〜潜在的なニーズや組織課題に合わせたソリューションを提供するセールス担当〜 ■業務内容： （1）メインでお任せしたいこと 当社が展開するサステナビリティ（SX）やグリーントランスフォーメーション（GX）に関するサービスを活用し、企業のSX／GX推進を人材育成の側面から加速することがメインのミッションとなります。 ＜具体的に＞ 社会が求めるSX／GX領域の知識・スキルを体系的に整理し、企業ごとの状況や課題を踏まえた人材育成プログラムを企画・提案していただきます。（講師として教材を開発する業務はありません）また、GX関連の教育ニーズや課題を丁寧にヒアリング・分析し、最適なソリューションを提案書の形で提示。導入後はカスタマーサクセスチームと緊密に連携しながら、企業の人材育成を総合的にサポートしていただきます。 顧客と同じ目線に立ち、課題解決や成功体験を共に創り上げることに注力できる環境です。さらに、将来的には当社のGX事業拡大をリードしていただくことも期待しており、人材採用や組織構築など、より上流工程から事業を推進する役割も担っていただく可能性があります。 （2）適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築 ・認定資格試験・検定の企画設計 ・ターゲットクライアント獲得にむけたマーケティングプランの策定および実行（マーケティングチームのディレクション） ・クライアントの声を反映させた商材開発 ■学びをサポートする環境： ◇サステナビリティ・GX関連の資格取得支援（GX検定） ◇書籍購入 ◇自社コンテンツを活用したスキルアップの機会 ◇勉強会、LT ■得られる経験や能力： ◇大手企業を中心としたサステナビリティ／GXソリューション提案の経験 ◇パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験 ◇様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験 ◇先端領域に関する専門性の向上 ■歓迎条件補足： ・クライアントのニーズ／課題を汲み取り整理した上で、提案書を自ら作成できるスキル ・GX検定 ベーシックレベルの知識 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案〜受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。 お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。 ■職務内容詳細： 担当顧客‥既存営業6割：新規営業4割／1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動） （1）リード創出・初期アプローチ：お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等 （2）課題特定・ソリューション設計：経営層・人事へのヒアリングを通じ目指すべき組織像と現状のギャップ特定、オーダーメイドの研修戦略策定・具体的プログラム提案 （3）企画・実行・ファシリテーション：研修コンテンツの詳細決定、必要に応じ研修講師やファシリテーターの担当 （4）クロージング・継続支援：「やりっぱなし」を防ぐための実施後レビュー、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル） ■入社後の業務習得イメージ： 入社後半年程度OJTにて研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。その後先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ（リード創出・ナーチャリング）から担当していただき、ゆくゆくは一連のコンサルティングプロセスを自身で担当します。 ■ポジションの魅力： ・高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる高度な提案ができ、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向する方に最適な環境です。 ・提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育、階層別の研修と、多様な問題解決に挑戦できます。 ・やりっぱなしでなく、効果が得られるまで付き添うパートナーとして中長期的に伴走し、一気通貫で支援できます。 ・昨年新しく設立された6名の少数精鋭チームで、一人ひとりの意見を大切にしながら裁量権を持って働けます。 ・自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタントの他、研修講師やプロジェクトマネジメント、さらに異動により採用・人事コンサルタントや労務コンサルタントのキャリアパスもあり、キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできたプロフェッショナルが多数在籍〜 ■業務内容： 当社RPO事業におけるプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト稼働後の進捗マネジメントをお任せいたします。 弊社が有する採用パートナー（個人事業主／採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し解決を図ります。 【詳細】 ・プロジェクトの進捗マネジメント ・スカウトサービスの品質マネジメント ・採用活動の効果測定、改善策の提案・実行 ・対象求人のヒアリング・求人票作成 ・カジュアル面談・面接後フォローアップ ※新サービス開発業務 顧客課題やニーズに応えたサービスを提供実現のため、既存サービスだけでなく、新サービス開発も行っております。今回ご入社いただく方には、私たちと一緒に新サービスの立ち上げにもお力添えいただきたいと考えております。 ■入社後の流れ： まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。慣れるまでは先輩が並走／フォローしますのでご安心ください ■魅力 ★業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境 リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できます。 ★Visionalグループとしての強み Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいております。業界で確固たる地位を築いているビズリーチのスカウトサービスを用い、採用成功に向け伴走できることが大きな強みです。 ■「働きがい認定企業」に選出 ”プロとして成長している実感”を何より大切にしており難易度の高い採用課題に向き合う実戦機会と、経験豊富なメンバー同士による質の高いフィードバックを通じて、自身の市場価値を高め続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ■業務詳細 多くの場合、事業変革が進まない背景には、組織のあり方や人の行動に関わる課題があります。しかし、それらは「人事制度」や「組織構造」だけでは説明できません。 人事制度や組織構造の設計は変革の手段の一つであり、目的ではありません。 （1）新たな取り組みが生まれる土壌が整っていない （2）社員の当事者意識が十分に高まっていない （3）組織間のミッションの違いや相互理解不足により部門連携が機能していない （4）変革に着手しても慣習や意思決定構造により前進しない これらは事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間関係など複数要因が絡み合って発生します。そのため、事業部門のリーダーや現場メンバーと対話を重ね、競争環境や価値創出プロセス、意思決定の背景を理解し課題構造を整理します。 そのうえで、必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、制度見直し、文化醸成を通じて、人と組織の変化を事業成果につなげます。さらに、答え提示にとどまらず、プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れ、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化のプロセスに伴走します。 ■部署のビジョン 組織変革は戦略や制度の設計だけでは実現しません。変化を生むのは人の意思決定と行動であり、その積み重ねで組織は変わります。 私たちは戦略立案や制度設計にとどまらず、事業部門と並走し、人と組織の変化を通じて変革を実現することを重視しています。 コンサルタントが答えを示すのではなく、対話を通じてクライアントの意思と行動を引き出し、変化のプロセスに伴走することが私たちの目指すコンサルティングです。 人事として組織変革に取り組んできた方で、事業現場に深く関わりながら実装したい方、また事業戦略や企画の経験を持ち、戦略実現に向け組織や人の変化まで担いたい方、人と組織の可能性を信じクライアントと変化を創りたい方の挑戦を歓迎します。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

【国内最大級規模のデータ分析コンペティション運営から得られたゲーミフィケーションのノウハウ／リモート可】 ＜ミッション＞ 顧客のDX推進を「人材」と「実務」の両面から支援し、内製化（自走）を実現することがミッションです。SIGNATEは、これまで培ってきたPBL（課題解決型学習）教材開発の知見や、国内最大級規模のデータ分析コンペティション運営から得られたゲーミフィケーションのノウハウを強みとしています。これらを武器に、より実践的かつ現場で活躍できる人材育成を目指しています。そのためには、教える側自身にも実際のプロジェクト推進経験が必要不可欠です。教材開発・講師のみならず、顧客のDX推進プロジェクト（実務）にも参画し、現場で得た課題解決のナレッジを教育へ還元していただきます。 ＜職務詳細＞ 1. PBLやゲーミフィケーションを用いた、実践的な人材育成・教材開発 ・企業の実際の課題や、現場を模した架空課題に基づく、より実践的なPBL教材の開発 ・企業のDX内製化を目的に、AI・データ分析の研修から生成AIのビジネス活用ワークショップまで、顧客ニーズに合わせた企画・開発 ・多くのDX支援実績を持つプロフェッショナルとして研修に登壇し、次世代のDXリーダー人材を育成 【雇入れ直後：配属先にかかる一切の業務】 2. AI開発/生成AIプロジェクトのコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント ・顧客の経営課題に対し、AI・生成AIを活用したソリューションを提案し、企業の業務変革を推進 ・要件定義から戦略策定、AI開発、システム実装、効果検証まで、プロジェクト全体を一気通貫でリード・管理 ＜将来的なキャリアパス＞ ご本人の適性や志向に合わせ、将来的には以下のような業務にも挑戦いただけます。 ・国内最大級のAI開発コンペティションの企画・設計・運営（クライアントの課題に対し、最高精度のAIモデルを調達する仕組みづくり） ・コンペティションの仕組みを活用した採用・組織開発支援 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内大手企業と取引多数／売上高200%成長／東証グロース上場／AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築”を目指す■□ ◆業務内容 当社は、製造現場に対して「AI × デバイス」を活用したFA（ファクトリーオートメーション）の推進により、事業拡大を続けています。 急速な成長に伴い、組織は拡大・多様化しており、これまでの属人的・暫定的な人事運用から脱却し、事業成長を加速させる人事戦略・制度設計の強化が求められています。そこで本ポジションでは、人事領域の専任担当として、組織基盤の構築をリードしていただきます。 経営戦略と連動した人事制度・組織設計を通じて、「成果が出る組織」「挑戦が報われる環境」の実現を目指し、制度の企画から運用・改善まで一貫して担っていただきます。 ◆主な業務内容 ・人事制度設計・運用 ・等級・評価・報酬制度の設計／改定 ・KPI／OKRなど評価指標の設計と浸透 ・評価運用の設計・改善（評価会議設計含む） ・組織開発・人材開発 ・ハイパフォーマー定義／育成施策の設計 ・マネジメント強化施策（1on1、評価者研修等） ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・人事戦略・データ活用 ・人員計画・組織設計（Headcount planning） ・人事データ分析（離職率、評価分布など） ・経営陣へのレポーティング・提言 ・採用戦略との連動 ・組織カルチャー設計 ・IPO準備に伴うガバナンス整備 ◆当社について ＜製造業のインテグレーターを目指す企業＞ ◇国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト+ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 ◇現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【マーケ起点で事業戦略設計｜経営の意思決定を支援｜事業責任者へ直結キャリア】 ＼おすすめポイント／ ★広告運用に留まらず、売上構造から事業成長の打ち手を設計できる上流特化ポジション。 ★経営者・事業責任者と直接議論し、投資判断や戦略の意思決定を支援する役割。 ★将来的に事業責任者・新規事業責任者を目指せるキャリアパスが明確。 ■概要 クライアントの事業課題に対し、マーケティングを起点とした成長戦略の設計と意思決定支援を行うポジションです。 広告や集客施策の実行者ではなく、売上構造やKPIを分解し、どこに投資すべきかを設計する“事業成長のパートナー”として伴走します。 事業全体を俯瞰する思考力と、再現性ある成長戦略を描くスキルが身につきます。 ■業務詳細 ・売上構造（顧客数×CVR×LTV等）の分解とボトルネック特定。 ・マーケ、CRM、商品、価格などを含めた成長戦略の設計。 ・施策の優先順位付けや投資配分の設計。 ・経営者・事業責任者とのディスカッションによる意思決定支援。 ・KPI設計、効果検証、次アクションの意思決定。 ■組織構成 デジタルマーケティング事業部内の新設コンサルティングチームです。 少数精鋭で構成され、年次や役割に関係なく意見を出し合える環境。 事業成長に直結するテーマを主体的に取りにいく文化があります。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）で、リモート勤務は約40％を目安に活用可能。 チーム状況に応じて、早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方を認めています。 成果と責任を重視しつつ、個々の裁量を尊重する環境です。 ■当社について オープングループ株式会社は、RPA・AIを軸にSaaS、BPO、コンサル事業を展開する東証プライム上場企業です。 「ヒトの進化を共創する」をミッションに、日本企業の生産性向上という社会課題に本気で向き合っています。 安定した経営基盤と、未完成だからこそ挑戦できる事業・組織環境が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■人材営業経験者が多数在籍！組織課題のヒアリング・”プロ人事”の選定・提案・マッチング・PJT進行管理まで／企業の人事課題に伴走／在宅勤務中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。 企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、 当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 ■業務内容 ・新規顧客との商談/打合せ → 案件受注まで（フィールドセールス） ・受注した担当顧客に対して、組織課題/人事課題を見立てる ・顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う ・上記課題の解決のため、プロジェクト起案（要件定義） ・プロ人事の人選・提案・マッチング（面談アレンジ/面談同席/契約まで） ・PJTマネジメント（進行管理） ■業務の特徴 ◎企業の人事課題は、人的資本経営/人事制度/組織開発/人材開発/採用/労務など多岐にわたります。顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができます。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。 ◎「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます！ ■組織構成 ◎計12名で構成。人材紹介業の経験者が中心ですが、広告媒体営業やその他業種から活躍しているメンバーもいます。 ◎育成プログラム：1人前になるまでには約1年間を想定。先輩社員のお客様を徐々に引継ぎしながら、新しいお客様も徐々に新規受注を取りに動いていただきます。 ■働き方 全国からフルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できます。社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【テニスやバドミントンなどプロプレイヤーから愛されるブランド／グローバルスポーツメーカー】 ■ミッション： 人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。 人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。 ■業務詳細： ・人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用 　各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。 　具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。 　※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎 ・ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします 　例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、従業員数2,752名（連結・2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。 ■当社の環境・魅力： ◎当社では、産休・育休の取得やノー残業デーの推進、時差勤務等全社的にダイバーシティへの取り組みを強化しており、多様な働き方を実現できる環境です。 ◎近年盛り上がりを見せるスポーツ業界において、当社は今後の世界展開を目指して人材の採用を開始しました。スポーツを愛し、ヨネックスブランドの発展に向けて共に汗を流してくれる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国3万棟以上を支えるSaaSサービス「COSOJI」の知見を活かし、採用支援・評価制度・組織改善など、クライアント企業の人事課題解決を支援】 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」「社員が定着しない」「マネジメント層が育たない」などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】 ※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整 ・評価制度の設計〜導入支援 ・管理職研修、組織改善施策の運営サポート ・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案 【事業開発】 ・支援事例やナレッジの整備 ・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化 ・サービス改善、新規施策の企画 ■ミッション 不動産業界を中心としたクライアント企業が抱える採用・組織課題に対し、HR領域から企業成長を支援していただくポジションです。 採用支援だけでなく、離職改善や評価制度の見直し・管理職育成・エンゲージメント向上など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら組織改善を推進していただきます。 また大手不動産管理会社の部長〜役員クラスへの提案営業を通じて、経営や組織運営に近い視点でプロジェクトをリードしていただきます。 新規事業フェーズのため、クライアント支援に加え支援事例の蓄積やサービス改善など、事業づくりにも関わっていただける環境です。 ■やりがい ・採用支援や評価制度づくり管理職研修など、企業の組織課題解決に幅広く関われる ・不動産管理業界×HRという専門性が身につき、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる ・IPO準備中のスタートアップで、新規HR事業の立ち上げやサービスづくりにも関われる ・自分が提案した制度や施策が、実際に企業へ導入・定着していく達成感がある 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・RPA・SaaSなど最先端ツールでDX推進／自由度の高い提案型業務改善コンサル／クライアントの生産性向上に直結】 ■業務概要 当社の業務改善コンサルタントとして、クライアントのバックオフィスや現場業務における課題を可視化し、AI・RPA・SaaS・BPOなどの多様なテクノロジーを組み合わせたソリューション提案から導入・定着支援までを一気通貫でご担当いただきます。短〜中期のプロジェクトが中心で、特定のシステム開発に依存せず幅広い業種・業務に携わることができます。 ■業務詳細 ・クライアントの現状業務ヒアリング、As-Is分析、課題抽出 ・AI/RPA/SaaSなどを活用した業務改善策（To-Be設計）の策定・提案 ・最適なツール選定や要件定義、設定・開発のディレクション ・PoC（テスト導入）や運用フロー構築 ・クライアント担当者への操作レクチャー、運用定着化支援 入社後は、まずは当社標準の業務改善アプローチや各種ツールの仕様理解、OJTで既存プロジェクトサポートから着手。2〜3ヶ月目以降は小〜中規模プロジェクトやプロセス改善のメイン担当をお任せします。 ■扱うサービス AI・RPA・SaaS、BPO等、ベンダーフリーの最新ツールを顧客課題に応じて最適組み合わせで提案可能。 ■組織構成 スタートアップ的な組織で、スピード感と自由度が高く、メンバー同士の協力体制も充実。 ■業務の魅力 クライアントの「見える成果」創出に寄与し、社会課題解決にも直結。運用定着まで伴走できるため、実践的なDXスキルが身につきます。 ■教育体制 入社後はOJTやツール研修など段階的な成長サポートあり。未経験領域も着実にキャッチアップ可能です。 ■就業環境 勤務地は京都または東京で、フルリモート勤務が基本。最初の1〜3ヶ月は週2回出社あり。残業も適切に管理されています。 ■想定されるキャリアパス 1〜2年後は複数案件を並行してリード、3年後以降はPMやスペシャリストなど多様なキャリアへ挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 ベンダーフリーな提案力と顧客成果へのこだわり、成長産業のDX推進で社会貢献性の高いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の医療課題を解決する上場企業にて、地域中核病院への人事・組織のコンサルティングをお任せします／赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎／業界未経験から挑戦できる環境】 【業務内容】 医療法人を対象とした人事・組織コンサルティング業務を担いながら、将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジションです。コンサルタントとしての専門性を高めながら、マネジメントスキルも並行して習得できる環境です。 ■コンサルティング業務 戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや、患者様へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 　‐採用戦略策定 　‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） 　‐エージェントマネジメント 　‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務（将来的に） チームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの育成・採用活動にも携わっていただきます。 【魅力】 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■企業フェーズ 急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・RPA・SaaSなど最先端ツールでDX推進／自由度の高い提案型業務改善コンサル／クライアントの生産性向上に直結】 ■業務概要 当社の業務改善コンサルタントとして、クライアントのバックオフィスや現場業務における課題を可視化し、AI・RPA・SaaS・BPOなどの多様なテクノロジーを組み合わせたソリューション提案から導入・定着支援までを一気通貫でご担当いただきます。短〜中期のプロジェクトが中心で、特定のシステム開発に依存せず幅広い業種・業務に携わることができます。 ■業務詳細 ・クライアントの現状業務ヒアリング、As-Is分析、課題抽出 ・AI/RPA/SaaSなどを活用した業務改善策（To-Be設計）の策定・提案 ・最適なツール選定や要件定義、設定・開発のディレクション ・PoC（テスト導入）や運用フロー構築 ・クライアント担当者への操作レクチャー、運用定着化支援 入社後は、まずは当社標準の業務改善アプローチや各種ツールの仕様理解、OJTで既存プロジェクトサポートから着手。2〜3ヶ月目以降は小〜中規模プロジェクトやプロセス改善のメイン担当をお任せします。 ■扱うサービス AI・RPA・SaaS、BPO等、ベンダーフリーの最新ツールを顧客課題に応じて最適組み合わせで提案可能。 ■組織構成 スタートアップ的な組織で、スピード感と自由度が高く、メンバー同士の協力体制も充実。 ■業務の魅力 クライアントの「見える成果」創出に寄与し、社会課題解決にも直結。運用定着まで伴走できるため、実践的なDXスキルが身につきます。 ■教育体制 入社後はOJTやツール研修など段階的な成長サポートあり。未経験領域も着実にキャッチアップ可能です。 ■就業環境 勤務地は京都または東京で、フルリモート勤務が基本。最初の1〜3ヶ月は週2回出社あり。残業も適切に管理されています。 ■想定されるキャリアパス 1〜2年後は複数案件を並行してリード、3年後以降はPMやスペシャリストなど多様なキャリアへ挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 ベンダーフリーな提案力と顧客成果へのこだわり、成長産業のDX推進で社会貢献性の高いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築 累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現いただきます。 RAチームの組織力を底上げしながら、紹介事業の売上・利益を最大化することがミッションです。 ■業務詳細 ・松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業・採用コンサルティング ・アップセル／クロスセル推進 ・企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等） ・東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上 ・求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携） ・企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり） ・RAメンバーのKPI設計・目標管理・育成・1on1 ・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任） ・AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進 ・新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開） ・経営会議への参画および中期事業戦略の策定 ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム （2）外国人向け不動産 （3）外国人向けメディアプラットフォーム （4）インドネシア人材育成 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内人材管理市場においてシェア第1位！HRソリューション展開／科学的人事戦略の実現／6種類のSaaSサービスの提供を通じて、お客様のビジネスに＋αの価値を創造／例年売上成長率130％を達成／プライム上／リモート・フレックス・家賃補助有■□ ■本ポジションについて 大手企業向けの導入実績No1のタレントマネジメントシステム『タレントパレット』のコンサルタント(ツール導入支援)をお任せいたします。 タレントパレットはデータを活用した『科学的人事』を実現するSaaSサービスで、大手企業を中心にあらゆる企業がこれまで経験や勘に頼っていた人事領域全般の意思決定や配置、企画などを支援することができます。 そんなタレントパレットの導入を決めていただいた顧客(主に大手企業)がタレントパレットを最大限活用いただけるようコンサルティングいただきます。 ■業務概要 『タレントパレット』を導入いただいた企業様に対して、導入の目的や課題に合わせた初期設定や、ツールを活用した施策提案や実施支援をし、お客様と一丸となって課題解決に取り組んでいただきます。 また、定期的に開催しているツールの勉強会の講師など、さまざまな面でお客様の課題解決への支援を行います。 ※ご経験／ご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せいたします。 ・課題のヒアリング、解決のために必要なデータ種類や施策の提案 ・課題に合わせたデータ管理方法や収集方法の提案及びサポート ・タレントパレットを活用/浸透させるための支援業務 ■タレントパレットとは 「人事×ビッグデータ」による従業員管理システムです。ドラック＆ドロップ操作で分析から最適配置、採用ミスマッチ防止、離職防止、経営の意思決定支援まで広くカバー。人事戦略・人材活用分野に「マーケティング的思考」を持ち込むことで、科学的人事戦略を実現する『タレントマネジメントシステム』です。 ■当社について ・NRI出身者により2006年に設立。順調に顧客数・売上を伸ばし設立以来14期連続の黒字・売上成長率130％・営業利益率30％超の安定＆急成長を実現 ・タレントパレットの他、12年連続シェアNo1のテキストマイニングツールの業界シェアNo1『見える化エンジン』などを提供しております。

〜ビズリーチ擁するVisionalグループ/売上成長昨対比180%/人材領域の『プロ』としてもう一歩ステップアップしたい方へ/大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできた採用プロフェッショナルが多数在籍〜 当社RPO事業の成長を牽引いただけるマネージャー候補を募集します！ ■業務内容： ビズリーチの大手企業担当営業チームと連携し、（1）販促（RPOサービスの案件受注〜稼働開始）、もしくは運用（稼働後のプロジェクト推進）のいずれかのフェーズをご担当いただきます。 まずは案件推進や顧客対応を担っていただきますが、慣れてきたら徐々にプレイングマネージャーとして現場をリード。 将来的には、希望やスキルに応じて、メンバー育成やチームマネジメントに重きを置く役割へシフトすることも可能です。 ■配属組織： 領域やチーム配属はご経験・ご意向をお伺いし決めていきます。 エンタープライズ領域、SMB領域それぞれに以下2チームが在籍しています。 （1）販促チーム: ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。 （2）運用チーム: 案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務の特徴・やりがい （1）大手企業への戦略的なコンサルティング 日本を代表する大手企業に対し、単なる営業ではなく、採用戦略の立案から実行までを提案するコンサルティング要素の強い業務です。 ※顧客事例：車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー等 （2）伴走型の提案 大手顧客150社程をロックしているため新規架電やリストアタックは不要。 採用の超上流工程から入り込み、「伴走型」の関係構築に集中できます。 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

人的資本経営への社会的な注目が高まる中、当社では「人的資本経営コンサルティング事業」の拡大を進めております。 本ポジションでは、人的資本経営コンサルタントとして、サービス開発、戦略的な情報発信、顧客への提案、各種リサーチ、デリバリーの進行を担っていただきます。 事業拡大期にあたり、顧客開拓からサービス開発、チームビルディングまでをコアメンバーとして携わることができるポジションです。 ＜プロジェクト例＞ ・動的な人材ポートフォリオの構築支援 ・スキルベース型人事制度の導入支援 ・要員計画支援 ・エンゲージメント測定・向上策の企画立案 ・キャリア採用支援（構造化面接の導入、プロセス最適化、スカウト代行） ・人材開発・研修の企画立案・実行支援 ・人的資本開示の高度化支援（有価証券報告書、統合報告書、人的資本レポート） ・ISO30414認証取得支援 ・コトラ組織サーベイを用いた価値観分析 ＜求める人物像＞ -顧客との対話を通じて真の課題を見つけ出す質問力・傾聴力と、深い業界理解をお持ちの方 -顧客を巻き込みながら解決策をつくり、行動を促すファシリテーション力をお持ちの方 -分かりやすい情報発信で案件を生み出し、目標達成まで粘り強くやり切る実行力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

★NTTデータG各社向けに労働時間に関するデータの抽出と管理／データをもとに各社へ労務管理のサポート／サービスの新規企画等も携わる／実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍★ NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担っていただきます。 ■業務内容 労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただきます。 ◎ 労働時間管理支援 - 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案 - 労働時間関連データの作成に関する検証・提供に関する進捗管理 （総労働時間情報などのデータ作成　など） - 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理 - 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成 - 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進 ◎ チームマネジメント - 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成 - ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション - サービス品質向上に向けた運用設計・改善 - 事業計画・収支管理 ※ゆくゆくは外販の推進にも携われます ■魅力 ◎企業の働き方の質を支えるコアミッションを担う NTTデータおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結 ◎専門性を武器に“上流工程”へ踏み込める データ分析、模擬臨検の企画・実施、新規サービス企画など、運用にとどまらない幅広い領域をお任せ ◎グループ全体へ影響を及ぼすスケールで仕事ができる 多様な部門やグループ会社と連携し、大規模組織ならではのステークホルダーマネジメントや推進力を磨ける環境 ◎外販を見据えた“サービスづくり”に関わるチャンス 今後は外販の拡大も視野に入れており、企画力と改善力を活かして事業そのものを育てるフェーズに参加可能 ◎リーダー候補として成長のチャンスが豊富 メンバー育成、業務調整、品質改善など、チーム運営の中心を任される役割。事業拡大のタイミングだからこそ裁量が大きく、次のキャリアステップに直結する経験を積める環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。（担当部署はTBD） ■業務詳細： 【職務・責務内容】 1. 事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み ?事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ ?組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する ?人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する 2. 組織開発・チェンジマネジメント ?組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） ?組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート ?マネジャーの組織運営力向上のためのサポート 3. タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） ?ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 ?タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード ?パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート 4. 労務・人事オペレーションとの連携 ?労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 ?HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 5. マネジャー・社員へのコンサルテーション ?マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス ?社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション ?パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援 ■働き方 勤務地：東京 （リモート、出勤のハイブリッド勤務。担当によっては出張もあり） ■当社の魅力： ＜トレーニングの機会＞ 入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界No.1人材紹介プラットフォームでHR領域における「非効率の解消」と「データに基づく意思決定の実現」を叶える！ ★既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！さらなる拡大フェーズで、早期にオペレーション構築やマネジメントにも挑戦！ 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の有料プランを導入いただいているお客様を対象に、circusAGENTを用いて採用企業の採用成功の為、様々な施策（有料プラン内容）を執り行っていただきます。 企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携わることが可能です。 さらに、自身の提案や支援がプラットフォーム自体のアップデートにもつながり、業界全体における”採用の在り方”の変革にも繋がっていきます。 ■業務詳細 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析 ・求人票の修正・ブラッシュアップ ・プロジェクト進行管理 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会・意見交流会の企画・運営・振り返り ※新規営業は別部門が担当し、既存顧客への支援に集中いただけます ■評価体制 代表が四半期ごとに一人ずつと面談を行い、定量・定性・特別評価の3軸で評価を決定いたします。 特別評価で選出された方は月額換算で10,000~50,000万円程度昇給します。 実際に年間で、年額換算で100~200万円程度昇給された方もいらっしゃいます。 ■事業に関して 採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」等、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開しています。 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、採用企業利用者数10,000社、掲載中の求人が120,000以上、 エージェント利用社数約1,700社、月間決定数1,300件程度、取引流通額は年間約100億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様に本気で向き合う／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出〜 ★満足度96%という実績を持つ「ウィズバディ」 ★3年連続ベストベンチャー100受賞、NewsPicks「若手の成長環境10社」にも選出された急成長企業 ■職務内容： キャリアに悩む20代向けのキャリアコーチングサービス”ウィズバディ”のキャリアコーチをお任せいたします。 キャリアコーチとして、20代のキャリア形成を支援し、彼らが自身の目標や適性に合ったキャリアパスを描けるようサポートしていただきます。 【詳細】 ◇個別相談セッション キャリアに関する悩みを持つお客様との1対1のセッションを通じ、彼らのキャリアゴールに向けたアクションプランの策定や実行を支援します。 ◇キャリアカウンセリング お客様の強みや価値観を引き出すコーチング的アプローチを実施します。またお客様の視点を変え、問題解決を促すリフレーミングも行います。 ◇転職支援 転職を希望するお客様に対しては、職務経歴書の作成支援や面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。 ◇市場分析 人材市場のトレンドや企業のニーズを把握し、それに基づいた提案を行います。 ■ウィズバディ（キャリアコーチング事業）のポリシー： サービスを受けられたすべてのお客様に 「仕事が充実している」「仕事って楽しい」 と思っていただき、そのマインドで取り組む人を増やして明るい未来を作っていく。 サービス紹介動画 【新規事業責任者】日本の労働意識を変える、新規事業「キャリアコーチングサービス」とは？ https://youtu.be/MvonFnP1KnM?feature=shared ■やりがい： お客様が抱える課題に対して本気で向き合い、長期的なキャリアの方向性を共に考え伴走します。あなたのサポートによって、お客様が新たなステージで活躍する姿を見ることができるのは、何にも代えがたいやりがいです。また、自身のキャリアにも向き合うことで自己成長も体現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■具体的な業務内容： 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ・チームメンバーの営業戦略策定 Ｌ顧客企業との定例MTG Ｌ集客プランニング Ｌ選考プロセスの構築・設計 Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーのマネジメント ・自社の採用面接 など ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、等規模・業界・職種は多岐に渡っています。 ■組織： コンサルティング事業部は約60名（事業責任者1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名※パート含む、事業推進3名）で構成されています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ■注力する4つの領域（施策の柱）： 1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。 ■業務詳細： ◇戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ◇コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ◇組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ◇仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。 ■組織構成： 現在はリーダー1名、メンバー5名の6名で構成されております。 ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

★上場企業や大手企業を含む400社以上と取引！ ★採用や育成に興味がある方歓迎！年休125日でプライベートも充実 ■概要 当社は製造業大手や上場企業を中心に、400社以上の支援実績を持つ人材採用支援・育成支援のコンサルティング企業です。 今回は、企業の新卒採用支援から人材育成支援までを担当する「人材採用・育成コンサルタント」を募集します。 ■業務概要 企業の新卒採用〜入社後の定着まで支援をする当社にて既存顧客の深耕と新規開拓をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客： 10社程先輩社員や前任担当から引継ぎ、サポートを受けながら、仕事の流れをＯＪＴで覚えていただきます。 （採用計画の提案、説明会や選考内容へのアドバイス、入社後研修のサポートなどをお任せいたします。 ・新規顧客開拓：７社程 テレアポ、展示会、問合せ、アドバグループからの紹介にて新規開拓をお任せいたします。 ■お客様 大手企業、IT・メーカー・飲食業界などの企業様 ■組織構成 10名程のチームで構成されており、若手社員が活躍中です！ 意見を出し合いながら、チーム作りにも積極的に関わることができます。 ■働き方 基本土日祝休みで、年休125日とプライベートも充実しています。有給休暇についても積極的な取得を推進しています。 ■インセンティブについて ３か月ごとの営業目標があり、個人で達成すると３万円支給。また会社全体で達成すると３万円の支給があります。 最大で６万×４回＝２４万円の支給となります。 また、別途規定に応じた新規顧客獲得インセンもございます。 ■当社について 製造業・IT企業を中心とした法人顧客に対し、新卒・中途採用支援、研修・育成支援、採用広報ツール制作などを提供しております。 2000社以上の支援実績を持ち、特に理系学生の採用支援に強みを持っており、Indeedの「プラチナムパートナー」に認定されるなど、求人広告領域でも高い評価を得ております。

■業務内容 ・クライアントへのヒアリングによる要件定義 ・クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案 ・イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営 【人材組織開発コンサルタントの仕事】 - クライアントへのヒアリングによる要件定義 - クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案 - 人材育成プロジェクトの進行と関係各所との調整 - イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営 - 新たな研修プログラム開発など人的資本経営を支持するコンテンツ開発およびディレクション - （ご経験に応じて）講師としての登壇 【こんな人に向いています】 - 人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方 - 人とのコミュニケーションが好き・得意な方 - 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方 ■募集背景 うねりは、「仕事をもっとおもしろく」というミッションのもと、お客様の事業成長および人材のパフォーマンス最大化に向け伴走するパートナーです。 祖業はビジネス資料の制作支援でしたが、「資料制作＝ビジネススキルの総合格闘技」と定義し直し、現在では(1)組織開発・人材育成支援 (2)コンテンツ制作支援 (3)新規事業の3軸で事業展開をしております。 顧客企業の約60%が従業員数1,000名を超える大手企業様となっており、プロジェクト満足度も95%超えという高い評価をいただいています。 より一層の事業を拡大を推進していくために、リーダー・幹部候補としてご活躍いただける人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務