【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 ■募集背景 日本を代表するナショナルクライアントの多くと接点を持つ私たちは、現在、エンタープライズ攻略を質・量ともに一段上のステージへ引き上げるフェーズにあります。 社内のハウスリストには、一部門での導入に留まっている「高いポテンシャルを秘めたアカウント」が多数存在します。経営層へのダイレクトなアプローチを通じて、ビジネスの規模を数十倍へとスケールさせ、全社的なスタンダードを構築できる高い視座を持ったアカウントエグゼクティブ（AE）を募集します。 ■ポジションについて 本ポジションの役割は、企業組織の深層にある経営課題を構造的に捉え、ステークホルダーが複雑に絡み合う意思決定プロセスを戦略的にリードすること。自社プロダクト「Track」やAI基盤、時にはエンジニアと連携した「共創開発」という柔軟な手段を使い、顧客企業の人的資本経営を全社規模で実現する「プロジェクトのグランドデザインと成約」を期待しています。 ■業務詳細： ◇戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入） 既存の取引実績を信頼の足がかりとし、未開拓の他部門や経営層へアプローチを拡大。全社規模の商談へと再構築します。 ◇多層的なステークホルダー・マネジメント 大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、各部門のキーマンを巻き込んだ合意形成を主導。役員クラスの確実な意思決定を支援します。 ◇「共創型」ソリューションのグランドデザイン 既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化したAIアセスメントや独自基盤の「共同開発」を提案。競合他社が介入できない独自の価値を確立します。 ◇ディール・オーケストレーション 大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント、経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な提案活動を牽引します。 ◇データ駆動型経営への移行支援 導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。経営インパクトを定量化し、次なる投資判断を仰ぐための高度なレポーティングを実施します。 ■キャリアパス： エンタープライズ営業責任者／事業開発責任者（BizDev）／経営幹部候補 変更の範囲：会社の定める業務

□■フルリモート可／人材営業経験者が多数在籍！組織課題のヒアリング・”プロ人事”の選定・提案・マッチング・PJT進行管理まで／企業の人事課題に伴走■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。 企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、 当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 ■業務内容 ・新規顧客との商談/打合せ → 案件受注まで（フィールドセールス） ・受注した担当顧客に対して、組織課題/人事課題を見立てる ・顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う ・上記課題の解決のため、プロジェクト起案（要件定義） ・プロ人事の人選・提案・マッチング（面談アレンジ/面談同席/契約まで） ・PJTマネジメント（進行管理） ■業務の特徴 ◎企業の人事課題は、人的資本経営/人事制度/組織開発/人材開発/採用/労務など多岐にわたります。顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案が可能。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。 ◎「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するため、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます！ ■組織構成 ◎計12名で構成。人材紹介業の経験者が中心ですが、広告媒体営業やその他業種から活躍しているメンバーもいます。 ◎育成プログラム：1人前になるまでには約1年間を想定。先輩社員のお客様を徐々に引継ぎしながら、新しいお客様も徐々に新規受注を取りに動いていただきます。 ■働き方 全国からフルリモートで就業可能。実際に、本社は東京ですが、北海道に在住の社員も複数名おり、成果とプライベートを両立。ライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／組織のダイバーシティ・マネジメント／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5~10Ｈで働きやすい環境 ■業務概要 注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。 キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 ■業務の特徴 ・新規：既存…2：8 ・1週間のアポイント数は6〜8件程 ※新規はメール問合せ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 ・営業先…300名以上の中小・大手企業向け。役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談、1営業／約50社を担当 ■提案内容例 ・各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 ＜ソリューション例＞ プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作） ■当ポジションの魅力 ・平均残業月5~10Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。 ・女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。 ・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。 ■時代背景・やりがい ＜今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められる背景＞ 時代の変化に伴い、今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。顧客が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜自身が強みを発揮しながら業務幅を拡大/リモート可/東証プライム上場グループ/離職率低〜】 ■期待する役割とキャリアイメージ まずは、財務・経理、総務業務および人事・労務を中心としてスタートし、ゆくゆくは、ITも含めた部門全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 また、２〜３年後には、部長職へのキャリアアップの可能性もございます。 ■職務詳細： 一部、ご自身で手を動かしていただく業務が発生しますが、基本的には各担当者が行う実務のフォローやレビューが中心となります。 ＜部門の構築およびマネジメント＞ ・メンバーマネジメント ・バックオフィス部門、現場間の連携 ＜実務メイン業務＞ ・弁護士および社労士とのコミュニケーション ・法務レビューマネジメント ・株主総会/取締役会（実施マネジメント・資料作成） ・社内規定整備 ・各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進 ・各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） ＜フォローおよびレビューメイン業務＞ ◎財務・経理 ・決算業務(月次/四半期/年次) ・入出金管理、および決済 ・予実管理体制の構築・分析・改善提案 ・税理士、会計士との折衝、対応 ・予算・経営計画策定関連業務　等 ◎総務・法務 ・オフィスファシリティ関連 ・勤怠管理 ・社内規定および労使協定関連事務局対応 ・備品管理、発注業務 ・全社会議、社内イベント等運用 ・押印対応 ・来客、電話対応　等 ◎人事・労務 ・人事制度/評価の運用 ・採用業務全般 ・安全衛生（衛生委員会等）、産業医対応 ・従業員フォロー（新入社員および社員全般） ・各種労務手続き（入退社、保険関連等）　等 ◎IT ・社内システム保守運用 ・社内ヘルプデスク対応 ・PCおよび周辺機器のキッティング ・セキュリティ対策 ・ベンダーコントロールおよび社内関連部門との連携　等 ■配属部門と部門構成： ＜経営管理部＞ 財務経理グループ（1名）、総務グループ（2名）、人事労務グループ（3名）、ITグループ（1名）の4つのグループからなる部門です。 少数精鋭組織だからこその風通しの良さ、社員の長期的な活躍を重視する社風があり定着率の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 ■ポジション概要： 法人向けのリスキリング研修案件において、受注後のプロジェクト推進と顧客満足の最大化を担うポジションです。 営業が受注した案件に対して、顧客との要件整理、研修設計のすり合わせ、進行管理、関係者調整、実施後のフォローまで一気通貫で担当します。 単なる進行管理ではなく、顧客にとって「やってよかった」と思える研修体験をつくり、継続的な信頼関係を築いていく役割です。 研修の品質と顧客満足の両方に責任を持ちながら、社内の講師・教材・運営メンバーと連携し、案件を成功に導いていただきます。 ■ミッション： 法人向けリスキリング研修案件を円滑に推進し、高品質なデリバリーと顧客満足の最大化を実現することがミッションです。 ＜具体的には下記が求められます＞ ・顧客の期待値や課題を正しく捉え、案件開始時点で成功イメージをそろえること ・研修実施までの進行を安定的に管理し、トラブルなく遂行すること ・実施して終わりではなく、顧客にとって価値のある育成成果につなげること ・顧客との関係を深め、継続的な支援や追加提案につながる状態をつくること。 ■人的資本インテリジェンス事業 ◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営。 スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。 これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。 https://tracks.run/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国策×教育の成長領域！「脱炭素」が全企業の経営課題になる中「対応できる人」を育てる事業！人材育成を通じて企業のサステナビリティ・GX推進を支援〜 〜経済産業省・環境省「国との連携」を通して、大手企業の経営課題に挑む〜 ■業務内容： サステナビリティ（SX）やグリーントランスフォーメーション（GX）に関するサービスを活用し、企業のSX／GX推進を人材育成の側面から加速することがメインのミッションとなります。 ＜具体的に＞ 社会が求めるSX／GX領域の知識・スキルを体系的に整理し、企業ごとの状況や課題を踏まえた人材育成プログラムを企画・提案していただきます。（講師として教材を開発する業務はありません） また、GX関連の教育ニーズや課題を丁寧にヒアリング・分析し、最適なソリューションを提案書の形で提示。導入後はカスタマーサクセスチームと緊密に連携しながら、企業の人材育成を総合的にサポートしていただきます。顧客と同じ目線に立ち、課題解決や成功体験を共に創り上げることに注力できる環境です。 さらに、将来的には当社のGX事業拡大をリードしていただくことも期待しており、人材採用や組織構築など、より上流工程から事業を推進する役割も担っていただく可能性があります。 ※インサイドセールスが商談を獲得した後の商談実施と契約後のフォローを担当いただきます。 ＜その他、適性次第でお任せ＞ ・アライアンス先の選定と協業体制の構築・認定資格試験・検定の企画設計・ターゲットクライアント獲得にむけたマーケティングプランの策定および実行・クライアントの声を反映させた商材開発 ■当ポジションの魅力： ・大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案 ・国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る ■業界未経験の方へのサポートについて： サステナビリティや脱炭素の領域の知識に関しては、自社コンテンツやGX検定を取得することで習得していただけるため、ご入社後にキャッチアップできる環境になっております。 業界未経験で入社した社員も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界での経験不問！】◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム/残業月10〜20h◆◇ ■業務内容： 採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメント、業務プロセスの再設計・AI活用による自動化を推進していただきます。 当社では年間300社強の顧客企業の採用業務を代行しており、企業により運用体制・利用サービスも異なるため、単なる効率化にとどまらず「顧客体験（CX）の向上」と「生産性の最大化」の両立を実現することがミッションです。 ※役員直下のポジションとなるため経営陣・他部署と密に連携をとることを求められる事業部です。 【入社直後】 ・現行業務・業務プロセスの把握 ・実際の採用業務の実行・理解 ・実務理解後にチームメンバーの実務マネジメント・指導・育成 【業務理解後】 ・マニュアル、チェックリスト、管理表等の整備 ・スタッフ体制、教育、業務分担の見直し ・属人化・非効率業務の改善 ・現場業務を把握した上でAI・ツール等を活用した業務改善計画の策定 ・各部署・外部ベンダーとのプロジェクトマネジメント ・自部門の採用面接 ・メンバーの評価・育成　等 ■業務の進め方： 基本的には1社に対して1〜2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制です。 ■頑張りが直結する「実力主義」とキャリア： 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です。 上司と期初に「数字目標」と「行動目標」を設定していきます。明確な設定となっており、達成した際にはしっかりと給与に反映されます。直近では20万円~30万円年収が上がった方もいます。 また、未経験でも早期よりキャリアアップが可能な体制です。入社1~2年目でサブリーダー、3年目でリーダーへ昇格した実績も。意欲次第で、将来的にマネジメント層へスピーディーに駆け上がることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎！550社以上の支援実績、満足度94%超の「即戦力RPO」営業／人生のピークを仕事でつくりたい方歓迎 ★前年度売上比約150％、3年連続ベストベンチャー100受賞、NewsPicks「若手の成長環境10社」にも選出された急成長企業 ★平均年齢25.5歳、若手が成長できる環境を整備、仕事を全力で頑張りたい社員が活躍中！ ★20万件以上のデータに基づく再現性の高い採用ノウハウがあります。 ■業務内容： 当社では、企業の採用活動を支援する「即戦力RPO」サービスを展開しています。採用戦略の設計から求人票・スカウト文の作成、媒体運用、エージェント対応、日程調整まで、面接以外の採用業務を一気通貫でサポートするサービスです。20万件以上のデータを活用した運用ノウハウを強みに、企業の採用成功に直結する仕組みづくりを行っています。 本ポジションでは、この即戦力RPOの運用に関わり、クライアントの採用課題を解決するための企画・実行を担当していただきます。 ■具体的には： ・アポイント獲得から商談、提案、クロージングまで、一貫してお任せします。 ・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案します。 ・新規顧客の開拓および既存顧客へのフォローアップを行います。 ■成長できる理由： （1）言語化習慣：結果に対する振り返りの中で、要因分析・差分分析をおこない、内省を繰り返すことで「失敗をコツ化」しています。 （2）再現性：仕組化をする。うまくいっている人の要因を分解してシステム開発に落とし込むなどしてマニュアル化をしています。 （3）基準値を上げていく：熱量が高いメンバーが大半のため、仕事に対して前向きな発言が中心。チームで切磋琢磨してスキルを磨ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■業務詳細： 既存顧客を担当するコンサルチーム、新規顧客を開拓するセールスチームの２チームがあります。 入社後は役員直下で各チームの特性・拡大方針を擦り合わせ、いずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せしたいと考えています。 ◇チームメンバーの営業戦略策定 ・顧客企業との定例MTG ・集客プランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ◇チームメンバーの育成（営業ロープレの実施） ◇マニュアルの作成 ◇自社の採用面接 ◇営業戦略の策定・報告 ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の採用課題に対して、データ分析を基に採用戦略の設計・提案を行うポジションです。 求人媒体の提案だけではなく、複数の採用手法を横断しながら最適な採用戦略を構築します。 ■プロジェクト概念: 「採用は、もっと戦略的でいい」 求人広告を売る仕事は、もう終わり。 これから採用戦略を設計する仕事へ。 ■仕事内容: ・採用データ分析（応募単価／面接率／採用率など） ・市場データ・競合求人の分析 ・複数媒体を活用した採用戦略の設計 ・採用投資シミュレーション作成 ・人事責任者や経営層への戦略提案 ・施策実行後の効果検証および改善提案 ※50以上の求人サービスを横断しながら最適な採用戦略を設計します。 【このお仕事のオススメPOINT】 ・立ち上げ期で裁量大 ・経営層と直接議論可能 ・媒体制約に縛られない提案 【伴走者という立場で。】 私たちは媒体の掲載枠を売るのではありません。 企業が抱える「採れない理由」を構造的に分解し、応募単価や面接率をひも解きながら仮説を立て、改善を重ねていきます。提案して終わりではなく、実行後の数値変動まで徹底的に追いかける。ときには「出稿を止める」という決断すらいとわない。短期の売上より長期の成果を最優先します。採用を広告出稿ではなく経営戦略として捉え直す。数字の奥にある組織課題まで踏み込めること。それが、この仕事の本質です。 ■当社について： ・当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、様々な業界／業種への人材派遣／人材紹介／採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かしたアウトソーシング、RPA／OCRによる業務効率化サポートなど幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□20代活躍中◎／東南アジア人の日本就業を叶える／圧倒的成長環境◎／グローバルHR企業／急成長フェーズ／裁量権大／インセンティブあり／外国人比率40%のグローバル組織／累計3.4億円の資金調達□ ■業務概要： 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして業界をリードしている同社にて、外国人の就業先を増やすことをミッションに人材紹介営業（RA）をお任せします。 ■業務詳細 ・グローバルHR事業の戦略/戦術の策定 ・人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援 ・インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計 ・The Model式営業組織の構築・マネジメント・KPI管理 ※ご自身のスキル・志向性を踏まえながら少しずつ職責を増やしていただきます。 ■入社後の流れ 1か月を目安に座学・OJTで業務に慣れていっていただきます。 ・座学：特定技能などの専門的な知識や業務内容など ・OJT：ロープレや商談同席など ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ＜昇給実績＞ 直近1年の昇給金額：全社平均+90万円、トップ+200万円となっています。 ■同社に関して 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決する「プラットフォーム事業」を展開しています。 人手不足の日本に対して、職・活躍の場を求める海外の方々を、定着いただけるように受け入れ、日本での活躍を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□20代活躍中◎／東南アジア人の日本就業を叶える／圧倒的成長環境◎／グローバルHR企業／急成長フェーズ／裁量権大／インセンティブあり／外国人比率40%のグローバル組織／累計3.4億円の資金調達□ 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして業界をリードしている同社にて、外国人の就業先を増やすことをミッションに人材紹介営業（RA）をお任せします。 ■業務詳細 ・グローバルHR事業の戦略/戦術の策定 ・人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援 ・インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計 ・The Model式営業組織の構築・マネジメント・KPI管理 ※ご自身のスキル・志向性を踏まえながら少しずつ職責を増やしていただきます。 ■入社後の流れ 1か月を目安に座学・OJTで業務に慣れていっていただきます。 ・座学：特定技能などの専門的な知識や業務内容など ・OJT：ロープレや商談同席など ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ＜昇給実績＞ 直近1年の昇給金額：全社平均+90万円、トップ+200万円となっています。 ■同社に関して 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決する「プラットフォーム事業」を展開しています。 人手不足の日本に対して、職・活躍の場を求める海外の方々を、定着いただけるように受け入れ、日本での活躍を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI/DX領域での組織開発・人材育成／AI研修受け放題でキャッチアップ環境◎／SMBCやNTTデータなど950社を超える支援実績／戦略〜育成を一気通貫で支援】 〜こんな方におススメ！〜 ◇戦略立案から育成実行まで携わりたい方 ◇AI・DX領域で新たなキャリアに挑戦したい方 ◇上場企業基盤で裁量をもって働きたい方 ■事業内容 当社は「データとアルゴリズムで人類を豊かにする」を掲げ、AIソフトウェア開発から人材育成、DX導入支援までを一気通貫で提供する東証グロース上場企業です。AI/DXの社会実装を加速させるべく、リーディングカンパニーを中心に累計800社超を支援。AI技術者やコンサルタント、教育設計の専門家が集う独自の組織力を強みに、業界の第一線で事業を拡大しています。 ■業務内容 本ポジションは、企業のAI/DX人材育成と組織開発を戦略設計から実装・定着まで伴走するマネージャー職です。デジタル専門知識よりも、課題を構造化し戦略を描く“コンサル的アプローチ”が求められます。 ◎業務詳細 ・顧客課題の特定、アセスメント設計と提案／伴走支援 ・AI人材育成プログラムの企画・設計・運営、効果測定 ・人材ポートフォリオ策定、スキル可視化・リスキリング支援 ・DX推進ロードマップ策定、組織開発施策の実行・定着化 ・プロジェクトマネジメント、チーム育成・ナレッジ化 ■組織構成 ・配属：人材・組織開発コンサル部（マネージャー採用） ・DS、エンジニア、PMと混成チームで案件推進 ・Kaggleメダリストなど最先端AI人材と協働 ■魅力 ◎一気通貫の支援力 教育×組織×テクノロジーを束ね、戦略立案から育成実行・定着まで完結。成果に直結する支援で顧客変革を推進できます。 ◎上場基盤×評価制度 上場企業の安定基盤と急拡大するAI市場を背景に挑戦領域が拡大。年収600〜1300万レンジで経験を正当に評価し、マネジメント裁量も大きい環境です。 ◎柔軟×学びの環境 フルフレックス×リモート制度で自律的に働けるほか、AI研修受け放題・書籍補助・資格支援など学習制度が充実。最新知見を吸収しながらスキルアップできます。 ◎働きやすさ 残業は月20時間未満。コンサル職でありながら激務に偏らず、持続的にキャリアを築けます。

【事業成長を支援するAIソリューション事業を展開／東証グロース上場企業／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容 AIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、研修の提供までを一気通貫でご担当いただきます。 ※ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ・人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定、提案、デリバリー支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ・教材の作成、編集、アップデート ・研修の講師、運営 ・組織開発戦略策定支援 ・人材定義などロードマップ策定支援 ・育成施策の設計、実施 ■当社の魅力： 当社はDX/AI人材育成プロダクトやDX/AIコンサルティングサービス、AIプロダクト開発といった最新のテクノロジーを駆使して、顧客内部の人材育成や組織開発を行いながら、共に協働し高めあい、そして顧客の事業成長を支援するAIソリューション事業を展開しています。 AI市場は今後も大きく成長していくことが各分野のレポートやニュースでも謳われている一方で、AIを知り・活用できる人材は世の中にそう多くなく、この人材不足は今後のAI市場拡大のボトルネックになるとみられています。当社はその社会課題に真っ向から向き合い、日本の各業界のリーディング企業と協働しながら、AIを中心とした最新のテクノロジーを活用して解決に取り組める希少性の高い企業です。

AIを駆使し、管理部門から企業の進化を支えませんか。本ポジションは、人事・総務の経験を活かし、IT・通信業界でDXを推進するマネージャー候補の募集です。経営陣と共に、組織の未来を創る挑戦が待っています。 ■所属組織の説明 配属先となるコーポレート部門は、現在少数精鋭のメンバーで構成されています。中途入社者が多く、各分野の専門性を持った社員が互いに連携し、柔軟に業務を進める社風です。IT企業のスピード感に合わせ、部門間の垣根が低く相談しやすい環境が整っています。あなたの経験を尊重し、早期から裁量を持ってチームを牽引していただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい 経営層と非常に近い距離で、会社全体の意思決定に関われる点が最大の魅力です。既に整備された制度をベースとしつつ、AIやデジタルツールを用いた最新の業務改革を自らの手でリードできます。自分の提案が会社全体の生産性向上に直結する手応えを感じられる環境です。また、人事・総務だけでなく、バックオフィス全般を横断的に俯瞰することで、広範なキャリア形成が可能です。 ■はたらき方/環境 当社は「AIネイティブ企業」への進化を掲げ、社内でも積極的にAIを活用しています。効率的な働き方を推奨しており、業務効率化による残業削減にも積極的に取り組んでいます。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな勤務形態を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら成果を出せる環境です。各種ITツールの導入により、場所を選ばずスムーズに連携できる体制を構築しています。 ■業務内容 経営層と連携し、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。 ◇業務改革・DX推進 ・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進 ・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化 ・システム導入・定着支援・運用改善 ・各部門と連携したDXプロジェクトの推進 ◇管理部門マネジメント ・人事・総務・バックオフィス業務の統括 ・メンバーのマネジメント・業務改善支援 ・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行 ◇人事・総務業務 ・採用活動全般 ・人事制度・評価制度の運用および改善 ・人材育成・組織開発 ・労務・総務業務のマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★前職給与保証×固定給もあり安心のスタート◎ ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側・個人側（割合3：7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ・コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ・デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★20〜30代でも上場企業の役員になれる！急成長中のHR企業◎ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境あり◎　 ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場・コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■仕事内容 ◇企業の採用支援：大手コンサルティングファーム各社、金融機関、IT企業など ◇求職者の転職支援：キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 【先輩社員について】 BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍。競合のどこよりも充実したナレッジを、いつでも活用できる環境です！ ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用コンサルティングとは】　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画~母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・知見を提供し、採用部門の一員として採用成功まで伴走。支援を通じてクライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がゴールです。 【仕事内容】 プロジェクトメンバーとして採用実務・コンサルティングに慣れていただいた後、徐々にプロジェクトマネジメント（PM）領域をお任せしていきます。 マニュアル通りに進めるだけでなく、クライアントごとの課題に合わせて能動的に施策提案や業務改善を行っていく動きが期待されるポジションです。 ・プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ・採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニング等） 【採用コンサルティングチーム】 構成：約37名　部長＋副部長2名＋チーム長4名＋メンバー チームワークや一体感を大切にしているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。 【事業の魅力・得られる経験】 （1）『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為のアウトソースではなく、深く人事課題に入り込み、企業のコア業務の支援ができます。 （2） 幅広いリソースと取引実績 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 （3） カスタマイズ性・長期的な支援 お客様の状況に応じて支援内容を変化させる事ができるので、多くの企業様で長期的な支援を実現。 （4）『採用のプロ』を目指せます！ 採用実務に慣れていただきましたら、PMとして複数のプロジェクトの管理を担当いただき、将来的にはチームを牽引いただきたいと思っています。経験豊富なパートナーともタッグを組んで支援するため専門的な知識が身に着きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30カ国以上に拠点を持ち、従業員数が全世界7万人／DXとBPOを軸に、企業の課題解決と成長を支える総合アウトソーシング企業〜 ●官民連携で社会課題解決を推進する戦略コンサル職 ●既存顧客中心で新規営業なし長期関係構築が可能 ●自治体やNPOと連携し社会課題解決の事例創出に関われる環境 ■業務の概要 既存顧客である東証プライム企業様向けに、官民連携の観点から戦略コンサル提案・運用活動をお任せします。 社内の営業やサービス担当と連携し、お客様企業の社会課題解決ニーズのヒアリング、コンサル提案活動、自治体との事業創出交渉をご担当頂きます。 ■業務の詳細 （1）民間企業向けの社会課題解決に向けたコンサル提案 お客様企業のビジョン、ミッション、パーパスと関連する社会課題から、 解決につながる国・自治体の事業を紐づけて、提案活動の支援を行います。 （2）社内連携による提案体制の構築 社内のサービス部門と連携して、全体の提案イメージを固めていきます。 （3）自治体への提案活動 お客様企業との合意後に、自治体の社会課題解決担当課と交渉し 具体的な事業を作って行きます。 （4）ステークホルダーとの調整 国や自治体の予算、スケジュール感を加味し、自治体、お客様企業 NPO法人などのソーシャルセクターと連携しながら進めます。 上記（1）→（4）の流れで、民間企業だけでなく、自治体やNPO法人といった 多様なステークホルダーと連携しながら業務を遂行していきます。 ■この仕事の魅力・やりがい ・お客様が成し遂げたいビジョン、ミッションなどに関連する社会課題解決事業を共に考え、官民で連携して具体的な解決に結びつけることで、ビジネスを通じて社会課題の解決を推進することができます。 ・お客様は既に当社と取り引きのある企業のため、新規営業は無く長く関係構築いただくポジションです。 ■教育体制 基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、 週２回の部門内勉強会や各業界コンソーシアムへの参加などを通し 成長できる環境が整っています。 ■配属部署について 配属予定部門：グループ営業統括　公共政策本部　SX部 SX部は部長含め2名、公共政策本部全体で16名の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

■不動産建設領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 【不動産・建設セクター プロジェクト例】 ■上場不動産会社:M&Aチーム立ち上げにかかる責任者採用 ■大手不動産会社:グループCIO(情報責任者)採用 ■中堅建設会社:事業承継にかかる次期CEO採用/部長クラス人材複数名採用プロジェクト 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ＜リクルーティング・戦略実行業務＞ お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。 ・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定 ・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理 ・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成 ・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行 ・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ■魅力 ◎型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ◎顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」を行うことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような活動を提案することを重視します。 ◎顧客企業の事業や組織の成長を支援することが、そこで働く一人一人の人の成長や働く充実感にもつながっていくと私たちは考えています。 ※直近5年の継続率は100％です（クライアント業績によるクローズを除く） ■事業概要 人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年に関西に新設された成長中のBPRコンサルタントチームで、幅広い業界の業務改善やDX推進を支援しながらプロジェクトマネージャーを目指せるポジションです】 ■業務概要 当社のBPRコンサルタントとして、クライアント企業の業務内容やプロセスの根本的な見直し・再設計を行い、業務改善やDX推進に貢献していただきます。営業担当と連携しつつ、課題のヒアリングから業務の可視化、成果物の作成・報告会の運営、最適なITシステムの選定、業務フロー構築まで一連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・クライアントへの課題ヒアリング、業務現状把握 ・業務フロー、業務マニュアル、手順書、課題管理表等の可視化資料作成 ・定期報告会での進捗共有と成果物レビュー、最終報告会での納品 ・自動化やデジタル化に向けたITツール導入提案 ・幅広い業界の顧客課題に応じたソリューション提案 ■扱うサービス BPRコンサルティング、人材・業務コンサル、システム開発、DX推進に関する各種サービスを提供します。 ■組織構成 関西拠点の立ち上げ4年目、20代後半〜50代まで約35名が在籍。異業種・異職種出身者が多数活躍しており、アイデアを出し合いながらチームで業務を進めています。 ■業務の魅力 多様な業界・業種の業務改革に関われるほか、成長中の組織で新しいサービスや業務フローづくりにも参画可能です。将来的にはPMやリーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 e-Learningやビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度など成長支援制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク対応、年間休日123日、働きやすい環境でプライベートも充実可能です。 ■想定されるキャリアパス メンバーからPM・ユニットリーダーへの昇格、組織拡大やサービス開発への挑戦など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 新しい常識を創造し、クライアントの業務改革を現場から支える成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立2年強／『AI面接』や『AIロープレ等』AI×HRTech領域で成長中／エンプロイーサクセス（従業員満足度向上）市場を起点にAIサービスを多数展開】 ■業務概要： ◇顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI／生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます ◇プロダクトチームやエンジニア、データ／セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 ■業務詳細： ◇経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 ◇課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 ◇AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ◇ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） ◇To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） ◇生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG／ナレッジ、ログ設計、ガードレール） ◇体験設計（求職者／従業員／人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ◇ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） ◇PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS／HRIS等との連携、ワークフロー／エージェント化） ◇定着・改善運用（教育／展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） ■魅力： 企業活動の中心である「コミュニケーション」をAIで再定義する、国内屈指のAI×HRスタートアップです。シード期異例の23.6億円調達、創業わずか10カ月で主要プロダクト「AI面接」がPMFを達成するなど、圧倒的な成長速度で事業を拡大しています。当社は単なる業務効率化ツールを売っているわけではなく、“対話型AI”を核とし、人と組織のコミュニケーションそのものをアップデートするプロダクトを展開しています。“企業のコミュニケーションをAIが支え直すことで、働くすべての人の可能性を最大化する”という大きな社会的意義を本気で追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立2年強／『AI面接』や『AIロープレ等』AI×HRTech領域で成長中／エンプロイーサクセス（従業員満足度向上）市場を起点にAIサービスを多数展開】 ■業務概要： ◇顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI／生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます ◇プロダクトチームやエンジニア、データ／セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 ■業務詳細： ◇経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 ◇課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 ◇AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ◇ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） ◇To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） ◇生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG／ナレッジ、ログ設計、ガードレール） ◇体験設計（求職者／従業員／人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ◇ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） ◇PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS／HRIS等との連携、ワークフロー／エージェント化） ◇定着・改善運用（教育／展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） ■魅力： 企業活動の中心である「コミュニケーション」をAIで再定義する、国内屈指のAI×HRスタートアップです。シード期異例の23.6億円調達、創業わずか10カ月で主要プロダクト「AI面接」がPMFを達成するなど、圧倒的な成長速度で事業を拡大しています。当社は単なる業務効率化ツールを売っているわけではなく、“対話型AI”を核とし、人と組織のコミュニケーションそのものをアップデートするプロダクトを展開しています。“企業のコミュニケーションをAIが支え直すことで、働くすべての人の可能性を最大化する”という大きな社会的意義を本気で追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化です ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 ●事業創造をキャリアの軸にしたい方歓迎です ■業務内容： 当社の新規事業支援サービスのメンバーとして、大手企業の事業創造を、立ち上げからグロースまで現場で推進し、事業が動き出すところまで責任を持ってリードしていただきます。関係者を巻き込みながら施策を実行し、検証と改善を繰り返しながらクライアントを支援します。 ■業務内容詳細： ◎顧客課題を捉えながら、具体的なアクションやプロダクト改善につなげる ◎顧客ヒアリングや仮説検証を繰り返しながら、施策を実行・改善する ◎事業化フェーズにおける業務フロー整理や運用体制構築を進め、立ち上げを支える ◎KPI改善や顧客獲得施策を回しながら、PMF達成とグロースを推進する ◎スタートアップ連携を含むパートナー企業との協業を推進し、オープンイノベーションを支援する ■案件事例： ◎大手建設業×新規事業立ち上げ 複数の事業部を巻き込みながら、事業アイデアの絞り込みや収支計画策定を支援。協業先の検討・交渉支援や業務プロセス設計まで一貫して伴走し、新規事業の立ち上げを推進。 ◎大手総合商社×事業構想支援 新規事業の構想フェーズにおいて、市場調査や経営資源・課題整理を行い、事業コンセプトを検討、事業化判断を支援。 ※当部門では、スタートアップ投資の検討や投資先へのハンズオン支援も行っており、ご希望に応じて関与いただくことも可能です。 ■こんな方にオススメです： ・「事業づくり」を軸にキャリア形成したい方 ∟大手外資系コンサルファーム出身者や企業経験者なども組織にいるため、「事業創造」を体系的に学び、成長できる環境がございます。 ・複数案件で“型化できる経験”を積みたいという願望がある方 ∟案件ベースでなく、お客様ベースでPJTにジョインするため、異なるフェーズの複数案件を同時に対応するなどの経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務