〜プライム上場の飯田グループホールディングスの中核企業（年商１兆円グループ）/新設部署で急拡大中の組織／テレアポや飛び込み営業一切無し／個人ノルマ無／残業月20時間程度〜 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。 【リースバックの提案営業】 ■リースバックとは： 持ち家を「そのまま住みながら売却できる」資産活用法です。 「ローンの返済が重たく、ランニングコストを軽くしたい」「老後のために資金確保したい」などのニーズに対して、現在の家を売却してまとまったお金を確保しながら、そのまま賃貸として現在の家に住めるというサービスです。 7年ほど前から始まったサービスであり、まだまだ市場拡大見込み、実際に毎年1.5倍程度の市場拡大しています。 同社はリースバックのパイオニアとして最大手の立ち位置となるため、急成長を続けており、新たなメンバーを増員採用予定です。(より詳細を知りたい方はぜひHPを参照下さい　https://leaseback.hajime-kensetsu.co.jp/) ■業務内容： お問い合わせのあったお客様(現在月間約数百件程度)に対してニーズのヒアリング、不動産査定、プラン作成・提案、ご契約といった業務を進めて頂きます。 専門性が求められる不動産査定についてはシステムを活用し、チーム全員で取り組みます。 毎月数百件の反響があるため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓は一切ありません。 まずは会社の基本的なルールをマニュアルに基づいて習得、その後は経験やスキルに応じて各業務の習熟に努めて頂きます。 基本的に約１〜2か月程度は社員と同行頂くイメージです。分らない事については先輩や責任者にしっかりフォローいただけますのでご安心下さい。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度です。週に1回は必ずNO残業デーの実施、20時以降は部署として居残り不可、社内会議は極力減らすなど、残業削減は徹底しています。 過去に不動産や金融業界出身で、「働き方を改善したい、ノルマを追うことに疲れた」という方も中途で入社されております。 お客様と直接お会いするため、ダイレクトに反応をいただくことが出来るという点も非常にやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の飯田グループホールディングスの中核企業（年商１兆円グループ）/新設部署で急拡大中の組織／テレアポや飛び込み営業一切無し／個人ノルマ無／残業月20時間程度〜 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。 【リースバックの提案営業】 ■リースバックとは： 持ち家を「そのまま住みながら売却できる」資産活用法です。 「ローンの返済が重たく、ランニングコストを軽くしたい」「老後のために資金確保したい」などのニーズに対して、現在の家を売却してまとまったお金を確保しながら、そのまま賃貸として現在の家に住めるというサービスです。 7年ほど前から始まったサービスであり、まだまだ市場拡大見込み、実際に毎年1.5倍程度の市場拡大しています。 同社はリースバックのパイオニアとして最大手の立ち位置となるため、急成長を続けており、新たなメンバーを増員採用予定です。(より詳細を知りたい方はぜひHPを参照下さい　https://leaseback.hajime-kensetsu.co.jp/) ■業務内容： お問い合わせのあったお客様(現在月間約数百件程度)に対してニーズのヒアリング、不動産査定、プラン作成・提案、ご契約といった業務を進めて頂きます。 専門性が求められる不動産査定についてはシステムを活用し、チーム全員で取り組みます。 毎月数百件の反響があるため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓は一切ありません。 まずは会社の基本的なルールをマニュアルに基づいて習得、その後は経験やスキルに応じて各業務の習熟に努めて頂きます。 基本的に約１〜2か月程度は社員と同行頂くイメージです。分らない事については先輩や責任者にしっかりフォローいただけますのでご安心下さい。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度です。週に1回は必ずNO残業デーの実施、20時以降は部署として居残り不可、社内会議は極力減らすなど、残業削減は徹底しています。 過去に不動産や金融業界出身で、「働き方を改善したい、ノルマを追うことに疲れた」という方も中途で入社されております。 お客様と直接お会いするため、ダイレクトに反応をいただくことが出来るという点も非常にやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

<出向元株式会社千葉銀行にてちばぎんキャピタル株式会社に出向いただきます> ■業務詳細： ・投資候補先の発掘（千葉銀行との共同活動、他のファンドやコンサル会社等からの情報収集、起業イベント等への参加） ・企業分析、業界調査、事業性評価、事業計画策定 ・諮問委員等へのプレゼン資料作成、投資協議 ・投資実行 ・投資後の企業支援 上記業務を一貫して担当していただきます。ファンドによりバラつきはありますが、当社全体での昨年度1年間の新規面談企業数は約250社、投資件数は15件です。各ファンドには主担当と副担当がおり、（業務経験等にもよりますが）まずは副担当として業務を習得していただく予定です。 ■業務概要： 投資担当としてファンドの運営や新規組成に従事していただきます。現在当社では11本のファンドを運営し、79先の企業に投資を行なっています。投資目的で大別すると、ベンチャーファンドが4本／54先、成長支援が2本／10先、事業承継支援が3本／10先、企業再生支援が2本／5先となっており、更にベンチャー・事業承継・企業再生で各1本の新規組成を検討中です。 ■業務特徴・やりがい： ・1社1社に十分時間をかけて投資先企業を理解し、強みを生かし課題を克服する方策を考え、行動を促していきます。そしてその成果を、目に見える形で投資先の経営者や従業員と共有することができます。 ・投資先の探索、アプローチ、提案などの具体的な活動方法は、担当者自身が考え実践しています。 ■競合他社優位性： 永年かけて築き上げた千葉銀行グループの信頼を背景に、より深く企業に入り込み、踏み込んだ提案・支援が行えます。 地銀系キャピタル会社として、短期間での収益極大化のみを追い求めることなく、中長期的な目線で投資先企業の成長を支援し、地域経済に貢献することができます。 ■組織ミッション： ファンドの運営者として投資収益を確保しつつ、千葉銀行グループの一員として、千葉県（及び隣接地域）のベンチャー企業の発掘・育成支援や、事業承継等の課題解決支援をつうじて、地域の持続的発展に貢献することが求められています。 ■組織構成： 業務部投資担当チームに配属予定です。投資担当は7名で構成されており、30代前半〜50代前半の方が在籍しております。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【千葉県のリーディングバンク“ちばぎん”/住宅・家族手当、退職金など福利厚生充実】 ■業務内容： ・不動産流動化の顧客提案 ・不動産ファンドの立上げ・運営 ・不動産ノンリコースローンの組成、参加案件の検討 ＜業務の流れ＞ ・銀行支店やお取引先企業への訪問等により、不動産流動化案件の組立を行っていただきます。 ・不動産ファンドの立上げ・運営に携わっていただきます。 ・不動産ノンリコースローンのアレンジや参加案件の検証を行っていただきます。 ■業務のやりがい ・新しい業務に挑戦できる土壌があります。 ・経営者に事業をどのように成長させていくかをヒアリングし、ファイナンス等を通じ成長をサポートすることができます。 ■配属部署について： ・法人営業部は約70名程度で構成されており、推進支援グループの法人企画担当チームへ配属予定です。法人企画担当は7名で構成されております ・法人営業部は、法人のお客様のソリューション全般をご提供する部門です。ストラクチャードファイナンスの他、スタートアップ・環境関連融資・各種コンサルティング・医療・観光・農業・人材関連などの様々な部門があり、各チーム連携してお客様のニーズにお応えしています。柔軟な組織のため、新事業など、チャレンジ精神を持った方にはやりがいのある職場です。 ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 ■当行の魅力： 千葉県内では圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。注目度の高いフィンテック領域の最前線で経験を積むことができる環境。千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれ「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化しています。 ・TSUBASAアライアンス、千葉・横浜パートナーシップなど、地銀間の連携を積極的に進めており、共同案件の取組が豊富です。 （変更の範囲）その他当行が指示する業務 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

〜業界経験不問・何らかの営業経験を活かせるポジション／テナント、不動産オーナーなどの法人顧客へ中長期視点で課題解決へ〜 ■業務内容： 不動産所有者より受託管理しているオフィスビルや商業施設などの経営代行業務、プロパティマネジメント業務（PM）をお任せします。 【プロパティマネジメント業務（PM）】 不動産所有者（ビルオーナーや管理会社）に代わり、商業施設やオフィスビル等の運営管理（テナント選定や管理マネジメントまで）を行って頂く業務。主に不動産の価値向上のためにオーナー様へ多角的な視点で提案をするお仕事です。 ■業務詳細： (1)テナント管理業務：既存テナントへの賃料交渉など　(2)リーシング業務：仲介会社と連携、新規テナントの誘致　 (3)会計レポート業務：運営、会計状況をオーナーへ報告　(4)修繕資産維持業務：工事計画の立案、見積の査定など (5)建物管理統括業務：BM（建物の設備担当）と連携したハード面のメンテナンス統括 ■働き方の柔軟性を実現する各種制度： フレックスタイム制度、在宅（リモートワーク）制度、直行直帰など、就業環境の柔軟性が高いです。その上、産育休取得復帰実績なども豊富です。そのため、子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍しています。このような制度が充実しており、残業は月間平均20時間です。 ■企業成長×増員採用×キャリア形成： 不動産オーナーからの受託案件が年々増加しており、プレーヤーだけではなく、管理職層の強化も重要となっております。同社では中途入社でもハンデがなく、早い方では30代中盤以降でマネジャー職に昇格している実績も多数あります。活躍の場が広がっている成長環境の中で、堅実にキャリア形成が可能です。 ■下記記事も応募時に是非ご参照ください。 大解剖！プロパティマネジメント〜業務内容とサポート体制編〜https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/416931 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の飯田グループホールディングスの中核企業（年商１兆円グループ）／新設部署となり急成長中の組織／個人ノルマ無／テレアポや飛び込み営業は一切ありません ■業務内容： 投資不動産における、用地仕入れ、販売企画管理/入居者募集、投資家への販売業務いずれかの業務を担当いただきます。 （1）用地仕入れ：土地・物件情報の収集、オーナー様への提案業務、商品企画業務を担当いただきます。 （2）販売企画、入居者募集：仕入れた投資用不動産への入居者募集、および集客における販促企画業務を担当いただきます。 （3）投資家への販売業務：投資用不動産専門サイトの「楽待」から問い合わせいただいたお客様への提案営業を行っていただきます。商品説明だけでなく、金融機関の紹介や税務の相談など、お客様の資産活用の御手伝いをさせていただきます。 ■業務の特徴： ・「楽待」というサイトからの問い合わせが月50件以上となっているため、新規でのテレアポや飛び込みによる営業は一切ありません。 ・個人ノルマは一切設けておらず、部署単位で設定されている目標をチーム一丸となって達成に向けて動きます。 ・資産運用として現在注目されている不動産投資を通じてお客様の資産活用に貢献する、やりがいのあるお仕事です。会社経営者や士業の方が多い不動産投資ですが、現在はサラリーマン投資家の人も増え、今最も注目されている資産運用です。 ■入社後の流れ： まずは先輩に同行しながら、少しずつ業務を覚えていただきます。金融機関や専門の先生とのパイプも重要となってきますので、少しずつ廻りながら築いていただきます。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度となっております。週に1回は必ずNO残業デーの実施、20時以降は部署として居残り不可、社内会議は極力減らすなどして、残業削減は徹底している環境です。 過去に不動産や金融業界出身で、「働き方を改善したい、ノルマを追うことに疲れた」という方も中途で入社をされております。 ■同社について 飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2020年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。

〜経験を活かして長期就業／実績はインセンティブで還元◎年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／高い定着率〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。営業スタイルや手法は個人の裁量に任されているため、経験者の方はこれまでのスタイルを継続し活躍することが可能です！ ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 インセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 スキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また出産・育休明け後の復職率82%、社員アンケート結果では91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の既存営業活動をお任せします。 新規営業チームから顧客を引き継ぎ、既存営業担当として、サービス利用率の向上や顧客毎の課題解決、未導入サービスのクロスセルなどを通じて売上を創出します。 電話やWEB商談が中心ですが、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。 【業務詳細】 ■既存顧客のフォロー（定期商談／転居者情報数の進捗管理／トラブルシューティング／クロスセル） ■営業戦略の企画立案・実行・改善 ■営業資料の作成・管理 ■申込書・契約書等の作成・管理　など 【対応サービス】 ■社宅ラクっとNAVI（https://syataku-rakunavi.com/） ■入社後の流れ： 入社後は、上司や先輩社員の商談に同席し、サービスの知識や営業手法を習得していただきます。 一連の業務を把握した段階で、上司や先輩社員から顧客担当を引き継いでいただきます。 習熟度や適性に応じて担当企業や担当企業数は調整します。 ■配属先情報： 配属部署：事業本部　法人第二事業部　第1課 組織構成：課長 1名／課長代理 1名／主任 4名／一般社員 2名（男女比＝3：5） 【当社の魅力：】 ■安定した経営基盤：2009年5月の設立以来、黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場 ■サービスの優位性：当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル ■経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる ■ワーク・ライフ・バランス：年間休日120日以上／有給消化率100％奨励／残業管理システムの導入（残業申請が承認されなかった場合、18：30にPCが強制シャットダウンされる設定） ■社内コミュニケーションの活性化：社内イベント等を通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／四半期総会／キックオフミーティング／忘年会など） ■出る杭を伸ばす文化：社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる 変更の範囲：会社の定める業務

〜全営業が未経験スタート！男女問わず活躍中／入社1年目で月収100万円越えも在籍◎未経験・第二新卒OK！／土日祝休み＆高インセンティブで年収UPを実現したい方◎〜 ＼仕事内容／ 資産形成を検討されているお客様に対し、投資用マンションのご提案をしていただきます！将来のライフプランニングなども含めた不動産のコンサルティング提案をお任せいたします。 ＼業務の詳細／ ▼営業アプローチ 不動産投資に興味を持って下さったお客様に対し、 詳しいご希望や現在の状況をヒアリングします！１日平均40〜70件ほどのアプローチを行い、1週間程度で商談に繋がっていくメンバーが多いです。 ▼商談 物件のご案内をしつつ不動産投資のお悩みなどにもお答えします。 2〜3回お会いして成約につながる案件が多く、ひとり立ちできるまで上司も商談に同席するので、安心してください！ ▼契約・引き渡し 書類の作成は業務部のメンバーがフォローしてくれるため、チェックがメインとなります。 ＼未経験歓迎！営業メンバーの平均年齢は25歳！／ 未経験からスタートしたメンバーが早期から活躍しています。！ 営業メンバーをサポートする体制も整えており、 まずは直属の先輩からサポートを受けながら始めて頂ければ、 次第に結果も出てくるので安心して当社で新しい挑戦をスタートしてください！ ＼年収1000万超え！月収100万以上も実現できる環境／ 1件毎の成約に応じたインセンティブ（20〜70万円程度）の支給の他、 役職が上がるとチームの売上利益に応じて1〜5％を支給！基本給のアップが可能です！ 入社1年目で月収100万円越えを達成した社員も在籍しています！ ＼自身の市場価値を高めれる環境／ 全員が未経験入社の当社ですので、経験やスキルなどはもちろん必要ございません。新しいことに挑戦したいという気持ちや、今以上の環境を求めている方はゼロから「営業力」を身に着けていただく事が可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜最高年収5000万！業界トップ待遇と自由な環境／自由で楽しく稼げる会社がモットー／7名で50億売り上げる成長企業／ITなど異業種出身社員活躍中／未経験から稼げるノウハウ教えます〜 ＼稼げる入社後の給与形態／ 入社1年目：安心安定の固定給制！独り立ちまでしっかりサポートします。月給30万円＋1件につき約40万円のインセンティブ 入社2年目以降：プロ契約（歩合比率が高い）へ移行！月給20万4688円＋1件につき約100万円のインセンティブ ※モデル年収：月1本の売上で年収1000万、月3本で年収3000万 ※固定給制は最長1年間です ＼稼ぐためのサポート充実／ 入社後、まずは座学にて業界知識や営業方法、顧客紹介方法など、1から丁寧に研修を行います。 その後社内2000〜5000万プレイヤーの商談に同席することでノウハウを学び、自身のお客様がついたらまずは先輩社員が代わりに商談をし、お手本を見せます。 徹底的なサポートで稼げるように◎業界未経験でも安心です。 ■担当業務 投資不動産の営業を担当いただきます。リード獲得から申込まで一貫してお任せします。 投資用不動産はマイナスに語られることもありますが、物件を間違えなければ勝てる確率の高い仕組みです。 弊社では資産価値が高く、安定して家賃収入を得られる都心の好立地物件を取り扱い、無理な押し売りも絶対にしません。 不動産知識を武器に自信をもって提案でき、お客様の資産形成にしっかり貢献できるビジネスモデルです。 ・交流会や紹介経由による顧客開拓 ・お客様のライフプランのヒアリング、物件の紹介 ・契約サポート ・アフターケア ※商談は1日2件ほど、対面もしくはオンラインです。 ※テレアポではなく、既存顧客からの紹介メイン！そのため受注率は50％を超えています。 ■当社について ・売上50億を突破！今期は70億、来期は100億を目指しています。 ・自由と責任の社風です。在宅勤務可、フレックスと、自主性に任せています。全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。 ・営業メンバーは現在7名で、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級M&Aマッチングプラットフォーム『BATONZ（バトンズ）』はユーザー数・成約数No.1（※）／ベストベンチャー100選出】 ■業務内容： 当社のM＆Aアドバイザーとして、BATONZにて、M＆Aを検討している譲渡企業の成約及び成功をご支援頂きます。 （1）譲渡希望企業のM＆A成約サポート支援 中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務（バトンズを活用した譲渡先検討、譲渡における条件相談、企業価値評価、マッチング、契約書作成、条件調整、クロージング等） （2）譲渡企業をご紹介いただいたアライアンス先への進捗報告 金融機関／会計事務所／事業会社を始めとした、アライアンス先へ進捗のご報告 ■クライアント： ・直接バトンズへご連絡をいただいた譲渡企業 ・アライアンス企業からご紹介をいただいた譲渡企業 ■当社の魅力： ◎プロダクトの改善等にも企画段階から携わることができます。 ◎お客様が求めている事／「正しい事」を追求できます。 ◎若い社員でも、役職に抜擢されるチャンスがございます。 ※入社3年目の28歳メンバーがGM（グループマネージャー）に任用された実績あり ■活躍中のメンバーの前職（例）： ・会計事務所にてM＆Aアドバイザー ・CRMのカスタマーサクセス職 ・人材派遣紹介の営業職 <BATONZのサービス概要> BATONZはあらゆるM＆Aを検討している企業や経営者に対して、マッチングプラットフォームを提供することで、初回の譲渡/譲受希望相談、マッチング、交渉、成約に至るまでの、M＆Aの全プロセスをフルサポートします。 ■主なご利用者様 （1）譲渡企業様：会社や事業を売りたい方 （2）譲受企業様：会社や事業を買いたい方（法人、個人、個人事業主） （3）専門家／M＆Aアドバイザー：売りたい方や買いたい方を支援する専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など） ■テクノロジーの活用例 企業価値算定システム、契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など ※No.1出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所 2023年発刊「国内ビジネスマッチングプラットフォーム市場の現状と展望【2023年版】」 (mic-r.co.jp) 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業時間20時間程度/東急グループ/保険業界未経験歓迎/金融業界出身者歓迎/資産運用のプロへ/専門スキル向上/リテール営業経験者歓迎/正社員/ 専門性向上】 ■職務概要について: お客様のご家族状況や財産の承継希望に応じた最適な相続対策をご提案し、遺言書作成・執行や家族信託組成等に関する営業活動を行っていただきます。具体的には、沿線のお客様向けの相続セミナー講師や東急グループアライアンス先との関係構築を行い、認知症・相続といったテーマに対して、個別相談をご希望されたお客様へコンサルティング対応を行っていただきます。 ※丁寧なコンサルティングを通じてお客様に寄り添い、総合的かつ世代を超えた長期的な関係性を築きながら営業活動ができるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・相続セミナーなどのコンテンツ開発、講師 ・相続相談の他、ライフプラン、保険、投信を含む個別相談業務（最初は専門知識のあるメンバーと連携をしながら進めます） ・東急グループ内外企業へのセミナー提案や従業員のマネー教育サポート業務 ■組織構成： 部署は全体で、12名(男女比１:１)で構成をされており、平均年齢は30代後半です。 部長１名、マネージャー2名の配下に、11名のメンバーで役割分担（セミナー講師・個別相談等）を担っています。 メンバーの経歴としては銀行や生命保険のショップ、東急グループ企業出身の方が活躍をしています。 ■働き方: ・残業時間も平均20時間程度と働きやすい環境です。 ・スライド制（始業時間と終業時間の前後2時間の調整）を設けております ■入社後の研修体制 （1）階層別研修 （2）昇格者・マネジメント役職任用者研修 （3）リーダーシップ・フォロワーシップ研修 （4）商品研修 （5）ビジネススキル研修 上記に加えて企業風土浸透、内部管理態勢強化、キャリア開発・自己啓発研修があります。 ※サポート体制は充実しております。 ■当社魅力 ・定量面でのノルマではなくチームでの達成率を重視しております。（プロセス評価） ・安定した事業環境：『東急ブランド』の信用力、東急グループ各社との連携により、安定した事業環境の中で勤務して頂く事が出来ます。

〜営業としてキャリアアップされたい方へ／扱う規模は１億円以上！不動産売買を通じて法人企業の成長を支えます／住友不動産グループのネットワークから引き合い多数〜 ■業務内容： 同社の営業職として、法人企業を中心に、個人投資家からデベロッパーまで”物件を売りたい顧客”と”物件を買いたい顧客”をサポートして頂きます。例えば「従業員の士気向上を狙ったオフィス移転したい」や「低稼働の不動産を売却して、財務体質を改善させたい」等、顧客のニーズに対して、だたの”売り買い”だけでなく、その先の『戦略』や『想い』まで踏み込んで提案していただきます。扱う物件はビル/宅地/工場/公共施設等の事業用不動産全般です。 ■魅力点： ダイナミックな金額を動かすため、個人営業では扱うことのない大きな仕事に関われます。また、企業の戦略に沿った形で提案するため、金利の動きに影響する時事や法律に関わる知識、経営陣の判断基準を理解する素地などのスキルが身に付きます。 ■業務の流れ： オフィスビルや事業用・居住用不動産の売買、収益物件の活用まで、法人のお客様を中心に的確なコンサルティングを行っていただきます。ニーズを基にご提案、条件交渉、契約締結、引渡しまでをサポートする、やりがいと達成感の大きな業務です。 ■入社後の流れ： はじめはベテランの先輩と行動して仲介の流れを学び、一人前を目指していただきます。入社時基礎研修、バックアップ制度、ステップアップ研修等の実務研修が充実しています。また、社員の成長をサポートする為、同社では独自に製作したマニュアルも数多く用意しています。 ■就業環境： 土日祝休み。書類作成などの事務業務は東京一括でサポート体制があるので、営業に集中できる環境です。 ※会社カレンダー上、年間3日前後、祝日の出社日がございます。 ■同社の特徴：住友不動産グループの総合力に加え、全国ネットワークがあるためグループ会社からの紹介もございます。直営ネットワークには多くの質の高い情報が寄せられており、信頼と安心の住友不動産グループの総合力が、営業バックアップします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／看護師や美容営業者、タイヤ販売経験者が入社！★フォロー充実で未経験でも安心！／社会貢献度が高い商材◎〜 ■業務内容： 主に大学病院や国公立、私立総合病院を始めとする医療機関に対して、医療機器の提案活動を行います。 ■業務詳細： ・顧客：国公立病院、私立病院、大学病院など ・基本的にルートセールス（ほぼ毎日訪問） ・1人当たりの担当社数は2社〜4社 ※休日等も当番制で、緊急電話に対する自宅待機あり ■特徴： ・商社であり多彩なメーカー製品を取り扱う中で、取引先の病院内にある様々な部署に密着した活動を行っていきます。 ・現場のお困りごとを中心にヒアリングし、最適な商品を提案するとともに納品まで対応します。 ・時にはメーカーと同行し、一緒に説明する機会もありますが最初は先輩社員との同行でしっかり研修・フォローしますのでご安心ください。 ■働き方： ・年間休日125日（土日祝） ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・時差出勤可能 ・平均１０〜２０Hの残業 ・平均勤続年数：12年8ヵ月 ■主要商品： PTCAバルーンカーテル、心臓ペースメーカー、血管造影用カテーテル、人工心肺、X線撮影装置、超音波画像診断装置、レーザーメス、臨床科学検査装置、他多数 ■身につくスキル 【コミュニケーション力】 お客様の悩みをしっかり聞き出し、最適な提案をすることでコミュニケーション力が鍛えられます。 【問題解決力】 お客様の課題に対して多角的な視点で解決策を見つける力が磨かれます。 【最先端医療の専門知識】 医療機器のスペシャリストとして学会や専門誌をはじめ、情報収集を行ったり、日ごろからドクターと会話するため、自然と医療知識が身につきます。 ■組織風土： 【整った学習環境】 研修、各種メーカーの勉強会（週1回社内で開催）はもちろんのこと、資料に使いたい書籍代等も全て会社が負担します。 【オフィス雰囲気】 各拠点30人程の社員が在籍しています。先輩社員がOJTにて営業をしっかりとサポートしてくれますので、気持ち良く働く事ができます。 【キャリアパス】 自身の専門性の幅を広げ続けていけば、将来的には新規事業部の立ち上げにも携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎◎リーダークラスの募集／高インセンティブで年収UP／少数精鋭で裁量持って働ける環境◎〜 ■業務概要： 投資用ワンルームマンションによる資産形成・将来のライフプランニングの提案営業を担当いただきます。加えてメンバーのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・お客様へのアプローチ／アポイント獲得 （電話、SNS、交流会などご自身に合った手法でお任せします） ・お客様のニーズの詳細や現在の状況をヒアリング ・ヒアリング内容を踏まえ、具体的な投資物件の提案。 ・契約手続き〜引渡しまでの関連業務 ・営業メンバー（新卒・中途）のマネジメントや事業推進等の対応 ※物件の仕入れ・販売戦略・お客様フォローまで一気通貫で対応します。対応にあたってはチームで助け合いながら行います。 ■給与・インセンティブ： 【販売インセンティブ】：契約1件あたり15万円〜80万円 【役職インセンティブ】：月10万円〜500万円 ■メンバー構成： 社長のほか営業メンバー2名（20代男性）が在籍しています。 （＋25年新卒5名配属予定） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・残業平均：18時間／月 ・社宅制度有り／出産育児支援有り ※福利厚生や社内制度は全員で作っていきます。ぜひこんなものがほしい！という案があればどんどんご意見をお待ちしております。 ■当社について 当社は2017年10月設立。不動産コンサルティング／収益不動産売買／オリジナルリノベーション『アリスシリーズ』／賃貸管理を軸に事業展開しております。少数精鋭の組織の為、代表や社員同士の距離も近く、裁量持ってご活躍が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務詳細 ・事業承継、Ｍ＆Ａ業務におけるアドバイザーとしての案件発掘、調整・交渉、助言等 ・事業承継アドバイザリー業務 ・Ｍ＆Ａ仲介・アドバイザリー業務 ■業務イメージ 各支店の営業担当がニーズをキャッチし所属部門へ案件をトスアップする形になります。支店営業担当と同行をする形でお客様のもとへ訪問し、専門的な知見を活かしてお客様の課題を解決します。 ■勤務地 原則、本店配属になります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。

〜営業経験者歓迎／資産運用コンサルタント／ノルマ無し／女性社員活躍中／東証プライム上場スターツグループの安定基盤〜 ■業務内容について： 地域密着型の証券会社として、株式・投資信託・外貨建て保険などの金融商品を活用して、お客様のライフプランに沿った資産運用のアドバイスを行います。金融商品以外にも、相続時の備えや相続サポートのご相談、グループ各社との連携した不動産のご相談も可能で、FPとしてお客様のライフイベントに寄り添ってお悩みにあった幅広い提案が可能です。 ※お客様はスターツグループ内で取引のある方が7〜8割程度となります。 ※目標はありますが、個人ノルマは設定しておらず、プロセスや個人の頑張りをしっかりと評価する環境です。 ■働き方について： ・年間休日120日／日曜＋平日休み（1日） ※日曜日は定休、日曜日以外は交代休となり完全週休2日制です。 ・残業は月30時間程度となります。 ■配属先について： 証券事業部には現在22名が在籍。（部長、課長3名、メンバー28名） 部門の平均年齢は28歳。20代〜30代前半が中心チームとなります。 ■スターツの特徴： ＼グループ会社は94社！不動産に限らない多様な事業展開！／ スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です！ ＼様々なキャリアが実現できるグループを超えた人財育成制度／ 年1回ご自身の希望のキャリアを申告する「キャリアシート」を導入。「不動産」事業に限らずご自身の希望に沿って、グループ会社の事業へ挑戦することが可能です！※毎年約100名程度が同制度を利用して、社内転職を行っております。 ＼離職率は4％！長く働きやすい充実したサポート／ 社員は勿論、ご家族も対象にスターツならではの様々なサポートをご用意しております！ ＜福利厚生（例）＞ ・社宅制度（入社6年目まで）：自己負担2万〜4万／月 ・産休取得率100％！男性の育休取得推進（『ベビ×パパ5』） ・万が一の病気や事故に備えた「生活扶助制度」 ・ファミリー手当／エンゼル（お子様）手当　など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・インターネット経由で申し込まれる住宅ローン案件の営業 ・「ネット住宅ローンセンター」の体制整備 ＜具体的には＞ ・非対面、対面での住宅ローン申込顧客への対応、申込案件の整理、構築、契約 ・案件管理、センター運営企画、営業推進のための企画等 ■業務のやりがい： ・個人取引の起点である「住宅ローン」。競合は非常に激しいですが、ご自身のポテンシャルを存分に発揮し、商品性やキャンペーン等を武器に案件を獲得し実績を積み上げてキャリアアップを志向していただけます。 ・住宅購入という人生の一大イベントにお客さまと共に望み、その手助けをできるのは営業冥利に尽きます。 ■組織構成： ローン営業部は合計110名程度で構成されております。その中の推進支援グループネット住宅ローンセンターへ配属予定です。チームは5名程度で構成され、インターネット経由の住宅ローン営業をメイン業務としております。 ■組織ミッション： 住宅ローン実行額増加や適切な金利運用により、収益を拡大させること。住宅ローン推進と並行して付随商品、関連商品のクロスユースを進め、顧客との太い取引パイプを生成すること。 ＜ネット住宅ローンセンターのミッション＞ 非対面チャネルでの営業推進、推進企画 ■他社優位性： ・トップクラス地銀の一角として、盤石な経営基盤のもと、存分に営業活動に邁進いただけます。 ・千葉県トップ地銀として知名度、信頼度ともに優位性があるほか、「銀行の常識」にとらわれない風土が醸成させており、住宅ローンのみならず金融事業、非金融事業両面で一歩先を行く事業展開をしています。 ・ローン営業部は当行の中でも特殊な存在で、企画機能、現場営業(ローンセンター)両方を兼ね備えています。審査面についても所管部と連携が強く、入り口から出口まで、住宅ローンのすべてに携われます。 ・ご本人の特性に応じて、顧客対応、案件整理・事務等、柔軟に配置します。 ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融・証券営業経験者活躍中／年休124日／頑張り次第でしっかり評価される環境・高額インセン有】 ■業務内容： 土地や不動産の仕入れ営業として、下記業務をお任せします。 地権者や不動産会社へ営業（売却予定の土地や物件はないか、情報収集を行います） ・メンバーのマネージメント ・不動産仲介会社へのアポイント、訪問、情報収集 ・現地調査（広さ、エリア、相場金額、周辺・近隣状況） ・役所調査（都市計画、関連法規等） ・設計部門と連携して企画検証 ・グループ会社である管理専門会社へ賃料相場の調査依頼 ・買付の申請、社内稟議手配 ・契約調整（契約書面やスケジュール調整） ・引渡し前の確認業務（契約条件の進捗状況確認） ・引渡 土地だけでなく建物も仕入れ対象になるため、商品にとらわれることなく自由な発想で取り組むことができ、社内に技術職もいる為相談しながら進めることができます。 若手でも成果はしっかりと評価され、能力や心構えが認められればマネジメントにも登用されます。 全体の平均年齢も若い会社ですので、年功序列ではなく、早期のキャリアアップが可能です。 ■募集背景 不動産を通じてお客様を賢く・豊かにすることをミッションとする当社にとって、不動産・土地仕入れは一番重要な役割といっても過言ではなく、やりがいの大きい志事です。 当社は、新卒・未経験の社員でも積極的に仕入営業にチャレンジできる環境のため、現在部署の大多数が20代の若手社員で構成されています。 来年も30名規模の新卒採用を予定しており、過半を仕入れ部門への配属にて想定しているなどまさに急拡大中の組織のため、現在、マネージャー候補の方の採用を強化しております。 ■年収例： 中途入社3年目課長職　30代男性：1650万円 中途入社2年目主任職　30代男性：860万円 新卒入社3年目主任職　20代男性：1570万円 変更の範囲：会社の定める業務

【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せいたします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等などルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力してより詳細な設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入ります。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行いますが、引き渡しまで営業担当がお客様をフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４〜６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。基本給が他社と比較しても高いことも特長です。 ■モデル年収 ・25歳：月給約31万円、年収約650万円 ・30歳：月給約35万円、年収約730万円 ・35歳：月給約43万円、年収約880万円 ・37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 変更の範囲：本文参照

【M＆A成約件数世界ギネス記録認定／業界経験不問でキャリアチェンジ出来ます／充実した社員教育支援体制／14期連続増収を更新の成長企業】 ■業務概要 当社はM＆Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。 M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業〜大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務 【オリジネーション業務（案件発掘）】 ＜譲渡サイド＞ ・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー ・紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結 ・バリュエーション ・概要書作成 ＜譲受サイド＞ ・マッチング〜ロングリスト作成 ・ノンネーム提案 ・秘密保持契約締結 ・概要書提案 ・アドバイザリー契約締結 ・IP提供 【エグゼキューション（調整・交渉）】 ・トップ面談／企業訪問 ・条件交渉 ・基本合意契約締結 ・デューデリジェンス対応 ・最終条件交渉 ・最終契約締結 ・デリバリー／成約式／ディスクローズ ※オリジネーション業務は譲渡／譲受サイドは別々の業務ですが、エグゼキューション業務に進むと社内で協業し、お客様にとってより良いM&Aになるようご支援いただきます。 ■勤務地について 【東京本社】東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 【西日本支社】大阪府大阪市北区角田町8番1号 【中部支社】愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 【九州支店】福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目2-1 【北海道営業所】北海道札幌市中央区大通西4丁目6-1 【広島営業所】広島県広島市東区二葉の里三丁目5番7号 【沖縄営業所】沖縄県那覇市久茂地1丁目7番1号 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する 当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。 世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。 私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：本文参照

【M＆A成約件数世界ギネス記録認定／業界経験不問でキャリアチェンジ出来ます／充実した社員教育支援体制／14期連続増収を更新の成長企業】 ■業務概要 当社はM＆Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。 M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業〜大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務 【オリジネーション業務（案件発掘）】 ＜譲渡サイド＞ ・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー ・紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結 ・バリュエーション ・概要書作成 ＜譲受サイド＞ ・マッチング〜ロングリスト作成 ・ノンネーム提案 ・秘密保持契約締結 ・概要書提案 ・アドバイザリー契約締結 ・IP提供 【エグゼキューション（調整・交渉）】 ・トップ面談／企業訪問 ・条件交渉 ・基本合意契約締結 ・デューデリジェンス対応 ・最終条件交渉 ・最終契約締結 ・デリバリー／成約式／ディスクローズ ※オリジネーション業務は譲渡／譲受サイドは別々の業務ですが、エグゼキューション業務に進むと社内で協業し、お客様にとってより良いM&Aになるようご支援いただきます。 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する 当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。 世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。 私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：本文参照

【残業10ｈ／入社２年で1000万以上目指せる／転勤なし】 ■業務内容 ・個人投資家に対する投資用不動産の提案営業をお任せします扱う商材としては首都圏の駅から概ね徒歩10分以内に位置する1億〜2億円の新築1棟アパートになります ■詳細内容 ・お客様要望に沿う物件の情報収集 ・建築物のシミュレーション、提案 ・金融機関への融資折衝 ・土地契約業務 ■業務魅力 【完全反響営業】 ・webマーケティングで集めた顧客や、過去に取引のある顧客への営業活動なので、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。押し売り等は一切しません 【高利回り商品】 ・当社の投資用不動産商品は他社と比較して高利回りなので、競争力のある提案ができます ・高利回りの理由は「土地から始める新築一棟投資」というスキームです 詳細はブランドサイトをご覧ください https://s-toushi.jp/ ★★フィットする人物像★★ 【効率よく働きたい方】 完全反響営業です、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。そのため成約確率の高い商談に集中でき、長時間働かずとも成果が出せる環境が整っています 『上司が残っているから帰りにくい』といった悪しき風土もなく、残業は全社平均8h／月、営業部平均11h／月と、仕事とプライベートを両立できる環境です 【稼ぎたい方】 固定給よりも変動給（インセンティブ）の比率が高く、インセンティブ制度は手厚いです 成約1件ごとに利益に応じた金額を支給しており、制度詳細は面接にてお話しします （モデルケース：年間6件の成約で630万円のインセンティブ支給） 【営業力をつけたい方】 ・2億程度の高価格商品を扱うので、富裕層に対する営業力が身に付きます。 ・一棟アパートを扱うので、投資用不動産の知識に加えて、各種条例や建築の知識が身に付きます ・経験に応じてOJT形式の研修を行います ■当社について ・不動産投資家の為のインターネットサイト「INVEST ONLINE」を通じて個人投資家とコネクションを作り、彼らに投資用不動産のコンサルティング及び販売をしています ・投資家に土地を販売して投資家自身にアパートを建てて頂く「土地から探す新築一棟投資法」をメイン商品としています 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で唯一の「貿易保険」の取り扱い／社会貢献性の高いビジネス／競合が他に存在しない事業の安定性◎〜 ■事業内容：【変更の範囲】会社の定める業務 国内で唯一、貿易保険事業を展開する政府系金融機関です。海外ビジネス（輸出・投資・融資）に付随するリスク（カントリーリスク・信用リスク）をカバーする「貿易保険」の提供を通じて、日本企業の健全な海外展開を支援しています。 ■業務詳細： 貿易保険の引受業務を行う営業部門での募集を行っています。以下の部門への配属を予定しています。 ＜融資保険部門＞ 融資案件への保険契約に係る営業・引受。プロジェクトファイナンス等の海外における大型案件支援（電力・インフラ・資源）を行っています。 昨今は、脱炭酸案件やSDGs達成に資するプロジェクトやスタートアップ企業への積極的な支援を実施。海外出張の機会が豊富です。 ■配属部署： 融資保険部　各グループ 各部門の中でも担当の顧客属性などに応じグループが分かれており、1グループあたり５〜10名程度で構成されています。新卒入社〜ベテラン職員まで、年齢層も幅広いです。 ■バックアップ体制 貿易保険のことに関して1から学ぶ環境がございます。 その他部署間での勉強会や英会話の補助・海外の学費制度など自ら学べる機会が充実しています。 ■働き方： ・東京に拠点を置きながら、国内外への出張の機会があります ・週1回の在宅勤務も推奨しています ・残業は月平均20〜30時間程度です ・新卒/中途入社に関わらず少数精鋭で各職員が大きな裁量を持って働いています ・女性も多く活躍しており「くるみん 3つ星」を取得しています 変更の範囲：会社の定める業務

＼金融業界経験（営業・事務・窓口業務など職種不問）生かし、働き方を見直したい方へ！／ 営業要素なし！非対面のモニター越しでの受付業務で、対面での直接のやりとり少なく、拠点数も３ヶ所のみと支店窓口に比べ少なく働きやすさ◎ ■業務内容： りそな銀行の店頭に設置しているテレビ電話窓口を利用されるお客さま向けにお手続きのご案内やご提案、事務手続きをお任せします。 【具体的業務】 ・ご住所など各種ご変更手続きや各種サービス、相続などの受付 ・お客さまからのニーズヒアリングやヒアリングしたニーズに基づく商品のご案内 就職や結婚などを理由に、住所変更のお手続きをされるお客様に資産運用のニーズをヒアリングし、支店担当者にトスアップ　など ※ご担当いただく業務、配属先については、お住まい、ご希望、適性等を考慮し決定します。 ※ご希望や適性を踏まえ、異動により支店（店頭業務）をご経験いただくことも可能です。 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】 ■研修・サポート体制： ご入社後、配属先において育成プランに沿って業務を習得いただきます。 銀行に関する基礎知識のほか、お客さま応対のロールプレイング、既存オペレーターと複数名での窓口応対の実践にて業務習得を目指して頂きます。 〜入社後の流れ〜 ・入社時研修（導入研修2日間+集合研修1か月） ※入社時の状況により内容が変更となる可能性があります ※銀行未経験の方でも、ご入社後に研修を用意しております。配属後もOJTで学んでいただくことができますのでご安心ください。 ■働き方： ＼女性が長く働ける環境が整っています！／ ・残業少めワークライフバランス◎ ・産休／育休：100%でライフステージが変わっても続けやすい環境◎ ・「女性が活躍する会社BEST100」2位※2024年版／「女性が輝く先進企業」選定！ ■配属想定先： ・デジタルサービスオフィスのテレビ窓口業務は3拠点/約95名（大阪ビジネスパーク55名、西田辺20名、甲東園20名）です。 ■スマート社員とは ・当社では多様な働き方を選択いただけるよう「業務範囲」を限定した職種を設けています。テレビ窓口業務（および支店窓口業務）に業務範囲を限定しております。 変更の範囲：本文参照