロース支援等を通じて蓄積した豊富なナレッジ・ノウハウを基に、 　昨今の人的資本経営に関する様々な課題を解決することを主軸とした組織戦略支援の専門セクターとなります。 　多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、 　人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつつ、関連する業務改善・DX推進といった 　オペレーション領域までテーマ横断的に伴走支援します。 　現在、受注案件の急増に伴い組織拡大を計画しており、 　今後の事業拡大フェーズの環境を活かして短期的に自己研鑽・成長の加速を望まれる方や、 　当セクターの中核人財として中長期的に事業拡大に貢献したい方を募集します。

【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての 　　　　　　　トータルソリューションを提案頂きます。充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。 【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA） 　　　　　　　　大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。 　　　　　　　・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業） 　　　　　　　　コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。 　　　　　　　　上記のトータルソリューション提案を実現する為にまずはキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーのいずれかに従事し、 　　　　　　　　将来的にはトータルソリューション提案が出来る「HCコンサルタント」を目指して頂きます。 【研修環境】：・入社後1ヶ月が研修期間　・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） 　　　　　　　・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム　・定期的にマネージャー/人事双方とのフォローアップ面談有り（月1ペース） 【働く環境】：週2日ほど出勤し、他はリモートワーク可。フルフレックス制度有。 【会社概要】：プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 　　　　　　　各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、 　　　　　　　今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。

◆当社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。 制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。 【具体的には】 人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。 ・顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・様々なステークホルダーに対する提案 ・プロジェクトマネジメント　など コンサルティング領域は、お客様への提案を通して得られたご要望をもとに拡大も検討しています。 （研修企画・実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）

【仕事内容】 様々な業界のリーディングカンパニーを対象に、DXおよびデータ活用に係る戦略に基づき、 その戦略実行に向けた組織組成、組織改革、人材育成を自社の専門チームを率いて 支援するコンサルティングサービスを提供していただきます。 また、同サービスを当社の汎用サービス化することを通じて事業をリードしていただきます。 具体的には、以下の内容を推進していただきます。 1.データドリブン組織実現に向けたアセスメント、 　アセスメント結果に応じた組織組成・人材育成のプランニング 2.クライアント企業における中期的な人材育成プロジェクトのマネジメント 3.そのほか、データドリブンを実現するために必要となる変革/チェンジマネジメントなど?