組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて組織戦略のマネージャーとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務　など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。 ■就業環境： 残業は20時間以下、リモートワークと出社のハイブリッド型で就業可能です。フレックスタイムも活用しながらご自身に合わせた就業環境を整えることが可能です。 ■組織構成： 本ポジションは現在部長1名となっており、増員し3名での構成を予定しております。 ■同社の特徴： 東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域としてコカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。これからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えて日本の清涼飲料業界の発展にも寄与してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／組織のダイバーシティ・マネジメント／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5~10Ｈで働きやすい環境 ■業務概要 注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。 キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 ■業務の特徴 ・新規：既存…2：8 ・1週間のアポイント数は6〜8件程 ※新規はメール問合せ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 ・営業先…300名以上の中小・大手企業向け。役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談、1営業／約50社を担当 ■提案内容例 ・各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 ＜ソリューション例＞ プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作） ■当ポジションの魅力 ・平均残業月5~10Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。 ・女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。 ・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。 ■時代背景・やりがい ＜今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められる背景＞ 時代の変化に伴い、今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。顧客が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2リモート可／サービス力に強み、日本を代表するTOP300社と学生のマッチング！東早慶就活生の2人に1人が使う就活プラットフォーム「ミキワメ採用支援」／20代でマネージャー就任実績あり！昇格チャンス多数／IPOも見据える業界注目のHRTechカンパニー】 当社の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。 ■業務概要： セールス担当が受注したお客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。 他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。 ■職務詳細： コンサルティングプロジェクト例 ・新卒採用インターンシップ設計・運営 ・新卒採用ブランディング ・新卒採用スライド作成 将来的には、マネージャーとして、一般的なコンサルファーム同様に、自ら営業して案件を獲得してもらいたいと考えています。 ■導入顧客例： 三井物産様、三井不動産様、サントリー様、パナソニック様、P&G様など 営業相手は人事部長など上位層の方が対象です。 ■担当製品： 「ミキワメ採用支援」 国内最高精度のマッチングを実現する東早慶就活生の2人に1人が使う就活プラットフォームです。日系大手から外資系企業、メガベンチャーなどハイレベル学生を採用する一流企業にご活用いただいています。 合同企業説明会やスカウト機能、記事コンテンツ等を通じて、旧帝大早慶層の学生と一流企業の出会いを支援しています。

〜顧客先の採用活動をサポート／人員充足による安定運営に貢献◎5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍/正社員1,000名以上（グループ全体）〜 ■業務概要 ◇高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行います。 ◇中四国支店（特に四国）の専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、市況感とお客さまの状況を深く把握することで「採用」に関する課題解決を行います。 ◇接点が既に取れているお客様に対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありません。 ◇現状、メンバー8名にて業務を行っており、 ・人材募集活動のサポート／WEB広告掲載：月間30施設程度を対応 ・人材派遣、人材紹介（外国人材含む）／月間平均100求人掲載 といった人材サービス提供の他に、よりお客様へ提案を深めていくために、今回ご入社いただく方には中四国支店のもう1名の担当者と分担して下記の業務に注力いただきたいと考えての増員募集となります。 ■業務詳細 ◇まずは支店担当として活躍している社員のサポート業務からスタートを予定しております。 ・既存のお客さまへの募集活動全般の提案、実行 ・獲得前顧客に対する営業支援 ・社内への教育活動 ※担当範囲は中四国支店営業エリア（徳島、香川、愛媛、高知）です。 ＜具体的には＞ ◇既存のお客さまへ人材獲得のためのサービス提供 ・WEB求人原稿作成 ・募集に関する周辺調査、レポート作成 ・お客さまの採用担当者、決裁者との折衝 ・必要に応じて業務代行 ・人材派遣、人材紹介（募集〜候補者対応） ・派遣スタッフ管理 ・外国人人材の活用提案 ・募集活動全般の提案、実行 ◇ご契約予定のお客さまに対する営業支援 ・採用に関する周辺調査、レポート作成 ・採用活動全般の提案、シミュレーション ・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案 ◇新規のお客さまの人員状況管理 ・人員状況把握 ・採用活動進捗管理 ◇社内への教育 ・担当営業の社員に対して、人材に関する勉強会を主催 ・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る ■ポジションのミッション お客様の採用活動を動かし前に進めることです。お客様自身に人員獲得の成功事例を作っていただくことで、継続的に安定運営を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来黒字経営／残業時間20時間程度／年間休日120日(土日祝)／業界トップクラスの総合エンジニアリング企業／国内63拠点・海外19拠点グローバルに展開】 ■業務概要： 「管工事部門No.1」サブコンである当社にて制度企画・運用をお任せいたします。 ・人事制度に関わる企画立案・実行 ・人材育成施策の企画、設計、開発、運営業務（階層別/職制別/組織開発） ■組織構成： 同社の人事部は計30名程度の組織となっております。年齢は20代〜40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■腰を据えて働ける環境： 年休127日、残業月20時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。入社時は契約社員スタートにはなりますが、正社員登用制度もあり、長期的に腰を据えて働いていただける方を求めております。 同部署は女性社員が多いということもあり、産休育休の実績も豊富です。 ■キャリアパス： 将来的には仕事の幅を広げていただくことも可能です。同じ部署内では採用、労務も担当しているため、意欲がある方については、そういった業務に携わっていただくことも可能です。経験を積んでいただき将来的に管理職・経営層を目指していただくことも可能です。 ■当社の特徴： 創業以来67期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。また、国土交通省の審査である経営事項審査において「管工事部門No.1」を全国で獲得。業界を牽引し続けています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、中之島フェスティバルタワー、シンガポールのマリーナベイサンズなどの有名施設の実績が多数ございます。

【ベルシステム24×レイヤーズコンサルティングの合同出資会社/自社BPO事業を活用した事業支援/コンサル〜自社BPO運営迄広くかかわることのできる魅力あり】 新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A支援など幅広い領域の経営コンサルティングサービスを行う当社にて、人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーションをお任せします（例…人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■代表案件： 製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成、自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新、グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等 ■当社の魅力： ・当社は単にアウトソースによる売上追求のためのコンサルティングではなく、中期的視点に立ち、真にクライアントの価値向上に資する実現性の高いコンサルティングであることを旨としております。日本企業のミドルに働きかけ実行主義を持って臨んでおり、その結果、成果創出の実現性が高いことからお客様満足度が高く（リピートオーダー率が高い）上場企業、大企業からのオーダーが増加しております。 ・グローバル経営管理、サプライチェーン／コストマネジメント、成長戦略、ITマネジメント等、400社／1000件以上のプロジェクト実績があり、業界最高水準のコンサルティングサービスを提供しています。 ・少人数のチーム編成なので、若いうちから主要メンバーとして様々な業務を経験することができます。戦略立案だけでなく実行、現場定着レベルまで担当することが出来ます。 ・コンサルタント、シニアコンサルタントについてはプール制を採用しており、様々なインダストリー、ソリューション（戦略、財務、IT、サプライチェーン等）のプロジェクトに携われることが出来るため、幅広い経験を身に着けることが可能です。 ・男女関係なく長期的に就業可能な環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務 ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　 ・社会保険実務代行業務等 ・新規案件獲得の為の営業活動 ・クライアント管理 ・部下マネジメント ・プロジェクトの進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ※事例 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 3名〜5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。担当スタッフ以外とも一緒に仕事をしたり、他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。 また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 ■キャリアステップ シニアマネージャーを目指していただきます。シニアマネージャーは他部門メンバーと協業し更に高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また主体的に営業活動に取り組んでいただきます。 ■身に着くスキル グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識 組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。 ■働き方 ・残業時間月平均:約30時間 ・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など） ・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能） ・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能） ・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます ■配属先： ・配属となるビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

〜社会保険労務士の資格を活かして実務経験積みませんか／手当、年休ほか生活を支える制度はバッチリ／チームプレー、幅広い年代がいる環境で着実にスキルUPできます〜 ■業務内容： ◇社会保険手続 ◇労働保険手続 ◇就業規則の作成 ◇給与計算 ◇助成金の申請 ◇人事・労務コンサルティング ◇各種届出業務 ◇税理士補助業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風 ◇チームプレーを重視しています(担当者任せではなく、チームプレーでお客様の多岐にわたるニーズを解決します)。 ◇年齢が20代から70代まで各年代の職員が在籍しており、アットホーム感満載です。 ◇個人の裁量が大きく、有給休暇の取得や残業など自由度が高いのが特徴です。また、やりたいことは手を挙げれば、どんどん出来ます。 ◇社内行事(運動会、ビアパーティーなど)が多く、風通しの良い職場です。 ■当社の特徴： ◇チームプレーでより質の高いサービスを提供し、お客様のニーズに対応 多岐にわたるお客様のニーズに応えるために弊社ではチームプレーを重視しています。当社の業務はチーム単位で行うため、担当者とお客様が一対一で問題解決するのではなく、グループや事務所全体で対応することでアイディアの幅が広がり、より質の高いサービスを提供することができます。 ◇全従業員の物心両面の幸せの追求 物的幸福（適切な給与や賞与、福利厚生制度など従業員が経済的に安定すること）と精神的幸福（仕事の満足度、やりがい、ワークライフバランスなど働く環境が従業員の心理的な健康を促進し、仕事に対する意欲を引き出すこと）を追求することで、一人一人が安心して将来を託すことができる会社を目指しています。 ◇新しいことに積極的に挑戦 挑戦を後押しする企業風土があり、お客様のためになることであれば本人のやりたいという気持ちを尊重し、研修費用を負担してくれるなどの後押しがあります。 また、個人の挑戦としても資格試験の勉強をしている職員も多く、カフェスペースがいつでも使えるなど勉強しやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【リサーチ&サーベイの主な業務内容】 （1） 国内外メガトレンドの定点観測として、G20/OECDコーポレートガバナンス原則・国内外ガバナンスコード改訂、情報開示フレームワーク（ISSBサステナビリティ情報開示基準、開示府令、その他統合報告書等の任意の開示媒体等）、気候変動・自然資本・人権等にかかる最新動向、PRI・ICGN・行政・業界団体・機関投資家動向等 （2） 調査研究テーマ（学界との協働研究等含む）として、サステナビリティ経営と企業価値の関係、社会的インパクト（価値創造モデル）、株価・資本コストを意識したガバナンスの在り方、取締役・経営陣の多様性、知財・人的資本経営の取組み、後継者指名と経営者報酬、国内外大企業のCEO報酬調査等 （3） 各種サーベイ（クライアント企業からのアンケート回答データ）の企画立案・運営およびデータ分析（クライアント企業の実務慣行から得られたインサイトや開示データとの統合含む） 【大企業のパーパス経営実現を目指す新時代のオピニオンリーダーとして】 コーポレートガバナンスおよびサステナビリティにおける国内外メガトレンドの調査・分析やグローバル大企業・ガバナンス先進企業の開示情報分析（学界との協働研究等含む）を通じたオピニオン発信を通じ、HRガバナンス専門家としての地位確立を目指します。 HRガバナンスとは、「人財（Human Resources）を軸に、クライアント企業の持続的な成長を実現するコーポレートガバナンスをデザインすること」を意味します。 【参考】コーポレートガバナンスR&D部の業務内容 コーポレートガバナンスR&D部は、上記リサーチ＆サーベイ業務に加え、当社を取り巻くマルチステークホルダー（行政、国内外業界団体、機関投資家、学界、社外取締役含む有識者、メディア等）とのエンゲージメント活動や、他企業とのコラボを含む事業開発、ブランディング・広報活動等を通じ、コンサルティング部門とのシナジー創出およびHRGLの経営理念の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務・フレックス／電通グループ／裁量権が高い／働き方充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。 ■業務詳細 ・人材マネジメントシステムの制度改善、運用 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案 ・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案 ■組織構成： 部門人数：14名 平均年齢：20代後半 変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。 後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。 自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。 ■磨けるスキル： ・デジタルマーケティング人材育成における専門性 ・多くの人を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル ・一気通貫した経営課題の捉え方から解決までを「人材開発・組織開発」という手段を通じて経営陣と行う経験 ■当社の特徴： 当社では、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。

【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝]／リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境】 ■職務内容について：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。 マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。 ■当社の特徴： 当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。 自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。 ■案件について： 300名〜3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。 新規の企業様については、当社セミナーへの参加企業などへアプローチし、商談を設定した企業様にコンサルタント・シニアマネージャーが訪問や提案をしていきます。 ■就業環境： フレックス制・リモート勤務が可能で、働きやすい環境となっております。 ■同ポジションについて： 組織人事コンサルティング経験はもちろん、企業向け研修の提案営業や講師経験のある方や、事業会社の人事部門で制度構築やマネジメント経験をお持ちの方などは、これまで身に着けたスキルを活かしてチャレンジできます。 ■キャリアパス 　マネージャー 　↓ 　シニアマネージャー 　↓ 　ディレクター ※年次無し。実績次第で最短6か月で昇格 変更の範囲：本文参照

当行の本部コンサルティング部門にて、人事コンサルタントマネージャーとして業種や規模を問わず様々な企業のコンサルティング支援業務をお任せします。 ■具体的な業務： ◇経営戦略や事業戦略、組織および人事戦略に関する立案や実行の支援 ◇グループ会社の統合や合併、分割時における人事戦略の立案や運営、実行支援 ◇等級や評価、報酬等の人事に関する制度設計、運用、および実行支援 ◇キャリア開発や研修プログラムの設計と実行支援 ◇各種研修の設計や実施など ■コンサルティングメニュー これまでに培ったノウハウを生かしコンサルティングを行います。 ・現状分析（現人事制度の設計面・運用面の課題整理、社員満足度調査） ・等級制度構築 ・新制度移行支援 ・評価制度構築 ・新制度運用支援 ・賃金制度構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当行について： 当行は島根県や鳥取県等の山陰において、強固な顧客基盤と預貸金シェアがあります。また、地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、安定した基盤のもと、高品質なサービスを提供します。また、山陰と県外の経済活性化や持続的な成長を目指し、当行が持つネットワークを活かして日々事業を展開しています。

【滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／「プラチナくるみんプラス」に認定／今後更なる事業拡大を図る組織にて、事業承継コンサルタントを募集】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 承継コンサルティング業務の統括リーダーとして、主に事業承継や資産承継等のコンサルティング業務を担当し、取引先の承継課題の解決に取り組んでいただきます。 ■職務詳細： 概算株価算定や相続税資産の算出など、ニーズに応じたコンサルティングを行います。また、外部専門家と連携しながら案件を進めることもあります。 当行ではM&Aチームや投資ファンドとの連携を強化しており、今後も多くの案件が見込まれています。 【具体的に】 ・承継コンサルティング業務の統括リーダーとしてメンバーを牽引する ・依頼のあった顧客に対して、事業承継や資産承継のコンサルティング業務を提供する ・概算株価算定や相続税資産の算出など、ニーズに応じたコンサルティングを行う ・外部専門家との連携を主体としながら、案件を進める ・有償契約に基づく単独での提案も実施する ・契約から3ヶ月から6ヶ月程度かけて案件に対応する ■組織構成： 承継コンサルティング業務の統括リーダーとして滋賀銀行本店営業統轄部に配属されます。組織は社員数名で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【残業20H以内／在宅勤務可／ミドル〜ハイクラスに強み／大手企業との取引実績多数／インセンあり】【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： ・給与、労務、採用業務でメンバークラスの方、人事アシスタントで今後企業の採用課題に携わりたい方を募集します。経験を活かしてもう少しフロント寄りで業務をしたい方歓迎です！ ・案件増加による増員です。社会人経験等で何かをやり切ったことがある方、目標に向かって努力したことのある方など、挑戦を継続できる方を募集します。 ■業務内容： 大手企業の新規事業部門や人事担当がいないベンチャー企業をメインとした顧客に対し、内側に入り込み採用コンサルティングを行うポジションです。 人事の機能も学びたい！採用コンサルとして力をつけたい！というご志向に合わせた業務です。 ・採用課題のヒアリング ・採用要件、採用計画 ・応募獲得手法の選定 ・エージェントコントロール ※常時3〜4社をメインで担当。 ※メインは採用コンサルティングだが、一部人材紹介業務もご対応頂く場合もあり。 ※既にお取引のあるクライアントへのコンサルティングがメインのため、新規開拓営業・テレアポは無し。 ■教育体制： ご経験にもよりますが入社後まずはアシスタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・クライアントの採用業務、当社エージェントの業務におけるスカウト業務 ※ビズリーチ、RECRUIT DIRECT SCOUTなどのデータベースを用いた優秀人材のスカウトを行います。　 ・経験豊富な先輩陣が丁寧に教えていただけます。 ■当社について： ・「仕事の数をこなす」ということは絶対にやりません。顧客にベストは尽くしますが、ポジティブなことだけでなく、ネガティブな点もしっかり伝えた上で選択に寄り添えるようにしています。 ・ミドル〜ハイクラス人材をメインに創業から10年間、右肩上がりの成長。 ・どんなお客様に対して、どんな手法で接点を取っていくのか自分で計画・実行を行うことが可能です。責任感と達成感を両立できます。実際に入社された方もそういった介在価値を感じることができています。 ・成果に応じてインセンティブ制度あり ・代表の方と相談しながらスペシャリストになるのかマネジメントに進むのかキャリアパスも相談できます。

■業務内容： 民間企業等を対象に、以下（1）、（2）を中心としたコンサルティング業務をお任せします。ただし、業務の繁閑度合いに応じ、他領域のリサーチ・コンサル業務も担当することを予定しています。 ■業務詳細： （1）ヘルスケア産業創出支援（健康増進・予防・医療・ウェルビーイング向上領域）に関わる、マーケティング調査、社会実装支援（実証事業）および事業化支援等の企画・立案 （2）ヘルスケア領域を対象とした、データ利活用による、デジタルサービス創出、ソリューション提供、シミュレーション、インパクト評価等 【変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■業務紹介： https://www.mizuho-rt.co.jp/business/consulting/biz/biz005.html ■実績例： ◇医療機器、健康増進産業分野における新製品等に関する市場調査・戦略検討支援（民間企業） ・新規開発計画中の医療機器の国内市場調査 ・生活衛生製品を対象とした、健康増進分野における国外制度調査 ◇堺市における、ICTを活用したケアラー支援とデジタルディバイド解消の実証事業のご案内 https://www.mizuho-rt.co.jp/topics/2021/carer2104.html ◇経済産業省「認知症共生社会に向けた製品・サービスの効果検証事業」 認知症になってもやさしいスーパー・プロジェクト ◇令和4年度老人保健健康増進等事業　事業報告書 https://www.mizuho-rt.co.jp/case/research/r04mhlw_kaigo2022.html （5）令和4年度子ども・子育て支援推進調査研究事業　事業報告書 https://www.mizuho-rt.co.jp/case/research/r04kosodate2022.html https://www.mizuho-rt.co.jp/case/research/r04cao-kosodate2022.html ■歓迎条件：別枠記載の必須条件とあわせて以下の方歓迎 ・海外調査の経験、英語力を有する方 ・プロジェクトリーダーあるいは主要なメンバとしての経験を有する方 変更の範囲：本文参照

●中小企業〜大企業まで幅広い規模感のコンサルティング経験を積める ●戦略人事が強み／事業戦略〜人事施策の実行支援まで一貫対応 ■業務内容： ・組織／人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ・人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ・人事制度の運用・実行支援 ・キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 ・HR領域における各種研究、及びソリューション開発 【変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■プロジェクト事例： ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援 ■得られる経験・市場価値： ・みずほBKをはじめとするみずほフィナンシャルグループの幅広い顧客層、経営資源、知見等を活用することで、他コンサルティングファームではアプローチすることが難しい優良企業に関するコンサルティングに取り組むことができます。 ・戦略人事を強みとしており、事業戦略から人事施策の実行支援まで一貫した経営コンサルティングを経験できます。 ・新たなテーマの研究、新商品開発をして、世の中に提言することができます。 変更の範囲：本文参照

【医療・介護・福祉機関の「かかりつけコンサルタント」／フレックス／土日祝休み】 調剤薬局での人事コンサルティングのニーズが高まっており、より多くの企業様をご担当者様できるよう、増員のための募集となります。 ■業務内容： 主に調剤薬局に対して、人事領域に特化したコンサルティング業務をご担当いただきます。ご入社後は、新規顧客の開拓（アポイントの取得）を軸に取得したアポイント先へ先輩社員メインでの商談の同席などを行っていただきます。その他、先輩社員が抱えている案件や人事制度の作成などをサポートいただきます。 制度設計は先輩社員と共に行っていくため、未経験でもしっかりご経験を積むことができます。 ゆくゆくは3〜8社ほどご担当者いただき、人事課題を企業様と一緒に改善・解決していくことがミッションとなります。 ■当ポジションの特徴： ・医療業界、人事コンサルティング、営業など未経験であっても、お客様に対して価値が提供できるようになるまで、サポートします。 ・1社ではなく、複数社の人事に携わることができるため、人事制度関連の業務を経験された方でも新しい発見や成長を実感していただけます。 ・少数精鋭の組織のため、ご自身の貢献が会社の成長に直結しやすく、やりがいを実感できる環境です。 ■働く環境： 組織構成：東京1名、大阪1名 残業時間は20時間程度であり、働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 将来的には下記の業務にも携わっていただけるような、成長できる環境あります。 ・人事制度の構築、導入、運用支援… あるべき人物像を明文化し、等級や評価、報酬制度の作成を支援 ・研修の講師…新卒から経営層まで、幅広い層に対してマネジメント研修を実施 ・人事領域診断サービス…従業員に対するアンケート調査から重要課題を特定し、解決策の提示 ■当社の特徴： 当社は医療、介護、福祉業界の課題解決に貢献することをミッションとしています。ＣＢグループはホールディングス体制で、各サービスに特化した子会社４社が連携することで、グループ内の協力体制による業務遂行、積極的な新規事業の推進により、求心力・遠心力によってシナジー効果を発揮し、お客様を最適な解決へと導く戦略を立案します。

〜食農分野に特化したコンサル企業／大手企業や省庁・自治体がクライアント／食農の発展、地域発展、地方創生担う〜 ■業務概要： 当社の主力事業を担う戦略コンサルタントを募集します。クライアントは自治体、農業法人、大手事業会社まで多岐に渡り、仕事内容は業界を変革するような新事業創出から農業の現場支援まで幅広く行っています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションでは、農業経営塾の企画から運営まで行います。 クライアントである自治体への提案に始まり、カリキュラム策定、講演、ゲスト講師招聘、経営塾の運営・進行、ティーチングアシスタント、受講生である農業者へのサポートを行います。 事業が終了したら報告書の作成までが一連の流れです。 ・農業経営者・農業法人向けの講座運営・講義の実施 ・クライアント・講師・受講生への連絡・調整 ・グループディスカッションに参加し、議論のサポート ・クライアントへ提出する提案書・見積書・報告書の作成 ※月に4〜6回程度の出張があります（前泊・後泊になる可能性あり） ■やりがい： ・これから成長していく農業者とのネットワークができ、ともに成長することができます。 ・農業界の発展に貢献できます。 ■キャリアステップ： まずは事業の一連の流れとアシスタント業務を把握し、ゆくゆくはコーディネーターとして業務を主体的に遂行できる状態を目指していただきます。 将来的には、以下の業務も担えるコンサルタントを目指していただきます。 ・受講生に経営計画の作成や経営改善に向けた具体的な指導・個別相談を行う ・クライアントのニーズや潜在的な課題を見つけ、事業提案を行う ■組織について： 地域農業の未来を担う、意欲ある若手農業経営者を対象に、経営研修会や農業経営塾を企画・開催しています。当社では2011年から農業経営塾の運営事業を開始し、これまでに全国で3千名以上の農業者に対して事業計画策定や経営改善の支援をしてきました。農業経営コンサルタントやコーディネーターが、専任講師として開講から修了まで受講生を個別にサポートします。 また、地域の人材育成を担う普及指導員や営農指導員に向けた研修も実施しています。 変更の範囲：本文参照

【職務内容】 【日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、当組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます】 ・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組みます。 ・NTTデータグループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、NTTデータグループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めて（クニエ・経営研・NTT等も含めて）グループ内連携をして、価値を最大化していきます。 ・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。 【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】 【職務の魅力】 FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長をご一緒できます。 また、当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。 NTTデータグループ（NTTグループも含めて）のケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進できます。 【組織構成】 コンサルティング事業部 約240名（経験者採用実績 毎年約30名） 事業部の中で、当ポストのチームは約60名で構成 20代〜30代の社員も多く、事業会社やコンサルファーム出身の方々も多数いらっしゃいます。 組織・人材のケイパビリティをこれまで以上に高めていく必要があり、中途採用で強めていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

★大手企業や外資系企業を中心に、人事採用業務の戦略立案から運用までをトータルサポート◎ ★人材領域のプロとしてクライアントの組織課題を解決し、成長に導く！ 【事業概要】 ・採用力の向上や生産性アップを目指し、プロジェクトの目的や優先度に応じて、プロセス改善やコスト削減など多岐にわたる課題に取り組んでいます。 ・戦略立案から具体的な運用、そしてトレーニングの企画・実施まで、ワンストップでサポートできるのが私たちの強みです！ ※中長期的なプロジェクトが中心ですが、新規事業立ち上げなどの短期プロジェクトもあります。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗の課題を見つけ出し、解決策を考えます。 ・採用部門の責任者と打ち合わせを行い、求人要件をヒアリングし求人票を作成します。 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社と打ち合わせを行います。 ・候補者との面接・面談を行い、オファー時のフォローコミュニケーションを担当します。 ・採用進捗データをまとめ、レポートを作成します。 リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度が高く新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただきます。具体的には、採用プロジェクトの戦略・計画立案、人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者の動機付け方法の検討など、当社が培ってきたノウハウを活かして採用成功に向けた問題解決に挑戦していただきます。 ※ご経験や適性に応じて、複数社の担当や顧客先に常駐する案件にアサインされることもあります。キャリアの方向性についてご本人と話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間での異動も対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 当社は、税理士やM＆Aの仲介業者から紹介いただいた企業に投資を行い、ハンズオンで経営層や現場メンバーに深く入り込むことで企業価値を高め、投資家に還元することが我々の業務です。 当社社員がメンバーとして外部コンサルタントのような形で投資先企業に入り込み、企業成長のサポートを致します。 ■業務概要 投資先企業の経営層の一員として、企業の売上拡大をサポートいただきます。投資先企業は地方の後継者不足に悩む建設会社、医療機関、居酒屋、飲食の小売業など多種多様です。 通常のコンサルタントは依頼のあった法人様がクライアントになりますが、投資ファンドである我々のお客様は投資家になりますので、通常のコンサルよりもより深いところまで関わっていきます。 ■業務詳細 投資先企業の一員となり、例えば下記のような業務をお任せいたします。 ・投資先従業員のマネジメント ・事業責任者 ・労務、経理、人事 ・投資先フロント業務（医療事務や小売業の店舗スタッフ等）など 【変更の範囲：会社の定める業務】 担当するサポート期間は１社につき５年ほどで、企業様の一員として事業の改善などにも入り込むことができるため、やりがいの大きい業務です。 1人当たり、3〜4社並行してご担当いただきます。 ■ご入社後の流れ 入社後まずは、先輩社員が担当している案件のサポートから入り、ゆくゆくは一人でお任せします。また、慣れてきたら一人当たり3〜4件担当していただきます。 ■業務のやりがい 担当先企業によって人間関係から、キャッシュフロー、後継者問題など様々な課題を抱えております。そこから、自らの力で幅広く改善を行い、会社が変化していく様子をその場で体験できることは非常にやりがいがございます。 ■企業魅力 ◇圧倒的成長／幅広いスキルが身につく 投資先企業に入り込み、幅広く業務改善や経営改善のサポートを行うため、高いビジネススキルや経営的な視点も身につけることができます。 ◇未経験からでもチャレンジ可能 経営コンサルタント等、経験者の多い募集ですが、弊社ではやる気のある方でしたら、未経験者からでもチャレンジが可能です。 先輩社員もおり、そこはしっかりとサポートも致しますのでご安心ください。 変更の範囲：本文参照

〜税理士業界でもトップクラスの成長率を誇る同社にて資格や経験を活かし、一緒に仕事をしませんか？/脅威のワークライフバランス/研修制度・ノウハウ充実/ ■担当業務： 相続、事業承継、M&A、融資など幅広い業務を扱う提案型の総合会計事務所である当事務所にて、社会保険労務士として顧問先の社会保険関係の手続きや、人事、労務に関する相談などをお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様の対応は所長の税理士が全て行うため、補助を行っていただきます。ご経験や得意領域によってお任せしていく業務は変動しますが、お客様と電話やメールでコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 現在当事務所には社会保険労務士として活躍する職員は3名で、横浜支部・福岡支部にそれぞれ在籍しております。 ■ポジションの魅力： 圧倒的な短時間労働、有給完全消化、少ない残業時間を実現しています。今までなかった会計事務所の働き方を目指しており、高い生産性で業務を行っています。また、お客様対応を代表社員が行うことで業務量をコントロールしているため、業務が丸投げされることや残業が続くこともありません。職員の多くが家庭を持ち、両立できている就業環境です。 ■同社に関して ・創業7年目となる同社は、急拡大を行っている同社は業界内でも脅威の成長率を遂げております。 下記の前提条件にて、ここまで成長を遂げている企業はなかなかございません！ （1）複数の税理士で創業していない （2）M&Aで事務所を購入していない （3）銀行と提携していない（現在） （1）（2）（3）をしないことで、少ない労働時間の中で高い年収を実現しております！ 変更の範囲：本文参照

【完全ハンズオンで地域病院のバリューアップ支援／出張多数／医療資格保有者やMR出身者歓迎／土日祝休み】 当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しています。2024年2月時点でグループ内に15病院、病床数は全国で2,250床になります。 ■業務内容： 投資先病院へ週4〜5日出張していただき、完全ハンズオン形式での事業推進（病院の売上改善や従業員の働き方改善等がゴール）をお任せします。 実際に病院コンサルのような形で経営に入り込み、経営改善やコスト適正化に貢献できます。まずはマネージャーのサポートから入っていただきますので未経験でもキャッチアップが可能です。 ■業務詳細： ・マネージャーの事業計画遂行をサポート（1病院につき2名の担当制） ※アソシエイトは1人につき2病院程度を担当いただきます。 ・投資先病院の経営企画室等への配置 ・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集 ・バリューアップ施策の仮説立証／検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー） ■投資先病院について： 現在は関東圏、静岡県がメインですが、ゆくゆくは全国的に展開する予定のため、全国に出張可能性があります。担当先は入社後に決定し、宿泊費等すべて支給します。現場の方と伴走して事業を推進するポジションであり、短くて半年〜5年以上同じ病院をいただきます。 16時まで病院に出向き、その後はホテルで作業する等セルフマネジメントでの働き方が可能です。 ■魅力： 収支改善、業務改善等によって病院経営に関する知見がつくため、経営についてのスペシャリストになることが可能です。提案して終わりではなく、運用までしっかりと伴走するポジションのため、コンサル会社等では出来ない経験を積むことができます。 ■組織構成： 事業推進部：17名※本ポジション同様クラス（アソシエイト）は5名程在籍しています。 未経験から入社した先輩社員等が作成したノウハウ資料や、週1回の相談ミーティング、勉強会等アソシエイトクラス同士の交流も活発であり、キャッチアップしやすい環境づくりをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼岡山県内トップシェア・平均勤続年数16年以上・ノー残業デー有・完全週休2日制（土日祝）・平均有給休暇取得日数12.4日／ ■概要： 当行は設立から90年以上、創立まで辿ると、約140年の歴史と伝統があり、地域のお客さまに『選ばれ』『信頼される』銀行を目指して、従業員一同、日々の業務に取組んできました。また、2022年10月に持ち株会社体制へ移行し、さらなるグループシナジーを最大化にすべく、お客さまの多様化する課題に応えていくことを目指しています。今回は、さらなる事業拡大に向け、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務詳細： ・中堅、中小企業の経営に関わるコンサルティング業務 ・コンサルティング業務の効率化・高度化に資する施策の立案と実行、係内人材の指導育成 ・案件ソーシング力向上のための営業店連携・指導 など ■入行後について： まずは、当行について学んでいただく各種研修と、先輩社員との同行営業を行いながら、業務を覚えていただきます。ゆくゆくは先輩社員から引継ぎを行いながらお客様を担当していきますので、万全のフォロー体制の中、仕事ができますので、ご安心ください。 ■今回の採用について： 総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っていますので、安心してご応募ください。 ■当行の魅力： ◎新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 ◎福利厚生：育児休業（取得率100％・前年実績）、介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ノー残業デー、住宅融資、持株会、企業年金基金、寮、社宅、研修センター、総合グランド、サークル活動など ◎中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

★経営戦略と連動したKPI、短期・中長期インセンティブ等を設計・開示することで、投資家からの評価にも反映される、影響力の大きい業務です★ ■業務内容 日本を代表する企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わり、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・指名・報酬委員会のアドバイザリー ・報酬哲学、報酬戦略、報酬設計、報酬制度運用に関するコンサルティング ・指名、報酬サーベイの実施 ・報酬ガバナンスの強化支援 ■プロジェクト例 ・大手サービス業の機関設計変更に伴う役員報酬制度の改定支援 ・大手メーカーの報酬委員会運営支援及び委員会ファシリテート ・大手製薬会社のグローバル株式報酬制度の導入支援 ■キャリアパス事例 事例（1）：官庁、VCを経てコンサルタントとして入社 入社後2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手物流企業の中計策定に参画 事例（2）：金融のリテール経験を経てコンサルタントとして入社 入社2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手食品メーカーの報酬制度設計に参画 事例（3）：証券会社勤務を経て、シニアコンサルタントとして入社 コンサルワークと併せて、新たなビジネスモデルの作成も主導し、入社２年でマネージャーに昇格 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務